Mof 2014

INDICE
CAPITULO I .............................................................................................................................. 4
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCION .............. 4
A. ALCALDIA......................................................................................................................... 4
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE ALCALDIA .............................................. 4
2. CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS DE ALCALDIA ................................... 5
3. FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS DE ALCALDIA: ......................... 5
B. GERENCIA MUNICIPAL .................................................................................................. 9
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE GERENCIA MUNICIPAL: .......................... 9
2. CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS DE GERENCIA MUNICIPAL .............. 10
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE GERENCIA
MUNICIPAL:..................................................................................................................... 10
C. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL: ............................................................... 13
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL ............................................................................................................. 13
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL: ............................................................................................................ 14
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL: ............................................................................................................ 14
CAPITULO II........................................................................................................................... 18
MANUAL D E ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL ORGANO DE DEFENSA
JUDICIAL ................................................................................................................................ 18
A. PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL .................................................................. 18
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE PROCURADURIA PBLICA
MUNICPAL: ...................................................................................................................... 18
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA PROCURADURIA PBLICA
MUNICIPAL ...................................................................................................................... 19
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL ORGANO DE
PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL: .................................................................. 19
CAPITULO III ......................................................................................................................... 21
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL
ORGANO DE APOYO ..... 21
A. OFICINA DE SECRETARIA GENERAL ....................................................................... 21
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE SECRETARIA
GENERAL: ........................................................................................................................ 21
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE SECRETARIA
GENERAL: ........................................................................................................................ 22
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL ORGANO DE SECRETARIA
GENERAL: ........................................................................................................................ 22
B. OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL .................................................................... 26
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OF. DE IMAGEN INSTITUCIONAL26
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE IMAGEN
INSTITUCIONAL: ............................................................................................................ 27
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL ORGANO DE IMAGEN
INSTITUCIONAL ............................................................................................................. 27
C. OFICINA DE INFORMATICA Y SISTEMAS :.............................................................. 29
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE INFORMATICA Y
SISTEMAS......................................................................................................................... 29
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE LA OFICINA DE
INFORMATICA Y SISTEMAS ........................................................................................ 30

INFORMATICA Y SISTEMAS: ....................................................................................... 30
D. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS: ................................................... 33
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS ........................................................................................................................ 33
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE LA GERENCIA DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS: ............................................................................... 34
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL ORGANO DE GERENCIA DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS ................................................................................ 35
CAPITULO IV ......................................................................................................................... 55
MANUAL D E ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL
ORGANO D E
ASESORAMIENTO ................................................................................................................ 55
A. OFICINA DE ASESORIA JURIDICA ............................................................................. 55
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 55
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA . 56
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE LA OFICINA DE ASESORIA
JURICA .............................................................................................................................. 56
B. GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO ................................................ 58
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE.................................... 58
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO: ........................................................................... 58
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE LA GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO ............................................................................ 59
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE LA GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO: ........................................................................... 59
CAPITULO V ........................................................................................................................... 68
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LOS ORGANOS DE LINEA .... 68
A. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACION ....................... 68
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y FISCALIZACION................................................................................. 68
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y FISCALIZACION................................................................................. 69
SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACION ........................................................ 69
B. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL .................................................................... 82
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL ............................................................................................................................. 82
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL ............................................................................................................................. 83
DESARROLLO SOCIAL .................................................................................................. 84
C. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO, GESTION AMBIENTAL Y
TURISMO ............................................................................................................................ 102
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE DESARRO- LLO
ECONOMICO, GESTION AMBIENTAL Y TURISMO ............................................... 102
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO, GESTION AMBIENTAL Y TURISMO: ........................................... 103
DESARROLLO ECONOMICO, GESTION AMBIENTAL Y TURISMO .................... 104
D. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO URBANO ............... 125
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
Y PLANEAMIENTO URBANO ..................................................................................... 125
2
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE

INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO URBANO.............................................. 126
INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO URBANO.............................................. 127
CAPITULO VI ....................................................................................................................... 152
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LOS PROGRAMAS................. 152
A. PROGRAMA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL - PROFOPRI
.............................................................................................................................................. 152
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL PROGRAMA DE FORMALIZACION DE
LA PROPIEDAD INFORMAL ....................................................................................... 152
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL PROGRAMA DE FORMALIZACION
DE LA PROPIEDAD INFORMAL ................................................................................. 153
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL PROGRAMA DE
FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL ............................................... 153
B. PROGRAMA DE PARTICIPACION CIUDADANA MI VEREDA ......................... 155
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL PROGRAMA DE PARTICIPACION
CIUDADANA MI VEREDA ....................................................................................... 155
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL PROGRAMA DE PARTICIPACION
CIUDADANA MI VEREDA ....................................................................................... 156
PARTICIPACION CIUDADANA MI VEREDA........................................................ 156
CAPITULO I
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA ALTA
DIRECCION
A. ALCALDIA
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE ALCALDIA
CONCEJO
MUNICIPAL
COMISION DE REGIDORES
CONSEJO DE COORDINACION LOCAL PROV.
COMIT PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL
ALCALDIA
COMITE PROV. TRANSPORTES Y TRANSITO
-ALCALDE
-TECNICO ADMINISTRATIVO II
-CHOFER I
-AUXILIAR DE SIST. ADMIN. I
COMIT DE ADMINIST. DEL PROG. VASO DE

LECHE
JUNTA DE DELEGADOS VECINALES
COMIT PROV. SEGURIDAD CIUDADANA
COMIT PROV. DE COORD. MUNICIPAL
2. CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS DE ALCALDIA

N
ORD
CAP
001
002
003
004
005
006
007
CARGO ESTRUCTURAL
ALCALDE
ASESOR II
ASESOR II
TECNICO ADMINISTRATIVO II
CHOFER I
SECRETARIA I
AUXILIAR DE SIST. ADMINIST. I
CODIGO
CLASIFICACION
01110FP1
01110ES1
01110ES1
01110AP1
01110AP2
01110AP3
01110AP4
FP
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE ALCALDIA:
001 Cargo Estructural: ALCALDE

Funciones Especficas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.

Convocar, presidir y dar por concluidas las Sesiones del Concejo Municipal.
Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal bajo responsabilidad.
Proponer al Concejo Municipal, los proyectos de Ordenanzas y Acuerdos, promulgar las
Ordenanzas y disponer su aplicacin.
Dictar Decretos y Resoluciones de Alcalda con sujecin a las leyes y ordenanzas.
Dirigir la formulacin y someter a aprobacin del Concejo, el plan integral de desarrollo
sostenible local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil.
Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo municipal.
Someter a aprobacin del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y
modalidades establecidos en la Ley Anual del Presupuesto de la Repblica y el Presupuesto
Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado.
Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso que el Concejo Municipal no lo apruebe dentro
del plazo previsto en la Ley.
Someter a aprobacin del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio
presupuestal siguiente y bajo responsabilidad el balance general y la memoria del ejercicio
econmico fenecido.
Proponer al Concejo Municipal la creacin, modificacin, supresin o exoneracin de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con Acuerdo del Concejo
Municipal, solicitar al Poder Legislativo la creacin de los impuestos que considere
necesarios.
Someter al concejo Municipal la aprobacin del sistema de gestin ambiental local y de sus
instrumentos, dentro del marco del sistema de gestin ambiental nacional y regional.
Proponer al concejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Concejo Municipal,
los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la
administracin municipal.
Informar al Concejo Municipal respecto al control de la recaudacin de los ingresos
municipales y autorizar los egresos de conformidad con la Ley y el Presupuesto aprobado.
Celebrar matrimonios civiles de los vecinos de acuerdo con las normas del Cdigo Civil.
Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de ste, a los dems funcionarios de
confianza.
Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores de la
Municipalidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo y la
Polica Nacional.
s) Delegar sus atribuciones polticas en un Regidor hbil y las administrativas en el Gerente
Municipal.
t) Proponer al Concejo Municipal la realizacin de auditorias, exmenes especiales y otros
actos de control.
u) Implementar bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de
auditora interna.
v) Celebrar todos los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.
w) Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente
permitida, sugerir la participacin accionaria y recomendar la concesin de obras de
infraestructura y servicios pblicos municipales.
x) Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los resultados econmicos y
financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios pblicos municipales
ofrecidos directamente o bajo delegacin al sector privado.
y) Presidir las Comisiones Provinciales de Formalizacin de la Propiedad Informal o designar
a su representante, en aquellos lugares en que se implementen.
z) Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su jurisdiccin y competencia.
aa) Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.
bb) Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crdito interno y externo, conforme a
Ley.
cc) Presidir el comit de Defensa Civil de su jurisdiccin.
dd) Suscribir Convenios con otras Municipalidades para la ejecucin de obras y prestacin de
servicios comunes.
ee) Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso,
tramitarlos ante el Concejo Municipal.
ff) Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al
Texto nico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.
gg) Proponer al Concejo Municipal espacios de concertacin y participacin vecinal.
hh) Las dems que le corresponden de acuerdo a Ley.
Lneas de Autoridad y Responsabilidad:
Tiene mando directo sobre el Gerente Municipal y por ende sobre la Administracin
Municipal.
Requisitos Mnimos:
Ser elegido por votacin popular libre, de acuerdo a Ley.
002-003 Cargo Estructural: ASESOR II

a) Ejecutar actividades de asesoramiento tcnico-administrativo y/o poltico-social de la Alta
Direccin Municipal.
b) Proponer pautas y polticas de promocin, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas.
c) Proponer programas y proyectos diversos, relacionados con el rea de su especialidad.
d) Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacin para la
solucin de problemas y elaboracin de propuestas.
e) Absolver consultas formuladas presentando alternativas de solucin.
f) Otras funciones que le asigne el Alcalde.
Depende directamente del Alcalde.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad
requerida.
Capacitacin especializada en el rea requerida.
Amplia experiencia en gestin municipal.
004 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II

a) Organizar y coordinar con las reas municipales y/o instituciones correspondientes, las
audiencias, reuniones y conferencias en las que participe el Alcalde.
b) Preparar y ordenar la documentacin del Alcalde para audiencias, reuniones y conferencias.
c) Ordenar, clasificar, codificar, archivar y mantener actualizado los archivos documentales y
magnticos de Alcalda, as como cuidar de su conservacin, proteccin y confidencialidad.
d) Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Alcalde.
e) Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
f) Elaborar y mantener actualizada la Agenda del Alcalde, en coordinacin con el Jefe de la
Oficina de Imagen Institucional.
g) Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina, proponiendo su eliminacin o
transferencia al archivo general.
h) Recepcionar, revisar y canalizar la correspondencia.
i) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones del Alcalde.
j) Las dems que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la
especialidad.
Experiencia en labores tcnicas de la especialidad
005 Cargo Estructural: CHOFER I

a) Conducir en el mbito local o nacional, el vehculo asignado para transporte del Alcalde.
b) Coordinar la movilidad de Alcalda, segn la agenda programada.
c) Mantener el vehculo asignado en condiciones ptimas de limpieza y funcionamiento.
d) Coordinar con el rea competente, el mantenimiento peridico del vehculo a su cargo.
e) Solicitar oportunamente la dotacin de combustible y lubricantes para la unidad de
transporte a su cargo.
f) Las dems que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
Instruccin secundaria completa.
Brevete profesional, categora A-II
Experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
006 Cargo Estructural: SECRETARIA I

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Recepcionar, registrar, analizar y archivar los documentos de Alcalda.

Tomar dictado y digitar documentos variados.
Despachar documentos varios a las dependencias de la Municipalidad.
Preparar el rol de atencin al pblico, previa conformidad del Alcalde.
Atender las llamadas telefnicas y efectuar las llamadas que correspondan.
Cuidar de la integridad, proteccin, limpieza y mantenimiento de los equipos, mobiliario,
enseres, materiales y todo recurso en uso del despacho de Alcalda.
g) Despachar documentos varios a las dependencias de la Municipalidad
h) Coordinar la distribucin de materiales de oficina.
i) Otras funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
Acreditar estudios de Secretariado.
Experiencia en labores variadas de oficina.
Alternativa:
De no poseer ttulo de Secretaria, contar con certificado de estudios secretariales
concluidos, no menores de 06 meses.
007 Cargo Estructural: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

a) Citar a los Regidores a las Sesiones de Comisiones que convoque el Presidente de
Comisin, e invitar a los funcionarios municipales y de otras entidades pblicas segn sea el
caso.
b) Coordinar reuniones de trabajo de las Comisiones de Regidores con el Alcalde.
c) Apoyar a los Regidores con la documentacin correspondiente solicitada.
d) Tomar dictado y digitar documentos.
e) Despachar documentos varios a las dependencias de la Municipalidad.
f) Transcribir los acuerdos tomados en las Sesiones de Comisiones y remitirlas a la Alcalda y
Gerencia Municipal.
g) Coordinar la distribucin de material.
k) Las dems que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
Experiencia en labores tcnicas de secretariado, por un periodo mnimo de un (1) ao.
B. GERENCIA MUNICIPAL
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE GERENCIA MUNICIPAL:
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
- GERENTE MUNICIPAL
- ASESOR I
- SECRETARIA III
- TECNICO ADMINISTRATIVO II
2. CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS DE GERENCIA MUNICIPAL

N
ORD
CAP
008
009
010
011
CARGO ESTRUCTURAL
GERENTE MUNICIPAL
ASESOR I
SECRETARIA III
CODIGO
CLASIFICACION
01120EC1
01120ES1
01120AP1
01120AP2
EC
SP-ES
SP-AP
SP-AP
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE GERENCIA

MUNICIPAL:
008 Cargo Estructural: GERENTE MUNICIPAL:

a) Planificar, organizar, dirigir y supervisar las funciones de la administracin de la
Municipalidad Provincial de San Martn.
b) Supervisar y evaluar la gestin administrativa y los servicios municipales.
c) Evaluar la ejecucin de los planes municipales, la medicin del desempeo de los recursos
invertidos y las acciones destinadas a cumplir con los objetivos y metas de la
Municipalidad.
d) Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal en asuntos de su competencia.
e) Informar mensualmente al Alcalde, sobre el desarrollo de los proyectos, programas y
actividades a su cargo.
f) Controlar el nivel de rendimiento de la gestin de procesos que ejecuten las dems
Gerencias.
g) Supervisar la formulacin de los instrumentos de Gestin Institucional, como: ROF, CAP,
MOF, TUPA, etc., en coordinacin con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
h) Ejecutar el seguimiento y cumplimiento de los Acuerdos y Ordenanzas del Concejo
Municipal, cuando corresponda.
i) Presentar ante el Concejo Municipal, los planes y programas de trabajo de la Municipalidad.
j) Firmar Resoluciones Gerenciales de acuerdo a las atribuciones conferidas.
k) Integrar y presidir comisiones de trabajo con las Gerencias y Sub Gerencias.
l) Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley corresponda.
Depende directamente del Alcalde Provincial.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario relacionado con el rea.
Amplia experiencia de direccin de programas municipales.
Capacitacin especializada.
009 Cargo Estructural: ASESOR I

a) Ejecutar actividades de Asesoramiento Tcnico-Administrativos y/o poltico-sociales, a
funcionarios de alto nivel.
10
b) Proponer pautas y polticas de promocin, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y

proyectos diversos, de acuerdo a su especialidad.
g) Asesorar en los asuntos de su competencia a la Gerencia Municipal y dems Gerencias.
h) Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacin entre la
Gerencia Municipal y las dems Gerencias.
i) Absolver consultas formuladas presentando alternativas de solucin.
j) Otras funciones que le asigne el Gerencia Municipal.
Depende directamente de la Gerencia Municipal.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad
requerida.
Capacitacin especializada en el rea requerida.
Amplia experiencia en gestin municipal.
010 Cargo Estructural: SECRETARIA III

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Ejecutar y supervisar actividades de la Alta Direccin.

Registrar y preparar la documentacin que ingresa y egresa a de la Gerencia.
Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones del Jefe.
Coordinar reuniones y preparar la agenda.
Orientar al pblico sobre gestiones y situaciones de expedientes.
Llevar el archivo y coordinar la distribucin de materiales del rea.
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su transferencia al archivo pasivo.
Recepcionar, analizar sistematizar y archivar la documentacin clasificada.
Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Depende directamente del Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria(o).
Experiencia en labores administrativas de oficina.
Capacitacin en sistemas operativos y curso de procesador de textos.

a) Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de
documentos tcnicos.
b) Coordinar actividades administrativas del Gerente Municipal.
c) Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
d) Despachar documentos varios a las dependencias de la Municipalidad
e) Orientar al pblico sobre gestiones y situaciones de expedientes.
f) Preparar y ordenar la documentacin del Gerente Municipal para conferencias y reuniones
g) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones del Gerente
Municipal.
h) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
11
Depende directamente del Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
12
C. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:

1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL:
ALCALDIA
ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
- AUDITOR IV
- AUDITOR III
- AUDITOR II
- ABOGADO I
13
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL:
N
ORD
CAP
012
013
014
015
016
017
CARGO ESTRUCTURAL
AUDITOR IV
AUDITOR III
AUDITOR II
AUDITOR II
ABOGADO I
CODIGO
CLASIFICACION
01130DS1
01130ES1
01130ES2
01130ES2
01130ES3
01130AP1
SP-DS
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP

CONTROL INSTITUCIONAL:
012 Cargo Estructural: AUDITOR IV (DESIGNADO):

a) Ejecutar las acciones y actividades de control previstas en el Plan Anual de Control,
as como las acciones y actividades de control no programadas dispuestas por la
Contralora General.
b) Efectuar el control preventivo sin carcter vinculante, al rgano de ms alto nivel de
la Municipalidad.
c) Remitir los informes resultantes de sus acciones y actividades de control a la
Contralora General, as como al Titular de la Municipalidad.
d) Atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores pblicos y
ciudadanos, sobre actos y operaciones de la Municipalidad.
e) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la Municipalidad, se advierten
indicios razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento.
f) Formular el proyecto del Plan Anual de Control para su aprobacin por la
Contralora General.
g) Efectuar la verificacin y seguimiento de las medidas correctivas que adopte la
Municipalidad como resultado de las acciones y actividades de control.
h) Apoyar a las Comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las
acciones de control en el mbito de la Municipalidad.
i) Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de Control Institucional para
su aprobacin correspondiente por la Municipalidad.
j) Propugnar la capacitacin permanente de los funcionarios y servidores de la
Municipalidad en materia de: administracin y control gubernamental.
k) Participar en los procesos de seleccin del personal del rgano de Control
Institucional.
l) Otras funciones que establezca la Contralora General de la Repblica.
Depende de la Contralora General de la Repblica.

Ejerce mando-supervisin sobre: Auditor III, Auditor II, Abogado I y Tcnico
Administrativo II
14
Requisitos Mnimos:
Contar con ttulo profesional universitario, colegiatura y habilitacin en el Colegio
Profesional respectivo.
Experiencia comprobable no menor de tres (3) aos en el ejercicio del control
gubernamental o en la auditora privada, o en funciones gerenciales en la administracin
pblica o privada.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General, o
por cualquier otra institucin de nivel superior, colegio profesional o universitario, en
temas vinculados con el control gubernamental
013 Cargo Estructural: AUDITOR III:

Contralora General.
b) Elaborar los informes resultantes de acciones y actividades de control.
c) Verificar y/o evaluar las denuncias que formulen los funcionarios y servidores
pblicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la Municipalidad.
d) Efectuar la verificacin y seguimiento de las medidas correctivas que adopte la
Municipalidad, como resultado de las acciones y actividades de control.
e) Apoyar a las comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las
f) Realizar auditoras especializadas a organismos programados.
g) Otras funciones que le asigne el Jefe del rgano de Control Institucional.
Depende del Jefe del rgano de Control Institucional.
Requisitos Mnimos:
Contar con ttulo profesional universitario, colegiatura y habilitacin en el Colegio
Profesional respectivo.
Experiencia comprobable no menor de dos (2) aos en el ejercicio del control
gubernamental y en la direccin, supervisin y organizacin de personal.
014-015 Cargo Estructural: AUDITOR II:

Contralora General.
b) Participar en la redaccin de informes tcnicos, adjuntando las pruebas y evidencias
relacionadas con auditoras practicadas.
15
c) Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y

detectar anomalas.
d) Efectuar la verificacin, seguimiento y registro en el sistema informtico establecido
por la Contralora General de las medidas correctivas que adopte la Municipalidad
como resultado de las acciones y actividades de control.
e) Apoyar a las comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las
f) Realizar auditoras especializadas a organismos programados.
g) Otras funciones que le asigne el Jefe del rgano de Control Institucional.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Contador Pblico, Economista, Administrador o carreras afines,
colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia comprobable no menor de un (1) ao en el ejercicio de su profesin.
016 Cargo Estructural: ABOGADO I:

Contralora General.
b) Elaborar Informes resultantes de acciones y actividades de control.
c) Verificar y/o evaluar las denuncias que formulen los funcionarios y servidores
pblicos y ciudadanos sobre actos y operaciones de la Municipalidad.
d) Absolver consultas en aspectos legales y administrativos vinculados a la
Municipalidad.
e) Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal.
f) Efectuar la verificacin y seguimiento de las medidas correctivas que adopte la
g) Apoyar a las Comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las
h) Otras funciones que le asigne el Jefe del rgano de Control Institucional.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Abogado, colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional
respectivo.
Experiencia mnima de un (1) ao en el desempeo de la funcin principal del cargo y
en el ejercicio de su profesin.
16

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario.
b) Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
c) Verificar y registrar las denuncias que formulen los funcionarios, servidores
pblicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la Municipalidad.
d) Coordinar actividades administrativas programadas por la Jefatura del rgano de
Control Institucional.
e) Mantener actualizado la informacin sobre medidas correctivas que adopte la
f) Apoyar a las Comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las
g) Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones del Jefe.
h) Otras funciones que le asigne el Jefe del rgano de Control Institucional.
Depende de Jefe del rgano de Control Institucional.
Requisitos Mnimos:
Estudios Superiores en las carreras de: Contabilidad, Economa, Administracin o
carreras afines ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado
con la especialidad.
temas vinculados con el control gubernamental o la administracin pblica.
Experiencia mnima de un (1) ao en el desempeo de la funcin principal del cargo.
17
CAPITULO II
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL ORGANO
DE DEFENSA JUDICIAL
A. PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL

1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE PROCURADURIA PBLICA
MUNICIPAL:
ALCALDIA
PROCURADURIA
PBLICA MUNICIPAL
- ABOGADO III
- ABOGADO II
- TECNICO ADMINISTRATIVO I
18
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA PROCURADURIA

PBLICA MUNICIPAL:
N
ORD
CAP
018
019
020
CARGO ESTRUCTURAL
ABOGADO III
ABOGADO II
TECNICO ADMINISTRATIVO I
CODIGO
CLASIFICACION
01210DS1
01210ES1
01210AP1
SP-DS
SP-ES
SP-AP

PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL:
018 Cargo Estructural: ABOGADO III

a) Ejercer la representacin plena en defensa de los intereses y los derechos de la
Municipalidad Provincial de San Martn ante el Poder Judicial y Ministerio Pblico,
los fueros privativos, asumiendo plena representacin.
b) Asesorar a las Gerencias de la Municipalidad, en asuntos de carcter judicial.
c) Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, as como aquellos
que le sean sealados por delegacin o le corresponda por suplencia.
d) Ejercer la representacin judicial, con las facultades generales y especiales referidas
en el Art. 74 y 75 del Cdigo Procesal Civil.
e) Emitir pronunciamiento tcnico-legal en asuntos de inters para la defensa judicial
de la Municipalidad.
f) Cumplir las dems funciones dictadas por el Consejo Nacional de Defensa Judicial
del Estado.
g) Otras funciones que faculte la Ley Orgnica de Municipalidades y dems normas
legales en materia de su competencia.
Depende de Alcalda.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Abogado.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en asuntos legales de defensa judicial del Estado.
Experiencia en gestin municipal.
019 Cargo Estructural: ABOGADO II

a) Representar por delegacin del Procurador Pblico Municipal en los procesos y
procedimientos administrativos y/o judiciales en los que la Municipalidad sea parte.
b) Intervenir en asuntos de su competencia, con pleno conocimiento del Procurador
Pblico Municipal.
19
c) Efectuar el seguimiento y control de los procesos judiciales que le encargue el

Procurador Pblico.
d) Proyectar y formular recursos y escritos judiciales, informes orales y en los que le
encomiende el Procurador Pblico.
e) Emitir opiniones de ndole legal, respecto a documentacin derivada por el
Procurador Pblico Municipal.
f) Emitir informes legales preliminares.
g) Emitir informes a la Alta Direccin, sobre el estado de los asuntos municipales,
encomendados para su defensa.
h) Elaborar informes respecto a las acciones contenciosas relacionadas con la defensa
de los intereses y derechos de la Municipalidad.
i) Colaborar con el Procurador Pblico Municipal y reemplazarlo en casos de
impedimento.
j) Otras funciones que le signe el Procurador Pblico Municipal.
Depende del Procurador Pblico Municipal.
Requisitos Mnimos:
Experiencia en asuntos legales de defensa judicial del Estado.
020 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO I

a) Ejecutar actividades de recepcin, calificacin, registro, distribucin y archivo de
documentos tcnicos.
b) Mantener actualizado y ordenado el archivo de documentos y/o expedientes para su
rpida ubicacin.
c) Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
d) Controlar y dirigir la documentacin administrativa y el archivo en general.
e) Brindar informacin a los usuarios, sobre la gestin a seguir en la Oficina.
f) Brindar apoyo a las diferentes unidades en los asuntos de su competencia.
g) Coordinar reuniones de trabajo y preparar la agenda del Jefe.
h) Tomar dictado y digitar documentos confidenciales.
i) Atender las llamadas telefnicas.
j) Otras funciones que le asigne el Procurador Pblico Municipal.
Depende del Procurador Pblico Municipal.
Requisitos Mnimos:
Egresado tcnico o universitario.
Capacitacin tcnica en el rea.
20
CAPITULO III
ORGANO DE APOYO
A. OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE SECRETARIA

GENERAL:
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA DE
SECRETARIA GENERAL
- ESPECIALISTA ADMINISTRAT. III
- TECNICO EN ARCHIVO
- AUXILIAR DE SIST. ADMINIST. I
21
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE SECRETARIA

GENERAL:
N
ORD
CAP
021
022
023
024
025
026
027
028
029
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACION
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III

TECNICO EN ARCHIVO I
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINIST. I
01310EJ1
01310AP1
01310AP1
01310AP1
01310AP1
01310AP1
01310AP2
01310AP3
01310AP3
SP-EJ
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP

SECRETARIA GENERAL:
021 Cargo Estructural: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III

a) Organizar, dirigir, coordinar y controlar el sistema de administracin documentaria
y del archivo general, tramitando y suscribiendo a los diversos rganos de la
estructura orgnica.
b) Conducir y controlar la numeracin, registro, publicacin, distribucin y custodia de
los dispositivos legales de la Municipalidad Provincial de San Martn.
c) Prestar apoyo tcnico y administrativo a la Alcalda y al Concejo Municipal.
d) Controlar y revisar los proyectos de acuerdos, ordenanzas, decretos y resoluciones,
en estricta sujecin a las decisiones adoptadas.
e) Asesorar al Concejo Municipal en los casos de su competencia y cuando se le
requiera.
f) Transcribir los Acuerdos del Concejo Municipal para su cumplimiento.
g) Organizar, dirigir y controlar el rea de Orientacin al Ciudadano de la
Municipalidad provincial de San Martn.
h) Convocar a los Regidores y/o funcionarios a las sesiones ordinarias y
extraordinarias que disponga la Alcalda o soliciten los Regidores de acuerdo con la
Ley Orgnica de Municipalidades.
i) Confeccionar y llevar las actas de sesiones del Concejo municipal, bajo estricto
control y actuar como Secretario de las mismas.
j) Atender los requerimientos de informacin, acorde con la Ley de Transparencia y
Acceso a la Informacin.
k) Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Municipal.
Depende de la Gerencia Municipal.

Tiene mando directo sobre: 05 Tcnicos Administrativos II, 01 Tcnico en Archivo I y
02 Auxiliares de Sistema Administrativo I
22
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional o Grado de Bachiller Universitario.

b) Seleccionar y fotocopiar la documentacin para reuniones y Sesiones de Concejo en
coordinacin con el Jefe de la Oficina.
c) Tomar dictado y digitar los documentos confidenciales.
d) Distribuir, Despachar los documentos Despachar los documentos a las diferentes
dependencias internas y externas.
e) Atender al pblico, previa conformidad del Jefe de la Oficina.
f) Efectuar y atender las llamadas telefnicas.
g) Redactar documentos con criterio propio, segn indicaciones del Jefe.
h) Organizar y priorizar la labor diaria de acuerdo a la necesidad de su atencin.
i) Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin del rea.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la oficina de Secretara General.
Depende del Jefe de Oficina de Secretara General.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
023-024 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (Archivo)

clasificacin, verificacin y archivo de documentos de las diferentes unidades
orgnicas de la Municipalidad.
b) Organizar y seleccionar el archivo de documentos por cada rea y mantenerlo
actualizado.
c) Atender al pblico con informacin solicitada, conforme a la Ley de Transparencia
y Acceso a la Informacin Pblica, en coordinacin con el Jefe de la Oficina de
Secretara General.
d) Dar informacin a las dependencias de la Municipalidad de la documentacin que se
encuentra archivada.
e) Controlar la salida y entrada de los documentos que obran en el Archivo General de
la Municipalidad.
f) Seleccionar la documentacin de aos anteriores, que ya no son requeridas para su
depuracin.
23
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Secretara

General.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
025-026 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (Mesa de

Partes)
a) Organizar, controlar, supervisar, recepcionar y distribuir los documentos internos y
externos de la Municipalidad Provincial de San Martn, velando por el
cumplimiento de las normas que regulan la administracin documentaria.
b) Realizar el control de ingreso y salida de documentos a travs de Mesa de Partes,
llevando un adecuado registro para el seguimiento de los expedientes y la
informacin oportuna a los interesados.
c) Recepcionar y distribuir la documentacin y expediente de los usuarios derivndoles
oportunamente a las unidades orgnicas competentes para su atencin,
desconcentrando y dinamizando la gestin.
d) Operar la central telefnica y comunicar las llamadas a los diversos anexos de las
dependencias municipales.
e) Brindar adecuada informacin al pblico contribuyente o usuarios, respecto a
diversos trmites que requieran realizar sobre los requisitos y aplicacin del Texto
nico de Procedimientos Administrativos TUPA, recomendando las acciones
necesarias para el mejoramiento de los procesos administrativos.
f) Seleccionar la documentacin que ingresa, de acuerdo al rea o dependencia para su
distribucin.
g) Hacer el seguimiento de los documentos entregados a las diferentes reas para
informar al pblico, usuario, sobre la situacin de trmite de sus documentos.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la oficina de Secretara General.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
027 Cargo Estructural: TECNICO EN ARCHIVO I

a) Pre-clasificar y archivar la documentacin variada segn los sistemas establecidos.
24
b)
c)
d)
e)
f)
Inventariar la documentacin archivada.

Controlar la salida o devolucin de documentos.
Ejecutar el servicio de prstamo de documentos.
Orientar a los usuarios en la utilizacin de los ndices.
Coordinar y verificar la limpieza y conservacin de fondos documentales,
ambientes, equipos y mobiliario.
g) Participar en la depuracin preliminar de fondos documentales.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la oficina de Secretara General.
Requisitos Mnimos:
Capacitacin bsica en archivo.
028-029
Cargo Estructural: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
a) Recopilar y clasificar la documentacin que ingresa al archivo para su custodia
respectiva.
b) Organizar y controlar los documentos y expedientes recepcionados para su archivo,
velando por su conservacin.
c) Mantener ordenado el archivo de documentos y expedientes, por unidades orgnicas
de la Municipalidad Provincial de San Martn.
d) Participar en la bsqueda de documentos solicitados por los usuarios internos y
externos de la Municipalidad.
e) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Secretara
General.
Requisitos Mnimos:
Instruccin Secundaria.
Experiencia en labores variadas de Oficina.
25
B. OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL:
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL
- PERIODISTA II
- PERIODISTA I
- ASISTENTE EN SERVICIOS DE
COMUNICACIN II
26
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE IMAGEN

INSTITUCIONAL:
N
ORD
CAP
030
031
032
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACION
PERIODISTA II
PERIODISTA I
ASISTENTE EN SERVICIOS DE
COMUNICACIN II
01320ES1
01320ES2
01320ES3
SP-ES
SP-ES
SP-ES

IMAGEN INSTITUCIONAL:
030 Cargo Estructural: PERIODISTA II

a) Centralizar, organizar, dirigir y procesar las actividades de prensa, relaciones
pblicas y de protocolo de la Municipalidad.
b) Disear, elaborar y aplicar materiales de informacin en los diferentes medios, a fin
de mejorar las comunicaciones internas y externas.
c) Programar, organizar, coordinar y conducir las actividades que demanden las
ceremonias y actos oficiales de la Municipalidad Provincial de San Martn.
d) Desarrollar las actividades de protocolo, recepcionando y prestando la atencin del
caso a los invitados oficiales y delegaciones que llegan al Municipio.
e) Contribuir a elevar la imagen de la Municipalidad, a travs de la difusin de
mensajes.
f) Promover la emisin de documentos normativos que contribuyan a difundir la
poltica y gestin de la Municipalidad.
g) Recibir y evaluar la informacin de la opinin pblica, respecto a la gestin
municipal.
h) Elaborar la Memoria Anual de la Municipalidad provincial de San Martn.
i) Mantener informado a los funcionarios, servidores y pblico en general respecto de
los dispositivos municipales.
j) Realizar programas de comunicacin respecto a la problemtica municipal, tanto
interna como externa.
k) Intervenir y preparar medios de comunicacin, como ediciones en radio, el
peridico mural, boletines internos, etc.
l) Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Municipal.

Tiene mando directo sobre: 01 Periodista I, 01 Asistente en Serv. de Comunicacin II
27
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional universitario en relaciones pblicas, ciencias de la comunicacin o
profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad.
031 Cargo Estructural: PERIODISTA I

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Preparar y redactar artculos, crnicas periodsticas para las publicaciones oficiales.

Asistir a los actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la informacin.
Preparar, interpretar y redactar sntesis de notas e informativos de prensa.
Elaborar y distribuir boletines informativos.
Buscar informaciones en crculos oficiales, privados y otros.
Seleccionar material fotogrfico y pelculas para la ilustracin de artculos
periodsticos.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Imagen
Institucional.
Depende del Jefe de la Oficina de Imagen Institucional.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional universitario de Periodista o carrera afn.
Experiencia en labores periodsticas y gestin municipal.
032 Cargo Estructural: ASISTENTE EN SERVICIOS DE

COMUNICACIN II
a)
b)
c)
d)
Coordinar la produccin de gestin documentaria.

Asistir a los eventos organizados por la Municipalidad.
Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
Participar en la formulacin y coordinacin de programas, as como en la ejecucin
de actividades de comunicacin de la Municipalidad y otras de su especialidad.
e) Fotografiar y/o filmar en los eventos programados por la Municipalidad,
concernientes a actividades de gestin municipal.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Imagen
Institucional.
Depende del Jefe de la Oficina de Imagen Institucional
Requisitos Mnimos:
Grado acadmico de bachiller universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico,
con estudios no menores de 06 semestres acadmicos.
Alguna experiencia en labores periodsticas y gestin municipal.
28
C. OFICINA DE INFORMATICA Y SISTEMAS:
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE INFORMATICA

Y SISTEMAS:
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA DE
INFORMATICA Y
SISTEMAS
- ANALISTA DE SISTEMAS PAD III
- PROGRAMADOR DE SIST. PAD II
- OPERADOR PAD II
- OPERADOR PAD II
29
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE LA OFICINA DE

INFORMATICA Y SISTEMAS:
N
ORD
CAP
033
034
035
036
037
CARGO ESTRUCTURAL
ANALISTA DE SISTEMAS PAD III

PROGRAMADOR DE SISTEM. PAD II
OPERADOR PAD II
OPERADOR PAD II
AUXILIAR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
CODIGO
CLASIFICACIO
N
01330EC1
01330ES2
01330AP1
01330AP1
01330AP2
EC
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP

INFORMATICA Y SISTEMAS:
033 Cargo Estructural: ANALISTA DE SISTEMA PAD III

a) Supervisar y ejecutar el desarrollo de sistemas informticos para la gestin de la
Municipalidad.
b) Elaborar proyectos de sistemas de procesamiento automtico de datos.
c) Dirigir la ejecucin de estudios e investigaciones de factibilidad y aplicacin de
sistemas mecanizados.
d) Asesorar en asuntos de su especialidad.
e) Coordinar con otras dependencias para la aplicacin del sistema.
f) Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o tcnicas
nuevas.
g) Ejecutar la administracin de los servidores de red y supervisar su seguridad.
h) Realizar la normalizacin y estandarizacin de la informacin.
i) Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Municipal.

Tiene mando directo sobre: 01 Programador de Sistema PAD II, 02 Operadores PAD II,
01 Auxiliar de Sistema Administrativo I.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Tcnico o Grado de Bachiller Universitario que incluya estudios de

Anlisis de Sistema.
Experiencia en computacin y programacin de sistemas PAD.
30
034 Cargo Estructural: PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II

a) Disear o analizar formularios para diagramar y codificar programas de
computadoras electrnicas.
b) Formular manuales de operacin y programacin.
c) Codificar instrucciones en lenguajes de programacin.
d) Preparar procesos de computacin de acuerdo con instrucciones del programa.
e) Mantener actualizado el archivo de programas.
f) Revisar los programas y aplicaciones que son procesadas en el computador.
g) Supervisar el desarrollo de sistemas elaborado por terceros.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Informtica y
Sistemas.
Depende del Jefe de la Oficina de Informtica y Sistemas.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional Tcnico en el rea de Computacin, Informtica o Programacin.
Capacitacin en Programacin.
035-036 Cargo Estructural: OPERADOR PAD II

a) Supervisar el trabajo operativo del grupo.
b) Controlar el funcionamiento de las mquinas y calidad de los documentos
procesados.
c) Diagnosticar causas de interrupcin en el procesamiento.
d) Registrar el tiempo que toma cada programa.
e) Realizar el mantenimiento y reparacin de las computadoras.
f) Sugerir necesidades de ampliacin y/o renovacin de equipos.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Informtica y
Sistemas.
Requisitos Mnimos:
Instruccin Secundaria completa.
Capacitacin tcnica en operacin de Procesamiento Automtico de Datos.
Experiencia de un (01) ao en el rea.

a) Recopilar y clasificar informacin bsica para la ejecucin de procesos tcnicos.
31
b) Verificar la informacin recopilada para su procesamiento.

c) Supervisar el funcionamiento de los equipos ubicados en las diferentes reas de la
Municipalidad.
d) Dar apoyo tcnico en el manejo de las computadoras a los trabajadores de la
Municipalidad.
e) Corregir imperfecciones en los datos a procesar
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Informtica y
Sistemas.
Requisitos Mnimos:
Capacitacin tcnica en Operacin de Procesamiento Automtico de Datos.
32
D. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS:

1.
ORGANIGRAMA
ESTRUCTURAL
ADMINISTRACION Y FINANZAS:
DE
LA
GERENCIA
DE
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACION Y
FINANZAS
- DIRECTOR DE SIST. ADMINIST. III
OFICINA DE CONTABILIDAD
Y PATRIMONIO
OFICINA DE LOGISTICA Y
ALMACENES
OFICINA
DE TESORERIA
OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS
33
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS:

N
ORD
CAP
038
039
040
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACION
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST. III

AUXILIAR DE SIST. ADMINISTRATIVO I
01340EC1
01340AP1
01340AP2
EC
SP-AP
SP-AP
01341EJ1
01341ES1
01341ES2
01341AP1
01341AP2
01341AP3
01341ES3
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-ES
01342EJ1
01342ES1
01342ES1
01342AP2
01342AP3
01342AP4
01342AP4
01342AP5
01342AP5
01342AP5
01342AP5
01342AP6
01342AP7
01342AP8
01342AP8
01342AP8
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
01343EJ1
01343AP1
01343AP2
01343AP3
SP-EJ
SP-AP
SP-AP
SP-AP
01344EJ1
01344AP1
01344AP2
01344AP2
01344AP2
01344AP3
01344AP4
SP-EJ
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
OFICINA DE CONTABILIDAD Y PATRIMONIO:

041
042
043
044
045
046
047
CONTADOR III
CONTADOR II
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (SIAF)
TECNICO ADMINISTRATIVO III
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
OFICINA DE LOGISTICA Y ALMACENES:

048
049
050
051
052
053
054
055
056
057
058
059
060
061
062
063

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
AUXILIAR DE SIST.ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA I
AUXILIAR DE SIST.ADMINISTRATIVO I
OFICINA DE TESORERIA:
064
065
066
067
CONTADOR III
TECNICO ADMINISTRATIVO II (SIAF)
AUXILIAR DE SIST.ADMINISTRATIVO II
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS:

068
069
070
071
072
073
074

TRABAJADOR DE SERVICIOS III
TRABAJADOR DE SERVICIOS II
34

ADMINISTRACION Y FINANZAS:
038 Cargo Estructural: DIRECTOR DE SIST. ADMINISTRATIVO III

a) Planificar, dirigir y coordinar la aplicacin y conduccin del Sistema de
Administracin y Finanzas.
b) Establecer polticas del rea de su competencia y los planes para su desarrollo.
c) Asesorar y orientar a la Alta Direccin en temas referidos a su competencia.
d) Elaborar el cronograma de pagos a los proveedores, de acuerdo a la liquidez de
CAJA.
e) Coordinar con la Alta Direccin la contratacin de personal de acuerdo a las normas
vigentes.
f) Cumplir con el calendario de pagos de remuneraciones, beneficios, a los
trabajadores de la Municipalidad.
g) Cumplir con los compromisos de pagos de retenciones de los trabajadores, como:
AFP, SUNAT, Seguro, etc.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Depende del Gerente Municipal.

Tiene mando directo sobre: 01 Tcnico Administrativo II y 01 Auxiliar de Sistema
Administrativo I y funcional sobre: 02 Contadores III y
02 Especialistas
Administrativo III.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario en Economa, Administracin, Contabilidad, Ingeniera
de Sistemas o carreras afines.
Experiencia en conduccin de personal.
Alternativa.- Grado de Bachiller Universitario con formacin y experiencia reconocida en el
rea

clasificacin y verificacin del movimiento documentario que ingresa a la Gerencia
de Administracin y Finanzas.
b) Distribuir la documentacin procesada del rea, a cada una de las Gerencias, Sub
Gerencias y Oficinas para su trmite respectivo.
c) Elaborar la rendicin de Caja Chica, con la respectiva documentacin sustentatoria.
d) Elaborar Memorandos, oficios, notas de coordinacin, cartas y otros documentos
que encomienda el Gerente.
35
e) Solicitar la documentacin de aos anteriores, para la elaboracin del Informe y

Resolucin de Reconocimiento de Deuda.
f) Elaborar los memorandos para el pago de facturas, boletas de ventas y otros a los
Proveedores, autorizados por la Gerencia.
g) Elaborar la planilla y otros documentos de autorizacin de viticos a los servidores
de la Municipalidad, conforme a la escala de viticos establecida en Resolucin
Municipal.
h) Controlar las fechas de vencimiento de los Convenios de Fraccionamiento de
Deuda, que la Municipalidad tiene con otras Instituciones, para elaboracin
respectiva del documento de pago.
i) Atender las llamadas telefnicas.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administracin y Finanzas.
Depende del Gerente de Administracin y Finanzas.
Requisitos Mnimos:
Ttulo No Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la
especialidad.
Capacitacin especializada

a) Registrar la documentacin recibida y remitida por la Gerencia de Administracin.
b) Revisar la documentacin sustentatoria de las rdenes de pagos y de servicios para
su compromiso de pago.
c) Distribuir a las diferentes reas de la Municipalidad, la documentacin emitida y
despachada por la Gerencia.
d) Archivar los documentos procesados en forma ordenada y correlativa para su fcil
acceso.
e) Buscar la documentacin que obra en los archivos, solicitada por la Gerencia o la
Alta Direccin.
f) Informar a la Gerencia sobre la situacin de pago de los compromisos programados
en el mes.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administracin y Finanzas.
Requisitos Mnimos:
Secundaria completa.
Capacitacin especializada en el rea
36
OFICINA DE CONTABILIDAD Y PATRIMONIO:
041 Cargo Estructural: CONTADOR III

a) Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de
Contabilidad de la Municipalidad.
b) Participar en la formulacin de lineamientos polticos del Sistema Contable.
c) Elaborar y presentar los Estados Financieros en forma mensual y los Estados
Presupuestarios trimestralmente, conforme a lo establecido por la Contadura
Pblica de la Nacin.
d) Evaluar actividades del rea y determinar las medidas correctivas para su adecuado
funcionamiento.
e) Elaborar y presentar la informacin financiera trimestral, semestral y anual, en
concordancia con las Normas establecidas al respecto.
f) Analizar e interpretar los resultados econmicos y financieros.
g) Formular normas y procedimientos contables.
h) Establecer las proyecciones financieras, tomando como base los resultados
histricos.
i) Preparar proyecciones de efectivo a travs de Flujos de Caja, para determinar el
capital de trabajo.
j) Otras funciones, actividades y obligaciones que le designe el Gerente de
Administracin y Finanzas, que conforme a ley le corresponde.

Tiene mando directo sobre: 01 Contador II, 01 Asistente Administrativo II, 01 Tcnico
Administrativo III, 01 Tcnico Administrativo II, 01 Tcnico Administrativo I y 01
Asistente Administrativo I.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Contador Pblico.
Experiencia en Contabilidad Gubernamental.
042 Cargo Estructural: CONTADOR II

a) Revisar y supervisar el registro de Asientos Contables, estados de ingresos y
egresos, saldo de operaciones y bienes patrimoniales.
b) Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades de la oficina.
c) Revisar la informacin contable para la Fase Devengado en el SIAF-GL.
d) Control previo de documentos a procesar para el Balance.
e) Conciliacin de Libros Auxiliares de Bancos.
f) Arqueo de Fondos.
g) Contabilizacin de los documentos aprobados con la Fase Girado.
37
h) Elaborar y analizar el Balance y Estados de Gestin.

i) Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial.
j) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
Depende del Jefe de la Oficina de Contabilidad y Patrimonio.
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Contador Pblico
Alguna experiencia en actividades de contabilidad.
043 Cargo Estructural: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (SIAF)

a) Realizar el anlisis de cuentas y crece de informacin con el Programa SIAF.
b) Elaborar la hoja de trabajo contable.
c) Registrar en el SIAF, la Fase Devengado de las rdenes de Compra y rdenes de
Servicio.
d) Ejecutar la contabilizacin de las rdenes de Compras y de Servicios.
e) Registrar la documentacin recibida y remitida por la Gerencia de Administracin.
f) Revisar la documentacin sustentatoria de las rdenes de pagos y de servicios para
su compromiso de pago.
g) Efectuar la conciliacin de Libros Auxiliares, Bancos, y cruce de informacin con el
Programa SIAF-GL.
h) Elaborar las Notas de Contabilidad.
i) Registrar los recibos de ingresos sobre devoluciones de encargos internos.
j) Registro del mdulo de deuda en el programa SIAF-GL.
k) Elaborar el Balance General, Estado de Gestin y EP1.
l) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos:
Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico
Experiencia en labores de la especialidad.
044 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO III (Patrimonio)

a) Mantener actualizado el Inventario de Bienes, que forman el Activo fijo de la
Municipalidad.
b) Ejecutar los procesos de codificacin de conformidad al Manual de Codificacin
Mobiliario del Sector Pblico.
38
c) Organizar y supervisar el registro y control de los bienes patrimoniales de la

Municipalidad.
d) Mantener actualizado mediante depreciaciones, los bienes patrimoniales de la
Institucin.
e) Realizar el seguimiento a la ejecucin de obras, para exigir la devolucin de
materiales sobrantes.
f) Realizar trabajos de verificacin de los terrenos e inmuebles de propiedad de la
Municipalidad.
g) Registrar los bienes de la Municipalidad, que han sido asignadas a las diferentes
oficinas.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea.
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
045 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (Patrimonio)

a) Ejecutar y controlar el Inventario de Bienes de la Municipalidad.
b) Realizar la verificacin permanente de los bienes muebles e inmuebles, actualizando
los registros.
c) Revisar y registrar documentos de carcter tcnico administrativo.
d) Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas de
procedimientos tcnicos.
e) Coordinar actividades administrativas.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos:
Capacitacin en el rea
046 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO I (Patrimonio)

documentos que ingresan y egresan del rea.
b) Emitir las Papeletas de Autorizacin del Auditrium y Papeletas de Salida de Bienes
en coordinacin con el Jefe inmediato superior.
39
c)
d)
e)
f)
g)
Apoyo en el Inventario de Bienes Muebles de la Municipalidad.

Procesar informacin en el Sistema de Patrimonio: ESTIGMA y SIMI
Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
Colaborar en la programacin de actividades y en reuniones de trabajo.
Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la
especialidad.
047 Cargo Estructural: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

a) Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos del Sistema Administrativo
respectivo y evaluar su ejecucin a travs de la Superintendencia Nacional de
Bienes Estatales (SBN).
b) Coordinar la programacin de actividades relacionadas al inventariado de los bienes
patrimoniales de la Municipalidad.
c) Supervisar y controlar la actualizacin del inventariado de los bienes patrimoniales
de la entidad, mediante depreciaciones.
d) Solicitar informacin de las PECOSAS y NEAS (Nota de Entrada Almacn y
Salidas) al almacn municipal, de los bienes adquiridos y donados.
e) Supervisar los trabajos de verificacin de los terrenos e inmuebles de propiedad de
la entidad.
f) Conciliar los bienes patrimoniales con la Oficina de Contabilidad de la
Municipalidad.
g) Asesorar en aspectos de su especialidad.
h) Ejecutar el saneamiento fsico legal de los bienes muebles e inmuebles de la entidad.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos:
Grado de Bachiller Universitario o Profesional Tcnico que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
OFICINA DE LOGISTICA Y ALMACENES:
40
a) Ejecutar en forma adecuada los procesos tcnicos de programacin, adquisicin,
almacenamiento y distribucin de bienes materiales.
b) Formular y ejecutar el Plan Anual de Adquisiciones y proponer su aprobacin, en
coordinacin con las Gerencias de Planeamiento y Presupuesto y de Administracin
y Finanzas.
c) Programar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades del sistema de
Abastecimiento de la Municipalidad.
d) Elaborar anualmente el cuadro de necesidades de bienes y servicios.
e) Dirigir y controlar las operaciones de recepcin, registro, entrega y control de los
materiales, as como velar por su conservacin.
f) Participar en la formulacin de lineamientos de Poltica del Sistema y establecer
normas y/o disposiciones, que permitan la obtencin de mejores resultados.
g) Participar en las Licitaciones y/o Concursos Pblicos que convoque la
Municipalidad de acuerdo a Ley.
h) Evaluar actividades del rea y determinar las medidas correctivas para el buen
funcionamiento del mismo.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administracin y Finanzas.

Tiene mando directo sobre: 02 Asistentes Administrativos II, 01 Tcnico
Administrativo III, 01 Asistente Administrativo I, 02 Tcnicos administrativos II, 04
Tcnicos Administrativos I, 01 Auxiliar de Sistema Administrativo II, 01 Secretaria I,
03 Auxiliares de Sistema Administrativo I.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional o Grado de Bachiller Universitario, que
incluya
estudios
Alternativa.- Profesional Tcnico con formacin y experiencia reconocida en la especialidad.
049 Cargo Estructural: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (SEACE)

a) Analizar normas tcnicas y proponer la mejora de procedimientos.
b) Asistencia en el proceso de gestin documentaria.
c) Monitorear y controlar el Sistema Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones
del Estado (SEACE).
d) Registrar las diferentes etapas de los procesos de seleccin en el SEACE.
e) Absolver las notificaciones electrnicas enviadas por el SEACE.
f) Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes de los procesos de adquisiciones
y contrataciones.
g) Controlar los Calendarios y/o Cronogramas de cada Proceso de Seleccin
convocado por la Municipalidad.
41
h) Coordinar y ejecutar con las reas usuarias, las entregas de suministros y/o sobre la
prestacin de servicios.
i) Elaborar los informes trimestrales al CONSUCODE.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
Depende del Jefe de la Oficina de Logstica y Almacenes.
Requisitos Mnimos:
Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior
Tecnolgico, con estudios no menores de 06 semestres acadmicos.
050 Cargo Estructural: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (SIAF)

a) Elaborar y procesar las rdenes de Compras y rdenes de Servicios.
b) Ejecutar la Fase de Compromiso en el SIAF.
c) Ordenar y archivar los documentos de Ordenes de Compras y de Servicios en los
respectivos archivadores, para su fcil ubicacin
d) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
Requisitos Mnimos:
051 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO III

a) Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones
preliminares de procesos tcnicos.
b) Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
c) Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentacin sobre
la administracin del abastecimiento.
d) Elaborar cuadros, resmenes, formatos, fichas y comisiones de trabajo.
e) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
42
Requisitos Mnimos:
Experiencia en gestin municipal
052 Cargo Estructural: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (Almacn)

a) Controlar y mantener actualizado el registro de los Kardex y tarjetas visibles de
bienes, el ingreso y salida de los mismos con la finalidad de solicitar reposicin si el
saldo as lo demuestre.
b) Actualizar y registrar los Libros Auxiliares (NEAS y PECOSAS)
c) Registrar los inventarios y controles visibles y otros documentos de control.
d) Elaborar las plizas de entrada y salida de bienes y dar el visto bueno a los pedidos
que llegan para ser atendidos.
e) Efectuar la conciliacin de saldos con Contabilidad y Almacenes.
f) Ejecutar los procesos de codificacin, valorizacin, depreciacin, reevaluacin,
bajas y excedentes de inventarios.
g) Elaborar el movimiento mensual de almacn, considerando la clasificacin de las
partidas presupuestales y contables de las entradas y salidas de los bienes.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no universitario de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de
06 semestres acadmicos.
053 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (Cotizador)

a) Recepcionar y seleccionar pedido de bienes y servicios para su tramitacin.
b) Realizar las cotizaciones de precios de materiales y servicios de acuerdo al
requerimiento efectuado.
43
c) Efectuar la compra respectiva y recepcin de los mismos para su distribucin a las

unidades solicitantes.
d) Elaborar el cuadro comparativo de precios de acuerdo a las cotizaciones efectuadas.
e) Archivar las cotizaciones, cuadros comparativos de precios, otorgamientos de buena
pro y otros documentos relacionados con su funcin.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la
especialidad.
054 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (Imprenta)

a) Ejecutar y coordinar actividades con el registro, procesamiento, clasificacin,
verificacin y archivo del movimiento documentario.
b) Coordinar y verificar los trabajos de impresiones, encuadernaciones, cortes y todo
tipo de trabajo de imprenta.
c) Revisar las pruebas de imprenta y controlar la calidad de los trabajos que se
ejecutan.
d) Realizar pedidos de materiales de impresin y mantenimiento del equipo a su cargo.
e) Manejar la mquina tipogrfica.
f) Preparar los clichs de uso tipogrfico.
g) Preparar las placas de uso offset.
Almacenes.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no Universitario.
055-056 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO I (Almacn)

documentos tcnicos.
44
b) Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en

las reas de los sistemas administrativos.
c) Atender con pedido de bienes existentes en almacn a las diferentes unidades de la
Municipalidad Provincial de San Martn..
d) Elaborar el movimiento mensual de almacn, considerando la clasificacin de
partidas presupuestales y contables de las entradas y salidas de los bienes.
e) Recepcionar, registrar y atender los pedidos de combustible y lubricantes para el
pool de maquinaria y de servicios.
f) Llevar el control y registro de las pecosas y adjuntar las rdenes de compras
correspondientes, visada por los jefes de cada unidad orgnica.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
Requisitos Mnimos:
057-058 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO I (Imprenta)

documentos tcnicos.
b) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con la impresin de documentos,
formatos, etc., requeridas por las diferentes unidades orgnicas de la Municipalidad.
c) Realizar los trabajos de impresiones, encuadernaciones, cortes y todo tipo de trabajo
de imprenta.
d) Realizar el mantenimiento de los equipos de imprenta, anillado, fotocopiado y otros
a su cargo.
e) Controlar la existencia de los materiales entregados.
f) Compaginar los trabajos realizados.
g) Manejar la mquina tipogrfica.
Almacenes.
Requisitos Mnimos:
059 Cargo Estructural: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

45
a) Recopilar y clasificar informacin bsica para la ejecucin de procesos tcnicos de

un sistema administrativo.
b) Tabular y verificar informacin para la ejecucin de procesos tcnicos.
c) Brindar apoyo en la elaboracin de bases para adquisiciones y contratacin de
bienes y servicios.
d) Tramitar documentacin relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
e) Mantener actualizado los registros, fichas y documentos tcnicos.
f) Participar en anlisis e investigaciones sencillas.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
Requisitos Mnimos:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin de la oficina.

Tomar dictado y digitar documentos variados.
Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a instrucciones especficas.
Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
Despachar documentos varios a las diferentes unidades orgnicas de la
Municipalidad.
Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y la situacin de
documentos en los que tenga inters.
Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
Requisitos Mnimos:
Alternativa:
De no poseer ttulo de Secretaria, contar con certificado de estudios secretariales
concluidos no menor de seis (6) meses.
061-062-063
Cargo Estructural: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
46
c) Tramitar documentacin relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
d) Clasificar, codificar, archivar los documentos fuentes (rdenes de compra, rdenes
de servicios, pecosas, etc.)
e) Mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos.
f) Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones a realizar.
g) Preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y documentos diversos,
correspondientes al sistema administrativo.
h) Apoyar en la programacin de las actividades tcnicas administrativas del rea.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logstica y
Almacenes.
Requisitos Mnimos:
OFICINA DE TESORERIA:
064 Cargo Estructural: CONTADOR III

a) Ejercer un adecuado control de la liquidez de acuerdo con el Flujo de Caja,
elaborado por la Gerencia de Administracin y Finanzas.
b) Dirigir, programar, ejecutar y supervisar las actividades del Sistema Administrativo
de Tesorera de la Municipalidad.
c) Revisar y evaluar la documentacin fuente que sustentan las operaciones financieras
de la entidad.
d) Girar los cheques en funcin a los compromisos establecidos en la programacin de
Caja (Flujo de Caja) y acorde a la programacin presupuestaria.
e) Programar, ejecutar el pago de remuneraciones y pensiones al personal de la
Municipalidad, asimismo ejecutar las liquidaciones de los beneficios sociales.
f) Participar en la formulacin de lineamientos de poltica del sistema de tesorera.
g) Evaluar actividades del rea y determinar las medidas correctivas para su adecuado
funcionamiento.
h) Elaborar el registro en el SIAF, la ejecucin de ingresos y de gastos ejecutados por
fuentes de financiamiento en forma cronolgica.
i) Emitir informes de acuerdo a las normas del sistema de tesorera.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administracin y Finanzas,
enmarcadas en el Sistema de administracin de Tesorera.
47

Tiene mando directo sobre: 02 Tcnico Administrativo II, 01 Auxiliar de Sistema
Administrativo II.
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Contador Pblico Colegiado.

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionados con el registro, procesamiento,
b) Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y
procedimientos tcnicos.
c) Emitir opinin tcnica de expedientes.
d) Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos.
e) Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacin.
f) Dar informacin relativa al rea de su competencia.
g) Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y
en reuniones.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Tesorera,
Depende del Jefe de la Oficina de Tesorera.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional universitario, Bachiller o Profesional Tcnico que incluya estudios
Alguna capacitacin especializada en el rea.
066 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (SIAF)

a) Recepcionar y registrar documentos de pago.
b) Efectuar el pago de planillas de remuneraciones y vacaciones de los trabajadores y
planilla de los obreros eventuales.
c) Ejercer el control de los ingresos recaudados por el SATT, recepcionando los
reportes y documentos sustentatorios de acuerdo a la fuente de financiamiento.
d) Elaborar el parte de recaudaciones de acuerdo a normas establecidas.
e) Trabajar en todas las etapas de los ingresos por todo tipo en el mdulo SIAF-GL
48
f) Trabajar la etapa del GIRADO, contabilizar y emitir comprobantes de pago de todos

los documentos recibidos para su cancelacin.
g) Emitir cheques de acuerdo a los documentos emitidos por compromisos asumidos.
h) Registrar todas las operaciones en el Libro de Ingresos y Libro Caja.
i) Registrar y controlar todas las operaciones bancarias de cada cuenta aperturada por
fuente de financiamiento e institucin financiera.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Tesorera,
Requisitos Mnimos:
especialidad.

documentos tcnicos.
b) Recepcionar y revisar los recibos por ingresos Cobranza nica provenientes del
SATT.
c) Organizar y custodiar el Archivo de los documentos sustentatorios por todo ingreso.
d) Realizar la operacin de GIRADO de Cheques.
e) Elaboracin y emisin de Comprobantes de Pagos.
f) Registro de Libros Auxiliares.
g) Clasificar, ordenar y enviar los C/P debidamente cancelados al Archivo General de
la Oficina.
h) Revisar y efectuar los pagos de descuentos al personal por AFPs.
i) Efectuar el registro de Comprobantes de Pagos y de Ingresos.
j) Efectuar el llenado de los Libros Bancos de las diferentes Cuentas Corrientes de la
Municipalidad
k) Efectuar la impresin de comprobantes de pagos de las operaciones efectuadas en el
SIAF.
l) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Tesorera,
Requisitos Mnimos:
Instruccin Secundaria Completa.
Alguna capacitacin especializada del rea.
49
RECURSOS HUMANOS:

a) Formular y proponer polticas, normas y reglamentos relativos al Sistema de
Administracin de Personal y Escalafn.
b) Planear, organizar, ejecutar y evaluar los procesos de seleccin, contratacin,
nombramiento, promocin, ascensos, cese, traslado y evaluacin del personal.
c) Adecuar, difundir, supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas que rigen el
Sistema de Personal de Administracin Pblica.
d) Promover y ejecutar programas de capacitacin de personal.
e) Organizar, controlar y actualizar el registro de asistencia de personal.
f) Programar, organizar y coordinar los servicios de bienestar, recreacin y salud de
los trabajadores activos y cesantes de la Municipalidad.
g) Formular los reglamentos correspondientes e inherentes al Sistema de
Administracin de Personal.
h) Ejecutar adecuadamente las disposiciones legales vigentes respecto a derechos y
beneficios del personal de la Municipalidad Provincial de San Martn.
i) Proyectar las respectivas resoluciones que son de su competencia.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administracin y Finanzas.
Depende de la Gerencia de Administracin y Finanzas.

Tiene mando directo sobre: 01 Especialista Administrativo II, 03 Tcnico
Administrativo II, 01 Trabajador de Servicios III y 01 Trabajador de Servicios II.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional o Grado de Bachiller Universitario que incluya estudios relacionados


a) Elaborar y calcular las planillas de remuneraciones y salarios de los empleados
nombrados y contratados, obreros nombrados, cesantes y eventuales.
b) Elaborar la Planilla de Dietas de los Regidores.
c) Conciliar los datos emitidos y solicitados por las AFPs.
d) Preparar informes y proyectos de Resoluciones.
e) Calcular y registrar la bonificacin especial institucional y asignacin pecuniaria.
50
f) Coordinar y cumplir las leyes vigentes aplicables al Sistema de Personal de esta

Municipalidad.
g) Actualizar el Presupuesto Analtico de Personal PAP y Cuadro de Asignacin de
Personal CAP.
h) Proyectar el Plan Operativo de la Oficina de Recursos Humanos.
i) Generar la Fase de Compromiso en el Sistema de Administracin Financiera
SIAF, concerniente a eventos que tenga carcter remunerativo.
j) Elaborar las planillas de AFPs, para la declaracin y pago por parte de la Gerencia
de Administracin, con su respectivo resumen de actividades.
k) Declarar el pago Tributo de CONAFOVISER a la gerencia de Administracin y
Finanzas.
l) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos.
Depende del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.
Requisitos Mnimos:
Alguna experiencia en conduccin de personal.
070 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (Secretaria)

a) Ejecutar, coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
b) Coordinar reuniones de trabajo y preparar la agenda del Jefe de la Oficina.
c) Tomar dictado y digitar documentos confidenciales.
d) Despachar documentos varios a las dependencias de la Municipalidad.
e) Preparar la agenda de atencin al pblico, previa coordinacin con el Jefe de la
Oficina.
f) Atender las llamadas telefnicas.
g) Ejecutar el control de vacaciones del personal.
h) Redactar con criterio propio los documentos de la Oficina.
i) Ordenar y archivar los legajos del personal municipal.
j) Dar informacin relativa al rea de su competencia.
k) Organizar el peridico mural de la Oficina.
l) Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones
de trabajo.
m) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos.
51
Requisitos Mnimos:
especialidad.

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Ejecutar el control de asistencia del personal.

Controlar y actualizar el sistema de escalafn municipal.
Emitir opinin tcnica de expedientes.
Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos.
Revisar y verificar las planillas del personal nombrado, contratado, obreros
eventuales y todo lo concerniente al Sistema Nacional de Pensiones, AFPs,
ESSALUD y descuentos judiciales.
Elaborar y registrar los contratos por servicios personales.
Elaborar constancias, certificados de trabajos y otros documentos solicitados por los
trabajadores de la Municipalidad.
Revisar y verificar el clculo de gratificaciones, bonificaciones, liquidaciones de
beneficios sociales y subsidios.
Dar informacin relativa al rea de su competencia.
Elaborar las planillas electrnicas PDT.
Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin de personal. .
Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
072 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (Asistenta

Social)
a) Realizar los trmites de Seguro de Salud, adscripciones, subsidios y otros, ante
ESSALUD, de los trabajadores activos y cesantes, esposas, concubinas e hijos de
los beneficiarios.
b) Realizar labores de visita y asistencia social a los trabajadores enfermos, en sus
domicilios, as como en el Hospital.
c) Realizar el llenado de fichas de visita por enfermedad y de bienestar social de los
trabajadores delicados de salud.
d) Elaborar las solicitudes de Licencia por enfermedad, visacin de certificados
mdicos, canjes de certificados mdicos, certificado temporal de trabajo y otros.
52
e) Promover la solidaridad entre los trabajadores con apoyo econmico, cuando existe
alguna emergencia entre los trabajadores.
f) Promover capacitaciones en coordinacin con las diferentes reas.
g) Promover el derecho a la recreacin en fechas especiales: Da del Obrero, da del
trabajador municipal, etc.
h) Prestar todo tipo de orientacin a los trabajadores cuando las circunstancias lo
amerite.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
073 Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS III

a) Ejecutar actividades de limpieza de las diferentes oficinas de la Municipalidad.
b) Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos y materiales de la Municipalidad.
c) Participar en la supervisin del funcionamiento de las instalaciones sanitarias y
elctricas.
d) Ayudar en la confeccin e instalacin de decorados escenogrficos.
e) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos.
Requisitos Mnimos:
Instruccin Secundaria
Alguna experiencia en el rea correspondiente..
Alternativa:
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
074 Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS II

a) Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar
muebles, empacar mercaderas y otros.
b) Ejecutar trabajos sencillos de oficina.
c) Brindar apoyo en las reuniones de trabajo.
53
d)
e)
f)
g)
Ejecutar labores de fotocopiado, anillado, etc.

Realizar compras de vveres y preparacin de alimentos y similares.
Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.
Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos.
Requisitos Mnimos:
Instruccin Secundaria
Alternativa:
54
CAPITULO IV
ORGANO DE ASESORAMIENTO
A. OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE ASESORIA

JURIDICA:
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA DE
ASESORIA JURIDICA
- ABOGADO III
- ABOGADO I
- TECNICO ADMINIST. II
55
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE ASESORIA

JURIDICA:
N
ORD
CAP
075
076
077
CARGO ESTRUCTURAL
ABOGADO III
ABOGADO I
TECNICO DMINISTRATIVO II
CODIGO
CLASIFICACION
01410EC1
01410ES1
01410AP1
EC
SP-ES
SP-AP
3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE LA OFICINA DE

ASESORIA JURICA:

a) Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos
especializados, propuestos por la Alta Direccin.
b) Programar, ejecutar, coordinar y supervisar los asuntos de carcter jurdico en los
mbitos administrativos y tributarios.
c) Recopilar, compilar, analizar, difundir y mantener actualizado y sistematizado el
archivo de la legislacin municipal.
d) Asesorar a la Alta Direccin en los asuntos de carcter legal.
e) Absolver las consultas jurdicas en general de las unidades orgnicas de la
Municipalidad, emitiendo opinin y/o los dictmenes correspondientes.
f) Revisar y visar los proyectos de Convenios, Directivas y Contratos, as como las
Ordenanzas, Edictos, Decretos y Resoluciones de Alcalda, elaborados por las
Gerencias y Oficinas de la Municipalidad.
g) Interpretar y aplicar las normas legales de observancia obligatoria por la
Municipalidad.
h) Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Municipal.

Tiene mando directo sobre: 01 Abogado I, 01 Tcnico Administrativo II.
Requisitos Mnimos:
076 Cargo Estructural: ABOGADO I

a) Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal.
56
b) Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros

documentos municipales, concordndolos con la normatividad vigente.
c) Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
d) Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general.
e) Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, directivas y otros documentos
similares, los cuales debern contar con el informe sustentatorio respectivo.
f) Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.
g) Intervenir en comisiones o grupos tcnicos de coordinacin para la promulgacin de
dispositivos legales vinculados con la Entidad.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica.
Depende del Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica.
Requisitos Mnimos:
Experiencia en actividades tcnico-legales.

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Recepcionar, registrar, analizar y archivar los documentos de la Oficina.

Coordinar reuniones de trabajo y preparar la agenda del Jefe.
Tomar dictado y digitar documentos confidenciales.
Despachar documentos varios a las diferentes dependencias de la Municipalidad.
Preparar el rol de atencin al pblico, previa conformidad del Jefe.
Preparar y ordenar la documentacin del Jefe para conferencias, reuniones y
sesiones de comuna.
Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones del Jefe.
Atender las llamadas telefnicas de la oficina.
Coordinar la distribucin de los materiales de oficina.
Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica.
Depende del Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
Experiencia en labores tcnicos de la especialidad.
57
B. GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO:
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
- DIRECTOR DE SIST.ADMINIST. III
OFICINA DE PRESUPUESTO Y
RACIONALIZACION
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y
ESTADISTICA
OFICINA DE PROGRAMACION E
INVERSIONES - OPI
58

N
ORD
CAP
078
079
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST. III

CODIGO
CLASIFICACION
01420EC1
01420AP1
EC
SP-AP
OFICINA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION:

080
081
082
083

ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I
01421EJ1
01421ES1
01421AP1
01421AP2
SP-EJ
SP-ES
SP-AP
SP-AP
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y ESTADISTICA:

084
085
086
PLANIFICADOR III
ESTADISTICO I
01422EJ1
01422ES1
01422AP1
SP-EJ
SP-ES
SP-AP
OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES:

087
088
089
090

INGENIERO II
INGENIERO II
ECONOMISTA II
01423EJ1
01423ES1
01423ES1
01423ES2
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-ES

078 Cargo Estructural: DIRECTOR DE SIST. ADMINISTRATIVO III

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Asesorar y orientar a la Alta Direccin en temas referidos a su competencia.

Dirigir, coordinar y aprobar planes y programas en el mbito de su competencia.
Establecer polticas del rea de su competencia y los planes para su desarrollo.
Programar, formular y evaluar el Presupuesto Institucional participativo Anual de la
Municipalidad, conforme a la Ley Anual del Presupuesto de la Repblica y dems
normas legales vigentes.
Formular propuestas, orientar y asesorar a la Alta Direccin en la formulacin de
polticas y estrategias sobre la adecuada distribucin de los recursos financieros.
Evaluar el Plan de Desarrollo Municipal Provincial Concertado y el Plan Operativo
Institucional.
Proponer a la Alta Direccin Modificaciones Presupuestarias y elaborar la
documentacin pertinente.
Asesorar a los rganos de la Municipalidad en asuntos de su competencia, cuando
lo soliciten.
Participar en los procesos de organizacin, reorganizacin y/o reestructuracin
parcial o integral de la Municipalidad de acuerdo a su competencia.
59
j) Evaluar los instrumentos de gestin municipal como: ROF, MOF, PAP y otros
necesarios para el mejor cumplimiento de los objetivos institucionales.
k) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

Tiene mando directo sobre: 01 Auxiliar de Sistema Administrativo I y funcional sobre:
01 Especialista Administrativo III y 01 Planificador III.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario en Economa, Administracin, Contabilidad o carreras
afines en el mbito de su competencia.
Alternativa.- Grado de Bachiller Universitario con formacin y experiencia reconocida en el
rea.

a) Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivos de
documentos tcnicos.
b) Recopilar y clasificar informacin bsica para la ejecucin de procesos tcnicos de
c) Tabular y verificar informacin para la ejecucin de procesos tcnicos.
d) Tramitar documentacin relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
e) Mantener actualizados los registros y documentos tcnicos del rea de su
competencia.
f) Participar en anlisis e investigaciones sencillas.
g) Preparar informes sencillos orientados por el Gerente de Planeamiento y
Presupuesto.
h) Tomar dictado y digitacin de documentos variados.
i) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Planeamiento y
Presupuesto.
Depende de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
Requisitos Mnimos:
60
OFICINA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION:

a) Coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del Sistema de Presupuesto y
Racionalizacin.
b) Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos,
directivas y otros relacionados con la especialidad.
c) Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas y sobre la normatividad del
rea.
d) Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de mtodos,
procedimientos, normas y otras relacionadas con la especialidad.
e) Formular y mantener actualizado el Reglamento de Organizacin y Funciones
(ROF), Manual de Organizacin y Funciones (MOF), Cuadro de Asignacin de
Personal (CAP) y otros documentos de gestin municipal.
f) Emitir informes tcnicos especializados.
g) Participar en la formulacin de polticas.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Planeamiento y
Presupuesto.

Tiene mando directo sobre: 01 Especialista en Racionalizacin I,
Administrativo II, 01 Auxiliar de Sistema Administrativo I.
Requisitos Mnimos:
01 Tcnico
incluya
estudios
Alternativa.- Profesional Tcnico con formacin y experiencia reconocida en la especialidad
081 Cargo Estructural: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I

a) Planificar y organizar actividades de programacin, ejecucin y evaluacin del
proceso de Racionalizacin.
b) Proponer normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados con
el Sistema de Racionalizacin.
c) Programar y dirigir evaluaciones de los documentos de gestin municipal y
proponer mejoras.
d) Mantener actualizado el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), Manual
de Organizacin y Funciones (MOF), Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) y
otros documentos de gestin municipal.
61
e) Estudiar y programar alternativas tendientes a reforzar, simplificar y/o sustituir

funciones y procedimientos.
f) Dirigir la formulacin y aplicacin de normatividad tcnico legal de
Racionalizacin.
g) Participar en la formulacin de polticas en materia de Racionalizacin.
h) Recomendar procedimientos tcnicos para mejorar el Sistema de Racionalizacin.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y
Racionalizacin.
Depende del Jefe de la Oficina de Presupuesto y Racionalizacin.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional universitario o Grado de Bachiller que incluya estudios relacionados
a la especialidad.
082 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II (SIAF)

clasificacin, verificacin y archivo de documentos presupuestales.
b) Elaborar el anteproyecto, proyecto y Presupuesto Institucional de Apertura
definitivo.
c) Formular el Calendario de Compromisos.
d) Efectuar la verificacin presupuestal de gastos solicitados, conforme al Presupuesto
y Calendario.
e) Ejecutar las modificaciones presupuestales, conforme a lo establecido en la
normatividad vigente.
f) Emitir los reportes mensuales de ingresos y egresos.
g) Mantener actualizado el Marco Legal de Presupuesto.
h) Efectuar la evaluacin semestral y anual del presupuesto.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y
Racionalizacin.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la

especialidad.
62

documentos tcnicos.
correspondiente.
d) Mantener actualizados los registros y documentos tcnicos.
e) Preparar informes sencillos orientados por el Jefe de la oficina de Presupuesto y
Racionalizacin.
f) Tomar dictado y digitacin de documentos variados.
g) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Presupuesto y
Racionalizacin.
Requisitos Mnimos:

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y ESTADISTICA:
084 Cargo Estructural: PLANIFICADOR III

a) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de planificacin y
estadstica, en el marco de su competencia.
b) Programar, formular y evaluar el Presupuesto Participativo, conforme a los
dispositivos legales vigentes.
c) Elaborar y/o mantener actualizado el Plan de Desarrollo Concertado Distrital y
Provincial, el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan Operativo Institucional.
d) Disear metodologas para la elaboracin de los planes operativos de las
dependencias de la Municipalidad.
e) Revisar y emitir opinin sobre proyectos e informes tcnicos de Planificacin.
f) Recopilar, sistematizar, analizar la informacin sobre las acciones orientadas al
desarrollo local y regional.
g) Emitir opinin tcnica en el mbito de su competencia.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Planeamiento y
Presupuesto.
63

Tiene mando directo sobre: 01 Estadstico, 01 Auxiliar de Sistema Administrativo I.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario o Grado de Bachiller que incluya estudios relacionados
Capacitacin en Planeamiento Estratgico, manejo de herramientas y aplicativos
informticos.
085 Cargo Estructural: ESTADISTICO I

a) Efectuar proyecciones estadsticas en aspectos econmicos financieros.
b) Interpretar clculos estadsticos para su diagramacin, anlisis, diagnstico y
propuesta.
c) Emitir informes tcnicos en el mbito de su competencia.
d) Efectuar el seguimiento y actualizacin de la informacin estadstica sectorial y
global.
e) Elaborar soluciones informticas orientadas a la planificacin y estadstica.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Planeamiento y
Estadstica.
Depende de la Oficina de Planeamiento y Estadstica.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional o Grado de Bachiller Universitario de Estadstico o profesional
tcnico superior o carreras afines al mbito de competencia.
Capacitacin especializada en estadstica o Anlisis de Sistemas, Manejo de
herramientas informticas a nivel de programador.
Experiencia en labores relacionadas a la Estadstica.

documentos tcnicos.
correspondiente.
64
e) Preparar informes sencillos orientados por el Jefe de la oficina de Presupuesto y

Racionalizacin.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Planeamiento y
Estadstica.
Depende del Jefe de la Oficina de Planeamiento y Estadstica.
Requisitos Mnimos:
OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES:
087 Cargo Estructural: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (Jefe)

a) Coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del Sistema de Inversin Pblica.
b) Programar, formular y consolidar el Programa Multianual de Inversin Pblica,
acorde con el Plan de Desarrollo Local Concertado.
c) Verificar que cada Proyecto de Inversin Pblica (PIP) se encuentre enmarcado, en
las competencias del nivel del Gobierno Local y en los Planes de Desarrollo Local
Concertado.
d) Supervisar que la informacin registrada en el Banco de Proyectos, se encuentre
permanentemente actualizado.
e) Recomendar la declaracin de viabilidad de los Proyectos de Inversin Pblica
(PIP), que cuenten con estudios aprobados.
f) Informar a la Direccin General de programacin Multianual, respecto a los
Proyectos de Inversin Pblica (PIP) declarados viables.
g) Normar, formular, coordinar y evaluar los programas de Inversin de corto,
mediano y largo plazo.
h) Aprobar el Perfil y recomendar otro nivel de Estudios.
i) Asesorar a los funcionarios de la Municipalidad Provincial de San Martn y sus
Distritos, en asuntos de Programacin de Inversiones, cuando lo requieran.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Planeamiento y
Presupuesto.

Tiene mando directo sobre: 02 Especialistas Administrativos III.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario o Grado de Bachiller que incluya estudios relacionados
65

Capacitacin en Planeamiento Estratgico, manejo de herramientas y aplicativos
informticos.
088-089 Cargo Estructural: INGENIERO II

a) Evaluar y recomendar proyectos de inversin pblica, en sus diversas fases dentro
del rea de su especialidad.
b) Supervisar y evaluar los avances de la ejecucin de las actividades relacionadas al
Programa de Inversiones.
c) Asesorar en aspectos de su especialidad.
d) Supervisar que la informacin registrada en el Banco de Proyectos, se encuentre
permanentemente actualizado.
e) Procesar informacin de Proyectos de Inversin para los fines de programacin de
inversiones y evaluacin.
f) Observar el Estudio en cuyo caso deber pronunciarse de manera explcita sobre
todos los aspectos que deben ser reformulados.
g) Emitir informes tcnicos especializados.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Programacin e
Inversiones.
Depende del Jefe de la Oficina de Programacin e Inversiones.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
Experiencia en el rea de la especialidad.
090 Cargo Estructural: ECONOMISTA II

a) Analizar e interpretar informacin econmica financiera de proyectos en ejecucin.
b) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
c) Realizar la evaluacin econmica financiera de los proyectos de inversin pblica
presentados a la OPI.
d) Realizar la evaluacin fsico- financiera de los proyectos de inversin pblica en
ejecucin.
e) Recomendar la viabilidad de los Proyectos de Inversin Pblica.
f) Realizar el sistema operativo y seguimiento de los Proyectos de Inversin Pblica
en sus diferentes fases y etapas de formulacin y ejecucin.
g) Elaborar informes tcnicos, opinin tcnica favorable de los Expedientes.
66
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Programacin e

Inversiones.
Depende del Jefe de la Oficina de Programacin e Inversiones.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Economista.
Estudios de especializacin en proyectos de inversin pblica.
67
CAPITULO V
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LOS
ORGANOS DE LINEA
A. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACION
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y FISCALIZACION:
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y
FISCALIZACION
- DIRECTOR DE PROG. SECT. III
- SECRETARIA II
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD

CIUDADANA
SUB GERENCIA DE POLICIA

MUNICIPAL Y FISCALIZACION
68
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL DE LA GERENCIA DE

SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACION:
N
ORD
CAP
091
092
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACION
01510EC1
01510AP1
EC
SP-AP
DIRECTOR DE PROGRAMA SECT. I

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
ASISTENTE EN SERV. DE INFRAEST. II
PROMOTOR SOCIAL I
SECRETARIA I
TECNICO EN SEGURIDAD II
TECNICO EN SEGURIDAD I
01511EJ1
01511ES1
01511ES2
01511AP1
01511AP2
01511AP3
01511AP3
01511AP3
01511AP4
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
INSPECTOR DE TRABAJO I
AUXILIAR DE SIST. ADMINISTRAT. II
01511AP5
01511AP6
01511AP7
SP-AP
SP-AP
SP-AP
DIRECTOR DE PROG. SECTORIAL III

SECRETARIA II
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA:

093
094
095
096
097
098
099
100
101/
173
174
175
176
SUB GERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL Y FISCALIZACION:

177
178
179
180
181
182 /
198
199
200
201
DIRECTOR DE PROG. SECTORIAL I

ABOGADO I
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II
POLICIA MUNICIPAL II
01512EJ1
01512ES1
01512ES2
01512AP1
01512AP2
01512AP3
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SECRETARIA I
AUXILIAR DE SIST ADMINISTRATIVO II
01512AP4
01512AP5
01512AP6
SP-AP
SP-AP
SP-AP

SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACION:
091 Cargo Estructural: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III

a) Programar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades tcnicas y administrativas de
la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Fiscalizacin.
b) Proponer normas y directivas para el desarrollo de acciones relacionadas con el
mbito de su competencia.
c) Emitir informes tcnicos y propuestas de mejoras correspondientes a la
funcionabilidad y operatividad de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Fiscalizacin.
69
d) Dirigir, coordinar y aprobar planes, polticas y programas en el mbito de su

competencia.
e) Propiciar la integracin vecinal a fin de promover su participacin en acciones de
Defensa Civil y Seguridad Ciudadana.
f) Coordinar acciones con entidades pblicas y privadas orientadas a cautelar la
tranquilidad y seguridad ciudadana.
g) Asesorar y orientar sobre asuntos de su competencia.
h) Controlar el cumplimiento de las normas de Seguridad Ciudadana y Fiscalizacin.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal..

Tiene mando directo sobre: 01 Secretaria II y funcional sobre: 02 Directores de
Programa Sectorial III.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Alternativa.- Grado de Bachiller Universitario con capacitacin especializada
experiencia reconocida.
en el rea y
092 Cargo Estructural: SECRETARIA II

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Recepcionar, registrar, analizar y archivar documentos de la Gerencia.

Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
Tomar dictado y digitacin de documentos variados.
Coordinar reuniones y concertar citas.
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al
archivo pasivo.
g) Orientar a los ciudadanos sobre gestiones a realizar y sobre la situacin de
expedientes cuando as lo requieran.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Seguridad Ciudadana y
Fiscalizacin.
Depende del Gerente de Seguridad Ciudadana y Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria.
Curso bsico de Informtica.
Acreditar capacitacin en el rea.
Alternativa:
70
De no poseer ttulo de Secretaria, contar con Certificado de estudios secretariales

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA:
093 Cargo Estructural: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
b) Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema
correspondiente.
c) Planear. organizar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar el Servicio de Serenazgo.
d) Promover y ejecutar campaas de difusin a la comunidad en materia de Seguridad
Ciudadana.
e) Ejecutar, supervisar y controlar los planes y programas de prevencin. Emergencia
y rehabilitacin que corresponda al mbito de su competencia.
f) Controlar el cumplimiento de las normas de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana.
g) Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en el rea de su
competencia.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Seguridad Ciudadana y
Fiscalizacin.
Depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Fiscalizacin.

Tiene mando directo sobre: 01 Especialista Administrativo I, 01 Asistente en Serv. de
Infraestructura II, 01 Promotor Social I, 01 Secretaria I, 03 Tcnicos en seguridad II, 78
Tcnicos en Seguridad I, 01 Tcnico Administrativo I, 01 Inspector de Trabajo I y 01
Auxiliar de Sistema Administrativo II.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario o Grado de Bachiller Universitario que incluya estudios
094 Cargo Estructural: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

a) Planear, dirigir, conducir y ejecutar las actividades de Defensa Civil.
b) Inventariar los recursos de su organismo, aplicables a la Defensa Civil.
c) Ejecutar planes de de prevencin, emergencia y rehabilitacin cuando el caso lo
requiera.
d) Proponer el Plan de Defensa Civil para su aprobacin.
71
e) Controlar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios,

inundaciones y otras catstrofes.
f) Velar por el cumplimiento de normas y disposiciones de seguridad emanadas por el
Sistema Nacional de Defensa Civil.
g) Realizar inspecciones tcnicas de seguridad de Defensa Civil, para evaluar el grado
de riesgo que presentan instalaciones y/o servicios, sea de personas naturales o
jurdicas.
h) Controlar el cumplimiento de las normas de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana.
i) Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en el rea de su
competencia.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Depende de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Requisitos Mnimos:
Grado de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con
estudios no menores de seis semestres acadmicos.

INFRAESTRUCTURA II
a) Centralizar inspecciones tcnicas de seguridad tanto de locales comerciales como de
edificaciones en construccin.
b) Realizar evaluaciones tcnicas de posibles eventualidades de riesgo (acantilados,
centros comerciales, va pblica, etc.)
c) Elaborar planos y otros en CAD de zonas afectadas por los desastres naturales.
d) Realizar las inspecciones tcnicas de la infraestructura afectadas por desastres
naturales.
e) Coordinar y efectuar acciones de apoyo y control del orden y la seguridad vial.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Ingeniero Civil o Bachiller en Ingeniera Civil o Profesional
Tcnico en Ingeniera Civil a afines a la especialidad requerida.
72
096 Cargo Estructural: PROMOTOR SOCIAL I

a) Promover la formacin de organizaciones de inters social.
b) Participar en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua.
c) Intervenir en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo
social.
d) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas sociales y
otros que afectan a la comunidad en general.
e) Participar en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en
diferentes organizaciones.
f) Participar en la realizacin de empadronamientos, censos y muestreos diversos.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Requisitos Mnimos:
Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad.
Alguna experiencia en labores de promocin social.

a) Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin de la Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana.
b) Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva.
c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
d) Tomar dictado y digitar documentos variados.
e) Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
f) Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
g) Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
h) Orientar al pblico sobre gestiones a realizar y la situacin de los documentos en los
que tenga inters.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Depende del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Requisitos Mnimos:
Alternativa:
73
098-099-100 Cargo Estructural: TECNICO EN SEGURIDAD II

a) Realizar estudios e informes preliminares relacionados con la seguridad ciudadana.
b) Participar en la formulacin de documentos de carcter tcnico normativo referentes
a seguridad.
c) Colaborar en la organizacin, coordinacin y control de brigadas de seguridad en
los casos de desastre y emergencia.
d) Puede corresponderle participar en las inspecciones de los diversos ambientes,
aportando sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad.
e) Supervisar la ejecucin del servicio de vigilancia.
f) Efectuar campaas de prevencin para casos de desastres y emergencias.
Requisitos Mnimos:
Estudios Universitarios relacionados con la especialidad.
Capacitacin tcnica en su especialidad de acuerdo a requerimientos de la Institucin.
Capacitacin tcnica en seguridad integral.
Alguna experiencia en la conduccin de personal.
101 al 173 Cargo Estructural: TECNICO EN SEGURIDAD I

a) Participar en la formulacin de normas y dispositivos relacionados con la seguridad
integral.
b) Coordinar la sealizacin de vas de evacuacin.
c) Organizar, coordinar y mantener la programacin de plizas de seguro contra
riesgos personales, de instalaciones, equipo mecnico, vehculos, materiales, etc.
d) Coordinar la buena ejecucin del servicio de vigilancia.
e) Mantener actualizado el archivo tcnico de la entidad.
f) Participar en las actividades programadas de vigilancia y prevencin de de actos
delincuenciales en el Distrito de Tarapoto.
Requisitos Mnimos:
Estudios Universitarios o Tcnicos relacionados con la especialidad.

Capacitacin tcnica en seguridad integral.
Alguna experiencia en actividades similares.
74

documentos tcnicos.
b) Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos.
c) Coordinar actividades administrativas sencillas.
d) Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evacuar informes preliminares.
e) Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
f) Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
g) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
h) Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Requisitos Mnimos:
Egresado Tcnico o Universitario.

Capacitacin tcnica en el rea..
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
175 Cargo Estructural: INSPECTOR DE TRABAJO I

a) Apoyar a los equipos de trabajo que realizan acciones de control.
b) Consolidar la informacin tcnica y elaborar resmenes para los procesos
investigatorios.
c) Preparar el material de trabajo requerido para el desarrollo de la accin de control a
ejecutar.
d) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional o Grado de Bachiller Universitario o profesional tcnico superior o

carreras afines en el mbito de su competencia.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
75

correspondiente.
d) Mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos.
e) Participar en anlisis e investigaciones sencillas.
f) Llevar el control de la aplicacin de algunas normas establecidas.
Requisitos Mnimos:
Secundaria Completa.
SUB GERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL Y FISCALIZACION:

la Sub Gerencia de Polica Municipal y Fiscalizacin.
correspondiente.
c) Organizar, dirigir, supervisar y controlar el Cuerpo de Polica Municipal.
d) Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de capacitacin y
preparacin de los miembros de la Polica Municipal a su cargo.
e) Velar por el cumplimiento de las normas legales, nacionales y municipales que
regulen las actividades del vecindario y de los contribuyentes, aplicando las
sanciones correspondientes.
f) Coordinar con la Polica Nacional el apoyo respectivo, respecto al cumplimiento de
las normas municipales.
competencia.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Seguridad Ciudadana y
Fiscalizacin.
Depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Fiscalizacin.
76
Tiene mando directo sobre: 01 Especialista Administrativo II, 01 Especialista en

Tributacin II, 01 Tcnico Administrativo III, 01 Tcnico Administrativo II, 17 Policas
Municipales II, 01 Secretaria I, 01 Tcnico Administrativo I, 01 Auxiliar de Sistema
Administrativo II.
Requisitos Mnimos:
en el rea y
178 Cargo Estructural: ABOGADO I

a) Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros
documentos, concordndolos con la normatividad vigente.
b) Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general.
c) Analizar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal.
d) Recepcionar, analizar y remitir informes correspondientes a los expedientes que
deriven de las fiscalizaciones.
e) Proponer normas y procedimientos tcnicos.
f) Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad y
emitir informes tcnico-legales.
g) Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de la Polica Municipal y
fiscalizacin.
Depende de la Sub Gerencia de Polica Municipal y Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Abogado.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en el rea.
179 Cargo Estructural: ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II

a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de fiscalizacin
concerniente a los tributos municipales.
77
b) Mantener actualizado los sistemas del procedimiento de fiscalizacin segn las

modificaciones de la Ley, a travs de directivas, reglamentos, manuales y
resoluciones que conlleven a una oportuna fiscalizacin de los tributos municipales.
c) Orientar, apoyar, atender y tramitar en forma eficiente y oportuna al contribuyente,
absolviendo consultas y reclamaciones en asuntos de ndole tributarios.
d) Detectar y sancionar a los omisos y morosos en sus obligaciones tributarias y
administrativas.
e) Elaborar las Resoluciones de Determinacin y de Multa para remitir a la unidad
orgnica que corresponda para el proceso de cobranza.
f) Supervisar el cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones, Decretos,
Reglamentos y Normas que orienten las obligaciones sobre tributos municipales.
g) Imponer a la propiedad privada y pblica las acciones necesarias y sanciones
cuando exista contravencin a las normas tributarias y a las normas municipales.
fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario o Bachiller que incluya estudios relacionados con la
especialidad.

a) Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
b) Participar en la elaboracin de procedimientos e investigaciones preliminares de
procesos tcnicos.
c) Recopilar y consolidar informacin para efectuar el proceso de fiscalizacin.
d) Elaborar cuadros, resmenes, formatos y fichas del proceso de fiscalizacin.
e) Detectar y sancionar a los omisos y morosos en sus obligaciones tributarias y
administrativas.
f) Llevar el control de los padrones de contribuyentes morosos de tributos municipales
a fiscalizar.
g) Apoyar en la supervisin del cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones,
Decretos, Reglamentos y Normas que orienten las obligaciones sobre tributos
municipales.
h) Orientar a los contribuyentes o usuarios sobre sus obligaciones tributarias, as como
atender los reclamos realizados por los mismos.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de la Polica Municipal y
fiscalizacin.
78
Requisitos Mnimos:

a) Ejecutar, y coordinar actividades relacionados con el registro, procesamiento,
b) Emitir opinin tcnica de expedientes.
c) Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos.
d) Elaborar cuadros, resmenes, formatos y fichas del proceso de fiscalizacin.
e) Detectar y sancionar a los omisos y morosos en sus obligaciones tributarias y
administrativas.
f) Llevar el control de los padrones de contribuyentes morosos de tributos municipales
a fiscalizar.
g) Apoyar en la supervisin del cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones,
municipales.
h) Orientar a los contribuyentes o usuarios sobre sus obligaciones tributarias.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de la Polica Municipal y
Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:
182 al 198 Cargo Estructural: POLICIA MUNICIPAL II

a) Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y dems dispositivos municipales
vigentes.
b) Instruir al personal encargado de controlar la aplicacin de los dispositivos sobre
especulacin, adulteracin y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras
de competencia municipal.
c) Tener conocimiento y difundir la demarcacin y lugares importantes de la
jurisdiccin.
d) Cursar partes de notificacin de infractores impuestas por el personal de control
asignado a su cargo.
e) Supervisar y controlar el comercio ambulatorio.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de la Polica Municipal y
fiscalizacin.
79
Requisitos Mnimos:
Capacitacin tcnica.
Experiencia en labores en gestin municipal.

a) Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin de la Sub Gerencia de
Polica Municipal y Fiscalizacin.
b) Tomar dictado y digitar documentos variados.
c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas del jefe.
d) Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
e) Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
f) Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
g) Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y la situacin de los
Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:
Alternativa: De no poseer ttulo de Secretaria, contar con Certificado de estudios secretariales

documentos tcnicos.
c) Coordinar actividades administrativas sencillas.
80
Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:

correspondiente.
e) Apoyar en los procesos de fiscalizacin notificando y sancionando a los infractores.
a) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de la polica Municipal y
Fiscalizacin.
Depende de la Sub Gerencia de la Polica Municipal y Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:
81
B. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL:

DESARROLLO SOCIAL:
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL
SUB GER. DE PROG. SOCIALES Y

NUTRICION INFANTIL
SUB GER.DE PROMOC. DE LA

SALUD Y DEFENSA DE DEREC
SUB GER.DE EDUC., CULTURA,

DEPORTE, RECREAC. Y PART.CIUD
82

DESARROLLO SOCIAL:
N
ORD
CAP
202
203
CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO
CLASIFICACIO
N
01520EC1
01520AP1
EC
SP-AP
SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y NUTRICION INFANTIL:

204
205
206
207
208
209
210
211
212
213

NUTRICIONISTA I
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II
AUXILIAR DE SIST. ADMINISTRATIVO II
01521EJ1
01521ES1
01521ES2
01521ES3
01521AP1
01521AP2
01521AP3
01521AP3
01521AP4
01521AP4
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SUB GERENCIA DE PROMOC. DE LA SALUD Y DEFENSA DE DERECHOS:

214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224

AUXILIAR DE SIST ADMINISTRATIVO II
AUXILIAR DE SIST ADMINISTRATIVO I
01522EJ1
01522ES1
01522ES2
01522AP1
01522AP1
01522AP1
01522AP1
01522AP2
01522AP3
01522AP4
01522AP4
SP-EJ
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SUB GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA, DEPORTE-RECREACION Y

PARTICIPACION CIUDADANA:
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237

PROMOTOR SOCIAL I
PROMOTOR SOCIAL I
TRABAJADOR DE SERVICIOS I
01523EJ1
01523ES1
01523ES2
01523ES2
01523AP1
01523AP1
01523AP2
01523AP2
01523AP3
01523AP3
01523AP4
01523AP4
01523AP5
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
83

DESARROLLO SOCIAL:

la Gerencia de Desarrollo Social.
b) Planificar, dirigir, organizar y controlar la prestacin de los servicios pblicos
locales, vinculados a la salud, educacin, cultura, deporte y recreacin.
c) Organizar y dirigir los programas sociales y alimentarios, la participacin
ciudadana, defensa de los derechos y registro civil.
d) Proponer normas y directivas para el desarrollo de acciones relacionadas con el
e) Emitir informes tcnicos y propuestas de mejoras correspondientes a la
funcionabilidad y operatividad de la Gerencia de Desarrollo Social.
f) Dirigir, coordinar y aprobar planes, polticas y programas en el mbito de su
competencia.
g) Decepcionar y administrar los programas sociales alimentarias transferidos por el
Gobierno Nacional: MINDES
h) Formular y promover proyectos socio-econmicos, a fin de implementar programas
de promocin social.
i) Asesorar y orientar sobre asuntos de su competencia.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal..

Tiene mando directo sobre: 01 Tcnico Administrativo II y funcional sobre: 03
Directores de Programa Sectorial III.
Requisitos Mnimos:
en el rea y

b) Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos.
c) Dar informacin relativa al rea de su competencia.
84
d) Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Gerente de Desarrollo

Social.
f) Elaborar y mantener actualizada la Agenda del Gerente.
g) Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina, proponiendo su eliminacin o
i) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a instrucciones especficas.
j) Otras funciones que le sean por el Gerente de Desarrollo Social.

Depende del Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y NUTRICION INFANTIL:

la Sub Gerencia de Programas Sociales y Nutricin Infantil.
correspondiente.
c) Supervisar y monitorear los proyectos, programas y actividades que promuevan el
desarrollo humano, en los mbitos de asistencia alimentaria y la nutricin infantil.
d) Informar mensualmente al Gerente de Desarrollo Social, el desarrollo de los
proyectos, programas y actividades a su cargo.
e) Establecer canales de comunicacin y cooperacin entre los vecinos y los
programas sociales a su cargo.
f) Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en el rea de su
competencia.
g) Organizar y ejecutar los proyectos socio-econmicos a fin de implementar los
programas de promocin social.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Social.
Depende de la Gerencia de Desarrollo Social.

Tiene mando directo sobre: 01 Especialista Administrativo II, 01 Nutricionista I, 01
Asistente en Servicio Social II, 01 Tcnico Administrativo II, 01 Tcnico
Administrativo I, 02 trabajadores de Servicios II y 02 Auxiliar de Sistema
Administrativo II.
85
Requisitos Mnimos:
Alternativa.- Profesional Tcnico con capacitacin especializada
reconocida.
en el rea y experiencia

a) Planear, organizar, programar, dirigir y ejecutar la implementacin de los
programas de Asistencia Alimentaria transferidos por el Gobierno Nacional, en
coordinacin con las Organizaciones de Base.
b) Coordinar con Instituciones Pblicas y Privadas, vinculadas a la implementacin de
los programas de asistencia alimentaria.
c) Elaborar el Plan Anual de Adquisicin de alimentos a nivel provincial, basado en el
requerimiento de alimentos de los Gobiernos Locales Distritales.
d) Promover el fortalecimiento de capacidades de temas vinculados a la gestin de
asistencia Alimentaria.
e) Organizar, programar y ejecutar la implementacin del programa del Vaso de
Leche, en todas sus fases (seleccin de beneficiarios, programacin, distribucin,
supervisin y evaluacin).
f) Organizar a las Organizaciones Sociales de Base, para acceder al Programa del
Vaso de Leche de la jurisdiccin distrital.
g) Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Programas Sociales y
Nutricin Infantil.
Depende de la Sub Gerencia de Programas Sociales y Nutricin Infantil.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario, Bachiller o Profesional Tcnico que incluya estudios
206 Cargo Estructural: NUTRICIONISTA I

a) Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo, grupo y/o
comunidad con fines de orientacin.
b) Realizar el pre-diagnstico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a
las necesidades individuales.
c) Impartir educacin alimentaria al individuo, grupo y/o comunidad. Elaborar el plan
de alimentacin.
86
d) Coordinar con el equipo de salud, la aplicacin de los mtodos teraputicos y/o

programas de nutricin.
e) Mantener informado a la Sub Gerencia de Programas Sociales y Nutricin Infantil
del funcionamiento de los Programas Nutricionales y presentar las medidas que
estime conveniente para el mejor funcionamiento.
f) Absolver consultas en el rea de su competencia y preparar informes de la
especialidad.
g) Participar en la programacin de trabajos de nutricin y en la elaboracin de
manuales de dietas.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Programas Sociales y
Nutricin Infantil.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Nutricionista de rango universitario.
Experiencia en actividades relacionadas con la especialidad.
207 Cargo Estructural: ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II

a) Ejecutar labores de asistencia en el campo profesional de Asistencia Social y
similares.
b) Participar en la ejecucin de programas de actividades relacionadas con el Servicio
de Asistencia Social.
c) Apoyar en la distribucin de raciones alimentarias en los programas alimenticios.
d) Desarrollar evaluaciones socioeconmicas y de consumo a los beneficiarios.
e) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Programas Sociales y
Nutricin Infantil.

Requisitos Mnimos:
Tecnolgico.

87

d)
e)
f)
g)
Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Sub Gerente.

Elaborar y mantener actualizada la Agenda del Sub Gerente.
Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina, proponiendo su eliminacin o
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Programas Sociales y
Nutricin Infantil.
Depende del Sub Gerente de Programas Sociales y Nutricin Infantil.
Requisitos Mnimos:
especialidad.

documentos tcnicos.
c) Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacn de los
alimentos o materiales de acuerdo a los procedimientos establecidos.
h) Remitir a la Sub Gerencia de Programas Sociales y Nutricin Infantil los
documentos fuente de los productos alimenticios y no alimenticios.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Programas Sociales y
Nutricin Infantil.
Requisitos Mnimos:
88
210-211 Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS II

a) Custodiar el local municipal y los bienes que se encuentren en su interior (tiles de
escritorio, materiales almacenados, vehculos, etc.)
b) Recepcionar llamadas telefnicas fuera del horario normal de trabajo
c) Realizar la limpieza del local que custodia.
d) Custodiar el mantenimiento de los jardines de los locales a su cargo.
e) Supervisar y controlar la entrada y salida de vehculos, materiales y personas a la
sede institucional.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Programas Sociales y
Nutricin Infantil.
Depende de la Sub Gerencia de Programas Sociales y Nutricin Infantil..
Requisitos Mnimos:
212-213 Cargo Estructural: AUXILIAR DE SIST. ADMINISTRATIVO II

correspondiente.
e) Apoyar en los procesos de fiscalizacin notificando y sancionando a los infractores.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Programas Sociales y
Nutricin Infantil.
Requisitos Mnimos:
89
SUB GERENCIA DE PROMOCION DE LA SALUD Y DEFENSA DE LOS

DERECHOS:

la Sub Gerencia de Promocin de la Salud y Defensa de los Derechos.
correspondiente.
c) Supervisar y monitorear los proyectos, programas y actividades que promuevan el
cuidado de la salud y defensa de los derechos de las personas.
e) Promover la organizacin de las personas con discapacidad a travs de la Oficina
Municipal d atencin a la Persona con Discapacidad (OMAPED).
competencia.
g) Velar por el cumplimiento de las normas o dispositivos legales sobre los derechos
de los nios, adolescentes, mujeres, discapacitados y adulto mayor.
h) Velar por el cumplimiento de las normas nacionales y municipales que regulan los
Registros Civiles.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Social.

Tiene mando directo sobre: 01 Especialista Administrativo II, 04 Tcnicos
Administrativos II, 01 Tcnico Administrativo I, 01 Auxiliar de Sistema Administrativo
II y 02 Auxiliares de Sistema Administrativo I.
Requisitos Mnimos:
reconocida.

(DEMUNA)
a) Planificar, dirigir, organizar y controlar las actividades que resguarden los derechos
del nio - adolescente, mujer y adulto mayor.
b) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares a travs de las conciliaciones.
c) Intervenir cuando se encuentran en conflicto los derechos de los nios, mujeres y
adolescentes para hacer prevalecer su inters superior.
90
d) Brindar orientacin multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones crticas.

e) Programar acciones de servicio social, orientados a la atencin de casos grupales e
individuales, en especial relacionado con el nio, el anciano y la mujer.
f) Organizar equipos de promotores en todo los niveles, es decir, docentes, alumnos,
organizaciones vecinales, para que conozcan y difundan los derechos de los nios.
g) Promover y asesorar en asuntos de su competencia, para la creacin de otras
DEMUNAS en el mbito provincial.
h) Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de la Salud
y Defensa de los Derechos.

Depende de la Sub Gerencia de Promocin de la Salud y Defensa de los Derechos.
Requisitos Mnimos:

(OMAPED)
a) Planificar, dirigir, organizar y controlar las actividades que resguarden los derechos
de las personas con discapacidad.
b) Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemtica de las
personas con discapacidad.
c) Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento y
otras disposiciones legales a favor de las personas con discapacidad, velando por el
cumplimiento de stas.
d) Fomentar la participacin de las personas con discapacidad en las actividades que la
Municipalidad realiza (cultura, deporte, educacin, salud, transporte, recreacin,
etc.), ofrecindoles acceso a la comunidad.
e) Programar acciones de servicio social, orientados a la atencin de casos grupales e
individuales, en especial con los discapacitados.
f) Coordinar con las diferentes direcciones que integran las Municipalidades a fin de
dar un servicio eficiente a las personas con discapacidad, optimizando las
condiciones de accesibilidad.
g) Impulsar la organizacin de los vecinos con discapacidad a travs de intereses
comunes, lo cual permitir realizar un trabajo ms efectivo.
h) Recepcionar y ejecutar los diversos programas que son transferidos por el Gobierno
Nacional: MIMDES CEM
i) Programar, ejecutar campaas mdicas juntamente con los centros de salud para
atender o prevenir enfermedades de las personas con discapacidad
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de la Salud
91

Requisitos Mnimos:
relacionados con la especialidad: Psicologa, Asistencia Social y otros afines.

(DISCAPACITADOS)
b) Emitir opinin tcnica en los asuntos de su competencia.
c) Canalizar los requerimientos de las personas con discapacidad hacia los sectores
respectivos para su posible solucin.
d) Efectuar eventos que permitan que las personas con discapacidad se integren a la
sociedad, sin ninguna distincin y prejuicio.
e) Apoyar en los programas de capacitacin y entrenamiento en actividades
productivas para personas discapacitadas.
f) Apoyar en la recepcin y ejecucin de los diversos programas que son transferidos
por el Gobierno Nacional: MIMDES CEM.
g) Dar informacin relativa al rea de su competencia.
h) Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad previa
coordinacin con el encargado de la OMAPED.
i)
Coordinar con el INEI para el registro y actualizacin de la poblacin con discapacidad.

Depende del Sub Gerente de Promocin de la Salud y Defensa de los Derechos.
Requisitos Mnimos:
especialidad.

92
d)
e)
f)
g)
Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Sub Gerente.

Elaborar y mantener actualizada la Agenda del Sub Gerente.
Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina, proponiendo su eliminacin o

Requisitos Mnimos:
especialidad.

(Registro Civil)
a) Administrar los registros de nacimientos, matrimonios y defunciones en forma
simplificada y ordenada.
b) Realizar matrimonios civiles y masivos de acuerdo a Ley.
c) Expedir copias certificadas y/o autenticadas de las inscripciones que se encuentren
en los registros de la Municipalidad.
d) Mantener actualizadas las estadsticas civiles, remitiendo la informacin a los
organismos correspondientes.
e) Informar a los organismos pblicos competentes la informacin sustentada y las
estadsticas vitales en forma mensual.
f) Efectuar los registros de nacimientos de acuerdo al D.L. N 19987, inscripciones
judiciales, adopciones, reconocimientos, legitimaciones, rectificaciones y divorcios.
g) Velar por el cumplimiento de las normas nacionales y municipales que regulan los
Registros Civiles.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de la Salud
Requisitos Mnimos:

93

d) Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
e) Brindar atencin y orientacin al pblico de los diversos procedimientos registrales para las
inscripciones y servicios.
f) Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina, proponiendo su eliminacin o
g) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a instrucciones especficas.
Requisitos Mnimos:
especialidad.

documentos tcnicos.
c) Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evacuar informes preliminares.
d) Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
f) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
g) Brindar atencin y orientacin al pblico de los diversos procedimientos registrales para las
Requisitos Mnimos:
94

correspondiente.
e) Brindar atencin y orientacin al pblico en general de los diversos procedimientos
que realiza la oficina.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de la Salud
Requisitos Mnimos:
223-224 Cargo Estructural: AUXILIAR DE SIST. ADMINISTRATIVO I

documentos tcnicos.
correspondiente.
e) Atender al pblico, orientndole en los trmites administrativos requeridos.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de Salud y
Defensa de los Derechos.
Depende del Sub Gerente de Promocin de Salud y Defensa de los Derechos
Requisitos Mnimos:
95
SUB GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA, DEPORTE-RECREACION Y

PARTICIPACION CIUDADANA:

a) Planificar, dirigir, organizar y controlar la prestacin de servicios pblicos locales,
vinculados a los programas de educacin, cultura, deporte y recreacin.
correspondiente.
c) Establecer canales de comunicacin y cooperacin entre los vecinos y la
Municipalidad.
e) Promover las actividades educativas, deportivas con los centros educativos,
institutos superiores y universidades para mejorar el nivel educativo poblacional.
competencia.
g) Organizar, administrar y mantener la Biblioteca Municipal y fomentar la lectura.
h) Fomentar la participacin ciudadana en los eventos y actividades culturales y
deportivas.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Social.

Tiene mando directo sobre: 03 Especialistas Administrativos I, 02 Promotores Sociales
I, 02 Auxiliares de Sistema Administrativo II, 02 Trabajadores de Servicios III, 02
Trabajadores de Servicios I y 01 Auxiliar de Sistema Administrativo I.
Requisitos Mnimos:
reconocida.

(Educacin y Cultura)
a) Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar fsico,
psicolgico, social, moral y espiritual, as como su participacin activa en el
gobierno local.
b) Planificar, promover y ejecutar las actividades relacionadas con la educacin y la
cultura.
c) Administrar los servicios de la Biblioteca Municipal.
96
d) Organizar y promover eventos culturales, en el distrito capital, en coordinacin con

los organismos pblicos y privados.
e) Impulsar y organizar cursos de capacitacin diversos de extensin social
propiciando el desarrollo de la comunidad.
f) Promover la cultura de la prevencin mediante la educacin para la preservacin del
ambiente.
g) Controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales, respecto a los
espectculos pblicos, actividades culturales y sociales en resguardo de la moral y
las buenas costumbres.
h) Promover y organizar los programas de vacaciones tiles.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Educacin, Cultura,
Deporte-Recreacin y Participacin Ciudadana.
Depende de la Sub Gerencia de Educacin, Cultura, Deporte-Recreacin y
Participacin Ciudadana.
Requisitos Mnimos:

(Deporte y Recreacin)
a) Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar fsico,
psicolgico, social, moral y espiritual, as como su participacin activa en el deporte
y recreacin que programa el gobierno local.
b) Planificar, promover y ejecutar las actividades relacionadas con el deporte y
recreacin.
c) Promover programas de capacitacin y entrenamiento tcnico orientadas al deporte.
d) Coordinar con los rganos de la Municipalidad, as como con las Dependencias
Regionales, asuntos relacionados con la promocin del deporte y la recreacin.
e) Fomentar el deporte y la recreacin de la niez y del vecindario en general.
f) Disear programas de vacaciones deportivas, para su aprobacin por los
estamentos municipales correspondientes.
g) Controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales, respecto a los
espectculos pblicos, actividades deportivas y sociales en resguardo de la moral y
buenas costumbres y la seguridad pblica.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Educacin, Cultura,

97
Requisitos Mnimos:

(Participacin Ciudadana)
a) Organizar a la poblacin para su participacin activa en el Gobierno Local.
b) Promover y concertar la cooperacin pblica y privada en los distintos programas
sociales locales.
c) Planificar, promover y ejecutar las actividades relacionadas con participacin
ciudadana.
d) Promover programas de capacitacin y entrenamiento tcnico orientadas al deporte.
e) Registrar a las instituciones y organizaciones que realizan accin y promocin
social concertada con el gobierno local.
f) Organizar y conducir acciones que posibiliten la adecuada prestacin de servicios
vitales para las familias ms necesitadas.
g) Proponer y coordinar la organizacin y funcionamiento de las juntas de vecinos y
los comits comunales, as como otras formas de participacin ciudadana.
Requisitos Mnimos:
229-230 Cargo Estructural: PROMOTOR SOCIAL I

a) Promover la formacin de organizaciones de inters social.
b) Participar en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua.
c) Intervenir en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo
social.
d) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas sociales y
otros que afectan a la comunidad en general.
e) Participar en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en
diferentes organizaciones.
98
f) Participar en la realizacin de empadronamientos, censos y muestreos diversos.

g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Educacin, Cultura,
Requisitos Mnimos:
Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad.
Alguna experiencia en labores de promocin social.
231-232
Cargo Estructural: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
correspondiente.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Educacin, Cultura,
Requisitos Mnimos:
233-234 Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS III

a) Custodiar y operar equipos de seguridad.
b) Participar en la supervisin del funcionamiento de las instalaciones elctricas y
sanitarias.
c) Custodiar el mantenimiento de los jardines de los locales a su cargo.
d) Supervisar y controlar la entrada y salida de vehculos, materiales y personas a la
sede institucional.
e) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Educacin, Cultura,
99

Requisitos Mnimos:
Experiencia en labores tcnicas y de mantenimiento.
235-236 Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS I

muebles, empacar mercaderas y otros.
b) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.
c) Limpiar y lavar vehculos.
d) Operar equipos de manejo sencillo.
e) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Educacin, Cultura,
Requisitos Mnimos:

documentos tcnicos.
correspondiente.
Depende del Sub Gerente de Educacin, Cultura, Deporte-Recreacin y
100
Requisitos Mnimos:
101
C. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO, GESTION

AMBIENTAL Y TURISMO :
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO, GESTION AMBIENTAL Y TURISMO:
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO, GESTION
AMBIENTAL Y TURISMO
- SECRETARIA I
ADMINISTRATIVO II
SUB GER. DE GESTION

AMBIENTAL Y ORDENAM. TERRIT.
SUB GER. DE DESARROLLO

ECONOMICO LOCAL Y TURISMO
SUB GER.DE PROMOC. DE TRANSP.

URBANO, TRANSITO Y SEG. VIAL
102

DESARROLLO ECONOMICO, GESTION AMBIENTAL Y TURISMO:
N
ORD
CAP
238
239
CARGO ESTRUCTURAL

SECRETARIA I
CODIGO
CLASIFICACION
01530EC1
01530AP1
EC
SP-AP
SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y ORDENAMIENTO

TERRITORIAL:
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250 /
255
256 /
261
262 /
303
304
305

ASISTENTE EN SERV. DE REC. NATUR. II
CHOFER III
CHOFER III
01531EJ1
01531ES1
01531ES2
01531ES2
01531ES2
01531AP1
01531ES3
01531ES4
01531ES4
01531AP2
01531AP3
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
CHOFER I
01531AP4
SP-AP
01531AP5
SP-AP

01531AP6
01531AP6
SP-AP
SP-AP
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Y TURISMO:

306
307
308
309
310
311 /
316
317
318
319
320 /
325
326

ASISTENTE SERV. DE COMUNICACION II
01532EJ1
01532ES1
01532ES2
01532ES3
01532AP1
01532AP2
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
01532AP3
01532AP3
01532AP3
01532AP4
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
01532AP5
SP-AP
SUB GERENCIA DE PROMOCION DE TRANSPORTE URBANO, TRANSITO

Y SEGURIDAD VIAL:
327
328
329
330
331

01533EJ1
01533ES1
01533ES1
01533AP1
01533AP1
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
103
332
333
334
335
01533AP2
01533AP2
01533AP3
01533AP4
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP

DESARROLLO ECONOMICO, GESTION AMBIENTAL Y TURISMO:

la Gerencia de Desarrollo Econmico, Gestin Ambiental y Turismo.
b) Disear un plan estratgico de desarrollo econmico local sostenible y un plan
operativo anual en funcin a los recursos disponibles y a las necesidades de la
actividad empresarial, segn diagnstico econmico de su jurisdiccin.
c) Concertar con el sector pblico y el privado la elaboracin y ejecucin de
programas de apoyo al desarrollo econmico local sostenible en su espacio
territorial.
d) Proponer normas y directivas para el desarrollo de acciones relacionadas con el
e) Emitir informes tcnicos y propuestas de mejoras correspondientes a la
funcionabilidad y operatividad de la Gerencia de Desarrollo Econmico, Gestin
Ambiental y Turismo.
f) Dirigir, coordinar y aprobar planes, polticas y programas en el mbito de su
competencia.
g) Proponer, evaluar, dirigir y controlar los planes y polticas en materia de
ordenamiento territorial.
h) Proponer polticas orientadas al mejoramiento del servicio de la limpieza pblica.
i) Normar regular el servicio pblico de transporte urbano e interurbano de su
jurisdiccin, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

Tiene mando directo sobre: 01 Secretaria I y funcional sobre: 03 Directores de
Programa Sectorial I.
Requisitos Mnimos:

104

en el rea y

a) Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin de la Gerencia de
Desarrollo Econmico, Gestin Ambiental y Turismo.
b) Tomar dictado y digitar documentos variados.
c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas del Gerente.
d) Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
e) Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
f) Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
g) Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y la situacin de los
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Econmico,
Gestin Ambiental y Turismo.
Depende del Gerente de Desarrollo Econmico, Gestin Ambiental y Turismo.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA
TERRITORIAL:
DE
GESTION
AMBIENTAL
ORDENAMIENTO

la Sub Gerencia de Gestin Ambiental y Ordenamiento Territorial.
correspondiente.
c) Planificar, dirigir, organizar y controlar la prestacin de los servicios pblicos
locales, vinculados al saneamiento ambiental, salubridad, ordenamiento territorial y
manejo de recursos humanos.
d) Informar mensualmente al Gerente de Desarrollo Econmico, Gestin Ambiental y
Turismo, el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo.
e) Coordinar la formulacin, evaluacin, ejecucin de proyectos y campaas de
concientizacin y educacin ambiental.
competencia.
g) Velar por el cumplimiento de los objetivos especficos de su competencia,
establecidos en el Plan Estratgico Institucional.
105
h) Coordinar los Estudios de Impacto Ambiental y los Programas de Adecuacin y

Manejo Ambiental.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Econmico,
Depende de la Gerencia de Desarrollo Econmico, Gestin Ambiental y Turismo.

Tiene mando directo sobre: 01 Especialista Administrativo III, 03 Asistentes en
Servicios de Recursos Naturales II, 01 Especialista Administrativo II, 01 Tcnico
Administrativo III, 02 Choferes III, 01 Tcnico Administrativo II, 06 Trabajadores de
Servicios III, 06 Choferes I, 42 Trabajadores de Servicios I y 02 Auxiliar de Sistema
Administrativo I.
Requisitos Mnimos:


reconocida.

a) Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos,
b) Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas y sobre la normatividad del
rea.
c) Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento.
d) Emitir informes tcnicos especializados.
e) Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de mtodos,
procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con la especialidad.
f) Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Gestin Ambiental y
Ordenamiento Territorial.
Depende de la Sub Gerencia de Gestin Ambiental y Ordenamiento Territorial.
Requisitos Mnimos:
incluya
estudios
106
242 Cargo Estructural: ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS

NATURALES II
a) Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada.
b) Coordinar las actividades tcnicas y administrativas de la Sub Gerencia de Gestin
Ambiental y Ordenamiento Territorial.
c) Colaborar en trabajos de investigacin cientfica y tcnica dentro del rea de su
especialidad.
d) Participar en programas y proyectos de acondicionamiento del territorio.
e) Coordinar las actividades de promocin entre los pobladores sobre la conservacin
y uso adecuado del medio ambiente.
f) Revisar la documentacin y trabajos de investigacin en el rea de su competencia.
g) Supervisar en coordinacin con el Sub Gerente, la labor del personal tcnico y
auxiliar.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Gestin Ambiental y
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller o Ttulo de Tcnico
en la especialidad.
Experiencia en actividades de la especialidad.

NATURALES II
(Saneamiento Ambiental, Salubridad y Salud)
a) Coordinar, ejecutar y evaluar las polticas ambientales y normas para el desarrollo
sostenible local y para prevenir o contrarrestar la contaminacin ambiental.
b) Dirigir, ejecutar, coordinar y controlar de manera eficiente las actividades de aseo
urbano, recojo, transporte y disposicin final de los residuos slidos.
c) Distribuir, dirigir y programar rutas de acceso para la recoleccin de residuos
slidos, as como su transporte y disposicin final.
d) Efectuar campaas de saneamiento ambiental, como inspecciones sanitarias,
fumigacin y desinfeccin de establecimientos pblicos y privados.
e) Participar en forma directa en la formulacin de los programas de Educacin
Ambiental y Ecologa.
f) Evaluar aspectos ambientales para el otorgamiento de licencias de funcionamiento a
establecimientos industriales y comerciales.
g) Atender las quejas vecinales y resolver conflictos originados por problemas
ambientales.
h) Proponer acciones orientadas al reciclaje de residuos slidos.
107
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Gestin Ambiental y
Requisitos Mnimos:

en la especialidad.
Experiencia en actividades de la especialidad

NATURALES II
(Ordenamiento Territorial y Manejo de los RR.NN)
a) Disear estudios y/o proyectos de ordenamiento, acondicionamiento y gestin, tanto
en aspectos del territorio como del medio ambiente, en coordinacin con la Sub
Gerencia de Gestin Ambiental y Ordenamiento Territorial.
b) Formular y proponer estrategias y polticas para la gestin del territorio y del medio
ambiente en el mbito local y provincial.
c) Participar en el diseo de los proyectos de Ordenamiento Territorial y Zonificacin
Ecolgica y Econmica en el mbito local y provincial.
d) Realizar estudios tcnicos para la aplicacin y uso de tecnologas limpias en el uso
de sostenible de los recursos.
e) Proponer y ejecutar proyectos de arborizacin, a fin de contribuir con el equilibrio
ecolgico.
f) Administrar el Vivero Municipal.
g) Desarrollar y ejecutar proyectos a favor de la prevencin de la contaminacin
ambiental, ordenamiento territorial, la calidad de agua, manejo de residuos.
h) Fiscalizar y notificar el incumplimiento de las normas municipales en materia de su
competencia.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Gestin Ambiental y
Requisitos Mnimos:

en la especialidad.
108

a) Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
b) Participar en la elaboracin de procedimientos e investigaciones preliminares de
procesos tcnicos.
c) Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e
investigaciones preliminares de procesos tcnicos.
d) Apoyar en la supervisin del cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones,

municipales.
e) Orientar a los contribuyentes o usuarios sobre sus obligaciones tributarias, as como
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Gestin Ambiental y
Depende de la Sub Gerente de Gestin Ambiental y Ordenamiento Territorial.
Requisitos Mnimos:

a) Coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del sistema respectivo .
rea.
procedimientos, normas, directivas y otras relacionadas con la especialidad.
e) Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento.
f) Emitir informe tcnicos especializados.
g) Participar en la formulacin de polticas de la Sub Gerencia de de Gestin
Ambiental y Ordenamiento Territorial.
Requisitos Mnimos:

109
Experiencia en Gestin Municipal.

247-248 Cargo Estructural: CHOFER III

a) Conducir vehculos motorizados pesados para transporte de carga.
b) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecnicas complejas de vehculos a su
cargo.
c) Participar en la capacitacin de conduccin y mantenimiento de vehculos
motorizados.
d) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecnicas de cierta complejidad del
vehculo a su cargo.
e) Transportar cargamento delicado o peligroso.

Requisitos Mnimos:
Brevete Profesional.
Certificado en mecnica automotriz.
Alguna experiencia en conduccin de vehculos motorizados.


110
Requisitos Mnimos:
especialidad.
250-251-252-253-254-255
Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS III
a) Custodiar y operar equipos de seguridad.
b) Participar en la supervisin del funcionamiento de las instalaciones elctricas y
sanitarias del local institucional.
c) Custodiar el mantenimiento de los jardines de los locales a su cargo.
d) Supervisar y controlar la entrada y salida de vehculos, materiales y personas a la
sede institucional.
e) Ejecutar las actividades del aseo urbano, recoleccin de residuos slidos y su
transporte y disposicin final de la basura mediante las unidades mviles.
f) Accionar la caja compactadora de la unidad mvil.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Gestin Ambiental y
Requisitos Mnimos:
Experiencia en labores tcnicas y de mantenimiento.
256-257-258-259-260-261 Cargo Estructural: CHOFER I

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Conducir vehculos motorizados pesados para transporte de carga (residuos slidos).

Efectuar mantenimiento y reparaciones mecnicas simples de vehculos a su cargo.
Transportar cargamento delicado o peligroso.
Asear la unidad mvil en la que prestan servicio.
Accionar la caja compactadora de la unidad mvil.
Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Gestin Ambiental y

Requisitos Mnimos:
Brevete profesional.
Experiencia en conduccin de vehculos.
111
262-263-264-265-266-267-268-269-270-271-272-273-274-275-276-277
Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS I (Limpieza Pblica)
a) Ejecutar las actividades del aseo urbano, recoleccin de residuos slidos y su
transporte y disposicin final de la basura mediante las unidades mviles.
b) Asear la unidad mvil en la que prestan servicio.
c) Accionar la caja compactadora de la unidad mvil
d) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Gestin Ambiental y
Requisitos Mnimos:
278-279-280-281-282-283-284-285-286-287-288-289-290-291-292-293294-295-296-297-298-299-300-301-302-303
Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS I (Parques y Barrido)
muebles, empacar mercadera y otros.
b) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.
c) Arreglar y conservar jardines.
d) Efectuar la limpieza pblica o barrido de las calles establecidas o programadas.
e) Realizar labores sencillas en coordinacin con su jefe inmediato.
Requisitos Mnimos:
304-305 Cargo Estructural: AUXILIAR DE SIST. ADMINISTRATIVO I

documentos tcnicos.
b) Tramitar documentacin relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
112
c) Atender al pblico, orientndole en los trmites administrativos requeridos.

d) Coordinar el trabajo de Limpieza Pblica y las labores de arreglo y conservacin de
parques y jardines.
e) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
Depende del Sub Gerente de Gestin Ambiental y Ordenamiento Territorial.
Requisitos Mnimos:
Capacitacin en actividades del rea.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Y TURISMO:

la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico Local y Turismo.
correspondiente.
c) Promover el desarrollo econmico sostenible en funcin de los recursos disponibles
y de las necesidades de la actividad empresarial.
d) Informar mensualmente al Gerente de Desarrollo Econmico, Gestin Ambiental y
e) Coordinar y concertar con organismos del sector pblico y del sector privado, la
formulacin y ejecucin de programas y proyectos para la promocin del desarrollo
econmico.
f) Promover el Turismo Local, Nacional y Regional, contribuyendo a mejorar los
servicios destinados a este fin.
competencia.
h) Velar por el cumplimiento de los objetivos especficos de su competencia,
i) Fomentar la formalizacin de las empresas y prestar servicios de orientacin para la
constitucin, formacin y desarrollo empresarial.
j) Evaluar las normas vigentes y proponer los cambios y mejoras necesarias.
k) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Econmico,

Tiene mando directo sobre: 01 Especialista Administrativo II, 01 Asistente en Servicios
de Comunicacin II, 01 Asistente Administrativo II, 01 Tcnico Administrativo III, 06
Tcnico Administrativo II, 03 Tcnicos Administrativo I, 06 Trabajadores de Servicios
II y 01 Auxiliar de Sistema Administrativo I.
113
Requisitos Mnimos:
reconocida.

(Administracin de Servicios y Comercio)
a) Planificar y ejecutar todas las actividades orientadas a la adecuada conduccin de
los Mercados de propiedad de la Municipalidad Provincial de San Martn.
b) Elaborar los Reglamentos de Mercados y dems dispositivos internos.
c) Disear estrategias orientadas a la formalizacin del comercio formal e informal.
d) Elaborar los reglamentos y normas necesarias para el control del comercio
ambulatorio.
e) Disear la distribucin y ubicacin de los puestos del mercado en funcin a la
actividad comercial que desarrollen.
f) Proponer estrategias orientadas a mejorar los sistemas de acopio, distribucin,
almacenamiento y comercializacin de productos alimenticios.
g) Supervisar la calidad y el buen estado de los productos que se expenden en los
mercados.
h) Presentar alternativas para la reubicacin del Comercio Ambulatorio.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Local y Turismo.
Depende de la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:

COMUNICACION II
(Turismo)
a) Fomentar el turismo y los servicios destinados a este fin y organizar en cooperacin
con las actividades competentes programas tursticos de inters local.
b) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar actividades tursticas que
competen a la Municipalidad Provincial.
114
c) Orientar al turista nacional y/o internacional sobre los lugares de inters turstico de
la jurisdiccin provincial.
d) Difundir las fechas y legares en que realizan las fiestas y eventos tradicionales de la
jurisdiccin.
e) Promover y difundir con las entidades pertinentes, los festivales gastronmicos de la
regin.
f) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:

309 Cargo Estructural: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

(Administrador del Mercado N 3)
a) Administrar el Mercado N 3 de propiedad municipal.
b) Mantener actualizado el padrn de cobro por alquiler de puestos de venta y
autorizar la conduccin de los mismos.
c) Otorgar licencias para diversos tipos de establecimientos as como para la
ocupacin de la va pblica y el control del comercio ambulatorio en su jurisdiccin.
d) Hacer cumplir el Reglamento de Mercados.
e) Apoyar en la administracin de los camales de la jurisdiccin.
f) Efectuar y coordinar operativos a fin de llevar el control sanitario correspondiente.
g) Velar por el abastecimiento de todo tipo de carnes dentro del mercado municipal.
h) Informar permanentemente sobre la infraestructura y administracin de puestos de
venta.
Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:

115

(Promocin de la MYPE y Empleo)
a) Dirigir, supervisar, administrar y evaluar los proyectos programados y actividades
con cooperacin Tcnica Internacional.
b) Seleccionar los diferentes proyectos para su financiamiento y disear las estrategias
para la captacin de recursos financieros mediante la cooperacin internacional.
c) Promover las relaciones interinstitucionales con Organizaciones Gubernamentales y
no Gubernamentales que brinden cooperacin tcnica para la ejecucin de proyectos
de desarrollo empresarial, con nfasis en la MYPE.
d) Brindar asesoramiento a unidades productivas (MYPEs), que lo requieran, para
alternativas de inversin y/o factibilidad de financiamiento.
e) Promover, coordinar y concertar con organismos del sector pblico y privado la
formulacin y ejecucin de programas sociales y de promocin del empleo.
f) Desarrollar acciones orientadas a lograr convenios interinstitucionales que
garanticen el acceso a los Servicios de Desarrollo Empresarial para la MYPE.
g) Fortalecer la gestin municipal promovindolo a nivel internacional con los
hermanamientos con municipalidades de otras partes del mundo, ligado al proceso
de modernizacin del Gobierno Local.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el
rea.
311-312-313 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II

Local y Turismo.
116

Depende del Sub Gerente de Desarrollo Econmico Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:
especialidad.

(Administrador del Mercado N 1)
a) Administrar el Mercado N 1 de propiedad municipal.
b) Controlar las pesas y medidas.
c) Mantener actualizado el padrn de cobro por alquiler de puestos de venta y
autorizar la conduccin de los mismos.
d) Otorgar licencias para diversos tipos de establecimientos as como para la
ocupacin de la va pblica y el control del comercio ambulatorio en su jurisdiccin.
e) Hacer cumplir el Reglamento de Mercados.
f) Apoyar en la administracin de los camales de la jurisdiccin.
g) Efectuar y coordinar operativos a fin de llevar el control sanitario correspondiente.
h) Velar por el abastecimiento de todo tipo de carnes dentro del mercado municipal.
i) Informar permanentemente sobre la infraestructura y administracin de puestos de
venta.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:
especialidad.

(Guardin Mercado)
a) Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales y/o personal que ingresa
y sale del mercado municipal.

b) Ejecutar trabajos sencillos de la oficina.
c) Mantener la limpieza y el orden en el local municipal asignado.
d) Supervisar el funcionamiento de las instalaciones elctricas y sanitarias.
e) Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles,
empacar mercadera y otros.
117
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:
Educacin Secundaria.
Experiencia en labores tcnicas del rea.

h) Realizar las inspecciones a locales comerciales y otros en coordinacin con el SATT.
Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
317-318-319 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO I

documentos tcnicos.
118
g) Brindar atencin y orientacin al pblico de los diversos procedimientos a cargo de la Sub

Gerencia.
Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:
320-321-322-323-324-325
Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS II
y sale del local municipal.
b) Ejecutar trabajos sencillos de la oficina.
c) Mantener la limpieza y el orden en el local municipal asignado.
d) Supervisar el funcionamiento de las instalaciones elctricas y sanitarias.
e) Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles,
empacar mercadera y otros.
f) Custodiar el mantenimiento de los jardines de los locales a su cargo

g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Local y Turismo.
Requisitos Mnimos:
Educacin Secundaria.
Alternativa:

documentos tcnicos.
correspondiente.
119
e)
f)
g)
h)
Atender al pblico, orientndole en los trmites administrativos requeridos.

Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Econmico
Local y Turismo.

Depende del Sub Gerente de Desarrollo Econmico Local y Turismo
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE PROMOCION DE TRANSPORTE URBANO, TRANSITO

Y SEGURIDAD VIAL:

la Sub Gerencia de Promocin de Transporte Urbano, Trnsito y Seguridad Vial.
b) Normar y regular el servicio pblico de transporte urbano e interurbano de su
jurisdiccin, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales sobre la
materia.
c) Informar mensualmente al Gerente de Desarrollo Econmico, Gestin Ambiental y
d) Ejecutar las actividades de sealizacin y semaforizacin de trnsito vehicular
peatonal.
e) Elaborar planes de descongestin del trnsito vehicular.
f) Promover y desarrollar programas de Educacin Vial.
g) Normar, regular y controlar la circulacin de vehculos menores motorizados y no
motorizados.
h) Velar por el cumplimiento de los objetivos especficos de su competencia,
i) Elaborar y mantener actualizada la informacin estadstica del Parque Automotor de
la Provincia de San Martn.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Econmico,

Tiene mando directo sobre: 02 Especialistas Administrativos III, 02 Tcnicos
Administrativo II, 01 Tcnico Administrativo I, 01 Auxiliar de Sistema Administrativo
II y 01 Auxiliar de Sistema Administrativo I.
120
Requisitos Mnimos:
reconocida.

(Licencias de Conducir, Permisos y operaciones)
a) Autorizar y controlar el sistema de otorgamiento de licencias de conducir de
vehculos motorizados menores.
b) Coordinacin con la Polica Nacional para efectuar operativos.
c) Dirigir, coordinar y supervisar las actividades inherentes a la expedicin de las
licencias de conducir de vehculos menores.
d) Desarrollar y promover la aplicacin de polticas referentes al registro de propiedad
vehicular.
e) Atender solicitudes de reclamos relacionados con el registro de propiedad vehicular.
f) Recepcionar y tramitar los documentos y otorgamiento de licencias de conducir,
duplicados y otros afines.
g) Elaborar proyectos de Resoluciones de sanciones, en coordinacin con Asesora
Legal.
h) Implementar y ejecutar las acciones de las revisiones tcnicas.
i) Ejecutar en coordinacin con la Unidad de Saneamiento Ambiental, Salubridad y
Salud acciones especficas contra la emisin de gases y ruidos molestos.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de
Transporte Urbano, trnsito y Seguridad Vial.
Depende de la Sub Gerencia de Gestin Promocin de Transporte Urbano,
trnsito y Seguridad Vial.
Requisitos Mnimos:
incluya
estudios

(Concesiones, Rutas y Seguridad Vial)
121
a) Regular el transporte, trnsito urbano, preservando el patrimonio vial y el parque

automotor.
b) Dirigir y ejecutar las actividades de sealizacin y semaforizacin de trnsito
vehicular y peatonal.
c) Realizar estudios tcnicos econmicos sobre tarifas de pasajes en lneas de
transporte urbano.
d) Ejecutar los programas de descongestin del trnsito vehicular y ubicar los
terminales terrestres.
e) Promover y desarrollar programas de Educacin Vial.
f) Vigilar y controlar los paraderos a fin de mantener el orden.
g) Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos,
h) Emitir informes tcnicos especializados.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de
Transporte Urbano, Trnsito y Seguridad Vial.
Depende de la Sub Gerencia de Promocin de Transporte Urbano, Trnsito y
Seguridad Vial.
Requisitos Mnimos:
incluya
estudios
330-331 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II

e) Brindar atencin y orientacin al pblico de los diversos procedimientos administrados por
la Sub Gerencia de Promocin de Transporte Urbano, Trnsito y Seguridad Vial.
f) Evaluar y seleccionar los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminacin o
h) Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de

Depende del Sub Gerente de Promocin de Transporte Urbano, Trnsito y Seguridad

Vial.
122
Requisitos Mnimos:
especialidad.
332-333 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO I

documentos tcnicos.
g) Brindar atencin y orientacin al pblico de los diversos procedimientos a cargo de la Sub
Gerencia.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de Transporte
Urbano, Trnsito y Seguridad Vial.
Depende de la Sub Gerencia de Promocin de Transporte Urbano, Trnsito y Seguridad

Vial.
Requisitos Mnimos:

correspondiente.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de
123

Depende de la Sub Gerencia de Promocin de Transporte Urbano, Trnsito y
Seguridad Vial.
Requisitos Mnimos:

documentos tcnicos.
correspondiente.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Promocin de
Depende del Sub Gerente de Promocin de Transporte Urbano, Trnsito y
Seguridad Vial.
Requisitos Mnimos:
124
D. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO

URBANO:
INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO URBANO:
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA Y
PLANEAMIENTO URBANO
- AUXILIAR DE SIST. ADMIN. I
SUB GER. DE PLANEAMIENTO,

CONTROL URBANO Y CATASTRO
SUB GER. DE ESTUDIOS DE

PREINVERSION Y EJEC. DE OBRAS
SUB GER. DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO VIAL Y DE PLANTA
125

INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO URBANO:
N
ORD
CAP
336
337
338
CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO
CLASIFICACION
01540EC1
01540AP1
01540AP2
EC
SP-AP
SP-AP
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO, CONTROL URBANO Y CATASTRO:

339
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

INGENIERO II
INGENIERO II
INGENIERO I
ASIST. DE SERV.DE INFRAESTRUCTURA I
ASIST. DE SERV.DE INFRAESTRUCTURA I
SECRETARIA II
01541EJ1
01541ES1
01541ES2
01541ES2
01541ES3
01541ES4
01541ES4
01541ES5
01541ES5
01541AP2
01541AP3
01541AP4
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS DE PREINVERSION Y EJECUCION DE

OBRAS:
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371
372
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

INGENIERO II
INGENIERO II
INGENIERO II
ARQUITECTO I
INGENIERO I
ASIST. SERV. DE INFRAESTRUCTURA II
TECNICO EN INGENIERIA II
SECRETARIA II
TECNICO EN INGENIERIA I
OPERADOR DE EQUIPOS PESADA
01542EJ1
01542ES1
01542ES2
01542ES2
01542ES2
01542ES3
01542ES4
01542ES5
01542ES5
01542ES5
01542ES5
01542AP1
01542AP1
01542AP1
01542AP2
01542AP3
01542AP3
01542AP3
01542AP4
01542AP4
01542AP4
01542AP4
SP-EJ
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SUB GERENCIA DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO VIAL Y DE

PLANTA:
373
01543EJ1
SP-EJ
126
374
375
376
377
378
379
380
381 /
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400
401
402
403 /
412
413
414
INGENIERO III
ASIST. SERV. DE INFRAESTRUCTURA I
ASIST. SERV. DE INFRAESTRUCTURA I
OPERADOR MAQUINARIA INDUSTRIAL II
OPERADOR MAQUINARIA INDUSTRIAL II
OPERADOR MAQUINARIA INDUSTRIAL I
01543ES1
01543ES2
01543ES2
01543ES3
01543ES3
01543ES4
01543ES4
01543ES5
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES

CHOFER III
CHOFER III
CHOFER III
CHOFER II
CHOFER II
CHOFER I
CHOFER I
CHOFER I
ELECTRICISTA III
ELECTRICISTA II
ELECTRICISTA II
MECANICO II
MECANICO I
01543AP1
01543AP2
01543AP3
01543AP3
01543AP3
01543AP4
01543AP4
01543AP5
01543AP5
01543AP5
01543AP6
01543AP7
01543AP7
01543AP8
01543AP9
01543APA
01543APB
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
AUXILIAR DE MECANICA II
AUXILIAR DE MECANICA II
01543APC
01543APC
SP-AP
SP-AP

NFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO URBANO:

la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Urbano.
b) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de la Gerencia en coordinacin con
las sub Gerencias correspondientes.
c) Elaborar el Plan de Mantenimiento vial urbano de la ciudad de Tarapoto.
d) Asesorar y dirigir a los distritos de la jurisdiccin provincial en materia de
formulacin de los estudios de los proyectos de inversin pblica priorizados.
e) Formular, asesorar, programar y evaluar los Planes Integrales de Desarrollo Urbano
y de Acondicionamiento Territorial.
f) Formular el Plan Director y de Ordenamiento Urbano de la Provincia de San
Martn.
g) Mantener, consolidar y actualizar permanentemente la informacin de la
infraestructura urbana del Distrito Capital.
127
h) Supervisar y recepcionar las obras que ejecuta la Municipalidad a travs de terceros

y por administracin directa, en concordancia con las normas tcnicas vigentes.
i) Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las acciones de desarrollo y
mantenimiento de la infraestructura urbana del Distrito Capital.
j) Supervisar y/o efectuar la valorizacin de avance de los estudios y obras,
ampliaciones de plazo y adicionales de los contratos de ejecucin de obras.
k) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones, respecto al ornato, construccin y
reparacin de las vas pblicas, propiedades pblicas y privadas e instalaciones de
servicios.
l) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

Tiene mando directo sobre: 01 Tcnico Administrativo II y 01 Auxiliar de Sistema
Administrativo I y funcional sobre: 03 Directores de Programa Sectorial III.
Requisitos Mnimos:
en el rea y

e) Brindar atencin y orientacin al pblico de los diversos procedimientos administrados por
la Gerencia y Sub Gerencias.
f) Evaluar y seleccionar los documentos de la Gerencia, proponiendo su eliminacin o
h) Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Infraestructura y

Planeamiento Urbano.
Depende del Gerente de Infraestructura y Planeamiento Urbano.
Requisitos Mnimos:
especialidad.
128

documentos tcnicos.
correspondiente.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Infraestructura y
Depende del Gerente de Infraestructura y Planeamiento Urbano.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO, CONTROL URBANO Y CATASTRO:

la Sub Gerencia de Planeamiento, Control Urbano y Catastro.
b) Supervisar y controlar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras,
bsicamente privadas, acorde con el Reglamento Nacional de Edificaciones.
c) Revisar y mantener actualizado el Plan de Desarrollo Urbano de Tarapoto, Plan
Director y Ordenamiento Urbano de los Centros Poblados de la Provincia.
d) Velar por el cumplimiento de los objetivos especficos de su competencia,
e) Formular, asesorar, programar y evaluar los planes integrales de desarrollo y planes
urbanos a nivel provincial y distrital, dentro de la jurisdiccin provincial.
f) Dar la conformidad, previa inspeccin de trmites de Declaratoria de Fbrica,
Certificaciones de Zonificaciones y procedencia o no cambio de uso de los
inmuebles urbanos.
129
g) Llevar el archivo y control de expedientes de Licencias de Obras, Certificaciones,

Constancias y otros de su competencia, as como el registro estadstico de los
procedimientos a su cargo.
h) Elaborar y actualizar el Plano General de la Provincia de San Martn y de los
Distritos de su jurisdiccin.
i) Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura y Planeamiento Urbano, el
desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Infraestructura y
Depende de la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Urbano.
Tiene mando directo sobre: 01 Especialista Administrativo II, 02 Ingenieros II, 01

Ingeniero I, 02 Asistentes de Servicios de Infraestructura I, 02 Asistentes
Administrativos II, 01 Tcnico Administrativo II, 01 Secretaria II y 01 Auxiliar de
Sistema Administrativo II.
Requisitos Mnimos:

a) Coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del sistema respectivo.
c) Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas y la normatividad del rea.
procedimientos, normas, directivas y otras relacionadas con la especialidad.
e) Efectuar inspecciones tcnicas para el otorgamiento de Certificados de
Compatibilidad de Uso, Zonificacin y otros.
f) Emitir informe tcnicos especializados.
g) Participar en la formulacin de polticas de la Sub Gerencia de Planeamiento,
Control Urbano y Catastro.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.
Depende de la Gerencia de Planeamiento, Control Urbano y Catastro.
Requisitos Mnimos:
130
341 Cargo Estructural: INGENIERO II

(Planeamiento y Control Urbano)
a) Coordinar y dirigir las actividades tcnicas y administrativas del rea de
Planeamiento y Control Urbano.
b) Calificar la ubicacin y forma de todo tipo de instalacin y/o mobiliario que influya
en el perfil de la va pblica.
rea.
d) Establecer la conformidad de las actividades urbanas (Compatibilidad de Uso y
Zonificacin) para el otorgamiento de la Licencia de Funcionamiento y la
colocacin de Anuncios y Propaganda.
e) Efectuar peritajes oculares y tasaciones para efectos de expropiacin e informes
tcnicos de predios rsticos y urbanos.
f) Dar la conformidad de los trmites de licencia de obras privadas, ampliacin,
remodelacin, demolicin y otros similares.
g) Llevar el registro de nomenclatura de vas, parques, plazuelas y urbanizaciones, as
como asignar el nmero de los predios.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.
Depende de la Sub Gerencia de Planeamiento, Control Urbano y Catastro.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Ingeniero.

(Catastro)
a) Coordinar y dirigir las actividades tcnicas y administrativas del rea de Catastro.
b) Mantener actualizado el Catastro de la ciudad de Tarapoto, informando al servicio
de Administracin Tributaria Tarapoto SATT, para los fines tributarios y otros.
c) Preparar fichas de empadronamiento para los fines de actualizacin catastral.
d) Registrar en el Plano Catastral, los predios del distrito, considerando todas sus
caractersticas, as como el nombre del propietario y su domicilio fiscal.
e) Efectuar las inspecciones en campo de las solicitudes para constancias negativas de
catastro o fichas catastrales con fines registrales.
f) Registrar y controlar los trmites de expedientes, sobre otorgamiento de fichas y
constancias catastrales.
131
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.

Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Ingeniero.
343 Cargo Estructural: INGENIERO I

(Catastro)
a) Apoyar en el desarrollo de las actividades tcnicas y administrativas del rea de
Catastro.
b) Participar en la preparacin o elaboracin de fichas de empadronamiento para los
fines de actualizacin catastral.
c) Elaborar los planos catastrales en el Programa de AUTOCAD.
d) Apoyar en las inspecciones en campo de las solicitudes para constancias negativas
de catastro o fichas catastrales con fines registrales.
e) Registrar y controlar los trmites de expedientes, sobre otorgamiento de fichas y
constancias catastrales.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.

Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
344-345
Cargo Estructural: ASISTENTE DE SERV. DE INFRAESTRUCTURA I
a) Elaborar documentos tcnicos relacionados con su especialidad.
.
b) Evaluar expedientes de Licencias de Obras, Certificaciones, Compatibilidad de Uso
y otros, para su trmite respectivo.
c) Apoyar en las inspecciones en campo de las solicitudes para constancias negativas
de catastro o fichas catastrales con fines registrales.
132
d) Registrar y controlar los trmites de expedientes, sobre la emisin de Resoluciones

de Licencias de Obras, Sub Divisiones, Zonificacin, Lotizacin y dems
competentes de la Sub Gerencia.
e) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.

Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Tcnico en Ingeniera Civil o afines en la especialidad requerida.
346-347 Cargo Estructural: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

g) Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
h) Participar en la elaboracin de procedimientos e investigaciones preliminares de
procesos tcnicos.
i) Realizar inspecciones oculares a terrenos y viviendas con la finalidad de otorgar
Alineamientos, Numeraciones, Compatibilidad de Uso, Zonificacin y otros
solicitados por los contribuyentes.
j) Revisar expedientes de solicitud de Certificados de Parmetros Urbansticos y
emitir el informe tcnico respectivo.
k) Apoyar en la supervisin del cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones,
municipales.
l) Orientar a los contribuyentes o usuarios sobre sus obligaciones tributarias, as como
m) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.
Depende de la Sub Gerente de Planeamiento, Control Urbano y Catastro.
Requisitos Mnimos:
Grado de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico,

clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario de la oficina.
133
c) Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.

d) Brindar atencin y orientacin al pblico de los diversos procedimientos administrados por
la Sub Gerencia de Planeamiento, control Urbano y Catastro.
e) Evaluar y seleccionar los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminacin o
f) Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones.
g) Control y seguimiento, para su revisin por las Comisiones Calificadoras de Licencias de
Obra.
h) Efectuar la comunicacin de los Dictmenes de la Comisin Calificadora y Supervisora de
Licencias de Obra.
i) Elaboracin de Resoluciones de Licencias de obras, Numeracin Municipal y Certificados
de Finalizacin de Obra.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.
Depende del Sub Gerente de Planeamiento, Control Urbano y Catastro.
Requisitos Mnimos:
especialidad.

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Recepcionar, registrar, analizar y archivar documentos de la Sub Gerencia.

Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva.
archivo pasivo.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.
Depende del Sub Gerente de Planeamiento, Control Urbano y Catastro.
Requisitos Mnimos:
Alternativa:
134


correspondiente.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento, Control
Urbano y Catastro.
Requisitos Mnimos:
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS DE PRE-INVERSION Y EJECUCION DE

OBRAS:
351 Cargo Estructural: DIRECTOR DE PROGEAMA SECTORIAL I

la Sub Gerencia de Pre Inversin y Ejecucin de Obras.
b) Velar por el cumplimiento de los objetivos especficos de su competencia,
c) Formular los expedientes tcnicos, aprobarlos y proyectar su ejecucin en funcin
de las necesidades comunales, priorizados por la Alta Direccin en coordinacin
con la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Urbano.
d) Apoyar a la Municipalidades Distritales en la formulacin de sus proyectos o
expedientes tcnicos que se requieren.
e) Proponer estudios en diferentes mbitos para viabilizar soluciones a travs de
Expedientes tcnicos de obras a fin de efectivizar y optimizar su productividad
previa evaluacin.
f) Elaborar los Estudios de Pre-Inversin para los proyectos de Inversin Municipales,
en concordancia con la normatividad del sistema Nacional de Inversin Pblica.
135
g) Planificar, ejecutar, coordinar, controlar y evaluar las diferentes obras municipales

del Programa de Inversin aprobado por el Concejo Municipal, a nivel provincial.
h) Aprobar y supervisar las obras bajo la modalidad de Administracin Directa y por
Convenio, observando adecuadamente la normatividad vigente.
i) Revisar los expedientes Tcnicos o Proyectos y emitir opinin para elaborar la
Resolucin de Aprobacin y Ejecucin de Obras.
j) Ejecutar las diferentes obras del Programa de Inversin, respecto a los proyectos de
Inversin Municipal, en concordancia con la normatividad del SNIP.
k) Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura y Planeamiento Urbano, el
desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo.
l) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Infraestructura y
Tiene mando directo sobre: 03 Ingenieros II, 01 Ingeniero I, 04 Asistentes de Servicios

de Infraestructura II, 03 Tcnicos en Ingeniera II, 01 Secretaria II, 03 Tcnicos en
Ingeniera I y 04 Operadores de Equipo Pesada.
Requisitos Mnimos:
Experiencia en el rea de la especialidad

a) Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos,
b) Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas y sobre la normatividad del
rea.
c) Elaborar los estudios de preinversin, considerando los parmetros y normas
tcnicas para la formulacin y evaluacin establecidas por el Sistema Nacional de
Inversin Pblica - SNIP.
d) Apoyar a las Municipalidades Distritales en la formulacin de sus proyectos o
expedientes tcnicos que requieren.
e) Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento.
f) Emitir informe tcnicos especializados dentro de su competencia.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estudios de
Preinversin y Ejecucin de Obras.

Depende del Sub Gerente de Estudios de Preinversin y Ejecucin de Obras.
Requisitos Mnimos:
incluya
estudios
136


(Estudios y Proyectos)
a) Ejecutar actividades especializadas en la elaboracin y/o formulacin de Estudios
de Inversin Pblica, Anteproyectos, Estudios Tcnicos y Expedientes Tcnicos de
los proyectos priorizados.
b) Revisin de Expedientes Tcnicos formulados por consultores externos, verificando
la conformidad de los mismos.
c) Calcular y/o disear estructuras, planos y especificaciones de proyectos de obras
municipales.
d) Elaborar los presupuestos estimados de las Obras Pblicas que programe la
Municipalidad, as como los trminos de referencia para las adjudicaciones de
servicios de consultora en estudio de suelos, levantamientos topogrficos y otros.
e) Emitir normas, manuales y directiva para el desarrollo de programas inherentes al
cargo.
f) Mantener un Banco Catalogado de Estudios y/o Expedientes Tcnicos.
g) Efectuar visitas tcnicas en materia de su especialidad.
h) Emitir opinin tcnica en los dems asuntos de su competencia de conformidad con
la normatividad municipal.
i) Brindar apoyo y asesoramiento en materia de su competencia a las Municipalidades
Distritales que conforman la Provincia de San Martn.
j) Integrar y/o participar en Comisiones Tcnicas y Equipos Tcnicos de Trabajo en
materia de su competencia y especialidad.
k) Preparar y alcanzar la documentacin necesaria referente al presupuesto de Obras
Pblicas solicitadas por la Sub Gerencia respectiva.
l) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estudios de
Preinversin y ejecucin de Obras.
Depende de la Sub Gerencia de Estudios de Preinversin y Ejecucin de Obras.
Requisitos Mnimos:
137
354-355 Cargo Estructural: INGENIERO II

(Estudios de Preinversin)
a) Elaborar los Estudios de preinversin, considerando los parmetros y normas
tcnicas para la formulacin y evaluacin establecidas por el Sistema Nacional de
Inversin Pblica-SNIP.
b) Revisar los Estudios de Preinversin de los Proyectos de Inversin Pblica,
presentados a la Municipalidad provincial de San Martn.
c) Registrar y mantener actualizado en el Banco de Proyectos de la DGPM, los
Estudios de Preinversin de los Proyectos de Inversin Pblica formulados, que se
encarguen en las competencias del Gobierno Local.
d) Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la Oficina de
Programacin e Inversiones OPI o por la DGPM.
e) Informar a la OPI responsable, los Proyectos presentados para su evaluacin.
f) Elaboracin de los Trminos de Referencia para contratar los servicios de terceros
para la formulacin de Estudios de Preinversin.
g) Orientar a las Municipalidades Distritales en lo referente a los Estudios de
Preinversin de los Proyectos y al SNIP.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estudios de
Preinversin y ejecucin de Obras.
Requisitos Mnimos:
356 Cargo Estructural: ARQUITECTO I

(Estudios de Preinversin)
a)
b)
c)
d)
Ejecutar actividades de diseo y proyeccin de obras diversas de Arquitectura.

Apoyar en las inspecciones tcnicas inherentes a las funciones de la Sub Gerencia.
Emitir informes tcnicos en el mbito de su competencia y especialidad.
Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realizacin de
proyectos.
e) Evaluar los controles de calidad de materiales utilizados en obra, as como verificar
el uso de equipos de acuerdo a las especificaciones tcnicas y plazos establecidos.
f) Coordinar anteproyectos arquitectnicos estructurales, sanitarias, electrnicos,
urbansticos y otros.
138
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Arquitecto o Bachiller en Arquitectura.

(Ejecucin, control y liquidacin de obras)
a) Supervisar y controlar las obras que ejecuta la Municipalidad provincial de San
Martn.
b) Apoyar en las inspecciones tcnicas inherentes a las funciones de la Sub Gerencia.
c) Emitir informes tcnicos en el mbito de su competencia y especialidad.
d) Elaborar, previa inspeccin, las Autorizaciones para cierres de vas pblicas,
rompimientos de pistas y otros contemplados en el TUPA.
e) Emitir las Conformidades de obras y recepcin de materiales.
f) Evaluar los controles de calidad de materiales utilizados en obra, as como verificar
el uso de equipos de acuerdo a las especificaciones tcnicas y plazos establecidos.
g) Absolver consultas correspondientes al mbito de su competencia, referentes a la
supervisin de obras, conformidad de presupuestos adicionales, verificacin de
valorizaciones, etc.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estudios de
Requisitos Mnimos:
358-359-360-361
Cargo Estructural: ASISTENTE DE SERV. DE INFRAESTRUCTURA II
a) Elaborar los Expedientes de liquidacin y pre-liquidacin de las distintas obras en
funcin a las normas vigentes.
b) Elaborar documentos tcnicos como trmino de referencia de los Estudios.
c) Apoyar en las inspecciones tcnicas inherentes a las funciones de la Sub Gerencia.
d) Emitir informes tcnicos en el mbito de su especialidad.
e) Evaluar los informes de Obra del supervisor de Obra por Contrata.
f) Elaborar planos y otros en CAD (Diseo asistido por computadora).
139

Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Tcnico en Ingeniera Civil o afines en la especialidad requerida.
362-363-364 Cargo Estructural: TECNICO EN INGENIERIA II

a) Recopilar datos tcnicos para estudios de ingeniera de campo o gabinete.
b) Elaborar los planos de los proyectos que realiza la Municipalidad.
c) Realizar estudios de campo e inspecciones tcnicas, utilizando equipos
topogrficos, materiales, etc.
d) Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confeccin de planos
catastrales.
e) Apoyar en la elaboracin de expedientes tcnicos, as como en el clculo de
metrado de estudios que realiza la Municipalidad.
f) Apoyar a las Municipalidades Distritales de la jurisdiccin provincial en materia de
topografa.
g) Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de planos de
topografa.
h) Apoyar en la supervisin y control de ejecucin de obras que ejecuta la
Municipalidad.
i) Efectuar el control topogrfico de trazos y niveles de las diferentes obras que
ejecuta la Municipalidad.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estudios de
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Tcnico en Ingeniera Civil o Electricidad o afines en la
especialidad requerida.

a) Recepcionar, registrar, analizar y archivar documentos de la Sub Gerencia.
b) Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva.
140
c)
d)
e)
f)

archivo pasivo.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estudios de
Requisitos Mnimos:
Alternativa:
366-367-368 Cargo Estructural: TECNICO EN INGENIERIA I

a) Efectuar clculos variados de ingeniera para la adquisicin de materiales a
emplearse en obra de construccin.
b) Velar por el mantenimiento de los equipos.
c) Ejecutar actividades tcnicas en el delineamiento y descripcin de extensiones de
terrenos.
d) Brindar apoyo en obras pblicas designadas por el jefe inmediato.
e) Dirigir y ejecutar las obras pblicas municipales, conforme a las normas tcnicas de
construccin.
f) Controlar la labor del personal no calificado en las obras de construccin que
g) Efectuar mediciones en obra de la lectura de planos encargados por el ingeniero
responsable.
h) Informar de los avances de la obra al Ingeniero Residente y/o Supervisor de obras
municipales.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estudios de
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Tcnico en Ingeniera Civil o Electricidad o afines a la
141
369-370-371-372
Cargo Estructural: OPERADOR DE EQUIPOS PESADA
a) Operar equipos y/ maquinarias pesadas varias.
b) Controlar la produccin de la maquinaria y el consumo de combustible y
lubricantes.
c) Efectuar reparaciones sencillas de la maquinaria a su cargo.
d) Velar por el cumplimiento de normas de seguridad como prevencin de accidentes.
e) Informar oportunamente de fallas mecnicas de maquinarias, para su reparacin y/o
mantenimiento
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estudios de
Requisitos Mnimos:
Alguna experiencia en la operacin de equipos y/o maquinaria industrial
Capacitacin tcnica el rea.
SUB GERENCIA DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO VIAL Y DE

PLANTA:

la Sub Gerencia de Maquinaria, Mantenimiento Vial y de Planta.
b) Administrar el pool de maquinarias y quipos de propiedad de la Municipalidad
Provincial de San Martn.
c) Planificar y supervisar las reparaciones y mantenimiento de las maquinarias y
equipos.
d) Planificar los procesos de trabajo a fin que se garantice el mantenimiento de la
infraestructura vial de la jurisdiccin.
e) Elaborar el cronograma de trabajo de la maquinaria y equipo en coordinacin con la
Gerencia Municipal y en funcin de las actividades y proyectos a ejecutar por la
Municipalidad Provincial de San Martn.
f) Asignar las tareas correspondientes al personal a su cargo.
g) Brindar asesoramiento, en materia de su competencia, para la adecuada toma de
decisiones.
142
h) Elaborar la informacin de los costos operativos mensuales de las maquinarias y

equipos.
i) Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura y Planeamiento Urbano, el
desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Infraestructura y

Tiene mando directo sobre: 01 Ingeniero III, 02 Asistentes de Servicio de
Infraestructura II, 02 Asistentes de Servicio de Infraestructura I, 02 Operadores
Maquinaria Industrial II, 06 Operadores Maquinaria Industrial I, 01 Tcnico
Administrativo III, 01 Tcnico Administrativo I, 03 Choferes III, 02 Choferes II, 03
Choferes I, 01 Electricista III, 02 Electricista II, 01 Mecnico II, 1 Mecnico I, 01
Trabajador de Servicios III, 10 Trabajadores de Servicios II y 02 Auxiliares de
Mecnica II.
Requisitos Mnimos:
374 Cargo Estructural: INGENIERO III

a) Planificar los procesos de trabajo a fin de que el pool de maquinarias y equipos
puedan ser utilizados adecuadamente en las diferentes actividades y proyectos que
b) Tomar acciones a fin de salvaguardar la adecuada utilizacin de las maquinarias y
equipos de la Municipalidad.
c) Coordinar el mantenimiento oportuno de maquinarias, vehculos y equipos de
propiedad de la Municipalidad.
d) Efectuar el requerimiento en forma oportuna de repuestos y equipos para las
maquinarias.
e) Coordinar y ejecutar los procesos de trabajo a fin que se garantice el mantenimiento
de la infraestructura vial de la jurisdiccin.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Maquinaria,
Mantenimiento Vial y de Planta.
Depende de la Sub Gerencia de Maquinaria, Mantenimiento Vial y de Planta.
Requisitos Mnimos:
143
375-376
Cargo Estructural: ASISTENTE DE SERV. DE INFRAESTRUCTURA II
a) Rastrillero en Obras de Asfalto.
b) Evaluar los informes de avance de obras del supervisor de obra por Contrata.
c) Coordinar con la unidad de mantenimiento y servicios lo referente a la ejecucin de
trabajos de construccin (remodelaciones, refacciones y obras pequeas).
d) Brindar asesoramiento tcnico en procesos de seleccin.
e) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Maquinaria,
Mantenimiento vial y de Planta.
Depende de la Sub Gerencia de de Maquinaria, Mantenimiento Vial y de Planta.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Ingeniero Civil o Bachiller en Ingeniera Civil o Profesional

Tcnico en Ingeniera civil o afines en la especialidad requerida.
377-378
Cargo Estructural: ASISTENTE DE SERV. DE INFRAESTRUCTURA I
a) Elaborar documentos tcnicos como trmino de referencia de los estudios.
b) Evaluar los informes de avance de obras del supervisor de obra por Contrata.
c) Coordinar con la unidad de mantenimiento y servicios lo referente a la ejecucin de
trabajos de construccin (remodelaciones, refacciones y obras pequeas).
d) Brindar asesoramiento tcnico en procesos de seleccin.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Tcnico en Ingeniera Civil o Afines en la especialidad requerida.

144
379-380
Cargo Estructural: OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II
a) Efectuar trabajos de funcionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o equipos
industriales especializados.
b) Controlar el suministro de material e insumos necesarios.
c) Controlar el funcionamiento de las mquinas y equipos a su cargo y velar por el
cumplimiento de las normas de seguridad.
d) Realizar algunas operaciones de cierta complejidad de mquinas y/o equipos
industriales.
Requisitos Mnimos:

Alguna experiencia en la operacin de equipos y/o maquinaria industrial.
Capacitacin Tcnica en el rea.
381-382-383-384-385-386
Cargo Estructural: OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL II
a) Operar equipos y/o maquinarias industriales variadas.
b) Controlar la produccin de la maquinaria y el consumo de combustible y
lubricantes.
c) Efectuar reparaciones sencillas de equipo y/o mquinas industriales.
d) Velar por el cumplimiento de normas de seguridad como prevencin de accidentes.
Requisitos Mnimos:

Alguna experiencia en la operacin de equipos y/o maquinaria industrial.
Capacitacin Tcnica en el rea.
145

a) Proponer y ejecutar programas de mantenimiento de las instalaciones con que
cuenta la Municipalidad.
b) Dirigir, supervisar, controlar las actividades relacionadas con l funcionamiento de la
infraestructura de la Municipalidad.
c) Planificar, dirigir, disponer, controlar los servicios auxiliares (gasfitera, carpintera,
electricidad) para el funcionamiento de la infraestructura administrativa municipal.
d) Administrar adecuadamente los servicios de agua, energa elctrica, telfono,
desage, etc.
e) Mantener en buen estado de funcionamiento y operativo el taller de impresiones.
f) Mantener el servicio de fotocopiado en perfectas condiciones.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Maquinaria,
Requisitos Mnimos:
especialidad.

documentos tcnicos.
g) Brindar atencin y orientacin al pblico de los diversos procedimientos a cargo de la
oficina.
h) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Maquinaria,

Depende de la Sub Gerencia de Maquinaria, Mantenimiento Vial y de Planta..
Requisitos Mnimos:
146
389-390-391 Cargo Estructural: CHOFER III

a) Conducir vehculos motorizados pesados para transporte de personas y/o carga.
b) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecnicas complejas de los vehculos a su cargo.
c) Impartir enseanza terica-prctica, para la conduccin y mantenimiento de vehculos
motorizados.
d) Efectuar algunas reparaciones elctricas de los vehculos a su cargo.

Requisitos Mnimos:
392-393 Cargo Estructural: CHOFER II

a) Conducir vehculos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personas
y/o carga.
b) Efectuar mantenimiento y reparaciones mecnicas de cierta complejidad del vehculo a su
cargo.
c) Transportar cargamento delicado o peligroso.
d) Efectuar algunas reparaciones elctricas de los vehculos a su cargo.

Requisitos Mnimos:
394-395-396 Cargo Estructural: CHOFER I

a) Conducir automviles o camionetas para transporte de personas y/o cargas en zonas
urbanas.
147
b) Efectuar el mantenimiento del vehculo a su cargo.

c) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Maquinaria,
Requisitos Mnimos:
Instruccin secundaria.
Experiencia en conduccin de vehculos.
397 Cargo Estructural: ELECTRICISTA III

a) Instalar y reparar los sistemas elctricos en los locales de la Municipalidad
b) Reparacin e instalacin de ventiladores y otros artefactos elctricos en las oficinas
c) Revisar permanentemente el estado de las instalaciones elctricas, para su rpido
mantenimiento.
d) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Maquinaria,
Requisitos Mnimos:
398-399 Cargo Estructural: ELECTRICISTA II

a) Instalar y reparar los sistemas elctricos en los locales de la Municipalidad
b) Reparacin e instalacin de ventiladores y otros artefactos elctricos en las oficinas
c) Apoyar en el mantenimiento de las instalaciones elctricas de las diferentes oficinas
d) Realizar instalaciones de circuitos elctricos.
e) Interpretar planos y dibujos a escala.
148
Requisitos Mnimos:
Capacitacin tcnica en el rea de la especialidad.
400 Cargo Estructural: MECANICO II

a) Dar mantenimiento a los vehculos de la Municipalidad.
b) Cambiar el aceite, bujas y cualquier otra parte de reemplazo peridico de los
vehculos, con la frecuencia que recomiende el fabricante.
c) Verificar el buen funcionamiento de los frenos y todas las dems partes mecnicas
de los vehculos.
d) Mantener un inventario mnimo necesario de piezas sencillas de recambio y
lubricantes.
e) Hacer un reporte de los trabajos realizados.
Requisitos Mnimos:
401 Cargo Estructural: MECANICO I

a) Dar mantenimiento a los vehculos de la Municipalidad.
b) Cambiar el aceite, bujas y cualquier otra parte de reemplazo peridico de los
vehculos, con la frecuencia que recomiende el fabricante.
c) Verificar el buen funcionamiento de los frenos y todas las dems partes mecnicas
de los vehculos.
d) Mantener un inventario mnimo necesario de piezas sencillas de recambio y
lubricantes.
e) Mantener limpia el rea de trabajo.
149
Requisitos Mnimos:
402 Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS III

a) Controlar y custodiar la entrada y/o salida de las personas de los locales municipales
a su cargo.
b) Custodiar los locales municipales y los bienes de propiedad municipal que estn en
su interior.
c) Recepcionar llamadas telefnicas fuera del horario normal de trabajo.
d) Realizar la limpieza del local en custodia.
e) Controlar y custodiar la entrada y salida de vehculos de propiedad de la Municipal.
f) Vigilar oficinas, equipos, materiales almacenados en el local en custodia.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Maquinaria,
Requisitos Mnimos:
Alguna experiencia en el rea correspondiente.
Alternativa:
403-404-405-406-407-408-409-410-411-412
Cargo Estructural: TRABAJADOR DE SERVICIOS II
y sale del local Municipal.
b) Ayudar en la confeccin e instalacin de decorados escenogrficos.
c) Ejecutar trabajos sencillos de oficina.
d) Brindar apoyo en las reuniones de trabajo.
Requisitos Mnimos:
150
Alguna experiencia en el rea correspondiente.
Alternativa:
413-414 Cargo Estructural: AUXILIAR DE MECANICA I

a) Efectuar reparaciones sencillas y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo
mecnico diverso.
b) Efectuar mantenimiento de vehculos, equipos y otros.
c) Cambiar accesorios y piezas en vehculos motorizados y mquinas diversas.
d) Realizar la labor de mantenimiento y reparacin de las redes de agua y electricidad.
Requisitos Mnimos:
Capacitacin en el rea.
Alguna experiencia en labores de mecnica.
151
CAPITULO VI
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LOS
PROGRAMAS
A. PROGRAMA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL
- PROFOPRI
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL PROGRAMA DE
FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL:
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
PROGRAMA DE FORMALIZACION
DE LA PROPIEDAD INFORMAL
- ABOGADO III
- INGENIERO I
- ASIST.DE SERV.DE INFRAESTRUCT I
152
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL PROGRAMA DE

N
ORD
CAP
415
416
417
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACION
ABOGADO III
INGENIERO I
ASIST.DE SERV. DE INFRAESTRUCTURA I
01610EC1
01610ES1
01610ES2
EC
SP-ES
SP-ES


a) Ejecutar la formalizacin de la propiedad informal.
b) Asumir competencia de las posesiones informales.
c) Identificar y reconocer las diversas formas de posesin, ocupacin y tenencia de
terrenos con fines urbanos, que requieran la formalizacin de la propiedad a favor
de los ocupantes, en concordancia con las normas legales vigentes.
d) Aprobar los planos perimtricos y los planos de trazado y lotizacin y su respectiva
inscripcin en los Registros Pblicos.
e) Planificar, organizar y coordinar en armona con los planes de desarrollo urbano de
cada localidad el proceso de formalizacin de la propiedad informal, mediante el
reconocimiento de las diversas formas de posesin.
f) Verificar el saneamiento fsico legal de los Asentamientos humanos y asociaciones
de Viviendas, hasta la inscripcin de los ttulos u otros instrumentos en los
Registros Pblicos.
g) Asesorar en temas vinculaos a la formalizacin de propiedades, emitiendo las
opiniones que sean necesarias.
h) Resolver en primera instancia los procesos de formalizacin de la propiedad
informal.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde, en concordancia con las
normas legales vigentes.
Depende del Alcalde.
Tiene mando directo sobre: 01 Asistente de Servicios de Infraestructura I.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Abogado.
Amplia experiencia en asuntos legales de defensa judicial del Estado.
153

a) Ejecutar proyectos y programas de ingeniera civil.
b) Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de
terrenos.
c) Emitir informes tcnicos en el mbito de su competencia y especialidad.
d) Elaborar los planos perimtricos y los planos de trazado y lotizacin de las
propiedades informales.
e) Realizar inspecciones y mediciones a los terrenos para los trmites de formalizacin
de predios informales.
f) Absolver consultas correspondientes al mbito de su competencia.
Requisitos Mnimos:
417 Cargo Estructural: ASIST. DE SERV. DE INFRAESTRUCTURA I

a) Elaborar documentos tcnicos como trmino de referencia de los estudios.
b) Empadronar a los ocupantes de las posesiones informales y realizar la identificacin
de los lotes vacos.
c) Elaborar planos y otros en CAD (Diseo Asistido por Computadora).
d) Expedir constancias de posesin a pobladores posesionaros reconocidos.
e) Absolver consultas de la poblacin vinculadas a la formalizacin de la propiedad
informal.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del Programa de Formalizacin de
la Propiedad Informal.
Depende del Jefe del Programa de Formalizacin de la Propiedad Informal.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Tcnico en Ingeniera civil o Afines en la especialidad requerida.
154
B. PROGRAMA DE PARTICIPACION CIUDADANA MI VEREDA
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL PROGRAMA DE

PARTICIPACION CIUDADANA MI VEREDA:
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
PROGRAMA DE PARTICIPACION
CIUDADANA MI VEREDA
- ARQUITECTO I
- TOPOGRAFO I
155
2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL PROGRAMA DE

N
ORD
CAP
418
419
CARGO ESTRUCTURAL
ARQUITECTO I
TOPOGRAFO I
CODIGO
CLASIFICACION
01620ES1
01620AP1
SP-ES
SP-AP

418 Cargo Estructural: ARQUITECTO I

a) Promover la organizacin y el reconocimiento de los vecinos en comits de gestin
de obra, para ejecutar los mejoramientos de su medio ambiente urbano.
b) Asesorar y capacitar al comit de gestin en los procesos de ejecucin de las obras
de inters comunal que se planifique.
c) Elaborar las referencias tcnicas de la obra a fin de determinar los costos con los
insumos y servicios necesarios que posibiliten una exitosa intervencin de las partes
en la solucin del problema priorizado.
d) Promover la determinacin y cumplimiento de las responsabilidades de las partes
intervinientes en la ejecucin de la obra a fin de lograrse el objetivo propuesto.
e) Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realizacin de
proyectos.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde.
Depende del Alcalde.
Tiene mando directo sobre: 01 Asistente de Servicios de Infraestructura I y 01

Topgrafo I.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Arquitecto.
419 Cargo Estructural: TOPOGRAFO I

a) Apoyar en el control de obras, seguimiento y control de la supervisin de obra.
b) Realizar el control de la documentacin tcnica en el rea de topografa, generada
en la obra por el supervisor de acuerdo a documentos de contrato.
156
c) Seguimiento y verificacin de controles tcnicos de obra realizados por el

Supervisor.
d) Verificar la realizacin de los replanteos y levantamientos topogrficos efectuados
para la construccin de la obra.
e) Apoyar al cumplimiento del cronograma de trabajo y las actividades del control de
calidad de la obra.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del Programa de Participacin
Ciudadana Mi Vereda.
Depende del Jefe del Programa de Participacin Ciudadana Mi Vereda.
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Tcnico en Ingeniera Civil, Electricidad o Afines en la
157
158

Mof 2014

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INDICE

3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL ORGANO DE

2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE

CONSEJO DE COORDINACION LOCAL PROV.

COMIT PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL

COMIT DE ADMINIST. DEL PROG. VASO DE

COMIT PROV. SEGURIDAD CIUDADANA

COMIT PROV. DE COORD. MUNICIPAL

2. CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS DE ALCALDIA

3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE ALCALDIA:

001 Cargo Estructural: ALCALDE

Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Ser elegido por votacin popular libre, de acuerdo a Ley.

002-003 Cargo Estructural: ASESOR II

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente del Alcalde.

004 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente del Alcalde.

005 Cargo Estructural: CHOFER I

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente del Alcalde.

006 Cargo Estructural: SECRETARIA I

Recepcionar, registrar, analizar y archivar los documentos de Alcalda.

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente del Alcalde.

007 Cargo Estructural: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente del Alcalde.

2. CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS DE GERENCIA MUNICIPAL

3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE GERENCIA

008 Cargo Estructural: GERENTE MUNICIPAL:

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente del Alcalde Provincial.

009 Cargo Estructural: ASESOR I

b) Proponer pautas y polticas de promocin, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente de la Gerencia Municipal.

010 Cargo Estructural: SECRETARIA III

Ejecutar y supervisar actividades de la Alta Direccin.

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente del Gerente Municipal.

011 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II

Lneas de Autoridad y Responsabilidad:

Depende directamente del Gerente Municipal.

C. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:

2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE CONTROL

3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL ORGANO DE

012 Cargo Estructural: AUDITOR IV (DESIGNADO):

Depende de la Contralora General de la Repblica.

013 Cargo Estructural: AUDITOR III:

Depende del Jefe del rgano de Control Institucional.

014-015 Cargo Estructural: AUDITOR II:

c) Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y

Depende del Jefe del rgano de Control Institucional.

016 Cargo Estructural: ABOGADO I:

Depende del Jefe del rgano de Control Institucional.

017 Cargo Estructural: TECNICO ADMINISTRATIVO II

Depende de Jefe del rgano de Control Institucional.

A. PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL

2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA PROCURADURIA

3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DEL ORGANO DE