LOGO

NOMBRE DEL EMPLEADO:

PUESTO:
FECHA DE LA EVALUACIN:

EVALUACIN DE DESEMPEO /CALIFICACION DE PERSONAL

JEFE DE CONTROL DE CALIDAD

OBJETIVO: Evaluacion de conocimientos y deficiencias, para posterior capacitacion, en areas requeridas

INSTRUCCIONES: LA EVALUACIN CUENTA CON UN MINIMO DE 10 Y UN MAXIMO DE 15 PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE
SI o NO, HAGA OBSERVACIONES CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL
UNA DIAGONAL. CON MAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS POR SECCION, SE PROGRAMARA PARA CAPACITACION
SI

NO

SECCION 1: COMPETENCIA

1
2
3
4
5
6
7
8

TIENE ELABORADO EL PROGRAMA DE AUDITORIAS?

TIENE PLANIFICADAS LAS REVISIONES POR LA DIRECCION?
TIENE PLANIFICADO EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS?
MANTIENE EN ORDEN LA CARPETA DE REGISTROS?
TIENE ELABORADOS LOS RESPALDOS MENSUALES DEL SERVIDOR?
MANTIENE ACTUALIZADA LA LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS Y REGISTROS?
MANTIENE LOS REGISTROS DE LAS AUDITORIAS?
MANTIENE EVIDENCIA DE LAS REVISIONES POR LA DNM?

SECCION 2: CONOCIMIENTO EN NORMATIVIDAD Y REGLAMENTOS

1
2
3
4

SABE EN QUE NORMA(S) ESTA CERTIFICADA LA EMPRESA?

CONOCE LA POLITICA DE LA EMPRESA?
CONOCE LOS OBJETIVOS DE CALIDAD DE LA EMPRESA?
SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA MEJORA
DEL DESEMPEO?
SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LOS FUNDAMENTOS Y VOCABULARIO
DE LOS SISTEMAS DE GESTIN DE CALIDAD?
SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA
AUDITORIA DE LOS SISTEMAS DE GESTIN DE CALIDAD ?

LOGO

NOMBRE DEL EMPLEADO:

PUESTO:
FECHA DE LA EVALUACIN:

EVALUACIN DE DESEMPEO /CALIFICACION DE PERSONAL

JEFE DE CONTROL DE CALIDAD

OBJETIVO: Evaluacion de conocimientos y deficiencias, para posterior capacitacion, en areas requeridas

INSTRUCCIONES: LA EVALUACIN CUENTA CON UN MINIMO DE 10 Y UN MAXIMO DE 15 PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE
SI o NO, HAGA OBSERVACIONES CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL
UNA DIAGONAL. CON MAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS POR SECCION, SE PROGRAMARA PARA CAPACITACION
SI
7

NO

SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS PARA LOS SISTEMAS
DE GESTION DE CALIDAD?
SABE QUE ESTABLECE LA CLAUSULA 7.4 DE LA NORMA ISO 9001:2008?

Comentarios del Empleado

Nombre y Firma del Empleado

Comentarios del
Evaluador

Nombre y Firma del Evaluador

CODIFICACION

ACION DE PERSONAL
Pgina _ de _

PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON UNA "X" EN

O HACER COMENTARIOS CRUCE EL ESPACIO CON
AMARA PARA CAPACITACION
OBSERVACIONES

REGLAMENTOS

CODIFICACION

ACION DE PERSONAL
Pgina _ de _

PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON UNA "X" EN

O HACER COMENTARIOS CRUCE EL ESPACIO CON
AMARA PARA CAPACITACION
OBSERVACIONES

bre y Firma del Evaluador

CODIFICACION

ASISTENCIA PARA CAPACITACIONES INTERNAS

LOGO

Pgina _ de _

NOMBRE DEL CAPACITADOR

FIRMA:

DEPARTAMENTO

FECHA:

TEMA DE CAPACITACION
OBJETIVO DE LA CAPACITACION

CODIGO DE
EMPLEADO

NOMBRE DEL EMPLEADO

CARGO

AREA

FIRMA

PERSONAL AUSENTE
NOMBRE DEL EMPLEADO

CARGO

RAZON DE LA FALTA

FECHA
PROXIMA A
CAPACITAR

CODIFICACION
LOGO

FORMATO DE TRASMISION DE INFORMACION AL PERSONAL

Pgina _ de _

NOMBRE DEL DOCUMENTO

DEPARTAMENTO
OBJETIVO DE LA INFORMACION

CODIGO DE
EMPLEADO

NOMBRE DEL EMPLEADO

CARGO

FECHA

FIRMA

FORMULARIOS TIPOS PARA EJECUTAR LA CALIFICACION

FACTORES COMUNES
IDENTIFICACION
Evaluado:___________________________________Cargo_____________________
Antigedad en el cargo________________________________________________
Evaluador_____________________________________Cargo____________________
Fecha_____________________
Identificacin de la Calificacin
S
MB B NM NS Comentarios
Asignacin de Puntos
5 4 3
2 1
CONOCIMIENTO DEL PUESTO:
Grado de conocimiento que se debe tener sobre el
trabajo que se realiza
PUNTUALIDAD:
Grado de cumplimiento a tareas asignadas en un
plazo determinado
PRODUCCION:
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados
normalmente.
CALIDAD:
Evala
la exactitud, la frecuencia de errores, la
presentacin el orden y el esmero que caracterizan
el servicio del trabajador.
TRABAJO EN EQUIPO:
Capacidad para desarrollar el trabajo entre jefes y
subordinados en va de la produccin
COMPROMISO CON LA EMPRESA:
Grado de compromiso que debern tener todos los
trabajadores dentro de la Empresa.
INDEPENDENCIA:
Grado de desempeo del trabajo con poca o
ninguna supervisin.
FACTORES ESPECIFICOS
AREA EJECTUVA
Identificacin de la Calificacin
Asignacin de Puntos
LIDERAZGO:
Nivel de conduccin y orientacin hacia el personal.

MB B
5

NM NS Comentarios
3

TOMA DE DESICIONES:
Eficiencia y autonoma en las decisiones dentro de
la empresa.
LOGRO DE METAS:
Cumplimiento de los objetivos y metas definidos
con respecto a los plazos y condiciones requeridas.
CAPACIDAD DE ANALISIS Y CRITERIO:
Grado de efectividad para pensar, desarrollar
problemas y llegar a conclusiones correctas.
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISOR:
Grado de supervisin sobre los subordinados.
AREA ADMINISTRATIVA
Identificacin de la Calificacin

Asignacin de Puntos

MB B
5

NM NS Comentarios
3

CRITERIO:
Adecuacin de respuesta frente a situaciones en
las cuales no existen procedimientos definidos
TOMA DE DESICIONES:
Eficiencia y autonoma en las decisiones dentro de
la empresa.
CONTACTOS
PERSONALES:
Grado en que se
relaciona con otras personas
dentro o fuera de la empresa ya sea en forma
personal, escrito o telefnico.
CUMPLIMIENTO DE NORMAS:
Actitud de permanente respeto a las polticas y
normas vigentes en la Empresa.
AUSTERIDAD:
Esfuerzo y preocupacin constante por lograr
objetivos y resultados.
FACTORES ESPECIFICOS
AREA OPERATIVA
Identificacin de la Calificacin
Asignacin de Puntos
ESFUERZO FISICO Y MENTAL:

MB B
5

NM NS Comentarios
3

Grado de concentracin para desarrollar el trabajo

considerando gasto fsico y mental.
COMPLEJIDAD DEL TRABAJO:
Grado que se presentarn dificultades para realizar
el trabajo y la forma en que se resuelven.
CAPACIDAD DE MEJORAMIENTO:
Grado de superacin que presenta el trabajador en
las funciones que desarrolla.
CALIDAD DEL TRABAJO:
Grado de dominio, exactitud e inters en el
cumplimiento de las tareas y obligaciones.
DISPOSICION PARA EL TRABAJO:
Disposicin fsica y mental para realizar en forma
eficiente el trabajo.
AREA DE VENTAS
Identificacin de la Calificacin
Asignacin de Puntos
CONTACTOS
PERSONALES:
Grado
en que se
relaciona con otras personas
dentro o fuera de la empresa ya sea en forma
personal, escrito o telefnico.
LOGRO DE METAS:
Grado de cumplimiento de objetivos con respecto a
las ventas esperadas.
ORIENTACION AL CLIENTE:
Actitud permanente de orientacin y compromiso,
en la satisfaccin del cliente.
PRESENTACION
PERSONAL:
Considera la impresin
causada a los dems por la
presentacin personal del trabajador, su manera de
vestir, su pelo, barba, etc.

MB B
5

NM NS Comentarios
3