F-1.Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad

Razn Social: Johnny Carrasco Cruz, RUT: 12.284.
066-2
Reglamento interno de orden,

Higiene y seguridad
ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA

OBLIGATORIA PARA TODOS
LOS
TRABAJADORES
pg. 1

Higiene y seguridad
Contenido
TTULO I............................................................................................................................................................................................6
1.
DEL INGRESO.....................................................................................................................................................................6
TTULO II..........................................................................................................................................................................................7
DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................................................................................7
TTULO III.........................................................................................................................................................................................8
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO...............................................8
TTULO IV.........................................................................................................................................................................................9
DEL HORARIO DE TRABAJO....................................................................................................................................................9
TTULO V..........................................................................................................................................................................................9
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS..............................................................................................................9
TTULO VI.......................................................................................................................................................................................10
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS........................................................................................................10
TTULO VII......................................................................................................................................................................................11
2.
DEL FERIADO ANUAL....................................................................................................................................................11
TTULO VIII....................................................................................................................................................................................12
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS..........................................................................................................................................12
TTULO IX.......................................................................................................................................................................................14
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS..................................................................................................................14
TTULO X........................................................................................................................................................................................15
SANCIONES Y MULTAS...........................................................................................................................................................15
TTULO XI.......................................................................................................................................................................................15
DE LAS REMUNERACIONES...................................................................................................................................................15
TTULO XII.....................................................................................................................................................................................18
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES..............................................................................................18
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS................................................................................................18
TTULO XIII....................................................................................................................................................................................19
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD...................19
TTULO XIV....................................................................................................................................................................................20
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN ARBITRARIA.................................................................................20
TTULO XV....................................................................................................................................................................................21
DE LAS OBLIGACIONES..........................................................................................................................................................21
TTULO XVI...................................................................................................................................................................................22
DE LAS PROHIBICIONES.........................................................................................................................................................22
TTULO XVII..................................................................................................................................................................................23
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................................................23
TTULO XVIII.................................................................................................................................................................................25
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL................................................25
pg. 2

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TTULO XIX....................................................................................................................................................................................26
LEY DE LA SILLA......................................................................................................................................................................26
TTULO XX.....................................................................................................................................................................................26
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001..............................................................................................26
TTULO XXI....................................................................................................................................................................................28
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO...........................................................................................................28
TTULO XXII...................................................................................................................................................................................29
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE | RADIACIN ULTRAVIOLETA..................................................29
TTULO XXIII................................................................................................................................................................................32
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN....................................................................................................32
TTULO XXIV.................................................................................................................................................................................33
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS.........................................................................................................33
TTULO XXV..................................................................................................................................................................................34
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD.......................................................................................................34
A.
PREMBULO.....................................................................................................................................................................34
B. DISPOSICIONES GENERALES............................................................................................................................................35
C. OBLIGACIONES....................................................................................................................................................................39
D. PROHIBICIONES...................................................................................................................................................................41
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744..................................................................42
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)...........................................................................................53
TTULO XXVI.................................................................................................................................................................................60
DE LAS SANCIONES.................................................................................................................................................................60
TTULO XXVII................................................................................................................................................................................60
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................................................60
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Datos de Empresa
Razn Social: Carrasco Cruz Johnny, Metalrgica E.I.R.L.

Direccin: Oficina Cruz de Zapiga 119
RUT: 76.053.402-1
Fono:09 - 78792532
Antofagasta
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PREMBULO
a)
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,

requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas
que laboran como trabajadores dependientes de la empresa
Johnny Carrasco Cruz, en las faenas, obras o actividades que en cualquier
punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b)
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato

de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin.
c)
El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y
mantener:
i.
Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de
labores.
ii.
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales se reduzcan al mnimo.
iii.
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
iv.
Calidad de vida y compromiso de los
trabajadores. v.
Una cultura de
prevencin de riesgos.
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TTULO I
1.
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa Johnny Carrasco Cruz acepte en calidad
de trabajadores debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a)
Cdula de Identidad.
b)
Finiquito del ltimo empleador, si lo hubiese tenido.
c)
Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar as lo requiera. d)
Certificado de salud.
e)
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 15, autorizacin escrita por
su padre o madre, o guardadores legales.
f)
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares.
g)
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del
sistema previsional a que est acogido.
h)
Si fuere hombre mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.
i)
Las restantes exigencias que determine la empresa, segn el cargo o la
funcin a la que postule el interesad
Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso, debern presentarse al empleador con las
certificaciones pertinentes.
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TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1, y dentro de los 15 das
de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo
contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio
determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El
contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin:
original empleador,
1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original constar, bajo firma
del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
Artculo 5: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud
y desarrollo, y siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a
falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de stos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta
de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Adems, previamente
debern acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse actualmente
cursando sta o la educacin bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar
su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de
formacin.
Los menores de 21
aos:
No podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin
someterse previamente a un examen de aptitud.
Los menores de 18
aos:
Que se encuentren cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar
labores por ms de 30 horas semanales durante el perodo escolar.
En ningn caso podrn trabajar ms de 8 horas diarias.
No sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas
excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad.
Les queda prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y
comerciales.
El perodo durante el cual no pueden trabajar de noche ser de 11 horas
consecutivas, que comprender, al menos, el intervalo que media entre las 22 y las
7 horas.
Los menores de 15
aos:
En casos debidamente calificados y con la autorizacin de su representante
legal o del respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse que celebren contrato
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de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin,

circo u otras actividades similares.
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Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las

siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse. d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una
vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo
anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que formar parte del
contrato respectivo.
En el caso de aprendices que realicen su prctica en la empresa, se deber
contemplar en sus contratos de
Trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn los artculos 77 y siguientes
del Cdigo del Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben someterse a las
normas de Orden, Higiene y Seguridad de este Reglamento.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 8: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones
legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la empresa
de poner trmino al contrato de trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente, podr
reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las
48 horas hbiles siguientes a su notificacin de
trmino de contrato.
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Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del trabajador,
para dar por satisfecha o fracasada la gestin.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el
trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de
los contenidos expresados en el Art. N168 del Cdigo del Trabajo.
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TTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes
(adecuar segn realidad de la empresa).
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 11: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los correspondientes
registros de control de asistencia. Dicho perodo de descanso, que igualmente se
consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar
la duracin de la hora expresada.
Artculo 12: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la
jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro
del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal se controlar y registrar a travs de tarjetas de
asistencia o cualquier sistema
Que se implemente y que est conforme a la ley, y no produzca
menoscabo del trabajador.
TTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.
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TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 16: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornadas de trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados mediante
carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.
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TTULO VII
2.
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un

feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra, que se otorgar
de acuerdo a las formalidades que establezca el Cdigo del Trabajo, en sus artculos 71
y 45.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos
trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Artculo 18: Para los efectos del feriado, el da sbado se
considerar siempre inhbil.
Artculo 19: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el
exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin
podr acumularse por
acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos
consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no
podr compensarse en dinero.
Artculo 20: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador
deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que
da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
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TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 21: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a la empresa
Johnny Carrasco Cruz por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea de
Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que
se le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.
Artculo 22: La empresa Johnny Carrasco Cruz podr cerciorarse en cualquier
momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que
ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr
verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 23: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el mismo o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn
derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes
despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente por
esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 24: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a
continuacin del perodo posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de
clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se
extender a 18 semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante
carta certificada, enviada a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del perodo
postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. El empleador estar obligado a
reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones
en las que se desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de
los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante carta certificada con copia a la
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Inspeccin del Trabajo. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las
laborales y las condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa
del empleador.
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Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr

gozar del permiso posnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el
nmero de semanas que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern
ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa
la licencia mdica que ordena el D.S. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 25: Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el
descanso por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozar de
fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, tambin
gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso,
a contar de los 10 das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del
padre no podr exceder de 3 meses.
1
Artculo 26: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al que se le conceda la
adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorga el cuidado
personal o acoja la adopcin del menor, siendo este derecho irrenunciable.
Artculo 26 bis: Las trabajadoras tendrn derecho a disponer a lo menos, de una hora al
da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de
alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a)
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b)
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c)
Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el
trmino de su jornada.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn acordar que sea el
padre quien ejerza el derecho. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma debern
ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta das de
anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar
como trabajado.
Artculo 27: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la
ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia
mdica.
Artculo 28: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante el
perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Este
perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o
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solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la ley de Adopcin N

19.620.
Artculo 29: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho
a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
1
Cuatro das adicionados por ley 20.047, ms un da sealado en el artculo N 66 del Cdigo del Trabajo.
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Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo

de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser
compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce
de remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cnyuge, 7
das continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 das continuos. El o los decesos se
acreditarn con los certificados correspondientes.
Artculo 29 bis: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr
derecho a cinco das hbiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y en
los das inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin.
El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y
presentar dentro de los treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado
de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificacin.
TTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 30: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales sern formulados
por el interesado, por escrito, y se tramitarn directamente ante su jefe directo, quien
dar respuesta en un plazo no mayor a cinco das.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del delegado del personal, si lo hubiere, o de un director del sindicato de
la empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben
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ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo

menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo
de cinco das contados desde su presentacin.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 31: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se
sancionarn con lo siguiente:
a)
b)
c)
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita, en caso de reincidencia.
Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
informacin por escrito a la Inspeccin del Trabajo.
d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se
debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podr aplicar una
multa, de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario
(Art. 70 ley 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N4 D.S. 54).
TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 32: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
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otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida

en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo y las dems que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo
Artculo 33: Constituyen remuneracin, entre

otras, las siguientes:
a)
b)
de
c)
d)
e)
Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por

perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del
Cdigo del Trabajo;
Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias
trabajo;
Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras,
o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador;
Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o solo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma, y
Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 34: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios

estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales
recados en una negociacin colectiva.
Artculo 35: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se
efectuar en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada
laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta
corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarn el da 30 de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil
laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a
la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los
trabajadores menores de
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18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin
mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artculo 36: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulacin regirn las normas de los artculos 46 al 49
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 37: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos
que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin
o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador
deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya
indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a
su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas
no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del
trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems
que determinen las leyes.
Artculo 38: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho. Asimismo, las liquidaciones de
remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte integrante
de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que
recibe el trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la forma
empleada para su clculo.
Si el trabajador objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por
escrito al rea de Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere
lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas
correspondientes.
pg. 17

Higiene y seguridad
TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 39: La empresa Johnny Carrasco Cruz cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 40: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en
el artculo precedente, podrn presentar el correspondiente reclamo conforme al
siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha
cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar
por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia Johnny Carrasco Cruz o la que haga
sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado,
el cargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia
jerrquica, como tambin la forma en que se habra cometido o producido la infraccin
denunciada.
La Gerencia Johnny Carrasco Cruz designar a un trabajador imparcial del rea,
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estar facultado para
solicitar informes escritos a las distintas gerencias, subgerencias y jefaturas de la
empresa, como tambin declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los
antecedentes, proceder a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se
concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificar a la Gerencia Johnny Carrasco Cruz y a la o los
denunciantes.
La Gerencia Johnny Carrasco Cruz estar obligada a responder fundadamente y por
escrito antes del vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la
denuncia. Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que
est terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la
justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.
Artculo 41: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS
TRABAJADORES)
pg. 18

Higiene y seguridad
Se incluye el Anexo Johnny Carrasco Cruz en el que se especifican cargos o funciones de

los trabajadores de la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales (descripcin
general de los cargos). Este registro contenido en el Anexo
Johnny Carrasco Cruz se actualizar cuando se modifique sustancialmente; las
modificaciones se incorporarn con las debidas medidas de publicidad y entregando
una copia a los trabajadores y dems entidades a que se refiere el artculo 156,
inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
pg. 19

Higiene y seguridad
TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artculo 42: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los
trabajadores con discapacidad, se establecen medidas contra la discriminacin, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico,
social y de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de
forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones
que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que
teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o
sensorial, de carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en
la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
pg. 20

Higiene y seguridad
TTULO XIV
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN
ARBITRARIA
Artculo 42 bis: Se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o
restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o
particulares, y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo
de los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica
o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o
etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin
poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o
la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil,
la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categoras anteriores no podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar o
exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico.
Para interponer las acciones
siguientes alternativas:
que
corresponda,
existen
las
Los directamente afectados, a su eleccin ante el juez de letras de su domicilio o

ante el del domicilio del responsable de dicha accin u omisin.
Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado
personal o la educacin del afectado, circunstancia esta ltima que deber sealarse en la presentacin.
Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminacin arbitraria,

cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de
representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o
cuando, aun tenindolos, stos se encuentren tambin impedidos de deducirla.
La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos contados desde la
ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el momento en que el afectado
adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser deducida luego de un ao
de acontecida dicha accin u omisin.
La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantndose acta por la secretara del tribunal competente.
pg. 21

Higiene y seguridad
TTULO XV
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 43: Los trabajadores de la empresa Johnny Carrasco Cruz estn obligados a
cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento.
Particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b)
Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otras personas.
c)
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan con la finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del
establecimiento.
d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
e)
Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
g)
Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h)
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de los
bienes de la empresa.
i)
Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo
de
sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional
utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo de productividad.
k)
Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que
se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio
de determinados derechos o beneficios.
l)
Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el
cumplimiento de sus labores.
n) Usar los elementos de proteccin personal y vestuario que la
empresa le proporcione, mantenindolo en buen estado de conservacin y
limpieza.
pg. 22

Higiene y seguridad
o)
Cumplir con las polticas, normas y procedimientos que regulan las
actividades en la empresa.
p)
Tomar conocimiento de la ley N 20.584, que regula los derechos y
deberes que tienen
Las personas en relacin a acciones vinculadas a su atencin en salud.
TTULO XVI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 44: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b)
Formar
aglomeraciones,
sintonizar
radioemisoras o
estaciones
televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que
perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente
Autorizacin de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e)
Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan
vinculacin con sus funciones.
f) Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas
funciones a las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones
con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
i)
Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos
lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente sealizados y
2
que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores.
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas
o lugares de trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo
caso debe avisar y consultar previamente al jefe directo, quien resolver sobre
si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperacin.
n)
Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,
marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquinas u otros
sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.
pg. 23

Higiene y seguridad
p)
r)
s)
t)
u)
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones

obscenas. q)
Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus
obligaciones.
No cumplir el reposo mdico.
Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.: zapatos
de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
Permanecer sin autorizacin previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en
las dependencias de la empresa.
Incorporar, a travs de cualquier medio, programas computacionales no
autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como asimismo utilizar
los equipos, sistemas y herramientas computacionales para fines distintos a
los laborales.
2 Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le
introdujo la
Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.
TTULO XVII
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 45: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en los
siguientes casos:
a)
b)
Mutuo acuerdo de las partes.

Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o
ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin,
se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato. f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 46: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o
ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
pg. 24

Higiene y seguridad
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de

sus funciones. b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
(Ley N 20.607, artculo 1) Conducta de acoso laboral es toda conducta que
constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o
por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
6.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 47: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino
al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
pg. 25

Higiene y seguridad
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el

Art. 168 del Cdigo del
Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha aplicacin es injustificada,
indebida o improcedente.
(Artculo 177 del Cdigo del Trabajo) El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern
constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por
el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr ser invocado por el
empleador. El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposicin del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la separacin del
trabajador. Las partes podrn pactar el pago en cuotas de conformidad con los artculos 63
bis y 169 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 48: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la
empresa METALMAQ E.I.R.L le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha
de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo profesional o tcnico o la labor que
el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del
trabajador a la institucin de fondos previsionales que corresponda.
TTULO XVIII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Definici
n:
Artculo 49: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
pg. 26

Higiene y seguridad
recibe y que amenacen

empleo.
o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de
Procedimiento, investigacin y
sanciones:
Artculo 50: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente
general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo
51
: La denuncia deber
contener:
a)
b)
c)
La individualizacin del presunto acosador.

La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante
con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la
descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del
denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha
manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se
habran originado en la conducta denunciada.
Artculo 52: Recibida la denuncia, la empresa Johnny Carrasco Cruz, a travs de

la Gerencia de Recursos Humanos, o de quien designe la Gerencia General, adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin
de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 53: La empresa Johnny Carrasco Cruz dispondr una investigacin interna de
los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos Si
se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar
sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
pg. 27

Higiene y seguridad
Artculo 54: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las

observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 55: En conformidad al mrito del informe, la empresa Johnny Carrasco Cruz
deber, dentro de los quince das contados desde la recepcin del mismo, disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestacin
verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la
letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y
reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.
TTULO XIX
LEY DE LA SILLA
Artculo 56: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y
dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin
precedente ser aplicable en los establecimientos industriales y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
TTULO XX
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 57: La empresa Johnny Carrasco Cruz velar por que en la organizacin de
sus actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de
procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los
trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
fsicas del trabajo.
La empresa Johnny Carrasco Cruz Procurar los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos
para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar
un programa que incluya como mnimo:
pg. 28

Higiene y seguridad
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y e)
Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 58: La empresa Johnny Carrasco Cruz procurar organizar los procesos a
fin de reducir lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 59: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 60: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artculo 61: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los
20 kilogramos.
pg. 29

Higiene y seguridad
TTULO XXI
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO
Artculo 62: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa Johnny Carrasco
Cruz, como tambin en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos en que corresponda, la empresa Johnny Carrasco Cruz habilitar lugares
destinados para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de
colillas y basuras y debidamente sealizados.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir una advertencia de prohibicin de
fumar, la cual deber ser notoriamente visible y comprensible.
Artculo 63: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a)
Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de

uso comercial colectivo, independientemente de quin sea el propietario o de
quin tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias

de:
i. Establecimientos de educacin parvularia,
bsica y media. ii. Recintos donde se expendan
combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los
recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el rea
comprendida en el permetro conformado por dichas galeras, tribunas y
aposentaduras, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que
podrn tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores Sin perjuicio
de lo dispuesto en el punto anterior, se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo
en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educacin superior,
pblicos y privados. b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de
internacin psiquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes
no puedan acceder a ellos.
pg. 30

Higiene y seguridad
g)
h)
Dependencias de rganos del Estado.

Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo ser responsable de
establecer un rea claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que
se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate.
Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podr
determinar que se prohba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o
administre.
TTULO XXII
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA
RADIACIN ULTRAVIOLETA
Artculo 64: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio
de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley
N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas,
segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes,
de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.
Artculo 65: Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los
distintos puestos de trabajo segn los rangos de radiacin, para el caso de trabajadores
que se deban desempear permanentemente al aire libre, se contempla en este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevencin
y la utilizacin de elementos de proteccin personal adecuados, y el entrenamiento de
las personas para que en determinados momentos del da, especialmente entre las
10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las
conductas instruidas y empleen los elementos de proteccin que se les proporcionen.
Sobre las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta,
segn los rangos ya sealados y de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley N
20.096, respecto de trabajadores que se deben desempear ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos especficos de la exposicin
a la radiacin UV
y sus medidas de control.
pg. 31

Higiene y seguridad
b)
Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV sealado por la Direccin

Meteorolgica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
proteccin personal.
c)
La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que
durante este lapso es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes
expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se deben considerar
pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
e)
Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la
exposicin y repetirse en otras oportunidades durante la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno
y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces
en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ojal de
tela de algodn y de colores claros.
h)
Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
SEMFORO SOLAR
FOTOPROTECCIN
LUZ VERDE
Con un ndice de 0 2 significa riesgo mnimo
de los rayos solares UV para el promedio de
las personas, no requiere proteccin.
NORMAL
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo de
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
dao bajo por una exposicin no protegida. Las
Categora de exposicin: mnima o
personas de piel clara podran quemarse
moderada.
en menos de 20 minutos. Use sombrero de
ala ancha o
gorro tipo legionario y gafas
con filtro UV para proteger sus ojos, junto con
ropa adecuada.
LUZ AMARILLA
ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5
6
Categora de exposicin: moderada
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00

hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse
en menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro
tipo legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar factor 30 o ms
antes de cada exposicin. (Riesgo de dao
moderado a partir de una exposicin no
protegida).
pg. 32

Higiene y seguridad
LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).

hasta
las 15:00 horas.
Use sombrero de ala ancha o gorro
antes de cada exposicin.
LUZ ROJA

hasta
las 15:00 horas.
ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta (Riesgo Use sombrero de ala ancha o gorro
de dao muy alto a partir de una
exposicin no protegida).
antes de cada exposicin.
Las personas foto expuestas, se deben
aplicar filtro solar factor 30 o ms cada 2
pg. 33

Higiene y seguridad
TTULO XXIII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 66: La ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y el
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A,
es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato
de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para
una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada
la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de ste las obras o los servicios
que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o
servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores. Para la implementacin de este sistema de
gestin, la empresa principal deber confeccionar un reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca como mnimo las acciones de
coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de
garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Asimismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un
Comit Paritario de Higiene y Seguridad y un departamento de prevencin de riesgos
para tales faenas, segn las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el Art. 66 o
se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el
empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.
pg. 34

Higiene y seguridad
TTULO XXIV
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 67: Las normas de prevencin contenidas en este Reglamento Interno
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la empresa
Johnny Carrasco Cruz con el contratista deben incluir un artculo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa
METALMAQ E.I.R.L, el cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de
la legislacin vigente en materias relacionadas.
La ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento
de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios,
establece en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una
convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha
empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro
de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del
mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de
iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestar servicios.
Artculo 68: La ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del
Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley
N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la
notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos
Administradores".
pg. 35

Higiene y seguridad
TTULO XXV
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREMBULO
Artculo 69: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de prevencin de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que regirn en la empresa
METALMAQ E.I.R.L, las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en
conformidad con las disposiciones de la ley 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Art. N 67 de la ley
N 16.744:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilizan los elementos de proteccin personal que se les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se
regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO
A
COLABORACIN
LA
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan
importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada
uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a
alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones, generando de esta
manera una cultura de prevencin y una motivacin al autocuidado.
pg. 36

Higiene y seguridad
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 70:
Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se
entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios, en
virtud de un contrato de trabajo, en la empresa Johnny Carrasco Cruz y por los
cuales percibe una remuneracin.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el trabajador.
c)
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d)
Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos
expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la ley
16.744.
e)
Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, ley
16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del
trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se
diriga al ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2, ley 16.744).
g)
Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca
incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, ley 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la
empresa Johnny Carrasco Cruz Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es
adherente.
i)
Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad tcnica de trabajo
conjunto entre la empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y
controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S.
54 21 de febrero de 1969).
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k)
Equipos de proteccin personal: Todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo
pg. 37

Higiene y seguridad
o en parte, de riesgos especficos de accidentes del trabajo o enfermedad

profesional.
l)
Departamento de Prevencin de Riesgos: Organizacin de la empresa
encargada de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes,
destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es
obligacin la constitucin de este departamento para aquellas empresas con 100
o ms trabajadores.
m) Investigacin de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar
las causas reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar
las acciones de control para evitar la repeticin de estos.
pg. 38

Higiene y seguridad
Artculo 71: Hospitalizacin y

atencin mdica
La Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto
de accidentes y enfermedades
profesionales,
establece
la
ley
16.744
para
con el personal de la empresa
Johnny Carrasco Cruz Los jefes directos, definidos en el Artculo N 70 letra b) de este
Reglamento, tendrn la responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes
del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el
seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
Artculo 72: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades
profesionales debe requerirse en la Mutual de Seguridad CChC. Sin embargo,
excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro
asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad CChC, solo en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el
accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se
deber informar inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a fin de que tome las
providencias del caso.
Artculo 73: De la notificacin del
accidente del trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo
o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador
que lo haya presenciado. De igual manera deber informar de todo sntoma de
enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las
24 horas de acaecido.
a)
El jefe directo ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en

el formulario que proporcione la Mutual de Seguridad CChC.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por
el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de
Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
Artculo 74: Investigacin de
los accidentes
a)
Ser obligacin del jefe directo comunicar en forma inmediata al

Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario de todo
accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no
haya lesionados.
pg. 39

Higiene y seguridad
b)
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando
tenga conocimiento o haya presenciado un accidente acaecido a algn
trabajador, aun en el caso de que ste no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesin.
c)
Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario,
Departamento de Prevencin de Riesgos, jefes de los accidentados y
Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d)
El jefe directo del accidentado deber informar al Departamento de Personal
sobre el accidente, y
Deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de
Prevencin de Riesgos para su estudio y anlisis.
pg. 40

Higiene y seguridad
Artculo 75: De los Comits Paritarios

Organizacin, eleccin y funcionamiento
(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA QUE CUENTA CON MS
DE 25 TRABAJADORES)
a)
De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o

agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se
organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la empresa
METALMAQ E.I.R.L, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, sern obligatorias para la
empresa y los trabajadores.
b)
Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o
en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.
c)
Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la
empresa
y
tres representantes de los trabajadores (igual nmero de
suplentes).
d)
La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
e)
Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos
aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f)
Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva
empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
g)
Los miembros suplentes entrarn a remplazar a los titulares en el caso de
ausencia de stos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h)
Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el D.S. 54 de la ley 16.744.
Artculo 76: En caso que a la empresa le corresponda formar Comit Paritario de
Higiene y Seguridad y
Departamento de Prevencin de Riesgos de faena, deber realizarlo acorde a lo
estipulado en la ley N
20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artculo 77: Funciones de los Comits Paritarios (D.S. N54, ley N16.744)
a)
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de

los instrumentos de proteccin.
b)
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa Johnny Carrasco Cruz
como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
c)
Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la empresa.
d)
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del
pg. 41

Higiene y seguridad
trabajador.
e)
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven
para la prevencin de los riesgos profesionales.
f)
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del
Seguro.
g)
Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los
trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin
de esos organismo
pg. 42

Higiene y seguridad
C. OBLIGACIONES
Artculo 78: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes
puntos:
1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional
a)
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le

produzca lesin, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o
a quien lo remplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deber
informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su
trabajo.
b)
La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder

hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de
Accidente y remitindola al Departamento de Personal.
La investigacin de los accidentes del trabajo tiene como propsito
identificar las causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas
preventivas para evitar su repeticin.
c)
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurren en la empresa Johnny Carrasco Cruz Deber avisar a
su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que ste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar
en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe
directo, Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el
Organismo Administrador lo requieran.
d)
Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso

inmediato a su empleador (Artculo 7 D.S. 101) deber acreditar su
ocurrencia ante la Mutual de Seguridad CChC mediante el respectivo parte
de Carabineros (a peticin del tribunal competente) u otros medios
igualmente fehacientes; para este efecto tambin se consideran elementos de
prueba, a lo menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.
e)
Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya

su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su
jefe directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de
inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido
o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
pg. 43

Higiene y seguridad
f)
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia

de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa
sin que previamente presente un certificado de alta laboral o certificado de
trmino de reposo laboral, dado por el mdico tratante del Organismo
Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato.
pg. 44

Higiene y seguridad
2.- Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deber cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas
establecidas en el D.S.
594 1999 y sus actualizaciones, sin perjuicio de la reglamentacin especfica que se haya
dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales, tales como
las modificaciones efectuadas ante la necesidad de establecer medidas de prevencin y
proteccin de la salud para los trabajadores que laboran expuestos a hipobaria
intermitente crnica por gran altitud con vivienda a baja altitud y trabajos sobre los 3.000
msnm, segn el Decreto 28 cuya vigencia es a partir del 8 de noviembre de 2013.
Establece adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a agentes
qumicos, fsicos y biolgicos.
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores
que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos suyos o lo sean de
terceros contratistas que realizan actividades para ella.
3.- Elementos de proteccin
personal
El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos
de proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario
para su correcto empleo, debiendo adems mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deber usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dar cuenta de inmediato a su jefe directo si alguno de sus E.P.P. ha
cumplido su vida til, deteriorado, extraviado o sustrado, solicitando su reposicin.
Se prohbe el prstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higinicos.
4.- Mantenimiento, orden y aseo
El trabajador deber preocuparse de revisar los equipos y maquinarias
asignadas a su cargo, previniendo cualquier anomala que pudiera causar un
accidente, informando a su jefe directo toda situacin de riesgo.
Deber asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten
por el lugar y/o incendios por acumulacin de materiales combustibles.
5.- Prevencin y proteccin contra incendio
En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la
prevencin de incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego,
controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a travs de un programa preestablecido.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin,
pg. 45

Higiene y seguridad
deber prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir procedimientos

especficos de seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales o
similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con
los extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o
inflamables que en l existan o se manipule
pg. 46

Higiene y seguridad
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo

sealado en el Art. N46 del D.S. 594.
Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el
plan de emergencia de la empresa y participar en los simulacros.
Deber conocer la ubicacin exacta de los equipos extintores y todo equipamiento
de seguridad para actuar frente a una emergencia.
D. PROHIBICIONES
Artculo 79: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a)
Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin

estar expresamente autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas
en stas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe directo,
con el objeto de que sean enviadas al servicio tcnico, evitando as mayor
deterioro.
b)
Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que
existan autorizaciones que lo permitan.
c)
Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d)
Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que
le corresponden para
desarrollar su trabajo habitual.
e)
Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
g)
Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de
sus compaeros de trabajo.
h)
Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o
capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente.
i)
Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages y equipos computacionales.
j)
No proporcionar informacin en relacin con determinadas acciones y
condiciones subestndares en la o las oficinas o faenas o en accidentes que
hubieren ocurrido.
k)
Romper, rayar, retirar o destruir propaganda comercial o promocional
que la empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
l)
Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la
empresa publique para conocimiento o motivacin del personal.
m) Aplicar a s mismo o a otros medicamentos sin prescripcin autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
n)
Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna
sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar,
activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe de especialidad en
forma escrita.
o)
Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:
Se est en estado de intemperancia.
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
pg. 47

Higiene y seguridad
p)
Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la
empresa, sin previa
autorizacin escrita de la jefatura competente.
q)
Trabajar sin el equipo de proteccin personal o ropa
entregada por la empresa. r)
Viajar en vehculos no habilitados
para el transporte de personas.
pg. 48

Higiene y seguridad
s)
Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin
del jefe inmediato. t)
Accionar y reparar equipos elctricos sin estar
autorizado y tener las competencias necesarias.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA

LEY 16.744
Artculo 80: (Artculo 76 de la
ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar
el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima.
Artculo 81: (Artculo 77 de la
ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como los organismos administradores, podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la
Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de
las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,
la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.
ART. 77 BIS DE LA
LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de
pg. 49

Higiene y seguridad
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene

origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el
cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y rembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por
el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el
plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran
o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que
disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.
pg. 50

Higiene y seguridad
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho rembolso se deber incluir la parte
que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que
est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento
de su otorgamiento, sumando el inters corriente para operaciones reajustables a que
se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo rembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las
sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones
hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte
del rembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
rembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que efectu el rembolso deber cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen
de salud de que se trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los
efectos de los rembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor
de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.
F.D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
D.S.73, del mismo Ministerio.
Artculo 82: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a)
Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
pg. 51

Higiene y seguridad
b)
La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se

encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c)
En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
pg. 52

Higiene y seguridad
d)
En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al

trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que
aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender
que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo
vital y/o secuela funcional grave para la persona de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar
con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g)
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones,
que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 83: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a)
Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que
correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo
en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo
que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal
de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los
respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso de que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual
deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la
Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c)
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el
empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad
pg. 53

Higiene y seguridad
Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador

inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o
profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP,
documento que deber presentar con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
pg. 54

Higiene y seguridad
e)
El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a

si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al
riesgo que se la origin.
g)
El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia
de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.
Artculo 84: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 68 y
69 anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a

lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos
que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
Los organismos administradores debern remitir a las Seremis de Salud la
informacin a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres
calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la orden de reposo ley
16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el alta
laboral, la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de
que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el mdico tratante.
pg. 55

Higiene y seguridad
h)
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable

de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha
denuncia.
i)
La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
pg. 56

Higiene y seguridad
Artculo 85: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarn obligados a
llevar una base de datos - Base de Datos ley 16.744- con, al menos, la informacin
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
Artculo 86: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos
administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o
revaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das
hbiles siguientes al alta mdica, debiendo remitir en dichos casos los
antecedentes que procedan.
Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los
tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso especfico.
Artculo 87: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o
revaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a)
Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaracin, evaluacin, revaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si
se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas
instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se
refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que estime
necesarios para una mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente,
los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al
INP, las Compin debern contar necesariamente, entre los antecedentes, con la
declaracin hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a causa o
con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de los
mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener
los antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En
todo caso, dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las
posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin.
Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde
su emisin.
pg. 57

Higiene y seguridad
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o revaluacin y los exmenes necesarios

no implicarn costo alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin
que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
pg. 58

Higiene y seguridad
j)
En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional

Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro
de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse
ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
Reglamento.
Artculo 88: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente sern
revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas
revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido
deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn
corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin,
notificada por carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de
la pensin hasta que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la
ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de
los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles mdicos a
los pensionados cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o
agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no
asiste, se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el
resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a
lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en
el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin
que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo
dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
pg. 59

Higiene y seguridad
Artculo 89: (Art. 77 D.S. 101). La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comit) es una entidad autnoma, y sus relaciones
con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 90: (Art. 78 D.S. 101). La Comit funcionar en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el
Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas cuando as lo decida y
haya mrito para ello.
pg. 60

Higiene y seguridad
Artculo 91: (Art. 79 D.S. 101). La Comit tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 92: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito ante la Comit o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 93: (Art. 81 D.S. 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se
hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida
en Correos.
Artculo 94: (Art. 82 D.S. 101). Para la designacin de los representantes mdicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de
la ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin
gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de
su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista
debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulacin nacional.
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los
nombres de todos los mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica
efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas
efecten proposiciones, el
organizaciones
de
trabajadores
y/o
empleadores
no
pg. 61

Higiene y seguridad
Presidente de la Repblica designar

representativos de esas entidades.
libre
directamente
los
mdicos
Artculo 95: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comit ser designado
libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos
mdicos que integrarn la Comite, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno
de los cuales la presidir.
pg. 62

Higiene y seguridad
Artculo 96: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comit durarn cuatro aos en sus
funciones y podrn ser relegidos. La designacin de remplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el
Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al remplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos
propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista,
injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario
continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el
secretario de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comit sern incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la
prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y
al INP.
Artculo 97: (Art. 85 D.S. 101). La Comit sesionar segn el calendario que
definan peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver,
y en todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes
que tratar. Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere,
funcionar con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
Comit deber citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa
con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos administradores a los
que haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 98: (Art. 86 D.S. 101). La Comit deber presentar al Subsecretario de Salud
Pblica una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario designar al Secretario, que desempear sus funciones sin
derecho a mayor remuneracin.
Artculo 99: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comit gozarn de una
remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se
pagar mensualmente.
En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos
mnimos mensuales.
Artculo 100: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comit tendr el carcter de ministro
de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar
todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
pg. 63

Higiene y seguridad
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comit, podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica de la
diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan,
dejando testimonio escrito de su actuacin.
pg. 64

Higiene y seguridad
Artculo 101: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la
Comit sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de
1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 102: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocer de las

actuaciones de la Comit:
a)
En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley y de la ley N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin
ulterior recurso.
Artculo 103: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del
artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la
resolucin dictada por la Comit. En caso que la notificacin se haya practicado mediante
el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.
Artculo 104: (Art. 92 D.S. 101). La Comit y la Superintendencia, en el ejercicio de
sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores, y a las
personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios
para mejor resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la Comit o la Superintendencia sern de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada.
Artculo 105: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 106: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se
harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
pg. 65

Higiene y seguridad
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)

Artculo 107: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son
los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la
empresa
Riesgos
generales
RIESGOS DE
CONSECUEN MEDIDAS PREVENTIVAS

CIAS
Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo
posible, que tenga suela de goma o antideslizante y de taco
Fracturas
bajo.
1.- Cadas
Contusiones
del mismo
y de distinto
nivel
Esguinces
Evite correr por pasillos y escaleras.

Mantener superficies de trnsito ordenadas, despejadas de
materiales, bien iluminadas y con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de

3
carga , dispuestos por su empresa.
Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento

manual de materiales (o pacientes).
pg. 66

Higiene y seguridad
2.- Sobre
esfuerzos
fsicos
Trastornos
msculo
esquelticos
Solicite una evaluacin de su puesto de

trabajo con el mtodo sugerido en la gua tcnica para el
manejo o manipulacin de cargas (ley 20.001 D.S. N
63/2005), para asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
Ley N 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
Contusiones
3.- Golpes con o por

Fracturas
Heridas
4.- Atrapamiento por
cajones de
escritorios o krdex Fracturas
Quemaduras
5.Contactos
con
energa
elctrica
Tetanizacin
Fibrilacin
ventricular
6.- Accidentes de
trnsito
Lesiones
de
diverso tipo y
gravedad
MEDIDAS PREVENTIVAS
Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de
trabajo.
En
bodegas
de
almacenamiento
de
Materiales en altura se debe usar
casco ay los
zapatos
de seguridad.
Dotar
cajones
de escritorios de
topes
De
seguridad.
Al cerrar
cajones de krdex o escritorios
hay que empujarlos por medio de las
manillas.
Inspeccin frecuente de cables y
artefactos elctricos.
Si un equipo o mquina elctrica
presenta
fallas, hay que desenchufarlo y dar
aviso inmediato al encargado de
No recargue las instalaciones elctricas.
Todo conductor de vehculos deber
estar
Premunido de la respectiva licencia
de conducir al da (segn clase).
Debe cumplir estrictamente con la ley de
trnsito (ley N18.290) y participar en
cursos de manejo defensivo.
pg. 67

Higiene y seguridad
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
Eritema
(quemadura solar en
la piel)
Envejecimiento
prematuro de la
piel
7.- Radiacin
ultravioleta por
4
exposicin solar
MEDIDAS PREVENTIVAS
Evitar exposicin al sol, en especial en
las
horas prximas
al medioda.
Realizar
faenas bajo
sombra.
5
Usar protector solar adecuado al tipo
de
piel. Aplicar 30 minutos antes de
exponerse al sol, repitiendo varias veces
durante la jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente.
Cncer a la piel
Se debe usar manga larga, casco o

sombrero
de ala ancha en todo el contorno con el
fin de proteger la piel, en especial
brazos,
rostro
y cuello.
Mantener
permanente
atencin a los
6
ndices
de
radiacin
ultravioleta
informados
en
los
medios
de
comunicacin, ellos sirven como gua
7
para determinar grado de exposicin.
Queratoconjuntivitis
Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de
radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
5
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones
que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin
protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artculo 21, ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
6
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin
ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los
lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18, ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
7
NDICE UV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
PROTECCIN
NO NECESITA
PROTECCIN
NECESITA PROTECCIN
PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
MANTNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS

CENTRALES DEL DA.
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR
Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
NECESITA PROTECCIN
EXTRA
EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.

BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE
PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
pg. 68

Higiene y seguridad
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la

empresa METALMAQ E.I.R.L
Riesgos en trabajos con mquinas
RIESGOS
1.- Proyeccin de
partculas
2.- Cadas del

mismo o distinto
nivel
3.- Sobre esfuerzos
4.- Contactos
con energa
elctrica
CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

S
No colocar elementos resistentes cerca de
la hoja de corte. Mantener despejado el
mesn de trabajo y/o mesn de corte. Uso de
Lesin
ocular, elementos de proteccin personal segn el
proceso (gafas de seguridad o protector
lesin facial
facial). Conocer el procedimiento de trabajo
seguro.
Fracturas,
esguinces,
contusiones,
heridas
Trastornos
msculo
esquelticos
Quemaduras
Mantener la superficie de trabajo sin

Desniveles
pronunciados,
despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar
despejados, ordenados y sin obstculos.
Uso de calzado
apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga suela
de goma o antideslizante y de taco bajo.
Utilizar
equipos
mecanizados
para
el
8
levantamiento de carga , dispuestos por su
empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto de
levantamiento
manual
de materiales (o
pacientes).
Solicite una evaluacin de su puesto de
trabajo con el mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o manipulacin de
cargas (ley 20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre manipulando
Inspeccin frecuente
artefactos elctricos.
de
cables
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
pg. 69

Higiene y seguridad
Tetanizacin,
fibrilacin
ventricular,
quemaduras

presenta fallas, hay que desenchufarlo
y dar aviso inmediato al encargado de
mantencin.
5.- Exposicin a humos

metlicos
6.- Incendio
7.- Atrapamiento
8.- Golpes por o contra

presenta fallas, hay que desenchufarlo
y dar aviso inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas
elctricos
normalizados
segn Cdigo Elctrico.
No
recargue
las
instalaciones
elctricas.
Tetanizacin,
fibrilacin
Sistemas
elctricos
normalizados
ventricular,
segn Cdigo Elctrico.
quemaduras,
recargue
las
instalaciones
lesiones al aparato y No
elctricas.
tracto respiratorio
Proteccin respiratoria para el control y
emisin o manejo de extraccin de
humos metlicos. Contar con sistema
Desenergizar todo equipo o mquina
que est cerca del amago de incendio.
Dar la alarma de incendio. Utilizar el
Quemaduras,
equipo extintor ms cercano. Evacuar
lesiones,
cuando no se controle segn lo que
intoxicaciones
indica el plan de emergencia de su
empresa.
Lesiones
mltiples,
aplastamiento,
desmembramientos,
heridas, fracturas
Contusiones,
lesiones mltiples,
fracturas
Sistema de proteccin de parada de

emergencia en la mquina. No usar
ropas
sueltas,
elementos
de
proteccin mal puestos, cabello largo,
cadenas o pulseras.
Almacenamiento
correcto
de
Materiales. Mantener ordenado el
lugar de trabajo. Mantener despejada
la superficie de trabajo. En bodegas de
almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
pg. 70

Higiene y seguridad
9.- Contacto trmico
10.- Exposicin a ruido
Heridas,
quemaduras
Hipoacusia,
sordera profesional
Utilizar
elementos
de
apoyo
y
Sujecin, como pinzas o tenazas. Usar
elementos de proteccin personal,
como guantes y ropa de trabajo que
impidan el contacto directo. Disponer
de un lugar sealizado para colocar el
material
Confinar caliente.
la
fuente
de
emisin.
Efectuar
pausa
programada
de
acuerdo al nivel de presin sonora.
Utilizar
permanentemente
el
protector
auditivo
si
el
ruido
supera
los
85
D
b
en
la
jornada.
Aislar las fuentes de calor o
fro.
Climatizar los lugares de trabajo
donde
se
presentan
estas
temperaturas. Utilizar ropa de trabajo
apropiada a la temperatura a la que
11.- Exposicin a
Deshidratacin
est en exposicin. No salir del
temperaturas extremas
, trastornos a
lugar
de
la
exposicin
(alta-baja)
la piel
repentinamente.
Contar
con
disposicin de agua (para el calor)
permanentemente.
Generar una
dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estar expuesto
Examinar el estado de las piezas
antes
De utilizarlas y desechar las que
presenten el ms mnimo defecto.
Cortes,
12.- Cortes y punzaduras
heridas, contusiones Desechar el material que se observe
con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de proteccin personal,
principalmente guantes y protector
facial.
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
pg. 71

Higiene y seguridad
Riesgos por agentes qumicos

RIESGOS
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Contar con sistemas de extraccin y
Ventilacin si la concentracin del producto
en el ambiente de trabajo supera los
lmites permisibles segn el tipo de
producto. Antes de manipular conozca la
hoja de datos de seguridad del producto y
las medidas que se deben tomar en caso
de derrame o contacto. Mantenga la ficha
cerca del lugar de trabajo.
Dermatitis por
Uso de guantes de neopreno, caucho o
contacto,
acrilonitrilo de puo largo especiales segn
quemaduras,
la sustancia utilizada en el proceso. Uso de
erupciones,
gafas de seguridad, protector facial y
alergias
mscaras con filtro si lo requiere el
producto. Conozca el procedimiento o plan
de emergencia de su empresa. No
mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
S
e
d
e
b
er
n
1.- Contacto con
co
sustancias
ns
qumicas
id
(sustancias en
er
estado lquido o
ar
slido)
a
n
ex
a
d
os
Contar con sistemas de extraccin y
a
Ventilacin si la concentracin del producto
es
en el ambiente de trabajo supera los
lmites permisibles segn el tipo de te
producto. Antes de manipular conozca la re
hoja de datos de seguridad del producto y gl
2.Exposicin
a Enfermedades del
las medidas que se deben tomar frente a a
productos qumicos corazn, lesiones a
la
exposicin
frecuente
al producto. m
(sustancia en estado los riones y a
Mantenga la ficha cerca del lugar de e
pulmones,
gaseoso o vapores) los
trabajo. Uso de guantes de
neopreno,
esterilidad, cncer,
nt
caucho
o
acrilonitrilo de puo largo
quemaduras,
especiales segn la sustancia utilizada en o
alergias
el proceso. Uso de mscara facial con filtro to
y protector facial si es necesario. Correcto d
manejo de productos segn manuales de os
procedimientos de su empresa. Conozca su lo
plan
de
emergencia.
No
mantenga s
instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.
pg. 72

Higiene y seguridad
TTULO XXVI
DE LAS SANCIONES
Artculo 108: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento
ser sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25%
del salario diario del trabajador afectado, quien podr reclamar de la aplicacin de la
multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la
empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especial cuenta de
la gravedad de la infraccin (Art. N157, Cdigo del Trabajo).
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta
de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
TTULO XXVII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 109: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia
al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones
sindicales a que estn afiliados y del delegado del personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose
adems carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este
Reglamento se entendern incorporadas a su texto, previa publicacin por treinta das
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
pg. 73

Higiene y seguridad
Registro de entrega
Reglamento de Higiene y Seguridad
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)
Nombre completo
___________________________________________________
R.U.T.
___________________________________________________
Seccin
___________________________________________________
Firma del trabajador

Fecha de entrega
:
:
___________________________________________________
____________________________________________________
pg. 74

Higiene y seguridad
pg. 75

F-1.Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad

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Razn Social: Johnny Carrasco Cruz, RUT: 12.284.

Reglamento interno de orden,

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA

Reglamento interno de orden,

DEL FERIADO ANUAL....................................................................................................................................................11

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Razn Social: Carrasco Cruz Johnny, Metalrgica E.I.R.L.

Reglamento interno de orden,

El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin,

Reglamento interno de orden,

Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

DEL FERIADO ANUAL

Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr

Reglamento interno de orden,

solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la ley de Adopcin N

Reglamento interno de orden,

Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo

Reglamento interno de orden,

ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo

Reglamento interno de orden,

otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida

Artculo 33: Constituyen remuneracin, entre

Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por

Artculo 34: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Reglamento interno de orden,

Se incluye el Anexo Johnny Carrasco Cruz en el que se especifican cargos o funciones de

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Los directamente afectados, a su eleccin ante el juez de letras de su domicilio o

Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminacin arbitraria,

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Reglamento interno de orden,

Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones

Mutuo acuerdo de las partes.

Reglamento interno de orden,

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Reglamento interno de orden,

La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el

Reglamento interno de orden,

recibe y que amenacen

o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de

La individualizacin del presunto acosador.

Artculo 52: Recibida la denuncia, la empresa Johnny Carrasco Cruz, a travs de