UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

TEMA:
EL CONTRATO DE TRABAJO
PRESENTADO POR:
Jairo Alberto Encarnacion Susana
MATRICULA:
14-3235
ASIGNATURA:
Legislacin Laboral
FACILITADOR:
Leonor Mercedes Martnez
14 de Julio de 2016, Santo Domingo
Repblica Dominicana
Realizar un informe sobre el contrato de trabajo y su clasificacin.
En el Cdigo de Trabajo que tienen en la seccin materiales del

curso encontrarn todo lo relacionado al contrato de trabajo en los

artculos desde el 1 hasta el 35.
OBJETIVO:
El objetivo bsico de este trabajo fue conocer todo lo relativo contrato de trabajo desde el
punto de vista del cdigo de trabajo.
Adems conocer los elementos constitutivos los caracteres, la naturaleza jurdica y la
clasificacin del mismo.
INTRODUCCIN
La Expresin Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, donde primero se uso
Fue en Blgica, luego aparece en Suiza, en el Cdigo Federal de las obligaciones, de
Aqu su uso se Extiende en todas Europa hasta llegar a la Adaptacin General que tiene
Hoy en el Mundo.
Su Concepcin Jurdica Positiva est dada en el Art. 1 del Cdigo de Trabajo de la
Repblica Dominicana, el cual es definido Como Aquel por el cual una persona se obliga
Mediante una retribucin, A prestar un servicio personal, A otra bajo la dependencia y
direccin inmediata o delegada de esta.
En Principio las disposiciones, relativas al contrato de trabajo Estaban contenidas en la
ley N.637, del veinte de junio de 1944, sobre contrato de trabajo, derogada ms Adelante
por el Cdigo de Trabajo de 1951.
El Consentimiento, La capacidad. El objeto y la Causa, son los elementos comunes,
esenciales, presentes en todo contrato.
Adems, de estos Elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas
especiales es consensual, sinalagmtico, bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de
trato sucesivo.

CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribucin a prestar un servicio
personal a otra bajo la dependencia y direccin inmediata o delegado de sta segn lo
establece el artculo primero del cdigo de trabajo de la Repblica Dominicana.
ELEMENTOS Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos:
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales
y presentes en todo contrato.
Consentimiento: tiene que haber consentimiento de las partes para formalizar una relacin
de trabajo.
Capacidad: para contratar
Un objeto: un compromiso cierto una obligacin.
Causa. Una causa licita en la obligacin en vista del cual una persona se obliga frente a
otra.
Estos elementos, esenciales en el contrato de trabajo para que tenga validez. Son
previstas en el Art. 1108 del cdigo civil dominicano.
Caractersticas
Rodolfo Napoli, afirma que, de la definicin de contrato de trabajo resultan los siguientes
caracteres.
Es un contrato intuitu personae de parte del trabajador.
Es consensual
Es oneroso
Es sinalagmtico
Es conmutativo
Es de trato subversivo
Es de colaboracin
Esta limitado en su contenido por las leyes o convenciones colectivas.
Coloca a los trabajadores en condiciones de subordinacin.

INTUITU PERSONAE DE PARTE DEL TRABAJADOR

Esto es, el trabajo en el sentido jurdico, slo es actividad humana y quien la realiza ser
necesariamente un ser humano, una persona natural debe prestar el servicio personal
mente.
ES CONSENSUAL
En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y no por el efectivo
cambio de prestaciones entre las partes. No estando sujeta a formalidades de ninguna
especie.
ES ONEROSO
Porqu en la remuneracin que percibe el trabajador, est la fuente de subsistencia. La
remuneracin es un elemento vital en el contrato.
ES SINALAGMATICO O BILATERAL
Puesto que existen obligaciones recprocas, a cargo de cada una de las partes.
ES CONMUTATIVO
Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas de el comienzo y
no quedan liberadas al azar.
ES DE TRATO SUCESIVO
Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino que se van
sucediendo en el curso de la relacin.
ES DE COLABORACIN
Ya que el capital no puede existir sin el trabajo. Sin ste resulta imposible producir bienes
y servicios.
ES LIMITADO EN SU CONTENIDO POR LAS LEYES O CONVENCIONES
COLECTIVAS.
Es principio de derecho comn que las convenciones hechas en los contratos forman para
las partes unas reglas a las cuales deben someterse como la ley misma.
COLOCA A LOS TRABAJADORES EN CONDICIONES DE SUBORDINACIN
Lo cual no es pura y simplemente como en el derecho comn de carcter jurdico, sino
especial por lo complejo, ya que generalmente contiene ingredientes econmicos sociales
y tcnicos y adems, un acentuado grado de colaboracin y vocacin de estabilidad.

CLASIFICACIN DE CONTRATO DE TRABAJO

Nuestra ley (Art. 25 del cdigo de trabajo) clasifica los contratos de trabajo en:
De acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obras o
servicios determinados).
Por la forma (verbal y escrita)
Por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). La ley tambin refiere a los
contratos estacionales o de temporadas que correspondan a trabajos que slo duran una
parte del ao (Art. 29 del cdigo de trabajo) y a los trabajadores ocasionales contratados
con objeto de intensificar temporalmente la produccin cuyo empleo corresponde a
circunstancias accidentales de la empresa (Art. 32 del cdigo de trabajo).
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su existencia en
todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por cierto tiempo slo pueden
celebrarse en los casos y imitativamente previsto por la ley y los contratos para obras o
servicios determinados deben hacerse por escrito y cuando lo exija la naturaleza del
trabajo.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de las prestaciones de labores en la inmensa
mayora de los casos.
CONTRATO DE DURACIN LIMITADA
Los son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la naturaleza del trabajo,
que hace que ste slo dure una parte del ao, por la necesidad temporal del servicio,
para intensificar la produccin o cuando los trabajos corresponden a circunstancias
accidentales, de la empresa.
CONTRATO POR CIERTO TIEMPO
Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden celebrarse estn limitativamente
sealados por la ley. Terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo
convenido ejemplo: caso de suplir una licencia por vacaciones.
CONTRATOS PARA OBRAS O SERVICIOS DE TERMINADOS
Esto contratos de trabajo, deben redactarse por escrito (Art. 34 del cdigo de trabajo) y
slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo (Art. 31 del cdigo de
trabajo). Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin.
Estos contrato terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio
o con la conclusin de la obra (Art. 72 cdigo de trabajo).
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADAS

Estos trabajos tienen lugar principalmente en los trabajos de la siembra, corte y

recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o
temporadas del ao.
Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin responsabilidad para
las partes con la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden
por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica
establecida en el Art. 82 del cdigo de trabajo conforme a la duracin del servicio
prestado.
CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO
Antonio Ballester Hernndez, afirma que el trabajo por equipo o por cuadrilla se establece
una forma de ejecucin del contrato, determinada por necesidad de produccin. Seala
como ejemplo tpico los componentes de una orquesta.
CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y ESCRITO
Contrato de trabajo verbal:
Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las
cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un
instrumento escrito.
El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente. Basta el simple
acuerdo de voluntades entre las partes ejemplo: los contrato de los servidores domsticos
y con los trabajadores del campo.
CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO
En el libro 1 del ttulo 2 del cdigo de trabajo en sus artculos 19 al 24 se refieren al
trabajo por escrito, y tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o
para obras o servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o
trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas.
Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de
las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o
la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres das de su fecha. Dicha
autoridad local archivara uno de los originales y despus de ser registrado en el libro que
llevar con tal objeto y enviar el otro original, en los tres das de haberlos recibido, al
departamento de trabajo para su registro y archivo en sta oficina segn lo establece el
artculo 22 del cdigo de trabajo.
LA NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Naturaleza jurdica del contrato de trabajo
La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio de parte de
la doctrina. Los tratadistas del derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la
naturaleza de ste contrato.

Las principales tesis contractualista son la del arrendamiento, la de la compraventa, la de

la sociedad, la del mandato, la del contrato innominado. A estas hay que agregar la tesis
de una naturaleza jurdica mixta.
CONCLUSION
El Cdigo de Trabajo del 1992, que contiene entre sus Arts. del 1 al 66 , el contrato de
trabajo se sita dentro de la rbita de la corte de casacin pues siendo el contrato trabajo
esencialmente en el sentido del Art. 1101 del cdigo civil, un acuerdo de voluntades o
convenio en cuya virtud una o varias personas, se obligan respecto de una o varias otras
a dar, hacer o no hacer algunas cosas , consecuentemente , la condiciones esenciales
para la validez de las convenciones prevista en el Art. 1108, del indicado cdigo , que son
consentimiento, capacidad, objeto cierto y causa licita, son requerida para la existencia y
validez del contrato de trabajo.
No obstante, si el contrato de trabajo resultare nulo o inexistente por la ausencia de uno
de esto elementos, la regulacin de trabajo mantiene el imperio de la ley y la aplicacin de
las normas de trabajo.