TRABALHO COMPLEMENTAR SOBRE:

LIDE SIMULADA NO JUDICIRIO TRABALHISTA.

Aluno da ps graduao de Direito Trabalhista ESA/FJN: Felipe Sousa de Moraes.
Endereado ao Prof. Esp. Renato Hayashi.
(Motivo: inscrio na especializao aps a primeira aula - mdulo da Prof. Renata
Guaran).

Introduo:
A falsa lide abunda no seio do poder judicirio, encontrando-se ainda mais
frutfera na justia especial trabalhista. Ora, o conceito clssico de lide definido por
Carnelutti poder nortear esta breve introduo: a lide ou litigio um conflito de
interesses qualificado ou, para esmiuar melhor, uma pretenso resistida ou
insatisfeita deduzida em juzo. Diante disso, sabendos que nos rudimentos do ensino
de Processo Civil ou de processos que tm como base o nosso processo civil, caso do
processo trabalhista, terminantemente vedada a autotutela. Assim, nas demandas
ajuizadas tendo como escopo um conluio entre empregados e empregadores completa
a noo ideal de litgio? Pensamos que no. No existe pretenso resistida nesses
casos.
Para no ficaram pairando dvidas, suscito ainda um proveitoso conceito de
pretenso processual:
A pretenso exerce-se ou perante o obrigado, diretamente, ou atravs do Estado, de regra o
Juiz. A pretenso perante o Estado outra coisa, a pretenso que teria o titular daquela
tutela jurdica. A interpelao de regra, exerccio de pretenso com prestao positiva.
(MIRANDA, Pontes, p. 85, 1970)

O mesmo autor ainda traz de maneira sinttica:

Exercer a pretenso exigir a prestao. Propor ao pedir a tutela jurdica.
(MIRANDA, Pontes, p. 86, 1970)

Diante dos conceitos trazidos, evidente que temos uma distoro da sistemtica
do litgio e da pretenso.
Alm de catalogar os conceitos primeiros, deve-se tambm mostrar as mltipas
causas do problema: a resciso contratual e a consequente homologao no seio do
poder judicirio para que os meandros da relao trabalhista pseudo-litigiosa sejam

acobertados pelo manto da coisa julgada. Tambm no se deve esquecer dos abusos
de direito cometidos nas conciliaes trabalhistas ou das rescises que tenham como
causa a ficta justa causa.
A complexidade do tema do trabalho no nos deixa exaurir o contedo principal, as
causas, as particularidades acidentais e a finalidade da lide simulada.
Pesquisa feita pelo Instituto Observatrio Social, em estudo financiado pela AFL-CIO
(maiorcentral sindical norte americana), com o apoio das centrais sindicais brasileiras CUT,
Fora Sindical e USI, revelou a prtica pela rede varejista da dispensa de funcionrios sob
a alegao de justa causa, forando-os a buscar na Justia Trabalhista acordo judicial
para recebimento de suas verbas rescisrias, dentre outros problemas levantados
(discriminao racial, assdio sexual, trabalho em dias de folga, no pagamento de horas
extras). O fato foi noticiado por vrios rgos da imprensa: Valor Econmico (28/08/2000),
Gazeta Mercantil (25/08/2000), Dirio Popular (26/08/2000), Agora SP (26/08/2000), Folha
de S. Paulo (26/08/2000) e Jornal da Cidade de Jundia (29/08/2000). (APUD Cristvo
Donizetti Hefner).

Um juzo de valor fundamental para que compreendamos bem a matria e no

s de argumentos tcnicos dispusemos, o Direito no uma cincia pura e nem
pretende ser. Desse modo, seria razovel achar que s os pequenos empregadores
fariam uso desta funesta rotina processual. Contudo, h muito tempo e no mundo
todo, os grandes empregadores, poderosos da indstria, tm apreo por esta
verdadeira tcnica que subverte o valor do trabalho sob a bandeira da flexibilizao e
conteno de custos.

Corpo
O direito trabalhista brasileiro no endossa a despedida imotivada, tendo ganhado
peso aqui o paradigma da continuidade do contrato de trabalho, elevado ao status de
princpio. O nico obstculo para a despedida motivada o peso econmico de tal
deciso. Como falado, a conteno dos custos uma regra de mercado, um princpio
que na cincia da administrao pouco questionado. Uma empresa precisa
sobreviver, lembrando que empresa a atividade e que a sobrevivncia dessa
atividade s vezes surge como primeira meta na condio existencial de uma entidade
capitalista. A pretenso resistida exise se esse custo econmico no for satisfeito ao

empregado, sujeito de direitos. Logo, vejamos quais custos econmicos so esses:

Em regra, o nico bice para a despedida so os custos econmicos que o empregador possui
ao dispensar o empregado, caracterizado basicamente pelo aviso prvio, a indenizao de
40% do FGTS, multas e parcelas decorrentes de direitos adquiridos (frias e 13 salrio
proporcionais, por exemplo). (MORAIS, Antnio Joalison de Arajo, p. 8).

observada que a hipossuficincia do trabalhador/empregador comea formalmente

desde o firmamento do contrato de trabalho at seu encerramento. cedio que o jus
varians uma fora de imposio maior que o jus resistenciae, resistncia lcita do
indivduo que labora. extrada a ideia de hipossuficincia, de balana
desequilibrada, de relao configurada por mando e obedincia. Observa-se tambm
que pode existir uma prvia hipossuficincia, ou uma hipossuficincia mais ampla,
tendo como ponto de vista a superioridade econmica de quem contrata e o carter
alimentar da contraprestao. Ambos contratam por necessidade, mas a necessidade
da liquidez do dinheiro maior para o operrio. Salvo casos excepcionais, a mo de
obra abunda na maioria das funes.
Um dos pilares do Estado Democrtico de Direito a dignidade do indivduo, de
modo que lhe sejam asseguradas condies mnimas de sobrevivncia. No existe
Estado Democrtico e tampouco Estado de Direito se os cidados no tm dignidade
de viver. O mnimo necessrio est representado pela possibilidade de trabalhar e
garantir seu prprio sustento e de seus familiares. (MORAIS, Antnio Joalison de Arajo,
p. 9).

O que quer dizer ento lide simulada? Pretendemos clarear a expresso com um
sinnimo: coluso. Coluso vem do latim Colludium, que poderia ser transliterado
como conluio, palavra de fcil acepo. Existem vrios sinnimos que determinam o
que a coluso poderia significar: conchavo, conluio, falso acordo.
E o que caracterizaria isso? Sem querer repetir os elementos da introduo, sabemos
que o Poder Judicirio no nasceu com funo precpua ter rgos exclusivamente
homologadores. E por que nasceu essa tendncia meramente homologatria nos
processos trabalhistas? Para servir ao princpio da cincia da administrao da
conteno de custos. O empregador se acha no direito de no pagar as imprescindveis

verbas trabalhistas, observando em primeiro lugar a existncia da empresa, em

segundo lugar a disponibilidade financeira em caixa, em terceiro lugar tentar minorar
os danos quando no tem dinheiro para pagar a multa dos 40% sobre o saldo do
Fundo de Garantia.
Assim, em lide simulada, o trabalhador acaba por aceitar um acordo rescisrio em
valor menor do que receberia em uma lide normal, e a empresa acaba beneficiada. Em
ltima anlise, contra a dignidade da prpria justia, mancha a credibilidade do Poder
Judicirio e atinge toda a sociedade (MORAIS, Antnio Joalison de Arajo, p. 12).
O mesmo autor conclui:
Tal pensamento no autoriza que se homologue qualquer tipo de acordo, o que seria
descabido do intento social da prpria Justia do Trabalho. O acordo no pode ser
algo flagrantemente oportunista e, portanto, lesivo ao empregado.MORAIS, Antnio
Joalison de Arajo, p. 13).

Tambm consideramos que tal maracutaia ou chicana tambm desprestigia a boa-f

objetiva dos contratos de trabalho, por violao antittica do prprio conceito de agir
corretamente. Essa boa-f no aquele estado de esprito sobre determinado fato ou
negcio, mas aquele dever de lisura obrigacional, de retido nos negcios, ausncia
de malcia, agir de maneira sria.
Aqui temos a definio do instituto violado acima segundo Nelson Roselvald:
O princpio da boa-f objetiva - circunscrito ao campo do direito das obrigaes - o
objeto de nosso enfoque. Compreende um modelo de conduta social, verdadeiro
standad jurdico ou regra de conduta, caracterizado por uma atuao de acordo com
determinados padres sociais de lisura, honestidade e correo de modo a no frustrar
a legtima confiana de outra parte.
Alm da violao do direito material, caso da boa f objetiva, existe violao
processual por usar tal subterfgio? Dizemos que sim, tal expediente tambm
reprimido na esfera processual e encontra-se no NCPC.
CONCLUSO
Foi observado que um problema de difcil soluo, pois sem os elementos que
evidenciem um distancialmento entre o devido e o proposto em acordo, no
configuramos facilmente a existncia dessa falsa lide. Para os outros problemas, uma

instruo forte e a verificao da primazia da realidade: se as faltas desabonadoras

realmente existem. uma tarefa ingente, sobretudo ao juzo de primeiro grau.
Para os advogados, teremos de conscientiz-los sobre os riscos do ajuizamento de tais
demandas, ou que esses guiem corretamente quem os procuram ou recusem
liminarmente as demandas que sabem colusivas.
Para os sindicatos, que se faam presentes e conscientizem os trabalhadores de sua
categoria, ainda os que no so sindicalizados, pessoas essas que muito pouco so
acobertadas nesses casos.
Por fim, ainda que esses mtodos de valorizao e conscientizao sejam postos em
obra, ainda teremos espao para poucas lides simuladas, poucas lides simuladas que
so sofisticadas, que ludibriam at mesmo o mais insigne julgador. preciso uma
forte labuta para reduzir tais demandas, uma vez que eliminar as falsas lides da rotina
do poder judicirio parece ser uma tarefa impossvel.