Este libro forma parte del acervo de la Biblioteca Jurdica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM

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Cuadro I. Reformas a la LFT: nuevos contenidos en cada tema

Tema
Principios generales

Aspectos especficos
Trabajo digno o decente.
Igualdad sustantiva o de hecho entre hombres
y mujeres.
Hostigamiento y acoso sexual.
Derecho a la no discriminacin.
Derecho a la formacin profesional.
Nuevas condiciones de Se introduce la flexibilidad interna: polivalencia y polifuncionalidad del trabajador.
trabajo
Salario: pago por hora, descuentos, pago electrnico t reparto de utilidades.
Descansos por maternidad, adopcin y paternidad.
Lmite al descanso por maternidad y reduccin
de una hora a la jornada de trabajo.
Derecho de preferencia: fin del escalafn ciego
e inclusin de habilidades y competencias.
Declaracin de contingencia sanitaria.
Maternidad y paterni- Podrn negociar la manera de disfrutar la licendad
cia pre y posnatal, as como los descansos de
lactancia, luego del parto.
Se incluye el descanso en caso de que el menor
haya nacido con discapacidad (ocho semanas).
Se incorpora una nueva licencia por paternidad
y tambin en caso de adopcin (cinco das).

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cuadros

Trabajadores en el ex- Se verificar que el contrato sea por escrito,

tranjero
que los gastos de repatriacin sean a cargo del
patrn, que se garantice vivienda decorosa, que
tengan atencin mdica.
Que los trabajadores cuenten con la informacin necesaria para acceder a la asesora consular de ser necesario.
La empresa contratante tendr que exhibir fianza si no cuenta con domicilio en el pas.
Si la contratacin es derivada de acuerdos con
gobiernos extranjeros, se procurar garantizar
la proteccin del trabajador, con la intervencin de las autoridades laborales.
Si la contratacin es por medio de empresas
privadas, stas debern estar autorizadas y verificarn las condiciones de trabajo.
Subcontratacin
No podr abarcar la totalidad de las actividades
de una empresa y deber justificarse por su carcter especializado.
El contrato entre empresas deber ser por escrito.
La empresa contratante deber verificar al inicio que la contratista cuenta con los elementos
para cumplir con las obligaciones laborales.
La empresa contratante deber, en todo momento, verificar que la contratista cumple con
las normas sobre higiene y seguridad. Esto se
podr hacer por medio de una unidad de verificacin.
Queda ambiguo el tema del tipo de responsabilidad entre empresas.
Trabajo de menores
Se incluye una amplia lista de labores insalubres o peligrosas en que no deben de trabajar
los menores, y las que en general afecten su salud y desarrollo.
Trabajadores del cam- Se ampli el tipo de explotaciones (agrcolas,
po
ganaderas, acucolas, forestales o mixtas) en
las que pueden prestar sus servicios a un patrn.
Se especific que su relacin de trabajo puede
ser permanente, eventual o estacional.

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Trabajo domstico

Trabajo en minas

Teletrabajo

Productividad

Riesgos de trabajo

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Se precisa un descanso nocturno mnimo de

nueve horas consecutivas.
Un descanso mnimo de tres horas entre labores de maana y tarde.
Un descanso semanal de da y medio, de preferencia sbado y domingo.
Aplicable a minas de carbn.
La empresa debe tener un amplio sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo.
El patrn est obligado a: mantener condiciones higinicas, informar a los trabajadores sobre riesgos y las medidas de proteccin y prevencin, sistemas de ventilacin, etctera.
Los trabajadores podrn negarse a trabajar si la
comisin mixta correspondiente confirma que
hay riesgos para ellos.
Se equipara al trabajo a domicilio, el cual cuenta ya con ciertas normas de control a cargo de
las autoridades laborales: hay un registro pblico de trabajo a domicilio, las condiciones de
trabajo deben ser por escrito, etctera.
En empresas con ms de 50 trabajadores se
crean comisiones mixtas de capacitacin,
adiestramiento y productividad, las que propondrn medidas para aumentar la productividad y vigilarn que los acuerdos en el tema se
cumplan.
Se incorpora a la Ley un concepto de productividad.
Se podrn formular programas de productividad por actividad, rama o servicios.
Se crea el Comit Nacional de Productividad,
luego llamado Comisin, como rgano consultivo del Ejecutivo federal, con amplias facultades para impulsar la productividad a nivel nacional.
Se quita de la Ley la tabla de enfermedades, y
en su lugar se crea un sistema de actualizacin
de la misma a cargo de la STPS y la Comisin
Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

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cuadros

Disolucin de la rela- Nueva causa de despido: faltas contra clientes

cin de trabajo
o proveedores.
Ambigedad en cuanto a la base de clculo de
la indemnizacin constitucional.
Se limitan los salarios cados a un ao y en caso
de continuar el juicio se pagar un inters de
2% mensual sobre una base de quince meses,
capitalizable al momento del pago.
En caso de muerte del trabajador ya no se computarn los salarios cados.
Los abogados que promuevan acciones notoriamente improcedentes sern multados (100
a 1,000 veces el salario mnimo).
Derechos colectivos
Ligeros y contradictorios cambios en materia
de democracia, rendicin de cuentas y acceso
a la informacin.
Juntas de Conciliacin Se crea un servicio profesional de carrera.
y Arbitraje
Se aumenta y precisan los requisitos para el
personal jurdico de las juntas (presidentes,
secretarios, actuarios, etctera): ser abogado,
tener experiencia en la materia, buena reputacin.
Se crea el servicio pblico de conciliacin y la
figura de funcionarios conciliadores.
Aspectos procesales
Los asesores de las partes debern acreditar ser
abogados.
Se admiten como pruebas tecnologas de la informacin (fax, correo electrnico, firma electrnica, etctera) y se incorpora una seccin especial en la ley sobre el tema.
En los juicios ordinarios, la primera audiencia
tendr dos etapas: una de conciliacin y otra de
demanda y excepciones.
Procedimientos de se- Nuevo procedimiento especial y expedito para
guridad social
reclamo de derechos al IMSS, Infonavit, Afores.
Procuraduras de la
Los procuradores debern ser abogados con cDefensa del trabajo
dula para ejercer.
Podrn citar a las partes para procurar arreglos
conciliatorios.

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cuadros

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Servicio Nacional del Disear mecanismos de seguimiento en mateEmpleo

ria de colocacin de trabajadores.
Promover polticas y programas sobre capacitacin.
Vincular la demanda del sector productivo con
la formacin laboral y profesional.
Disear programas especficos de empleo para
jvenes.
Coordinar el rgimen de normalizacin y certificacin de competencia laboral.
Sanciones
Se elevan las multas por incumplimiento de las
normas laborales. Ejemplo: por incumplir nomas sobre reparto de utilidades de 15 a 315,
pasa a 250 y hasta 5,000 veces el salario mnimo.
En la imposicin de sanciones se tomar en
cuenta: la gravedad de la infraccin, los daos
que produjo, la intencionalidad y la capacidad
econmica del infractor.

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