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AUTORA:
Br. RHEGYTNA DEL SOCORRO VALLE CARRASCO
ASESORA:
Ms. Enf. OLGA GESSY RODRGUEZ AGUILAR
TRUJILLO - PER
2014
AUTORA:
Br. RHEGYTNA DEL SOCORRO VALLE CARRASCO
ASESORA:
Ms. Enf. OLGA GESSY RODRGUEZ AGUILAR
TRUJILLO - PER
2014
2
DEDICATORIA
Rhegytna.
AGRADECIMIENTO
Rhegytna.
TABLA DE CONTENIDOS
Dedicatoria ..............................................................................................ii
Introduccin ..................................................................................1
Material y Mtodo ......................................................................... 17
Resultados ................................................................................... 23
Discusin ...................................................................................... 31
Conclusiones ................................................................................ 36
Recomendaciones ....................................................................... 37
Referencias Bibliogrficas ............................................................ 38
Anexos .................................................................................................... 46
LISTA DE TABLAS
Tabla N 1:
Tabla N 2:
Tabla N 3:
Tabla N 4:
LISTA DE GRFICOS
Grfico N 1:
Grfico N 2:
Grfico N 3:
Grfico N 4:
RESUMEN
ABSTRACT
I. INTRODUCCIN
(respuesta
aguda)
produce
el
Sndrome
General
de
conjunto
de
donde
los
trastornos
fisiolgicos,
psicolgicos
La causa del estrs, segn Benjamn est dada por el instinto del
cuerpo de protegerse a s mismo. Este instinto es bueno en emergencias
como autoproteccin, pero puede causar sntomas fsicos si contina por
mucho tiempo (3).
10
11
que 62.5% presenta nivel moderado de estrs laboral, 6.25% nivel alto y
31.25% presenta nivel leve de estrs laboral (8).
En
la
actualidad
el
centro
quirrgico
de
ambos
hospitales
prcticas
de
formacin
profesional
(residentes,
internos,
Centro
Quirrgicobrinda
atencin
en
las
especialidades
de
12
13
14
exigencias laborales sino tambin con las domsticas, por lo que las
hacen mantener un esfuerzo continuo sin una reposicin adecuada de su
capacidad laboral y, al no cumplirse satisfactoriamente con ambas, puede
presentar alteraciones que se presume estn relacionadas con el estrs
laboral (36).
15
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Comparar los niveles de estrs laboral de las enfermeras de Centro
Quirrgico del Hospital Beln de Trujillo con las enfermeras del Hospital
Regional Docente de Trujillo, 2014.
OBJETIVOS ESPECFICOS
16
II.1
MATERIAL
II.1.1 Poblacin: Tamao, lugar y criterios de seleccin
POBLACIN
La poblacin de estudioestuvo constituido por 17 enfermeras
que laboran en Centro Quirrgico de los Hospitales de Nivel
III: Hospital Beln de Trujillo y Hospital Regional Docente de
Trujillo.
CRITERIOS DE SELECCIN
Criterios de Inclusin:
-
Criterios de Exclusin:
-
17
II.2
MTODO
II.2.1 Tipo de Estudio
El presente trabajo de investigacin es de tipo descriptivo /
comparativo
porque
busca
especificar
propiedades
G1
X
G2
X
Donde:
G1: Grupo de enfermeras del HRDT.
G2: Grupo de enfermeras del HBT.
X:
Nivel de estrs laboral.
:
Comparacin de las diferencias.
O:
Observacin.
II.2.3 Variables
Variable: NIVEL DE ESTRS LABORAL
Definicin Conceptual
Se define como las nocivas reacciones fsicas y emocionales
que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las
capacidades, los recursos o las necesidades del trabajo, las
cuales provocan un desequilibrio tanto individual como en el
entorno laboral (23).
Definicin Operacional
18
49 - 72 puntos
25 - 48 puntos
0 - 24 puntos
administrada
cuya
cumplimentacin
se
realiza
Consta
de
dos
partes,
la
primera
de
preguntas
Puntos
Nunca
Puntos
A veces
Puntos
Frecuentemente
19
Puntos
Muy frecuentemente
20
Confiablidad
Para determinar
la
confiabilidad
del
instrumento
de
AnlisisEstadstico
de
Datos,
21
22
III. RESULTADOS
Tabla N 1
Tabla N 1: Distribucin de enfermeras segn Grupo de Edad,
Hospitalesde Nivel III de Trujillo, 2014.
EDAD
HBT
N
Enfermeras
%
Enfermeras
N
Enfermeras
%
Enfermeras
DE 25 A 35
AOS
17
36
DE 36 A 45
AOS
33
55
MAYOR A 46
AOS
50
TOTAL
100
11
100
Fuente: Cuestionario para valorar el nivel de estrs laboral de las Enfermeras de Centro
Quirrgico.
Grfico N 1
Figura N 1:Distribucin de enfermeras segn Edad, Hospitales de Nivel
III de Trujillo, 2014.
23
60%
50%
50%
36%
33%
40%
% ENFERMERAS
30%
DE 25 A 35 AOS
20%
17%
DE 36 A 45 AOS
MAY
10%
0%
HRDT
HB
GRUPO DE EDAD
Fuente: Tabla N 1.
25
Tabla N 2
Tabla N 2:Distribucin de enfermeras segn Estado Civil, Hospitales de Nivel III
de Trujillo, 2014.
HRDT
HBT
N
Enfermeras
%
Enfermeras
N
Enfermeras
%
Enfermeras
SOLTERA
17
45
CASADA
49
45
CONVIVIENTE
17
DIVORCIADA
17
10
VIUDA
TOTAL
100
11
100
Fuente: Cuestionario para valorar el nivel de estrs laboral de las Enfermeras de Centro
Quirrgico.
26
Grfico N 2
Figura N 2:Distribucin de enfermeras segn Estado Civil, Hospitales de Nivel III
de Trujillo, 2014.
49%
45% 45%
50%
45%
40%
35%
30%
% ENFERMERAS
SOLTERA
25%
17%
CASADA
20%
17%
17%
CONVIVIENTE
DIVORCIADA
15%
10%
5%
0%
HRDT
HBT
ESTADO CIVIL
Fuente: Tabla N 2.
Tabla N 3
Tabla N 3:Distribucin de enfermeras segn Tiempo de Servicio,
Hospitales de Nivel III de Trujillo, 2014.
DE 1 A 5 AOS
HRDT
HBT
N
Enfermeras
%
Enfermeras
N
Enfermeras
%
Enfermeras
36
26
DE 6 A 10 AOS
33
DE 11 A 15
AOS
17
36
MAYOR A 15
AOS
50
28
TOTAL
100
11
100
Fuente: Cuestionario para valorar el nivel de estrs laboral de las Enfermeras de Centro
Quirrgico.
27
Grfico N 3
Figura N 3:Distribucin de enfermeras segn Tiempo de Servicio, Hospitales de Nivel III de Trujillo, 2014.
50%
50%
45%
40%
36%
33%
36%
35%
28%
30%
% ENFERMERAS
25%
DE 1 A 5 AOS
20%
DE 6 A 10 AOS 17%
DE 11 A 15 AOS
MAYOR A 15 AOS
15%
10%
5%
0%
HRDT
HBT
TIEMPO DE SERVICIO
Fuente: Tabla N 3.
28
Tabla N 4
Tabla N 4:Nivel de estrs laboral de las Enfermeras de CentroQuirrgico
de los Hospitales de Nivel III de Trujillo, 2014.
HOSPITALES DEL NIVEL III
NIVEL DE
ESTRS
LABORAL
HRDT
HBT
N
Enfermeras
%
Enfermeras
N
Enfermeras
%
Enfermeras
ALTO
MEDIO
51
64
BAJO
49
36
TOTAL
100
11
100
Fuente: Cuestionario para valorar el nivel de estrs laboral de las Enfermeras de Centro
Quirrgico.
29
Grfico N 4
Figura N 4:Nivel de estrs laboral de las Enfermeras de Centro Quirrgico de los Hospitales de Nivel III de Trujillo, 2014.
64%
70%
60%
51%
49%
50%
36%
% ENFERMERAS
40%
ALTO
30%
MEDIO
BAJO
20%
10%
0%
0%
0%
HRDT
HBT
NIVEL DE ESTRS LABORAL
Fuente: Tabla N 4.
30
IV.
DISCUSIN
31
32
33
34
V. CONCLUSIONES
35
VI.
RECOMENDACIONES
36
REFERENCIA BIBLIOGRFICA
37
7. Calbrese,
G. Gua
de
Prevencin
Proteccin
de
38
[accesado
28/05/13].
Disponible
en:
http://www.index-
f.com/index-enfermeria/50revista/r5295.php#
39
13
(2):
255
261.
Disponible
en:
http://www.scielo.br/pdf/rlae/v13n2a19.pdf
10/05/13].
Espaa,
2006.
Disponible
en:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecni
cas/NTP/Ficheros/301a400/ntp_355.pdf
13/10/13]
2010
2011:
10.
Disponible
en:
http://www.slideshare.net/consultoriauniversidad/plan-de-seguridad-y
%20salud-ocupacional-hospital-belen-de-trujillo
42
39. Slipak, O. Historia y Concepto del estrs 1ra parte. Revista Argentina
de
Clnica
Neuropsiquitrica
ALCMEON
3:
[Revista
355
on-line]
1991
360.
de
[accesado
Clnica
01/06/13]
Disponible
en:
http://www.alcmeon.com.ar/1/3/a03_08.htm
43
44
ANEXOS
45
ANEXO A
INSTRUMENTO
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA
I.
1. Edad:
De 25 a 35 aos (
> 46 aos (
2. Estado Civil:
Soltera (
Divorciada (
3. Tiempo de Servicio:
De 36 a 45 aos (
Casada (
)
Conviviente (
Viuda (
De 1 a 5 aos ( )
De 11 a 15 aos ( )
De 6 a 10 aos (
> 15 aos ( )
47
MUY FRECUEN
TEMENTE FRECUEN
Enunciados
A VECES
NUNCA
II.
Instrucciones:
A continuacin se presenta una serie de enunciados relacionadas con el nivel de
estrs que usted estara experimentando durante su jornada laboral, deber
marcar con una X de acuerdo a lo que considere adecuado.
FRECUEN MUY
TEMENTE FRECUEN
A VECES
NUNCA
Enunciados
para
cubrir
adecuadamente
el
48
ANEXO B
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA
CONSENTIMIENTO INFORMADO
...
Firma de la participante
Firma de la investigadora
49
ANEXO C
CONFIABILIDAD
CUESTIONARI
O
VALOR DE
ALPHA DE
CRONBACH
N DE
ITEMS
The Nursing
Stress Scale
0.84
24
[ ]
k
[ ]
Si2
k
1 i=1 2
k 1
St
Donde:
S 2i = varianza de cada tem
S 2t = varianza de los puntajes totales
k
][
24
19.23
1
241
103
=( 1.04 ) ( 0.82 )
=0.84
Para que exista confiabilidad del instrumento se requiere > 0.8, por lo
tanto el instrumento de recoleccin de datos es confiable.
50
ANEXO D
TABLA MATRIZ DE DATOS
DATOS
L
U
G
A
R
ES
T_
CI
V
TI
E
M
_
S
E
R
V
P P P P P P P P P P P P P P P
P P P P P P P P P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4
1 3
1 1 1 0 0 1 0 1 1 0 2 1 2 0 1 1 1 0 1 3 2 1 2 2
2 1
1 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 0 1 1 0 2 1 1 2 1 1
3 3
3 1 3 1 3 2 3 2 1 0 0 0 0 2 1 1 2 0 1 3 1 3 1 3
4 3
2 1 1 1 1 2 1 1 0 0 1 0 1 1 0 1 1 0 1 1 2 2 1 1
5 2
2 1 2 0 0 0 1 0 0 2 0 0 1 1 0 2 1 2 1 3 1 0 1 1
6 2
3 2 2 1 1 2 1 2 1 0 1 1 2 1 0 3 2 1 2 3 1 1 0 1
1 2
2 0 0 1 0 2 2 1 0 1 1 0 1 1 1 1 0 0 2 2 1 1 1 2
2 1
2 0 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 2 0 1 0 1 1 3 1 1 1 2 1
3 3
2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 2 1 2 1 1 1 1
4 1
1 1 1 1 0 1 1 0 0 0 1 3 1 0 1 0 0 3 1 1 1 1 1 1
5 1
3 1 1 1 2 3 1 3 1 1 1 1 1 2 1 3 1 2 2 3 2 3 0 3
6 1
3 1 1 1 1 3 1 2 2 2 1 1 1 3 0 3 2 2 1 3 2 3 1 3
7 2
1 0 0 1 1 0 1 1 0 2 0 0 0 0 0 0 0 1 2 2 1 2 1 3
8 2
2 1 1 0 0 1 0 0 1 2 2 0 1 1 1 1 1 3 1 3 0 1 1 3
9 2
2 0 1 0 1 2 0 0 1 2 2 0 2 1 0 1 1 2 1 3 1 1 1 3
1 0 1 0 0 2 1 1 1 1 2 0 1 0 1 1 1 2 1 2 1 3 1 3
1 0 1 0 0 1 0 0 0 3 2 0 1 0 0 2 0 3 2 3 0 1 1 2
N D
A
HOSPITAL BELN
DE TRUJILLO
ITEMS
1
2
0
1
2
1
51
T
O
T
A
L
2
5
2
0
3
7
2
3
2
2
3
4
2
3
2
8
2
6
2
1
4
2
4
3
1
9
2
7
2
8
2
7
2
3
ANEXO E
MEDIDAS ESTADISTICAS
HOSPITAL
MEDIDAS
ESTADISTICAS
HOSPITAL
BELN DE
TRUJILLO
HOSPITAL
REGIONAL
DOCENTE DE
TRUJILLO
Media Aritmtica
27.9
26.8
Desviacin Estndar
7.8
7.0
Coeficiente de Variacin
0.3
0.3
52