Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario Metropolitano CUM

Escuela de Ciencias Psicolgicas
Electivo rea Industrial
Legislacin Laboral
Msc. Lisseth de Alvarado

Principio de Realidad y Sencillez.

Nombre:

Carn:

Karla Vanessa Barrientos

Glenda Magali Solis Suruy
Irma Maribel Lpez O.
Katherine Beatriz Ajche Velsquez
Mara Isabel Lux Zapeta
Kathy Siomara Taracena Diaz
Gilberto Culajay Chamal

200218992
201117339
201216503
201216581
201216839
201216848
201217095

Guatemala 02 de agosto de 2016

INTRODUCCIN.
El derecho Laboral es un conjunto de normas y principios tericos que regulan las
relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,
originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad
humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud
del trabajo"; asimismo esta disciplina ha nacido para reducir o soslayar la
desigualdad inminente que existe entre un empleador y un trabajador. As, el
fundamento de nuestra disciplina es el llamado Principio Protector. En virtud de lo
expresado esta disciplina otorga una serie de beneficios al trabajador
precisamente con el objeto de que el sometimiento al poder de sus empleados no
le suponga una vulneracin de su condicin como persona humana.
Por otro lado, la determinacin de una relacin laboral, y por tanto la aplicacin del
derecho laboral, no siempre es tarea sencilla, ya que en muchas oportunidades la
existencia de la misma no siempre aparece clara, ya sea por factores naturales
que pueden difuminar o controvertir el carcter laboral de la misma o por
intenciones fraudulentas para evadir las cargas propias de esta relacin. En virtud
de ello es que aparece el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, que es el
que permite determinar si una relacin entre dos partes deber ser considerada
como laboral y, por tanto, es aplicacin nuestra disciplina.
De lo dicho, es importante anotar que, en cada caso, debe evaluarse
cuidadosamente la existencia de los elementos propios de un contrato de trabajo.
En tanto la valoracin, depender de la forma como se ejecutaron los servicios as
como las pruebas que presenten las partes para determinar si estamos ante
un contrato de

trabajo.

Ciertamente,

mientras el

nmero

de

pruebas

instrumentales sea mayor y ms convincente, habr ms posibilidad de que se

estime una pretensin de "laboralidad" y, a menor nmero de pruebas aportadas
por las partes y relativas, no debera estimarse una pretensin basada en el
contrato de trabajo.

EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

El PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD supone que ante cualquier

situacin en que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente sucede,
el Derecho prefiere la realidad antes de lo que las partes pueden manifestar.
En materia laboral

algunos

empleadores

tienden

esconder

verdaderas

relaciones de trabajo (bajo relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones

civiles (contratos de locacin de servicios, principalmente), a efectos de no tener
que sufragar los derechos que legalmente le corresponden a los trabajadores,
para no asumir mayores costos laborales y tampoco generar un vnculo
contractual que sea difcil de disolver teniendo que alegar causas justas de
despido.
En ocasiones tambin se encubren relaciones laborales a plazo indeterminado
bajo el ropaje de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo. En todas estas
situaciones prima lo que la realidad demuestre y no lo simulado por el empleador.
En nuestro pas se trata de un principio plenamente aceptado por la doctrina
cientfica y jurisprudencial. Ha sido precisamente la jurisprudencia de los tribunales
de justicia (laborales) la que ha dado carta de ciudadana a dicho principio.
La aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD tiene un correlato
importante, toda vez que despus de reconocerse la existencia de una relacin
laboral, es de aplicacin el principio protector, que en el fundamento
del DERECHO LABORAL.
La primaca de la realidad es un principio rector de la funcin inspectiva del
Ministerio de Trabajo.
En la verificacin del cumplimiento de las normas laborales se aplica el principio
de primaca de la realidad, "el cual determina que se deba privilegiar los hechos

vinculados sustantivamente con el trabajo sobre los actos formales que difieran de
la naturaleza de tales situaciones, dentro de los lmites establecidos en el
Reglamento con respecto a las presunciones relativas a la existencia de la
relacin laboral".
"En aplicacin del principio de primaca de la realidad, en caso de surgir
discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o
actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados".

NATURALEZA JURDICA DEL PRINCIPIO

DE PRIMACIA DE LA

REALIDAD
Al tocar este tema abarcaremos con un viejo aforismo civilista que "las cosas son
lo que su naturaleza y no su denominacin determina". As, el llamado PRINCIPIO
DE PRIMACA DE LA REALIDAD constituye un mecanismo de preservacin del
ordenamiento jurdico laboral basado en la indisponibilidad de gran parte de las
normas laborales.
Dicho mecanismo obra viciando de nulidad aquellos acuerdos que pretenden
desconocer el ordenamiento laboral de manera tal que, si la realidad prctica y los
acuerdos no coinciden, se tomar en consideracin la primera.
Esto no significa que no haya autonoma de la voluntad en el mbito laboral, sino
que la habr para establecer condiciones que mejoren los mnimos que las
normas laborales reconocen al trabajador y de esta manera, dos personas podran
celebrar formalmente un contrato civil o mercantil (bajo cualquier denominacin)
que se tradujera materialmente, en la prctica, en una prestacin con todas las
caractersticas que definen al contrato laboral.
Asimismo, la naturaleza jurdica del principio versa sobre dos puntos muy
importantes:

a). Mecanismo de preservacin del ordenamiento jurdico laboral: Consiste en que

el propio ordenamiento jurdico cuenta con un conjunto de reglas y principios en
virtud de los cules aqul prevalece frente a posibles eventos que pretendan
desconocerlos, pues el fundamento es el carcter imperativo o indisponible de
mayor parte de normas laborales cuya consecuencia son los actos (del empleador
o incluso acuerdo de partes) que pretendan desconocer el ordenamiento laboral
indisponible o que pretendan encubrir situaciones vedadas por el propio
ordenamiento, carecen de validez.
b).

Prevenir

el fraude en

la

relacin

laboral

(MARTIN

VALVERDE).- Las

situaciones de fraude que puede darse son:

Simulacin absoluta (Art. 190 Cdigo Civil): Las partes crean la apariencia
de un contrato que no tienen intencin de celebrar (intencin de beneficiarse
indebidamente de prestaciones de seguridad social).

Simulacin relativa (art. 191 Cdigo Civil): Los sujetos ocultan bajo la
apariencia de un contrato un propsito negocial distinto (contrato de locacin de
servicios que oculta contrato de trabajo).

Ocultacin de relacin: No se trata en estricto de simulacin negocial. Las

partes no le han dado apariencia distinta a la relacin de trabajo que han
entablado, simplemente se han limitado a encubrirla (trabajo "negro" o
clandestino).
Frente

tales

situaciones,

el

propio

ordenamiento

prev

las soluciones correspondientes, aunque con diferencias en el mbito laboral

respecto del civil: El acto simulado es nulo. En caso de distorsin de la figura
contractual real o de ocultamiento de la relacin laboral debera operar la
presuncin de "laboralidad" respecto de las prestaciones personales retribuidas (la
misma que no se encuentra consagrada en nuestro ordenamiento).

No se requiere seguir una accin especfica de nulidad (se puede hacer

valer en el propio proceso laboral).

La simulacin s puede ser opuesta por el trabajador que intervino en ella.

De lo anterior significa que las estipulaciones contractuales sirven para:

a. Probar la existencia de una relacin contractual entre las partes.
b. Establecer aquellas condiciones que puedan exceder el nivel mnimo de
proteccin de las normas laborales.
Entonces, hemos visto la correcta aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD y las simulaciones que presenta, fraude que se ve reflejada en la
contratacin de trabajadores mediante la modalidad de servicios no personales
que ha sido una frmula utilizada por el Estado, desde hace algunos aos, para
establecer relaciones de naturaleza civil con personas que prestan servicios de
manera permanente y continua en las entidades del Estado; no obstante ello, la
realidad se encarg de demostrar que bajo dicha modalidad se instauraban
verdaderas relaciones laborales.
Por otro lado, el principio de primaca de la realidad es probablemente uno de los
ms difundidos del derecho Laboral pero tiene escaso reconocimiento expreso en
las normas laborales. Ciertamente, la existencia de normas protectoras y
de tutela laboral brinda el soporte necesario para que se aplique el principio.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral anota que, en "toda prestacin
de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en contrario,
la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado". Ntese que ms
que encontrarnos ante una definicin del contrato de trabajo, hay en la LPCL una
alusin a la primaca de la realidad, al referirse, especialmente a una presuncin
de con contrato por tiempo indeterminado de comprobarse la existencia de un
contrato de trabajo.

1. Cuando se finge o simula una situacin jurdica distinta de la real, estamos ante
el supuesto tpico de una simulacin relativa, es decir, cuando se disimula el
contrato real sustituyndolo fictamente por un contrato distinto. Las diferencias

entre el contrato simulado y el efectivo pueden versar sobre todos los aspectos;
las partes, las tareas, los horarios, las retribuciones, etc.

PRINCIPIO DE SENCILLEZ
DEFINICION
El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor de
lapoblacin, que en trminos generales no accede a altos niveles depreparacin
y educacin general. Por lo que debe formularse en trminossencillos, de fcil
aplicacin y asimilacin.
CONCEPTO
Sin

una

correspondencia

normativa,

mucho

menos

prctica,

fundamentalmente por el retroceso observado a travs de las diversas

reformas que los gobernantes de turno le han hecho al Cdigo de Trabajo
desde la contrarrevolucin de 1954, en el quinto considerando del referido
instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo
de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte
adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los
diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales
claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan
administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular
la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas
puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo
de la aplicacin de la Legislacin Laboral;".
Ms que una cuestin de semntica, el principio de sencillez tiene como
funcin

establecer

un

sistema

normativo

gil

eficaz

de

carcter

procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la realizacin

de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las estricta y rigurosamente
indispensables para no violentar la garanta de la defensa en juicio, sin que

de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine

sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso
Civil de la actualidad. Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza
segn la opinin unnime de los autores...porque sus normas instrumentales
son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la estructura del
proceso obrero tiene como objetivo, ms que encontrar los puntos comunes
con otras disciplinas, establecer las caractersticas propias que le dan
autonoma, encuentro ms acertado referirme a un principio de sencillez en
las formas que a un principio formalista, peculiar por excelencia en el
proceso civil."

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO

No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia
socialnicamente a los jurisconsultos y tratadistas, as como a los jueces y
autoridades administrativasde trabajo. Estando destinado a los trabajadores, el
derecho de trabajo es absolutamentenecesario que sea estudiado con profundidad
por cada trabajador en particular; de esa manera, eltrabajador estar en mayor
posibilidad de conocer sus derechos y deberes, as como, exigir elcumplimiento
efectivo de las garantas que de l se desprenden. Sin embargo, este estudio
nopuede quedarse en una simple lectura del Cdigo de Trabajo. Debe saber
interpretarse dichocdigo, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes
referentes al trabajo.

CONCLUSIONES
- La oralidad es el principio que caracteriza el nuevo proceso laboral, pues sus
actuaciones son necesariamente orales, con excepcin de la demanda y la
contestacin, permitindole al juez entrar en contacto con las partes y
comparecientes, y conocer debidamente el conflicto suscitado entre ellas.
-

El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol ms activo y cumplir

eficazmente su funcin como director del proceso posibilitando, adems, una

mejor preparacin de los participantes en el proceso, en especial de los abogados
quienes deben expresar sus posiciones y formular sus alegaciones en forma oral.
- La inmediacin y concentracin permiten la directa intervencin del juzgador en
las audiencias y en la actuacin de los medios de prueba, quien debe velar por el
cumplimiento del principio de igualdad real de las partes, fortaleciendo a la parte
ms dbil, sancionando las conductas maliciosas y contrarias al deber de
veracidad, evitando as el desequilibrio entre demandante y demandado.
- Al momento de resolver y emitir su falllo, el juez debe motivar sus decisiones
sustentadas en los principios y derechos laborales reconocidos por la
Constitucin, los tratos internacionales de los que es parte el Per y la ley,
acudiendo adems a criterios de razonabilidad a efecto de valorar los hechos
probados por las partes.

GLOSARIO

Fictamente / Ficto: Origen de la palabra: (proviene del latn fictus, participio

pasivo de fingre que significa moldear, inventar, forjar, suponer).
Jurisprudencia: Conjunto de las sentencias, decisiones o fallos dictados por los
tribunales de justicia o las autoridades gubernativas.
Principio protector: El principio de proteccin, llamado tambin principio tuitivo,
proteccionistas o de favor, se fundamenta en la falta de libertad inicial y
consecuente del trabajador. Dejar sujeto al trabajador a la autonoma privada y al
mercado, implica cosificarlo y convertirlo en verdadero objeto de derecho,
disponible al mejor postor.
Soslayar: Evitar una cosa que implica una dificultad o que causa molestia,
especialmente una pregunta o un asunto.