FACULTAD DE FILOSOFA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIN

Carrera: Psicologa Organizacional

Materia: Epistemologa

Nombre:
Pamela Fiallos

Tema: Deber Preguntas de desarrollo

Fecha: Mircoles, 29 de junio 2016

Preguntas de desarrollo:
1. Qu un Comit Paritario?
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un grupo conformado por
representantes de la Empresa y de los Trabajadores que, mediante la participacin
conjunta, desarrolla actividades relacionadas a contribuir en la gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.
2. Quienes integran el Comit Paritario?
Tienen 3 miembros principales y 3 suplentes de parte del empleador mismo que son
nominados por l o por quien o quienes representen la mxima autoridad en la empresa.
Los 3 miembros principales y 3 suplentes que son elegidos mediante votacin simple
por la organizacin de trabajadores que est legalmente constituida y mediante una
asamblea en donde est presente un delegado del ministerio del trabajo; si no existiere
la organizacin de los trabajadores se deber elegir por mayora simple.
Para aquellas empresas que tienen ms de un centro de trabajo y cada uno tienen menos
de 15 y ms de 10 trabajadores se elegirn un subcomit (procediendo de la misma
manera que el comit central)
Si la empresa no tiene ms de 15 trabajadores o su centro de trabajo no tiene ms de 10
trabajadores se nombrar un delegado de Seguridad y Salud
3. Cul es la vigencia de un Comit Paritario?
Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aos en
sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
4. Dnde se registra el Comit Paritario?
Se lo registrar en Ministerio de Relaciones Laborales y se deber disponer de los
siguientes documentos como requisitos para registrar al comit y subcomits de
seguridad y salud:
Solicitud dirigida al Director Regional del trabajo.
Datos generales de la empresa y de cada centro de trabajo de la empresa.
Acta de eleccin de los representantes de empleador(es) y representantes de los

trabajadores con firmas de titulares y suplentes.

Acta de conformacin con nombre y firma de todos los miembros, Presidente,

Secretario, Responsable de Seguridad y Salud (debidamente registrado en el MRL).

Cronograma de las actividades anuales que se han planificado con los respectivos
nombres de los responsables para la ejecucin.

5. Qu significa SAITE?

Es un Sistema de Administracin Integral de Trabajo y Empleo que est disponible las

24 horas al da y los 7 das a la semana, garantizando la transparencia de la
informacin.
6. Para qu sirve el SAITE?
Permite a los empleadores, trabajadores y funcionarios de Ministerio de Trabajo
realizar consultas y trmites de la relacin laboral y acceder a servicios en lnea. Su
fcil acceso, rpido y oportuno hace que el SAITE gestione de forma integral trmites
como legalizacin de contratos de trabajo y actas de finiquito en 10 minutos ya que al
terminar una relacin laboral el trabajador y empleador sabrn con claridad los valores
a liquidar ya que cuenta con una calculadora automtica que realiza el sistema,
descongestionando los puntos de servicios, optimizando tiempo de las personas.
7. Cules son los pasos a seguir para realizar un visto bueno?
Para realizar el trmite de visto bueno es necesario contar con el Reglamento Interno de
la Empresa. Este documento constituye una herramienta para la aplicacin del Cdigo
de Trabajo y permite al empleador dar por terminado el contrato por cualquiera de las
causales previstas en el Art.172 del CT, realizando el trmite de visto bueno.
a) Usted deber contactarse con su abogado de confianza, o contratar a un profesional
para que realice la solicitud de terminacin del contrato. El trmite de visto bueno,
es un trmite que no se lo puede realizar sin el respaldo de un abogado.
b) Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del
IESS.
c) Si usted desea realizar el trmite con suspensin de actividades del trabajador, es
decir solicitando la salida inmediata del trabajador de la empresa, usted deber
depositar una "garanta" equivalente a un salario bsico.
d) El inspector conceder o negar el visto bueno despus del debido proceso de
confirmacin de las causales por las que se solicit la terminacin del contrato.
8.

Cul es la diferencia entre visto bueno y sumario administrativo?

El Visto Bueno, es la autorizacin que concede el Inspector del Trabajo para dar por
terminada una relacin laboral cuando una de las partes ha incurrido en las previstas en
los artculos 172 y 173 del Cdigo del Trabajo, en cambio el Sumario Administrativo es
aquel procedimiento que corresponde iniciar en todos aquellos casos en que es
necesario, investigar una infraccin administrativa y no corresponde instruir una

investigacin sumaria en atencin a la naturaleza y/o gravedad de ella ya que cuyo

trmite no debe exceder de treinta das.

Conclusin

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad, busca generar ms y mejores condiciones

de seguridad y salud ocupacional para todos los integrantes de la Empresa, donde los
miembros son elegidos mediante votacin simple por la organizacin de trabajadores
que est legalmente constituida y mediante una asamblea en donde est presente un
delegado del ministerio del trabajo.
El SAITE es un Sistema de Administracin Integral de Trabajo y Empleo que est
disponible cuando lo necesita (24/7) permitiendo a los empleadores, trabajadores y
funcionarios de Ministerio de Trabajo realizar consultas y trmites de la relacin
laboral.

Referencias Bibliogrficas
Higiene Industrial y Ambiental. Integrantes y como se registran el Comit Paritario.
Tomado de: http://www.higieneindustrialyambiente.com/reglamentos-seguridad-saludplanes-de-emergencia-quito-guayaquil-cuenca-ecuador.php?
tablajb=reglamentos&p=15&t=Respecto-al-Comite-Paritario-de-Seguridad-y-Salud&
Intelligent Management Group. Pasos para realizar un visto bueno. Tomado de:
http://www.imgroup.com.ec/conoce-usted/como-realizar-tramite-visto-buenotrabajador
Mutual de Seguridad. Definicin y vigencia del Comit Paritario. Tomado de:
https://www.mutual.cl/cphs/queesuncphs.aspx