El despido del trabajador de confianza o

personal de direccin
Una de las preguntas recurrentes que recibimos en LaboraPeru es el de si los
trabajadores de confianza o el personal de direccin tienen derecho o no a reposicin en
el empleo ante un despido que no se base en causas justificantes.
Si bien es cierto el Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) establece en su
Artculo 34 que el despido arbitrario acarrea para el empleador la obligacin de pagar
una indemnizacin como nica reparacin por el dao, el Tribunal Constitucional ha
determinado con carcter de vinculante que si el trabajador es cesado sin causa
justificante puede acudir a la justicia constitucional mediante una accin de amparo para
obtener su reposicin (Exp. 976-2001-AA/TC Caso Eusebio Llanos Huasco y Exp. 02062005-PA/TC Caso Csar Bayln Flores).
Es decir, un trabajador despedido arbitrariamente tiene dos opciones: acudir a la justicia
laboral ordinaria para el pago de la indemnizacin por despido o acudir a la justicia
constitucional para su reposicin en el empleo.
Ahora esta alternativa es vlida tambin para aquellos trabajadores que sustentan su
continuidad laboral en el hecho de ser personas de confianza del empleador, es decir
quienes prestan sus servicios como trabajadores de confianza o como personal de
direccin?. Eso es lo que veremos a continuacin.
En primer lugar debemos diferenciar al personal de direccin y a los trabajadores de
confianza. Los primeros son aquellos trabajadores que representan al empleador frente a
los dems trabajadores y terceros (en esta categora entran los gerentes y
administradores). En cambio los segundos son aquellos que laboran directamente con el
personal de direccin colaborando con sus informes a la toma de decisiones y accediendo
a informacin reservada (en este caso estara considerado un asistente de gerencia).
En segundo lugar debemos tener presente que la ley laboral no establece ninguna
disposicin que se refiera al procedimiento de despido de los trabajadores de confianza o
del personal de direccin. Y ante dicho vaco legal en la prctica los empleadores
peruanos proceden al cese de este tipo de trabajadores motivando el despido en la
prdida de la confianza.

Pues bien, el Tribunal Constitucional ha determinado en el fundamento 16 de la sentencia

03501-2006-PA/TC (Caso Ricardo Chvez Caballero) que el personal de confianza o de
direccin basa su estabilidad en la confianza del empleador, y que ante la prdida de
dicha confianza slo cabe la indemnizacin por despido.
Es decir, a criterio del Tribunal Constitucional la regla general es que el personal de
confianza o de direccin puede ser cesado por prdida de confianza sin que ello acarree
derecho a reposicin en el empleo, sin embargo al no existir una causa justificante para el
cese s corresponde el pago de indemnizacin por despido.
Pero existe una excepcin: los trabajadores de carrera, es decir aquellos que no fueron
contratados directamente para desempear un cargo de confianza o de direccin sino
que ingresaron a laborar como personal regular y posteriormente fueron promovidos por
el empleador a dichos cargos (por ejemplo: un operario que va escalando poco a poco
hasta llegar a desempear un cargo jefatural). En este caso, el Tribunal Constitucional ha
adoptado el criterio de que la prdida de la confianza no debe acarrear el despido del
trabajador sino nicamente su remocin del cargo de confianza o direccin y su retorno al
puesto de trabajador regular que desempeaba antes de ser promovido (as lo seala en
el Exp. 03501-2006-PA/TC Caso Ricardo Chvez Caballero y en el Exp. 0756-2007-PA/TC
Caso Jess Canesa Romn).
En conclusin, de acuerdo con el Tribunal Constitucional la prdida de la confianza
acarrea el despido del trabajador de confianza o de direccin con pago de indemnizacin
por despido y sin derecho a reposicin, salvo que se trate de un trabajador de carrera
quien tiene derecho a retornar a sus labores ordinarias al trmino de la designacin en el
cargo de confianza o de direccin.