Parientes fallecidos que dan derecho al trabajador a la Licencia por Luto

La norma es muy clara al sealar:

Articulo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales
del empleador (Numeral 10 adicionado por la Ley 1280 de 2009):
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o
compaera permanente o de un familiar hasta el grado 2 de consanguinidad, 1 de
afinidad y 1 civil, una licencia remunerada por luto de (05) das hbiles, cualquiera
sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad
domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los (30) das siguientes a su ocurrencia.
Pargrafo: Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la
familia.
Si discriminamos los parientes y les damos una explicacin sera as:

Cnyuge

Compaero permanente : NO es necesario que tengan una convivencia

superior a 2 aos, simplemente que vivan juntos, o sea, bajo el mismo techo y
lecho como pareja sentimental, esto incluye a las parejas del mismo sexo.

Familiar hasta el 2 grado de consanguinidad : Seran padres y abuelos del

trabajador, o los hijos y nietos del trabajador y los hermanos del trabajador.

1 de afinidad : Padres de la esposa o compaera permanente (suegros del

trabajador); hijos de la esposa o compaera permanente del trabajador

1 civil : Padres o hijos adoptivos del trabajador

Parientes que NO estn incluidos dentro de la licencia de luto

Ni los tos (de sangre o polticos), sobrinos, primos de ninguna clase, cuados y
bisabuelos.
Las novias del trabajador que fallezcan tampoco dan derecho al trabajador a reclamar
licencia por luto.
Ni tampoco el amigo del alma ni la vecina.
Qu puede hacer el trabajador si necesita ausentarse por la muerte de aquellos
excluidos de la Licencia por Luto?
Si bien, el dolor es difcil de determinar o calcular, es viable que se sienta dolor por la
muerte de aquellos parientes o seres cercanos que estn excluidos de la Licencia
Remunerada de Luto.

En ese caso, es el trabajador quien debe solicitar al empleador un permiso o una

licencia si necesita ausentarse por unas horas o das de su sitio del trabajo, pues
podra ser una licencia de grave calamidad domstica
Cdigo Sustantivo del Trabajo
Articulo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales
del empleador:
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones
sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que,
en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn
las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo
empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del
empleador. (Tachado inexequible)
Tiempo de la licencia por grave calamidad domstica y su remuneracin
Si bien es obligacin del empleador dar sta licencia de grave calamidad
domstica (se puede usar por la muerte de los parientes excluidos de la licencia de
luto), es necesario que el trabajador solicite dicha licencia por un trmino razonable,
pues el empleador podra limitarla altiempo necesario para asistir a la velacin y
entierro o cremacin.
Adems de no tener un tiempo determinado por la ley, pero que debe ajustarse a lo
estrictamente necesario, el empleador est en la obligacin de remunerar dicho
tiempo, sinpoder exigir que le repongan dicho tiempo, pues antes lo poda hacer, pero
la Corte Constitucional determin que NI se puede exigir que se reponga el tiempo NI
que se puede descontar el salario por el tiempo ausentado, por ello vemos en el
numeral 6 del artculo 57 del C.S.T. tachado la parte final o inexequible.