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EL TRABAJO.

HABLA SOBRE EL TRABAJO:

CONCEPTO:
Segn Ley 213/91, Art. 8: Se entiende por trabajo, a toda actividad humana, consciente y voluntaria,
prestada en forma dependiente y retribuida, para la produccin de bienes o servicios.
El trabajo representa toda labor o accin efectuada por un ser humano, de forma que sienta, piense y obre con
conocimiento de lo que hace o sea con pleno uso de los sentidos y con facultades de decidir y ordenar su propia
conducta, en libre determinacin, sin impulso externo que a ello obligue, de manera que sirva a otra o este
subordinado a la autoridad de un tercero que le remunerar por los servicios prestados o trabajos realizados. Todo
trabajo debe ser remunerado.
Es un derecho y un deber social, protegido por el Estado, debiendo respetarse las libertades y dignidad de quien lo
realiza, sin discriminaciones por motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o condicin social.

SU REGULACIN POR EL DERECHO:


Todo lo relacionado con el trabajo se encuentra regulado por:
1. LA CONSTITUCIN NACIONAL DEL PARAGUAY, que menciona de manera general los derechos
primordiales de los trabajadores, sin entrar en especificaciones y detalles concretos, en sus artculos del
N 86 al 100, contenido los siguientes ttulos:
Artculo 86 - DEL DERECHO AL TRABAJO
Artculo 87 - DEL PLENO EMPLEO
Artculo 88 - DE LA NO DISCRIMINACIN
Artculo 89 - DEL TRABAJO DE LAS MUJERES
Artculo 90 - DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Artculo 91 - DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DE DESCANSO
Artculo 92 - DE LA RETRIBUCIN DEL TRABAJO
Artculo 93 - DE LOS BENEFICIOS ADICIONALES AL TRABAJADOR
Artculo 94 - DE LA ESTABILIDAD Y DE LA INDEMNIZACIN
Artculo 95 - DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 96 - DE LA LIBERTAD SINDICAL
Artculo 97 - DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Artculo 98 - DEL DERECHO DE HUELGA Y DE PARO
Artculo 99 - DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES
Artculo 100 - DEL DERECHO A LA VIVIENDA

2. LEY 213/91, QUE ESTABLECE EL CDIGO DEL TRABAJO, inspirada en los principios de Declaracin
Universal de los Derechos Humanos y la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
de 1948, fija de manera ms detallada y especifica las normas que reglamentan lo concerniente a las
relaciones entre trabajadores y empleadores. En caso de controversia o de presentarse situaciones no
especificadas en este Cdigo se proceder con equidad, segn principios del Derecho Laboral o derecho
comn no contrarios al Laboral, disposiciones de convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo,
la doctrina y jurisprudencia o la costumbre local. Entre los artculos que establecen la regulacin del
trabajo por el derecho tenemos:
ARTCULO 1: Este Cdigo tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y
empleadores, referentes a la prestacin subordinada y retribuida de la actividad laboral.
ARTCULO 3: Las Leyes que establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la Repblica, se
inspirarn en los principios de Declaracin Universal de los Derechos Humanos y la Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre, proclamada el 02/05/1948 y dems Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por el Paraguay que integran el
Derecho positivo.
ARTCULO 6: A falta de normas legales de trabajo, exactamente aplicables al caso controvertido, se resolver segn la
equidad, los principios del Derecho Laboral, las disposiciones de convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo
aplicables al Paraguay, los principios del derecho comn no contrarios a los del Derecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia; la
costumbre o el uso local.

EXPLICA LO EXPRESADO POR:

La CONSTITUCIN NACIONAL en su Artculo 86 que dice DEL DERECHO AL TRABAJO: Todos los habitantes de
la Repblica tienen derecho a un trabajo lcito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y
justas. La ley proteger el trabajo en todas sus formas y los derechos que ella otorga al trabajador son
irrenunciables.
Toda persona que habita la Repblica del Paraguay tiene derecho a un trabajo, justo, permitido, segn justicia y
razn, no ser vlido ningn contrato o convenio en el que se estipule el menoscabo, sacrificio o prdida de la
libertad personal, es decir que nadie podr ser obligado a prestar servicios personales, sin su pleno consentimiento
y una justa retribucin.
El trabajo debe realizarse en condiciones dignas y justas para que el trabajador tenga la posibilidad de una
existencia plausible y el derecho a condiciones ecunimes en el ejercicio de su trabajo, recibir educacin profesional
y tcnica para perfeccionar sus aptitudes, obtener mayores ingresos y contribuir de modo eficiente al progreso de la
Nacin. Exige respeto para las libertades y dignidad de quienes lo presta, y se efectuar en condiciones que
aseguren la salud y un nivel econmico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de
familia.
La ley proteger el trabajo y este recibir la proteccin del estado, en todas sus formas por ser un derecho y un
deber social. No existir discriminaciones relativas al trabajador por motivo de impedimento fsico, de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica o condicin social". Los derechos que la Ley otorga al trabajador son
irrenunciables. El trabajador tiene ciertos derechos irrenunciables como el cobro de remuneracin por los servicios
prestados o trabajos realizados, etc., todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume.

BREVE RESUMEN SOBRE LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE


Y LOS RELACIONADOS A NUESTRO DERECHO INTERNO:
LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HOMBRE con nuestro derecho interno se relaciona
en lo contenido en la CONSTITUCIN NACIONAL.

1. SEALA LOS SUJETOS DEL DERECHO LABORAL, DEL CONTRATO INDIVIDUAL Y DEL
CONTRATO COLECTIVO:
Los sujetos del derecho laboral lo representan el empleado o trabajador y el empleador o patrn.
Los sujetos del contrato individual los forman el trabajador y el empleador.
Los sujetos del contrato colectivo lo representan un empleador, un grupo de empleadores, por una parte y por
la otra una o varias organizaciones representativas de trabajadores, o en su ausencia representantes de los
trabajadores interesados debidamente autorizados y elegidos por estos.
ARTCULO 20: Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y empleador.
ARTCULO 53: Por los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es individual, de equipo y colectivo.
El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el empleador.
El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un grupo de trabajadores, quienes se
obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo conjunto un salario global.

2. EL TRABAJADOR ES UNA PERSONA FSICA. EL EMPLEADOR PUEDE SER UNA PERSONA


FSICA O JURDICA. EJEMPLIFICAR:
El empleador puede ser una persona:
JURDICA: Cuando se trata de un ente con personera jurdica o sea empresas u organizaciones. Ejemplo:
Chacomer S. A. E. C. A.; ANDE, Cooperativa Capiat, etc.
FSICA: Cuando se trata de una persona humana. Ejemplo: Alejandro de la Vega, Julio gonzlez, etc.

3. CLASES DE EMPLEADOS DE CONFIANZAS:


ARTCULO 27: Son empleados de confianza los que prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero o
bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificacin, pero sujetos a la jornada normal con todos sus efectos,
aquellos que realizan tareas de vigencia e inspeccin, y los que, con motivo del trabajo, se enteran de secretos del
empleador. Ejemplo: Gerentes, representantes legales, asesores o administradores de empresas.

4. MENCIONAR UN EJEMPLO DE TRABAJO DE CARCTER FAMILIAR EN QUE CASO EL HIJO


TIENE DERECHO A EXIGIR SALARIO?:
Los trabajos de carcter familiar, en los que solamente estn ocupadas personas de la familia o por ella aceptadas,
bajo la proteccin de uno de sus miembros, siempre que los que trabajan no sean asalariados.

Cuando el hijo trabaja en una empresa familiar en los cuales sus familiares son propietarios y de los cuales l puede
gozar de algn beneficio o estar bajo la proteccin de uno de sus miembros.
El hijo tiene derecho de percibir un salario cuando no se cumpla alguna de las condiciones anteriormente
mencionadas y ser asalariado.

5. DAR EJEMPLOS DE SERVICIOS AMISTOSOS Y DE BUENA VECINDAD REALIZADOS


OCASIONALMENTE QUE NO SON POR CONTRATOS DE TRABAJO:
Cuando un vecino se presta apara realizar un trabajo ocasional a otro, de forma gratuita a manera de favor. Ejemplo:
una instalacin elctrica, construccin de una pared, limpiezas o similares.

6. TRES EJEMPLOS DE TRABAJADORES CALIFICADOS Y DOS DE NO CALIFICADOS:


Trabajadores calificados:
1. Doctor.
2. Abogado.
3. Ingeniero.
Trabajadores no calificados:
1. Albail.
2. Comerciante.

7. OBLIGACIONES DEL INTERMEDIARIO:

a) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores por ellos contratados;


b) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos en el contrato, o en las
Leyes o reglamentos de trabajo y clusulas de los contratos colectivos, o en su defecto, segn la costumbre;
c) Pagar al trabajador el salario segun al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al empleador;
d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el
trabajo convenido, los cuales sern de buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre
que aquellos no se hayan obligado a usar herramientas propias;
e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los tiles y herramientas del trabajador, bajo inventario.
f) Indemnizar al trabajador por la prdida de sus herramientas o tiles propios, cuando confiados a la guarda del
empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;
g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que ste hubiera efectuado en ocasin de su
trabajo y requeridos para su ejecucin;
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales impuestas por Leyes o disposiciones
gubernativas; pero el empleador no est obligado a reconocer por estas causas, ms de dos das remunerados en
cada mes calendario, y en ningn caso ms de quince das en el mismo ao;
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempear las actividades indispensables en el
ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el empleador a darles retribucin;
j) Conceder, a solicitud del trabajador, 3 das de licencia con goce de salarios para contraer matrimonio, 2 das en
caso de nacimiento de un hijo y cuatro das en caso de fallecimiento de cnyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;
k) Guardar la debida consideracin hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y abstenindose de
maltratarlos de palabra o de hecho;
I) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos industriales y
comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo
posible los riesgos profesionales;
II) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando ste lo solicitase, una constancia escrita relativa a sus servicios;
m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores paraguayos, y a los que les hubieren prestado
satisfactoriamente servicios con anterioridad;
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;
) Cumplir las disposiciones del reglamento interno;
o) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;
p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y,
q) Cumplir con las dems obligaciones que les impongan las Leyes o reglamentos de Trabajo.

8. EXPLICA EN TUS TRMINOS QU SON LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES,


RENDIMIENTO, SEGURIDAD, Y ONEROSIDAD DE TRABAJO:
La irrenunciabilidad de derechos laborales: representa ciertos derechos que inherentes al trabajador del cual
este no puede renunciar. Ejemplo: el derecho a la remuneracin por el trabajo realizado.
Rendimiento: Es la capacidad de produccin que posee el trabajador.
Seguridad: representa las condiciones en las cuales el trabajador debe realizar su trabajo, de manera a no peligrar
su integridad fsica y mental en la realizacin de la tarea encomendada.
Onerosidad del trabajo: Quiere decir que el trabajo no se presume gratuito TODO TRABAJO DEBE SER
REMUNERADO, debe haber una cierta remuneracin si o si por la tarea realizada. Todo trabajo debe ser
remunerado. Su gratuidad no se presume.

9. CONSIDERANDO EL REQUISITO DE CAPACIDAD JURDICA, EN QUE CASO EL CONTRATO ES


ABSOLUTAMENTE NULO O INEXISTENTE:
Cuando se omita los elementos esenciales o las formas exigidas para la validez de un acto jurdico.
Cuando el contrato es celebrado por un menor de 18 aos sin las formalidades y autorizacin correspondiente.
No ser vlido el contrato, que contrare en perjuicio del trabajador: a) Las disposiciones legales y
reglamentarias; b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios; y
c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.

10. UNA MUJER CASADA QUIERE TRABAJAR PERO EL MARIDO CELOSO SE OPONE. QU CREES
QUE DEBE HACER Y PORQU?:
Nada, es libre ella de disponer de su persona como ella quiera. Sale y se va a trabajar. Las mujeres disfrutan de los
mismos derechos laborales y tienen las mismas obligaciones que los varones. No podrn establecerse
discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o condicin social.
Existen instituciones que brindan asesoramiento a estas, como el Ministerio de Justicia y Trabajo, Secretaria de la
mujer, Kua aty, etc.