La conciliacin, en Derecho, es un medio alternativo para solucionar conflictos, a travs del

cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervencin o colaboracin de un

tercero.
Existen dos tipos de conciliacin: la conciliacin prejudicial y la conciliacin judicial.

La conciliacin prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir,

mediante sta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a unjuicio. Resulta
un mecanismo flexible, donde el tercero que acta o interviene puede ser
cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de
tipo transaccional. Es decir, es homologable a una transaccin.

La conciliacin judicial es un medio alternativo a la resolucin del conflicto mediante

una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusin delproceso judicial. El
tercero que dirige esta clase de conciliacin es naturalmente el juez de la causa, que
adems de proponer bases de arreglo, homologa o convalida lo acordado por las partes,
otorgndole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de la legalidad.

En algunos ordenamientos puede llegar incluso a ser obligado el hecho de tratar de llegar a
una conciliacin antes de poder presentar una demanda, o ser un trmite obligatorio dentro
del procedimiento judicial.
El Acta de Conciliacin es aquel documento en donde se expresa la voluntad de
las partes incluyendo la declaracin final de un proceso de Conciliacin, esta acta cuenta con
valor jurdico, por lo que de no ser cumplida por las partes involucradas, se ejecutarn de
inmediato los puntos mencionados en el acta, solicitando su cumplimiento. Una caracterstica
significativa de esta acta es que puede ejecutarse en un menor tiempo a diferencia de otros
juicios jurdicos o pleitos judiciales.
La conciliacin y el orden pblico laboral
Entrando en el terreno de las relaciones laborales, esta disponibilidad de las partes a
negociar su conflicto y someterlo a la homologacin del tercero (Juez, administrador,
etc.) se ve limitada.
Como todos conocen, existe un derecho laboral de naturaleza tuitiva, es decir, existe
un derecho laboral que protege a la parte dbil de la relacin, el trabajador. Esta
proteccin se traduce en principios como el de la irrenunciabilidad de los derechos
(art.12 LCT, Ley 20744 y mod., Argentina) con un mnimo de derechos establecidos por
ley el cual el trabajador NO PUEDE RENUNCIAR, an si quisiera y lo firmara
expresamente, atento que dicha renuncia no es vlida y el acuerdo es nulo. De all que
un trabajador no pueda someter a mediacin su conflicto y en el marco de la
conciliacin encuentre mayor respuesta para evitar el litigio, porque el tercero
(homologador) es quien controlar que dicho acuerdo no vulnere los derechos del
trabajador.

Las normas del derecho del trabajo son normas de orden pblico (ius cogens)
implicando esto su imperatividad, su reemplazo no se admite por la voluntad de las
partes, ni si quiera por la renuncia expresa del trabajador. El art. 15 LCT (Ley 20.744 y
mod., Argentina) indica expresamente que los acuerdos conciliatorios solo sern
vlidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa y
mediare resolucin fundada de cualquiera de stas que acredite que, mediante tales
actos, se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las
partes, dndole a dichos acuerdos conciliatorios la autoridad de cosa juzgada entre las
mismas.
El instituto de la Conciliacin ha sido considerado peyorativamente por quienes
entienden que implica en la mayora de los casos, una renuncia encubierta a sus
derechos. Sus detractores opinan que se pretende justificar en aparentes razones de
conveniencia, un trasfondo abusivo de la necesidad econmica del trabajador. Por el
contrario, sus defensores encuentran en l un modo dinmico de resolucin de
conflictos, una buena herramienta para asegurar la paz social en un marco de justicia,
objetivo final del orden jurdico (Toselli y Ulla, 2004:282). A los fines de adecuar el
discurso con la praxis, se ha dicho que en realidad los trabajadores al conciliar no
hacen transacciones (en el sentido legal de la palabra, transar, significa la renuncia de
parte de los derechos de cada uno), sino que reajustan sus pretensiones a lo que
verdaderamente le corresponda al trabajador.
5. Aspectos conciliables
y no conciliables
En el marco de las relaciones individuales del trabajo, sern aspectos conciliables
aquellos que no vulneren el orden pblico laboral, este es el piso y su techo sern los
derechos disponibles. Por ejemplo, en el caso salarial podr un trabajador conciliar
montos menores de su salario pactado siempre y cuando el resultado de esa
conciliacin sea cobrar salarios iguales o mayores que los regidos por el convenio
colectivo de la actividad.
6. Formas de la conciliacin
La conciliacin laboral puede presentarse:

ante conflictos de orden individual, nacidos de la relacin individuo-empleadortrabajador por diferencias durante o al fin de la relacin del trabajo; o

ante conflictos de orden colectivo, cuando el sindicato que agrupa la actividad

discute con un empleador o un grupo de stos.

Intentamos clasificar la conciliacin conforme las instancias a las que se somete:

a) Administrativa
b) Judicial
La Conciliacin Administrativa es ejercida generalmente por el Ministerio de Trabajo de
la jurisdiccin que corresponda, nacional o provincial y la Conciliacin Judicial como su

nombre lo indica es ejercida por los Poderes Judiciales que resulten competentes en el
conflicto (jurisdicciones provinciales o federales, segn el caso).