1. Cul es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es de un mximo de 60 das, en el cual el patrono o

futuro empleado puede decidir en no terminar con el periodo de prueba.
Artculo 81 - Cdigo de Trabajo de Guatemala
2. A que tiene derecho si renuncia o lo despiden en este periodo?
El patrono no tiene responsabilidad alguna en cubrir algn tipo de pago
sobre el futuro empleado si este es despedido antes, no est contratado
aun.
Artculo 81 - Cdigo de Trabajo de Guatemala
3. A qu descansos tengo derecho?
El trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado despus
de cada semana de trabajo y ya dependiendo de la empresa donde
labore se ingresara al sistema basndose de cinco a seis das.
Artculo 126 - Cdigo de Trabajo de Guatemala
4. Es obligatorio laborar horas extras o velar?
No, Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que
trabajen extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza
sean insalubres o peligrosas.
Artculo 122 Cdigo de Trabajo de Guatemala
5. Cules son los das de asueto y feriado?
1 de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el 1 de mayo, el 30 de
junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1 de noviembre, el 24 de
diciembre, medio da, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31
de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas y el da de la festividad
de la localidad.
Artculo 127 Cdigo de Trabajo de Guatemala
6. Es legal que se repongan las horas de los das que se va a descansar?
Si, se le denominara tiempo extraordinario a las horas extras trabajadas.
Artculo 129 - Cdigo de Trabajo de Guatemala
7. Quines tienen derecho a pago de salario mnimo?
Todos los trabajadores tienen derecho de un salario mnimo que cubra
sus necesidades, la forma de pago de este puede ser decisin del
patrono.
Artculo 103 Cdigo de Trabajo de Guatemala

8. Debemos tener contrato de trabajo?

Si, puede ser por tiempo indefinido si as se pacta y el cual debe constar
por escrito 3 ejemplares para el trabajador, el patrono y una ltima como
solicitud al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para declarar su
obligatoriedad.
Artculo 54 Cdigo de Trabajo de Guatemala
8. Qu debo hacer si estoy embarazada?
La mujer embarazada debe reportar su estado de embarazo,
preferiblemente escrito para que en ese momento que lo reporte al
empleador tenga proteccin y cuidado. Deber presentar durante dos
meses certificacin mdica para tener seguridad total.
Articulo 151, inciso d Cdigo de Trabajo de Guatemala
9. Quin paga el pre y post natal si la empresa no reporta las cuotas al
IGSS?
El patrono tiene el derecho a pagar el pre y post natal, pero si la madre
est asociado con el IGSS, el instituto lo pagara.
Articulo 152, inciso b - Cdigo de Trabajo de Guatemala
10.Cuntos das tengo de pre y post natal?
La madre trabajadora gozar de un descanso con el 100 por ciento de su
salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das
siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le
acumularn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera
que la madre trabajadora goce de 84 das.
Artculo 152 Cdigo de Trabajo de Guatemala
11.Cunto tiempo tengo de lactancia?
Son dos periodos de 30 minutos al da que la madre tiene de tiempo
para alimentar a su hijo o hija, si la madre lo desea puede acumular
estos 60 minutos para entrar o salir antes de su periodo laboral normal
tambin con el mismo fin. Este tiempo es remunerado.
12.Cundo deben de pagar el bono?
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artculo 79, el
patrono debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si
los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo
trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se haba iniciado la relacin de trabajo.
Artculo 82 Cdigo de Trabajo de Guatemala

13.Cundo debe pagarse el aguinaldo?

a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser embargado,
salvo en los trminos del artculo 97
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado dicho trmino
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,
huelgas
legales u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan
el contrato de trabajo
d) Es nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios
prestados o por prestarse; y
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o
vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre que el asalariado de que se
trate est protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social y quede devengado, desde el momento mismos de la cesacin del contrato, una
pensin de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la
expresada indemnizacin por tiempo servido.
Articulo 82, incisos a, b, c, d y e Cdigo de Trabajo de Guatemala
14. Cuntos das debo gozar de vacaciones?
Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles.
Artculo 130 Cdigo de Trabajo de Guatemala
15.Para qu me sirve la higiene y seguridad en el trabajo?
Para tener un buen ambiente y desempeo en el trabajo, tambin sirve
para que el patrono pueda notar que somos cuidadosos y responsables
con el trabajo que desempeamos y eso nos dar ms oportunidades.
16.A qu se refiere el pago de prestaciones post-mortem?
Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase
que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan
los derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por
disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos
emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. La calidad
de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
Artculo 85 Cdigo de Trabajo de Guatemala

Administracin I

Horario 18:00 PM 19:00 PM

Lic. Juan Pablo Arana Luna

Cuestionario en base Cdigo de Trabajo

Luis Diego Medina Barillas

Ciclo III

Seccin A

INTROUDUCCION
EN EL SIGUIENTE CONTENIDO ENCONTRAREMOS PREGUNTAS CON
RESPUESTA EN BASE INFORMACION RELACIONADOS CON EL DEL
CODIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA, QUE MUCHAS DE LAS VECES NO
SABEMOS QUE TENEMOS DERECHOS COMO EMPLEADO PARA HACERLOS
VALER Y APLICARLOS ADECUADAMENTE NO IMPORTANDO EL CASE HAY
UN ARTICULO PARA EL PROBLEMA QUE SE NOS PUDIERA PRESENTAR
QUE NO TENGA JUSTIFICACION ALGUNA.

NDICE
CARATULA

INDICE
2

INTRODUCCION

CONTENIDO
4-7

CONCLUSION
8

BIBLIOGRAFIA
9

CONCLUSION
DEBEMOS TENER MUY EN CUENTA Y PRESENTE AL CONTRATO QUE
VAMOS A ESTAR COMPROMETIDOS YA QUE MUCHA GENTE SOLO
ACEPTA LOS Y FIRMA, CUANDO REALMENTE DEBERIAMOS TENER
EL CUIDADO Y LEER MINUSIOSAMENTE LO QUE FIRMAMOS, YA QUE

TENEMOS AL MAL HABITO DE NO LEER Y HASTA QUE ALGO MALO

SUCEDE ES CUANDO BUSCAMOS DE ESOS DERECHOS QUE
DEBEMOS MANEJARLOS MUY BIEN.

BIBLIOGRAFIA
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
CODIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA