TAREA PARA EL CURSO DE INSTRUMENTOS TECNICOS DE PERSONAL

(PLAZO HASTA EL DIA SABADO 02 DE JULIO) HORAS 11.59 P.M. De

acuerdo a la lectura de los dos temas que les envo en este mismo
ARCHIVO. Revisarlo:
1. Seale las etapas del PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL?

1. reclutamiento.
2.-preseleccion.
3.-pruebas psicotcnicas.
4.- la entrevista.
5.-visita domiciliaria.
6.-verificacion de referencias.

2. Pasos del proceso de Reclutamiento?

3- Cules son los Tipos de Reclutamiento?

4- Qu papel tiene el Reclutador?

5- Cmo considera que ayuda un proceso de Reclutamiento a

una Organizacin?

6- Comente sobre una ENTEVISTA PERSONAL?

Es un dilogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversacin e
intenta entresacar la mxima informacin posible del candidato. Te preguntar por tu currculum,
experiencias, habilidades, aficiones e intentar ponerte en situaciones reales para estudiar tus
reacciones. En ocasiones puede haber ms de un entrevistador, con el fin de tener ms de un punto de
vista a la hora de elegir el candidato final

7- Tipos de entrevista de personal?

8- Cules son los componentes de la Comunicacin verbal?

9- Cules son los componentes de la expresin corporal?

10- Seale todas las Recomendaciones, comentar cada uno de

ellos en forma muy breve?
1.-La verdad es que no siempre se acierta en la contratacin del personal
adecuado; bien porque no se define correctamente el contenido del Puesto,
bien porque surgen problemas de coordinacin, y por ultimo porque el titular
contratado muchas veces no est a la altura de lo que se esperaba de l.
2.-por lo tanto insistimos en destacar que la recomendacin de un candidato
por parte de comit de personal necesariamente no resulta en su
reclutamiento.
3.-incorporar informaciones bsicas como: misin visin, valores polticas
organigramas, norma y tipos de comportamiento, realizar capacitaciones de
retroalimentacin.
4.- que pueden ayudarnos a estructurar y realizar la entrevista perfecta con los
mejores resultados.
5.-el mtodo de reclutamiento no est bien definido
6.-respecto al dialogo, mostrar inters, iniciativa. Utilizar una lengua y
expresin adecuada.
7.-mira al entrevistador de frente, sonre de vez cuando, toma una postura
cercana, pero sin invadir espacio del entrevistador.
8.- Procura un vocabulario amplio pero sencillo de manera que utilices las
palabras apropiadas para cada situacin.
Demuestra tu seguridad y soltura, tanto con la voz como con el lenguaje.

9.- expresin corporal surgi como una salida alternativa a esta situacin y
ensea a descubrir y desarrollar la ilimitada capacidad expresiva del cuerpo.
Nota .- Responder todas estas preguntas en base a las dos lecturas que les
envo? Fijarse en los dos archivos.