PROCESO DE INTEGRACION

DEL PERSONAL

I.

REQUERIMIENTO

A. PERFIL DE PUESTO

PUESTO DE CONTADOR
REQUISITOS

DETALLES

Requerimiento

1 vacante

Experiencia

Competencias

Experiencia laboral mnimo 3 aos ocupando cargos similares

Capacidad analtica, razonamiento numrico, sentido de organizacin
Oportunidad y Veracidad en la Informacin Financiera
Riesgos y Contingencias Tributarias, Activos Fijos
Habilidad en transformacin y cambio, habilidad en solucin de
problemas
Trabajo en equipo

Licenciado en Contadura Pblica.

Aplicar mtodos y procedimientos contables.

Preparar informes tcnicos.
Analizar la informacin contable.
Tratar en forma corts al pblico en general.
Realizar clculos numricos con precisin y rapidez.
El manejo de mquinas calculadoras.
El manejo de microcomputador.
Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por
concepto de activos, pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro
numrico de la contabilizacin de cada una de las operaciones.
presentar mensualmente los libros contables de Compras y Ventas, a la
SUNAT.
Elaborar los comprobantes de diario, mediante el registro oportuno de la
informacin siguiendo con los Principios Contables generalmente
Aceptado, a objeto de obtener los estados financieros.
Contabiliza las nminas de pagos del personal contratado.
Realizacin de la relacin de las Cuentas por Cobrar y por Pagar.
Elabora los asientos contables, de acuerdo al manual de procedimientos
de la unidad de registro, en la documentacin asignada.
Realiza transferencias bancarias.
Con Ttulo de Contador Pblico Autorizado O carreras afines.
Edad entre 25 a 30 aos
Con disponibilidad a tiempo completo
manejo de sistema contable
actitud proactiva

Formacin acadmica
Habilidades

Destrezas
Funciones

Requisitos

PUESTO DE VENTA
REQUISITOS

DETALLES

Requerimiento

2 vacante

Experiencia

Competencias

Formacin acadmica

sin o con experiencia

ser proactivo
optimista
saber trabajar en equipo
felicidad de relacionar con los dems
secundaria completa

Habilidades

Destrezas

Funciones

Requisitos

Habilidad para generar y cultivar relaciones con los clientes

Habilidad para determinar las necesidades y deseos de los clientes
Habilidad para cerrar la venta
Habilidad para brindar servicios posventa
Habilidad para retroalimentar a la empresa de lo que sucede en el
mercado
tener paciencia mucha paciencia con los clientes
saber escuchar a los clientes para identificar mejor la necesidad y deseo
del cliente.
saber comunicar para que el cliente le pueda entender.
ser responsable y honesto
persistencia y actitud positiva
carismtica
atender a los clientes en el proceso de venta.
Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depsitos bancarios.
Lleva control de cheques a pagar, recibos de pago y otros.
Realiza arqueos de caja.
mantiene una relacin directa con el almacn a fin de contar con
suficiente inventario para cubrir la demanda.
Registra directamente los movimientos de entrada y salida de dinero.
Chequea que los montos de los recibos de ingreso por caja y depsitos
bancarios coincidan.
responsable y carismtica
saber relacionarse con los dems
edad 18 a 30 aos

II.

RECLUTAMIENTO

A. PUBLICACION DE AVISOS: La empresa OMEGHA requiere 3 postulantes, 1 para

el puesto de contador y 2 para el puesto de venta, omega como es una empresa
pequea hace avisos o anuncios por fuentes externas, afiches pegado en local. Pero lo
que recomendamos a la empresa es que realice sus anuncios por medio del peridico
ya que eso le permitir a llegar a una mayor cantidad de posibles candidatos, como
dicha empresa es pequea el proceso de reclutamiento no lo realizan como debe de ser,
pero le implementamos para que la empresa sepa cmo se realiza un proceso de
reclutamiento.

B. POSTULANTES ENTREGAN SUS DATOS: despus de haber hecho el anuncio, se

presentaron 8 postulantes, 4 en el puesto de venta y 4 en el de contador se acercaron a
la empresa y presentaron su CV. Entre las personas que presentaron son:
1. MARCO RIOS DIAZ

contador

2. FERNANDO TUESTA VELA

contador

3. MARIA ENCINA CALAMPA

ventas

4. ROGELIO AMASIFUEN VELA

ventas

5. ROSITA MALAFAYA FLORES

ventas

6. ANA AREVALO PIZANGO contador

7. JORGE BALTRA GARCIA

ventas

8. FABIOLA RODRIGUEZ TUESTA contador

C. ANALISIS DEL POSTULANTE: la empresa revisa y analiza los cv de los 8

postulantes; quienes son los cumplen con los requisitos dados en el requerimiento que
se hizo.
D. CONFIRMACION DE ANTECEDENTES: la empresa evala el antecedente que
pueda tener cada postulante, por medio de los antecedentes judiciales. Ya sea que tenga

antecedentes por robo, por fraude entonces sirve como una buena referencia hacia el
postulante.
E. TEST: la empresa OMEGHA evala por medio de un examen psicotcnico al
postulante, con este test la empresa evala las habilidades competencias y destrezas de
cada uno de los postulantes.

F. ENTREVISTA DE SELECCIN: el personal indicado para evaluar al postulante en

este caso no existe, ya que departamento de RRHH es el encargo de realizar este
proceso de seleccin de personal, dicha empresa no cuenta con un departamento de
RRHH es por ello que lo realiza la misma duea de la empresa, ella va a seleccionar
mediante la entrevista del postulante si es que el postulante idneo para ocupar dicho
cargo.
G. ENTREVISTA DE SELECCIN: el personal indicado para evaluar al postulante en
este caso no existe, ya que departamento de RRHH es el encargo de realizar este
proceso de seleccin de personal, dicha empresa no cuenta con un departamento de
RRHH es por ello que lo realiza la misma duea de la empresa, ella va a seleccionar

mediante la entrevista del postulante si es que el postulante idneo para ocupar dicho
cargo.

H. ENTREVISTA TECNICA: en caso que es el postulante idneo para el puesto pasa a

la siguiente entrevista que es tcnica en el cual evalan las capacidades habilidades y
destreza del postulante, ya casi esta por ser el elegido para el puesto.

I. EXAMEN DE ACTITUD MDICA: la empresa evala si el postulante tiene alguna

enfermedad. los que lograron pasar el examen fueron:
1. MARCO RIOS DIAZ

contador

2. MARIA ENCINA CALAMPA

ventas

3. ROSITA MALAFAYA FLORES

ventas

4. JORGE BALTRA GARCIA

ventas

III.

SELECCIN

Despus de haber hecho el requerimiento y reclutacin del personal y haber seleccionado a

supuestos postulante de 8 que se presentaron solo lograron pasar 4 que supuestamente
formaran parte de la empresa. De esos cuatro que quedaron la persona indicada de la
evaluacin solo lograra escoger a 3 postulantes los que cumplen ms con el perfil del
cargo. Los seleccionado para formar parte de la empresa son:

MARCO RIOS DIAZ

contador

MARIA ENCINA CALAMPA

ventas

ROSITA MALAFAYA FLORES ventas

IV.

INDUCCION

Como ya seleccionamos a los vacantes que ocuparan el puesto de contador y vendedor la

empresa se encargara de reunir a todos los trabajadores para dar la bienvenida a los

nuevos empleados de la empresa, lo cual ara que los empleados puedan socializarse y
conocer a sus nuevos compaeros de trabajo, conocer cules son las reglas y polticas de
la empresa.

A. BIENVENIDA: los empleados que ingresaron firmaran el contrato para ya poder

empezar con su trabajo, el gerente de OMEGHA podr darle las informar acerca de
la empresa para que el empleado tenga el conocimiento a lo que la empresa se
dedica y cul es la misin y visin de dicha empresa para que el empleado pueda
trabajar de manera conjunta con la empresa con un solo objetivo.

B. POLITICAS GENERALES DE LA EMPRESA

Toda empresa tiene sus polticas por lo tanto la empresa OMEGHA tiene la obligacin de
informar a sus trabajadores para que puedan tener un control en la empresa. Las polticas
son:
1. el horario de entrada es a los 8.30 de la maana hasta las 8.30 de la noche
2. los pagos se realizar semanalmente
3. ser puntual
4. dos faltas, suspensin por un da sin goce de sueldo
5. se debe trabajar con esmero y dedicacin
6. no usar celular en hora de trabajo
7. responsabilidad
8. higiene
9. orden
10. honradez
propuesta

CARGOS
Contadora

OBJETIVO DEL PUESTO

Analizar
la
informacin
contenida en los documentos
contables
generados
del
proceso de contabilidad en una
determinada
dependencia,
verificando su exactitud, a fin de
garantizar estados financieros
confiables y oportunos.

FUNCIONES

presentar mensualmente los libros contables

de Compras y Ventas, a la SUNAT.
Elaborar los comprobantes de diario,
mediante el registro oportuno de la
informacin siguiendo con los Principios
Contables generalmente Aceptado, a objeto
de obtener los estados financieros.
Contabiliza las nminas de pagos del
personal contratado.
Elabora los asientos contables, de acuerdo al
manual de procedimientos de la unidad de
registro, en la documentacin asignada.
Realiza transferencias bancarias.

Caja y Venta.
Cumplir y superar las metas
de nmero de clientes, con
una clara orientacin a
entregar una experiencia de
venta que supere
constantemente las
expectativas de todos
nuestros clientes y garantice
los intereses, polticas y
procedimientos vigentes de
esta Empresa.

atender a los clientes en el proceso de venta.

Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo,
depsitos bancarios.
Lleva control de cheques a pagar, recibos de
pago y otros.
Realiza arqueos de caja.
mantiene una relacin directa con el almacn
a fin de contar con suficiente inventario para
cubrir la demanda.
Registra directamente los movimientos de
entrada y salida de dinero.

V.

UBICACIN DEL EMPLEADO EN SU PUESTO DE TRABAJO

VI.

CRITERIOS A EVALUAR

Los criterios de evaluacin se refieren a aquellos aspectos, estndares o dimensiones del

trabajo de los empleados que se miden o evalan.
Estas dimensiones comunican a los empleados la cantidad y calidad del trabajo que se
espera de ellos. Dado que las personas tienden a hacer aquello por lo que son evaluadas y
posteriormente compensadas, identificar las dimensiones crticas es fundamental para
modular el comportamiento de los individuos. El elemento esencial para que un sistema de
evaluacin funcione con xito es que tales criterios estn en consonancia con el contexto de
las organizaciones (su cultura, su estrategia, fuerza de trabajo, por mencionar algunos), se
perciban como justos y se complementen con otras prcticas, aqu le mencionamos los
criterios que se evalu a cada uno de los candidatos:

VII.

CAPACIDAD Y DESARROLLO

A. CAPACITACION
El nuevo trabajador puede tener experiencia en algn trabajo previo o no tener experiencia. En cualquiera
de estos casos es muy probable que requiera capacitacin. El propsito bsico de un programa de
capacitacin es que el personal mejore su desempeo en el trabajo.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, as como

proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella;

Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;

Prevenir riesgos de trabajo;

En general, mejorar las aptitudes del trabajador."

B. DESARROLLO
El desarrollo personal o desarrollo humano en la empresa, es un tema al que, con
frecuencia, no se le da la debida importancia, quiz porque se desconocen sus utilidades
prcticas.
Para adentrarnos en este tema, tendramos que reconocer que debido al alto nivel de
competencia que actualmente exigen los mercados, las empresas de todos los sectores de la
actividad econmica, se enfrentan a un gran desafo: Generar resultados extraordinarios de
forma permanente.
Ya no es suficiente con poseer algunas gentes brillantes o preparadas en la organizacin,
sino, es imprescindible que todos los integrantes estn alineados, con un propsito comn y
que se mantengan muy motivados. No hacerlo de esta forma, genera ineficiencia, disminucin
de la competitividad y eventualmente ser desplazados del mercado.

Desarrollamos al personal con el propsito de que el personal pueda demostrar sus

habilidades y destrezas para lograr tener un menor conocimiento de ellos, tenemos:
- Autoestima. El empleado no cree en s mismo y en sus capacidades, no podr triunfar. El
desarrollo personal promociona la autoestima. De esta forma el trabajador mejorar su
desempeo y capacidad productiva.
- Auto excelencia. Lograr que el individuo escale cada vez ms y se preocupe por buscar
siempre lo mejor. Con el desarrollo de este aspecto, la persona puede realizar un trabajo de
calidad, demostrando al mximo su potencial.
- Auto eficiencia. El individuo har uso de sus habilidades y actitudes, de la mejor forma
posible. Su nivel de seguridad y confianza aumentar, y de esta forma pensar con visin de
futuro.

Integridad (congruencia entre lo que se dice y lo que se hace)

Pro actividad (hacer que las cosas sucedan)

Lealtad

Capacidad para manejar y expresar sus emociones (inteligencia emocional)

Capacidad y gusto de aprender

Habilidad para tomar decisiones

Habilidades de comunicacin y retroalimentacin

Capacidad para el manejo de conflictos

Capacidad de reconocer los logros y mritos de los dems.

Inclinacin por lograr la excelencia en lo que se hace.