Cuadros Cayetano 2

PREGU NTAS
ANALISIS DE DATOS H
ENCUESTADOS
4
5
6
7
10
11
15
16
10
12
13
14
1.- EDAD DE LA SECRETARIA

MENOR DE 30 AOS
30%
ENTRE 31 Y 40 AOS
ENTRE 41 Y 50 AOS
MAYOR DE 50 AOS
MENOR DE 30 AOS
ENTRE 31 Y 40 AOS
30%
ENTRE 41 Y 50 AOS
MAYOR DE 50 AOS
70%
4.- INSTITUCIN QUE OBTUVO TTULO
20%
PUBLICA(1)
PRIVADA(2)
80%
7.- AOS DE FUNCIONAMIENTO EN LA EMPRESA QUE LABORA
10%
40%
MENOS DE 5 AOS (1)

ENTRE 6 A 15 AOS(2)
ENTRE 16 A 25 AOS(3)
MS DE 25 AOS(4)
50%
10.- IMPORTANCIA EN EL DESEMPEO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA EN LA EMPRESA
10%
PA
10.- IMPORTANCIA EN EL DESEMPEO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA EN LA EMPRESA
PA
10%
CA
10%
AEDA
10%
LAS 3 ANTERIORES
70%
15.- LA REMUNERACIN QUE RECIBE LA SECRETARIA, INCIDE EN EL COMPORTAMIENTO TICO DE SU DESEMPEO PROFESIONAL
40%
60%
SI(1)
NO(2)
ANALISIS DE DATOS HOSPITAL III CAYETANO HEREDIA

RESPUESTAS
MENOR DE 30 AOS
ENTRE 31 Y 40 AOS
7
3
EGRESADO DE SECRETARIADO EJECUTIVO EGRESADO DE OTRA CARRERA
1
5
SECRETARIA(1)
CONTADOR(2)
1
3
PUBLICA(1)
PRIVADA(2)
2
8
MENOS DE 5 AOS (1)
ENTRE 6 A 15 AOS(2)
8
2
PBLICA(1)
PRIVADA(2)
9
1
MENOS DE 5 AOS (1)
ENTRE 6 A 15 AOS(2)
1
0
SI(1)
NO(2)
10
0
SI(1)
NO(2)
10
0
PA
CA
1
1
MENOR AL 50%
ENTRE EL 51% Y 70%
1
3
A(1)
B(2)
0
0
SI(1)
NO(2)
9
1
1
2
0
0
SI(1)
NO(2)
4
6
SI(1)
NO(2)
10
0
2.- TTULO QUE POSEE
CRETARIA
MENOR DE 30 AOS
10%
ENTRE 31 Y 40 AOS
ENTRE 41 Y 50 AOS
EGRESADO
EJECUTIVO
EGRESADO
40%
SECRETARI
MAYOR DE 50 AOS
OTRO TITUL
50%
MENOR DE 30 AOS
EGRESADO
EJECUTIVO
10%
ENTRE 31 Y 40 AOS
ENTRE 41 Y 50 AOS
EGRESADO
40%
SECRETARI
MAYOR DE 50 AOS
OTRO TITUL
50%
BTUVO TTULO
PUBLICA(1)
5.- TIEMPO DE EXPERIENCIA COMO SEC
ME
20%
EN
PRIVADA(2)
EN
M
80%
A EMPRESA QUE LABORA
8.- EXISTE UN CDIGO DE TICA EN LA EM
MENOS DE 5 AOS (1)

ENTRE 6 A 15 AOS(2)
MS DE 25 AOS(4)
100%
DE LA SECRETARIA EN LA EMPRESA
PA
11.- PORCENTAJE DE PRINCIPIOS TICOS Y MORALES QUE SE ASIG
10%
MENOR A
DE LA SECRETARIA EN LA EMPRESA
PA
11.- PORCENTAJE DE PRINCIPIOS TICOS Y MORALES QUE SE ASIG
10%
20%
CA
MENOR A
ENTRE EL
AEDA
ENTRE EL
30%
LAS 3 ANTERIORES
MAYOR A
40%
AMIENTO TICO DE SU DESEMPEO PROFESIONAL
16.- ES CONVENIENTE EMPRENDER UN PLAN DE CREACIN DE UN CDIGO DE ETICA PARA LA SECRETARIA EN EMPRESAS PUBLICAS COMO PRIVADAS A
SI(1)
SI(1)
NO(2)
NO(2)
100%
REDIA
ESPUESTAS
ENTRE 41 Y 50 AOS
0
SECRETARIA EJECUTIVA TITULADA
0
ADMINISTRADOR(3)
3
MAYOR DE 50 AOS
0
OTRO TITULO PROFESIONAL
4
OTROS(4)
3
0
MIXTA(3)
0
5
NO CONOCE(3)
0
NO CONOCE(3)
0
AEDA
1
ENTRE EL 71% Y 90 %
4
C(1)
0
MS DE 25 AOS(4)
0
3
0
4
0
O QUE POSEE
MS DE 25 AOS(4)
4
LAS 3 ANTERIORES
7
MAYOR A 91 %
2
D(4)
0
E(5)
0
3.- OTRO TTULO QUE
EGRESADO DE SECRETARIADO
EJECUTIVO
EGRESADO DE OTRA CARRERA
10%
30%
30%
EGRESADO DE SECRETARIADO
EJECUTIVO
EGRESADO DE OTRA CARRERA
10%
30%
30%

30%
ENCIA COMO SECETARIA

MENOS DE 5 AOS (1)
ENTRE 6 A 15 AOS(2)
6.- TIPO DE EMPRESA EN Q
10%
MS DE 25 AOS(4)
90%
DE TICA EN LA EMPRESA
9.- SE HA DIFUNDIDO EL CDIGO DE TICA POR LOS DIRECTIVOS DE LA
SI(1)
NO(2)
NO CONOCE(3)
100%
S Y MORALES QUE SE ASIGNA LA SECRETARIA
MENOR AL 50%
13.- ES POSIBLE TRIUNFAR COMO SECRETARIA RESPETANDO Y CUMPLIENDO CON E
10%
S Y MORALES QUE SE ASIGNA LA SECRETARIA
MENOR AL 50%
13.- ES POSIBLE TRIUNFAR COMO SECRETARIA RESPETANDO Y CUMPLIENDO CON E
10%
ENTRE EL 51% Y 70%

ENTRE EL 71% Y 90 %
0%
MAYOR A 91 %
90%
SECRETARIA EN EMPRESAS PUBLICAS COMO PRIVADAS A NIVEL NACIONAL
SI(1)
NO(2)
F(6)
0
G(7)
0
O TTULO QUE POSEE

SECRETARIA(1)
10%
CONTADOR(2)
ADMINISTRADOR(3)
30%
OTROS(4)
10
11
12
SECRETARIA(1)
10%
CONTADOR(2)
ADMINISTRADOR(3)
30%
OTROS(4)
EMPRESA EN QUE LABORA
10%
PBLICA(1)
PRIVADA(2)
MIXTA(3)
90%
TICA POR LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA ENTRE LOS COLABORADORES
SI(1)
NO(2)
NO CONOCE(3)
100%
RIA RESPETANDO Y CUMPLIENDO CON EL CDIGO DE TICA QUE RIGE LA EMPRESA
10%
RIA RESPETANDO Y CUMPLIENDO CON EL CDIGO DE TICA QUE RIGE LA EMPRESA
10%
SI(1)
NO(2)
90%
ENCUESTADOS
PREGUNTA 12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
A
X
X
X
X
X
X
B
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
10
RESPUESTAS
D
X
X
X
3
E
X
X
X
X
X
X
12.- LAS TRES PRINCIPALES CAUSAS DE LOS PROBLEMAS ETICOS QUE COMUNMENTE ENFRENTA LA SECRETARIA
10% 3%
20%
20%
3%
1
2
10%
33%
3
4
5
6
7
X
X
3
X
1
PREGUNTA 14
ENCUESTADOS
RESP
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
10
2
X
X
X
X
X
X
X
X
8
3
X
X
X
X
X
X
X
4
X
X
X
X
X
X
X
X
8
X
8
5
X
X
X
X
X
X
X
X
14.- QUE PRINCIPIOS CONSIDERA LA SECRETARIA QUE DEBE PONER EN PRACTICA EN LA EMPRESA QUE ELABORA
6%
8%
6%
8%
12%
9%
9%
7%
7%
9%
9%
9%
10
11 12
QUE ELABORA
RESPUESTAS
6
X
X
X
X
X
X
X
X
7
X
X
X
X
X
8
X
X
X
X
9
X
X
X
X
X
X
X
10
11
X
X
X
X
X
X
X
X
X
8
X
6
X
6
12
X
X
X
X
X
X
X
7

Cuadros Cayetano 2

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PREGU NTAS

1.- EDAD DE LA SECRETARIA

4.- INSTITUCIN QUE OBTUVO TTULO

7.- AOS DE FUNCIONAMIENTO EN LA EMPRESA QUE LABORA

MENOS DE 5 AOS (1)

10.- IMPORTANCIA EN EL DESEMPEO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA EN LA EMPRESA

10.- IMPORTANCIA EN EL DESEMPEO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA EN LA EMPRESA

ANALISIS DE DATOS HOSPITAL III CAYETANO HEREDIA

2.- TTULO QUE POSEE

5.- TIEMPO DE EXPERIENCIA COMO SEC

A EMPRESA QUE LABORA

8.- EXISTE UN CDIGO DE TICA EN LA EM

MENOS DE 5 AOS (1)

11.- PORCENTAJE DE PRINCIPIOS TICOS Y MORALES QUE SE ASIG

11.- PORCENTAJE DE PRINCIPIOS TICOS Y MORALES QUE SE ASIG

AMIENTO TICO DE SU DESEMPEO PROFESIONAL

3.- OTRO TTULO QUE

SECRETARIA EJECUTIVA TITULADA

OTRO TITULO PROFESIONAL

ENCIA COMO SECETARIA

6.- TIPO DE EMPRESA EN Q

9.- SE HA DIFUNDIDO EL CDIGO DE TICA POR LOS DIRECTIVOS DE LA

S Y MORALES QUE SE ASIGNA LA SECRETARIA

13.- ES POSIBLE TRIUNFAR COMO SECRETARIA RESPETANDO Y CUMPLIENDO CON E

S Y MORALES QUE SE ASIGNA LA SECRETARIA

13.- ES POSIBLE TRIUNFAR COMO SECRETARIA RESPETANDO Y CUMPLIENDO CON E

ENTRE EL 51% Y 70%

SECRETARIA EN EMPRESAS PUBLICAS COMO PRIVADAS A NIVEL NACIONAL

O TTULO QUE POSEE

EMPRESA EN QUE LABORA

TICA POR LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA ENTRE LOS COLABORADORES

RIA RESPETANDO Y CUMPLIENDO CON EL CDIGO DE TICA QUE RIGE LA EMPRESA

RIA RESPETANDO Y CUMPLIENDO CON EL CDIGO DE TICA QUE RIGE LA EMPRESA

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