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Campus Universitario: CEUTEC, S.P.S.

Modalidad: Virtual
Clase: Gestin del Talento Humano I
Tarea: Ensayo de lectura Gestionndose a si mismo
Nombre: Rafael Antonio Zambrano Maldonado 21211282
Catedrtica: Licenciada Ana Carola Zavala

Gestionndose a si mismo
Las personas mas exitosas en el mundo han logrado llegar adonde estn debido a saber
identificar cuales son sus fortalezas y debilidades. En lo personal, yo logre identificar mis
fortalezas durante la secundaria. Saba que era un buen deportista, un buen vendedor y una
persona con bastante carisma y empata. Mi vida diaria incluye entrenamientos para atletismo y
artes marciales, realizo cierres de ventas y negociaciones con clientes en donde trabajo y logro
tener una muy buena comunicacin recproca con mis compaeros de trabajo. Es bien crucial
para el departamento de RRHH identificar cuales son las fortalezas del personal con quin
trabajan. RRHH es encargado de verificar si el desempeo que est teniendo su recurso humano
es el mas adecuado. Los gerentes de RRHH deben saber despertar esa curiosidad e inters
minucioso en los compaeros de trabajo para saber cuales son los valores que cada uno
manifiesta hacia los dems.
Algunas de las funciones que RRHH tiene en una organizacin es el reclutamiento, la seleccin y
la capacitacin. Este departamento tiene la obligatoriedad de identificar que tipos de candidatos
son los mas propicios y cuales son sus destrezas mas fuertes. Como individuo, es importante
reconocer cual es su lugar, cual es la verdadera manera de desempearse en la vida. Cada
individuo debe emplear los mecanismos que el considere mas adecuados de acuerdo a su actitud
y habilidades.
RRHH tiene como responsabilidad mantener a flote la productividad y la armona laboral en una
organizacin. No todos los colaboradores en una organizacin son autnomos y altamente
funcionables; la mayora necesitan de constante supervisin, direccin y presin. Yo considero
beneficioso que un superior me ilumine e incentive con el objetivo de mejorar mi desempeo; ya
que de esa manera, las metas se vuelven un objetivo mas certero y gratificante.
El departamento de RRHH tiene como responsabilidad inculcar y hacer desarrollar los valores de
todo su personal. Deben hacerles comprender las diferencias entre el bien y mal, y ponerlos a
reflexionar sobre las consecuencias de sus acciones/decisiones. Entre mas rpido una persona
comprenda esto, mas rpido entender que lo justo y lo correcto siempre conlleva al xito, la
superacin y la productividad.
Gestionarse a si mismo es la capacidad de reconocer que tipo de persona somos y saber con que
habilidades y destrezas se cuenta. Esta gestin abre un sin nmero de oportunidades en la vida y
ayuda a romper paradigmas que nos atan a seguir patrones culturales estandarizados. Si
queremos resaltar en en este mundo contemporneo es necesario ser innovadores y nicos.