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Las personas que deben trabajar esta modalidad, reunirse para lograr hacer
su proyecto para presentarlo en da 9 de Junio en FENALCO ante los
Gerentes invitados de los Hoteles Wyndham Garden, Del Llano, Don Lolo,
Mara Gloria y 15 dueos de Fincas AFITUR.
Presentacin
1.
2.
3.
4.
Etapa previa:
Investigacin del mercado
Investigacin del producto
Valor: 05
Estructuracin del paquete:
Esquemas de programacin
Definir el itinerario
Definir proveedores
Variaciones de programacin
Precio de venta al pblico
Elaboracin del producto al final
Induccin del producto
Valor: 05
Prestacin del Servicio:
Cliente
Soporte fsico, Transporte, alimentacin y
Entorno turstico o destino turstico
Gua
Valor: 05
Producto Turstico
Tipo de tour dinmico o esttica
Por su duracin
Por su categora
Nombre del tour
Diseo geogrfico
Inventario de recursos
Valor: 05
Condiciones Generales
Condiciones de pago
Ganancias a hoteles
Reembolsos
Responsabilidad de la agencia
Aclaracin de los servicios que no incluye
Valor: 05
Apoyos de Mercadeo
Presentacin power point
Elaboracin propaganda
Video
Iniciativa y creatividad
Responsabilidad social y ambiental
Valor: 10
Este un artculo de finanzas personales le podr ayudar a que tome una decisin
acertada.
http://www.finanzaspersonales.com.co/gaste-eficientemente/articulo/para-quesirven-las-practicas-empresariales/37604
Son muchos los casos de jvenes que quieren trabajar en una empresa
determinada o en un sector especfico, pero cuando llegan a hacer lo que siempre
soaron, se dan cuenta que no era lo que realmente queran y que las cosas son
totalmente diferentes a lo que imaginaban. Para los jvenes, los primeros trabajos
son como los primeros amores. Les pueden parecer muy chveres y atractivos a
primera vista, pero al conocerlos, se dan cuenta que no son indicados para pasar
el resto de la vida.
3. Hacerse ms competitivo
Muchas veces los jvenes no toman oportunidades muy buenas porque no tienen
la remuneracin que esperan y no entienden que la experiencia de los primeros
seis meses o un ao puede valer mucho ms que ese dinero que dejaron de
obtener. Lo ms importante es empezar a hacer hoja de vida.
4. Abrir puertas
Siempre que los jvenes puedan probar que son un activo valioso para la
empresa, no los van a dejar ir. El reto entonces es probar que, contrario a lo que
muchos empleadores piensan, las personas jvenes no son un riesgo. Y que vale
la pena invertir en la formacin de personas menores de 25 aos, vidos de
experiencia y con alto potencial para crecer.
El ltimo factor, pero no el menos importante, est asociado con todas las
relaciones y contactos que se pueden hacer cuando la persona ya est en el
medio. En el trabajo se conoce a mucha gente, lo cual en un momento dado,
puede abrirle las puertas en otros sitios. Las relaciones en el mundo laboral son
muy importantes pues siempre van a permitir explorar nuevas opciones laborales,
en las que pueda crecer y hacer carrera, si se hacen las cosas bien.