AUTO PARA DECLARAR LEGAL LA HUELGA

52-2008

1. Encabezado

19/04/2010 Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social (Legalidad o

Ilegalidad del Movimiento de Huelga) - Coalicin de Trabajadores, de Sispen,
Sociedad Annima vrs. Sispen, Sociedad Annima.
2. Designacin del
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL
DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA. Cuilapa, diecinueve de abril del ao dos mil diez.

2.2. Objeto

2.1. Lugar y

Se tiene a la vista para resolver la peticin formulada por la COALICIN DE

TRABAJADORES, DE SISPEN, SOCIEDAD ANNIMA sobre la LEGALIDAD O
ILEGALIDAD DEL MOVIMIENTO DE HUELGA, dentro del presente CONFLICTO
COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL, promovido contra la entidad
SISPEN, SOCIEDAD ANNIMA, y al respecto se tienen a la vista los siguientes,
ANTECEDENTES:
3.1. Fecha (inicio del

3.2. Descripcin de organizacin de

A. Con fecha seis de junio de dos mil ocho, la Coalicin de Trabajadores

3.3. nombre y ubicacin de la

3.4. Objeto del

de Sispen, Sociedad Annima, con sede en la ciudad de Cuilapa, promovi el presente

conflicto colectivo de carcter econmico social y al cinco de junio de dos mil ocho, es
decir, un da antes al planteamiento del conflicto colectivo, las personas que trabajaban
para esa entidad eran las siguientes: 1. Mario Arnoldo Esteban Bracamonte; 2. Melvin
Alexnder Cardona Revolorio; 3. Abner Natn Garca Revolorio; 4. Gustavo Adolfo
Herrarte Joln; 5. Jorge Alejandro Florin Lima; 6. Luis Miguel Loarca Dvila; 7. Marvin
Antonio Meda Castillo; 8. Kevin Omar Najarro Vsquez; 9. Erick Sal Rodriguez Solares;
10. Heynel Wenseslao Barrera Aquino; 11. Vctor Manuel Mndez Morales; 12. Nery
Cardona Arrecis; 13. Oscar Obdulio Way Contreras; 14. Mindy Valeska Najarro Figueroa;
15. Herbert Eli Gutirrez Letona; 16. Elmer Ottoniel Flores Ruano; 17. Vctor Rolando
Garca Herrarte; 18. Enio de Jess lvarez Quevedo; 19. Marvin Antonio Calel Mijangos;
20. Emerson Magdiel Meja Chacn; 21. Julio Ren Mazariegos Osorio; 22. Ludn

Estuardo Guevara Lpez; 23. Pedro Alejandro Caras Herrarte; 24. Santos Ernesto
Gernimo Marroqun.
3.5. Fecha de inicio de conciliacin entre las
partes y objeto
B. Con fecha veintisis de febrero de dos mil diez se iniciaron las comparecencias de las
partes ante el Tribunal de Conciliacin con el objeto de poder llegar a un acuerdo entre las
partes, y luego de haberse agotado esta fase,
3.6. Resultado de la fase de
conciliacin

El Tribunal de Conciliacin emiti sus recomendaciones el veintinueve de marzo de dos

mil diez, las cuales nicamente fueron aceptadas por la delegacin de la Coalicin de
Trabajadores, no as por la delegacin de la entidad patronal.
3.7. Agotamiento de la fase
conciliatoria
Por lo consiguiente, se invit a las partes a acudir al arbitraje en forma potestativa, a lo
cual nicamente accedi la delegacin de los trabajadores, no as la delegacin de la
parte patronal, por lo que en esa misma fecha se dio por agotada la fase conciliatoria.
3.8. Fecha, solicitud de huelga legal y objeto de
la misma
C. El da treinta de marzo de dos mil diez, la Coalicin de Trabajadores de Sispen,
Sociedad Annima, solicit que este Juzgado se pronunciara sobre la legalidad o
ilegalidad de movimiento de huelga, por lo que, previamente a resolver, el da ocho de
abril de dos mil diez, la suscrita, asociada como corresponde, se constituy a las
instalaciones de la entidad Sispen, Sociedad Annima, en la ciudad de Cuilapa, con el
objeto de llevar a cabo el recuento de los trabajadores que apoyaban el movimiento de
huelga,
3.9. Verificacin de requisitos para dar lugar a la huelga (art.
241 y 239 C. T.)
para lo cual fue proporcionado, por parte de la entidad patronal, un listado del personal
que a esa fecha se encontraba trabajando para la demandada, con un total de treinta y
seis personas, y con base en el mismo se realiz una votacin a la que acudieron veintin
trabajadores, y cuyo resultado fue obtener veintin votos indicando que s apoyaban el
movimiento de huelga. Posteriormente, el da nueve de abril de dos mil diez, se solicit a
la entidad patronal que informara: a. Sobre los nombres de las personas que prestaban
sus servicios para Sispen, Sociedad Annima, al da cinco de junio de dos mil ocho, da
anterior al planteamiento del presente conflicto colectivo de carcter econmico social; b.
Si las personas que se identificaron en la resolucin, an laboraban para esa entidad y si

no era as, a partir de qu fecha haban dejado de laborar para Sispen, Sociedad
Annima; c. A partir de qu fecha haban empezado a laborar para esa entidad las
personas descritas, y que tambin presentara las copias de los contratos que cada uno
suscribi con la entidad emplazada; y d. El nombre de sus empleados de confianza y el
de los que representen al patrono. Dicho informe fue presentado a este Juzgado el da
quince de abril de dos mil diez.
CONSIDERANDO
4.1. Interpretacin de fundamento legal para
dicha accin
De conformidad con lo estipulado en el primer prrafo del artculo 239 del Cdigo de
Trabajo: Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el
exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos
que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Por otro lado, el mismo Cdigo
indica en su artculo 394 que, En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al
arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliacin,
cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsin Social
que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es
necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a
reserva de que causas posteriores cambiaren la calificacin que se haga y en l se
pronunciar sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artculos 241 y
246. Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte
de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har el pronunciamiento definitivo
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aqulla en que recibi los autos. El
secretario de este ltimo tribunal comunicar por la va telegrfica la parte dispositiva de
la resolucin correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspeccin General de
Trabajo, as como a la Direccin General de la Polica Nacional a fin de que sta tome las
medidas necesarias para mantener el orden.. Por su parte el artculo 241 del mismo
cuerpo legal establece que: Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a)
Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero; b) Agotar los
procedimientos de conciliacin; y c) Constituir la mitad ms uno del total de los
trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y
que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto
colectivo de carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los
trabajadores de confianza y los que representen al patrono.
CONSIDERANDO
5.1. Hechos reales sobre la peticin de
huelga

En el presente caso se establece que al da cinco de junio de dos mil ocho, la entidad
patronal, Sispen, Sociedad Annima, contaba con una nmina de veinticuatro
trabajadores, cuyos nombres fueron consignados en los antecedentes del presente
interlocutorio, tal como lo inform la demandada, con fecha trece de abril de dos mil diez.
De esos veinticuatro, nicamente TRECE TRABAJADORES aparecen en el listado o
planilla de todos los trabajadores que laboraban en ese centro de trabajo al ocho de abril
de dos mil diez, documento que fue proporcionado por la entidad patronal con ocasin de
realizarse el recuento de trabajadores que apoyaban el movimiento de huelga, siendo las
siguientes personas: 1. Nery Cardona Arrecis; 2. Oscar Obdulio Way Contreras; 3. Mindy
Valeska Najarro Figueroa; 4. Herbert Eli Gutirrez Letona; 5. Elmer Ottoniel Flores
Ruano; 6. Vctor Rolando Garca Herrarte; 7. Enio de Jess lvarez Quevedo; 8. Marvin
Antonio Calel Mijangos; 9. Emerson Magdiel Meja Chacn; 10. Julio Ren Mazariegos
Osorio; 11. Ludn Estuardo Guevara Lpez; 12. Pedro Alejandro Caras Herrarte; 13.
Santos Ernesto Gernimo Marroqun. Dentro de este grupo, no estn incluidas las dos
personas que la entidad patronal seal como sus representantes, en el escrito
presentado a este Juzgado el da quince de abril, y tampoco, los trabajadores que
iniciaron su relacin laboral con fecha posterior al planteamiento del conflicto colectivo de
carcter econmico social, tal como lo exige la ley de la materia, y como consecuencia, se
establece, que, para los efectos del recuento respectivo, se debe tomar el nmero trece
como total de trabajadores de la empresa demandada, pues nicamente estas personas
con las que cumplen con los requisitos indicados en el artculo 241 inciso b) del Cdigo de
Trabajo. Con base en este nmero de trabajadores, el juzgado debe verificar si se cumple
con el porcentaje que indica la ley, y que se refiere a que el movimiento de huelga debe
ser apoyado por la mitad ms uno de todos los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa y para el efecto se establece que, con excepcin de los dos primeros nombres
del listado de trece trabajadores recin consignado, seores Nery Cardona Arrecis y
Oscar Obdulio Way Contreras, quienes no estuvieron presentes el da de recuento de
trabajadores, los once restantes trabajadores s manifestaron su apoyo al movimiento de
huelga, pues dentro de las veintin personas que emitieron su voto durante el recuento,
se encuentran esas once personas, quienes iniciaron su relacin laboral con antelacin al
momento de plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social, y siendo que
los veintin votos emitidos fueron en su totalidad para apoyar el movimiento de huelga,
entonces se concluye que dentro de los mismos se encuentran los votos de las once
personas ya indicadas, los cuales superan la mitad ms uno del total de trabajadores con
derecho a manifestar su apoyo al movimiento de huelga. A este hecho se suma que, tal
como se indic al consignarse los antecedentes del presente asunto, el grupo que apoya
el movimiento de huelga suman ms de tres, tal como lo indica el primer prrafo del
artculo 239 del Cdigo de Trabajo, y que adems se agot el procedimiento de
conciliacin, por lo cual este Juzgado determina que s se cumple con los requisitos
sealados en la ley, especficamente el artculo 241 del Cdigo de Trabajo, para poder
declarar la legalidad del movimiento de huelga, por lo que as deber resolverse al
emitirse los pronunciamientos que en Derecho corresponde.

NORMAS LEGALES APLICABLES:

6.1. (Cita de
leyes)

Artculos citados y 239, 240, 241, 325, 326, 327, 328, 329, 409, 410, 411, del Cdigo de
Trabajo; 140, 141, 142, 143 de la Ley del Organismo Judicial.
POR TANTO:
7.1. Respuesta del juzgado a
dicha solicitud
Este juzgado, con fundamento en lo considerado y leyes citadas, al resolver DECLARA: I.
LA LEGALIDAD DEL MOVIMIENTO DE HUELGA
7.2. Organizacin de trabajadores que solicito.
7.3. Nombre de la entidad contra quien se accion
7.4. Tipo de conflicto que ocasion dicha accin.

solicitada por la COALICIN DE TRABAJADORES, DE SISPEN, SOCIEDAD ANNIMA,

dentro del presente Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, promovido contra
la entidad SISPEN, SOCIEDAD ANNIMA; II. En consecuencia, elvese inmediatamente
en consulta de lo resuelto, a la Sala jurisdiccional correspondiente. Notifquese.
7.5. nombre del Juez (a) y secretario (a).
Martha Esther Castro Castro, Jueza de Primera Instancia. Aura Corina Esquivel Garca de
Nieves, Secretaria.

ESQUEMA DE AUTO PARA DECLARA LEGAL LA HUELGA

1. ENCABEZADO
2. DESIGNACIN DEL JUZGADO
2.1. Lugar y fecha
2.2. Objeto
3. ANTECEDENTES:
3.1. Fecha (inicio del conflicto)
3.2. Descripcin de organizacin de trabajadores
3.3. nombre y ubicacin de la entidad
3.4. Objeto del C. C.
3.5. Fecha de inicio de conciliacin entre las partes y objeto
3.6. Resultado de la fase de conciliacin
3.7. Agotamiento de la fase conciliatoria
3.8. Fecha, solicitud de huelga legal y objeto de la misma
3.9. Verificacin de requisitos para dar lugar a la huelga (art. 241 y 239 C. T.)
4. CONSIDERANDO
4.1. Interpretacin de fundamento legal para dicha accin
5. CONSIDERANDO
5.1. Hechos reales sobre la peticin de huelga
6. NORMAS LEGALES APLICABLES:
6.1. (Cita de leyes)
7. POR TANTO:
7.1. Respuesta del juzgado a dicha
7.2. Organizacin de trabajadores que solicito.
7.3. Nombre de la entidad contra quien se accion
7.4. Tipo de conflicto que ocasion dicha accin.

7.5. Nombre del Juez (a) y secretario (a).