Sumrio

1.1 Introduo
1.2 Histrico
1.3 Conceito
1.4 Legislao
1.4.1 Lei 10101/2000
1.4.2 Lei N 12.832, de 20 de Junho de 2013
1.5 PLR
1.5.1 Vantagens da PLR
1.5.2 Desvantagens da PLR
1.5.3 Exemplos de PLR
1.5.4 A PLR como fator motivacional no trabalho (Pirmide de Maslow
)
1.5.5 Diferena entre lucros e resultados da empresa
1.5.6 Natureza salarial e a incidncia do INSS , FGTS e IRRF
1.5.7 Processo de soluo de litgio
1.6 Concluses
1.7 Questionrios propostos
1.8 Bibliografias utilizadas

1.1 Introduo

1.2 Histrico

A participao nos lucros e/ou resultados praticada desde o ps-guerra,

em vrios pases do mundo, como os Estados Unidos, Japo, Alemanha etc.
No Brasil, a PLR surgiu na constituio de 1946, ainda no governo de Getlio
Vargas. O direito foi mantido pelos governos da ditadura militar e pela
Constituio de 1988. S que a aplicao da PLR, na prtica, dependia de
regulamentao, em forma de lei complementar a ser aprovada pelo
Congresso Nacional.
Isso s veio acontecer no Governo Itamar, em dezembro de 1994, que
editou uma Medida Provisria regulamentando a PLR. Por ter validade de
apenas 30 dias, como as demais MPs, a Medida Provisria da PLR foi editada
mensalmente, at 2000, quando houve a transformao da Medida
Provisria em lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000.
A existncia da medida provisria sobre a Participao nos Lucros colocou
um problema para a Petrobras a partir de 1994. Desde 1983, constava no
acordo coletivo o pagamento da PL (Decreto-Lei de 1971) duodecimado (em
doze vezes). Mas essa no era efetivamente uma participao nos lucros, j
que era pago como adicional sobre os salrios, tivesse a empresa lucro ou
no, fosse esse lucro grande ou pequeno. Se mantida essa situao, a
empresa estaria ferindo a legislao em, no mnimo, dois pontos: o
pagamento no guardava relao com o lucro efetivo da empresa e nem se
limitava a um mximo de duas vezes por ano, j que era mensal.
Essa situao foi resolvida unilateralmente a partir de 1995, quando a
empresa transforma o pagamento da PL/DL-1971 em vantagem pessoal
(VP), abrindo espao para que se pudesse fazer na mesa de negociao
uma discusso do tema com base na nova medida provisria.
Vale ressaltar que, embora o artifcio de criar o item VP nos contracheques
fosse uma forma de contornar o problema, a posio defendida pelos
trabalhadores, atravs das entidades sindicais, era a incorporao do que
antes era pago como PL ao salrio o que foi negado pela empresa.
Em todo caso, as negociaes para o acordo coletivo 96/97 abriram a
discusso do tema PLR em um novo patamar e foi formada uma comisso
entre a Petrobras e as entidades sindicais, a fim de discutir e propor critrios
e indicadores de desempenho que balizassem a futura definio de PLR.
Mesmo assim, sob orientao neoliberal, a direo da empresa criou muito
entrave negociao e imps uma proposta. No dia 30 de agosto de 1996,
ela pagou unilateralmente um abono contingente de meio salrio-base,
como parte do lucro alcanado em 1995. Essa foi a primeira PLR
conquistada pelos trabalhadores.

1.3 Conceito

A Participao dos Lucros e Resultados - PLR o pagamento que a empresa

faz aos empregados em virtude da distribuio de lucros ou resultados.

O Programa de Participao nos Lucros e Resultados um tipo de

remunerao varivel, uma ferramenta, bastante utilizada pelas empresas,
mundialmente, que auxilia no cumprimento das estratgias das
organizaes. Tambm conhecido como PLR, esse programa visa o
alinhamento das estratgias organizacionais com as atitudes das pessoas
dentro do ambiente de trabalho, pois s ser feita a distribuio dos lucros
aos funcionrios casos algumas metas pr-estabelecidas sejam cumpridas.

A Participao dos Lucros e Resultados - PLR uma contribuio sem

carter salarial, que o empregador far ao empregado com base nos
resultados ou lucros obtidos pela empresa em um determinado perodo e
que poder ser estipulado atravs da conveno ou acordo coletivo da
categoria ou mesmo por uma comisso formada pela prpria empresa.

1.4 Legislao
Foram colocadas nesse respectivo trabalho, a lei n 10101/2000 e sua
alterao, lei n 12832/2013 ,esta que possui a finalidade de alterar a primeira
no aspecto do imposto de renda das pessoas fsicas.

1.4.1 Lei 10101/2000

Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida

Provisria n 1.982-77, de 2000, que o Congresso Nacional aprovou, e eu,
Antonio Carlos Magalhes, Presidente, para os efeitos do disposto no
pargrafo nico do art. 62 da Constituio Federal, promulgo a seguinte Lei:
Art. 1o Esta Lei regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou
resultados da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o
trabalho e como incentivo produtividade, nos termos do art. 7o, inciso XI, da
Constituio.
Art. 2o A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao
entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir
descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:
I - comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um
representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
I - comisso paritria escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um
representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
(Redao
dada pela Lei n 12.832, de 2013)
(Produo de efeito)
II - conveno ou acordo coletivo.
1o Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras
claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e
das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes
pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo
de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre
outros, os seguintes critrios e condies:
I - ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;
II - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.

 2o O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade

sindical dos trabalhadores.
3o No se equipara a empresa, para os fins desta Lei:
I - a pessoa fsica;
II - a entidade sem fins lucrativos que, cumulativamente:
a) no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que indiretamente, a
dirigentes, administradores ou empresas vinculadas;
b) aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e
no Pas;
c) destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico, em
caso de encerramento de suas atividades;
d) mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos
demais requisitos deste inciso, e das normas fiscais, comerciais e de direito
econmico que lhe sejam aplicveis.
4o Quando forem considerados os critrios e condies definidos nos
incisos I e II do 1o deste artigo:
(Includo pela Lei n 12.832, de
2013)
(Produo de efeito)
I - a empresa dever prestar aos representantes dos trabalhadores na
comisso
paritria
informaes
que
colaborem
para
a
negociao;
(Includo pela Lei n 12.832, de 2013)
(Produo de efeito)
II - no se aplicam as metas referentes sade e segurana no
trabalho.
(Includo pela Lei n 12.832, de 2013)
(Produo de efeito)
Art. 3o A participao de que trata o art. 2 o no substitui ou complementa
a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia
de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da
habitualidade.
1o Para efeito de apurao do lucro real, a pessoa jurdica poder
deduzir como despesa operacional as participaes atribudas aos empregados
nos lucros ou resultados, nos termos da presente Lei, dentro do prprio
exerccio de sua constituio.
2o vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de
valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em
periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo
ano civil.
2o vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de
valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em mais

de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um)

trimestre civil.
(Redao dada pela Lei n 12.832, de 2013)
(Produo
de efeito)
3o Todos os pagamentos efetuados em decorrncia de planos de
participao nos lucros ou resultados, mantidos espontaneamente pela
empresa, podero ser compensados com as obrigaes decorrentes de
acordos ou convenes coletivas de trabalho atinentes participao nos
lucros ou resultados.
4o A periodicidade semestral mnima referida no 2 o poder ser
alterada pelo Poder Executivo, at 31 de dezembro de 2000, em funo de
eventuais impactos nas receitas tributrias.
5o As participaes de que trata este artigo sero tributadas na fonte,
em separado dos demais rendimentos recebidos no ms, como antecipao do
imposto de renda devido na declarao de rendimentos da pessoa fsica,
competindo pessoa jurdica a responsabilidade pela reteno e pelo
recolhimento do imposto.
5 A participao de que trata este artigo ser tributada pelo imposto
sobre a renda exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos
recebidos, no ano do recebimento ou crdito, com base na tabela progressiva
anual constante do Anexo e no integrar a base de clculo do imposto devido
pelo beneficirio na Declarao de Ajuste Anual. (Redao dada pela Medida
Provisria n 597, de 2012) (Vigncia)
6 Para efeito da apurao do imposto sobre a renda, a participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa ser integralmente
tributada, com base na tabela progressiva constante do Anexo. (Includo pela
Medida Provisria n 597, de 2012) (Vigncia)
7 Na hiptese de pagamento de mais de uma parcela referente a um
mesmo ano-calendrio, o imposto deve ser recalculado, com base no total da
participao nos lucros recebida no ano-calendrio, mediante a utilizao da
tabela constante do Anexo, deduzindo-se do imposto assim apurado o valor
retido anteriormente. (Includo pela Medida Provisria n 597, de
2012) (Vigncia)
8 Os rendimentos pagos acumuladamente a ttulo de participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa sero tributados
exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos,
sujeitando-se, tambm de forma acumulada, ao imposto sobre a renda com
base na tabela progressiva constante do Anexo. (Includo pela Medida
Provisria n 597, de 2012) (Vigncia)
9 Considera-se pagamento acumulado, para fins do 8, o pagamento
da participao nos lucros relativa a mais de um ano-calendrio.
(Includo
pela Medida Provisria n 597, de 2012) (Vigncia)
10. Na determinao da base de clculo da participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados, podero ser deduzidas as importncias
pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito
de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial, de acordo
homologado judicialmente ou de separao ou divrcio consensual realizado

por escritura pblica, desde que correspondentes a esse rendimento, no

podendo ser utilizada a mesma parcela para a determinao da base de
clculo dos demais rendimentos. (Includo pela Medida Provisria n 597, de
2012) (Vigncia)
5 A participao de que trata este artigo ser tributada pelo imposto
sobre a renda exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos
recebidos, no ano do recebimento ou crdito, com base na tabela progressiva
anual constante do Anexo e no integrar a base de clculo do imposto devido
pelo beneficirio na Declarao de Ajuste Anual.
(Redao dada pela Lei
n 12.832, de 2013)
(Produo de efeito)
6o Para efeito da apurao do imposto sobre a renda, a participao
dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa ser integralmente
tributada com base na tabela progressiva constante do Anexo.
(Includo
pela Lei n 12.832, de 2013)
(Produo de efeito)
7o Na hiptese de pagamento de mais de 1 (uma) parcela referente a
um mesmo ano-calendrio, o imposto deve ser recalculado, com base no total
da participao nos lucros recebida no ano-calendrio, mediante a utilizao da
tabela constante do Anexo, deduzindo-se do imposto assim apurado o valor
retido anteriormente.
(Includo pela Lei n 12.832, de 2013)
(Produo
de efeito)
8o Os rendimentos pagos acumuladamente a ttulo de participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa sero tributados
exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos,
sujeitando-se, tambm de forma acumulada, ao imposto sobre a renda com
base na tabela progressiva constante do Anexo.
(Includo pela Lei n
12.832, de 2013)
(Produo de efeito)
9o Considera-se pagamento acumulado, para fins do 8 o, o pagamento
da participao nos lucros relativa a mais de um ano-calendrio.
(Includo
pela Lei n 12.832, de 2013)
(Produo de efeito)
10. Na determinao da base de clculo da participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados, podero ser deduzidas as importncias
pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito
de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial, de acordo
homologado judicialmente ou de separao ou divrcio consensual realizado
por escritura pblica, desde que correspondentes a esse rendimento, no
podendo ser utilizada a mesma parcela para a determinao da base de
clculo dos demais rendimentos.
(Includo pela Lei n 12.832, de
2013)
(Produo de efeito)
11. A partir do ano-calendrio de 2014, inclusive, os valores da tabela
progressiva anual constante do Anexo sero reajustados no mesmo percentual
de reajuste da Tabela Progressiva Mensal do imposto de renda incidente sobre
os rendimentos das pessoas fsicas.
(Includo dada pela Lei n 12.832, de
2013)
(Produo de efeito)

Art. 4o Caso a negociao visando participao nos lucros ou resultados

da empresa resulte em impasse, as partes podero utilizar-se dos seguintes
mecanismos de soluo do litgio:
I - mediao;
II - arbitragem de ofertas finais.
II - arbitragem de ofertas finais, utilizando-se, no que couber, os termos
da Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.
(Redao dada pela Lei n
12.832, de 2013)
(Produo de efeito)
1o Considera-se arbitragem de ofertas finais aquela em que o rbitro
deve restringir-se a optar pela proposta apresentada, em carter definitivo, por
uma das partes.
2o O mediador ou o rbitro ser escolhido de comum acordo entre as
partes.
3o Firmado o compromisso arbitral, no ser admitida a desistncia
unilateral de qualquer das partes.
4o O laudo arbitral ter fora normativa, independentemente de
homologao judicial.
Art. 5o A participao de que trata o art. 1o desta Lei, relativamente aos
trabalhadores em empresas estatais, observar diretrizes especficas fixadas
pelo Poder Executivo.
Pargrafo nico. Consideram-se empresas estatais as empresas
pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e
demais empresas em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha a maioria
do capital social com direito a voto.
Art. 6o Fica autorizado, a partir de 9 de novembro de 1997, o trabalho aos
domingos no comrcio varejista em geral, observado o art. 30, inciso I, da
Constituio.
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo
menos uma vez no perodo mximo de quatro semanas, com o domingo,
respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em
acordo ou conveno coletiva.
Art. 6o Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do
comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30,
inciso I, da Constituio. (Redao dada pela Medida Provisria n 388, de
2007)
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo
menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo,
respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem

estipuladas em negociao coletiva. (Redao dada pela Medida Provisria n

388, de 2007)
Art. 6o Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do
comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30,
inciso I, da Constituio. (Redao dada pela Lei n 11.603, de 2007)
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo
menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo,
respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem
estipuladas em negociao coletiva. (Redao dada pela Lei n 11.603, de
2007)
Art. 6o-A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio
em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho
e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da
Constituio. (Includo pela Medida Provisria n 388, de 2007)
Art. 6o-A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio
em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho
e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da
Constituio. (Includo pela Lei n 11.603, de 2007)
Art. 6o-B. As infraes ao disposto nos arts. 6 o e 6o-A desta Lei sero
punidas com a multa prevista no art. 75 da Consolidao das Leis do Trabalho,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. (Includo pela
Medida
Provisria
n
388,
de
2007)
Pargrafo nico. O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio de
multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do
Trabalho. (Includo pela Medida Provisria n 388, de 2007)
Art. 6o-B. As infraes ao disposto nos arts. 6 o e 6o-A desta Lei sero
punidas com a multa prevista no art. 75 da Consolidao das Leis do Trabalho,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. (Includo pela Lei
n 11.603, de 2007)
Pargrafo nico. O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio
de multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do
Trabalho. (Includo pela Lei n 11.603, de 2007)
Art. 7o Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida
Provisria no 1.982-76, de 26 de outubro de 2000.
Art. 8o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Congresso Nacional, em 19 de dezembro de 2000; 179 o da Independncia
e 112o da Repblica.
Senador ANTONIO CARLOS MAGALHES
Presidente

Este texto no substitui o publicado no DOU de 20.12.2000

ANEXO
(Includo pela Medida Provisria n 597, de 2012) (Vigncia)
PARTICIPAO NOS LUCROS
TABELA DE TRIBUTAO EXCLUSIVA NA FONTE
VALOR DO PLR ANUAL (EM R$)

ALQUOTA

PARCELA A DEDUZIR DO IR (EM R$)

DE 0,00 A 6.000,00

0,0%

DE 6.000,01 A 9.000,00

7,5%

450,00

DE 9.000,01 A 12.000,00

15,0%

1.125,00

DE 12.000,01 A 15.000,00

22,5%

2.025,00

ACIMA DE 15.000,00

27,5%

2.775,00

ANEXO
(Includo pela Lei n 12.832, de 2013)

(Produo de efeito)

PARTICIPAO NOS LUCROS

TABELA DE TRIBUTAO EXCLUSIVA NA FONTE
ALQUOTA

PARCELA A DEDUZIR DO IR
(EM R$)

0%

de 6.000,01 a 9.000,00

7,5%

450,00

de 9.000,01 a 12.000,00

15%

1.125,00

de 12.000,01 a 15.000,00

22,5%

2.025,00

acima de 15.000,00

27,5%

2.775,00

VALOR DO PLR ANUAL (EM R$)

de 0,00 a 6.000,00

1.4.2 Lei N 12.832, de 20 de Junho de 2013

A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional

decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o A Lei no 10.101, de 19 de dezembro de 2000, passa a vigorar com
as seguintes alteraes:
Art. 2o ..........................................................................
I - comisso paritria escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um
representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
..............................................................................................
4o Quando forem considerados os critrios e condies definidos nos
incisos I e II do 1o deste artigo:
I - a empresa dever prestar aos representantes dos trabalhadores na
comisso paritria informaes que colaborem para a negociao;
II - no se aplicam as metas referentes sade e segurana no trabalho.
(NR)
Art. 3o ..........................................................................
..............................................................................................
2o vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de
valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em mais
de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um)
trimestre civil.
..............................................................................................
5 A participao de que trata este artigo ser tributada pelo imposto
sobre a renda exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos
recebidos, no ano do recebimento ou crdito, com base na tabela progressiva
anual constante do Anexo e no integrar a base de clculo do imposto devido
pelo beneficirio na Declarao de Ajuste Anual.
6o Para efeito da apurao do imposto sobre a renda, a participao
dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa ser integralmente
tributada com base na tabela progressiva constante do Anexo.

 7o Na hiptese de pagamento de mais de 1 (uma) parcela referente a

um mesmo ano-calendrio, o imposto deve ser recalculado, com base no total
da participao nos lucros recebida no ano-calendrio, mediante a utilizao da
tabela constante do Anexo, deduzindo-se do imposto assim apurado o valor
retido anteriormente.
8o Os rendimentos pagos acumuladamente a ttulo de participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa sero tributados
exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos,
sujeitando-se, tambm de forma acumulada, ao imposto sobre a renda com
base na tabela progressiva constante do Anexo.
9o Considera-se pagamento acumulado, para fins do 8 o, o pagamento
da participao nos lucros relativa a mais de um ano-calendrio.
10. Na determinao da base de clculo da participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados, podero ser deduzidas as importncias
pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito
de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial, de acordo
homologado judicialmente ou de separao ou divrcio consensual realizado
por escritura pblica, desde que correspondentes a esse rendimento, no
podendo ser utilizada a mesma parcela para a determinao da base de
clculo dos demais rendimentos.
11. A partir do ano-calendrio de 2014, inclusive, os valores da tabela
progressiva anual constante do Anexo sero reajustados no mesmo percentual
de reajuste da Tabela Progressiva Mensal do imposto de renda incidente sobre
os rendimentos das pessoas fsicas. (NR)
Art. 4o ..........................................................................
..............................................................................................
II - arbitragem de ofertas finais, utilizando-se, no que couber, os termos
da Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.
.................................................................................... (NR)
Art. 2o Os arts. 4o e 8o da Lei no 9.250, de 26 de dezembro de 1995,
passam a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 4o ..........................................................................
..............................................................................................
VII - as contribuies para as entidades de previdncia complementar de
que trata a Lei no 12.618, de 30 de abril de 2012.
.................................................................................... (NR)

Art. 8o ..........................................................................
..............................................................................................
II - ..................................................................................
..............................................................................................
i) s contribuies para as entidades de previdncia complementar de que
trata a Lei n 12.618, de 30 de abril de 2012.
.................................................................................... (NR)
Art. 3o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo
efeitos a partir de 1o de janeiro de 2013.
Braslia, 20 de junho de 2013; 192o da Independncia e 125o da
Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Guido Mantega
Paulo Roberto dos Santos Pinto
Gilberto Carvalho
Este texto no substitui o publicado no DOU de 21.6.2013
ANEXO
(Anexo Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000)
PARTICIPAO NOS LUCROS
TABELA DE TRIBUTAO EXCLUSIVA NA FONTE
ALQUOTA

PARCELA A DEDUZIR DO IR
(EM R$)

0%

de 6.000,01 a 9.000,00

7,5%

450,00

de 9.000,01 a 12.000,00

15%

1.125,00

de 12.000,01 a 15.000,00

22,5%

2.025,00

acima de 15.000,00

27,5%

2.775,00

VALOR DO PLR ANUAL (EM R$)

de 0,00 a 6.000,00

1.5 PLR

1.5.1 Vantagens da PLR

PLR
Vantagens e Desvantagens da PLR
O maior objetivo dos programas de Participao nos Lucros e Resultados
disparar maior motivao e, consequentemente, gerar melhores resultados.
Para tanto o capital humano da empresa deve ser motivado e incentivado a
comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa.
importante destacar que optar pelo pagamento da Participao nos
Resultados est se tornando um negcio muito rentvel. Isto ocorre em funo
dos benefcios fiscais concedidos, pois sobre o pagamento no incidem
encargos sociais e o montante total pago pode ser deduzido do Imposto de
Renda das empresas no ano de sua constituio. A prtica alivia tambm o
fluxo de caixa das empresas, que devero efetuar pagamento no mnimo
semestralmente. Portanto financeiramente muito mais interessante conceder
Participao nos Lucros e Resultados do que dar aumentos salariais reais.
Porm um programa de Participao nos Lucros e Resultados, implantado
inadequadamente, pode trazer alguns problemas. Isso ocorre por vrios
motivos, como por exemplo: falta de envolvimento dos funcionrios,
desconfiana na relao, dificuldades na relao com o sindicato da categoria,
exigncias descabidas por parte dos funcionrios e outros motivos.
A Participao nos Lucros e Resultados, deve ser uma relao de equilbrio e
parceria que resulte em acrscimo de renda para o empregado, com efetivo
acrscimo de lucratividade para a empresa.

DESVANTAGENS E VANTAGENS DA PL E DA PR
A PLR , no conjunto da administrao participativa, apenas um mecanismo de
recompensa. Contudo, representa um diferencial enquanto elemento de
motivao para os trabalhadores e de melhoria nos resultados advinda da
maior participao dos funcionrios com idias e esforos. O plano de
participao nos lucros, por exemplo, motiva a unio de esforos, pois a meta
para toda a empresa, incentivando os trabalhadores a agirem de acordo com
os interesses da empresa e no de acordo com seus interesses. Para a
empresa, a vantagem tambm se liga ao 8 resguardo de seus interesses
financeiros, se houver prejuzo, no haver pagamento de participao e desta
maneira, a empresa no ser onerada. Contudo, h tambm desvantagens na
PL uma vez que, os demonstrativos financeiros de onde se extrai o lucro so

complexos e exigem um conhecimento especfico dos empregados. A ausncia

deste conhecimento leva o programa falta de credibilidade e transparncia.
Outra desvantagem a exposio de documentos que os empregadores
consideram confidenciais Se a complexidade dos demonstrativos de lucro
uma desvantagem na PL o mesmo no acontece com a PR.
A participao nos resultados utiliza-se de indicadores de produo
conhecidos dos trabalhadores ou de fcil mensurao o que facilita a apurao
e o entendimento dos resultados por parte dos empregados. Alm disso, o
programa estimula o trabalho em equipe para o alcance das metas, aumenta a
exigncia dos empregados por sistemas de melhorias, incentivando a busca de
inovaes de produtos e processos. Permite ainda, o conhecimento do
desempenho de unidades ou filiais e a identificao de problemas. Alm de
requer menor exposio de dados por parte da empresa. A desvantagem
principal da participao nos resultados o pagamento da remunerao
varivel aos funcionrios mesmo atingindo as metas com prejuzo no exerccio
contbil.
A PLR combina as vantagens e desvantagens da PL e PR, pois, a participao
acontece tanto ligada ao lucro quanto ao resultado. Exige, por isso, um cuidado
maior na sua implementao e tende a produzir resultados mais efetivos para
empresas e trabalhadores. Com a PLR a participao dos trabalhadores
envolve tanto seu empenho na produtividade com na rentabilidade da prpria
organizao, ou seja, o envolvimento do trabalhador com a empresa mais
complexo

1.5.2 Desvantagens da PLR

1.5.3 Exemplos de PLR

Cada empresa possui um mtodo de calcular o PLR, usamos como exemplos

duas
empresas.
A empresa 1 calculo seu PLR a partir de metas percentuais pr estabelecidas
semestralmente para cada funo, tendo cada funo sua avaliao de
desempenho, no sendo atingida as expectativas no se recebe o PLR.
A empresa 2 calcula seu PLR anualmente, tendo metas estabelecidas por
grupo e individualmente, as metas em grupo so referentes a nmeros de
viagens realizadas, aumento no numero de passageiros, reduo no numero
de falhas do material rodante, satisfao dos usurios, etc. A meta individual
pela
assiduidade
do
funcionrio.
O PLR dividido em participao dos lucros e participao dos resultados, a
primeira remunera em razo dos lucros obtidos, utilizando os prprios ganhos
da empresa, dividindo com os funcionrios uma parte desses lucros gerados
dentro de um perodo, podendo ter frequencia semestral ou anual, no
havendo lucros esta repartio no ocorrera. A participao dos resultados
objetiva remunerar a produtividade, ocorre geralmente por trimestre ou
semestre, costuma remunerar individualmente ou por grupos de trabalho.
A natureza salarial de um pagamento identificada quando essa parcela conta
com os atributos essenciais, ou seja, apresenta os requisitos que servem para
caracterizar e qualificar o pagamento como salrio. Integra-se a natureza
salarial o 13 salrio, adicionais (noturno, hora extra, periculosidade,
insalubridade, tempo de servio, funo, penosidade - art. 7, XXIII, CF.),
gratificaes, frias (quando gozadas), abonos de frias, salrio famlia, aviso
prvio, licena maternidade, participao nos lucros habituais, comisses,
salrio
famlia, quebra de caixa.

1.5.4 A PLR como fator motivacional no trabalho (Pirmide de Maslow )

A Pirmide de Maslow ou a Hierarquia das Necessidades de Maslow

um conceito criado pelo psiclogo norte-americano Abraham H. Maslow,
que determina as condies necessrias para que cada ser humano atinja a
sua satisfao pessoal e profissional. De acordo com a ideia de Maslow, os
seres humanos vivem para satisfazer as suas necessidades, com o objetivo
de conquistar a sonhada auto-realizao plena.
Existem algumas particularidades:

Uma etapa deve ser saciada (pelo menos em parte)

para que o indivduo passe para o prximo nvel da
hierarquia.

As necessidades da autor- realizao nunca so

saciadas, sempre que uma necessidade se sacia,
surgem novas nsias e objetivos.

As necessidades fisiolgicas nascem com os seres

humanos e so as mais fceis de serem saciadas, ao
contrrio das outras etapas.

Quando se conquista determinados elementos de um

grupo de necessidades, o indivduo sempre se motiva
em conseguir atingir mais objetivos.

As necessidades insatisfeitas, ou seja, que no

conseguirem ser cumpridas, implicam reaes
negativas no comportamento do indivduo, como
frustraes, medos, angstias, inseguranas e etc.

No contexto profissional e de motivao do trabalho, a

Pirmide de Maslow aplicada da seguinte forma:

Base: necessidade de horrios flexveis, descanso fsico e mental;

2 nvel: necessidade de segurana no trabalho, bom salrio e garantias
de estabilidade;
3 nvel: construir amizades e boas relaes com os chefes no ambiente
de trabalho;
4 nvel: manter um feedback com a empresa, ser reconhecido pelos
resultados que apresenta, receber promoes e aumentos de salrio ao
longo da carreira;
Topo: Influncias nas decises, ter autonomia no trabalho; exercer
liderana.

1.5.5 Diferena entre lucros e resultados da empresa

1.5.6 Natureza salarial e a incidncia do INSS , FGTS e IRRF

1.5.7 Processo de soluo de litgio

1.6 Concluses

1.7 Questionrios propostos

1.8 Bibliografias utilizadas

http://www.informanet.com.br/Prodinfo/boletim/2012/trabalhista/participaca
o_44_2012.html
http://acordocoletivo.org/plr/plr-1995/

Internet - http://www.significados.com.br/piramide-de-maslow/

http://www.faeso.edu.br/horusjr/artigos/artigo07.pdf

http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/plr-vantagens-desvantagens.htm