INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

ANTONIO JOSE DE SUCRE

EXTENSION BARQUISIMETO

PRESTACIONES SOCIALES Y SUS ASPECTOS LEGALES

ALUMNA:
ADAN YULY C.I 16.974.729
PROF: YESENIA HURTADO
ESCUELA: 76 A

BARQUISIMETO, JULIO 2016

En el siguiente tema abordaremos informacin sobre lo que son las prestaciones

sociales ya que estas son beneficios legales que el empleador paga a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. En cuanto al Clculo
de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo clculo
para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva
Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se
explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
En estas tenemos las siguientes:
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el
equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos
(2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta
(30) das.
El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por
la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su
artculo 144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto
o el anticipo de las prestaciones sociales.
Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales
anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que as se liquide al trabajador
anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigedad.
La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo
acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales
en los siguientes casos:
Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin de hipoteca o de
cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
La inversin en educacin para l, ella, o su familia.
Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.

Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono

deber entregar al trabajador crdito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero
si estn depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones
contradas para los fines antes previstos.
Por otra parte, el trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses sobre las
prestaciones sociales, le sea cancelado. c) Cuando por cualquier causa la relacin de
trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta (30)
das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo
salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea
mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto
c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado
o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de
los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el
BCV.
Referente a los depsitos de las prestaciones sociales, Artculo 143 (LOTTT)
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en
el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre
que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre
la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir
cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

Entre los aspectos legales ms resaltantes de las prestaciones sociales se

encuentran
El preaviso: es el acto mediante el cual cualquiera de las partes involucradas en una
relacin de trabajo (patrono o trabajador) por tiempo indeterminado, notifica a la otra
su deseo de dar por finalizado el vnculo laboral. La forma de dar el preaviso del
patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podr despus
invocar otras causas.
Vacaciones: es un derecho del trabajador. Segn el artculo 219 (L.O.P.) al
trabajador en el primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes
remunerados y un da adicional por cada ao de servicios.
Bono vacacional: Segn el artculo 223 (L.O.P.) al trabajador en sus vacaciones le
corresponden adems del salario correspondiente una bonificacin a un mnimo de 7
das de salario ms 1 da adicional por cada ao de servicios.
Feriados: Al trabajador le corresponden 3 das feriados que estn dentro del periodo
de disfrute de vacaciones, es decir debe ser remunerado.
Utilidad: Como las empresas deben retribuir el 15% de los beneficios lquidos de un
ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores, segn el Art. 174
(L.O.P.)
Antigedad: de acuerdo al artculo 108 (L.O.P.) despus de 3 meses ininterrumpido
de servicio el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a
5 das por cada mes y dos das adicionales a partir del 2 aos de servicio.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas
al trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT)
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del
trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la
obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.
En conclusin las prestaciones sociales es un beneficio obligatorio para los
trabajadores, el estado debe procurar que este sea pagado oportunamente, as como

el exacto que lo complementa, y en general ello implica el estricto cumplimiento de lo

establecido en la normativa laboral.