Ciudadano

Juez Distribuidor de Sustanciacin, Mediacin y ejecucin

del Circuito Judicial Laboral del Estado Miranda.
Su Despacho.Yo, YONATHA ANTONIO ORTEGA DEL ROSARIO, de
Nacionalidad Venezolana, mayor de edad, de este domicilio
y titular de la cdula de identidad nmero: V-16.369.367
debidamente asistida para este acto por los ABOGADOS ,
Dra: Emilia De Len Alonso de Andrea y Dr: Gilberto
Antonio Andrea Gonzlez ,de Nacionalidad Venezolana,
mayores de edad, de este domicilio, titulares de las cdulas
de identidad nmeros: V-6.198.448 y V-6.873.628
respectivamente de profesin Abogados en ejercicio
debidamente Inscritos en el Instituto de Previsin Social del
Abogado bajo los nmeros: 35.336 y 37.063 respectivamente
e inscritos por ante el Tribunal Supremo de Justicia bajo los
nmeros: 4.024 y 4.025 respectivamente, con la venia de
estilo y con el debido respeto y acatamiento, ocurro ante su
competente autoridad a los efectos de solicitar y exponer:

DEMANDA POR MOTIVO DE ENFERMEDAD

LABORAL
Es el caso Ciudadano Juez que actualmente Trabajo para la
Empresa INDUSTRIA 5,8, C.A, domiciliada en: Zona
Industrial Galpn Nmero _____compaa de comercio
constituida e inscrita en el Registro de Comercio que llevaba
el Juzgado de Primera Instancia en lo Mercantil del Distrito

Federal, bajo el Nro. 488, Tomo 2B, cuyos estatutos estn

contenidos en un solo texto segn se evidencia en asiento
por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Federal y
Estado Miranda, en fecha 08 de Noviembre de 1995, bajo el
Nro. 52 Tomo 340-A PRO, y domiciliada en Los Teques
Estado Bolivariano de Miranda en la cul INGRESE el da
19 de Julio de 2010 por lo que ejecuto mis labores en dicha
Empresa devengando actualmente un salario mensual
integral de: Cuatro Mil Noventa y ocho Bolvares (4.098 Bs)
. Ahora bin Ciudadano Juez , El presente libelo de la
demanda contiene pretensiones por solicitud de
indemnizacin derivada por enfermedad ocupacional y Dao
Moral , con motivo de la relacin de trabajo mantenida por la
accionante con la precitada empresa donde prest servicios
como Empleado e ingreso a dicha Empresa completamente
Sano y termino padeciendo de ENFERMEDAD LABORAL
dadas las condiciones deficientes de HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ,
es por lo que Primeramente est la consideracin sobre la
existencia de una enfermedad ocupacional lo cul
estableceremos
mediante
el
acervo
probatorio
correspondiente en la oportunidad procesal que a tales efecto
fija la normativa adjetiva, de donde quedar establecido que
la demandada incumpli la normativa sobre la seguridad e
higiene laboral, prevista en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, quedando el
hecho ilicito en que incurre la empresa al no acatar lo
establecido en la norma referido a las condiciones de higiene
y seguridad en el trabajo, ya que esto lleva consigo la
procedencia en derecho de las indemnizaciones establecidas
en la Ley que rige la materia y el dao moral, pues el

informe del instituto llamado por la Ley para fiscalizar las

condiciones en que debe prestarse el servicio referido a la
salud e higiene dejar constancia debida de que la empresa
no cumpli con su deber de prestarle al trabajador todas las
condiciones mnimas de Higiene y Seguridad del medio
ambiente de Trabajo en el que desempeo mis labores
principales , todo lo cul hace procedente en Derecho las
indemnizaciones que mas adelante solicito . La enfermedad
sufrida por el trabajador a consecuencia de las condiciones
de trabajo le han ocasionado HERNIAS EN LA COLUMNA
VERTEBRAL ms concretamente , hernia discal
SUBLIGAMENTARIA L4 - L5, Sndrome de Espalda
Fallida, prdida de la fuerza muscular en los miembros
inferiores , claudicacin intermitente ,impotencia para la
ambulacin y la realizacin de actividades bsicas , que
produce DOLOR LUMBAR IRRADIADO A MIEMBROS
INFERIORES,
LUMBOCIATALGIA
BILATERAL
ASOCIADA A RIGIDEZ LUMBAR, ms sndrome de
compresin radicular en ambos niveles, como consecuencia
de las condiciones de trabajo a que fue sometido , que
implicaron carga de peso de CESTAS DE POLLO cada uno
de ellas contena 22 pollos , y haba que remontarlas en la
cava donde haban hasta seis y siete cajas ms, este trabajo
de forma repetitiva y continua por toda la jornada de
trabajo ,pisos resbalosos que en ms de una ocasin me
causaron cadas y pisadas en falso que resentan
directamente m columna, en el da 18 de Noviembre del
2010 a las 10:30 a.m. en la cava 3 donde el piso es
resbaladizo porque esta congelado venia retrocediendo me
resbale y me cayeron seis sacos encima concretamente a
nivel de la columna vertebral, siendo en consecuencia todos

estos hechos circunstancias que causaron en m el

padecimiento que actualmente presento, lo cul ser
determinando en el Informe correspondiente de l Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales en cuanto a el grado de
incapacidad ,dicha patologa, fue causada con ocasin del
trabajo ya que existen condiciones disergonmicas no
acatadas por la empresa, -inobservancia de la Ley- por las
cuales se caus la enfermedad, que por la misma
inobservancia de la empresa al no exigir los exmenes pre
empleo acept al inicio de la relacin laboral, por lo tanto,
entra dentro del llamado principio del riesgo profesional, en
el cual la condicin de trabajador en la realizacin de las
actividades encomendadas supone un riesgo, el cual debe ser
asumido por el empleador haya o no mediado su culpa.As
las cosas, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo establece en su artculo 29 las
indemnizaciones que se deben a los trabajadores segn el
grado de incapacidad, una vez determinada la enfermedad o
el accidente laboral, las cuales deben ser pagadas
independientemente de las prestaciones que debe sufragar el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales por dichas
enfermedades, dicho artculo reza textualmente:Artculo 129.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la
Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin
de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste
deber pagar al trabajador o trabajadora, o a sus
derechohabientes una indemnizacin en los trminos
establecidos en esta Ley, y por dao material y dao moral
de conformidad con lo establecido en el Cdigo Civil.

Seguidamente el artculo 130ejusdem, establece las

indemnizaciones segn el grado de incapacidad, la cual se
transcribe textualmente: Artculo 130. En caso de ocurrencia
de enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violacin de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, ste estar obligado al pago de una
indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes,
de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin,
equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni
ms de ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso
de muerte del trabajador o de la trabajadora.2. El salario
correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de
siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de
discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de
actividad laboral.3. El salario correspondiente a no menos de
tres (3) aos ni ms de seis (6) aos, contados por das
continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.4. El salario correspondiente a no menos de
dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados por das
continuos, en caso de discapacidad parcial permanente
mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad
fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. 5. El
salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de
cuatro (4) aos, contados por das continuos, en caso de
discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por
ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual. 6. El doble del salario
correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad

temporal. En caso de gran discapacidad asociada a la

discapacidad absoluta permanente la indemnizacin ser
equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.Cuando
la gran discapacidad est asociada a la discapacidad
temporal, la indemnizacin ser una indemnizacin
equivalente al triple del salario correspondiente a los das
que hubiere durado la incapacidad.Cuando la secuela o
deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la
facultad humana del trabajador, ms all de la simple prdida
de su capacidad de ganancias, en las condiciones y
circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el
empleador queda obligado a pagar al trabajador, por
concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero
equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das
continuos. A los efectos de estas indemnizaciones, el salario
base para el clculo de las mismas ser el salario integral
devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
Con respecto a la procedencia del dao moral, como
consecuencia de adjudicarle la responsabilidad objetiva de la
empresa con relacin a la ocurrencia de una enfermedad
ocupacional, ocurrido con ocasin del trabajo desempeado
por la trabajadora, es importante destacar que para la
procedencia de la indemnizacin por dao moral hay que
aplicar una serie de elementos y variables, tales como,
establecer la importancia del dao, el grado de culpabilidad
del empleador, la conducta de la victima o sea la llamada
escala de los sufrimientos morales, considerar las
condiciones socioeconmica de la victima y tener presente la
capacidad econmica del patrono, de conformidad con la
doctrina establecida por la Sala de Casacin Social del

Tribunal Supremo de Justicia en una de sus mltiples

sentencias con respecto a estos casos y en especifico me
refiero a la sentencia N 0868 de fecha 18 de mayo de 2.006
la cual transcribo parcialmente: omissis Finalmente,
debe acotar la Sala que el trabajador que ha sufrido de algn
infortunio de trabajo puede reclamar la indemnizacin por
dao moral y en aplicacin de la teora del riesgo
profesional, la responsabilidad patronal de reparar dicho
dao es objetiva es decir, debe ser reparado por el patrono
aunque no haya habido culpa en la ocurrencia del infortunio
de trabajo.En sentencia N 116 de 2000, caso FLEXILN, la
Sala explic que la Ley Orgnica del Trabajo prev
expresamente una responsabilidad objetiva por daos
provenientes de accidente o enfermedad profesional del
trabajador en virtud del riesgo profesional que asume el
patrono.La teora de la responsabilidad objetiva nace del
supuesto de que el dao causado por un objeto debe ser
reparado por su propietario, no porque el dueo haya
incurrido en culpa, sino porque su cosa, su maquinaria ha
creado un riesgo, sobre el cual debe responder,
indemnizando al trabajador tanto por el dao material como
por dao moral.Lo expuesto en el prrafo anterior, es
conocido en nuestra doctrina como la responsabilidad
objetiva por guarda de cosas, estipulada en el artculo 1.193
del Cdigo Civil, el cual dispone:
Toda persona es responsable del dao causado por las cosas
que tiene bajo su guarda, a menos que pruebe que el dao ha
sido ocasionado por falta de la vctima, por el hecho de un
tercero, o por caso fortuito o fuerza mayor.De todo esto se
desprende que la teora del riesgo profesional, tuvo su origen

en la conocida responsabilidad objetiva por la guarda de la

cosa, y por lo tanto, como bien lo ha sealado la doctrina y la
jurisprudencia, en virtud de dicha responsabilidad objetiva se
debe reparar tanto el dao material como el dao moral.
Es por ello que la teora del riesgo profesional, aplicable al
patrn por los accidentes o enfermedades profesionales que
sufran sus empleados, lo hace responder objetivamente, es
decir, independientemente de la culpa, tanto por el dao
material como por el dao moral, siempre que el hecho
generador (accidente o enfermedad profesional) de daos
materiales pueda ocasionar, adems, repercusiones psquicas
o de ndole afectiva al ente moral de la vctima (S.C.C. 2303-92).
En el caso concreto, el actor reclam la indemnizacin por el
dao moral causado por el accidente laboral, con
fundamento en los artculos 1.193 y 1.196 del Cdigo Civil,
lo que equivale a solicitar el resarcimiento del dao moral
tanto por responsabilidad objetiva como por hecho
ilcito.Como ya se explic, la Ley Orgnica del Trabajo
establece la responsabilidad objetiva del patrono en la
indemnizacin por el dao material y moral ocasionado por
accidentes laborales y enfermedades profesionales, razn por
la cual, establecido el accidente laboral acaecido
manipulando una mquina del empleador, la Sala examinar
los criterios objetivos que le permitan estimar prudentemente
la indemnizacin que mitigue el dao moral sufrido por la
vctima., es por lo cul he acudido ante su competente
autoridad para demandar como en efecto demando a la
Entidad Mercantil INDUSTRIA 5,8, C.A, domiciliada en:

Zona Industrial Galpn Nmero compaa de comercio

constituida e inscrita en el Registro de Comercio que llevaba
el Juzgado de Primera Instancia en lo Mercantil del Distrito
Federal, bajo el Nro. 488, Tomo 2B, cuyos estatutos estn
contenidos en un solo texto segn se evidencia en asiento
por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Federal y
Estado Miranda, en fecha 08 de Noviembre de 1995, bajo el
Nro. 52 Tomo 340-A PRO, y domiciliada en Los Teques
Estado Bolivariano de Miranda para que me indemnice
conforme a lo prescrito por la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
me pague o en su defecto as sea condenada a ello por este
digno Tribunal las indemnizaciones de Ley y el Dao Moral
causado por motivo de la Enfermedad Laboral aqu descrita
y de la Flagrante violacin de las Normas de Seguridad
Industrial en que incurri la Entidad Mercantil aqu
demandada.

Solicitud de Examenes al INSAPSEL

En virtud de que la empresa Viola flagrantemente las

condiciones mnimas de higiene y seguridad industrial que
deben imperar en el medio ambiente de trabajo en el cul
desempeo mis actividades principales solicito muy
respetuosamente se Oficie al INSAPSEL, a objeto de que me
examinen y hagan el estudio correspondiente de m puesto
de trabajo, (necesito la Indemnizacin econmica con
urgencia ya que deseo poner mi caso en manos de unos
especialistas.) por lo que insisto se oficie a los fines de que

se haga un reconocimiento fsico al trabajador y a su puesto

de trabajo a los fines legales consiguientes. Es el caso
Ciudadano Juez que la parte trabajadora Demandante
aportar en el lapso y oportunidad procesal correspondiente
por ante esta Magistratura, Pruebas debidamente evacuadas
por el Organismo correspondiente como lo es el INSAPSEL
que de conformidad a la LOPCYMAT determinar de forma
Cientifica y Jurdica la existencia de : 1- Un Padecimiento
Grave producto de condiciones deficientes de higiene y
seguridad industrial .2. De que ese padecimiento Grave
producto de ENFERMEDAD LABORAL sufrida se produjo
en ocasin de los Trabajos y Servicios que el Trabajador
presto para la parte Empresarial.3- Que las Condiciones en
las cuales se labora en dicha Empresa demandada son
violatorias de las normas mnimas de Seguridad Industrial
establecidos en la normativa de la Especialidad como lo es la
LOPCYMAT.4- dichos informes consistirn en un examen
directo de: 1. La Salud Fisica del Trabajador donde
determinar con lujo de detalles el padecimiento, el
diagnostico y las consecuencias. 2- Examen y anlisis del
puesto de Trabajo donde se ver la falta de condiciones
mnimas de seguridad Industrial. Es tambin sumamente
importante sealar que la parte Empresarial NO PUEDE
PRODUCIR NINGUN ELEMENTO PROBATORIO
relacionado con el objeto de la demanda y su pretensin
Principal , en virtud de que no cumpl con la ley de la
especialidad. Muy por el contrario a LA PARTE
EMPRESARIAL no le quedar ms que RECONOCER EL
VALOR PLENO del Informe de INSAPSEL donde se
determina con ABSOLUTA CLARIDAD que LA
ENFERMEDAD LABORAL sufrida por el Demandante

SON DE NATURALEZA LABORAL. Dado que existe

PLENA PRUEBA de que los Hechos Demandados son
Ciertos solicito al Ciudadano Juez que en la SENTENCIA
DEFINITIVA como un Acto de Imperium decida la cuestin
objeto del Proceso Con Lugar, es decir, que Condene a la
Demandada a: 1-Pagar una Indemnizacin por haberla
expuesto en forma injusta y desconsiderada a Condiciones
desfavorables en torno a la Seguridad e Higiene Industrial.2Pagar una Indemnizacin por Dao Moral dada la afliccin y
sufrimiento generados como consecuencia de tener que sufrir
por el resto de su vida una ENFERMEDAD GRAVE de tipo
LABORAL consecuencia de la violacin a las condiciones
mnimas de Higiene y seguridad industrial en la que incurre
el demandado que no hubiese obviamente sufrido s EL
EMPLEADOR hubiese respetado su obligacin de seguridad
a favor de sus Trabajadores. En la Doctrina Extranjera hemos
encontrado que : El Sistema Espaol compatibiliza la
existencia de daos por accidente de trabajo o una
enfermedad profesional con una sancin especial, fundada en
la negligencia del empresario, cuando no se hubiesen
observado las medidas de higiene y seguridad indispensables
para el trabajo humano. En el Derecho Espaol, al igual que
en nuestro Derecho Venezolano , esta responsabilidad es
independiente y compatible con todas las dems, inclusive la
penal y se justifica por ser un medio coactivo para que el
empresario observe las medidas, no bastando la simple
infraccin sino la falta concreta al mecanismo preventivo
legal. Solicitamos pues al Ciudadano Juez Declare con Lugar
la demanda interpuesta con todos y cada uno de los
pronunciamientos de Ley.

FUNDAMENTACIN JURIDICA

Encuentra su fundamentacin Jurdica la presente Accin

Judicial en el contenido integro de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)
muy
especialmente
los
artculos:
13,23,33,53,55,78,79,80,129,130,132 y siguientes de la
LOPCYMAT .La Fonoaudiloga Cecilia Hadad en artculo
sobre asuntos de Enfermedad Laboral publicado en:
(http://andreadeleon.blogspot.com/) en relacin a ste tema
ha dicho expresamente lo siguiente: Es muy conocido y,
lo que es mejor an, indiscutible ya, el aceptar a los
ambientes laborales insalubres como causa de muchas
enfermedades y accidentes laborales. Sin embargo ha
costado mucho tiempo llegar hasta el punto actual donde se
ofrece al trabajador, o al menos debera otorgrsele, garantas
de que en su puesto de trabajo no le ocurrirn hechos que
perjudiquen su salud ni fsica ni emocional y, reducir al
mnimo, la posibilidad del acontecimiento de cualquier
accidente en se mbito.La seguridad y salubridad laboral
son conquistas sociales que nunca deben de renunciarse, y,
amigos mos, es tarea de profesionales en diferentes
materias, el asegurarse que existan como realidad en el
trabajo y no como una mera expresin de deseo o prctica
limitada al momento de las inspecciones por parte de las
autoridades gubernamentales As mismo encontramos
que en torno a las consecuencias del Accidente laboral es
bueno sealar est Mxima Jurisprudencial donde Mutatis

Mutandi (cambiando lo que haya que cambiar) se observa el

Lei Motiv (Responsabilidad Objetiva del Patrono) del
legislador en sta materia tan delicada ,por la importancia de
su conclusin en relacin al caso que nos ocupa : .Por lo
que respecta a la enfermedad ocupacional sufrida por la
trabajadora, la misma no fue negada por la empresa y aduce
que para la ocurrencia del mismo, no medio culpa por parte
de la empresa, an cuando la ausencia de culpabilidad no
evita la procedencia del Dao Moral.;" esto es clara
consecuencia de la aplicacin en nuestro Pas de LA
RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO en
materia de ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL ,
es bueno sealar tambin que la Ley de la Especialidad
otorga la oportunidad al Demandante de hacer su
Reclamacin directamente ante los Tribunales Sin
imponerle ningn tipo de Carga, mucho menos la iniciacin
de un Procedimiento administrativo como requisito SINE
QUA NON, por lo que podr presentar la Demanda pus su
DERECHO A SOMETER LA CAUSA A CONOCIMIENTO
DE LA JURISDICCIN RESPECTIVA NO ESTA
SUPEDITADO A REQUISITO PREVIO ALGUNO por lo
que se incurre en una Interpretacin errnea concluir que sea
necesario QUE EL ACCIONANTE HAYA HECHO LA
SOLICITUD ANTE EL INSAPSEL, tanto es as que el
Demandante podr solicitar al Juez que OFICIE al Instituto
Respectivo para QUE EL TRABAJADOR SE PRACTIQUE
los Examenes de rigor y tambin la inspeccin del Puesto de
Trabajo , se hace necesario acudir a la va Jurisdiccional para
agilizar el Trmite pus ES UN HECHO NOTORIO
PUBLICO Y COMUNICACIONAL QUE EL INSAPSEL
ESTA COLAPSADO por lo que en aras de salvaguardar EL

INTERS SUPERIOR DEL TRABAJADOR es necesario

interponer la DEMANDA. eso se desprende de los artculos :
13,23,53,55,78,79,80,129,130,132 y siguientes de la
LOPCYMAT. En Venezuela esta materia esta regulada por
un Conjunto de Leyes que protegen y favorecen el Derecho
del Trabajador a ser Indemnizado cuando Sufre un Accidente
en la Empresa por las Condiciones Inseguras que esta ultima
favorece por faltas a la Seguridad Industrial, producida la
lesin debe el Trabajador solicitar una Evaluacin por un
MEDICO LABORISTA del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales . En el caso concreto, el actor reclama la
indemnizacin por el dao moral causado por Enfermedad
laboral, con fundamento en los artculos 1.193 y 1.196 del
Cdigo Civil y por el contenido mismo de la LOPCYMAT
que seala la Obligacin del Juez de otorgar una
Indemnizacin por este concepto si se comprueba que
efectivamente el padecimiento o enfermedad es de
naturaleza laboral tal y como ocurre en el presente caso, lo
que equivale a solicitar el resarcimiento del dao moral tanto
por responsabilidad objetiva como por hecho ilcito. Como
ya se explic, la Ley Orgnica del Trabajo establece la
responsabilidad objetiva del patrono en la indemnizacin por
el dao material y moral ocasionado por accidentes laborales
y enfermedades profesionales, razn por la cual, establecido
el accidente laboral o la enfermedad laboral ejecutando
labores para enriquecer al empleador, en consecuencia el
Juez deber examinar los criterios objetivos que le permitan
estimar prudentemente la indemnizacin que mitigue el dao
moral sufrido por la vctima. Respecto a la entidad del dao,
quedar demostrado mediante la hoja de vida, el informe del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y la experticia

del mdico legista, QUE LA ENFERMEDAD DE

HERNIAS EN LA COLUMNA VERTEBRAL L4 L5
dificulta la movilidad de la demandante Ad Infinitum
razn por la cul es obvio considerar que esto le produce
tambin un dao psquico GRAVE. En segundo lugar,
quedar demostrada la culpa de la demandada por la
declaracin de los testigos que oportunamente presentar. Es
equitativo pus que el demandante sea indemnizado con una
cantidad que le permita pagar servicios profesionales con el
objeto de recuperar su autoestima y sobrellevar la carga
moral que significa su incapacidad. Por ltimo, en cuanto a
las referencias pecuniarias a estimar por parte del Juez para
tasar la indemnizacin que considera equitativa y justa para
el presente caso concreto, solicitamos desde ya que
considere que la entidad del dao es GRAVE; que la
demandada fue negligente en no prevenir adecuadamente lo
cual ocasion LA ENFERMEDAD. PRETENSIN
Hemos acudido ante su competente autoridad a los efectos
de Demandar como en efecto demando a la Entidad
Mercantil INDUSTRIA 5,8, C.A, domiciliada en: Zona
Industrial Galpn Nmero compaa de comercio constituida
e inscrita en el Registro de Comercio que llevaba el Juzgado
de Primera Instancia en lo Mercantil del Distrito Federal,
bajo el Nro. 488, Tomo 2B, cuyos estatutos estn contenidos
en un solo texto segn se evidencia en asiento por ante el
Registro Mercantil Primero del Distrito Federal y Estado
Miranda, en fecha 08 de Noviembre de 1995, bajo el Nro. 52
Tomo 340-A PRO, y domiciliada en Los Teques Estado
Bolivariano de Miranda, para que me pague por concepto de
Enfermedad Laboral o en su defecto asi sea condenado por
este tribunal por las cantidades que se sealan a

continuacin: 1) Cinco aos de Salario por indemnizacin de

Dao Directo causado por el Accidente antes descrito, lo
cual asciende a: Doscientos Cuarenta y cuatro Mil
Novecientos ochenta Bolvares exactos (244.980 Bs) toda
vez que m salario mensual es la cantidad de: Cuatro Mil
Noventa y ocho Bolvares (4.098 Bs) 2)El Pago de Dao
Moral por haberme sometido a condiciones inseguras y por
no haber procedido diligentemente en relacin a m caso
como hacer la notificacin debida a los organismos
correspondientes, el cul estimo en la cantidad de :
Trescientos Mil Bolvares (300.000 Bs) Ascendiendo el
monto total de m demanda a la cantidad de: Quinientos
Cuarenta y cuatro Mil novecientos ochenta Bolvares
( 544.980 Bs). DOMICILIO PROCESAL DE LAS
PARTES A los efecto de las Notificaciones y Citaciones de
Ley sealo como Domicilio de la Demandada el siguiente :
Domiciliada en: INDUSTRIA 5,8, C.A, domiciliada en:
Zona Industrial Galpn Nmero . Y que se practiquen en
persona de su representante legal, ________, Venezolano,
mayor de edad y de ste domicilio, I.P.S.A
NMERO : ______ o de cualquier otro que haga sus veces
en la Entidad Mercantil demandada.:Domicilio del
Demandante : Centro Ciudad Comercial La Cascada. Centro
Profesional piso 2 Oficina 2 (Andrea de Len, Abogados
Consultores) Municipio autnomo Carrizal Estado Miranda
Kilometro 21 de la Carretera Panamericana Municipio
Carrizal Los Teques Estado Miranda, telfono: 04129742213
,
0416-8075148,
E-mail:
andreadeleonjuridico@hotmail.com,abogadostributaristasonl
ine@gmil.com Es Justicia que solicito a la fecha de su
presentacin.