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Mensaje de
AMPR-LS

Mensaje del Comit Negociador de la AMPR-Local Sindical

Estimado compaero:
Hoy nos complace entregar en tus manos lo que de ahora en adelante constituir el mecanismo que nos permitir ir dejando atrs los
tiempos de atropellos laborales: hoy recibes copia de lo que ser nuestro Convenio Colectivo. Tras muchos aos de luchas, hemos logrado
negociar con el Departamento de Educacin (DEPR) en tiempo rcord, debido a la veda electoral, uno de los mejores inicios de los convenios
colectivos que han podido disfrutar los trabajadores de la educacin de nuestra Patria.
Durante los pasados aos hemos librado juntos grandes luchas para defender la educacin y los derechos del magisterio puertorriqueo. Las
23,000 firmas del magisterio que exigan una eleccin en 2011 a la Comisin Apelativa del Servicio Pblico (CASP) no fueron suficientes para
detener a los que a travs de la historia, en su empeo por destruir la AMPR, han hecho gran dao al magisterio puertorriqueo impidiendo
que los maestros alcanzaran su anhelado convenio. Nos pusieron escollos, los mismos que nos haban puesto desde haca una dcada,
pero nada nos amilan. Ni las amenazas ni el miedo ni la intriga ni el desasosiego han podido contra la fuerza que sale de nuestra voluntad
colectiva. Hoy, luego de ms de diez (10) aos sin convenio, gracias a tu esfuerzo y determinacin, tenemos el inicio del Convenio Colectivo
por el que tanto hemos luchado.
En esta edicin de De Maestros encontrars toda la informacin relacionada con el Convenio Colectivo que debes ratificar con tu voto, en las
asambleas que se celebrarn el prximo 2 de agosto. Atrs quedaron los das de atropellos, donde la intransigencia de algunos pareca que
nos haba llevado a los tiempos del miedo y la persecucin de inicios del siglo 20, cuando se fund esta Asociacin de Maestros. Honramos
los 105 aos de historia y te entregamos este Convenio que reivindica la proteccin y seguridad que hemos conseguido para ti.
La ratificacin de este convenio, que consta de 37 clusulas resumidas en 21 artculos, contiene acuerdos que ms all de garantizar la
proteccin de tus derechos y la reconquista de derechos perdidos, te proveer herramientas de participacin en los asuntos de tu escuela.
Gracias a tu apoyo y confianza hemos logrado este primer avance que se logr en un escenario que impuso la restriccin de tiempo por la
veda electoral. Sin embargo, logramos incluir una clusula que incluye un compromiso para continuar negociando una vez finalice la veda
electoral.
De esta manera, con su ratificacin, no importa quien est al frente en la administracin del DE, el magisterio tendr la proteccin de sus
conquistas.
Te pedimos que el 2 de agosto lo ratifiques, porque ha llegado el momento que juntos hemos esperado: la reivindicacin de la profesin
magisterial. Vota S al Convenio Colectivo!

Comit Negociador de la Asociacin de Maestros de Puerto Rico Local Sindical

Prof. Noel Cedeo Secretario general de la AMPR - Local Sindical

Prof. Grichelle Toledo - Representante regional de San Juan de la AMPR - Local Sindical
Prof. Elba Aponte Representante regional de Caguas de la AMPR - Local Sindical
Prof. Milagros Vlez Representante regional Arecibo de la AMPR - Local Sindical
Dra. Aida Daz Presidenta de la AMPR
Lcdo. Rafael Nadal Asesor legal de la AMPR
Prof. Fernando Juarbe Especialista en negociacin de convenios colectivos
Prof. Jos Melndez Director de la Oficina de Asuntos Sindicales de la AMPR

Miembros del Caucus del Comit Negociador

Prof. Marie Cabrera Secretaria de Actas de la AMPR - Local Sindical

Prof. Jos Luis Gonzlez Secretario de Formacin de la AMPR - Local Sindical
Prof. Ralphie Torres Representante regional de Humacao de la AMPR - Local Sindical
Prof. ngel O. Rivera Representante regional de Mayagez de la AMPR - Local Sindical

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de

AMPR-LS

maestros

EDICIN NM. 1
2016
Todos los derechos
reservados.

ASOCIACIN
de
MAESTROS
Local Sindical

PO Box 191088
San Juan, PR 00919-1088
Tel. 787-767-2020
www.asociaciondemaestros.org

Convenio

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ARTCULOS INICIADOS
CONVENIO COLECTIVO
ASOCIACIN DE MAESTROS DE PUERTO RICO LOCAL SINDICAL
Y DEPARTAMENTO DE EDUCACIN
10 de julio de 2016

ARTCULO I - COMPARECENCIA

Actualidad

DE UNA PARTE: Comparece la Asociacin de Maestros

de Puerto Rico-Local Sindical, denominada de ahora
en adelante como la Unin, entidad autorizada a
negociar y acordar un Convenio Colectivo que ser
aplicable al maestro y/o personal docente que forma
parte de la Unidad Apropiada del Departamento de
Educacin, segn certificada por la Comisin Apelativa
del Servicio Pblico, en adelante denominada CASP o
la Comisin, certificacin nmero 076, representada
por su Presidenta, Secretario General y oficiales de la
Local Sindical.
DE LA OTRA PARTE: Comparece el Departamento de
Educacin de Puerto Rico, denominado de ahora en
adelante como el Departamento, representado por el
Secretario de Educacin o sus funcionarios debidamente
autorizados en virtud de las disposiciones de la Ley
149-1999, segn enmendada, conocida como Ley
Orgnica del Departamento de Educacin de Puerto
Rico, y de conformidad con las disposiciones de la Ley
Nm. 45-1998, segn enmendada, conocida como
Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Pblico
de Puerto Rico, autorizado a negociar y acordar un
Convenio Colectivo que ser aplicable a los miembros
de la unidad apropiada, segn certificada por la CASP.
Ambos declaran que han discutido y acordado la
totalidad de las clusulas de este Convenio Colectivo
que se describen a continuacin.

ARTCULO II - DECLARACIN DE
PRINCIPIOS
La negociacin colectiva constituye un esfuerzo de
interaccin dirigido a tratar asuntos laborales que
procuren su mejor logro en beneficio de aquellos que
representa. El proceso de negociacin debe realizarse
con la finalidad de hacer esfuerzos razonables que
redunden en acuerdos para el mejoramiento de los
trminos y condiciones de trabajo de los miembros de
la Unidad Apropiada, garantizando as un servicio de
excelencia a todos los estudiantes del Departamento.

En el proceso de la negociacin colectiva afirmaremos
los siguientes principios:
1. Efectividad y mejoramiento en los servicios
a los estudiantes.
2. Equiparar la responsabilidad indelegable
que tiene el Departamento de servir
principalmente al estudiante y el poder
que le concede la legislacin vigente a sus
empleados.
3. La obligacin de mantener
ininterrumpidamente los servicios
esenciales a los estudiantes.
4. Alentar y promover la solucin de disputas
mediante el mecanismo de quejas y
arbitraje.
Con el claro propsito de lograr nuestros objetivos
comunes, ambas partes se comprometen a fomentar
un clima laboral en el que las relaciones entre los
miembros de la Unidad Apropiada y la Administracin
partan del respeto a la dignidad del ser humano,
sin consideraciones de clase alguna por motivos o
cuestiones de raza, sexo, gnero, preferencia sexual,
credo, impedimento fsico o mental, religin, color,
estado marital, condicin de padre o madre, edad,
origen nacional, afiliacin poltica, afiliacin sindical,
informacin gentica, origen social, estado civil o sus
beneficios.

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Al firmar este Convenio, tanto el Departamento como la Unin se
comprometen a cumplir con la Constitucin del Estado Libre Asociado de
Puerto Rico, al promover un sistema de educacin pblica, gratuita y no
sectaria. Adems, ambas partes se comprometen a dar fiel cumplimiento
de la Ley 45-1998, segn enmendada; al principio de mrito, y la
Ley 184-2004, segn enmendada; Ley para la Administracin de los
Recursos Humanos en el Servicio Pblico del Estado Libre Asociado
y los derechos y beneficios que ostentan los miembros de la Unidad
Apropiada.
Desde esta perspectiva la negociacin posibilitar y garantizar la
participacin directa y efectiva del magisterio en mejorar el ambiente
laboral de su Agencia mediante la construccin de un sistema de
relaciones laborales armonioso, solidario y constructivo. Finalmente,
un contexto de relaciones laborales positivas permitir que las personas
responsables de acordar y administrar el convenio tengan suficiente
autoridad para llevar a cabo discusiones significativas y solucionar las
controversias que puedan surgir.

ARTCULO III - RECONOCIMIENTO DE LA

ASOCIACIN DE MAESTROS DE PUERTO
RICO-LOCAL SINDICAL
Seccin 3.01: La Comisin, mediante Certificacin Nm. 076, expedida
el 6 de mayo de 2016, ha reconocido a la Asociacin de Maestros de
Puerto Rico-Local Sindical, en adelante, La Unin, como representante
exclusivo de los maestros y el personal docente comprendido en la Unidad
Apropiada para que lleve a cabo negociaciones con el Departamento
de Educacin de Puerto Rico sobre trminos y condiciones de empleo
aplicables a los miembros de la Unidad Apropiada; as como salarios
y beneficios marginales, cuyas negociaciones quedarn en suspenso
durante la vigencia de la Ley 66-2014, conocida como Ley Especial
de Sostenibilidad Fiscal y Operacional del Gobierno del Estado Libre
Asociado de Puerto Rico.
Por lo anterior, el Departamento de Educacin del Estado Libre Asociado
de Puerto Rico, conforme a la Ley 45-1998, segn enmendada,
reconoce a la Asociacin de Maestros de Puerto Rico-Local Sindical
como el representante exclusivo de los empleados comprendidos en
la Unidad Apropiada. Lo anterior establece que ningn otro grupo
magisterial o no magisterial podr intervenir en la administracin de
este Convenio. No se autorizar la comparecencia ni la participacin
de ningn representante de organizacin obrera certificada bajo la Ley
45-1998, segn enmendada, ni de asociaciones, federaciones o uniones
certificadas bajo la Ley 134 de 19 de julio de 1960, conocida como Ley
para autorizar el descuento de cuotas de asociaciones, federaciones o
uniones de los empleados del Gobierno de Puerto Rico y la Ley 139 de
30 de junio de 1961, conocida como Ley para autorizar el descuento
de cuotas de asociaciones, federaciones o uniones de empleados de los
municipios del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, a persona alguna,
ajena al representante exclusivo en reuniones de facultad, comits o
grupos de trabajo para atender situaciones que tengan relacin con
salarios, beneficios marginales, trminos y condiciones de trabajo
conforme a la legislacin aplicable vigente.
Seccin 3.02: A partir de la fecha en que el presente Convenio sea
ratificado en votacin secreta por una mayora de los miembros que
voten de la Unidad Apropiada y as lo certifique mediante declaracin
jurada del secretario de la Unin al Departamento, este ltimo

Convenio

proceder con el descuento automtico de cuotas a todos los miembros

de la Unidad Apropiada, con excepcin de aquellos que de forma escrita
as lo hicieron constar vlidamente.
Los miembros de la Unidad Apropiada que se hayan desafiliado de
la Unin, dentro del periodo de treinta (30) das luego de emitida la
Certificacin de Representante Exclusivo, pagarn un cargo por servicio
que establezca la Unin segn permite la Ley 45-1998, segn enmendada.
Seccin 3.03: A partir de la fecha en que el presente Convenio sea
ratificado en votacin secreta por la mayora de los miembros afiliados a
la Unidad Apropiada que participaron en una votacin y as lo certifique
mediante declaracin jurada el secretario de la Unin, toda persona que
trabaje en el Departamento dentro de la Unidad Apropiada y que no haya
optado por la desafiliacin, dentro del perodo de treinta (30) das luego
de emitida la Certificacin de Representante Exclusivo, tendr como
condicin de empleo, ser miembro de la Unin mientras trabaje en el
Departamento y pertenezca a la Unidad Apropiada durante la vigencia
de este Convenio.
Seccin 3.04: Todo maestro o personal docente al que se le otorgue
estatus probatorio o permanente en un puesto que pertenezca a la
Unidad Apropiada cubierta por este Convenio, segn certificada por la
CASP, pasar a formar parte de la Unidad Apropiada y como condicin
de empleo le ser descontada la cuota como miembro bonafide de la
Unin, a favor de sta, al cumplirse treinta (30) das calendario desde la
fecha en que se le otorg estatus probatorio o permanente en el puesto
de la Unidad Apropiada.
Seccin 3.05: El Departamento tendr treinta (30) das calendario para
notificar por escrito a la Unin, por medio electrnico o digital, en el
programa acordado por las partes, el nombre, nmero de seguro social,
nmero del Sistema de Tiempo, Asistencia y Licencia (TAL-KRONOS),
puesto, escuela o instalaciones en que trabaje y fecha de nombramiento
del maestro o personal docente que pertenezca a la Unidad Apropiada.
Seccin 3.06: El Departamento solo podr negociar asuntos sobre
salarios, beneficios marginales trminos y condiciones de empleo a travs
del representante exclusivo, conforme a las disposiciones de la Ley 451998, segn enmendada y mientras as lo disponga la Ley 66-2014 y
cualquier otra legislacin aplicable.

ARTCULO IV - UNIDAD APROPIADA

Seccin 4.01: Para fines de negociacin colectiva en el presente Convenio,
la Unidad Apropiada la constituyen los empleados del Departamento de
Educacin incluidos en la Unidad Apropiada, segn certificada por la
CASP, la cual se describe como la unidad de maestros y/o personal docente
del Departamento. Esta incluye los empleados docentes permanentes
y probatorios, entre los que se encuentran maestros, bibliotecarios,
especialistas en investigaciones docentes I, II y III, trabajadores sociales
docentes, consejeros escolares, orientador docente, tcnicos de currculo,
investigador pedaggico, coordinador vocacional e industrial y cualquier
otro personal docente, segn detallado en la certificacin 076 emitida
por la CASP el 6 de mayo de 2016.
Disponindose que quedarn excluidos de la Unidad Apropiada aquellos
empleados que la Ley 45-1998, segn enmendada, expresamente no
incluye.

Convenio

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ARTCULO V - DEDUCCIN DE CUOTAS

Seccin 5.01: El Departamento conviene deducir del salario de cada
personal docente perteneciente a la Unidad Apropiada durante la vigencia
de este Convenio, las cuotas que la Unin fije, luego de ratificadas
las mismas, mediante votacin de la mayora de sus miembros de la
Unidad Apropiada, segn se dispone en el Artculo III, y de acuerdo con
la Constitucin y Reglamento de la Unin y a las disposiciones de ley
que apliquen. El personal docente perteneciente a la Unidad Apropiada
que haya optado por la desafiliacin durante el periodo de treinta (30)
das, y luego de emitida la Certificacin de Representante Exclusivo, los
empleados no afiliados pagarn el cargo por servicios que establezca la
Unin segn permite la Ley 45-1998, segn enmendada.
Seccin 5.02: El Departamento y la Unin tienen la responsabilidad
de orientar a todo docente de nuevo ingreso a un puesto de la Unidad
Apropiada sobre las disposiciones establecidas en la Ley 45-1998, segn
enmendada.
Seccin 5.03: El Departamento se compromete a llevar a cabo las
gestiones necesarias ante el Departamento de Hacienda para que la
Unin reciba las cuotas en un trmino de treinta (30) das naturales a
partir del descuento del salario de los miembros de la Unidad Apropiada.
Seccin 5.04: Mensualmente, junto con las cuotas, el Departamento le
remitir a la Unin una lista que contenga los nombres de los miembros
de la Unidad Apropiada con su nmero de seguro social, municipio y
escuela. Adems, se le someter a la Unin una lista de los docentes de
nuevo nombramiento perteneciente a la Unidad Apropiada que contenga
la informacin mencionada en la oracin anterior.
Seccin 5.05: El proceso de descuento de cuota y el de afiliacin a la
Unin ser uno de carcter continuo durante la vigencia del convenio.
Cualquier docente comprendido dentro de la Unidad Apropiada y que
no sea miembro, por haberse desafiliado dentro del periodo de treinta
(30) das, luego de emitida la Certificacin de Representante Exclusivo
de la AMPR-Local Sindical, podr solicitar su afiliacin a la Unin en
cualquier momento utilizando el formulario que para estos efectos
haya desarrollado la Unin. El Departamento se compromete a iniciar
de inmediato el descuento de cuotas y la transferencia a la Unin del
descuento de cuotas correspondiente.
Seccin 5.06: El Departamento se compromete a deducir del salario de
los miembros de la Unidad Apropiada todos los cargos o contribuciones
requeridas para programas de beneficios y de otra ndole auspiciados por
la Unin, luego de recibir una autorizacin voluntaria y por escrito por
parte de los miembros de la Unidad Apropiada.

ARTCULO VI - DERECHOS RESERVADOS DEL

DEPARTAMENTO DE EDUCACIN
Seccin 6.01: La Unin reconoce que el ordenamiento jurdico le confiere
al Departamento de Educacin de Puerto Rico el derecho exclusivo a
dirigir, operar, manejar y administrar la Agencia.
Seccin 6.02: Dichos poderes y prerrogativas gerenciales sern utilizados
por el Departamento en consideracin al presente Convenio Colectivo y
a la legislacin aplicable. Estas no sern utilizadas de manera arbitraria
por la Agencia.
Seccin 6.03: Las partes acuerdan que el director o supervisor inmediato
designado por ley o por reglamento y a tenor con las funciones
contempladas en estos, ser el responsable directo de dirigir, supervisar
y evaluar a los miembros de la Unidad Apropiada.

ARTCULO VII - DERECHOS DE LA UNIN

Seccin 7.01: El Departamento reconoce el derecho de la Unin
a representar a su matrcula en el proceso de administracin de este
Convenio Colectivo. Se les proveer acceso a los funcionarios autorizados
de la Unin a representar a los miembros de la Unidad Apropiada, segn
la regin educativa que atienda o las unidades de trabajo en el Nivel
Central del Departamento mediante una coordinacin razonable para
ambas partes que tome en consideracin la situacin surgida, teniendo
prioridad las de emergencia, riesgo de salud y seguridad. La direccin de
la Unin, as como funcionarios designados por esta, podrn asistir a los
representantes asignados por regin en la administracin del Convenio.
Adems, en casos de necesidad, la Unin podr asignar representantes
de otra regin a cumplir con deberes de representacin a los miembros
de la Unidad Apropiada. Estos podrn recibir asistencia del delegado
de la escuela y del centro del trabajo o su alterno, siempre y cuando no
se afecte el periodo lectivo. Durante la visita de algn representante de
la Unin, en el ejercicio de sus funciones no se afectarn los servicios
al estudiante. La Unin le proveer al Departamento una lista de las
personas por regin educativa autorizadas a representar a los miembros
de la Unidad Apropiada. Los representantes de la Unin coordinarn con
los directores o supervisores sus visitas al rea de trabajo con el propsito
de descargar sus responsabilidades como representante exclusivo.
Seccin 7.02: El Representante de la Unin deber identificarse en la
oficina de la escuela o centro de trabajo y firmar la hoja de registro que
para tales efectos se asigne.
Seccin 7.03: Se podrn utilizar las instalaciones escolares para la
realizacin de reuniones relacionadas con la administracin del
convenio, siempre y cuando se coordine el uso de estas con el director o
supervisor. La Unin ser responsable del buen uso de las instalaciones
utilizadas y de los seguros correspondientes los cuales tendrn que
relevar de responsabilidad al Departamento ante cualquier reclamacin.
Toda coordinacin se har con el director o supervisor del rea de trabajo
y no se afectar el tiempo lectivo o las funciones operacionales.
De existir recursos y espacios disponibles, se le permitir a los
representantes de la Unin utilizar el estacionamiento del personal en
las reas donde vayan a llevar a cabo funciones relacionadas con la
administracin de este Convenio. No obstante, de no existir espacios
disponibles el Departamento no podr garantizar estacionamiento para
los representantes de la Unin.

Seccin 7.04: La Unin podr instalar su propio tabln de edictos en

coordinacin con el director de la escuela o la Unin podr utilizar un
espacio en los tablones de edictos del Departamento, asignado por el
director o supervisor del centro de trabajo, o un rea designada para
estos fines. Estos sern los nicos lugares autorizados para la colocacin
de informacin, propaganda o anuncios a los miembros de la Unidad
Apropiada. Se prohbe la colocacin de informacin, anuncios o
propaganda inflamatoria y de otras organizaciones magisteriales
bonafide bajo la Ley 134 de 19 de julio de 1960 y la Ley 139 de 30 de
junio de 1961.
Seccin 7.05: Durante el proceso de elecciones internas de la Unin, y
mientras est vigente este Convenio, el Departamento proveer el tiempo
y las instalaciones fsicas que sean necesarias para que se desarrolle el
proceso durante las horas laborables, disponindose que no se afectar el
tiempo lectivo ni los servicios a los estudiantes. Los directores de escuela
y dems personal de supervisin se abstendrn de coartar o intervenir en
este proceso.
Seccin 7.06: El anlisis y discusin de los asuntos contenidos en este
Convenio ante a matrcula y la Agencia, sern potestad de los funcionarios
o representantes autorizados de la Unin. El Departamento no autorizar
el uso de sus instalaciones fsicas para ser utilizadas por ninguna otra
organizacin para tales propsitos.
Seccin 7.07: La Unin se reserva el derecho de radicar aquellas quejas
y agravios o tomar las acciones afirmativas que entienda que en derecho
corresponda, cuando disponga de la evidencia que demuestre que se
ha violado algn derecho o condicin de trabajo de los miembros de
la Unidad Apropiada, en la aplicacin de las reglas y los reglamentos.
Dichas acciones de la Unin podrn ser mediante el Procedimiento de
Quejas y Agravios o el mecanismo que aplique. Toda queja o querella
radicada por la Unin deber ser notificada al miembro de la Unidad
Apropiada incluido en la querella.

ARTCULO VIII - REPRESENTANTES,

DELEGADOS Y FUNCIONARIOS DE LA UNIN
Seccin 8.01: Los delegados y aquellos funcionarios designados por
la Unin sern sus representantes en el proceso de administracin de
este Convenio Colectivo ante el Departamento y sus representantes, en
aquellos asuntos que este convenio les reconoce la facultad para ello.
El representante del Departamento advertir al miembro de la Unidad
Apropiada querellante sobre su derecho de tener un delegado presente
durante el proceso de vistas, los procesos de investigacin, los procesos
disciplinarios y cualquier interaccin que pueda afectar trminos o
condiciones de empleo.
Los miembros bonafide de la Unin elegirn un (1) delegado en
propiedad y uno (1) alterno en cada escuela o centro de trabajo.
nicamente los miembros bonafide de la Unin participarn del
proceso. La Unin elegir un representante regional (delegado regional)
y uno alterno para asistir a los delegados de las unidades de trabajo en la
administracin del convenio.
Seccin 8.02: Los delegados en propiedad y alternos sern electos por
sus compaeros de trabajo, quienes son miembros bonafide de la
Unin o nombrados por esta en casos de necesidad en que no se pueda
realizar una eleccin, segn lo establece el Reglamento de la Unin.

Convenio

Seccin 8.03: El delegado alterno sustituir al delegado en propiedad en

caso de no estar presente el ltimo o por delegacin del primero.
Seccin 8.04: El delegado en propiedad asistir a todo miembro de
la Unidad Apropiada en cualquier asunto que afecte los derechos y
responsabilidades que surjan del Convenio o que violen sus disposiciones.
Seccin 8.05: El delegado en propiedad asesorar a los miembros de la
Unidad Apropiada sobre sus derechos y responsabilidades, velar por
el cumplimiento del Convenio Colectivo y tendr facultad para atender
todas las quejas o querellas de sus compaeros de trabajo.
Seccin 8.06: El Departamento le conceder al delegado de la Unin
tiempo razonable que no exceder de treinta (30) minutos para orientar a
los miembros de la Unidad de nuevo reclutamiento; previa coordinacin
con su supervisor inmediato, sin que esto afecte la prestacin de servicio
ni el tiempo lectivo.
Seccin 8.07: El Departamento conceder al delegado en propiedad o
en su ausencia al delegado alterno, el tiempo razonable para atender
los asuntos relacionados con trmites y representacin de aquellos
miembros de la Unidad Apropiada para discutir con funcionarios de la
Agencia asuntos relacionados y cubiertos por las disposiciones de este
Convenio sin afectar ningn tipo de licencia ni salario. El delegado se
asegurar de obtener la autorizacin del director de la escuela o del
supervisor inmediato, evitando la interrupcin de servicios. Los delegados
o representantes de la Unin podrn acompaar a los miembros de la
Unidad Apropiada en reuniones que surjan por situaciones administrativas
con el director o supervisor inmediato.
De producirse alguna minuta por parte de la Agencia, en cualquier tipo
de reunin, se le proveer copia a la Unin y al miembro de la Unidad
Apropiada, si se requiere la firma de dicho miembro.
Seccin 8.09: En lo que respecta a los representantes regionales en
propiedad, se les conceder tiempo sin cargo a ninguna licencia para
atender aquellos casos en que se requiera su presencia.
Seccin 8.10: Cuando un delegado o representante de la Unin necesite
ausentarse de su rea de trabajo con el propsito de atender un asunto
comprendido en sus funciones, segn definidas en este Artculo, deber
coordinar con su supervisor, informndole por escrito el lugar donde
realizar sus gestiones. Una vez culminada su gestin se reintegrar a su
trabajo.
Seccin 8.11: El delegado en propiedad, o en su ausencia el delgado
alterno, atender los asuntos relacionados con el Convenio Colectivo
en su centro de trabajo. Esto no limita que otros representantes de la
Unin visiten el centro de trabajo, cuando esto sea necesario. Esta visita
se llevar de acuerdo con lo establecido en el Artculo VII de Derechos
de la Unin.
Seccin 8.12: Anualmente, la Unin proveer al Departamento la
lista de los delegados en propiedad y alternos por escuela y centro de
trabajo. Se informar al Departamento cualquier cambio que surja en los
funcionarios que ejerzan como delegados y oficiales de la Unin, en un
trmino no mayor de diez (10) das laborables de efectuado el cambio.
Seccin 8.13: La Unin informar a la Oficina para la Administracin
de Convenios Colectivos el calendario de reuniones de delegados
convocadas por la Unin, en un trmino no mayor de diez (10) das
laborables previo a la fecha pautada para la reunin.

Convenio

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Seccin 8.14: Los funcionarios y delegados de la Unin en coordinacin

con el director o supervisor inmediato podrn utilizar los telfonos y fax
de las dependencias para usos oficiales, cuando estn disponibles.

ARTCULO X - SUBCONTRATACIN
Seccin 10.01: nicamente para atender necesidades urgentes e
inaplazables, el Departamento podr subcontratar trabajos o funciones
realizados por los miembros de la Unidad Apropiada por un periodo
de tiempo determinado, notificando a la Unin en un trmino no
mayor de cuarenta y ocho (48) horas desde el momento que advino en
conocimiento de la emergencia.
Disponindose, adems, que no se afectarn los empleados cubiertos
por este Convenio.

ARTCULO XIV - ORGANIZACIN ESCOLAR Y

DERECHO A OBTENER MINUTAS DEL CONSEJO
ESCOLAR
Seccin 14.01: Todo miembro de la Unidad Apropiada tendr derecho
a examinar las minutas de las reuniones del consejo escolar, previa
autorizacin del Director de escuela y del Presidente del Consejo de
Escolar, o en su ausencia, el funcionario a cargo de la escuela, quien
conceder un tiempo razonable para su revisin fuera del horario lectivo.
Seccin 14.02: Organizacin Escolar - El Artculo 2.13 de la Ley 149-1999,
segn enmendada, dispone que el director de escuela ser responsable
de disear, discutir y conseguir la aprobacin de la Organizacin Escolar
para cada ao lectivo por parte de la facultad y el Consejo Escolar. Como
parte de sus funciones el Consejo Escolar analizar, recomendar y
aprobar la Organizacin Escolar, segn el procedimiento establecido en
la carta circular vigente para la organizacin de las escuelas elementales
y secundarias del Departamento. Por otro lado, el Reglamento de
Consejos Escolares establece que en la escuela no coexistir otra clase
de organizacin que confluya o interfiera con las funciones, los deberes y
las responsabilidades del Consejo Escolar. Por tanto, el personal docente
(grupo que conforma la mayora de los miembros dentro del Consejo
Escolar) fungir como comit asesor del director de escuela durante el
proceso de evaluacin de la propuesta de Organizacin Escolar. Este
comit consultar con los dems miembros de la facultad para recibir
recomendaciones que luego sern presentadas en la reunin del Consejo
Escolar.
1. La Organizacin Escolar no se podr disear con puestos
no autorizados, ni con instalaciones fsicas inexistentes o en
proceso de construccin.
2. Al asignar el programa de trabajo a los maestros se tomar en
consideracin los siguientes criterios:
a) Fecha en que el personal docente adquiri estatus
permanente en la categora correspondiente;
b) Total de aos de experiencia en el sistema educativo;
c) Preparacin acadmica adicional en la especialidad en
que se desempea como personal docente;
d) Efectividad en la sala de clases, sustentada con
evidencia.

3. Etapa de presentacin de la organizacin escolar

a) El director de escuela discutir con el Consejo Escolar el
borrador de la Organizacin Escolar y se asegurar que
cumpla con los puestos aprobados y los requisitos de los
programas acadmicos.
b) El Consejo Escolar garantizar que cada maestro tenga
un programa de trabajo acadmico completo, un mnimo
establecido de estudiantes por nivel y que se hayan
atendido los casos de acomodo razonable de la facultad.
c) El Secretario emitir, anualmente, a travs de carta circular
la poltica pblica sobre los topes de matrcula por niveles.
d) Si el Consejo Escolar tiene recomendaciones las realizar
en pleno para la evaluacin. El director de escuela
realizar las modificaciones que se acojan en dicha
reunin.
e) El Consejo Escolar certificar que el borrador de la
Organizacin Escolar de la escuela cumple con las normas
generales establecidas en la carta circular vigente. Las
partes reconocen que el consejo escolar es el cuerpo
que por disposicin reglamentaria analiza, recomienda y
aprueba la organizacin escolar.
f) Una vez la organizacin escolar sea aprobada por el
Consejo Escolar se ratificar con la facultad.
Seccin 14.03 Procedimiento para reubicar miembros de la Unidad
Apropiada identificados como recursos disponibles
Una vez concluido el proceso de organizacin escolar en las escuelas, de
requerirse reubicar a los miembros de la Unidad Apropiada por necesidades
de servicio, las partes acuerdan seguir el siguiente procedimiento:
1. Se preparar un informe de todos los miembros de la Unidad
Apropiada a ser reubicados por categora, nivel y municipio,
segn la necesidad del mismo. Se ordenarn por antigedad en la
categora segn definido en este Convenio Colectivo (segn fecha
de permanencia).
2. Se preparar y se publicar una lista de los puestos aprobados
por escuela que incluir la categora, nivel y municipio, segn la
necesidad del mismo.
3. Al miembro de la Unidad Apropiada que haya sido identificado
como recurso disponible se le ofrecer el puesto solicitado como
necesario siguiendo estrictamente el orden de antigedad por
categora y nivel.
4. Una vez efectuada la reubicacin, al miembro de la Unidad
Apropiada se le har entrega de una comunicacin de
presentacin a la escuela o copia del Informe de Cambio,
aprobado por el Director Regional o el Secretario Auxiliar de
Recursos Humanos en un trmino no mayor de cinco (5) das
laborables.
5. El miembro de la Unidad Apropiada, de no estar de acuerdo con la
reubicacin, su firma en el Informe de Cambio no se interpretar
como una renuncia a utilizar el procedimiento de quejas y
agravios establecidos en este Convenio. No obstante, el no firmar
el informe de cambio no detiene la accin notificada.

ARTCULO XV - PROCEDIMIENTO PARA LA

RESOLUCIN DE QUEJAS Y AGRAVIOS
Seccin 15.01: Todas las controversias, disputas, quejas, querellas y
reclamaciones basadas en la aplicacin e interpretacin de las disposiciones
de este convenio, reglamentos y leyes aplicables, sern de la competencia
de los organismos y funcionarios creados y designados en este Artculo y de
los organismos creados por la Ley 45-1998, segn enmendada.
Seccin 15.02: Definicin de Queja - Una queja es una controversia,
disputa o reclamacin de un miembro o grupo de miembros de la Unidad
Apropiada o de la Unin en que se alegue la violacin, mala interpretacin
o aplicacin incorrecta de las disposiciones del Convenio Colectivo o una
violacin de sus derechos a la luz de las leyes aplicables, los reglamentos,
las cartas circulares o los memorandos del Departamento y del Estado Libre
Asociado de Puerto Rico.
Seccin 15.03: Paso I - Las controversias, disputas, quejas, querellas y
reclamaciones debern presentarse a la brevedad posible y, en todo caso,
no ms tarde dentro de los prximos diez (10) das laborables contados
a partir de la fecha en que sucedieron los hechos que dieron lugar a las
mismas o desde que la parte querellante tuvo conocimiento de ellos.
Seccin 15.04: Las controversias, disputas, quejas, querellas y reclamaciones
que no sean acciones disciplinarias, reclamaciones de la Ley 158-1999,
segn enmendada, conocida como Ley de la Carrera Magisterial, o
controversias sobre Organizacin Escolar, sern presentadas por el miembro
de la Unidad Apropiada o por el representante designado de la Unin al
director de la escuela o al supervisor del centro de trabajo correspondiente
con notificacin por escrito al secretario de educacin y al director de la
Oficina para la Administracin de los Convenios Colectivos, en adelante
Oficina de Convenios Colectivos. Se dispone que dicho trmino nunca ser
mayor de diez (10) das laborables.
En lo que respecta a controversias sobre Organizacin Escolar, estas se
iniciarn en el Paso II, Regin Educativa.
Las controversias, disputas, quejas, querellas y reclamaciones se harn por
escrito y en su etapa inicial sern firmadas por el representante designado
de la Unin o el miembro de la Unidad Apropiada; la reclamacin incluir
una descripcin de los hechos, la fecha, el lugar y las disposiciones del
Convenio Colectivo que se alega han sido infringidas.
No se podrn radicar mltiples querellas o quejas por una misma controversia,
disputa, reclamacin o hechos que involucre a dos o ms miembros de la
Unidad Apropiada; esta deber ser radicada en una querella que incluya los
alegados reclamos de los querellantes.
El representante designado de la Unin, junto al miembro de la Unidad
Apropiada y el director de la escuela o supervisor del centro de trabajo
correspondiente se reunirn en un plazo no mayor de diez (10) das
laborables despus de haberse recibido oficialmente la querella. El director
de la escuela o supervisor del centro de trabajo correspondiente atender
la queja, querella, controversia, disputa o reclamacin en un trmino no
mayor de diez (10) das laborables y notificar por escrito al miembro de la
Unidad Apropiada, al representante designado por la Unin, al secretario
de Educacin y a la Oficina de Convenios Colectivos. El director de escuela
o supervisor del centro de trabajo tendr derecho a estar acompaado de
un representante segn lo estime necesario.

Convenio

Seccin 15.05: En caso de que la parte querellada se niegue a recibir y firmar

el documento de querella o se niegue a cumplir con el procedimiento de
quejas y agravios, bastar con que la parte querellada sea notificada de la
queja o querella instada en su contra; es decir se le podr notificar dejando
el documento en su inmediata presencia. Del querellado ser el director
de escuela o el supervisor del centro de trabajo la querella ser radicada
directamente en el PASO III.
Seccin 15.06:
Todas las quejas, querellas, controversias, disputas o
reclamaciones que por su naturaleza no puedan ser resueltas por el director
de escuela o supervisor inmediato se radicarn en el Paso III.
Seccin 15.07: Paso II - Cuando la decisin tomada por el director de
escuela o supervisor inmediato no resulte satisfactoria para la Unin, el
representante designado de esta, podr elevar la queja por escrito ante el
director Regional o su representante, con copia al director de la Oficina de
Convenios Colectivos y a las Oficinas Centrales de la Unin en un trmino
no mayor de diez (10) das laborables. El director regional o su representante
convocar al representante de la Unin en un trmino no mayor de quince
(15) das laborables a partir del recibo de dicha notificacin.
Dentro de los quince (15) das laborables siguientes a la reunin, el
representante de la regin educativa contestar la querella.
Seccin 15.08: Paso III - Cuando la decisin tomada por el director regional
o su representante no resulte satisfactoria para la Unin, el representante
autorizado de esta presentar su queja por escrito ante el director de la
Oficina de Convenios, con copia al director de escuela o al supervisor del
centro de trabajo y a las Oficinas Centrales de la Unin en un trmino no
mayor de diez (10) das laborables. El director de la Oficina de Convenios
Colectivos convocar al Comit de Conciliacin en un trmino no mayor de
quince (15) das laborables.
El Comit de Conciliacin estar compuesto por dos (2) representantes de
la Unin y dos (2) representantes del Departamento, disponindose que por
mutuo acuerdo se podrn designar Comits de Conciliacin adicionales
cuando el volumen de querellas as lo requiera.
El Comit de Conciliacin realizar una reunin conciliatoria, de ser
necesario, con las partes dentro de los prximos quince (15) das laborables
a partir de haber recibido la querella. Se dispone que, de no surgir un acuerdo
en cuanto a la celebracin de esta reunin, la misma ser mandatoria.
Luego de llevar a cabo dicha reunin de conciliacin, el Comit de
Conciliacin formular su Resolucin con determinaciones de hecho
y conclusiones de derecho y la notificar por escrito a las partes en un
trmino no mayor de quince (15) das laborables a partir de la fecha en
que se celebr la reunin conciliatoria. Las Resoluciones establecern con
claridad las recomendaciones o remedios a ponerse en prctica, incluyendo
Resoluciones de no acuerdo, segn aplique.
Seccin 15.09:
Ambas partes vendrn obligadas a cumplir con las
disposiciones de las Resoluciones emitidas por el Comit de Conciliacin.
Seccin 15.10: Paso IV - De no llegarse a un acuerdo en el Paso III, la Unin
podr someter el caso ante un rbitro de la CASP, conforme a lo dispuesto
por la Ley Nm. 45-1998, segn enmendada, en un trmino no mayor de
quince (15) das laborables das a partir de la notificacin de la Resolucin
del Comit de Conciliacin. Este trmino ser jurisdiccional.

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Convenio

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Seccin 15.11: Todo descubrimiento de prueba con antelacin a la vista

ante el rbitro se har conforme a las directrices de este ltimo o a las
disposiciones contenidas en la Ley 45-1998, segn enmendada, y en el
Reglamento de la Comisin.

Educacin o por el funcionario a quien l le delegue esta

funcin al formular cargos. El rbitro tendr la facultad
de incluir en su laudo el remedio que estime necesario,
conforme al derecho aplicable.

Seccin 15.12: Una vez la CASP reciba la solicitud de arbitraje de quejas

y agravios, o agotados los procedimientos de mediacin, se designar un
rbitro y se le notificar a las partes el nombre del mismo.

h. El rbitro tendr facultad para interpretar los trminos

de este Convenio, pero no tendr facultad para alterar,
modificar, aadir o suprimir disposicin alguna de este
Convenio.

a. El Arbitro tendr jurisdiccin exclusiva para considerar y resolver

toda controversia real y final, no hipottica, acadmica o
transitoria que no haya sido resuelta por los representantes de las
partes conforme a lo dispuesto en las secciones precedentes; y
tendr jurisdiccin original para considerar y resolver cualquier
controversia, querella, queja, disputa, reclamacin y asunto
que cualquiera de las partes considere que no es susceptible de
resolucin por sus representantes. Adems, tendr jurisdiccin
exclusiva para considerar toda controversia, disputa, queja,
querella o reclamacin que surja en la aplicacin o interpretacin
de las disposiciones de este Convenio u otro asunto que surja del
mismo.
b. Las decisiones o laudos sern por escrito y estarn firmadas por
el rbitro. Las mismas sern finales y obligatorias, conforme a
derecho.
c. Las partes vendrn obligadas a someterse al procedimiento de
arbitraje y a presentar ante el rbitro la evidencia que este les
solicite.
d. Todas las vistas sern grabadas por el rbitro. Esta ser la nica
grabacin oficial del procedimiento. Sin embargo, el rbitro
podr permitir a cualquier parte grabar el procedimiento.
e. El rbitro tendr, entre otras, las siguientes facultades, siempre y
cuando no estn en conflicto con el Reglamento de la CASP:
1. Tendr amplia facultad para disear remedios en la
adjudicacin de controversias que le fueren planteadas por
las partes.
2. Resolver cualquier diferencia de criterio con respecto a los
trminos.
3. Determinar el sitio, fecha y hora para las reuniones y vistas,
en acuerdo con las partes.
4. Citar los testigos que estime necesarios y convenientes para
la resolucin del caso y aquellos solicitados por las partes.
5. Atender y resolver solicitudes de posposicin de vistas.
6. Dirigir y presidir todos los trabajos.
f. El rbitro resolver la controversia, queja, querella, disputa,
reclamacin o asunto, rindiendo un laudo por escrito, el
cual incluir las determinaciones de hechos y conclusiones
de derecho pertinentes, a tenor con las disposiciones de
este Convenio y del derecho aplicable.
g. En los casos disciplinarios, el rbitro podr revocar,
confirmar o modificar la decisin del secretario de

i. El rbitro emitir su laudo en un trmino de tiempo

razonable, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento de la CASP.
Seccin 15.14: Otras Disposiciones:
a. Las querellas que surjan por situaciones interpersonales entre
directores de escuela o supervisor inmediato del Centro de
Trabajo y los miembros de la Unidad Apropiada, a discrecin de
la Unin, sern radicadas en el Paso II de este procedimiento, en
la regin educativa.
a. A los fines de este artculo se entender por das laborables los
cinco (5) das de la semana, de lunes a viernes, ambos inclusive,
excepto cuando estos sean feriados, de acuerdo con lo dispuesto
en este Convenio. En el cmputo de los trminos que aqu se
establecen, se excluir el primer da y se incluir el ltimo.
a. Los trminos dispuestos en este artculo sern de estricto
cumplimiento. Excepto el trmino dispuesto en la Seccin 15.11.

ARTCULO XVI - PROCEDIMIENTOS

DISCIPLINARIOS
Seccin 16.01:
En todos los casos que puedan conllevar medidas
disciplinarias, estos debern formularse cargos especficos por escrito
incluyendo las disposiciones alegadamente infringidas, fechas, lugares y
personas aludidas; y los mismos se notificarn al miembro de la Unidad
Apropiada y al representante designado de la Unin en la escuela,
oficina, unidad, divisin o centro de trabajo pertinente y a las oficinas
centrales de la Unin, no ms tarde de noventa (90) das calendarios
siguientes a la fecha en que el secretario de Educacin reciba el informe
del oficial examinador.
Seccin 16.02: Todo miembro de la Unidad Apropiada tendr diez (10)
das a partir de la fecha de recibo de la carta de intencin de los cargos,
para solicitar la celebracin de una vista administrativa informal. La vista
podr ser solicitada por la Unin o el miembro de la Unidad Apropiada
mediante carta certificada o a la mano con acuse de recibo.
1. Una vez radicada la solicitud de la vista administrativa informal y
habiendo sido notificada la fecha de la celebracin de la misma,
se coordinar la inspeccin de la prueba previo a la fecha de la
vista.
2. En la vista, el miembro de la Unidad Apropiada tendr derecho
a estar representado por un oficial o representante de la Unin,
designado por esta, o por el abogado que la Unin le asigne, de
esta estimarlo necesario.

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3. La vista disciplinaria ser grabada por el oficial examinador.

Cualquiera de las partes podr grabar la vista, previa autorizacin
del oficial examinador.
4. Culminada la vista administrativa informal, el oficial examinador le
emitir un informe con recomendaciones al secretario de Educacin.
5. Una vez recibido el informe, el secretario de Educacin emitir
su determinacin. De la Unin no estar de acuerdo con esta
determinacin, podr radicar una Solicitud de Arbitraje de Quejas
y Agravios ante la CASP, dentro del periodo de treinta (30) das
calendario luego de haber recibido la determinacin.
6. El Departamento podr exhortar verbalmente o amonestar por
escrito a un miembro de la Unidad Apropiada y este tendr derecho
a impugnar la amonestacin escrita mediante el procedimiento de
quejas y agravios establecido en la Ley 45-1998, segn enmendada.
7. Las sanciones disciplinarias que podr imponer el Departamento
sern reprimenda o amonestacin escrita, suspensin de empleo
y sueldo, separacin y destitucin, las cuales forman parte del
expediente de personal, esto conforme a la reglamentacin aplicable
vigente. De la Unin no estar de acuerdo con esta determinacin,
podr radicar una solicitud de arbitraje de quejas y agravios ante la
CASP, dentro del periodo de treinta (30) das calendario luego de
haber recibido la determinacin.
8. Ser causa para la suspensin de empleo, pero no de sueldo
(suspensin sumaria), previo a la vista administrativa informal
aquellos casos en que el miembro de la Unidad Apropiada haga
mal uso de los fondos pblicos o por motivos razonables de que
existe una situacin real o potencial de peligro para la salud, vida,
seguridad, propiedad o moral de los estudiantes, empleados y de
la ciudadana en general, o de destruccin severa de la propiedad
del Departamento. Se le podr aplicar esta medida, la cual se har
constar en el expediente de personal.
9. En caso de suspensiones sumarias, mientras se investigan las
alegaciones, el miembro de la Unidad Apropiada estar suspendido
de empleo, pero no de sueldo.
10. El Departamento incorpora en este Convenio Colectivo la filosofa
de aplicar medidas disciplinarias progresivas y por justa causa de
acuerdo a los hechos de caso a caso y tomando en consideracin
la gravedad de los hechos imputados al miembro de la Unidad
Apropiada. Constituirn causa de destitucin, suspensin de empleo
y sueldo, amonestacin o reprimenda, entre otras, las siguientes
faltas:

g. conviccin por un tribunal de justicia por cualquier delito

grave o menos grave que implique depravacin moral;
h. incurrir en conducta prohibida por el Artculo 4.15 de la Ley
149-1999, segn enmendada, sobre Actividades Prohibidas
en Escuela e Instalaciones del Departamento. La conducta
prohibida es la siguiente:
1.

Exhibir insignias, smbolos o emblemas de partidos u

organismos polticos;

2.

Formar grupos u organizar actividades de apoyo o de

repudio a partidos, organizaciones polticas o a candidatos
o personas que participen en un proceso electoral;

3.

Distribuir o difundir propagandas relacionadas con un

proceso poltico o una contienda electoral. Esta conducta
solo est prohibida dentro de las escuelas o dentro
de las instalaciones y terrenos bajo la jurisdiccin del
Departamento durante las respectivas jornadas de trabajo
de los miembros de la Unidad Apropiadaa las horas
laborables del Sistema de Educacin Pblica de Puerto
Rico.
i. Observancia de una conducta desordenada, incorrecta
o lesiva al buen nombre del sistema de educacin
pblica de Puerto Rico.
j. Incurrir en violaciones a la Ley 1-2012, segn
enmendada, conocida como Ley de tica
Gubernamental de Puerto Rico de 2011 y sus
Reglamentos, segn lo determine administrativamente
el director de la Oficina de tica Gubernamental o un
Tribunal con jurisdiccin.
k. Utilizar su posicin oficial para fines polticos
partidistas o para otros fines no compatibles con el
servicio pblico.
l. Realizar funciones o tareas que conlleven conflictos
de intereses con sus obligaciones como empleados
del sistema de educacin pblica.
m.

Dar, pagar, ofrecer, solicitar o aceptar directa o

indirectamente dinero, servicios o cualquier otro valor
por, o a cambio de una elegibilidad, nombramiento,
ascenso u otras acciones de personal.

n.

Incurrir en violaciones a la Ley Nm. 4 de 23 de junio

de 1971, segn enmendada, conocida como Ley de
Sustancias Controladas de Puerto Rico.

o.

No cumplir con las disposiciones de la Ley Nm. 78

de 14 de agosto de 1997, segn enmendada, conocida
como Ley para Reglamentar las Pruebas de Deteccin
de Sustancias Controladas en el Empleo en el Sector
Pblico.

p.

No cumplir con los siguientes deberes y obligaciones:

1. Asistir al trabajo con regularidad y puntualidad y
cumplir la jornada de trabajo establecida.

a. no cumplir con los deberes del puesto o empleo;

b. soborno;
c. conducta inmoral;
d. incompetencia en el desempeo del puesto;
e. negligencia crasa en el desempeo de las funciones del puesto;
f. insubordinacin;

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2. Observar normas de comportamiento correcto, corts

y respetuoso en sus relaciones con sus supervisores,
compaeros de trabajo y ciudadanos.
3. Realizar eficientemente las tareas y funciones
asignadas a su puesto y otros compatibles con las
que se le asignen.
4. Corresponder a las instrucciones de sus supervisores
compatibles con la autoridad delegada a estos y con
las funciones y objetivos de la Agencia.
5. Cumplir con las disposiciones de las leyes y
reglamentos aplicables al Departamento de
Educacin y con las rdenes emitidas de conformidad
con las mismas.
q. Patrn crnico de ausencias y tardanzas, abandono de
servicio o ausencias frecuentes injustificadas. Constituir
abandono de servicio permanecer ausente de su trabajo
cinco (5) das laborables consecutivos sin notificacin al
supervisor.
r. No regresar a sus labores luego de haber expirado una
licencia vlida sin justa causa para hacerlo.
s. Posesin de un certificado de maestro mediante fraude
o engao
t. No reinstalarse a su puesto de trabajo luego de haber
culminado el cumplimiento de una suspensin de
empleo y sueldo.
11. Luego de la resolucin final del procedimiento disciplinario
en el cual se suspenda de empleo y sueldo a un miembro de
la Unidad Apropiada, la suspensin no podr exceder de un
(1) ao calendario. La duracin de la suspensin guardar
proporcin con la gravedad de la falta cometida.
12. En estos procedimientos se les garantizarn a los miembros
de la Unidad Apropiada todos los requisitos del debido
procedimiento de ley, reconocidos en los foros administrativos
a tenor con las leyes, los reglamentos y la jurisprudencia
aplicable.
13. En estos procedimientos no aplicarn en forma estricta las
reglas de evidencia, pero el oficial examinador podr utilizarlas
con el propsito de que aflore la verdad y que se haga justicia
sustantiva.
14. Ningn miembro de la Unidad Apropiada ser disciplinado
o sancionado en forma alguna dos (2) veces por los mismos
hechos, transaccin o evento.

Seccin 16.03: Disposiciones Generales

El Departamento se compromete a reconocer que el procedimiento de
querellas debe llevarse a cabo durante horas laborables, salvo acuerdo
entre las partes.

ARTCULO XXIII - INTERRUPCIN EN EL

SERVICIO
Seccin 23.01: En caso de que surjan emergencias que requieran
la interrupcin de los servicios, que no puedan ser subsanadas o
solucionadas, el Departamento una vez notificado proceder a evaluar
y de encontrar una situacin que constituya un riesgo a la salud y
seguridad proceder a relevar de las labores a los miembros de la
Unidad Apropiada. El funcionario responsable de suspender clases ante
emergencias es el secretario o el director regional como su representante.
El tiempo interrumpido no afectar el pago o ningn tipo de licencia.
Seccin 23.02: En aquellos casos en que la interrupcin surja por
problemas de falta de luz, agua o fallas del sistema pluvial y no exista
cisterna, el Departamento una vez notificado proceder a evaluar y de
encontrar una situacin que constituya un riesgo a la salud y seguridad
proceder a relevar de las labores a los miembros de la Unidad Apropiada
en un trmino no mayor de tres (3) horas luego de la notificacin al
director o supervisor inmediato, siempre que no haya estudiantes en el
plantel escolar. El funcionario responsable de suspender clases ante esta
situacin es el secretario o el director regional como su representante.
El tiempo interrumpido en labores, no afectar el pago o ningn tipo de
licencia.
Seccin 23.03: En aquellos casos en que la interrupcin surja de la
planificacin de una gestin de mejora o reparacin, el Departamento
podr optar por reubicar a los miembros de la Unidad Apropiada en
otra rea dentro del distrito o municipio, el que sea menos oneroso para
dichos miembros. El Departamento informar a la Unin y a los miembros
de la Unidad Apropiada afectados la forma de llevar a cabo este proceso.
Seccin 23.04: En aquellos casos en que el proceso de enseanza se
interrumpa por una epidemia o desastre natural declarados por el Estado,
el Departamento ser responsable de informar a la Unin y a los miembros
de la Unidad Apropiada la suspensin de labores o el movimiento del
personal a otras reas o centros de trabajo.

ARTCULO XXIV - ANTIGEDAD

Seccin 24.01: La antigedad es el periodo de tiempo ininterrumpido
de labor que realiza un miembro de la Unidad Apropiada que comienza
a computarse desde el da en que es efectiva la permanencia en la
categora, especialidad y nivel en el servicio de carrera.
La antigedad cesar por las siguientes razones:
1. Destitucin del miembro de la Unidad Apropiada.
2. Separacin en periodo probatorio.
3. Renuncia voluntaria.
4. Periodos en que el individuo no tenga relacin de empleo con el
Departamento.
5. Ausencia debido a incapacidad por lesin ocurrida en el trabajo
que se prolongue por dos (2) aos o ms.
6. Muerte.

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Seccin 24.02: Antigedad durante periodos de licencia
La antigedad no se afectar ni ser interrumpida de manera alguna
cuando el miembro de la Unidad Apropiada est en licencia autorizada
con o sin sueldo.
Seccin 24.03: Antigedad en procesos de organizacin escolar
Para efectos de Organizacin Escolar, en la asignacin de cursos
prevalecer el criterio de antigedad a la fecha en que el miembro
de la Unidad Apropiada obtuvo la permanencia, en su categora,
especialidad y nivel. De haber dos o ms personas con el mismo
tiempo de antigedad, se considerar, entonces, el total de aos de
trabajo en el servicio pblico, segn certificado en el expediente de
personal del Departamento.

ARTCULO XXXVI - LICENCIAS

Seccin 36.01: Las partes aceptan y reconocen que los miembros de
la Unidad Apropiada pueden recibir los beneficios de licencias que
se han otorgado a travs de leyes, reglamentos, cartas circulares,
memorandos, rdenes ejecutivas, conforme al estado de derecho
vigente.
Seccin 36.02: El Departamento conceder una licencia funeral a
todo miembro de la Unidad Apropiada, en el caso de la muerte de
su cnyuge, pareja, hijos, el padre o la madre, ya sean biolgicos
o adoptivos, los hermanos, abuelos, nietos y suegros. Esta licencia
funeral entrar en vigor a la expiracin de la Ley 66-2014, siempre
y cuando nuestro Estado de Derecho en ese momento as lo permita.
Seccin 36.03: La duracin de esta licencia ser de dos (2) das
laborables, contados a partir de la fecha del fallecimiento del familiar.
En caso de que el fallecimiento incluido en esta seccin ocurra fuera de
la jurisdiccin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, el miembro
de la Unidad Apropiada tendr derecho a tres (3) das laborables de
licencia, siempre y cuando el sepelio se lleve a cabo fuera de dicha
jurisdiccin. No obstante, si el cadver es trasladado a Puerto Rico
para el sepelio, entonces el miembro de la Unidad Apropiada tendr
derecho a solo dos (2) das laborables de licencia, contados a partir de
la fecha en que el cadver sea expuesto en capilla o cremado.
Seccin 36.04: El miembro de la Unidad Apropiada deber solicitar
esta licencia a su supervisor inmediato y someter evidencia acreditativa
del fallecimiento, acta de defuncin, si as se le solicitara.
Seccin 36.05: Esta licencia ser con pago y sin cargo a ninguna otra
licencia.
Seccin 36.06: Cuando un miembro de la Unidad Apropiada necesite
licencia especial sin sueldo, someter una peticin al Departamento
mediante la DE14 Electrnica conforme al proceso establecido. En
su solicitud, el miembro de la Unidad Apropiada deber incluir el
propsito de la licencia y la duracin de la misma, para ser considerada
por el secretario o su representante autorizado.
Seccin 36.07: Propsito de la Licencia Especial sin Sueldo
1. Licencia para fines educativos: Esta licencia se podr conceder
a los miembros de la Unidad Apropiada hasta un mximo
de dos (2) aos consecutivos. El solicitante deber presentar
evidencia oficial de admisin al centro de estudios y del
programa de estudios que cursa. Al culminar la licencia deber
presentar evidencia de la certificacin o grado obtenido. De

Convenio

no presentar la evidencia, no se le conceder ninguna licencia

adicional para fines educativos durante su permanencia en el
Departamento de Educacin, con excepcin de la aprobacin
expresa del secretario o su representante autorizado.
2. Licencia para atender asuntos de la Unin:
a. La Unin determinar el nmero de licencias sin sueldo
a solicitar anualmente para los miembros de la Unidad
Apropiada as como para sus representantes o cualquier
funcionario electo por su matrcula en asamblea, para la
aprobacin del secretario o su representante autorizado.
La cantidad de licencias para estos fines ser acordada
entre las partes y podr renovarse anualmente.
b. Durante el periodo de esta licencia, el miembro de la
Unidad Apropiada continuar acumulando antigedad y
no acumular ni disfrutar de otra licencia.
c. Durante el periodo de dicha licencia, el miembro de
la Unidad Apropiada tendr derecho a la cubierta del
plan mdico, y programas de retiro, disponindose
que solo durante el primer ao de la licencia sin
sueldo, el Departamento cubrir la aportacin patronal
correspondiente a la cubierta del plan mdico y al
programa de retiro. Al terminar la licencia, el miembro
de la Unidad Apropiada se reinstalar en el mismo puesto
que ocupaba antes de otorgrsele dicha licencia.
d. Al regresar de la licencia sin sueldo que disfrutaba para
atender asuntos de la Unin, el salario del miembro de la
Unidad Apropiada reflejar cualquier ajuste general de
salario que le fuera concedido a todos los miembros de la
Unidad Apropiada.
Seccin 36.08: Al terminar su licencia especial sin sueldo, todo miembro
de la Unidad Apropiada se reinstalar en su puesto o en uno similar en
la categora y devengar el sueldo que hubiese adquirido de no haber
estado disfrutando la licencia.
Seccin 36.09: Los miembros de la Unidad Apropiada que no puedan
reinstalarse en su puesto por razones justificadas debern presentar una
nueva solicitud con treinta (30) das de anticipacin, siguiendo el mismo
procedimiento establecido en la Licencia Especial sin Sueldo dispuesto
en la Seccin 36.07 de este artculo para la consideracin y aprobacin
del Departamento.
Seccin 36.10: Todo miembro de la Unidad Apropiada en disfrute
de licencia especial sin Sueldo podr reintegrarse a su trabajo antes
de finalizar el trmino de la licencia, por lo que deber notificar al
Departamento con diez (10) das de anticipacin.

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Convenio

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ARTCULO LXII - DAS FERIADOS

Seccin 62.01: El Departamento reconoce que los das enumerados a
continuacin sern das feriados con paga completa para los miembros
de la Unidad Apropiada conforme a las disposiciones de la Ley 1112014, conocida como Ley para Enmendar el Artculo 387 del Cdigo
Poltico de Puerto Rico de 1902, enmendar la Seccin 1 de la Ley Nm.
88 de 1969. Da de los Prceres Puertorriqueos y derogar otras leyes
relacionadas sobre los das feriados en Puerto Rico.

Fecha
1 de enero
6 de enero
Tercer lunes de enero
Tercer lunes de febrero

Celebracin
Da de Ao Nuevo
Da de Reyes
Natalicio de Martin Luther King
Natalicio de George Washington,
Da de los Presidentes y de los
Prceres Puertorriqueos
22 de marzo
Da de la Abolicin de la
Esclavitud
Movible
Viernes Santo
ltimo lunes de mayo
Conmemoracin de los Muertos
en la Guerra
4 de julio
Da de la Independencia de los
Estados Unidos
25 de julio
Da de la Constitucin del Estado
Libre Asociado de Puerto Rico
Primer lunes de septiembre
Da del Trabajo
Segundo lunes de octubre
Da de la Raza
Cada cuatro (4) aos, en el mes Da de las Elecciones Generales
de noviembre (rotativo)
11 de noviembre
Da del Veterano
19 de noviembre
Da de la Cultura Puertorriquea
y el Descubrimiento de Puerto
Rico
Cuarto jueves de noviembre
Da de Accin de Gracias
25 de diciembre
Da de Navidad

Seccin 62.02: Los das feriados que ocurran domingo se celebrarn
el lunes siguiente y sern concedidos, segn disponga la ley vigente
aplicable.
Seccin 62.03: Se considerarn, adems, das feriados sin prdida de
paga, y quedarn incluidos como parte de la lista anterior, aquellos
das o medios das que por proclama del Gobernador de Puerto Rico o
el Presidente de los Estados Unidos, o por ley, fueran declarados en lo
sucesivo, das feriados a observarse en Puerto Rico, siempre y cuando
estos das o medios das apliquen a todos los servidores pblicos.
Seccin 62.04: Las partes acuerdan que todo da feriado reconocido
a personal de servicio de apoyo, tales como limpieza o alimentos,
que tenga el resultado que no haya estudiantes en el plantel, le ser
concedido a los miembros de la Unidad Apropiada.

ARTCULO LXIII - DA DEL MAESTRO

Seccin 63.01: El Da del Maestro se dedicar a reconocer la labor
y dedicacin de los maestros y profesores de todos los niveles y se
conocer como el Da del Maestro. Este se establecer en el calendario
escolar oficial del Departamento.
Seccin 63.02: Este da ser concedido a los miembros de la Unidad
Apropiada.

ARTCULO LXIV - OTRAS CONDICIONES DE

EMPLEO
Seccin 64.01: El Departamento y la Unin se obligan a adoptar
las medidas y precauciones necesarias o convenientes para evitar
accidentes de trabajo y mantener las mejores condiciones higinicas de
las instalaciones donde trabajen los miembros de la Unidad Apropiada
por este Convenio.
Seccin 64.02: El Departamento permitir a la Unin, en todas
sus dependencias, el uso de tablones de edictos acorde con la
reglamentacin establecida por el Departamento y el Artculo VII de
este Convenio Colectivo.
Seccin 64.03: El Departamento y la Unin se obligan a darse
mutuamente el mejor trato, respeto y consideracin posible, a fin de
mantener las mejores relaciones entre todos y mantener la eficiencia de
los servicios que presta el Departamento.
Seccin 64.04: El Departamento enviar a la Unin, previo a su
implementacin, copia fiel y exacta de toda carta circular y orden
administrativa que dirigida al miembro de la Unidad Apropiada y
afecte sus condiciones de trabajo.
Seccin 64.05: La Agencia enviar copia fiel y exacta de toda carta
circular y orden administrativa a travs del sistema de comunicaciones
oficiales del Departamento para conocimiento de los miembros de la
Unidad Apropiada.
Seccin 64.06: El Departamento notificar a la Unin todas las
acciones de personal; esto incluye, pero no se limita a, todo ascenso,
reclasificacin, traslado o nombramiento que se realice dentro de la
Unidad Apropiada.
Seccin 64.07: Cada vez que se nombre a un nuevo miembro de
la Unidad Apropiada, el Departamento le entregar una copia del
formulario DE-16 (Descripcin de Puesto) y le entregar un acuse de
recibo a este.
Seccin 64.08: El Departamento asignar a los miembros de la Unidad
Apropiada las tareas contenidas en el formulario DE-16.
Seccin 64.09: Los delegados o funcionarios de la Unin podrn
distribuir sus comunicaciones oficiales a sus miembros a travs del
sistema de apartados en las unidades de trabajo del Departamento.

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Seccin 64.10: Los miembros de la Unidad Apropiada podrn utilizar los

telfonos, fax y fotocopiadoras de las dependencias para usos oficiales;
esto incluye comunicaciones con la Unin, previa coordinacin con
el director o supervisor inmediato.
Seccin 64.11: El Departamento instruir a sus supervisores para que
en el trmino de cinco (5) das laborables enven las comunicaciones de
reinstalacin de los miembros de la Unidad Apropiada al nivel central.
Este tramitar las mismas en cinco (5) das laborables a la Oficina de
Nminas.
Seccin 64.12: Los miembros de la Unidad Apropiada recibirn el
salario correspondiente al periodo regular de trabajo, segn las fechas
de pago establecidas por el Departamento de Hacienda. De igual
forma, se tramitar cualquier descuento en sueldo aplicable, segn
la normativa vigente aplicable promulgada por el Departamento de
Hacienda.

ARTCULO LXV - PATRONO SUCESOR

Seccin 65.01: Las partes acuerdan que conforme a la legislacin y
jurisprudencia vigente, en cualquier circunstancia que conlleve la
cesin a otra entidad gubernamental, dependencia, corporacin,
agencia pblica o privada de la totalidad o parte de las actividades
de trabajo que en la actualidad llevan a cabo los miembros de la
Unidad Apropiada, establecer como una condicin para tal cesin
o traspaso, la garanta de que estos sean transferidos a la otra entidad,
la continuidad en los salarios y condiciones de trabajo establecidos
en este Convenio Colectivo hasta la expiracin de la vigencia del
mismo. La entidad que asuma las funciones de la Unidad Apropiada
reconocer a la Asociacin de Maestros de Puerto Rico-Local Sindical
como representante exclusivo de los miembros de la Unidad Apropiada
durante la vigencia del Convenio Colectivo, conforme a las leyes
aplicables. En el periodo entre 90 a 60 das previo a la expiracin del
Convenio proceder a negociar de buena fe con la Unin un nuevo
convenio, de esta solicitarlo, cuando la legislacin y la jurisprudencia
aplicable vigente lo permitan.
Seccin 65.02: El Departamento notificar por escrito, mediante correo
certificado a la Unin, de ocurrir cualquiera de las circunstancias
descritas en la seccin que antecede con no menos de sesenta (60) das
de anticipacin, de tener conocimiento oficial sobre la posible cesin
o traspaso de las actividades que realizan los miembros de la Unidad
Apropiada.
Seccin 65.03: En caso de llevarse a cabo cualquier circunstancia
que conllevase la cesin o traspaso de las actividades de esta Unidad
Apropiada, en su totalidad o en parte a otra dependencia, corporacin,
agencia, pblica o privada, el Departamento quedar relevado de toda
obligacin relacionada con la actividad transferida bajo el Convenio
Colectivo, siempre y cuando se cumpla con lo aqu establecido.

Convenio

ARTCULO LXVII - SALVEDAD

Seccin 67.01: En Puerto Rico se reconoce que las partes contratantes
pueden establecer clusulas, pactos y condiciones que consideren
pertinentes, siempre y cuando no sean contrarias a la ley, a la moral y
el orden pblico.
Seccin 67.02: Cuando un Tribunal declare nula o inconstitucional
alguna de las clusulas, secciones o artculos, esto no invalidar el resto.
Continuarn vigentes todos los dems artculos y clusulas, excepto la
clusula anulada o declarada inconstitucional.

ARTCULO LXXII - VIGENCIA

Seccin 72.01: Las partes acuerdan que este Convenio Colectivo recoge
los acuerdos negociados entre las partes y a tales efectos ratifican el
mismo en su totalidad, siendo su vigencia de tres (3) aos conforme a
lo dispuesto por la Ley 45-1998, segn enmendada.
Seccin 72.02: Con por lo menos entre noventa (90) das a sesenta (60)
das de antelacin a la fecha de expiracin del Convenio Colectivo,
la Unin someter al Departamento su propuesta para la negociacin
de las clusulas vigentes y cualquier propuesta nueva. Durante el
proceso de negociacin, el Convenio seguir vigente, conforme a la
ley aplicable vigente.
Seccin 72.03: Por ltimo, las partes reconocen y acuerdan que al
presente Convenio le aplican trminos y condiciones que segn el
uso y costumbre se encuentran vigentes en la relacin de las partes.
La negociacin de estos asuntos y otros se continuarn en un futuro
cuando concluya el periodo de prohibicin de la Ley 45-1998, segn
enmendada o cualquier otra legislacin que de alguna forma haya
limitado la negociacin entre las partes, como la Ley 66-2014.
En San Juan, Puerto Rico el 10 de julio de 2016.

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Actualidad

w w w. a s o c i a c i o n d e m a e s t r o s . o r g - E d i c i n N m . 1 , 2 0 1 6

PREGUNTAS FRECUENTES
SOBRE EL CONVENIO
Qu ocurre al votar S
por la ratificacin del Convenio?
Al votar S por la ratificacin de Convenio, de inmediato se mejoran las
condiciones de empleo de los maestros. Al votar S se convierte en Ley
entre las partes AMPR y el DE los acuerdos negociados y los que
se incorporarn a este Convenio, una vez finalice la veda electoral. Al
votar S, se acabaron las decisiones unilaterales del patrono referente a
nuestras condiciones de empleo.

Qu es la veda electoral?

Qu significa ratificar un Convenio?

Ratificar un Convenio Colectivo es la accin que hacen los miembros
elegibles de una unin a votar democrticamente para determinar
si aceptan o no los trminos negociados y acordados por el Comit
Negociador de la unin con el Comit Negociador del Patrono.

Quines son los miembros elegibles a

participar en la ratificacin de los acuerdos
negociados entre la AMPR y el DE?
Los miembros elegibles a participar son los maestros y personal
docente de la unidad apropiada asociados, que no se desafiliaron,
que tienen estatus permanente y probatorio, que estn activos en el
DE al da de la votacin. Los que se jubilan antes de esa fecha, no son
elegibles a participar. Los que se desafiliaron no tienen participacin
ni voz ni voto.

Por qu debo votar S

a la ratificacin del Convenio?
Todos los acuerdos negociados y firmados por el patrono, son
ganancia para el magisterio. El magisterio no tiene Convenio desde
hace ms de 10 aos y ha estado a expensas de los vaivenes de la
poltica partidista y de las decisiones unilaterales que han tomado
los secretarios de Educacin. Debido a esto, el magisterio ha tenido
condiciones laborales inferiores a los del personal unionado no
docente en el Departamento de Educacin porque stos negocian
Convenios Colectivos desde el ao 2000. Es importante tener el
Convenio vigente antes que comience el nuevo gobierno que se elija
en las elecciones generales del pas a celebrarse en noviembre de este
ao. La Junta de Control Fiscal es an una incertidumbre, es mejor
enfrentarla con nuestro Convenio vigente, porque el Convenio es Ley
entre el DE y la AMPR-Local Sindical.

Es el trmino que la Ley 45 1998, segn enmendada, Ley de

Sindicacin de Empleados Pblicos establece como perodo de
prohibicin. OCALARH estableci que la veda electoral comenz el
11 de julio y finaliza el 8 de enero de 2017. La Asociacin negociar
los artculos restantes al finalizar el perodo de prohibicin.

Qu falta por negociar?

Al finalizar la veda electoral en enero de 2017, se negociarn los
acuerdos no econmicos que faltan para incorporarse al Convenio. La
Ley 66 2014, de Sustentabilidad Econmica para Puerto Rico, prohibi
la negociacin de artculos econmicos durante la vigencia de la ley.
Esta ley finaliza el 30 de junio de 2017, da en que comenzaremos a
negociar el Convenio con los acuerdos econmicos para el magisterio.

Cul es la vigencia de los acuerdos

a ser ratificados ahora?
Una vez sean ratificados, comenzarn de inmediato y tendrn una
vigencia de tres (3) aos, segn fue negociado.

Qu sucede si gana el No
y no se ratifica el Convenio?
Si sucediera eso ser nefasto para el magisterio. El magisterio estara
sin Convenio Colectivo durante todo lo que resta de este ao, y se
corre el riesgo de que la Junta de Control Fiscal tome determinaciones,
que a falta de un Convenio Colectivo, no podamos defender. Todos los
beneficios que se lograron acordar con el Departamento de Educacin
los perderamos. Sin convenio, el magisterio estar a expensas del
nuevo gobierno, la nueva Legislatura y la Junta de Control Fiscal.

Cmo enfrentar la Asociacin

la Evaluacin del Maestro?
La Evaluacin es materia obligatoria de negociacin colectiva y el
Comit Negociador del Patrono acord con la AMPR-Local Sindical
que se negociar una vez finalice el perodo de prohibicin. Si el
patrono comienza el proceso de Evaluacin a los Miembros de la
Unidad Apropiada antes de ser negociado con la Unin, le radicaremos
un Cargo de Prctica Ilcita ante la Comisin Apelativa del Servicio
Pblico.

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Quien decide la cuota sindical

y cmo es el proceso?
La deciden los miembros afiliados de la AMPR-Local Sindical. En la
Asamblea del 2 de agosto, los miembros afiliados a la AMPR-Local
Sindical tendrn dos votaciones secretas: la ratificacin del Convenio y
la cuota sindical. Los procesos estarn supervisados por el Departamento
del Trabajo, conforme a lo establece la Ley 45-1998, segn enmendada.

Qu es el Cargo por Servicio?

Pago hecho al representante exclusivo por empleados de la unidad
contratante que han optado por la no afiliacin al sindicato de su
agencia. Representa el costo de aquellas actividades sindicales
necesarias para realizar y administrar un convenio colectivo y su
posterior administracin, lo que incluye, entre otros, los procedimientos
para ventilar quejas, agravios y arbitraje cuyos beneficios aplican a la
totalidad de los empleados de la unidad contratante.

Actualidad

Qu es la unidad apropiada
y quienes la componen?
La Unidad Apropiada la estableci la Comisin Apelativa del
Servicio Pblico y la constituyen los empleados del Departamento
de Educacin que son docentes permanentes y probatorios, entre
los que se encuentran maestros, bibliotecarios, especialistas en
investigaciones docentes I, II y III, trabajadores sociales docentes,
consejeros escolares, orientador docente, tcnicos de currculo,
investigador pedaggico, coordinador vocacional e industrial y
cualquier otro personal docente, segn detallado en la certificacin
076 emitida por la CASP el 6 de mayo de 2016, certificando a la
Asociacin de Maestros de Puerto Rico - Local Sindical.

UN INICIO ESCOLAR HISTRICO!

Al ratificar el convenio acabaremos con los atropellos, la desigualdad y el trato hostil.

Por qu ratificar el convenio?

Subcontratacin - el patrono no podr privatizar los trabajos
o funciones que realizan los miembros de la Unidad Apropiada
cubiertos por este Convenio.

Delegados y funcionarios de la Unin - debidamente

reconocidos y con derechos para defender al magisterio y al
Convenio.

Procedimientos disciplinarios - ya no tenemos que ir a la

Vista sin conocimiento de los cargos que nos formulan. El DE tiene

que enviarlos por escrito al miembro de la Unidad Apropiada y a la
Unin con anticipacin, incluyendo las disposiciones alegadamente
infringidas.

Antigedad - debidamente reconocida y definida. El patrono,

aunque haga enmiendas al Reglamento o se hagan enmiendas a la

Ley de Personal, no nos lo pueden aplicar. Ya no estamos a merced
de las interpretaciones que puedan hacer los directores regionales.
Adems, se logr que la antiguedad se prolongue por dos aos o
ms, ante la ausencia debido a incapacidad por lesin ocurrida en el
trabajo. O sea, la Ley del Fondo del Seguro del Estado slo otorga un
(1) ao, nosotros logramos, dos o ms.

Organizacin escolar - la facultad es quien la ratifica y el

Consejo Escolar quien la aprueba, ya no es la Regin.

Licencia funeral - se logr. Su efectividad es al 2017 por la Ley

66-2014, debido a que es un asunto econmico.

Licencia sin sueldo - logramos negociar que sea hasta dos aos.
El Reglamento de Personal solo otorga uno.

Interrupciones en el servicio - ya no tenemos que quedarnos

en la escuela cuando despachan a los estudiantes.

Feriados - Se acab el asistir a la escuela mientras los otros lo tenan

libre. Recuperamos el Da de Hostos y el Da de De Diego.

Da del Maestro - ya no est a merced del Secretario. Es un da

concedido para el maestro - garantizado.

Procedimiento de resolucin de quejas y agravios -

se acab la improvisacin y el abuso, ya contamos con un proceso

justo y transparente para resolver nuestras disputas con el patrono
y el patrono reconoci que es un proceso que se realiza en horas
laborables.

Patrono Sucesor - esta clusula nos garantiza el empleo, el salario,

las condiciones de trabajo y derechos negociados en este Convenio y
la representacin exclusiva en cualquier circunstancia que conlleve la
cesin a otra entidad gubernamental, corporacin, etc.

Cartas Circulares y otra documentacin oficial -

logramos que el DE, previo a su implementacin, nos tiene que

enviar copia fiel y exacta de toda carta circular y orden administrativa
dirigida al miembro de la Unidad Apropiada que afecte sus
condiciones de trabajo. Esto nos permitir participar efectivamente en
la discusin de estos asuntos en la defensa de los maestros.

ASOCIACIN DE MAESTROS DE PUERTO RICO

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