Aula 02 DTrabalho

CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO P/ TRT 24 REGIO
(TEORIA E EXERCCIOS)
PROFESSORA: DBORAH PAIVA
2 Aula Direito do Trabalho
Curso de Direito do Trabalho TRT- 24 Regio
(Teoria e questes)
Ol pessoal,
muito bom estar aqui com vocs para mais uma aula de Direito do
Trabalho!
Estudaremos, hoje, as formas de alterao, suspenso e interrupo
do contrato de trabalho.
Peo a ateno especial a esta aula, pois certo de serem cobrados
na prova os temas estudados, hoje.
Vamos ao estudo!
Temas: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino.
2.1. Contrato Individual de Trabalho:
A) Conceito: Contrato de Trabalho a conveno pela qual
um ou vrios empregados, mediante certa remunerao e em carter
no-eventual prestam trabalho pessoal, em proveito e sob direo de
empregador. (Orlando Gomes)
Contrato de Trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo
qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o
pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no
eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica
(empregador), a quem fica juridicamente subordinada. (Dlio
Maranho)
Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso
correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT)
Ateno: A doutrina majoritria entende que o contrato de trabalho
de direito privado e no de direito pblico, apesar de sofrer
limitaes, devido ao princpio de proteo do hipossuficiente.
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B) Elementos do Contrato de Trabalho: O contrato de
trabalho um negcio jurdico, ento, para a sua formao devero
estar presentes os requisitos ou elementos do art. 104 do Cdigo
Civil.
Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico
requer:
I - agente capaz;
II - objeto
determinvel;
lcito,
possvel,
determinado
ou
III - forma prescrita ou no defesa em lei.

Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao
preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do Cdigo
Civil.
Vamos analis-los:
Capacidade: Todo negcio jurdico pressupe uma declarao
de vontade, assim indispensvel a capacidade do agente ao
manifest-la.
O No Direito do Trabalho, a capacidade do empregado que ser
contratado tem regras distintas da regra de capacidade do Direito
Civil. O menor de 14 anos absolutamente incapaz e no poder
firmar contrato de trabalho (artigos 7, XXXIII da CF/88 e 403 da
CLT). Ao passo que o menor entre 14 e 16 anos possui capacidade
relativa.
Aos 18 anos de idade o menor adquirir a capacidade plena.
Neste ponto, importante ressaltar que h profisses que possui
outro limite de idade.
Exemplificando: O peo de boiadeiro possui regra prpria,
sendo este limite ampliado para 21 anos (Lei 10.220/01) e a me
social, cuja Lei 7.644/87 estabelece o limite de 25 anos de idade para
a contratao.
O ato praticado pelo absolutamente incapaz, sem que ele esteja
representado ser nulo. Ao passo que o ato praticado pelo
relativamente incapaz, sem a devida assistncia ser anulvel.

importante mencionar a capacidade dos ndios, para
celebrarem um contrato de trabalho!
ndio: De acordo com o antigo cdigo civil de 1916, o ndio era
considerado silvcola sendo classificado como absolutamente incapaz.
O novo cdigo civil em seu artigo 4 remete a capacidade do
ndio legislao especial, sendo esta regulamentada pela lei
6001/73, que instituiu o Estatuto do ndio.
A lei 6001/73 estabelece que o ndio que ainda no estiver
integrado comunidade estar sujeito a um regime tutelar prestado
pela Unio (FUNAI) revelando a incapacidade absoluta deste ndio.
Para ser liberado do regime tutelar e adquirir a plena
capacidade o ndio dever preencher requisitos do art. 9 da Lei
6001.
Idade mnima de 21 anos;
Conhecimento da lngua portuguesa;
Habilitao para o exerccio de atividade til na comunidade
nacional;
Razovel compreenso dos usos e costumes da comunidade
nacional.
Os ndios podem ser classificados em 3 categorias:
1. Isolados: So aqueles que vivem em grupos desconhecidos ou
que tem contato eventual com a comunidade. O ndio isolado
considerado incapaz, sendo considerados nulos os atos por ele
praticados
2. Em vias de integrao: So aqueles que possuem um
contrato intermitente com grupos estranhos e com a comunho
nacional j tendo algumas prticas comuns a estas.
3. Integrados: So aqueles que esto totalmente incorporados
comunho nacional e em exerccios de seus direitos civis (art. 4
da lei 6001/73).
A validade do contrato de trabalho celebrado com o ndio deve
ser considerada sob dois aspectos:
1. Quando o ndio estiver integrado comunidade nacional,
no h impedimento para que ele assuma as obrigaes derivadas
de um contrato de trabalho.
2. Quando o ndio for isolado da comunidade nacional, o
contrato de trabalho celebrado com ele ser nulo de pleno direito
pela ausncia de capacidade do sujeito.

Ateno: Os ndios somente podero ser considerados
empregados quando integrados ou em vias de integrao Sociedade
Nacional. Nos demais casos (isolado) o contrato celebrado ser
teoricamente nulo, mas os seus efeitos sero de um contrato
O ndio em vias de integrao pode ser equiparado ao
relativamente incapaz e por isso deve ter a assistncia do rgo
competente de proteo ao ndio (art. 16 da Lei 6001/73).
Objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em
conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser
ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal
objeto.
O objeto, alm de ser lcito ter que ser possvel e determinado
ou determinvel ao menos pelo gnero e quantidade.
Exemplificando: Podemos citar um negcio jurdico celebrado
cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei, pois o
jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio
jurdico, devido ilicitude de seu objeto.
O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de
trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus
servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de
exerccio de atividade ilcita.
A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera-se nulo tal
forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto.
OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO.
NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL
Forma: O terceiro elemento de validade do negcio jurdico
forma seja determinada por lei ou no proibida por ela.
direito do trabalho, em regra, a validade do contrato
trabalho no possui forma especial podendo ser escrito
verbal.
a
No
de
ou
Excepcionalmente, alguns contratos devero ser celebrados de

forma escrita, como, por exemplo, o contrato do atleta, do aprendiz,
do artista, dentre outros.
C) Classificao do Contrato de Trabalho: Conforme dispe
o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho podem ser:
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou
expresso, correspondente relao de emprego.

Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre
ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de
servios daquela.
a) Tcito ou Expresso.
a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter
assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir
desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de
emprego.
Os sujeitos do contrato de trabalho so o empregado (sempre
pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou
Pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer que
prestar o trabalho, pessoalmente ao empregador que tem uma
obrigao de dar que pagar o salrio ao empregado.
Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou
expressamente, a prestao de seus servios a um tomador a este,
efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e
subordinao. (Maurcio Godinho Delgado)
Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado
tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer
formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio
entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que
estejam presentes os elementos ftico-jurdicos da relao de
emprego.
a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que
foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal.
b) Verbal ou Escrito:
b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal,
ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita,
podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns
contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma
escrita, como por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato
de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista,
dente outros.

b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o
empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado.
Espcies:
a) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: O
contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo
indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico
ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente,
portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado.
Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego,
que um princpio basilar do Direito do Trabalho.
O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a
exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e
somente ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez
que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado,
presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado.
E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei
para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a
pactuao entre as partes ser considerada como um contrato de
prazo indeterminado.
Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato
de trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos, e um
empregado e um empregador celebram um contrato de trabalho por
prazo determinado com durao de 3 anos.
Neste caso, o contrato ser considerado um contrato de prazo
indeterminado.
O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por
perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT).
Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo
determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder
exceder de 90 (noventa) dias
A1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato
a exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei,
porque o princpio da continuidade da relao de emprego
presuno favorvel ao empregado.

A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo
indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da
relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato
de prazo determinado.
Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos
celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de
previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o
incio e o trmino do contrato.
determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado
mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de
prazo.
Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado
todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a
termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art.
443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74),
no contrato de obra certa, no contrato de safra e no contrato de
aprendizagem.
A regra geral estabelecida no art. 452 da CLT que dois
contratos a termo no podero se suceder, exceto quando entre eles
transcorrer prazo superior a 6 meses sem que o empregado trabalhe
para aquele empregador, contado da data da terminao do primeiro
e do incio do segundo contrato.
A lei admite duas excees regra geral do art. 452 da CLT que
iro possibilitar a sucesso de contratos a termo em prazo inferior
seis meses.

So elas: quando a expirao do primeiro contrato depender de
certos acontecimentos ou da execuo de servios especializados.
Exemplificando: O exemplo que citarei foi dado pela
professora
Vlia
Bonfim
Uma
empregada
foi
contratada
experimentalmente para exercer a funo de secretria executiva.
Vencido este contrato a termo e no aprovada na experincia o seu
empregador, por ter notado os seus conhecimentos tcnicos na
advocacia a contrata experimentalmente (outro contrato distinto)
para exercer a funo de advogada.
Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato
de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da
mo-de-obra transitria para a empresa.
Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para
substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da
atividade.
Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir
as frias ou a licena-mdica de outro empregado.

Por atividade empresarial de carter transitrio devemos
entender a transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos
em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado.
Exemplificando: Um restaurante de praia que, somente,
funciona durante a poca de alta temporada. Outro exemplo fbricas
de chocolates que somente funcionam na poca da pscoa ou
tambm fbricas de panetones, que somente funcionam durante o
perodo natalino.
O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie
do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque
submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser
celebrada apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias.
Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de
experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso
haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45
dias no mximo.
importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um
contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado,
uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao
permitido por lei.
Resumindo: Os tipos de contrato por prazo determinado
previstos em lei so:
a) Art. 443, pargrafo 2 da CLT
b) 0 contrato de experincia
c) Lei 9601/98
d) Contrato por obra certa (lei 2.959/56)
e) Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73
f) Contrato do Artista (Lei 6.533/78
g) Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69)
h) Contrato do Atleta (Lei 9.615/98)
i) Contrato Temporrio (Lei 6.019/74)
j) Empregados contratados ou transferidos para trabalho no
exterior (Lei 7.064/82)
a) Art. 443, pargrafo 2 da CLT:

1 - Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda
da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido
em se tratando:
predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade
da mo-de-obra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer
quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal
ou para atender perodo transitrio da atividade.
entender a transitoriedade da atividade da empresa, que de
tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do
empregado.
b) O contrato de experincia: Contrato de experincia ou
contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho
por prazo determinado porque submetido a um termo. Este ser
de no mximo 90 dias podendo ser celebrada apenas uma
prorrogao dentro dos 90 dias.
c) Lei 9601/98: Esta lei criou uma modalidade de contrato por
prazo determinado, que poder ocorrer quando houver
necessidade de acrscimo de mo-de-obra. Tal contratao dever
ser autorizada por acordo ou conveno coletiva.
O empregado poder ser contratado para qualquer atividade da
empresa independente das restries do artigo 443, pargrafo
segundo da CLT.
Sero admitidas vrias prorrogaes dentro do prazo mximo
de validade de dois anos, no se aplicando a regra do artigo 451
da CLT.
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O art. 1, pargrafo 4 da referida lei admite dentro do prazo
de validade do contrato a estabilidade do dirigente sindical, do
cipeiro, da gestante e do acidentado.
d) Contrato por obra certa (lei 2.959/56): O contrato por obra
certa uma espcie de contrato por prazo determinado celebrado
com o construtor que exerce atividades em carter permanente.
O construtor ser o empregador e realizar a sua atividade em
carter permanente podendo contratar empregados por tempo
certo.
H doutrinadores que sustentam a derrogao desta Lei, pelo
art. 443, pargrafo 2 da CLT.
e) Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73): O contrato de
safra um tipo de contrato por prazo determinado sob a
modalidade de termo incerto, uma vez que ele est sujeito s
variaes sazonais da atividade agrria. Ele ter incio com o
preparo e cultivo do solo e o seu trmino, ser com a colheita.
f) Contrato do Artista (Lei 6.533/78): O artista poder ser
contratado por tempo determinado e pelo prazo mximo de dois
anos, devendo o contrato celebrado ser escrito.
g) Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69): O
art. 10 desta lei autoriza que o tcnico estrangeiro domiciliado ou
residente no exterior poder ser contratado por tempo
determinado para a execuo de servios especializados de forma
provisria no Brasil.
h) Contrato do Atleta (Lei 9.615/98): O contrato de trabalho
celebrado com um atleta dever ser por prazo determinado com
durao de no mnimo 3 meses e no mximo 5 anos.
i) Contrato Temporrio (Lei 6.019/74): Trata-se de uma
espcie de contrato por prazo determinado, podendo ser celebrado
em casos de substituio de pessoal regular e permanente do
tomador ou o acrscimo de servio.
j) Empregados contratados ou transferidos para trabalho no
exterior (Lei 7.064/82): Esta lei regula a situao de
trabalhadores contratados no Brasil e transferidos para o exterior.
Ateno:
Art. 442, Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo
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empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e
os tomadores de servios daquela.
Cooperativa: importante explicar que para que uma
cooperativa de trabalho seja considerada lcita ser necessrio
ocorrer uma adeso voluntria do cooperado, bem como a dupla
qualidade (na qual o cooperado dever ao mesmo tempo ser
cooperado e cliente, a cooperativa dever prestar servios ao
associado) e a concesso de vantagens (o cooperado dever receber
uma retribuio pessoal).
Quando os requisitos acima descritos no forem atendidos, a
cooperativa ser considerada fraudulenta, sendo o contrato celebrado
entre a empresa tomadora ou cliente e a cooperativa, nulo de pleno
direito (art. 9 da CLT) e o vnculo empregatcio ir formar-se com o
tomador de servios, empregador real.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no
poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a
regra do art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder
de 90 (noventa) dias.
Smula 188 do TST O contrato de experincia pode
ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90
(noventa) dias.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso,
interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo
diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do
tempo naquele servio, bem como volta ao caso anterior.
Efeitos dos contratos de Trabalho: Os efeitos contratuais dividemse em:
Efeitos contratuais prprios ao contrato de trabalho:
Os efeitos contratuais prprios abarcam obrigaes dos dois
sujeitos trabalhistas: empregado e empregador.
Prprios so os efeitos inerentes ao contrato de emprego, como
a obrigao do empregador pagar o salrio e a obrigao do
empregado prestar o trabalho.
Efeitos contratuais conexos ao contrato de trabalho:
12

Conexos so os efeitos resultantes do contrato empregatcio
que no decorrem da sua natureza, de seu objeto ou do conjunto
de suas clusulas contratuais.
Podemos citar como exemplos, os direitos intelectuais
devido ao empregado que produza inveno ou outra obra
contratual no prevista no objeto contratual.
Outro exemplo a indenizao por dano causado ao
empregado.
Provas: O contrato de trabalho prova-se por todos os meios em
direito permitidos. A CTPS a prova, por excelncia.
A anotao feita pelo empregador ou por quem o representa,
na carteira do empregado, geram contra este presuno juris tantum
(relativa) de veracidade.
Contra o empregador a presuno de veracidade absoluta
(juris et de jure), porque equivalem a uma confisso.
A Smula 12 do TST que trata deste tema.
Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na
carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de
jure",
mas
apenas
"juris
tantum".
Nulidades: O contrato de trabalho nulo, nos mesmos casos de
nulidade do ato jurdico em geral ou quando concludo com o objetivo
de fraudar, desvirtuar ou impedir as normas de proteo ao trabalho
(art. 9 da CLT).
As normas de proteo ao trabalho so imperativas, de ordem
pblica, por este motivo que as normas contrrias elas sero
nulas.
O contrato de trabalho dever preencher os requisitos do art. 104
do Cdigo Civil.
Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico
requer:
I - agente capaz;
II - objeto
determinvel;
lcito,
possvel,
determinado
ou
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III - forma prescrita ou no defesa em lei.
J estudamos que o reconhecimento de vnculo de emprego

(contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho, com o
tomador de seus servios no possvel na Justia do Trabalho,
por tratar-se de exerccio de atividade ilcita.
OJ 199 da SDI-1 do TST JOGO DO BICHO.
CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO
ILCITO.
D) Caractersticas:
Caractersticas:
Contrato de Direito Privado
Informal
Intuitu personae em relao ao empregado
Comutativo
Sinalagmtico
Consensual
De trato sucessivo ou dbito permanente
Oneroso
Bilateral
Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do
livre ajuste entre as partes, sendo, portanto um contrato de
direito privado e no um contrato de direito pblico.
Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou
tcito, somente por exceo o contrato de trabalho ser
obrigatoriamente escrito.
Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros
devero ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo
previso legal.
Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado
dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo
fazer-se substituir.
Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio
prestado e a contraprestao.
Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e
antagnicas.
Consensual: Nasce do livre consentimento das partes.
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De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida
entre o empregado e o empregador contnua renova-se a
cada perodo.
Oneroso: H a contraprestao salarial.
Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes.
2.2. Alterao do contrato de Trabalho:
O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho
que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo
que o empregado tenha concordado com tal alterao.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta
ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
importante frisar que isto no significa que o empregador no
poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para
que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso
acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado.
Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do
empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de
que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro.
Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador
corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo
alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da
empresa.
Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do
empregador. Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de
prestao de servios, desde que observados os limites legais do art.
469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o
empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula
265 do TST).
de
Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais,

alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus
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empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de
servios e ao horrio de trabalho.
O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos

450, 461, 4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de
alterao unilateral, permitindo que o empregador reverta ao cargo
efetivo o empregado, que exerce funo de confiana.
Permite, tambm, que o empregado que substitui interinamente
outro empregado, seja retornado ao cargo anterior.
E, que o
empregador altere a funo do que foi readaptado, em razo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, para exercer funes
compatveis com a limitao que tenha sofrido.
Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da
que resultar do contrato, no se considerando transferncia a
que no acarretar necessariamente a mudana do seu
domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de
servio.
Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata
o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do
servio
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador
poder transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, no obstante as restries do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento)
dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao.
Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia
correro por conta do empregador.
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Transferncia: (art. 469 da CLT)

Requisito
Exerccio de cargo de Necessidade
confiana (art. 469, servio
pargrafo 1 da CLT).
Previso implcita ou Necessidade

explcita no contrato servio
de trabalho (art. 469,
pargrafo 1 da CLT).
Extino
do
estabelecimento (art. No h
469, pargrafo 2 da
CLT).
Verbas
de Definitiva
(recebe
ajuda de custo)
Provisria
(recebe
ajuda de custo e
adicional de 25%)
Definitiva
(recebe
de ajuda de custo)
Provisria
(recebe
ajuda de custo e
adicional
de
transferncia
de
25%)
Ajuda de custo
O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que

possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de
domiclio e a determinao pelo empregador. Portanto, para ficar
caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar necessariamente
a mudana de domiclio e de municpio.
A transferncia poder ser unilateral ou bilateral.
A transferncia unilateralmente pelo empregador somente
poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de
confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou
explcita de transferncia e em caso de extino do estabelecimento.
A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento
entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da
17

CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde
que haja o seu consentimento.
A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses
dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e
no dependendo de anuncia do empregado.
A transferncia poder ser provisria ou definitiva.

A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional
de 25% ao obreiro.
Poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469,
pargrafo 3 da CLT.
Qualquer empregado da empresa poder ser transferido
provisoriamente, mas dever ser comprovada a real
necessidade do servio.
A seguir, apresento as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais
do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual,
gostaria de pedir a vocs para lerem com muita ateno e caso
tenham dvidas estarei disposio de vocs no frum!
Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a
suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.
OJ 244 da SDI- 1 do TST A reduo da carga horria do professor,
em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui
alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da
hora-aula.
OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de
confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de
trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia
provisria.
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da
empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de
renncia s regras do sistema do outro.
18

Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez
ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo,
revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao
tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
2.3. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho:

H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro
sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho.
Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador
de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar
trabalho.
Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o
empregado no presta o trabalho e o empregador fica, mesmo assim,
obrigado a pagar-lhe os salrios.
J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no
prestar o trabalho e nem o empregador ficar obrigado a pagar-lhe
os salrios.
Hipteses de interrupo do contrato de trabalho:
1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
CTPS, viva sob sua dependncia econmica.
2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento.
3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada.
4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como
eleitor, nos termos da lei respectiva.
5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
servio militar.
6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a
juzo.
8. Licena-paternidade de 5 dias.
9. Encargos pblicos especficos.
10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias.
11. Repouso semanal remunerado.
12. Feriados.
13. Licena-maternidade de 120 dias.
19

14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas
semanas.
15. Todas as licenas- remuneradas em geral.
16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando
atuando como conciliador sempre que for convocado.
Hipteses de suspenso do contrato de trabalho

1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia.
2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio.
3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89).
4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545
2 CLT). Porm, caso haja instrumento normativo estabelecendo que
o empregador pagar a remunerao, estaremos diante de uma
interrupo do contrato de trabalho.
5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho
suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente
relao de emprego (S.269 TST).
6. Qualquer espcie de licena no-remunerada.
7. Afastamento do empregado em caso de priso.
8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia
social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro
destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de
trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser
assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria,
facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do
contrato de trabalho.
9. Afastamento do empregado para participar de curso de
qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da
CLT).
10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se
que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se
resciso injusta do contrato de trabalho.
11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso
cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser
suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em
inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT).
12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do
CT, pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo
inclusive o repouso semanal remunerado.
13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos.
20

Os dispositivos legais consolidados que tratam da alterao
contratual so os abaixo elencados:
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por
ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia,
tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo
para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo
do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo
de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva
baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de
afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser
computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana
nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do
empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure
a suspenso do contrato de trabalho.
4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser
solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador,
em representao fundamentada com audincia da Procuradoria
Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do
competente inqurito administrativo.
5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o
empregado continuar percebendo sua remunerao.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada
em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
21

III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana;
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17
de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo.
Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o
empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como
parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei,
consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o
clculo
do
perodo
de
frias.
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis
de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que
ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao
empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de
trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser
ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga
na forma do art. 497.
22

2 - Se o empregador houver admitido substituto para o
aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de
trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca
da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez,
mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao
emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da
lei.
Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao

Jurisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio
qinqenal, quando o contrato de trabalho estiver suspenso, em
virtude de aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas,
excepcionando a hiptese de impossibilidade de acesso ao Judicirio.
Nem preciso lembr-los que por ser recente, esta OJ tema
certo de cair em provas de Processo do Trabalho.
OJ 375 da SDI- 1 do TST AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ.
SUSPENSO
DO
CONTRATO
DE
TRABALHO.
PRESCRIO. CONTAGEM (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)A
suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do
auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a
fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta
impossibilidade de acesso ao Judicirio.
Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o
empregado considerado em licena no remunerada, durante o
prazo desse benefcio.
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o
futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos
limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso,
ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso
de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se
concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio.
Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um
perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em
curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador, com durao equivalente suspenso contratual,
23

mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e
aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471
desta Consolidao.
1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou
acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato,
com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual.
2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em
conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez
no perodo de dezesseis meses.
3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda

compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de
suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a
ser definido em conveno ou acordo coletivo.
4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao
em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far
jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador.
5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo
de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu
retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das
parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser
estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo,
cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior
suspenso do contrato.
6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso
ou programa de qualificao profissional, ou o empregado
permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada
a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos
salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades
cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes
previstas em conveno ou acordo coletivo.
7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante
conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do
empregado, desde que o empregador arque com o nus
correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no
respectivo perodo.
24

Quadro esquemtico: Abaixo apresento um quadro esquemtico
com as principais formas de interrupo e as formas de suspenso do
Hipteses de interrupo
Hipteses de suspenso
Licena-maternidade.
Acidente de trabalho ou doena

aps o 15 dia.
Licena-paternidade.
Qualquer espcie de licena noremunerada.
Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no

aborto no criminoso.
art. 474 da CLT.
Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio
nos primeiros 15 dias.
Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para
Feriados.
participar de curso de qualificao
profissional (476-A da CLT).
No perodo do tempo em que Durante a prestao do servio
tiver de cumprir as exigncias do militar obrigatrio.
servio militar.
O afastamento do empregado
Encargos pblicos especficos.
para o exerccio de cargos
pblicos.
Empregado membro da Comisso O empregado eleito diretor de
de conciliao prvia quando S.A. Ter o seu contrato de
atuando como conciliador sempre trabalho suspenso, exceto se
que for convocado.
permanecer
a
subordinao
jurdica inerente relao de
emprego (S.269 TST).
O empregado eleito para o cargo
At dois dias consecutivos em de dirigente sindical (Art. 545
caso de falecimento do cnjuge, 2 CLT). Porm caso haja
ascendente, descendente, irmo instrumento
normativo
ou pessoa que, declarada em sua estabelecendo que o empregador
CTPS, viva sob sua dependncia pagar a remunerao estaremos
econmica.
diante de uma interrupo do
At trs dias consecutivos em Greve (art. 7 da lei 7.783/89).
virtude de casamento.
Por um dia em cada 12 meses de Afastamento do empregado em
trabalho no caso de doao caso de priso.
25

voluntria
de
sangue
devidamente comprovada.
At dois dias, consecutivos ou Aposentadoria por invalidez (art.
no, para o fim de se alistar como 475 CLT).
eleitor,
nos
termos
da
lei
respectiva.
Nos
dias
em
que
estiver O empregado estvel somente
comprovadamente
realizando poder ser dispensado caso
provas de exame vestibular para cometa falta grave (art. 492
ingresso em estabelecimento de CLT).
ensino superior.
Pelo
tempo
que
se
fizer
necessrio quando tiver que
comparecer a juzo.
2.4. Questes de prova FCC sem comentrios:
Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Segundo
a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo
que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o
empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de
trabalho
(A) suspenso e interrompido, respectivamente.
(B) interrompido e suspenso, respectivamente.
(C) suspenso.
(D) interrompido.
(E) extinto e interrompido, respectivamente.
2. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Marta,
Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um
aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso,
conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para
exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio, dois
dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui
(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s)
de
(A) Marta e Miguel.
(B) Marta, Miguel e Mario.
(C) Mario e Miguel.
(D) Mrio.
(E) Marta e Mario.
3. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/3 Regio/2009) A licena
remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao
empregado hiptese de
26

(A) interrupo do contrato de trabalho.
(B) suspenso do contrato de trabalho.
(C) suspenso condicionada do contrato de trabalho.
(D) extino do contrato de trabalho.
(E) supresso parcial do contrato de trabalho.
4. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/3 Regio/2009) O segurado
que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS
(A) tem seu contrato suspenso.
(B) tem seu contrato extinto.
(C) tem seu contrato interrompido.
(D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos.
(E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da
doena que lhe rendeu a aposentadoria.
5. (FCC Analista Judicirio- TRT 18 regio 2008) Csar
candidatou-se a vereador da cidade de Goinia e foi eleito. Neste
caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, seu
contrato de trabalho ser
(A) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas
inerentes a esta modalidade de resciso contratual.
(B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias
do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao
cargo empregatcio original.
(C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do
trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo
empregatcio original.
(D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do
(E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias
6. (FCC Juiz do Trabalho 2007) Considere as seguintes
afirmativas:
I. Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa
fsica ou jurdica admite e assalaria pessoa fsica, para a prestao de
servios no eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se
os servios a serem prestados forem altamente especializados, no
tendo o empregador o domnio da tcnica necessria execuo da
atividade, nesse caso no haver relao de emprego, e sim um
contrato civil de prestao de servio, uma vez que ser impossvel o
exerccio do poder diretivo prprio do empregador.
II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou
escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma
27

declarao da vontade, esta sempre ter que ser expressa (ainda que
verbal), no se admitindo declarao tcita da vontade.
III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a ttulo de
experincia e com durao no superior a noventa dias, sua
celebrao poder ser de modo tcito, e nesse caso sero
dispensveis as anotaes na CTPS.
IV. nula a clusula de contrato individual de trabalho que preveja a
dispensa de fornecimento de equipamento de proteo individual
(EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessrio segurana
do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI s ser vlida se
prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja
prevista uma compensao financeira para os empregados que
deveriam receb-lo.
Est INCORRETO o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II, III e IV.
7. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso
disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos
(A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o
Princpio da Proteo.
(B) importa resciso injusta do contrato de trabalho.
(C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento
imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma
legal.
(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa.
(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o
princpio da continuidade da relao de emprego.
8. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruno,
empregado da empresa AS, atravs de contrato individual de
trabalho por prazo indeterminado, recebeu suspenso disciplinar pelo
prazo de noventa dias consecutivos. Neste caso,
(A) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa da empresa AS, sendo devida dentre outras verbas, o aviso
prvio.
(B) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa da empresa AS, no sendo devido o aviso prvio em razo da
suspenso disciplinar.
(C) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa de Bruno, no sendo devido o aviso prvio em razo da
28

(D) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa recproca, sendo devido, dentre outras verbas, o aviso prvio.
(E) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa recproca, no sendo devido o aviso prvio em razo da
9. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT-GO -2008) O
Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por
tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e
Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de
empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No
Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de
maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de
trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms
(Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo
determinado
(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho
ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao.
(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no
tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato,
prazo legal previsto na legislao.
(C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo
determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano.
(D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da
(E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um
contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.
10. (FCC) A empresa SOL necessita contratar empregado para a
execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na
implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a
empresa
(A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo
vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo.
(B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida
uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo.
(C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida
(D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no
mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo.
29

(E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica
contratao de empregado por prazo indeterminado.
11. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2010) Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a
empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco de
resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito com suas
tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste contrato. Neste
caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo
(A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao que
Joo teria direito at o termino do contrato.
(B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a que Joo
teria direito at o trmino do contrato.
(C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a
resciso antecipada a requerimento do empregado permitida pela
legislao competente.
(D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e
estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios
mnimos vigentes na data da resciso.
(E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados metade da remunerao a
que Joo teria direito at o trmino do contrato.
12. (FCC Analista Judicirio/Execuo de Mandados TRT
18 REGIO/2008) Considere:
I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo
para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio.
II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de
ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho
para doao de sangue.
IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.
So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as
situaes indicadas APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) I e IV.
30

13. (FCC Tcnico MPU- 2006) O contrato de experincia
transforma-se
automaticamente
em
contrato
por
prazo
indeterminado quando
a) celebrado por prazo superior a 45 dias.
b) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa.
c) prorrogado uma nica vez.
d) o seu trmino coincide com domingo ou feriado, dando-se a
resciso no primeiro dia til que se seguir.
e) anotado na CTPS do empregado.
14. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) O contrato de
trabalho a prazo certo para experincia do trabalhador:
a) pode ser prorrogado, desde que no ultrapasse, nos
termos da CLT, o perodo mximo de noventa dias.
b) no pode ser prorrogado nenhuma vez.
c) pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam
necessrias efetiva comprovao da experincia.
d) pode ser prorrogado, com assistncia sindical, at 365
dias, para o trabalhador urbano maior de 60 anos.
e) pode, segundo prev a CLT, ser de at 180 dias.
15. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-PI 2004) A transferncia do
empregado lcita quando ocorrer:
a) Determinao do empregador, em virtude do poder de direo.
b) Extino do estabelecimento no qual se trabalhe.
c) A sucesso do empregador.
d) Extino de apenas um setor do estabelecimento.
e) Alterao na estrutura jurdica da empresa.
Marquem aqui o gabarito de vocs!

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
31

2.5. Questes de prova FCC comentadas:

1. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Segundo
a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo
que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o
empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de
trabalho
(A) suspenso e interrompido, respectivamente.
(B) interrompido e suspenso, respectivamente.
(C) suspenso.
(D) interrompido.
(E) extinto e interrompido, respectivamente.
Comentrios: Letra D.
Art. 473 da CLT - O empregado poder
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
deixar
de
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do

cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
32

III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no
decorrer da primeira semana;
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se
alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as
exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da
Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento
de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade

de representante de entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
2. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Marta,
Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um
aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso,
conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para
exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio, dois
dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui
(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s)
de
(A) Marta e Miguel.
(B) Marta, Miguel e Mario.
(C) Mario e Miguel.
(D) Mrio.
(E) Marta e Mario.
Comentrios: O aborto espontneo e a falta de dois dias
consecutivos para alistar-se como eleitor so hipteses de
interrupo do contrato de trabalho, uma vez que o empregado no
prestar trabalho e o empregador lhe pagar salrio. Assim, as faltas
33

de Marta e Miguel so hipteses de interrupo do contrato de
trabalho. Correta a letra A.
O exerccio do encargo pblico de senador por Mrio hiptese
de suspenso do contrato de trabalho, porque o afastamento do
empregado para o exerccio de encargos pblicos, como por ex.
ministro, senador e deputado federal, conforme o art. 472 da CLT
uma hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
3. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/3 Regio/2009) A licena
remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao
empregado hiptese de
(A) interrupo do contrato de trabalho.
(B) suspenso do contrato de trabalho.
(C) suspenso condicionada do contrato de trabalho.
(D) extino do contrato de trabalho.
(E) supresso parcial do contrato de trabalho.
Comentrios: Letra A. H situaes no contrato de trabalho em que
os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de
trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do
empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do
empregado de prestar trabalho.
Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o
empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os
salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no
prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios.
A licena remunerada uma hiptese de interrupo do
contrato de trabalho porque o empregado no trabalha, mas recebe o
seu salrio.
4. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/3 Regio/2009) O segurado
que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS
(A) tem seu contrato suspenso.
(B) tem seu contrato extinto.
(C) tem seu contrato interrompido.
(D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos.
(E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da
doena que lhe rendeu a aposentadoria.
Comentrios: De acordo com o art. 475 da CLT, o empregado que
for aposentado por invalidez ter o seu contrato de trabalho
suspenso.
Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por
invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o
34

prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao
do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e
sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o
direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria,
facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por
resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e
478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade,
quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497.
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o
aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato
de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia
inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Nesta questo a banca abordou apenas o dispositivo
consolidado, mas no posso deixar de falar da jurisprudncia que a
grande tendncia dos concursos pblicos.
Observem o que diz a Smula 160 do TST e a OJ 375 da SDI-1
do TST!
Smula 160 do TST APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei.
Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao
Jurisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal
quando o contrato de trabalho estiver suspenso em virtude de
aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas excepcionando
a hiptese de impossibilidade de acesso ao Judicirio.
Nem preciso lembr-los que por ser recente, esta OJ tema
certo de cair em provas de Processo do Trabalho.
OJ 375 da SDI- 1 do TST AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ.
SUSPENSO
DO
CONTRATO
DE
TRABALHO.
PRESCRIO. CONTAGEM (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do
auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a
fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta
impossibilidade de acesso ao Judicirio.
35

5. (FCC Analista Judicirio- TRT 18 regio 2008) Csar
candidatou-se a vereador da cidade de Goinia e foi eleito. Neste
caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, seu
contrato de trabalho ser
(A) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas
inerentes a esta modalidade de resciso contratual.
(B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias
(C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do
(D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do
(E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias
Comentrios: O afastamento do empregado para cumprir um
encargo pblico causa de suspenso do contrato de trabalho.
De acordo com o art. 472 da CLT para que o empregado tenha

direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de
exigncias de encargo pblico, indispensvel que ele notifique o
empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada,
dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias,contados da data em que
se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que
estava obrigado.
Portanto, est correta a letra C.
Art. 472 da CLT - O afastamento do empregado em
virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo
pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do
contrato de trabalho por parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a
exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias
do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que
notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou
carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias,
contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a
terminao do encargo a que estava obrigado.
36

2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de
afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no
ser computado na contagem do prazo para a respectiva
terminao.
6. (FCC Juiz do Trabalho 2007) Considere as seguintes
afirmativas:
I. Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa
fsica ou jurdica admite e assalaria pessoa fsica, para a prestao de
servios no eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se
os servios a serem prestados forem altamente especializados, no
tendo o empregador o domnio da tcnica necessria execuo da
atividade, nesse caso no haver relao de emprego, e sim um
contrato civil de prestao de servio, uma vez que ser impossvel o
exerccio do poder diretivo prprio do empregador.
II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou
escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma
declarao da vontade, esta sempre ter que ser expressa (ainda que
verbal), no se admitindo declarao tcita da vontade.
III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a ttulo de
experincia e com durao no superior a noventa dias, sua
celebrao poder ser de modo tcito, e nesse caso sero
dispensveis as anotaes na CTPS.
IV. nula a clusula de contrato individual de trabalho que preveja a
dispensa de fornecimento de equipamento de proteo individual
(EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessrio segurana
do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI s ser vlida se
prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja
prevista uma compensao financeira para os empregados que
deveriam receb-lo.
Est INCORRETO o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II, III e IV.
Comentrios: letra E.
I) A assertiva est errada, porque a subordinao jurdica. Ela no
tcnica e nem econmica.
II) O contrato de trabalho poder ser celebrado de forma expressa ou
tcita, verbal ou por escrito. Est incorreta a assertiva.
III) O contrato de experincia deve ser anotado na CTPS e dever ser
escrito.
37

IV) No h norma que preveja a possibilidade de dispensa de EPI por
negociao coletiva.
7. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso
disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos
(A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o
Princpio da Proteo.
(B) importa resciso injusta do contrato de trabalho.
(C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento
imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma
legal.
(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa.
(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o
princpio da continuidade da relao de emprego.
Comentrio: Letra B (art. 474 da CLT)
8. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruno,
empregado da empresa AS, atravs de contrato individual de
trabalho por prazo indeterminado, recebeu suspenso disciplinar pelo
prazo de noventa dias consecutivos. Neste caso,
(A) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa da empresa AS, sendo devida dentre outras verbas, o aviso
prvio.
(B) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa da empresa AS, no sendo devido o aviso prvio em razo da
(C) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa de Bruno, no sendo devido o aviso prvio em razo da
(D) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa recproca, sendo devido, dentre outras verbas, o aviso prvio.
(E) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por
culpa recproca, no sendo devido o aviso prvio em razo da
Comentrios: Letra A.
O art. 474 da CLT estabelece que a suspenso do empregado
por mais de trinta dias importar em resciso injusta do contrato de
trabalho. E, quando o empregado for dispensado injustamente, ele
ter direito ao aviso prvio.
9. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT-GO -2008) O
Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por
tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e
Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de
38

empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No
Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de
maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de
trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms
(Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo
determinado
(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho
ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao.
(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no
tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato,
prazo legal previsto na legislao.
(C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo
determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano.
(D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da
(E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um
contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.
Comentrios: Contratos de prazo determinado ou a termo so
os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo
menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes
j sabem o incio e o trmino do contrato.
prazo.
Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da
Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a
termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art.
39

443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), o
contrato de obra certa, o contrato de safra e o contrato de
aprendizagem.
tratando:
Portanto, o contrato de trabalho celebrado por Denise vlido

porque decorreu da realizao de certos acontecimentos e, tambm,
porque entre um contrato e outro decorreu mais de seis meses, uma
vez que o novo contrato foi celebrado no carnaval seguinte.
10. (FCC) A empresa SOL necessita contratar empregado para a
execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na
implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a
empresa
(A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo
vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo.
(B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida
(C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida
(D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no
mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo.
40

(E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo
determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica
contratao de empregado por prazo indeterminado.
Comentrios: A regra a de que os contratos sejam pactuados por
prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade
da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o
contrato de prazo determinado.
Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos
celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de
previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o
incio e o trmino do contrato.
prazo.
tratando:
41

predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da
mo-de-obra transitria para a empresa.
Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para
substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da
atividade.
entender a transitoriedade da atividade da empresa que de tempos
em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado.
Outro exemplo o da assertiva, uma vez que a implantao de
um equipamento de informtica um servio transitrio.
Portanto
est correta a letra C.
11. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2010) Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a
empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco de
resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito com suas
tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste contrato. Neste
caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo
(A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao que
Joo teria direito at o termino do contrato.
(B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a que Joo
teria direito at o trmino do contrato.
(C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a
resciso antecipada a requerimento do empregado permitida pela
legislao competente.
(D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e
estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios
mnimos vigentes na data da resciso.
(E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos
decorrentes desta resciso, limitados metade da remunerao a
que Joo teria direito at o trmino do contrato.
Comentrios: Letra E (art. 481 da CLT c\c 479)
12. (FCC Analista Judicirio/Execuo de Mandados TRT

18 REGIO/2008) Considere:
I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo
para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio.
II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de
ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho
para doao de sangue.
42

IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.
So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as
situaes indicadas APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) I e IV.
Comentrios: I- Interrupo. Durante este perodo do aviso prvio o
empregado recebe e no trabalha, pois estar procurando novo
emprego, por isso considerado interrupo do contrato de trabalho.
II- Interrupo. (art. 473, I da CLT)
Art. 473 da CLT O empregado poder deixar de comparecer
ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em
sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica;
III- Interrupo. (art. 473, IV da CLT)
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada;
IV- Suspenso. Quando no permanecer a subordinao jurdica
inerente relao de emprego, o contrato de trabalho do empregado
que foi eleito diretor ficar suspenso.
Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo
diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no
computando o tempo de servio desse perodo, salvo
permanecer a subordinao jurdica inerente relao
emprego.
de
se
se
de
13. (FCC Tcnico MPU- 2006) O contrato de experincia

transforma-se
automaticamente
em
contrato
por
prazo
indeterminado quando
a) celebrado por prazo superior a 45 dias.
b) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa.
c) prorrogado uma nica vez.
43

d) o seu trmino coincide com domingo ou feriado, dando-se a
resciso no primeiro dia til que se seguir.
e) anotado na CTPS do empregado.
Comentrios: O Contrato de experincia ou contrato de prova uma
espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado,
porque submetido a um termo. Este termo ser de no mximo 90
dias, podendo ser celebrada, apenas, uma prorrogao dentro dos 90
dias.
Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de
experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso
haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo, por at mais 45
dias no mximo.
importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um
contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado,
uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao
permitido por lei.
O contrato de experincia ir transformar-se em um contrato
por prazo indeterminado quando ele for celebrado por um perodo
superior a 90 dias, quando for prorrogado mais de uma vez ou
quando extrapolar o seu tempo mximo de durao (90 dias),
includa dentro deste prazo a prorrogao.
O contrato de experincia ir se tornar um contrato de prazo
indeterminado quando for prorrogado mais de uma vez ou quando
extrapolar o limite mximo legal de 90 dias. Portanto est correta a
letra D.
14. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) O contrato de

trabalho a prazo certo para experincia do trabalhador:
a) pode ser prorrogado, desde que no ultrapasse, nos termos da
CLT, o perodo mximo de noventa dias.
b) no pode ser prorrogado nenhuma vez.
c) pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam
necessrias efetiva comprovao da experincia.
d) pode ser prorrogado, com assistncia sindical, at 365 dias,
para o trabalhador urbano maior de 60 anos.
e) pode, segundo prev a CLT, ser de at 180 dias.
Comentrios: O contrato de experincia est disciplinado no art.
443, pargrafo 2, c, da CLT e um contrato por prazo
determinado que no poder exceder 90 dias, sendo permitida
44

apenas uma prorrogao dentro deste prazo, logo a assertiva a est
correta.
15. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-PI 2004) A transferncia do
empregado lcita quando ocorrer:
a) Determinao do empregador, em virtude do poder de direo.
b) Extino do estabelecimento no qual se trabalhe.
c) A sucesso do empregador.
d) Extino de apenas um setor do estabelecimento.
e) Alterao na estrutura jurdica da empresa.
Comentrios: Apesar do empregador ser detentor do poder de
direo e fiscalizao do trabalho prestado pelo empregado a
transferncia do mesmo no poder ocorrer de forma unilateral e por
livre critrio do empregador. O art. 469 da CLT traz regras a respeito
deste tema.
A transferncia do empregado poder ser provisria ou
definitiva, conforme dispe o art. 469 e pargrafos da CLT. Quando
ocorrer extino do estabelecimento no qual o empregado trabalhar a
transferncia poder ocorrer sem a sua vontade, de forma unilateral.
Portanto correta a letra b, conforme dispositivo legal abaixo
transcrito.
Art. 469 da CLT Ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a sua anuncia para localidade diversa da
que resultar do contrato,no se considerando transferncia a
que no acarretar necessariamente a mudana de seu
domiclio.
1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio implcita ou explcitas, a
transferncia quando esta decorra da real necessidade do
servio
2 lcita a transferncia quando ocorrer a extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 Em caso de necessidade de servio o empregador
poder transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, no obstante as restries do artigo
anterior, mas nesse caso ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25%(vinte e cinco por cento)
dos salrios que o Empregado perceba naquela localidade,
enquanto durar esta situao.
45

Gabarito:
1.
2.
3.
4.
5.
D
A
A
A
C
6. E
7. B
8. A
9. D
10. C
11.
12.
13.
14.
15.
E
A
D
A
B
A nossa aula chegou ao final!

Bons estudos. Muita Luz e energias positivas, no estudo e na
caminhada de vocs!
Logo abaixo vocs encontraro as questes sem comentrios.
At a nossa prxima aula,
Abraos,
Deborah Paiva
46

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Transferncia: (art. 469 da CLT)

Previso implcita ou Necessidade

O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que

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A transferncia poder ser provisria ou definitiva.

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2.3. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho:

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Hipteses de suspenso do contrato de trabalho

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Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao

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3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda

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Acidente de trabalho ou doena

Qualquer espcie de licena noremunerada.

Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no

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Marquem aqui o gabarito de vocs!

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2.5. Questes de prova FCC comentadas:

I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do

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IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade

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De acordo com o art. 472 da CLT para que o empregado tenha

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Portanto, o contrato de trabalho celebrado por Denise vlido

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