NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

La existencia del Derecho Colectivo de Trabajo sucede al comienzo del siglo XIX
al constituir la Primera Guerra Mundial; surgi el tratado de Versalles con el cual
fue creada la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). En el mismo las altas
partes contratantes dispusieron vigentemente el establecimiento de principios
laborales y de procedimientos, pero el surgimiento de empleados organizados as
como la realizacin de huelgas no aparecieron con dicha legitimidad debido a que
la necesidad siempre ha existido anteriormente a la norma. El Derecho de Trabajo
innegablemente surge de las demandas de los trabajadores agrupados para exigir
condiciones determinadas de trabajo.
En la poca de la Edad Media existieron corporaciones de oficio que se
encargaban de unir a las personas que realizaban una misma actividad
profesional; secundaban en una sola unin todos los miembros de una misma
profesin jerrquicamente con los grados de aprendices oficiales y maestros;
formaban una comunidad que abordaba la cofrada, la accin religiosa, social,
econmica y poltica de los agremiados. Dichas agrupaciones incluan tanto a
trabajadores como a patrones y las mismas eran monopolios que se encaminaban
al mantenimiento de reglas determinadas de trabajo y a delimitar los
conocimientos al interior de las instituciones as como la restriccin a ejercer
determinada profesin; ello desapareci al triunfar el Liberalismo, el cual puede
ser identificado con la Revolucin Francesa.
El autor Guillermo Cabanellas en su tratado de poltica laboral y social seala que
la asamblea revolucionaria francesa estableci lo siguiente siendo una de las
bases de toda especie de corporaciones de un mismo estado y profesin se
prohbe reestablecerlas con cualquier pretexto o en la forma que sea, los
ciudadanos de un mismo estado y profesin, los contratistas, los que tienen una
tienda abierta, los obreros y los dems de un mismo arte u oficio no podrn,
cuando se renan, nombrar presidente, ni secretario, ni tener registro, ni tomar
acuerdos o resoluciones, ni formar reglamento sobre supuestos intereses
comunes. Debe reconocerse que en la Gran Bretaa el desarrollo sindical tiene su
propia evolucin pues habiendo entrado en una clara prohibicin de las
asociaciones estas son legalmente admitidas para el efecto que exista un control
de las mismas prohibindoles el ejercicio de la huelga. Antiguamente la huelga se
consideraba un delito; posteriormente la misma comenz a ser aceptada y por
ltimo se reconoci en Mxico como un derecho de dicho pas en el ao 1917. El
contrato colectivo de trabajo en el periodo correspondiente a la tolerancia de la
huelga y la asociacin profesional careca totalmente de eficacia debido a que no
exista un camino legal para efectiva reclamacin de su cumplimiento, por ello fue
completamente necesario que la asociacin profesional se encontrara dotada de
personalidad jurdica para que de dicha manera el contrato colectivo contara
entonces con existencia legal.

Durante la Etapa Contempornea la legislacin mexicana de aquella poca se

encargaba del establecimiento obligatorio que los patronos celebraran contratos
colectivos de trabajo, y todo ello ocurri durante el ao 1917.

DEFINICIN DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Se puede definir el Derecho Colectivo Laboral como aquel que teniendo por
sujetos a un conjunto de trabajadores y patronos en relacin de condiciones de
solidaridad, provenientes de su condicin de prestadores o dadores de trabajo,
desarrolla su objeto en organizaciones grupales determinando o fijando las reglas
comunes a las categoras profesionales o actuando en forma oculta en la defensa
de sus derechos e intereses. Dentro de la disciplina general de Derecho de
Trabajo regula las relaciones entre patronos y trabajadores de un modo individual.

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo individual sino en atencin a los intereses comunes a
todos ellos o a los grupos profesionales.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO COLECTIVO

DE TRABAJO
Le faculta a los empleados y empleadores para que los mismos puedan organizar
y a la vez intervenir como grupo en la debida solucin de la problemtica derivada
de la solucin de los contratos laborales. Lo relacionado a la naturaleza jurdica
del Derecho Colectivo de Trabajo guatemalteco se puede establecer una doble
significacin del mismo ya que por un lado es un derecho frente al Estado del otro
frente al empresario, siendo por dicha caracterizacin un derecho eminentemente
pblico. En nuestro Cdigo de Trabajo, decreto 1441, nos precepta en su
considerando (e) que el inters privado cede ante el inters social o colectivo.

FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

La principal finalidad del Derecho Colectivo de Trabajo es el trabajador, tomando
en cuenta desde la perspectiva al desarrollarse en sus labores proporciona un
servicio de utilidad en la comunidad en la cual vive; su finalidad es el mejoramiento
tanto en el presente como en el futuro del hombre que labora y para alcanzar
dicho objetivo es influyente en el Estado y en la sociedad de manera mediata e
inmediata. Influye de manera mediata a travs de la solidaridad de asumir una
posicin poltica frente a sus intereses eligiendo a quien va a representar la
adecuada condicin de la nacin; e influye de manera inmediata la unin de los
trabajadores buscando la igualdad, la contratacin colectiva y el mejoramiento de
la condicin de vida del trabajador despus de superada la etapa de las luchas
sociales que existieron entre la Revolucin Francesa y la Primera Guerra Mundial.

La forma de enfocar el Derecho de Trabajo se encamina se encarga de tomar una

posicin reindicativa en la empresa marcando el comienzo de condiciones ms
humanas para los empleados.
La importancia del Derecho Laboral radica en que se establece de manera exacta
todos los lmites de orden legal para el debido desarrollo de las relaciones entre
empleador y trabajador.

CLASES DE FINALIDAD DEL DERECHO COECTIVO DE

TRABAJO
- Clases inmediatas: Son finalidades del Derecho Colectivo de Trabajo aquellas
que se presentan con el desenvolvimiento normal de las organizaciones
sindicales, las cuales se encuentran relacionadas tan ntimamente que mediante el
logro de las mismas es posible el cumplimiento de otras, pudiendo mencionar
entre las mismas los siguientes:
1. Organizacin formal de los empleados: Es aquella organizacin que de manera
preferente se debe llevar a cabo en los sindicatos para as hacer posible el
ejercicio de todos los derechos que se le confiere legalmente, logrando con ello
parte del desarrollo del grupo de trabajadores representado.
2. Negociacin de las condiciones laborales: Es aquella consecuencia de los
empleados que se encuentran debidamente organizados, lo cual es representativo
de un reto para los empleados ya no se debe apreciar que los trabajadores logren
una mejor condicin que aquella que pueda alcanzar al negociar de manera
individual la situacin que tiene en la empresa, sino que tambin exista
responsabilidad de los trabajadores y que con ello faciliten para el patrono el
manejo de llevar la forma de ejecucin de la obra o prestacin del servicio pero
siempre bajo normas bien claras con los representantes y no con los empleados.
Esto corresponde a los pactos colectivos de trabajo.
3. Fiscalizacin del cumplimiento de los derechos del trabajo: Cuando los
empleados se encuentran bien representados y adecuadamente bien organizados
los mismos pueden resguardarse sus derechos, siempre bajo la debida vigilancia
de un adecuado uso de los mismos. La parte especial de los cuerpos normativos
de naturaleza de orden laboral, buscan solucionar las necesidades de los
empleados las cuales el Estado guatemalteco ha transformado en disposiciones
imperativas y su eficacia puede ser exigida por los trabajadores. Esto corresponde
a los cuerpos normativos.
4. Enriquecimiento del Derecho Individual de Trabajo mediante el Derecho
Colectivo de Trabajo: