CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO:
Para PLA es un contrato por el cual una persona se obliga a prestar una
actividad en provecho y bajo la direccin de otra y esta a retribuirla.
Para DE FERRARI es un acuerdo de voluntades , a travs del cual una
persona se obliga a trabajar por cuenta y bajo la dependencia de otra , o a
estar simplemente a sus ordenes , recibiendo como compensacin una
retribucin.
Para BARBAGELATTA es un acto tcnicamente voluntario del obrero o del
empleado por el que ingresa o pertenece en la relacin de trabajo y que est
correspondido por un acto coincidente y contrario de una persona o entidad
que aspira a beneficiarse de los servicios ofrecidos a cambio de ciertas
prestaciones.
Se discute si el tiempo a la orden hay que remunerarlo o no, entonces tenemos
en nuestro derecho: 1) el art. 8 de la ley 12590 ( licencias) por el cual Pl dice
que el trabajo a la orden no hay que remunerarlo, porque dice que el principio
es que estando a la orden no se genera licencias ya que de otra manera esta
Ley ( beneficio especifico) no se refreira a el pago del trabajo a la orden.
2) por otro lado tenemos el decreto 29/10/1957 reglamentario de la ley 5350 de
1915( sobre jornadas de trabajo)- dice que trabajo efectivo se considera todo
el tempo en que un obrero o empleado deja de disponer libremente de su
voluntad y est bajo la direccin de otro.
ELEMENTOS TIPICO SDEL CONTRAT DE TRABAJO.
Son aquellas notas que necesariamente debe contener la relacion jridica para
que quede conformada esta figura contracual.
Son 4 : 1) Actividad personal
2) Subordinacin
3) Onerosidad
4) Durabilidad
hay luego otras notas :
a) Ajenidad
b) Profesionalidad
c) Exclusividad
d) Colaboracin
1) Actividad personal
sta es el trabajo, o sea un hacer humano; Si no se compromete actividad no
hay contrato de trabajo.
El trabajo puede ser de cualquier naturaleza (manual, intelectual, sencillo,
dedicado, etc).

El trabajo puede ser estrictamente personal . quien realiza un contrato de

trabajo no puede ser sustituido por otro ( es intuitu personae con respecto al
trabajador).
No resulta posible que el trabajo lo celebre una asociacin civil o una persona
jurdica. Una corporacin, sea o no persona jurdica, no puede comprometer
energa de trabajo, lo mas que puede hacer es asumir una obligacin de hacer
cumplir con cierta tarea ejerciendo una funcin intermediaria entre patronos y
trabajadores.
Ciertas obligaciones contractuales alcanzan a la persona del trabajador.
2) Subordinacin:
Es el elemento que mas sirve para identificar el contrato de trabajo.
La idea de subordinacin fue resistida inicialmente por 2 clases de razones1) evocaba la idea de sometimiento del derecho romano y en general de la
esclavitud; frente a esto subordinacin no es lo mismo que sujecin o
sumisin , el origen etimolgico significa estar bajo ordenes.
La actual idea de subordinacin no supone sometimiento personal porque solo
se reduce a la orbita del trabajo.
Es una relacin de subordinacin a la cual se somete libremente el trabajador ,
que cuenta con la proteccin del estado para que su debilidad econmica no lo
lleve a aceptar forzadamente esta relacin.
2) se trata de una nocin imprecisa porque si bien todos los autores coinciden
en sealar la existencia de esta nota difieren en la nocin de la misma.
Hay 4 conceptos de subordinacin:
- subordinacin tcnica
- subordinacin jurdica
- subordinacin econmica
- subordinacin social
SUBORDINACION TECNICA: aparece siempre que el trabajador ejecutara
sus tareas en el mismo local del empleador y bajo su vigilancia inmediata y
permanente.
Supone la direccin efectiva de las tareas por el empleador que no solo
sabe desempearlas, sino que indica como deben cumplirse, controla su
ejecucin , lo corrige , o ayuda en caso necesario, etc ( debido a que el
empleador esta capacitado tcnicamente para ejecutar las tareas que ha
delegado en el empleado).
Los autores sealan que la dependencia tcnica tiende a desaparecer como
consecuencia de la difusin en gran escala de la formacin profesional del
trabajador (se comprendi entonces que no siempre se presenta este tipo,
advirtindose que esta no es otra cosa que subordinacin jurdica).
SUBORDINACION JURIDICA: se presenta como una modalidad mas
amplia de subordinacin tcnica. el trabajador se integra en la organizacin
de la empresa , la cual se ordena jerrquicamente.
Esta deriva de una relacin jurdica voluntariamente contrada.
El empleador asume el riesgo econmico.
La subordinacin jurdica existe cuando uno de los contratantes est
facultado para dirigir la actividad del otro.

Caracteres de la subordinacin jurdica: a) poder de direccin, es decir,

simple posibilidad de dirigir aunque no se la use (cuando surge esta
posibilidad estamos ante una relacin subordinada de trabajo).
b) ese poder de direccin no es necesariamente ejercido en forma personal
por el empleador.
SUBORDINACION ECONOMICA: para que haya esta hay 2 requisitos:
- que el trabajador tenga en su trabajo la fuente nica o principal de su
subsistencia , que viva de su trabajo y que la remuneracin que reciba
no supere en mucho sus necesidades y las de su familia.
- Que aquel que remunera el trabajo absorba integral y regularmente la
actividad del trabajador como tal, siendo necesario que el acreedor de
trabajo tome el tiempo integral del empleador, hasta el punto de no
necesitar ni tener posibilidad de ofrecer sus servicios a otro empleador.
La remuneracin puede ser nica o principal, pero el tiempo de empleo
debe ser integral y regular.
SUBORDINACION SOCIAL: Ren Savatier expres Todas las veces
que una relacin de derecho est fundada sobre la condicin social de las
partes, es esta ,la condicin social de la persona, la que debe servir de
criterio para la aplicacin de las leyes sociales mas que las caractersticas
jurdicas del contrato.
La subordinacin jurdica en virtud de la cual debe obedecer ordenes del
empleador es una consecuencia directa de la inferioridad econmica del
trabajador.
3) ONEROSIDAD :
el contrato de trabajo supone que el trabajador se desprende del fruto de su
trabajo a cambio de un beneficio , que es denominado salario.
Ese beneficio normalmente es en dinero; puede ser tambin en especie
(vivienda, alimentacin , etc) ; o tambin puede ser en servicios
(intercambio de servicios como forma de expresar la onerosidad ).
4) DURABILIDAD:
Bartolotto expresa voluntad del empleado y del empleador de vincularse uno
con otro de una manera durable.
Se excluyen las prestaciones ocasionales o accidentales de servicios , aunque
sean onerosas.
Segn Cabanellas se requiere como elemento particular del contrato de
trabajo una estabilidad , sta consiste en que las prestaciones sean sucesivas,
prolongadas durante cierto tiempo, una sola prestacin o varias prestaciones
sin continuidad en el tiempo no configuran la estabilidad exigida como elemento
del contrato de trabajo.
Algunos autores la llaman a esta nota estabilidad, otros la llaman continuidad
( servicios prolongados en el tiempo); otros la llaman permanencia ( evoca la
idea de una duracin indefinida).
Pl la llama durabilidad porque es una relacin durable, que se prolonga.

El termino no equivale a perpetuidad, el Cod. Civil prohbe en su art. 1836 la

contratacin de por vida , nadie puede obligar sus servicios personales sino
temporalmente o para ora determinada .
Tampoco puede confundirse con continuidad, ya que los contratos de trabajo
pueden consistir en prestaciones peridicas o intermitentes.
No hay limite mnimo de duracin.
-

Se proponen otras notas :

AJENIDAD : - el contrato de trabajo debe ser humano, productivo, libre y

debe ser por cuenta ajena.
Ajenidad entendida en el sentido de trabajar para otro que hace suyos los
frutos del trabajo en virtud de una contraprestacin .
Es decir trabajar POR CUENTA AJENA es que se trabaje para otro al que
se le atribuye directa e inmediatamente la titularidad de los frutos del trabajo
como efecto esencial del contrato y que a cambio de garantizar una
remuneracin, asume el riesgo del destino futuro de los bienes producidos o
de los servicios prestados , lo que no es sino una consecuencia de la
ajenidad.
De FERRARI dice lo tpico de contrato de trabajo es que concede a una
de las partes el poder de disponer de la actividad de otro. Hay contrato de
trabajo y obligacin de pagar salario aunque el asalariado est simplemente
a la orden, sin trabajar.
La subordinacin jurdica corresponde a un hecho de la vida real y es que
cualquier organizacin del trabajo humano que debe ser ejecutado en
grupos requiere una organizacin.
En el contrato de trabajo se reconoce un poder sobre la actividad ajena.
Esta ajenidad no se incluye como nota propia y distintiva adems de la ya
citadas porque est implcita en la onerosidad y en la subordinacin.
PROFESIONALIDAD: es una prestacin de naturaleza profesional ,
encaminada a la obtencin de medios econmicos de subsistencia
mediante el ejercicio habitual de una actividad determinada.
Encierra tres elementos: - onerosidad, - el desempeo habitual de una
misma actividad , -y subordinacin econmica.
De sto resulta que no se justifica la incorporacin de esta nota como uno
de los elementos tpicos del contrato de trabajo , ya que los 2 ltimos
rasgos no traducen un rasgo constante del contrato de trabajo.
Existen 2 normas de nuestro derecho que exigen excepcionalmente la nota
de profesionalidad art. 2 ley 10004 sobre accidentes de trabajo , y la ey
12156 de 1954 art. 2 sobre los viajantes.
EXCLUSIVIDAD: algunos autores la incluyen entre las notas tpicas del
contrato de trabajo , entendiendo por tal la imposibilidad para cada
trabajador de contratar sus servicios con mas de un patrono
simultneamente.
Esta nota se ha ido esfumando ya que la practica demuestra que
actualmente el fenmeno de la doble ocupacin se ha extendido
enormemente.

COLABORACION: requiere el elemento de confianza. Esta idea de

colaboracin est implcita en el concepto de subordinacin

CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1) CONTRATO BILATERAL: impone obligaciones a ambas partes( ej.
Prestar el trabajo al trabajador, pagar salario al empleador, etc)
2) CONTRATO ONEROSO: ambas partes se benefician con la prestacin
del otro( el trabajador con el salario pagado por el empleador , y el
empleador con la tarea realizada por el trabajador). Se excluye la
prestacin gratuita de servicios.
3) CONTRATO CONMUTATIVO: las prestaciones pueden mirarse como
equivalentes ; las prestaciones de ambas partes son ciertas y
determinadas , conocidas por anticipado por cada parte sin que exista
ningn azar , que implique contingencia incierta de ganancia o perdida.
4) CONTRATO PRINCIPAL: subsiste por si mismo sin necesidad de
ninguna otra convencin.
5) CONTRATO CONSENSUAL: se perfecciona por el acuerdo de las partes
,sin necesidad de forma o de solemnidad alguna.
6) CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO: sus efectos se prolongan en el
tiempo.
7) CONTRATO INTUITU PERSONAE: respecto al trabajador ; o sea que el
trabajador tiene que prestar los servicios en forma personal sin que
pueda delegarlos a otras personas.
NATURALEZA JURIDICA:
Teoras contractualistas: afirman la naturaleza contractual de esta figura
jurdica.
Teoras anticontractualistas: niegan la naturaleza contractual de esta figura.
REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ:
-

se aplican las disposiciones del Cod. Civil en materia contractual.

1) Consentimiento
2) Capacidad
3) Objeto
4) Causa.

En cuanto a los vicios error, violencia, dolo art. 1269 C.Civil.

Error en la persona; violencia tiene que presentarse en una forma muy
concreta y directa.
Distincin con el arrendamiento de servicios:
El arrendamiento de servicios se diferencia de este por cuanto no lleva
consigo el elemento de la subordinacin que especifican en el contrato de
trabajo.

Interesa tambin la diferenciacin con el arrendamiento de obras o contrato

de empresa , porque de esto depende la aplicacin del derecho aboral o del
derecho civil a la relacin de que se trate y la jurisdiccin competente en
caso de que exista conflicto.
En el arrendamiento de obras la obligacin principal consiste en realizar un
trabajo determinado con independencia de ordenes de quien lo encarga . el
contrato de trabajo , se pone a disposicin del empleador una fuerza de
trabajo que ser utilizada en forma directa de acuerdo a la voluntad de
aquel.