AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN
FACULTAD DE INGENIERIA MINAS
ING.GEOLOGICA

CURSO:
LEGISLACION LABORAL
DOCENTE:

BAYONA TELLO MILAGROS

ALUMNO:
BENITES ORDOES KIMBERLY FIORELA
GUARNIZO LLACSAHUANGA JHONATHAN
MORALES CHUQUIRIMA ERICK ALEXXIS
SANDOVAL CARNAQUE SEGUNDO
SILUPU COVEAS NOELIA JACKELYN
OLAYA ATOCHE JOSE ERICK

DERECHO DE LOS TRABAJADORES, JORNADA

LABORAL
DESCANSOS REMUNERADOS Y
GRATIFICACIONES

PIURA-2015

INTRODUCCION

El Per se encuentra situado en la parte central y occidental de Amrica del sur, Por
su ubicacin geogrfica, entre el ecuador y el trpico de capricornio, le
correspondera un clima eminentemente tropical con lluvias abundantes, de altas

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temperaturas y vegetacin exuberante; sin embargo, estas caractersticas se ven

afectadas por la presencia de factores como: La Cordillera de los Andes que atraviesa
el territorio longitudinalmente, longitudinalmente, por la Corriente Peruana de
Humboldt, por el Anticicln del Pacifico Sur; lo cual da como resultado un clima
diversificado.
Las inundaciones en el Per son un problema recurrente cada ao, debido a la
estacionalidad de las precipitaciones en la regin andina, la cual tiene una poca seca
y una poca de lluvia bien diferenciada, esta ultima de diciembre a marzo, sumado
a los aos de presencia del fenmeno del nio hacen que los caudales de los ros que
bajan de la regin andina a la costa aumenten varias veces su magnitud,
desbordndose y ocasionando daos en ciudades de la costa especficamente en la
regin norte del pas.
Por eso como estudiantes de enfermera se ha decidido hacer esta monografa de
tipo compilacin bibliogrfica, sobre el tema de Efectos y consecuencias de las
Inundaciones en la salud Pblica, formulando as la siguiente pregunta: Cules son
los efectos y las consecuencias de las inundaciones en la salud pblica?, teniendo
como objetivo principal el, Determinar los efectos y las consecuencias de las
inundaciones en la salud pblica, y el responder a los objetivos especficos que son:
Conceptuarla inundacin y sus tipos, Identificar los efectos de las inundaciones en
la salud pblica y por ltimo el poder Identificar las consecuencias de las
inundaciones en la salud pblica.

1. TTULO DE LA MONOGRAFA:
DERECHO DE LOS TRABAJADORES, JORNADA LABORAL,
DESCANSOS REMUNERADOS GRATIFICACIONES

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2. FORMULACIN DEL COMO UNA PREGUNTA:

Cul es la importancia de conocer los derechos de los trabajadores?

3. OBJETIVOS:
OBJETIVOS GENERALES:

Dar a conocer la importancia de conocer nuestros

derechos como trabajadores.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conceptuar los derechos de los trabajadores.

Conceptuar la jornada laboral y sus clases.
Conceptuar los descansos remunerados gratificaciones.

4. JUSTIFICACION:
Los derechos de los trabajadores son una parte muy importante en la
relacin laboral por lo tanto se deberan conocer en su totalidad para
que asi no ocurra ningn abuso en contra del trabajador.
La jornada laboral es muy importante ya que las remuneraciones son
segn el tiempo de trabajo y el cumplimiento de las horas segn indica
el contrato.
Muchas veces los trabajadores no tiene conocimiento de sus
descansos remunerados y gratificaciones es por eso que es importante
un breve estudio de ello.

MARCO TEORICO:
I.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es

una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto
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la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es
un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos
de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de
los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia,
en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil
(el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a
la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte
DERECHOS DEL TRABAJADOR:

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de formacin
y adaptacin, etc.)
A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad fsica y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
A las vacaciones.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

DEBERES DEL TRABAJADOR:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los

principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su
funcin directiva.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma
actividad.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
Principios generales del Derecho Laboral:
1. Principio protectorio:
Para impedir abusos de la parte "fuerte" o superior, representada por el
empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres frmulas: "in dubio pro
operario" por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolucin judicial
debe beneficiar al empleado; la de la norma ms favorable, que consiste en
aplicar cuando haya ms de una norma jurdica que regule el asunto, la que
sea ms propicia al trabajador; y la de la condicin ms beneficiosa, que
importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales que
las que la ley contempla, pero no ms perjudiciales.
2. Principio de irrenunciabilidad:
Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al
trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales o los convenios

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colectivos de trabajo, ser nulo en cuanto a las clusulas que nieguen esos
derechos.
3. Principio de continuidad de la relacin laboral:
Si existieran dudas sobre la continuacin o extincin del contrato de trabajo,
se optar por la continuidad. Una aplicacin de este principio est dado en
los contratos a plazo fijo, cuando el empleador omite la notificacin
del vencimiento, y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado
(art. 94 LCT).
4. Principio de primaca de la realidad:
Se debe tratar de desentraar la verdadera relacin entre las partes,
independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla
aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a
la orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para l
habitualmente su fuerza de trabajo ser considerado trabajador
dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado contrato
de trabajo, sino que cobre a travs de facturacin de honorarios, como
trabajador independiente.
5. Principio de la buena fe:
La buena fe en la celebracin del contrato laboral y en su ejecucin, es
requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboracin, respeto,
solidaridad, honestidad y confianza
6. Principio de justicia social:
Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno obtenga
lo que le corresponda
7. Principio de equidad:
Por este principio, el Juez puede decidir una situacin de acuerdo a lo que
considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevn.
8. Principio de prohibicin de hacer discriminaciones:
Ninguna causal justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo,
edad, estado civil, de salud, raza, religin, ideas polticas, etctera.
9. Principio de gratuidad de los procedimientos:
Los procesos laborales son gratuitos para el trabajador, para no obstar su
defensa por imposibilidad econmica.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones Individuales y Colectivas
(Un Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan
el inters profesional
de una
Empresa)
de
Trabajo,
as
como
los Procedimientos de Actuacin de la Autoridad Judicial y de las Partes
(Trabajador y Patrn), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicacin de
las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Artculo principal: Contrato individual de trabajo.
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual
una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica
o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que
exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:
Prestacin personal de servicios.
Remuneracin.

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Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin

de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.

REMUNERACIN:
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica
un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del
empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es
sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando los pagos son
efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos pases existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso
extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos
ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica,
mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el ao.

II.

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN

SOBRETIEMPO:
BASE LEGAL:

Constitucin del Estado de 1993, Art. 25.

Decreto Legislativo No. 854 de 25.09.96.
Ley N 27671 de 30.01.02. (modifica Arts.del D. Leg. 854).
TUO del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671;
aprobado por D.S. N 007-2002-TR de 04.07.2000.
Reglamento del Decreto Legislativo N 854, modificado por la Ley
N 27671, sobre Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo; aprobado por D.S. N 008-2000-TR de 04.07.2000.

El Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobretiempo regula de manera integral el tratamiento de la
jornada de trabajo, el horario y el trabajo en sobretiempo, a fin de otorgar a los
trabajadores y empleadores un marco jurdico en armona con el texto
constitucional vigente.
Posteriormente, la Ley N 27671, modific numerosos artculos del Decreto
Legislativo N 854; as como incorporado articulado al mismo; por lo que, al ser
necesario contar con un Texto nico Ordenado que contenga de modo integral
la regulacin relativa a la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, a fin que se cuente con un texto armnico sobre la materia, se ha
expedido el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo; aprobado por D.S.

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N 007-2002-TR de fecha 04.07.2002, el cual se analizar en forma

concordante con el Reglamento; as tenemos:

JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador
se encuentra a disposicin del empleador, con el fin de cumplir la prestacin
laboral que ste le exija.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad,
es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador
una jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad y del adolescente, se regula
por la ley de la materia (Cdigo de los Nios y del Adolescente, Ley N 27337).
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado como una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas
reglamentarias.
REGLAMENTO: Seala el Art. 3 del Reglamento que, La reduccin de la
jornada por convenio o decisin unilateral del empleador a que se refiere
el segundo prrafo del Art. 1 de la Ley no podr originar una reduccin
en la remuneracin que el trabajador haya venido percibido, salvo pacto
expreso en contrario.
Facultades del empleador - procedimientos
El Art. 2 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, establece que: El procedimiento para la modificacin de
jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo siguiente:
El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en
algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho
(8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
REGLAMENTO: La facultad del empleador de establecer jornadas
compensatorias de trabajo, o el prorrateo de horas de trabajo previstas
en los incisos b) y c) del Art. 2 de la Ley, no podr afectar el derecho
del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde

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a los das feriados no laborables, los cuales debern hacerse efectivo de

acuerdo a lo dispuesto por el D. Legislativo N 713 (Art. 5 del TUO).
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de
trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los
restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas
como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso, sta no
podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
d) Establecer, con la salvedad del artculo 9 de la presente Ley, turnos de
trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar con el tiempo segn las
necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo. REGLAMENTO: Las
modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo, se
regirn por el procedimiento establecido en el Art. 6 de la Ley; es
decir, sujeto a la facultad del empleador (Art. 4 del TUO).
Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en
la medida:
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas
sealadas anteriormente, debe comunicar con ocho (8) das de
anticipacin al sindicato, o a falta
de ste a los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de
los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden
solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una
medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y
hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
a que se refiere el prrafo siguiente.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la
parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los
argumentos y evidencias que propongan las partes.
REGLAMENTO: A solicitud del sindicato, o a falta de ste de los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores
afectados, para llevar a cabo la reunin a que hace referencia el segundo
prrafo, inciso 2) del Artculo 2 de la Ley, deber realizarse sta dentro de los
tres das siguientes de recibida la comunicacin del empleador.

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En dicha solicitud se deber sustentar la medida distinta a la

propuesta por el empleador y justificar las razones de la oposicin
a la medida planteada por ste. Recibida la solicitud, el empleador
citar a la correspondiente reunin dentro de los tres das siguientes.

De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga

indispensable introducir alguna de las modificaciones previstas en el
numeral 1) del Artculo 2 de la Ley ser suficiente para proceder a
ellas, contar con la aceptacin escrita del o los trabajadores
involucrados (Art. 7 del TUO). Para efectos de la impugnacin
administrativa regulada en el Artculo 2 de la Ley, sta deber
interponerse ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o
dependencia que haga sus veces.

Dentro de los dos das siguientes de recibida la impugnacin, la Autoridad

Administrativa de Trabajo, correr el correspondiente traslado al empleador,
para que en el trmino de tres das se pronuncie.
La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das
hbiles de recibida la notificacin (Art. 13 del TUO).
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementado la remuneracin en
funcin al tiempo adicional. Para tal efecto, se observar el criterio de
remuneracin ordinaria contenida en el artculo 12 de la presente Ley (Art. 3
del TUO).
REGLAMENTO: En este supuesto, no se podr ampliar la jornada de trabajo
para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya
sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma
va (Art. 8 del TUO).
REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la
naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los mximos a que
se refiere el artculo 1 (Art. 4 del TUO).
REGLAMENTO: El establecimiento de la jornada ordinaria mxima
diaria o semanal, no impide el ejercicio de la facultad del empleador de
fijar jornadas alternativas, acumulativas o atpicas de trabajo, de
conformidad con el Art. 4 de la Ley, siempre que resulte necesario en
razn de la naturaleza especial de las labores de la empresa. En este
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caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo

correspondiente, no podr exceder de los lmites mximos previstos por la
ley. Para establecer el promedio respectivo deber dividirse el total de
horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo,
incluyendo los das de descanso (Art. 9 del TUO)

III.

DESCANSOS REMUNERADOS Y GRATIFICACIONES :

ANTECEDENTES LEGALES
Con fecha 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por
el que se consolida la legislacin sobre Descansos Remunerados de los
trabajadores sujetos al Rgimen de la Actividad Privada, regulando el
descanso semanal obligatorio, el descanso en das feriados y las vacaciones
anuales; as tenemos:
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Por ley, todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo
(Art. 1, D. Leg. 713).
2.1. Variacin del da de descanso:
Seala la ley que, cuando los requerimientos de la produccin lo hagan
indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin o designar como da de descanso uno distinto al Domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva. (Art. 2, D. Leg. 713).
2.2. Pago de una sobretasa
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. (Art. 3, D.
Leg. 713).
2.3. Remuneracin por el descanso obligatorio
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados (Art. 4, D. Leg. N 713).
- Se presentan los siguientes casos:
a) Cuando la remuneracin es semanal
La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados en dicho perodo. La remuneracin de los
trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma
que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de
trabajo efectivo (Art. 1, D.S. N 012-92-TR).

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b) Cuando la remuneracin es quincenal o mensual

Para los trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual se
considera que lo percibido ya incluye la remuneracin por descanso
semanal obligatorio. Para calcular el haber diario se divide entre 15 30
das, segn sea el caso. En caso de inasistencia de los trabajadores
remunerados quincenal o mensualmente, el descuento proporcional del
da de descanso semanal
obligatorio se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30)
o quince (15) das respectivamente. El descuento proporcional es igual a
un treintavo o quinceavo de dicho valor (Art. 2, D.S. N 012-92-TR).
2.4. Incentivos a la asistencia y puntualidad
Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el
otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad
y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales
factores. (Art. 5, D. Leg. N 713).
DESCANSO EN DAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
sealados en la ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal
especfico.
3.1. Monto de la remuneracin por el da feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige
por lo dispuesto en el Art. 4 de la Ley, salvo el Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna. (Art. 8, D. Leg. N 713).
En los casos en que el 01 de mayo coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, tal como ocurri el 01 de Mayo de 1994 que coincidi con el da
domingo, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado
feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal
(Art. 9, D.S. N 012-92-TR).
3.2. Pago de una sobretasa
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%. (Art. 9, D. Ley. N 713).

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VACACIONES
Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir
con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un
cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de
restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
El perodo es de 30 das calendario de descanso por cada ao completo de
servicios; siempre y cuando el trabajador cumpla una jornada ordinaria mnima
de cuatro horas y haya cumplido dentro de dicho ao de servicios el rcord
vacacional correspondiente.
4.1. Cmputo del plazo
El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador
ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine,
si compensa la fraccin de servicios correspondientes. (Art. 11, D. Leg. 713).
4.2. Condicionamiento del derecho
El derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se
seala a continuacin:
a) Primer caso
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos de 260 das en dicho
perodo.
b) Segundo caso
Tratndose de trabajadores cuya jornada sea de 05 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos de 210 das en dicho perodo.
c) Tercer caso
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en
dicho perodo.
Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables por el
rcord conforme al Art. 13 de esta Ley. (Art. 10, D. Leg. 713).
4.3. Das efectivos de trabajo
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.

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c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.

d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60
das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
4.4. Prohibicin legal
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones. (Art. 13, D. Leg.
713).
4.5. Oportunidad del descanso
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. (Art. 14, D. Leg.
713).
4.6. Equivalencia de la remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma. (Art. 15, D. Leg. 713).
Es decir, toda cantidad que regularmente percibe el trabajador ya sea en dinero
o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se
les d, siempre que sea de su libre disposicin,
incluyendo el valor de la alimentacin principal. Para un mayor anlisis de
remuneracin computable.
4.6.1. Casos Especiales
a) Remuneracin vacacional de los comisionistas
Los comisionistas y trabajadores cuya remuneracin principal es
imprecisa, calcularn su remuneracin computable en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibida por el trabajador en el semestre respectivo.
Cuando el perodo a liquidarse es inferior a seis meses la
remuneracin computable se establecer en base al promedio diario
de lo percibido durante dicho perodo.
b) En caso de agentes exclusivos de
seguros,
a
la
remuneracin vacacional, debe aadirse el promedio de las

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comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas

durante el semestre anterior al descanso vacacional (Art. 17, D.S.
012-92-TR).
c) Remuneracin vacacional de los destajeros
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores
destajeros, o que perciban remuneracin principal mixta o imprecisa,
se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (4)
semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional (Art. 18, D.S. 012-92-TR).
4.7. Oportunidad del pago
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso. (Art. 16, D. Leg. 713).
Dicho pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social (hoy EsSalud), ni la
Prima de Seguro
de Vida, las cuales deben ser canceladas en la fecha
habitual; es decir en la fecha en que nace la obligacin.
La remuneracin debe figurar en las Planillas de Pago del mes al que
corresponde el descanso; adems, en cumplimiento del D.S. 001-98-TR,
debe otorgarse la boleta de pago correspondiente a ms tardar el tercer da
hbil siguiente a la fecha de pago.
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de
sus vacaciones (Arts. 16, D. Leg. N 713 y Art. 19, D.S. N12-92-TR).
4.8. Trmino mnimo del goce vacacional
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida;
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el
goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales.
(Art. 18, D. Leg. 713).
4.9. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de
poner el acuerdo en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo o
de que sea aprobado por sta) en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un (1)
ao de servicios continuos,
disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales (estos das son
deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados).
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por
escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos (Art. 22,
D.S. N 012-92-TR de 03.12.92).
4.10. Acuerdo de reduccin vacacional
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito. (Art. 19, D. Leg. N 713).

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4.11. Fecha del descanso vacacional

El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el Libro de
Planillas, la fecha de descanso vacacional, y el pago de la remuneracin
correspondiente. (Art. 20, D. Leg. N 713). Con ello se cumple la ley y se
evita el pago de multas en caso de una inspeccin por el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
4.12. Derecho al abono del integro de la remuneracin
Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso tendrn derecho al
abono del integro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente. (Art. 22, D. Leg. N 713).
4.13. Compensacin especial
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aqul en el que adquiere el derecho percibirn lo siguiente:

Una remuneracin por el trabajo realizado.

Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago
o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.

El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre

percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago (Art. 23,
D. Leg. N 713).
La indemnizacin a que se hace referencia, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por
tiempo de servicios (Art. 24, D.S. N 012-92-TR).
GRATIFICACIONES
Las gratificaciones anteriormente eran voluntarias, salvo las que emanaban de
pactos colectivos y aquellas que se otorgaban en forma fija y permanente
segn los Decretos Supremos de 13 de diciembre de 1949, Art. 6 y el de 27 de
octubre de 1950, Art. 6. Igualmente, eran consideradas permanentes las
otorgadas durante dos aos consecutivos y, en este caso, tal gratificacin
pasaba a formar parte integrante del sueldo para los efectos de los beneficios
sociales (Ley 12015).
Posteriormente, con fecha 14 de diciembre de 1989 se expide la Ley N 25139,
la cual ha sido ltimamente modificada a travs de la Ley N 27735 de

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27.05.2002 y debidamente reglamentada a travs del Decreto Supremo N

005-2002-TR de 03.07.2002, modificado por D.S. N 017-2002-TR de
04.12.2002.

5.1. Campo de aplicacin

Alcanza a todos los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada; en consecuencia, comprende a los trabajadores que laboren para un
empleador o para una empresa, institucin o entidad pblica que, por norma
expresa, se encuentra sujeta al Rgimen sealado.
No se establece como requisito laborar una jornada de 4 horas como s resulta
exigible para el derecho vacacional y para la CTS. Es as que los trabajadores
a jornada parcial, inclusive con menos de 4 horas diarias de labor, tambin
deben recibir este beneficio.
Comprende el derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao: una con
motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del Contrato de
Trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador (Art. 1)
REGLAMENTO:

Art. 1 Se entiende por modalidades del contrato de trabajo, a los contratos

de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad y de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los sociostrabajadores de las Cooperativas de trabajadores.
5.2. Monto de las gratificaciones
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y
a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Prcticamente comprende a la remuneracin principal (sueldo) y a los
conceptos complementarios que la ley denomina remuneraciones regulares.
Reglamento: determinacin de la gratificacin trunca Art. 5

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese

del trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes integro de
servicios.
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El monto de la gratificacin trunca se determina de manera

proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo
en el que se produzca el cese. Se entiende por perodo a los establecidos
en el punto 3.3 del reglamento.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior
al que se produjo el cese, y se determina conforme lo estable el punto
3.1 de la presente norma.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

5.3. Remuneracin regular

Es aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis (Art. 3).
Reglamento: ART. 3 Determinacin del Monto de las Gratificaciones
ordinarias
REMUNERACIN COMPUTABLE
3.1 Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente
por el trabajador, en dinero o en especie.
o Para el caso de las remuneraciones principales y variables
se aplicar lo dispuesto
en el Art. 17 del TUO del D.
Legislativo N 650, Ley de CTS, aprobado por Decreto Supremo
N 001-97-TR, (es decir, lo dispuesto para el caso de los
comisionistas y destajeros) considerando los perodos
establecidos en el punto 3.4 de la presente norma.
o
En el caso de remuneraciones complementarias de
naturaleza imprecisa o
invariable, se considera regular
cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres (3)
meses en el perodo de seis (6) meses, computable para el
clculo de la gratificacin correspondiente.
o No se considera remuneracin computable, los conceptos
regulados en el Art. 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
3.2 La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad, es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre
respectivamente.
TIEMPO DE SERVICIOS

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3.3 Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de

Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los perodos enerojunio y
juliodiciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias
equivalen a una remuneracin integra si el trabajador ha laborado durante
todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el
perodo de servicios sea menor.

5.4. Remuneracin imprecisa

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin
imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en
los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn
corresponda (Art. 4).
5.5. Oportunidad de pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y de diciembre, segn el caso (Art. 5).
REGLAMENTO: Art. 4
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.
5.6. Requisitos para percibir el derecho
Para tener derecho a la gratificacin, es requisito que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio
o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo subsidios de
la seguridad social o por
accidentes de trabajo, salvo lo previsto en el Art. 7 de la Ley (gratificacin
proporcional).
En caso que el trabajador cuente con menos de 6 meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse
sta en la primera quincena de los meses sealados anteriormente (Art. 6).
REGLAMENTO: Art. 2 Configuracin del Derecho a Gratificaciones
Ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando, durante la quincena de
julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensin
de labores:
-

El descanso vacacional

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La licencia con goce de remuneraciones

Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad
social y que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado
con subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efecto legal.

5.7. Gratificacin proporcional

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un (1) mes en el
semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados (Art. 7).
5.8. Incompatibilidad para la percepcin del beneficio
La percepcin de las gratificaciones previstas en la Ley N 27735, es
incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que
con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la
vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso, deber otorgarse
el que sea ms favorable (Art. 8).
El dispositivo legal que se comenta, deroga la ley N 25139 y ha entrado en
vigencia a partir del 29 de mayo del 2002 ( Art. 9).

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CONCLUSIONES
En la actualidad se han visto muchos casos de explotacin laboral, casos en
los cuales a los trabajadores se les explota de muchas maneras como
hacindolos trabajar horas extras, no les dan vacaciones y si lo hacen les
dan muy poco tiempo, nos les dan gratificaciones, viticos, etc.
Es en casos como estos en los que nos damos cuenta de la importancia de
conocer nuestros derechos como trabajadores para as podernos defender
de todo tipo de abuso laboral, para saber cules son lo benficos que
tenemos

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BIBLIOGRAFIA

JORNADA DE TRABAJO: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el

Decreto Legislativo N854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671
(21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo Decreto
Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N
008-2002-TR.

http://www.monografias.com/trabajos96/derechos-del-trabajador/derechos-deltrabajador.shtml

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