Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
Unidad
inmediat.
superior
Subsecretara de
Estado de
Administracin
Financiera
Direccin General de
Presupuesto
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
Ministerio de
Hacienda
Localidad-Regin
Asuncin.
Desarrollar e implementar mecanismos que permitan evaluar el gasto pblico de los Organismos y Entidades OEEs
Formular y presentar a la Coordinacin la propuesta de metodologa para la realizacin de los diferentes tipos de evaluaciones del gasto pblico de
los OEEs
Formular la agenda de planes de evaluacin, de acuerdo a los objetivos y polticas estabvlecidas y ejecutarlos una vez aprobados.
EJECUCIN
Responder por los informes de evaluacin de los Programas, Subprogramas y/o Proyectos, de las distintas entidades del sector pblico, presentar a
personal por parte del ocupante
la Coordinacin y una vez aprobados socializarlos a travs de los medios de difusin.
del puesto
Elaborar los documetos sobre resultados cuantitativos y cualitativos del Gasto Pblico para su respectiva publicacin.
CONTROL Verificar y aprobar los informes de anlisis sobre criterios de evaluabilidad y elevar a la Coordinacin.
y/o evaluacin del trabajo propio Verificar el seguimiento a las recomendaciones formuladas en la evaluacin e informar a la Coordinacin
o de dependientes
Otras tareas:
Ejercer todos los dems actos que sean necesarios para el cumplimiento de los objetivos establecidos, conforme con la legislacin vigente y las
normas y procedimientos dictados por el Ministerio de Hacienda.
Planificac.
Direccin
El puesto no incluye
Existe supervisin o coordinacin de
supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.
Control
Ejecucin
TIPO
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Puntaje
10
10
El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero El puesto slo incluye tareas de
la mayoria son intelectuales y complejas.
ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
10
Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
de la organizacin bajo su coordinacin y los
sobre toda la gestin institucional.
resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION POLITICA
VALOR
5,3
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presin
laboral
Movilidad
Ambiente
Esfuerzo
fsico
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de
es minima por lo cual siempre es posible
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
10
10
10
10
1
VALOR
3,0
TIPO
Descripcin
ESCALA
No relevante para el
puesto
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
2
Desplaza
miento:
Acceso a
transporte
4
Indistinta
Posicin
Sentada
De pie
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
10
10
10
10
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:
la percepcin de riesgos.
10
10
10
10
10
Relaciones
interpersonales
3
Los trabajos mayoritariamernte se
desarrolla sentada.
10
10
10
10
Aprendizaje:
transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
10
10
10
10
Visin:
3
Adaptacin a nuevas metodologas y
herramientas tecnolgicas que faciliten
analizar y comprender la dinmica de
la actividad econmica nacional.
mensajes orales.
10
5
para captar instrucciones de los
superiores
VALOR
5,0
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO
2,0
MNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Conocimientos basicos:
*Funciones a realizar
*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios
*Amplios conocimientos de las disposiciones legales vigentes que regulan la
administracin financiera pblica como ser: Ley N 1535/99 De Administracin
Financiera del Estado sus modificaciones y reglamentaciones, Ley N 1626/00 De
la Funcin Pblica sus modificaciones y reglamentaciones, Ley N 2051/03 De
Contrataciones Pblicas sus modificaciones y reglamentaciones, Ley N 5098/13
De Responsabilidad Fiscal sus modificaciones y reglamentaciones, Ley N
3984/10 Que establece la distribucin y depsito de parte de los denominados
Royalties y Compensacin por Territorio Inundado a los Gobiernos
Departamentales y Municipales, sus modificaciones y reglamentaciones, Ley N
4758/12 Que crea el Fondo Nacional de Inversin Pblica y Desarrollo (FONACIDE)
y el Fondo para la Excelencia de la Educacin y la Investigacin, sus
modificaciones y reglamentaciones. Cdigo Laboral, etc.
*Buen manejo Sistema Integrado de administracin Financiera SIAF y de
PRINCIPALES herramientas y utilitarios informticos, Word, Excel, Power Point, correo electrnico,
COMPETENCIAS Internet.
Competencias Cardinales:
*Eficiencia
*Responsabilidad
* Honestidad
* Vocacion de servicio
Competencias
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Integridad
* Trabajo en equipo
* Liderazgo
* Capacidad de Planificacin y Organizacin.
*Capacidad de negociacin.
OBSERVACIONES
PUNTAJE
Competencias
Conocimientos
Educacin
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general
0
1
2
3
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
puesto.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y
10 aos
4
5
6
7
8
9
10
Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
0
1
2
3
4
5
No se requiere de
Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos,
de conocimientos tericos,
especficos ya que
tcnicos y/o prcticos con
tcnicos y/o prcticos con
pueden adquirirse en
relacion al puesto
relacion al puesto
plazos breves.
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto
8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.
0
1
Se requiere de
capacidad para la
programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.
2
3
4
5
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
tcnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pblica, tales
trabajo de grupos o unidades
como liderazgo, etica,
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representacin ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
conciencia organizacional.
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
5,8
OBSERVACIONES
Vacancia: 1. Evaluacin de Desempeo Anual.
MATRIZ DE EVALUACION
Evaluacin Curricular
Formacin Acadmica
Cdigo
15 Ptos.
Egresado
Universitario
13 Ptos.
12 Ptos.
14 Ptos.
Esperiencia
General
10 Ptos.
10 Ptos.
Esperiencia
Especfica
Evaluacin de
conocimientos
15 pts.
35 Ptos.
Evaluacin de
Desempeo
5 Ptos.
Entrevista con la
Comisin de Seleccin
PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.
10 Ptos.
Nombre 1
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: 50 Ptos.
Formacin Acadmica: se puntuar de la siguiente manera:
- Egresado Universitario (12 puntos),
-Programa de Diplomado - Nivel de Postgrado: (13 puntos). Ttulo de Diplomado de persona sin ttulo de grado universitario al momento de la obtencin del Ttulo de Diplomado ser considerado como
curso.
- Programa de Postgrado - Nivel de Especializacin: (14 puntos).
- Programa de Postgrado - Nivel de Maestra: (15 puntos).
Eventos de Capacitacin: Hasta 10 pts. Se considerar solo aquellos eventos realizados en los ltimos 5 aos.
Se valorar eventos de capacitacin solicitados en el perfil.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin: Hasta 10 puntos.
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la adquisicin de habilidades y
conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos..
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 pto. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas
requeridas no puntuarn.
Experiencia General: ser considerada hasta 10 puntos la experiencia en el Sector Pblico de acuerdo al siguiente detalle:
Aos
7 ms
6
5
4
Puntaje
10,00
9,00
8,00
7,00
Experiencia Especfica: como mnimo el concursante deber tener 2 aos de experiencia especfica en el cargo ya sea en el cargo o en las funciones solicitadas o por sumatoria de ambas experiencias,
segn lo establecido en la escala. En los casos de la Experiencia Especifica en el Cargo, se podrn sumar los aos como Coordinador/Jefe de Dpto. confirmado o interino con el de Encargado de
rea/Supervisor, hasta 7,5 puntos. Ser considerada hasta 7,5 puntos a la experiencia en cargos con responsabilidad sobre equipos de trabajo y hasta 7,5 puntos a la experiencia en funciones
relacionadas a las solicitadas, de acuerdo al siguiente detalle:
En el cargo
En Funciones
Nivel
Nivel
Puntaje
Puntaje
Coordinador/ Jefe de Dpto. Confirmado o
Interino, 2 aos ms
7,50
Relacionada, 2 aos
7,50
5,50
Relacionada, 1 ao 6 meses
5,50
3,50
Relacionada, 1 ao
3,50
2,00
1,50
Encargado de rea/Supervisor, 1 ao
1,00
La Comisin podr solicitar a las instancias correspondientes el Manual de Funciones y/u otras documentaciones que avalen la experiencia requerida y/o aclaracin sobre las funciones del/la postulante.
Evaluacin de conocimientos: la Comisin de Seleccin tendr a su cargo elaborar los aspectos que sern sujetos a evaluacin as como determinar la mejor modalidad de aplicacin (oral o escrita); a
tal efecto podr convocar a honorables y competentes profesionales para su realizacin.
Entre los criterios a evaluar estarn: conocimiento de la temtica especfica del cargo, anlisis y comprensin de casos, entre otros. El puntaje mximo de este factor es de cuarenta y cinco (45) puntos,
pudiendo la Comisin de Seleccin establecer la proporcionalidad para puntajes parciales.
Evaluacin de Desempeo: se considerar la ltima evaluacin realizada en el Ministerio de Hacienda, y ser puntuada conforme a la siguiente escala:
Desempeo
Puntaje
Sobresaliente
5,00
Muy Bueno
4,00
Bueno
3,00
2,00
En caso de resultado Insuficiente en la medicin del desempeo ser impedimento para la promocin a una categora superior, hasta tanto el funcionario evaluado obtenga una calificacin Buena.
EVALUACION POR ENTREVISTA: La Comisin de Seleccin determinar el contenido del cuestionario para la entrevista estructurada as como la mejor tcnica para su aplicacin.
La calificacin se realizar nicamente de conformidad a los criterios predefinidos por la Comisin de Seleccin. En caso de no lograrse unanimidad en la calificacin individual en la entrevista, se
aplicar el criterio de promedio simple. El puntaje mximo de este factor de evaluacin ser de diez (10) puntos.
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: El postulante deber superar el 70% del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
Modalidad de seleccion- Por Terna: procedimiento mediante el cual la Mxima Autoridad Institucional Seleccionar a cualquiera de las tres (3) personas que la integran con independencia del orden de
mrito que haya resultado del concurso.
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especfica: quin posee mayor puntaje en experiencia especfica.
2. Formacin acadmica: quin posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quin posea mayor puntaje en eventos de capacitacin
En caso que persista el empate, se tomarn segn los criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especfica: quin posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica.
2. Formacin Acadmica: quin posea mayor carga horaria en el nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quin posea mayor carga horaria acumulada de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
Lista de Elegibles. Conforme al Decreto 3857/15. Art. 20
EVALUACION DOCUMENTAL
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIN
1- Antes del periodo de postulacin.
*El postulante tiene la obligacin de actualizar su legajo.
*Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas(con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha
de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
2- Para la Postulacin:
1- La falta de algunos de los documentos excluyentes y el incumplimiento del Art. 30 del Anexo del Decreto 3857/15, Art. 47 de la Ley N 1626/00 "de la
Estabilidad", as como la incursin en la sancin prevista en el Art. 69 inc. "A" de la Ley N 1626/00 (Suspensin del Derecho a Promocin por el periodo de 1 (un)
ao), ser causal de descalificacin automtica.
2- Haber pasado por el proceso de Evaluacin de Desempeo correspondiente. Segn lla Resolucion SFP N 328/13.
**Se requiere que el postulante haya alcanzado minimamente la calificacin de 66 % en dicha evaluacin,caso contrario no podr ser promocionado, conforme al
reglamento de Evaluacion de Desempeo, enmarcado en en Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolucion SFP N 328/13.
MATRIZ DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
A cargo del Postulante
Cdigo del
Postulante
DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES
PARA POSTULACION
PRESENTAR EN CASO DE
CONFORMAR LA TERNA
Fotocopia
La inscripcion de los postulantes
Certificado
Resultado de la Fotocopia autenticada
por escribana de
autenticada por laboral u otros
en el concurso se realizar
ltima
Fotocopia autenticada por
Titulo de Postescribana de documentos que Evaluacin de
exclusivamente on line, mediante
escribana de Ttulo
Cedula de
Grados y/o
el llenado del formulario
avalen la
Desempeo
Universitario legalizado y
electrnico que ser habilitado
Identidad
experiencia
conforme a la
Certificado de
registrado por el MEC
por el Ministerio de Hacienda
(Original o
Res. SFP N
Vigente
estudio habilitante al
copia simple)
328/13
(ambos lados)
ttulo
1
2
3
* Conforme al Reglamento de Evaluacin de Desempeo aprobada por Res. MH N 173/2015
Fotocopia simple de
Constancia de
Eventos de
Capacitaciones
Antecedente
Policial
Vigente y
Firmado por el
Postulante
Antecedente
Judicial
Vigente y
Firmado por el
Postulante