Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para La Educacin

I.U.P. Santiago Mario
Cabimas- Estado- Zulia

Realizado por:
Vargas Felipe C.I 27.315.666

Qu es la seguridad industrial?

Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios, legislacin que se establecen a objeto de evitar
los accidentes laborales y enfermedades profesionales en un ambiente de trabajo.
Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minera, transporte, generacin
de energa, transformacin de productos qumicos, fabricacin y eliminacin de residuos, que tienen peligros
inherentes que requieren un manejo muy cuidadoso, as como adoptar, cumplir y hacer cumplir una serie de
normas de seguridad y medidas preventivas.

Compromiso de la Empresa con la

Seguridad
La empresa debe mantener un entorno de trabajo seguro para todo el personal, esto debe ser la mxima
prioridad para una empresa.Querer que todos sus empleados puedan trabajar en condiciones seguras y que sus
comunidades se beneficien de su compromiso con prcticas de trabajo ms seguras. Sin embargo, un enfoque
de este tipo requiere un esfuerzo sostenido de parte de todos. Adems de invertir en las adquisiciones nuevas
para que cumplan con los estndares ms estrictos, tener en marcha programas de educacin continuos para
asegurar de que todos susempleados estn al tanto de los riesgos en el lugar de trabajo y de las formas para
mitigarlos. Adems de una capacitacin regular en el lugar de trabajo.

Compromiso del trabajador con la

Empresa
Compromiso afectivo (Deseo) identificacin psicolgica del colaborador con los
valores y la filosofa de la empresa. El Empleado muestra fuerte conviccin y
aceptacin de los objetivos y valores de la organizacin, disposicin de ejercer
un esfuerzo en beneficio de la organizacin, preocupacin por los problemas de
la empresa y fuerte deseo de permanecer en ella.

Compromiso de continuidad (Necesidad) el apego que tiene el trabajador con la

Empresa es de carcter material. Su continuidad depende de la percepcin que
tiene en relacin con lo que recibe del trabajo, los costes personales que le
supone el trabajo y los costes aadidos al abandono de la Empresa (Estado Civil,
hijos, edad o tiempo trabajado en la organizacin, nivel educativo, capacitacin,
estado del mercado laboral).
Compromiso normativo (Moral) sentimiento de lealtad a la Empresa motivado
por presiones de tipo cultural o familiar.

Trabajo del da
Una empresa en donde haya un programa de control de riesgos de primera clase es un buen lugar para trabajar.
Un trabajador podr estar seguro que el control de los riesgos es importante para la empresa, si
las mquinas estn bien protegidas, con la mantencin al da, hay buena luz, un diseo eficiente y un orden y
limpieza mejor.
Si se realizan charlas, anlisis de seguridad del trabajo, el administrador o gerente visita las distintas reas de
trabajo haciendo inspecciones de seguridad y contactos personales.
La persona que va a trabajar a ese lugar querr contribuir a que la empresa siga siendo un lugar seguro donde
trabajar. Los carteles, las charlas, los folletos, las mini guas y todo el material que se usa en los programas de
prevencin de riesgos, tendrn algn sentido para esa persona.
Finalmente un buen programa de control de riesgos ayuda a que la empresa sea ms respetada en medio de
la comunidad.

Mtodos de control de riesgo

Las medidas a adoptar deben seguir el siguiente orden de prioridad:
Eliminar los riesgos: Mediante cambios en el proceso productivo que

eviten la presencia de la sustancia peligrosa o mediante la sustitucin de

la sustancia peligrosa por otra que no lo sea.
Reducir o Controlar los riesgos: Slo se contemplarn estas medidas

cuando no sea posible eliminar los riesgos por el tipo de actividad que
se realiza o mientras se adoptan las medidas necesarias para eliminar
los riesgos.
Proteger al Trabajador: Cuando no sean posibles las opciones

anteriores y solo temporalmente, se proporcionarn al trabajador

equipos de proteccin individual EPIs.

Permisologa de los Trabajadores

Segn lo establecido en el Art. 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y
las normas tcnicas que se dicten al respecto, a travs de la
aplicacin de los planes para la recreacin y turismo como
herramientas para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y
las trabajadoras de manera individual, los cuales sern consignados
al INPSASEL trimestralmente y deben contener la siguiente
informacin:
Jornada de trabajo.
Horas extras laboradas.
Hora de descanso dentro de la jornada.
Das de descanso obligatorio.
Das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
Das de descanso convencionales.
Das de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
Nmero de das de vacaciones.
Beneficios sociales en materia de descanso y utilizacin del
tiempo libre, especialmente en materia de turismo social.