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CARGA DE TRABAJO
Los factores de riesgo asociados a la carga de trabajo incluyen las exigencias
psicofsicas que la tarea impone a la persona que la realiza: esfuerzos,
manipulacin de cargas, posturas de trabajo, niveles de atencin, etc.,
relacionados con cada tipo de actividad. Se analizan para poder determinar la
carga de trabajo, tanto fsica como mental, del puesto de trabajo.
Carga fsica
Carga mental
El tiempo disponible.
A estos factores hay que aadir los relativos a las condiciones fsicas (ruido,
temperatura, iluminacin) y fenmenos psicosociales (relacin jerrquica, sistema
de comunicacin, etc.) en los que se desarrolla el trabajo, as como otros de
origen extra laboral.
Por otro lado, hay que tener en cuenta, factores como:
La edad.
El nivel de aprendizaje.
El estado de fatiga.
Las caractersticas de personalidad.
Las actitudes hacia la tarea: motivacin, inters, satisfaccin.
- La jornada de trabajo.
- Los ritmos de trabajo.
- Comunicacin y relaciones.
- Estilo de mando.
- Contenido de trabajo (variedad, riqueza, estmulos, creatividad, iniciativa, etc.).
- Estatus socio laboral y expectativas, etc.
La manera en la que estos factores organizativos repercuten en la persona
trabajadora vara en funcin de sus caractersticas personales, tales como:
PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIN
2.- Especializacin: El trabajo de una persona debe limitarse, hasta donde sea
posible, a la ejecucin de una sola actividad. El trabajo se realizara mas fcilmente
si se subdivide en actividades claramente relacionadas y delimitadas, mientras
mas especifico y menor sea el campo de accin de un individuo, mayor ser su
eficiencia y destreza.
Fundamentos de la organizacin
del
trabajo
especializado,
gracias
la
Especializacin.
Jerarqua.
Responsabilidad.
Delegacin.
Estructura organizacional
Estructura vertical
Jerarqua administrativa
Centralizacin y descentralizacin
d) Reduce el papeleo del personal de las oficinas centrales, as como los gastos
de coordinacin debido a la mayor autonoma para tomar decisiones.
e) Permite la formacin de ejecutivos locales o regionales ms motivados y ms
conscientes de sus resultados operacionales.
No obstante, la descentralizacin tiene limitaciones y puede acarrear algunas
desventajas:
a) Puede presentarse falta de informacin y coordinacin entre los departamentos
involucrados.
b) Mayor costo por la exigencia de seleccionar y entrenar mejor a los
administradores intermedio.
c) Riesgo de subjetividad: los administradores pueden defender ms los objetivos
departamentales que los empresariales.
d) Las polticas y los procedimientos pueden variar enormemente en los diversos
departamentos.