You are on page 1of 18

1 Informe Tcnico de Avance

Competencias para la Operacin de Maquinaria Pesada

Ejecutor
Fundacin CEDUC-UCN

Coquimbo
Octubre 2013

NDICE
1.- Introduccin
2.- Descripcin de los avances de cada etapa del proyecto
2.1.- Difusin y Convocatoria
2.2.- Seleccin de Beneficiarios
2.3.- Capacitacin
2.4.- Prctica Laboral
2.5.- Intermediacin Laboral
2.6.- Insercin Laboral
2.7.- Acompaamiento
3.-Anexos
3.1.- Tabla de Indicadores
3.2.- Carta Gantt
3.3.- Tabla de Presupuesto
3.4.- Material Grfico de difusin aprobado
3.5.- Medios de Verificacin

3
4
4
5
8
10
11
12
12
13
14
16
17

1.- Introduccin
El Proyecto Competencias para La Operacin de Maquinaria Pesada, contempla un curso de
capacitacin para un total de 20 beneficiarios en el oficio de Operador de Maquinaria Pesada
especficamente en las mquinas Retroexcavadora, Cargador Frontal y Gra Horquilla. El
curso tiene una duracin de 500 horas distribuidas en 83 das, de las cuales 100
corresponden al desarrollo de habilidades blandas y 400horas entre tericas y prcticas en el
oficio.
El total de beneficiarios, fue seleccionado a partir de listas de preseleccin emitidas por los
Departamentos Sociales de las Municipalidades de Coquimbo y de La Serena, y el perodo
comprendido para coordinacin, admisibilidad, entrevistas y seleccin definitiva de
participantes, contempl el perodo comprendido entre el 5 y 16 de Agosto.
Por lo tanto, las clases comenzaron segn lo programado en el Informe inicial, es decir el 19
de Agosto con un total de 20 participantes adscritos a los programas Chile Solidario e
Ingreso tico Familiar (IEF).
Al a la fecha de corte26 de Septiembre del 2013, llevamos ejecutadas 168 horas de curso,
esencialmente tericas en la introduccin a las temticas relacionadas con el oficio y en el
desarrollo de los mdulos vinculados a las habilidades blandas.
El da 4 de Octubre comenzaremos las actividades prcticas en cancha de entrenamiento de
Ceduc-UCN, las que se prolongarn hasta el 21 de Noviembre cumpliendo un total de 240
horas para este tem Prctico. La distribucin de horas corresponder a 79 horas de Gra
Horquilla, 94 horas de Retroexcavadora y 67 horas de Cargador Frontal.
Finalmente las actividades de capacitacin en sus componentes tericos y prcticos debern
culminar segn programacin el lunes 2 de Diciembre 2013.

2.- Descripcin de los avances de cada etapa del proyecto.


2.1.- Difusin y convocatoria: El responsable de la difusin y convocatoria es el Subdirector
de Capacitacin de Ceduc-UCN Coquimbo; Rodolfo Caldern, quin focaliz en la poblacin
objetivolos criterios de seleccin de los beneficiarios de acuerdo a los requisitos establecidos
en el item 1.4 de las Bases Tcnicas (adscritos Programas Chile Solidario e Ingreso tico
Familiar).
Los recursos operacionales considerados para esta etapa corresponden al uso
escencialmente de telfono para comunicacin con municipios y potenciales beneficiarios,
adems del material de oficina para el impreso de fichas de inscripcin.
En relacin a los recursos administrativos este considera para esta etapa y todo el proceso,
el trabajo de un coordinador de proyecto a cargo del Subdirector de Capacitacin Rodolfo
Caldern Robles, quin en esta fase fue el encargado de coordinar con encargados de los
municipios la entrega del listado con postulantes tanto de los municipos de La Serena como
el de Coquimbo.
La difusin del Programa comprendi la induccin a los Encargados de los Departamentos
Sociales de las Municipalidades de La Serena y Coquimbo, dnde se establecieron 2
reuniones en municipios, en las que se les di a conocer los alcances del Proyecto en lo
relativo a poblacin objetivo y requisitos propios para la admisibilidad. La fecha estipulada
para este proceso comprendi la semana del 5 al 9 de Agosto, y en este proceso se les
inform de los antecedentes del curso y de los requisitos para postulacin y seleccin,
manteniendo con esto una retroalimentacin mediante correos para el caso de consultas y
entrega de listado.
Fue relevante el apoyo de estos departamentos ya que conocen a las familias de acuerdo a
sus lneas de apoyo familiar y manejan informacin respecto a responsabilidad,
compromisos, y admisibilidad para participar en el programa.
Esta estrategia de contactar a profesionales del rea social se realiz con la finalidad de
optimizar los tiempos de inicio y ejecucin del curso, ya que ste contempla una duracin de
500 horas con la respectiva insercin laboral al 31 de diciembre. No se hizo una difusin
masiva a travs de radios u otros medios debido principalmente a la premura en la seleccin
e inicio del curso, dado principalmente al nmero de filtros y preselecciones de potenciales
postulantes y otros que no, demandando hipotticamente este proceso ms de dos
semanas.
Finalmente, los Departamentos Municipales respectivos, nos nutrieron de listas de
preseleccionados a los cuales se contact personalmente para fijacin de entrevista personal
con el Subdirector de Capacitacin Rodolfo Caldern, quin en forma definitiva y de acuerdo

a parmetros cmo responsabilidad, compromisos, ganas de emprender y motivacin para


desarrollar el curso, seleccion a los 20 participantes.
En este proceso se mantuvo y ha mantenido contacto con las encargadas municipales del
Programa Chile Solidario e Ingreso tico Familiar (IEF). La encargada de la Municipalidad de
La Serena para preseleccionar postulantes fue la Sra. Karina Alvarado fono;(051)2206710;
Karina.alvarado@laserena.cl. Para el caso de la Municipalidad de Coquimbo se tom
contacto
con
la
Jefa
del
Departamento
Social
la
Sra.
Mirta
Sulantaymsulantay@municoquimbo.cl y principalmente con la profesional Karina Fuenzalida.
Este proceso de difusin y convocatoria comprendi 2 semanas; entre el 5 y 16 de Agosto.
Respecto a la difusin radial, si bien no se realiz para convocar, s la realizaremos para dar
a conocer a la comunidad del desarrollo de este curso a travs de la experiencia vivencial de
los propios alumnos. Se sugiere el poder realizar esta actividad en una radio local de uso
masivo, en el que un respresentante del Ministerio del Trabajo, uno de Ceduc-UCN y
alumnos (2) puedan contar la experiencia de participar en este tipo de iniciativas. Esta
propuesta deber ser visada por la Subsecretara antes de ejecutarla.
Tenemos pendiente pasacalles, publicacin en pgina web institucional y pendn.Estos
debern ser enviados a la Subsecretara para su visacin.

2.2.-Seleccin de beneficiarios: La seleccin de los participantes al curso fue realizada por el


Subdirector de Capacitacin a partir de una entrevista personal realizada a cada uno de los
contactados provenientes de las listas de preseleccin elaboradas por los Departamentos
Municipales.
Cabe sealar, que en el Informe Inicial enviado los primeros das de Agosto, se inform que
se realizaran entrevistas, test motivacionales y psicolgicos, as como tambin la
verificacin de motricidad y salud compatible con el futuro puesto de trabajo. En el proceso
mismo de seleccin debido al tiempo y premura para ejecutar dentro de los tiempos
acotados a las 500 horas de curso, slo se realizaron las entrevistas personales con el
Subdirector e Instructor del curso, abordando aspectos ms motivacionales y de disposicin
del postulante para efectuar el curso, utilizando los mismos procedimientos utilizados en
nuestros cursos abiertos de Maquinaria Pesada. Se verific adems visualmente, que los
postulantes no tuvieran una discapacidad fsica aparente. Los cambios en el proceso de
seleccin con respecto a lo informado en el informe Inicial lo informaremos a la
Subsecretara.
Los recursos utilizados en este proceso fueron esencialmente administrativos a cargo del
Subdirector de Capacitacin a travs del desarrollo del proceso de entrevista y posterior
seleccin.

En esta entrevista se tom en consideracin la admisibilidad de acuerdo a las bases del


programa as como algunas caractersticas propias de los postulantes relativos a
responsabilidad, compromisos, ganas de emprender y motivacin para desarrollar el curso y
no desertar.
La comuna de Coquimbo enva una lista de 25 preseleccionados y la de La Serena 29, de los
cuales finalmente se seleccionan 20 generando una lista de espera de 6 postulantes. Se
cumple en esta etapa con el total de seleccionados para desarrollar el curso es decir 20
participantes. A la fecha 27 de Septiembre tenemos 6 renunciados y 4 incorporados a travs
del proceso de seleccin.
2.2.1.- Listado inicial de beneficiarios(as)
INTEGRANTE PARTICIPANTE
DANISA KATHERIN CASTRO RAMOS
KIARA HENEIDE GODOY CORTS
MARCELA ALVAREZ GUERRERO
MARIA ANGELICA MONJE RIVERA
CLAUDIA FLORES HUERTA
JUANA ANDREA CAMPOS SOTO
JOHANNA ALEJANDRA ARAYA ARAYA
BRAYAN MAURICIO ROJAS RAMIREZ
EDUARDO ANDRES HERNANDEZ
AHUMADA
JEISON ALEJANDRO ROJAS ROJAS
MARLENE ZURITA SILVA
ALEJANDRA PUEBLA GONZALEZ
NATALIA GONZALEZ HIDALGO

seleccionados Comuna de La Serena


RUT
PROGRAMA
17.294.122-2
PROGRAMA PUENTE
17.016.086-k
INGRESO TICO FAMILIAR
10.005.019-6
PROGRAMA PUENTE
10.030.429-5
PROGRAMA PUENTE
12.620.104-4
PROGRAMA PUENTE
17.294.039-0
INGRESO TICO FAMILIAR
13.414.355-K
INGRESO TICO FAMILIAR
18.759.111-2
INGRESO TICO FAMILIAR
19.040.502-8
PROGRAMA PUENTE
18.632.958-9
13.034.181-0
17.277.281
17.978.925-6

INGRESO TICO FAMILIAR


PROGRAMA PUENTE
PROGRAMA PUENTE
INGRESO TICO FAMILIAR

2.2.2.- Listado inicial de beneficiarios(as) seleccionados Comuna de Coquimbo


NOMBRE POSTULANTE
RUT
PROGRAMA
JOSE REYES RODRIGUEZ
12.513.838-1
PUENTE
TAMARA CACERES CERDA

19.507.214-0

PUENTE

VIVIANA ANDREA ALBORNOZ RAMOS

16.052.798-6

IEF

LUKAS JUAN ARAYA GERALDO

19.040.841-8

PUENTE

CRISTOFER GERARDO ARAYA PIZARRO

18.923.412-0

IEF

LEONARDO GALLEGUILLOS URQUIETA

13.018.767-6

PUENTE

FERNANDA DIAZ RIVERA

17.452.456-4

PUENTE

Los requisitos considerados para la admisibilidad y paso a la entrevista para seleccin fueron
los siguientes:
-

Encontrarse cesante o desempleado al momento de ingresar al Proyecto, a excepcin


de los beneficiarios del programa inversin en la Comunidad, siempre y cuando el

proyecto adjudicado signifique su egreso del mencionado programa, y de las


personas que buscan trabajo por primera vez.
-

Tener entre 18 aos y cumplidos a la fecha de ingreso al programa y 65 aos edad,


que para el caso de este proyecto considerar mximo 50 aos.

No haber egresado en un plazo de 5 aos del Programa Servicios Sociales, ni


participar simultneamente de otros programas de empleo administrados por la
Subsecretara del Trabajo, a excepcin del programa Inversin en la Comunidad, de
acuerdo a los establecido en las bases.

Pertenecer al Subsistema Seguridades y Oportunidades o al Subsistema Chile


Solidario, lo que se acreditar mediante carta de compromiso de participacin del
Ingreso tico familiar o certificado emitido por la entidad municipal correspondiente o
entregado por el Ministerio de Desarrollo Social.

Para el caso particular de este proyecto el postulante no debe presentar discapacidad


fsica y mental que impida la operacin correcta y segura de la maquinaria.

Deber tener 8 bsico rendido, requisito esencial al momento de optar a la licencia


Clase D en direccin de Trnsito.

En relacin a los requisitos antes sealados, la forma de acreditar el cumplimiento de stos


ser a travs de la solicitud de los siguientes documentos:

Cesanta (obligatorio): Certificado de inscripcin en la respectiva Oficina Municipal de


intermediacin u otra entidad que en el municipio cumpla el rol de intermediacin
laboral o certificado de inscripcin en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).

Edad y R.U.T (obligatorio): Fotocopia de la Cdula de identidad vigente a la fecha de


suscripcin del convenio.

Nivel de Vulnerabilidad del beneficiario (obligatorio): en el caso que una persona


pertenezca al primer quintil, lo deber acreditar a travs de la Ficha de Proteccin
Social o el instrumento de focalizacin que lo reemplace.

Certificacin Subsistema Seguridades y Oportunidades y Chile Solidario: Carta de


compromiso de participacin del Ingreso tico Familiar o certificado emitido por la
entidad municipal correspondiente o entregado por el Ministerio de Desarrollo Social.

2.3.- Capacitacin: La metodologa establecida para el desarrollo correcto del curso, est
compuesta por clases tericas y prcticas de 6 horas cada una, las que son aplicadas los
das de semana comprendidas de lunes a sbado, durante 83 das. La coordinacin de los
mdulos, programacin, contratacin y supervisin de Instructores est a cargo del
Subdirector de Capacitacin Rodolfo Caldern Robles.
En relacin a la OTEC propuesta para ejecutar la capacitacin es CEDUC CAPACITA, que
tiene su propio staff de profesionales e instructores para ejecutar servicios de entrenamiento
en el rea de Maquinaria Pesada, incluyendo la provisin de relatores, material didctico,
equipos y herramientas, infraestructura, indumentaria participantes, administracin, pagos
de subsidios, gestin de licencia de conducir clase D y seguros.
Se estn desarrollando clases tericas presenciales en donde el alumno es instruido en todo
lo relacionado al funcionamiento de las mquinas, partes e implementos fijos y mviles del
equipo, aplicacin de la mecnica de mantencin bsica, norma de seguridad y prevencin
de riesgos, donde el instructor es un facilitador o moderador que propone las materias de
manera que se desarrollen de lo fcil a lo difcil, de lo simple a lo complejo, de lo concreto a
lo abstracto.
El proceso enseanza aprendizaje, se desarrolla en sus aspectos tericos con apoyo de
manual de contenidos y presentacin en PowerPoint con las temticas a tratar, promoviendo
el aprendizaje interactivo, incentivando a los participantes a opinar, debatir y establecer
consensos respecto de los temas tratados en las clases.
Este curso adems, tiene un componente importante de desarrollo de habilidades blandas o
competencias genricas, esenciales para el saber Ser y para el aseguramiento del puesto de
trabajo. Temticas que son desarrolladas los das sbado corrigiendo lo estipulado en el
informe inicial en el que se seal que se realizaran los das viernes y sbado, este cambio
se debi principalmente a la no disponibilidad del da viernes por parte de Instructores
especializados contemplados para las habilidades blandas. Este cambio lo informaremos a
travs de carta formal a la Subsecretara.
Ala fecha de corte 26 de Septiembre del 2013, llevamos ejecutadas 168 horas de curso,
esencialmente tericas en la introduccin a las temticas relacionadas con el oficio y en el
desarrollo de los mdulos vinculados a las habilidades blandas.
Las temticas abordadas a la fecha en capacitacin en oficio son las siguientes:
Componentes y partes principales de una retroexcavadora, cargador frontal y gra
horquilla.
Sistemas de las maquinarias: Transmisin (tren de potencia), Oleo hidrulica, Frenos,
Direccin y Sistema Elctrico.
Tcnicas de operacin de la gra horquilla, retroexcavadora y cargador frontal.

Simbologa de la maquinaria pesada.


Reglamento del trnsito y anlisis del cuestionario de la Direccin del Trnsito.

Los mdulos en habilidades blandas desarrollados a la fecha son los siguientes:


Trabajo en Equipo y Calidad Personal: 16 horas.
Conductas Constructivas en la Empresa: 6 de 16 horas a la fecha.
Seguridad y Prevencin de Riesgos: 6 de 16 horas a la fecha.
Legislacin Laboral Aplicable: 12 horas.

Los recursos operacionales en esta etapa son principalmente: plizas de seguro, sala de
clases con data, materiales de apoyo con contenidos del curso y honorarios para el pago de
horas de los Instructores correspondiente al desarrollo de 168 horas de curso. Adems, en
este tem para el desarrollo normal en cuanto a asistencia a las actividades de capacitacin,
se cancel un subsidio para movilizacin a cada uno de los participantes correspondiente al
pago por asistencia a 28 das respecto a la fecha de corte, 26 de Septiembre del 2013.

Los recursos administrativos utilizados fueron principalmente los de coordinacin de


Instructores, disponibilidad de infraestructura y materiales de apoyo con los contenidos del
curso para cada uno de los participantes. Adems, de la permanente coordinacin con
encargadas municipales para el reemplazo de seleccionados renunciados a la fecha. Este
proceso estuvo a cargo del Subdirector de Capacitacin Rodolfo Caldern Robles. Con
respecto a los alumnos retirados, estos debieron firmar cartas de renuncia, concretndose 3
firmas de 6 renunciados, los otros 3 no han podido ser contactados, debido a esto se
proceder a ubicarlos en sus respectivos domicilios.

El da 4 de Octubre comenzaremos las actividades prcticas en cancha de entrenamiento de


Ceduc-UCN, las que se prolongarn hasta el 21 de Noviembre cumpliendo un total de 240
horas para este tem Prctico. La distribucin de horas corresponder a 79 horas de Gra
Horquilla, 94 horas de Retroexcavadora y 67 horas de Cargador Frontal.

36
36
36
36
30
36
36
36
36
36
36
36
36
36
30
36
30
36
36
36

30
36
24
0
36
36
30
30
36
36
36
0
36
18
30
24
0
0
36
24
36
36
6
6

23 al 27 sept.

09 al 14 sept.

02 al 07 sept.

HORAS
30
30
36
36
36
36
30
18
30
30
30
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36
0
0
30
30
36
24
36
30
36
36
30
0
24
30
30
30
30
30
12
30
6

30
24
30
0
12
6
24
30
30
30
30
0
24
0
30
30
0
0
30
0
30
30
24
24

NOMBRES
JOSE REYES RODRIGUEZ
TAMARA CACERES CERDA
VIVIANA ANDREA ALBORNOZ RAMOS
JUAN HIDALGO HIDALGO
LUKAS JUAN ARAYA GERALDO
CRISTOFER GERARDO ARAYA PIZARRO
LEONARDO GALLEGUILLOS URQUIETA
DANISA KATHERIN CASTRO RAMOS
KIARA HENEIDE GODOY CORTS
MARCELA ALVAREZ GUERRERO
MARIA ANGELICA MONJE RIVERA
CLAUDIA FLORES HUERTA
EVELYN MORENO ROMERO
JOHANNA ALEJANDRA ARAYA ARAYA
BRAYAN MAURICIO ROJAS RAMIREZ
EDUARDO ANDRES HERNANDEZ AHUMADA
POLETT ALICIA OYANADEL VARAS
MARCELA RIVERA SILVA
MARLENE ZURITA SILVA
NATALIA BERNARDITA GONZALEZ HIDALGO
ALFONSO EDUARDO ARAYA COLLAO
ALEJANDRA PILAR PUEBLA GONZALEZ
FERNANDA DIAZ RIVERA
JEISON RIVERA ROJAS

Total horas
asistidas hasta
27/09/2013

RUT
12.513.838-1
19.507.214-0
16.052.798-6
17452098-4
19.040.841-8
18.923.412-0
13.018.767-6
17.294.122-2
17.016.086-k
10.005.019-6
10.030.429-5
12.620.104-4
13.974.182-K
13.414.355-K
18.759.111-2
19.040.502-8
17.980.235-k
16.617.341-8
13.034.181-0
17.978.925-6
18.003.188-K
17.277.281-1
17.452.456-4
18.632.958-9

26 al 31 agost.

COMPETENCIAS PARA LA OPERACIN DE MAQUINARIA


PESADA

19 al 24 agost.

2.3.1.- Listado actualizado con % de asistencia de beneficiarios(as) a la fecha( 27 de


septiembre).

156
168
162
84
138
144
162
168
174
174
174
36
156
114
156
162
60
90
162
120
108
72
30
30

89.7
96.6
93.1
48.3
79.3
82.8
93.1
96.6
100
100
100
20.7
89.7
65.5
89.7
93.1
34.5
51.7
93.1
69
62.1
41.4
17.2
17.2

OBSERVACIONES

Asiste
Asiste
Asiste
Renunci
Asiste
Asiste
Asiste
Asiste
Asiste
Asiste
Asiste
Renunci
Asiste
Renunci
Asiste
Asiste
Renunci
Renunci
Asiste
Renunci
Asiste
Asiste
Asiste
Asiste

2.4.- Prctica Laboral: Este proceso an no aplica, se detallan antecedentes de cmo se


llevar el proceso:
Fundacin Ceduc-UCN presenta acciones de capacitacin y convenios con distintas empresas
de la Regin de Coquimbo y del pas, informacin que puede ser constatada en la pgina
web de la institucin www.ceduc.cl. Responsable Rodolfo Caldern Robles; fono
(051)1547017.
Un dato relevante es que stas se focalizan principalmente en los mbitos mineros,
portuarios y de la construccin. Sectores relevantes al momento de insertar los beneficiarios
capacitados en el curso de Competencias para la Operacin de Maquinaria Pesada.
Segn la Unidad de Estudios del SENCE Regin de Coquimbo, ao 2012, en el informe
Levantamiento Demandas de Capacitacin de la Regin de Coquimbo, se seala que el
Operador de Maquinaria Pesada est entre los puestos de trabajo ms demandados por las
empresas del sector construccin y minero. Se contratar un coordinador de prcticas que
asegure este el fiel cumplimiento a este proceso.
El tiempo estimado para el proceso de prctica laboral comprende desde el 26 de Noviembre
al 07 de diciembre del 2013. La prctica laboral comprender un periodo de 8 horas diarias
durante dos semanas en empresas con las que se est gestionando el proceso de

10

intermediacin e insercin laboral. La modalidad consiste en desarrollarla de lunes a sbados


en horario de turnos que determine cada empresa. En esta etapa no tenemos la certeza,
slo intenciones de algunas empresas de recibir a alumnos en prctica, por lo que no
podemos indicar y comprometer el nombre de ellas.
2.5.- Intermediacin Laboral:
Este proceso an no aplica, se detallan antecedentes de cmo se llevar el proceso:
Una vez seleccionados los beneficiarios (as), la propuesta consistir en la realizacin de
Intermediacin laboral, a travs de la implementacin de capacitacin en habilitacin sociolaboral, con el objeto de aumentar las oportunidades laborales del beneficiario(a)
seleccionado.
El Plan de Trabajo estar compuesto de dos etapas, se afinar un diagnstico rpido sobre el
contexto productivo y las empresas de la comuna, para lo cual se recopilar informacin en
las oficinas del Municipio respectivo, especficamente la OMIL y todas aquellas oficinas que
posean informacin sobre las distintas ofertas y demandas de empleo existentes en las
empresas, importantes sern tambin las Unidades de Acompaamiento las Comunas de La
Serena y Coquimbo y los Gestores Territoriales del Ingreso tico Familiar.
La segunda etapa, consiste en la implementacin de la capacitacin en habilitacin socio
laboral, a travs de la cual se pretende fortalecer y generar capacidades en los participantes,
con el objetivo de aumentar sus posibilidades y oportunidades laborales, lo cual se abordar
a travs delos siguientes temas:
-

El contexto laboral, y las competencias de empleabilidad.


El significado del trabajo.
La entrevista de trabajo.
Elaboracin del Currculo.
Habilidades para gestionar un trabajo.
Motivacin para el trabajo.
Comunicacin.
Habilidades Sociales.
Conceptos bsicos y leyes laborales

El Plan de trabajo en la Intermediacin considerar:


-

Metodologa para preparar a los beneficiarios ante entrevistas de trabajo.


Estrategia de vinculacin con empresas para la generacin de puestos de empleo.
Tipo de fichas o portafolios para llevar un control de seguimiento del historial del
beneficiario a partir del inicio de la intermediacin laboral.
Estrategia de acompaamiento a los beneficiarios(as).
Plazos de duracin de la Intermediacin Laboral.

11

Experiencia previa del organismo respecto de este tem.


Cartera de empresas.

La intermediacin laboral corresponder un perodo de coordinacin de 6 meses, a contar


del 19 de Agosto y tendr un profesional que deber ser contratado para este proceso.
2.6.- Insercin Laboral: Este proceso an no aplica, se detallan antecedentes de cmo se
llevar el proceso. Para la insercin en el puesto de trabajo para los alumnos egresados se
utilizarn las siguientes estrategias:
- Mantener una estrecha comunicacin y relacin con las empresas para la insercin de
alumnos en la prctica laboral.
- Involucrar a las empresas durante la ejecucin y evaluacin del curso.
- Establecer estrategias para crear y/o mantener redes de contacto al interior de las
empresas.
- Establecer rea de insercin laboral que genere relaciones e insumos para la
colocacin efectiva de los alumnos en un puesto de trabajo.
- Hacer uso de los convenios con empresas que tiene Fundacin Ceduc-UCN.
Consideramos y ajustamos a 10 semanas de apoyo a la insercin laboral a contar del 23 de
noviembre. Responsable Subdireccin de Capacitacin. Porcentaje de insercin un 75% que
corresponde a 15 participantes de un total de 20.

2.7.- Acompaamiento: El Acompaamiento estar vinculado al proceso de seleccin y


capacitacin propiamente tal especificado en los puntos 2.2. y 2.3. del presente informe de
avance, adems de las etapas de prctica y colocacin laboral que an no comienzan. Este
proceso comenz el 5 de Agosto y culmina el 31 de Diciembre.
El acompaamiento a los seleccionados a la fecha del 26 de septiembre, se ha centrado
principalmente en la coordinacin con los encargados de apoyo familiar de los municipios en
lo relativo a la preocupacin por los participantes que no asisten a clases; se les llama y
visita para saber la causal de ausentismo, cuando es por temas de salud se les solicita las
licencia otorgada por mdicos y cuando el tema es motivacional se conversa personalmente
con ellos(as) y se las da a entender del aprovechamiento de la oportunidad de realizar un
curso de estas caractersticas. Los costos operativos estn centrados en el uso de telfono
para comunicacin y de vehculo institucional para aquellos participantes que hay que ubicar
en sus domicilios ya que no se acercan a la oficina despus de reiterados llamados, sobre
todo en lo concerniente a ausentismo prolongado y cartas de renuncia.
Adems, se han realizado gestiones con municipios en la entrega directa y oportuna de
documentos que no signifiquen una utilizacin de tiempo por parte de los participantes en la
realizacin de stos trmites.

12

En las etapas posteriores, el acompaamiento estar centrado en los procesos de


intermediacin laboral y prctica, proporcionando herramientas a los participantes que junto
al desarrollo de habilidades blandas, permitirn al postulante enfrentar de mejor manera el
futuro puesto de trabajo.

3. Anexos.
3.1.-Tabla de Indicadores: desarrollo de resultados parciales o totales, alcanzados
durante el periodo informado y en relacin a lo propuesto en Informe Inicial. Incluir
medios de verificacin.
3.2- Carta Gantt (ltima aprobada por Contraparte Tcnica).
3.3.-Tabla de presupuesto: Estado de avance financiero del perodo informado.
3.4.- Material grfico de difusin aprobado.
3.5.- Medios de Verificacin anexados a travs de archivos pdf.

13

3.1.- Tabla la de Indicadores.


Etapa

Nombre del
Indicador

Meta
descriptiva
(%)

Convocatoria
y seleccin

Beneficiarios
seleccionados

100% de los
beneficiarios
seleccionado
s

Capacitacin

Horas
de
capacitacin
realizadas

100%
de
horas
de
capacitacin
realizadas

Beneficiarios
certificados

100%
de
beneficiarios
certificados

Intermediaci
n

Actividades
de
Intermediaci
n realizadas

100%
de
actividades
de
intermediaci
n
realizadas

Indicadores
Frmula de
Clculo
(ejemplo)
N
postulantes
(100) al proyecto /
N de personas
seleccionadas (20)

% de Avance (Cumplimiento
a la fecha)

18 seleccionados de un total
de 20. 90% de avance.

Ficha de inscripcin.
Resumen
listado
seleccionados.
Lista de espera.

N
de
horas
realizadas (500) /
N
de
horas
programadas
(500)

168 realizadas de 500 horas


de curso. 34 % de avance.

Ficha de Ingreso.
Carpeta
de
registro
individual (Fotocopia de CI,
Ficha de Proteccin Social,
Carnet Omil).
Registro anecdtico.
Lista de asistencia

An no
Avance.

Certificado de egreso.
Carpeta de evidencia.
Entrevista Laboral.
Plan de intermediacin

N de beneficiarios
certificados (20) /
N de beneficiarios
que inician etapa
(20)
N de actividades
realizadas (6) / N
de
actividades
propuestas (6)

se

Dividida

14

realiza.

0%

Medios de verificacin
(ejemplos en correlacin a
indicadores)

de

Insercin
laboral

Participantes
con contrato
de trabajo

75%
de
beneficiarios
insertos
laboralment
e

Seguimiento

Beneficiarios
con
seguimiento

87% de los
(15)
usuarios
insertos
laboralment
e,
considerand
o
dos
desemplead
os
y
13
trabajando
en
forma
definitiva

s en dos
etapas
segn
propues
ta
N de beneficiarios
insertos (15) / N
de
beneficiarios
seleccionados (20)

N
usuarios
insertos
laboralmente (15)
/
N
de
beneficiarios
desertores
o
desempleados (2)

An no se realiza. 0% de
Avance.

Contratos de Trabajo
correspondientes anexos.

An no se realiza.

Ficha resumen beneficiarios


desempleados.

15

3.2.- Carta Gantt.


Carta Gantt
Meses
Semanas

5 al 9 12 al 19 al 26 al 2 al 7 9 al
16 al 23 al 30
de
16 de 24 de 31 de de
14 de 21 de 28 de de
Ago. Ago. Ago. Ago. Sep. Sep. Sep. Sep. Sep
al 5
de
Oct.

Diagnstico

Focalizacin

Difusin

7 al
12de
Oct

14 al
19de
Oct

21 al
26de
Oct

28 de 4 al 9 11 al 18 al 25 al 2 al
Oct al de
16 de 23 de 30 de 6 de
2 de
Nov. Nov. Nov. Nov. Dic.
Nov.

Subsidios
Beneficiarios
Prctica Laboral

Intermediacin

16 al 31
30
de
de
dic.
Dic.

6 de
13 al 20 al 27 al 3 al 7
enero
17 de 24
31 de de
al 10
Ene. De
Ene. Feb.
de Ene.
Ene.

Capacitacin

Insercin
Laboral
Acompaamient
o
Seguimiento ex
post

09 al
13
de
Dic.

16

X
X
X

X X

X
X X

X X

3.3.- Presupuesto: Modificacin presupuestaria recientemente aprobada.


De acuerdo a reunin sostenida el da 13 de Agosto con profesionales de la Subsecretara del
Trabajo se plante la modificacin presupuestaria al Proyecto. Esta modificacin fue
aprobada y seala que la entidad ejecutora de la capacitacin es CEDUC-CAPACITA quin
deber emitir una factura por los servicios de Capacitacin.

17

3.5.- Medios de Verificacin anexados en archivos PDF.

18