ESTABILIDADES PROVISRIAS

A) DIRIGENTE SINDICAL
Artigo 8, VIII, Constituio Federal. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito,
ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
Artigo 543, 3, CLT. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical ou de associao profissional, at 01 (um) ano aps o final do seu mandato,
caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada
nos termos desta Constituio.

CONCEITO

- O empregado eleito para cargo de direo sindical, titular ou suplente, tem estabilidade no
emprego desde o registro de sua candidatura e, se eleito, at um ano aps o trmino do
mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada e comprovada em prvio
inqurito judicial.

- Trata-se de estabilidade assegurada aos dirigentes de sindicato.

Obs.: O artigo 543, 3 da CLT menciona os dirigentes de associao profissional.

Entretanto, a CF/88 no recepcionou a garantia de emprego conferida aos dirigentes de
associaes profissionais.

- A estabilidade provisria alcana o suplente do dirigente sindical.

- A estabilidade, ora mencionada, no garantia pessoal do empregado, mas sim uma

prerrogativa da categoria para possibilitar o exerccio da representao sindical. Assim, a

estabilidade provisria conferida ao dirigente sindical, em virtude da funo desempenhada

e visa garantia da liberdade sindical.

Incio: o registro da candidatura

Fim: at um ano aps o fim do seu mandato, caso eleito.

Obs.: A garantia de emprego atinge apenas os empregados eleitos a cargo de administrao

sindical que representem a sua categoria profissional diante de seu empregador; na base
territorial do sindicato.

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

- O dirigente sindical que comete falta grave no est protegido e amparado pela estabilidade
provisria.

- Entretanto, a falta grave deve ser apurada em inqurito judicial.

- Portanto, durante o perodo da estabilidade provisria, o empregado somente perder o

emprego se cometer falta grave que deve ser apurada em inqurito judicial.

Smula 379, TST. Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inqurito judicial.
Necessidade. Res. 129/2005, 22 e 25.04.2005.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em
inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, CLT.
Smula 197, STF. O empregado com representao sindical s pode ser despedido
mediante inqurito em que se apure falta grave.

COMUNICAO AO EMPREGADOR

Artigo 543, 5, CLT. Para fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu
empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este,
comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no
mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4.
Requisitos do artigo 543, 5, CLT.

a) a comunicao do registro da candidatura do empregado, sua eleio e posse deve ser feita
pela entidade sindical;

b) a comunicao deve ser escrita;

c) a comunicao deve conter o dia e a hora do registro da candidatura do empregado, da sua

eleio e posse;

d) a comunicao deve ser feita no prazo de 24 horas.

ATENO! MODIFICAO DA SMULA 369, I, TST.

Antiga redao. Smula 369, I, TST. indispensvel a comunicao, pela entidade
sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT.
Nova redao. Smula 369, I, TST. assegurada a estabilidade provisria ao empregado
dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da
posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.

LIMITAO QUANTO AO NMERO DE DIRIGENTES ESTVEIS

Artigo 522, CLT. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda,
no mximo, de sete e, no mnimo, de trs membros e de um conselho fiscal composto de trs
membros, eleitos esses rgos pela assemblia geral.
Smula 369, II, TST. O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3 da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.

DESTINATRIOS DA GARANTIA

Quem dirigente sindical, e, portanto estvel, no mbito sindical?

- A administrao do sindicato composta:

a) Diretoria (no mximo 7 e no mnimo 3 membros)

b) Conselho Fiscal (3 membros)
Artigo 522, CLT. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda,
no mximo, de sete e, no mnimo, de trs membros e de um conselho fiscal composto de trs
membros, eleitos esses rgos pela assemblia geral.
1. A diretoria eleger, dentre os seus membros, o presidente do sindicato.
2. A competncia do conselho fiscal limitada fiscalizao da gesto financeira do
sindicato.

- O Conselho Fiscal no tem por atribuio a prtica de atos tpicos de representao

sindical.

- Assim, a garantia de emprego no se estende aos membros do conselho fiscal do sindicato.

OJ 365, SDI-I, TST. Estabilidade provisria. Membro de Conselho Fiscal de sindicato.

Inexistncia.

Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543,
3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos
da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira
do sindicato (art. 522, 2, da CLT).

- Os empregados nomeados ou designados para cargo de dirigente sindical ou de delegado

sindical no tm direito estabilidade sindical.
Artigo 543, 4, CLT. Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele
cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei.

OJ 369, SDI-I, TST. Estabilidade provisria. Delegado sindical. Inaplicvel.

O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da
CF/1988, a qual dirigida exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de
direo nos sindicatos, submetidos a processo seletivo.

- A estabilidade provisria engloba os representantes e dirigentes sindicais das entidades

sindicais de grau superior, ou seja, as federaes e as confederaes que compem o sistema
sindical brasileiro.

Obs.: As centrais sindicais, ainda, no integram o sistema sindical brasileiro, tendo a

natureza jurdica de associaes civis.

- Dirigente sindical de ente sindical da categoria econmica faz jus estabilidade provisria?

Para corrente majoritria da doutrina, o dirigente sindical de ente sindical da categoria

econmica no faz jus estabilidade provisria. Entretanto, o STF j se posicionou de forma
contrria, alegando que os dispositivos legais no trazem nenhuma restrio.

- Os dirigentes de entidades fiscalizadoras do exerccio de profisso liberal no fazem jus a

estabilidade provisria, pois no se confundem com entes sindicais.

EMPREGADO DE CATEGORIA DIFERENCIADA ELEITO DIRIGENTE SINDICAL

- O empregado que no representa sua categoria diante de seu empregador, na base territorial
de seu sindicato, no possui estabilidade no emprego, pois no constitui ameaa ao patro.
Smula 369, III, TST. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s
goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente.

Ex.: radialista que foi eleito dirigente sindical da sua categoria, mas que trabalha,
efetivamente, como vendedor em uma concessionria de automveis. No far jus garantia
provisria.

EXTINO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL

Smula 369, IV, TST. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.

REGISTRO DA CANDIDATURA DURANTE O AVISO-PRVIO

Smula 369, V, TST. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

SINDICATO SEM REGISTRO NO MTE

Entendimento do TST no sentido negativo, ou seja, a garantia de emprego do dirigente

sindical no est vinculada ao prvio registro da entidade sindical no MTE.

B) REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES NA CIPA (CIPEIRO)

CIPA- Comisso Interna de Preveno de Acidentes.

- A CIPA integra os rgos de Segurana e Medicina do Trabalho nas empresas.

- A CIPA composta por representantes da empresa e dos empregados.

- A constituio da CIPA regulada pela NR 5 do MTE.

Artigo 163, CLT. Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.

- A funo do dirigente da CIPA indicar a rea de risco de acidente e solicitar as medidas

necessrias para recuperao, manuteno e preveno de riscos. Ou seja, eles tm o dever
de zelar por condies de trabalho seguras.

- Por essa razo, esto eles quase sempre em confronto com a vontade patronal, achando-se
constantemente suscetveis a represlias ou, ao menos, a intimidao no cumprimento desse
mister. O fundamento dessa garantia de emprego reside, portanto, na necessidade de conferir
ao cipeiro autonomia no exerccio do mandato.
Artigo 10, II, ADCT. Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de

acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Incio: desde o registro de sua candidatura

Fim: um ano aps o final do seu mandato.

- A estabilidade provisria alcana a todos os membros eleitos da CIPA e, no somente ao

vice-presidente.

Obs.: O presidente da CIPA designado pelo empregador, portanto, representante deste.

Enquanto que o vice-presidente eleito pelos empregados, representando esta classe.

- Somente o empregado eleito faz jus a esta estabilidade provisria. Os empregados eleitos
so os representantes dos empregados. Portanto, o presidente da CIPA, que empregado
designado pelo empregador, no faz jus estabilidade provisria.

- De acordo, com a Smula 339 do TST, os suplentes dos membros eleitos da CIPA fazem
jus a estabilidade provisria.

Smula 339, TST. CIPA. Suplente. Garantia de emprego

I- O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.

II- A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel
a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

- Pelo falto da Smula acima mencionar que a estabilidade provisria do cipeiro no

constitui vantagem pessoal, os doutrinadores denominam esta estabilidade como
estabilidade altrusta.

- A garantia de emprego do cipeiro relativa, pois somente protege o cipeiro em face da

dispensa arbitrria.

Artigo 165, CLT. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAS no podero
sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Pargrafo nico. Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste
artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

Motivo tcnico- aquele ligado atividade de produo da empresa. Ocorre, por exemplo,
com a modernizao da empresa, com a utilizao de novas tecnologias e equipamentos.
Motivo financeiro refere-se ao balano da empresa (receitas menos despesas).
Motivo econmico advm da conjuntura econmica do pas (custo operacional, recesso
econmica etc.).
Motivo disciplinar configura-se sempre que o empregado no cumpre as ordens do
empregador, sejam elas gerais ou individuais.

Obs.: No h que se falar na necessidade de inqurito judicial para a apurao de falta grave
no caso do cipeiro.

C) EMPREGADO ACIDENTADO

- A estabilidade do empregado acidentado conferida pelo artigo 118 da Lei 8.213/1991.

Artigo 118, Lei 8.213/1991. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida,
pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa,
aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio
acidente.

- O conceito de acidente do trabalho est disposto no artigo 19 da Lei 8.213/1991.

Artigo 19, Lei 8.213/1991. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do
art. 11, desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou
a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

Artigo 20, Lei 8.213/1991. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo
anterior, as seguintes entidades mrbidas:

I- doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social;

II- doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de

condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relao mencionada no inciso I.

Exemplo de doena profissional: LER- leso por esforo repetitivo, sofrida pelo digitador.

Exemplo de doena do trabalho: disacusia neurosensorial (perda da audio induzida por

rudo) do trabalhador da construo civil.

H trs espcies de acidente do trabalho:

a) Tpico: ocorre no interior da empresa, durante o horrio de trabalho.

b) Atpico ou equiparado: aquele que, embora no tenha sido a causa nica, tenha
contribudo para a morte do trabalhador, para perda de sua capacidade ou ainda produzido
leso que exija ateno mdica para a sua recuperao. Doenas ocupacionais so espcies
de acidente tpico.

c) Acidente de trajeto: ocorre no trajeto casa-trabalho e vice-versa.

Requisitos para a aquisio da garantia de emprego:

a) afastamento por perodo superior a 15 dias;

b) percepo de auxlio-doena acidentrio.

Smula 378, II, TST. So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego.

Obs.: Portanto, em relao doena ocupacional no se exige os requisitos acima

mencionados. A estabilidade ser deferida ainda que o contrato j esteja extinto e desde que
presente o nexo de causalidade entre o infortnio e o contrato de trabalho. No se aplica os
requisitos mencionados, pois, muitas vezes, a doena ocupacional somente descoberta anos
depois de cessada a atividade que a desencadeou.

- Deve-se observar que a estabilidade se inicia aps a cessao do auxlio-doena e, no da

ocorrncia do acidente de trabalho.

- O artigo 118 da Lei 8.213/1991 refere-se a prazo mnimo de doze meses. Assim, na
ausncia de clusula contratual ou norma coletiva mais benfica, o empregado acidentado
ser garantido por doze meses aps a cessao do auxlio doena acidentrio. Portanto, a
norma coletiva pode ampliar, mas no pode reduzir tal prazo da estabilidade.

-A garantia de emprego do empregado acidentado absoluta, pois s pode ser demitido por
justa causa, e no por motivos tcnicos, econmicos ou financeiros.

Smula 378, TST. Estabilidade provisria. Acidente do Trabalho. Art. 118 da Lei
8.213/1991. Constitucionalidade. Pressupostos.
I- constitucional o artigo 118 da Lei 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade
provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado
acidentado.
Artigo 7, I, CF/88. relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos.
A Lei 8.213/1991 lei ordinria

Contrato de trabalho por tempo determinado e a estabilidade do empregado

acidentado (NOVO!)
Smula 378, III, TST. O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho,
prevista no art. 118 da Lei 8.213/1991.

Aviso-prvio e a estabilidade do empregado acidentado

Para o TST garantida a estabilidade quando o acidente do trabalho ocorreu durante o avisoprvio.

D) REPRESENTANTES

DOS

TRABALHADORES

NO

CONSELHO NACIONAL

DA

PREVIDNCIA

SOCIAL - CNPS
- Lei 8.213/1991 Conselho Nacional de Previdncia Social

Art. 3, Lei 8.213/1991. Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia SocialCNPS,

rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros:

I - seis representantes do Governo Federal;

II - nove representantes da sociedade civil, sendo:
a) trs representantes dos aposentados e pensionistas;
b) trs representantes dos trabalhadores em atividade;
c) trs representantes dos empregadores.

Artigo 3, 7, Lei 8.213/1991. Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos

trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser
demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.

Destinatrios da garantia: representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes.

Perodo estabilitrio: da nomeao at um ano aps o trmino do mandato.

Estabilidade absoluta s h a dispensa com a prtica de falta grave

Comprovao da falta grave exige processo judicial.

E) Representantes dos Trabalhadores no Conselho Curador do FGTS

- Esta estabilidade est estabelecida no art. 3 da Lei 8.036/1990

Artigo 3, 9, Lei 8.036/1990. Aos membros do Conselho Curador, enquanto

representantes dos trabalhadores, efetivos e suplente, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de
processo sindical.

Destinatrios da garantia: representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes.

Perodo estabilitrio: da nomeao at um ano aps o trmino do mandato.

Estabilidade absoluta

Comprovao da falta grave exige processo sindical.