NDICE

Introduccin---------------------------------------------------------------------------------1
Fuentes del Rgimen Jurdico del Derecho Laboral-----------------------------------2
Fuentes del Derecho------------------------------------------------------------------------3
Fuentes del Derecho Laboral--------------------------------------------------------------3
Clasificacin de las Fuentes en el Derecho Laboral-----------------------------------4
Interno de Origen Estatal------------------------------------------------------------------4
Fuentes Internas de Origen Privado------------------------------------------------------4
Internacionales de Trabajo----------------------------------------------------------------5
Primeras Leyes Sociales y del Trabajo--------------------------------------------------5
Estudio Sobre las Fuentes del Derecho Laboral Dominicano------------------------6
La Ley---------------------------------------------------------------------------------------6
Decretos y Reglamentos Complementarios del Cdigo-------------------------------6
Reglamento Interno o de Taller-----------------------------------------------------------7
Contrato Individual-------------------------------------------------------------------------7
Contrato Colectivo-------------------------------------------------------------------------8
Dictmenes de la Direccin General del Trabajo---------------------------------------8
Convenios Internacionales de Trabajo---------------------------------------------------9
La Jurisprudencia---------------------------------------------------------------------------9
El Derecho Natural-------------------------------------------------------------------------10
Los Usos y Costumbres--------------------------------------------------------------------11
El Derecho Profesional--------------------------------------------------------------------11
Conclusin----------------------------------------------------------------------------------13
Bibliografa----------------------------------------------------------------------------------14

INTRODUCCIN

Dentro de las pginas que forman el material que se pone a disposicin de los
lectores, se realiza un breve anlisis acerca de lo que son las fuentes del rgimen
jurdico del derecho laboral dentro de los lmites de la Repblica Dominicana.
Cada uno de los temas que se abordan dentro de este material, pretende exponer
con claridad y fidelidad, las caractersticas de cada una de las fuentes que dan
origen, vida y permanencia a lo que es el ejercicio del derecho laboral dentro del
territorio dominicano.
A continuacin se presentan no solo las fuentes ms conocidas a nivel legal, sino
tambin, aquellas que en algn momento de la historia pudieron surgir, pero que
con el tiempo se prefiri no integrar al ejercicio, de manera que se pudiera actuar
fuera de las mismas sin tomarlas en consideracin para el beneficio del empleado,
como podr verse en el caso de el Derecho Profesional, del cual se puede leer, que
fue nace en la edad media, pero que por la revolucin francesa desaparece, ya que,
el mismo no iba de acuerdo al pensamiento que se idealizaba en el siglo XIX.
Estas y otras informaciones conocidas y desconocidas, son las que se recogen
dentro de las pginas que aqu dan inicio a este resumen.

FUENTES DEL RGIMEN JURDICO DEL

DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO

En el orden interno la doctrina y el Derecho positivo reconocen a la ley, a la

costumbre, a la jurisprudencia y a la doctrina, como fuentes principales y comunes
a la mayora de las ramas comprensivas de la Ciencia Jurdica.
La ndole propia de cada una de las ramas obliga a otorgar preferencias o
exclusividad a una sola de ellas, como en el Derecho Penal, estrictamente legalista
por su carcter restrictivo de la libertad; y permite a otras formarse con todas ellas,
como la mayora de los Derechos Privados, en que s envuelve a observar el auge de
la costumbre, que la concepcin racionalista del siglo XIX haba relegado a un
modesto segundo termino.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Tributan en principio, pues, en la formacin del Derecho del Trabajo las fuentes
generales o clsicas. Pero por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio
de sus fuentes tiene un carcter prctico ms inmediato: buscar de dnde provienen
las reglas aplicables a las relaciones a que da lugar la propia existencia del Derecho
del Trabajo.
En efecto, nos encontramos frente a una rama nueva en formacin inspirada en
principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora,
foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico. Bajo estos
respectos, el Derecho Social reconoce fuentes diversas y de orden original.

CLASIFICACIN DE LAS FUENTES EN EL DERECHO LABORAL

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Las primeras leyes de trabajo fueron fruto de la necesidad y el desarrollo

econmico y social de los pueblos y estados. Nacieron para proteger una clase de la
explotacin que era objeto, actualmente ha evolucionado y no se le considera un
derecho de clase, sino que tiene alcance y propsitos mayores.
El orden pblico laboral no es absoluto. La inderogabilidad de la ley del trabajo es
relativa y se extiende a las previsiones de la ley y a las obligaciones contractuales
provenientes del pacto colectivo o del contrato individual. Cede ante el inters
nacional, particularmente en casos de crisis poltica o econmica de la nacin.
El estudio de las fuentes del derecho del trabajo consiste en buscar de donde
provienen las reglas aplicables a las relaciones de trabajo. Por esto es que Durand y
Jaussaud entienden que este derecho comporta varias fuentes tales como: Fuentes
internas de origen estatal, fuentes internas de origen privado y fuentes
internacionales de trabajos.
a) Interno de Origen Estatal. Los integra las leyes de trabajo, los decretos, el
cdigo de trabajo y reglamentos, estos son los actos del poder ejecutivo, y as
como el ministro de estado de trabajo y la jurisprudencia, la cual constituye
la expresin de uno de los poderes del estado, el poder judicial.
b) Fuentes Internas de Origen Privado. Tienen un carcter profesional, la
informan los contratos individuales y los pactos colectivos de condiciones
del trabajo, los usos, las costumbres, los reglamentos interiores de trabajo y
los organismos de colaboracin que funcionan en el centro de la empresa.
c) Internacionales de Trabajo. Los instrumentos internacionales (convenios,
recomendaciones de la Organizacin Internacional del trabajo [O.I.T.]), Los
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tratados bilaterales o multilaterales, suscritos por el estado, y las

declaraciones de principios provenientes de instituciones o eventos
internacionales.
Primeras Leyes Sociales y del Trabajo.
La legislacin social y del trabajo en la Repblica Dominicana se inicia en la
dcada del treinta del presente siglo. El ao 1924 marca el ingreso de la Repblica
Dominicana en la Organizacin Internacional del Trabajo, y en 1925 fue
promulgada la Ley 175 sobre Descanso Dominical y Cierre de establecimientos, la
cual fue declarada inconstitucional por sentencia de la Suprema Corte de Justicia de
fecha 28 de abril de 1926.
La legislacin social y de trabajo en la Repblica Dominicana es muy reciente. Las
normas y relacin de trabajo se encaminan hacia una nueva dimensin, a una
significativa re orientacin del comportamiento social y de las autoridades,
proyectndose nuestro derecho como una de las legislaciones de trabajo de
avanzada, que en el campo procesal se caracteriza por el descongestionamiento
procesal.
No obstante, no ha desaparecido del todo un rasgo preocupante; una tendencia a la
inconstitucionalidad, que se manifiesta tanto en el comportamiento oficial como en
el comportamiento de las partes sociales.

ESTUDIO SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

DOMINICANO.
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La Ley.
Manifestacin inicial de la voluntad estatal, en la labor interna de formacin Del
Derecho del Trabajo, la ley, se encuentra en el primer rango dentro del cuadro de
las fuentes del Derecho. Hay que entender por tales, no solo las leyes en sentido
formal, de conformidad con el artculo 1 del Cdigo Civil, sino tambin la serie de
Decretos-leyes, dictados en la Repblica durante periodos crticos, leyes
igualmente por el contenido y reconocimiento y sancin forales. Como fuente, crea
directa y concretamente el Derecho, pero dada su alta jerarqua, a menudo aunque
no siempre, prescinde de los detalles. En la mayora de los casos, contiene los
principios ms abstractos y las disposiciones ms generales de la reglamentacin
del trabajo.
Decretos y Reglamentos Complementarios del Cdigo.
Como la Ley, constituyen fuente interna de origen estatal. Por ms abundantes que
sean las manifestaciones legislativas, no constituyen hoy da, sino una parte del
Derecho social, emanado de los competentes rganos del estado. Los actos del
Poder Ejecutivo son numerosos y son los organizadores de la reglamentacin
concreta del Trabajo.
Mediante ellos manifiesta el Gobierno su voluntad social. Si no crean Derecho, al
menos lo desenvuelven permitiendo la aplicacin practica de los preceptos legales
con carcter general. En efecto, como fuente jerrquicamente inferior y
subordinada no pueden dar lugar a obligaciones y derechos distintos a los
impuestos o reconocidos por la Ley Laboral.
Es precisamente en la materia social donde la facultad reglamentaria se presenta
con toda amplitud en consideracin al complejo carcter de las relaciones laborales.
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Justamente, porque las leyes no pueden prever todos los detalles y circunstancias,
se las complementa con decretos reglamentarios como parte integrante de la ley
correspondiente. Bajo estos respectos estimamos que la Ley del Trabajo no puede
ser interpretada con independencia o abstraccin de los actos ejecutivos en ejercicio
de la potestad reglamentaria. Contribuyen muchas veces a determinar la verdadera
intencin del legislador.
Reglamento Interno o de Taller.
Consiste en la verdadera ley del asalariado, mientras presta servicios dentro de la
empresa. Como institucin desconocida en otras ramas del Derecho se discute su
naturaleza jurdica. El objeto de este material consiste justamente en esclarecer
todas las caractersticas capaces de presentar a una conclusin verdadera acerca de
la real ubicacin que le corresponde a esta fuente dentro del ordenamiento jurdico
laboral.
Contrato Individual.
De conformidad con el Cdigo de Trabajo, debe entenderse por "contrato de trabajo
la convencin en que el patrn o empleador y el obrero o empleado se obligan
recprocamente, stos a ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y
aqullos a pagar por esta labor o servicio una remuneracin determinada".
En el Derecho del Trabajo, el contrato no solo es fuente de obligaciones, sino
fuente tambin del Derecho Laboral y en su expresin ms tangible: fuente para la
aplicacin misma Del Derecho a un caso concreto. La realizacin viva de la
Doctrina del Dirigismo Jurdico tiene en el antiguo contrato de "arrendamiento de
servicios" su ms potente realizacin. La intervencin cada vez ms acentuada del
Estado en la vida contractual da fe de ello.
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Figuradamente se puede decir, que la redaccin de los contratos de Trabajo esta a

cargo del propio legislador por la necesidad en que se encuentran las partes de
respetar estrictamente las disposiciones legales por l dictadas, sin que sea posible
interpretarlas como supletorias de las voluntades concurrentes. As, pues, no cabe
duda que el contrato de Trabajo sea fuente del Derecho Laboral.
Contrato Colectivo.
Como el contrato individual, es tambin fuente que concreta y directamente crea un
Derecho. En atencin a los elementos legales que lo forman se le acostumbra
definir como aquel que celebra un Sindicato legalmente constituido con un patrn o
empleador o con una asociacin de patrones o empleadores y que tienen por objeto
la estipulacin de clusulas uniformes para el cumplimiento de las mutuas
prestaciones. Corresponde a una fuente indirecta concebida por las legislaciones
ms avanzadas. Caracterizan a un instituto igualmente nuevo, acerca de cuya
naturaleza hace muy poco que se dejo de discutir.
Dictmenes de la Direccin General del Trabajo.
Tiene por objeto la interpretacin del Derecho Social. He aqu otra diferencia entre
el Derecho Laboral y la generalidad de las restantes ramas de la Ciencia Jurdica.
Un Organismo de la Administracin, cuya principal misin consiste en obtener la
correcta aplicacin de la Ley Laboral y con atribuciones fiscalizadoras, tiene
tambin facultades para sealar el alcance de las disposiciones laborales. Los
dictmenes que emana de oficio o por consulta de interesados tienen el carcter de
una verdadera interpretacin autntica del Derecho, del mismo modo que lo hara el
propio legislador cuando de modo propio fija sentido a las expresiones de su
voluntad, por la va autoritaria.
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Convenios Internacionales de Trabajo.

Se clasifican principalmente en bi y plurilaterales. En principio unos y otros no
obligan sino a los Estados contratantes, siendo para los terceros res inter alios acta.
Se acepta, sin embargo, que las normas generales reconocidas en los tratados de la
mayora de los pases civilizados forman un Derecho comn al que ningn Estado
no contratante puede sustraerse moralmente. Las Conferencias Internacionales del
Trabajo; han dado nacimiento a los Tratados Colectivos ms notorios desde 1919
hasta la fecha. Los rganos creadores de esta fuente estn representados por las
entidades internacionales del Trabajo.
Aunque fuente especial, los convenios -puesto que no es lo ordinario generarlos
internacionalmente- deben considerarse directamente productores de Derecho.
Legalmente suscritos y ratificados, dan lugar al nacimiento del Derecho en forma
inmediata.
La Jurisprudencia.
En Derecho del Trabajo, la jurisprudencia puede emanar tanto de la judicatura
especial, como de organismos que ha semejanza de la Inspeccin del Trabajo tienen
funciones tutelares que cumplir.
Su misin es ms bien dar mayor realce a la aplicacin concreta de las fuentes del
Derecho. Judicial y administrativa la jurisprudencia, como fuente indirecta, ocupa
un lugar destacado entre todas ellas. Es verdad que los jueces no crean Derecho,
pues nicamente se dedican a la interpretacin en los casos concretos que le son
sometidos, pero como no pueden negarse a juzgar por obscura o insuficiente que
sea la ley, tienen la facultad de aplicar las leyes anlogas o los principios generales
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del Derecho, llenando as una misin supletoria. Cuando por una serie de fallos
sucesivos se obtiene una interpretacin uniforme, la jurisprudencia recibe una
aplicacin tan firme como la misma ley. La jurisprudencia que se ha formado
alrededor del Derecho Del Trabajo es, desde un doble punto de vista, una fuente de
este Derecho.
Los Tribunales intervienen tanto en carcter de autoridad jurisdiccional, como
autoridad reglamentaria. La funcin jurisdiccional representa en el tiempo la
primera labor del foro. Como hemos visto, los tribunales se limitan en su
intervencin a aplicar la regla individual para solucionar el conflicto cuyo
conocimiento se les lleva; con esta intervencin no dan lugar mas que,
excepcionalmente, a la formacin de reglas de Derecho. En efecto, los tribunales en
la mayora de las ocasiones se inclinan a hacer la hermenutica legal de los textos
vigentes. Sin embargo, los jueces pueden, en ejercicio de la labor jurisdiccional,
crear verdaderas reglas de Derecho, cuando lo dicen en materias no legisladas o
insuficientemente reglamentadas. Con el nuevo espritu que se va originando en
torno al Derecho del Trabajo, poco a poco se ha dado nacimiento a una
jurisprudencia de equidad, menos estricta que la jurisprudencia legalista.
El Derecho Natural.
Como "el dictado de la recta razn que hay en nosotros, acerca de aquellas cosas
que han de hacerse u omitirse para la conservacin de la vida, es evidente que el
Derecho Natural preside las decisiones de la magistratura, la cual determina lo que
es justo y bueno.
Los Usos y Costumbres.
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Los usos y costumbres han desempeado en el Derecho del Trabajo un papel

similar al que en otras materias jurdicas en formacin. Algunas normas tuvieron su
primera manifestacin en las prcticas industriales. Ellas fueron impulsadas ciertas
veces espontneamente por los patrones y, otras, por la accin directa y solidaria de
los obreros. Determinado nmero de usos recibi la confirmacin del legislador
moderno; otros quedaron derogados por su incompatibilidad con los nuevos
conceptos tutelares del Estado.
En los ltimos tiempos, sin embargo, el avance del Derecho, escrito en materia
laboral ha hecho perder jerarqua a la costumbre. Justamente en Reglamento de
Taller tiene origen en las viejas "costumbres industriales". Los usos desempean,
con todo, en el siglo XIX un papel preponderante en el Derecho del Trabajo. Parece
que despus de la abolicin del Derecho Antiguo, empleadores y asalariados se
encontraron bruscamente privados de una abundante fuente de reglamentacin del
trabajo, originadas principalmente en los Gremios.
Espontneamente con la naturalidad de quien regresa a la casa paterna, se volvieron
hacia las normas tradicionalmente observadas, las cuales se haban cristalizado en
los estatutos y reglamentos de las usinas. Los Cdigos Civiles clsicos aportaron en
suficiente apoyo legal al reconocer valor a las costumbres del lugar en lo
concerniente a relaciones entre principales y dependientes. Por causas inversas,
segn establecimos, la costumbre iba perdiendo jerarqua.
El Derecho Profesional. Como no todo el Derecho del Trabajo es de origen estatal.
Existe un Derecho del Trabajo de formacin profesional cuyo nacimiento se
verifica en la Edad Media y que la Revolucin Francesa condena a desaparecer ms
tarde. No estaba en la mentalidad del siglo XIX concebir la concrecin de una regla
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de Derecho por otros rganos de autoridad que el Estado. En virtud del principio de
la soberana nacional, ningn cuerpo deba interponerse entre la nacin y sus
representantes. Los individuos aislados no podan ser sino sujetos. Pero en la
actualidad, el renacimiento de los grupos ha hecho reaparecer la legislacin
gremial: Los Colegios dictan reglas para el ejercicio profesional que los miembros
deben respetar son pena de sancin.

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CONCLUSIN
Luego de estudiar, analizar y exponer detenidamente cada uno de los temas que han
sido redactados dentro de las pginas anteriores, se puede decir sin temor a cometer
errores, que la evolucin del derecho laboral dominicano, an no termina, ya que,
como es bien sabido de todos, dos de las fuentes que se presentan dentro del
rgimen jurdico del derecho laboral, son la Jurisprudencia y la Costumbre, las
cuales le dan al ejercicio del derecho laboral la facilidad de introducir dentro del
mismo, soluciones a situaciones que no se encuentren establecidas dentro de la ley
y/o que no se hayan presentado antes y por ende se necesite tomar una decisin
pertinente que no aunque afecte a una de las partes, permita que el problema
presentado quede resuelto legalmente, sin daar a nadie.
Es por esta razn, que aunque se tomen en cuenta todas y cada una de las fuentes
ya descritas, hay que tener presente que cada pas tiene su forma de ejercer el
derecho y que Repblica Dominicana, todava se encuentra en un proceso de
avance y regulacin del derecho laboral.

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BIBLIOGRAFA
Hernndez Rueda, Lupo. Manual del Derecho del Trabajo. Tomo I.

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