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Introduccin
Como sabemos el Poder Ejecutivo recibo por parte del Legislativo
ciertas facultades para poder legislar en diversas materias que estn
relacionadas con la implementacin del TLC con EEUU, por lo cual se
expidi el DL N 1086, el cual modifica algunos puntos de la
Ley N 28015 Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y la
Pequea Empresa.
Caractersticas
Segn el Decreto Legislativo N 1086 en el artculo 2 seala las
caractersticas de las Micro y Pequeas empresas:
Microempresas.- De uno hasta diez trabajadores inclusive y ventas
anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
Pequea Empresa.- de uno hasta 100 trabajadores inclusive y ventas
anuales hasta el monto mximo de 1700 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
Remuneracin y jornada de trabajo
El Rgimen Laboral Especial comprende: remuneracin, jornada de
trabajo de ocho horas, horario de trabajo y sobretiempo, descanso
semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, proteccin
contra despido injustificado.
Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS)
La CTS es un pago que recibe el empleado para que lo pueda utilizar
ante el posible riesgo de que cese su relacin laboral y la consecuente
prdida de ingresos. Para los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho a la CTS, el cmputo de esta ser en razn de
quince (15) remuneraciones diarias por un ao completo de servicio,
hasta alcanzar un mximo de noventa remuneraciones diarias. Los
trabajadores de las Microempresas no tendrn este beneficio.
Gratificaciones
Los trabajadores de la Pequea empresa tendrn derecho a dos
gratificaciones al ao una en Fiestas Patrias y la otra en Navidad, el
monto de la gratificacin es de media remuneracin cada una. Los
empleados de la Micro no reciben este beneficio.
Vacaciones
Los trabajadores del micro y pequea empresa, tienen el derecho
como mnimo de descanso de quince (15) das calendario.
Despido Injustificado.
La indemnizacin por despido injustificado para el trabajador de la
microempresa es equivalente a diez a (10) remuneracin diarias por
cada ao completo de servicio con un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias. En caso de los trabajadores de la pequea

empresa, la indemnizacin por despido ser equivalente a veinte (20)

remuneraciones diarias por cada ao completo de servicio con un tope
de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
Mypes y el Rgimen de Salud
Las pequeas empresa, los empleadores debern aportar el 9% para
ESSALUD, y para las microempresas existe el Rgimen especial de
Salud.
Rgimen Especial de Salud
Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en la Ley
N 28015 sern afiliados del Rgimen Especial Semi-contributivo de
Salud, este es el Seguro Integral de Salud (SIS) que comprender a
sus derecho-habientes. Este es un seguro de salud que esta
parcialmente subsidiado por el Estado y esta condicionado a la
presentacin del certificado de inscripcin o reinscripcin del Registro
Nacional de Micro y Pequeas Empresas (REMANyPE). El empleador
deber aportar mensualmente por cada trabajador la mitad del aporte
mensual del Rgimen Semi-subsidiado del SIS, la otra mitad ser
dada por el Estado.
Rgimen Pensionario de las Mypes
Los trabajadores de las pequeas empresas ser obligatorio el aporte
previsional al Sistema nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema
Privado de Pensiones (AFP), en cambio los trabajadores de la
microempresa este aporte ser opcional. Sin embargo se crea el
Sistema de Pensiones Sociales.
El aporte en el Sistema de Pensiones Sociales ser hasta un mximo
de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Minima Vital, sobre la
base de doce aportaciones por ao. El Estado aportara una suma
equivalente a los aportes mnimos mensuales que realice
efectivamente el afiliado. Recibirn el derecho de pensin de
jubilacin lo afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco aos de
edad y hayan realizado efectivamente por lo menos trecientas
aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.