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un recin egresado por considerar que este desconoce cmo alinear sus
habilidades, y lo que ha aprendido, a las necesidades del puesto y de
ms no es lo nico.
Por ello, el portal de empleo Bumeran.com recomienda considerar
otras actividades al terminar tu formacin, y que te ayudarn a
enrolarte de mejor forma en el proyecto elegido:
ALIDAD
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Jean Paul Strauss fue detenido por la Polica al conducir en presunto estado de ebriedad
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Independiente del Valle empat 1-1 ante Atltico Nacional en el partido de ida de la final de la
Copa Libertadores
Ni una menos: Gobierno aprob Plan Nacional Contra la Violencia de Gnero 2016-2021
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slack
Segundo, hacerse cargo de su carrera como su mejor negocio propio y darse cuenta
de que nos pagan para agregar valor, para contribuir a algo claro y no para ir a
trabajar.
Tercero, fijarse metas, ser ambicioso, querer crecer, desarrollarse manejando su
marca personal. Su imagen y su reputacin son los activos ms valiosos para
finalmente ganar empleabilidad y tener una carrera profesional que valga la pena.
Nuestro talento y reputacin son los activos ms importantes y estos jams deben
caer en la complacencia o en la arrogancia. Complacencia pensando que ya sabes
todo o arrogancia sintindote ms que los dems.
Un tema central para nuestra empleabilidad es seguir manteniendo redes de
contactos, conociendo gente, desarrollando relaciones de largo plazo autnticas y
genuinas.
Cmo ve el futuro de los jvenes en el Per? Qu mensaje les dejara a los
jvenes en medio de un ambiente de mayor inseguridad ciudadana y menores
tasas de crecimiento econmico?
Yo creo que el Per sigue siendo un pas con muchsimas oportunidades, hay
oportunidades para aquellas personas que quieren trabajar con seriedad, con
profesionalismo, con tica, con valores. Hay muchas oportunidades para gente
ambiciosa, que est dispuesta a trabajar duro para conseguir sus sueos y objetivos.
El Per es un pas en el cual an se puede soar y donde es posible alcanzar esos
sueos; problemas hay en todas partes del mundo y nosotros necesitamos a todos
estos jvenes ambiciosos y talentosos. Esperemos que nadie se vaya, hay muchas
oportunidades y muchos mercados que todava estn vrgenes, que no han sido
abordados.
A los jvenes les podra decir que no se vayan de nuestro pas; que el futuro est ac
pero tenemos que esforzarnos.
Ha elaborado su plan de
carrera?
20.07.2016
04:09:22 PM
Alguno de ustedes empezara a construir su casa sin haber hecho antes los planos? Es
decir, se pararan encima del terreno con su pico y lampa y empezaran a cavar los surcos al
ojo? Que creen que pasara cuando sus colaboradores les preguntaran: Oiga, dnde
cavamos para la cocina?, se atrevera a responder: no s, bueno, por ah, bueno, quiz
mejor all, al fondo? Estaramos locos, cierto? Sabemos que no podemos mover ni siquiera
una piedra sin tener un plano listo y bien hecho, y obviamente sin una idea muy clara de lo
que queremos, cmo lo queremos, cuanto nos vas a costar, si lo podemos pagar o no.
Me encanta esta frase de Sneca que dice: Si uno no sabe hacia qu puerto navega, ningn
viento le ser favorable O dicho de otra manera: La mayora de gente no le apunta a nada en
la vida, y acierta con increble puntera.
Quiz por eso es clave tomar conciencia que tenemos que planear seriamente nuestra vida y
nuestra carrera. No podemos darnos el lujo de no hacerlo!
Entonces, empecemos nuestro plan de carrera haciendo nuestro plan de vida. Una buena idea
es tomarnos 30 minutos hoy mismo, esta noche, para pensar en: qu quiero hacer?,
adnde quiero llegar?, qu quiero hacer con mi empresa, con mi vida profesional, con el
negocio que quiero poner?, qu quiero hacer con mi vida personal, con mi salud, con mi
familia? Y quiz debamos tomarnos tambin 30 minutos cada trimestre para preguntarnos:
cmo vamos progresando?. Es claro que tenemos que medirnos, porque si no lo hacemos,
cmo vamos a saber cules son nuestros propios y muy personales indicadores de xito?
De la misma manera, en el planeamiento de nuestro plan de carrera (y de toda nuestra vida
incluso), primero debemos mirar a largo plazo. Y pensar bien en qu queremos convertirnos, a
dnde queremos llegar, quines queremos ser; y en funcin a esa mirada ambiciosa, no
limitada, ponernos metas y objetivos para los prximos 20, 10, 5 aos, 1 ao, etc. Para poder
decidir claramente hacia dnde queremos dirigir nuestra vida profesional. La idea es atreverse
a inventar un futuro. A verlo por delante, aspirando a tener xito, a soar cosas buenas y
grandes para nosotros y luego, de ah en adelante, lo que sigue es hacer el plan. Una vez que
tengamos el plan de carrera establecido, necesitamos plazos e indicadores claros para saber
si vamos por buen camino.
Ya estamos empezando el segundo semestre del ao y espero equivocarme, pero
seguramente muchos an no han diseado su plan para el ao. Entonces, la pregunta crucial
es qu van a hacer este ao?
Una forma fcil y prctica de planearlo para no dejarlo ms de lado es crear un cuadro en
excel en el cual tengamos colocados todos nuestros objetivos del ao, agrupados por meses y
hacer un seguimiento peridico para ver si logramos cumplirlos o no en el tiempo establecido.
Con este mtodo sencillo podemos saber cmo estamos avanzando, dnde nos desviamos,
qu cosa nueva debemos agregar, qu hay que cambiar, etc. Eso nos dar una idea clara de
cules son los retos de cada mes, semana o trimestre. Toma tiempo? S, pero sin ese plano
o cuadro no tendremos claro si vamos llegando o no.
Por ejemplo, si uno de los objetivos para este ao es conseguir un nuevo trabajo o un
ascenso, lo ms importante es analizar si ese nueva posicin se ajusta a los objetivos del plan
de carrera establecido, es decir, si est inserto en el plan mayor, si nos lleva a la gran meta, a
la meta de 10 aos, a la meta de 20 aos, etc. De ser as, lo primero que hay que definir es
cul es nuestro perfil de empleabilidad y cmo estamos en un anlisis competitivo con
nuestros posibles competidores. Tambin es vital saber bien cules son los indicadores de
xito que nuestra posicin requiere?, qu logros debemos alcanzar y cules son las medidas