MANUAL DE PRESTACIONES DEL CONSEJO DE

PROMOCION TURSTICA DE MXICO, S.A. DE C.V.

PARA EL PERSONAL EN MEXICO

MANUAL DE PRESTACIONES DEL

CONSEJO DE PROMOCIN TURSTICA
DE MXICO, S.A. DE C.V. PARA EL
PERSONAL EN MEXICO

Autoriz
Ma. Del Carmen Bermeo Tinajero
Directora de Recursos Humanos

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PROMOCION TURSTICA DE MXICO, S.A. DE C.V.
PARA EL PERSONAL EN MEXICO

CONTENIDO

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PROMOCION TURSTICA DE MXICO, S.A. DE C.V.
PARA EL PERSONAL EN MEXICO

CONTENIDO
PAGINA

INTRODUCCION

MARCO JURDICO-ADMINISTRATIVO

OBJETIVO

PRESTACIONES:
ESTRUCTURA BASICA Y NO BASICA

11

OPERATIVO

17

DEFINICIONES

19

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PROMOCION TURSTICA DE MXICO, S.A. DE C.V.
PARA EL PERSONAL EN MEXICO

INTRODUCCIN

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PROMOCION TURSTICA DE MXICO, S.A. DE C.V.
PARA EL PERSONAL EN MEXICO

INTRODU CCION
El Consejo de Promocin Turstica de Mxico, S.A. de C.V., preocupado
por garantizar la permanencia y seguridad de su personal, promueve un
mejor desempeo a travs de la retribucin, alineando la misma con la
estrategia, cultura y la estructura de la organizacin para lograr una
organizacin de alto desempeo.
Para cumplir con la misin y lograr los objetivos establecidos por el
Consejo de Promocin Turstica de Mxico, S.A. de C.V., es bsico
considerar al recurso humano como el elemento fundamental, por lo que es
importante crear un ambiente laboral ptimo para lograr una mayor
productividad y calidad en los servicios que se proporcionan.
Un elemento importante para lograr un ambiente laboral ptimo es la
seguridad econmica y social de los empleados, por ello la responsabilidad
y desempeo que implica cada puesto, merece una retribucin justa y
digna.
Dentro de estas retribuciones se presenta un paquete de prestaciones
acordes a cada nivel organizacional de la Entidad.
Las disposiciones contenidas en el presente Manual son aplicables al
personal de estructura bsica y no bsica y operativo del Consejo de
Promocin Turstica de Mxico, S.A. de C.V. de Oficinas Centrales.
La Subdireccin General de Administracin, a travs de la Direccin de
Recursos Humanos, ser la responsable de la aplicacin e interpretacin
del presente Manual.
Asimismo, y con el propsito de cumplir con las disposiciones, lineamientos
y normas que emitan las Dependencias Globalizadoras, el Consejo de
Promocin Turstica de Mxico, S.A. de C.V. deber mantener actualizado
el presente Manual.

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MARCO JURDICO-ADMINISTRATIVO

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MARCO JURDICO-ADMINISTRATIVO
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal
D.O.F. 29-XII-1976 y sus Reformas
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
D.O.F. 28-XII-1963 y sus Reformas
Ley de Premios, estmulos y Recompensas
D.O.F. 31-XII-1975
Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Federal y su
Reglamento
D.O.F. 31-XII-1976 y sus Reformas
Ley Federal de Entidades Paraestatales
D.O.F. 14-V-1986 y sus Reformas
Ley Federal del Trabajo
Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro de los Trabajadores
Presupuesto de Egresos de la Federacin del ao 2000, publicado en el
Diario Oficial del 31 de Diciembre de 1999,
Manual de Sueldos y Prestaciones para los Servidores Pblicos de Mando
de la Administracin Pblica Federal publicado en el Diario Oficial de la
Federacin del 28 de Enero del 2000, Numeral 5.3 al 5.3.2.
Ley del IMSS

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OBJETIVO

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OBJETIVO

Dar a conocer las prestaciones que el Consejo de Promocin Turstica de

Mxico S.A. de C.V. otorga a sus empleados en Oficinas Centrales, tanto
de nivel de estructura bsica y no bsica, como de nivel operativo.

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PRESTACIONES

10

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ESTRUCTURA BSICA Y NO BSICA

11

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PRESTACIONES

MANDO DE ALTA GERENCIA (DIRECTOR GENERAL)

GRUPO

SEGUROS

ECONMICAS

SEGURO INSTITUCIONAL:
40
meses
de
sueldo
integrado

VACACIONES: 20 das hbiles al

ao, en dos perodos de 10 das
cada uno

SEGURO COLECTIVO DE
RETIRO: $25,000 pesos

PRIMA VACACIONAL: 50% de

diez das de sueldo base, que se
otorga
por
cada
periodo
vacacional

SEGURO
DE
GASTOS
MDICOS MAYORES: hasta
295
salarios
mnimos
generales
del
Distrito
Federal Cubiertos por la
Institucin
SEGURO DE ACCIDENTES
PERSONALES: $25,000.00
(accidentes)
$100,000.00
(indemnizacin por muerte o
prdida de miembros)

AGUINALDO O GRATIFICACIN
DE FIN DE AO: 60 das de
sueldo base
PAGAS DE DEFUNCIN: Hasta
4 meses del ltimo sueldo base
de la persona fallecida y para
dependientes
directos
del
trabajador hasta 2 meses de su
ltimo sueldo base.
FONDO DE AHORRO: El servidor
pblico aportar un 10% de su
percepcin bruta mensual para el
Fondo de Ahorro y la Entidad
aportar por cuenta y en nombre
del servidor pblico un monto neto
igual al que aporte ste,
incrementado con el importe de
los rendimientos que generen
ambas
aportaciones
(Prestaciones equivalentes al
Seguro
de
Separacin
Individualizado)

SEGURIDAD SOCIAL
IMSS, SAR, INFONAVIT

12

INHERENTES AL
PUESTO
VEHCULO: Uno
EQUIPO
TELEFONA
CELULAR: Uno

DE

RADIOLOCALIZADOR:
Uno
GASTOS
DE
ALIMENTACIN:
Restringidos,
de
conformidad
con
la
partida
3821
del
Clasificador por Objeto
del Gasto y de acuerdo
al
presupuesto
autorizado al Consejo
de Promocin Turstica
de Mxico, S.A. de C.V.;
con sujecin a las
medidas
de
racionalidad, austeridad
y disciplina presupuestal
vigentes

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PRESTACIONES

MANDO GERENCIAL (SUBDIRECTOR GENERAL Y HOMLOGOS)

GRUPO

SEGUROS

ECONMICAS

SEGURO INSTITUCIONAL:
40
meses
de
sueldo
integrado

VACACIONES: 20 das hbiles al

ao, en dos perodos de 10 das
cada uno

SEGURO
DE
GASTOS
MDICOS MAYORES: hasta
222
salarios
mnimos
generales del Distrito Federal
Cubiertos por la Institucin

PRIMA VACACIONAL: 50% de

diez das de sueldo base, que se
otorga
por
cada
periodo
vacacional

SEGURO DE ACCIDENTES
PERSONALES: $25,000.00
(accidentes)
$100,000.00
(indemnizacin por muerte o
prdida de miembros)

AGUINALDO
O
GRATIFICACIN DE FIN DE
AO: 60 das de sueldo base
PAGAS DE DEFUNCIN: Hasta
4 meses del ltimo sueldo base
de la persona fallecida y para
dependientes
directos
del
trabajador hasta 2 meses de su
ltimo sueldo base.
FONDO DE AHORRO: El servidor
pblico aportar un 10% de su
percepcin bruta mensual para el
Fondo de Ahorro y la Entidad
aportar por cuenta y en nombre
del servidor pblico un monto neto
igual al que aporte ste,
incrementado con el importe de
los rendimientos que generen
ambas aportaciones (Prestaciones
equivalentes
al
Seguro
de
Separacin Individualizado)
SEGURIDAD SOCIAL
IMSS, SAR, INFONAVIT

13

INHERENTES AL
PUESTO
VEHCULO: Uno
EQUIPO
DE
TELEFONA CELULAR:
Uno
RADIOLOCALIZADOR:
Uno
GASTOS
DE
ALIMENTACIN:
Restringidos,
de
conformidad
con
la
partida
3821
del
Clasificador por Objeto
del Gasto y de acuerdo
al
presupuesto
autorizado al Consejo de
Promocin Turstica de
Mxico, S.A. de C.V.;
con sujecin a las
medidas de racionalidad,
austeridad y disciplina
presupuestal vigentes

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PRESTACIONES

MANDO DE SUPERVISIN (DIRECTOR Y HOMLOGOS)

GRUPO

SEGUROS

ECONMICAS

SEGURO INSTITUCIONAL:
40
meses
de
sueldo
integrado

VACACIONES: 20 das hbiles

al ao, en dos perodos de 10
das cada uno

SEGURO
DE
GASTOS
MDICOS MAYORES: hasta
185
salarios
mnimos
generales del Distrito Federal
Cubiertos por la Institucin

PRIMA VACACIONAL: 50% de

diez das de sueldo base, que se
otorga
por
cada
periodo
vacacional

SEGURO DE ACCIDENTES
PERSONALES: $25,000.00
(accidentes)
$100,000.00
(indemnizacin por muerte o
prdida de miembros)

AGUINALDO
O
GRATIFICACIN DE FIN DE
AO: 60 das de sueldo base
PAGAS DE DEFUNCIN: Hasta
4 meses del ltimo sueldo base
de la persona fallecida y para
dependientes
directos
del
trabajador hasta 2 meses de su
ltimo sueldo base.
FONDO DE AHORRO: El
servidor pblico aportar un 10%
de su percepcin bruta mensual
para el Fondo de Ahorro y la
Entidad aportar por cuenta y en
nombre del servidor pblico un
monto neto igual al que aporte
ste, incrementado con el
importe de los rendimientos que
generen ambas aportaciones
(Prestaciones equivalentes al
Seguro
de
Separacin
Individualizado)

SEGURIDAD SOCIAL
IMSS, SAR, INFONAVIT

14

INHERENTES AL
PUESTO
RADIOLOCALIZADOR:
Uno

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PRESTACIONES

MANDO DE COORDINACIN (GERENTE)

GRUPO

SEGUROS

ECONMICAS

SEGURO INSTITUCIONAL:
40
meses
de
sueldo
integrado

VACACIONES: 20 das hbiles

al ao, en dos perodos de 10
das cada uno

SEGURO
DE
GASTOS
MDICOS MAYORES: hasta
148
salarios
mnimos
generales del Distrito Federal
Cubiertos por la Institucin

PRIMA VACACIONAL: 50% de

diez das de sueldo base, que se
otorga
por
cada
periodo
vacacional

SEGURO DE ACCIDENTES
PERSONALES: $25,000.00
(accidentes)
$100,000.00
(indemnizacin por muerte o
prdida de miembros)

AGUINALDO
O
GRATIFICACIN DE FIN DE
AO: 4 meses 20 das de sueldo
base
PAGAS DE DEFUNCIN: Hasta
4 meses del ltimo sueldo base
de la persona fallecida y para
dependientes
directos
del
trabajador hasta 2 meses de su
ltimo sueldo base.
AYUDA PARA DESPENSA:
$400.00 pesos mensuales
FONDO DE AHORRO: El
servidor pblico aportar un 10%
de su percepcin bruta mensual
para el Fondo de Ahorro y la
Entidad aportar por cuenta y en
nombre del servidor pblico un
monto neto igual al que aporte
ste, incrementado con el
importe de los rendimientos que
generen ambas aportaciones
(Prestaciones equivalentes al
Seguro
de
Separacin
Individualizado)

SEGURIDAD SOCIAL
IMSS, SAR, INFONAVIT

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INHERENTES AL
PUESTO

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PRESTACIONES

MANDO EJECUTIVO (SUBGERENTE)

GRUPO

SEGUROS

ECONMICAS

SEGURO INSTITUCIONAL:
40
meses
de
sueldo
integrado

VACACIONES: 20 das hbiles al

ao, en dos perodos de 10 das
cada uno

SEGURO
DE
GASTOS
MDICOS MAYORES: hasta
111
salarios
mnimos
generales del Distrito Federal
Cubiertos por la Institucin

PRIMA VACACIONAL: 50% de

diez das de sueldo base, que se
otorga por cada periodo
vacacional

SEGURO DE ACCIDENTES
PERSONALES: $25,000.00
(accidentes)
$100,000.00
(indemnizacin por muerte o
prdida de miembros)

AGUINALDO O GRATIFICACIN
DE FIN DE AO: 4 meses 20 das
de sueldo base
PAGAS DE DEFUNCIN: Hasta
4 meses del ltimo sueldo base
de la persona fallecida y para
dependientes
directos
del
trabajador hasta 2 meses de su
ltimo sueldo base.
AYUDA PARA DESPENSA:
$400.00 pesos mensuales
FONDO DE AHORRO: El
servidor pblico aportar un 10%
de su percepcin bruta mensual
para el Fondo de Ahorro y la
Entidad aportar por cuenta y en
nombre del servidor pblico un
monto neto igual al que aporte
ste, incrementado con el
importe de los rendimientos que
generen ambas aportaciones
(Prestaciones equivalentes al
Seguro
de
Separacin
Individualizado)

SEGURIDAD SOCIAL
IMSS, SAR, INFONAVIT

16

INHERENTES AL
PUESTO

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OPERATIVO

17

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PRESTACIONES
GRUPO

SEGUROS
SEGURO INSTITUCIONAL:
40
meses
de
sueldo
integrado
SEGURO
DE
GASTOS
MDICOS MAYORES: hasta
111 salarios mnimos generales
del Distrito Federal Cubiertos

por la Institucin

(OPERATIVO)

SEGURO DE ACCIDENTES
PERSONALES: $25,000.00
(accidentes)
$100,000.00
(indemnizacin por muerte o
prdida de miembros)

ECONMICAS
VACACIONES: 20 das hbiles al ao, en dos
perodos de 10 das cada uno
PRIMA VACACIONAL: 50% de diez das de
sueldo base, que se otorga por cada periodo
vacacional
AGUINALDO O GRATIFICACIN DE FIN DE
AO: 4 meses 20 das de sueldo base

PAGAS DE DEFUNCIN: Hasta 4

meses del ltimo sueldo base de la
persona fallecida y para dependientes
directos del trabajador hasta 2 meses de
su ltimo sueldo base.
AYUDA PARA DESPENSA: $400.00 pesos
mensuales
FONDO DE AHORRO: El servidor pblico
aportar un 10% de su percepcin bruta
mensual para el Fondo de Ahorro y la Entidad
aportar por cuenta y en nombre del servidor
pblico un monto neto igual al que aporte
ste, incrementado con el importe de los
rendimientos
que
generen
ambas
aportaciones
AYUDA PARA CONSULTA OPTOMTRICA
Y ADQUISICIN DE ANTEOJOS: $650
pesos al ao por padecimientos oculares para
trabajadores y dependientes directos del
trabajador
AYUDA PARA GUARDERA: $500 pesos
mensuales para trabajadores por hijo menor
de seis aos, en los casos que se acredite su
estancia en guardera
AYUDA PARA TILES ESCOLARES:
$1000.00 pesos anuales para trabajadores
por hijo que acredite estudios con
reconocimiento oficial
AYUDA PARA BECAS DE HIJOS DE
TRABAJADORES: $500.00 mensuales por
cada hijo entre 7 y 23 aos que se encuentren
cursando estudios y tengan promedio de 8.0
CANASTILLA MATERNAL: $350 pesos para
trabajadores por hijo recin nacido

SEGURIDAD SOCIAL
IMSS, SAR, INFONAVIT

18

INHERENTES AL
PUESTO

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PARA EL PERSONAL EN MEXICO

DEFINICIONES

19

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DEFINICIONES
Sueldo: Es el pago mensual fijo que reciben los trabajadores del
Consejo, expresado en el tabulador de sueldos en montos brutos, que
deben cubrirse en periodos no mayores de 15 das. Este concepto se
integra por sueldo base y la compensacin garantizada.
Sueldo Base: Es la remuneracin mensual que se asigna a los
puestos de cada grupo
Compensacin Garantizada: Es la asignacin que se otorga de
manera regular y se paga en funcin de la valuacin del puesto y del
nivel salarial
Sueldo Integrado: Es la suma aritmtica del sueldo base y la
compensacin garantizada
Prestaciones: Son los beneficios adicionales que reciben los
servidores pblicos en razn de su sueldo y del grupo jerrquico al
que pertenezca, se clasifican en:
Seguridad Social
Econmicas
Seguros
Inherentes al puesto

Seguridad Social: Estas prestaciones son los beneficios que reciben

los servidores pblicos, de conformidad con la Ley del IMSS y la Ley
de los Sistemas de Ahorro para el retiro.

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Econmicas: Son las que reciben los servidores pblicos conforme a

la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley de
Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Federal y su Reglamento y
Acuerdos del Ejecutivo Federal, cuyas previsiones se contienen en el
Decreto de Presupuestos de egresos de la Federacin del ao
correspondiente.
Seguros: Son beneficios adicionales que se otorgan a todos los
grupos jerrquicos a que se refiere este manual. Estas prestaciones se
establecen en consideracin a las necesidades de los servidores
pblicos con el fin de coadyuvar a su estabilidad econmica y al
bienestar de su familia. Esos seguros protegen a los servidores
pblicos en materia de vida, incapacidad total y permanente, retiro,
gastos mdicos mayores y seguro institucional.
Inherentes al puesto: Son los apoyos econmicos o en especie que
se otorgan en funcin del grupo al que pertenezcan los servidores
pblicos de mando y tienen como propsito coadyuvar al mejor
desempeo de sus funciones y cumplimiento de sus
responsabilidades.
Su otorgamiento se encuentra sujeto ala
naturaleza y caractersticas de las funciones que correspondan al
puesto que desempea el servidor pblico, as como a la
disponibilidad de recursos materiales y presupuestales.

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