DIPLOMADO INTERNACIONAL SUPERIOR EN

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y

ERGONOMIA

Interaccin entre ergonoma y riesgos

laborales
Elaborado por:
Isabel C. Gonzlez B.
Isabel_gb@yahoo.com

Caracas, Octubre de 2012

ndice
Introduccin..

03

1. La ergonoma.

05

1.1. Historia de la ergonoma..

05

1.2. Objetivos de la ergonoma

15

1.3. Principios de la ergonoma

18

1.4. mbitos de la ergonoma..

19

1.5. Disciplinas auxiliares de la ergonoma

20

2. Los riesgos laborales.

22

2.1. Tipos de riesgo laboral.

23

2.2 Riesgo de enfermedades ocupacionales...

25

3. Relacin entre ergonoma y riesgos laborales..

27

4. Ley

que

regula

los

principios

ergonmicos

de

28

prevencin de riesgos laborales

Fuentes consultadas

34

Introduccin
Segn la definicin oficial adoptada por el Concejo de la Asociacin
Internacional de Ergonoma (IEA) en agosto de 2000, "la ergonoma es una
disciplina cientfica de carcter multidisciplinar, que estudia las
relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del
sistema en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las
cargas fsicas, mentales y psquicas del individuo y de adecuar los
productos,

sistemas,

puestos

de

trabajo

entornos

las

caractersticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando

optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del
sistema".
En la actualidad, la ergonoma ha tomado auge y en especial, en
Venezuela, le ha dado una relevancia mayor, a partir de una legislacin
aprobada en el 2005, donde se establece con rango orgnico, la prevencin
del riesgo laboral y a la par de otras leyes, se intenta instaurar una cultura de
prevencin de riesgo en todos los escenarios de cotidianidad ciudadana.
Dada la importancia de la ergonoma en la vida comn de los seres
humanos, a continuacin se presenta una resea monogrfica de la
ergonoma, caracterizando cuatro puntos de discusin. El primer punto
intenta definir la ergonoma, hacer una aproximacin a la historia de la misma
y describir los objetivos, principios, mbitos y disciplinas que apoyan a dicha
ciencia.
En el segundo punto se describen los riesgos laborales, destacando su
definicin, tipos y las enfermedades ocupacionales que se desarrollan a
partir de los riesgos inherentes a las diferentes tareas que desempea un
empleado.
En el tercer punto se hace una aproximacin a la relacin entre la
ergonoma y el riesgo laboral y no laboral. Aqu se hace una caracterizacin

que explica la diferencia entre riesgo y riesgo laboral, en el cual la ergonoma

tiene incidencia y en la cual se hace necesaria hacer una distincin para
aclarar que la ergonoma no es exclusiva del rea laboral, sino que es
aplicable a todas las reas de las relaciones humanas donde exista riesgo.
Finalmente, se cierra la monografa haciendo una resea de la legislacin
venezolana que regula la prevencin y riesgo laboral, as como los principios
de la ergonoma, resumida en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo promulgada en 2005.

1. La ergonoma
La

Ergonoma

es una

ciencia

que

estudia

las

caractersticas,

necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando

aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre
relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda
actividad de ste.
En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los
productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general
a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la
eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o
trabajadores.
El planteamiento ergonmico consiste en disear los productos y los
trabajos de manera de adaptar stos a las personas y no al contrario.
1.1. Historia de la ergonoma
Melo (2002) seala que el trmino ergonoma proviene de las palabras
griegas ergon (trabajo) y nomos (la ley, norma o doctrina); la primera
referencia a la ergonoma aparece recogida en el libro del polaco Wojciech
Jastrzebowki (1857) titulado Compendio de Ergonomia o de la ciencia del
trabajo basado en verdades tomadas de la naturaleza, que segn la
traduccin de Pacaud (1974) dice: para empezar un estudio cientfico del
trabajo y elaborar una concepcin de la ciencia del trabajo en tanto que
disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas cientficas,
.... para que esta ciencia del trabajo, que simultneamente a nuestras
facultades fsicas, estticas, racionales y morales....
El nombrado autor, tambin explica que fueron los ingleses quienes
impusieron el tema en el mundo actual, dado que fue Murrell quien lo lanz y

se adopt en la primera Sociedad de Ergonoma (Ergonomics Rasearch

Society), fundada por los Ingleses (filsofos, psiclogos e ingenieros) en
junio de 1949.
La ergonoma busca adaptar las cosas al hombre, esto debe comprender
los lmites del esfuerzo del ser humano para no transgredirlos y con ello
daarlo, de esto hace muchos, peros muchos siglos que las distintas
civilizaciones lo hacen o hicieron consientes o no de ello. Los egipcios,
saban de la soportabilidad del hombre, de los lmites a los cuales los podan
someter sin que los trabajadores sufrieran dao, est claro que para trabajar
les exigan grandes esfuerzos, dentro de lmites tolerables, por espacio de
un tiempo diario aceptable (soportable), y adems no trabajaban todo el ao
sino que tenan un perodo de descanso.
Al esclavo le permitan tener mujer (un hombre + una mujer = hijos), con
la cul no hace falta explicaciones, se garantizaban nuevos esclavos en el
futuro sin hacer guerras.
Es decir analizando las cosas cambian y tenemos precedentes
antiqusimos de los conocimientos de los lmites del hombre base de la
ergonoma, desde ya se estn haciendo descubrimientos constantemente en
Egipto, que comprueban esto, graneros para esclavos, lo que seala que la
ergonoma no la escriban pero exista en forma intuitiva o no tan as, no
subestimemos a nuestros antecesores.
De Egipto tambin se tienen antecedentes de afecciones oculares,
enfermedades parasitarias contradas en el barro y las aguas sucias, de
hecho el trabajo en determinados perodos se consider despreciable que se
legisl su ejecucin solo por esclavos; de la poca de Ramss II, aparecen
escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en
la construccin de sus monumentos, como incentivo tambin se agreg

atencin para los que en estas tareas se accidentaran; siendo este el primer
antecedente histrico de seguro mdico.
En Grecia Hipcrates leg unos 70 escritos donde menciona
salubridad,

climatologa,

fisioterapia,

entre

muchos

otros

la

elementos

cientficos, como documentos acerca de los factores determinantes de ciertas

enfermedades.

Su

legado

destaca

elementos

desencadenantes

de

afecciones tales como vientos, humedad, agua, suelo, condiciones de

hbitat, los efectos de los esfuerzos y posturas, tratando las enfermedades
de los mineros, tales como el saturnismo y la anquilostomiass.
Si continuando analizando la civilizacin nos podemos encontrar con
Roma donde surge el derecho y si buscamos en l vamos a hallar
antecedentes en el Digesto, en la obra de Ulpiano, Gayo, Justiniano, etc.,
donde

se

observa

como

el

derecho

romano

limitaba

daba

responsabilidades a los amos y jefes de familia sobre las acciones de su

gente, se establecieron jerarquas por tipos de trabajos (artesanos, artistas,
agricultores, etc.), empleando mucho al hombre en calidad de esclavo, que
trabajaba en condiciones infra humana, donde los jornaleros eran de una
jerarqua mayor.
Pero no se puede negar el gran desarrollo de la justicia, que en el caso
de los trabajadores muy especializados en esa poca, se vieron beneficiados
por el desarrollo de tablas de ajuste, que exigan al patrn contemplar las
medidas de seguridad, tal como se registra en el Digesto a travs de lo
establecido entre otros por Ulpiano, Justiniano y Gayo.
Marcial, Juvenal y Lucrecio, en sus trabajos nos informan de la presencia
de enfermedades en esclavos y trabajadores, fundamentalmente en la
minera, referente a este tema se destaca Galeno en el siglo II AC, en el siglo
I AC Plinio el Viejo hace recomendaciones sobre el uso de elementos de

proteccin personal, tales como el uso de vejigas de animales colocadas

delante de la nariz para evitar respirar polvos.
En los siglos XIV y XV tras las epidemias en Europa surgen las
invenciones que permiten expandir la industria, pero las condiciones
laborales fueron negativas para la clase trabajadora, surge el descontento y
aparecen huelgas, se pierde la obra de Hipcrates y el dogma de Galeno
aparece como la ms seria y firme, la superchera y la religin dominan y
distorsionan la teraputica.
A comienzos del 1400 en Francia se dictaminan las ordenanzas, que
tratan de reglamentar una mejora para la clase trabajadora (En 1413 y 1417
se dictaminan la Ordenanzas de Francia), continuando desarrollandose
durante todo el siglo (En 1473 Ulrich Ellenbaf da a publicidad algunas
enfermedades profesionales).
En 1556 se publica el tratado De Re Metallica (George Agricola 1556),
el cul trata varios puntos de la minera, sus trabajadores y las afecciones en
articulaciones,, pulmones, ojos y las que quedan como consecuencia de
accidentes. Otro tratado el De animati bus Suterrancis (George Agricola)
tambin hace mencin de las psimas condiciones de trabajo de los mineros,
sus enfermedades y falta de ventilacin en las minas.
Once aos despus en 1567 (Paracelso mdico y alquimista Suizo) se
publica la obra de un mdico suizo la cual trata las enfermedades de los
mineros en especial las de los pulmones, las enfermedades del hombre que
trabaja en las fundiciones y en actividades metalrgicas y las enfermedades
generadas por el mercurio.
Todo esto nos da la imagen de lo que fue la revolucin del desarrollo de
la industria, al comienzo la gente flua del campo, al la industria a trabajar en

algo ms redituable, pero la precariedad de los diseos que no

contemplaban los riesgos del hombre, de hecho los operarios se
accidentaban, por la falta de seguridad (elementos de prevencin), por ritmos
de trabajo intensivos y tiempo excesivo de labor. Esto generaba gran
cantidad de muertes amputaciones , gente que no poda retornar al trabajo y
era abandonada en las ciudades a la buena de Dios, esto es miseria,
mendicidad, robo, violencia, lo que oblig a tomar conciencia a los estados
del problema
En el siglo XVII Pasa, Citio, Pow, Mathius y Labavius trabajaron en el
desarrollo de prtesis para solucionar las secuelas que dejaban los
accidentes.
En 1633 en Italia, ms precisamente en Capri nace Bernardino
Ramazzini, reconocido como padre de la medicina Laboral, (una de las
bases de la ergonoma tal cual la tenemos hoy), en su obra De morbis
artrificum diatriba (Bernardino Ramazzini), (enfermedades de los obreros),
analiza la vida de los obreros, sus patologas y sus carencias, con un
enfoque preventivo. Efectu recomendaciones para la salud laboral, tales
como; descansos en trabajos pesados o de larga duracin, sobre la base de
anlisis de las posturas inconvenientes, la falta de ventilacin, temperaturas
extremas limpieza y ropa adecuada.
En 1705 se publica Dissetatio physico medica metallurgi morbifera
(Friederich Hoffman) donde menciona la intoxicacin plmbica. En 1754
Giovani Scopali impone el mdico en las minas, dado que antes solo haba
un cirujano (el cual no era ms que un habilitado con escasa formacin
mdica).
En 1775 se estudi el carcinoma del escroto de los deshollinadores
(Percival Pott). Luego Williams describi la intoxicacin por monxido de

carbono, estableciendo la necesidad de una ventilacin adecuada en los

sistemas de combustin; como consecuencia de ello el Parlamento ingls
estableci un reglamento para el trabajo en fbricas, mientras que en Francia
investiga la epidemiologa de las condiciones en las fbricas francesas, la
vida de los trabajadores y sus familias, los accidentes laborales y sus
causantes (Villerme). Como consecuencia de ello y de de movimientos de
protesta que comenzaron en 1811 (Bajo la direccin de Ned Ludd se form el
movimiento llamado Laddista ), se promulg en 1841 la ley de regulacin del
trabajo de los nios
En aquella poca los accidentes de trabajo tenan una muy alta
gravedad, las estadsticas establecieron que de cada cien accidentes doce
eran mortales y trece dejaban amputaciones de uno o ambos miembros.
En 1842 (Reformas de Egwing Chadwick) aparece en Inglaterra el
informe sobre las condiciones sanitarias de la poblacin obrera de Gran
Bretaa, la cual fue base de las reformas en Europa y Estados Unidos.
A principios del 1900 se public Ocupaciones peligrosas( Sir Thomas
Oliver), y luego Enfermedades Propias de los oficios, que hizo que la
medicina laboral se difundiera por el mundo, provocando la aparicin de
grupos mdicos dedicados a la especialidad laboral.
Y nos encontramos en esta poca en el auge del Taylorismo, que
muchos critican en la actualidad pero nadie puede negar su iniciativa y
paternidad de la Ingeniera Industrial moderna.
En este momento nos encontramos en el comienzo del siglo XX con todo
su estallido tcnico barcos a vapor, trenes a vapor, el automvil, el aerstato,
el avin, donde en un mundo turbulento polticamente, estalla la primera
guerra mundial.

10

Y all entre la tragedia, el deporte, romantisismo, aristocracia hace

aparicin en su debut, la aviacin militar, primero mediante la observacin
desde globos cautivos desde donde, observadores en sus canastas dan las
posiciones enemigas y guan la artillera, pero esto no dura muchos pues son
fciles blancos, grandes e inmviles, de los fusiles, entonces entran los
aviones de los aristcratas y riscos, los cuales con su movilidad observan,
fotografan al enemigo, para en su retorno a la base poder dar la informacin
que ser usada por los estados mayores y artillera.
Al comienzo todo era un juego deportivo, cuando se cruzaban con un
enemigo

se

saludaban

como

en

cualquier

contienda

deportiva

caballerezca, pero la crudeza de la realidad quiso quizs que alguien, harto

de la hipocresa, o por rencor sacara un revolver y disparara al piloto
enemigo de ms est pensar que al da siguiente fue un fusil, de all a las
ametralladoras con las que se armaron hubo poco tiempo.
Primero el piloto conduca la mquina voladora, observaba y fotografiaba,
ahora se agreg, el miedo a ser derribado junto con la necesidad de ver al
enemigo antes que l a uno, y disparar las armas, muchas cosas a la vez
para aviones de papel preparados para la acrobacia, parte de la galantera
aristocrtica.
Para no ser derribado entonces era necesario tener la cabeza (vista)
levantada, lo que oblig a mejorar la palanca de mando y aumentar sus
dimensiones, pero los instrumentos no pedan queda debajo dentro del
habitculo del piloto, era necesario levantarlos y agruparlos de manera que
con un golpe de vista pueda leerlos y saber cmo estaba de combustible,
presin de aceite, temperatura de motor, altura, etc., etc., una vez hecha la
reubicacin, apareci que los instrumentos eran poco legibles, generando la
necesidad del color que se pintaba, el diseo de la escala, tamao de las

11

rayas, forma color y tamao de la aguja indicadora, forma y tamao de las

letras y nmeros, adems de su color contrastante, iluminacin de estos en
vuelos nocturnos o con escasa iluminacin.
El arma primero disparaba sobre el ala superior, luego a travs de las
hlices y por ltimo a travs del eje del motor, teniendo que disear en cada
caso un gatillo disparador apropiado a la posicin y hombre.
Se tuvo en cuenta la forma y el tamao del asiento en base al piloto, en
pocas palabras de un aeroplano deportivo diseado en un tablero sin
conocer quin y cmo lo usar se pas a un diseo considerando al piloto, el
primer avance a la ergonoma moderna qued hecho.
Termina la primera guerra mundial, en el plano poltico nadie quedo
conforme fue una paz falsa, todos saban que otra guerra era inevitable,
mientras en 1919 el tratado de Versalles, establece en su fraccin XII los
principios que regirn a la Organizacin Internacional del Trabajo, creada con
la finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones de trabajo,
entre muchas otros objetivos, (esto da un gran impulso a la medicina laboral).
Este es un verdadero origen de PSICOLOGA LABORAL como ciencia que
estudia e investiga, al hombre en el trabajo sus relaciones con los dems, su
adaptacin al medio laboral.
Continuando con la aviacin, la enseanza de la primera gran guerra fue
que la aeronave que pudiera volar a mayor altura tena una gran ventaja
sobre el oponente, al caer en picada el enemigo tena dificultad para
detectarlo y cuando lo haca era tarde teniendo dificultad para escapar de
alguien que le vena apuntando en picada (como en los viejos dibujos
animados el gato corre para todos lados mientras la abeja cae sobre l para
clavarle el aguijn).

12

Este motivo hizo que obtener aviones que tuvieran mayor techo de vuelo
era crucial, el avin lo obtena pero el piloto, se congelaba por la altura (a
10.000 metros puede haber 50C, entonces surge el diseo de ropa de
acorde al problema, luego a esa altura la densidad del aire y contenido de
oxgeno comenz a ser el problema a solucionar, de manera que tras
solucionar un problema, aparece otro, la temperatura del aire la necesidad de
cerrar los habitculos del piloto dando lugar a las cabinas, culminando los
alemanes con las cabinas presurizadas.
Este desarrollo llev consigo mucho trabajo, la muerte de muchos pilotos
de prueba, en EE.UU., Alemania, Japn, Rusia, Inglaterra, Francia, Italia, etc.
pero dej una cantidad enorme da datos sobre los lmites de la soportabilidad
del hombre.
En vspera de la segunda guerra mundial estalla la Rusa-Finlandesa y all
surge otro caso para conversar, la tcnica de derribo de los Finlandeses que
con aviones de la primera guerra se enfrentaba a los Rusos con aeronaves
muy superiores con tren retrctil. Los pilotos finlandeses provocaban a los
rusos sobrevolando sus aeropuertos, estos al verlos se dirigan a sus
aeronaves, para remontar vuelo, luego se agachaban para retraer el tren de
aterrizaje dado que el accionamiento era mecnico y se manejaba inclinado
sobre sus muslos haciendo girar una manivela, en ese momento (cuando los
finlandeses vean retraer el tren) los atacaban derribndolos sin darse cuenta
de os que pasaba. El tren retrctil les daba ms velocidad al tener menos
componentes que ofrecieran resistencia al viento, pero no se pens que el
hombre quedaba anulado, simple problema ergonmico, la vista era el
rgano que primaba y se lo anulaba en el momento ms crucial.
Durante la segunda guerra mundial tenemos grandes ejemplos, los
blindados Rusos, T 34, KV, JS, eran de primer orden cada uno en su

13

momento y los lleg a haber en forma masiva, combatiendo con Alemanes

en igualdad de condiciones o inferiores, y en la batalla la cantidad de bajas
fueron muy superiores la Rusas (casi siempre), el hecho fue muy sencillo
ms all de lo que se puede decir de los sistemas de tiro, calidad de los
caones, etc., los blindados Alemanes tenan la torre de combate y los
puestos de radio operador y conductor diseados en funcin del hombre
primando la comodidad de estos (confortabilidad), la idea muy simple el
hombre debe llegar al combate descansado y pelear cmodo para ser ms
efectivos (los blindados alemanes son de un lujo innecesario, segn palabras
de Jos Stalin), los blindados rusos eran estrechos e incmodos, los
tripulantes carecan de espacio y en marchas largas fundamentalmente a
campo traviesa se agotaban, no vale la pena continuar aclarando las razones
de los resultados (ergonoma pura).
Lamentablemente la ergonoma en el siglo comenz expandindose en el
rea militar. Se hicieron muchos experimentos para saber la capacidad y los
lmites del hombre, en forma no ortodoxa, ni tica, ni moral, se experiment
con seres humanos de algunas naciones lo sabemos en forma abierta de
otras se calla pero, podemos decir que en esa poca se estudi la
resistencia de los pilotos cados en el ocano para determinar hasta cuando
se los poda retirar vivos del agua, se desarrollaron en Asia los sistemas de
transfusin de sangre, operaciones de injertos, resistencia de msculos,
capacidad a carga trmica, tiempos de sobrevida de todo lo imaginable e
inimaginable, un horror en lo humano.
Al finalizar la guerra todos los experimentos se callaron y ocultaron pero
bien registrados, cuando hubo que comenzar a sobrevivir en paz en Europa
se encontr con un panorama nada bueno y all volvi la ergonoma para
servir al hombre en toda su potencialidad y no retirarse ms, sino expandirse
y cubrirlo todo.

14

Haba dos tipos de pueblos, unos los sometidos en que la poblacin

sufri la presin psicolgica del ocupante, la represin, la presin constante
de amenazas de muerte, injusticias, hambre, humillacin; este tena que
resurgir comenzando a producir con una poblacin psicosocialmente
alterada, por lo que comenzaron a adaptar el medio desde el punto de
psicologa y sociologa, como Francia, otros en cambio la poblacin estaba
compuesta por los sobrevivientes de las campos de batallas (mutilados,
sordos, ciegos, etc.), nios, mujeres y viejos, sus soldados prisioneros
quedaron para reconstruir lo destruido en los pases atacados, as que para
comenzar a producir comenzaron por analizar antropometricamente su gente
para adecuar los puestos de trabajo a ellos, como fue en Alemania. Hay
autores que sealan esta diferencia llamando la base de la ergonoma
blanda a los primeros y la ergonoma dura a los segundos.
1.2 Objetivos de la Ergonoma
Apoyndonos en Melo (2002), podemos decir que la ergonoma se
encarga de adaptar el medio al hombre, es la determinacin cientfica de la
conformacin de puestos de trabajo. La adaptacin del medio al hombre
abarca todo lo que hace a su hbitat, pero si solo nos llegamos a referir a lo
que hace el trabajo podemos decir que la adaptacin del trabajo al hombre
se refiere esencialmente a:
Anlisis y conformacin de los puestos de trabajo, del medio laboral,
(rea de trabajo, mquinas, equipos, herramientas, etc.)
Anlisis y conformacin del medio ambiente (ruido, vibraciones,
iluminacin, clima, etc.).
Anlisis y conformacin de la organizacin del trabajo (tarea laboral,
contenido del Trabajo, ritmo de trabajo y regulacin de pausas)

15

 Anlisis y conformacin del medio a elaborar (accin nociva sobre el

hombre a corto y largo plazo).
El contenido del trabajo est representado por las funciones que se dan
al hombre para llevarlo a cabo.
La organizacin del trabajo comprende un concepto mucho ms amplio,
segn Rohmer (1979, citado en Melo, 2002) es la constitucin y
conformacin de las fases de proceso bajo los puntos de vista de tiempo,
lugar y de tarea.
Las componentes de la organizacin del trabajo son las medidas de
estructuracin fundamentales en la implementacin de las Normas ISO 9000,
fundamentalmente en la ISO 9004 la cual no es certificable pero es la base
fundamental del resto y la causante de la mayor mejora econmica de las
empresas. Las medidas son tales como, ampliacin de la tarea,
enriquecimiento de la tarea, rotacin de la tarea y trabajo en equipo; (las
mismas se tratan en la conformacin y reconformacin de puestos de trabajo
en su fase de organizacin).
La adecuacin del trabajo al hombre est dada por:
Planificacin del personal, incorporando al mismo segn condiciones
individuales del perfil del puesto, considerando la edad, el sexo, la
constitucin fsica, estado de salud, etc.
El adiestramiento y experiencia para efecta la tarea
El objetivo principal est dado en la humanizacin del trabajo, la cual no
se puede llevar a cabo si no existe de por medio una real rentabilidad para la
empresa, quien es la que efecta la inversin necesaria para llevar a cabo la

16

meta; salvo que exista una ley o norma que reglamente su aplicacin por lo
cual su implementacin, ser obligatoria.
Este principio es bsico no se puede hacer nada por ms honorable que
sea si esto no trae una rentabilidad a la empresa, ella es la que hace las
inversiones con la finalidad de obtener un beneficio
Para llevar a cabo los objetivos de humanizacin y rentabilidad, se acta
sobre la mejora en los conocimientos (capacitacin continua), aptitudes y
destrezas del hombre (accin directa de verificar que no se vulneren los
lmites tolerables). , de donde aparece la importancia de la conformacin
trabajo.
En lo que hace a la proteccin de la salud se busca en la ergonoma
reducir o evitar las enfermedades generadas por el trabajo. Muchas de las
enfermedades que aparecen en las personas de mayor edad, no son causa
del envejecimiento del cuerpo, sino son las consecuencias de un sin nmero
de sobresolicitaciones, tales como posturas antinaturales, movimientos
repetitivos o no adecuados, exposiciones a ruidos, vibraciones, gases,
iluminacin, etc., que en el transcurso del tiempo afectan al organismo, por lo
que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con
subsolicitaciones.
Tambin se procura una adecuacin social en funcin de garantizar
normas sociales, cuando estas o estn previstas por leyes, ordenanzas,
normas, directivas internas o convenciones colectivas; fomentando las
correctas relaciones humanas.
Por ltimo diremos que se busca una buena racionalizacin tcnicoeconmica, tratando de hallar la correcta coordinacin funcional del acople

17

hombre-mquina, procurando un buen rendimiento del sistema laboral en

vista de un incremento de la rentabilidad.
1.3 Principios bsicos de la ergonoma
Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada
caso al aplicar los principios de la ergonoma para resolver o evitar
problemas. En ocasiones, cambios ergonmicos, por pequeos que sean,
del diseo del equipo, del puesto de trabajo o las tareas pueden mejorar
considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del
trabajador. A continuacin figuran algunos ejemplos de cambios ergonmicos
que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas:
Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los
materiales, el banco de trabajo debe estar ms bajo que si se trata de
realizar una labor pesada.
Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una
posicin tal que los msculos ms fuertes del trabajador realicen la
mayor parte de la labor.
Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan
incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente
de ideas sobre cmo mejorar una herramienta para que sea ms cmodo
manejarla. As, por ejemplo, las pinzas pueden ser rectas o curvadas,
segn convenga.
Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas
forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar
encorvados durante mucho tiempo.
Hay que ensear a los trabajadores las tcnicas adecuadas para
levantar pesos. Toda tarea bien diseada debe minimizar cunto y cun
a menudo deben levantar pesos los trabajadores.

18

 Se debe disminuir al mnimo posible el trabajo en pie, pues a menudo

es menos cansador hacer una tarea estando sentado que de pie.
Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que
un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues las
tareas repetitivas exigen utilizar los mismos msculos una y otra vez y
normalmente son muy aburridas.
Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los
trabajadores puedan desempear sus tareas teniendo los antebrazos
pegados al cuerpo y con las muecas rectas.
1.4. mbitos de la ergonoma
La ergonoma se centra en dos mbitos: el diseo de productos y el
puesto de trabajo. Su aplicacin al mbito laboral ha sido tradicionalmente la
ms frecuente; aunque tambin est muy presente en el diseo de productos
y en mbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte.
El diseo y adaptacin de productos y entornos para personas con
limitaciones funcionales (personas mayores, personas con discapacidad,
etc.) es tambin otro mbito de actuacin de la ergonoma.
Ergonoma del producto
El diseo ergonmico de productos trata de buscar que stos sean:
eficientes en su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad sin
generar patologas en el humano, que en la configuracin de su forma
indiquen su modo de uso, etc.
Ergonoma en el trabajo
En estricto sentido no existe ninguna "cosa" ergonmica, pues la calidad
de tal depende de la interaccin con el individuo, y no bastan las
caractersticas del objeto per se. El diseo ergonmico del puesto de trabajo
intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del

19

trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es

optimizar la productividad del trabajador y del sistema de produccin, al
mismo tiempo que garantizar la satisfaccin, la seguridad y salud de los
trabajadores.
Para disear correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de
trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:
Los riesgos de carcter mecnico que puedan existir.
Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un
diseo incorrecto de asientos, taburetes, etc.
Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por
las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos
efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida
de las capacidades de percepcin y atencin del trabajador).
Riesgos relativos a la energa (la electricidad, el aire comprimido, los
gases, la temperatura, los agentes qumicos, etc.)
El diseo adecuado del puesto de trabajo debe servir para:
Garantizar una correcta disposicin del espacio de trabajo.
Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben
sobrepasar la capacidad fsica del trabajador.
Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.
1.5 Disciplinas auxiliares de la ergonoma
Con relacin a las ciencias, se apoya de las ciencias puras (biologa, fsica,
qumica y matemtica). Sin embrago, si lo queremos explicar de acuerdo a la
clasificacin de la UNESCO, lo podemos presentar de acuerdo al siguiente
cuadro:

20

Campo
Ciencias mdicas
Ciencias de la vida
Psicologa
Sociologa
Antropologa

Disciplina
Medicina del trabajo
Patologa
Fisiologa humana
Psicologa industrial
Psicologa social
Psicologa experimental
Sociologa del trabajo
Antropometra y antropologa forense
Composicin del cuerpo
Constitucin del cuerpo
Antropologa mdica

La ergonoma debe incorporar sus aportes en el desarrollo tecnolgico, ya

que los mismos se hacen para favorecer la raza humana y garantizar su
supervivencia en la tierra, por lo que se hace necesario interactuar de forma
multidisciplinaria e interdisciplinaria con todas las disciplinas del campo de la
tecnologa, como son:

Campo

Ciencias tecnolgicas

Disciplina
Tecnologa de la construccin
Ingeniera y tecnologas elctricas
Ingeniera y tecnologa del medio
ambiente
Tecnologa de los alimentos
Tecnologa industrial
Tecnologa de la instrumentacin
Tecnologa de materiales
Tecnologa e ingeniera mecnicas
Tecnologa mdica
Tecnologa metalrgica
Tecnologa de productos metlicos
Tecnologa de vehculos a motor
Tecnologa minera
Tecnologa naval
Tecnologa nuclear
Tecnologa del carbn y del petrleo
Tecnologa energtica

21

Campo

Disciplina
Tecnologa de los ferrocarriles
Tecnologa del espacio
Tecnologa de las telecomunicaciones
Tecnologa textil
Tecnologa de los sistemas de
transporte
Procesos tecnolgicos
Planificacin urbana

2. Riesgos laborales
El trmino riesgo, utilizado en mbitos de la vida muy diversos, connota
siempre la existencia de un dao, futuro e hipottico, es decir, cuya
produccin no est completamente determinada por los acontecimientos o
condiciones causales que somos capaces de identificar y caracterizar. Tales
condiciones, sea el dao del tipo que sea, son siempre de dos grandes
clases: personales y ambientales. Entre las primeras, podramos citar, a ttulo
de ejemplo, las caractersticas y la condicin fsica, el estado de salud, el
nivel de atencin, el grado de conocimiento y destreza, etc. Las ambientales
abarcan el amplio campo de las condiciones de trabajo, tanto materiales
como organizativas.
Si para cada situacin de riesgo genrica, por ejemplo: cada a distinto
nivel en escalera fija, furamos capaces de identificar y caracterizar mediante
parmetros apropiados todas y cada una de las condiciones personales y
ambientales pertinentes, as como de formular las relaciones entre ellas,
podramos predecir con toda certeza si se iba a producir o no un accidente
cuando una determinada persona, en un estado especfico, utilizara una
escalera concreta. Dado que nuestro conocimiento actual no nos permite ni
siquiera intentarlo, prescindimos en la prctica de las condiciones personales
y basamos nuestras evaluaciones slo en las condiciones ambientales, con

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lo que el dao adquiere el carcter aleatorio que antes se citaba, su

prediccin ha de recurrir a la idea de probabilidad y, consiguientemente,
cobra pleno sentido el uso del trmino riesgo.
De este modo, puede entenderse por qu, incluso si en una situacin no
se detecta ninguna posible causa ambiental de un determinado dao, es
decir, ningn factor de riesgo, el riesgo puede considerarse controlado pero
no eliminado,

ya que parece haber condiciones personales que, en

presencia de la mera posibilidad de dao, bastan para producirlo. Eliminar

un riesgo exige, por tanto, ir ms all de la correccin de las deficiencias
preventivas detectadas: implica, pura y simplemente, suprimir la posibilidad
de ocurrencia del dao.
En general, los riesgos se identifican aludiendo al dao al que se refieren
(por ejemplo riesgo de cada a distinto nivel, riesgo de contacto elctrico) o a
la exposicin que se considera causante del dao (riesgo higinico por
exposicin a ruido, riesgo asociado a la manipulacin manual de cargas).
2.1. Tipos de riesgos laborales
En Venezuela la LOPCYMAT (Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo) hace mencin a los riesgos fsicos, qumicos,
biolgicos, disergonmicos, mecnicos, psicosociales y meteorolgicos.. A
continuacin describiremos brevemente los riesgos mencionado en la
legislacin venezolana.
Aunque la literatura pueda ser ambigua en relacin con los riesgos
fsicos, una de las clasificaciones ms aceptadas en nuestro pas refiere que
son todos aquellos relacionados con el ruido, la iluminacin, las temperaturas
extremas, las radiaciones ionizantes y no ionizantes y las presiones
baromtricas.

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Los riesgos qumicos, por su parte, estn vinculados con toda sustancia
orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo,
transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente en forma
de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes o txicos y en cantidades que tengan la probabilidad de afectar la
salud de las personas que entren en contacto con ellas.
Los riesgos biolgicos, en cambio, estn relacionados con la exposicin
a virus, bacterias, hongos, protozoarios, y/o cualquier sustancia de origen
animal o vegetal que pudiese ocasionar efectos deletreos sobre la salud.
Los riesgos mecnicos se relacionan con objetos, mquinas, equipos,
herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la
forma, tamao, ubicacin y disposicin tienen la capacidad potencial de
entrar en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los
primeros o daos en los segundos.
En

Venezuela

hay

poca

documentacin

sobre

los

riesgos

meteorolgicos, que son aquellos vinculados con el viento, la presin

atmosfrica, la insolacin del suelo, la humedad, la radiacin solar, el agua
cada y la temperatura.
Por ltimo, pero no menos importante, se ubican los riesgos
psicosociales que se presentan cuando las condiciones laborales tienen la
capacidad de afectar el bienestar o la salud (fsica, psquica o social) del
trabajador por el contenido del trabajo y la realizacin de la tarea. Estos
pueden generar efectos negativos en la salud como los mencionados en el
listado de enfermedades ocupacionales de la normativa venezolana (NT-02
2008) como lo son: el estrs ocupacional, la fatiga laboral, el Sndrome
Bournout (agotamiento laboral, sntomas fsicos de estrs) y la respuesta a
acoso laboral.

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En Venezuela, y en el mundo, queda mucho camino por recorrer sobre

los riegos laborales. An hay empresas que trabajan en condiciones tan
inadecuadas como al inicio de la revolucin industrial; y aunque estamos
conscientes que hay riesgos que no pueden evitarse, siempre existe la forma
de atenuarlos. De all la importancia de prevenir los efectos negativos.
2.2. Riesgo de enfermedades ocupacionales
La LOPCYMAT, especficamente en su artculo 70, define como
enfermedad ocupacional, laboral, de trabajo o profesional, como "los
estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o
exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos
y

mecnicos,

condiciones

disergonmicas,

meteorolgicas,

agentes

qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se

manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(Inpsasel), registr durante el ao 2009, un total de 1.904 enfermedades
ocupacionales. Dicha cifra fue obtenida a travs del sistema en lnea que
involucra el trabajo constante de la Direccin de Epidemiologa y Anlisis
Estratgico, la Direccin de Medicina Ocupacional y las 16 Direcciones
Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat), ubicadas en el territorio
nacional.
El listado de Enfermedades Ocupacionales se divide en sesiones como la
de Enfermedades Ocupacionales del Sistema Osteomuscular, las cuales
encabezan la lista en las estadsticas venezolanas, pues son las que
mayormente sufren los trabajadores y trabajadoras. Entre algunos de los

25

padecimientos

est

el

lumbago

ocupacional,

trastornos

del

disco

intervertebral y el sndrome del tnel carpiano.

Para calificar una enfermedad profesional como tal, no basta con su
especificacin en el cuadro de Enfermedades Profesionales, sino que es
necesario que se haya contrado realizando una de las actividades concretas
recogidas en l, as como que haya sido causada por un especfico agente
material de riesgo, con el cual estuviera el trabajador en contacto en su lugar
de trabajo: se ha de dar, por tanto, una interrelacin entre estos tres
elementos para que podamos hablar de Enfermedad Profesional.
Algunas enfermedades profesionales vinculadas a las principales
actividades capaces de producirlas, as como los agentes materiales de
riesgo que las provocan son:
a) Enfermedades profesionales producidas por agentes qumicos (plomo,
mercurio, cadmio, manganeso, cromo, nquel, berilio, etc).
b) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (cncer
cutneo, afecciones cutneas).
c) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalacin de
sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores
(neumoconiosis, afecciones broncopulmonares, asma, etc).
d) Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias (helmintiasis,
paludismo, etc).
e) Enfermedades profesionales producidas por agentes fsicos (por
radiaciones ionizantes, por energa radiante, hipoacusia, etc).
f) Enfermedades sistemticas o sistmicas (distrofia, carcinoma,
angiosarcoma, cncer, etc).

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3. Relacin entre ergonoma y prevencin de riesgos

El objetivo de la Prevencin de riesgos es disminuir los riesgos, a
cualquier ser humano, en cualquier situacin, no necesariamente que est
laborando. Si las rampas para sillas de ruedas de un centro comercial
aumentan el riesgo de accidentes de visitantes, la prevencin de riesgos
aconsejar rampas con sealizaciones previas que anuncien a los peatones
que se aproxima una rampa que desnivela el piso por el que est circulando,
o simplemente asignan un rea especfica slo para sillas de ruedas que no
comporten el peligro de los peatones Esa disminucin del riesgo atae al
peatn que no se caer por culpa de una va que era necesaria para la silla
de rueda, pero el peatn as beneficiado no es necesariamente alguien que
est trabajando,: puede estar de paseo o ir a comprar el peridico. Creo que
es culturalmente nefasto confundir la "Prevencin de riesgos" con la
"Prevencin de riesgos laborales": necesitamos una cultura de la Prevencin,
una parte de la cual ser la Prevencin de riesgos en el puesto de trabajo. El
da en que sepamos sobre la cultura de la Prevencin -y la sintamos- tanto
como sabemos -y sentimos- de los deportes, habr menos accidentes.
La Ergonoma es una disciplina cuya finalidad es adaptar el entorno
habitable al habitante del entorno. Obviamente, se pretende que la
adaptacin sea conveniente y que el entorno evite al mximo cualquier
riesgo a sus usuarios. As entendida, la Ergonoma, por su finalidad, est al
servicio de la Prevencin de riesgos, y viceversa en cuanto a sus medios,
pues la Prevencin de riesgos aporta una sabidura a la Ergonoma, que le
permite a sta optimizar la adaptacin del medio a la persona. Una mala
Ergonoma puede aumentar los riesgos; una buena Ergonoma ha de tener
en cuenta la reduccin al mnimo de los riesgos.

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Esta adaptacin debe entenderse en el sentido ms amplio, debe abarcar

desde lo fsico a lo psquico, pues no sera cientfico considerar al habitante
del entorno solamente en su aspecto fsico y fisiolgico; las cosas son como
son y el habitante es un ser humano, mientras que el entorno est formado
por un conjunto de objetos de diverso tamao, algunos de los cuales han
sido construidos por el propio habitante o por otros seres humanos.
4. Ley que regula los principios ergonmicos y de prevencin de
riesgos laborales
En Venezuela se cuenta con una Ley de carcter orgnico que regula los
principios ergonmicos y de prevencin de riesgos laborales, la cual se
designa como LOPCYMAT. Estas son las siglas de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta
Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de julio de 2005. Esta Ley que promueve
la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el
marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promocin de la salud
de los trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los
trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por
los daos que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.
La LOPCYMAT es de orden pblico, es decir, aplica a todo tipo de

prestacin de servicios donde existan patrones y trabajadores, sea cual fuera

su forma, a excepcin de los servicios que prestan los miembros de la
Fuerza Armada Nacional. Quedando incluidos: Los Trabajadores a Domicilio,
Domsticos, Conserjeras, adems quienes laboren en Cooperativas, y
trabajadores independientes (incluidos solo respecto a normas preventivas).
El artculo 4 de la LOPCYMAT explica que su mbito de aplicacin son las

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empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro, cooperativas u

otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o de servicio.
Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad
con el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido
en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la
obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o
varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del
rea de la construccin, que aspire a negociar con el Estado, deber cumplir
con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones
y medio ambiente del trabajo.
Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin de
registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la forma que dispone la
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento. Los
empleadores o empleadoras que contraten uno o ms trabajadores o
trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o
trminos del contrato de trabajo, estn obligados a afiliarlos, dentro de los
primeros tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el
Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley.
Los empleadores o empleadoras deben informar la suspensin y
terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes a la suspensin o terminacin de la relacin de trabajo. Las

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cooperativas y dems formas asociativas comunitarias de carcter productivo

o de servicio debern igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y
asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la
Tesorera de Seguridad Social y a cotizar conforme a lo establecido en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, en esta Ley y su Reglamento.
El Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, conlleva a
los empleadores o empleadoras a cotizar un porcentaje comprendido entre el
cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del
salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada
asociado o asociada a la organizacin cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicio.
Para los efectos de la fijacin de las tasas de cotizacin del Rgimen
Prestacional de Seguridad

y Salud

en

el Trabajo

las empresas,

explotaciones, establecimientos o faenas se distribuirn en las siguientes

clases de riesgos:
Clase I Riesgo Mnimo
Clase II Riesgo Bajo
Clase III Riesgo Medio
Clase IV Riesgo Alto
Clase V Riesgo Mximo
Es decir, la Ley a travs del INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales), le colocar a cada empresa establecimiento,
explotacin o faena, individualmente considerada, dentro de la clase que le
corresponde, de acuerdo con la clasificacin que haga el Reglamento, el
grado de riesgo que esta posea.

30

El objeto de dicha ley aparece en su artculo 1, especificando que es

establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y
salud, regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores, establecer
sanciones por incumplimiento de esta normativa.
El artculo 53 de la LOPCYMAT habla sobre los derechos de los
trabajadores en las empresas, los cuales se mencionan:
Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que
sta se va a desarrollar
Recibir formacin terica y prctica en la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando
exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus
tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral
Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos
El artculo 54 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los
trabajadores en las empresas, especificando:
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas
de seguridad y salud en el trabajo
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos
de Proteccin Personal (EPP) e instalaciones
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura
capaz de causar daos a la salud o a la vida

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 Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comit de Seguridad y Salud Laboral
El artculo 55 de la LOPCYMAT describe los derechos de los
empleadores, los cuales se mencionan:
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas
de higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso
adecuado de las instalaciones y EPP.
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,
seguridad, por parte de los organismos competentes.
Proponer en el

Comit de Seguridad y Salud

Laboral

las

amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes

establecidos en el artculo 54 de la presente ley.
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.
El artculo 56 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los
empleadores:
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras.
Elaborar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,
seguridad y salud laborales.

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 Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo

previstos en esta ley.
El artculo 39 de la LOPCYMAT habla sobre los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la cual se establece la necesidad de que los
empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de
seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de
carcter especialmente preventivo. As mismo, se expresa que la exigencia
de estos servicios se regir por nmero de trabajadores y en una evaluacin
tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa.
En resumen, la LOPCYMAT, establece las instituciones, normas y
lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a
los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y
saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e
incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.

33

Fuentes consultadas

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http://www.bitacoramedica.com/?p=10400. Consulta: 13-11-2012
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publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de julio de 2005
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Seguros Caracas (2011d) Prevencin de riesgos y ergonoma. En.
http://www.seguroscaracas.com/paginas/biblioteca_digital/PDF/informacio
n_especializada/Diciembre_2009/Ergonomia/ergonomia_prevencionderies
gosyergonomia.pdf Consulta: 22-11-2012
UNESCO (2012) Compendio de lecturas para Diplomado Superior
Internacional en Prevencin de Riesgos Laborales y Ergonoma.

35