FO.ES.D.

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v 1.2

SLABO
Programa:
Mdulo:
Duracin (en horas aula):
Horario:
Fechas:
Nombre del docente:
Horas de Atencin del Docente:

I.

DIPLOMADO EN PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

Counseling en Casos De Comportamiento Disfuncional
20 horas.
19:00 a 22:00 p.m.
27 de junio al 1 de julio del 2016
Lic. Cecilia Navarrete Osinaga
Navarrete.cecy@gmail.com

Descripcin del Curso y su Propsito en el Programa

La psicologa organizacional nos abre las puertas a una concepcin diferente del comportamiento y de los
procesos que se viven en una Institucin, dnde las personas que trabajan en la misma son pilares
fundamentales para cumplir la misin y visin. En este sentido es importante preguntarnos qu pasa cuando
una persona est atravesando un problema, ya sea laboral, familiar, ser que tendr un desempeo eficaz?, no
afectar el clima laboral?, ser que podemos dejarlo de lado por completo y seguir con nuestra rutina, y ms
an cuando se vuelva una constante, ya que en muchos casos no es un problema puntual, sino un rasgo de
nuestra personalidad, un comportamiento disfuncional, ante estas dificultades el esfuerzo de las personas
puede comenzar a disminuir, presentar desinters en el trabajo o falta de iniciativa y retrasos en las fechas de
entrega, con un ambiente relacional psimo y por ende a ocasionar prdidas a la Organizacin, a travs del
curso se analizarn estos factores y las variables que hacen que los problemas personales pasen factura a la
Institucin y como el counseling, como una tcnica personalizada (Centrada en la persona) y que se aplica a la
realidad organizacional existente y cambiante, nos ayudar a crear ambientes de trabajo positivos, relaciones
humanas cordiales y en un marco de confianza, desarrollando el potencial de las personas.
En este acompaamiento personal, la prdida de empleo es una de las situaciones consideradas ms
estresantes, y en el marco de la dinmica empresarial nos encontraremos que por tema de reubicaciones,
fusiones, adquisiciones, reestructuraciones o conductas disfuncionales hay que prescindir de parte del personal.
Por lo que el manejo del Outplacement nos ayudar a reducir conflictos emocionales, y que el colaborador
desvinculado se sienta gratificado por el inters que se muestra por l, percibiendo la nueva situacin no como
catastrfica, sino como un nuevo desafo profesional.

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II.

Objetivo General

Lograr que los profesionales adquieran o actualicen- un conjunto de conocimientos, competencias, tcnicas y
herramientas, para desarrollar el potencial de sus trabajadores, cuando existe interferencia por problemas
personales counseling y sobre la desvinculacin institucional a travs del Outplacement,
III.

Objetivos Especficos

Al trmino el Programa los(as) participantes estarn en condiciones de:

Comprender las causas del comportamiento disfuncional.
Saber definir el counseling, las habilidades necesarias y los procesos subyacentes en este proceso.
Aplicar estrategias y tcnicas ms apropiadas para acompaar a las personas con problemas
personales.
Implementar la metodologa del Outplacement como herramienta que permita llevar adelante un
proceso de desvinculacin minimizando consecuencias.
IV.

Contenido de la materia:

Sesin
Actividades
1
Trabajo de la
lnea de vida.
Puesta en
comn y
Retroalimenta
cin.
Exposicin en
power point.
2

Caso
Una auto
anamnesis.

Exposicin en
power point.
Dinmica Mi
destino.
Role plays

Caso A
perfil
narcisista.
Caso B
perfil
dramtico.
Caso C
realiza
pequeos
robos.

Exposicin en
power point.
Role plays
Crear el perfil
del profesional
del couseling

Caso A.
Persona que
pasa por un
duelo.
Caso B.
Persona que
padece de
cncer.

Lectura
Conductas
disfuncionales en la
personalidad
patolgica - Lic.
Andrea Fabiana
Varela Seivane.

Couseling - Csar
Vasquez.
Counseling
empresarial Consuelo Garca y
Ana Caldern

Tema
Salud mental. o
Comportamiento
disfuncional y
sus efectos en
el trabajo.
o

Terapia Humanista
Existencial
Fenomenolgica Mara Anglica

Rosso y Blanca
Lebl.

o
Definicin de
counseling.
o
Proceso del
Couseling. La
entrevista de
counseling en el
trabajo.

Principios de la
Terapia
Humanista.
Perfil del
counselor.

Objetivos
Comprender desde
una mirada
personal el
proceso de
personalizacin y
estructuracin.
Reconocer
comportamientos
disfuncionales.
Conocer que es el
counseling.
Aprender
habilidades
necesarias y los
procesos
subyacentes en el
proceso.

o Conocer
estrategias y
tcnicas para
acompaar a las
personas con
problemas
personales.

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4
Exposicin en
power point
Role plays

Caso A.
Persona
explosiva.

Resmenes
de tcnicas.

Caso B.
Persona con
adiccin.

Caso C.
Divorcio.

Foro Debate
de la pelcula
Up in the
Air.
Exposicin en
power point
Role plays

Ryan
Bingham
(Personaje
principal)

Outplacement:
una
alternativa
para la
desvinculacio
n laboral
Lopez Mena
Luis.

Trayecto de
apoyo de
personas con
problemas
personales.
(Tcnicas)
Entrevista
Motivacional.
Rueda del
cambio.
Terapia racional
emotiva.

Conceptos de la o
desvinculacin y
sus
consecuencias
Definicin del
Outplacement.
mbitos de
o
aplicacin.
Objetivos del
programa.
Proceso del
Outplacement.
Ventajas y
desventajas del
outplacement

Conocer
estrategias y
tcnicas para
acompaar a las
personas con
problemas
personales.

Realizar una
revisin de las
principales
consecuencias
individuales y
grupales de la
desvinculacin.
Plantear la
metodologa del
Outplacement
como herramienta
que permita llevar
adelante un
proceso de
desvinculacin.
Analizar las
ventajas de su
utilizacin.

Fecha lmite de entrega de los trabajos finales por los estudiantes: 8 de julio 2016.
Fecha lmite de entrega de notas de la materia: 15 de julio 2016
V.

Metodologa

La metodologa a ser aplicada ser la activa participativa, se prioriza que los profesionales sean protagonistas
de su instruccin, a travs del equilibrio entre el aprendizaje vivencial, reforzando los conocimientos previos y
aportando a la construccin de nuevos conocimientos.
En este sentido parte de las sesiones sern de transferencia de informacin, conocimientos y formas
adecuadas de aplicar las tcnicas de couseling y outplacemente. Entre otras herramientas para estimular el

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aprendizaje y la aplicacin, se trabajar con sesiones de instruccin, sesiones de dilogo estratgico, y
sesiones de preguntas y respuestas. As tambin a la prctica supervisada: casos prcticos y reales de los
propios participantes, casos hipotticos, cuestionamiento apreciativo.
VI.
Evaluacin
Las calificaciones parciales y sus respectivas ponderaciones que conformarn la nota final son las siguientes:
Participacin en clases y preparacin de CASOS
10%
15%
Participacin en discusin grupal
Tareas y resolucin de ejercicios
15%
TRABAJO FINAL
60%

VII.
Disposiciones Generales
Asistencia y puntualidad:
La asistencia es obligatoria en todas las clases. Los casos de ausencia a clase o inasistencia a
exmenes se rigen por lo dispuesto en el Reglamento de Postgrado de la Universidad y las Normas
Acadmicas del Programa.
La materia se inicia a la hora programada. No existe tiempo de tolerancia para ingresar con atraso.
Otros:
Los celulares deben apagarse antes de ingresar al aula.
VIII.

Bibliografa
Existe en
Biblioteca
UPB

Bibliografa Bsica
LPEZ, L. La desvinculacin asistida, (outplacement) y la continuidad en el empleo, Revista de
Psicologa, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Chile, Santiago, Chile, 1999.

No

ROGERS, C. Psicoterapia centrada en el cliente. Buenos Aires: Paids 1972

No

Bibliografa Complementaria
ROGERS, C. Orientacin psicolgica y psicoterapia. Madrid: Narcea -1978
SANCHEZ, A y colaboradores: Counseling Humanstico Ediciones de Holos San Isidro 2008.
En fecha

en la ciudad de

Director(a) del
Programa de:
CERTIFICA ESTE SLABO COMO OFICIAL DE LA MATERIA PARA EL CURSO:
COUNSELING EN CASOS DE COMPORTAMIENTO DISFUNCIONAL

No
No

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