Ley Textil Final

INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA TEXTIL
CONTABILIDAD Y COSTOS
ALUMNO:
VELAZCO ARANDA FERNANDO DANIEL
PROFESOR:
ROMAN OLVERA RAMOS
GRUPO: 1TM12
CONT
RATO
Qu
un contrato ley?
Ses DE
LEY
TXTI
L
Es el contrato colectivo, de carcter obligatorio, cuya finalidad se dirige a la

imposicin de condiciones de trabajo uniformes en una determinada rama de la
industria, con objeto de extenderlas a la totalidad de los trabajadores y a las
empresas dedicadas a una misma actividad o explotacin productiva, mediante la
convocatoria que al efecto haga el poder pblico para su celebracin. De acuerdo
con los postulados de la legislacin aprobada por la Organizacin Internacional de
Trabajo, es el convenido que conduce a la universalizacin del contrato colectivo
de trabajo destinado a unificar criterios y situaciones laborales que interesan no
solamente en lo nacional sino en lo internacional, dada la naturaleza de las
relaciones entre trabajadores y empleados de un determinado sector de la
actividad econmica.
Cules son los contratos ley de la industria textil?

Industria textil del ramo de la lana:
Convenio de revisin integral de fecha 20 de enero de 2009,

firmado por los representantes de ms de las dos terceras partes
de los trabajadores sindicalizados y de patrones afectos al
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana, con

vigencia del 21 de enero de 2009 al 20 de enero de 2011
Convenio de revisin salarial de fecha 19 de enero de 2010,

firmado por los representantes de ms de las dos terceras partes
de los trabajadores sindicalizados y de patrones afectos al
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana
Convenio de revisin integral de fecha 20 de enero de 2011, firmado por los

representantes de ms de las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados y de patrones afectos al Contrato Ley de la Industria Textil
del Ramo de la Lana
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana, con vigencia del 21
de enero del 2011 al 20 de enero del 2013
Convenio de revisin salarial de fecha 20 de enero de 2012, firmado por los

representantes de ms de los dos terceras partes de los trabajadores
del Ramo de la Lana
Convenio de revisin integral de fecha 18 de enero de 2013, firmado por los

del Ramo de la Lana
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana, con vigencia del 21
de enero del 2013 al 20 de enero del 2015
Convenio de revisin salarial de fecha 17 de enero de 2014, firmado por los

del Ramo de la Lana
Industria textil del ramo de la seda y fibras artificiales y sintticas:
Convenio de 7 de febrero de 2009 que dio por revisado en su

aspecto salarial el Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de
la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas.
Convenio de revisin integral de fecha 8 de febrero de 2010, firmado por los

del Ramo de la Seda y toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas
Convenio de revisin integral de fecha de 8 de febrero de 2012, firmado por

los representantes de ms de las dos terceras partes de los trabajadores
del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda Clase de

Fibras Artificiales y Sintticas, con vigencia del 9 de febrero de 2012 al 8 de
febrero de 2014
Convenio de revisin salarial de fecha 7 de febrero de 2013, firmado por los

Convenio de revisin integral de fecha 7 de febrero de 2014, firmado por los

Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y toda clase de

Fibras Artificiales y Sintticas, con vigencia del 9 de febrero de 2014 al 8 de
febrero de 2016
Industria textil del gnero de puntos:
Convenio del 22 de Julio de 2008 en el que se pacta la modernizacin y de

da por revisado en su aspecto integral el Contrato Ley de la Industria Textil
del Ramo de Gneros de Punto, en los trminos de la convocatoria
publicada el 9 de Agosto de 2007 (PDF)
Contrato Ley de la Industria Textil de Gneros de Punto celebrado por ms

de dos terceras partes de empresas y trabajadores de esta industria, el cual
habr de regir desde el primer minuto del da 11 de octubre de 2007 hasta
las 24:00 horas del 10 de octubre de 2009.
Convenio de revisin integral de fecha 9 de octubre de 2009, firmado por

del Ramo de Gneros de Punto.

habr de regir desde el primer minuto del da once de octubre de 2009,
hasta las veinticuatro horas del 10 de octubre de 2011

del Ramo de Gneros de Punto
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Gneros de Punto con

vigencia del 11 de octubre de 2011 al 10 de octubre de 2013
Convenio de revisin salarial de fecha 9 de octubre de 2012, firmado por los



habr de regir desde el primer minuto del da once de octubre de 2013,
hasta las veinticuatro horas del diez de octubre de 2015
Convenio de revisin salarial de fecha 8 de octubre de 2014, firmado por los

del Ramo de Gneros de Puntos
Industria textil de listones, elsticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas

en telares de tablas Jacquard o agujas de la R.M:
Convenio de revisin salarial de fecha 4 de diciembre de 2008, firmado por

del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en
Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana.
Convenio de Revisin Integral de fecha 8 de diciembre de 2009, firmado por

sindicalizados y de los patrones afectos al Contrato Ley de la Industria Textil
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes,

Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la
Repblica Mexicana con vigencia del 9 de diciembre de 2009 al 8 de
diciembre de 2011.

Convenio de revisin integral de fecha 6 de diciembre de 2011, firmado por

Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana

diciembre de 2013

Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana

diciembre de 2015
Convenio de Revisin Salarial de fecha 5 de diciembre de 2014, firmado por

sindicalizados y patrones afectos al Contrato Ley de la Industria Textil del
Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares
de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana.
En qu consiste cada contrato ley?
Contrato ley lana:

ONTRATOLEYDELAINDUSTRIATEXTILDELRAMODELALANA
Vigencia21deenerodel2013al20deenerodel2015.
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- Este Contrato Ley celebrado por las empresas de la Industria Textil del Ramo de la Lana
y los Sindicatos de Trabajadores de dicha Industria, rige las relaciones entre empleadores y trabajadores
de dicha rama de la industria, en todas las empresas, fbricas o talleres pertenecientes a la industria textil, en
las que procese fibras de lana, fibras animales y aquellas que por su apariencia y proceso de fabricacin
se consideren sustitutas de las primeras y obliga a tales empresas, a los sindicatos de trabajadores que
los suscriben y obreros que pertenezcan a dichas agrupaciones, as como los empleadores y trabajadores
a quienes de acuerdo con su texto resulte aplicable y reformado por acuerdo de partes, sustituye al
publicado en el Diario Oficial de la Federacin de fecha 2 de junio de 2011.
ARTICULO 2.- Para el cumplimiento de las obligaciones que este contrato establece, se establecen
las siguientes definiciones convencionales.
a).- Contrato: el presente Contrato Ley
b).- Ley: Ley Federal del Trabajo
c).- Escalafn: lista general del personal, hechas en forma numrica ordinal en todas las
fbricas, expresando nombre completo, categora, antigedad y clasificacin de ocupacin.
d).- Empleador o Patrn: todas las personas fsicas o morales pertenecientes a la Industria Textil del
Ramo de la lana que utilicen los servicios de ms de un trabajador.
e).- Trabajador: la persona que preste sus servicios a otra fsica o moral perteneciente a esta industria
en forma personal y subordinada.
f).- Representantes: Las personas fsicas que designen cada una de las partes para tal fin, as
como aquellos que determina con tal carcter la Ley.
g).-Sindicato Administrador: el que represente el mayor inters profesional de los trabajadores al
servicio de cada empresa.
ARTICULO 3.- Las empresas, los sindicatos y los trabajadores sindicalizados de la Industria Textil
del Ramo de la Lana en la Repblica Mexicana, convienen en sujetarse a las normas establecidas en
este Contrato, en labores de preparacin de hilados e hilados, preparacin de tejidos y tejidos, tintorera
y acabados de lana cardada, lana peinada y otras fibras animales a que se refiere el artculo 1.
Para efectos de la aplicacin, interpretacin, cumplimiento y, en general, para normar el
comportamiento de las partes sujetas a este Contrato Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los
siguientes:
PRINCIPIOS LABORALES
a). PRINCIPIO DE TRABAJO EN EQUIPO. Cada empresa esta constituida en un gran equipo de
trabajo que se apoya en la colaboracin mutua, constante, continua y recproca de todos y cada uno de
los trabajadores, empleados y directivos independientemente de su nivel o jerarqua. Todos colaboran
para obtener los mejores resultados.
b). PRINCIPIO DE CALIDAD TOTAL. Todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos de
la empresa se encuentran comprometidos en un proceso permanente de mejoramiento, cuya meta final es
la calidad total y todo a tiempo, entendiendo por la primera, la necesidad de hacer las cosas bien a la
primera intencin y subsecuentemente; entendiendo por la segunda, la necesidad de evitar toda clase de
desperdicios tanto en tiempo, dinero y esfuerzos, a fin de incorporar la idea de que todas las cosas deben
estar en su lugar y los servicios realizarse en forma oportuna y efectiva.
c). PRINCIPIO DE SEGURIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa
estn comprometidos en la bsqueda de la mxima seguridad de las personas en el trabajo a fin de
evitar accidentes o enfermedades profesionales. Todo trabajador, empleado y directivo estar
permanentemente alerta para prevenir riesgos de trabajo.
d). PRINCIPIO DE MULTIFUNCIONALIDAD. Todos los trabajadores estn en disposicin de realizar
actividades mltiples relacionadas con un mejor servicio a la clientela en forma til y
oportuna, independientemente de los puestos regulares que ocupen, y sin perjuicio de su dignidad y del
salario regular u ordinario que vengan percibiendo.
e). PRINCIPIO DE HONESTIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa, tienen
el deber de demostrar la total y absoluta honestidad de quienes prestan servicios en ella y se comprometen
en todo y con todo, para lograrlo todos los das y en todos los rdenes.
f). PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD. En consideracin a la necesidad de prestar los servicios a los
clientes de la empresa en tiempo y lugar oportunos, se podrn acordar toda clase de medidas, disposiciones
o soluciones para aprovechar los tiempos y los recursos con el propsito de lograr la mayor eficacia posible.
g). PRINCIPIO DE EFECTIVIDAD. La administracin debe ser efectiva. Para lograrlo, se
hace indispensable el aprovechamiento de todos los das del ao, de todos los recursos materiales, de
energticos sin desperdiciarlos y de las condiciones del mercado, sin perjuicio de respetar los derechos
mnimos que consagra la Ley y el presente Contrato en favor de los trabajadores. Los descansos legales
debern ser respetados pero podrn ser conmutados por otros a fin de que el trabajador disfrute en forma
efectiva de los descansos mnimos legales que establece la normatividad laboral y este Contrato.
h). PRINCIPIO DE EFICIENCIA. Todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados, empleados
y directivos de la empresa, conscientes de los principios anteriores, asumen la obligacin tanto jurdica
como moral, de ser, en el desempeo del trabajo lo mas eficientes posible, con el propsito de lograr la
mxima productividad derivada de la mano de obra. El sindicato, los trabajadores, los empleados y los
directivos consideran que es necesario para la empresa acreditar todos los das la mxima eficiencia posible.
i). PRINCIPIO DE RENDIMIENTO. Cuando se adopten sistemas de remuneracin por rendimiento con
un equipo determinado, la empresa propiciar las condiciones necesarias para el mejor rendimiento de la
mano de obra y la mejora en su nivel de ingreso.
ARTCULO 4.- Son trabajadores de confianza y, en consecuencia, quedan excluidos de la aplicacin
de este Contrato en trminos del artculo 184 de la Ley Federal del Trabajo, aquellas personas
que, independientemente de la designacin delpuesto con que cuenten, realicen funciones de
Direccin, Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin, y las que se relacionen contrabajos personales del
Empleador y aquellos que por su naturaleza deben estar bajo la direccin directa de ste, tales como
Personal Administrativo, Supervisores y Jefes de rea o Departamento, Mecnicos, Ajustadores,
Electricistas, Encargados de Mantenimiento y los Ayudantes de stos, Choferes, Veladores, Almacenistas,
Pesadores, Tomadores de Tiempo, Medidores, Marcadores de Defectos, Jardineros y Albailes cuando se
tengan, as como aquellos que intervengan en las labores propias al Control de Calidad, Revisadores y
Despacho de Productos o Pedidos, as como el personal Administrativo y, en general, aquellos clasificados
como de confianza y los que no intervengan directamente en la operacin de la maquinaria.
CAPITULO SEGUNDO
CONDICIONES DEL TRABAJO
ARTICULO 5.- Los trabajadores que pretendan ingresar al servicio de la "EMPRESA", debern reunir
los requisitos siguientes:
a) Estar capacitado fsica y mentalmente para trabajar, y no padecer enfermedades
infecciosas, contagios, u otras que le impidan un desarrollo normal de las actividades que se requiera para el
trabajo.
b)
Que tenga y exhiba los siguientes documentos:
Acta de Nacimiento.
Certificado de instruccin obligatoria.
Los dems que requieran las leyes respectivas.

c) Contar con las aptitudes, conocimientos y capacidad necesarios para desarrollar y desempear
el puesto que se requiera.
d)
No haber sido separado por la "EMPRESA".
ARTICULO 6.- De acuerdo con las necesidades de la "EMPRESA", el trabajo se desempear en

plazas permanentes, que sern cubiertas por Trabajadores de planta; Plazas eventuales o Temporales y
por Suplentes, las que sern ocupadas por trabajadores de la misma naturaleza.
As mismo, en trminos del artculo 153-M de la Ley Federal del Trabajo, la "EMPRESA" podr contar
con aspirantes a ser trabajadores para que se capaciten y adiestren como Becarios, en los trminos
establecidos en este Contrato y en la Ley.
ARTICULO 7.- Para la ejecucin y el desarrollo de los trabajos definitivos y temporales que
correspondan a los puestos que quedan bajo el control de los sindicatos, los patrones se obligan a admitir
para cubrir las plazas vacantes que se presenten en los trminos que fija el Articulo de Admisin, nicamente
a los trabajadores que sean proporcionados por medio de la representacin legal del Sindicato Administrador
del Contrato, siempre que sean aptos para desarrollar el puesto correspondiente.
El Sindicato Administrador del Contrato Ley, deber proponer, dentro del trmino de cuarenta y ocho
horas inmediatas siguientes a la fecha en que reciban la solicitud por escrito de la empresa, al personal con
la capacidad, competencia, habilidad, aptitudes y facultades necesarias para el trabajo que se va a
desempear, a menos que por el nmero o naturaleza del personal solicitado se requiera de un plazo mayor,
en cuyo caso se pondrn de acuerdo Empresa y Sindicato para ampliarlo.
En caso contrario, la "EMPRESA" podr contratar libremente el personal que requiera.
El personal que llegue a contratar la empresa directamente, deber ingresar al Sindicato
Administrador del Contrato Ley en un trmino no mayor de 8 das. As mismo, si algn trabajador renuncia al
Sindicato o bien si ste determina aplicarle la clusula de exclusin de dicha asociacin y consecuentemente
del trabajo en la empresa, de conformidad con sus estatutos, por causas graves, el Empleador quedar
obligado a separarlo sin responsabilidad para la empresa.
ARTICULO 8.- Los sindicatos y los patrones convienen en que en ningn caso podrn admitir
trabajadores que padezcan enfermedades transmisibles, siendo obligacin del trabajador de nuevo ingreso
comprobar su estado de salud, o a someterse al examen mdico que determine el patrn.
ARTCULO 9.- Ningn trabajador de nuevo ingreso podr ocupar un puesto lesionando los derechos
de escalafn de otro. No se entender por lesin el hecho de que por incompetencia comprobada
previamente, haya necesidad de ocupar personal de nuevo ingreso.
ARTICULO 10.- Es obligacin de los patrones entregar credenciales a los trabajadores y de stos
portarla para su debida identificacin.
ARTICULO 11.- Los trabajadores Eventuales, Temporales y los Suplentes, al igual que los de Planta
que ocupan las Plazas Definitivas, les corresponde disfrutar de todos los derechos que confiere este
Contrato y por lo que hace a las prestaciones nicamente en proporcin al tiempo de prestacin de servicios,
y debern cumplir tambin con las obligaciones que en el mismo se contienen.
Al trmino de la contratacin de los Trabajadores Eventuales, Temporales y Suplentes, recibirn de
la "EMPRESA" el pago de las prestaciones convenidas que proporcionalmente hubiesen generado por el
tiempo de servicios prestados.
ARTCULO 12.- La Direccin y Administracin de todos los trabajos que se realizan en las
fbricas, compete de manera exclusiva a la "EMPRESA", por conducto de las personas a quienes sta
designe.
ARTICULO 13.- Ambas partes debern elaborar y suscribir el escalafn de ascensos con base en
el criterio de aptitudes, capacidad, desempeo y que haya mostrado una mejor actitud hacia el trabajo;
en igualdad de circunstancias se dar preferencia al de mayor antigedad. Las empresas debern capacitar a
su personal en trminos de la Ley, para exigir el cumplimiento de esta clusula.
Para estos fines se crear una comisin integrada por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del empleador, formularn un cuadro general de antigedades y har una clasificacin
del personal sindicalizado, en un trmino de 40 das, a partir de la entrada en vigor de este Contrato, con el
propsito de determinar la categora que corresponda a cada puesto y a cada trabajador, para efecto del
ejercicio de los derechos de preferencia en el ascenso.
En caso de desacuerdo, el Sindicato administrador podr solicitar la intervencin conciliatoria de
la Secretara del Trabajo y Previsin Social, acogindose a los PRINCIPIOS LABORALES a que se refiere
el artculo tres de este Contrato Ley.
Sin perjuicio de lo anterior, de acuerdo con las necesidades de produccin, la empresa podr
efectuar cambios o movimientos de su personal a puestos diferentes de los asignados respetando el salario
fijo o promedio e incentivos que, en su caso, correspondan al trabajador.
Articulo 14.- Para los efectos de este Contrato en trminos del artculo 27 de la Ley Federal del
Trabajo, los trabajadores estn obligados a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado y condicin y todas aquellas actividades relacionadas con el trabajo.
Artculo 15.- A efectos de evitar desleal competencia a base del menor salario del establecido por la
tarifa anexa a este Contrato, queda estrictamente prohibido que salgan de la fbrica materiales o productos
para ser trabajados, tejidos o terminados por cuenta de la Empresa en domicilios particulares, salvo que en la
fbrica no se pueda realizar dicha operacin o bien que tenga que ver con excedentes de produccin.
CAPITULO TERCERO
JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 16.- El primer turno es el que comienza entre las seis y las ocho horas, el segundo es el
que se desarrolla a continuacin del primero y el tercero es el que labora a continuacin, entendindose que
la jornada de trabajo semanal del primer turno, ser de cuarenta y ocho horas; la del segundo y tercer turno
de cuarenta y dos horas.
En las fbricas, departamentos o grupos de mquinas, en que se trabajen cuatro turnos, la
primera jornada tendr una duracin mxima de cuarenta y seis horas semanarias con pago de cincuenta y
seis, es decir, ya incluyendo el pago del sptimo da y los restantes turnos dividirn su jornada de la manera
que se requiera de acuerdo con las necesidades de produccin, adecuando su horario a lo establecido en el
presente Contrato.
ARTCULO 17.- Los horarios sern determinados por el Empleador de acuerdo con sus necesidades y
los cambios debern determinarse y darse a conocer por escrito a los trabajadores por conducto del
Sindicato con ocho das de anticipacin a la fecha en que dichos cambios entren en vigor.
Las puertas de la fbrica se abrirn 10 minutos antes y se cerrarn a la hora en que principie la
jornada. Empresa y sindicato de comn acuerdo podrn establecer una tolerancia de 5 minutos a los
trabajadores que excepcionalmente lleguen con retraso, en cuyo caso sern amonestados la primera vez y a
partir de la segunda ocasin, se les impedir la entrada, con todas las consecuencias legales.
El registro de los trabajadores se har al salir de los departamentos de cada fbrica sin perjuicio de
las costumbres establecidas ms favorables a los trabajadores. Nunca se har este registro en pblico o
en presencia de personas extraas a la negociacin.
Las empresas concedern a todos y cada uno de sus trabajadores 30 minutos dentro de su jornada
de trabajo para tomar alimentos o descanso, sin perjuicio de su salario.
ARTCULO 18.- En caso de suspensin o supresin de algn turno o rea de trabajo en que se
vea involucrado algn trabajador de planta del tercer o cuarto turno, de ser posible, deber ser
reacomodado transitoriamente, sin perjuicio de su salario hasta en tanto se normalice el trabajo, todo ello
conforme a las necesidades de produccin.
ARTCULO 19.- Las empresas se obligan a pagar a los trabajadores eventuales, contratados por
tiempo fijo o para obra determinada una compensacin de dos das de salario por cada mes de servicio
prestado, que incluye el pago de la prima de antigedad a que se refiere el articulo 162 de la Ley, la que Ie
ser cubierta al terminar la relacin de trabajo junto con la parte proporcional de las prestaciones econmicosociales devengadas.
ARTCULO 20.- Cuando por circunstancias especiales sea indispensable reducir las horas, das de
trabajo o lneas de produccin, previo a que se practique, el empleador de que se trate procurar llegar a un
acuerdo con el sindicato respectivo, a fin de resolver lo que proceda.
En caso de no llegarse a un acuerdo respecto a la reduccin de jornada antes mencionada, las
partes quedan en libertad de proceder conforme a la Ley.
ARTCULO 21.- Cuando por circunstancias extraordinarias, necesidades especiales de la fbrica o
cuando por fuerza mayor los patrones tengan necesidad de que todo o parte de uno o ms departamentos de
la negociacin presten sus servicios despus de terminada la jornada ordinaria, avisar a los representantes
del sindicato administrador del contrato de la fbrica, quedando obligados los trabajadores a laborar el
tiempo extra requerido dentro de las condiciones y lmites que establece la Ley.
ARTCULO 22.- En caso de accidentes que interrumpan el funcionamiento de las mquinas o las
labores de cualquier departamento, el personal necesario para corregir anomalas trabajar todo el tiempo
que fuere indispensable.
ARTCULO 23.- Los patrones y sindicatos, de comn acuerdo podrn distribuir las horas de trabajo
entre los das de la semana en funcin de los requerimientos de produccin y/o para permitir un mayor
nmero de das de descanso a los trabajadores, sin excederse de las horas fijadas en la Ley.
ARTCULO 24.- Cuando por cualquier causa no cuente la empresa con suministro de corriente elctrica
se observar lo siguiente:
Los trabajadores tendrn la obligacin de esperar hasta dos horas, la primera hora ser pagada por
la empresa y la segunda ser por cuenta de los trabajadores. Al transcurrir las 2 horas indicadas, la
empresa determinar si los trabajadores deben retirarse o continuar esperando. Si la empresa decide que
los trabajadores esperen deber pagrseles el tiempo restante que se queden en un 100% y si decide que
los trabajadores se retiren, la empresa no tendr la obligacin de pago y los trabajadores quedarn en libertad
de retirarse del lugar de trabajo.
CAPITULO CUARTO
DAS DE DESCANSO Y VACACIONES
ARTCULO 25.- Por cada seis das de trabajo, los trabajadores disfrutarn de un da de descanso
que ser designado por la "EMPRESA", de acuerdo a las circunstancias del momento con sus necesidades
y aquellos trabajadores que les corresponda laborar en da domingo, tendrn derecho a recibir el pago de
un 25% del salario ordinario que est devengado.
Son das de descanso obligatorio con goce de salario ordinario ntegro, incluyendo la parte
del sptimo da:
- 1 de enero
- 7 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 10 de mayo
- 16 de septiembre
- 2 de noviembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre
- 1 de diciembre de cada 6 aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
- 12 de diciembre
- 25 de diciembre
- El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la Jornada Electoral.
Cuando un da de descanso semanal coincida con un da de descanso obligatorio de los que
establece este Contrato y la Ley Federal del Trabajo, la empresa cubrir, independientemente de la cantidad
que les corresponda por el da de descanso semanal, el pago del salario ordinario del da de descanso
obligatorio que coincide.
Los das 7 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo y 20 de noviembre se trasladarn automticamente
para ser disfrutados al inicio o fin de semana de acuerdo con las necesidades de produccin, considerando
as lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Con el objeto de evitar que se interrumpa la continuidad de los trabajos, haciendo mas eficiente
la operacin, la "EMPRESA", de acuerdo con el Sindicato y segn los requerimientos de produccin,
podr tomar las siguientes alternativas:
a).- Trasladar el da de descanso a otro da, preferentemente que corresponda al de inicio o fin de semana;
b).- Acumularlo al periodo de vacaciones, para que los disfrute junto con stas: en ambos casos el da
de descanso obligatorio se laborar normalmente con el pago del salario ordinario que corresponda, y
c).- Que se trabaje el da de descanso obligatorio pagando a los trabajadores, independientemente
del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. En todos estos
casos, la "EMPRESA" queda obligada a dar aviso por escrito al "SINDICATO" y/o a los trabajadores con una
semana de anticipacin y de no hacerlo, se entender que se disfrutar normalmente el descanso obligatorio
en la fecha que corresponda.
Son das de descanso sin goce de salario que podrn ser disfrutados a solicitud de los
trabajadores: jueves, viernes y sbado de la semana mayor y el da de fiesta de cada fbrica, que ser
designado por la empresa y sindicato de acuerdo con los usos y costumbres.
ARTCULO 26.- Todas las empresas a las que es aplicable este Contrato otorgarn a sus trabajadores
y empleados sindicalizados, vacaciones anuales de acuerdo con la siguiente tabla:
AOS
CUMPLIDOS DE
SERVICIOS
DAS
DESCANSABLES
PACTADOS
PAGO DE DAS
ADICIONALES
7. DAS
PRIMA
VACACIONAL
25%
TOTAL PAGO
EN DAS DE
SALARIO
1 a 8 aos
12 ms
6 ms
3 ms
5.25
26.25
9 a 13 aos
14 ms
6 ms
3.33 ms
5. 83
29.16
14 a 18 aos
16 ms
6 ms
3.66 ms
6.42
32.08
19 a 23 aos
18 ms
6 ms
4 ms
7. 00
35.00
24 a 28 aos
20 ms
6 ms
4.33 ms
7. 58
37.91
29 a 33 aos
22 ms
6 ms
4.66 ms
8.17
40.83
34 a 38 aos
24 ms
6 ms
5 ms
8 .75
43.75
Y as sucesivamente cada cinco aos.

El periodo de vacaciones incluyendo las adicionales, se ajustar al calendario que anualmente fije
la empresa, en trminos de lo que establece la Ley. Dentro de lo posible se procurar que durante la
semana santa o mayor de cada ao disfruten los trabajadores de seis das laborables de vacaciones. El resto
de los das de descanso que corresponda a los trabajadores las disfrutarn anualmente de acuerdo con el
calendario respectivo. A los trabajadores cuya antigedad sea menor de doce meses de trabajo, se les
concedern vacaciones con goce de salario, pero en proporcin al nmero de das trabajados.
Para computar el salario del trabajador a destajo o a eficiencia para efecto del pago de los das
de vacaciones, aguinaldo y das festivos se tomar el promedio recibido durante las 4 semanas
completas normalmente trabajadas, anteriormente al ejercicio del derecho.
Las vacaciones sern invariablemente pagadas cuando menos un da antes de la fecha del disfrute.
ARTCULO 27.- Las empresas concedern permisos temporales a sus trabajadores desde uno
hasta treinta das de cada ao, sin goce de salario para atender sus asuntos particulares, dichos permisos
sern solicitados por los representantes del sindicato, con la anticipacin que el caso requiera y podr
ser renunciable o prorrogable, debiendo cubrirse previamente la vacante. La antigedad de los trabajadores
no se interrumpir por virtud de estos permisos.
ARTCULO 28.- Las empresas tienen la obligacin de conceder y extender por escrito en forma
inmediata, permisos a los trabajadores para faltar a sus labores, siempre que se solicite por el trabajador
previamente y demuestre la urgente necesidad del mismo.
ARTCULO 29.- Los patrones concedern tambin a los trabajadores, permisos para el desempeo
de comisiones accidentales o permanentes del sindicato, de acuerdo con la fraccin X del artculo 132 de
la Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 30.- Cuando los trabajadores tengan que desempear cargos pblicos o de eleccin
popular las empresas les concedern permisos sin goce de sueldo, respetndose sus derechos en los
trminos de la fraccin X del artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo. El cargo de eleccin popular que
requiera seis aos de duracin, quedar tambin amparado por el precepto mencionado.
ARTCULO 31.- A solicitud de los trabajadores, por conducto de los representantes del sindicato,
las empresas concedern permisos en la forma acostumbrada de cada fbrica, pero con la obligacin para
la empresa, de que todo permiso deber ser extendido por escrito.
An cuando los trabajadores se encuentren enfermos o incapacitados por accidentes de origen
no profesional y por esa causa mediante permiso escrito necesario hayan faltado a sus labores tendrn
derecho a percibir el salario ntegro correspondiente al periodo de vacaciones y aguinaldo.
CAPITULO QUINTO
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
ARTCULO 32.- Las empresas se obligan a proporcionar a sus trabajadores los instrumentos, materiales
y elementos de buena calidad que requieran para el trabajo y por su parte los trabajadores se obligan
a cuidarlos, darles el uso adecuado y a reintegrarlos cuando as corresponda.
ARTCULO 33.- Son obligaciones de las empresas y de sus representantes:

I.
Cumplir las obligaciones que les impone el presente Contrato Ley y la Ley Federal del Trabajo.
II.
Proporcionar la materia prima de calidad adecuada a los productos que se fabriquen.
III.
Proveer, conservar y reparar la maquinaria, equipo e instalaciones necesarias para el trabajo, incluyendo los
aparatos de precisin que sean necesarios.
IV.
Proporcionar los utensilios necesarios para el transporte de los materiales que por su volumen no sea posible
hacerlo fsicamente o que excedan de un peso de cincuenta kilogramos.
V.
Evitar presentarse en la empresa en estado de ebriedad, bajo el influjo de alguna droga enervante o
portando armas.
VI.
Cumplir con las obligaciones que en materia de seguridad y de higiene provea la Ley Federal del Trabajo, sus
reglamentos y las normas oficiales mexicanas.
VII. Realizar gratuitamente a los trabajadores, las deducciones por concepto de cuotas sindicales en los trminos
del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. El importe de los descuentos ya referidos ser entregado por
las empresas a la persona autorizada por el sindicato administrador. Las empresas debern entregar el
importe de dichos descuentos al sindicato administrador dentro de la semana siguiente al descuento
realizado.
VIII. Abstenerse de retener el salario de los trabajadores ni hacer ms descuentos que los que estn permitidos
por este Contrato Ley y por las Leyes.
IX.
Abstenerse de intervenir por s, por conducto de sus representantes o por medio de interpsitas personas,
directa o indirectamente en el rgimen de relaciones internas de los sindicatos.
X.
Proporcionar de acuerdo con el riesgo de las actividades, botiquines en donde sean necesarios, equipos de
proteccin y seguridad para la ejecucin de los trabajos, tales como mascarillas, guantes, botas de hule,
anteojos, mandiles, etc. Tambin se proporcionar a los trabajadores ropa de trabajo consistente en:
a)
Para los hombres dos juegos de pantaln y camisa, de buena calidad para el trabajo y talla adecuada de
acuerdo a la lista que proporcione el sindicato, y b) Para las mujeres, dos batas de trabajo de buena calidad y
talla adecuada de acuerdo a la lista que proporcione el sindicato; los trabajadores del Departamento de
talleres que lo requieran un par de zapatos de seguridad. La entrega de dichas prendas se har, una en
marzo y otra en octubre de cada ao, en la inteligencia de que los trabajadores asumen la obligacin de usar
tanto los equipos de seguridad, como la ropa de trabajo, durante la jornada de trabajo, y conservarlos en buen
estado.
XI.
Proporcionar depsitos de agua o bebederos higinicos, as como regaderas con agua fra y caliente.
XII. Las empresas proporcionarn a sus trabajadores, de planta y eventuales, que tengan seis meses o ms de
prestar sus servicios durante el ao, individualmente, una toalla semestralmente y jabn propios para el bao,
debiendo reponer el jabn cuando sea necesario. En cuanto a las toallas, se establece que su dimensin
mnima ser de 120 centmetros de largo, por 60 centmetros de ancho. Las empresas que hasta la fecha no
tengan este servicio, o de tenerlo, resulta deficiente dispondrn de un plazo de tres meses para
acondicionarlo, de conformidad con lo que este articulo establece. Los baos slo podrn usarse fuera de las
horas de labor, salvo autorizacin en contra, sin perjuiciode costumbres establecidas ms favorables a los
trabajadores.
XIII. Las empresas quedan obligadas a dar facilidades a sus trabajadores, para que stos puedan guardar sus
bicicletas y tomar sus alimentos, cuando por la distancia no puedan ir a sus casas a hacerlo.
XIV. En las empresas cuyas labores requieran el cambio de ropa de los trabajadores, debe haber vestidores
convenientemente ventilados. Los vestidores de mujeres y hombres, siempre estarn convenientemente
separados.
XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del captulo III bis del ttulo IV
de la Ley Federal del Trabajo y de este Contrato Ley.
XVI. Las empresas se obligan a afiliar a sus trabajadores en el IMSS. El pago de las cuotas correspondientes se
har en los trminos de la Ley de la materia.
ARTCULO 34.- Los trabajadores estn obligados a desempear personalmente el trabajo contratado,
con la mayor eficiencia posible; a cumplir con todas las obligaciones que se deriven de este Contrato Ley y de
la Ley Federal del Trabajo, y a guardar la consideracin debida a los representantes de las empresas y a
sus propios compaeros; por su parte los representantes de las empresas estn obligados a guardar a
sus trabajadores la debida consideracin, abstenindose de malos tratos de palabra y obra.
ARTCULO 35.- Son obligaciones de los trabajadores las siguientes:
I.
Prestar personalmente el servicio en los trminos del presente Contrato.
II.
Dar cuenta o avisar oportunamente al personal tcnico o a quien corresponda, de los desperfectos que sufran
los mecanismos o herramientas para su reposicin.
III. Cuidar de la buena conservacin de la maquinaria, equipo, materiales y dems tiles que les
sean proporcionados para la ejecucin del trabajo que tengan encomendado.
IV. Hacer la limpieza parcial o general de sus mquinas de acuerdo con las indicaciones de la empresa sin
perjuicio del salario.
V. Depositar sus prendas de vestir, en los lugares designados para tal efecto por la empresa.
VI.
Ocupar durante las jornadas el lugar que les corresponda en sus respectivos departamentos, sin pasar a otro
departamento o seccin, a no ser que lo requiera su trabajo.
VII. Abstenerse de leer cuestiones ajenas a su labor durante las horas de trabajo.
VIII. Cuidar de la buena conservacin de la maquinaria, aparatos, herramientas y dems tiles que les proporcione
la empresa o establecimiento, debiendo dar cuenta inmediata a quien corresponda de las averas y
desperfectos que observen para su debida reparacin.
IX. Entregar en los das y horas sealadas para el efecto, el material sobrante que les haya quedado despus de
ejecutar los trabajos a ellos encomendados, as como utensilios, propiedad de la empresa o establecimiento,
cuando ya no los necesiten.
X. La limpieza general de las mquinas se har por los encargados de las mismas, o personal especializado, en
su caso, en las fechas que seale el patrn.
XI. En maquinaria automtica y moderna la limpieza se har en los das y formas que sealen los patrones, por el
personal especializado o encargado de estas mquinas, que proporcione el sindicato. Cuando los patrones
pidan que la limpieza de las mquinas se haga por los encargados de las mismas debern respetarles su
salario.
XII. Celebrar las sesiones del sindicato fuera de las horas de trabajo, a efecto de que los trabajadores no dejen de
concurrir a sus labores.
ARTCULO 36.- Queda prohibido a los trabajadores, adems de lo dispuesto por la Ley Federal
del Trabajo, lo siguiente:
a) Hacer colectas o cobros en el local de las empresas.
b) Vender o distribuir publicaciones o cosas en el interior de las empresas.
c) Hacer inscripciones o dibujos en los muebles o inmuebles de las empresas, as como pegar papeles
en los mismos.
d) Desperdiciar materia prima, as como producir trabajo defectuoso. La calificacin de la
responsabilidad se har de comn acuerdo por representantes de la empresa y del sindicato.
e) Queda prohibido a toda persona fumar y hacer uso de cerillos, encendedores o similares en el
interior de los salones y lugares donde haya material combustible, as como introducir al centro de trabajo
bebidas embriagantes, armas de cualquier clase o drogas enervantes.
f) Hacer uso de las regaderas en horas de labores, salvo autorizacin expresa y por escrito.
ARTCULO 37.- Los trabajadores de cada departamento sern individualmente responsables de
los defectos en los trabajos que desempee, pero no lo sern cuando los defectos provengan de
otros departamentos en cuyo caso debern dar aviso inmediato a la empresa por conducto de los
representantes del sindicato, para que se corrijan de inmediato.
Si la empresa no toma en cuenta dicho aviso y no procede a corregir el defecto sealado,
ocasionando con ello prdida de tiempo a los trabajadores destajistas, se considerar esta falta imputable al
Patrn, quien estar obligado a pagar todo el tiempo que pierdan dichos trabajadores, respetando usos y
costumbres.
ARTCULO 38.- Cuando se detecten defectos en la produccin, conjuntamente Empresa y
Sindicato realizarn la investigacin correspondiente para deslindar la responsabilidad de los trabajadores y
proceder, en su caso, a la fijacin de los descuentos procedentes que convengan. Los descuentos a que se
refiere este artculo se harn dentro de la raya de las semanas siguientes a aquellas en que ocurrieron los
defectos.
ARTCULO 39.- Queda prohibido a los representantes de las empresas y al personal tcnico que est
bajo su control, exigir a los trabajadores cualquier clase de compensacin por darles trabajo o por cualquier
otra causa relacionada con el servicio, as como ejercer cualquier practica discriminatoria por razn de edad,
sexo, raza, religin, o preferencia sexual. Tambin queda estrictamente prohibida cualquier prctica de
acoso sexual.
La violacin de estas prohibiciones, dar lugar a que su autor sea separado definitivamente del trabajo,
sin responsabilidad alguna para la empresa y el sindicato.
ARTCULO 40.- Los empresarios no intervendrn por si ni por conducto de sus representantes, en
el rgimen interior de los sindicatos de trabajadores ni an tratndose de las penas que establezcan
los Estatutos de los mismos, que stas, de acuerdo con el articulo 7 de este Contrato, sern aplicadas por
los empresarios sin responsabilidad para stos.
ARTCULO 41.- Las empresas se obligan a atender las quejas que presenten el sindicato en contra
de cualquier empleado de confianza o jefes de departamentos, por malos tratos consistentes en injurias
de palabras o vas de hecho, en contra de los trabajadores o trabajadoras debindose investigar
cuidadosamente el caso con la representacin del sindicato examinando si hubo provocacin de alguna de las
partes, para esclarecer los hechos. Las empresas amonestarn a los empleados que del resultado de la
investigacin aparezcan como autores de la falta, pero si sta es de proporciones graves, se aplicarn
medidasdisciplinarias ms enrgicas y en caso de reincidir, el culpable ser separado definitivamente del
empleo o puesto que ocupe.
CAPITULO SEXTO
SALARIOS
ARTCULO 42.- El salario mnimo en la Industria Textil del Ramo de la Lana es de:
$131.57 (CIENTO TREINTA Y UN PESOS 57/100 M.N.), diarios.
ARTCULO 43.- Los patrones se obligan a cubrir el importe de los salarios de todos y cada uno de
los trabajadores, invariablemente el ltimo da de labores de cada semana, y dentro de las horas
que correspondan a cada turno. Quedan obligados los patrones a entregar a cada uno de los obreros
el comprobante del monto total de su raya y de las deducciones que les hayan hecho y stos a firmar el
recibo correspondiente. El pago de salario se har en moneda de curso legal, tambin podr realizarse por
medios electrnicos o cualquier modalidad equivalente, siempre que los trabajadores puedan tener acceso a
estos medios. En caso de imposibilidad de hacer efectivo el cobro a travs de cajeros automticos, la
empresaquedar obligada a proporcionar una cantidad en efectivo hasta en tanto se resuelva el problema,
momento en el cual Ie sern reintegradas las cantidades recibidas por los trabajadores en forma inmediata.
En todos estos casos se elaborar y firmar el recibo correspondiente en donde constarn los conceptos
y cantidades, as como el periodo de pago.
Los patrones no podrn en ningn caso, reducir los salarios de los trabajadores a cambio
de gratificaciones, habilitaciones o cualquier otra cantidad o beneficio de que goce el trabajador.
ARTCULO 44.- Cuando por rdenes del patrn, alguno o algunos de los trabajadores destajistas o
a eficiencia, tengan que disfrutar salario por da, dicho salario no podr ser menor del promedio de las
cuatro ltimas semanas trabajadas completas, en condiciones normales de produccin.
ARTCULO 45.- Para efectos de la liquidacin de toda clase de prestaciones legales y
salarios contractuales a favor de los trabajadores, se tomar como base para los obreros que trabajen a
jornal, el monto del salario que perciben en el momento que se haga la liquidacin, y para los obreros cuyos
salarios se tasen a destajo, se tomar el promedio total de salarios pagados durante las cuatro semanas
anteriores, en la inteligencia de que es condicin que tales semanas sean trabajadas completas en
condiciones normales de produccin.
En el caso de no existir las cuatro semanas anteriores, empresa y sindicato se pondrn de acuerdo
para establecer la base para el clculo del salario promedio.
ARTCULO 46.- Los trabajadores que presten sus servicios en segundas o terceras jornadas, gozarn
de los siguientes aumentos sobre el salario que deban recibir, de acuerdo con las tarifas que forman parte
de este Contrato.
a).- A los que trabajen en segundos turnos a destajo, se les pagar un 15% sobre el importe de su
raya calculada segn tarifa.
b).- A los que trabajen en tercer turno a destajo, se les pagar un 22.5% sobre el importe de su
raya calculada segn tarifa.
c).- A los que trabajen en segundo turno a base de salario por da, se les pagar salario de ocho horas
por trabajo de siete, ms 5% (cinco por ciento) de aumento.
d).- A los que trabajen en tercer turno a base de salario por da, se les pagar salario de ocho horas
por trabajo de siete, ms 17.5% de aumento.
e).- Lo sealado en los incisos anteriores se har efectivo nicamente en los supuestos previstos y
en aquellas fbricas que no apliquen las Reglas Generales de Modernizacin.
f).- En las fbricas regidas por las Reglas Generales de Modernizacin, se pagar a todos y cada uno
de los trabajadores de los terceros turnos que presten sus servicios en la jornada nocturna, un aumento de
8% (ocho por ciento) sobre el salario que perciban.
ARTCULO 47.- Es obligacin de la empresa elaborar sistemas como planes y programas para elevar
la productividad y la calidad consecuentemente ser tambin obligacin de los trabajadores cumplir con
tales sistemas o planes en forma temporal o definitiva y a poner el mayor empeo a fin de obtener
productividad y calidad en el servicio y en los productos que se elaboran en la empresa.
ARTCULO 48.- Las partes estn obligadas a cuidar y obtener buena calidad de produccin, para que
en ningn caso salga sta defectuosa y para tal fin, los trabajadores quedan obligados a dar aviso inmediato a
su superior de los defectos que observen, para su oportuna correccin.
CAPITULO SPTIMO
PRESTACIONES ECONMICO-SOCIALES
ARTCULO 49.- En las cuestiones relativas a participar en las utilidades, las partes se sujetan a lo que
las leyes establezcan sobre el particular, para los efectos de la fraccin I del artculo 121 de la Ley Federal del
Trabajo dentro del trmino que en ella se menciona los patrones tienen la obligacin de entregar a
los sindicatos correspondientes copia de la declaracin anual para determinar el Impuesto Sobre la Renta de
las empresas que hayan presentado ante la Secretara de Hacienda, quedando los anexos a disposicin
del propio Sindicato en las oficinas de la empresa y en la propia Secretara de Hacienda durante un trmino
de treinta das.
ARTCULO 50.- Las empresas entregarn mensualmente a los sindicatos respectivos la cantidad de
$1.00 UN PESO, por cada trabajador de planta y eventual, con seis meses continuos de servicios, para el
fomento de la cultura, el deporte y la recreacin y adems dotarn a los grupos deportivos de los equipos
necesarios.
Empresa y Sindicato constituirn una Comisin Mixta Deportiva que reglamentar la forma del fomento
de estas actividades.
ARTICULO 51.- Para la constitucin del Fondo de Ahorro, las empresas entregarn semanariamente
al sindicato respectivo, una cantidad igual al 13% del importe de la raya de los trabajadores sindicalizados,
la cual se computar sobre el total que obtengan los miembros del sindicato correspondiente, exceptundose
del cmputo, solamente la cantidad que perciban en pago de las horas extras que lleguen a trabajar.
En el concepto raya a que se refiere este artculo, quedar incluido el pago de vacaciones para
formar parte de la misma.
ARTICULO 52.- A la constitucin de este Fondo de Ahorro, aportarn los obreros una cantidad igual a
la que establece el artculo anterior o sea el 13% del total de la raya que por su jornada ordinaria,
obtenga semanariamente. Para el efecto las empresas descontarn semanariamente de la suma total que
arroje los salarios de los trabajadores por jornada ordinaria, la cantidad correspondiente al 13% mencionado.
ARTCULO 53.- El total que se forme con las aportaciones a que se refieren los dos artculos
anteriores, sern entregados contra el recibo correspondiente a la Comisin de Ahorro de que adelante se
habla, a cuya Comisin, se entregar tambin en el transcurso de la semana posterior, una lista que contenga
los siguientes datos:
a).- Nombre de todos los trabajadores.
b).- Monto de la aportacin de tales trabajadores.
c).- Importe total del ahorro de cada trabajador en la semana correspondiente.
ARTCULO 54.- Los trabajadores de cada fbrica, designarn una Comisin de Ahorro que se
integrar por tres trabajadores de planta, de los cuales se elegir: un presidente, un tesorero y un secretario.
ARTCULO 55.- Anualmente, en la fecha que la Comisin de Ahorro fije, pero no antes del 18
de diciembre, se girarn instrucciones al Banco para que entregue a quien corresponda el Fondo de
Ahorro de que hablan los artculos precedentes.
Como excepcin a lo anterior, se ordenar y realizar el pago correspondiente a las personas que
por cualquier causa dejen de ser trabajadores de la empresa, en la fecha que esto suceda.
ARTICULO 56.- El Fondo de Ahorro se considerar como una prestacin sindical y con fines de
Previsin Social y en consecuencia, no podr ser objeto de ningn descuento y tampoco forma parte del
salario ni lo Integra.
ARTICULO 57.- Las prestaciones que rige este Captulo, sern aplicables a los trabajadores transitorios
o eventuales, determinndose por empresa y sindicato, los trminos en que deben ser aplicadas.
ARTICULO 58.- Como prestacin de Previsin Social que no forma parte del salario de los trabajadores,
ni lo Integra, las empresas, durante los diez primeros das de cada mes, otorgarn un bono de ayuda
para compra de despensa equivalente al 3% TRES POR CIENTO del salario ordinario mensual devengado
por cada trabajador sindicalizado a su servicio; las cantidades fraccionarias inferiores a $1.00 UN PESO,
sern acumuladas y compensadas a fin de cada ao natural, para el efecto de que los bonos de que se trata
sean por cantidades mltiplos de $1.00 UN PESO.
ARTICULO 59.- Como prestacin de Previsin Social, las empresas entregarn a los sindicatos
o secciones el equivalente al importe de los salarios y prestaciones del trabajador seleccionado como
secretario general, o en su caso del delegado sindical para gastos del sindicato, sin perjuicio del salario que
les corresponda a tales trabajadores por su jornada de trabajo laborada, cuando tenga hasta
cuatrocientos cincuenta trabajadores, y cuando tenga de cuatrocientos cincuenta y uno en adelante, pagar
lo correspondiente a dos secretarios o dos delegados sindicales.
ARTICULO 60.- En los trminos del artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 23
das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, tendrn derecho a que se les
pague en proporcin al tiempo trabajado, aunque la relacin de trabajo termine antes del mencionado 20 de
diciembre.
ARTICULO 61.- En caso de fallecimiento de padres, esposa o hijos legtimos, o matrimonio del
trabajador, la empresa otorgar a ste un permiso de tres das con goce de salario, debiendo el trabajador
demostrar el fallecimiento o matrimonio con la copia certificada del acta de defuncin o matrimonio respectiva.
En caso de que el fallecimiento o el matrimonio ocurra en da de descanso semanal, obligatorio o
por vacaciones y no se requiera del permiso, sin embargo se pagar el importe de los tres das al
trabajador beneficiario de esta prestacin.
ARTICULO 62.- En caso de fallecimiento de algn trabajador amparado por este Contrato, el
patrn entregar al o a los beneficiarios que designe por escrito el trabajador, una cantidad equivalente a 147
das de salario por concepto de gastos funerarios. Esta prestacin se cubrir independientemente de la que
otorgue la Ley del Seguro Social.
ARTCULO 63.- Las empresas se obligan a otorgar becas para los trabajadores de acuerdo con
las siguientes bases:
a).- Fbricas que tengan hasta 300 trabajadores, una beca.
b).- Fbricas que tengan ms de 300 trabajadores, dos becas.
c).- El importe de cada beca ser de $15.00 (QUINCE PESOS 00/100 M.N.) mensuales.
d).- Las becas sern para secundaria o equivalente hasta profesional.
e).- Empresa y sindicato se pondrn de acuerdo para designar el trabajador o trabajadores que
debern disfrutar de las becas.
ARTCULO 64.- El trabajador que teniendo en la empresa una antigedad ininterrumpida de diez aos
o mayor desee retirarse del servicio, podr hacerlo con sujecin a las siguientes reglas:
a).- Toda solicitud de retiro deber ser formulada por los representantes sindicales sin cuyo requisito no
se dar curso a la solicitud.
b).- Las empresas estarn obligadas a emitir anualmente el retiro voluntario de trabajadores de la
fbrica respectiva, hasta el mximo que se indica en la siguiente escala que se computar sobre el nmero
de trabajadores de planta, en servicio de cada fbrica:
1o.- De 1 a 25 trabajadores, 1 cada dos aos
2o.- De 26 a 125 trabajadores, 1 cada ao.
7o.- De 1000 en adelante, 6 cada ao.
En la inteligencia de que el cmputo se har exclusivamente sobre trabajadores de planta.
c).- El derecho que este Artculo concede a los trabajadores, ser ejercitable dentro de cada uno de
los aos que este Contrato est en vigor, este derecho no es acumulable en ningn caso para aos
posteriores.
d).- Las vacantes que dejen los obreros que en los trminos de este Artculo se retiren voluntariamente
se cubrirn si ambas partes, de comn acuerdo, lo creen necesario, a menos que el hecho de no cubrir
la vacante determine, a juicio de ambas partes, un recargo de trabajo para el resto del personal
del departamento o seccin respectiva, en cuyo caso la vacante ser siempre cubierta y en este caso, en
el mismo acto de la solicitud de retiro se propondr al sustituto competente, siendo indispensable este
requisito para que se Ie d curso.
1a.- Si el obrero retirado trabaja a destajo, la vacante no se cubrir hasta que la Comisin dicte
su resolucin arbitral.
2a.- Si el obrero retirado trabaja a jornal, la vacante se cubrir provisionalmente a reserva de conocer
el fallo de la Comisin.
3a.- En los dos casos anteriores, la Comisin fijar un trmino prudente para que cada parte Ie
exponga sus puntos de vista y Ie mandar recibir las pruebas procedentes.
4a.- En el trmino de diez das hbiles, a partir de la fecha en que cualquiera de las partes someta
al arbitraje el punto controvertido, deber dictarse el fallo que acatarn las partes, ponindolo en ejecucin
de inmediato.
e).- El trabajador que de acuerdo con este Artculo se retire, tendr derecho a una liquidacin de
nueve das de salario por cada ao completo de servicio prestados ininterrumpidamente a la empresa
respectiva.
En los casos de obreros que se retiren voluntariamente teniendo quince o ms aos de antigedad en
el trabajo, se les otorgar el pago de doce das de salario por cada ao de servicios prestados, para
dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que
para computar el pago de esta prestacin se pagar a los trabajadores que perciban salario fijo con el ltimo
que tengan y por lo que se refiere a los trabajadores cuyo salario sea variable o a destajo con el promedio de
las cuatro ltimas semanas trabajadas completas y normales.
f).- Para los efectos de este artculo queda entendido que la antigedad de los trabajadores, no
se interrumpir por ausencias causadas por enfermedad, fuerza mayor, permiso de la empresa o cuando
haya sustitucin de patrn.
g).- No quedan comprendidos en los beneficios de este artculo los trabajadores cuyo retiro no
sea voluntario.
h).- A los trabajadores cuyo Contrato quede terminado por sufrir una incapacidad permanente total
de carcter profesional o una invalidez definitiva, el importe de la prima de antigedad que les corresponda
se pagar a los trabajadores que perciban salario fijo con el ltimo que tengan y por lo que se refiere a
los trabajadores cuyo salario sea variable o a destajo con el promedio de las cuatro ltimas semanas
trabajadas completas y normales.
ARTICULO 65.- En los trminos de la Ley del Impuesto sobre la Renta y sus Reglamentos, cada
empresa constituir un Fideicomiso con la institucin bancaria que elija para financiar el Plan de incremento
de las Pensiones del I.M.S.S. para los trabajadores sindicalizados, de la Industria Textil del Ramo de la Lana,
en los trminos y condiciones, a que este artculo se refiere.
1.- El incremento de las pensiones que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social a los
trabajadores sindicalizados, se dar en los siguientes casos:
a).- Cesanta en edad avanzada.
b).- Vejez.
c).- Incapacidad permanente total
El monto de los incrementos a las pensiones para los trabajadores de 60 aos o ms, en los casos
de retiro por cesanta en edad avanzada o vejez, sern los siguientes:
A los 60 aos se incrementar la pensin del Instituto Mexicano del Seguro Social hasta el 75% del
salario ordinario del trabajador.
A los 61 aos se incrementar hasta el 77%
2.- A los trabajadores sindicalizados que dejen de prestar sus servicios por incapacidad permanente
total, el incremento de las pensiones que otorgue el I.M.S.S. por este concepto, ser hasta el 85% del
salario ordinario de los trabajadores.
3.- A los trabajadores sindicalizados que dejen de prestar sus servicios por invalidez definitiva se
les pagar el importe de 10 das de salario por cada ao de servicios prestados, de conformidad con el
salario diario promedio no integrado, sin sptimo da, de la ltima semana trabajada completa con anterioridad
a la fecha en que hubieran dejado de prestar sus servicios por tal motivo, independientemente de la
parte proporcional de aguinaldo y vacaciones y la prima de antigedad a que tuviera derecho.
4.- Los beneficios a que este artculo se refiere para los trabajadores que sufran de alguna
incapacidad permanente total o invalidez definitiva se otorgarn, nicamente, en caso de que as lo determine
el mdico que designe el Comit Tcnico del Fideicomiso correspondiente.
5.- El salario ordinario que se tomar en cuenta para el pago de los incrementos anteriores, ser el
salario diario promedio no integrado, sin sptimo da, de la ltima semana trabajada completa, con
anterioridad a la fecha en que los trabajadores tengan derecho al incremento de las pensiones.
6.- Todo trabajador sindicalizado que se encuentre dentro de los extremos del artculo 138 de la Ley
del Seguro Social, deber acogerse a los beneficios que la propia Ley Ie conceda, para cuyo efecto, la
empresa a la que preste sus servicios, podr gestionar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, en
nombre del trabajador de que se trate, el otorgamiento de la pensin que Ie corresponda; otorgada la pensin
el trabajador recibir los beneficios a que tenga derecho, en los trminos de este artculo.
7.- De los beneficios previstos en este artculo gozarn los trabajadores que renan los
requisitos sealados, a partir del 21 de enero de 1983 y que estn prestando sus servicios en la empresa en
la poca en que nazca el derecho de obtenerlos, con la excepcin de los que fueron liquidados.
8.- Los trabajadores sindicalizados, que habiendo prestado sus servicios en forma continua durante
un mnimo de diez aos en la misma empresa sujeta al presente Contrato, que hayan estado
sindicalizados durante dicho periodo, y que dejen de prestar sus servicios teniendo ms de cincuenta y cinco
aos y menos de sesenta aos de edad, podrn si lo desean, conservar los derechos derivados del presente
artculo, de acuerdo con las siguientes bases: I.- Dentro del curso de un ao, a partir de la fecha en que dejen
de prestar sus servicios en la empresa, debern formular su solicitud escrita al Comit Tcnico del
Fideicomiso respectivo llenando los requisitos que ste fije, transcurrido el cual prescribir su derecho, en los
trminos delartculo 516 de la Ley Federal del Trabajo. II.- Aportar al fideicomiso constituido por la empresa en
que haya prestado sus servicios, la cantidad que resulte del estudio tcnico actuarial que ordene hacer el
Comit Tcnico del Fideicomiso correspondiente, con base en el promedio del salario diario no integrado y
sin sptimo da, en los trminos del prrafo IV y V siguientes. III.- Al cumplir los sesenta aos de edad solicitar
y obtener del Instituto Mexicano del Seguro Social la pensin de cesanta en edad avanzada. IV.- En caso
de que el trabajador sindicalizado, por convenir as a sus intereses, no se afilie al Seguro Voluntario
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social el monto del incremento se determinar de acuerdo con el salario
diario promedio, no integrado y sin sptimo da que venan percibiendo en el momento de su baja, en funcin
delpromedio de la ltima semana trabajada completa. V.- En caso de que el trabajador sindicalizado opte
por continuar en el rgimen voluntario del Instituto Mexicano del Seguro Social, sus cotizaciones al Instituto
las har de acuerdo con el salario diario promedio, no integrado y sin sptimo da de acuerdo a la ltima
semana trabajada completa, cuyo salario se incrementar con los aumentos que se obtengan
contractualmente. En este caso el incremento de la pensin que obtenga del Instituto Mexicano del Seguro
Social, se determinar con base en el salario sobre el cual est cotizando al cumplir sesenta aos o ms,
hasta sesenta y cinco aos de edad, que es la mxima que se conviene para el otorgamiento de esta
prestacin.
9.- El clculo de los incrementos de pensiones a que este artculo se refiere, se har sin tomar en
cuenta las asignaciones infantiles y familiares que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social a los
pensionados.
10.- Los incrementos de las pensiones son derechos personales del pensionado y se extinguen con la
vida de ste.
11.- En caso de fallecimiento del jubilado se Ie entregar al beneficiario designado por escrito, o en
su defecto a los beneficiarios legales, mediante la entrega del acta de defuncin correspondiente el importe
de siete meses de la pensin que hubiere venido recibiendo en el momento de su fallecimiento, con cargo
al Fideicomiso.
12.- En el mes de diciembre de cada ao, antes del da 20 de ese mes, se entregar a los jubilados
por concepto de aguinaldo el equivalente a un mes de la pensin que vengan recibiendo con cargo
al Fideicomiso.
13.- Para que los trabajadores sindicalizados puedan gozar de los beneficios a que este artculo se
refiere, debern acreditar una antigedad ininterrumpida de diez aos o ms de servicios prestados en la
misma empresa.
14.- Se nombrar un Comit Tcnico en cada Contrato de Fideicomiso, que se encargar de administrar
el plan de incrementos de pensiones y pagos por invalidez definitiva a que se refiere este artculo, integrado
por tres representantes de los trabajadores que designe el sindicato administrador de este Contrato Ley y
tres representantes de la empresa, y su funcionamiento se sujetar al Reglamento que ambas partes
expidan, mismo que ser depositado ante las Autoridades del Trabajo; obligacin que debern cumplir los
Fideicomisos que se constituyan a partir del 21 de enero de 1991.
15.- El incumplimiento de las empresas a hacer las aportaciones que resulten de los estudios
tcnicos actuariales, da derecho a los sindicatos a ejercitar el derecho de huelga para exigir su cumplimiento.
16.- La pensin mnima de los trabajadores pensionados a que este artculo se refiere, ser a partir
del mes de febrero del ao de 1991 la cantidad de $175.00 (CIENTO SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.
N.) mensuales.
17.- A partir del 21 de enero de 1999, los ya pensionados y los que en lo futuro se pensionen,
podrn convenir con la empresa un pago nico en lugar de los pagos establecidos en este artculo, en cuyo
caso la empresa quedar liberada en forma definitiva de las obligaciones contempladas en este artculo, por
cuanto hace a ese trabajador, quien podr pedir la intervencin de su sindicato. El convenio al que lleguen
libremente las partes deber ser ratificado ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Este artculo no ser aplicable a los trabajadores que ingresen a prestar sus servicios con posterioridad
al 20 de enero de 2001.
ARTCULO 66.- Las partes convienen que en los casos de retiro voluntario de un trabajador se agregar
al importe de la prima de antigedad el equivalente al 13% de dicha prima de antigedad.
CAPITULO OCTAVO
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
ARTICULO 67.- En los trminos, y para el cumplimiento de lo dispuesto de los captulos III Bis del
Ttulo Cuarto y del IV del Ttulo once de la Ley Federal del Trabajo, las partes convienen:
I.- La "EMPRESA" capacitar y adiestrar:
a).- A todos los trabajadores sindicalizados que Ie estn prestando servicios.
b).- A los trabajadores sindicalizados de nuevo ingreso.
c).- A quienes aspiren a prestar servicios.
II.- Los trabajadores se obligan a recibir el adiestramiento y capacitacin que les proporcione
la "EMPRESA", de acuerdo con los planes y programas de capacitacin a que este Contrato se refiere.
Atendiendo a las indicaciones de las personas que la imparten y cumpliendo los programas
respectivos, debiendo presentar los exmenes de evaluacin de conocimiento y aptitudes que sean
requeridos.
III.- La capacitacin y adiestramiento se impartirn conforme a los planes y programas que formulen,
de comn acuerdo, el patrn y el sindicato dentro de los 15 das siguientes a la fecha en que entre en vigor
este Contrato, los que sern sometidos a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
y aprobados que sean o transcurrido el trmino de 60 das previstos por la Ley, se pondrn en pleno
vigor, entendindose que estos sern impartidos a todo el personal de la "EMPRESA" en el plazo mximo
de 4 aos.
IV.- Se integrar una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, formada por igual nmero
de Representantes de la "EMPRESA" y del Sindicato Titular y que podr contar hasta con tres miembros de
cada sector, que se integrar dentro de los mismos 15 das a que se refiere la fraccin anterior,
debiendo comunicarse su integracin a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social.
V.- Dicha Comisin tendr las siguientes facultades:
a).- Presentar observaciones a la "EMPRESA" respecto a los programas de capacitacin y
adiestramiento que se implanten.
b).- Supervisar el funcionamiento de los diversos programas de capacitacin y adiestramiento
que se implanten.
c).- Intervenir en los exmenes de conocimiento y aptitudes que lleve a cabo la "EMPRESA" al
terminar cada uno de los ciclos de capacitacin y adiestramiento.
d).- Otorgar, en unin de los rganos representativos de la "EMPRESA", los certificados de aptitud que
se otorguen a las personas sujetas a los programas de capacitacin y adiestramiento, con validez
exclusivas para los usos dentro de la "EMPRESA".
e).- Expedir, en unin de los rganos representativos de la "EMPRESA", los certificados de capacidad
en los trminos del Artculo 153-V de la Ley Federal del Trabajo.
f).- Enviar copia de la documentacin referida en los incisos d) y e), a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social.
VI.- Cuando la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento requiera funcionar dentro de las horas
de trabajo de los comisionados del sector obrero, ello ser sin perjuicio de su salario, y correr a cargo de
la "EMPRESA".
VII.- Los trabajadores que estn prestando servicios y los de nuevo ingreso, recibirn capacitacin
y adiestramiento respecto de las funciones, puestos y/o especialidades que estn desempeando dentro de
su jornada de trabajo y sin perjuicio de su salario.
VIII.- Cuando la capacitacin y el adiestramiento a los trabajadores que estn laborando en la
"EMPRESA" tenga por objeto el prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin, y sta se
efecte durante su jornada de trabajo, deber garantizrsele su salario.
IX.- Si dicha capacitacin y adiestramiento para preparar al trabajador para ocupar una vacante o
puesto de nueva creacin se impartiese fuera de la jornada, se sujetarn al acuerdo que al efecto tome la
Comisin Mixta, respecto de las condiciones, forma y trminos en que se proporcionar la misma.
X.- Cuando algn trabajador solicite capacitarse en una actividad distinta de la ocupacin que desempea
la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo y se sujetar al acuerdo que al efecto tome
la Comisin Mixta respectiva.
XI.- La capacitacin y adiestramiento inicial de las personas que aspiren prestar sus servicios a
la "EMPRESA", se someter en la fbrica, dentro de las horas de labores y especialidades que se Ie indiquen
o convengan con el aspirante, de acuerdo con las necesidades de la fbrica, sealndose su duracin y
horario.
Durante el periodo de capacitacin y adiestramiento, los aspirantes percibirn, como beca, el
salario mnimo general vigente para la zona econmica respectiva.
El periodo de adiestramiento sera hasta 180 das y dividido en 3 o 4 periodos, sin embargo, dicho
plazo podr ampliarse cuando se trate de capacitacin de trabajo altamente calificado o cuando corresponda
a ms de una especializacin. Una vez concluido el programa de capacitacin y adiestramiento para los
aspirantes al trabajo, terminarn cualquier relacin que pudiera existir, sin responsabilidad alguna para la
"EMPRESA", con el solo otorgamiento del Certificado correspondiente.
Durante el periodo de adiestramiento, la "EMPRESA" deber asegurar en el I.M.S.S., dentro del
rgimen obligatorio, al aspirante en capacitacin, como parte de la beca, y sin que ello implique la existencia
de una relacin de trabajo o una distinta a la de aspirante a trabajador, sujeto a las condiciones del
Contrato Individual que celebran.
XII.- En la elaboracin de los programas de capacitacin y adiestramiento, la "EMPRESA" deber tener
en cuenta las necesidades especficas para capacitar al personal en los puestos y/o funciones que
estn desempeando, podrn participar en el programa de capacitacin y adiestramiento y en otros puestos
y/o funciones, los programas contemplarn los requisitos de capacitacin y adiestramiento en los
mtodos de trabajo, funciones y/o puestos de que se trate. De convenir a las partes, se elaborar un
programa de capacitacin y adiestramiento de suplentes para cubrir ciertos y determinados puestos o
vacantes temporales, en forma departamental seccional.
XIII.- La capacitacin y adiestramiento seran impartidos de acuerdo con su programa, necesidades
y requerimiento, en la siguiente forma:
a).- Por personal externo que rena los requisitos y requerimiento de la Ley; y/o
b).- Por personal interno de la "EMPRESA", que podr ser personal de empleados afectos o no a
este Contrato y/o auxiliados por aquellos trabajadores sindicalizados que designe la "EMPRESA", en
consideracin a sus conocimientos y habilidades en el puesto de que se trate, y a su distincin en el
desempeo del mismo.
ARTICULO 68.- Para los efectos del Captulo VIII del Ttulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo,
dentro del trmino de diez das contados a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin anual,
la "EMPRESA" entregar a los trabajadores, por conducto del Sindicato Titular, copia de la referida
declaracin y, en cuanto a los anexos, stos quedarn a disposicin de la Comisin designada libremente por
el "SINDICATO", durante un trmino de treinta das, en las oficinas de la "EMPRESA" y en la propia

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
La parte obrera no podr poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en
la declaracin y sus anexos.
CAPITULO NOVENO
DE LAS COMISIONES
ARTCULO 69.- Se constituye una Comisin Permanente, integrada hasta por cuatro representantes
del sector obrero y cuatro representantes del sector empresarial con los respectivos suplentes cuya finalidad
y atribuciones se determinarn ms adelante.
Esta comisin queda integrada de la siguiente manera:
Por el sector Obrero los seores: Arturo Moctezuma Astivia, Pedro Guevara Gutirrez, Mara gueda
Lidia Pereda Ortega y Faustino Flores Coyotzi y como suplentes los seores: Bernardo Hernndez
Meneses, Licenciada Mara Teresa de Jess Victoria Corts Ramrez, Alfredo Cruz Rodrguez y J. Guadalupe
Delgadillo Vizcarra.
Por el Sector Empresarial los seores. Ing. Francisco Arenas Guerra, Ing. Jos Ignacio Aranzabal
l. C.P. Alejandro Morera Mitre, Licenciado Efrn Monroy Guerrero, y como suplentes los Licenciados
Fernando Yllanes Martnez, Luis Ignacio Merino Vaca, Isabel Flores Merino Herrera Salcedo e Isabel Mara de
la Luz Corts Ramrez.
ARTCULO 70.- Las atribuciones de la Comisin Permanente son las siguientes:
a). Todas las que el Contrato que se revisa atribuye a la Comisin Nacional de Vigilancia, que
desaparece para ser sustituida por la Comisin Permanente.
b). Elaborar un Registro Industrial obligatorio para todas y cada una de las empresas textiles sujetas
al ramo industrial de la Lana que ser administrado por la Coordinacin General de Funcionarios
Conciliadores de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a fin de formar el padrn de los Industriales
Textiles sujetos a la Rama Industrial de la Lana y de esa manera evitar el clandestinaje y el incumplimiento del
Contrato Ley.
c). Elaborar estudios y anlisis de funciones, tiempos, movimientos y clasificacin de puestos, as como
su agrupamiento tendientes a la racionalizacin del trabajo en cada una de las especialidades mediante
Reglas Generales fijando tambin los salarios que correspondan, mediante acuerdos entre los sectores que
integran la Comisin, tomando en consideracin las responsabilidades, grados de dificultad y habilidades que
se requieran para el desarrollo del trabajo que se lleve a cabo de acuerdo con tales estudios.
d). Representar a los sectores obrero y empresarial para resolver con equidad y buena fe los
problemas relacionados con la modificacin, actualizacin, interpretacin o aplicacin de este Contrato Ley,
fungiendo como rbitro o mediador, en caso de que se lo soliciten las partes involucradas en cada caso
concreto.
e). La Comisin tendr dos secretarios, designados uno por cada sector en la primera reunin
relacionada con su constitucin, que sern seleccionados de entre sus miembros.
f). La Comisin funcionar vlidamente con dos personas por cada sector, pero cuando se trate
de Comisiones Especiales, podr designar delegados o comisionados en el nmero que estime conveniente.
g). En caso de que el funcionamiento de la Comisin requiera gastos, sern a cargo del sector
patronal mismos que darn a los sindicatos 250 ejemplares del Diario Oficial de la Federacin.
h). Incorporar todas y cada una de las modificaciones que haya sufrido hasta la fecha el Contrato Ley
y que deber concluir sus trabajos en un plazo que no exceder del 31 de diciembre del ao en curso y con
el resultado de sus trabajos, deber integrarse un solo documento que contenga los actuales salarios
que corresponden a los trabajadores, incluyendo los llamados "banderazos", as como todas las
modificaciones contenidas hasta la fecha y los que son motivo de la presente revisin. Para estos efectos la
comisin podr funcionar con dos miembros por cada sector, y deber en su oportunidad solicitar al Secretario
del Trabajo y Previsin Social ordene la publicacin de tal documento en el Diario Oficial de la Federacin y
cuidar de hacer el depsito del mismo documento para los efectos del artculo 390 en relacin con el 17 de la
Ley Federal del Trabajo, ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
i). Intervenir en la mediacin y solucin alternativa de conflictos con las siguientes atribuciones.
La Comisin Nacional de Mediacin y Solucin Alternativa de Conflictos de la Lana, tendr
las siguientes atribuciones:
1.- Fijar los tiempos de operacin no contenidos en el catlogo correspondiente.
2.- Resolver las controversias que surjan en alguna empresa sobre la aplicacin de las
disposiciones contenidas en estas Reglas, que Ie sean sometidas por la empresa y el sindicato administrador.
3.- Examinar y opinar sobre cualquier convenio o acuerdo que celebre alguna empresa y el
sindicato administrador y que pueda ser violatorio de las disposiciones contenidas en este captulo e
informarlo a la Direccin General de Funcionarios Conciliadores de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, y
4.- Las dems atribuciones que en este captulo se les sealen.
La Comisin a que se refiere el artculo anterior, se integrar y funcionar conforme a las siguientes:
REGLAS
I. La Comisin constar de dos sectores que son el patronal y el obrero, integrados por
cuatro representantes titulares y sus suplentes respectivos por cada uno de los sectores, siendo
nombrados los representantes obreros por cada una de las centrales obreras que integran la Unin Nacional
de Federaciones y Sindicatos Obreros de la Industria Textil y los representantes patronales por empresas que
son representadas en la convencin.
II. Cada uno de los sectores que integran la Comisin tendr derecho a un voto, independientemente
del nmero de personas fsicas que est presente por cada sector. El voto de cada sector se emitir de
acuerdo con la mayora de las personas fsicas que lo integran.
III. Para que la Comisin acte vlidamente ser indispensable que estn presentes por lo menos dos
de los miembros de cada sector, en la inteligencia de que el Delegado de cualquiera de los dos sectores que
sin autorizacin falte a dos sesiones consecutivas ser dado de baja y sustituido por su sector en un trmino
de treinta das.
IV. La Comisin conocer de la demanda planteada, recibir las pruebas ofrecidas y practicar
las inspecciones que juzgue procedentes, debiendo dictar su resolucin en un plazo que no exceder de
sesenta das a partir de la fecha en que se inicie su intervencin, salvo demora por causa imputable a la parte
que haya planteado la demanda o consulta.
Las resoluciones que la Comisin dicte, tendrn efecto retroactivo a partir de la fecha de la demanda.
V. En caso de desacuerdo entre los dos sectores, cada uno de ellos, en trmino de setenta y dos
horas, designar un rbitro tcnico en la materia y dichos rbitros debern dictar la resolucin que proceda en
un lapso no mayor de quince das hbiles, contado a partir de la fecha de la aceptacin de su cargo, si
los rbitros no se ponen de acuerdo, ambos sectores solicitarn del C. Secretario del Trabajo y Previsin
Social, que designe un rbitro tcnico en la materia sobre la que va a arbitrar, el cual tomando en cuenta los
estudios, pruebas y argumentos de cada uno de los sectores, resolver en definitiva en un lapso no mayor de
treinta das a partir de la fecha en que acepte el cargo.
VI. Todas las resoluciones que la Comisin dicte, debern ser iguales cuando se refieran a
denominar funciones y fijar tiempos de operaciones ejecutadas en las mismas condiciones y bajo el mismo
aspecto; sin embargo, la Comisin por causas supervinientes debidamente fundadas o como resultado de un
mejor estudio de cualquier tema sujeto a su resolucin podr cambiar el sentido de las resoluciones que con
anterioridad haya dictado, pero deber en todo caso fundar debidamente dicho cambio.
VII. Las empresas y los sindicatos se obligan a acatar cualquier acuerdo o resolucin que dicte
la Comisin principalmente aquel en que se autorice el acceso al interior de las fbricas y departamentos, a
los miembros de la propia Comisin, la que tambin podr acordar que sus miembros hagan todas
las observaciones y estudios que sean necesarios tanto en las mquinas como en los laboratorios para
normar su criterio, en problemas que Ie sean turnados para su resolucin, quedando obligados las empresas
y sindicatos a dar las facilidades necesarias para que efecten dichas observaciones y estudios.
VIII. La Comisin tendr el carcter de permanente durante el tiempo de vigencia obligatoria de
este Contrato Ley.
IX. Los gastos de la Comisin, los de estancia y pasaje de sus miembros y gastos de los rbitros
sern cubiertos por el sector empresarial.
X. La Comisin actuar con sujecin al Reglamento Interior que para tal efecto elabore y estar
integrada por los mismos miembros de la comisin permanente.
ARTCULO 71.- En cada empresa o establecimiento se organizar una Comisin Mixta de Seguridad
e Higiene compuesta por igual nmero de representantes de los trabajadores y del Empleador, para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan, sujetndose a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en esta materia.
ARTICULO 72.- En los departamentos o mquinas con las que se trabaje con vapor, las llaves
de admisin del mismo se cerrarn 10 minutos antes de la salida durante el invierno, o sea, desde el
mes de diciembre a febrero inclusive, y 5 minutos antes de la salida en los meses restantes, para evitar que
los trabajadores, al salir, contraigan alguna enfermedad por el cambio brusco de temperatura.
ARTICULO 73.- Por acuerdo de las partes y en trmino del convenio de Revisin Contractual
celebrado con fecha veinte de enero de dos mil once ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, los
trabajadores que ingresen a laborar a partir del da veintiuno de enero de dos mil once, los cuales ingresarn
con nuevas condiciones laborales; no tendrn derecho a disfrutar el descanso con goce de salario que otorga
este Contrato (artculo 25), con excepcin de los siguientes das: los das descansables que establece la
Ley Federal del Trabajo, as como tambin el diez de mayo y doce de diciembre; tampoco gozarn de los das
de aguinaldo (artculo 60) y vacaciones (artculo 26) que se estipula en el mencionado contrato; no recibirn
el bono de ayuda para compra de despensa (artculo 58) ni el fondo de ahorro (artculos 51 a 56) que
se menciona en el Contrato y en sustitucin de las mismas, nicamente tendrn derecho a recibir
las prestaciones econmicas contenidas en la Ley Federal del Trabajo. El presente Contrato seguir vigente y
se aplicar para todos los trabajadores sindicalizados que se encuentren laborando en las fbricas, ya
sean trabajadores de planta o eventuales que hayan sido contratados con anterioridad al da veinte de enero
del ao dos mil once.
Los trabajadores ya sean de planta o eventuales sindicalizados, que estn actualmente laborando en
las empresas percibirn los salarios y prestaciones econmicas sociales que estipula este Contrato Ley.
Los trabajadores que fueron eventuales y que sean recontratados por la Empresa con posterioridad
al veinte de enero de dos mil once, percibirn las prestaciones econmicas sociales que rige este Contrato
Ley, as como los salarios y tarifas que estn estipulados en este Contrato.
A los trabajadores de nuevo ingreso se les aplicar lo establecido en el artculo 19 del Contrato
Ley aplicable en la Industria.
TARIFA MNIMA UNIFORME.- Que en los trminos del Artculo 3. del Contrato Ley que regir en toda
la Repblica Mexicana en las Fbricas del Ramo Textil de Lana que se dediquen a las labores que enseguida
se enumeran:
a).- Beneficiar material para la elaboracin de artculos cardados y peinados.
b).- Elaborar artculos con lana cardada, borra, regenerados, algodn y desperdicios, as como cualquier
artculo que se trabaje en maquinaria propia para la elaboracin de la fibra de lana.
c).- Elaborar artculos con lana peinada.
d).- Hilar, teir y acabar productos en maquinaria propia para la elaboracin de fibra de lana.
REGLAS GENERALES DE MODERNIZACIN DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LA LANA
REGLA PRIMERA.- Las fbricas, departamentos, secciones y mquinas de preparacin de hilados
e hilados, de preparacin de tejidos y tejidos, modernos o modernizados, se operarn por el sistema de
carga de trabajo, contenido en estas Reglas.
Estas Reglas sern aplicadas concretamente o por extensin en donde se pueda a todos los procesos
de hilado y tejido de lana, incluyendo a los departamentos de tintorera y acabadura, sus mezclas y sus
mixturas, abarcando todas las operaciones que se realicen desde la apertura de fardos o pacas hasta el
empaque del material manufacturado.
Se aplicarn tambin las Reglas cuando se utilicen lana o fibras animales, an cuando el proceso se
haga en maquinaria no especficamente construida para lana. Para los efectos de su interpretacin se
remitirn, en su caso, al Manual Descriptivo Von Mauren Borger, relativo a la fabricacin de lana cardada o
peinada.
REGLA SEGUNDA.- Se entiende por carga de trabajo la suma total de tiempos que dentro de la
jornada ordinaria ocupe cada trabajador en la ejecucin de las funciones y con las frecuencias que se Ie
asignen, para la atencin de las mquinas o unidades de trabajo, a su cuidado de acuerdo con la Regla
Quinta.
REGLA TERCERA.- Las funciones que se asignen al trabajador, la frecuencia con que deba repetirlas
y los tiempos que debe emplear para la ejecucin de tales funciones, se determinarn conforme a las
siguientes Reglas:
a).- Las funciones que asigne la empresa a cada trabajador sern las que corresponda de acuerdo con
su categora y especialidad.
b).- La frecuencia con que deban repetirse las funciones asignadas se determinarn: por
clculo matemtico, por observacin directa y otras, de acuerdo con las disposiciones que dicte la
administracin de la fbrica.
c).- Los tiempos contenidos en las Tablas ndice de Funciones y Tiempos del presente Contrato,
slo se aplicarn en aquellas mquinas para las cuales fueron elaborados en forma especfica.
d).- Como los tiempos de las Tablas ndice de Funciones que se mencionan en el inciso anterior,
se refieren nica y exclusivamente a las mquinas y aparatos conocidos en operacin en Mxico, hasta la
fecha en que dicha Tabla quedo elaborada, se conviene que todas aquellas mquinas, aparatos y sistemas
que se conozcan con posterioridad a dicha fecha, sern objeto de la cronometracin correspondiente por la
empresa.
El sindicato tendr el derecho y la facultad de verificar los tiempos de operacin elaborados.
Al cronometrarse los tiempos de las diferentes funciones y elaborarse los estudios de cronometracin
a que se refiere el prrafo anterior, se aplicarn los porcentajes de tolerancia establecidos en el Contrato,
los cuales se agregarn al tiempo neto de las funciones, para que el tiempo fijado no resulte fatigoso al
trabajador y ste cuente con el tiempo necesario para atender sus necesidades personales.
e).- Si durante la puesta en prctica de los estudios, resultara alguna falla en la determinacin de
los tiempos, el sindicato har la observacin pertinente para su correccin. Si como consecuencia de
esta correccin resultara diferencia del salario a favor del trabajador, la empresa pagar la retroactividad
que proceda.
REGLA CUARTA.- El sindicato de cada fbrica tiene derecho a intervenir para verificar que la
asignacin de funciones y frecuencias, no rebase la carga de trabajo autorizadas en estas Reglas El sindicato
podr designar el cronometrador que deba hacer los estudios con el que la empresa designe. La empresa se
obliga a poner a disposicin del sindicato cuantas veces ste lo necesite, los cronmetros, tacmetros y
dems aparatos y tiles necesarios para verificar los estudios.
REGLA QUINTA.- Como tiempo til de trabajo se entiende el equivalente de la jornada legal o contractual.
La carga de trabajo que las empresas asignen a los trabajadores ser la que corresponda a
una saturacin total del tiempo til de trabajo, descontando el tiempo necesario para que atienda sus
necesidades personales.
REGLA SEXTA.- Cuando las empresas hayan asignado a los trabajadores las funciones que
deben ejecutar y determinar la frecuencia con que deben repetirlas, fijarn el nmero de mquinas y partes
de mquina y las labores que deben desempear los trabajadores, dividiendo el tiempo til de trabajo, entre
el tiempo que necesita cada trabajador, para atender cada mquina, cada parte de mquina o cada labor que
se Ie encomiende.
REGLA SPTIMA.- La determinacin de funciones y cronometracin de tiempos se har a nivel de
cada fbrica por la empresa, cuidando al fijar stos, de que el ritmo de trabajo corresponda a obreros de
capacidad
y eficiencia normales, para que el tiempo fijado no resulte fatigoso al obrero, y ste cuente con el
tiempo necesario para atender sus necesidades personales.
REGLA OCTAVA.- En caso de desacuerdo en la determinacin de funciones y fijacin de tiempos
no contenidos en las Tablas ndices, las empresas y sindicatos partes en este Contrato, tendrn la facultad
de acudir conjunta o separadamente, ante la Comisin de que se habla en la Regla DCIMA
SEGUNDA, planteando la demanda correspondiente.
REGLA NOVENA.- Cuando por necesidad de fabricacin se tenga que modificar eventualmente la
carga de trabajo asignada a cada obrero, con el consecuente aumento o disminucin de personal en la
fbrica respectiva, se podr hacer con sujecin a las siguientes bases:
a).- Cuando sea necesario aumentar personal como consecuencia de un cambio en la carga de trabajo,
se har un movimiento ascendente para el efecto de que los trabajadores de categora escalafonaria
inmediata inferior que tengan capacidad suficiente para ascender, ocupen temporalmente los puestos que sea
necesario cubrir. Estos movimientos de ascenso sern temporales y transitorios, pues al desaparecer la causa
que haya motivado el cambio de la carga de trabajo determinante del aumento de personal, los trabajadores
que hayan ascendido a un puesto superior, volvern a sus puestos de origen.
b).- En el caso previsto en el inciso anterior, los ltimos puestos que sean necesarios cubrir de los
que ascendieron, Io sern por trabajadores eventuales que el sindicato proporcione de acuerdo con el
escalafn; al desaparecer la causa a que se refiere el propio inciso anterior, sern desplazados teniendo
derecho a las garantas que establece el artculo 154 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin a este
Contrato Ley.
c).- Cuando sea necesario disminuir el personal por la misma causa que se apunta en el inciso anterior,
se aplicar la REGLA DCIMA.
REGLA DCIMA.- A medida que vaya quedando modernizado cada departamento o seccin de
una fbrica, para fijar el nmero de obreros que constituir la planta de trabajadores necesarios para la
marcha normal del departamento o seccin correspondiente, se proceder en la forma siguiente:
a).- Durante seis meses, a partir de la fecha en que quede modernizado cada departamento o seccin,
se llevar minuciosamente en la lista semanal de raya, un detalle del nmero de obreros que presten
sus servicios cada semana en ese departamento o seccin, especificando el puesto que cada uno
haya desempeado. De la lista mencionada, la empresa entregar un tanto al sindicato.
b).- Terminando ese plazo de seis meses, se har una revisin de las listas de raya de ese periodo y
del detalle a que se refiere el apartado anterior, para el efecto de precisar el nmero de trabajadores que el
primer turno haya sido necesario utilizar durante ese plazo, en las labores normales del departamento o
seccin correspondiente y cuyo nmero constituir el personal de trabajadores de planta de ese departamento
o seccin susceptible de modificarse si el nmero de mquinas o las condiciones en que el trabajo
deba desempearse sufra algn cambio. Si como resultado de la revisin a que este inciso se
refiere, existiera personal sobrante, la empresa podr aplicar la REGLA DCIMA PRIMERA o desplazar a los
trabajadoressobrantes, con la indemnizacin de cuatro meses y veinte das de salario por cada ao de
servicios prestadosininterrumpidamente, entendindose que no hay interrupcin en la prestacin de servicios
por ausencias causadas por enfermedad, fuerza mayor, permisos de la empresa o cuando hay sustitucin de
patrn.
c).- El mismo procedimiento se observar cuando se trate de fijar el personal de planta necesario para
la marcha normal de una fbrica moderna o modernizada total o parcialmente.
REGLA DCIMA PRIMERA.- Las empresas podrn reacomodar o remover, temporal o definitivamente,
a cualquier trabajador de un puesto a otro, de una labor a otra, de su categora a la inmediata inferior de
su especialidad, siempre que as lo determine el proceso de fabricacin de acuerdo con las siguientes reglas:
a).- Si el reacomodo es consecuencia del proceso de fabricacin de esas Reglas, o cuando se trate
de la aplicacin de los incisos b) y c) de la REGLA DCIMA, tomndose como base para el pago de
la indemnizacin, el promedio percibido en la ltima semana completamente trabajada.
b).- Tratndose de desplazamientos definitivos, se indemnizar al trabajador en los trminos previstos
por la REGLA DCIMA inciso b), tomndose como base para el pago de la indemnizacin el promedio
percibido en la ltima semana completamente trabajada.
c).- Tratndose de reacomodos de carcter definitivo, se otorgar al trabajador la garanta del respeto
al salario anterior, o al salario del nuevo puesto, si ste es superior.
En los casos de reacomodo a puestos de salario inferior, la empresa, a eleccin del trabajador,
lo indemnizar sobre la diferencia computada entre el salario promedio y el que vaya a recibir en el
nuevo puesto sobre la base de cuatro meses, veinte das de salario por ao de servicios prestados, y si esto
no lo aceptare, el trabajador, quedar desplazado con el pago de cuatro meses y veinte das de salario por
cada ao de servicios prestados, en los trminos del artculo 439 de la Ley Federal del Trabajo,
independientemente, del pago de la prima de antigedad.
d).- Tratndose de reacomodos o remociones de carcter temporal o definitivo y de
desplazamientos motivados por la aplicacin de estas Reglas, cuando ya estn en aplicacin en la fbrica,
servirn de base para el cmputo de las prestaciones a que se refieren los prrafos anteriores, el promedio
que haya obtenido el trabajador durante la ltima semana completamente trabajada.
e).- Los desplazamientos de los trabajadores, se llevarn a cabo con los de menor antigedad, segn
les corresponda.
f).- En todos los casos de reacomodo, una vez capacitado el trabajador, se aplicarn los estudios
de trabajo del nuevo puesto y el trabajador obtendr su salario en funcin del porcentaje de eficiencia
que desarrolle.
Nombrar a su vez, de comn acuerdo, un tercero para que dicte la resolucin procedente, y si no
se ponen de acuerdo en el nombramiento del tercero, ambos sectores propondrn nuevos rbitros y
solicitarn conjuntamente a la Secretara de Trabajo y Previsin Social para que resuelva quien de los dos
rbitros propuestos finalmente debe resolver en definitiva.
REGLA DCIMA SEGUNDA.- Se crea la Comisin Bipartita Nacional de Cronometracin de la
Industria Textil de la Lana y Similares, cuyas atribuciones sern:
a).- Resolver las controversias que sobre aplicacin de las Reglas que se someta la empresa y/o
el sindicato de la fbrica en que surgiera el conflicto, y
b).- Las dems atribuciones que estas Reglas Ie sealen.
REGLA DCIMA TERCERA.- La Comisin a que se refiere la Regla anterior se integrar y
funcionar conforme a las siguientes bases.
a).- Constar de dos sectores: el patronal y el obrero, integrados cada uno por las personas fsicas
que cada sector designe de acuerdo con esta Regla.
b).- Los integrantes por el sector obrero sern seis con sus respectivos suplentes.
c).- Por el sector patronal, habr cuatro delegados que sern nombrados por la seccin Lanera
de CANAINTEX.
d).- En la Comisin existirn dos votos: el patronal y el obrero, sea cual fuere el nmero de
personas fsicas que estn presentes por cada sector. En caso de que alguno o algunos de los miembros de
un sector, no estn de acuerdo con el voto que el sector emita, prevalecer la mayora de las personas fsicas,
a cada una de las cuales representar a un voto dentro de su respectivo sector.
e).- Para que la Comisin acte vlidamente, ser indispensable que estn presentes por lo menos
cuatro personas del sector obrero y dos del sector patronal.
f).- La Comisin actuar con sujecin al Reglamento Interior que en su continuidad elabore y apruebe.
Tendr un Secretario que nombrar por su cuenta el sector patronal.
g).- La Comisin conocer de la demanda planteada, recibir las pruebas, practicar las inspecciones
que juzgue procedentes y dictar su resolucin en un trmino no mayor de 60 das hbiles a partir de la fecha
en que se considere suficientemente instruido el proceso. En tanto resuelva la Comisin, se aplicarn
los estudios de trabajo elaborados por la empresa, en los trminos de estas Reglas.
Las resoluciones de la Comisin las acatarn las empresas y los sindicatos.
En el caso de que la resolucin de la Comisin sea favorable al trabajador, la empresa Ie
cubrir retroactivamente las diferencias de salario correspondientes.
h).- En caso de desacuerdo entre los dos sectores, nombrar un rbitro cada uno de ellos, a efecto de
que ambos dicten la resolucin que proceda. Si los rbitros no se ponen de acuerdo con el sentido que
deba dictarse la resolucin. Nombrar a su vez, de comn acuerdo, un tercero para que dicte la
resolucin procedente; y si no se ponen de acuerdo en el nombramiento del tercero, ambos sectores
propondrn nuevos rbitros y solicitarn conjuntamente a la Secretara del Trabajo y Previsin Social que
resuelva quien de los dos rbitros propuestos finalmente debe resolver en definitiva.
i).- Todas las resoluciones que la Comisin dicte debern ser iguales cuando se refieran a
denominar funciones y fijar tiempos de funciones ejecutadas en condiciones iguales. Sin embargo la
Comisin, por causas supervinientes debidamente fundadas, como resultado de un mejor estudio de cualquier
caso sujeto a su resolucin, podr cambiar el sentido de las que con anterioridad haya dictado, pero en todo
caso deber fundar debidamente el cambio que haga de cualquier resolucin.
j).- Para normar criterios en los problemas que Ie sean turnados a la Comisin para su resolucin,
las empresas y los sindicatos permitirn el acceso a los departamentos productores de las fbricas a
los miembros de la Comisin, para que hagan todas las observaciones y estudios que sean necesarios, tanto
en las mquinas como en los laboratorios.
k).- Los gastos de la Comisin y de los integrantes de ella as como de las comisiones y sus
asesores, sern cubiertos de acuerdo con el Reglamento que elabore la propia Comisin.
I).- La Comisin tendr el carcter de permanente durante los dos aos de vigencia obligatoria
del Contrato Ley.
m).- Las partes designarn a sus representantes para integrar la Comisin, dentro de los 15
das siguientes a la fecha en que se publique en el Diario Oficial de la Federacin el Contrato Ley.
REGLA DCIMA CUARTA.- Cuando las funciones y frecuencias asignadas a un trabajador, no
sean bastantes para cubrir el tiempo til de trabajo podrn acumulrsele otras funciones hasta completar
ese tiempo til, con funciones de su especialidad y categora y, de no ser posible, con funciones de la
categora inmediata inferior. Cuando por imposibilidad de acumular funciones o a pesar de la acumulacin,
quede un tiempo restante de trabajo no laborado, ese tiempo no reducir el salario que deba pagarse al
trabajador por el tiempo til de trabajo, y se denominar tiempo de presencia de trabajo y disponible, el cual
podr ser saturado en cualquier momento con funciones de sus categoras o de la inmediata inferior.
REGLA DCIMA QUINTA.- Al irse modernizando las fbricas antiguas, los obreros de estas ocuparn
los puestos que se requiera cubrir en las mquinas modernas o modernizadas de acuerdo con las
Reglas Generales de Modernizacin, procurndose que sean colocados de preferencia en su especialidad.
REGLA DCIMA SEXTA.- Los trabajadores de planta que resulten sobrantes con motivo de
la modernizacin de la industria o por aplicacin de estas Reglas, sern desplazados y recibirn
como indemnizacin la cantidad equivalente a cuatro meses ms veinte das de salario por cada ao de
servicios prestados ininterrumpidamente, entendindose que no hay interrupcin en la prestacin de servicios
por ausencias causadas por enfermedad, fuerza mayor, permisos de la empresa o cuando haya
sustitucin de patrn.
REGLA DCIMA SPTIMA.- A los trabajadores que presten sus servicios en las fbricas total
o parcialmente modernas o modernizadas, a los cuales sean aplicables las presentes Reglas, se les pagar
el salario que resulte de aplicar las modalidades de los salarios contenidos en estas Reglas, en funcin
del porcentaje de eficiencia que desarrollen en la labor que de acuerdo con estas Reglas desempeen.
Se considerar como cien por ciento de eficiencia del trabajador, la utilizacin del tiempo til de
trabajo, con la ejecucin completa de las funciones asignadas. Como anexo nmero uno se acompaarn
los tabuladores de salarios correspondientes a la eficiencia del ochenta por ciento.
REGLA DCIMA OCTAVA.- Para instruir a los trabajadores en la nueva organizacin de trabajo y en
el manejo de las mquinas modernas o modernizadas, la empresa pondr por su cuenta el personal
adecuado por el tiempo que sea necesario, entendindose por tal un lapso de cuatro semanas, durante las
cuales el trabajador disfrutar del mismo salario que disfrutaba en el puesto que desempeaba anteriormente
a la fecha en que ocupan sus servicios en mquinas modernas o modernizadas.
Al trmino de las cuatro semanas a que se refiere esta Regla, el trabajador debe considerarse
capacitado para desempear el nuevo trabajo que se Ie encomiende y disfrutar del salario establecido en
estas Reglas, de acuerdo con las normas que en ella se establece.
REGLA DCIMA NOVENA.- La instalacin de las mquinas modernas y modernizadas debe realizarse
en las fbricas, dejando entre mquina y mquina, los espacios necesarios para facilitar las labores del
operario y el trnsito de las mquinas auxiliares, siguiendo estrictamente el orden de los procesos de
fabricacin.
REGLA VIGSIMA.- Si al momento de iniciarse en alguna fbrica la implantacin de los
salarios convenidos en estas Reglas la percepcin de alguno o algunos trabajadores de ella, resulte inferior la
que por la misma especialidad hayan venido percibiendo, de acuerdo con la tarifa del Contrato Ley, y esa
diferencia no obedece a causa imputable al trabajador se Ie respetar el salario anterior al de la jornada
ordinaria o se Ie indemnizar de acuerdo con la REGLA DCIMA, inciso b).
REGLA VIGSIMA PRIMERA.- Los trabajadores estn obligados a trabajar de acuerdo con estas
Reglas y cuidar de la buena calidad de la produccin, para evitar que salga defectuosa, debiendo dar aviso
inmediato a su superior o al personal que corresponde para su oportuna correccin al darse cuenta de algn
defecto.
REGLA VIGSIMA SEGUNDA.- Siendo el ausentismo de los trabajadores en las fbricas modernas
o modernizadas mucho ms grave que en las fbricas antiguas en las que la falta de asistencia de un
trabajador solo paraliza una o dos mquinas, en tanto que en las modernas o modernizadas puede
paralizarse un departamento y/o toda la fbrica, el sindicato se obliga a tener siempre suficiente personal
suplente debidamente capacitado para cubrir las faltas temporales del personal de planta. Si el sindicato
no proporciona inmediatamente el personal que requiera la empresa sta podr tomar provisionalmente
mientrasaquel lo proporcione el que Ie sea posible, inclusive los empleados de la propia empresa.
REGLA VIGSIMA TERCERA.- Los ajustadores de telares, correiteros, ajustadores de maquinaria,
cabos y ayudantes, en la industria moderna o modernizada, sern asignados libremente por las empresas,
pero de entre el personal sindicalizado de cada fbrica, de la categora inmediata inferior a la del puesto
respectivo, sin perjuicio de que al pasar de puesto, seguir perteneciendo al sindicato. Esta Regla no afecta
derechos adquiridos con anterioridad al presente acuerdo.
REGLA VIGSIMA CUARTA.- Cuando en las fbricas actuales la instalacin de maquinaria moderna o
la modernizacin de la maquinaria no se haga en forma total, sino por mquinas, secciones o
departamentos, estas Reglas se irn aplicando a la parte que se modernice.
REGLA VIGSIMA QUINTA.- El trabajador debe desarrollar la eficiencia establecida en la Regla
Dcima Sptima, segundo prrafo, para obtener el salario establecido en los tabuladores correspondientes;
sin embargo, no incurrir en responsabilidad alguna cuando su eficiencia sea de 80% de las que establece
el segundo prrafo a la Regla ya citada para obtener el salario correspondiente a los tabuladores.
REGLA VIGSIMA SEXTA.- El salario semanal de los trabajadores se determinar en funcin
del porcentaje de eficiencia que desarrollen, siendo esta eficiencia la proporcin de las funciones y
frecuencias que ejecuten, en relacin con las que la empresa les seale al fijrseles mquinas o labores que
deban atender y desempear. No obstante, las empresas y los sindicatos de comn acuerdo, podrn convenir
el control de la eficiencia por otro sistema.
Cuando se convenga en controlar la eficiencia del trabajador por unidades de produccin, se dividir
el salario fijado en el tabulador de la plaza que se trate entre el 80% del rendimiento prctico de la mquina
que corresponde a la eficiencia del trabajador fijado en la REGLA DCIMA SPTIMA, y as se obtendr el
precio por unidad de produccin, el cual ser susceptible de modificarse, cuando cambie el tiempo de trabajo
de las mquinas como consecuencia de que se modifique la frecuencia de las funciones encomendadas
al trabajador bien sea por el cambio en las caractersticas de elaboracin o por causas anormales que
pudieran ocurrir en las fbricas o en las mquinas.
EJEMPLO.- Si el rendimiento prctico de la mquina correspondiente a la eficiencia de 100% a que

se refiere el segundo prrafo de la REGLA DCIMA SPTIMA fuere de 100 unidades producidas, el
salario asignado a la plaza correspondiente se dividir entre 80 unidades, obtenindose mediante esa divisin
el precio por unidad producida.
Si las empresas y los sindicatos convienen en controlar la eficiencia de los trabajadores por otro
sistema, lo presentarn a los trabajadores de la manera ms comprensible posible. Cuando la empresa
decida colocar a uno o varios trabajadores que no hayan estado trabajando previamente a eficiencia, en
alguna mquina moderna o modernizada, que no opera bajo Reglas de Modernizacin, la empresa pagar un
15% (quince por ciento) adicional al salario de la especialidad establecida en el tabulador de estas Reglas. El
porcentaje anterior no se aplicar en los periodos de capacitacin.
REGLA VIGSIMA SPTIMA.- Se entiende por mquinas modernas o modernizadas aquellas
que reducen el esfuerzo de los trabajadores en relacin con las mquinas previstas en el Contrato que
estuvo vigente el ao de mil novecientos treinta y nueve o que aumenten la produccin sin mayor esfuerzo
al trabajador.
REGLA VIGSIMA OCTAVA.- La modernizacin de la maquinaria o instalacin de mquinas modernas
a que se refieren estas Reglas Generales, solo podr hacerse por las empresas cuando exista en las fbricas,
o se instalen en las mismas condiciones de ventilacin, temperatura, luminosidad, higrometra y salubridad
que la tcnica aconseje, tomando como base las especificaciones en cada caso mas convenientes, sin
perjuicio de la salud del trabajador.
REGLA VIGSIMA NOVENA.- El Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana regir en
las fbricas modernas o modernizadas en los aspectos no previstos en estas Reglas.
REGLA TRIGSIMA.- Para la determinacin del salario que sirve de base para el pago de
vacaciones, das de descanso obligatorios, aguinaldo o cualquier otra prestacin a que tengan derecho los
trabajadores que tengan como base el salario promedio que perciben, se tomar en cuenta la ltima
semana completamente trabajada u otro sistema que en cada fbrica acuerden empresa y sindicato.
ARTCULOS TRANSITORIOS
ARTICULO PRIMERO TRANSITORIO.- El contrato tendr vigencia del veintiuno de enero de dos mil
trece al veinte de enero de dos mil quince.
Los beneficios pactados en el presente Contrato empezarn a surtir efectos a partir del 21 de
enero del 2013.
ARTICULO SEGUNDO TRANSITORIO.- Los derechos, beneficios o prerrogativas en favor de
los trabajadores contenidos en este Contrato, inferiores a los que contiene la Ley Federal del Trabajo
no producirn en lo sucesivo efectos legales, entendindose sustituidos los artculos respectivos por los que
establece dicha Ley.
Igualmente, los derechos, beneficios o prerrogativas superiores a los que establece la Ley Federal
del Trabajo contenidos en este Contrato y los convenios singulares continuarn surtiendo efectos.
Los casos no previstos en este Contrato se regirn por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO TERCERO TRANSITORIO.- Este Contrato ser el nico que regir en el futuro en las
fbricas, sin mas excepcin que los pactos que contengan mejora, en materia de salarios, para maquinaria
moderna o modernizada que seguirn subsistiendo, no podrn impedir que en materia de Cargas de Trabajo
se apliquen en su integridad las Reglas Generales de Modernizacin establecidas en este Contrato Ley.
Cuando se trate de convenios sobre maquinaria antigua, que sean ms favorables en salario y sistema de
trabajo prevalecern sobre este Contrato. El tiempo de concesin para los trabajadores es de un 8% hasta un
11%.
ARTICULO CUARTO TRANSITORIO.- En atencin a la preocupacin que tiene el sector patronal
de incentivar los salarios de los trabajadores y para hacer efectivo el Acuerdo Nacional para la Elevacin de
la Productividad y de la Calidad, las empresas y los sindicatos comparecientes se pondrn de acuerdo en
cada una de sus fbricas y sus secciones para hacerlo efectivo, conservando y respetando los acuerdos que
en la prctica ya se tienen en este momento de acuerdo con la costumbre establecida.
CAPITULO II
TALLERES
A los trabajadores de mantenimiento se les pagar de acuerdo a las siguientes categoras:
CATEGORA "A"---------------------------------------------$ 171.06
Tornero de primera
Fresador de primera
Oficial de banco de primera
Electricista oficial de primera

Carpintero de primera
Fogonero
CATEGORA "B"------------------------------------------- $ 166.04
Tornero de segunda
Oficial de banco de segunda
Soldador autgena-elctrica
Electricista de segunda
Carpintero de segunda
Albail
CATEGORA "C"------------------------------------------- $ 159.06
Ayudante de mecnico
Ayudante soldador
Encargado de los tableros elctricos
Ayudante de carpintera
Pen albail
TABULADOR DE SALARIOS QUE REGIR EN LAS FABRICAS QUE SE OPERAN POR LAS REGLAS
GENERALES DE MODERNIZACIN
CATEGORA I
Salarios: $184.62 (CIENTO OCHENTA Y CUATRO PESOS 62/100)
CABOS
Correiteros
CATEGORA 2
Salario: $ 168.64 (CIENTO SESENTA Y OCHO PESOS 64 /100)
Oficial engomador
Oficial tejedor
Oficial hilador (continuas o selfactinas)
Oficial torcedoras
Oficial de urdidor
Oficial de mquinas atadoras
Oficial tintorera
Oficial de acabadura
CATEGORA 3
Salario: $ 149.06 (ClENTO CUARENTA Y NUEVE PESOS 06/100)
Oficial de preparacin (pin-draftersm gill, etc.)
Oficial de coneras
Oficial de cardas
Oficial de Garnett (engrasadoras, rompedoras, trituradoras Garnett, sacudidoras batientes, etc.)
Oficial peinadora
Oficial de canilleras
Oficial de batientes
CATEGORA 4
Salario: $142.41 (ClENTO CUARENTA Y DOS PESOS 41/100)
Limpiador de cardas
Ayudante de urdidor
Llenador de bateras
Ayudante engomador
Ayudante de hilador
Ayudante de preparacin
Ayudante de batientes
Ayudante de tintorera
Ayudante de acabadura
CATEGORA 5
Salario: $131.57 (ClENTO TREINTA Y UN PESOS 57/100)
Pen general
Barrendero
Contrato ley seda y fibras artificiales:

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
ACTA levantada el da 12 de marzo de 2004 por los representantes de la Comisin de
Ordenacin y Estilo del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda
Clase de Fibras Artificiales y Sintticas, en la que solicitan la publicacin del texto
ntegro del Contrato Ley de esta rama industrial.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara del Trabajo y
Previsin Social.- Unidad de Funcionarios Conciliadores.- Contrato Ley-Seda.
Asunto: Acta.
En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, siendo las doce con treinta minutos del da doce de marzo del
ao dos mil cuatro, comparecen ante los ciudadanos licenciados Emilio Gmez Vives, Jefe de la Unidad de
Funcionarios Conciliadores; Pedro Garca Ramn, Subcoordinador de Convenciones; Alejandro Peguero
Prez e Ivn O. Angeles Asenjo, Funcionarios Conciliadores de la propia dependencia, por una parte y en
representacin del sector obrero los miembros que integran la Comisin Mixta de Ordenacin y Estilo
designada en la ltima Convencin Revisora del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y
Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas, por el Sector Obrero los ciudadanos Fermn Lara Jimnez, J.
Guadalupe Delgadillo Vizcarra, Ral Moreno Izquierdo, Alfredo Cruz Rodrguez, Leonardo Rodrguez Rosas y
Fidel Moreno Garca, y por el Sector Patronal los ciudadanos licenciados Octavio Carvajal Bustamante,
Fernando Yllanes Martnez, Fernando Zamanillo Noriega, Luis Snchez Ramos, Max Camiro Vzquez y
Ernesto Bernal Espinoza de los Monteros quienes hacen constar lo siguiente:
Que en este acto y en estricto cumplimiento a lo dispuesto por el Reglamento Interior de Labores de la
Convencin Obrero Patronal que dio por revisado en su aspecto integral el Contrato Ley de la Industria Textil
del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas, se exhibe en 40 fojas tiles escritas por
una sola de sus caras, el texto ntegro de dicho instrumento laboral con vigencia del 9 de febrero de 2004 al 8
de febrero de 2006, dicho texto actualizado se exhibe en un solo documento en su versin mecanogrfica y
un disquete para mquina computadora. Con los documentos antes mencionados, se solicita se enve atento
oficio al ciudadano Director del Diario Oficial de la Federacin para su debida publicacin, surtiendo los
efectos legales conducentes a que haya lugar, envindose un ejemplar de dicho contrato, as como en
disquete para mquina computadora.
Para constancia se levanta la presente comparecencia, misma que despus de leda y aprobada la firman
al margen los comparecientes y al calce los ciudadanos funcionarios que actan.- El Jefe de la Unidad de
Funcionarios Conciliadores, Emilio Gmez Vives.- Rbrica.- El Subcoordinador de Convenciones, Pedro
Garca Ramn.- Rbrica.- Los Funcionarios Conciliadores: Alejandro Peguero Prez, Ivn O. Angeles
Asenjo.- Rbricas.
CONTRATO Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras
Artificiales y Sintticas, con vigencia del 9 de febrero de 2004 al 8 de febrero de 2006.
Previsin Social.
CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LA SEDA Y TODA CLASE DE FIBRAS ARTIFICIALES Y
SINTETICAS.- VIGENCIA 9 DE FEBRERO DE 2004-8 DE FEBRERO DE 2006.
CAPITULO I
ARTICULO 1.- El presente Contrato, reforma el Contrato Ley y Tarifas de Salarios de la Industria Textil del
Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas que fue publicado en el Diario Oficial de la
Federacin, con fecha 16 de enero de 2003; y es aplicable a todas las empresas y trabajadores de las
fbricas que se dedican actualmente o en lo futuro a la industria de preparacin de hilados e hilados,
preparacin de tejidos y tejidos, estampados, tintorera y acabados de seda y toda clase de fibras artificiales y
sintticas.
Las personas fsicas o morales que ejecuten trabajos o maquilas de preparacin de hilados e hilados,
preparacin de tejidos y tejidos, estampados, tintorera y acabados dados por otra persona fsica o moral en
forma exclusiva o principal y que no dispongan de elementos propios suficientes son solidariamente
responsables del cumplimiento del Contrato.
ARTICULO 2.- Todo compromiso contrado con una persona moral o fsica que no represente a los
Sindicatos Administradores, con quien tenga celebrado el convenio de ejecucin de este Contrato Ley, ser
nulo de pleno derecho.
ARTICULO 3.- Se considera como personal de confianza y en consecuencia no queda comprendido en
este Contrato ni le es aplicable el mismo, ni puede formar parte del sindicato administrador, y corresponde
designarlo sin limitacin alguna a los patrones, todo aquel que se necesite para el desarrollo de la direccin
tcnica o administrativa de los mismos, o que por su propia naturaleza corresponda a requisitos de confianza.
Este personal de confianza podr ser:
Directores, subdirectores, gerentes, subgerentes, administradores, tcnicos, maestros, cajeros, subcajeros,
contadores, supervisores, jefes de departamento, encargados de almacenes o bodegas, apuntadores,
secretarios, taqugrafos, mecangrafos, choferes al servicio de las empresas o establecimientos, porteros,
veladores y celadores. En todo caso se estar a lo dispuesto por el artculo noveno de la Ley Federal del
Trabajo.
ARTICULO 4.- Los patrones se obligan al aceptar a algn trabajador a su servicio, a proporcionarle los
medios para el desempeo de su trabajo, a pagarle el salario estipulado en las tarifas que consignan este
Contrato, las cuales forman parte del mismo, as como a cumplir las dems obligaciones que ste les impone
y lo dispuesto por los artculos 132, 133 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 5.- Los sindicatos se obligan a que los trabajadores representados por ellos, presten sus
servicios de acuerdo con las obligaciones que seala el presente Contrato. Los trabajadores al ser admitidos,
quedan obligados a prestar sus servicios con la debida eficiencia, a cumplir las instrucciones que reciban para
el desempeo de su trabajo, tales servicios se prestarn en las condiciones que haya sealado el patrn para
la ejecucin del trabajo encomendado bajo la direccin y dependencia del administrador de la fbrica o del
jefe de su departamento o seccin correspondiente, quienes tendrn la responsabilidad de las rdenes que
dicte y del resultado de las mismas.
Para efectos de la aplicacin, interpretacin, cumplimiento y en general para normar el comportamiento de
las partes sujetas a este Contrato Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes:
a). PRINCIPIO DE TRABAJO EN EQUIPO. Cada empresa est constituida en un gran equipo de trabajo
que se apoya en la colaboracin mutua, constante, continua y recproca de todos y cada uno de los
trabajadores, empleados y directivos independientemente de su nivel o jerarqua. Todos colaboran para
obtener los mejores resultados.
b). PRINCIPIO DE CALIDAD TOTAL. Todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos de la
empresa se encuentran comprometidos en un proceso permanente de mejoramiento, cuya meta final es la
calidad total y todo a tiempo, entendiendo por la primera, la necesidad de hacer las cosas bien a la primera
intencin y subsecuentemente; entendiendo por la segunda, la necesidad de evitar toda clase de desperdicios
tanto en tiempo, dinero y esfuerzos, a fin de incorporar la idea de que todas las cosas deben estar en su lugar
y los servicios realizarse en forma oportuna y efectiva.
c). PRINCIPIO DE SEGURIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa estn
comprometidos en la bsqueda de la mxima seguridad de las personas en el trabajo a fin de evitar
accidentes o enfermedades profesionales. Todo trabajador, empleado y directivo estar permanentemente
alerta para prevenir riesgos de trabajo.
actividades mltiples relacionadas con un mejor servicio a la clientela en forma til y oportuna,
independientemente de los puestos regulares que ocupen, y sin perjuicio de su dignidad y del salario regular u
ordinario que vengan percibiendo.
e). PRINCIPIO DE HONESTIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa, tienen el
deber de demostrar la total y absoluta honestidad de quienes prestan servicios en ella y se comprometen en
todo y con todo, para lograrlo todos los das y en todos los rdenes.
f). PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD. En consideracin a la necesidad de prestar los servicios a los clientes
de la empresa en tiempo y lugar oportunos, se podrn acordar toda clase de medidas, disposiciones o
soluciones para aprovechar los tiempos y los recursos con el propsito de lograr la mayor eficacia posible.
g). PRINCIPIO DE EFECTIVIDAD. La administracin debe ser efectiva. Para lograrlo, se hace
indispensable el aprovechamiento de todos los das del ao, de todos los recursos materiales, de energticos
sin desperdiciarlos y de las condiciones del mercado, sin perjuicio de respetar los derechos mnimos que
consagra la ley y el presente Contrato Ley en favor de los trabajadores. Los descansos legales debern ser
respetados pero podrn ser conmutados por otros a fin de que el trabajador disfrute en forma efectiva de los
descansos mnimos legales que establece la normatividad laboral y este Contrato Ley.
h). PRINCIPIO DE EFICIENCIA. Todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados, empleados y
directivos de la empresa, conscientes de los principios anteriores, asumen la obligacin tanto jurdica como
moral, de ser, en el desempeo del trabajo lo ms eficientes posible, con el propsito de lograr la mxima
productividad derivada de la mano de obra. El sindicato, los trabajadores, los empleados y los directivos
consideran que es necesario para la empresa acreditar todos los das la mxima eficiencia posible.
i). PRINCIPIO DE RENDIMIENTO. Cuando se adopten sistemas de remuneracin por rendimiento con un
equipo determinado, las empresas debern dar estricto cumplimiento del presente Contrato Ley, a fin de
propiciar las condiciones necesarias para el mejor rendimiento de la mano de obra y la mejora en su nivel de
ingreso.
CAPITULO II
DE LA ADMISION Y EXCLUSION DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 6.- Para la ejecucin y desarrollo de los trabajos definitivos y temporales que correspondan a
los puestos que quedan bajo el control de los sindicatos, los patrones se obligan a admitir para cubrir las
plazas vacantes que se presenten en los trminos que fija el Artculo de Admisin, nicamente a los
trabajadores que sean proporcionados por medio de la representacin legal del Sindicato Administrador del
Contrato, siempre que sean aptos para desarrollar el puesto correspondiente
El Sindicato Administrador del Contrato Ley, deber proponer, dentro del trmino de cuarenta y ocho horas
inmediatas siguientes a la fecha en que reciban la solicitud por escrito de la empresa, al personal con la
capacidad, competencia, habilidad, aptitudes y facultades necesarias para el trabajo que se va a desempear.
En caso contrario, LA EMPRESA podr contratar libremente el personal que requiera.
El personal que llegue a contratar la empresa directamente, deber ingresar al Sindicato Administrador del
Contrato Ley siendo optativo de ste aceptando o no como su agremiado y consecuentemente en el trabajo
en la empresa de que se trate para poder seguir trabajando, pudiendo el sindicato negarle la admisin al
Sindicato y consecuentemente al trabajo en la empresa, de conformidad con sus estatutos, por causas graves
y sin que ello genere responsabilidad para la empresa.
ARTICULO 7.- Los sindicatos y los patrones convienen en que en ningn caso podrn admitir trabajadores
que padezcan enfermedades transmisibles, siendo obligacin del trabajador de nuevo ingreso comprobar su
estado de salud, o a someterse al examen mdico que determine el patrn.
ARTICULO 8.- Ningn trabajador de nuevo ingreso podr ocupar un puesto lesionando los derechos de
escalafn de otro. No se entender por lesin el hecho de que por incompetencia comprobada previamente,
haya necesidad de ocupar personal de nuevo ingreso.
ARTICULO 9.- Es obligacin de los patrones entregar credenciales a los trabajadores y de stos portarla
para su debida identificacin.
ARTICULO 10.- Los patrones aplicarn a los trabajadores la suspensin en el trabajo que decrete el
Sindicato Administrador del Contrato por va de correctivo disciplinario. Los Sindicatos Administradores tienen
derecho a pedir y obtener de los patrones la separacin del trabajo de sus miembros que renuncien o sean
excluidos del sindicato, bajo la exclusiva responsabilidad de ste, mediante el oficio correspondiente. En
ambos casos el sindicato proporcionar el personal capacitado para cubrir la vacante de que se trate.
CAPITULO III
DE LAS VACANTES
ARTICULO 11.- En las fbricas se desempear el trabajo en plazas definitivas, eventuales y suplentes.
ARTICULO 12.- Las plazas establecidas en el Artculo anterior, sern cubiertas respectivamente por
trabajadores de planta, eventuales y suplentes.
a) Son de planta, todos los trabajadores que presten sus servicios en una empresa o establecimiento con
excepcin de los que quedan comprendidos en los incisos b) y c).
b) Son eventuales los trabajadores contratados para desempear una obra o labor determinada, cuya
continuidad no sea necesaria para la marcha normal de las dems actividades industriales.
c) Son suplentes los trabajadores que ocupan las vacantes que ocurran por ausencia temporal de los
trabajadores.
ARTICULO 13.- Los suplentes admitidos en los trminos que fija el Captulo II (Admisin de los
Trabajadores). Cuando en una fbrica haya ms de un turno de trabajadores, las vacantes de lugares que
corresponde en propiedad del primero, se cubrirn con personal del segundo y la del segundo con personal
del tercero y cuarto turno, donde las haya; sin embargo, las suplencias temporales y de urgencia se cubrirn
en cualquier turno con el personal suplente que est a la mano en el momento en que se necesite, en la
inteligencia de que no adquieren ningn derecho estos suplentes sobre los trabajadores a quienes
corresponda el puesto de acuerdo con sus derechos de escalafn.
ARTICULO 14.- Ambas partes debern elaborar y suscribir el escalafn de ascensos con base en el
criterio de aptitudes, capacidad, desempeo y que haya mostrado una mejor actitud hacia el trabajo; en
igualdad de circunstancias se dar preferencia al de mayor antigedad. Las empresas debern capacitar a su
personal en trminos de la Ley, para exigir el cumplimiento de esta clusula.
La Comisin Mixta de Escalafn en la empresa har la clasificacin del personal sindicalizado en los
diferentes departamentos con propsito de determinar la categora que corresponda a cada puesto y a cada
trabajador, para efecto del escalafn exclusivamente.
En caso de desacuerdo, el Sindicato Administrador podr solicitar la intervencin conciliatoria de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, acogindose a los PRINCIPIOS LABORALES a que se refiere el
artculo quinto de este Contrato Ley.
ARTICULO 15.- Sin perjuicio de lo pactado en el Artculo que antecede, por necesidades de la produccin,
la empresa podr efectuar cambios o movimientos de su personal, dentro de su turno, a puestos diferentes de
los asignados respetando el salario fijo o promedio e incentivos que, en su caso, correspondan al trabajador.
ARTICULO 16.- Tomando en cuenta los cambios tecnolgicos y la reestructuracin de los sistemas de
trabajo, a nivel de cada empresa, se podr llevar a cabo con participacin del Sindicato Administrador, una
reasignacin de funciones y equipos de los trabajadores especializados y capacitados.
CAPITULO IV
DE LOS TURNOS, JORNADAS DE TRABAJO Y VACACIONES
ARTICULO 17.- El primer turno es el que comienza entre las seis y las ocho horas, el segundo es el que
se desarrolla a continuacin del primero y el tercero es el que labora a continuacin, entendindose que la
jornada de trabajo semanal del primer turno, ser de cuarenta y ocho horas; la del segundo y tercer turno de
cuarenta y dos horas.
En las fbricas, departamentos o grupos de mquinas, en que se trabajen cuatro turnos, la primera
jornada tendr una duracin mxima de cuarenta y seis horas semanarias con pago de cincuenta y seis, es
decir, ya incluyendo el pago del sptimo da y los restantes turnos dividirn su jornada de la manera que
convengan las partes, adecuando su horario a lo establecido en el presente Contrato.
ARTICULO 18.- Los trabajadores que presten sus servicios en los primeros y segundos turnos, son
trabajadores que han sido contratados por tiempo indefinido y, por tanto, sus contratos de trabajo slo podrn
suspenderse por las causas que determina la Ley Federal del Trabajo, a excepcin del personal que sea
contratado como eventual por la implantacin de otro turno, aun y cuando laboren en los antes mencionados.
ARTICULO 19.- Los cambios de horario debern determinarse y darse a conocer por escrito a los
trabajadores con ocho das de anticipacin a la fecha en que dichos cambios entren en vigor.
Las puertas de la fbrica se abrirn 10 minutos antes y se cerrarn a la hora en que principie la jornada.
ARTICULO 20.- En caso de suspensin o supresin del tercero y cuarto turnos, aquellos trabajadores que
hayan adquirido su planta, debern ser reacomodados transitoriamente, hasta en tanto se reanude
nuevamente el tercero y cuarto turnos, todo ello conforme a las necesidades de la empresa.
ARTICULO 21.- Los patrones se obligan a pagar a los trabajadores de planta, suplentes y eventuales, la
parte proporcional de todas las prestaciones econmico-sociales que les corresponde por los das trabajados,
al trmino de la relacin de trabajo.
ARTICULO 22.- Las empresas se obligan a pagar a los trabajadores eventuales, contratados por tiempo
fijo o para obra determinada una compensacin de dos das de salario por cada mes de servicio prestado, la
que le ser cubierta al terminar su contratacin junto con la parte proporcional de las prestaciones econmicosociales devengadas.
ARTICULO 23.- Cuando por circunstancias especiales sea indispensable reducir las horas, das de trabajo
o lneas de produccin, previo a que se practique, el patrn de que se trate procurar llegar a un acuerdo con
el sindicato respectivo, a fin de resolver lo que proceda.
En caso de no llegarse a un acuerdo respecto a la reduccin de jornada antes mencionada, las partes
quedan en libertad de proceder conforme a la Ley.
ARTICULO 24.- Los patrones concedern a todos los trabajadores que laboren en jornada continua, un
lapso de treinta minutos para tomar alimentos, o descanso, sin perjuicio del salario correspondiente.
El disfrute de los treinta minutos ser efectivo, y en cada fbrica, empresa y sindicato se pondrn de
acuerdo para reglamentar la forma y trminos en que se llevar a cabo.
Cuando excepcionalmente el trabajador no pueda disfrutar esa media hora para toma de alimentos y/o
reposo, se pagarn treinta minutos ms de salario.
ARTICULO 25.- Los trabajadores llevarn a cabo las labores diversas en las cuales se les necesite
cuando no tenga trabajo determinado, sin laborar ms de un turno continuo.
ARTICULO 26.- Cuando por circunstancias extraordinarias, necesidades especiales de la fbrica o cuando
por fuerza mayor los patrones tengan necesidad de que todo o parte de uno o ms departamentos de la
negociacin presten sus servicios despus de terminada la jornada ordinaria, avisar a los representantes del
sindicato administrador del contrato de la fbrica, quedando obligados los trabajadores a laborar el tiempo
extra requerido dentro de las condiciones y lmites que establece la Ley.
ARTICULO 27.- En caso de accidentes que interrumpan el funcionamiento de las mquinas o las labores
de cualquier departamento, el personal necesario para corregir anomalas trabajar todo el tiempo que fuere
indispensable.
ARTICULO 28.- Los patrones y sindicatos, de comn acuerdo podrn distribuir las horas de trabajo entre
los das de la semana en funcin de los requerimientos de produccin, sin excederse de las horas fijadas en
el presente Contrato.
ARTICULO 29.- Por cada seis das de trabajo, habr un da completo de descanso con goce de sueldo,
que preferentemente ser el domingo de cada semana. Cuando por la distribucin de la jornada o el
establecimiento de otros turnos, tenga que trabajarse en domingo, dichos trabajadores disfrutarn de una
prima adicional de 25% (veinticinco por ciento) sobre el salario ordinario que corresponda a las horas
normales de trabajo del da domingo.
ARTICULO 30.- Son das de descanso obligatorio con goce de sueldo, los siguientes: 1 y 7 de enero, 5 de
febrero, 21 de marzo, 1 y 10 de mayo, 15 y 16 de septiembre, 2 y 20 de noviembre, 12, 24 y 25 de diciembre,
as como los que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en caso de elecciones ordinarias
para efectuar la jornada electoral.
Cuando los das de descanso obligatorio que se mencionan en el prrafo anterior coincidan con el da de
descanso semanal, los trabajadores recibirn salario doble.
Si los patrones desearen celebrar como fiesta algn otro da, adems de los arriba mencionados, podrn
hacerlo as, pagando los salarios correspondientes, o sujetndose a lo que establece este artculo.
Cuando el sindicato lo solicite, y los requerimientos de produccin lo permitan las empresas se obligan a
conceder como da de descanso sin goce de sueldo, el 5 de mayo.
Si el da de descanso obligatorio ocurriera dentro de la semana laborable y el objeto es de no discontinuar
las labores, se cambiar el da de descanso al ltimo da laborable de la semana de que se trate, o al primero
laborable de la siguiente semana, o bien, acumular algunos das festivos con el periodo de vacaciones.
En estos casos la empresa pagar al trabajador por el da de descanso que se labore en razn del
cambio, solamente el salario ordinario que le corresponda.
ARTICULO 31.- Todas las empresas a las que es aplicable este Contrato otorgarn a sus trabajadores y
empleados sindicalizados, vacaciones anuales de acuerdo con la siguiente tabla:
AOS TOTAL PAGO
CUMPLIDOS EN
DIAS DE DE
SERVICIOS
SALARIO
DIAS
PAGO DE
7mos.
PRIMA
DESCANSABLES
DIAS
DIAS
VACACIONAL
PACTADOS
ADICIONALES
25%
1 a 8 aos
12 ms
ms
3 ms
5.25
26.25
9 a 13 aos
14 ms
ms
3.33 ms
5.83
29.16
14 a 18 aos
16 ms
ms
3.66 ms
6.42
32.08
19 a 23 aos
18 ms
ms
4 ms
7.00
35.00
24 a 28 aos
20 ms
ms
4.33 ms
7.58
37.91
29 a 33 aos
22 ms
ms
4.66 ms
8.17
40.83
34 a 38 aos
24 ms
ms
5 ms
8.75
43.75
Y as sucesivamente cada cinco aos.

El periodo de vacaciones se ajustar al calendario que anualmente fije la empresa, con la anuencia del
Sindicato Administrador. Dentro de lo posible se procurar que durante la semana santa o mayor de cada ao
disfruten los trabajadores de seis das laborables de vacaciones. El resto de los das de descanso que
corresponda a los trabajadores los disfrutarn anualmente de acuerdo con el calendario respectivo. A los
trabajadores cuya antigedad sea menor de doce meses de trabajo, se les concedern vacaciones con goce
de salario, pero en proporcin al nmero de das trabajados.
Asimismo, se pondrn de acuerdo las partes para el disfrute de las vacaciones adicionales.
Para computar el salario del trabajador a destajo o a eficiencia para efecto del pago de los das de
vacaciones, aguinaldo y das festivos se tomar el promedio recibido durante las 4 semanas completas
normalmente trabajadas, anteriormente a la de vacaciones.
No ser motivo para deducir proporcionalmente el pago de vacaciones y aguinaldo, las faltas justificadas
debidas a incapacidades otorgadas por el I.M.S.S. y permisos contractuales con goce de sueldo.
CAPITULO V
ARTICULO 32.- Las empresas se obligan a proporcionar a sus trabajadores los instrumentos, materiales y
elementos de buena calidad que requieran para el trabajo y por su parte los trabajadores se obligan a
cuidarlos, darles el uso adecuado y a reintegrarlos cuando as corresponda.
ARTICULO 33.- Son obligaciones de las empresas y de sus representantes:
I. Cumplir las obligaciones que les impone el presente Contrato Ley y la Ley Federal del Trabajo.
II. Proporcionar la materia prima de calidad adecuada a los productos que se fabriquen.
III. Proveer, conservar y reparar la maquinaria, equipo e instalaciones necesarias para el trabajo.
IV. Proporcionar los utensilios necesarios para el transporte de los materiales que por su volumen no sea
posible hacerlo fsicamente o que excedan de un peso de cincuenta kilogramos.
V. Evitar presentarse en la empresa en estado de ebriedad, bajo el influjo de alguna droga enervante o
portando armas.
VI. Cumplir con las obligaciones que en materia de seguridad y de higiene provea la Ley Federal del
Trabajo, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas.
VII. Realizar gratuitamente a los trabajadores, las deducciones por concepto de cuotas sindicales en los
trminos del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. El importe de los descuentos ya referidos ser
entregado por las empresas a la persona autorizada por el sindicato administrador. Las empresas debern
entregar el importe de dichos descuentos al sindicato administrador dentro de la semana siguiente al
descuento realizado.
VIII. Abstenerse de retener el salario de los trabajadores ni hacer ms descuentos que los que estn
permitidos por este Contrato Ley y por las leyes.
IX. Abstenerse de intervenir por s, por conducto de sus representantes o por medio de interpsitas
personas, directa o indirectamente en el rgimen de relaciones internas de los sindicatos.
X. Proporcionar de acuerdo con las actividades, equipos de proteccin y seguridad para la ejecucin de
los trabajos, tales como mascarillas, guantes, botas de hule, anteojos, mandiles, etc. Tambin se
proporcionar a los trabajadores ropa de trabajo consistente en: a). Para los hombres dos juegos de pantaln
y camisa, de buena calidad para el trabajo y talla adecuada de acuerdo a la lista que proporcione el sindicato
y b). Para las mujeres, dos batas de trabajo de buena calidad y talla adecuada de acuerdo a la lista que
proporcione el sindicato. La entrega de dichas prendas se har, una en marzo y otra en octubre de cada ao,
en la inteligencia de que los trabajadores asumen la obligacin de usar tanto los equipos de seguridad, como
la ropa de trabajo, durante la jornada de trabajo, y conservarlos en buen estado.
XI. En las empresas cuyas labores requieran el cambio de ropa de los trabajadores, debe haber vestidores
convenientemente ventilados. Los vestidores de mujeres y hombres, siempre estarn convenientemente
separados.
XII. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis del
Ttulo IV de la Ley Federal del Trabajo y de este Contrato Ley.
ARTICULO 34.- Los trabajadores estn obligados a desempear personalmente el trabajo contratado, con
la mayor eficiencia posible; a cumplir con todas las obligaciones que se deriven de este Contrato Ley y de la
Ley Federal del Trabajo, y a guardar la consideracin debida a los representantes de las empresas y a sus
propios compaeros; por su parte los representantes de las empresas estn obligados a guardar a sus
trabajadores la debida consideracin, abstenindose de malos tratos de palabra y obra.
ARTICULO 35.- Son obligaciones de los trabajadores las siguientes:
I. Prestar personalmente el servicio en los trminos del presente Contrato.
II. Dar cuenta o avisar oportunamente al personal tcnico o a quien corresponda, de los desperfectos que
sufran los mecanismos o herramientas para su reposicin.
III. Cuidar de la buena conservacin de la maquinaria, equipo, materiales y dems tiles que les sean
proporcionados para la ejecucin del trabajo que tengan encomendado.
VI. Ocupar durante las jornadas el lugar que les corresponda en sus respectivos departamentos, sin pasar
a otro departamento o seccin, a no ser que lo requiera su trabajo.
VIII. Cuidar de la buena conservacin de la maquinaria, aparatos, herramientas y dems tiles que les
proporcione la empresa o establecimiento, debiendo dar cuenta inmediata a quien corresponda de las averas
y desperfectos que observen para su debida reparacin.
IX. Entregar en los das y horas sealadas para el efecto, el material sobrante que les haya quedado
despus de ejecutar los trabajos a ellos encomendados, as como utensilios, propiedad de la empresa o
establecimiento, cuando ya no los necesiten.
X. La limpieza general de las mquinas se har por los encargados de las mismas, o personal
especializado, en su caso, en las fechas que seale el patrn.
XI. En maquinaria automtica y moderna la limpieza se har en los das y formas que sealen los
patrones, por el personal especializado o encargado de estas mquinas, que proporcione el sindicato. Cuando
los patrones pidan que la limpieza de las mquinas se haga por los encargados de las mismas debern
respetarles su salario.
XII. Celebrar las sesiones del sindicato fuera de las horas de trabajo, a efecto de que los trabajadores no
dejen de concurrir a sus labores.
ARTICULO 36.- Queda prohibido a los trabajadores, adems de lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo, lo siguiente:
c) Hacer inscripciones o dibujos en los muebles o inmuebles de las empresas as como pegar papeles en
los mismos.
d) Desperdiciar materia prima, as como producir trabajo defectuoso. La calificacin de la responsabilidad
se har de comn acuerdo por representantes de la empresa y del sindicato.
e) Queda prohibido a toda persona fumar y hacer uso de cerillos, encendedores o similares en el interior
de los salones y lugares donde haya material combustible, as como introducir al centro de trabajo bebidas
embriagantes, armas de cualquier clase o drogas enervantes.
ARTICULO 37.- Queda prohibido a los representantes de las empresas y al personal tcnico que est bajo
su control, exigir a los trabajadores cualquier clase de compensacin por darles trabajo o por cualquier otra
causa relacionada con el servicio, as como ejercer cualquier prctica discriminatoria por razn de edad, sexo,
raza, religin o preferencia sexual. Tambin queda estrictamente prohibida cualquier prctica de acoso sexual.
La violacin de estas prohibiciones, dar lugar a que su autor sea separado definitivamente del trabajo, sin
responsabilidad alguna para la empresa y el sindicato.
CAPITULO VI
DE LOS PERMISOS
ARTICULO 38.- Los patrones estarn obligados a conceder a sus trabajadores permisos para faltar a sus
labores en los siguientes casos:
a).- Para el desempeo de funciones pblicas de eleccin popular.
b).- Para el desempeo de comisiones sindicales, siempre que la ausencia del trabajador no afecte la
buena marcha del trabajo y en los trminos del Artculo 132 Fraccin X de la Ley Federal del Trabajo.
c).- En los casos a que se refiere la Fraccin XIV del Artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, cuando
algn obrero ingrese a un centro de enseanza tcnica; y
d).- En los casos en que el trabajador deba concurrir ante alguna autoridad administrativa o judicial previa
la presentacin de la cita correspondiente al patrn.
La solicitud del permiso y su autorizacin, para ser vlida deber constar por escrito.
ARTICULO 39.- En los casos en que el trabajador se vea imposibilitado de presentarse a sus labores por
causa de enfermedad o fuerza mayor, deber dar aviso inmediato al patrn.
ARTICULO 40.- Corresponde a los Comits Ejecutivos de los sindicatos o delegados de fbrica, solicitar
los permisos individuales o colectivos en favor de sus agremiados. En las fbricas en donde no haya
sindicato, se solicitar el permiso por el interesado y los permisos colectivos se solicitarn por escrito por los
interesados. Los permisos colectivos se solicitarn por escrito con veinticuatro horas de anticipacin salvo
casos de urgencia; en la inteligencia de que deber protegerse el servicio de trabajos continuos en aquellos
en que se manejen objetos que puedan deteriorarse o destruirse por una suspensin sbita.
CAPITULO VII
DE LOS SALARIOS
ARTICULO 41.- El Salario Mnimo en la Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras
Artificiales y Sintticas es de: $102.08.
ARTICULO 42.- Los patrones se obligan a cubrir el importe de los salarios de todos y cada uno de los
trabajadores, invariablemente el ltimo da de labores de cada semana y dentro de las horas que
correspondan a cada turno. Quedan obligados los patrones a entregar a cada uno de los obreros el
comprobante del monto total de su raya y de las deducciones que les hayan hecho y stos a firmar el recibo
correspondiente. El pago de salario en moneda de curso legal tambin podr realizarse por medios
electrnicos o cualquier modalidad equivalente.
ARTICULO 43.- Cuando por rdenes del patrn, alguno o algunos de los trabajadores destajistas o a
eficiencia, tengan que disfrutar salario por da, dicho salario no podr ser menor del promedio de las cuatro
ltimas semanas trabajadas completas, en condiciones normales de produccin.
ARTICULO 44.- Para efectos de la liquidacin de toda clase de prestaciones legales y salarios
contractuales a favor de los trabajadores, se tomar como base para los obreros que trabajen a jornal, el
monto del salario que perciben en el momento que se haga la liquidacin, y para los obreros cuyos salarios se
tasen a destajo, se tomar el promedio total de salarios pagados durante las cuatro semanas anteriores, en la
inteligencia de que es condicin que tales semanas sean trabajadas completas en condiciones normales de
produccin.
En el caso de no existir las cuatro semanas anteriores, empresa y sindicato se pondrn de acuerdo para
establecer la base para el clculo del salario promedio.
ARTICULO 45.- Los patrones debern inscribir en el Instituto Mexicano del Seguro Social a todos los
trabajadores a su servicio, en los trminos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
ARTICULO 46.- Por lo que se refiere a las madres trabajadoras se estar a lo que previene la Ley del
Seguro Social as como el Artculo 170 y dems aplicables de la Ley Federal del Trabajo, tomando en cuenta
los Reglamentos que sobre la materia estn en vigor.
ARTICULO 47.- Respecto al trabajo de mujeres y menores, se estar a lo dispuesto por los Ttulos V y VBIS de la Ley Federal del Trabajo.
CAPITULO VIII
DE LAS SOLICITUDES Y RECLAMACIONES
ARTICULO 48.- Las reclamaciones y solicitudes de los trabajadores sindicalizados se formularn ante el
patrn o el administrador de la fbrica, exclusivamente por conducto de los miembros del Comit Ejecutivo del
Sindicato Administrador de este Contrato o delegado de fbrica. Los patrones por su parte se obligan a no
atender las reclamaciones o solicitudes que les sean presentadas por los trabajadores individualmente. El
Comit Ejecutivo del Sindicato, o delegados de la fbrica, podrn llevar a cabo sus gestiones al respecto a
cualquier hora del da, siempre que se trate de asuntos urgentes o de alguna anormalidad que en cualquiera
otra forma pueda afectar la buena marcha del trabajo.
ARTICULO 49.- Los patrones, por s o por conducto del administrador de la fbrica o persona autorizada,
resolvern las cuestiones que les planteen los miembros del Sindicato Administrador de este Contrato, con la
premura que el mismo amerite. Los sindicatos tratarn y resolvern, en su caso, y dentro de sus facultades,
con la premura que el mismo amerite las solicitudes o reclamaciones que les presenten los patrones.
ARTICULO 50.- En los casos en que, segn este Contrato los trabajadores traten cualquier asunto por
medio de la Comisin nombrada por el sindicato, el nmero de comisionados no exceder de tres.
En aquellos casos en los cuales por la naturaleza de los asuntos que se vayan a tratar se requiera un
nmero mayor de comisionados, stos podrn aumentar sin exceder de seis.
ARTICULO 51.- Tanto los patrones como los trabajadores, los representantes legales y los asesores,
tratarn las cuestiones que se presenten con motivo de la ejecucin de este Contrato con absoluta correccin.
CAPITULO IX
PRESTACIONES ECONOMICO-SOCIALES
ARTICULO 52.- En las cuestiones relativas a participar en las utilidades, las partes se sujetan a lo que las
leyes establezcan sobre el particular, para los efectos de la Fraccin I, del Artculo 121 de la Ley Federal del
Trabajo dentro del trmino que en ella se menciona los patrones tienen la obligacin de entregar a los
sindicatos correspondientes copia de la declaracin anual del impuesto al ingreso anual de las empresas que
hayan presentado ante la Secretara de Hacienda, quedando los anexos a disposicin del propio Sindicato en
las oficinas de la empresa y en la propia Secretara de Hacienda durante un trmino de treinta das.
ARTICULO 53.- Las empresas entregarn mensualmente a los sindicatos respectivos la cantidad de $2.00
DOS PESOS, por cada trabajador a su servicio, para el fomento de la cultura, el deporte y la recreacin y
adems dotarn a los grupos deportivos de los equipos necesarios. Empresa y Sindicato constituirn una
Comisin Mixta Deportiva que reglamentar la forma del fomento de estas actividades.
ARTICULO 54.- Como prestacin a favor de los sindicatos, se establece un Fondo de Ahorro, consistente
en un 13% TRECE POR CIENTO, que ser calculado sobre la raya semanal de los trabajadores, incluyendo
los pagos por concepto de vacaciones a que se refiere la Tabla del Artculo 31 de este Contrato y los pagos
por concepto de das festivos. Las cantidades que por este concepto se causen quedarn depositadas en
poder de la empresa y se entregarn al sindicato correspondiente en la ltima semana de trabajo de cada ao
o antes en la fecha en que dejaren de prestar servicios los trabajadores por los que se cotiza. Con el fin de
estimular el ahorro de los trabajadores, tambin podr pactarse entre empresa y sindicato que a su vez los
trabajadores aporten para dicho ahorro un 13% (trece por ciento), sobre la raya semanal, que le ser
descontado por el patrn, dichas aportaciones de los trabajadores sern depositadas semanariamente en la
Institucin de Crdito (Bancaria) que se designe entre empresa y sindicato, y sus rendimientos acrecentarn
la aportacin en beneficio de los propios trabajadores de conformidad con el plan de estmulos que en cada
empresa se establezca y la aportacin de los trabajadores al fondo de ahorro ser entregada directa e
individualmente a cada trabajador en las fechas ya sealadas. Si no se pagare el ahorro en la ltima semana
laborable de cada ao, adems del derecho del sindicato para ejercer la accin legal correspondiente a fin de
obtener el pago, se pagar por las empresas a partir de esa fecha, el inters corriente en el mercado.
ARTICULO 55.- Como prestacin de Previsin Social que no forma parte del salario de los trabajadores, ni
lo integra, las empresas, durante los diez primeros das de cada mes, otorgarn un bono de ayuda para
compra de despensa equivalente al 8% OCHO POR CIENTO del salario ordinario mensual devengado por
cada trabajador sindicalizado a su servicio; las cantidades fraccionarias inferiores a $1.00 UN PESO, sern
acumuladas y compensadas a fin de cada ao natural, para el efecto de que los bonos de que se trata sean
por cantidades mltiplos de $1.00 UN PESO.
ARTICULO 56.- Las empresas que tengan a su servicio de 65 a 175 trabajadores, pagarn el importe de
los salarios y prestaciones econmico-sociales a un trabajador que designe el Sindicato Administrador de este
Contrato Ley, cuando la empresa tenga menos de 65 trabajadores, pagar proporcionalmente, las empresas
que tengan 176 o ms trabajadores, pagarn el importe de los salarios y prestaciones econmico-sociales a
dos trabajadores que designe el Sindicato Administrador de este Contrato Ley, respetndose costumbres y
convenios superiores.
En aquellas fbricas donde se apliquen sistemas de trabajo derivados de las Reglas Generales de
Modernizacin, stas pagarn el salario y prestaciones econmico-sociales a un trabajador capacitado que
sea designado por el sindicato para la verificacin de las Cargas de Trabajo. Estas prestaciones sern
calculadas con un salario de cabo o correitero, segn la seccin donde haga la verificacin.
ARTICULO 57.- En los trminos del Artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 23 das de
salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, tendrn derecho a que se les pague en
proporcin al tiempo trabajado, aunque la relacin de trabajo termine antes del mencionado 20 de diciembre.
ARTICULO 58.- En caso de fallecimiento de padres, esposa o hijos legtimos, o matrimonio del trabajador,
la empresa otorgar a ste un permiso de tres das con goce de salario, debiendo el trabajador demostrar el
fallecimiento o matrimonio con la copia certificada del acta de defuncin o matrimonio respectiva.
En caso de que el fallecimiento o el matrimonio ocurra en da de descanso semanal, obligatorio o por
vacaciones y no se requiera del permiso, sin embargo se pagar el importe de los tres das al trabajador
beneficiario de esta prestacin.
CAPITULO X
MUTUALIDAD NACIONAL DE TRABAJADORES TEXTILES DEL RAMO DE LA SEDA Y TODA CLASE

DE FIBRAS ARTIFICIALES Y SINTETICAS
ARTICULO 59.- Todas las empresas afectas a este Contrato Ley, se obligan a enterar al Banco Nacional
de Mxico, S.A., en su cuenta de Fideicomiso nmero 5250-5 o en su defecto a la institucin de crdito que se
designe por cuenta y orden de las organizaciones obreras que son parte de este Contrato Ley:
a).- Una cantidad igual al uno por ciento sobre los salarios ordinarios pagados a los trabajadores y/o
empleados sindicalizados, excluyendo a los extraordinarios devengados desde el 12 de febrero de 1978 hasta
el 11 de febrero de 1980.
b).- Una cantidad igual al tres por ciento sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los
trabajadores y/o empleados sindicalizados, excluyendo a los extraordinarios, que se devenguen a partir del 12
de febrero de 1980 hasta el 8 de febrero de 1981.
c).- Una cantidad igual al cuatro por ciento sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los
trabajadores y/o empleados sindicalizados, excluyendo a los extraordinarios, que se devenguen a partir del 9
de febrero de 1981 y hasta el 8 de febrero de 1982.
d).- Una cantidad igual al 6% sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores y/o
empleados sindicalizados, excluyendo a los extraordinarios que se devenguen a partir del 9 de febrero de
1982 y hasta el 8 de febrero de 1984.
e).- Una cantidad igual al 7% sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores y/o
empleados sindicalizados, excluyendo a los extraordinarios que se devenguen a partir del 9 de febrero de
1984.
f).- Todas las empresas afectas a este Contrato Ley, estn obligadas a aportar al Fondo de Incremento de
Pensiones Jubilatorias y cubrirn a partir del 9 de febrero de 1984, el primer jueves de cada mes, las
aportaciones que se van venciendo, enterndolas a la cuenta de Fideicomiso nmero 5250-5 del Banco
Nacional de Mxico, S.A., sin perjuicio del pago de las aportaciones e intereses moratorios que adeuda.
g).- Con las cantidades que se recauden se constituir un fondo con el que se incrementarn las
pensiones que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores afectos a esta rama industrial
por cesanta en edad avanzada, por vejez o por incapacidad permanente total, en los trminos de este
Captulo.
h).- Esta es una prestacin de Previsin Social y por lo tanto no forma parte del salario de los
trabajadores. La falta de cumplimiento de esta obligacin se considerar violacin al presente Contrato Ley y
dar derecho al Sindicato Administrador a emplazar a huelga al patrn incumplido.
i).- Los trabajadores y/o empleados sindicalizados de aquellas empresas que no estn al corriente, y por lo
tanto no hayan cumplido con la aportacin y requisitos que se establecen en el presente Captulo, no tendrn
derecho a los beneficios que el mismo otorga, hasta en tanto la empresa de que se trate se ponga al corriente
y cumpla con los pagos establecidos en esta disposicin contractual y proporcione los datos a que se refiere
el Artculo 59-15; quedando a salvo los derechos de los trabajadores y/o empleados sindicalizados para que
los reclamen en la va o forma que a sus intereses convenga, a fin de que puedan obtener el pago de las
prestaciones a que se refiere este captulo.
j).- Las empresas que no estn al corriente en el pago de la aportacin a que se refieren los incisos a), b),
c), d) y e), que anteceden, tendrn un plazo improrrogable de noventa das a partir de la publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin, para ponerse al corriente en los trminos y disposiciones de este Captulo, y
el Sindicato Administrador de este Contrato en la empresa de que se trate, quedar facultado para emplazarle
a huelga por este incumplimiento.
k).- La empresa que no haya cumplido con los pagos a que se refieren los incisos b) y c) que anteceden
tambin pagarn intereses moratorios a razn del dos por ciento mensual sobre saldos insolutos del 1o. de
julio de 1980 al 8 de febrero de 1982 y el Sindicato Administrador de esta Contratacin Colectiva queda
facultado para emplazarla a huelga exigiendo el cumplimiento de esta obligacin.
l).- Los intereses moratorios por las aportaciones que se causen a partir del nueve de febrero de mil
novecientos ochenta y dos sern del cuatro por ciento mensual sobre saldos insolutos.
m).- El Sector Obrero ha creado un organismo denominado Mutualidad Nacional de Trabajadores Textiles
del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas, para la administracin del fondo referido
en este Captulo, habiendo protocolizado el acta de esa Asamblea Constitutiva celebrada el diecisiete de
febrero de mil novecientos ochenta y tres, ante la fe del Lic. Francisco Javier Gutirrez Silva, Notario Pblico
nmero 147, de la Ciudad de Mxico, D.F., as como el Reglamento que contiene sus Estatutos y que se
publicaron en el Diario Oficial de la Federacin el ocho de julio de mil novecientos ochenta y tres. El fondo a
que se refiere este Captulo, se constituy el doce de febrero de mil novecientos setenta y ocho, a la fecha
est integrado con el saldo existente en el Fideicomiso 5250-5 del Banco Nacional de Mxico, S.A.,
habindose comenzado a aplicar los beneficios derivados del mismo a partir del nueve de febrero de mil
novecientos ochenta y dos.
ARTICULO 59-1.- La Mutualidad Nacional de Trabajadores Textiles del Ramo de la Seda y Toda Clase de
Fibras Artificiales y Sintticas, es un organismo sin fines de lucro, con personalidad jurdica propia, cuyo fin es
administrar el fondo a que se refiere este Captulo, con objeto de incrementar las pensiones que otorgue el
Instituto Mexicano del Seguro Social por vejez, cesanta en edad avanzada e incapacidad permanente total,
de conformidad con las bases que se establecen en este Captulo; y, de otorgar el pago a que se refiere el
artculo 59-9 en los casos de invalidez definitiva.
ARTICULO 59-2.- La Mutualidad mencionada estar representada por un Consejo de Administracin,
integrado por doce representantes propietarios, con seis suplentes; designados cada uno de ellos por el
Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil, de la Confeccin, Similares y Conexos de la R.M. (C.T.M.);
Federacin de Trabajadores Textiles de Mxico (C.R.O.C.); Sindicato Nacional Mrtires de San Angel de la
Industria Textil, Similares y Conexos (C.R.O.C.); por el Sindicato Unin Textil de Fibras Sintticas y de
Algodn, su Manufactura y Terminado, Similares y Conexos de la R.M. (C.R.O.C.); Federacin Nacional Textil
(C.R.O.M.); Sindicato Industrial Siete de Enero de Trabajadores Textiles y Conexos de la R.M. (C.R.O.M.); y
Unin Nacional de Trabajadores Textiles, Labores, Similares y Conexos (C.R.O.M.); Federacin Nacional del
Ramo Textil y Otras Industrias (F.N.R.T.O.I.); Federacin General Obrera del Ramo Textil (C.G.T.); el Sindicato
Industrial de Obreros y Obreras de la Industria Textil, Similares y Conexos de Mxico (C.G.T.); y la Federacin
Revolucionaria de Obreros Textiles (F.R.O.T.); el consejero suplente slo podr actuar en ausencia del
propietario.
Los integrantes del Consejo de Administracin durarn en su cargo dos aos, pudiendo ser sustituidos por
la organizacin que los design, en cualquier momento.
En dicho Consejo de Administracin, habr: un presidente, un vicepresidente, un secretario y un tesorero,
los cuales durarn en su cargo un ao rotndose dichas representaciones entre las organizaciones
anteriormente mencionadas.
El nombramiento del Consejo de Administracin, titulares y suplentes, la designacin de un presidente, un
vicepresidente, un secretario y un tesorero, as como las decisiones que el Consejo tome, sern dentro de los
trminos y la forma que establece el Reglamento de la Mutualidad Nacional de Trabajadores Textiles del
Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas.
El Consejo de Administracin tendr las siguientes facultades y obligaciones:
FACULTADES
a).- Representar legalmente a la Mutualidad, para cuyo efecto gozar de los ms amplios poderes para
celebrar y realizar actos de dominio, de administracin y de pleitos y cobranzas, gozando para ello de toda
clase de facultades generales y especiales, aun las que conforme a la Ley requieran Clusula especial.
b).- Administrar el Fondo de Incremento de Jubilaciones a que se refiere este Captulo.
c).- Designar la Institucin o Instituciones de Crdito o de Seguros en que las empresas sujetas al
presente Contrato, debern enterar las cantidades a que se refiere este Captulo.
d).- Denunciar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto de su Direccin General de
Inspeccin Federal del Trabajo, se ordene la prctica de inspeccin en las fbricas que no cumplan con la
obligacin de hacer aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones, para que, en su caso, aplique las
sanciones procedentes con apoyo en los artculos 1003 y relativos de la Ley Federal del Trabajo.
e).- Dictaminar y resolver las solicitudes que formulen los trabajadores y/o empleados sindicalizados
sujetos al presente Contrato, para acogerse a los beneficios que se consignan en este Captulo y adoptar las
medidas administrativas necesarias para agilizar el ejercicio de esta funcin.
f).- Agilizar los trmites de las solicitudes que presenten los trabajadores y/o empleados sindicalizados
para que participen en los beneficios a que tengan derecho dentro del menor plazo posible, ordenando en su
caso el pago que proceda.
g).- Reformar el Reglamento de ser necesario, as como dictar las disposiciones que estime convenientes
tanto para la aplicacin del Fondo que administra, como para el Incremento a las Pensiones otorgadas por el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
h).- Otorgar los poderes privados y especiales que estime necesarios, confiriendo a los mandatarios las
facultades necesarias para el desempeo de su mandato, incluso la sustitucin del mismo, as como
revocarlos.
i).- Retirar las cantidades necesarias del Fondo de Incremento de Jubilaciones, para:
I.- Gastos administrativos, y
II.- Pago de honorarios a los profesionistas cuyos servicios solicite el Consejo.
j).- Las dems facultades que sean necesarias para la realizacin de los objetivos de la Mutualidad y el
mejor aprovechamiento del Fondo constituido.
k).- Se establece que una vez que se terminen los beneficiarios de esta Mutualidad, los excedentes del
fondo de pensiones se distribuirn en la forma y trminos que determine el Sector Obrero.
OBLIGACIONES
a).- Vigilar por s o por conducto de los organismos contractuales o legales que estime pertinentes, que las
empresas sujetas al presente Contrato, cumplan puntualmente con las obligaciones que les impone este
Captulo, para cuyo efecto dicho Consejo queda expresamente autorizado para ordenar la prctica de
investigaciones o auditoras en las citadas empresas, con el exclusivo objeto de verificar si han entregado
exactamente las cantidades a su cargo a partir del doce de febrero de mil novecientos setenta y ocho y las
que deban entregar en lo futuro.
b).- Celebrar, en su caso, con la Institucin o Instituciones de Crdito o de Seguros que al efecto designe,
los contratos necesarios para que se hagan cargo del manejo del Fondo o del pago de los incrementos de las
pensiones, as como modificar o revocar el Contrato de Fideicomiso mencionado en este Captulo.
c).- Podr solicitar a las empresas el pago de las aportaciones e intereses que se mencionan en este
Captulo, pero sern las propias empresas las responsables en todo tiempo del cumplimiento de sus
aportaciones y, en su caso, del pago de intereses moratorios a la Mutualidad, liberando a la Mutualidad en
todo tiempo, de toda responsabilidad jurdica y econmica ante los trabajadores, en caso de demandas por
incumplimiento de las empresas.
d).- Tomar las medidas necesarias para promover y gestionar ante las empresas de esta Rama Industrial
que no hayan cumplido con las obligaciones que les impone este Captulo, al pago de sus aportaciones y a la
afiliacin de sus trabajadores que tengan derecho a las prestaciones establecidas en este Captulo.
e).- Nombrar al gerente de la Mutualidad, quien deber ser contador pblico o actuario titulado, con
conocimiento y experiencia en administracin, el cual tendr las funciones correspondientes a su cargo y
deber rendir un informe al Consejo de Administracin en el mes de noviembre de cada ao por lo menos, el
que contendr una relacin de todas las operaciones importantes que hubiere hecho la Mutualidad durante el
ao incluyendo la presentacin de un estado que refiera la situacin financiera, dictaminado por los
comisarios, o cuando sea requerido por el Consejo de Administracin.
f).- Dictar las medidas administrativas necesarias para la mejor realizacin de las funciones de la
Mutualidad.
g).- Otorgar, durante el mes de diciembre de cada ao a los pensionados por este Organismo, un
aguinaldo anual, equivalente al cincuenta por ciento del importe mensual de su incremento de pensin.
h).- Sesionar mensualmente.
ARTICULO 59-3.- La vigilancia del cumplimiento de las obligaciones a cargo del Consejo de
Administracin, quedar a cargo de dos comisarios que sern designados uno por el Sector Obrero y otro por
el Sector Patronal, los que debern ser contadores pblicos titulados o profesionistas de reconocido prestigio
y quienes en el desempeo de sus funciones gozarn de las ms amplias facultades para el cumplimiento de
sus obligaciones. Entre las cuales estn las de:
a).- Realizar los exmenes de las operaciones, documentos, registros y dems comprobantes que sean
necesarios para el eficaz funcionamiento de las operaciones de la Mutualidad y del Fondo; y en caso de
encontrar alguna irregularidad, har la denuncia correspondiente por escrito, ante el Consejo de
Administracin.
b).- Rendir al Consejo de Administracin, por lo menos una vez al ao o cuando sea necesario un
dictamen respecto de la veracidad suficiente y racionalidad de la informacin presentada al propio Consejo
por el gerente, a fin de determinar si sta refleja en forma satisfactoria la situacin financiera y los resultados
de la Mutualidad. Este dictamen cuando sea anual, se rendir a ms tardar en el mes de diciembre de cada
ao.
c).- Asistir con voz pero sin voto a todas las sesiones del Consejo de Administracin.
d).- Y en general todas aquellas funciones propias de su cargo que establece la Ley General de
Sociedades Mercantiles.
e).- Los honorarios de ambos comisarios, sern cubiertos con cargo al Fondo de Jubilaciones o
Incremento de Pensiones en igualdad de condiciones.
ARTICULO 59-4.- Los sindicatos administradores de este Contrato Ley, bajo su ms estricta
responsabilidad, exigirn de las empresas el puntual y cabal cumplimiento de las aportaciones al Fondo. Las
empresas y los sindicatos, bajo ningn motivo o circunstancia, propiciarn la violacin de cualquiera de las
disposiciones contenidas en el Captulo XI correspondiente a la Mutualidad Nacional, no celebrarn convenios
con ninguna Institucin Bancaria o de Seguros, para recibir directa o indirectamente aportaciones por parte de
las empresas.
ARTICULO 59-5.- Se tendr al corriente a una empresa en las obligaciones econmicas que les impone
este Captulo cuando haya pagado puntualmente las aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones, y en
su caso, los intereses moratorios que se hubiesen causado.
ARTICULO 59-6.- Los trabajadores y/o empleados sindicalizados sujetos al presente Contrato Ley, que
conservando su relacin de trabajo, dejen de prestar sus servicios a partir del 9 de febrero de 1982 tendrn
derecho a que la Mutualidad, con cargo al Fondo, les incremente la pensin que les otorgue el Instituto
Mexicano del Seguro Social, por cesanta en edad avanzada o vejez y que esa sea la causa de la terminacin
de la relacin de trabajo o baja, hasta una cantidad igual al 75% (setenta y cinco por ciento), del salario
promedio no integrado, sin sptimo da, de las ltimas cuatro semanas completas y normalmente trabajadas,
siempre y cuando comprueben haber desempeado el puesto o especialidad correspondiente al salario que
manifiesten, durante los ltimos seis meses de trabajo, en caso contrario, el cmputo de su salario diario
promedio no integrado, sin sptimo da se calcular tomando como base lo establecido en el Artculo 59-18 de
este Contrato Ley; y llenen los requisitos siguientes:
a).- Haber cumplido sesenta o ms aos de edad.
b).- Haber prestado sus servicios durante un mnimo de diez aos, en empresas sujetas a este Contrato
Ley, que se encuentren al corriente en el pago de sus aportaciones al Fondo y que hayan aportado por todos
sus trabajadores y empleados sindicalizados, en especial por el interesado.
c).- De los diez aos mencionados en el inciso anterior, haber laborado ininterrumpidamente durante los
cinco aos anteriores a la fecha de su baja en una sola empresa y que sta se encuentre al corriente en el
pago de sus aportaciones al Fondo.
d).- Haber solicitado y obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, pensin de cesanta en edad
avanzada o vejez, y que sta haya sido la causa de la terminacin de la relacin de trabajo o baja.
e).- Que la empresa haya proporcionado los datos a que se refiere el Artculo 59-15, ya que en caso
contrario, el trabajador y/o empleado sindicalizado no tendr derecho a recibir esta prestacin.
ARTICULO 59-7.- Los trabajadores y/o empleados sindicalizados que habiendo cumplido 60 aos de
edad, opten por continuar trabajando, la Mutualidad en lugar del beneficio que otorga el Artculo anterior, pero
cumpliendo con los dems requisitos del Artculo aludido, les incrementar su pensin de cesanta por edad
avanzada o por vejez por cada ao ms de edad y de servicios, conforme a la siguiente tabla:
61 aos de edad cumplidos y 11 aos o ms de antigedad 77%.
ARTICULO 59-8.- Los trabajadores y/o empleados sindicalizados sujetos a este Contrato, que
conservando su relacin laboral y que con posterioridad al nueve de febrero de mil novecientos ochenta y dos,
sufran de incapacidad permanente total, y reciban del Instituto Mexicano del Seguro Social la pensin
correspondiente y que esa sea la causa de la terminacin de su relacin de trabajo o baja, tienen derecho con
cargo al Fondo de Incremento de Pensiones Jubilatorias, a que se les incremente la referida pensin al 75%
setenta y cinco por ciento, del salario promedio diario no integrado, sin sptimo da, en vigor en la fecha en
que el Instituto Mexicano del Seguro Social declare iniciado el estado de incapacidad permanente total; que la
empresa para la que hubiere trabajado, haya cumplido con la obligacin de aportar al Fondo de Incremento de
Jubilaciones, los porcentajes a que se refiere este Captulo, por todos los trabajadores y/o empleados
sindicalizados a su servicio y por los interesados en particular, en el momento en que cause baja el trabajador
y/o empleado sindicalizado, en caso contrario no tendr derecho a recibir esta prestacin.
ARTICULO 59-9.- Los trabajadores y/o empleados sindicalizados que conservando su relacin laboral y
que con posterioridad al 9 de febrero de 1986 sufran de invalidez definitiva y esa sea la causa por la que
dejan de prestar sus servicios en la empresa de que se trate, tendrn derecho a que la Mutualidad, con cargo
al Fondo, les pague por una sola vez y en una sola exhibicin, la cantidad equivalente a 10 das de salario
computado en trminos del Artculo 59-18 por cada ao de servicios prestados siempre y cuando llenen los
siguientes requisitos:
a).- Haber prestado sus servicios durante un periodo mnimo de 3 aos o ms en una sola empresa sujeta
al Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas.
b).- Que la empresa para la que hubiere trabajado haya cumplido con la obligacin de aportar al Fondo de
Incremento de Jubilaciones los porcentajes a que se refiere este Captulo y se encuentre al corriente en sus
pagos.
c).- Que la empresa haya proporcionado los datos a que se refiere el Artculo 59-15.
d).- Presentar copia autntica de la resolucin y hoja de clculo de la Pensin de Invalidez Definitiva
otorgada por el I.M.S.S.
El trabajador y/o empleado sindicalizado que haya recibido la prestacin a que se refiere este Artculo, no
tendr derecho a recibir ninguna otra de las prestaciones a que se refiere este Captulo, salvo que el
beneficiario de esta Institucin, reingrese a otra empresa sujeta a este Contrato Ley y cumpla con las
disposiciones de este Captulo, en cuyo caso la antigedad se computar a partir de la fecha del ltimo
ingreso.
ARTICULO 59-10.- La incrementacin es un derecho personal del pensionado y se extingue con la vida de
l, al fallecer un pensionado la Mutualidad entregar a quien exhiba los comprobantes de los pagos de
defuncin, la cantidad equivalente a 100 veces el salario mnimo de la Zona Metropolitana.
ARTICULO 59-11.- Los trabajadores y/o empleados sindicalizados sujetos al presente Contrato que dejen
de prestar sus servicios teniendo ms de cincuenta y cinco y menos de sesenta aos de edad, podrn si lo
desean, continuar aportando directa y voluntariamente la cantidad que resulte de aplicar el porcentaje en vigor
para el Fondo, con base en el promedio del salario promedio no integrado y sin sptimo da percibido durante
las ltimas cuatro semanas trabajadas completas, y que cubran los siguientes requisitos:
PRIMERO.- Que en el transcurso de un ao, a partir de la fecha en que deje de prestar sus servicios en la
empresa de que se trate, formule solicitud escrita a la Mutualidad, llenando los requisitos que sta fije y pague
las aportaciones y/o intereses correspondientes desde la fecha de su baja.
SEGUNDO.- Haber prestado sus servicios durante un mnimo de diez aos, en empresas sujetas a este
Contrato Ley que se encuentren al corriente en el pago de sus aportaciones al Fondo y que hayan aportado
por todos sus trabajadores y empleados sindicalizados, en especial por el interesado.
TERCERO.- De los diez aos mencionados en el inciso anterior, haber laborado ininterrumpidamente
durante los cinco aos anteriores a la fecha de su baja en una sola empresa.
CUARTO.- Que al cumplir sesenta aos de edad, con base en el salario con el que est aportando al
Fondo de Incremento de Pensiones Jubilatorias, la Mutualidad otorgar el incremento a su pensin, siempre y
cuando haya solicitado y obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, la pensin de cesanta en edad
avanzada.
QUINTO.- En el supuesto de que el Instituto Mexicano del Seguro Social otorgue a un trabajador pensin
de invalidez definitiva de origen no profesional antes de cumplir sesenta aos de edad, la Mutualidad le
pagar la prestacin a que se refiere el Artculo 59-9, con base en el salario con que est cotizando al Fondo
de Incremento de Pensiones Jubilatorias.
ARTICULO 59-12.- Todo aquel trabajador y/o empleado sindicalizado que haya prestado sus servicios en
una empresa sujeta al Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras
Artificiales y Sintticas, que no hubiese estado sindicalizado y se sindicalice, para el cmputo de los 10 aos
que marca el Artculo 59-6 de este Captulo, se tomar como fecha la de la sindicalizacin. En el caso de que
un trabajador y/o empleado sindicalizado sujeto a otro Contrato Ley diferente al del Ramo de la Seda y Toda
Clase de Fibras Artificiales y Sintticas, se incorpore a ste, para el cmputo de 10 aos que marca el Artculo
59-6 de este Contrato, se tomar como fecha la de la incorporacin al Contrato Ley de la Industria Textil del
Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas.
ARTICULO 59-13.- Los sindicatos, los trabajadores y/o empleados sindicalizados, las empresas y/o quien
resulte responsable, respondern ante la Mutualidad de la autenticidad de los documentos y la veracidad de
los datos que aporten en todo lo relacionado con las solicitudes de incrementacin.
Si se comprobara que los documentos y/o datos que hubiesen proporcionado son falsos, dichas personas
fsicas, morales y/o quien resulte responsable, resarcirn a la Mutualidad de las cantidades que sta hubiese
pagado con base en los documentos de referencia sin perjuicio de las acciones legales correspondientes,
adems de que se harn acreedores a las sanciones sealadas en el Artculo 1006 de la Ley Federal del
Trabajo.
ARTICULO 59-14.- El porcentaje destinado al Fondo de Pensiones constituye una prestacin colectiva de
Previsin Social, y por lo mismo no forma parte del salario de los trabajadores y/o empleados sindicalizados,
no es reembolsable, ni ser afectado por deduccin alguna.
ARTICULO 59-15.- Las empresas estn obligadas a proporcionar anualmente, durante el mes de
septiembre a la Mutualidad, los siguientes datos:
a).- Razn social de la empresa.
b).- Denominacin del sindicato y/o seccin de que se trate.
c).- Nombre y edad de todos y cada uno de los trabajadores y/o empleados sindicalizados.
d).- Antigedad de todos y cada uno de los trabajadores y/o empleados sindicalizados.
e).- Puesto que desempea cada trabajador y/o empleado sindicalizado.
f).- Salario diario promedio no integrado y sin sptimo da de las ltimas cuatro semanas completas y
normalmente trabajadas de cada uno de los trabajadores y/o empleados sindicalizados.
g).- Sexo y estado civil de todos y cada uno de los trabajadores y/o empleados sindicalizados.
h).- Nmero de afiliacin en el I.M.S.S. de todos y cada uno de los trabajadores y/o empleados
sindicalizados.
i).- Nmero de Registro Federal de Contribuyentes de todos y cada uno de los trabajadores y/o empleados
sindicalizados.
Los Sindicatos Administradores y/o Mutualidad, podrn hacer la denuncia ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, para que aplique las sanciones previstas en los Artculos 1002 y relativos de la Ley Federal
del Trabajo, en contra de las empresas que no cumplan con lo dispuesto en este Captulo.
Las empresas que no proporcionen a la Mutualidad los datos anteriores a que estn obligadas, por esta
omisin o falta la Mutualidad no dar trmite alguno a las solicitudes que le sean presentadas, por los
trabajadores y/o empleados sindicalizados de la empresa de que se trata hasta en tanto la misma no
proporcione los datos anteriormente enunciados; asimismo, por el hecho de que las empresas no cumplan
con esta obligacin se considerar como una violacin al Contrato Ley y por lo tanto el Sindicato
Administrador de este Contrato Ley en la empresa de que se trate quedar facultado para emplazarla a
huelga, por este incumplimiento.
Con base en los datos anteriores de este Artculo, la Mutualidad les otorgar el Incremento a la Pensin
Jubilatoria a los trabajadores y/o empleados sindicalizados que les corresponda.
ARTICULO 59-16.- Las empresas que no estn al corriente en el pago de sus aportaciones al Fondo de
Incremento de Jubilaciones, o no hayan hecho aportacin alguna, o no hayan proporcionado los datos a que
se refiere el Artculo 59-15, quedarn obligadas a pagar directamente a sus trabajadores y/o empleados
sindicalizados, las prestaciones a que tengan derecho, conforme a este Captulo; las cantidades que hubieran
pagado las empresas por este motivo, solamente se tomarn en cuenta para el pago que tuvieran que hacer a
la Mutualidad en el momento que se pongan al corriente, siempre y cuando se hubiese celebrado con el
Sindicato Administrador del Contrato, un convenio para pagar dentro del plazo que se le otorgue, las
aportaciones correspondientes con sus intereses respectivos.
La falta de cumplimiento por parte de las empresas, a las obligaciones que les impone el presente
Captulo, se considera como violacin de carcter colectivo al Contrato Ley, y por lo tanto, el Sindicato
Administrador de este Contrato en la empresa de que se trate, quedar facultado para emplazar a huelga por
este incumplimiento.
El hecho de que las empresas paguen directamente a los trabajadores y/o empleados sindicalizados, no lo
podrn invocar como argumento legal de cumplimiento sobre las obligaciones de este Captulo.
Los trabajadores que tengan derecho al beneficio a que se refieren los Artculos 59-6, 59-7 y 59-8, podrn
optar por recibir un pago nico por anticipado, por la cantidad que en cada caso convengan la empresa y el
trabajador interesado, en vez de recibir dicho beneficio mensualmente.
ARTICULO 59-17.- Si el Fondo de Incremento de Pensiones llegase a ser autosuficiente para cubrir las
prestaciones a que se refiere este captulo, los excedentes que se acumulen con las aportaciones de las
empresas, se destinarn a satisfacer a aquellas prestaciones de carcter social que determine el Sector
Obrero.
ARTICULO 59-18.- Para determinar el salario diario promedio en integrado y sin sptimo da, que servir
para el pago de las prestaciones establecidas en este Captulo, se estar a lo siguiente:
a).- Para los trabajadores y/o empleados sindicalizados con pago a destajo o a eficiencia, se tomar el
promedio de las cuatro ltimas semanas completas y normalmente trabajadas.
b).- Para los trabajadores y/o empleados sindicalizados con pago de salario por da, se tomar como base
el salario diario no integrado y sin sptimo da que se est percibiendo en el momento de la baja ante el
I.M.S.S.
c).- En ambos casos sealados en los incisos a) y b) que anteceden, los trabajadores y/o empleados
sindicalizados debern comprobar haber desempeado el puesto o especialidad correspondiente al salario
que manifiesten durante los ltimos seis meses de trabajo, en caso contrario, su salario se calcular en
proporcin a lo que resulte del promedio de los ltimos seis meses trabajados.
ARTICULO 59-19.- Tendrn derecho al goce de los incrementos establecidos en este captulo:
a).- Quienes renan los requisitos que el mismo establece.
b).- Que conservando su relacin de trabajo causen baja a partir del 9 de febrero de 1982 y que la causa
de la baja sea especficamente cualquiera de las establecidas en los Artculos 59-6, 59-7 y 59-8 de este
Contrato.
ARTICULO 59-20.- Tambin tendrn derecho al otorgamiento de la pensin que otorga el I.M.S.S., hasta
el 75% del salario que ms adelante se precisa, quienes cubran los requisitos siguientes:
a).- Quienes formando parte de las Directivas o Comits Ejecutivos Nacionales de las Organizaciones
Obreras mencionadas en el Artculo 59-2, o sean miembros del Consejo de Administracin de la Mutualidad,
hayan cumplido 60 o ms aos de edad y comprueben haber prestado sus servicios dentro de tales
Organizaciones durante un plazo de 10 aos, como mnimo, excepto que tengan derecho a recibir
Incrementos Jubilatorios de otra Mutualidad de la Industria Textil.
b).- Las prestaciones se calcularn sobre la base del salario diario actualizado, sin sptimo da en la fecha
del otorgamiento de las mismas, equivalente a cuatro veces el salario mnimo de la Zona Econmica A (rea
Metropolitana).
c).- Si las personas a que se refiere este precepto fueran declaradas en estado de incapacidad
permanente total tambin tendrn derecho a los beneficios previstos en este Captulo.
ARTICULO 59-21.- Los Sindicatos en representacin de los trabajadores y/o empleados sindicalizados
sujetos al presente Contrato Ley, que gocen de permisos para desempear funciones sindicales o cargos de
eleccin popular, continuarn aportando las correspondientes cuotas al I.M.S.S., en el Seguro Voluntario y las
aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones constituido durante su gestin, de acuerdo con el monto
del salario diario no integrado correspondiente a su puesto de trabajo.
Para los efectos de este Artculo, dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que les hubiese sido
otorgado el permiso, los Sindicatos debern hacer la comunicacin respectiva a la Mutualidad, acompaando
la documentacin necesaria para acreditar que continan cotizando en el rgimen del Seguro Voluntario ante
el I.M.S.S. y las aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones constituido.
Todo lo no previsto en este Captulo se estar a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
TRANSITORIO
UNICO.- La Mutualidad se obliga a reformar su propio Reglamento de conformidad con el inciso g) del
Artculo 59-2 de este Captulo dentro de un trmino no mayor de 60 das, a partir de la fecha de la firma del
presente Contrato Ley, cuyo Reglamento surtir efectos al momento de su publicacin en el Diario Oficial de
la Federacin.
CAPITULO XI
ARTICULO 60.- Se conviene expresamente que las prestaciones a que se refieren los Artculos 31, 53, 54
y 59 del Contrato no constituyen prestaciones ordinarias en los trminos del Artculo 84 de la Ley Federal del
Trabajo y que por no tener el carcter de prestaciones diversas de las legales, convenidas por las partes, no
tendrn repercusin de ningn gnero en el salario, por no formar parte del mismo.
RETIRO VOLUNTARIO
ARTICULO 61.- En caso de retiro voluntario del trabajador, se estar a lo establecido en el Artculo 162 de
la Ley Federal del Trabajo, rigiendo las condiciones y modalidades convenidas en dicho precepto legal; por lo
tanto, el trabajador que por lo menos haya cumplido 15 aos de servicios y que se separe voluntariamente de
su empleo, tendr derecho a que se le pague el importe de 12 das de salario por cada ao de servicios
prestados, en los trminos del Artculo 44 de este Contrato Ley, por concepto de prima de antigedad a que se
refiere el multicitado precepto, computando su antigedad a partir de la fecha en que inici la prestacin de
sus servicios.
En caso de muerte del trabajador, prevista en la Fraccin V del Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo,
el importe de la prima establecida por dicho precepto se eleva a trece das de salario por cada ao de
servicios prestados.
Independientemente de la prestacin anterior, las empresas pagarn a los beneficiarios del trabajador
fallecido que tengan derecho de acuerdo con la Ley, el importe de 160 das de salario por concepto de pago
de marcha. Para calcular la obligacin a que se refiere este Artculo, que debe cubrir directamente el patrn,
se tomar como salario diario el que perciba el trabajador en el momento en que fallezca, tratndose de
salarios fijos y en salarios a destajo, conforme al promedio de las cuatro ltimas semanas sin lmite de
cuanta.
ARTICULO 62.- En el caso de que una empresa sea declarada en quiebra o concurso mercantil, se estar
a lo que establezca la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 63.- En el caso de que cese en las empresas o establecimientos el suministro de energa
elctrica que impida la realizacin del trabajo, se observar lo siguiente: los trabajadores tendrn la obligacin
de esperar hasta dos horas. La primera hora ser pagada por la empresa y la segunda ser por cuenta de los
trabajadores. Al transcurrir las dos horas indicadas la empresa determinar si los trabajadores deben retirarse
o continuar esperando. Si la empresa decide que los trabajadores esperen, deber pagarles el tiempo
respectivo en un 100% (cien por ciento). En cambio si decide la empresa que los trabajadores dejen de
esperar, no tendr dicha obligacin y en este caso los trabajadores podrn retirarse del lugar de trabajo.
ARTICULO 64.- Los patrones darn todas las facilidades a los miembros del Comit Ejecutivo de la
Agrupacin Mayoritaria, legalmente registrada, para tramitar y resolver los asuntos de trabajo, por lo tanto
permitirn el libre acceso a los departamentos y la entrada y salida de las fbricas a toda hora dando previo
aviso al administrador o a quien haga sus veces, los representantes que trabajen en la fbrica sern pagados
por el sindicato, cuando atiendan asuntos sindicales o de los trabajadores.
ARTICULO 65.- Cuando haya necesidad de determinar la calidad y resistencia de los materiales para
aplicacin de la Tarifa, las empresas o establecimientos que tuvieran aparatos de precisin y experimentacin,
los proporcionarn para que, el tcnico encargado de su manejo ejecute las pruebas necesarias ante una
comisin integrada por los delegados obreros y representantes del patrn. Las fbricas que no tuvieren los
aparatos de referencia, en caso de dificultades con los trabajadores por las condiciones del material, se
sujetarn a la resolucin que sobre el particular dicten los tcnicos de la Secretara del Trabajo. Si la
resolucin que stos dicten en el sentido de que la materia prima de que se trata es de mala calidad, el patrn
pagar el tiempo que pierdan los trabajadores por este concepto, salvo en caso de culpa de los trabajadores
de preparacin que deber ser probado por el patrn.
ARTICULO 66.- Se consideran como complementarias las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en
todo aquello que no se haya previsto.
ARTICULO 67.- En cada empresa o establecimiento, las rdenes, instrucciones y en general toda
disposicin que se dirija a los trabajadores de los mismos, deber darse en espaol. Los puestos de
empleados inmediatos a los trabajadores, sern ocupados por personas que hablen y entiendan el idioma
espaol.
CAPITULO XII
BECAS
ARTICULO 68.- Los patrones harn por su cuenta cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos industriales o
prcticos, en centros especiales nacionales o extranjeros de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el
patrn.
Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones
sealadas, el patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o
cuando observe mala conducta; pero en estos casos ser sustituido por otro.
Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese
becado, durante un ao por lo menos.
CAPITULO XIII
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
ARTICULO 69.- En los trminos y para el cumplimiento de lo dispuesto en el Captulo III-Bis del Ttulo XI
de la Ley Federal del Trabajo, las partes convienen:
I.- Las empresas afectas a este Contrato Ley capacitarn y adiestrarn:
a).- A todos los trabajadores y empleados sindicalizados que les estn prestando servicios.
b).- A los trabajadores y empleados sindicalizados de nuevo ingreso.
c).- A quienes aspiren a prestar servicios, segn el programa que elabore el Comit Nacional de
Capacitacin y Adiestramiento de la Industria Textil.
II.- Los trabajadores tendrn derecho a recibir la capacitacin y adiestramiento que les proporcionen las
empresas de acuerdo con los planes a que este Captulo se refiere, debiendo asistir a las sesiones y
prcticas, atender las indicaciones de las personas que las impartan, cumplir los programas respectivos y
presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y aptitud que sean requeridos.
III.- La capacitacin y adiestramiento se impartir conforme a los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento que elaboren en cada empresa, sta y el Sindicato Administrador del presente Contrato, en los
trminos de la Ley y/o por la adhesin al programa nacional, y/o a los sistemas generales que establezca el
Comit Nacional de Capacitacin y Adiestramiento de la Industria Textil, aprobados por la Unidad
Coordinadora del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento.
Concertada la participacin o adhesin al Programa Nacional, de comn acuerdo, la empresa y el
Sindicato Administrador del presente Contrato Ley, realizarn los ajustes y adaptaciones conforme a las
necesidades y caractersticas del centro de trabajo.
IV.- En cada centro de trabajo estar integrada una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento,
formada por igual nmero de representantes de la empresa y el Sindicato Administrador que contar hasta
con tres miembros de cada Sector.
V.- Sin perjuicio de las obligaciones que establece la Ley, son funciones de las Comisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento las siguientes:
a).- Apoyar las actividades del Comit Nacional y de los Comits Regionales, proporcionando oportuna y
eficientemente la informacin que les sea solicitada.
b).- Participar en los programas que hayan sido aprobados por el Comit Nacional de Capacitacin y
Adiestramiento.
c).- Formular recomendaciones para mejorar el funcionamiento del Comit Nacional o de los Comits
Regionales, y hacerlas llegar al Consejo Tcnico, por conducto de estos ltimos.
d).- Solicitar el apoyo tcnico que requieran a travs de los Comits Regionales.
e).- Hacer del conocimiento del Comit Nacional a travs de los Comits Regionales, las dificultades que
se presenten en el centro de trabajo, y que impidan la ejecucin de los planes y programas de Capacitacin y
Adiestramiento.
f).- Vigilar la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para
mejorar la Capacitacin y el Adiestramiento de los trabajadores.
g).- Intervenir en la elaboracin y aplicacin de los exmenes de habilidades laborales que vayan a ser
practicados a los trabajadores de la empresa.
h).- Elaborar los informes generales o especficos que les sean solicitados por los Comits Regionales
para apoyar las funciones del Consejo Tcnico y del Comit Nacional.
i).- Desarrollar todas aquellas que les seale la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior del Comit
Nacional y las estipuladas en su propio Reglamento.
VI.- Empresa y sindicato convendrn el horario en que funcionar la Comisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento de cada empresa, y cuando sta requiera funcionar dentro de las horas de trabajo de los
comisionados del Sector Obrero, ello ser sin perjuicio de su salario y correr a cargo de su patrn.
VII.- Los trabajadores que estn prestando servicios y los de nuevo ingreso recibirn capacitacin y
adiestramiento respecto de los mtodos de trabajo, las funciones, puestos y/o especialidades que estn
dentro de su jornada de trabajo y sin perjuicio de su salario, que no ser inferior al mnimo de este Contrato
Ley.
VIII.- Cuando la capacitacin y el adiestramiento a los trabajadores que estn laborando en la empresa,
tenga por objeto prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin y sta se efecte dentro de
su jornada de trabajo, deber garantizarle su salario, sin perjuicio de percibir el incentivo que, en su caso,
dictaminen los planes y programas formulados de comn acuerdo por el patrn y el sindicato administrador.
IX.- Si dicha capacitacin y adiestramiento para preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto
de nueva creacin se impartiese fuera de la jornada de trabajo, los trabajadores percibirn un incentivo que,
en su caso, se determine en los planes y programas formulados de comn acuerdo por la empresa y el
sindicato, que no ser menos del salario que percibiran de efectuarse durante sus horas normales de trabajo
y por el tiempo que dure dicha capacitacin.
X.- Cuando algn trabajador solicite capacitarse en una actividad distinta de la ocupacin que desempea,
la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo, pactndose el incentivo dentro de los planes y
programas formulados en la empresa respectiva.
XI.- En la elaboracin de los programas de capacitacin y adiestramiento cada empresa deber tener en
cuenta las necesidades especficas para capacitar al personal en los mtodos de trabajo, puestos y/o
funciones que estn desempeando; una vez que el personal se encuentre capacitado en los mtodos de
trabajo, puestos y/o funciones que estn desempeando, podrn participar en el programa de capacitacin y
adiestramiento en otros puestos y/o funciones. Los programas contemplarn los requisitos de capacitacin y
adiestramiento en los mtodos de trabajo, funciones y/o puestos de que se trate. Tambin se elaborar un
programa de capacitacin y adiestramiento destinado a los suplentes que deban cubrir ciertos y determinados
puestos o vacantes temporales, en forma departamental o seccional.
XII.- La capacitacin y adiestramiento sern impartidas en cada empresa de acuerdo con su programa,
necesidades y requerimientos, en la siguiente forma:
a).- Por personal externo que rena los requisitos y requerimientos de la Ley; y/o
b).- Por personal interno de la empresa, que podr ser por personal de empleados afectos o no a este
Contrato Ley; y/o
c).- Instituciones, escuelas u organismos especializados debidamente autorizados y registrados en
trminos de la Ley.
XIII.- En aquellas empresas en que existieron convenios celebrados singularmente con el Sindicato
Administrador de este Contrato Ley o situaciones ms favorables para los trabajadores de las que esta
reglamentacin establece, dichas condiciones subsistirn para quien las haya celebrado.
ARTICULO 70.- Si las personas que se van a capacitar son distintas de las que prestan sus servicios en la
fbrica y su capacitacin va a realizarse en la propia fbrica, se observarn las siguientes reglas:
PRIMERA.- El personal a capacitarse ser proporcionado por el Sindicato Administrador del Contrato Ley,
prefirindose en todo caso a los hijos de los trabajadores que presten sus servicios en la fbrica y
especialmente a aquellos cuyos padres ejerzan el arte u oficio que se trata de ensear.
SEGUNDA.- El periodo de capacitacin para las especialidades de urdido, engomado, repaso, atado,
tejido y talleres, ser de nueve meses y para las dems especialidades de la Industria ser de seis meses.
TERCERA.- Los patrones pagarn a las personas a que se refieren estas Reglas, durante su periodo de
capacitacin, el salario mnimo que establece el presente Contrato Ley y las mismas durante su periodo de
capacitacin, tendrn derecho a todas las prestaciones econmico-sociales que establece este Contrato Ley y
la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA.- Concluido el periodo de capacitacin a que se refiere la regla segunda, cesar toda obligacin
del patrn respecto de las personas que se hayan capacitado.
QUINTA.- Los periodos de capacitacin que se consignan en la regla segunda, se darn por terminados
anticipadamente si la persona que est capacitndose incurre en irregularidades en el proceso de
capacitacin o desatiende las indicaciones de los capacitadores, en cuyo caso dicho periodo terminar en el
preciso momento en que ello ocurra.
CAPITULO XIV
DE LAS COMISIONES
ARTICULO 71.- Se constituye una Comisin Permanente, integrada hasta por doce representantes del
sector obrero y doce representantes del sector empresarial cuya finalidad y atribuciones se determinarn
adelante y que se constituye con los siguientes representantes empresariales.
ARTICULO 72.- Las atribuciones de la Comisin Permanente son las siguientes:
a). Todas las que el Contrato que se revisa atribuye a la Comisin Nacional de Vigilancia, que desaparece
para ser sustituida por la Comisin Permanente.
b). Elaborar un Registro Industrial obligatorio para todas y cada una de las empresas textiles sujetas al
ramo industrial de la Seda y toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas que ser administrado por la
Coordinacin General de Funcionarios Conciliadores de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a fin de
formar el padrn de los Industriales Textiles sujetos a la Rama Industrial de la Seda y toda Clase de Fibras
Artificiales y Sintticas y de esa manera evitar el clandestinaje y el incumplimiento del Contrato Ley.
c). Elaborar estudios y anlisis de funciones, tiempos, movimientos y clasificacin de puestos, as como su
agrupamiento tendientes a la racionalizacin del trabajo en cada una de las especialidades mediante Reglas
Generales fijando tambin los salarios que correspondan, mediante acuerdos entre los sectores que integran
la Comisin, tomando en consideracin las responsabilidades, grados de dificultad y habilidades que se
requieran para el desarrollo del trabajo que se lleve a cabo de acuerdo con tales estudios.
d). Representar a los sectores obrero y empresarial para resolver con equidad y buena fe los problemas
relacionados con la modificacin, actualizacin, interpretacin o aplicacin de este Contrato Ley, fungiendo
como rbitro o mediador, en caso de que se lo soliciten las partes involucradas en cada caso concreto.
e). La Comisin tendr cuatro secretarios, designados dos por cada sector en la primera reunin
f). La Comisin funcionar vlidamente con cuatro personas por cada sector, pero cuando se trate de
Comisiones Especiales, podr designar delegados o comisionados en el nmero que estime conveniente.
g). En caso de que el funcionamiento de la Comisin requiera gastos, sern a cargo del sector patronal
mismos que darn a los sindicatos 200 ejemplares del Diario Oficial de la Federacin.
h). Incorporar todas y cada una de las modificaciones que haya sufrido hasta la fecha el Contrato Ley y
que deber concluir sus trabajos en un plazo que no exceder del 31 de diciembre del ao en curso y con el
resultado de sus trabajos, deber integrarse un solo documento que contenga los actuales salarios que
corresponden a los trabajadores, incluyendo los llamados banderazos , as como todas las modificaciones
contenidas hasta la fecha y los que son motivo de la presente revisin. Para estos efectos la comisin podr
funcionar con dos miembros por cada sector, y deber en su oportunidad solicitar al Secretario del Trabajo y
Previsin Social ordene la publicacin de tal documento en el Diario Oficial de la Federacin y cuidar de
hacer el depsito del mismo documento para los efectos del artculo 390 en relacin con el 17 de la Ley
Federal del Trabajo, ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
La Comisin Nacional de Mediacin y Solucin Alternativa de Conflictos de la Industria Textil de la Seda y
toda clase de Fibras Artificiales y Sintticas, tendr las siguientes atribuciones:
2.- Resolver las controversias que surjan en alguna empresa sobre la aplicacin de las disposiciones
contenidas en estas Reglas, que le sean sometidas por la empresa y el sindicato administrador.
3.- Examinar y opinar sobre cualquier convenio o acuerdo que celebre alguna empresa y el sindicato
administrador y que pueda ser violatorio de las disposiciones contenidas en este captulo e informarlo a la
Direccin General de Funcionarios Conciliadores de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, y
La Comisin a que se refiere la regla anterior, se integrar y funcionar conforme a las siguientes:
REGLAS
I. La Comisin constar de dos sectores que son el patronal y el obrero, integrados por seis
representantes titulares y sus suplentes respectivos por cada uno de los sectores, siendo nombrados los
representantes obreros por cada una de las centrales obreras que integran la Coalicin Nacional Obrera de la
Industria Textil y los representantes patronales por empresas que son representadas en la convencin.
II. Cada uno de los sectores que integran la Comisin tendr derecho a un voto, independientemente del
nmero de personas fsicas que est presente por cada sector. El voto de cada sector se emitir de acuerdo
con la mayora de las personas fsicas que lo integran.
III. Para que la Comisin acte vlidamente ser indispensable que estn presentes por lo menos tres de
los miembros de cada sector, en la inteligencia de que el Delegado de cualquiera de los dos sectores que sin
autorizacin falte a dos sesiones consecutivas ser dado de baja y sustituido por su sector en un trmino de
treinta das.
IV. La Comisin conocer de la demanda planteada, recibir las pruebas ofrecidas y practicar las
inspecciones que juzgue procedentes, debiendo dictar su resolucin en un plazo que no exceder de sesenta
das a partir de la fecha en que se inicie su intervencin, salvo demora por causa imputable a la parte que
haya planteado la demanda o consulta.
V. En caso de desacuerdo entre los dos sectores, cada uno de ellos, en trmino de setenta y dos horas,
designar un rbitro tcnico en la materia y dichos rbitros debern dictar la resolucin que proceda en un
lapso no mayor de quince das hbiles, contado a partir de la fecha de la aceptacin de su cargo, si los
rbitros no se ponen de acuerdo, ambos sectores solicitarn del C. Secretario del Trabajo y Previsin Social,
que designe un rbitro tcnico en la materia sobre la que va a arbitrar, el cual tomando en cuenta los estudios,
pruebas y argumentos de cada uno de los sectores, resolver en definitiva en un lapso no mayor de treinta
das a partir de la fecha en que acepte el cargo.
VI. Todas las resoluciones que la Comisin dicte, debern ser iguales cuando se refieran a denominar
funciones y fijar tiempos de operaciones ejecutadas en las mismas condiciones y bajo el mismo aspecto; sin
embargo, la Comisin por causas supervinientes debidamente fundadas o como resultado de un mejor
estudio de cualquier tema sujeto a su resolucin podr cambiar el sentido de las resoluciones que con
VII. Las empresas y los sindicatos se obligan a acatar cualquier acuerdo o resolucin que dicte la
Comisin principalmente aquel en que se autorice el acceso al interior de las fbricas y departamentos, a los
miembros de la propia Comisin, la que tambin podr acordar que sus miembros hagan todas las
observaciones y estudios que sean necesarios tanto en las mquinas como en los laboratorios para normar su
criterio, en problemas que le sean turnados para su resolucin, quedando obligados las empresas y sindicatos
a dar las facilidades necesarias para que efecten dichas observaciones y estudios.
VIII. La Comisin tendr el carcter de permanente durante el tiempo de vigencia obligatoria de este
Contrato Ley.
IX. Los gastos de la Comisin, los de estancia y pasaje de sus miembros y gastos de los rbitros sern
cubiertos por el sector empresarial.
X. La Comisin actuar con sujecin al Reglamento Interior que para tal efecto elabore y estar integrada
por los mismos miembros de la comisin permanente.
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Las partes declaran que se encuentran debidamente incorporadas en este Contrato Ley todas
las disposiciones contenidas en los convenios celebrados por las mismas con anterioridad a esta fecha y su
vigencia ser del da 9 de febrero de 2004 y hasta las 24 horas del da 8 de febrero de 2006 por lo tanto la
prxima revisin salarial, de conformidad con el Artculo 419-bis de la Ley Federal, tendr vigencia a partir del
9 de febrero de 2005.
SEGUNDA.- Las partes expresan que los salarios fijados en las Tarifas que forman parte de este Contrato
Ley, estn sin lo correspondiente al sptimo da, salvo excepciones expresamente consignadas en este
Contrato Ley.
TERCERA.- En la ltima revisin integral del Contrato Ley, las partes convinieron un aumento general a
los salarios de un 4% (CUATRO POR CIENTO) del ao 2003 y un 3.5% (TRES PUNTO CINCO POR
CIENTO) del ao 2004, en los trminos del Convenio de fecha 4 de febrero de 2004.
CUARTA.- Igualmente consignan las partes, que todos los salarios que estipula el presente Contrato Ley,
ya contienen los aumentos aceptados por los representantes de las empresas y los representantes de los
sindicatos, con motivo de revisiones integrales, revisiones salariales del Contrato Ley y aumentos de
emergencia pactados hasta el 8 de febrero de 2004.
QUINTA.- Los aumentos forman parte del salario de todos y cada uno de los trabajadores para el efecto
de todas las prestaciones legales y contractuales que establece este Contrato Ley y la Ley, asimismo los
aumentos a que se refieren las Clusulas Tercera y Cuarta Transitorias, quedan integradas al salario mnimo
industrial quedando este salario en la cantidad de $102.08 (CIENTO DOS PESOS 08/100 M.N.).
SEXTA.- Los aumentos, salarios y prestaciones, as como las modificaciones al Contrato Ley, resultado de
la revisin, entrarn en vigor el da 9 de febrero de 2004, siendo todo ello de cumplimiento obligatorio.
a).- En los precios de la lucha est incluido un 20% (veinte por ciento) por el trabajo de buscar la lucha
alta, y la lucha baja, un 12% (doce por ciento) por cuidar el rizo; un 12% (doce por ciento) por cuidar las
cuchillas; un 10% (diez por ciento) por cuidar los esmeriles; un 10% (diez por ciento) por cuidar las cuerdas y
un 4% (cuatro por ciento) por atender los carretes de orilla; por lo tanto, los tejedores debern ejecutar tales
maniobras sin retribucin adicional.
b).- Para que los tejedores puedan llevar un mayor nmero de telares de los establecidos en las Tarifas,
sean de una o de dos lanzaderas, las empresas debern en caso de que aquello sea necesario, acondicionar
las salas de trabajo, las mquinas y los materiales de trabajo con el nimo de buscar que en lo posible se
reduzca el esfuerzo de los trabajadores.
c).- Para el caso de que un tejedor lleve ms de cuatro telares, el precio de la lucha en un cuarto de
pulgada inglesa se fijar convenientemente entre empresa y sindicato.
d).- Las partes han acordado que las presentes Tarifas para esta especialidad no incluyen el sptimo da, y
por tanto ste deber de pagarse adicionalmente.
e).- Los aumentos y descuentos de estas Tarifas se harn independientemente unos de otros y se aplicar
conforme al orden establecido en la misma.
f).- Los problemas que se lleguen a presentar como consecuencia de la interpretacin o aplicacin de este
Captulo y sus Tarifas, sern resueltos en primer trmino por la empresa y el sindicato de cada fbrica y a falta
de entendimiento, por la Comisin Mixta Obrero Patronal, soluciones que sern obligatorias para las partes.
DE LOS CORREITEROS
El salario de los correiteros ser el promedio del salario semanal obtenido por los tejedores de la seccin a
su cargo, aumentado en un 25% (veinticinco por ciento), los ayudantes de correiteros tendrn como salario el
que resulte de 85% (ochenta y cinco por ciento), del salario percibido por el correitero, al cual estn
asignados.
AYUDANTES DE CORREITERO
Estos percibirn el 85% (ochenta y cinco por ciento) del sueldo del correitero
OBLIGACIONES DE LOS CORREITEROS Y AYUDANTES
1o.- Rendir un informe diario al representante de la Agrupacin Obrera a que pertenezca y al maestro de
la fbrica, de los trabajadores de su seccin que no concurran a sus labores, a fin de que nombren
oportunamente los suplentes correspondientes.
2o.- Hacer por riguroso turno las reparaciones o correcciones necesarias a los telares de su seccin,
dando preferencia a la reparaciones ligeras.
3o.- Procurar por cuantos medios estn a su alcance, preparar con la debida oportunidad las refacciones
en general, que pudiera necesitar como correitones, pickers, lanzaderas, etc. Los patrones por su parte
debern proporcionar el material necesario con la oportunidad debida.
4o.- Llevar nota exacta y ordenada de las telas por terminarse, a fin de ordenar al ayudante su postura por
riguroso turno.
5o.- En caso de que por defecto de la maquinaria y otra causa justificada, salga alguna tela defectuosa,
deber anotarlo en la etiqueta o en la tela misma, a fin de evitar malas interpretaciones al revisar el trabajo.
6o.- Dar aviso al representante del sindicato y maestro, de la falta de material o refacciones con toda
oportunidad para los efectos consiguientes.
7o.- Los correiteros debern conocer perfectamente bien la forma de aplicar dibujos de tejidos bajo la
direccin del maestro.
8o.- Rectificarn de una manera precisa los telares cuando se haga cambio o postura de telas.
9o.- Debern conocer perfectamente bien el funcionamiento de la maquinaria a su cargo, as como cada
una de las partes de los telares en especial el funcionamiento del batn.
10o.- Seguir las instrucciones que reciban del maestro, y sobre todo en cuanto a las piezas de los telares
que son factores de las luchas que por pulgada lleven las telas.
11o.- Son obligaciones de los ayudantes de los correiteros, ayudar en sus labores al correitero.
12o.- Los correiteros sern sujetos a un examen riguroso sesenta das despus de entrar en vigor este
Contrato, para que queden trabajando en estos puestos los oficiales que realmente sean competentes. Este
examen se har ante el representante del patrn y uno del sindicato sujetndose el examen a las obligaciones
a que se contrae este captulo.
CAPITULO XV
TARIFA DE LOS DEPARTAMENTOS DE BLANQUEO, ESTAMPADO, TINTORERIA Y ACABADO
INCLUYENDO LA ESPECIALIDAD DE TERCIOPELO
Los siguientes salarios ya contienen todos los aumentos pactados en las revisiones de este Contrato, los
aumentos de nivelacin convenidos para estos departamentos, los aumentos especiales por el alto costo de la
vida, devaluacin de la moneda e inclusive los aumentos acordados en el convenio de 4 de febrero de 2004,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin.
SEGUNDO GRUPO
1.- Plegadora o enrolladora y/o marcador de telas en crudo, cuando realicen funciones de medicin sin
funciones de revisado.
2.- Secadora de tambores.
3.- Centrfugas, succionadoras y/o chupadoras.
4.- Entubador, consiste en el entubado de telas en julios con ncleos de cartn, madera o cualquier otro
material con marcado y medicin de telas, sin funciones de revisado.
5.- Ayudante de colorista cuando lo haya o sea necesario.
6.- Desengrasador de cilindros.
7.- Anillador y retocador.
8.- Operador del restirador de marcos.
9.- Envolvedor de telas acabadas, sin funciones de revisado.
10.- Etiquetador de telas acabadas.
11.- Marcador de orillas.
12.- Preparador de tela en crudo, cuando se realicen funciones de metraje, marcaje de telas y colocar las
telas con la cara hacia un mismo lado sin funciones de revisado.
SALARIO DIARIO DEL GRUPO No. 2 $122.86
PRIMER GRUPO
1.- Olla o tina para blanquear, teir con bobina o con mezcla.
2.- Wofradora.
3.- Chamuscadora.
4.- Tren de lavado y/o con secadora.
5.- Oficial picador de estrellas y marcos, as como elaboracin de marcos.
6.- Oficial con dos o ms tinas.
7.- Preparacin de colores de tintorera donde lo haya o sea necesario.
8.- Rama enrolladora para julios de autoclave.
9.- Cepilladora de telas en general.
10.- Pulidor, retocador y cuartos de cidos.
11.- Dibujantes donde los haya o sean necesarios.
12.- Tornero de cilindros de estampado.
13.- Curadora o polimerizadora.
14.- Secadoras tipo ramas.
15.- Pesador de telas acabadas.
16.- Cortadora de tejido circular.
17.- Oficial de mesa o mquinas de muestras o pruebas.
18.- Primer ayudante en estampado en mquina rotativa.
19.- Preparador de pasta
20.- Oficiales pantografistas.
21.- Oficiales de estampadoras por transferencia.
22.- Mquinas Jet hasta dos tubos.
23.- Secador de bastones.
24.- Oficial de decatizadora.
25.- Oficial de oxidadora o vaporizadora.
26.- Autoclaves chicas, con una capacidad de carga de hasta 200 kg/bao en cualquiera de sus
modalidades de alimentacin.
27.- Oficial tapetero, que realice funciones de cortado, rasurado, armado, ribeteado, engomado con ltex y
similares, revisado, pegado de cinta, flequeado con mquina flequeadora y el resto de labores
complementarias para la elaboracin de tapetes.
SALARIO DIARIO DEL PRIMER GRUPO $125.99
SERIE ESPECIAL
1.- Oficial de sanforizadora.
2.- Oficial de tren continuo de blanqueo, teido o lavado de telas estampadas, incluyendo clave acrlico y/o
teidos, con o sin su respectiva secadora.
3.- Oficial de mquina termosol.
4.- Oficial de ramas que desarrollen funciones de aprestado, teido, termofijado, conjunta o indistintamente
y/o separadamente. El ayudante de la salida de ramas tendr el salario de este oficial, siempre y cuando
tenga los conocimientos del oficial.
5.- Oficial de revisado, enrollado, plegado y medido de telas acabadas.
6.- Cocina de colores con ayudante cuando sea necesario (tintorera).
7.- Rasuradora de terciopelo.
8.- Oficial aprestador.

9.- Oficial de estampadora de cilindros, rotativa tipo storck o similares y oficial a marcos automticos,
sistema a la leonesa.
10.- Mquina jet.
11.- Oficial de mercerizadora con o sin su correspondiente secadora.
12.- Oficial de pad steam y/o similares.
13.- Oficial de la mquina tubotex (ramas de tricot), ramas de apresto y/o termofijado con foulard de
impregnacin con o sin precalentador infrarrojo con dispositivo de introduccin para tricot y otros tipos de telas
y entrega con pliegues o rollos con o sin abridor o cortador de tricot, tipo tubotex o similares.
14.- Oficial de repetidora para la elaboracin de negativos, para fotocopiado de cilindros para mquinas
estampadoras rotativas tipo storck o similares.
15.- Oficial de repetidora de marcos, operador de cmara fotogrfica, operador de repetidora, oficial de
fotocopiadora o fotograbado de cilindros o marcos con las funciones establecidas de aplicacin de emulsiones
sensibilizadora, repeticin de negativos sobre marcos sensibilizados, curado y lavado de los mismos,
indistinta o separadamente.
16.- Oficial de polimizadora, vaporizadora, tipo storck o similares con doble gua, de pliegues cortos.
17.- Pesador y mezclador de colores para estampa tipo storck o similares y de marcos automticos.
18.- Oficial de ollas de presin tipo obermayer o thisa o similares, para descrude o teido de conos o
bobinas.
19.- Oficial cortador de pana.
20.- Oficial de trculos con o sin controles electrnicos.
21.- Oficial de afelpadora o esmeriladora, el oficial deber sacar la tela segn la muestra que se le
proporcione.
22.- Fundidora o rasuradora, el oficial deber sacar la tela segn la muestra que se proporcione.
23.- Oficial de jiggers.
24.- Oficial estampador de cilindros de colores de marcos y a mano.
25.- Colorista en la cocina de estampado: es el trabajador que teniendo los conocimientos tcnicos realice
las variantes de color con las respectivas rdenes que se le proporcionen.
26.- Autoclaves grandes, carga de 201 a 600 kg./bao o ms en cualquiera de sus modalidades de
alimentacin.
27.- Chamuscadora con tres quemadores o ms tiles a todo lo ancho de la tela.
28.- Plegadora o revisadora o enrolladora de telas crudas siempre y cuando desempee las funciones de
revisado de crudo a mano con asignacin de funciones especficas de crudo a mano, con asignacin de
funciones especficas de funciones para el revisado.
29.- Fotograbado y dibujante de placas para pantgrafo.
30.- Oficial de tinas redinas, oficial de jets que a travs de un convenio de trabajo entre empresa y
sindicato maneje un nmero mayor de mquinas de las que seala el Contrato Ley, percibirn el salario de la
serie especial ms un incentivo no menor al 15%. Respetando convenios superiores establecidos que
beneficien al trabajador.
31.- Revisado de telas teidas.
32.- Los oficiales de tren de mquinas responsables de desempear operaciones de varias especialidades
simultneamente, recibirn adems del salario de oficial de serie especial, el incentivo que se convenga a
nivel de fbrica, el cual no ser menor de 15% dependiendo de las caractersticas de la instalacin.
Salario diario de la serie especial............................................................... $133.45
Salario diario para el primer ayudante de mquina serie especial............. $121.82
Si con motivo de la aplicacin de los convenios entre empresa y sindicato resultara personal sobrante, las
empresas los reacomodarn o reubicarn, respetndoles como derecho personal el salario que venan
devengando y en el caso de que el reacomodo fuera a un puesto de salario superior se les pagar dicho
salario.
NOTA: Exclusivamente a los oficiales de la especialidad de terciopelo se les bonificar $1.30 (UN PESO
30/100 M.N.) por cada teido bueno, que ser repartido equitativamente entre los obreros de cada turno, esta
cantidad no se otorgar cuando el teido sea defectuoso y haya necesidad de teirlo.
Las partes convienen en que las empresas en donde actualmente exista personal sindicalizado
desempeando labores de auxiliar de clasificacin, codificacin, acomodo, empaque, registro de entradas y
salidas de mercanca, en los departamentos de almacn y embarque, percibirn salario de ayudante en
general.
Las mquinas no Tarifadas y aquellas que realicen proceso adicional de las que se establecen en los
diferentes grupos, empresa y sindicato se obligan a convenir el salario del operador, en la inteligencia de que
dicho salario que acuerden no podr ser inferior al de mquinas similares.
REGLAS GENERALES
a).- El patrn tiene la obligacin de proporcionar a los trabajadores en los departamentos de tintorera,
estampado, acabado, talleres y similares, los lentes de proteccin, mascarillas, zapatos de seguridad o botas,
fajas, etc., y dems equipos de proteccin y los tiles adecuados que cada especialidad requiera en trminos
del Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo, los que sern entregados cuando sea necesario
en restitucin de aquellos que hubieren sufrido deterioro por uso normal, previa comprobacin del hecho, de
conformidad con el instructivo correspondiente y la norma legal aplicable al caso.
b).- Los operarios de estos departamentos, se comprometen a no hacer uso de los tiles que se les
proporcionen, fuera de los departamentos donde trabajan.
c).- En los departamentos a que se refiere este Captulo no habr reajustes de salarios en los casos en
que stos sean mayores a los Tarifados.
d).- Las obligaciones de los estampadores y ayudantes tanto de mquinas como de mano, sern fijados
por el patrn y sindicato convencionalmente, y
e).- Al total del salario que resulte, se aplicar el 16.66% correspondiente al sptimo da.
f).- Los ayudantes solamente sern utilizados cuando sea necesario.
TRANSITORIO
Las partes convienen en que para el efecto de productividad en las plantas o departamentos de acabado,
se nombrar una Comisin Mixta para determinar la conveniencia de aplicar nuevos sistemas de trabajo en
las plantas o departamentos mencionados. Esta Comisin rendir su opinin en el trmino de noventa das.
CAPITULO XVI
PERSONAL DE TALLERES GENERALES
(Donde los haya o sean necesarios sus servicios).
NOTA: Los siguientes salarios ya incluyen todos los aumentos pactados en las anteriores revisiones del
Contrato Ley inclusive el aumento pactado en el convenio de 4 de febrero de 2004.
TALLER MECANICO
Maestro electrnico...........................................................................................................
$180.89
El maestro electrnico deber conocer todas las funciones inherentes al equipo elctrico y electrnico de
la siguiente manera:
1.- Limpieza y ajustes; 2.- Cambio de circuitos integrados, transistores, diodos, resistencias,
condensadores y en general cualquier componente; 3.- Conocimientos bsicos en electrnica; 4.Conocimiento de piezas y componentes elctricos y electrnicos; 5.- Conocimiento de equipos de control; 6.Interpretacin de diagramas; 7.- Desoldar y soldar con soldadura de estao y alta precisin; 8.- Manejo de
equipo de medicin, multmetros, osciloscopios, ampermetros, tacmetros, etc.; 9.- Manejo de equipos tales
como fuentes de poder de corriente directa, de corriente alterna, generadores de seales, etc.
Maestro mecnico.............................................................................................................
$180.89
El maestro mecnico deber conocer, dominar, todas las funciones inherentes a la siguiente maquinaria y
equipo:
1.- Tornos paralelos o de precisin; 2.- Fresadoras; 3.- Cepillo de Codo; 4.- Cepillo de mesa; 5.- Taladro de
columna; 6.- Taladro radial; 7.- Rectificadora; 8.- Segueta mecnica; 9.- Soldadura autgena; 10.- Soldadura
elctrica, considerndose stas como especialidades bsicas, debiendo conocer asimismo las funciones
inherentes al puesto.
De acuerdo con las necesidades de la empresa, si se requiere el puesto de maestro mecnico, ste ser
cubierto por una persona que rena los requisitos de habilidades y conocimientos, otorgndole el salario
completo de maestro mecnico aun cuando no exista todo el equipo sealado en las funciones descritas en el
prrafo anterior.
El operador de calderas recibir un salario igual al de maestro mecnico. En el caso de que el trabajador
no sature su jornada de trabajo, deber desempear otras funciones compatibles con su especialidad.
SERIE ESPECIAL DE TALLERES, con salario de $153.56 (CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 56/100 M.N.),
diarios.
1.- OFICIAL DE PRIMERA MECANICO.
2.- OFICIAL DE PRIMERA DE AUTOGENA, ELECTRICA Y PLOMERIA.
3.- OFICIAL DE PRIMERA DE CARPINTERIA CON CONOCIMIENTOS DE MAESTRO.
4.- OFICIAL DE PRIMERA DE ELECTRICIDAD CON PREPARACION TECNICA.
5.- OFICIAL DE PRIMERA FOGONERO.
6.- OFICIAL DE PRIMERA ALBAIL, CON CONOCIMIENTOS PARA INTERPRETACION DE PLANOS.
7.- OFICIAL DE PRIMERA CHOFER TRANSPORTISTA.
8.- OFICIAL DE PRIMERA OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA, DONDE LO HAYA.
9.- OFICIAL DE PRIMERA TORNERO.
10.- OFICIAL DE PRIMERA CEPILLISTA.
11.- OFICIAL DE PRIMERA FRESADOR.
12.- OFICIAL DE PRIMERA ENCARGADO DE CLIMA ARTIFICIAL Y AIRE ACONDICIONADO.
13.- OFICIAL DE PRIMERA MECANICO DE ACABADO.
PRIMER GRUPO DE TALLERES CON SALARIO DE $127.75 (CIENTO VEINTISIETE PESOS 75/100
M.N.) DIARIOS.
1.- OFICIAL DE SEGUNDA MECANICO.
2.- OFICIAL DE SEGUNDA CARPINTERO.
3.- OFICIAL DE SEGUNDA DE ELECTRICIDAD.
4.- OFICIAL DE SEGUNDA ALBAIL.
5.- OFICIAL DE SEGUNDA PAILERO.
6.- OFICIAL DE SEGUNDA PINTOR.
7.- OFICIAL DE SEGUNDA ACEITADOR O LUBRICADOR.
8.- MACHETERO, ES EL TRABAJADOR QUE REALICE FUNCIONES DE CARGA O DESCARGA
DENTRO O FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA FABRICA, VIAJE EN EL CAMION PARA LA
RECEPCION O ENTREGA DE LA MERCANCIA
9.- MONTACARGUISTA $133.85 (CIENTO TREINTA Y TRES PESOS 85/100 M.N.).
SEGUNDO GRUPO DE TALLERES CON SALARIO DE $123.35 (CIENTO VEINTITRES PESOS 35/100
M.N.) DIARIOS.
1.- AYUDANTES DE MECANICO.
2.- AYUDANTES DE CARPINTERO.
3.- AYUDANTES DE ELECTRICIDAD.
PERSONAL AUXILIAR DE TALLERES CON SALARIO DE $102.52 (CIENTO DOS PESOS 52/100 M.N.)
DIARIOS.
1.- MOZOS Y PEONES.
NOTAS:
a).- Es obligacin de fogoneros y/o operador de calderas trabajar una jornada completa; atender sus
calderas en una forma eficiente, procurando economizar combustible y dejar cargadas las calderas con vapor
necesario, segn las instrucciones que reciba.
Las partes se obligan a cumplir con las disposiciones del Reglamento de Calderas y Recipientes a
Presin.
b).- El salario anterior de mozo y peones slo rige cuando trabajen en empresas cuya actividad
fundamental y exclusiva sea de Acabados.
c).- Para el personal comprendido en este Captulo no habr reajustes de salario en los casos en que
stos sean mayores a los Tarifados.
d).- Quedan obligados tanto patrones como sindicatos a resolver todo asunto de jornales que no estn
especificados por medio de la comparacin de trabajo anlogo pero en caso de que no hubiera, basndose en
la justicia y la equidad.
e).- Las partes convienen que las costumbres superiores a lo aqu pactado, se respetarn.
CAPITULO XVII
AUMENTO PARA TRABAJADORES DE SEGUNDO Y TERCER TURNO
Los trabajos a destajo de los segundos y terceros turnos tendrn un aumento de 14.28%, quedando
entendido que dicho porcentaje ser pagado sobre el total de la raya que resulte de la aplicacin de la Tarifa.
Los trabajadores a jornal por salario diario de los segundos y terceros turnos, recibirn el mismo salario que
los del primer turno, no obstante la menor duracin de su jornada.
El porcentaje de aumento pactado para los destajistas de las segundas y terceras jornadas es para
compensar la menor duracin de su jornada.
TARIFA MINIMA UNIFORME PARA EL PAGO DE SALARIO DE LA MAQUINARIA MODERNA DE LA
INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LA SEDA Y TODA CLASE DE FIBRAS ARTIFICIALES Y SINTETICAS
CLAUSULA 1a.- Las Tarifas que a continuacin se indican, sern obligatorias en fbricas con maquinaria
automtica que tejan telas con pie de artisela o mezclas de artisela y otras fibras o trama de artisela,
combinando con cualquiera otra fibra siempre que se usen en su manufactura, un porcentaje mayor de 25%
de filamento continuo.
Estas Tarifas estn calculadas sin sptimo da sobre primer turno con 48 horas semanales, salvo las
excepciones consignadas en el presente convenio.
Para los segundos y terceros turnos, se debern hacer aumentos de 14.28% respectivamente. Bien
entendido que el segundo y el tercer turno es de 42 horas, cada uno.
CAPITULO I
PREPARACION DE HILADOS E HILADOS DE FIBRAS SINTETICAS Y ARTIFICIALES
Queda comprendida en la jurisdiccin de este Contrato la especialidad de preparacin de hilados e hilados
de fibras artificiales en maquinaria moderna y automtica, as como tambin la especialidad de preparacin,
transformacin y adecuacin de fibras e hilos artificiales texturizados en maquinaria moderna y automtica;
por lo que es menester que dichos trabajadores reciban como consecuencia de esta revisin que surte sus
efectos de revisin de los Contratos Colectivos de Trabajo que a ttulo de singulares regan en tales
empresas, los aumentos de salarios convenidos en la revisin del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo
de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas, y por cuanto a las prestaciones regirn las de este
Contrato Ley, tal como queda al ser revisado, pero subsistiendo las que fueran superiores.
En lo que respecta a la preparacin de hilados e hilados de fibras acrlicas, tanto en la forma de trabajo
como en cuanto a los salarios que devenguen los trabajadores de esa especialidad, se estar a lo que
dispone el presente Contrato Ley, en cada caso, bien entendido que dichos trabajadores disfrutarn de los
aumentos pactados en la presente revisin de los salarios que estn percibiendo.
REGLAS GENERALES DE MODERNIZACION PARA LAS FABRICAS DE PREPARACION DE HILADOS E
HILADOS DE FIBRAS SINTETICAS Y ARTIFICIALES
REGLA PRIMERA.- Las fbricas, departamentos, secciones, y mquinas de preparacin de hilados e
hilados, se operarn por el sistema de cargas de trabajo y pago de retribucin establecidos en estas Reglas y
las Tarifas de Salarios contenidos en el Anexo nmero Uno, excluyendo cualquier sistema de trabajo o de
pago no autorizado por las propias Reglas que constituyen parte de este Contrato.
REGLA SEGUNDA.- Se entiende por Carga de Trabajo, la suma total de tiempos que durante la jornada
diaria ocupe cada trabajador en la ejecucin de las funciones con las frecuencias que se le asignen para la
atencin de las mquinas o unidades de trabajo a su cuidado u otros menesteres dentro de la fbrica.
REGLA TERCERA.- Las funciones que se asignen al trabajador, la frecuencia con que debe repetirlas y
los tiempos de que dispone para ejecutarlas, se determinarn conforme a las siguientes Reglas:
a).- En cada fbrica los patrones asignarn a los trabajadores las funciones que deben ejecutar y las
frecuencias con que deban repetirlas, para este fin dichos patrones se sujetarn a las presentes Reglas y a
las siguientes disposiciones concretas, debiendo observar los patrones el cumplimiento de las Reglas de
Modernizacin.
b).- Las funciones que se asignen a cada trabajador sern las que correspondan a la categora derivada
del salario que se le pague, las cuales deben corresponder a una especialidad definida con claridad. Se
entiende por especialidad definida el conjunto de actividades o funciones que sean necesarias en la operacin
de uno de los pasos del proceso a que se someten las fibras para beneficiarse, por ejemplo: cardero,
velocero, trocilero, etc., se entiende por categora de un puesto, la estimacin de las funciones necesarias
para que dicho puesto exista y se califica como auxiliares tcnicas las que requieren conocimientos tcnicos
elementales y el empleo de herramientas como llaves, nivel, etc., que son las que corresponden a los cabos,
ajustadores, etc., tcnicas de especialidad, son las que requieren del conocimiento de las mquinas o parte
de la mquina, de la materia prima, de las manipulaciones necesarias para el beneficio de las fibras que
deben desempear fundamentalmente y de manera normal los oficiales de especialidad, como batientero,
estirador, etc.; auxiliares, son aquellas funciones que requieren conocimientos similares a los del oficial, pero
que se desempean con los ayudantes eventuales y slo cuando necesiten ms de una persona para su
atencin; rutinarias elementales son aquellas que desempean los peones que slo requieren un
conocimiento muy relativo de las instalaciones fabriles, como barrer, etc.
c).- La cantidad de unidades que se asignen a cada trabajador nunca exigir la atencin del operario
durante un tiempo mayor del tiempo til de trabajo para no exceder la Carga de Trabajo.
d).- En virtud de que las frecuencias son el elemento variable de la Carga de Trabajo, sta se determinar
en la forma siguiente: unas por clculo matemtico, otras de acuerdo con las necesidades de la direccin
tcnica de la empresa y otras por observacin directa. En todos los casos en que sea necesario calcular, se
emplearn mtodos claros e inteligibles para los trabajadores, de manera que los resultados se ajusten a los
que se observan en la prctica. Para este efecto las cualidades de la materia prima, las condiciones del
ambiente de trabajo, el estado de las mquinas y su atencin, se mantendrn durante el tiempo en que se
haga el estudio en las mismas condiciones que se observen posteriormente en la rutina del trabajo diario.
Los sindicatos tienen derecho de intervenir para verificar la determinacin de la asignacin de Cargas de
Trabajo desde el momento en que las empresas las apliquen y cada vez que lo estime necesario para evitar
que se rebasen las Cargas de Trabajo contenidas en estas Reglas. En los casos en que el sindicato solicite la
intervencin de la empresa en la verificacin de las Cargas de Trabajo, esta ltima se obliga a participar en
ella y a firmar las hojas de las pruebas donde conste la verificacin que ambas hayan hecho
simultneamente.
Solicitada por el sindicato, cualquier verificacin, las empresas se obligan a iniciarla de inmediato y a ms
tardar dentro de los tres das hbiles, en la inteligencia de que de no hacerlo empezar a pagar a los
trabajadores afectos a la verificacin el 100% del salario del puesto respectivo, contenido en el Anexo nmero
Uno de estas Reglas Generales, durante el tiempo que dure la verificacin la cual una vez iniciada deber
quedar concluida a ms tardar en una semana. Si como resultado de dicha verificacin, existiesen diferencias
en el salario del trabajador, la empresa pagar la diferencia a partir de la fecha de solicitada dicha verificacin.
e).- Las funciones del patrullado y la vigilancia que sean necesarias en cada labor, se ejecutarn por los
trabajadores que tengan las mquinas a su cuidado. El patrullado y vigilancia son funciones que contarn en
el tiempo til de los trabajadores, as como las interferencias por simultaneidad de funciones que se
determinarn en cada caso por observacin prctica.
f).- Al implantar las cargas de trabajo, con el propsito de que los operarios tengan un periodo de
readaptacin que les permita alcanzar las metas de produccin calculadas, durante un lapso de cuatro
semanas que se considerarn como de entrenamiento, percibir el trabajador titular del puesto objeto del
estudio el 100% que marca el Anexo nmero Uno de las Reglas Generales de Modernizacin.
g).- En cuanto los patrones hayan asignado a los trabajadores las funciones que deben ejecutar y hayan
determinado la frecuencia con que deben repetirse tales funciones en los trminos previstos en esta Regla,
los mismos, patrones, determinarn el nmero de mquinas y otras labores que deban atender los
trabajadores, dividiendo el tiempo til de trabajo entre el tiempo que necesite el trabajador para atender cada
mquina, cada parte de mquina o cada labor que se le encomiende.
h).- Las funciones y los tiempos en que deben desempearse sern motivo de denominacin expresa y de
la cronometracin correspondiente que har el sindicato y el patrn bajo las siguientes bases:
1a.- El trabajador observado ser valorado de acuerdo con su ritmo de trabajo concediendo un factor de
nivelacin de 100% para el trabajador normal.
2a.- Se tomarn las lecturas de los tiempos que el obrero utiliza para realizar la operacin objeto de la
medicin.
3a.- Se sumarn estas lecturas omitiendo solamente aquellas que el analista marc con un crculo al
momento de estar efectuando el estudio por haber realizado el operario funciones dobles o incompletas y se
promediarn.
4a.- El promedio obtenido se multiplicar por el factor de valorizacin que corresponda al trabajador
observado, obtenindose as el tiempo neto de la operacin.
5a.- Al tiempo neto obtenido de acuerdo con el anterior procedimiento se le agregar un 16% para obtener
el tiempo real de operacin en el que ya van incluidas las concesiones para descanso y atencin de las
necesidades personales de los trabajadores.
6a.- Como no es posible definir en qu mquinas, la ausencia del trabajador, para satisfacer sus
necesidades personales influye en los clculos de produccin, en cada fbrica y en cada mquina, patrn y
sindicato harn los estudios correspondientes para que el salario del trabajador no se afecte.
7a.- El tiempo til de trabajo de los obreros ser de 100% de la jornada legal, observndose, en su caso,
lo dispuesto por el Artculo 26 de este Contrato Ley.
REGLA CUARTA.- Cuando las funciones y frecuencias asignadas a un trabajador no sean bastantes para
cubrir su tiempo til de trabajo, podrn acumulrsele otras funciones similares a su especialidad y categora y
de no ser posible, cuando por imposibilidad de acumular funciones o cuando a pesar de la acumulacin quede
un tiempo restante de trabajo sin saturar, ese tiempo no reducir el salario que deba pagarse al trabajador por
el tiempo til de trabajo y se denominar tiempo no trabajado y disponible el cual podr en cualquier
momento ser saturado por el patrn con otras funciones y/o frecuencias.
REGLA QUINTA.- A peticin de cualquiera de las partes cuando un tiempo resulte inadecuado para el
desempeo de una funcin ste se ampliar o disminuir hacindose la cronometracin correspondiente en
los trminos del inciso h) de la Regla Tercera.
REGLA SEXTA.- El personal de planta que resulte sobrante por motivo de la modernizacin o
remodernizacin de la Industria, por la aplicacin de las Reglas Generales de Modernizacin o por cambio de
los sistemas de trabajo en las fbricas, podrn ser reacomodados por el patrn en otros puestos y en otros
turnos dentro de su especialidad. Si el reacomodo es a un puesto de salario igual o superior, el trabajador
percibir el salario del nuevo puesto y en caso de que el reacomodo sea en un puesto de categora y salario
inferior se requerir la conformidad del trabajador y se le indemnizar con la diferencia computada sobre
cuatro meses y adems sobre veinte das de salario por cada ao de servicios prestados
ininterrumpidamente, en la inteligencia de que no se tendr por interrumpida la prestacin de servicios por
faltas debidas a permisos o enfermedades. En caso de que un trabajador de planta sea reacomodado en un
turno eventual, no perder su carcter de trabajador de planta. Los trabajadores que no puedan ser
reacomodados por los patrones o que no acepten el reacomodo en un puesto de salario inferior sern
desplazados dando preferencia a los trabajadores de mayor edad, mediante la indemnizacin a que se refiere
el Artculo 439 de la Ley Federal del Trabajo, consistente en el pago del importe de cuatro meses de salario,
ms el importe de veinte das tambin de salario de cada ao de servicios prestados ininterrumpidamente y la
prima de antigedad a que se refiere el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, en los trminos previstos
en dicha disposicin, en la inteligencia de que no se tendr por interrumpida la prestacin de servicios por
faltas debidas a permisos o enfermedades.
El sindicato tendr la intervencin que le corresponde de acuerdo con la Ley y con este Contrato Ley en
los casos previstos en la presente Regla.
REGLA SEPTIMA.- A los trabajadores que presten sus servicios en las fbricas total o parcialmente
modernas o modernizadas en las cuales sern aplicables las presentes Reglas, se les pagar el Salario que
resulte de aplicar las modalidades de salarios contenidas en ellas en funcin del porcentaje de eficiencia que
desarrolle, sin perjuicio de lo establecido en la Regla Cuarta. Al efecto se considerar como el 100% de
eficiencia del trabajador, la utilizacin total del tiempo til que establece la Norma Sptima de la Regla Tercera
con la ejecucin completa de las funciones asignadas. Como Anexo nmero Uno se acompaan las Tarifas de
salarios que regirn en las fbricas, secciones y departamentos modernos y modernizados de preparacin de
hilados e hilados, salarios que ya incluyen todos los aumentos acordados hasta la fecha.
REGLA OCTAVA.- El trabajador debe desarrollar una eficiencia de 100%, pero no incurrir en
responsabilidad cuando su eficiencia sea de 80%, que es la eficiencia mnima que se conviene.
REGLA NOVENA.- El Salario semanal de los trabajadores se determinar fundamentalmente en funcin
del porcentaje de eficiencia que desarrolle, siendo esta eficiencia la proporcin de las funciones y frecuencias
que ejecuten en relacin con las que el patrn les seale al determinarse las mquinas o labores que deban
atender. No obstante, los patrones y los sindicatos de comn acuerdo, podrn convenir el control de dicha
eficiencia por otro sistema, cuando convengan controlar la eficiencia del trabajador por unidades de
produccin, se calcular la produccin prctica de las mquinas que deba atender el trabajador, teniendo en
cuenta slo el tiempo que efectivamente trabajen las mquinas o partes de mquinas a su cuidado. El salario
de la plaza de que se trate, dividido entre el 90% de la produccin prctica determinada, dar el precio por
unidad de produccin.
Los precios por unidad de produccin variarn cada vez que cambie el tiempo de trabajo de las mquinas,
como consecuencia de que se modifiquen las frecuencias de las funciones encomendadas al trabajador, bien
sea por cambios de las caractersticas de elaboracin o por causas anormales que pudieran ocurrir en las
fbricas o en las mquinas. Si los patrones y los sindicatos convienen en controlar la eficiencia de los
trabajadores por otros sistemas, los presentar a los trabajadores de la manera ms comprensible posible.
REGLA DECIMA.- La modernizacin de maquinaria o instalacin de mquinas modernas a que se refieren
estas Reglas Generales de Modernizacin, slo podr hacerse por las empresas cuando existan en las
fbricas o se instalen en las mismas, condiciones de ventilacin, temperatura, luminosidad e hidrometra y
salubridad que la tcnica aconseja para el Ramo Textil de Fibras Artificiales y Sintticas.
REGLA DECIMA PRIMERA.- Para instruir a los trabajadores en la nueva organizacin de trabajo y en el
manejo de las mquinas modernas o modernizadas, los patrones pondrn el personal tcnico capacitado en
la materia que va a ensear por el tiempo que juzgue necesario.
REGLA DECIMA SEGUNDA.- Como el ausentismo de los trabajadores en las fbricas modernas o
modernizadas paralizan un departamento o toda la fbrica con grave dao para el patrn y los trabajadores,
queda obligado el sindicato a formar suficiente personal para cubrir las faltas temporales del personal de
planta. En caso de que no existiera el personal suplente necesario para cubrir las vacantes que se presenten
queda facultado el patrn para tomar provisionalmente al que tenga a la mano, inclusive empleados, mientras
que el sindicato proporciona el suplente.
REGLA DECIMA TERCERA.- Las presentes Reglas son aplicables a las mquinas, secciones,
departamentos y fbricas de preparacin de hilados ya establecidos o que en lo futuro se establezcan con
maquinaria moderna o modernizada.
REGLA DECIMA CUARTA.- Cuando las exigencias del mercado obliguen a modificar eventualmente el
nmero de mquinas o unidades de mquinas asignadas a cada obrero, con el consiguiente aumento de
personal de las fbricas respectivas, los trabajadores que ingresen con motivo de este aumento, tendrn el
carcter de eventuales y no adquirirn planta.
REGLA DECIMA QUINTA.- El Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda Clase de
Fibras Artificiales y Sintticas, regir en las fbricas modernas o modernizadas en los aspectos no previstos
en estas Reglas.
REGLA DECIMA SEXTA.- Los trabajadores estn obligados a cuidar y obtener buena calidad de
produccin para que en ningn caso salga sta defectuosa, quedando obligados igualmente a dar aviso
inmediato a su superior de los defectos que observa para su oportuna correccin.
REGLA DECIMA SEPTIMA.- La Comisin Nacional Bipartita de Cronometracin de la Industria Textil del
Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y Sintticas, tendr las siguientes atribuciones:
a).- Determinar las funciones y fijar los tiempos no contenidos en el catlogo correspondiente.
b).- Resolver las controversias que surjan en alguna fbrica sobre la determinacin de los tiempos de
operacin y en general sobre la aplicacin de las disposiciones contenidas en este Captulo que le sean
sometidas por la empresa o el sindicato de la fbrica en que surgiera el conflicto.
c).- Examinar y, en su caso, consignar a la Comisin de Vigilancia del Cumplimiento del Contrato Ley,
cualquier convenio o acuerdo que celebre alguna empresa con el sindicato de la fbrica correspondiente y
que sea violatorio de las disposiciones contenidas en este Captulo, y
d).- Las dems atribuciones que en este Captulo se le sealen.
REGLA DECIMA OCTAVA.- La Comisin a que se refiere el Artculo anterior se integrar y funcionar de
acuerdo con las siguientes Reglas:
I.- La Comisin constar de dos Sectores que son el patronal y el obrero, integrados por seis
representante titulares y sus suplentes respectivos, por cada uno de los Sectores, siendo nombrados los
representantes obreros por cada una de las Centrales Obreras que integran la Coalicin Nacional Obrera de
la Industria Textil y los representantes patronales por sus respectivas Cmaras.
II.- Cada uno de los Sectores que integran la Comisin tendrn derecho a un voto, independientemente del
nmero de personas fsicas que est presente por cada Sector. El voto de cada Sector se emitir de acuerdo
III.- Para que la Comisin acte vlidamente ser indispensable que est presente por lo menos, la
mayora de los miembros de cada Sector, en la inteligencia de que el Delegado de cualquiera de los Sectores
que sin autorizacin de la Comisin falte a dos sesiones consecutivas, ser dado de baja y sustituido por
quien lo haya nombrado, en un trmino de sesenta das.
IV.- La Comisin conocer de la demanda planteada, recibir las pruebas ofrecidas y practicar las
V.- En caso de desacuerdo entre los dos Sectores, cada uno de ellos, en trmino de setenta y dos horas,
lapso no mayor de quince das hbiles, contados a partir de la fecha de la aceptacin de su cargo, si los
rbitros no se ponen de acuerdo, ambos Sectores solicitarn del C. Secretario del Trabajo y Previsin Social,
que designe a un rbitro tcnico en la materia sobre la que va a arbitrar, el cual tomando en cuenta los
estudios, pruebas y argumentos de cada uno de los Sectores, resolver en definitiva en un lapso no mayor de
treinta das a partir de la fecha en que acepte el cargo.
VI.- Todas las resoluciones que la Comisin dicte, debern ser iguales cuando se refieren a denominar
funciones y fijar tiempos de operaciones ejecutadas en condiciones iguales, sin embargo, la Comisin por
causas supervinientes debidamente fundadas o como resultado de un mejor estudio de cualquier tema sujeto
a resolucin podra cambiar el sentido de las resoluciones que con anterioridad haya dictado, pero en todo
caso deber fundar debidamente dicho cambio.
VII.- Los patrones y los sindicatos se obligan a acatar cualquier acuerdo que dicte la Comisin por el que
se autorice el acceso al interior de las fbricas y departamentos de ellas, a los miembros de la propia
Comisin, la que tambin podr acordar que sus miembros hagan todas las observaciones y estudios que
sean necesarios, tanto en las mquinas como en los laboratorios para normar su criterio en los problemas que
le sean turnados para su resolucin, quedando obligados los patrones y sindicatos a dar las facilidades
necesarias para que se efecten dichas observaciones y estudios.
VIII.- La Comisin tendr el carcter de permanente durante el tiempo de vigencia obligatoria de este
Contrato Ley.
IX.- Los gastos de la Comisin, los de estancia y pasaje de sus miembros y los honorarios y gastos de los
rbitros, sern cubiertos por el Sector Patronal.
X.- La Comisin actuar con sujecin al Reglamento Interior que para tal efecto elabore, en el cual incluir
las bases para impartir seminarios de capacitacin sobre estudios de trabajo. A dicho seminario concurrirn
tres trabajadores por cada Central que forman la Coalicin Nacional Obrera de la Industria Textil; pagando las
empresas el salario correspondiente a los participantes por el tiempo en que dure dicho seminario.
XI.- La Comisin queda integrada con las siguientes personas:
Por la C.R.O.C.: Propietario, Fermn Lara Jimnez y Suplente, Luis Aguilar Cern; por la C.R.O.M.:
Leonardo Rodrguez Rosas, Propietario y Pablo de Len Morales, Suplente; por la C.G.T.: Ral Moreno
Izquierdo, Propietario, y Fidel Moreno Garca, Suplente; por la Federacin Nacional del Ramo Textil y Otras
Industrias: Propietario, Gustavo Estrada; por la C.T.M.: Adolfo Gott Trujillo, Propietario y Humberto Hernndez
Lucero, Suplente y por el Sector Patronal: propietarios: licenciados Fernando Zamanillo Noriega, Ernesto
Bernal Espinosa de los Monteros, Fernando Yllanes Martnez y Luis Snchez Ramos; Suplentes: ingeniero
Gustavo Carrasco Salazar, Ing. Jos Saltiel Serotta, licenciado Max Camiro Vzquez y licenciado Marcelo
Snchez Fernndez.
REGLA DECIMA NOVENA.- Estas Reglas de Modernizacin son revisables en los trminos de Ley, o sea
cada dos aos, a solicitud de que cualquiera de ambas partes para introducir en ellas las modificaciones que
vaya requiriendo, aprovechando para ello la experiencia ya adquirida por los patrones y trabajadores y la que
adquieran en el futuro.
REGLA VIGESIMA.- En los departamentos de trabajo, debern mantenerse las condiciones de
ventilacin, temperatura, luminosidad, hidrometra y salubridad necesarias para el buen funcionamiento de
stos, seguridad y salud de los trabajadores.
ANEXO NUMERO UNO
SALARIOS QUE REGIRAN EN LAS FABRICAS, SECCIONES Y DEPARTAMENTOS DE
PREPARACION DE HILADOS E HILADOS, DE ACUERDO CON LAS REGLAS GENERALES DE
MODERNIZACION
1.- CABO..........................................................................................................................
$152.14
2.- BATIENTERO..............................................................................................................
$129.34
3.- CARDERO...................................................................................................................
$129.34
4.- DESBORRADOR........................................................................................................
$129.34
5.- AFILADOR...................................................................................................................
$129.34
6.- ESTIRADOR................................................................................................................
$129.34
7.- VELOCERO O FROTADOR........................................................................................
$129.34
8.- TROCILERO................................................................................................................
$129.34
9.- MUDADOR..................................................................................................................
$124.81
10.- DOBLADOR..............................................................................................................
$129.34
11.- MADEJERO...............................................................................................................
$129.34
12.- CONERO O BOBINADOR........................................................................................
$129.34
13.- TORZALERO.............................................................................................................
$129.34
14.- RIZADOR VAPORIZADO..........................................................................................
$129.34
15.- CORTADOR..............................................................................................................
$129.34
16.- OPEN END................................................................................................................
$129.34
17.- TREN DE RIZADO O ENCONADO...........................................................................
$129.34
18.- LIMPIADOR GENERAL.............................................................................................
$117.11
19.- ACARREADOR.........................................................................................................
$116.44
20.- ACEITADOR..............................................................................................................
$117.99
21.- BANDERO.................................................................................................................
$117.11
22.- BARRENDERO O COMUNERO ..............................................................................
$106.07
23.- PEONES....................................................................................................................
$106.07
24.- BOTERO...................................................................................................................
$116.35
25.- CLASIFICADOR, REVISADOR, EMPACADOR DE PRODUCTOS TERMINADOS......
$110.24
26.- CLASIFICADOR Y EMPACADOR DE DESPERDICIOS...........................................
$107.55
GRUPO ESPECIAL EN PREPARACION DE HILADOS E HILADOS

Los oficiales de las mquinas de este grupo sern clasificados dentro de l, percibiendo el salario
resultante del Anexo nmero Uno, incrementado en la cantidad de $1.85 (un peso 85/100 M.N.) diarios,
cuando los equipos a su cuidado renan la doble caracterstica de haber sido construidos por su fabricante en
1977, o en aos posteriores y adems tengan caractersticas avanzadas de tecnologa para la realizacin de
los procesos tradicionales con otros sistemas diferentes a los que se vienen usando, que traigan como
consecuencia la realizacin automtica o por la mquina de funciones antes realizadas por el trabajador y una
mayor produccin. Por lo que no caern dentro de esta clasificacin equipos construidos en 1977 o en los
aos posteriores que realicen procesos tradicionales con la tecnologa tradicional. A partir de la vigencia de
este Contrato la cantidad de $1.85 (un peso 85/100 M.N.) se incrementar en el mismo porcentaje que en el
futuro se otorgue, en forma general, a los Salarios de este Contrato.
NOTAS:
a).- Los presentes salarios no llevan incluido el sptimo da, pero en los mismos se encuentran ya
incorporados todos los aumentos convenidos hasta el convenio de 4 de febrero de 2004, publicado en el
Diario Oficial de la Federacin de fecha 26 de febrero de 2004.
b).- El aumento general pactado en esta revisin, se aplicar tambin sobre los salarios singulares
superiores a los anteriormente fijados que existan en las fbricas.
c).- En los casos en que en alguna fbrica existan especialidades no comprendidas en el tabulador, al
oficial de mquinas de la especialidad, se le cubrir el salario que corresponda a la categora de oficial.
TABLA INDICE DE FUNCIONES Y TIEMPOS
BATIENTE
Tiempo de operacin
Operaciones
Unidad
Minutos
1.- Mudar rollo .............................................................................. Rollo
0.1058
2.- Bajar cremallera con pedal ..................................................... Rollo
0.1521
3.- Pesar rollo .............................................................................. Rollo
0.2064
4.- Pasar rollo a carro de depsito ............................................... Rollo
0.1465
5.- Ajustar conos .......................................................................... Operacin
0.1546
6.- Anotar peso de rollo ................................................................ Rollo
0.1159
7.- Marcar rollo con gis ................................................................ Rollo
0.0689
8.- Meter varilla ............................................................................ Rollo
0.0992
9.- Alimentar cargadoras .............................................................. Kilo
0.0343
10.- Echar a andar mquina ........................................................ Operacin
1.0647
11.- Deshacer rollo falso .............................................................. Operacin
1.0827
12.- Parar mquina ...................................................................... Operacin
0.5443
CARDAS
Tiempo de operaciones
Tiempo de
operacin
Operaciones
Unidad
Minutos
1.- Alimentar con rollo lleno ......................................................... Operacin
0.5330
2.- Alimentar con rollo incompleto ............................................... Operacin
0.3906
3.- Componer rotura de cinta o velo accidental ........................... Operacin
0.3774
4.- Mudar bote ............................................................................. Bote
0.1071
5.- Acarrear bote vaco para mudar ............................................. Bote
0.1289
6.- Acarrear bote lleno ................................................................. Bote
0.2209
7.- Sacudir toda la carda .............................................................. Operacin
2.7506
8.- Quitar desperdicio del nahual trasero .................................... Operacin
0.1381
9.- Quitar y llevar desperdicio de chapones ................................ Carda
0.3452
10.- Llevar cepillo de carda a carda ............................................ Operacin
0.1225
11.- Desborrar tambor .................................................................. Operacin
0.3476
12.- Componer velo de carda ya limpia ....................................... Operacin
0.3435
13.- Desborrar cepillo rotativo ...................................................... Operacin
0.3757
14.- Desborrar doffer ................................................................... Operacin
0.3763
15.- Desborrar al vaco ................................................................ Operacin
0.9399
ESTIRADORES DE PASO
Tiempo de
operacin
Operaciones
Unidad
Minutos
1.- Empalmar mecha y echar andar ............................................ Operacin
0.1963
2.- Componer rotura delantera .................................................... Operacin
0.4100
3.- Desatascar cilindro o rodillo ................................................... Operacin
0.6563
4.- Mudar bote de produccin ...................................................... Bote
0.1200
5.- Alimentar botes llenos empalmando ...................................... Bote
0.1706
6.- Juntar gallos para completar bote .......................................... Gallos
0.2580
7.- Acarrear botes llenos .............................................................. Bote
0.1666
8.- Acarrear botes vacos ............................................................. Bote
0.1090
9.- Caminar a operacin .............................................................. Operacin de caminar
0.0960
10.- Limpiar limpiadores superiores ............................................ Chorro
0.1048
11.- Limpiar limpiadores inferiores ............................................... Chorro
0.1085
12.- Limpiar tapas de centinela ................................................... Chorro
0.0698
13.- Inspeccionar botes ............................................................... 8 Botes
0.0500
VELOCES
Tiempo de
operacin
Operaciones
Unidad
Minutos
1.- Mudar ..................................................................................... 100 Husos
15.7025
2.- Acercar carro con bobina vaca .............................................. Operacin
0.2431
3.- Llevar carro con bobina llena ................................................. Operacin
0.4388
4.- Componer rotura pabilo .......................................................... Operacin
0.4256
5.- Componer rotura mecha atrs ............................................... Operacin
0.3673
6.- Componer rotura mecha adelante .......................................... Operacin
0.3356
7.- Alimentar bote ......................................................................... Bote
0.3185
8.- Acarrear botes llenos .............................................................. Bote
0.1666
9.- Acarrear botes vacos ............................................................. Bote
0.1090
10.- Juntar gallos para completar botes ...................................... Gallos
0.2580
11.- Caminar a operacin ............................................................ Operacin de caminar
0.1000
12.- Desatascar rodillos ............................................................... Operacin
0.5500
13.- Limpiar nahual superior ........................................................ 100 Husos
2.1329
14.- Limpiar nahual inferior .......................................................... 100 Husos
3.1271
15.- Limpiar carro con cepillo ....................................................... 100 Husos
1.5888
16.- Limpiar carro inferior ............................................................. 100 Husos
2.0025
17.- Limpiar mesa ........................................................................ 100 Husos
2.4013
18.- Limpiar tapas ........................................................................ 100 Husos
1.0463
19.- Limpiar cabecera y punta de mquina ................................. Operacin
1.6900
20.- Inspeccin de botes .............................................................. 8 Botes
0.0500
TROCILES
Tiempo de
operacin
Operaciones
Unidad
Minutos
1.- Alimentar carretes ................................................................... Carrete
0.2509
2.- Pegar hebra ............................................................................ Operacin
0.1393
3.- Desatascar rodillo o cilindro ................................................... Operacin
0.3744
4.- Patrullar .................................................................................. 1000 Husos
2.0489
5.- Parar la mquina y bajar la mesa ........................................... Operacin
0.4318
6.- Mudar ..................................................................................... 100 Husos
3.0848
7.- Echar a andar la mquina y subir mesa ................................. Operacin
0.5506
8.- Completar mquina ................................................................ Hebra
0.1271
9.- Marcar con gis ........................................................................ 100 Husos
0.1445
10.- Llenar carro con canilla vaca ............................................... 100 Canillas
0.8437
11.- Traer carro con canilla vaca ................................................. Operacin
0.6313
12.- Llevar carro con canilla llena ................................................ Operacin
0.8032
13.- Pasar tablita limpiadora ........................................................ 1000 Husos
3.0851
14.- Limpieza de tren de estiraje con pluma vibradora ................ 1000 Husos
172.6557
15.- Pegar hebra sacando canilla ................................................ Hebra
0.2460
16.- Pegar hebra quitando borra del cursador ............................. Hebra
0.2283
17.- Componer rotura de pabilo ................................................... Operacin
0.1978
18.- Quitar cursador usado .......................................................... Operacin
0.1871
19.- Poner cursador faltante ........................................................ Operacin
0.1535
CONERAS
Tiempo de
operacin
Operaciones
Unidad
Minutos
1.- Alimentar primera canilla ........................................................ Canilla
0.1280
2.- Alimentar canilla ..................................................................... Canilla
0.1522
3.- Componer rotura .................................................................... Operacin
0.1082
4.- Mudar cono ............................................................................. Cono
0.1674
5.- Limpiar gallo ........................................................................... Operacin
0.0937
6.- Marcar cono ............................................................................ Cono
0.0268
DOBLADORAS
Tiempo de
operacin
Operaciones
Unidad
Minutos
1.- Alimentar canilla y anudar ...................................................... Canilla
0.1806
2.- Alimentar canilla y quitar falso ................................................ Canilla
0.2799
0.2508
4.- Mudar cono ............................................................................. Cono
0.1636
0.0916
TORZALES
Tiempo de
operacin
Operaciones
Unidad
Minutos
1.- Alimentar ................................................................................. Paquete
0.2163
0.2931
0.2342
4.- Componer atascn ................................................................. Operacin
0.2150
5.- Patrullar .................................................................................. 100 Husos
0.2809
6.- Cambiar de cursador .............................................................. Operacin
0.1961
7.- Parar mquina y bajar mesa .................................................. Operacin
0.6191
8.- Mudar ..................................................................................... 100 Husos
5.1639
9.- Echar a andar y subir mesa .................................................... Operacin
0.5638
10.- Marcar con gis ...................................................................... 100 Husos
0.1434
11.- Marcar con gis ...................................................................... 100 Husos
0.4154
12.- Llenar carro con canilla vaca ............................................... 100 Canillas
0.8371
13.- Traer carro con canilla llena ................................................. Operacin
0.6264
14.- Llevar carro con canilla llena ................................................ Operacin
0.7969
15.- Engrasar anillo ...................................................................... 100 Husos
1.1814
16.- Limpiar separadores ............................................................. 100 Husos
0.7674
17.- Limpiar mesa ........................................................................ 100 Husos
0.5756
NOTA: En los tiempos contenidos en las presentes Tablas Indice y de Funciones y Tiempos se encuentran
ya incorporados los tiempos correspondientes a las concesiones para descanso y atencin de sus
necesidades personales de los trabajadores.
CAPITULO II
PREPARACION DE TEJIDOS CON MAQUINARIA AUTOMATICA
CLAUSULA 2a.1.- Enmalladores.....................................................................................................
$116.78
2.- Horquilladores....................................................................................................
$116.78
3.- Trameros y/o trabajadores para alimentar de materia prima para trama
a los telares sin lanzadera o telares de lanzadera con unifil ..............................
$116.78
4.- Bateristas...........................................................................................................
$116.78
5.- Despachador de trama......................................................................................
$116.78
6.- Oficial limpiador de mquina de canilla.............................................................
$116.78
7.- Machuconero.....................................................................................................
$124.48
8.- Mecnico de mquina unifil...............................................................................
$143.19
9.- Aceitadores engrasadores.................................................................................
$118.00
10.- Pulidor de peines.............................................................................................
$116.78
11.- Cortador de rollos o de telas............................................................................
$116.78
12.- Medidores........................................................................................................
$116.78
13.- Revisadores.....................................................................................................
$116.78
14.- Limpiadores o lavadores de telares.................................................................
$116.78
15.- Pesadores........................................................................................................
$116.78
16.- Ayudantes en general......................................................................................
$112.35
17.- Cargadores de telas.........................................................................................
$102.10
18.- Barrenderos.....................................................................................................
$102.10
Tanto los correiteros como los tejedores que atiendan telares con unifil, no tienen obligacin de hacer
reparaciones a la mquina unifil.
Respecto del salario de aceitador o lubricador, tendr el mismo salario que se convenga para esta
especialidad en el Anexo nmero Uno de las Reglas Generales de Modernizacin.
a).- Canilleras, cabo atendiendo hasta doscientos cuarenta malacates (donde sea necesario) $127.39
(ciento veintisiete pesos 39/100 M.N.), oficiales atendiendo hasta sesenta malacates $117.45 (ciento diecisiete
pesos 45/100 M.N.).
b).- Urdido, oficiales urdidores $141.43 (ciento cuarenta y un pesos 43/100 M.N.), ayudante (donde sea
necesario) $121.65 (ciento veintin pesos 65/100 M.N.).
c).- Engomado, oficiales engomadores $141.43 (ciento cuarenta y un pesos 43/100 M.N.), ayudante
(donde sea necesario) $121.65 (ciento veintin pesos 65/100 M.N.).
d).- Atado y repaso, oficiales de mquinas atadora $141.43 (ciento cuarenta y un pesos 43/100 M.N.), ayudante
(donde sea necesario $121.65 (ciento veintin pesos 65/100 M.N.).
El oficial de mquina tufting tendr el salario que actualmente disfrute, ms el aumento general porcentual
que se pacte al que se agregar $7.09 (siete pesos 09/100 M.N.) como aumento de nivelacin.
Se reconoce como categoras para las fbricas en que existan, las de mecnico de los departamentos de
urdido y engomado, a los cuales se les respetar el salario que vienen devengando, independientemente de
los incrementos que se pactaron en esta revisin.
NOTA ACLARATORIA.- Para las tarifas aplicables a las especialidades de: urdido, engomado, atado y
repaso, cuando se pague el salario a destajo o a eficiencia se estar a lo dispuesto por el artculo 44 del
Contrato Ley de que se trata.
PREPARACION DE TEJIDO, TEXTURIZADO Y TORCIDO
1.- Cabo ajustador....................................................................................................... $146.44
2.- Ayudante de cabo ajustador................................................................................... $125.70
3.- Devanado............................................................................................................... $119.46
4.- Reunido.................................................................................................................. $119.46
5.- Doblado.................................................................................................................. $122.84
6.- Torcido.................................................................................................................... $122.84
7.- Texturizado............................................................................................................. $122.84
8.- Madejeras............................................................................................................... $119.46
9.- Entorchadora.......................................................................................................... $119.46
10.- Taslanizado........................................................................................................... $119.46

11.- Coneras................................................................................................................ $122.84
12.- Vaporizado............................................................................................................ $119.46
13.- Tintorera.............................................................................................................. $119.46
14.- Aceitador o lubricador........................................................................................... $119.46
15.- Operador de calderas........................................................................................... $142.46
16.- Ayudante de operador de caldera........................................................................ $123.60
17.- Mecnico de primera............................................................................................ $142.46
18.- Ayudante de mecnico......................................................................................... $119.46
19.- Mudador en texturizado, en estirador y en devanado (donde los haya).............. $111.08
20.- Auxiliar del departamento de control de calidad en texturizado........................... (donde los haya)
$111.08
21.- Filetero en texturizado y torcido (donde lo haya)................................................. $110.89
22.- Auxiliar de clasificacin de hilo en texturizado (donde lo haya)........................... $110.89
23.- Oficial de estirador en texturizado (donde lo haya).............................................. $119.46
24.- Seleccionador de tubos o bobinas (donde lo haya)............................................. $110.89
25.- Pulidor de carretes y/o tubos (donde lo haya)...................................................... $110.89
26.- Clasificador, seleccionador y empacador de conos o bobina............................... (donde lo haya)
$110.89
27.- Preparador de goma en el departamento de engomado (donde lo haya)............ $117.07
28.- Pesador (donde lo haya)...................................................................................... $116.73
29.- Limpiador de mquinas (donde lo haya).............................................................. $116.73
Las tarifas anteriores sern las mnimas aplicables en todos los departamentos o procesos de texturizado
de cualquier fbrica, sea cual fuere la rama o actividad a que se dedique, respetando en todo caso los salarios
superiores.
Las anteriores tarifas ya incluyen tanto los aumentos pactados en revisiones anteriores, como el acordado
en esta revisin, las cuales han sido incorporadas a las mismas, quedando comprendidas en la jurisdiccin de
este Contrato Ley la Especialidad de Texturizado en todo tipo de maquinaria, por lo que las Tarifas que
anteceden son de aplicacin general y obligatoria en todas aquellas fbricas en que actualmente o en el futuro
se efecten procesos de texturizado, entendindose por tales que tengan por objeto, la transformacin o
rizado mediante medios mecnicos, fsicos o qumicos.
Los usos y costumbres en la forma de trabajo en esta rama, as como los estmulos o incentivos que
existan en las distintas empresas se respetarn.
NOTA ACLARATORIA:
En aquellas fbricas en que se apliquen Cargas de Trabajo en las especialidades aqu mencionadas, el
salario de los trabajadores ser igual al sealado en el Anexo Uno de las Reglas Generales de Modernizacin
para oficiales encargados de mquinas.
CAPITULO III
TEJIDOS DE MAQUINARIA AUTOMATICA
CLAUSULA 3a.- El nmero de telares que atendern los tejedores, depender del estado de las mquinas
y de la calidad de las materias primas.
CLAUSULA 4a.- El nmero de telares se determinar tomando en cuenta las operaciones que ejecute el
tejedor, la frecuencia con que las haga y el tiempo que emplee para realizarlas, debiendo establecerse por la
Comisin Mixta Obrero-Patronal, el tiempo til de trabajo, as como el que emplear el trabajador para atender
sus necesidades personales y para que el ritmo del trabajo no resulte fatigoso, tiempo que no da derecho al
trabajador para ausentarse del lugar ni para parar sus mquinas de tal manera que el trabajador tenga una
carga humana de trabajo.
CLAUSULA 5a.- Se crea una Comisin Mixta Obrero-Patronal integrada por:
Sector Patronal.
Cuatro representantes propietarios y cuatro suplentes que son:
Propietarios: Adolfo Kalach M.,C Ernesto Bernal Espinoza de los Monteros, ingeniero Paul Davidof y
Ricardo Gutirrez de Alba.
Suplentes: licenciados Luis Snchez Ramos, Octavio Carvajal Bustamante, Fernando Yllanes Martnez y
Max Camiro.
Sector Obrero:
Un representante propietario y su suplente, designados por la C.T.M.: seores Adolfo Gott Trujillo y
Humberto Hernndez Lucero.
Un representante propietario y su suplente designados por la C.R.O.M.
seores Leonardo Rodrguez y Pablo de Len Morales.
Un representante propietario y su suplente, designados por la C.R.O.C.: seores Fermn Lara y Sebastin
Moreno Tapia.
Un representante propietario y su suplente, designados por la C.G.T.: seores Ral Moreno Izquierdo y
Fidel Moreno Garca.
Un representante propietario y su suplente designados por la F.R.O.T.: el seor Antonio Cruz Ordaz.
Un representante propietario y su suplente designados por la Federacin Nacional del Ramo Textil y Otras
Industrias: seores. Gustavo Estrada Urbina y seor Jos Rogerio Lpez Martnez.
Se conviene que el voto ser por sectores y unitario, precedida por el funcionario que designe la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, el que no tendr voto, la Comisin tendr por funciones entre otras:
Unificar los salarios de los trabajadores en todas aquellas factoras en donde utilicen maquinaria y/o fibra
no previstas especficamente o se implanten nuevos sistemas de trabajo, la Comisin Mixta se encargar de
fijar tarifas de salarios, normas de trabajo haciendo las cargas respectivas en un plazo de noventa das, las
resoluciones que a este respecto dicte la Comisin Mixta Obrero-Patronal, pasarn a formar parte integrante
del presente Contrato Ley, tambin resolver las discrepancias que surjan en las fbricas para determinar el
nmero de telares que deben atender los tejedores; en aquellas fbricas en que por cualquier circunstancia no
se pongan de acuerdo empresa y sindicato, podrn asesorarse de las personas que ambos sectores estimen
convenientes.
En los casos que empresa y sindicato convengan laborar por sistema de cargas de trabajo, la Comisin
Mixta Obrero-Patronal deber revisar y, en su caso, aprobar las tarifas de salarios, las funciones tiempos y
frecuencias; entre tanto la Comisin Mixta Obrero-Patronal apruebe estos sistemas, normas y tarifas, las
empresas y sindicatos relativos convendrn la base que fije.
En caso de desacuerdo entre los dos sectores de la Comisin Mixta Obrero-Patronal, nombrarn un rbitro
cada uno de ellos a efecto de que ambos dicten la resolucin que proceda. Si los rbitros no se ponen de
acuerdo en el sentido de la resolucin que deba dictarse, nombrarn a su vez, de comn acuerdo, a un
tercero para que dicte la resolucin procedente; si no se ponen de acuerdo en el nombramiento del tercero,
ambos sectores propondrn nuevos rbitros y solicitarn conjuntamente al C. Secretario del Trabajo y
Previsin Social que designe quien de los dos rbitros anteriormente propuestos resolver en definitiva.
Queda igualmente facultada la Comisin Mixta Obrero-Patronal para que los acuerdos que adopte con
carcter general por unanimidad entre los sectores y que afecten a la industria, se incorporen al Contrato Ley
formando parte del mismo y para lo cual desde ahora ambos sectores presentes en esta revisin y que
representan a ms de las dos terceras partes de patrones y trabajadores afectos a esta industria, facultan
expresamente a la Comisin para que lleve a cabo lo anterior y, en su caso, para que solicite de la Secretara
del Trabajo y Previsin Social la publicacin de los acuerdos para que surtan los efectos legales
consiguientes, en el Diario Oficial de la Federacin. Se faculta igualmente a la Comisin para que dicte su
Reglamento Interior de Labores.
Las resoluciones de la Comisin Mixta Obrero-Patronal, sern obligatorias para los sindicatos y patrones
respectivos.
CLAUSULA 6a.- La eficiencia de las mquinas se computar por marcas, entendindose que una marca
es igual a mil luchas.
CLAUSULA 7a.- Al asignarse a los tejedores el nmero de mquinas que deban llevar en los trminos de
la clusula 4a. de este Convenio, el precio de la marca, hasta el 65% de la eficiencia terica de los telares, se
encontrar dividiendo el salario base semanal del trabajador, entre el nmero de marcas que deban rendir los
telares al 65% de su eficiencia terica.
CLAUSULA 8a.- Las marcas que excedan de 65% de la eficiencia terica, se pagarn al precio
encontrado con el procedimiento mencionado anteriormente, aumentado en un 5%.
CLAUSULA 9a.- Para los efectos de fijar el total de marcas diarias, de un tejedor al 65% de eficiencia
terica de la mquina, se descontar el tiempo que por causas imputables a las empresas hayan
permanecido parados uno o ms telares de dicha seccin, pues los tiempos perdidos por dichas causas sern
pagados por las empresas en los trminos de los artculos 35 y 44 del presente Contrato Ley.
CLAUSULA 10a.- Las empresas, de comn acuerdo con el sindicato, en cada fbrica precisarn cul es el
nmero de marcas que debe rendir cada telar al 65% de eficiencia y el precio a que se pague en las marcas
excedentes a dicho 65%, determinacin que se har de acuerdo con las bases de este Contrato Ley cada vez
que cambie la velocidad de los telares.
CAPITULO IV
NOTAS GENERALES APLICABLES A LA CLAUSULA REFERENTE A
TEJIDO CON LA MAQUINARIA AUTOMATICA Y A CORREITEROS
CLAUSULA 11a.- En aquellos casos en que los patrones estn en posibilidad de asignar a los
trabajadores un nmero mayor de telares, se har la asignacin y si con motivo de la misma sobrara algn
trabajador, se proceder a su reacomodo, siendo ste obligatorio para los trabajadores cuando se haga en el
mismo turno, o cuando pase de un segundo turno o un primer turno, y siendo optativo para los trabajadores
cuando se trate de reacomodarlos del primer turno al segundo turno o en el tercero, o a uno del segundo turno
en el tercero.
En caso de que no sea posible el anterior reacomodo o de que el trabajador no lo acepte cuando sea
optativo para l, se le indemnizar con cuatro meses de salario y adems con el importe de veinte das de
salario por cada ao de servicios prestados, adems doce das por cada ao de servicios por concepto de
prima de antigedad.
CLAUSULA 12a.- En las fbricas en que a la fecha se estn pagando tarifas ms altas de las que aqu se
convienen, se seguirn pagando las que estn en vigor.
Cuando el aumento de salarios se deba a la calidad del personal, al dejar de prestar sus servicios el titular
del puesto, el suplente percibir el salario que corresponda a esta tarifa.
CLAUSULA 13a.- Cuando el patrn ordene a un trabajador que trabaje en un telar que no haga cambios
automticos de canillas o lanzaderas, se le pagar sus servicios conforme a la tarifa de telares mecnicos.
CLAUSULA 14a.- Cuando las fbricas trabajen a maquila en el departamento de tejido, artisela y otra
materia prima que provenga de una tercera persona fsica o moral, sta y la persona propietaria de la fbrica,
sern solidariamente responsables, respecto a los trabajadores, de las obligaciones derivadas del presente
Contrato Ley. La materia prima y la tela producida garantizan el cumplimiento exacto de todas las
prestaciones del Contrato Ley.
TRANSITORIAS
PRIMERO.- El personal encargado de las mquinas del departamento de preparacin de Tejidos,
Tejedores y Correiteros, seguirn atendiendo las mquinas o elementos de las mquinas que tienen a su
cargo a peticin de la empresa o sindicato se determinar el nmero de mquinas o elementos de mquinas
que deban seguir atendiendo, sujetndose a las cifras y procedimientos establecidos en el captulo III que se
trata del tejido con maquinaria automtica.
SEGUNDO.- Se sugiere como programa de trabajo para la Comisin Mixta Obrero Patronal, los puntos
contenidos en la clusulas 4a., 7a. y 8a. del presente Contrato Ley.
TEJIDO
NOTA: En razn de las discrepancias surgidas en la Comisin de Ordenamiento y Estilo para la forma de
incorporar los aumentos de 30%, 20% y 10% del convenio de fecha 22 de abril de 1982 y publicado en el
Diario Oficial de la Federacin del 18 de mayo del mismo ao, el salario base del Tejedor que adelante se
indica fue calculado con un 30% en cumplimiento del convenio indicado. Dicho salario base es de $143.19
(ciento cuarenta y tres pesos 19/100 M.N.) para telares con lanzadera y de $148.10 (ciento cuarenta y ocho
pesos 10/100 M.N.), para telares sin lanzadera.
En el caso de fbricas que por aplicacin de dicho convenio, y en virtud de eficiencia o productividad haya
aplicado percepciones distintas a las aqu pactadas se estar a lo dispuesto por el artculo 417 de la Ley
Federal del Trabajo.
Contrato ley gnero de puntos:

CONTRATO Ley de la Industria Textil de Gneros de Punto celebrado por ms de dos terceras partes de empresas
y trabajadores de esta industria, el cual habr de regir desde el primer minuto del da 11 de octubre de 2003, hasta
las 24:00 horas del 10 de octubre de 2005.
Previsin Social.
CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GENEROS DE PUNTO
CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GENEROS DE PUNTO CELEBRADO POR MAS DE DOS
TERCERAS PARTES DE EMPRESAS Y TRABAJADORES DE ESTA INDUSTRIA, EL CUAL HABRA DE REGIR DESDE EL
PRIMER MINUTO DEL DIA ONCE DE OCTUBRE DE 2003, HASTA LAS VEINTICUATRO HORAS DEL DIEZ DE
OCTUBRE DE 2005.
CAPITULO I
CONTRATACION Y PARTES
ARTICULO 1. Este Contrato Ley de la Industria Textil de Gneros de Punto, reforma legalmente el
publicado en el Diario Oficial de la Federacin de 20 de febrero de 2002, que tiene como antecedentes el
texto del Contrato Ley anterior, modificado con los acuerdos tomados por ms de dos terceras partes de las
empresas y trabajadores de esta Industria, en todas las revisiones y aumentos generales y especiales de
salarios que ha sufrido este Contrato, hasta la fecha.
Este Contrato es aplicable, independientemente de que haya Sindicato Administrador o no, a todas las
empresas y a los trabajadores sindicalizados que se dediquen a la Industria Textil de Gneros de Punto, as
como operaciones anexas y conexas cuando se realicen para la misma empresa.
Para efectos de la aplicacin, interpretacin, cumplimiento y en general para normar el comportamiento de
las partes sujetas a este Contrato Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes:
a). PRINCIPIO DE TRABAJO EN EQUIPO. Cada empresa est constituida en un gran equipo de trabajo
que se apoya en la colaboracin mutua, constante, continua y recproca de todos y cada uno de los
trabajadores, empleados y directivos independientemente de su nivel o jerarqua. Todos colaboran para
obtener los mejores resultados.
b). PRINCIPIO DE CALIDAD TOTAL. Todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos de la
empresa se encuentran comprometidos en un proceso permanente de mejoramiento, cuya meta final es la
calidad total y todo a tiempo, entendiendo por la primera, la necesidad de hacer las cosas bien a la primera
intencin y subsecuentemente; entendiendo por la segunda, la necesidad de evitar toda clase de desperdicios
tanto en tiempo, dinero y esfuerzos, a fin de incorporar la idea de que todas las cosas deben estar en su lugar
y los servicios realizarse en forma oportuna y efectiva.
c). PRINCIPIO DE SEGURIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa estn
comprometidos en la bsqueda de la mxima seguridad de las personas en el trabajo a fin de evitar
accidentes o enfermedades profesionales. Todo trabajador, empleado y directivo estar permanentemente
alerta para prevenir riesgos de trabajo.
actividades mltiples relacionadas con un mejor servicio a la clientela en forma til y oportuna,
independientemente de los puestos regulares que ocupen, y sin perjuicio de su dignidad y del salario regular u
ordinario que vengan percibiendo.
e). PRINCIPIO DE HONESTIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa, tienen el
deber de demostrar la total y absoluta honestidad de quienes prestan servicios en ella y se comprometen en
todo y con todo, para lograrlo todos los das y en todos los rdenes.
f). PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD. En consideracin a la necesidad de prestar los servicios a los clientes
de la empresa en tiempo y lugar oportunos, se podrn acordar toda clase de medidas, disposiciones o
soluciones para aprovechar los tiempos y los recursos con el propsito de lograr la mayor eficacia posible.
g). PRINCIPIO DE EFECTIVIDAD. La administracin debe ser efectiva. Para lograrlo, se hace
indispensable el aprovechamiento de todos los das del ao, de todos los recursos materiales, de energticos
sin desperdiciarlos y de las condiciones del mercado, sin perjuicio de respetar los derechos mnimos que
consagra la ley y el presente Contrato Ley en favor de los trabajadores. Los descansos legales debern ser
respetados pero podrn ser conmutados por otros a fin de que el trabajador disfrute en forma efectiva de los
descansos mnimos legales que establece la normatividad laboral y este Contrato Ley.
h). PRINCIPIO DE EFICIENCIA. Todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados, empleados y
directivos de la empresa, conscientes de los principios anteriores, asumen la obligacin tanto jurdica como
moral, de ser, en el desempeo del trabajo lo ms eficientes posible, con el propsito de lograr la mxima
productividad derivada de la mano de obra. El sindicato, los trabajadores, los empleados y los directivos
consideran que es necesario para la empresa acreditar todos los das la mxima eficiencia posible.
i). PRINCIPIO DE RENDIMIENTO. Cuando se adopten sistemas de remuneracin por rendimiento con un
equipo determinado, las empresas debern dar estricto cumplimiento al artculo 55 del presente Contrato Ley,
a fin de propiciar las condiciones necesarias para el mejor rendimiento de la mano de obra y la mejora en su
nivel de ingreso.
ARTICULO 2. Son partes en la aplicacin y administracin de este Contrato Ley:
I. Las personas fsicas o morales que exploten empresas dedicadas a las actividades de la Industria Textil
del Ramo de Gneros de Punto.
II. Los Sindicatos administradores de este Contrato Ley en las empresas.
En cada empresa la administracin del Contrato Ley corresponder al Sindicato que represente dentro de
ella, el mayor nmero de trabajadores sindicalizados al servicio de la misma. Quedan excluidos de su
aplicacin los trabajadores de confianza y los que realicen actividades encaminadas a un fin diferente de la
fabricacin de TEJIDO DE PUNTO.
Para los efectos de este Contrato Ley, los conceptos de empresa, sindicato, trabajador de confianza y
otras estipulaciones que no estn definidas en el mismo, quedarn sujetas a lo dispuesto por la Ley Federal
del Trabajo.
ARTICULO 3. Es domicilio legal para el cumplimiento y dems efectos de este Contrato, el lugar en que
estn ubicados los centros de trabajo a que se refiere el prrafo segundo del artculo primero.
ARTICULO 4. Son representantes de las empresas los directores, administradores, gerentes y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa y en tal concepto la obligan en
sus relaciones con los dems trabajadores.
ARTICULO 5. Es personal de confianza y en consecuencia corresponde designarlo, sin limitacin alguna a
las empresas, todo aquel que se necesite para el desarrollo de la direccin tcnica o administrativa, o que por
su propia naturaleza corresponda al requisito de confianza y al efecto no estn comprendidos en el artculo 20
de este Contrato. Ese personal de confianza podr ser: directores, subdirectores, maestros de fbrica,
directores o maestros encargados de departamentos; subdirectores o encargados de almacenes o bodegas,
cajeros, sub-cajeros, apuntadores, secretarios, taqugrafos, mecangrafos o choferes al servicio de los
representantes de las empresas, porteros, veladores o celadores. Este personal no queda comprendido en
este contrato ni le es aplicable, y tampoco puede formar parte del Sindicato Administrador.
En todo caso, se estar a lo dispuesto por el artculo 9o. de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 6. Los Sindicatos administradores podrn convenir previamente con las empresas, condiciones
que hagan propicia la competitividad de stas. Tambin podrn, bajo su ms estricta responsabilidad, convenir
mayores beneficios, condiciones de trabajo especiales, que sustituyan a las contractuales, sin que en ningn
caso los trabajadores sindicalizados resulten afectados.
ARTICULO 7. Todo compromiso contrado con alguna persona moral o fsica que no represente a los
Sindicatos administradores, con quien tenga celebrado el convenio de ejecucin de este Contrato Ley, ser
nulo de pleno derecho.
ARTICULO 8. Los convenios celebrados singularmente a nivel de empresa, subsistirn para quienes los
hayan celebrado en los trminos del artculo 417 de la Ley Federal del Trabajo.
CAPITULO II
DE LA CONTRATACION
ARTICULO 9. Las empresas sujetas a este Contrato Ley, slo admitirn para cubrir las vacantes que se
presenten y que correspondan a los puestos bajo administracin sindical, a trabajadores propuestos por los
respectivos sindicatos administradores por conducto de su representacin legal y para la ejecucin de los
trabajos temporales o definitivos a que se refiere el presente Contrato.
ARTICULO 10. Las empresas no podrn negarse a aceptar a un trabajador propuesto por el Sindicato
sino por causa justificada.
ARTICULO 11. Ambas partes debern elaborar y suscribir el escalafn de ascensos con base en el criterio
de aptitudes, capacidad, desempeo y que haya mostrado una mejor actitud hacia el trabajo; en igualdad de
circunstancias se dar preferencia al de mayor antigedad. Las empresas debern capacitar a su personal en
trminos de la ley, para exigir el cumplimiento de esta clusula.
La Comisin Mixta de Escalafn en la empresa har la clasificacin del personal sindicalizado en los
diferentes departamentos con el propsito de determinar la categora que corresponda a cada puesto y a cada
trabajador, para efecto del escalafn exclusivamente.
En caso de desacuerdo, el Sindicato administrador podr solicitar la intervencin conciliatoria de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, acogindose a los PRINCIPIOS LABORALES a que se refiere el
artculo primero de este Contrato Ley.
ARTICULO 12. El Sindicato administrador del Contrato Ley, deber proponer, dentro del trmino de dos
das inmediatos siguientes a la fecha en que reciban la solicitud por escrito de la empresa, al personal con la
capacidad, competencia, habilidad, aptitudes y facultades necesarias para el trabajo que se va a desempear.
En caso contrario, LA EMPRESA podr contratar libremente el personal que requiera.
El personal que llegue a contratar la empresa directamente, deber ingresar al Sindicato administrador del
Contrato Ley en la empresa de que se trate para poder seguir trabajando, pudiendo el Sindicato negarle la
admisin al Sindicato y consecuentemente al trabajo en la empresa, de conformidad con sus estatutos, por
causas graves y sin que ello genere responsabilidad para la empresa.
ARTICULO 13. Las plazas sern cubiertas, segn el caso, por trabajadores de planta; por trabajadores
temporales y por eventuales, como sigue:
a). Son trabajadores de planta todos los contratados por tiempo indeterminado o sean aquellos que
prestan sus servicios en una empresa, con excepcin de los que queden comprendidos en los incisos b) y c)
de este artculo.
b). Son trabajadores temporales los utilizados para desempear una labor u obra concreta: los contratados
por tiempo determinado siempre que la continuidad de la obra no sea necesaria para la marcha normal de los
dems departamentos dentro de la empresa. Los trabajadores que presten sus servicios permanentemente
atendiendo necesidades tambin de la empresa, aun cuando sus contratos se hayan renovado sern
considerados de planta desde la fecha de su ingreso.
c). Son trabajadores eventuales los que ocupan las vacantes que ocurran por ausencia temporal de los
trabajadores de planta.
Los contratos temporales, de tiempo fijo u obra determinada, perdurarn como tales mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia de trabajo de acuerdo con lo dispuesto por los artculos 25 fraccin II,
37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 14. Las empresas expedirn credenciales de identidad a sus trabajadores para los efectos
legales correspondientes precisando si son de planta, eventuales o suplentes.
ARTICULO 15. Los sindicatos administradores bajo su exclusiva responsabilidad tienen derecho a pedir y
obtener de las empresas la separacin del trabajo de sus miembros que renuncien o sean expulsados
legalmente del sindicato, siempre y cuando lo soliciten por escrito y propongan al candidato que lo va a
sustituir.
ARTICULO 16. Las empresas aplicarn a los trabajadores sindicalizados las sanciones que legalmente
soliciten los sindicatos administradores.
ARTICULO 17. Al trmino de la relacin laboral con motivo de la conclusin de un contrato por tiempo u
obra determinada de algn trabajador temporal o eventual, las empresas quedan obligadas a pagar a dicho
trabajador la cantidad que corresponda a dos das de salario por cada mes de servicios prestados, lo que ya
incluye la prima de antigedad.
Los trabajadores eventuales o temporales sern considerados como trabajadores de planta, en cualquiera
de las siguientes hiptesis:
1.
Si prestan servicios durante ocho meses continuos durante el primer ao de vigencia de este
Contrato Ley, computado del 11 de octubre de 2003 al 10 de octubre de 2004.
2.
Si prestan servicios continuos durante ocho meses durante el segundo ao de vigencia de este
Contrato Ley, computado del 11 de octubre de 2004 al 10 de octubre de 2005.
3.
Si durante la vigencia total de dos aos (11 de octubre de 2003 al 10 de octubre de 2005) prestan
servicios discontinuos en diversos contratos temporales o eventuales, conforme a los incisos
anteriores.
ARTICULO 18. Los trabajadores suplentes disfrutarn de los beneficios que establece este Contrato Ley
nicamente por el tiempo trabajado.
ARTICULO 19. Podrn existir en las empresas los siguientes departamentos:
1. DE PREPARACION DE TEJIDO.
2. DE TEJIDO.
3. DE TINTORERIA.
4. DE ACABADO.
5. DE TALLERES.
ARTICULO 20. Tratndose de vacantes temporales, cuando el trabajador titular del puesto regrese a
desempear sus labores, el que le sustituy deber a su vez, pasar en las mismas condiciones al empleo que
tena antes del interinato, sin responsabilidad para la empresa.
CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO, SALARIOS Y PERMISOS
ARTICULO 21. La jornada semanaria de trabajo ser de 48 horas para el primer turno, de 42 para el
segundo turno y de 42 para el tercero. Esas horas de trabajo debern ser efectivas sin perjuicio de lo
dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 22. Durante la jornada continua de trabajo se conceder a los trabajadores, para reposo o
toma de alimentos, un descanso de media hora por lo menos, sin perjuicio de su salario.
ARTICULO 23. En las empresas podrn establecerse hasta cuatro turnos, en los trminos siguientes:
a). El primer turno ser permanente y por tiempo indeterminado.
b). El segundo turno en departamentos productores, destinados a completar las labores que se realicen en
el primer turno, debe ser considerado permanente, por tiempo indeterminado con el personal y duracin de
jornada que se requiera para completar las labores, independientemente de la forma que se haya trabajado a
la fecha y del plazo de los contratos que se hayan celebrado.
c). El segundo turno en departamentos productores que hayan estado en actividad ininterrumpida, durante
el ao anterior a la fecha en que entre en vigor este Contrato Ley, tambin debern considerarse permanentes
y por tiempo indeterminado con la persona y duracin de jornada en que hayan trabajado, cualesquiera que
sean las condiciones y plazo de los contratos que haya regido hasta la fecha.
d). Deber considerarse eventual o por tiempo determinado el segundo turno que tenga por objeto atender
necesidades de consumo o periodicidad irregular para regularizar la marcha normal de la fabricacin, cuando
se cambie de producto o se modifique el procedimiento de produccin.
e). El tercer turno de trabajo empieza a continuacin de los segundos turnos y se compondr de 42 horas,
teniendo el turno y los trabajadores el carcter de eventual, por tiempo fijo.
f). El tercer turno ya existente subsistir en las condiciones y caractersticas en que haya venido
trabajando.
g). El tercero o cuarto turno, que sea necesario establecer como eventual, para el abasto o cumplimiento
de los trabajos o modalidades especiales que de comn acuerdo estipulen las partes, en el convenio
correspondiente.
Cuando se implanten cuartos turnos en alguna empresa se entender que la jornada del primer turno ser
de 46 horas y no de 48 horas, respetndose convenios anteriores sin menoscabo de los derechos de los
trabajadores.
h). De comn acuerdo la empresa y sindicato administrador podrn estipular el sistema de turnos
rotativos.
En aquellas fbricas o talleres en donde la rotacin de turnos se haya realizado hasta la fecha implicando
turnos permanentes y turnos eventuales, seguir este sistema.
i). En las empresas se podrn implantar o establecer cuartos turnos temporales.
En aquellas empresas en donde la rotacin de turnos se haya hecho exclusivamente entre turnos
permanentes, seguir este sistema a menos que exista acuerdo distinto entre empresa y sindicato
administrador.
Por el hecho de implantar rotacin de turnos no se afectar la temporalidad de los mismos, pues los que
son permanentes seguirn teniendo esta naturaleza, respetndose el carcter eventual de los turnos por
tiempo determinado.
En ningn caso se afectarn los derechos de los trabajadores de planta.
La rotacin de turnos no podr afectar en ningn caso el rgimen de proteccin de menores.
Empresa y sindicato podrn convenir, a fin de garantizar la mayor competitividad de las empresas, la
distribucin de jornada y turnos.
ARTICULO 24. La hora de entrada del primer turno deber ser entre las seis y las nueve horas. Los
cambios en el horario debern determinarse de comn acuerdo y darse a conocer con ocho das de
anticipacin. Las puertas de las empresas, por razones de seguridad, se cerrarn a la hora en punto en que
deber comenzar la jornada. Sin embargo, los trabajadores disfrutarn de una tolerancia de diez minutos para
llegar despus de la hora de entrada convenida, hasta por tres veces en un mes. La empresa y el sindicato
administrador de este Contrato Ley, convendrn en cada empresa las medidas necesarias para que los
trabajadores estn oportunamente en sus respectivos departamentos.
ARTICULO 25. En el caso de que cese en las empresas el suministro de energa elctrica por causas
exteriores, que impidan la realizacin del trabajo se observar lo siguiente: los trabajadores tendrn la
obligacin de esperar hasta dos horas. La primera hora ser pagada por la empresa y la segunda ser por
cuenta de los trabajadores.
Al transcurrir las dos horas indicadas la empresa determinar si los trabajadores deben retirarse o
continan esperando. Si la empresa decide que los trabajadores esperen, deber pagarles el tiempo
respectivo en un cien por ciento. En cambio, si decide la empresa que los trabajadores dejen de esperar, no
tendr dicha obligacin y en este caso los trabajadores podrn retirarse del lugar de trabajo.
ARTICULO 26. Cuando por exigencias de la produccin las empresas tengan necesidad de que algunas
dependencias o determinados trabajadores presten sus servicios despus de la jornada ordinaria, este trabajo
se considerar extraordinario y se pagar con salario doble. Esta clase de trabajo solamente se podr
ejecutar con anuencia del sindicato administrador o del trabajador interesado y no podr exceder de tres
horas diarias, ni de tres veces por semana.
ARTICULO 27. Cuando la empresa requiera que la totalidad o parte del personal trabaje en los das que
este Contrato Ley seala como de descanso, los trabajadores, previo acuerdo de stos y del sindicato
administrador y la empresa desempear tales servicios, observando las siguientes reglas:
a) Si se trata de un da de descanso sin goce de salario, la empresa estar obligada a pagar sueldo doble.
b) Si se trata de trabajo desempeado en un da de descanso semanal, o alguno de los sealados como
obligatorio anual tanto en la ley como en este Contrato Ley, la empresa pagar salario doble sin perjuicio del
salario correspondiente al da de descanso de que se trate; es decir, tres tiempos, en la inteligencia de que los
trabajadores no estarn obligados a prestar sus servicios en su da de descanso semanal aun cuando s lo
estn en su da de descanso obligatorio anual, en los trminos de los artculos 73 y 75 prrafo segundo de la
Ley Federal del Trabajo.
c) Cuando un trabajador labore un da domingo, tendr derecho al pago de la prima de 25% en los
trminos del artculo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
d) Si un da de descanso obligatorio ocurriera dentro de la semana laborable, con el objeto de no
interrumpir las labores, tales descansos podrn cambiarse para que se disfruten al principio o al final de cada
semana o bien acumularse al periodo de vacaciones, lo que deber determinar la empresa comunicndolo por
escrito al sindicato. En estos casos la empresa pagar al trabajador por el da de descanso que se labore en
razn del cambio, solamente el salario ordinario que le corresponda.
ARTICULO 28. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso (que
habitualmente ser domingo) con goce de salario ntegro. Sern das de descanso anual, con goce de salario
ntegro el 1 de enero, 7 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1o. y 10 de mayo, 15 y 16 de septiembre, 2 y 20
de noviembre, 12 y 25 de diciembre. Asimismo ser considerado como da de descanso obligatorio el 1 de
diciembre de cada seis aos, cuando coincida con la toma de posesin del C. Presidente de la Repblica.
Cuando un da de descanso obligatorio de los que se mencionan coincida con un da de descanso semanal,
los trabajadores recibirn el salario correspondiente al da festivo y adems el correspondiente al da de
descanso semanal que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias para efectuar las jornadas electorales.
ARTICULO 29. Todas las empresas a las que les es aplicable este Contrato, otorgarn a sus trabajadores
sindicalizados vacaciones anuales de acuerdo con la siguiente tabla:
Aos cumplidos
de servicio
Das descansables
pactados
Das pago
adicionales
Prima vacaciones 25%
Total pago
da salario
1 a 8 aos
12 ms
6 ms
ms
5.25
26.25 das
9 a 13 aos
14 ms
6 ms
3.33
ms
5.83
29.16 das
14 a 18 aos
16 ms
6 ms
3.66
ms
6.42
32.08 das
19 a 23 aos
18 ms
6 ms
ms
7.00
35.00 das
24 a 28 aos
20 ms
6 ms
4.33
ms
7.58
37.91 das
29 a 33 aos
22 ms
6 ms
4.66
ms
8.17
40.83 das
34 a 38 aos
24 ms
6 ms
ms
8.75
43.75 das
7o. da
y as sucesivamente cada cinco aos.

Si la empresa requiere realizar trabajos durante la poca sealada como vacaciones, stos se llevarn a
cabo por el trabajador o trabajadores que fueran necesarios en las condiciones normales de salario, en el
concepto de que este personal tendr el disfrute de sus vacaciones inmediatamente antes o despus del
periodo sealado para el resto del personal segn convenga.
Queda entendido que no se deducirn de la parte proporcional de vacaciones que correspondan a los
trabajadores sindicalizados las faltas justificadas en que stos incurran por causas de riesgos profesionales,
enfermedades mayores de quince das de calendario, generales y continuas o bien cuando las faltas se
refieran en el caso de las parturientas a los descansos anteriores y posteriores al parto.
El monto de las vacaciones y de los das festivos se calcularn sobre el promedio de las ltimas dos
semanas trabajadas completas y normales seleccionando a aqullas con una anticipacin de 15 das
anteriores a la fecha en que hayan de iniciarse las vacaciones o se presente el da de descanso obligatorio
anual correspondiente.
ARTICULO 30. El periodo de vacaciones se ajustar al calendario que anualmente fije la empresa, con la
anuencia del sindicato administrador. Dentro de lo posible se procurar que durante la semana santa o mayor
de cada ao disfruten los trabajadores de seis das laborables de vacaciones. El resto de los das de
descanso que corresponda a los trabajadores los disfrutarn anualmente de acuerdo con el calendario
respectivo. A los trabajadores cuya antigedad sea menor de doce meses de trabajo, se les concedern
vacaciones con goce de salario, pero en proporcin al nmero de das trabajados.
ARTICULO 31. En los trminos del artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo los trabajadores tendrn
derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao, equivalente a
veintitrs das de salario.
Los que no hayan cumplido el ao de servicio tendrn derecho a que se les pague en proporcin al tiempo
trabajado, aunque la relacin de trabajo termine antes del mencionado da 20 de diciembre.
ARTICULO 32. Se fija como SALARIO MINIMO en la Industria Textil de Gneros de Punto, la cantidad de
$97.77 (noventa y siete pesos setenta y siete centavos M.N.) a partir del 11 de octubre de 2003.
ARTICULO 33. Los salarios que perciben los trabajadores como retribucin de las labores que
desempean, sern los que fijan las tarifas de salarios que se anexan en este Contrato Ley y que forman
parte del mismo.
ARTICULO 34. Los salarios sern pagados por las empresas los sbados, o el ltimo da de labor de la
semana y se harn efectivos a los trabajadores en los lugares de trabajo, dentro de la jornada respectiva. Al
efecto se cortarn cuentas con la anticipacin necesaria en cada empresa, sin que sta pueda ser mayor de
tres das al del pago del salario, teniendo derecho los trabajadores con intervencin del Delegado del
Sindicato Administrador, de hacer las rectificaciones que procedan, el da siguiente al que se cort la cuenta o
al da siguiente hbil del pago.
La empresa entregar a los trabajadores, un comprobante en que aparezca el total de su salario,
expresando el concepto y deducciones para el efecto de cualquier aclaracin o reclamacin.
Empresa y sindicato administrador podrn convenir que el pago de salario en moneda de curso legal
pueda realizarse por medios electrnicos o cualquier modalidad equivalente.
ARTICULO 35. Para los efectos de toda clase de liquidaciones, de prestaciones legales y contractuales en
favor de los trabajadores, tales como indemnizaciones, primas, vacaciones, aguinaldo, etc., se tomar como
base para los trabajadores sindicalizados que trabajan a jornal el monto del salario que perciban en el
momento en que se haga la liquidacin y para los obreros cuyos salarios se tasen a destajo, se tomar el
promedio diario que arroje el total de los salarios pagados durante las dos semanas anteriores, en la
inteligencia de que es condicin que tales semanas, sean trabajadas completas y normales.
ARTICULO 36. Cuando algn puesto calificado no se encuentre reglamentado por este Contrato Ley, el
sindicato administrador y la empresa, celebrarn al efecto un Convenio que depositarn ante la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje.
Cuando las Partes no llegaran a un convenio, se aplicar la tarifa que la empresa pretenda, respetando el
salario obtenido por el trabajador respectivo en las dos ltimas semanas trabajadas completas y normales.
Los trabajos no podrn dejar de ejecutarse, bien entendido que si posteriormente, a peticin de parte, alguna
autoridad competente determine que el trabajo respectivo hubo merecido una remuneracin superior se
pagarn las diferencias correspondientes a los trabajadores de referencia, sometindose las partes a las
instancias y reglas de prescripcin contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
Cuando los trabajadores sindicalizados laboren a destajo, o a eficiencia, o bajo cualquier otro sistema de
productividad y tengan que trabajar a salario por da, se les pagar el promedio del salario ganado en las
ltimas dos semanas trabajadas completas y normales.
ARTICULO 37. Los trabajadores que presten sus servicios en el primero, segundo o tercer turnos por
jornal, recibirn el mismo salario. En cuanto a los trabajadores que presten sus servicios a destajo en jornadas
del segundo y tercer turno recibirn una compensacin de 17% sobre la tarifa en vigor en el primer turno.
ARTICULO 38. Todas las reclamaciones o solicitudes que tuviesen que hacer los trabajadores a las
empresas con motivo o relacionados con la aplicacin de este Contrato Ley, o con la prestacin de sus
servicios, debern ser presentadas y tramitadas nicamente por conducto de la representacin del sindicato
administrador del Contrato Ley, salvo que no haya sindicato, en cuyo caso, los trabajadores afectados
debern presentar sus reclamaciones directamente.
ARTICULO 39. Las empresas tienen la obligacin de conceder a sus trabajadores sindicalizados, sin goce
de salario, permiso para estar ausentes del trabajo en los casos y bajo los requisitos siguientes:
a). Para el desempeo de funciones sindicales.
b). Para el desempeo de funciones pblicas o de eleccin popular.
c). Para asuntos de ndole particular.
Los trabajadores a travs de la representacin sindical, tienen la obligacin de solicitar por escrito el permiso
con anticipacin o a ms tardar el mismo da que se pretenda principiar a disfrutar el permiso; asimismo, el
sindicato est obligado a proporcionar el personal suplente capacitado para que opere el permiso solicitado.
ARTICULO 40. Los permisos a que se refiere el artculo anterior, sern otorgados por escrito y en las
condiciones siguientes:
a) Cuando sea para el cumplimiento de funciones sindicales, el permiso se disfrutar por todo el tiempo
que sea necesario.
b) Cuando sea para el desempeo de funciones pblicas o de eleccin popular, el permiso se otorgar por
todo el tiempo que requieran dichas funciones.
c) Cuando sea para asuntos de ndole particular o de urgencia, el permiso en trminos generales, no ser
mayor de 30 das. Este permiso podr ampliarse hasta por treinta das ms.
d) En caso de verdadera urgencia podr solicitarse y concederse el permiso verbalmente.
e) No se considerar como falta injustificada al trabajo del obrero sin previo permiso, cuando se trate de
una emergencia que le impida concurrir a sus labores ese da; en todo caso estar obligado a dar aviso por
cualquier medio y precisamente el da de la falta y justificar tal circunstancia al reanudar sus labores. Si se
llegase a comprobar que el trabajador no se condujo con verdad al dar aviso de su falta, ser sancionado
como corresponda.
ARTICULO 41. Los permisos colectivos los concedern las empresas y sern solicitados por el sindicato
administrador del Contrato, por escrito con setenta y dos horas de anticipacin.
Los permisos se concedern a condicin de que los sindicatos proporcionen el suplente respectivo de
acuerdo a la categora del que pide el permiso.
CAPITULO IV
PREVISION SOCIAL
ARTICULO 42. Convienen las partes en que se aplicar ntegramente en las empresas sujetas a este
Contrato Ley, el rgimen de Previsin Social y sus Reglamentos (Instituto Mexicano del Seguro Social,
Infonavit, Fonacot, Capacitacin y Adiestramiento, etc.).
ARTICULO 43. Las empresas estn obligadas a afiliar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del
Seguro Social, y en la forma y trminos previstos por la Ley del Seguro Social.
Para los casos de riesgos del trabajo realizado, si la empresa faltase al cumplimiento de la anterior
obligacin deber cubrir al trabajador el importe de la merma o diferencia que el mismo o sus beneficiarios
hubieran sufrido en sus ingresos de acuerdo con el grupo en que estuviera afiliado y aquel en que legalmente
debera haberle afiliado la empresa.
ARTICULO 44. Por lo que se refiere a la proteccin de las mujeres trabajadoras que laboren en la
Industria Textil de Gneros de Punto, se estar a lo que previene la Ley del Seguro Social, as como el artculo
170 y dems aplicables de la Ley Federal del Trabajo, tomando en cuenta los reglamentos que sobre la
materia estn en vigor.
ARTICULO 45. En los casos de accidentes profesionales y cuando el Instituto Mexicano del Seguro Social
no atienda de inmediato al trabajador accidentado, las empresas se obligan a proporcionarles atenciones
urgentes.
ARTICULO 46. En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa pagar a sus familiares o a las
personas que hayan dependido econmicamente de l, o en su defecto de ambos al Sindicato del cual era
miembro la cantidad de ciento sesenta y cinco das de salario a cualquier clase de defuncin para gastos
funerales, sin que tal cantidad pueda considerarse como parte de la indemnizacin por muerte o pensiones de
viudez y orfandad que pudiera corresponder a los beneficiarios de los trabajadores fallecidos. Es voluntad de
las partes y as se pacta expresamente que atendiendo a la naturaleza especial de esta prestacin, dicha
cantidad sea entregada directamente por la empresa a las personas citadas y por cuyo motivo tratndose de
una prestacin distinta de la que previene la Ley del Seguro Social, no es susceptible de ser valorizada o
afectada en los trminos del artculo 17 de dicha ley; ya que la intencin de los contratantes es que
precisamente se reciba esa cantidad en la forma y trminos y por el concepto que esta clusula establece.
Cuando fallezca algn familiar de trabajador sindicalizado, tales como padre, madre, esposa o esposo o
hijos, el trabajador respectivo tendr derecho a que se le otorgue permiso por dos das consecutivos con goce
de sueldo para atender las circunstancias del sepelio. El trabajador acreditar este derecho con las copias
certificadas del acta de defuncin y de parentesco con el difunto.
ARTICULO 47. En caso de retiro voluntario del trabajador, se estar ntegramente a lo establecido en el
artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, rigiendo las condiciones y modalidades contenidas en dicho
precepto legal; por tanto, el trabajador que por lo menos haya cumplido 15 aos de servicios y que se separe
voluntariamente de su empleo, tendr derecho a que se le pague el importe de 12 das de salarios por cada
ao de servicios prestados, por concepto de prima de antigedad a que se refiere el precepto, computada su
antigedad a partir de la fecha en que se inici la prestacin de sus servicios.
Ahora bien, en el caso de la defuncin de algn trabajador, cuando se trate de lo establecido en la fraccin
V del artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, los beneficiarios tendrn derecho a recibir un da ms de
salario, para cubrir el importe de trece das de salario por cada ao de servicios prestados, en lugar de los
doce que marca la ley.
ARTICULO 48. Por concepto de ayuda para adquisicin de despensa y como una prestacin de Previsin
Social que no forma parte del salario de los trabajadores ni lo integra, las empresas durante los diez primeros
das de cada mes, otorgarn un bono de ayuda para compra de despensa equivalente a 5% (cinco por ciento)
del salario ordinario mensual devengado por cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio. Los
Sindicatos Administradores vigilarn el cumplimiento de esta obligacin.
ARTICULO 49. Para el fomento de actividades deportivas y culturales, las empresas entregarn a su
respectivo sindicato administrador la cantidad de $2.00 (DOS PESOS MENSUALES) por cada trabajador
sindicalizado a su servicio.
Adems las empresas proporcionarn los equipos y tiles indispensables en los trminos del artculo 132
fraccin XXV de la Ley Federal del Trabajo, de comn acuerdo con los sindicatos.
ARTICULO 50. Para fines sociales, como prestacin de Previsin Social, en cada empresa se constituir
un Fondo de Ahorro con aportaciones de la propia empresa y de los trabajadores de acuerdo con las
siguientes reglas:
I. La aportacin de cada trabajador al Fondo de Ahorro ser de 13% (TRECE POR CIENTO), de su salario
ordinario semanal, la cual ser descontada de su percepcin por la empresa cada semana.
II. La aportacin patronal ser de 13% (TRECE POR CIENTO), computable sobre el total de los salarios
ordinarios devengados semanalmente por los trabajadores.
III. El total de la aportacin patronal y de los trabajadores sindicalizados, computado entre la primera
semana laborable del mes de diciembre de un ao y la ltima semana laborable del mes de noviembre del
ao siguiente, ser entregado por la empresa a cada trabajador antes del 20 de diciembre siguiente de cada
ao; solamente se entregarn de manera anticipada las aportaciones en el caso de que por cualquier causa
concluya la relacin de trabajo respectiva.
IV. En los trminos del artculo 27 fraccin II de la Ley del Seguro Social, la aportacin patronal al Fondo
de Ahorro a que se refiere este artculo, constituye una prestacin social, es decir de Previsin Social, y por
tanto no forma parte del salario de los trabajadores ni lo integra, por lo que no se tomar en consideracin
para la cuantificacin de prestaciones y obligaciones legales y contractuales.
ARTICULO 51. Las empresas que tengan a su servicio de sesenta y cinco a 175 trabajadores
sindicalizados, pagarn el importe de los salarios y prestaciones econmicas y sociales de un trabajador que
designe el sindicato administrador de este Contrato Ley. Cuando la empresa tenga menos de 65 trabajadores,
pagar proporcionalmente. Las empresas que tengan 175 o ms trabajadores sindicalizados pagarn el
importe de los salarios y prestaciones econmico-sociales de dos trabajadores que designe el sindicato
administrador en cada empresa, respetndose costumbres, usos y convenios superiores.
ARTICULO 52. En las gestiones relativas a participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas, las partes se sujetan a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo.
CAPITULO V
ARTICULO 53. Las empresas se obligan a proporcionar a sus trabajadores los instrumentos, materiales y
elementos de buena calidad que requieran para el trabajo y por su parte los trabajadores se obligan a
cuidarlos, darles el uso adecuado y a reintegrarlos cuando as corresponda.
La falta de cumplimiento de las empresas de proporcionar esos materiales y elementos necesarios y
eficientes dar lugar a que la empresa pague al trabajador el tiempo que pierda, siempre y cuando dicha falta
sea imputable a la empresa, pagndose dicho tiempo perdido en los trminos del artculo 35 de este Contrato
Ley.
ARTICULO 54. Son obligaciones de las empresas y de sus representantes:
I. Cumplir las obligaciones que les impone el presente Contrato Ley y la ley.
II. Proporcionar la materia prima de calidad adecuada a los productos que se fabriquen.
III. Proveer, conservar y reparar la maquinaria, equipo e instalaciones necesarias para el trabajo.
IV. Proporcionar los utensilios necesarios para el transporte de los materiales que por su volumen no sea
posible hacerlo fsicamente o que excedan de un peso de sesenta kilogramos.
V. Evitar presentarse en la empresa en estado de ebriedad, bajo el influjo de alguna droga enervante o
portando armas.
VI. Cumplir con las obligaciones que en materia de seguridad y de higiene provea la ley, sus reglamentos y
las normas oficiales mexicanas (S.T.P.S.).
VII. Realizar gratuitamente a los trabajadores, las deducciones por concepto de cuotas sindicales y en los
trminos de la Ley Federal del Trabajo, las dems deducciones acordadas legalmente por el Sindicato
Administrador para la constitucin de cajas de ahorro formadas por los trabajadores. El importe de los
descuentos ya referidos ser entregado por las empresas a la persona autorizada por el sindicato
administrador. Las empresas debern entregar el importe de dichos descuentos al sindicato administrador
dentro de la semana siguiente al descuento realizado.
VIII. Abstenerse de retener el salario de los trabajadores ni hacer ms descuentos que los que estn
permitidos por este Contrato Ley y por las leyes.
IX. Abstenerse de intervenir por s, por conducto de sus representantes o por medio de interpsitas
personas, directa o indirectamente en el rgimen de relaciones internas de los sindicatos.
X. Proporcionar de acuerdo con las actividades, equipos de proteccin y seguridad para la ejecucin de
los trabajos, tales como mascarillas, guantes, botas de hule, anteojos, mandiles, etc. Tambin se
proporcionar a los trabajadores ropa de trabajo consistente en: a). Para los hombres dos juegos de pantaln
y camisa, de buena calidad para el trabajo y talla adecuada de acuerdo a la lista que proporcione el sindicato
y b). Para las mujeres, dos batas de trabajo de buena calidad y talla adecuada de acuerdo a la lista que
proporcione el sindicato. La entrega de dichas prendas se har, una en marzo y otra en octubre de cada ao,
en la inteligencia de que los trabajadores asumen la obligacin de usar tanto los equipos de seguridad, como
la ropa de trabajo, durante la jornada de trabajo, y conservarlos en buen estado.
XI. Instalar locales especialmente destinados con las condiciones de higiene necesarias, para que los
trabajadores puedan tomar sus alimentos.
XII. Establecer y mantener en estado de uso diario el servicio de baos con ducha con agua fra y caliente,
para que los obreros se aseen al terminar sus jornadas, en los trminos del Reglamento de Seguridad e
Higiene y Medio Ambiente del Trabajo.
XIII. En las empresas cuyas labores requieran el cambio de ropa de los trabajadores, debe haber
vestidores convenientemente ventilados. Los vestidores de mujeres y hombres, siempre estarn
convenientemente separados. Las empresas estn obligadas a instalar casilleros individuales para que los
trabajadores guarden sus ropas o pertenencias, para su seguridad e higiene.
XV. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que pierda, cuando se vea imposibilitado de
trabajar por culpa de la empresa, pagndose dicho tiempo perdido en los trminos del artculo 35 de este
Contrato Ley.
XVI. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del captulo III Bis del
ttulo IV de la Ley Federal del Trabajo y de este Contrato Ley.
ARTICULO 55. Las empresas estn obligadas a cumplir con todas las obligaciones que se deriven de este
Contrato Ley, aun tratndose de trabajadores cuyos servicios hayan sido contratados por intermediarios.
ARTICULO 56. Los trabajadores estn obligados a desempear personalmente el trabajo contratado, con
la mayor eficiencia posible; a cumplir con todas las obligaciones que se deriven de este Contrato Ley y de la
ley, y a guardar la consideracin debida a los representantes de las empresas y a sus propios compaeros;
por su parte los representante de las empresas estn obligadas a guardar a sus trabajadores la debida
consideracin, abstenindose de malos tratos de palabra y obra.
ARTICULO 57. Son obligaciones de los trabajadores, adems de las establecidas en la ley las siguientes:
I. Prestar personalmente el servicio en los trminos de su respectivo contrato individual de trabajo.
II. Dar cuenta o avisar oportunamente al personal tcnico o a quien corresponda, de los desperfectos que
sufran los mecanismos o herramientas para su reposicin.
III. Cuidar de la buena conservacin de la maquinaria, equipo, materiales y dems tiles que les sean
proporcionados para la ejecucin del trabajo que tengan encomendado.
VI. Ocupar durante las jornadas el lugar que les corresponda en sus respectivos departamentos, sin pasar
a otro departamento o seccin, a no ser que lo requiera su trabajo.
VIII. Celebrar las sesiones del sindicato fuera de las horas de trabajo, a efecto de que los trabajadores no
dejen de concurrir a sus labores.
ARTICULO 58. Queda prohibido a los trabajadores, adems de lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo, lo siguiente:
c) Hacer inscripciones o dibujos en los muebles o inmuebles de las empresas, as como pegar papeles en
los mismos.
d) Desperdiciar materia prima, as como producir trabajo defectuoso. La calificacin de la responsabilidad
se har de comn acuerdo por representantes de la empresa y del sindicato.
e) Queda prohibido a toda persona fumar y hacer uso de encendedores y cerillos en el interior de la
empresa, as como introducir al centro de trabajo bebidas embriagantes, armas de cualquier clase o drogas
enervantes.
ARTICULO 59.- Todo representante de la empresa a quien se le acuse judicialmente por actos delictuosos
contra los trabajadores, ser suspendido de su empleo al dictarse auto de formal prisin y retirado
definitivamente de la intervencin directa o indirecta que tenga en la empresa respectiva al ser declarado
culpable por la autoridad competente.
ARTICULO 60.- Queda prohibido a los representantes de las empresas y al personal tcnico que est bajo
su control, exigir a los trabajadores cualquier clase de compensacin por darle trabajo o por cualquier otra
causa relacionada con el servicio, as como ejercer cualquier prctica discriminatoria por razn de edad, sexo,
raza, religin o preferencia sexual. Tambin queda prohibido el acoso sexual. La violacin de esta prohibicin
dar lugar a que su autor sea separado definitivamente del trabajo.
CAPITULO VI
RESCISION DE CONTRATOS Y REAJUSTES
ARTICULO 61. Cuando alguna empresa pretenda reajustar personal se aplicar el siguiente criterio: En
caso de que el sindicato est conforme en que se lleve a cabo el reajuste solicitado, ste se efectuar
preferentemente en la persona de los trabajadores de ms reciente ingreso dentro de la seccin o
departamento afectado por el reajuste, para lo cual, sindicato y empresa, convendrn el movimiento
respectivo en el departamento o seccin mencionados, respetndose lo establecido en el artculo 437 de la
Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 62. En caso de reajuste de personal por implantacin de nueva maquinaria o de nuevos
procedimientos de trabajo, las empresas pagarn a los reajustados que no fueren absorbidos, una
indemnizacin equivalente a cuatro meses de salario y adems veinte das de salario por cada ao de
servicios, sin perjuicio de la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 63. Cuando por alguna causa de las sealadas en la ley o en este Contrato Ley, las empresas
suspendieran parcial o totalmente sus labores, tendrn la obligacin al reanudarlas de cumplir en sus trminos
ntegramente con lo dispuesto por el artculo 432 de la Ley de Federal del Trabajo.
En todo caso, el reingreso de los trabajadores se llevar a cabo por conducto del sindicato administrador
del Contrato Ley, el que se obliga a proporcionar el personal necesario en los trminos del presente Contrato.
CAPITULO VII
APRENDIZAJE, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO ESTUDIOS Y REESTRUCTURACION DEL
CONTRATO LEY
ARTICULO 64. Se entiende por aprendizaje la actividad de una persona que presta un servicio con objeto
de aprender un oficio o especialidad integralmente considerados.
ARTICULO 65. Se entiende por capacitacin y adiestramiento el desarrollo de habilidades de una persona
que presta servicios a una empresa, con objeto de mejorar su productividad, sus conocimientos, aptitudes y
eficiencia, a fin de poder ser preferido para ocupar una vacante o para el ascenso.
ARTICULO 66. Las empresas podrn celebrar Contratos de Aprendizaje en los trminos de este captulo y
debern cumplir con la Ley Federal del Trabajo en todo lo que concierne a Capacitacin y Adiestramiento.
ARTICULO 67. El Contrato de Aprendizaje se limitar a los siguientes requisitos:
1. El nmero de trabajadores sujetos a aprendizaje no ser nunca menor de 5% ni mayor al 7% de la
cantidad total de trabajadores sindicalizados. Cuando el nmero de trabajadores sindicalizados no permita
que con el 5% se contrate a un aprendiz cuando menos, subsistir la obligacin empresarial de tener a un
aprendiz por lo menos en cada empresa.
2. Podrn sumarse los trabajadores de todos los departamentos para el cmputo total de aprendices,
quedando a discrecin de la empresa el contratar aprendices para un departamento aunque en los dems no
los haya, siempre y cuando se cumpla con los porcentajes mnimos y mximos de contratacin.
3. Todo aprendiz tiene derecho a salario. La mxima cantidad que debe recibir un aprendiz por prestar el
servicio y aprender el oficio respectivo, ser el salario mnimo de la zona metropolitana en el Distrito Federal
(Zona Geogrfica A).
4. Todo Contrato de Aprendizaje se celebrar por tiempo determinado el cual depender del oficio que
vaya a aprender. Una vez celebrado dicho Contrato, no podr prorrogarse por ningn motivo o circunstancia,
ni aun a ttulo de que el aprendiz haya salido reprobado en los exmenes respectivos.
5. Al concluir cada una de las fases en que se divide el aprendizaje, se harn exmenes al aprendiz. Para
pasar de una escala a otra se necesita aprobar los exmenes correspondientes que sern realizados por un
jurado integrado por dos representantes patronales y dos obreros designados por el sindicado administrador.
6. Al concluir el periodo final del aprendizaje, o sea que el aprendiz fue aprobado en los exmenes
parciales, se otorgar al aprendiz una constancia de conocimientos, aptitudes y habilidades adquiridas. Si
existe vacante para el oficio tendr preferencia dentro del escalafn correspondiente a su contratacin en
dicha vacante sea eventual o definitiva. Si no hay vacante el Sindicato ubicar al aprendiz dentro del
escalafn para los efectos legales correspondientes.
Los aprendices no tendrn derecho ms que al importe de una cantidad equivalente al salario mnimo de
la Zona Geogrfica A, mas no as a todas las dems prestaciones que para los trabajadores sindicalizados se
han pactado en este Contrato Ley. Queda bien entendido que los trabajadores en capacitacin y
adiestramiento s tienen derecho a dichos beneficios. El aprendiz, sin embargo, tendr que ser inscrito ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social y el INFONAVIT.
ARTICULO 68. Para los efectos del artculo 132 fraccin XV de la Ley Federal del Trabajo, en cada
empresa se organizarn cursos o enseanzas de capacitacin para los trabajadores, de conformidad con los
planes y programas que de comn acuerdo se elaboren con los sindicatos administradores del Contrato Ley, a
la falta de stos con los trabajadores, informando a la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Los cursos
podrn implantarse en cada empresa, en uno o varios departamentos o secciones.
Los instructores o profesores podrn ser de la misma empresa, especialmente contratados o bien por
conducto de escuelas o institutos especializados o por alguna otra modalidad.
Las normas de capacitacin y/o adiestramiento se basarn en la potestad del trabajador para capacitarse
y en la necesidad de la empresa para mejorar las aptitudes, conocimientos y capacidad de los trabajadores, y
se sujetarn a las siguientes bases: en los convenios que celebren sindicatos y empresas, se precisarn las
condiciones y modalidades de los mismos, los temarios generales a que se sujetarn las investigaciones
cientficas o tcnicas y los periodos en que habrn de tener lugar los cursos y exmenes. De acuerdo con los
diversos trabajos que se practican en la Industria Textil de Gneros de Punto, los cursos de adiestramiento o
capacitacin tendrn la duracin que a continuacin se indica:
a). Capacitacin o Adiestramiento Tcnico de la especialidad de Tejedor en Mquinas Circulares de
Grande y Pequeo Dimetro, as como en Mquinas JACQUARD, RASCHEL, KETTENSTULE Y SIMILARES:
UN AO.
b). Capacitacin o Adiestramiento Tcnico de las actividades de cerrado, remalle, repaso y redinas: SEIS
MESES.
c). Capacitacin y Adiestramiento Tcnico de todas las dems actividades no especificadas en los incisos
anteriores: CUATRO MESES.
El salario que percibirn los trabajadores sujetos a capacitacin o adiestramiento, ser el salario mnimo
de la Industria a que se refiere el artculo 34 de este Contrato y por tanto el producto material de esa
capacitacin ser en beneficio de la empresa.
ARTICULO 69. Los trabajadores sujetos a Capacitacin o Adiestramiento tendrn derecho adems a los
descansos, vacaciones y aguinaldos, en la parte proporcional que corresponda, en su caso, y tambin tendrn
derecho al fondo de ahorro que establece el artculo 50 del Contrato a cargo de la empresa.
Dichos trabajadores debern ser afiliados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, con el carcter de
eventuales.
ARTICULO 70. Al terminarse el periodo de Capacitacin o Adiestramiento, la empresa entregar al
interesado una constancia escrita en la que se precisa que har constar sus conocimientos y aptitudes.
CAPITULO VIII
DE LAS COMISIONES
ARTICULO 71. Se constituye una Comisin Permanente, integrada hasta por doce representantes del
sector obrero y doce representantes del sector empresarial cuya finalidad y atribuciones se determinarn
adelante y que se constituye con los siguientes representantes empresariales: LICS. LUIS SANCHEZ RAMOS,
FERNANDO YLLANES MARTINEZ, MAX CAMIRO VAZQUEZ, HECTOR MARTINO SILIS, OCTAVIO CARVAJAL
BUSTAMANTE, FEDERICO ANAYA OJEDA, MARCELO SANCHEZ FERNANDEZ, JOSE DE JESUS PEREZ, FERNANDO
ZAMANILLO NORIEGA, C.P. CARLOS CASANOVA STUDER, MOISES MUSSALI HEFFES, SIMON COHEN BTESH, y por
el sector obrero por los seores: J. GUADALUPE DELGADILLO VIZCARRA Y HUMBERTO HERNANDEZ LUCERO,
por la C.T.M.: FERMIN LARA JIMENEZ Y LUIS AGUILAR CERON , por la C.R.O.C.: ALFREDO CRUZ RODRIGUEZ y
ANDRES ACOSTA RIVERA, por la C.R.O.M.: ANTONIO CRUZ ORDAZ y RAYMUNDO LOPEZ TRONCOSO , por la
F.R.O.T.: RAUL MORENO IZQUIERDO y FIDEL MORENO GARCIA por la C.G.T.
ARTICULO 72. Las atribuciones de la Comisin Permanente son las siguientes:

a). Todas las que el Contrato que se revisa atribuye a la Comisin Nacional de Vigilancia, que desaparece
para ser sustituida por la Comisin Permanente.
b). Elaborar un Registro Industrial obligatorio para todas y cada una de las empresas textiles sujetas al
ramo industrial de Gneros de Punto que ser administrado por la Coordinacin General de Funcionarios
Conciliadores de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a fin de formar el padrn de los Industriales
Textiles sujetos a la Rama Industrial de Gneros de Punto y de esa manera evitar el clandestinaje y el
incumplimiento del Contrato Ley.
c). Elaborar estudios y anlisis de funciones, tiempos, movimientos y clasificacin de puestos, as como su
agrupamiento tendientes a la racionalizacin del trabajo en cada una de las especialidades mediante reglas
generales fijando tambin los salarios que correspondan, mediante acuerdos entre los sectores que integran
la Comisin, tomando en consideracin las responsabilidades, grados de dificultad y habilidades que se
requieran para el desarrollo del trabajo que se lleve a cabo de acuerdo con tales estudios.
d). Representar a los sectores obrero y empresarial para resolver con equidad y buena fe los problemas
relacionados con la modificacin, actualizacin, interpretacin o aplicacin de este Contrato Ley, fungiendo
como rbitro o mediador, en caso de que se lo soliciten las partes involucradas en cada caso concreto.
e). La Comisin tendr cuatro secretarios, designados dos por cada sector en la primera reunin
f). La Comisin funcionar vlidamente con cuatro personas por cada sector, pero cuando se trate de
Comisiones Especiales, podr designar delegados o comisionados en el nmero que estime conveniente.
g). En caso de que el funcionamiento de la Comisin requiera gastos, sern a cargo del sector patronal
mismos que darn a los sindicatos 200 ejemplares del Diario Oficial de la Federacin.
h). Incorporar todas y cada una de las modificaciones que haya sufrido hasta la fecha el Contrato Ley y
que deber concluir sus trabajos en un plazo que no exceder del 31 de diciembre del ao en curso y con el
resultado de sus trabajos, deber integrarse un slo documento que contenga los actuales salarios que
corresponden a los trabajadores, incluyendo los llamados banderazos , as como todas las modificaciones
contenidas hasta la fecha y los que son motivo de la presente revisin. Para estos efectos la comisin podr
funcionar con dos miembros por cada sector, y deber en su oportunidad solicitar al Secretario del Trabajo y
Previsin Social ordene la publicacin de tal documento en el Diario Oficial de la Federacin y cuidar de
hacer el depsito del mismo documento para los efectos del artculo 390 en relacin con el 17 de la Ley
Federal del Trabajo, ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
La Comisin Nacional de Mediacin y Solucin alternativa de Conflictos de la Industria Textil de Gneros

de Punto, tendr las siguientes atribuciones:
2.- Resolver las controversias que surjan en alguna empresa sobre la aplicacin de las disposiciones
contenidas en estas reglas, que le sean sometidas por la empresa y el sindicato administrador.
3.- Examinar y opinar sobre cualquier convenio o acuerdo que celebre alguna empresa y el sindicato
administrador y que pueda ser violatorio de las disposiciones contenidas en este captulo e informarlo a la
Direccin General de Funcionarios Conciliadores de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, y
La Comisin a que se refiere la regla anterior, se integrar y funcionar conforme a las siguientes:
REGLAS
I. La Comisin constar de dos sectores que son el patronal y el obrero, integrados por seis
representantes titulares y sus suplentes respectivos por cada uno de los sectores, siendo nombrados los
representantes obreros por cada una de las centrales obreras que integran la Coalicin Nacional Obrera de la
Industria Textil y los representantes patronales por empresas que son representadas en la convencin.
II. Cada uno de los sectores que integran la Comisin tendr derecho a un voto, independientemente del
nmero de personas fsicas que est presente por cada sector. El voto de cada sector se emitir de acuerdo
III. Para que la Comisin acte vlidamente ser indispensable que estn presentes por lo menos tres de
los miembros de cada sector, en la inteligencia de que el Delegado de cualquiera de los dos sectores que sin
autorizacin falte a dos sesiones consecutivas ser dado de baja y sustituido por su sector en un trmino de
treinta das.
IV. La Comisin conocer de la demanda planteada, recibir las pruebas ofrecidas y practicar las
V. En caso de desacuerdo entre los dos sectores, cada uno de ellos, en trmino de setenta y dos horas,
lapso no mayor de quince das hbiles, contado a partir de la fecha de la aceptacin de su cargo, si los
rbitros no se ponen de acuerdo, ambos sectores solicitarn del C. Secretario del Trabajo y Previsin Social,
que designe un rbitro tcnico en la materia sobre la que va a arbitrar, el cual tomando en cuenta los estudios,
pruebas y argumentos de cada uno de los sectores, resolver en definitiva en un lapso no mayor de treinta
das a partir de la fecha en que acepte el cargo.
VI. Todas las resoluciones que la Comisin dicte, debern ser iguales cuando se refieran a denominar
funciones y fijar tiempos de operaciones ejecutadas en las mismas condiciones y bajo el mismo aspecto; sin
embargo, la Comisin por causas supervinientes debidamente fundadas o como resultado de un mejor
estudio de cualquier tema sujeto a su resolucin podr cambiar el sentido de las resoluciones que con
VII. Las empresas y los sindicatos se obligan a acatar cualquier acuerdo o resolucin que dicte la
Comisin principalmente aqul en que se autorice el acceso al interior de las fbricas y departamentos, a los
miembros de la propia Comisin, la que tambin podr acordar que sus miembros hagan todas las
observaciones y estudios que sean necesarios tanto en las mquinas como en los laboratorios para normar su
criterio, en problemas que le sean turnados para su resolucin, quedando obligados las empresas y sindicatos
a dar las facilidades necesarias para que efecten dichas observaciones y estudios.
VIII. La Comisin tendr el carcter de permanente durante el tiempo de vigencia obligatoria de este
Contrato Ley.
IX. Los gastos de la Comisin, los de estancia y pasaje de sus miembros y gastos de los rbitros sern
cubiertos por el sector empresarial.
X. La Comisin actuar con sujecin al Reglamento Interior que para tal efecto elabore y estar integrada
por los mismos miembros de la comisin permanente.
CAPITULO IX
DEL FONDO DEL INCREMENTO DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TEXTIL
DEL RAMO DE GENEROS DE PUNTO
ARTICULO 73.- Todas las empresas afectas a este Contrato Ley se obligan a enterar al Banco Nacional
de Mxico en la cuenta de Fideicomiso No. 8770-8 o en su defecto a la Institucin de Crdito que se designe
posteriormente por cuenta y orden de las Organizaciones Obreras que son parte en este Contrato Ley:
a).- Una cantidad igual al 1% sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores
sindicalizados (excluyendo los salarios extraordinarios) devengados desde el 11 de octubre de 1979 al 30 de
septiembre de 1980.
b).- Una cantidad igual al 1.5% sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores
sindicalizados (excluyendo los salarios extraordinarios) devengados desde el 1 de octubre de 1980 hasta el
10 de octubre de 1981.
c).- Una cantidad igual al 3.5% sobre salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores
sindicalizados (excluyendo los salarios extraordinarios) devengados desde el 11 de octubre de 1981 hasta el
10 de octubre de 1982.
d).- Una cantidad igual al 4% sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores
sindicalizados (excluyendo los salarios extraordinarios) que se devenguen a partir del 11 de octubre de 1982
al 10 de octubre de 1983.
e).- Una cantidad igual al 6% sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores
sindicalizados (excluyendo los salarios extraordinarios) devengados a partir del 11 de octubre de 1983.
f).- Con las cantidades que se recauden se constituir un Fondo con el que se incrementarn las
pensiones que otorga el I.M.S.S., a los trabajadores sindicalizados afectos a esta rama industrial por vejez,
cesanta en edad avanzada o por incapacidad total permanente.
g).- Los trabajadores sindicalizados de aquellas empresas que no estn al corriente en el pago de sus
aportaciones a que se refiere este captulo, no tendrn derecho a los beneficios que el mismo establece,
hasta en tanto la empresa de que se trate se ponga al corriente y haya cumplido con los pagos establecidos
en esta disposicin contractual.
h).- Las empresas que no estn al corriente en el pago de las aportaciones a que se refieren los incisos a),
b), c), d) y e) que anteceden y que se hayan causado hasta el 10 de octubre de 1985, tendrn un plazo
improrrogable al 30 de junio de 1986. Vencido dicho trmino, pagarn intereses moratorios a razn del 3%
mensual sobre saldos insolutos, salvo lo dispuesto en el inciso i), de este artculo.
i).- Los intereses moratorios por las aportaciones que se causen a partir del 11 de octubre de 1983, sern
del 4% mensual sobre saldos insolutos.
j).- Desaparece este inciso por acuerdo de las partes.
k).- El sector obrero declara unilateralmente:
1.- Que se crea un Organismo que administre el Fondo a que se refiere este captulo.
2.- Que expedir su Reglamento, sin contrariar las bases estipuladas en este captulo, el que se publicar
en el Diario Oficial de la Federacin, mediante la solicitud que se formule a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, a fin de que sta lo remita para su publicacin.
3.- Que asimismo, la fecha en que el Organismo que administre el Fondo comience a aplicar los beneficios
derivados del mismo, ser a partir del 1 de enero de 1986.
ARTICULO 73-1.- La Mutualidad como un Organismo que tendr personalidad Jurdica propia, ha sido
creada en este Contrato Ley con el fin de administrar el Fondo, con objeto de incrementar las pensiones que
otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social, por vejez, cesanta en edad avanzada e incapacidad
permanente total y de otorgar el pago a que se refiere el artculo 73-10 en los casos de invalidez definitiva, de
conformidad con las bases que se establecen en este captulo.
ARTICULO 73-2.- La Mutualidad mencionada estar representada por un Consejo de Administracin, el
cual se integrar por las personas que designe el sector obrero en la siguiente forma: por el Sindicato de
Trabajadores de la Industria Textil, de la Confeccin, Similares y Conexos de la R.M. (C.T.M.) dos propietarios
y un suplente; por la Federacin de Trabajadores Textiles de Mxico (C.R.O.C.), un suplente; por el Sindicato
Nacional Mrtires de San Angel de la Industria Textil, Similares y Conexos (C.R.O.C.) un propietario; por el
Sindicato Unin Textil de Fibras Sintticas y de Algodn su Manufactura, Terminados, Similares y Conexos de
la R.M. (C.R.O.C.) un propietario; por la Federacin Nacional Textil (C.R.O.M.) un propietario y un suplente;
por la Unin Nacional de Trabajadores Textiles, Labores, Similares y Conexos (C.R.O.M.) un propietario; por el
Sindicato Industrial de Obreros y Obreras de la Industria Textil, Similares y Conexos de Mxico (C.G.T.) un
propietario y un suplente; y por la Federacin Revolucionaria de Obreros Textiles (F.R.O.T.) un propietario y un
suplente.
Los suplentes slo podrn actuar y recibir emolumentos en ausencia del Propietario.
Los integrantes del Consejo de Administracin, Titulares y Suplentes, durarn en su cargo dos aos,
pudiendo ser sustituidos en cualquier momento por la Organizacin que los design.
En dicho Consejo de Administracin habr un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario y un Tesorero,
los cuales durarn en su cargo un ao, rotndose dicha representacin. Los nombramientos del citado
Consejo de Administracin, as como las decisiones que ste tome, sern dentro de los trminos y forma que
establece el Reglamento de la Mutualidad Nacional de Trabajadores de la Industria Textil del Ramo de
Gneros de Punto.
El Consejo de Administracin tendr las siguientes facultades y obligaciones.
FACULTADES
a).- Representar legalmente a la Mutualidad, para cuyo efecto gozar de los ms amplios poderes para
celebrar y realizar actos de dominio, de administracin y de pleitos y cobranzas, gozando para ello de toda
clase de facultades generales y especiales, aun las que conforme a la Ley requieran clusula especial.
b).- Administrar el Fondo de Incremento de Jubilaciones a que se refiere este captulo.
c).- Designar la Institucin o Instituciones de Crdito o de Seguros en que las empresas sujetas al
presente Contrato, debern enterar las cantidades a que se refiere este captulo.
d).- Dictaminar y resolver las solicitudes que formulen los trabajadores sindicalizados sujetos al presente
Contrato para acogerse a los beneficios que se consignan en este captulo y adoptar las medidas
administrativas necesarias para agilizar el ejercicio de esta funcin.
e).- Agilizar los trmites de las solicitudes que presenten los trabajadores sindicalizados para que
participen de los beneficios a que tengan derecho dentro del menor plazo posible, ordenando en su caso el
pago que proceda.
f).- Elaborar su Reglamento, y de ser necesario reformarlo, as como dictar las disposiciones que estime
convenientes tanto para la aplicacin del Fondo que administra como para el incremento a las Pensiones
otorgadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
g).- Retirar las cantidades necesarias del Fondo de Incremento de Jubilaciones para:
I.-
Gastos administrativos.
II.- Pago de honorarios a los profesionistas cuyos servicios necesite el Consejo de la Mutualidad,
incluyendo a los Comisarios.
h).- Sesionar mensualmente.
i).- Solicitar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social y Direccin General de Inspeccin que ordene la
prctica de Inspecciones en las fbricas que no cumplan con la obligacin de hacer sus aportaciones al Fondo
de Incremento de Pensiones, para que en su caso, apliquen las sanciones procedentes; adems har la
denuncia ante dicha Secretara, de aquellas empresas que no cumplan con las obligaciones que establece
este captulo, a fin de que les impongan las sanciones a que se hagan acreedores.
j).- Las dems facultades que sean necesarias para la realizacin de los objetivos de la Mutualidad y el
mejor aprovechamiento del Fondo constituido.
OBLIGACIONES
1).- Vigilar por s o por conducto de los Organismos Contractuales o legales que estime pertinente que las
empresas sujetas al presente Contrato Ley, cumplan o hayan cumplido puntualmente con las obligaciones que
les impone este captulo, para cuyo efecto dicho Consejo queda expresamente autorizado para ordenar la
prctica de investigaciones en las citadas empresas, con el exclusivo objeto de verificar si han entregado
exactamente las cantidades a su cargo a partir del 11 de octubre de 1979 y las que deban entregar en lo
futuro.
2).- Celebrar, en su caso, con la Institucin o Instituciones de Crdito o de Seguros que al efecto designe,
los Actos Jurdicos necesarios para que se hagan cargo del manejo del Fondo o del pago de los incrementos
de las pensiones, as como modificar o revocar el Contrato de Fideicomiso mencionado en este captulo.
3).- Solicitar a las empresas el pago de las aportaciones e intereses que se mencionan en este captulo.
4).- Otorgar los poderes generales y especiales que estime necesarios, confiriendo a los mandatarios las
facultades necesarias para el desempeo de su mandato, incluso la sustitucin del mismo, as como
revocarlos.
5).- Acordar las medidas necesarias para la afiliacin en la Mutualidad de los trabajadores sindicalizados
que tengan derecho a los beneficios establecidos en este captulo.
6).- Nombrar al Gerente de la Mutualidad, quien deber ser Profesionista Titulado con conocimiento y
experiencia en Administracin, el cual tendr las funciones correspondientes a su cargo y deber rendir un
informe mensual y otro anual en el mes de noviembre de cada ao por lo menos, el que contendr una
relacin de todas las operaciones importantes que hubiese hecho la Mutualidad durante el mes o ao anterior
segn el caso, incluyendo la presentacin de un estado que refiera la situacin financiera, dictaminado por los
Comisarios, o cuando sea requerido por el Consejo de Administracin.
7).- Dictar las medidas Administrativas necesarias para la mejor realizacin de las funciones de la
Mutualidad.
ARTICULO 73-3.- La vigilancia del cumplimiento de las obligaciones a cargo del Consejo de
Administracin, quedar a cargo de dos Comisarios Titulares y dos Suplentes que sern designados por el
Sector Obrero y por el Sector Patronal, respectivamente, los que debern ser Profesionales de reconocido
prestigio y quienes en el desempeo de sus funciones gozarn de las ms amplias facultades para el
cumplimiento de sus obligaciones, entre las cuales estn las de:
a).- Realizar los exmenes de las operaciones, documentos, registros y dems comprobantes que sean
necesarios para el eficaz funcionamiento de las operaciones de la Mutualidad y del Fondo y en caso de
encontrar alguna irregularidad, har la denuncia correspondiente por escrito, ante el Consejo de
Administracin.
b).- Rendir al Consejo de Administracin y a su correspondiente Sector, por lo menos una vez al ao o
cuando sea necesario un dictamen respecto de la veracidad, suficiencia y racionalidad de la informacin
presentada al propio Consejo por el Gerente a fin de determinar si sta refleja en forma satisfactoria la
situacin financiera y los resultados de la Mutualidad. Este dictamen cuando sea anual, se rendir a ms
tardar en el mes de agosto de cada ao.
c).- Asistir con voz pero sin voto, a todas las sesiones del Consejo de Administracin.
d).- Y en general todas aquellas funciones propias de su cargo que establece la Ley General de
Sociedades Mercantiles.
ARTICULO 73-4.- Las empresas sujetas al presente Contrato Ley quedan obligadas a permitir la prctica
de las investigaciones que ordene el Consejo de Administracin de la Mutualidad, bien sea que dichas
investigaciones se practiquen directamente por instrucciones del citado Consejo o por conducto de otros
organismos legales y/o contractuales a los que se les encomiende. El hecho de que una empresa se oponga
u obstruya en cualquier forma a la investigacin dar origen a la sancin a que se refiere el artculo 102 en
relacin con el 132 fraccin XXIV de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 73-5.- Las empresas sujetas al presente Contrato Ley sern nicas responsables del
cumplimiento de las prestaciones establecidas a favor de los trabajadores a que se refieren los artculos 73-7,
73-8, 73-9, 73-10 y 73-13. Los Sindicatos administradores no tendrn responsabilidad solidaria al respecto. El
cumplimiento de las prestaciones mencionadas podrn hacerlo las empresas de dos maneras: mediante las
aportaciones correspondientes, o bien, a eleccin de las propias empresas, en los trminos del artculo 73-17
del presente Contrato Ley.
ARTICULO 73-6.- Se considerar como al corriente a una empresa en el cumplimiento de sus
obligaciones econmicas que le impone este captulo, cuando haya pagado totalmente las aportaciones al
Fondo de Incremento de Pensiones y, en su caso, los intereses que se hubiese causado.
ARTICULO 73-7.- Los trabajadores sindicalizados sujetos al presente Contrato Ley, que conservando su
relacin de trabajo, dejen de prestar sus servicios a partir del 1 de enero de 1986, tendrn derecho a que la
Mutualidad con cargo al Fondo les incremente la pensin que les otorgue el Instituto Mexicano del Seguro
Social, por cesanta en edad avanzada o vejez, y que sea sa la causa de la terminacin de la relacin de
trabajo o baja, hasta una cantidad igual al 75% del salario diario promedio no integrado sin sptimo da, de las
ltimas cuatro semanas completas y normalmente trabajadas, o bien podr de comn acuerdo con el
interesado cambiar el incremento de la pensin por un pago nico adelantado siempre y cuando comprueben
haber desempeado el puesto especialidad, correspondiente al salario que manifiesten durante los ltimos
seis meses de trabajo; en caso contrario, el cmputo de su salario diario promedio no integrado sin sptimo
da, se calcular tomando como base lo establecido en el artculo 73-19 de este Contrato; y llene los
requisitos siguientes:
Haber prestado sus servicios en un periodo mnimo de 10 aos en empresas sujetas al Contrato Ley de la
Industria Textil del Ramo de Gneros de Punto, conforme a lo siguiente: a).- Cinco aos efectivos en
empresas afectas a este Contrato Ley y que se encuentren al corriente en sus pagos al Fondo de Incremento
de Pensiones Jubilatorias a que se refiere este captulo, y que hayan aportado los porcentajes a que se refiere
el mismo, por todos los trabajadores sindicalizados a su servicio y por el interesado en particular. b).- Cinco
aos efectivos en la ltima empresa afecta a este Contrato Ley. c).- Que la ltima empresa para la que
hubiese trabajado haya cumplido con la obligacin de aportar al Fondo de Incremento de Pensiones, los
porcentajes a que se refiere este captulo por todos los trabajadores sindicalizados a su servicio y por el
interesado en particular, en el momento en que ste cause baja o se ponga al corriente posteriormente. d).Que la empresa haya proporcionado los datos a que se refiere el artculo 108-16, y que en caso contrario, el
trabajador sindicalizado no tendr derecho a recibir esta prestacin. e).- Haber solicitado y obtenido del
Instituto Mexicano del Seguro Social, pensin de cesanta en edad avanzada o vejez.
ARTICULO 73-8.- Los trabajadores sindicalizados que habiendo cumplido 60 aos de edad opten por
continuar trabajando, la Mutualidad en lugar del beneficio que otorga el artculo anterior, pero cumpliendo con
los dems requisitos del artculo aludido, les incrementar su pensin de cesanta por edad avanzada o por
vejez, por cada ao de edad o de servicios, conforme a la siguiente tabla:
% A OTORGAR POR LA MUTUALIDAD
61 AOS DE EDAD CUMPLIDOS Y 11 AOS O MAS DE ANTIGEDAD 77%
62
12
79%
63
13
81%
64
14
83%
65
15
85%
ARTICULO 73-9.- Los trabajadores sindicalizados sujetos a este Contrato que conservando su relacin
laboral y con posterioridad al 1 de enero de 1986, sufran de incapacidad permanente total y reciban del
Instituto Mexicano del Seguro Social la pensin correspondiente, y que sa sea la causa de la terminacin de
su relacin de trabajo o baja, tienen derecho con cargo al Fondo de Incremento de Pensiones a que se les
incremente la referida pensin al 75% del salario promedio no integrado, sin sptimo da en vigor, en la fecha
en que el Instituto Mexicano del Seguro Social declare iniciado el estado de Incapacidad Permanente total,
siempre y cuando compruebe haber desempeado el puesto o especialidad correspondiente al salario de que
se trata, durante los ltimos seis meses de trabajo; en caso contrario el cmputo de su salario diario promedio
no integrado, sin sptimo da, se calcular tomando como base lo establecido en el artculo 73-19 de este
Contrato; y llene los requisitos del artculo 73-7 en sus incisos c) y d).
ARTICULO 73-10.- Los trabajadores sindicalizados que conservando su relacin laboral y que con
posterioridad al 1 de enero de 1986 sufran de Invalidez Definitiva y esa sea la causa por la que dejan de
prestar sus servicios en la empresa de que se trate, tendrn derecho a que la Mutualidad, con cargo al Fondo,
les pague por una sola vez y en una sola exhibicin, la cantidad equivalente a 10 das de salario computado
en trminos del artculo 73-19 por cada ao de servicios prestados, siempre y cuando llenen los siguientes
requisitos:
a).- Haber prestado sus servicios durante un periodo mnimo de tres aos o ms en una sola empresa
sujeta al Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Gneros de Punto.
b).- Que la empresa para la que hubiese trabajado haya cumplido con la obligacin de aportar al Fondo de
Incremento de Jubilaciones, los porcentajes a que se refiere este captulo.
c).- Que la empresa haya proporcionado los datos a que se refiere el artculo 106-16. El trabajador que
haya recibido la prestacin a que se refiere este artculo, no tendr derecho a recibir alguna de las otras
prestaciones a que se refiere este captulo.
ARTICULO 73-11.- Los trabajadores sindicalizados sujetos al presente Contrato Ley que dejen de prestar
sus servicios teniendo ms de 55 y menos de 60 aos de edad podrn, si lo desean, continuar aportando
directa y voluntariamente la cantidad que resulte de aplicar el porcentaje en vigor, con base en el promedio del
salario diario no integrado y sin sptimo da percibido durante las ltimas cuatro semanas trabajadas
completas y que cubra los siguientes requisitos:
1o.- Que en el transcurso de un ao, a partir de la fecha en que deje de prestar sus servicios en la
empresa de que se trate, formule solicitud escrita a la Mutualidad, llenando los requisitos que sta fije y pague
las aportaciones correspondientes desde la fecha de su baja.
2o.- Que haya prestado sus servicios durante un periodo mnimo de diez aos en empresas sujetas al
presente Contrato Ley, y los ltimos cinco aos los haya trabajado en una sola empresa, y que todas ellas
hayan aportado al Fondo de Incremento de Pensiones por todos los trabajadores sindicalizados a su servicio
y por el interesado en particular.
3o.- Que al cumplir 60 aos de edad, con base en el salario con el que est aportando al Fondo de
Incremento de Pensiones Jubilatorias, la Mutualidad otorgar el incremento a su pensin, siempre y cuando
haya solicitado y obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, la pensin de cesanta en edad avanzada.
4o.- En el supuesto de que el Instituto Mexicano del Seguro Social otorgue a un trabajador pensin de
Invalidez Definitiva de origen no profesional antes de cumplir 60 aos de edad, la Mutualidad le pagar la
prestacin a que se refiere el artculo 73-10, con base en el salario con que est cotizando al Fondo de
Incremento de Pensiones Jubilatorias.
5o.- Durante la vigencia del presente Contrato se faculta al Consejo de Administracin de la Mutualidad,
para que otorgue a los trabajadores pensionados que estn percibiendo los beneficios a que se refiere el
captulo X, del Contrato Ley, un aguinaldo equivalente a quince das sobre el importe mensual
correspondiente y que ha de otorgrseles en el mes de diciembre.
ARTICULO 73-12.- Todo aquel trabajador que haya prestado sus servicios en una sola empresa sujeta a
este Contrato Ley, que no hubiese estado sindicalizado y se sindicalice, para el cmputo de los 10 aos de
servicio que marca el artculo 73-7 de este captulo, se tomar como fecha la de la sindicalizacin.
En caso de que un trabajador sindicalizado sujeto a otro Contrato Ley, diferente al del Ramo de Gneros
de Punto se incorpore a ste para el cmputo de los 10 aos de servicios que marca el artculo 73-7 de este
Contrato Ley, la Mutualidad le reconocer nicamente desde la fecha de incorporacin al Contrato Ley para la
Industria Textil del Ramo de Gneros de Punto.
ARTICULO 73-13.- La incrementacin es un derecho personal del pensionado y se extingue con la vida de
ste, por lo que al fallecer, la Mutualidad entregar a quien exhiba los comprobantes de los gastos de
defuncin, la cantidad equivalente a 50 veces el salario mnimo diario, de la zona metropolitana (A).
ARTICULO 73-14.- Los sindicatos, los trabajadores sindicalizados, las empresas y/o quien resulte
responsable, respondern ante la Mutualidad de la autenticidad de los documentos y la veracidad de los datos
que aporten en todo lo relacionado con las solicitudes de incrementacin.
Si se comprobase que los documentos y/o datos que hubiesen proporcionado, son falsos, dichas personas
fsicas, morales y/o quien resulte responsable, resarcirn a la Mutualidad de las cantidades que sta hubiese
pagado en exceso de lo legalmente procedente, con base en los documentos de referencia, sin perjuicio de
las acciones correspondientes, adems de que se harn acreedores a las sanciones sealadas en el artculo
1006 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 73-15.- El porcentaje destinado al Fondo de Incremento de Pensiones, constituye una
prestacin colectiva y solidaria de previsin social, y por lo mismo no forma parte del salario de los
trabajadores sindicalizados, no es reembolsable ni ser afectado por deduccin alguna.
ARTICULO 73-16.- Las empresas estn obligadas a proporcionar anualmente durante el mes de
septiembre a la Mutualidad los siguientes datos:
a).- Nombre o denominacin de la empresa.
b).- Denominacin del Sindicato y/o Seccin de que se trate.
c).- Nombre y edad de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados.
d).- Antigedad de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados.
e).- Puesto que desempea cada trabajador sindicalizado.
f).- Salario diario promedio no integrado y sin sptimo da de las ltimas cuatro semanas completas y
normalmente trabajadas de cada uno de los trabajadores sindicalizados.
g).- Sexo y estado civil de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados.
h).- Nmero de afiliacin en el I.M.S.S., de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados.
i).- Nmero de Registro Federal de Contribuyentes de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados.
Las empresas que no proporcionen a la Mutualidad los datos anteriores a que estn obligadas, por esta
omisin o falta, la Mutualidad no dar trmite alguno a las solicitudes que le sean presentadas por los
trabajadores sindicalizados de la empresa de que se trate, hasta en tanto la misma no proporcione los datos
anteriormente enunciados.
ARTICULO 73-17.- En relacin con las prestaciones en favor de los trabajadores consignados en los
artculos 73-7, 73-8, 73-9, 73-10 y 73-13 de este Contrato Ley, las empresas sujetas al mismo que no estn al
corriente en el entero de sus aportaciones al Fondo de Incremento de Jubilaciones o no hayan hecho
aportacin alguna, sern responsables directamente ante sus propios trabajadores del pago de las referidas
prestaciones (Incremento a las Pensiones de Vejez, de Cesanta en Edad Avanzada, de Incapacidad
permanente total o, en su caso, el pago nico por Invalidez, as como las dems obligaciones establecidas en
este captulo), es decir, que debern pagar directamente esas prestaciones las empresas a sus propios
trabajadores, inclusive podr de comn acuerdo con el interesado cambiar el incremento de la pensin por un
pago nico adelantado.
ARTICULO 73-18.- Si el Fondo de Incremento de Pensiones llegase a ser autosuficiente para cubrir las
prestaciones a que se refiere este captulo, los excedentes que se acumulen con las aportaciones de las
empresas, se destinarn a satisfacer aquellas prestaciones de carcter social que determine una Convencin
Obrero Patronal.
ARTICULO 73-19.- Para determinar el salario diario no integrado sin sptimo da, que servir de base
para el pago de las prestaciones establecidas en este captulo, se estar a lo siguiente:
a).- Para los trabajadores sindicalizados con pago a destajo o a eficiencia, se tomar el promedio de las
cuatro ltimas semanas completas y normalmente trabajadas.
b).- Para los trabajadores sindicalizados con pago de salario por da, se tomar como base el salario diario
no integrado y sin sptimo da que est percibiendo en el momento de la baja ante el I.M.S.S.
c).- En ambos casos sealados en los incisos a) y b), que anteceden, los trabajadores sindicalizados
debern comprobar haber desempeado el puesto o especialidad correspondiente al salario que manifiesten
durante los ltimos seis meses de trabajo; en caso contrario su salario se calcular en proporcin a lo que
resulte del promedio de los ltimos seis meses trabajados.
ARTICULO 73-20.- Tambin tendrn derecho al otorgamiento del incremento de la pensin que otorga el
I.M.S.S., hasta el 75% del salario que ms adelante se precisa, quienes cubran los requisitos siguientes:
a).- Quienes formando parte de las Directivas o Comits Ejecutivos Nacionales de las Organizaciones
Obreras, mencionadas en el artculo 73-2, sean Miembros del Consejo de Administracin de la Mutualidad,
hayan cumplido 60 aos de edad o ms y comprueben haber prestado sus servicios dentro de tales
organizaciones durante un plazo de 10 aos como mnimo, excepto que tengan derecho a recibir Incrementos
Jubilatorios de otra Mutualidad de la Industria Textil.
b).- Las prestaciones se calcularn sobre la base del salario actualizado, sin sptimo da en la fecha del
otorgamiento de las mismas, equivalente a cuatro veces el salario mnimo de la zona Geogrfica A (Area
Metropolitana).
c).- Si las personas a que se refiere este precepto fuesen declaradas en estado de Invalidez Definitiva o
Incapacidad Permanente Total tambin tendrn derecho a los beneficios previstos en este captulo.
ARTICULO 73-21.- Los Sindicatos en representacin de los trabajadores sindicalizados sujetos al
presente Contrato Ley, que gocen de permisos para desempear funciones sindicales o cargos de eleccin
popular, continuarn aportando las correspondientes cuotas al I.M.S.S., en el Seguro Voluntario y las
aportaciones al Fondo de Incrementos de Pensiones constituido durante su gestin, de acuerdo con el monto
del salario diario no integrado correspondiente a su puesto de trabajo.
Para los efectos de este artculo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que les hubiese sido
otorgado el permiso, los Sindicatos debern hacer la comunicacin respectiva a la Mutualidad acompaando
la documentacin necesaria para acreditar que continan cotizando en el rgimen del Seguro Voluntario ante
el I.M.S.S. y las aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones constituido.
Todo lo no previsto en este captulo se estar a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
TRANSITORIOS
1.- La Mutualidad se obliga a constituirse legalmente ante Notario Pblico y elaborar su propio Reglamento
de conformidad con el inciso i) del artculo 73-2 de este captulo, dentro de un trmino no mayor de 60 das, a
partir de la fecha de la firma del presente Contrato Ley, cuyo Reglamento surtir efectos al momento de su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
2.- Hasta en tanto el Fondo para Incrementar las Pensiones Jubilatorias no tenga 10 aos de haberse
creado, los trabajadores sindicalizados que tengan 60 aos de edad y queden cesantes de la Empresa en
donde laboraban y no renan los 10 aos de servicios en una sola empresa a que se refiere el artculo 73-7
en su inciso b), podrn si lo desean, continuar aportando al Fondo de Pensiones Jubilatorias, el porcentaje en
vigor, con base en el promedio del salario no integrado y sin sptimo da percibido durante las ltimas cuatro
semanas trabajadas completas, para que al computar los 10 aos de servicios requeridos, la Mutualidad con
cargo al Fondo, les incremente la pensin que obtengan del Instituto Mexicano del Seguro Social.
3.- Para el cumplimiento de las obligaciones que en este captulo se establecen, existe constituido un
Fondo desde el da 11 de octubre de 1979 y que a la fecha est integrado con el saldo existente en el
Fideicomiso nmero 8770-8 del Banco Nacional de Mxico, S.A. incrementado por las aportaciones que
hacen las empresas en los trminos de este captulo.
4.- El Sector Obrero declara que al momento de constituir el Organismo Administrador de este Fondo,
indicar el nombre de las personas fsicas que como Titulares y Suplentes formarn parte del Consejo de
Administracin.
5.- El Sector Patronal designa como Comisario Propietario al licenciado Luis Snchez Ramos y como
Suplente al licenciado Fernando Yllanes Martnez, nombramientos que podrn ser en su caso ratificados en
cualquier momento.
CAPITULO X
REGLAS GENERALES SOBRE ESTUDIOS DE TRABAJO
ARTICULO 74. Reglas Generales de Estudios de Trabajo en las Fbricas Textiles de Gneros de Punto.
REGLA PRIMERA. Las empresas propietarias de fbricas afectas a este Contrato Ley podrn pactar con
sus respectivos sindicatos administradores, con el propsito de elevar la productividad, operar en forma total o
parcial por el sistema de cargas de trabajo y pago de retribucin estipulados en estas reglas.
REGLA SEGUNDA. Se entiende por carga de trabajo la suma total de tiempos que dentro de la jornada
diaria emplee cada trabajador en la ejecucin de las funciones, que se les asignen con las frecuencias que se
determinen para la atencin de las mquinas o unidades de trabajo a su cuidado u otros menesteres dentro
de la fbrica.
REGLA TERCERA. Las funciones que se asignen al trabajador, la frecuencia con las que deba repetirlas
o ejecutarlas y los tiempos de que disponen para ello se determinarn conforme a las siguientes:
BASES
1. En cada empresa o establecimiento las empresas y los sindicatos administradores se pondrn de
acuerdo para la aplicacin de estas reglas.
2. Las funciones que se asignen a cada trabajador sern las que corresponden a la categora derivada del
salario que se le pague, las cuales deben corresponder a una especialidad definida con claridad. Se entiende
por especialidad definida al conjunto de actividades o funciones necesarias en la operacin de uno de los
pasos a que se somete cada uno de los procesos de produccin en los diversos puestos de trabajo.
Se entiende por categora de un puesto, la estimacin de las funciones necesarias para que dicho puesto
exista. Se califican como auxiliares tcnicas las que requieren conocimientos tcnicos elementales y el
empleo de herramientas simples tales como llave, nivel, desarmador, etc., como son las que corresponden a
los ajustadores, cabos, etctera. Se entienden como tcnicas de especialidad, las que requieren del
conocimiento de las mquinas por parte de los trabajadores, de la materia prima, de las manipulaciones
necesarias para la realizacin o ejecucin de procesos. Son auxiliares, aquellas funciones que requieren
conocimientos similares a los del oficial pero que desempean los ayudantes y slo cuando necesiten ms de
una persona para su atencin. Son rutinarias elementales aquellas que desempean ayudantes que slo
requieren un conocimiento muy relativo y simple de las instalaciones fabriles tales como barrer, acarrear,
llevar, asear, etc.
3. La cantidad de unidades que se asignen a cada trabajador nunca exigir la atencin del operario
durante un tiempo mayor del tiempo til de trabajo, para no exceder la carga de trabajo.
4. Toda vez que las frecuencias son el elemento variable de la saturacin de tiempo, sta se determinar
en la forma siguiente: unas por clculo matemtico; otras de acuerdo con las necesidades de la Direccin
Tcnica de la empresa y otras mediante observacin directa. Para revisar clculos se emplearn mtodos
claros y de fcil entendimiento para los trabajadores, de manera que los resultados se ajusten a los que se
observan en la prctica. Para este efecto las cualidades de la materia prima, las condiciones de trabajo, el
estado y atencin de las mquinas, as como el ambiente de trabajo, debern mantenerse durante el tiempo
en que se haga el estudio, en las mismas circunstancias que observen posteriormente en la rutina del trabajo
cotidiano.
Los sindicatos administradores tienen el derecho para intervenir en la verificacin de la saturacin de
tiempo desde el momento en que las empresas las apliquen, cuando lo estimen necesario, para evitar que se
rebasen las cargas de trabajo a que se refieren estas reglas generales. Cuando el Sindicato solicite la
participacin de la empresa en la verificacin aludida, sta deber estar presente en dicha verificacin y firmar
los escritos en los que se hagan constar, que se ha hecho en forma simultnea.
5. Las funciones de vigilancia y patrullaje que correspondan a cada labor, sern ejecutadas por los
trabajadores que tengan las mquinas a su cuidado; tanto la vigilancia como el patrulleo son funciones que
formarn parte del tiempo til de los trabajadores, as como las interferencias por simultaneidad de funciones
que en cada caso se determinarn por observacin prctica.
6. Cuando se implanten sistemas de trabajo consistentes en saturar el tiempo del trabajador, los operarios
tendrn un lapso de readaptacin de cuatro semanas de entrenamiento, que les permita alcanzar las metas
de produccin calculadas, durante el cual el trabajador titular del puesto objeto del estudio de trabajo,
percibir el cien por ciento del salario que ha venido devengando.
7. En cuanto las empresas hayan asignado a los trabajadores las funciones que deban ejecutar y la
frecuencia con que deban repetirlas, determinarn el nmero de mquinas que deban atender y otras labores
que deban desempear los propios trabajadores, dividiendo el tiempo til de trabajo entre el tiempo que
necesite el trabajador para atender cada mquina. Cada parte de mquina o cada labor que se le
encomiende.
8. Las funciones y los tiempos en que stas deban desempearse sern materia de denominacin expresa
y de la medicin cronomtrica correspondiente, que harn por la empresa y podrn revisar el sindicato al
tenor de las siguientes:
NORMAS
I. El trabajador observado ser valorado de acuerdo con su ritmo de trabajo, concediendo un factor de
nivelacin de cien por ciento para el trabajador normal.
II. Se tomarn las lecturas de los tiempos que el obrero emplea para realizar la operacin objeto de la
medicin.
III. Se sumarn estas lecturas y se promediarn. No se tomarn en cuenta aquellas lecturas que el
analista marc con un crculo al estar efectuando el estudio por haber realizado el operario funciones
incompletas o haberlas duplicado.
IV. El promedio obtenido se multiplicar por el factor de valorizacin que corresponda al trabajador
observado para obtener as el tiempo neto de la operacin.
V. Al tiempo neto de la operacin se le agregar un diecisis por ciento para obtener el tiempo real de
operacin en el cual ya van incluidas las concesiones relativas a descanso, atencin de necesidades
personales del trabajador y un ritmo de trabajo no fatigoso.
VI. En vista de que no es posible determinar en qu mquina podra influir la ausencia del trabajador para
satisfacer sus necesidades personales con respecto de los clculos de produccin, en cada fbrica y en cada
mquina la empresa o establecimiento y el sindicato administrador, podrn hacer los estudios y ajustes para
evitar que se afecte el salario del trabajador.
VII. El tiempo til de trabajo de los obreros ser el cien por ciento de la jornada legal; es decir, se
considerar como el cien por ciento de la eficiencia del trabajador, la utilizacin total del tiempo til con la
ejecucin completa de las funciones asignadas.
REGLA CUARTA. Cuando las funciones y frecuencias asignadas a un trabajador no sean bastantes para
cubrir su tiempo til de trabajo, podrn acumulrsele otras funciones similares a su especialidad y categora;
cuando por imposibilidad de acumular funciones o cuando a pesar de la acumulacin, quede un tiempo
restante de trabajo sin saturar, ese tiempo no reducir el salario que deba pagarse al trabajador por el tiempo
til de trabajo, el cual se denominar: TIEMPO NO TRABAJADO DISPONIBLE, que podr ser saturado en
cualquier momento por la empresa con otras funciones o frecuencias.
REGLA QUINTA. A peticin de cualquiera de las partes, cuando un tiempo resulte inadecuado, ste se
ampliar o disminuir hacindose la medicin de tiempos correspondiente en los trminos de la Base 8 de la
Regla Tercera.
REGLA SEXTA. El personal de planta que resulte sobrante con motivo de la modernizacin o
remodernizacin de la empresa por aplicacin de estas reglas o por cambio de los sistemas de trabajo en las
fbricas, podr ser reacomodado por la empresa en otros puestos y en otros turnos dentro de su especialidad.
Si el reacomodo es a un puesto de salario igual o superior, el trabajador percibir el salario del nuevo puesto y
en caso de que el reacomodo sea a un puesto de categora y salario inferior, se requerir la conformidad del
trabajador y se le indemnizar con la diferencia computada sobre cuatro meses y adems sobre veinte das
de salario por cada ao de servicios prestados en forma continua, en la inteligencia de que no se tendr por
interrumpida la prestacin de servicios por faltas debidas a permisos o enfermedades. En caso de que un
trabajador de planta sea reacomodado en un turno eventual no perder su carcter de trabajador de planta.
Los trabajadores que no puedan ser reacomodados por las empresas o que no acepten el reacomodo de un
puesto de salario inferior, sern desplazados dando preferencia a los de mayor edad mediante la
indemnizacin sealada en el artculo 439 de la Ley Federal del Trabajo, consistente en el pago del importe
de cuatro meses de salario, ms el importe de veinte das tambin de salario por cada ao de servicios
prestados en forma continua y la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162 de la Ley Federal del
Trabajo en los trminos previstos en dicha disposicin, bien entendido que no se tendr por interrumpida la
prestacin del servicio por faltas debidas a permisos o enfermedades.
El sindicato tendr la intervencin que le corresponde de acuerdo con la ley y con este Contrato Ley.
REGLA SEPTIMA. A los trabajadores que presten sus servicios en las fbricas total o parcialmente
modernizadas en los cuales podrn aplicarse mediante convenio, las presentes reglas, se les pagar el
salario que resulte de la aplicacin integral de este Contrato Ley, segn el puesto o categora correspondiente.
REGLA OCTAVA. El trabajador debe desarrollar una eficiencia del cien por ciento pero no incurrir en
responsabilidad cuando su eficiencia sea del ochenta por ciento que es la eficiencia mnima que se conviene.
REGLA NOVENA. El salario semanal de los trabajadores se determinar, fundamentalmente en funcin
del porcentaje de eficiencias que desarrolle, siendo esta eficiencia la proporcin de funciones y frecuencia que
ejecuten, en relacin con las que la empresa les seale al determinarse las mquinas o labores que deban
atender. Las empresas y los sindicatos podrn convenir el control de dicha eficiencia por otro sistema. Cuando
convengan controlar la eficiencia del trabajador por unidades de produccin, se calcular la produccin
prctica de las mquinas que deba atender el trabajador, teniendo en cuenta slo el tiempo que efectivamente
trabajen las mquinas o partes de mquinas a su cuidado.
Los precios por unidad de produccin, variarn cada vez que cambie el tiempo de trabajo de las mquinas,
como consecuencia de que se modifiquen las frecuencias de las funciones encomendadas al trabajador, bien
sea por cambios de las caractersticas de elaboracin o por causas anormales que pudieran ocurrir en las
fbricas o en las mquinas. Si las empresas y los sindicatos convienen en controlar la eficiencia de los
trabajadores por otros sistemas, los presentarn a los trabajadores de manera clara y comprensible para
stos. El incentivo que se otorgue a nivel de fbrica deber ser por lo menos de un doce por ciento al alcanzar
el trabajador el cien por ciento de su eficiencia.
REGLA DECIMA. La modernizacin de maquinaria o instalacin de mquinas modernas a que se refieren
estas reglas, slo podr hacerse por las empresas cuando existan en las fbricas o se instalen en ellas
condiciones de ventilacin, temperatura, luminosidad e hidrometra que la tcnica aconseja para el Ramo
Textil de Gneros de Punto.
REGLA DECIMA PRIMERA. Para instruir a los trabajadores en la nueva organizacin de trabajo y en el
manejo de las mquinas modernas o modernizadas, las empresas pondrn el personal tcnico capacitado en
la materia que va a ensear por el tiempo que juzgue necesario.
REGLA DECIMA SEGUNDA. Como el ausentismo de los trabajadores en las fbricas modernas o
modernizadas paralizan un departamento o toda la fbrica con grave dao para la empresa y los trabajadores,
queda obligado el sindicato a formar suficiente personal suplente para cubrir las faltas temporales del personal
de planta. En caso de que no existiera el personal suplente necesario para cubrir las vacantes que se
presenten, queda facultada la empresa para tomar provisionalmente el que tenga a mano, inclusive
empleados, mientras el sindicato proporciona el suplente.
REGLA DECIMA TERCERA. Las presentes reglas son aplicables a las mquinas, secciones,
departamentos y fbricas de la Industria Textil de Gneros de Punto ya establecidas o que en lo futuro se
establezcan con maquinaria moderna o modernizada.
REGLA DECIMA CUARTA. Cuando las exigencias del mercado obliguen a las empresas a modificar
eventualmente el nmero de mquinas o unidades de mquinas asignadas a cada obrero, con el consiguiente
aumento de personal de las fbricas respectivas, los trabajadores que ingresen con motivo de este aumento,
tendrn el carcter de eventuales y no adquirirn planta.
REGLA DECIMA QUINTA. Los trabajadores estn obligados a cuidar y obtener buena calidad de
produccin para que en ningn caso sta salga defectuosa quedando obligados igualmente a dar aviso
inmediato a su superior de los defectos que observen para su oportuna correccin.
EL TABULADOR DE PUESTOS Y SALARIOS PARA LAS FABRICAS DE MEDIAS
AREA DE TEJIDO:
Patrullero.........................................
$216.45
Auxiliar Patrullero.............................
$120.65
Auxiliar General...............................
$97.77
CLAUSULA 1.- SISTEMA DE PATRULLAJE PARA EL DEPARTAMENTO DE TEJIDO DE MEDIAS:

FUNCIONES DEL PATRULLERO.
Todo patrullero debe cumplir con las siguientes obligaciones:
a).- Atender, vigilar y operar las mquinas a su cargo con todas las implicaciones inherentes al ms eficaz
de los manejos; por tanto, en forma enunciativa tendr el patrullero que abastecer de materia prima a las
mismas, haciendo pasar los hilos por los lugares respectivos; cambiar y alinear el tramo correspondiente de
agujas, cambiar punzones, cambiar platinas, ajustar las tensiones de las mquinas, poner las mquinas a
tiempo, etc., y en general realizar todas aquellas actividades y obligaciones provenientes de la naturaleza del
presente sistema.
b).- Dar aviso cuantas veces sea necesario al mecnico o encargado del funcionamiento de las mquinas
a su cargo con el propsito de que las mquinas a cargo del patrullero estn en constante y eficaz
funcionamiento.
c).- Revisar la produccin en cuanto a cantidad y calidad, conforme a las instrucciones especficas de
cada fbrica, haciendo docenas de pares de medias, avisando en su caso al mecnico de los fallos o defectos
que encuentre sea en la mquina o en la mercanca, parando las mquinas de acuerdo a la importancia del
fallo o defecto encontrado.
d).- Es optativo para las empresas que compongan secciones de ms de cuarenta mquinas contratar
auxiliares o ayudantes de patrullero, para quienes el salario ser de $120.65 (ciento veinte pesos 65/100
M.N.) por jornada legal y en su caso sus funciones son las siguientes:
Auxiliar o ayudar al patrullero en todas sus funciones. Abastecer a las mquinas bajo su cuidado y cargo,
de la materia prima necesaria, entregando la produccin en el almacn o sitio donde se le indique, y revisar la
produccin, de lo cual se deduce que cuando haya auxiliar o ayudante de patrullero, el patrullero no tendr
obligacin de revisar la produccin.
Los salarios pactados en este acuerdo se encuentran calculados hasta la fecha incluyendo cualquier
ajuste salarial que se hubiese presentado o pactado, y comprometen a una eficiencia mxima, tanto en
cantidad como en calidad considerando la naturaleza de las mquinas y la materia prima. Los oficios de
patrullero y su correspondiente ayudante deben ser desempeados por personal sindicalizado.
Las empresas podrn implantar de inmediato el acuerdo a que se refiere este dictamen. En ningn
momento los convenios de referencia podrn contener condiciones de trabajo inferiores en perjuicio de los
trabajadores.
Las empresas podrn libremente contratar como patrulleros a personal nuevo siempre y cuando sea
sindicalizado y por conducto del propio sindicato administrador.
CLAUSULA 2.- En las empresas que se est llevando el pago por el sistema de destajo, las tarifas que se
estn pagando se debern de seguir respetando, ahora bien si se quisiera cambiar al sistema de pago por da
y de acuerdo al tabulador se debern poner de acuerdo entre empresa y sindicato administrador, igualmente
sera en el caso contrario, o sea que cuando se pague por da y se cambie a destajo.
El personal auxiliar no especificado percibir el salario mnimo de este Contrato Ley de Gneros de Punto.
Los salarios que actualmente estn en vigor y que son ms elevados que los establecidos en las tarifas de
este Contrato que rige la Industria Textil de Gneros de Punto, se continuarn pagando.
CLAUSULA 3.- Las empresas afectas a este Contrato Ley de Gneros de Punto, podrn pactar los
sistemas adecuados para elevar la productividad con sus respectivos sindicatos administradores la forma de
operar en forma total o parcial los sistemas de cargas de trabajo y pago de retribucin estipulados en el
captulo de REGLAS GENERALES SOBRE ESTUDIOS DE TRABAJO .
CLAUSULA 4.- Para los diferentes procesos siguientes al departamento de tejido de medias, se podr
pactar los sistemas adecuados con sus respectivos sindicatos administradores, tarifando cada proceso, de
acuerdo a las cargas de trabajo de los mismos.
Por lo que hace a las especialidades de: repaso, cerrado, hormado, revisado y dems inherentes del
proceso se podrn pactar por destajo o cualquier sistema que determinen la empresa y el sindicato
administrador de comn acuerdo.
TARIFA GENERAL PARA CALCETERIA CIRCULAR REGLAS GENERALES DE LA INDUSTRIA TEXTIL
DE GENEROS DE PUNTO
En las Tarifas a Destajo establecidas en este Contrato, ya tienen incluidos los denominados Banderazos
(la suma de aumentos, en pesos y centavos, que ha obtenido, el sector obrero en revisiones pasadas), as
como tambin, todos los incrementos otorgados hasta el 11 de octubre del ao 2003.
CLAUSULA NUMERO 1.
TEJIDO.
Tarifa para tejer calcetn hecho en cualquier tipo de mquina, cualquier agujado en todos los materiales a
$2.53 por docena de pares.
Cuando las empresas adquieran maquinaria cuyas caractersticas tcnicas y mecnicas permitan
desarrollar mayor produccin, cualquier modelo, marca o tipo de mquina con produccin de ms de 4
docenas en ocho horas de trabajo como base, sern objeto de nueva tarifa, previo acuerdo entre sindicato
administrador y empresa, tomando en consideracin el costo de la maquinaria, as como el menor esfuerzo
del trabajador y la mayor produccin-hora.
CLAUSULA NUMERO 2.
NUEVO SISTEMA DE TRABAJO PARA EL DEPARTAMENTO DE TEJIDO DE CALCETIN EN LAS
FABRICAS DE GENEROS DE PUNTO RELATIVAS AL PATRULLAJE.
Las empresas productoras de calcetines podrn optar entre seguir con los actuales sistemas de trabajo o
implantar nuevos sistemas, o bien continuar con ambos, segn convenga a los objetivos fabriles.
Por lo tanto si las empresas productoras de calcetines deciden cambiar total o parcialmente el sistema de
trabajo, ser a las siguientes:
BASES DEL SISTEMA DE PATRULLAJE
Cuando se adopte el nuevo sistema de trabajo, el trabajador que sea requerido por la empresa para
laborar en el nuevo sistema y que est prestando servicios como tejedor en el sistema anterior, podr
optar por trabajar con el nuevo sistema de trabajo, en cuyo caso si resultara afectado en su salario
tendr derecho a que la empresa lo indemnice con la diferencia entre el nuevo salario y el promedio
que hubiese devengado el trabajador en las cuatro semanas anteriores trabajadas completas y
normales, respecto de la fecha en que se implante la nueva condicin de trabajo. Esta indemnizacin
consistir en el pago de cuatro meses de salario, ms veinte das por cada ao de servicios
prestados y a la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162 en relacin con lo que dispone
el artculo 439, ambos de la Ley Federal del Trabajo, calculada nicamente sobre las diferencias
multicitadas.
Todo trabajador que habiendo sido tejedor en el sistema anterior o no, ocupe el puesto de patrullero
tendr un salario diario garantizado de $207.73 por jornada legal, mismo que se ha calculado
considerando la posibilidad de que la empresa asigne cuarenta mquinas por patrullero. Las
empresas podrn implantar el nuevo sistema de trabajo aun con menos de cuarenta mquinas por
seccin asignadas al patrullero, sin perjuicio de que en cualquier momento podrn ejercer la facultad
de integrar cada seccin, hasta con cuarenta mquinas.
FUNCIONES DE PATRULLERO
Todo patrullero debe cumplir con las siguientes obligaciones:
a)
Atender, vigilar y operar las mquinas a su cargo con todas las implicaciones inherentes al ms
eficaz de los manejos; por tanto, en forma enunciativa tendr el patrullero que cambiar y alinear el
tramo correspondiente de agujas, cambiar punzones, cambiar platinas, ajustar las tensiones de las
mquinas, poner las mquinas a tiempo, etc., y en general realizar todas aquellas actividades y
obligaciones provenientes de la naturaleza del presente sistema.
b)
Dar aviso cuantas veces sea necesario al mecnico o encargado del funcionamiento de las
mquinas a su cargo con el propsito de que las mquinas a cargo del patrullero estn en constante
y eficaz funcionamiento.
c)
Cuando el patrullero atienda cuarenta mquinas tendr la obligacin de abastecer correctamente de

materia prima a las mismas.
d)
Revisar la produccin en cuanto a cantidad y calidad, conforme a las instrucciones especficas de

cada empresa, hacer docenas de pares de calcetines.
e)
Es optativo para las empresas que compongan secciones de ms de cuarenta mquinas contratar
auxiliares o ayudantes de patrullero, para quienes el salario ser de $109.02 (ciento nueve pesos
02/100 M.N.) diarios y en su caso sus funciones son:
Auxiliar o ayudar al patrullero en todas sus funciones. Abastecer a las mquinas bajo su cuidado y cargo,
de la materia prima necesaria y entregar la produccin en el almacn o sitio donde se le indique, deber
revisar la produccin y auxiliar al patrullero en todas sus funciones.
Los salarios pactados en este acuerdo se encuentran calculados hasta la fecha incluyendo cualquier
ajuste salarial que se hubiese presentado o pactado, y comprometen a una eficiencia mxima, tanto en
cantidad como en calidad considerando la naturaleza de las mquinas y la materia prima. Los oficios de
patrullero y su correspondiente ayudante deben ser desempeados por personal sindicalizado.
Las empresas podrn implantar de inmediato el acuerdo a que se refiere este dictamen. En ningn
momento los convenios de referencia podrn contener condiciones de trabajo inferiores en perjuicio de los
trabajadores.
Las empresas podrn libremente contratar como patrulleros a personal nuevo siempre y cuando sea
sindicalizado y por conducto del propio sindicato administrador.
CLAUSULA NUMERO 3.
REVISADO DE CALCETINES EN EL AREA DE TEJIDO O SALIDO DE ESTA.
Esta clusula incluye los siguientes trabajos: contado y revisado del trabajo entregado por los maquinistas,
con el fin de exigir la reposicin del defectuoso.
Revisado del trabajo y separado. Los trabajos sealados en esta clusula, sern pagados con el salario
mnimo vigente.
CLAUSULA NUMERO 4.
SEPARADO, DESUNIDO Y CORTADO.
Tarifa para separar o desunir y deshebrado de calcetines, tanto de color o crudo $1.11 por docena de
pares.
Cuando el separado de calcetines se realice mediante un cortado por cualquier sistema, se ajustar la
tarifa de acuerdo a la produccin, tiempo y grado de dificultad en el trabajo, entre sindicato administrador y
empresa.
CLAUSULA NUMERO 5.
TARIFA PARA REMALLE.
Tabla de precios para el remallado de calcetines.
Se entiende por remallado el prender punto por punto de la puntera del calcetn.
Cualquier agujado y todos los materiales $3.29 por Docena de Pares.
CLAUSULA NUMERO 6.
CERRADO DE CALCETINES.
En mquina Overlock o Prendido Ciego se pagar $0.58 por Docena de Pares.
CLAUSULA NUMERO 7.
REVISADO Y CONTADO DE CALCETINES.
Volteando la produccin, apartando lo defectuoso para su reposicin, todos los materiales, se pagarn
$0.65 por Docena de Pares.
Cuando los trabajos de revisado se realicen en mquinas automticas, se ajustar la tarifa previo convenio
entre sindicato administrador y empresa, tomando en consideracin la produccin tiempo y grado de dificultad
en el trabajo.
CLAUSULA NUMERO 8.
REPASO O RECUPERACION.
Se pagar con el Salario Mnimo Vigente.
CLAUSULA NUMERO 9.
HORMADO.
Tarifa para el hormado de Calcetines cualquier talla o tamao ser de $0.95 por Docena de Pares.
Cuando el trabajo de hormado sea necesario seleccionarlo por tallas y/o por estilos el tiempo que pierda
un trabajador o varios realizando esta actividad se pagar de acuerdo con su respectivo promedio de salario.
Cuando el trabajo de hormado se realice por dos hormadores en la misma mquina, el salario de la
produccin a destajo ser dividido entre ambos trabajadores.
Cuando el trabajo de hormado se realice en mquinas automticas, se ajustar la tarifa de acuerdo a la
produccin tiempo y grado de dificultad en el trabajo entre sindicato administrador y empresa.
CLAUSULA NUMERO 10.
PAREADO, ETIQUETADO Y EMPAQUE.
Sern pagados con el Salario Mnimo Vigente.
CLAUSULA NUMERO 11.
En las empresas que se est llevando el pago por el sistema de destajo, las tarifas que se estn pagando
se debern de seguir respetando, ahora bien si se quisiera cambiar al sistema de pago por da se debern
poner de acuerdo entre sindicato administrador y empresa.
El personal auxiliar no especificado percibir el salario mnimo de este Contrato Ley de Gneros de Punto.
Los salarios que actualmente estn en vigor y que son ms elevados que los establecidos en las Tarifas
de este Contrato que rige la Industria Textil de Gneros de Punto, se continuarn pagando.
CLAUSULA NUMERO 12.
Con el objeto de elevar la productividad y la calidad, las empresas podrn pactar con el sindicato
administrador, nuevos sistemas de trabajo que sustituyan, en forma total o parcial, a los establecidos en este
Contrato.
FABRICAS O DEPARTAMENTOS DE TEJIDOS DE PUNTO
Circulares de Gran Dimetro, Mquinas de Mallosas.
REGLAS DE APLICACION.
PRIMERA. Se consideran como mquinas mallosas las mquinas circulares de Gran Dimetro con fontura
de agujas radiales, llamadas telares circulares, de cualquier nacionalidad y fbrica.
SEGUNDA. Se considerarn mquinas tricotosas circulares las de una fontura circular con agujas de
lengeta, con agujas de resorte, con o sin platinos, con rotura simple doble, interlock, sistemas Bristos,
Roscher, Groessers Vuman, Saridge, Stibbe, Lebacey, etc., equipados o no con aparatos rayadores verticales
y horizontales con discos o aparatos jacquard.
En los casos en que las empresas remuneren a los tejedores por jornada legal, o sea por da, el salario
ser de $118.30 (ciento dieciocho pesos 30/100 M.N.) diarios por jornada legal, que incluye todos los
aumentos generales y de nivelacin hasta la fecha, correspondiendo dicho salario a lo siguiente:
I. Cuando en la dotacin de mquinas a cargo del tejedor haya una o varias, cuyo mximo nmero de
alimentadores sea hasta de 8, el tejedor deber atender hasta 100 conos trabajando simultneamente.
II. Cuando en la dotacin de mquinas a cargo del tejedor haya una o varias cuyo nmero mximo de
alimentadores sea hasta de 24, el tejedor deber atender hasta 216 conos trabajando simultneamente.
III. Cuando en la dotacin de mquinas a cargo del tejedor haya una o varias cuyo nmero mximo de
alimentadores sea hasta de 66, el tejedor deber atender hasta 240 conos.
IV. Cuando en la dotacin de mquinas a cargo del tejedor haya una o varias cuyo nmero mximo de
alimentadores exceda de 56, el tejedor deber atender hasta 300 conos trabajando simultneamente.
V. Cuando exista variedad en las mquinas asignadas a un tejedor o sea que tenga distinto nmero de
alimentadores y siempre y cuando en la dotacin exista distinto nmero de alimentadores en 3 o ms
mquinas, empresa y sindicato determinarn el nmero mximo de conos que deber atender el tejedor.
Las mquinas sern instaladas en forma adecuada y tcnica, de acuerdo con las necesidades de
produccin y procurando evitar que el tejedor tenga que caminar distancias excesivas.
Las mquinas circulares de tejidos de punto productoras de peluche, quedan comprendidas dentro de las
normas de esta tarifa.
Respecto a las mquinas de caja o de cambios no operan las reglas anteriores sino que se estar a lo
dispuesto en el artculo 53 de este Contrato.
Los trabajadores que se dediquen exclusivamente a la labor de remallar en el Departamento de Tejido y
sobre rollos de tela terminados, devengarn un salario de $126.97 (ciento veintisis pesos 97/100 M.N.).
NUEVOS SISTEMAS DE TRABAJO
Teniendo en cuenta las caractersticas de la maquinaria que se est trabajando actualmente, su
automatizacin, etc., ya se han eliminado los sistemas antiguos de trabajo en los que una sola persona
atenda una o varias mquinas cuidando todos los aspectos de los procesos respectivos, desde la colocacin
del cono hasta la salida de la tela. En esa virtud, teniendo en cuenta lo anterior, as como todos los elementos
que intervienen en la prestacin de servicios, la tcnica aconseja otros sistemas de trabajo, simplificando las
operaciones en las que puedan intervenir varios trabajadores en la atencin de un nmero determinado de
mquinas (distinto nmero de mquinas de acuerdo con la funcin que se realice) asignando a cada
trabajador funciones determinadas y concretas en relacin.
Esos nuevos sistemas de trabajo se fundamentan en tcnicas y principios distintos basndose en las
caractersticas de la maquinaria, las funciones que se encomiendan a cada trabajador, el nmero de
mquinas a su cuidado en relacin con la funcin especfica a su cargo, el tiempo que empleen en el
desarrollo de sus funciones y la frecuencia con que debe repetirse la operacin respectiva.
En consecuencia, para la racionalizacin del trabajo mediante nuevos sistemas o mtodos de trabajo, la
empresa y sindicato administrador del Contrato Ley, podrn pactar el establecimiento de nuevos sistemas de
trabajo mediante la aplicacin de Reglas de Racionalizacin o Modernizacin, sin afectar el salario de los
trabajadores y el convenio que celebren empresa y sindicato ser depositado ante la Direccin General de
Convenciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y ante la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
Las empresas en las que ya se venga aplicando alguno de esos nuevos sistemas de trabajo, distintos al
que se seala en este Contrato Ley, continuarn trabajando sobre la base de los sistemas o mtodos que se
hubieran implantado.
CATALOGO Y TABULADOR DE SALARIOS
1.
Cambiador de dibujo en mquinas circulares ..............
$186.94
2.
Mecnico de Primera ...................................................
173.71
3.
Mecnico de Segunda .................................................
156.06
4.
Tejedor de mquinas circulares ...................................
155.00
5.
Revisador de tela .........................................................
147.10
6.
Distribuidor de platinas y agujas ..................................
147.02
7.
Patrullero .....................................................................
120.28
8.
Seleccionador de fibras e hileros .................................
118.95
9.
Devanador o Conero ...................................................
118.95
10.
Tarjetero o Tarjetas (Distribucin) ................................
118.95
11.
Aceitador ......................................................................
118.95
12.
Cortador-Pesador de Rollos ........................................
112.24
Cortador-Pesador de Rollos. Son funciones genricas, las siguientes: cortar los rollos en todas las
mquinas a su cargo, trasladarlos al lugar asignado para su peso, pesarlos, marcarlos, clasificarlos por dibujo
y estibarlos, quedando bien entendido que el salario asignado se pagar cuando realice todas las funciones
enumeradas.
Todas las especialidades enumeradas y enlistadas en el punto que antecede surtirn sus efectos en las
empresas slo donde las haya.
En aquellas fbricas en donde los trabajadores estn percibiendo salarios superiores a los aqu pactados,
las empresas seguirn respetando dichos salarios superiores, como derecho personal. Todos los aumentos y
nivelaciones que se lleguen a pactar, se aplicarn sobre los salarios que actualmente perciben los
trabajadores.
TRICOT
FABRICAS O DEPARTAMENTOS DE TEJIDOS DE PUNTO DE URDIMBRE CON MAQUINAS
RECTILINEAS PREPARACION
Tarifas de salarios para el urdizaje de hilazas de fibras vegetales de origen animal y artificiales de origen
celuloso o plstico y otras sintticas para la preparacin de enjulio o carretes para mquinas tipo Raschel,
Kettenshtule o Tricot y otras similares, con exclusin de las que trabajen para sweaters (por estar
reglamentadas en captulo especial de este Contrato) y Encajes (cuando la empresa estuviera dentro de la
jurisdiccin del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas
Tejidas en Telares de Tablas, Jacquard o Agujas de la R.M.).
URDIDO
Los salarios diarios de los trabajadores de este Departamento trabajando con perfecta eficiencia, sern de
acuerdo con su carga de trabajo y categora, los siguientes:
I.
Oficial Categora A con mquinas de fileta de
II.
Oficial Categora B con mquinas de fileta hasta

754 puntas .................................................................
176.38
III.
Ayudante de Urdido ...................................................

140.01
IV.
Mecnico de urdido de tricot ......................................

225.56
V.
Ayudante de Mecnico ...............................................

203.11
$ hasta 1,500 puntas
185.47
Los salarios anteriores ya tienen incorporados todos los aumentos obtenidos hasta la fecha de la revisin
integral de octubre de 2003. Quedando entendido que si algn trabajador a nivel de alguna empresa percibe
cantidad superior, se le respetar y sobre esta ltima se aplicar en su caso, el aumento general.
En el Departamento de Urdido-Tricot se establece lo siguiente:
En las fbricas en donde existan mquinas grandes de Urdido Tricot, stas se trabajarn con un oficial y
dos ayudantes. Obligaciones de los Oficiales y de los Ayudantes de Urdizaje. Adems de las que son propias
e inherentes a su trabajo, se sealan de manera especial las siguientes:
1. Mantener atencin constante en todas las operaciones de ensartado, urdido, pesado, etc., puesto que
los enjulios o carretes deben ser uniformes, con el montaje, la materia prima y el nmero de hilos que se les
hayan sealado.
2. Vigilar que las posturas (aun las colocadas por los ayudantes), estn correctas evitando la mezcla
indebida de hilos de diferentes gruesos o calidad; poner especial cuidado en que las madejas queden
uniformes y bien centradas, dando aviso al encargado del turno, sobre cualquier deficiencia o diferencia
observada en la materia prima.
3. Hacer los cambios de postura que se indique, cuando haya ayudantes, o stos no estn disponibles.
4. Cuando se revienten uno o varios hilos siempre que sea posible, regresar el tambor para anudarlos.
En todo caso evitar dejar hilos sueltos que puedan ocasionar defectos en las mquinas de tejido.
5. Mantendr la mquina a su cargo en perfecto estado de lubricacin y limpieza.

6. La materia prima que deje de usarse, deber ser cuidadosa y convenientemente colocada en cajas o
estantes, a fin de evitar maltratos y desperdicios. Este trabajo ser ejecutado preferentemente por el Ayudante
y bajo su responsabilidad pero con la vigilancia del oficial.
7. Regular las tensiones siempre que sea necesario, de acuerdo con la materia prima y cuenta de hilos
que se trabaje.
8. En general pondr el esmero y atencin necesarios para que el urdido que produzca, sea de calidad
irreprochable, por lo que su trabajo lo efectuar con perfecta eficiencia. Ser responsable de las deficiencias
ocurridas durante el trabajo sin que pueda descargar dicha responsabilidad en los ayudantes o en los
aprendices, cuando los haya.
9. Permanecer en su lugar de trabajo sin distraerse ni distraer a los dems.
10. Los ayudantes de urdido tendrn la carga de trabajo sealada en el Contrato Ley de la Industria Textil
de Gneros de Punto y debern prestar sus servicios en el urdidor que se les seala. Sern plenamente
responsables de los trabajos que ejecuten aun aquellos que realicen bajo la especial vigilancia del oficial,
podrn ser utilizados sus servicios en otras actividades que guarden relacin con su categora.
TEJIDO TRICOT
Tarifa para el tejido en mquina de tipo Raschel, simple y Jacquard, Kettenshtule o Tricot y otras similares,
con exclusin de las que trabajen para sweaters (por estar Reglamentadas en captulo especial de este
Contrato) y Encajes (cuando la empresa estuviera dentro de la jurisdiccin del Contrato Ley de la Industria
Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o
Agujas de la Repblica Mexicana).
I. Se llama Seccin a cualquier grupo de mquinas que en el caso de las modernas pueden dar un total
hasta de cuatro y en el caso de las de tipo antiguo, pueden dar tratndose de tipo Kettenshtule, un total hasta
de diez instaladas en su caso, una frente a otra y a continuacin. Tambin se considerar como una Seccin
a cualquier grupo de mquinas modernas y mquinas de tipo antiguo en las proporciones que se pactan en
los convenios singulares y sin exceder del mximo de diez. Son mquinas de tipo antiguo, las que trabajan a
una velocidad no mayor de 250 revoluciones por minuto.
II. Los operadores o tejedores debern trabajar las mquinas de la Seccin , segn la empresa vaya
indicndoles.
III. Los tejedores en mquinas de tipo Raschel , debern atender con perfecta eficiencia una Seccin con
un total hasta de 40 peines trabajando y percibirn por jornada legal diaria, una remuneracin como sigue:
Por los primeros 24 peines ................................................................................$ 142.30
Por cada uno de los 6 peines siguientes, del 25 al 30 inclusive ..............................0.80
Por cada uno de los 6 peines siguientes, del 31 al 36 .............................................0.66
IV. Los tejedores en mquinas Kettenshtule o Tricot, trabajando con un equipo completo, pero con no ms
de cuatro peines cada mquina, con frente til que no exceda un largo de 2.25 metros lineales cada una,
atendiendo con perfecta eficiencia una Seccin (tal como ha sido definida en el punto primero que antecede)
percibirn por jornada legal diaria un salario de $98.27 (noventa y ocho pesos 27/100 M.N.).
V. Los Tejedores en mquinas Kettenshtule o Tricot, trabajando con equipo completo, pero con no ms de
cuatro peines cada mquina, con frente til, que no exceda de un largo de 4.50 metros lineales cada una,
atendiendo con perfecta eficiencia una Seccin (tal como ha sido definida en el punto primero que antecede),
percibirn atendiendo cuatro mquinas por jornada legal diaria un salario de $151.80 (ciento cincuenta y un
pesos 80/100 M.N.).
Adems, cuando se implante en la empresa el sistema colectivo de produccin, por trabajar una mquina
ms, tendr una compensacin de $1.28 diarios por jornada de ocho horas, y cuando trabaje con la 6a.
mquina o sea otra mquina ms, otra compensacin de $1.28 por jornada diaria de ocho horas.
VI. Los tejedores en mquina de tipo Raschel , Jacquard , trabajando con dos peines y los aditamentos
que tcnicamente la empresa considere necesario (enjulios adicionales, carreteros, agujas de lengua, etc.),
percibir atendiendo de una a seis mquinas un salario diario de $203.11 (doscientos tres pesos 11/100 M.N.).
VII. Cada Seccin de mquinas de tipo antiguo o de tipo mixto ser atendido por un oficial y un ayudante,
en la inteligencia de que el salario correspondiente est calculado sobre la base de que solamente ocho
mquinas de las diez que puedan formar la Seccin , estn en produccin. Por jornada legal diaria el tejedor
percibir $138.40 y el Ayudante $117.72.
VIII. En el Departamento de Tejido Tricot se establece que cuando el oficial de Tejido trabaje ms de cuatro
mquinas, por cada una que exceda de este nmero, se pagar 15% (quince por ciento) del salario que se
tabule a esta especialidad por cuatro mquinas que resulte de esta revisin de Contrato Ley.
IX. Los salarios estipulados en esta tarifa, ya tienen incorporados todos y cada uno de los aumentos
obtenidos por los trabajadores, tanto general como de nivelacin hasta la fecha, por lo que son totales.
X. Las fbricas podrn pactar convenios singulares con los sindicatos, la atencin de un nmero mayor de
mquinas, tomando en cuenta las caractersticas del equipo y las circunstancias que en el caso concurran,
ajustando un aumento de salarios, habida cuenta de los elementos de automatizacin y otros que permitan tal
carga adicional de trabajo.
XI. En el supuesto de que las empresa adquieran en el futuro por virtud de adelantos tcnicos, mquinas
tricotosas de distintas caractersticas a las actuales, cuya operacin implique un mayor esfuerzo para el
trabajador, empresa y sindicato convendrn, en su caso, el pago que pudiera corresponder al trabajador por
ese esfuerzo.
XII. En virtud de que el sector obrero tiene la pretensin de que las mquinas de Tricot y las mquinas
Raschel son equiparables para efectos de pago de salarios, a fin de que sean iguales, en cada empresa el
sindicato administrador podr acreditar o demostrar esa circunstancia para que a los trabajadores que
trabajen en condiciones de trabajo equiparables, se les pague la misma cantidad, sea que trabajen Tricot o
Raschel. Los sindicatos administradores podrn pedir la intervencin de los Inspectores Federales del Trabajo
para que los asesoren e intervengan conciliatoriamente con motivo de demostrar su citado inters.
XIII. En virtud de que en algunas empresas se trabaja por el sistema de equipo en el Departamento de
Tejido de Tricot, se considera de importancia para la Industria, la contratacin, en su caso, de algunas
especialidades ocupacionales, tales como:
CATALOGO DE REORDENACION JERARQUICA DE PUESTOS
PUESTOS
SALARIO
DIARIO
1.
MECANICO DE PRIMERA ............................................................
$ 225.55
2.
AYUDANTE DE MECANICO .........................................................
203.06
3.
PINCEADOR ..................................................................................
205.04
4.
ENSARTADOR O REPASADOR ...................................................
205.04
5.
MALLERO ......................................................................................
195.09
6.
TEJEDOR SEIS MAQUINAS TRICOT ..........................................
201.47
7.
OFICIAL TEJEDOR MAQUINAS JACQUARD ..............................
203.11
8.
OFICIAL TEJEDOR MAQUINAS RASCHEL .................................
203.11
9.
TEJEDOR CUATRO MAQUINAS TRICOT ....................................
155.00
10.
FUNDIDOR DE PLACAS ...............................................................
155.00
11.
MONTADOR DE CARRETES O JULIOS ......................................
155.00
12.
LUBRICADOR ...............................................................................
155.00
13.
MONTADOR DE RODILLOS .........................................................
155.00
14.
AYUDANTE DE TEJEDOR ............................................................
141.78
15.
CORTADOR DE TELAS ................................................................
120.28
16.
AYUDANTE DE MONTADOR ........................................................
120.28
ACTUAL
Y algunas otras que dadas las circunstancias de la transformacin de la Industria, pudieran presentarse
dadas las caractersticas de trabajo y estructurales de cada empresa o establecimiento.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Adems de las que son propias e inherentes a su trabajo, se sealan de manera especial las siguientes:
1. Mantener atencin constante en las mquinas a su cargo, evitando hasta donde sea posible que se
produzcan defectos de las telas.
2. Cuando se pierda un hilo en un julio pondrn un cono como auxiliar, pero al salir la punta perdida, lo
anudar evitando la formacin de Caballos . El cono o la bobina auxiliar que sea necesario utilizar, deber ser
de la misma materia prima (clase y ttulo) que est en el julio de que se trata.
3. Desenredar las telas de los contra julios y ponerlas donde se les indique cuando no haya un ayudante
disponible.
4. Cuando se termine un julio, har el cambio respectivo, poniendo cuidado en que todos los pasadores,
espigas, prisioneros, etc., queden en su lugar, debidamente apretados.
5. La operacin de ensartar, la efectuar en el menor tiempo posible.
6. Cuando observe una falla en el funcionamiento de una mquina, la parar inmediatamente y dar aviso
al maestro mecnico o al encargado del turno.
7. Cuando se rompa una o varias agujas, har el cambio de placas necesario, con el cuidado y la precisin
indispensable.
8. Mantendr las mquinas a su cargo en perfecto estado de lubricacin y limpieza.
9. Permanecer en su lugar de trabajo, sin distraerse ni distraer a los dems.
10. En general desempear su trabajo con perfecta eficiencia poniendo la atencin necesaria para que la
produccin resulte de calidad irreprochable. Ser responsable de las deficiencias que ocurran durante el
trabajo, sin que pueda descargar dicha responsabilidad en los ayudantes o en los aprendices, cuando los
haya.
Ayudante Especializado: Se entiende como tal a quien tenga seis meses de antigedad trabajando en la
mquina, pudiendo acortarse dicho periodo, si la persona respectiva acredita debidamente que tiene los
conocimientos, aptitudes y habilidades requeridas para el eficaz desempeo del puesto. Tambin deber estar
capacitado para suplir al oficial responsable de la mquina.
DEPARTAMENTOS GENERALES DE TALLERES, TINTORERIA Y ACABADO DE LA INDUSTRIA TEXTIL
DEL RAMO DE GENEROS DE PUNTO.
Este captulo se aplicar cuando no haya dentro de este propio Contrato Ley, disposicin expresa por
razn de la especialidad misma del tipo de empresa, como en el caso de Talleres de mantenimiento de
mquinas Raschel y de Tricot.
1. Se pacta clasificar por razn de evaluacin de puestos a los trabajadores de las empresas que laboren
en los diversos departamentos y Talleres de Tintorera y Acabado de la Industria Textil del Ramo de Gneros
de Punto, en la siguiente forma:
GRUPO ESPECIAL
En este grupo se encuentran incluidas y reestructuradas las siguientes categoras de Oficiales con su
correspondiente salario, en la siguiente forma:
GRUPO ESPECIAL A
1.
MECANICO DE PRIMERA ............................................................
$ 157.10
2.
ELECTRICISTA DE PRIMERA ......................................................
157.10
3.
OFICIAL DE COCINA DE COLORES ............................................
148.83
4.
FOGONERO ..................................................................................
144.32
5.
TORNERO .....................................................................................
138.95
6.
PLOMERO .....................................................................................
136.47
7.
SOLDADOR DE AUTOGENA O ELECTRICA ...............................
136.47
8.
OFICIAL MONTACARGUISTA MOTORIZADO .............................
130.93
9.
OFICIAL OPERADOR DE CALDERAS .........................................
143.73
Se conviene en que el pago de la licencia del montacarguista, para aquellos trabajadores que tengan ms
de un ao de antigedad al servicio de la empresa, el pago correspondiente correr a cargo de la empresa,
cuando el trabajador cubra los requisitos correspondientes.
Los operadores de calderas y fogoneros existirn en las plantas de acuerdo a las reglas y modalidades
que establece el reglamento de generadores de vapor y recipientes sujetos a presin.
GRUPO ESPECIAL B:
1.
OFICIAL DE MAQ. ESTAMPADORA, ROTATIVA Y SIMILARES . .

$140.58
2.
OFICIAL DE RAMAS EN GENERAL .............................................

142.63
3.
OFICIAL DE REVISADO Y CLASIFICADO DE TELAS .................

98.45
4.
OFICIAL DE BONDEADO .............................................................

98.45
5.
COLORISTA (TRABAJADOR QUE HACE LAS VARIANTES DE

COLORES PARA ESTAMPAR) ......................................................
146.42
GRUPO NUMERO UNO

1.
Oficial de mquinas jets de alta presin y alta temperatura para

teir tela de cualquier marca .........................................................
139.46
2.
Oficial de mquinas autoclave de alta presin y alta temperatura

para teir tela de cualquier marca .................................................
136.84
3.
Oficial de mquina contadora o de disco para abrir tela y

succionar .......................................................................................
135.37
4.
Oficial de enrolladora para crudo y acabado de cualquier marca .

135.37
5.
Oficial de calandria o trculo de friccin ........................................

135.37
6.
Oficial de compactadora de telas (micrex) ....................................

136.84
7.
Oficial de rasuradora .....................................................................

136.84
8.
Oficial de afelpadora en general ....................................................

139.46
9.
Oficial de tratamiento de aguas .....................................................

135.37
10.
Oficial de prensado y gofrado en calandra de dibujo ....................

135.37
11.
Oficial de mesa de muestras y estirado de marcos .......................

135.37
12.
Oficial de decatizado de telas ........................................................

135.37
13.
Oficial de bodega de produccin y colorantes ...............................

135.37
14.
Oficial de descrude a la continua en seco (solvanit) .....................

135.37
15.
Oficial de vaporizadora de pliegues colgantes; doble ancho para

trabajar con una o dos guas para vaporizado de colores
dispersos, reactivos, pigmentos, etc., fijacin de los mismos con
caldera e implementos adicionales y de estrella ...........................

135.37
16.
Oficial de mquinas empacadoras automticas de telas ..............

135.37
17.
Oficial de mquina secadora continua ...........................................

135.37
18.
Oficial de mquina lavadora continua ............................................

136.84
19.
Oficial de mquina para teir hilazas, conos o madejas ...............

135.37
20.
Oficial de quebradora de telas .......................................................

135.37
21.
Oficial de centrfugas .....................................................................

135.37
22.
Oficial de abrillantadora .................................................................

135.37
23.
Oficial de tinas abiertas .................................................................

137.24
24.
Oficial de lavadora de telas de volteo de gneros tubulares .........

135.37
25.
Oficial de tinas abiertas para teir calcetines, tobilleras, calcetas,

medietas y medias .........................................................................
136.84
1).
Ayudantes especializados .............................................................

136.84
2).
Ayudantes generales .....................................................................

97.77
26.
Oficial de aprestos, colorantes, suavizantes y activos por rama ...

136.84
27.
Oficial de Horno .............................................................................

135.37
28.
Oficial de mquina cernidora o cepilladora ....................................

135.37
Los salarios superiores que tuvieran asignados los trabajadores de las categoras antes mencionadas, se
respetarn como derechos personales del trabajador. Cuando en las empresas algn trabajador est
recibiendo cantidades superiores a las que se consignan en este Contrato Ley, tendrn derecho a seguir
percibiendo esas cantidades superiores, las cuales, en su caso, se incrementarn con el aumento general que
se pacte.
Para una mejor inteligencia de lo que debe conceptuarse como OFICIAL DE COCINA: Se entiende como
tal al trabajador que en su carcter de oficial y en el desempeo de sus actividades, se encarga de levantar
las existencias de la cocina de colores a su cargo, tiene bajo su mando a los ayudantes de la cocina de
colores, es responsable: de elaborar las frmulas, haciendo los clculos respectivos, as como las
preparaciones para el tejido de hilos y telas, efecta el pesado y mezclado de los colorantes y productos
auxiliares, ejecuta igualaciones de colores segn muestras de telas e hilos que al efecto se le proporcione, o
prendan en su caso. Debe mantener el orden y la limpieza en perfecto estado en la cocina de colores. El
salario diario de este oficial es de $148.83 (ciento cuarenta y ocho pesos 83/100 M.N.) diarios por jornada
legal, en los trminos pactados en el presente Contrato Ley.
SWEATERS
TABULADORES Y REGLAS DE APLICACION PARA LAS DISTINTAS ESPECIALIDADES EN EL RAMO DE
SWEATERS
Estos tabuladores y reglas de aplicacin, se establecen, especficamente para las industrias que se
dedican a la fabricacin de artculos de temporada, tales como sweaters, trajes de bao y similares,
independientemente del proceso de elaboracin de la fibra o fibras y sus mezclas que se utilicen y de las
mquinas que se usen, ya sea circulares, rectilneas, una y otras con jacquard, incluyendo las rectilneas para
artculos conformados.
1.
Tejedores en mquinas rectilneas, accionadas a mano,

trabajando full-fashion (Conformado) ............................................
$ 141.73
2.
Tejedores en mquinas automticas circulares sin limitacin de

marca, galga o nmero de alimentadores, atendiendo hasta dos
mquinas .......................................................................................
131.56
El salario marginal tabulado ser aumentado en un 25% por cada mquina excedente a las dos antes
mencionadas. El tejedor deber atender las terceras y cuartas mquinas cuando opte por no tener ayudante,
esto es, el ayudante ser potestativo para el tejedor, cuando la empresa le ordene trabajar ms de dos
mquinas. Cuando el tejedor opte por no tener ayudante, tendr derecho a recibir un incentivo de un 25% ms
de salario marginal tabulado por la tercera mquina, y un 25% ms de salario marginal tabulado por la cuarta
mquina.
3.
TEJEDORES DE MAQUINAS RECTILINEAS AUTOMATICAS

SENCILLAS Y SIN LIMITACION DE MARCA, GALGA, NUMERO
DE ALIMENTADORES, EXCEPTUANDO LAS DE FONTURAS
MULTIPLES, ATENDIENDO HASTA DOS MAQUINAS .................
$ 124.80
mquinas. Cuando el tejedor opte por no tener ayudante, tendr derecho a recibir un incentivo de un 25% ms
de salario marginal tabulado por la tercera mquina y un 25% ms de salario marginal tabulado por la cuarta
mquina.
4.
TEJEDORES EN MAQUINAS AUTOMATICAS RECTILINEAS

CARRO ESPECIAL, CON SISTEMA JACQUARD Y
RALLADORES SIN LIMITACION DE MARCA, GALGA Y
NUMERO DE PORTAHILOS ATENDIENDO HASTA DOS
MAQUINAS.....................................................................................
$133.65
El salario marginal tabulado ser aumentado en un 25% por
cada mquina excedente a las dos antes mencionadas.
El tejedor deber atender las terceras y cuartas mquinas
cuando opte por no tener ayudante, esto es, el ayudante ser
potestativo para el tejedor cuando la empresa le ordene trabajar
ms de dos mquinas.
Cuando el tejedor opte por no tener ayudante, tendr derecho a
recibir un incentivo de un 25% ms del salario marginal tabulado
por la tercera mquina, y un 25% ms de salario marginal
tabulado por la cuarta mquina.
5.
DEVANADORES ............................................................................
$117.59
Las fbricas que devanen o repasen en coneras marca Foster
Modelo 12: en mquina conera marca Schweiter modelo MC y
otras mquinas modernas y que repasen en mquinas Universal
tipo Lessona Rotoconer o similares harn convenios singulares
con los sindicatos a fin de que la experiencia que se adquiera en
el ejercicio de la aplicacin del nuevo contrato se tome en cuenta
para una posterior revisin del mismo.
SALARIOS POR ESPECIALIDADES POR JORNADA LEGAL DE OCHO HORAS
6.
TEJEDORES EN MAQUINAS RECTILINEAS ACCIONADAS A

MANO O EN MAQUINA TRICOTOSA SEMI-INDUSTRIAL
COMO MARCA BROTHER O SIMILARES, TRABAJANDO
TEJIDO LISO, LISTADO HASTA TRES COLORES Y PEERLES
SIN RAQUEADO ...........................................................................
$125.38
7.
TEJEDORES EN MAQUINAS RECTILINEAS ACCIONADAS A

MANO TRABAJANDO TEJIDO PEERLES RAQUEADO, LINKSLINKS, JACQUARD O CORTINAS ...............................................
128.64
8.
AYUDANTE DE TEJEDOR EN LAS MAQUINAS RECTILINEAS

O CIRCULARES AUTOMATICAS .................................................
114.92
9.
TEJEDORES EN MAQUINAS RASCHEL SIMPLES, HACIENDO

TEJIDOS LISOS POR CADA MAQUINA A SU CARGO ................
120.30
Por cada barra de facetas (peines) de ms de una en trabajo, se aumentar al salario $0.004 por cada
julio de ms de uno de base se aumentar el salario en $0.015.
Adems se aplicarn los aumentos por especialidades.
Los Tejedores en mquinas Raschel y Jacquard, percibirn los mismos salarios arriba anotados, adems
de los aumentos por especialidades.
10.
TEJEDORES EN MAQUINAS RECTLINEAS AUTOMATICAS DE

FONTURAS MULTIPLES FULL FASHION DE MARCA MONK
O SIMILARES ................................................................................
$131.56
11.
TEJEDORAS DE MAQUINAS RECTILINEAS CON SISTEMA

JACQUARD MARCA COMET O SIMILARES ...............................
131.56
12.
PRENDEDORES O PRENDEDORAS DE PEINES PARA

MAQUINAS FULL FASHION .........................................................
119.58
13.
HASTA DOS MAQUINAS ..............................................................

131.56
14.
OPERARIOS AL CUIDADO EXCLUSIVO DE MAQUINAS

TEJEDORAS DE TIRAS, COMPLEMENTARIAS PARA LA
ELABORACION DE PRENDAS, ATENDIENDO LAS QUE POR
CONVENIOS SINGULARES SE PACTEN EN CADA EMPRESA,
SALARIO DIARIO ..........................................................................
124.80
Cuando los tejedores de cualquier otra mquina marcada con este Contrato lleguen a cuidar mquinas de
tiras, adems de las que tienen a su cuidado, se les asignar una compensacin adicional de acuerdo a los
convenios singulares de cada empresa.
mquinas.
Cuando el tejedor opte por no tener ayudante, tendr derecho a recibir un incentivo de un 25% ms de
salario marginal tabulado por la tercera mquina y un 25% ms de salario marginal tabulado por la cuarta
mquina.
OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TEJEDORES
1. Atender las mquinas a su cargo.
2. Cambiar agujas, platinas o talones.
3. Enderezar agujas, platinas o divisiones.
4. Mantener bien limpias, engrasadas y aceitadas las mquinas a su cargo.

5. Conocer y arreglar las causas por las que sale el tejido defectuoso.
6. Saber montar el tejido, para continuar tejiendo eficientemente en las mquinas a su cuidado.
7. Hacer la limpieza general de las mquinas, cuando la ocasin sea requerida.
8. Revisar constantemente el tejido producido y evitar que salga defectuoso.
9. Revisar constantemente que los dispositivos de pares de mquinas a su cuidado funcionen
eficientemente.
10. Conocer y arreglar las causas por las cuales se rompen las diferentes partes de agujas, platinas o
talones, teniendo que buscarlas, para lo cual es necesario desarmar las partes que se requieren en las
mquinas a su cuidado.
11. Dirigir y asesorar, a ayudantes de tejedor.
12. Saber distinguir las materias primas, sus gruesos y sus tonos, para que en el caso de una confusin,
clasificarlas correctamente y evitar tejido defectuoso.
13. Separar tallas, complementos y documentar su produccin diaria por turno, de acuerdo con las normas
y rdenes pedidas anotando las referencias necesarias para que stas queden bien identificadas.
14. Hacer y ratificar cadenas de control de cambios y medidas.
DEPARTAMENTO DE CORTE
CORTADORA DE MOLDES ...................................................................
$ 125.38
CORTADORA CON MAQUINA DE DISCO O CUCHILLA ......................
122.27
CORTADORA CON TIJERA ..................................................................
121.04
AYUDANTE DE CORTADORA ..............................................................
116.61
Cortadora de moldes es la persona que recibe las bases o especificaciones de cualquier modelo, as como
las instrucciones de cmo hacer la produccin; todo ello para trazar y cortar los moldes. Tendr como
obligacin, adems de las que aqu se indican como generales para todos los trabajadores considerados en
estas normas, las de adiestrar, cuando se lo ordena la empresa, al personal de su propia categora o inferior a
la suya dentro de la jornada legal.
Cortador con mquina de disco o cuchilla es la persona que corta el material con ese equipo, siguiendo las
instrucciones escritas sobre vales de la empresa, atendiendo la forma de trabajo de ste, en el Departamento
de Corte correspondiente. Tendr como obligaciones las de aprovechar el material que se le proporcione a fin
de cortar ste con la forma ms satisfactoria; tener conocimientos sobre el trabajo y manejo de las mquinas
que tendr que utilizar para su trabajo, as como las dems obligaciones que ms adelante se especifican en
lo general.
Cortadora de tijera es la persona que hace todo su trabajo de corte usando nicamente las tijeras
asignadas para el corte que le ha sido encomendado y, desde luego, tiene la obligacin de aprovechar el
material que se le proporcione para el corte, en la forma ms conveniente y satisfactoria para el desempeo
de su labor. As como las dems obligaciones que ms adelante se especifican en general.
Ayudante de cortadora es la persona que se dedica a realizar todas aquellas labores de auxilio y ayuda
hacia el complemento del trabajo de las cortadoras, por ejemplo: cortar cintas, resortes, adornos, bieses,
preparar el trabajo de las cortadoras, etc.
La categora de ayudante de cortadora solamente puede existir en las fbricas donde exista la planta de
cortado con tijera sin que esto quiera decir que por cada cortadora debe existir la plaza de ayudante de la
misma.
DEPARTAMENTO DE CONFECCION
1.
Mquina sobre hiladora comnmente conocida como Overlock,

sin limitacin de marca o tipos .......................................................
$122.89
2.
Mquina de puntada de candado sin limitacin de marca y tipo

(generalmente conocida como Singer sencilla para ejecutar
trabajos simples) ............................................................................
117.76
3.
Mquina de hacer ojales ................................................................

114.95
4.
Mquina de pegar botones ............................................................

114.95
5.
Mquina de puntada de candado, sin limitacin de marca y tipo

(conocida generalmente como Singer sencilla para ejecutar
trabajos especiales) .......................................................................
120.65
6.
Mquina gaviadora ........................................................................

115.31
7.
Mquina de cerrado .......................................................................

115.31
8.
Mquina remalladora de prendido .................................................

123.62
9.
Mquina bordadora de musgo o cadeneta ....................................

125.38
10.
Mquina de costura que no se encuentre dentro de las nueve

antes mencionadas ........................................................................
115.31
Los trabajadores que desempeen su trabajo operando cualquiera de las mquinas antes enumeradas,
tendrn la obligacin de conocer el funcionamiento de su mquina en lo que se refiere a ensartar, cambiar
agujas, arreglo de puntada, etc., todo ello de acuerdo con las especificaciones de trabajo, aprovechando y
cuidando el material que les sea proporcionado, a fin de que la costura se realice satisfactoriamente.
11.
Planchadora a mano ......................................................................

$120.65
12.
Planchadora a mquina de vapor ..................................................

122.94
13.
Bordadora a mano .........................................................................

119.40
14.
Limpiadora y rematadora de sweaters ..........................................

114.95
15.
Terminadora a mano ......................................................................

114.95
16.
Botonera a mano ...........................................................................

114.95
17.
Desunidora de tela .........................................................................

114.95
18.
Remalladora a mano o mquina ....................................................

125.60
19.
Revisadora de calidad de mercanca en fabricacin .....................

122.94
20.
Ayudante de revisadora .................................................................

114.95
21.
Habilitadora o clasificadora ............................................................

117.60
22.
Clasificadora empacadora de mercanca o producto terminado .. .

106.86
23.
Ayudante especializado de varios .................................................

144.32
Son obligaciones para todos los trabajadores que se han sealado y de los que establece tanto este
Contrato Ley mencionado, as como para el Departamento de Devanado, sin perjuicio de los que
especficamente se han sealado y de los que establece tanto este Contrato Ley como la Ley Federal del
Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo respectivo, las siguientes:
a). Cumplir y acatar las disposiciones de la empresa sobre la calidad del producto.
b). Ejecutar su labor que le sea encomendada con la intensidad y esmero apropiado, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
c). Entregar el trabajo libre de defectos y manchas.
d). Obedecer las instrucciones y rdenes precisas de trabajo que les d la empresa para el desempeo de
cada una de sus funciones.
e). Cuidar el buen estado de los materiales tiles que le sean proporcionados para la ejecucin de su
trabajo, aprovechando al mximo la materia respectiva y evitando el desperdicio de sta.
Todos los trabajadores que perciban salarios a destajo, stos siempre podran ser superiores pero nunca
inferiores a los salarios de garanta, subsistiendo lo establecido en el artculo 417 de la Ley Federal del
Trabajo.
Para los casos previstos por el artculo 52 del Contrato Ley declarado obligatorio, se observar lo
dispuesto por el artculo 85 prrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo.
HABILITADORA Y/O CLASIFICADORA. Su funcin consiste en ordenar, clasificar y como consecuencia
de ello, repartir material y trabajo, en forma eficaz y oportuna a los dems trabajadores y cuyas obligaciones
podrn variar a nivel de fbrica, segn los sistemas de trabajo en cada empresa.
a). Clasificadora empacadora de mercanca o producto terminado: aquel que lleva a cabo en forma
permanente, todas y cada una de las siguientes funciones: buscar los modelos ya empacados de acuerdo a
pedidos u rdenes de trabajo clasificando por color, talla, modelo o estilo colocndolos en cajas; las que sella
y fleja poniendo en su exterior sellos y destinatario, las tallas, modelos y colores de las prendas que se
empacan para surtir los pedidos correspondientes, cargar tales cajas para llevarlas al camin o rea de
reparto haciendo la relacin correspondiente de manera o formas que para tal efecto proporcione la empresa.
Los trabajadores que realicen todas estas funciones tendrn derecho al salario antes indicado.
b). Ayudante especializado en varios: cuyas funciones son entre otras la de coadyuvar al mantenimiento,
reparacin, ajuste, mejoramiento, equipamiento y cualquier otra actividad relacionada con cualquiera de los
oficios de la planta industrial ejecutados por los oficiales de la misma, en la inteligencia de que deber tener
dominio de todas estas funciones en forma integral y no ser simplemente ayudante de algunas.
A la persona que en tales condiciones efecte los trabajos: electricidad, plomera, mecnica, ciberntica y
otras semejantes o anlogas que se realicen en la empresa, tendr derecho a percibir el salario indicado por
jornada de 8 horas.
TODOS LOS TRABAJADORES QUE PERCIBAN SALARIOS SUPERIORES A LOS QUE COMO GARANTIA
ESTABLECE EL PRESENTE CONTRATO GOZARAN DE LOS AUMENTOS PACTADOS EN LA PRESENTE REVISION.
OBLIGACION DE LOS TEJEDORES

a)
Atender las mquinas a su cargo.
b)
Enderezar agujas del disco y del cilindro.
c)
Enderezar y pulir divisiones de agujas y platinas.
d)
Mantener bien engranadas y aceitadas las mquinas.
e)
Conocer y arreglar las causas por las que sale tela agujerada.
f)
Conocer y arreglar las causas por las cuales sale el tejido y

saber montar las telas eficientemente sobre las mquinas a su
cuidado.
g)
Mantener bien limpia la mquina a su cuidado.
h)
Revisar constantemente el tejido producido y evitar que salga

tela defectuosa.
i)
Conocer y arreglar las causas por las cuales se rompe una

pata del disco, tendrn que buscarla, para lo cual es necesario
desarmar las partes que se requiera en las mquinas a su
cuidado.
j)
Dirigir y asesorar a los ayudantes.
k)
Saber distinguir los gruesos y tonos de las materias primas

para que en el caso de una confusin clasificarlas
correctamente y evitar tela defectuosa.
l)
Rectificar que el punto de los tejidos que estn produciendo

estn de acuerdo con las normas y rdenes pedidas.
m)
Hacer y rectificar cadenas de control de cambios y medidas.
n)
Debern documentar su produccin anotando las referencias

necesarias para que sta quede bien identificada.
o)
Para considerarse calificados como tejedores debern pasar

un examen que demuestre su competencia y sern sometidos
a un periodo de prueba de seis meses, para el caso de que
antes del vencimiento de este plazo, el trabajador compruebe
su competencia y sea aprobado en el examen a que lo sujete
la empresa, con la intervencin del sindicato, se le reconocer
el carcter de tejedor.
Los trabajadores que en la actualidad tengan ya reconocido en la fbrica que presten sus servicios el
carcter de tejedor, se les ratifica en el presente Contrato Ley, debiendo cumplir con las obligaciones
consignadas en este captulo con excepcin de la marcada con el inciso c).
OBLIGACIONES DE LOS AYUDANTES DEL TEJEDOR
a)
Ayudar al tejedor a cuidar las mquinas que estn a su cargo.
b)
Ayudar al tejedor a revisar su produccin y evitar que salga tela defectuosa.
c)
Ayudar a mantener bien limpias las mquinas a cargo del tejedor.
d)
Ayudar a montar los tejidos en las mquinas que estn al cuidado del tejedor.
e)
Ayudar a quitar agujas defectuosas.
f)
Saber hacer la separacin de las telas.
g)
Ayudar a documentar los tejidos que se produzcan.
Las obligaciones de los tejedores y ayudantes de tejedores, quedaron idnticas a lo publicado en el Diario
Oficial de la Federacin del viernes siete de julio de mil novecientos sesenta y uno.
NOTA COMPLEMENTARIA:
EN LAS EMPRESAS EN LAS QUE SE TENGAN CONVENIDOS SALARIOS O TARIFAS SUPERIORES A LAS
ESTABLECIDAS EN ESTE CONTRATO O EL PAGO DE BANDERAZO , CONTINUARAN VIGENTES.
NOTA DE ACTUALIZACION:
La Comisin permanente hace constar: AL REDACTAR EN UN SOLO DOCUMENTO EL CONTENIDO DEL

CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GENEROS DE PUNTO. Se incorporaron los salarios y tarifas por da
y por jornal y todos los aumentos pactados hasta la fecha, y la ms reciente Revisin de fecha 9 de octubre
de 2003, as lo dijeron y firmaron la siguiente comisin: Luis Snchez Ramos, Fernando Yllanes Martnez,
Max Camiro Vzquez, Hctor Martino Silis, Octavio Carvajal Bustamante, Federico Anaya Ojeda,
Marcelo Snchez Fernndez, Jos de Jess Prez, Fernando Zamanillo Noriega, Carlos Casanova
Studer, Moiss Mussali Heffes, Simn Cohen Btesh, y por el sector obrero por los seores: J. Guadalupe
Delgadillo Vizcarra y Humberto Hernndez Lucero, por la C.T.M.; Fermn Lara Jimnez y Luis Aguilar
Cern, por la C.R.O.C.; Alfredo Cruz Rodrguez y Andrs Acosta Rivera, por la C.R.O.M.; Antonio Cruz
Ordaz y Raymundo Lpez Troncoso, por la F.R.O.T.; Ral Moreno Izquierdo y Fidel Moreno Garca, por la
C.G.T.- Rbricas.
Contrato ley de listones, elasticos, encajes, cintas, y etiquetas tejidas

en telares de tablas Jacquard o agujas de la R.m:
Jueves de.marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 75 SECRETARIA
DEL TRABAJO Y PREVISION SOCLkL ACTA levantada el da 17 de febrero de
2010 por los representantes obreros y patronales de la Comisin de Ordenacin
y Estilo del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de, Listones, Elsticos,
Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o
Agujas'de'laRepblica Mexicana. Ai margen un sello con el Escudo Nacional,
que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara del Trabajo y Previsin Social.Unidad de Funcionarios Conciliadores.- Contrato Ley-Cintasy Listones. Asunto:
Comisin de Ordenacin y Estilo de Cintas y Listones. _ En la Ciudad de Mxico,
Distrito Federal, siendo las doce horas del dia diecisiete de febrero de dos mil
diez, comparecieron ante los CC. licenciados Carlos Augusto Siqueiros
Moncayo, Jefe de la Unidad de Funcionarios Conciliadores, de la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social, Pedro Garca Ramn, Subcoordinador de
Convenciones, Alejandro Peguero Prez, Director de Area y C.P.
FernandoResndiz Guzmn, funcionario Conciliador, de la misma Dependencia;
por una parte y en representacin del Sector Obrero los miembros de la
COMISION DE ORDENACIN Y ESTILO DEL CONTRATO LEY DE LA INDUS`s RIA
TEXTIL DEL RAMO DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES;' CINTAS Y ETIQUETAS
TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA R.M:legalmente
designados los CC. J. Guadalupe Delgadillo Vizcarra, Teresa Mndez Rauda,
Fidel Moreno Garca, Mario Alberto Snchez Mondragn y Fermn Lara Jimnez y
por el Sector Patronal los CC.: Lic. Tito Kuri Slim, Lic. Pedro Rodero Garduo,
Ing. Luis Barroso Daz-Torre y Lic. Nisso Soriano Andrievsky, quienes
manifestaron: Que en este acto en cumplimiento al convenio de ocho de
diciembre de dos mil nueve mediante, el cual se revis en su aspecto integral
el Contrato Ley de, la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes,
Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M.
celebrado en la Convencin Obrero Patronal que se llev acabo para tal efecto,
habiendo concluido sus labores, en este acto exhiben en treinta y cuatro fojas
tiles escritas por una sola. de sus caras el texto integro de dicho Contrat Ley
con vigencia del nueve de diciembre de dos mil nueve at ocho de diciembre de
dos mil once, dicho texto actualizado con las modificaciones convenidas, se
exhibe emdos tantos en su versin; mecanogrfica y en un USB para mquina
computadora, solicitando se enven stos acompaados del oficio
correspondiente al C. Director General Adjunto' del Diario Oficial de la
Federacin,pra.su publicacin. Para constancia se levanta la presente
comparecencia misma que es ratificada y firmada al margen por tos
comparecientes y al calce por los CC. funcionarios que actan. El Jefe de la
Unidad de Funcionarios Conciliadores, Carlos Augusto Siqueiros Moncayo.
Rbrica.- El Subcoordinador de Convenciones, Pedro Garca Ramon. Rbrica.El Director de Area, Alejandro Peguero Prez.- Rbrica.- El Funcionario
Conciliador, Fernando Resndiz Guzmn.-Rbrica. CONTRATO Ley de la
Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Enenjes, Cintas y Etiquetas;
Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana con
vigencia del 9 de diciembre de 2009 al 8 de diciembre de 2011. Al margen un
sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara'
del. Trabajo y Previsin Social. CONTRATO-LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL
RAMO DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES,; CINTAS Y ETIQUETAS TEJIDAS EN
TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA REPBLICA MEXICANA 20092011. PASAMANERIA Los Sindicatos de Trabajadores y Empresarios de la
Industria Textil del Ramo de Listonesr, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas
Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas, convienen en sujetarse en sus
relaciones jurdicas, a las siguientes normas: CAPITULO DEL CONTRATO
COLECTIVO CLAUSULA la.- Este Contrato es el nico que . regir las relaciones
entre patrones y sindicatos de trabajadores, sin distincin alguna, de la
Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos,' Encajes, Cintas y Etiquetas
Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana, en los
trminos del prembulo anterior, y por lo tanto es y ser aplicable en cualquier
fbrica 'o taller en donde sean ejecutadas labores de esta rama de la industria,
as se trate de trabajo de maquila o realizado por sociedades -cooperativas de
produccin, regidas por la Ley respectiva y a quienes en virtud de situaciones
de hecho y deDIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo de 201'0 derecho resulten
patrones finales y obliga a las Empresas y Sindicatos de Trabajadores que lo
suscriben, 'miembros de dichas Agrupaciones, as como a ios patrones y
obreros a quienes de acuerdo con su texto les resulte aplicable: Los
trabajadores que ingresen a laboran en las empresas en las que es aplicable el
Contrato Ley del Ramo de Li'stones;Cintast y Etiquetas Tejidas en
Telares'Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana; a partir del da nueve de
diciembre, no tienen derecho a disfrutar del descanso con goce de salario que
otorga este Contrato, con excepcin d'e los siguientes das: los das
descansables que establece la Ley Federal del Trabajo, asi como tambin el
diez de mayo, quince de septiembre, doce de diciembre y veinticuatro de
diciembre; tampoco gozarn de los das de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional que se estipulan en el mencionado Contrato; no recibirn el bono de
ayuda para compra de despensa ni el fondo de ahorro que menciona este
Contrato; sino que nicamente tendrn derecho a recibir las prestaciones
econmicas contenidps en la Ley:Federal del Trabajo. El' presente Contrato
seguir vigente y se aplicar para todos los trabajadores sindicalizados .qu se
encuentren laborando en las fbricas, ya sean trabajadores de pianta o
eventuales as como los que hayan sido contratados con anterioridad al da
nueve de diciembre del ao dos mil nueve. Los tr-abajadores ya sean' de planta
o eventuales sindicalizados, que estn actualmente laborando en las empresas
percibirn los salarios y prestaciones econmico sociales que estipula este
Contrato Ley. Los trabajadores que fueron eventuales y que sean recontratados
por las empresas, con posterioridad al nueve d diciembre de dos mil nueve,
percibirn las prestaciones econmico sociales que rigen en este Contrato Ley.
Los-trabajadores de nuevo ingreso percibirn los salaries del tabulador y tarifas

que estipula el presente Contrato ;Ley. Asimismo las empresas procurarn
mantener los puestos de la fuente de trabajo. Los patrones reconocen come
administrador de este Contrato-Ley al sindicato que controle la mayoria de los
trabajadores en aquellas ' fbricas donde exista ms de un Sindicato;
asimismo, declaran que reconocen como administrador del Contrato al
Sindicato que dentro de una fbrica o taller haya agremiado a sus trabajadores,
antes o despus de la firma de este Contrato, aun cuando se encuentren en
minora frente a'la mayora` de obreros libres. Por lo tanto, en ambos casos se
obligan a tratar por conducto de sus representantes legales, todos los
conflictos de carcter individual o colectivo, derivado de la prestacin de
servicios y con'motivo de la aplicacin o del cumplimiento de este ContratoLey. CLAUSULA 2a.- Es domicilio legal para el cumplimiento y dems efectos de
este Contrato, el fugar en que se encuentran ubicadas las fabricas respectivas.
CLAUSULA 3a.-,Lbs-Sindicatos y los patrones convienen en que corresponde la
aplicacin, ejecucin y responsabilidad inherentes a este Contrato, a los
Patrones, a los Sindicatos. y a los Trabajadores y para los efectos de la
apiiccin; interpretacin, cumplimiento y en general para normar el
comportamiento de las partes sujetas a este Contrato-Leven sus relaciones, las
mismas adoptan los siguientes: PRINCIPIOS LABORALES o Principio de ` trabajo
en equipo: Cada empresa est constituida en un gran equipo de trabajo que se
apoya en la colaboracin .mutua., constante, continua y recproca de todos y
cada uno de los trabajadores, empleados y directivos, independientemente de
su nivel o jerarqua. Todos colaboran con.todes para obtener los mejores
resultados. e Principio de calidad: total: Todos y cada uno de los trabajadores,
empleados y directivos de la empresa se encuentran comprometidos en un
proceso permanente de mejoramiento, cuya meta final es la calidad total ytodo
a tiempo, entendiendo por la primera, la necesidad de hacer las cosas bien a la
primera intencion y subsecuentemente; entendiendo por la segunda, la
necesidad de evitar toda :clase de desperdicios tanto en tiempo, dinero y
esfuerzos; a fin de incorporar la idea de que todas las cosas deben estar en su
lugar y los servicios realizarse en forma oportuna y efectiva. 0 Principio de
seguridad: Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa estn
comprometidos' en la bsqueda de la mxima seguridad de las personas en el
trabajo a fin de evitar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Todo trabajador, empleado y directivo estar permanentemente alerta para
prevenir nesgos del trabajo. Principio demultifuncionalidad' Todos los
trabajadores estn en disposicin de realizar actividades mltiples .
relacionadas con un . mejor servicio.: a.:. la clientela en forma til y oportuna,
independientemente de los puestos regulares que-ocupen, y sin perjuicio de su
dignidad y del salario regular u ordinario que vengan percibiendo.Jueves 4 de
marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) ' 77 Principio de honestidad:
Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa deber de
demostrar la total -y absoluta honestidad de quienes prestan servicios en ella
y.:,se comprometen en todo y con todo, para lograrlo todos los das y en. todos
los rdenes.' Principio de Tl oxibi| idad En la necesidad de prestar los
empresa en. tiempo, y: lugar ^ oportunos, se podrn acordar toda clase de
medidas, disposiciones o soluciones .^ para aprovechar los tiempos y. w ,

recursos con el. propsito' de. lograr la mayor respetados servicios a los
clientes de la eficacia posible. 9 Principio de efectividad: La administracin
debe ser efectiva. Para lograrlo, se hace indispensable el aprovechamiento de
todos los das del aria), de todos los recursos materiales, de energticos sin desperdiciados y de las condiciones del mercado, sin perjuicio de repetarlos
derechos. mnimos que consagra la Ley y el presente Contrato-Ley en favor de
los trabajadores. Los descansos- legales debern ser pero . por otros a fin de
que el trabajador disfrute en forma efectiva .de los descansos minimmo legales
que establece la` normatividad laboral y este Contrato-Ley. o Principio de
eficiencia: Todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados, empleados y
directivos de la empresa, conscientes de los principios anteriores, asumen la
obligacin tanto juridica como moral, de ser, en el desempeo de trabajo lo
ms eficientes posible, con el propsito de lograr la maxima productividad
derivada de la mano de obra-El sindicato, los trabajadores, los empleados y los
directivos consideran que es necesario para la empresa acreditar todos los dias
la maxima eficiencia posible. ' . . ' .` ^. Principio de rqndimiento: Cuando -se
adopten sistemas de remuneracin por rendimiento con un equipo
determinado, las empresas debern dar estricto cumplimiento a las clusulas
39a. y 40a. del presente Contrato-Ley, a fin de propiciar Ias condiciones
necesarias para el mejor rendimiento de la mano de obra y la mejoria en su
nivel de ingreso. ~=~", =' Son representantes de 1as Empresas y por lo tanto
obligan a 6stas en sus relacienes contractuales para con los Sridicapra que se
refiere la Clusula la de este Contrata, las personas mencionadas el articulo 11
de la Ley Federal del Trab a j o. comunicar por escrito a los Sindicatos los
nombres de sus representantes, as comolambin notificar por escrito, en un
mayor de cambios de representantes que ocurran posteriormente. Los
Sindicatos, a su vez tendrn la misma obligacin por lo que h?cal sus
representantes. 1 . CLAUSULA 5a.- Se considera como personal de confianza ,y
en consecuencia no queda comprendido en este Contrato, ni le es aplicable el
mismo, ni puede formar parte, del Sindicato Administrador,, ;y que corresponde
designarlo sin limitacin v ~~ los patropes,,todo'aquel que se necesite para
par qJ desarrollo de el desarrolla de la Direccin Tcnica o Administrativa de los
mismos, o . por propia naturaleza corresponda al requisito de confianza. Ese
personal de confianza podr ser: Directores, Subdirectores; Gerentes,
Administradores, Tcnicos, Maestros, Cajeros, Subcajeros, Contadores,
Supervisores, Jefes de Departamento, Encargados de almacenes o bodegas,
Apuntadores, Secretarios, Taqugrafos, Mecangrafos, Choferes al servicio de
las empresas o establecimientos, Porteros, Veladores y Celadores. En .todo
caso se estar a lo dispuesto por el artculo 90. de la Ley Federal de Trabajo. CLAUSULA 6a.- Los Patrones se obligan, al aceptar a un trabajador a su
servicio, a proporcionarle Ios medios para el desempeo de su trabajo, a
pagarle el salario estipuladO en las tarifas que consigne este Contrato, las
cuales forman parte del mismo, as como a cumplir las deffis obligaciones que
le impone el mismo y lo dispuesto por los artculos 132, 133 y dems relativos
de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 7a.- Los Sindicatos se obligan a que
los trabajadores por ellos representados presten sus servicios de acuerdo con
las ~ acion que le seala ' Contrato. - Trabajadores umrmidox quedan

obligados a prestar sus servicios, con oficinm ybuena e ocumplir las
instrucciones que, reciban para el desempeo de su trabajo; as como las
dems obligaciones que les impone este Contrato y la Ley; tales servicios se
prestarn en las condiciones que haya sealado el Empresario para la
ejecucin del trabajo encomendado, bajo la direccin y dependencia del
administrador de la fbrica, &del jefe de su departamento o seccin
correspondiente, quienes tendrn la respontabilidad de las rdenes que dicten.
CAPITULO U. DE LOS TURNOS CLAUSULA 8a.- La Direccin y administracin de
todos los- trabajos que se realicen in las fbricas compete de manera exclusiva
a las empresas, las que ejercitarn ste derecho por medio de las personas
mencionadas en las clusulas 4a. y 5a. de este Contrato, y quienes por razn
de sus funciones no pueden pertenecer a los Sindicatos de Trabajadores; stos,
por conducto de sus comits Ejecutivos y sus Delegados, tendrn intervencin
directa en la correcta aplicacin del Contrato y tarifas de salarios, pudiendo
hacer sugestiones que tiendan a prevenir o corregir problemas que lleguen a
surgir en la fbrica.78 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo de
2010 CLAUSULA 9a.- Cuando el patrn. designe a un trabajador miembro del
Sindicato de trabajadores parar'; ocupar un puesto. de confianza, Si; el
trabajador lo acepta deber renunciar. por escrito el Sindicato, antes de tomar
posesin del puesto de confianza, enviando a la empresa copia de su renuncia
por conducto del propio, Sindicato. CLAUSULA 10a.- Los Sindicatos y Patrones
convienen en que los trabajadores que presten sus servicios en los: primeros y
segundos turnos, son personas que han sido contratadas por tiempo indefinido;
y ponlo tanto sus contratos slo podrn suspenderse o terminarse por las
causas que determine la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 11a.-Los
Trabajadores que a partir del nueve de diciembre de dos mil nueve y hasta el
ocho de diciembre de dos mil diez o bien del nueve de diciembre de dos mil
diez y hasta el ocho de diciembre de dos mil once presten sus servicios
eventual o temporalmente durante ocho meses o ms sern considerados
como Trabajadores de planta' para todos'losefectos legales a que haya lugar. A
partir de la fecha indicada, las mpreas se obligan '= a. pagar- a los
trabajadores eventuales; contratados . por tiempo fijo o para obra ]
determinada, una compensacin de dos das de salario por cada mes de
servicios prestados durante dicha vigencia, los que le sern cubiertos al
terminar su contratacin eventual, junto con la parte proporcional de las
jornadas, gozarn 'de un aumento de 14.30% sobre las tarifas de destajo de la
primera jornada; los Trabajadores que presten sus servicios a jornal ensegundas y terceras jornadas, percibirn el mismo salario que corresponda a
los trabajadores de la primera jornada. CLAUSULA 13a.- Los Sindicatos y
Patrones convienen en que cuando por circunstancias especiales sea
indispensable ejecutar un reajuste de -horas o de alias de trabajo en los
primeros o segundos turnos previamente a que s practique, el Patrn de que
se trate procurar llegar a un acuerdo con el Sindicato respectivo, a fin de
resolver lo que proceda. Asimismo, convienen en que cuando sea indispensable
ejecutar un reajuste, dicho reajuste lo llevar';a caboel Patrn, primero en el
tercer turno, si lo hubiere y despus proporcionalmente en los otros turnos.'
Cuando se efecte algn reajuste en que la Empresa y Sindicato estn de

acuerdo, se presentar ante la autoridad; de Trabajo el Convenio, para que sea
sancionado en los trminos legales respectivos. En caso de no llegarse aun
acuerdo, respecto al reajuste, las partes quedan en libertad de proceder
conforme a la Ley. En el caso que cese en alguna empresa o establecimiento el
suministro de energa elctrica por causas exteriores; que impida la realizacin
del trabajo, se observar lo siguiente: Los Trabajadores tendrn la obligacin
de'esperer hasta dos horas. La primera hora ser pagada por la Empresa y la
segunda ser por cuenta de los trabajadores. Al transcurrir las dos horas
indicadas, la Empresa decidir silos trabajadores deben retirarse o continuar
esperando. Si la Empresa decide que los trabajadores esperen, deber pagarles
el tiempo respectivo en un cien por ciento. En- cambio, si decide la Empresa
que los Trabajadores dejen de esperar," no tendr dicha obligacin y en este
caso los trabajadores se retirarn del lugar del trabajo. CAPITULO III ADMISION
Y EXCLUSION DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA 14a.- Los Sindicatos y los.
Patrones convienen en que los trabajadores de nuevo ingreso deberan
sujetarse a un examen medico para comprobar sus condiciones de salud.
Igualmente convienen en que estos trabajadores se considerarn, desde el
primer momento como de planta, dndoles un plazo de 30 das para demostrar
su eficiencia, si durante este tiempo el patrn estima que son incompetentes,
deber avisarlo por escrito al Sindicato pare que dentro de las 72 horas
siguientes al aviso estudien y consideren el case, y si el Sindicato y la Empresa
quedaran de acuerdo con la incompetencia del trabajador, ste dejar de li
prestar sus servicios inmediatamente despus de tomado el acuerdo, el
Sindicato proporcionar, dentro de los 3 das siguientes a un nuevo
trabajador..., Si el Sindicato no lo proporcionara, el patrn podr utilizar al que
estime conveniente, siempre y cuando sea aceptado como miembro del
Sindicato contratante. Si dentro del plazo de 72 horas, no se ponen de acuerdo
Empresa y Sindicato sobre la competencia o incompetencia del trabajador de
nuevo ingreso, el patrn podr separarlo, bajo su exclusiva responsabilidad,
quedando a salvo los derechos del trabajador para . que el Sindicato proceda
conforme a la Ley. CLAUSULA 15a.- Dentro de unplazo de noventa das.
contados a partir del nueve de diciembre de dos mil tres, se elaborar un
escalafn de puestos . para los. diferentes Departamentos de las Fbricas
afectas al presente Contrato-Ley, ajustndose su aplicacin a los puestos que
se mencionan en las Tarifas que forman parte deteste Contrato-Leyytomndose
en cuenta las necesidades del trabajo. Expresamente se pacta que el derecho
de los trabajadores para movimientos de ascenso en general, se .establecer
tomando como base la antigedad y la capacidad; consecuentemente cuando
haya que cubrir alguna vacante temporal o prestaciones econmico,-sociales
devengadas.: presten sus servicios en segundas y terceras IJueves 4 de marzo
de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) . 79 permanente, el Sindicato
Administrador proporcionar de- acuerdo con el orden de escalafn respectivo,
al trabajador ms antiguo de la categora inmediata inferior de : lamisma.
especialidad que tenga la competencia necesaria para .ocuparla CLAUSULA
16a.- Sin perjuicio de lo pactado en la Clusula que antecede, por necesidades
urgentes de la produccin, la empresa podr efectuar cambios o movimientos
de 'su personal, dentro de su 'turno, a puestos diferentes de los asignados,

respetando el salario fijo o promedio e incentivos que en su caso correspondan
al trabajador. CLAUSULA 17a.- Tomando en cuenta los cambios tecnolgicos y
la reestructuracin de los sistemas de trabajo, a nivel de cada empresa, se
podr llevar -a cabo con participacin del Sindicato Administrador una
reasignacin de funciones y equipos de los trabajadores especializados y
capacitados. CLAUSULA 18a.- Los Sindicatos y los Patrones convienen en que
los derechos derivados de la existencia del escalafn no se aplicarn
retroactivamente. Asimismo convienen en 'que la aplicacin del escalafn se
llevar a cabo en la forma estipulada teniendo preferenciael trabajador ms
antiguo del departamento o especialidad de que se trate, sobre el de ms
reciente ingreso. CLAUSULA 19a.- Los patrones se obligan a ocupar de
preferencia a los mexicanos respecto de quienes no lo sean, a los que hayan'
servido satisfactoriamente con'anterioridad,respecto de los que no lo hayan
hecho (se respetarn los derechos que tengan los nacionalizados que ya
presten sus servicios en las fbricas o talleres). CLAUSULA 20a.- Los Sindicatos
y los Patrones convienen en` que en ningn caso podrn admitirse
trabajadores que padezcan enfermedades transmisibles cmo por ejemplo:
tuberculosis; sfilis abierta, lepra; etc.; asimismo convienen en que tampoco
podrn ser admitidos . los trabajadores que por :estado de agotamiento fsico
estn expuestos. a sufrir enfermedades por el desempeo del trabajo que
pretendan. CLAUSULA 21a.- Al quedar admitido algn trabajador como de
planta, el Patrn tomar'raz de su nombre en el Registro de Trabajadores de
esta Categona y le dar suscrita por si por su Representante Legal, la
siguiente constancia escrita con fotografa, que servira-para identificarlo como
parte integrante del personal de planta de la fbrica. CEDULA DE
IDENTIFICACION (Denominacin de la Empresa o nombre del Patrn). r .. . Hace
constar que el seor es trabajador de planta de la fbrica (denominacin de la
fbrica). Dicho trabajador pertenece a (nombra de la agrupacin a que
pertenece): Mxico, D.F., a de de 2 _ i CLAUSULA 22a.- Los Empresarios
aplicarn a los trabajadores, las suspensiones en el trabajo que decrete el
Sindicato Administrador del Contrato-Ley por va de correctivo disciplinario,' de
acuerdo ' con sus estatutos. Igualmente, los Empresarios tienen la obligacin
de separar del trabajo a solicitud del Sindicato, al trabajador o trabajadores que
dejen de pertenecer a l. En ambos casos,;;elSindicato deber comunicar al
Empresario, por escrito, los acuerdos tomados en tal sentido; ya sea que se
decida la suspensin o expulsin de alguno o varios trabajadores. En todos
estos casos quedar sin responsabilidad el Patrn. Esta `Clusula no es
aplicable a las personas enumeradas en las Clusulas 4a. y 5a. de este
Contrato. i CLAUSULA 23a.- Las partes en este Contrato, convienen en que es
causa de separacin, sin responsabilidad para el Patrn, la falta de asistencia
del obrero al trabajo por cuatro veces en un termino:de 30 das, sin permiso del
Patrn, sin causa justificada y sin dar aviso oportuno a la propia empresa, en
los trminos de las Clusulas 45, 46 y 47 de este Contrato. -1 CLAUSULA 24a.Los Contratos temporales de tiempo fijo u obra determinada, perdurarn cbinO
tales', mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo, de-acuerdo y en os trminos de lo dispuesto por los artculos 25
fraccin II y 35 de la Ley Federal del Trabajo. CAPITULO IV DE LAS VACANTES

CLAUSULA 25a.- Las vacantes sern definitivas o temporales. siguientes: a).- El
empleo, puesto, cargo o lugar que deje el trabajador por otro. de mayor
categora o porque se separe de la negociacin. ,b).- Las vacantes
determinadas por puesto de nueva creacih. Son plazas vacantes definitivas
las80 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo de 2010 c).- Las
vacantes que se presenten de acuerdo con los incisos a) y b) sern cubiertas
por el Sindicato contratante de cada Empresa, de acuerdo con las Clusulas 14
y 15 de este Contrato. Se considerarn vacantes temporales las ocasionadas
con motivo de los permisos concedidos a. los trabajadores. CAPITULO V 'DE LOS
SUPLENTES CLUSULA 26a.- Los suplentes: admitidos en los trminos que fija
el Captulo Ill Admisin de ; trabajadores, se enumerarn en una lista -por.
orden de rigurosa antigedad y este orden ser el que se siga para llenar los
puestos vacantes de los trabajadores, las vacantes de- lugares en propiedad
del primer turno se j llenarn con el personal del segundo y las del segundo,
con el personal del tercero, donde haya, hasta quedar debidamente cubiertos
de acuerdo con las clusulas aprobadas; sin embargo, en las suplencias
temporales y?^ de urgencia; se llenarn en cualquier turno con el personal
suplente que est a la mano en el momento que se necesite, en la inteligencia
de que no adquieren ningn derecho estos suplentes sobre los trabajadores a
quienes corresponda el puesto, de acuerdo con sus derechos de escalafn. Los
trabajadores que hayan sido separados, no podrn ser propuestos por los
Sindicatos para reingresar a la misma Fbrica, ni en calidad de suplentes.
CAPITULO VI DE LAS HORAS DE ENTRADA, DIAS DE TRABAJO, HORA DE COMIDA
Y VACACIONES CLUSULA 27a.- Las horas de entrada y los horarios de labores
se determinarn de acuerdo a las necesidades de la empresa y sta estar
obligada a hacer del conocimiento del sindicato y los trabajadores' con siete
dias de anticipacin cualquier cambio a los horarios previamente establecidos.
Tanto Iosj "TRABAJADORES" COMO EL "SINDICATO" podrn hacer las
observaciones pertinentes, las que debern ser`.` tomadas en consideracin
siempre que no afecte la operacin, la productividad, el empleo y la buena
marcha del negocio. Las puertas de las empresas o establecimientos se
cerrarn a la hora en punto en que debe 3 comenzar la jornada; sin embargo,
los trabajadores disfrutarn de una tolerancia de diez minutos para llegar
despus de la horade entrada convenida hasta por cuatro veces en un trmino
de treinta das, teniendo intervencin el delegado sindical en estos casos. En
cada empresa o establecimiento el patrn y el sindicato administrador de
este :contrato ley convendrn las medidas necesarias para que los
trabajadores estn'`. oportunamente en sus respectivos departamentos.
CLAUSULA 28a.- Los patrones concedern a todos los trabajadores que laboren
en jornada continua un lapso de treinta minutos de su jornada de trabajo para
tomar alimentos o descanso sin perjuicio del salario correspondiente. A efecto
de lograr continuidad y no interrumpir las labores, los trabajadores de acuerdo
con el roll establecido por la empresa en los trminos de este artculo, se
alternarn para descansar y tomar sus:; alimentas, de tal manera que los
trabajadores que se queden laborando atendern y vigilarn sus mquinas o
realizarn las operaciones del trabajador que disfruta el descanso siempre que
sea posible y a fin de que no se afecte la productividad y la calidad del

producto. CLAUSULA 29a.- Los ayudantes y dems personal a jornal, trabajarn
las horas de jornada en las labores diversas; en las cuales se les necesite
cuando no tengan trabajo determinado. CLAUSULA 30a. En los casos de
siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de
trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para
evitar esos males. . Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias; ni de 3
veces en una semana. Las horas de trabajo a que se refiere el prrafo primero
se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda cada una de las
horas de jornada. Las horas de trabajo extraordinarias se pagarn con un 100%
ms del salario que corresponda a las horas de jornada. Los- trabajadores no
estn obligados a prestar, sus servicios por un tiempo mayor del permitido en
el Capitulo II Ttulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo. La prolongacin del
tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al Patrn
a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en la Ley.Jueves 4 de marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera
Seccin) 81 CLAUSULA 31a.- En caso de accidentes que interrumpan las
labores de algn departamento de la fbrica, el personal de reparacin y todo
aquel que sea necesario prestar sus servicios en tiempo extraordinario con
pago de salario doble por todo el tiempo extraordinario que la Ley autoriza,
quedando obligado el Sindicato a proporcionar el personal hasta que la
reparacin termine. En todos los casos a que se refiere el artculo 65 de la Ley
Federal del Trabajo,. se estar a lo mandado en el mismo. CLAUSULA 32a.- Las
Empresas podrn distribuir las horas de trabajo entre los das de la semana en
la forma que juzguen conveniente a sus intereses, no excedindose de 48
horas para la primera jornada -y de 42 horas para la segunda y- terceras
jomadas a la semana. Tanto los trabajadores como el sindicato podrn hacer
las observaciones pertinentes, las que debern ser tomadas en consideracin
siempre que no se: afecte la operacin, la productividad, el empleo y la buena
marcha del negocio. Como excepcin a la Regla General anterior, cuando se
trabaje cuarto turno, los trabajadores :qu en la fbrica, departamentos o
departamento . laboren en la: primera jornada, sta tendr una duracin de
cuarenta y seis horas semanales con pago' de cincuenta y seis, es decir, ya
incluida la parte proporcional del pago del sptimo da, distribuyndose el resto
de las ciento veintids horas semanales entre el segundo, tercero y cuarto
turnos con el salario equivalente a las cincuenta.y seis horas del primer turno,
segn la distribucin que convenga la Empresa. CLAUSULA 33a.- Los Sindicatos
y los Patrones.cbnvienen en que despus de cada seis das de trabajo habr un
da completo de descanso con goce de sueldo y que este da ser el domingo
de cada semana. .CLAUSULA 34a.- Cuando haya un da laborable entre des
festivos, los empresarios quedan facultados para suspender el trabajo de ese
dia intermedio, en la inteligencia de que.si el empresario determina que no se
trabaje, deber as manifestarlo por escrito al Sindicato o al representante de
los obreros con 24 horas de anticipacin. La falta de notificacin escrita antes
dicha, significa que el empresario ha determinado que se trabaje el dia

intermedio de referencia. Si el empresario desea que no se trabaje en el dia
intermedio, pagar los salarios correspondientes de ese dia. CLAUSULA 35a.Se reconocen como das de descans.. con ggce de sueldo, los siguientes: 1! y
7 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del . 5 de febrero, el
tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1 y 10 de mayo, 15
y 16 de septiembre, 2 y el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20
de noviembre, 12, 24 y 25 de diciembre. ` CLAUSULA 36a.- Cuando coincida la
fecha de un da de descanso obligatorio con un domingo, las empresas pagarn
a los trabajadores el salario correspondiente a los dos das. CLAUSULA 37a.Cuando la empresa requiera que la totalidad o parte del personal trabaje.. en
los dias que el Contrato seala como de descanso y con el objeto de evitar que
se interrumpa la continuidad de los trabajes, haciendo ms eficiente la
operacin,, las partes convienen en quede acuerdo con las necesidades de la
"EMPRESA", sta podr tomar las siguientes alternativas. a).- Si se trata de
descanso con goce de salario, la empresa estar obligada a pagar sueldo
doble. b).- Si se trata de trabajo desempeado en un da de descanso semanal
u obligatorio de los que este Contrato establece con goce de sueldo, la
empresa pagar salario -doble sin perjuicio del salario correspondiente al dia
de descanso de que se trata, es decir; salario triple. c).- Con excepcin 'de los
das festivos: 1 de enero, 12 de diciembre, 24 de diciembre y 25 de diciembre,
si cualquier otro dia de descanso obligatorio ocurriera dentro de la semana
laborable y el objetivo es de no descontinuar las labores, se cambiar el dia de
descanso al ltimo dia laborable de la semana de quesetrate o al primero
laborable de la siguiente semana, o bien se acumular el dia festivo
correspondiente alperiodo de vacaciones. En estos casos la empresa pagar al
trabajador por el dia de descanso que se labore en razn del cambio,
solamente el salario ordinario que le corresponda. La necesidad de realizar
dicho cambio se har del conocimiento del "SINDICATO" con el objeto de que
ste formule sus observaciones las que debern ser tomadas en consideracin
siempre que no se afecte la operacin, la prodctividad, el empleo y la buena
marcha del negocio. d).- Si se trata de un trabajo que debe prestarse durante el
periodo general de vacaciones, el salario 'se pagar sencillo y el personal
correspondiente tendr derecho a , sus vacaciones despus de concluido el
trabajo, en la inteligencia de que el servicio se prestar sin sobrecargo de
funciones, o lo que es lo mismo, en iguales condiciones acostumbradas. Lanecesidad de realizar dicho trabajo se har del conocimiento del "SINDICATO"
con el objeto de que ste formule sus observaciones, las que.. debern ser
tomadas en consideracin siempre que no se afecte la operacin, la
productividad, el empleo y la buena marcha del negocio. ' CLAUSULA 38a.Todas las empresas a las que les es aplicable .este Contrato otorgarn a sus
trabajadores sindicalizados, vacaciones anuales, de acuerdo con . la
siguiente:DIARIO OF'ICIA,L Jueves 4 de du* de 2010 . TABLA AOS DIAS PRIMA
TO77U' P4GC CUMPLIDOS DESCANSABLES PAGO DIAS Omn VAC. EN DIAS DE
Di SERVICIO PACTADOS ADICIONALES DIAS ` 25% SALARIO 1e8aoo ' 12 ms O
m& 3m6o 5.25 26.25 . `. Q` 13 aos 14mn 6 ms 3.33 ms 5.83 29.16 1 18
aos | ms Omo 3.66 ms 8.42 32.08 19j a 23 aos- 18 ms Oms 4ma 7.00
35.00 la ^p 2Ohn^ ' 6 ms 413 ms 7.58 37.91 29:a 33 22 ms , aos 6 ms

4:66 ms aos -24 ~ ^^'Ons 5mo 8.17 8.75 40.83 43.75 Y as
sucesivamente cada cinco aos A.Ios trabaladores cuya antigedad sea menor
de doce gri ppgIde salario pero en p roporcin al nmoro de =tra meses de
trabajo se ies conceder6n vacaciones bajados en los trminos de la primera
parte de esta clusula. Las vacaciones debern de concederse a cada uno de
los trabajadores dentro de los seis mesesi siguientes al cumplimiento del ao
de servicios, para cuyo efecto la "EMPRESA" entregar anualmente o
bi6n;publicar una constancia que contenga la antigedad de cada uno de los
trabajadores y de acuerdo bori: fi a"sealarptoriortnnte el periodo de
vacaciones que le corresponda a cada uno de los trabajadores y la fecha en
que debern disfrutadas, Los das jueves, viernes, sbado y domingo de la
semana Santa o Mayor.as como los das treinta y treinta y uno de diciembre de
cada ao debern quedar dentro del periodo , vacacional. Tanto los
"TRABAJADORES" como el "SINDICATO" podrn hacer las observaciones
pertinentes las que debern ser tomadas en consideracin siempre que no
afecte la operacin, la productividad, el empleo y la buena marcha del negocio.
' " ,' DE LA MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y TRANSPORTES MATERIALES
,CLAUSULA 39a.- Los empresarios al recibir a un trabajador, le proporcionarn
las mquinas y ()tiles; necesarios y al personal encargado de las composturas y
reparaciones, aparatos, herramientas y tiles debidamente acondicionados
para el desempeo de dichas reparaciones. CLAUSULA 40an Los empresarios
dotarn a los departamentos de sus respectivas negociaciones de las
refacciones, materia prima, materiales y tiles necesarios para reemplazar las
piezas inservibles, con objeto de que los trabajadores no pirdn* el tiempo, '
pues en caso contrario, stos debern pagar a los trabajadores bdb'el tiempo
que! dejen de trabajar por las causas citadas. Para pagar el tiempo perdido de
los destajistas se computar el salario percibido en las dos semanas anteriores
trabajadas a destajo normalmente. ''CLAUSULA 41a.- LOS julios de urdimbre
para telares y den-16s materiales que sea necesario transportar de un
departamento a otro y9p pesen ms de =los, sern Hvados por peones a los
cuales se les proporcionarn los aparatos detransorte necesarios, en el manejo
de carga nunca se permitir que un ,Z . CLAUSULA42a.- Los trabajadores
cuidarn de la buena conservacion de las mquinas, aparatos, herramientas
Vdems tiles que les proporcione la empresa, debiendo dar cuenta
inmediatamente a sus lg -q-observen para s-debida reparacin. r or. ~.~~~~!-'-~,9p .CLAUSULA 43a.- Los trabajadores devolvern enlos -das y horas
sealados -para el efecto, el material sobrante que les haya quedado doopuude ejecutar los trabajos a ellos encomendados, as como los utensilios
propiedad de la empresa, cuando ya no los necesiten. CLAUSULA 44a.- La
limpieza general de la maquinaria se har al final del ltimo turno laborable de
cada semana,-en, el tiempo y condiciones1 establecidos por cada factora, pero
con un mnimo de 30 minutos. CAPITULO UU DE LOS PERMISOS ` CLUSULA
45a.- Los permisos que se otorguen a los trabajadores para estar ausentes del
trabajo, se concedern en los trminosde este captulo para los siguientes
finnnJueves 4 demarzo de 2010 DIARIO.OFICIAL (Primera Seccin) 83 a).- Para
el desempeo de comisiones , sindiceles... : ,. , b).- Para la atencin de
enfermedades y accidentes comunes. c).- Para el desempeo de funciones,

pblicas de eleccin-popular. d).- Para. asuntos de-ndole particular. Los
permisos a que se refiere el punto anterior, sernotorgados en las condiciones
siguientes; a).- Cuando sea para el cumplimiento de funciones sindicales,-61permiso . se. otorgar por todo l tiempo que sea necesario. b).- Cuando sea
para la atencin de enfermedades o accidentes comunes, por todo el tiempo
que dure la incapacidad para trabajar: CLAUSULA 48a.- Los patrones no
retendrn el salario de los trabajadores' por ningn concepto: CLAUSULA 49a.Para los efectos de la clusula anterior; se declara que tanto los sindicatos
como los patrones, no considerarn comoretencion del salario, las cantidades
que descuenten altrabajador para el pago de renta de casa en los casos en que
el patrn la proporcione o el Seguro Social. Los abonos de los anticipos que les
hayan proporcionado pago de,los artculos que hayan comprado
voluntariamente al patrn y en general las cantidades que autoriza el ;ar iculo
110 de la Ley Federal del Trabajo CLAUSULA 50a.- Las tarifas anexas a este
Contrato constituyen las tablas minimas de salario que debe pagarse a cada
trabajador. CLAUSULA 51a.- Los departamentos y puestos de este contrato son
los que podrn existir en' Ias fbricas; pero no existir la obligacin de tener
todos ellos yaque.se trata de ; unalistaenunciativa, debiendo respetarse la
organizacin interna y los usos y costumbres de cada fbrica CLAUSULA 52aLose trabajos y ..las mquinas no tarifadas ,y- los puestos no consignados.en
este Contrato, sern motivos-rde-arreglos convencionales entre ef Patrn-y el
Sindicato Administrador; siempre ,y cuando la intensidad o calidad del nuevo
trabajo sean distintosde lasprevistas-en las tarifas aplicables;-para los efectos
del articulo 390 de la Ley Federal del Trabajo este arreglo convencional
deberdepositarse , ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje- y adems
enviar--una-copia a la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social En caso de divergencias entre el Patrn y el Sindicato
Administrador, el trabajo deber hacerse desde luego provisionalmente
aplicando la tarifa que el patrn pretenda, siempre y cuando esa tarifa no
arroje .un promedio inferior al que haya venido percibiendo el trabajador por el
desempeo del trabajo que anteriormente-venia ejecutando, en cuyo caso y
sinque,por eso deje de ejecutarse el trabajo, se aumentar el-salario-que arroje
la tarifa . queel patrn pretenda'aplicar, hasta completar dicho salario
promedio y en concepto ,de que--el trabajador- laborar con la misma eficacia
normal acostumbrada. El patrn. deber comunicar por escrito al SindicatoAdministradorcul es la tarifa que propone, haciendo esa comunicacin bien
sea directamente o con copia a la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la
Secretaria del Trabajo y Previsin Social, o por conducto de esta ltima
autoridad y el trmino de 60 das al cual se refiere este articulo, correr a partir
de la fecha en que se haga esa comunicacin escrita. En caso de que no exista
Sindicato en la Empresa o establecimiento el arreglo queda tambien sujeto a
losmismos requisitos de publicidad o -registro que aqu seestablecen. 1 c).Cuando sea para el desempeo de funciones pblicas de eleccin popular,el
permiso 'se otorgar por todo el tiempo que requieren dichas funciones.. d).Cuando sea para asuntos de ndole particular, el permiso :en trminos
generales no exceder de 15 das, pudiendo prorrogarse hasta por 30 das. e).-
En casos especiales de urgencia se podrn otorgar permisos hasta por un dia.

CLAUSULA 46a.- Los permisos colectivos los concederan invariablemente las
empresas y sern solicitados por el Sindicato Administrador del contrato, por
escrito, con 24 horas de anticipacin En 'caso de urgencia para el Sindicato, en
que la solicitud no se haga con la anticipacin mencionada tambin' ' se
conceder el permiso. , f4., CLAUSULA 47a Los patrones concedern permisos
individuales cuya . causa justifique, en ultimo termino, la representacin del
sindicato en :.:la inteligencia de que el ;propio . sindicato ,proporcionara
oportunamente el personal suplente por el tiempo que dure el permiso f.:
CAPITULO IX DE LOS SALARIOSLo anterior ser sin perjuicio del derecho de los
trabajadores apercibir las difrencias hasta por un salario mayoru
dekmderoohnod* l ` paV npomoxi g ir q uekanuya ta'ifa se aplique si as lo
resuelven los Tribunales . del respectivo, Esta oUnitud deber hacerse dentro
de un trmino de 0O das, entendindose que si en este trmino no se formula
la' demanda respectiva, se considerar que tanto el patrn ,omn el sindicato
administrador y el trabajado estn conformes con el salario fijado que se venga
percibiendo. PLAO$ULA 53a.e Puando exista Convenio entre una Empresa y el
respectivo Sindicato Administrador del Contrato Ley, en las fbricas o talleres,
podr. cambiarse el sistema de trabajo y aplicarse rejas de racionalizacin o
modernizacin sin que por este motivo resulte afectado el salario de los
trabajadores, y con la conoidien deqeel convenio correspondiente se deposite
ante la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretara
de/TrbajoyPrnvsinSocia|yoeoomota ala aprobacin de la Junta Federal de
Conciliacin y ~w | ;3js. CLA43ULA 54o.-,B salario mnimo diario que
corresponde a los trabajadores no calificados de esta Industria es Oi4j22.9?(qientQ...veintids pesos:.-98/1 00 MM.). CLAU SULA 55a.- En los trminos del
artculo 87 de la Ley Federal M Trbajo, los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse, antes del 20 de diciembre, equivalente a
23 (veintitrs) das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao
de servicio, tendrn derecho a que se les pague en orbrc-' al tiempo
trabajado, aunque la relacin de trabajo termine antes del mencionado veinte
de diciembre. CLAUSULA 56a.- Los patrones se obligan a cubrir el importe, de
los salarios a todos y cada uno de los trabajadores invariablemente el da
sbado de cada semana y durante el desarrollo de la jornada donde presten
s*ul sservicios,c-'uando'pgrciAi qui d=hAbdj nb itrabje el da sbado, harn el
pago durante el ltimo dp^! de'lbors de la semana y dentro de las horas
que correspondan a cada turno. Por razones de celeridad y seguridad
conviene que las em0esas Podrn utiliz ar Ti pag electrnico. CLAUSULA
57a.- Para los efectos de toda clase de liquidaciones de prestaciones legales y
contractuales en favor de los trabajadores, se tomar como base para los
obreros que trabajen a jornal, l monto del salario que perciban en el momento
en que se haga la liquidacin y para los obreros cuyos salarios se tasen por
unidad de obray en general car^do la retribucin sea -variable, se tomar
como salario diario el promedio que arroje el fetal de los sslarios pagados
durante las cuatro semanas anteriores, en la inteligencia de que es que: tales
semanas -sean trabajadas completas y normales, No se considerarn las
sumas que perciba jirab t rabajador por concepto del trabajo extraordinario.
CLAUSULA S- Cuando por rdenes dlpatrn, Igurio l o algunos de

losttrabajadores destajistas tengan que disfrutar salario por da, dicho salario
no podra ser menor del promedio de las dos ltimas semanas traoajaoasadeetajo completas, que en condiciones normales de produccin se les hubiese
cubierto aplicando las tarifas. CLAUSULA 59a.- En lo relativo a las, habitaciones
para los trabajadores, se estar a lo dis0uesto por los artculos 136 al 153 de la
Ley Federal M Trabajo., CLAUSULALA 60a.- En los casos en que el Patrn y el
Sindicato convengan en aumentar a los trabajadores las unidades
deproducqin a su cuidado hasta un nmero tal-en que no baje la eficiencia
que normalmente nnên las Unidades de produccin ' CLAUSULA 61a.Cuandoen alguna fbriCa el trabajo dde. Ias diversas especialidades no sea
suficiente para cubrir el tiempo util de la jornada de trabajo se le podra saturar
dicho fiempo al trabajador, acumulndole otras / corresponda arna especialidad
de salario superior en cuyo da so se le pagar a este ltimo nicamente por el
CAPITULO X DEL FONDO DE AHORRO BONOS DE DESPENSA CLAUSULA 62a,7
Parafines sociales, cmo prestacin de previsin social, en cada empresa o
establecimiento se constituir un 'Fondo de, ' Ahorro bon aportaciones d la
propia empresa y de los trabajadores de acuerdo con las sigientes: I.- Lo
aportacin de cada trabajador al Fondo de Ahorros ser de 131/16. (trece por
ciento) de su salario semanal, la cual ser descontada de su percepcin, por la
empresa, cada semana. 84 ,(Primera Seceiri) DIARIO OFICAL Jueves 4 de
mar2d de 2010 .Jueves 4 de marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin)
85 II.- La aportacin patronal ser de 13% (trece por ciento) computable sobre
el total de los salarios ordinarios devengados semanalmente por los
trabajadores. Ill.- El total de las aportaciones patronal y de los trabajadores
sindicalizados, computado entre primera semana laborable del mes de
diciembre de un ao y la ltima semana laborable del mes de noviembre del
ao siguiente, ser entregado por la empresa a. cada trabajador antes del
veinte de diciembre de cada ao; solamente se èntregarn de manera
anticipada las aportaciones en el caso' de que por cualgier causa concluya la
relacin de trabajo respectiva. IV.- En trminos del articulo 32 fraccin II de la
Ley del Seguro Social, la aportacinpatronal al Fondo de Ahorros a que se
refiere este articulo constituye-una prestacin social, es decir, de
previsionsocial, y por lo tanto no forma parte del salario de los -trabajadores .
ni lo integra, par lo que no se tomar en; consideracin para la cuantificacin
de prestaciones y obligacioneslegales y,contractuales: CLAUSULA 63a.- Como
prestacin de previsin social que no forma parte del salario de los
trabajadores, ni lo integra, las empresas, durante los diez primeros das de
cada mes otorgarn, contra el pag de $1.00 (un peso 00/100 M.N.) por parte
del trabajador, un bono de ayuda para compra de despensa, equivalente al 6%
(seis por ciento) del salario ordinario mensual devengado por cada trabajador
sindicalizado a su servicio; las cantidades fraccionarias inferiores a.$1,00 (un
peso 00/100M.N.), sern acumuladas y compensadas,afin de cada ao natural,
para el efecto de que los bonos de que..setrate sean por cantidades mltiplos
de $1.00 (un peso). CAPITULO Xl MUTUALIDAD NACIONAL DE TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES,
CINTAS Y ETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O. AGUJAS DE
LA REPUBLICA.MEXICANA. CLAUSULA 64a.- Todas las Empresas y/o Patrones

afectos a este Contrato-Ley quedan obligados a enterar al Banco Nacional de
Mxico, S.A., en su cuenta de fideicomiso nmero 9400-3 o a la Institucin de
Crdito que designe la Coalicin Obrera de esta Rama Industrial: a).- Durante el
periodo comprendido entre el 1 de enero al 3.1 de diciembre de 1980, pagarn
el 1% (uno por ciento), sobre los salarios semanales ordinarios pagados a los
trabajadores sindicalizados, con exclusin expresa dedos extraordinarios. b).Durante el periodo comprendido entre el 1 de enero-al 31 de diciembre de
1981, pagarn el 1.5% (uno punto cinco por ciento), sobre los salarios
semanales ordinarios pagados a los 'trabajadores sindicalizados, con exclusion
expresa de los extraordinarios e).- Durante el periodo comprendido entre el I de
enero y et 31 de diciembre de 1982, pagaran el 2% (dos por ciento), sobre los
salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores sindicalizados; con
exclusin expresa de los extraordinarios. d).- Durante el periodo comprendido
entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 1983, pagarn 'el 4% (cuatro por
ciento), sobre los salarios semanarios ordinarios , pagados a los trabajadores
sindicalizados, con exclusin. expresa de los extraordinarios. e).- A partir del 1
de enero de 1984 pagarn el 6% (seis 'por ciento) sobre los salarios
semanarios ordinarios pagados a los trabajadores sindicalizados, con exclusin
expresa de los extraordinarios. f).- Con las cantidades que se han recaudado,
se constituyo un fondo que se incrementara con ?as que se sigan recaudando y
sus rendimientos, fondo que tiene por objeto incrementar las pensiones
queotorga el Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores
sindicalizados afectos a esta rama industrial por vejez, cesanta en edad
avanzada, incapacidad permanente total ypr cubrir^:el pago nico por
invalidez definitiva a que se refiere la Clusula 64-10 de este captulo. g).- Esta
es una prestacin de Previsin Social y por lo tanto no forma parte del salario
de los trabajadores. La falta de cumplimiento de esta obligacin se considerar
violacin al presente Contrato Ley y dar derecho al Sindicato Administrador a
emplazar a huelga al patrn incumplido. h).- Los trabajadores sindicalizados de
aquellas empresas- que no estn al corriente en el pag d sus aportaciones.a
que se refiere este captulo, no tendrn derecho:a les. beneficios que el mismo
establece, hasta en tanto la empresa de que se trate se ponga al corriente y
haya cumplido ., . con los pagos establecidos en esta disposicin contractual.
i).- Todas las empresas afectas a este Contrato-Ley, estn obligadas a aportar
al Fondo de Incremento de Jubilaciones y cubrirn, a partir del 1 de enero de
1987, dentro del mes siguiente a su vencimiento, las aportaciones que se
vayan venciendo, enterndolas en la cuenta del Fideicomiso nmero 9400-3
del Banco Nacional de Mxico, S.A.:................................................................
8 :(Pr.imra Se.ccin) - -. ;..:. .. ; DIARIO ÒFICIAL Juevs 4 de marzo de 201.0
directamente a sus trabajadores que hayan causado baja entre el nueve de
diciembre de mil novecientos ochenta y cinco y hasta el treinta y uno de
diciembre de mil novecientos ochenta y seis, que presenten la doumentacion y
llenen los requisitos consignados a que se refieren las Clusulas 64-7, 64-9 y
64-10 y tengan derecho a recibir los beneficiosa que este Capitulo se refiere
Dichos pagos cesarn a partir del primero d' enero de-`mil novecientos
Debeita'y siete; -fecha desde la qu los pagos `d tales beneficios sern
hechos por la Mutualidad con cargo al Fondo de Incremento de Pensiones,

siempre y cuando la Empresa de que se trate' est l corriente en el pago de
sus aportaciones, pues en caso contrario se estar a lo dispuesto en l Clusula
64-19 de este captulo. CLAUSULA 641.- La Mutualidad es un Organismo con
personalidad juridica propia, creada en 'este Contrato-Ley con el fin de
administrar el fondo con objeto de incrementar las pensiones que otorga el
Instituto Mexicano del Seguro Social por' vejez, cesanta erredad avanzda e
incapacidad permanente total del conformidad con" las bases que 'se
'establecen en-este Captuldy de otorgar el pago nico a que se refiere-la
Clusula 64-10 en los casos de invalidez definitiva. CLAUSULA 64-2.- La
Mutualidad mencionada estar representada por un Consejo de Administracion
el! cual s integrar por designaciones que haga el Sector Obrero, en la
siguiente forma: Por Sindicato de Trabajadores de` la Industria Textil, de. la
Confeccin; Similares y Conexos de la Republica Mexicana (C.T.M) dos
propietarios- y un ' `suplente; por el Sindicato Nacional "Mrtires de San1 Angel
de la Industria Textil Similares y Conexos' (C.R.O.C) un propietario; por la
Federacin de Trabajadoresi Textiles de Mexico (C R O C )un suplente por el
Sindicato Unin Textil de Fibras Sintticas y de Algodn, s; Manufactura y
Terminado, Similares y Conexos de la R.M. (C.R.O.C.), un propietario; por la
Federacin] Nacional Textil (CR.O.M.) un propietario y un suplente; por el
Sindicato Industrial "7 de Enero" dei Trabajadores Textiles y Conexos de la R.M
(C.RO:M) un ,propietario; por el Sindicato Industrial de Obreros y! Obreras de la
Industria Textil,'Similares y Conexos de' Mxico (C.G.T.) un propietario y un
suplente; y por la:i Federacin Revolucionaria de Obreros Textiles(F.R.O.T.), un
propietario y un suplente. Los suplentes slo podrn actuar y recibir
emolumentos en ausencia del propietario. Los integrantes. del Consejo de
Administracin Titulares ,y suplentes duraran en su cargo dos aos pudiendo
ser sustituidosY en cualquier momento, porla Organizacin que los designo. En
' dicho Consejo de Administracinhabr un' Presidente, un Vicepresidente, un
Secretario y. un Tesorero, los cuales durarn en s cargo un ao,rot'ndse
dicha representacin. Los nombramientos. del citado Consejo: de
Administracin, as'co:mo las decisiones que ste tome, sern dentro de los
trminos y forma que,, establezca el Reglamento de la Mutualidad. Nacional de
Trabajadores de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes
Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M. El
Consejo de Administracin tendr las siguientes facultades y obligaciones:
clase de facultades generales y especiales aun las que conforme a la Ley
requieran Clusula especial, b). lAdministrar el Fondo de Incremento de
Jubilaciones a que se refiere este Capitulo_ _c) Designar a la Institucion'de
Crdito o de Seguros en quelas Empresas sujetas al presente ContratoLey;
debern enterar las cantidades a que se refiere este Capitulo: d).- Dictaminar y
resolver las solicitudes que formulen los trabajadores sindicalizados, sujetos al
presente Contrato Ley para acogerse a los beneficios que se'. consignan en
este Capitulo y adoptar las medidas administrativas necesarias para agilizar el
ejercicio de esta funcin _e).- ,Agilizar, los tramites de las solicitudes que
presenten. ' . los trabajadores sindicalizados para que participen de los
beneficios a que tengan derecho dentro del menor plazo posible, ordenando,
en su caso, el pago que proceda. O.- De ser necesario modificar o_reformar

total o parcialmente su Reglamento; asi como dictar las disposiciones que
estime convenientes,` tanto para la aplicacin del fondo que administra como
para el incremento a las pensiones consignadas en el inciso f) de 1'a
Clusla-'64de este Contratoy otorgadas por el Instituto Mexicano del Seguro
Social. j).- La Mutualidad creada para administrar el Fondo, esta obligada a
cumplir con ' los requisitos que seal la Ley de Impuesto sobre la Renta y su
Reglamento, en el manejo del mismo fondoy k)r= La fecha;
en.queel'Orgariismo-qu'e administra el Fondo comenz a aplicarlos beneficios
derivados del mismo, fue a partir del 1 de enero de 1987. I).- Las Empresas, a
cuenta de sus aportaciones al Fondo de Incremento- . ,de . Pensiones,' pagaran
FACULTADES a).- Representar legalmente a la Mutualidad, para cuyo. efecto
gozar de las ms amplios poderes para celebrar y realizar actos de dominio
de administracinyde pleitos y cobranzas gozando para ello de todaJueves 4 de
marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Secci6n) 87 ---- e g).- Retirar-Las
cantidades necesarias del Fondo de Incremento de Jubilaciones Para: . - ` . . 1.Gastos administrativos. 2.- Pago de ':honorarios. a los profooons1oo cuyos
servicios necesite el Consejo 'de la Mutualidad, incluyendo a los Comisarios.
h).- Sesionar mensualmente. Q, Solicitar a la Secretaria del Trabajo y Previsin
Social y Direccin General de Inspeccin, que ordene la prctica de
Inspecciones en las fabricas que no cumplan con g obligacin de hacer sus
aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones. Aden-1as har la denuncia
ante dicha Secretaria, de aquellas empresas qe no cumplan con las
obligaciones, qud establece este Capitulo, a 11 d que les, Mponga las
sanciones a. que se hagan acreedoras. . 8.' Las dems facultades que sean
necesarias para la-realizacin do 1os objetivos de la Mutualidad y el mejor
aprovechamiento del Fondo constituido. . :1 OBLIGACIONES 1.- Vigilar por si o
por conducto de los organismos contractuales o legales que estime pertinente
que las empresas sujetas al presente ContrToLey, cumplan puntualmente con
las obligaciones ' que les impone este Captulo, para cuyo efecto dicho Consejo
queda expresamente autorizado para ordenar la frctica. de investigaciones en
las citadas empresas, con el exclusivo objeto de verificar si han entregado
exactamente las cantidades a su cargo, a partir del 1 de enero de 1980 y las
subsecuentes que deban entregar en lo future. , 2.- Celebrar, en su caso, con la
Institucin de Crdito, o de Segurps. que al efecto designe; les, actos jurdicos
necesarios para que se hagan cargo del manejo del Fondo p del pago de Jos
incrementos de las pensiones, as como modificar o revo6ar el Contrato de
Fideicomiso mencionado en este Captulo. 3.- Solicitar a las empresas el pago
de las aportaciones e intereses que s ' mencionan en este ClipitW 4.- Otorgar
los poderes generales y especiales que estlme necesarlos, ppnfiriendo a los
mandataries las facultades necesarias para el desempea de su manda>
incluso la sustitucin del Mismo, ,a11. corno revocarlos. Acordar las medidas
necesarias para la afiliacin de la Mutualidad de los Trabajadores quetengan
derecho oinubemofcionodabinddnsoneste Capitulo. , y Sindicalizados, us T - '
6.- Nombrar al Gerente de la Mutualidad, quien debera ser ' profesionista
experiencia en Administracin, cual t---- funciones correspondientes su cargo
y --- ' _ un informe mensual y otro anual el mes de nQviembre de q
contendr, una cada ao- por lo menos, el relacin de todas las operaciones
que hubiere hecho la Mutualidad durante el mes o arm anterior segn el ! caso,
incluyendo la presentacin de un estado -que refiera la situacin financiera
'dictammado.por: los Comisarios o cuando sea requerido por el Consejo de
Administracin. 7.- Dictar las medidas administrativas necesarias para lp mejor
^ realiiacin de las funoion d la Mutualidad. CLAUSULA 64-3.- La vigilancia
del cumplimiento . d las obligaciones a cargo del Consejo de Admiri buoi od
Sector Obrero y por el Sector Patronal respectivamente, los que d r vofe |
mtas g o reconobido. prestigio y quienes en el desempeo de sus funciones
gozarn de las -ms amplias facultad!p.s.-,;p(ra , 91 cumplimiento de sus
obligaciones, entre las cuales estn Ias de: . a).- Realizar los exmenes de las
operaciones, documentos, registros y dems comprobantes que sean
necesarios para e/ eficaz funcionamiento de las operaciones de la Mutualidad
rondo y en casa de encontrar alma irregularidad, har la denuncia
correspondiente por escrito, ante el b), Rendir al de Administraci6n. Consejo
Consejo cuando sea necesario un dictamen respecto la veracidad, suficiencia y
racionalidad de la infbt;macion presentada al propio Consejo por el Gerente, a
fin de determinar si stanefl4m en forma satisfactoria la situacin financiera y
los -resultados de |a Mutualidad. -Este dictamon 'cuando 'sea' anual, se nmdir
` a ns tardar en el mes de agosto de cada ao. c).- Asistir con voz pero sin
voto, a todas (as sesiones del Consejo Administrativo. d).- Y en general, todas
aquellas funciones 'propias de su cargo que establece la Ley General de
Sociedades Mercantiles. '88 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Jueves 4 de
marzode 2010 CLUSULA 64-4.- Las Empresas sujetas al presente ContratoLey, quedan obligadas a permitir la prctica de las investigaciones que ordene
el Consejo de Administracin de la Mutualidad, bien sea que dichas
investigaciones se practiquen directamente por instrucciones del citado
Consejo o por . conducto de otros organismos legales y/o contractuales, a los
que se les encomiende. El hecho de que una empresa se oponga u obstruya en
cualquier forma a la investigacin dar origen a la sancin a que se refiere el
articulo 1002 en relacin con el 132 fraccin XXIV de la Ley Federal del Trabajo.
CLAUSULA 64-5.- Los , Sindicatos Administradores 'de este Contrato-Ley, bajo
su ms estricta responsabilidad exigirn de las empresas el puntual y cabal
cumplimiento de las aportaciones a la Mutualidad y no;podrn ni las empresas
ni los sindicatos, bajo ningn motivo o circunstancia, celebrar convenios con
ninguna Istitucin Bancaria o de Seguros, para recibir directa ni
indirectamente, aportaciones que en esta materia contravengan o, en su caso,
suplan las disposiciones contenidas en este Captulo. CLAUSULA 64-6:- Se
considerar como "al corriente, a una empresa en el cumplimiento de sus
obligaciones econmicas que' les impone este Captulo, cuando haya pagado
totalmente las aportaciones al Fondo deilncremento de Pensiones y, en su
caso, los intereses pactados que se hubiesen causado. CLAUSULA 64-7.- Los
trabajadores sindicalizados. sujetos al presente Contrato-Ley, que conservando
su relacin de trabajo, dejen de prestar sus servicios a partir del primero de
enero de 1987, tendrn derecho a que le Mutualidad con carg al Fondo lesincremente la pensin que les otorgue el Instituto Mexicano del Segura Social
por cesantia en edad avanzada o vejez, y que sa sea la causa de la
terminacin de la relacin de trabajol o baja, hasta una cantidad igual al 75%

del salario diario promedio no integrado sin sptimo dia, de las ltimas cuatro
semanas completas y normalmente trabajadas, siempre y cuando comprueben
haber desempeado el puesto o especialidad correspondiente 'al salario que
manifiesten durante los ltimos seis meses de;trabajo; en caso contrario, el
cmputo de su salario diario promedio no integrado sin sptimo da, se
calcular tomando como base lo establecido en la Clusula 64-18 de este
Contrato-Ley, y llenen los requisitos siguientes: a).- Haber cumplido sesenta o
ms aos de edad. b).- Haber prestado servicios en los ltimos diez aos
continuos computados a partir de mil novecientos ochenta, en empresas
sujetas al Contrato-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos,
Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la
R.M., siempre que los ltimos cinco los hubiera prestado en una sola. c).- Que
la empresa para Jaque hubiera trabajado, haya cumplido con la obligacin de
aportar al Fondo de Incremento de Pensiones y se encuentre al corriente con
los porcentajes a que se refiere este Captulo, por todos los trabajadores
sindicalizados a su servicio y por el interesado en particular, en el momento en
que cause baja el trabajador sindicalizado. d).- Que la empresa haya
proporcionado los datos a que se refiere la Clusula 64-16, ya que en caso
contrario, el trabajador sindicalizado no tendr derecho a recibir esta
prestacin. e).- Haber solicitado y obtenido del Instituto Mexicano del Seguro
Social, pensin de cesanta en edad avanzada o vejez. Los trabajadores que
tengan.derecho al beneficio a que se refiere esta clusula podrn optar en
recibirlo en pag _nico por anticipado,..por-la cantidad que en cada caso
convengan la empresa y'el trabajador -interesado, en vez de recibir dicho
beneficio mensualmente. CLAUSULA 64-8.- Los trabajadores sindicalizados que
habiendo cumplido 60 aos de edad, opten por continuar trabajando, la
Mutualidad en lugar del beneficio que otorga el artculo anterior, pero
cumpliendo con los dems requisitos del artculo aludido, les incrementar su
Pensi6nde Cesanta en edad avanzada o vejez por cada ao ms de edad y de
servicios
nforme-ala siguiente: TABLA % A OTORGAR LA MUTUALIDAD 61 aos de edad
cumplidos y 11 aos o ms de antigedad .....................77% 62 aos de edad
cumplidos y 12 aos o'ms de antigedad.....................79% 63 aos de edad
cumplidos y .13 aoso ms de antigedad ..................:. 81% 64 aos de edad
cumplidos y 14 aos o ms de antigedad.....................83% De 65 o ms aos
de edad cumplidos y 15 o ms de antigedad ............. 85%Jueves 4 de marzo
de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 89 Los trabajadores que tengan
derecho al beneficio a que se. refiere esta clusula podrn optar en recibirlo en
pago nico por anticipado, por la cantidad que, en cada caso-convengan la
empresa y el trabajador interesado, en vez de recibir dicho beneficio
mensualmente. CLAUSULA'"64-9.- Los trabajadores sindicalizados sujetosaeste
Contrato que conservando su relacin laboral y con posterioridad al primero de
enero de mil novecientos ochenta y siete sufran incapacidad permanente total
y tengan menos de sesenta aos de edad, y reciban del Instituto Mexicano del
Seguro Socia! la Pensin correspondiente, y que sa sea la causa de la
terminacin de su relacin de trabajo o baja, y que anexen la respectiva

documentacin comprobatoria a satisfaccin de la Mutualidad, tienen derecho
la que se les incremente con cargo al Fondo de Incremento la.referida ,pensin
hasta el 75% (setenta y cincopor ciento) del salario diario promedio, no
integrado, sin sptimo da correspondiente a. su especialidad en vigor, en la
fecha en que el I.M.S.S. declare iniciado el estado de Incapacidad Permanente
Total. . El trabajador sindicalizado que sufra incapacidad permanente total
despus de haber cumplido sesenta aos de edad, y cumpla con los dems
requisitos de esta Clusula, recibir los beneficios consignados en la Clusula
64-8 en lugar de los consignados en esta Clusula. Los beneficiarios que estn
recibiendo el incremento de pensin por parte de la Mutualidad, tambin
podrn optar por un pago nico, previa solicitud por escrito que le formulen a
la. misma. CLUSULA 64-10.- Los trabajadores sindicalizados que conservando
su relacin laboral y que con posterioridad al primero de enero de 1987, sufran
invalidez definitiva y sa sea la causa por la que ,dejen de prestar sus servicios
en la Empresa de que se trate, tendrn derecho a que la Mutualidad, con cargo
al. Fondo, les pague por una sola vez y en una sola exhibicin, la cantidad
equivalente a 10 das de salario computado en trminos de la Clusula 64-18
por cada ao de servicios prestados, siempre y cuando llenen los siguientes
requisitos: a).- Presentar copia autntica de la resolucin y hoja de clculo de la
Pensin de Invalidez definitiva, otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro
Social. . b).- Haber prestado sus servicios durante un periodo mnimo de 3 aos
o ms en una sola empresa, sujeta al Contrato-Ley de la Industria Textil del
Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de
Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana c).- Que la empresa para la
que hubiere trabajado haya cumplido con la obligacin de aportar al Fndo de
Incremento de Jubilaciones los porcentajes a que se refiere este Captulo y se
encuentre al corriente en sus pagos. d).- Que la empresa haya proporcionado
los datos a que se refiere la Clusula 64-16. e).- El trabajador que haya sido
beneficiado con el pago nico a que se refiere esta Clusula, no podr recibir
ningn otro incremento de los consignados en este Capitulo, salvo que ingrese
a una Empresa de esta Rama Industrial en los trminos de las disposiciones
sobre compatibilidad de pensiones, determinadas en la Ley del Seguro Social;
en este caso, su antigedad se computar a partir de la fecha del nuevo
ingreso en la CLUSULA 64-11.- Los trabajadores sindicalizados sujetos al
presente , Contrato-Ley, que habiendo prestado sus servicios durante un
mnimo de diez aos en una sola empresa sujeta al presente Contrato-Ley; que
hayan estado sindicalizados durante dicho trmino y queda empresa haya
dumplido con las obligaciones de aportar al Fondo de Pensiones, los
porcentajes a que se refiere este Captulo y que a partir del primero de enero
de 1987, dejen de prestar sus servicios teniendo, ms de 55 aos y' menos de
60 aos, podrn si lo !_. desean, continuar aportando semanalmete la
cantidad que resulte de aplicar el porcentaje en vigor para el Fondo; con base
en el promedio del salario diario no integrado y sin sptimo da percibido
durante las ultimas cuatro semanas trabajadas completas. Al cumplir los60
aos de edad, con base en el ltimo promedio, la Mutualidad con cargo al
Fondo de Incremento de Pensiones, les otorgar el incremento de la pensin
que obtengan del Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme a la Clusula
64-7, de este Contrato-Ley, siempre que: a).- Dentro del curso de un ao, a
partir de la fecha en que dejen de prestar sus servicios en la Industria Textil del
Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y EtiquetasTejidas en Telares de
Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana; formulen solicitud escrita a
la Mutualidad llenando los requisitos que sta fije y paguen las aportaciones
correspondientes desde la fecha de su baja. b).- Al cumplir 60 aos de edad,
solicitar y obtendr del Instituto Mexicano del Seguro Social, la `Pensin de
cesanta en edad avanzada. f :., c).- En caso de que el trabajador sindicalizado
a que se refiere esta Clusula, por convenir, asr a sus intereses no se afilie en
el seguro voluntario ante el Seguro Social, cotizar a la Mutualidad el
porcentaje , en vigor sobre la base del salario diario no integrado y sin sptimo
da que vena percibiendo en el momento de su baja. empresa de que se
trate.90 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo de 2010 d).-_En
caso de que el trabajador sindicalizado a que s refiere esta Clusula, opte por
continuar en el rgimen voluntario del I.M.S.S. lo har con base en el grupo que
le corresponda, de acuerdo con el salario diario no integrado y sin sptimo da,
de las ltimas cuatro semanas trabajadas completas, adems 10 incrementar
con los aumentos que obtenga contractualmente: e).- De conformidad con lo
que establecen los incisos c) y d) de la presente Clusula, la Mutualidad les
incrementar la pensin que obtengan los trabajadores sindicalizados con base
en las condiciones establecidas en los referidos incisos de la presente Clusula.
f).-. En el supuesto de que el Instituto Mexicano del Seguro Social, otorgue a un
trabajador pensin d invalidez definitiva de origen no profesional antes de
cumplir 60 aos de edad, la Mutualidad le har el pago nico de la prestacin a
que se refiere la Clusula 64-10 con base en el salario con que est cotizando
al Fonda de Incremento de Pensiones Jubilatorias. 1 CLAUSULA 64-12.- Todo
aquel trabajador que haya prestado sus servicios en una empresa sujeta a este
Contrato ' -Ley, que no hubiese estado sindicalizado. y se sindicalice, para el
cmputo 'de los diez aos de servicio que marca la Clusula 64-7 de este
Captulo, se tomar como fecha la de la sindicalizacin. En caso de que un
trabajador sindicalizado sujeto a otro Contrato-Ley diferente al del Ramo de
Listones, Elsticos;; Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas
Jacquard o Agujas de R.M. se incorpore a este para el cmputo de los diez aos
de servicio que marca la Clusula 64-7, de este Contrato-Ley, la Mutualidad le
reconocer nicamente desde la fecha de la incorporacin al Contrato-Ley para
la Industria Textil del' Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas
Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M. CLUSULA 64-13.- La
incrementacin es un derecho personal del pensionado y se extingue con la
vida de ste, por lo que al fallecer, la Mutualidad 'entregar a quien exhiba los
comprobantes de los gastos. de defuncin la cantidad equivalente a cien veces
el salario mnimo general de la Zona Metropolitana (Area Geogrfica A).
CLAUSULA 64-14.- Los Sindicatos, los trabajadores sindicalizados, las empresas
y/o quien resulte responsable, respondern ante la Mutualidad de la
autenticidad de los documentos y la veracidad de los datos que aporten en
todo lo relacionado con las solicitudes de incrementacin y del pago nico. Si
se comprueba que los documentos yio datos que hubiesen proporcionado son
falsos, dichas personas fsicas, morales y/o quien resulte responsable,

resarcirn a la Mutualidad de las cantidades que sta hubiese pagado en
exceso de lo legalmente procedente, con base en los documentos de
referencia, sin perjuicio de las acciones correspondientes, adems de que se
harn acreedores a las sanciones sealadas en el artculo 1006 de la Ley
Federal del Trabajo. CLAUSULA 64-15:- El. porcentaje destinada al Fondo de
Incremento de Pensiones, constituye una prestacin' colectiva y solidaria de
prevision social, y por lo mismo no forma parte del salario de los trabajadores
sindicalizados, no es reembolsable ni ser afectado por deduccin alguna.
CLAUSULA 64-16.,- Las empresas estn obligadas a.proporcionar anualmente
durante el mes de septiembre a la Mutualidad los,siguientes datos: a).- Nombre
o denominacin de la Empresa. b).- Denominacin del Sindicato y/o seccin de
que se trate. c).- Nombre y edad. de todos y cada uno de los trabajadores
sindicalizados. d).- Antigedad de todos y cada uno de los trabajadores
sindicalizados. e).- Puesto que desempea.cada trabajador sindicalizado. f).Salario diario promedio no integrado y sin septimodia de las ltimas cuatro
semanas completas y normalmente trabajadas. de cada uno de los
trabajadores. sindicalizados. g).- Sexo y estado civil de todos y cada uno de los
trabajadores sindicalizados. Al).- Nmero de afiliacin en el Instituto Mexicano
del Seguro Social, de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados. i).Nmero de Registro Federal de Contribuyentes de todos y cada uno de los
trabajadores sindicalizados. Las empresas que no proporcionen a la Mutualidad
los datos anteriores a que estn obligadas, por esta omisin o falta, la
Mutualidad no dar trmite alguno a las solicitudes que les sean presentadas
por los trabajadores sindicalizados de la empresa de que se trata, hasta en
tanto la misma no proporcione los datos anteriormente enunciados. c 0 I^ e Pi
SE la du beJueves 4 de marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 91
CLAUSULA 64-17.- En relacin con las prestaciones en favor de lostrabajadores
consignadas en las Clusulas 64-7.,64-8, 64-9,64-10 y 64-13 de este ContratoLey, las empresas sujetas al mismo que no estn al corriente en el entero de
las aportaciones al Fondo de Incremento de Jubilacions oque no hayan hecho
aportacin alguna, sern responsables directamente ante sus propios
trabajadores del pago de las referidas prestaciones (Incremento. a las
'pensiones de vejez, de: cesanta en edad avanzada, de incapacidad
permanente total o, en su caso, el pago nico por Invalidez '.Definitiva, as
como las dems obligaciones establecidas en este Captulo), es decir, que
debern pagar directamente esas prestaciones las empresas a sus propios
trabajadores. CLAUSULA 64-18.- Para determinar el salari diario no integrado
sin sptimo da, que servir de base para el pago de las prestaciones
establecidas en esta Capitulo, se estar a lo siguiente: a).- Para los
trabajadores sindicalizados con pago a destajo o eficiencia . se tomar el
promedio de las cuatro ltimas semanas completas y normalmente trabajadas.
b).- Para los trabajadores sindicalizados con page de salario por da; se tomar
como base el salario diario no integrado y sin sptimo da que est percibiendo
en el momento de la baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. O.- En
ambos casos sealados en los incisos a) y b) que anteceden, los trabajadores
sindicalizados debern comprobar haber desempeado el puesto o
especialidad ' correspondiente al salario que manifiestan, durante los ltimos

seis meses de trabajo, en caso contrario, su salario se calcular en proporcin
a lb que resulte del promedio de los ltimos seis meses trabajados. CLAUSULA
64-19.- La falta de cumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones
que les impone el presente Captulo, libera a la Mutualidad de cualquier
responsabilidad jurdica o econmica con respecto a los derechos de los
trabajadores de la Empresa incumplida. CLAUSULA 64-20.- Tambin tendrn
derecho al otorgamiento del incremento de la Pensin que otorgue el Instituto
Mexicano del Seguro Social, en los trminos dela`Clusula 64-8, y de acuerdo
al salario que ms adelante se precisa, quienes cubran los requisitos
siguientes: a).- Quienes formando parte de las Directivas, Comits Ejecutivos
Nacionales de las Organizaciones Obreras, mencionadas en la Clusula 64-2, o
sean Miembros del Consejo de Administracin de la Mutualidad; hayan
cumplido 60 aos de edad o ms y comprueberi haber prestado sus servicios
dentro de tales organizaciones durante un plazo de diez aos, como mnimo,
excepto que tengan derecho 'a recibir incrementos jubilatorios de otra
Mutualidad de la Industria Textil: b).- Las prestaciones se calcularn sobre la
base del salario actualizado, sin sptimo da en la fecha del otorgamiento de
las mismas, equivalente a cuatro veces el salario minima de la zona
econmica (Area Geogrfica A). . TRANSITORIOS 1.- El Sector Obrero declara
que , la Mutualidad qued constituida por Acta de 11 de febrero de 1987
(publicada en el Diario Oficial de la Federacin de 13 de octubre de 1987),
protocolizado ante el Notario Pblico nmero tres de Tlalnepantla, Mx., segn
instrumento nmero sesenta y cinco mil quinientos setenta y seis de 3 de
septiembre de 1987; y que expidi su Reglamento que aparece publicado er el
Diario Oficial de la Federacin citado anteriormente.- 2.- Durante la vigencia del
Contrato, se autoriza al Consejo de Administracin de la Mutualidad a entregar,
durante el mes de diciembre, el importe del 50% (cincuenta por ciento) de la
mensualidad que perciben los beneficiarios de la Institucin, en calidad de
aguinaldo. { c).- Si las personas a que se refiere este precepto fuesen
declaradas en estado de invalidez definitiva o incapacidad permanente total
por el Instituto Mexicano del Seguro Social, tambin tendrn derecho a los
beneficios previstos en este Capitulo. CLAUSULA 64-21.- Los Sindicatos en
representacin de los trabajadores sindicalizados sujetos al presente ContratoLey, que gocen de permisos para desempear funciones sindicales o cargos
de` eleccin popular, continuarn aportando las correspondientes cuotas al
Instituto Mexicano del Seguro Social, en el Seguro Voluntario, y las
aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones, constituido durante su
gestin, de acuerdo con el mont del salario diario no integrado,
correspondiente a su puesto de trabajo. Para los efectos de esta Clusula,
dentro de los treinta das, siguientes a la fecha en que les hubiese sido
otorgado el permiso, los Sindicatos debern hacer la comunicacin respectiva a
la Mutualidad, acompaando la documentacin necesaria para acreditar que
continan cotizando en el rgimen del Seguro Voluntario ante } el I.M.S.S. y las
aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones constituido: f En todo lo no
previsto en este Captulo se estar a lo dispuesto en la Ley Federal del
Trabajo.92 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo de 20 j 0
CAPITULO XII HIGIENE, SERVICIO SANITARIO, PREVISION SOCIAL, ATENCION

MEDICA Y DEPORTES CLAUSULA 65a.- Los patrones dotarn a las. fbricas
contomas ' de agua purificada y lavabos higinicos; instalaran baos para
hombres.y mujeres en. donde trabajen personas de ambos sexos, dotndolos
de agua caliente y de un lugar apropiado paraque los trabajadores se
desvistan. Del servicio del bao los trabajadores harn uso fuera de sus
respectivas jornadas': En las fbricas en. donde no haya calderas, los
trabajadores que hagan uso del bao atendern el uso del calentador. Se
instalarn igualmente percheros para que los trabajadores cuelguen sus
sombreros.ropa, abrigos, etc. En los departamentos de tintorera y acabado, se
instalarn casilleros para que los obreros guarden sus ropas; en los dems
.departamentos esta prestacin ser facultativa. Los trabajadores tienen
obligacin de colocar sus ropas en los casilleros que se fijen para tal objeto,
antes de comenzar sus labores. CLAUSULA 66a.-Las empresas se obligan a
proporcionar a los trabajadores ' de planta a su servicio, cada aos en el mes
de febrero, dos batas si son mujeres y dos camisolas y dos pantalones de
buena calidad si son hombres ,l para que los usen en el desempeo de sus
labores; por su parte, los obreros y obreras quedan obligados a usar las
camisolas y pantalones y batas que les proporcione la empresa,
exclusivamente para el desempeo de su trabajo yqueda entendido que , el
-trabajador que no cumpla esta Clusula, perder el derecho de recibir en lo
sucesivo las camisolas y pantalones y batas. La sancin a los trabajadores que
no usen en el desempeo de sus:,labors dichas prendas, se aplicar
nicamente en el ao inmediato posterior a aquel en que dejen desusar las
citadas prendas. . CLAUSULA 67a.- Convienen las partes en que se aplicar
ntegramente en las fbricas de listones, elsticos encajes, cintas, y etiquetas
tejidas en telares de tablas jacquard o agujas el rgimen de Previsin Social
que establece la Ley de Seguro Social, en-sus ramas de enfermedades no
profesionales y maternidad e invalidez, cesantia, vejez y muerte debiendo
pagarlas empresas y los trabajadores los aportes que seala la Ley de la
materia, salvo casos de convenios que establecieran prestaciones superiores a
las reglamentadas en la Ley del Seguro Social. CLAUSULA 68a.- En. caso de
fallecimiento de un trabajador, la empresa pagar a sus familiares o a las
personas que hayan dependido econmicamente de l, o, en defecto de
ambos, al Sindicato al cual pertenecia la cantidad de 165 das de salario en
cualquier caso de defuncin, para gastos de funerales, sin que la cantidad
pueda considerarse como parte de la indemnizacin por muerte o pensiones de
viudez u orfandad, que pudieran corresponder a los deudos de los trabajadores
, fallecidos. Es voluntad de las partes y asi se pacta expresamente, que
atendiendo a la naturaleza especial de esta prestacin, dicha cantidad sea
entregada directamente por la empresa a' las personas citadas y por cuyo
motivo y tratndose de una prestacin distinta a la que previene la Ley del
Seguro Social, no es susceptible de ser valorizada o afectada en los trminos
de los artculos 15 al .17 de la citada Ley, ya que la intencin de los
contratantes es que precisamente. se reciba esa cantidad. en la forma,
trminos y por el concepto que esta Clusula establece. CLAUSULA 69a.- Los
trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad de
conformidad con las normas establecidas en el Artculo 162 de la Ley Federal

del Trabajo.y 5o. Transitorio de la misma. La prima de antigedad que se
pagar a los deudos de los trabajadores fallecidos exclusivamente en los cases
de defuncin, ser de trece dias de salario por cada ao de servicios prestados.
En caso de retiro voluntario del trabajador, se estar integramente a lo
establecido en el Articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo; rigiendo las
condiciones y modalidades contenidas endicho precepto legal; por tanto, el
trabajador que por lo menos haya cumplido quince aos de servicio y que se
separe voluntariamente de su empleo, tendr derecho a que se le pague el
importe de doce das de salario por cada ao de servicios prestados por
concepto de prima de antigedad; a partir de la' fecha en que se inici la
prestacin de sus CLAUSULA 72a.- Por concepto, de ayuda para los gastos de
Previsin Social del Sindicato administrador de ste Contrato-Ley; en cada
empresa que tenga a su servicio de sesenta y cinco hasta ciento sesenta y
cinco trabajadores sindicalizados, sta le cubrir una suma igual al total del
salario y prestaciones legales y contractuales que correspondera a un
trabajador miembro de la representacin. Las empresas que tengan servicios
CLAUSULA 70a.- En. caso de fallecimiento de padres, esposa o hijos legtimos
de un trabajador, la empresa otorgar a ste un permiso de dos das con goce
de salario; debiendo el trabajador demostrar el fallecimiento con la copia
certificada del Acta de Defuncin respectiva. CLAUSULA 71a.- Las empresas
entregarn mensualmente a los Sindicatos respectivos la cantidad de $2.00
(dos pesos 00/100 M.N.), porcada trabajador a su servicio, cantidad que se
destinar para fomentar la cultura, el deporte. y la recreacin entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles deportivos indispensables
cada ao:Jueves 4 de marzo de 2010 DIARIO OFICIAL . (Primera Seccin) 93 de
ciento sesenta y seis trabajadores sindicalizados èn adelante, cubrirn la
misma prestacin, que corresponder_ a -dos trabajadores, en las mismas
condiciones ya sealadas. Las, empresas que tengan o su servicio sesenta y
cuatro , cuatro trabajadores sindicalizados, pagarn esta prestacin en forma
proporcional y de acuerdo con el nmero de trabajadores que tengan a su
servicio. CLAUSULA obligacin : 73a.- Es de las empresas afectas a este
Contrato-Ley, hacerpor su cuenta, cuando empleen ms de cien o menos de
mil trabajadores, los gastos indispensables,para sostener en forma decorosa
los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales
o extranjeros, de uno de sus trabajadores -o uno de los hijos de stos,
designado en atencin -a sus aptitudes, cualidades y dedicacin por los
mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil
trabajadores, debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas el
patron slo podr cancelar- la. beca cuando sea reprobado el becario en el culo
de un ao o cuando observ male conducta; pero en estos casos sera
substituido por otro.. J 1. - 1 Los becarios que hayan terminado sus estudios
debern prestar sus servicios al patrn que Ids hubiese becado durante un ao
por lo menos. CAPITULO Xill i.. PROHIBICIONES CLAUSULA 74a.- Los patrones
no intervendrn por ni por conducto de sus representantes, ni permitirn que el
personal de confianza o sus familiares intervengan el rgimen de cuestiones
interiores del Sindicato de los trabajadores, aun tratndose de las penas que
establezca en contra de sus agemiadoo. el Estatuto de los mismos. _,

CLAUSULA 75a.- Queda prohibido a los trabajadores intervenir en el arreglo de
motores, flechas y transmisores; limpiar el interior. de las mquinas cuando
estn en movimiento y en general, hacer 1as mismas com p osturas v
reparaciones 0 00ne000ndomo|âra|oomono|oncamodmonoacio|me
n0odoeôs4ceba/oo. y que ' ' CLAUSULA 76a.- Queda prohibido a toda persona
fumar en el interior de-los salones, bodegas y en general, donde haya
mercanca, materias primas o materiales. Igualmente queda prohibido
introducir crillbs, materiales flamables y armas. Los infractores sern
castigados 'con las sanciones estipuladas en el ContratoLey, para los efectos
de esta Clusula no se refutan como armas km pequeos instrumentos
cortantes que sean indispensables para el auxilio de las labores. ' ' Queda
prohibido a los representantes de la empresa, a ^ los representantes de los
Sindicatos 7 y' a los trabajadores, exigir 'a lar trabajadores cualquier clase de
cprnpensaci>n'por darles trabajo a servir de intermediarios. La violacin de
sta prohibicin dar lugar a que el autor o los autores sean separados
definitivamente del trabajo, previa investigacin o comprobacin de hecho,
*sin responsabilidad penal el que """e.`.~".~" CLAUSULA 77a. Los trabajadores
se abstendrn de hacer inscripciones vdibujoo en los- muebles o inmuebles de
la negociacin, as como pegar papeles en los mismos. CLAUSULA 78a.Adems de las obligaciones y prohibiciones que marca este ,Contrato a los ^
trabajadores, tendrn las que establecen los Irti uukm134y135 de la Ley
Federal del Trabajo. CLUSULA 79a Durante las horas de trabajo, los
trabajadores se abstendrn de leer cuestiones " o textos ajenos al trabajo,
salvo los de carcter sindical. CAPITULO XIV DE LAS SANCIONES CLAUSULA
80a_ Las ~~es a este Contrato-Ley, a la Ley Federal de Trbajoy sus
Reglamentos, al Reglamento Interior del Trabajo- y a las normas de trabajo que
no ameritn rescisin de las relaci6nes de trabajo, se sancionarn con
amonestaciones, o con suspensin en el trabajo, sin goce de sueldo fiesta por 1
ocho das, atendiendo a l a gravedd de la falta y a su reincidencia. i - - - - - - -. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - , - - - - - - - - - - - - - - - - - - ' - - - - - - - - - - - - - - - - - gri el trabajo o la separacin definitiva, previamente se efectuar la
investigacin correspondient6 conla intervencin de la representacin sindical
o del Delegado de los trabajadores y el afectado. Si el trabajador y/o su
representante no atiende el liamado del patr6n para la investigacin, se
entender que no desea intervenir en ella y que se reserva sus derechos para
hacerlos valer ante la Autoridad competente. ^ ~. y solicitudes DE LAS
SOLICITUDES yRECLAMACIONES ' . . ^^.' CLAUSULA 82a.- Las reclamaciones
de los trabajadores-sindicalizados, se formularen ante el patrn o
administrador de la fbrica, exclusivamente por conducto dejos miembros del
Comit Ejecutivo del Sindicato Administrador del Contrato-Ley. Los patrones por
su parte, se ob|igah ono atender las CAP ITULOXy `94 (Primera Seccin) DIARIO
OFICIAL . - Jeves 4 'de marzde2Q10 los patrones. reclamaciones o
solicitudes que-lessean presentads por los trabajadores individualmente. El
ComitE Ejecutivo del Sindicato, podr llevar a cabo sus gestiones al respecto a
cualquier hora del dia,siernpre que nc se trate d asuntos urgentes o de alguna
anormalidad que en cualquierotra forma pueda afectar la bueno marcha del
trabajo:. CLAUSULA 83a.- Los patrones por si por conducto de la

administracin de la fbrica, resolvern las cuestiones que les planteen los
miembros del Comit Ejecutivo Administrador del Contrato-Ley,' con la
premura que el caso amerite. Los Sindicatos igualmente tratarn de resolver,
en su caso, y dentro de sus facultades, con la premura queel mismo amerite,
las solicitudes o reclamaciones que les presenten CAPITULO CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO CLAUSULA:86a.- . 9. De conformidad con el Captulo 111-Bis
del Titulo IV de la Ley Federal del Trattajo, las empresas proporcionarn
Capacitacin y Adiestramiento: a)'= A sus trabajadores. A los trabajadores de
nuevo ingreso, y c)? Opcionalmente a los aspirantes al trabajo. LaCapacitacin y Adiestramiento tienen por objeto actualizar y perfeccionar los
conocimientos en los; puestos que actualmente desempean los trabajadores,
prepararlos para ascender a un puesto de mayor, categora o para ocupar
alguno de nueva creacin; prevenir riesgos de trabajo; incrementar la
productividad;'' y, en general mejorar su nivel de vida; ' 2.-1 Las partes se,
obligan - a constituir en cada empresa las Comisiones Mixtas de Capacitacion y
Adiestramiento quese integrarn con los criterios publicados por la Secretara
del Trabajo y Previsin Social y cuyo funcionamiento estar sujeto a lo
determinado por la Ley. - 3.-Los planes y programas de Capacitacin y
Adiestramiento en cada empresa, sern elaborados de comn acuerdo entre la
representacin de la empresa y el Sindicato Administrador de este ContratoLey' y debern ser registrados y aprobados por la Secretaria del Trabajo y
Previsin Social. 4.- Las partes podrn adherirse a los planes yprogramas de
Capacitacin y Adiestramiento generales qua,' elabore el Comit Nacional de
Capacitacin y Adiestramiento de la Industria Textil y que hayan sido
aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. 5.- Los planes . y
programas de Capacitacin y Adiestramiento que se convenga en aplicar,
sern impartidos por el personal que a su costa designe la empresa, y/o por los
trabajadores y empleados ms capacitados que sean nombrados como
monitores por l a empresa, siempre que renan los requisitos de.. registr en la
Secretaria del Trabajo y Previsin Social; o bien en los casos que as proceda,
en los centros especializados regionales de capacitacin y adiestramiento 6.Los trabajadores, al terminar su curs decapacitacin y adiestramiento, se
sometern al examen de evaluacin de conocimientos y aptitudes, que formule
= la Unidad Capacitadora y recibirn la constancia autentificada por la
Comisione Mixta de Capacitacin y:.?Adiestramiento, donde se haga constar
sus conocimientos y aptitudes, los que tendrn validez exclusivamente dentro
de la empresa donde se expidan. '7.- Los trabajadores se obligan a asistir a los
curssy programas de capacitacin y adiestramiento para CLAUSULA 84a.- En
los cases en. que segn este Cntrato-Ley, los trabajadores traten cualquier
asunto por medio de la Comisin nombrada por el Sindicato; el numero de
comisionados no exceder de tres. En aquellos casos en los cuales por la
naturaleza de lose asuntos que vayan a tratar, se requiera un numero mayor
de comisionados, estos podrn aumentarse sin exceder de seis. CLAUSULA
85a. Tanto los patrones como los trabajadores, los representantes y los
asesores; tratarn las cuestiones que se presenten con motivo de la ejecucin
o aplicacin de este Contrato-Ley, a base de absolt 'correccin: los que sean
requeridos y a colaborar-en, el desarrollo de los trabajos que se les

encomienden a ellos, obedeciendo las instrucciones y ejecuciones de labores
clueles sealen -las unidades. capacitadoras. Queda bien entendido que si la
capacitacin y adiestramiento. se lleva a cabo dentro de las horas de trabajo,
ello ser. sin perjuicio del salari correspondiente; si esta seefectuafuerade la
jornada, la empresa pagar el tiempo utilizado en proporcin al salario .que
estn percibiendo los trabajadores. Los trabajadores de nuevo ingreso
percibirn, mientras dura su capacitacin" y adiestramiento el salario mnimo
industrial: Los aspirantes al trabajo; percibirn una beca nunca inferior al
salari mnimo regional durante el tiempo que dure su capacitacin y
adiestramiento.Jueves 4 de.marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin)
95 8.- Para los trabajadores de nuevo ingreso, la capacitacin y adiestramientotcnico en cualquier especialidad,- sera de nueve meses, con las siguientes
excepciones: a). En la especialidad de tintorera y acabados de fbricas
productoras de -cintas, elsticos y encajes, tejidos, ser de cuatro meses;
b).- ,En el departamento de tejidos en mquinas Leavers Goth Rough ser de
doce meses; c).--El tejido en mquina Raschel ser de nueve meses; d).Acabado en tintoreras en fbricas de encajes, ser de tres meses. Estos plazos
no se computarn para los efectos de lo dispuesto err la Clusula 116:'de este
Contrato-Ley. CAPITULO XVII COMISION NACIONAL DE VIGILANCIA CLAUSULA
87a.- Se crea la Comisin Nacional de Vigilancia del Cumplimiento del
Contrato-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, ElsticosEncajes,
Repblica Mexicana. Estar presidida por un representante de la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social e integrada por los representantes patronales y
representantes obreros, que no excedern de cinco por cada sector, pudiendo
designar sus respectivos suplentes. CLAUSULA 88a.- Los miembros de la
Comisin durarn en su cargo dos aos, pero podrn ser revocados sus
nombramientos en cualquier tiempo por las Organizaciones Obreras que los
hayan designado, en el caso de los representantes obreros, y por los Delegados
debidamente acreditados que representen a las dos terceras partes de la
industria, en el caso de los patrones. Los representantes propietarios de la
Comisin, estarn debidamente retribuidos, en la inteligencia de que tal
retribucin, as como los gastos generales de la comisin sern sufragados por
las empresas afectas al Ramo Industrial de aplicacin de, este Contrato-Ley.
Para el sostenimiento de la Comisin, todos y cada uno de los patrones quedan
obligados a pagar mensualmente a partir del primero de enero de mil
novecientos setenta y dos y dentro de los diez primeros das de cada mes, la
cantidad de $0.02 (dos centavos M.N.)mensuales por cada trabajador que
preste sus servicios en la empresa. Esta obligacin se limitar a un mximo de
quinientos trabjadores por empresa aclarando de tal forma que aquellas que
tengan laborando ms de quinientos trabjadores, nicamente pagarn hasta
por quinientos trabajadores. La cantidad que cada patrn deba cubrir, lo har
por conducto de la Seccion de Pasamaneria de la Cmara Nacional de la
Industria Textil en su domicilio, sito en las calles de Plinio nmero 220 esquina
con Horacio, colonia Polanco de la Ciudad de Mxico. El incumplimiento de esta
Clusula constituye violacin de carcter colectivo de este -Contrato-Ley, para
todos los efectos legales y contractuales a que haya lugar, obligando adems
al patrn moroso a pagar al ser requerido por la Comisin, independientemente
de las cantidades insolutas, una cantidad equivalente al 2% (dos por ciento)
mensual sobre las cantidades insolutas y durante :el tiempo de mora, estas
cantidades sern aplicadas a la Comisin para sufragar gastos de la misma.
Para la administracin del Fondo creado para el sostenimiento de esta
Comisin, se `constituye ur Comit de Finanzas integrado por cuatro
representantes del Sector Patronal, quienes tendrn a su cargo la recepcin de
los aportes a que se refiere esta Clusula, la administracin del fondo y el pago
de las retribuciones de los representantes y dems gastos que origine la
Comisin. CLAUSULA 89a.- Son funciones de la Comisin Nacional de Vigilancia,
las siguientes: I:- Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato-Ley de la
Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas
Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana: H.Conocer, ya sea de oficio, a peticin de parte, de las violaciones de
'ste'Contrato-Ley, que afecten el inters colectivo de los trabajadores en
cualquier fbrica o centro de trabajo, determinando en cada ' caso; si las
violaciones comprobadas afectan el inters de los trabajadores. Ill.- Consignar
ante el Departamento de Sanciones de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, las violaciones que encuentre que se hayan cometido a este ContratoLey y sus tarifas y gestionar ante el propio Departamento la aplicacin de la
sancin adecuada a la violacin cometida. IV.- Formular la denuncia y querellas
de orden penal que sean procedentes en contra de quien resulte responsable
de la comisin de algn delito, con motivo de las violaciones de este ContratoLey o la Ley Federal del Trabajo. V.- Gestionar que la Secretara de Comercio y .
el Instituto Mexicano del Seguro Social hagan cumplirlas disposiciones del
Seguro Social, hagan cumplir las disposiciones legales de su jurisdiccin y
soliitar y vigilar, en su caso, que se apliquen las sanciones que -correspondan
y a las cuales se hagan acreedoras las empresas por incumplimiento de este
Contrato-Ley y sus tarifas. VI.- Dar vista al Ministerio Pblico de aquellas
violaciones de Contrato que puedan constituirla comisin de un delito,
independientemente de denunciar dichas violaciones a las Autoridades
Administrativas de su dependencia.DIARIO OFICIAL, Jueves 4 de marzo de-2010
VIL- Practicar visitas a las fbricas dedicadas al Ramo de la Industria, que
regula el Contrato-Ley, hacindose acompaar de asi considerarlo
conveniente, en tales diligencias, con inspectores designados tanto por la
Secretaria del Trabajo, como de la Secretaria de Comercio y del Instituto
Mexicano del Seguro Social. , VIII Expedir su propio Reglamento Interior que
regule su funcionamiento; de considerarlo necesario. IX Solicitar y obtener del
Sindicato Administrador. de. este Contrato-Ley en la empresa donde se hayan
cometido violaciones que afecten al inters colectivo de -los trabajadores, que
exija la reparacin correspondiente mediante los medios legales procedentes;
inclusive la huelga. X.- Solicitar del C. Secretario del Trabajo y Prevision Social
que las sanciones procedentes que impone la Ley Federal del Trabajo, se
apliquen dentro de un trmino perentorio. XI -';La representacin de las dos
terceras partes del inters profesional de la Rama Industrial otorga ala
Comision Nacional de Vigilancia .en el acto de ,la firma de este Convenio,
mandate especial bastante y suficiente y en cuanto sea necesario, para que en

su nombre y representacin ejercite acciones ante las autoridades
competentes, para lograr el pago de los daos y perjuicios que al inters
profesional ocasione el incumplimiento del Contrato Ley, de parte de empresas
y sindicatos en lb que hace a cuestiones colectivas y exigir su reparacin. XII.,
Las dems inherentes a su funcin de organismo de vigilancia del
cumplimiento del Contrato-Ley. CLUSULA 90a.- Dentro de los treinta das
siguientes . a' la publicacin del Convenio relativo a la revisin del Contrato-Ley
en el Diario Oficial de la Federacin, las empresas debern proporcionar bajo
protesta de decir verdad al Presidente de la Comisin por conducto de la
Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaria del Trabajo y Previsin
Social, los datos siguientes: a):=;Nmero de Registro otorgado por la Secretaria
de Comercio, precisando, adems la maquinaria autorizada para
estadependenc' ia la que est en trnsit de Registro, as como un inventario
de la maquinaria existente en la empresa de quesse trate. `Relacin del
personal que labora en la empresa, precisando qu trabajadores son de planta
eventuales, los suplentes yaquellos en periodo de capacitacin, precisando en
cada caso la remuneracin que perciban. c),-! Precisar, en el caso de
especialidades sujetas al Contrato-Ley no tarifadas, los salarios
convencionalmente determinados,- as cmo los convenios que establecen
salario distinto al tabulado en el Contrat-Ley, para aquellas especialidades
tarifadas, debiendo- acompaar copia de tales . instrumentos. d) Precisar el
pago de las tres ltimas manifestaciones del Impuesto Sobre Productos del
Trabajo, del Impuesto Sobre la Renta, as cmo el Instituto Mexicano del Seguro
Social, debiendo acompaar copias; autnticas de tales manifestaciones. e).- El
Sindicato Administrador del Contrato en cada empresa, deber enviar a su vez,
dentro del plazo precisado en esta Clusula, los informes precisados en los
incisos b) y c), en cuanto a trabajadores: sindicalizados se refiere. En caso de
incumplimiento. de lo precisado en.esta-clusula o a peticin de la parte
interesada, la Comisin solicitar de la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
comisione a Inspectores Federales del':" Trabajo 'para que. obtengan los
informes, o bien verifiquen los proporcionados por las empresas: La Comisin a
su vez, podr verificar mediante visitas los informes recibidos, o investigar los
faltantes, debiendo en el caso de constatar falsedad o violacin. al ContratoLey; solicitar la imposicin de las sanciones correspondientes. La Comisin
Nacional de Vigilancia, dentro del plazo indicado en esta Clusula, solicitar a
la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje se sirva proporcionar copia de los,
convenios celebrados ante ella, por empresa y sindicato que guarden relacin
con este Contrato-Ley: CLAUS:ULA 91a.-Sin perjuicio dejas que, en su
caso;;establezca el Reglamento Interior que expida la Comisin, el
funcionamiento ^de stase regir por las:siguientes-reglas: a).- El Presidente
de la Comisin podr delegar parcial o totalmente sus funciones en el
Secretario de lamisma; o en el Inspector Federal del Trabaj oTcnico de la
Secretaria que en cada caso designe, o bien, podr sin delegar facultades
hacerse acompaar por alguno o algunos de estos cuando lo juzgue adecuado
para la mas efectiva practica de una visita. b);=Seconsideran das y horashbiles parala prctica de visitas de la Comisin .a las fabricas sujetas a la
aplicacin de este Contrato-Ley en razn de su actividad, todos tos diasdel ao;

debiendo regularmente practicarse las visitas semanalmente, en los , dasque
seale la Comisin en-su Reglamento, sin perjuicio de efectuar otras de
carcter extraordinario o urgente cuando -lo.juzgue pertinente la presidencia, o
a solicitud de cualquiera de los sectores Obrero-Patronal, debiendo citarse para
tal efecto a sus miembros.Juevs 4 de marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera
Seccin) 97 c).- Toda visita de la Comisin para verificar el cumplimiento del
Contrato-Ley, para ser vlida y surtir efectos legales, deber practicarse con la
asistencia minima de un representante del Sector Oficial y dos representantes
de los Sectores Obrero y Patronal, ponlo que los miembros dbla Comisin de
cada sector, designarn a dichos representantes, los que quedaran obligados "
a concurrir los dias y horas en que seas citados para tal efecto, sin perjuicio de
la comparecencia personal que, en su caso, debern efectuar los miembros
titularesde -: la. Comisin. Tales visitas podrn celebrarse acompaadas y '
uxiliadas. de as considerarlo conveniente, por inspectores designados por la
Secretaria del Trabajo y Previsin Social, la Secretaria del Comercio y el I.M.S.S.
o de algunas de estas dependencias d).- De cada visita se levantar un 'acta
circunstancial de los,hechos, la cual deber ser firmada por quienes asistan a la
misma, procedindose con vista del resultado de la visita, a tomar las medidas
que sean necesarias para el cumplimiento del Contrato-Ley: e).- La Comisin
Nacional de Vigilancia, en sus visitas ordinarias seleccionar las fbricas por. el'
procedimiento de sorteo que se efectuar en el momento de-salir a la prctica
de las visitas, precisamente en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Independientemente de ello 'la Comisin podr visitar las fbricas a peticin de
parte, por conocimiento de violacin en razn de. denuncia o en cualquier otro
caso en que se considere que puede existir violacin al Contrato-Ley; pero ,en
estos cases' deber de contarse con la aprobacin cuando menos, de dos de
los tres sectores representados, debiendo en todos los casos asistir a la visita
los tres sectores. f).- Todos los patrones y sus representantes estn obligados a
dar a la Comisin Nacional de Vigilancia o a las Subcomisiones que esta
designe; las ms amplias facilidades, para el cumplimiento de sus funciones y
para tal efecto debern permitir a sus miembros el libre acceso,alasoficinas,
salones y departamentos de las fbricas y contacto directo con el personal,
debiendo .-mostrar toda la documentacin que la Comisin les-, requiera y
solicite para acreditar el cumplimiento del Contrato Ley. , g).- El cumplimiento
de la obligacin que se precisa en el inciso que precede se considerar como
violacin de carcter colectivo de este. Contrato, para todos los efectos legales
consiguientes. h).- La Comisin Nacional de Vigilancia tendr la misma del
Contrato y estar integrada de-la siguiente forma: Por el Sector Obrerocomepropietarios los seores: LEONARDO RODRIGUEZ ROSAS, FERMIN LARA
JIMENEZ, MIGUEL ANGEL TAPIA DAVILA,.RAUL MORENO-IZQUIERDO, ANTONIO
CRUZ, ;. ORDAZ, Y MARIO A. SANCHEZ MONDRAGON y como suplentes los
seores SEBASTIAN MORENO TAPIA; HUMBERTO HERNANDEZ LUCERO, FIDEL
MORENO GARCIA,' Y PEDRO TEMPLOS SANCHEZ "y por el Sector Patronal tom
propietarios los seores ALFONSO. ROQUE, ' EDMON KURY, ING.'MIGUEL PEAS,
SR. ALBERTO MENASSE y como suplentes los seores` LIC. 'PEDRO RODERO
GARDUOLIC. MAXIMILIANO 'CAMIRO VAZQUEZ,' LIC. FERNANDO'YLLANES
MARTINEZ; LIC"' FERNANDO = ZAMANILLO NORIEGA Y 'LIC. LUIS SANCHEZ

RAMOS.- COMITE "DE FINANZAS; ING. MIGUEL PLB;' LIC.EDMUNDO KURI
SLIM, ING. ALBERTO BEJARANO Y SR. ALBERTO MENASSE. _ :. .. CAPITULO XVIII
, DISPOSICIONES. GENERALES CLAUSULA 92a.- Las partes crean una Comisin
Obrero-Patronal que tendr por objeto- 1.-. Estudiar nuevos sistemas de
trabajo.- 2.- Determinar sus Reglas de, aplicacin basada en. estudios 'de
tiempos y movimientos.- 3.- Determinar las funciones de las especialidades
yla manera de-medir los tiempos de dichas funciones.- 4.- Determinar los
sistemas para la asignacin de maquinas, elementos de stas ly, en general
evaluacin de la produccin a ellos confiada: 5.- Los salarios de cada
especialidad. cuando se trabaj bajo" nuevos sistemas de trabajo.- 6.- Los
sistemas nuevos de trabajo seàplicarn en.aquellas fbricas, secciones ? o
departamentos, cuando se pongan de acuerdo en aplicarlos `:empresa
y'sindicato.- 7..= La Comisin èstar integrada por seis representantes
suplentes designados por cada uno de los sectores, la qu formulara el
Reglamento interior de Labores que regule su funcionamiento.- 8.-r La
Comisin podr hacerse; asesorar por los tecnicos que de comn acuerdo elijan
los sectores o bien por el que cada'- uno de ellos designe: 9.- La Comisin debe
iniciar sus labores el dia once de diciembre de 2003 yconcluirlos en un plazo de
treinta das naturales.-10.- Los acuerdos a que llegue la Comisin sern
publicados en el Diario Oficial de la Federacin y quedarn incorporados ellos a
este Contrato-Ley como parte integrante del mismo; a;partirdel da. siguiente
de la fecha de su publicacin.- 11.- Los gastos y honorarios de sta
Comisionsern cubiertos por el Sector Patronal con cargo al Fondo a que se
refiere. la Clausuta 88a del Contrato que se revisa:- 12.- El Sector Patronal
designa para integrar esta Comisin a los seores: ALF,OS ROQUE., LIC.,
ALBERTO MENASSE CALDERON, ING. EDMUNDO KURI SLIM, ING. MIGUEL PLA6
HANE, ALBERTO BEJARANO, ING. LUIS BARROSO DIAZ, Y LICS. PEDRO RODERO
GARDUO, MAXIMILIANO CAMIRO VAZQU .EZ Y LUIS SANCHEZ RAMOS; y el
Sector Obrero " designa a los CC. MIGUEL ANGEL TAPIA DAVILA HUMBERTO
HERNANDEZ LUCERO, FERMIN LARA JIMENEZ, SEBASTIAN MORENO TAPIA,
LEONARDO RODRIGUEZ ROSAS, ALFREDO CRUZ RODRIGUEZ, RAUL MORENO
IZQUIERDO, FIDEL MORENO GARCIA, ANTONIO CRUZ ORDAZ, MARIO ALBERTO
SANCHEZ MONDRAGON .y ALFONSO RAMIREZ CARRASCO98 Wm=SmeMn)
DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo de 2010 - Asimismo las partes convienen en
que se actualicen las funciones de la Comisin, Bipartita de modernizacin que
se cre-en M Convenio de fecha 7 de diciembre- de 1979, a.efecto de que se
cumpla su cometido; uo que hasta en tanto dicha Comision no cambie las
costumbres existentes en fbricas' subsistan Antao- hastque, reglamenten.
^ C /- se representados obligan trabajadores por ellos --T,-- el deber que
tienen de Vstr sus servicios con eficiencia y buena k de observar Us
instrucciones que reciban para el deserriPeo de su trabajo yde las dems
obligaciones que les impone este Contrato y la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 94a.- Durante las jornadas de trabajo obreros ocuparan el lugar que
les corresponda a sus respeclivos departamentos, sin pasar a otro
departamento o seccion a no ser que lo requiera el desempefie del trabajo.
CLAUSULA 95a.- A' efecto de que los trabajadores no pierdan el tiempo, las
sesiones del sindicato a que pertenezcan se celebrarn fuera de lsTras de

trabajo, salvo casos de urgencia y previo* permiso del patrn, el cual se
conceder sujeto al procedimiento sealado en la Clusula 45a. qLAYIPLA 96a.Las empresas se Qoligpn,. -,.a,tener e las fbricas al personal necesario
competente encargado de las reparaciones y composturas de la maquinaria,
este personal es el que se determina en diversos captulos de este Contrto.
CLAUSil.) LA 1100ar-Cuaipidorhaya necesidad -de, determinar la calidad y
resistencia de los materiales para la aplicacin de las tarifas si la empresa
tuviera , ap a ratos de precisin o experimentacin, los proporcionar para que
ehwko encargado de su manejo ejecute las pruebas necesarias ante una
Comisin integrada por los delegados obreros ypreseatantesdel patrn. Las
fbricas que no tuvieren losaparatos -de referencia, en caso de dificultades con
IK trabajadores por Os condiciones del material, se sujetarn a la resolucin
que sobre el particular dicten los tcnicas de la Subdireccin`de la Industria
Textil y del Vestido de la Direccin General -de Industrias de la Secretaria de
Patrimonio y Fomento industrial. Si la resolucin que stos dicten en el sentido
de que. la materia prima de que se trata es de mala calidad, el patrn pagar
el tiempo perdido de los trabajadores por este concepto, salvo-el cas de Culpa
d lostrabajadores de preparacin. CLAUSULA 1 Ola.- Se corviene
expresamente por las partes de este Contrato, que se -consideran como
complementarias las disbosicibMs de la Ley Fedral del Trabajo, en todo aquello
que no se haya-previsto. CLAUSULA 102a_ Si al aplicarse las estipulaciones del
presente Contrato que sean ajenas a las Tarifas Mnimas Uniformes que d
aplicacin general establece el mismo, existieren convenios celebrados
singularmente entre algn patrn y-,lindipato,.que seakreglamentando
situaciones no previstas en est Contrato, o estableciendo ,.estipulacic)nes
ms favorables para, IPS trabajadores, de los que esta reglamentacln
establece, dich9s convenlos subsistiran para qulenes Ios hayan celebrado en
los terminos de la Ley Federal del T, CLAUSULA 11 03a.- Los Sindicatos y los
patrones' declaran expresamente que todo convenio que celebren los patrones
con.los, trabajadores o con'los sindicatos vulnerando las disposiciones de este
Contrato-Ley, sera' nulo, y no obligar a Abienes lo ,celebren. La falta de
cumplimiento de las estipulaciones del Contrato-Ley da opabtlirgoandea s
pcoorne tri a I.os sindicatas,:partes en el'Contrato en general, contra cualquier
ofta entidad, que resulte , mlsmo Contrato. CLAUSULAl24a^ 0
persopialad,Wanta que resulte sobrante con motivo de la modernizacin ocambio de sistema de trabajo en las fbricas, podr ser reacomodado por las
empresas en otros puestos y en otros turnos., Si el recdmodo esa un
pustooe.saigrio igual o-superior, el trabajador percibir el salario del nuevo
puesto. En, cas desque -el. reac9mdo.. sea - a un puesto de categora o
salario inferior, -se requerir la conformidad del trabajador y en. este-caso: se
le indemnizar la diferencia del salario computado sobre cuatro meses y
adems sobre veinte das de salario por cada ao de servicios prestados
ininterrumpidamente. ', , CLAUSULA 97a.- Por ningn motivo pWmWdn los
patrones dentro de las fbricas se celebren asambleas constitutivas de algn
Sindicato. CLAUSULA los casos de siniestro o riesgo inminente a que se refieren
los artculos 65 y 134 fraccin Vil de la Ley Federal del Trabajo. . CLAUSULA
99a.- Los- nanunos daran todas ^ mo facilidades a ms miembros do| Comit

Ejecutivo del del ' Sindicato Administrador del- Cpnatopara el mejor
desempeo de, sus funciones; por lo tanto les sera permitido el libre accesoa |
as fbricas y, a los distintos departamentos de ella, cuando estn trabajando,
para tramitar los asuntos del trabajo, dando previo aviso al patr6n.)s el el r ra
j ueves 4 de marzo de.2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 99 En caso de
que la empresa no pueda reacomodar a.dichos trabajadores-o stos no acepten
el reacomodo a un. puesto inferior, categora -y salario, sern indemnizados
con el-equivalente a veinte das -de salario por cada ao
de'serviciosprestados ininterrumpidamente en-la inteligencia de que no se
tendr por '-interrumpida la prestacin de servicio por'faltas debidas. a
permiso's que,noexcedan-de seis-meses oa enfermedades;; en cuyo case no
se interrumpir la antigedad,del. trabajador En_estecaso, asimismo, tendr
derecho a la prima de antigedad que se precisa en el artculo 162, en :relacin
al 5o. Transitorio y relativos de la Ley Federal del Trabajo CLAUSULA 105a.Cuando 'por alguna de. las `causas sealadas èn la Ley o en este Contrat; las
empresas -suspendan parcial o totalmente las labores, al reanudarse , los.
trabajos, parcial o totalmente, se estar a lo dispuesto por el articulo 432 de la
Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 106a.- Para los efectos del artculo 41 de la
Ley Federal del Trabajo e indpendientemente,de la responsabilidad que dicho
precepto impone al patrn sustituto, ste se obliga a poner en conocimiento
del sindicato administrador del Contrato-Ley dentro de las 72 horas siguientes
en que se haya hecho la pera cion, el nombre o razn social del nuevo dueo.
CLAUSULA 107a.- Para los efectos de la participacin de las utilidades de los
trabajadores de las empresas, las partes se sujetaran a lo que dispone la
LeyFederal`del Trabajo en el Capitulo VIII articulo- 117, 118, 119, 120, 121 y
relativos. CLAUSULA 108a.- Las empresas estarn obligadas a cumplir con
todas las obligaciones que se deriven de este Contrato, aun tratndose de
trabajadores cuyos servicios; hayan sido contratados para la empresa por sus
representantes, en los trminos de los artculos 12 y 13 de la Ley Federal del
Trabajo. . TRANSITORIAS . -. CLAUSULA 1a.- TRANSITORIA:- El presente
Contrato-Leyes producto de la revisin integral llevada a cabo por los Sectores
Obrero y Patronal de la Industria en ost6rminos del Convenio Celebrado por los
mismos ante el C. Secretario del Trabajo y Previsin. Social el 08
dediciembreide2009 (publicado en el Diario Oficial de la Federacine.l.15
deenero de 2010)',:-y tendr-,vigenia poro'eI-j eriodo comprendido del 9. de
diciembre de 2009: al 8 de diciembre de 2011. . . ' CLAUSULA 2a.TRANSITORIA.- Con motivo de la revisin integral'de este Contrato-Ley llevada
a cabo por los sectores Obrero y Patronal, se aplic un aumento salarial, ,a.partir -del , :9-de diciembre de 2009 de 5% (cinco por ciento) sobre los salaries
que- venan. percibiendo -diariamente los trabajadores sindicalizados afectos a
-esta Rama Industrial, con tope de .$306.94 (trescientos. seis:pesos 94/100
M.N.) diarios, :puesilos trabajadores que perciban esta cantidad o cualquier
otra superior, ;.tendrnsunincremento-:de.$14;62(catorce pesos 62/100 M.N.)
por trabajador y por jornada legal trabajada:.-Asimismo las partes se obliigana
formular un proyecto para la ,actualizacion,del Contrato Ley; para ser aprobado
por la Convencin revisora del mismo que permita incrementar la productividad
para el efecto de reducirlos costos laborales, otorgar los trabajadores

remuneraciones acordes a su desempeo y mejorarla cri petitividd de las
empresas .sin. perjuicio de las prestaciones econmicas, sociales que. contiene
el contrato vigente.. CLAUSULA 3a.- TRANSITORIA.- Las tarifas y salarios
consignados en Ia,Tarifa Uniformepara .el pago de los salarios al los
trabajadores de esta Rama Industrial son los vigentes a partir del 9 de
diciembre'de 2009y ,IF CAPITULO XIX REGLAS GENERALES DE MODERNIZACION
- REGLA'PRIMERA.- Cuando se usen mquinas, equipos auxiliares, mtodos de
trabajo, que permitan determinarlas funciones del personal y medir sus'
tiempos y qu traigan consigo la mederni izacin con -el propsito de -elevar la
productividad, las empresas o establecimientos propietarios de fbricas: o:
talleres, podrn pactar- con sus respedtivos sindicatos administradores;operarlos..endepartanirtos, secciones ; BASES.. 1.- En cada empresa o
establecimiento los patrones y los sindicatos : administradores se pondrn de
acuerdo para la asignacin a los trabajadores de las funciones que deben
ejecutary 'las frecuencias con que deben repetirlas. fbricas, por el sistema de
cargas de.trabajo .y pago-de retribucin. estipuladosen esas Reglas. REGLA
SEGUNDA.- Se entiende por carga de trabajo la suma total de tiempos que
dentro de la jornada diaria emplee cada trabajador en la ejecucin de las
funciones con las frecuencias que se les asigne para la atencin de las
maquinas o unidades.de trabajo a su cuidado y otros menesteres dentro de la
fabrica o taller:' REGLA TERCERA.- Las funciones que se asignen al trabajador,
la frecuencia con las que deba repetirlas o ejecutarlas y los tiempos de que
dispone para ello., se determinracoriforme alas siguientes: i100
(Priniera.Seccin) DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo: de. 20:10 ' 2.- Las
funciones que se asignen a cada trabajador sern las que corresponden a la
categora derivada del salario qu se le pague, las cuales:deben corresponder a
una especialidad definida con claridad. Se entiende por especialidad definida el
conjunto de actividades o funciones necesarias en la operacin de uno de los
pasos a que se somete cadauno de los procesos de produccin en los diversos
puestos de trabajo. Se entiende por categoria de puestola estimacin de las
funciones necesarias para que dicho puesto exista. Se califican come auxiliares
tecnicas las que requieren conocimientos tcnicos elementales y el empleo de
herramientas simples tales como llaves, nivel, desarmador, etc. que son las
que corresponden a los ajustadores, cabos, etc. Se entiende como tcnicas de
especialidad las que requieren del conocimiento de las maquinas por parte de
ellas, ,de la materia prima, de las ,manipulaciones necesarias para la
realizacin o ejecucin de procesos, Son auxiliares aquellas funciones que
requieren conocimientos similares a los del oficial pero desempean ayudantes
eventuales y slo cuando necesiten ms de una persona para su atencin. Son
rutinas elementales aquellas que desempean peones o ayudantes que slo
requieren un' conocimiento muy relativo y simple de las instalaciones' fabriles
tales como barrer, acarrear, llevar, asear, etc. 3.- La 'cantidad de unidades que
se asignen a cada trabajador nunca exigir la atencin del operario durante
un` tiempo mayor del tiempo til del trabajo, para no exceder la carga de
trabajo. 4_- Toda vez que las frecuencias son el elemento: variable de una
carga de trabajo, sta se determinar en la forma siguiente: unas por clculo
matemtico; otras de acuerdo con las necesidades de la Direccin Tcnica de la

empresa y otras mediante observacin directa. Para revisar clculos se
emplearn mtodos claros y de fcil entendimiento para los trabaiadores, de
manera que los resultados se ajusten a los que se observan en la practica Para
este efecto las cualidades de la materia prima, las condiciones de trabajo, el
estado y atencin de las mquinas, as como el ambiente de trabajo, debern
mantenerse durante el tiempo en que se haga el estudio, en las mismascircunstancias-que observen posteriormente en la rutina de trabajo cotidiano.
Los Sindicatos administradores tienen el derecho para intervenir en la
verificacin de las cargas de trabajo desde el momento enlque -las empresas
las apliquen, cuando lo estimen necesario, para evitar que se rebasen las'
sargas de trabajo a -que se' refieren estas reglas generales. Cuando el
Sindicato solicite la participacin de la empresa en la Verificacin aludida, sta
deber estar presente en dicha verificacin y firmar los escritos en los que se
haga constar que se ha hecho en forma simultnea. 5.- Las funciones-' de
vigilancia y patrullaje que correspondan- a cada labor, sern ejecutadas por los
trabajadores que tengan las mquinas a su cuidado; tanto la vigilancia como el
patrulleo son funciones que formaran prtedel tiempo til de Iostrabajadores, asi
como las interferencias por simultaneidad de funciones que'encadacaso
se''deternhinarn po'rebservacin prctica. 6.- Cuando se implanten cargas de
trabajolos operarios tendrn; un lapso de readaptacin de cuatro semanas de
entrenamiento, que les permita alcanzar las metas de produccin
calculadas durante el cual el trabajador titular del puesto, objeto del estudio
de trabajo, percibir el 100% (cien por ciento) del salario que venga
devengado. 7,. En cuanto.,Jos patrones hayan asignado. a los trabajadores las
funciones que deben ejecutar y la frecuencia con que deban repartirlas,
determinarn elnumero de mquinas que deban atender y otras labores que
deban desempear los propios trabajadores, dividiendo el tiempo til de
trabajo entre el tiempo que necesite el trabajador para atender cada mquina,
cada parte de mquina o cada labor que se le encomiende. 8.- Las: funciones y
los tiempos en que stas deban desempearse sern materia de denominacin
expresa y de la cronometracincorrespondiente, que harn el sindicato y el
patrn al tenor de las siguientes: NORMAS I.- El. trabajador observado ser
valorado de.acuerdo-con -su. ritmo de--trabajo, concediendo un factor de
nivelacin.de 100% (cien por cento).para .el trabajad.or,normal..,.:- II.- Se
tomaran las ` lecturas de' "los' tiempos que el obrero emplea para realizar la
Operacin objeto de la medicin- ,... :.. ...., - :.. Ill.- Se sumarn estas - lecturas
y. se promediarn. No se tomarn en cuenta aquellas ,lecturas que el analista
marc con un circulo al estar efectuando el estudio por haber realizado el
operario funciones incompletas: o: haberlas duplicado, i IV.- El promedio
obtenido se multiplicara por el factor de valorizacin que corresponda al
trabajador observado para obtener asi el tiempo neto de la operacin. V.- Al
tiempo netos de-- la operacin se agregar un.16% (diecisis por ciento) para
obtener el tiempo real de la operacin en el cual yavan incluidas las
concesiones relativas a-descanso, atencin de las necesidades - personales del
trabajador y un ritmo de trabajo no fatigoso. .Jueves 4 de marzo de 2010
DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 101 VI.- El tiempo til de los obreros ser de
100% (cien por ciento) de la jornada.. legal; es decir, se considerar como

100% (cien por ciento) de la eficiencia del trabajador, la utilizacin total del
tiempo til con la ejecucin completa de las funciones-asignadas. REGLA
CUARTA.- Cuando las-funciones y frecuencias asignadas a untrab'ajador no
sean bastantes para cubrir su tiempo til de trabajo, podrn acumulrsele
otras funciones similares asu especialidad`y categora; cuando por
imposibilidad de acumular funciones o cuando'' pesar de la acumulacin,
-quede un tiempo restante de trabajo sin saturar, ese tiempo no reducir el
salario que deba pagarse al trabajador por el tiempo til de trabajo, el cual sedenominar: TIEMPO NO TRABAJADO DISPONIBLE, que podr ser saturado en
cualquier momento por el patrn con otras funciones o frecuencias. REGLA
QUINTA.- A peticin de cualquiera de las partes; cuando un tiempo resulte
inadecuado, ste se ampliar o disminuir hacindose la cronometracin
correspondiente en los trminos de la Base 8 de la Regla Tercera. REGLA
SEXTA.- El personal de planta que resulte sobrante con motivo de la
modernizacin o remodernizacin de la empresa o establecimiento por
aplicacion.de estas Reglas Generales de Modernizacin o por cambio de los
sistemas de trabajo en las fbricas o talleres . , podr ser reacomodado por el
patrn en otros puestos y en otros turnos dentro de su especialidad. Si el
reacomodo es a un puesto de salario igual o superior, el trabajador percibir el
salario del nuevo puesto y en caso de que el reacomodo sea a un puesto de
categoria y salario. inferior; se requerir la conformidad del trabajador y se le
indemnizar con la diferencia computada sobre cuatro meses y adems sobre
veinte dias de salario por cada ao de servicios prestados en forma continua,
en la inteligencia de( que no se tendr por interrumpida la prestacin de
servicios por faltas debidas a'permisos-o enfermedades. En caso de que un
trabajador de planta sea reacomodado en un turno eventual no perder su
carcter de trabajador de planta. Los trabajadores que no puedan ser
reacomodados por los patrones o que no acepten el reacomodo en un puesto
de salario inferior, sern desplazados dando preferencia a los de mayor edad
mediante la indemnizacin sealada en el Artculo 439 de la Ley federal del
Trabajo, consistente en el pago del importe de cuatro meses de salario; ms el
importe de veinte dias tambin de salario por cada adde servicios prestados
en forma continua y la prima de antigedad a que; se refiere el Articulo 162 de
la Ley Federal del Trabajo en los trminos previstos en este Contrato, bien
entendiendo que no se tendr por interrumpida la prestacin del servicio por
faltas debidas permisos o enfermedades. El Sindicato tendr la intervencin
que le corresponde de acuerdo con la Ley y con este Contrato-Ley. REGLA
SEPTIMA.- A los trabajadores que presten sus servicios en las fbricas o talleres
total o parcialmente modernizados en los cuales podrn aplicarse mediante
convenio, las presentes reglas, se les pagar el salario que resulte de la
aplicacin integral del Contrato-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones,
Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o
Agujas de la R.M., segn el puesto o categora correspondiente. REGLA
OCTAVA.- El trabajador debe desarrollar una eficiencia del 100% (cien por
ciento) pero no incurrir en responsabilidad cuando su eficiencia sea de 80%
(ochenta por ciento) que es la eficiencia minima que se conviene. REGLA
NOVENA.- El salario semanal de los trabajadores se determinar,

fundamentalmente en funcin del porcentaje de eficiencia que desarrolle,
siendo esta-eficiencia la proporcin de funciones y frecuencias que ejecuten,
en relacin con las que el patrn les seale al determinarse las mquinas o
labores que deban atender. Los patrones y los sindicatos podrn convenir el
control-de dicha eficiencia por otro sistema. Cuando convengan controlar la
eficiencia del trabajador por unidades de produccin, se calcular la produccin
prctica de las mquinas que deba atender el trabajador, tenie
en cuenta slo el tiempo que efectivamente trabajen las mquinas o partes de
mquinas a su cuidado. EL INCENTIVO QUE SE OTORGUEA NIVEL DE FABRICA
DEBERA SER POR LO MENOS DE UN 12% (DOCE POR CIENTO) A PARTIR ;DE
QUE EL TRABAJADOR ALCANCE EL 100% (CIEN POR CIENTO) DE SU EFICIENCIA.
Los precios por unidad de produccin, variarn cada vez que cambie el tiempo
de trabajo de las mquinas, como consecuencia de que se modifiquen las
frecuencias de las funciones encomendadas al trabajador, :bien sea por
cambios de las caractersticas de elaboracin o por causas normales que
pudieran ocurrir en controlar la eficiencia de los trabajadores por otros
sistemas, los presentarn a los trabajadores de manera clara y comprensible
para stos. REGLA DECIMA.- La modernizacin de maquinaria o instalacin de
mquinas modernas a que se refieren estas Reglas Generales de
Modernizacin, slo podr hacerse por las empresas cuando existan' en las
fbricas o se instalen en ellas, condiciones de ventilacin, temperatura,
luminosidad e hidrometra que la tcnica aconseja -para .esta Rama. REGLA
DECIMA PRIMERA.- Para instruir a los trabajadores en la nueva organizacin de
trabajo y en el manejo de las mquinas modernas o modernizadas, los
patrones pondrn el personal tcnico capacitado en. la materia que va a
ensear por el tiempo que juzgue necesario.:....................._ 102 (Primera
Seccin) DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo de 2010 REGLA DECIMA
SEGUNDA.- Como el ausentismo de los trabajadores en las fbricas modernas o
modernizadas paralizan un departamento o toda la fbrica con grave dao
para el patrn y los trabajadores, queda obligado el Sindicato a formar
suficiente personal suplente para cubrir las faltas temporales del personal de
planta. En caso de que no,existiera el personal suplente necesario para cubrir
las vacantes que se presenten, queda facultado, el patrn para tomar
provisionalmente al que tenga a la mano, inclusive empleados, :mientras,el
:Sindicato proporciona el suplente. REGLA DECIMA TERCERA.- Las presentes
Reglas son aplicables a las mquinas, secciones, departamentos y fbricas o=
talleres de la industria de esta Rama ya establecidas o que .en lo futuro se
establezcan con maquinaria moderna modernizada. REGLA DECIMA CUARTA.Cuando las exigencias del mercado obliguen a los patrones a modificar
eventualmente el nmero de mquinas o' unidades de mquinas asignadas a
cada obrero, con el consiguiente aumento d personal de las fbricas
respectivas, los trabajadores que ingresen. con motivo de este aumento,
tendrn el parcter de eventuales y no adquirirn planta. . REGLA DECIMAQUINTA.- El Contrato-Ley de. la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos,
Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares deTablas Jacquard o Agujas de la
R.M., regir en las fbricas modernas b modernizadas en los aspectos no
previstos en estas Reglas. REGLA DECIMA SEXTA.; Los trabajadores estan
obligados a cuidar y obtener buena calidad de produccin' para que en ningn
caso esta salga defectuosa quedando "obligados igualmente a -dar aviso

inmediato a su superior de los defectos que observen para su oportuna
correccin. REGLA DECIMA SEPTIM.- La Comisin Nacional Bipartita de
Cronometracin de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes,
Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard 'o Agujas de la R.M.,
tendr las siguientes atribuciones: ' a).- Determinar las funciones y fijarlos
tiempos no contenidos en el catlogo correspondiente. b).- Resolver las
controversias que surjan en alguna fbrica 'sobre la determinacin de los
tiempos de operacin y en general sobre, la aplicacion de las disposiciones
contenidas en este Capitulo que le sean sometidas por la empresa o elsindicato
de la fbrica e^ que surgiere el conflicto. c).- Examinar y, en su caso, consignar
a la Comisin de Vigilancia del cumplimiento de! Contrato-Ley, cualquier
convenio o acuerdoClue celebre alguna empresa con el sindicato de la' fbrica
correspondiente y que sea violatorio'de las disposiciones contenidas en este
Captulo, y d).- Las dems atribuciones que eneste Capitulo se le sealen.
REGLA DECIMA OCTAVA.- La Comisin a que se refiere el artculo anterior, se
integrar y funcionar de acuerdo con las siguientes: REGLAS I.- La Comisin
constar d dos sectores que' son el patronal y el obrero, integrados por seis
representantes titulares y sus suplentes respectivos por cada uno de los
sectores, siendo nombrados los representantes obreros por cada una de las
centrales obreras que integran la Unin Nacional de Federaciones y Sindicatos
Obreros de la Industria Textil y los Representantes patronales por sus
respectivas Cmaras. II.- Cada uno de los sectores que integran la Comisin
tendr derecho a un voto, independientemente del nmero de personas
fisicas'que estn presentes por cada sector. El voto de cada sector se emitir
de acuerdo con la mayora de las personas fsicas que lo integran. Ill.- Para que
la Comisin acte vlidamente ser indispensable que est presente por lo
menos la mayora de los miembros de cada sector, en la inteligencia 'de que el
Delegado de cualquiera de los dos sectores que sin autorizacin falte a dos
sesiones consecutivas ser dado de baja y sustituido por su sector en un
trmino de treinta das. IV.- La Comisin conocer de la demanda planteada,
recibir las pruebas ofrecidas y practicar las inspecciones que juzgue
procedentes, debiendo dictar su resolucin en' un plazo que no exceder de
sesenta das a partir de la fecha en que inicie su intervencin, salvo demora
por causa imputable a la parte que haya planteado la demanda o consulta: Las
resoluciones que la Comisin dicte, tendrn efecto retroactivo a partir de la
fecha de la demanda. V.-En caso de desacuerdo entre los dos sectores; cada
uno d ellos; en trmino de setenta y dos horas, designar un rbitro tcnico
en l materia y . dichos rbitros debern dictar la resolucin que proceda en un
lapso no mayor de quince dias hbiles, contados a partir de la fecha de la
aceptacin de su cargo; si los rbitros no se ponen de acuerdo, ambos sectores
solicitarn del C. Secretario del Trabajo y Previsin Social, que designe un
rbitro tcnico en la materia sabre la que va a arbitrar,, el cual, tomando en
cuenta !os estudios, pruebas y argumentos de cada uno de- los sectores,
resolver en definitiva en un lapso no mayor de treinta das a partir de la fecha
en que acepte el cargo.la DS :or as ita ya Jueves 4 de marzo de 2010 DIARIO
OFICIAL (Primera Seccin) 103 VI.- Todas las resoluciones que la Comisin dicte,
debern ser iguales cuando se refieran a denominar funciones y fijar tiempos
de operaciones ejecutadas en las mismas condiciones y bajo el mismo aspecto;
sin embargo, la Comisin por causas supervenientes debidamente fundadas o
como resultado de un mejor estudio de cualquier tema sujeto a su resolucin

podr cambiar el sentido de las resoluciones que con anterioridad haya
dictado, pero deber en todo caso fundar debidamente dicho cambio. VII.- Los
patrones y los sindicatos se obligan a acatar cualquier acuerdo o resolucin
que dicte la Comisin principalmente en aquel que se autorice el acceso al
interior de las fbricas y departamentos, a los miembros de la propia Comisin,
la que tambin podr acordar que sus miembros hagan todas las
observaciones y estudios que sean necesarios tanto en las mquinas como en
los laboratorios para normar su criterio, en los problemas que les sean
turnados para su resolucin, quedando obligados los patrones y sindicatos a
dar las facilidades necesarias para que efecten dichas observaciones y
estudios. VIII.- La Comisin tendr el carcter de permanente durante el tiempo
de vigencia obligatoria de este Contrato-Ley. IX.- Los gastos de la Comisin, los
de estancia y pasaje de sus miembros y gastos de los rbitros, sern cubiertos
por el sector patronal. X.- La Comisin actuar con sujecin al Reglamento
Interior que para tal efecto elabore. REGLA DECIMA NOVENA.- Estas Reglas de
Modernizacin son revisables en los trminos de Ley, o sea cada dos aos, a
solicitud de cualquiera de ambas partes, para introducir en ellas las
modificaciones quevaya requiriendo, aprovechando para ello la experiencia ya
adquirida por los patrones y trabajadores y la que adquieran en el futuro.
TRANSITORIOS establecimiento, se respetarn. TERCERO.- Los salarios y tarifas
de salarios superiores ajos del Contrato-Ley de Cintas y Listones, se
respetarn. CAPITULO XX TARIFA UNIFORME PARA EL PAGO DE SALARIOS A LOS
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES, CINTAS
YETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA
REPUBLICA MEXICANA DEPARTAMENTO DE PREPARACION Oficial de redinado de
Artisela por dia ............................................................................................
$147.52
Ofiicial
de
redinado
de
Algodn
por
da........................................................................................... $149.94 is, un
URDIDORES . os Urdidores de julios o cadenas tipo directo, salario
_........................................................................$149.38 al, os { Urdidores en
julios o en tubos de 36 pulgadas en adelante, de tipo seccional (fajas), de 400
hilos o ms por faja ..............................................:..................................$178.72
s, el ie re s, ie ar te o, ie in Y, ,e PRIMERO.- Queda bien entendido que la
implantacin de cargas de trabajo a nivel de fbrica ser convencional entre
empresa y sindicato administrador. SEGUNDO.- Cuando haya sistemas o
estudios de mtodos de trabajo ya implantados en una fbrica o Torcedores y
Bobinadores Oficial de mquinas cordoneras para cinta de cierres,
diario ..........................................................$150.44"' Oficial de mquinas con
cambio manual para hacer canillas; bobinas, carretes o. cubos ...: ..........
$147.52
Oficial
de
mquinas
torcedoras
de
doble
torsin
(2x1) ................................................................... $153.20 Oficial de mquinas
entorchadoras y torcedoras de artisela..................................................:........
$148.41 DEPARTAMENTO DE PULIDO Oficial en mquinas pulidoras que no sean
automticas ................................................................ $147.52 Oficial pulidor en
mquinas automticas.........................................................................................
$155.09 REDINADOi 104 (Primera 'Seccih) DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo
de 2010 .. ENGOMADO Oficial engomador.dejulios y.urdidos, diario
-....:....::..:..........:...:.............................. :.....................$153.20 DEPARTAMENTO
DE ATADO, AVETILLADO Y REPASO Oficial atador y avetillado
mano..............:....
:...............................................................................$153.20
Oficial
repasador
de
hilos................. :.... :.........................................................................................
$153.20
Oficial
atador
de
mquinas
automticas.........................................................................................
$178.72
DEPARTAMENTO
DE
TEJIDO
Oficial
machuconero............:.........................................:...........................................:.....
................$153.20
'Oficial
cnillero
en
maquinas
automticas
.........................:.............................................................$152.51
Baterista................................................................................................................
..........................$144.97
Oficial
cambiador
de
matrices.......................................................................................................:
$153.20 Tejedor le artiselay.rnixtos, en telares de lanzadera por
da ......................................................... $153.58 Tejedor de algodn, en telares
de lanzadera en fbricas donde exclusivamente usen esta fibra, por
da........... :............:...........:..................... :.............................. ::...........................
...........$153.58 Tejedor de cintas bordadas, en telares de lanzadera llamadas
comnmente
etiquetas,
diario........................................ :...........................................................................
................................ $153.58 Oficial tejedor en mquinas galoneras de agujas,
diario........ :........................................................$153.58 Oficial tejedor en
mquinas
d
agujas
automtiicas..............................................................................
:.........$158.38
Oficial
cortador
de
etiquetes
en
mquinas
automticas,
diario........................................... ........... $152.44 Oficial mecnico en mquinas
cortadoras de etiquetas y ,cintas bordadas automticas!cu.ado lo haya,
diario...................................................................................................... $158.61
Oficial osedor de matrices para cintas y etiquetas bordadas en telares
jacquard y oficial cortador de cartones, con obligaciones de desempear otras
funciones, diario ...................... $152.44 Tejedores a destajo en artisela, mixtgs
y algodn al desempear maniobras d cargar, repasar y atar o avetillar en sus
mquinas,
percibirn,
salarios
por
hora,
cada
hora
a
$16.09
diario....................... :.......... :...........................:.......................................$149.62
El Correitero es el Oficial Mecnico de Mantenimiento cuyas funciones
consisten, eh ajustar los telares 'de lanzadera o 1 de agujas para que
funcionen adecuadamente; cuando trabajen por da percibirn el salario de
Mecnico d Primera; cuando trabajen a destajo o a incentivo percibirn el
promedio del- salario de los Tejedores de la Seccin qua- atienden aumentando
ste en un 15% (QUINCE POR CIENTO), sin incluir la prestacin de ahorro. TRENZADORES Oficial en mquinas trenzadoras de Cintas, Agujetas,
Espiguillas, Encajes, : . etc.............................$150.64 El mismo Oficial en
Mquinas Trenzadoras cuando trabaje trenzados con alma de cualquier
material.........................................................................................................:...
$152.45
Oficial
Correitero
en
mquina
de
encaje
y
trenzado,
diario........................:....................................$162.11
DEPARTAMENTO
DE
TINTORERIA Y ACABADO GRUPO A:- 1.- Ayudante de tintorero; 2.- Ayudante de
mercerizador; 3.- Ayudante de planchado; 4.- Personal de desplegado,
enrollado;
5.Personal
de
sellado
y
empacado...............................................................................................$146.07
Por lo que hace el- personal de desplegado y enrollado de los incisos 4 y 5
cuando trabajen mquinas automticas que realicen simultneamente las

funciones de medida, enrollado, etiquetado y engrapado, deber-ganar el
salario de un Oficial grupo C. GRUPO B.- 1.. Satinador en fro o por calefaccin;
2.- Revisador de etiquetas bordadas; 3.- Pesador de etiquetas; 4.- Entintados de
papel...........................................................................$147.05TALLERES
Engrasador..............................: .. $149.98 GRUPO A.- 1.- Oficial mecnico de
segunda; 2.- Oficial electricista de segunda; 3.- Oficial carpintero de segunda;
4.- Oficial pintor..............................................................:.:...:... $154.07 GRUPO
B.- 1.- Oficial mecnico de primera; 2.- Oficial electricista de primera; 3.- Oficial
carpintero de primera; 4.- Oficial fogonero y mecnico de primera que realicen
labores
de
soldador,
tornero
y
fresador.............................................................:.............................................
`.......... $162.10 GRUPO DE ESPECIALISTAS.- 1.- Mecnico con conocimientos'de
maestro; 2.- Electricista con conocimientos de electrnica; 3.- Operador de
caldera, que ser clasificado como tal en las fbricas donde lo haya, de
acuerdo a las reglas y modalidades que . establece el Reglamento de
Generadores
de
Vapor-y
Recipientes
Sujetos
a
Presin.....................................................................................................$186.27
El.salario mnimo lo percibir. nicamente el trabajador de telas o cadenas, el
recogedor de cartones, los mozos y barrenderos. . TARIFA GENERAL PARA LA
PRODUCCION DE ENCAJES, TELAS Y SIMILARES, EN MAQUINAS DE
MANUFACTURA FRANCESA E INGLESA SIVAL TIPO LEAVERS GOTHROUGH Y
RASCHEL Y SIMILARES A).- DEPARTAMENTO DE PREPARACION 1.- Oficial
devanador................:............................................................................................
$158.38
2.Oficial
Conero..................................................................................................................
$162.97
3.Oficial
doblador..........:.....................................................................................................
$158.38
4.Oficial
torcedor................................................................................ :............:..................
$163.72
5.Oficial
urdidor
de
julio
(base
una
mquina
por
oficial)....................:...:...................... :...........$144.36 .6.- Oficial urdidor de
julio,
trabajando
dos
mquinas..................................................:..............
$163:73
7.Oficial
urdidor
en
carretes.......:...................................................... :....................... :..........$172.53
8.-:
Oficial
urdidor
en
carretes
(ms
de
21"
hasta
1,700
hilos)......................................... :.......... $218.00 9.- Oficial urdidor de tubos,
trabajando tubos para tejido de mquinas tipo leavers ...: ..:...:......:.... $187.51.
10.Oficial
urdidor
de
fajas
para
tejidos
de
mquinas
leavers
.:.:........................................:...........
$196.89
11.-Oficial
bobinador.................................. :..:.................................................................... :
$189.46 12.- Oficial de control de julios........................ :......................................
:.:..:................:....
:....
$192.08
13.Ayudante
de
urdido.............................................................................:.:.........................
$157.42 B).- DEPARTAMENTO DE FABRICACION DE HILO ELASTICO PARA ENCAJE
1.Oficial
de
mezclado................................................:.:.........................
:.........:........
A............................
$177.07
2.Supervisor
de
mquinas
de
extrusin......................................................................:..........
$178.69
3.Ayudante
de
mquina
de
extrusin.......... :......................................................................... $146.89 . 4.Recibidor

de
mquinas
de
extrusin.......... :...... :................................:........ :...................... $157.77 5.Oficial
entorchador.(para
fabricacin
de
encajes).................... .......................... :..... :..........$169.23 6.- Oficial carretero
de bobinador (para fabricacin de encajes).................................................
$163.54
7.Ayudante
de
preparacin
de
hilo
elstico
para
tejido...............:............................................ $146.89 . 8.-Oficial conero (para
fabricacin d encajes)........................................................................$163.54
9:Oficial
aplicando
talco............... :....................................................................................... $156.84
Jueves 4 de marzo de 2010 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 105 GRUPO C.1.- Oficial mercerizador; 2.- Oficial planchador a vapor con capacidad hasta de
24 cintas; 3.- Oficial de mquinas de torcular de presin y. calefaccin de
vapor; 4.- Oficial de mquinas automticas que realicen simultneamente las .
funciones
de
medida,
enrollado
y
etiquetado;
5.Oficial
termofjado,.encarretado;.6.- Oficial planchador,- acabados de etiquetas,cintas
y listones; 7.- Oficial en mquinas de transfer...................................... $149.25
GRUPO D.- 1.- Oficial tintorero;-2.- Oficial de mquinas de teir po'r sistema de
presin
(auto/clave)
y
continuas
de
teir..................................................................................................$154.661 06
fflirnemSeccin) , DIARIO OFICIAL Jueves 4 de marzo de 201U 10.- Oficial de,
control
$151I0
,1t~Oficial
de
mquina
cortadora
banda
de
hule...................................................................................... $170.72 12.- Oficial
eMpagador de hilosde hule (con obligacin de pesar, empacar, 0ejarymarcar
las
ca
j
as
oon
peoo'oo,neoto).................................................... :................................................
................................. $151.04 DEPARTAMENTO. C).- DE TEJIDO 1 .' Oficial
tejedor
(base
una
mquina
de
tipo
leavers
por
oficial)........................................................... *22 1 .69 2S 0&ial - tejedor
baoeunamquin adohpu leaver Gothnough con jacquard adicional), por oficial^*
- ....... . ......... .............................................................. $189.29 3 tejido ' .-,
Ayydante
de
$153.67
4.Oficial
montador
de
bobinas.................................................................................................................
....$161.26
5.bfibial
prensista
de
bobinas
-................................................................................................................
$173.72
6.Oficial
revisador
de
6binonycarretillas.............................................................................................
$1'69.52 7.- Oficial enderezador de bobinas yoUuh0au - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -''$15O.37 S~Oficial hejodor (beuodoomquin
aopoRascho|poroobV............................................ ...........................................
$161.78 9.- Tejedor atendiendo dos inouRaxoho| con Jacquard y
Me1.....................................................|16=
1O,Oficial
tejedor
mqu
in
oaRuscha|Jocqua rtmn ic base dos mquinas..........................................
$227.65 11- Oficial tejedor mquinas Tricot, atendiendo cuatro mquinas
$226.48 12.- Oficial Vejedor jo mquinas Reoohel. hasta cuatro peines,
atendiendo
cuatro
mquinas.......
$226.48
13
,Oficial
fuhdidur
deplacas................................................................................................................
....
$175.60
14.'
Oficial
cambiador
de
dibujos.............................................................................................................. '
$22153
-15.Oficial
nnsa
rtidor
do
mquinas
tipo
Raschel................................................................................... $216.01 1G.- nnc_ ^/ cambiador de julio y placas en mquinas tipo Raooho|(amocmdo - - - - - $171,35
1
0Ayudante
de
control
d
calidad........................................................................................................$
151.OU . 18.:- Ayudante de departamento de picado (realizando entre sus
labores
las
de
cosido
y
repasado
de
cartones)...............................................................................................................
.............................................
$169.52
Diz
DEPARTAMENTO
DE
T1
NnORERIAYRAMAS.
1
.Oficial
de
tintorero
encargado
de
departamento.................................................................................. *182.82 !2' Oficial
en
mquinolavadora
continua
con
solventes...........................................................................$195.98 3 ,Oficial en
m~a
de
teido
a
presin..................................................................................................$156.88
4.'Ofioia|onm6quina . de AMo, atmoxfhoo----^_--, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - .
$153.46
5.'
Oficial
despachador
de
anilinas................................
.............................................................................
$182.89
G
,Ofioial`do
ce=fugas
- ............. ........... ................................... $152.08 7.- Ayudante do
tintoveda...............................
:............
^-...........................................................................$144.87
8Oficial
de
mquinas de doaomdo para tela con grafito $179.23 9,Oficial encargado de
Rama
----.......................................................................................................
$179.87
10.-'
ennanado,.............................................................................................................
.................... $156.84 11,Oficial de apresto y/o engomado - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . $152.08 12.- Oficial i
eoibidor--,, ................................................................. *........................... - $
153AO
,'
13.Oficial
costurero
preparando
rollos......................................................................................................
$153.46 .......... / 14.- Oficial urdidor en telas r - - - - - - - - - - $150.08 '^ - - - - - - - - - - - - - - - - - ` ---`--'- 15, Ayudante del Departamento de Ramas - - - - - - - - ...............
.................................
$146.97
16.Oficial
do-........................................... --^ p --- ' $ 157.34 ^ .......... _ .17.7 Ayudante
deoostu^rn
_
'-;..............................................................................................-:..............
$146.97
18'7
0fioia
|
fogonero
-.............................................................................................................................
......$190.66 19.- Oficial de aprestos.............................................------------------'
$103.87... $151.04 .. $221.69 .. $189.29 ... $153.67 .. $161.26 .. $173.72 :.
$169.52 .. $156.37 .. $161.78 i. $163.50 ... $227.65 . $226.48 $226.48 ..
$175.60 $225.53 . $216.01 . $171.35 . $151.00 sado '.. $169.52 $182.62 '.
$195.98 . $156.88 . $153.46 . $162.69 . $152.08 . $144.87 .. $179.23
$179.87 ;... $156.84 .. $152.08 .. $153.46 .... $153.46 $150.08 $146.97 ..
$157.34 . $146.97 $190.66 . $163.97 E).- DEPARTAMENTO DE REVISADO,
ACABADO Y EMPAQUE 1.- Oficial remallador reconstruyendo el tejido a su forma
original (a mano o a mquina).............. $175.66 2.- Oficial remallador
remendando y/o uniendo y/o reparando el defecto (a mquina o a mano) ..:...
$156.47
3.Oficial
d
mquina
cortador
trabajando
en
forma
continua........................................................$156.24 4.= Oficial de mquina
cortadora con cuchilla circular y rodillo trabajando en forma intermitente 1.=
Oficial
mquina
de
estampado........
:...........................
:............................................................
$218.48
2.Oficial
n
mesa
de
estampado
con
carro
automtico
...:
......
:..................................................
$206.81
3.Oficial"preparacin
de
colores
para
estampado .::.................................................................... $188.72 4.- Oficial
mesa
de
muestras :................................................................. :.... :...............................
$166.62
5.Oficial
de
mquina
vaporizadora
o
mquina
lavadora...................:........................................... $161.86 6.- Ayudante del
Departamento de Estampado............................................. :................................
$152.37
G)
1.Ayudante
General..................................................................................... :..........................
.....$122.98
2.Pen........:.............................................................................................................
................... $122.98 H).- Cuando los tejedores de mquinas Raschel tengan a
su cargo ms de dos mquinas, empresa sindicato fiarn, de Comn acuerdo,
el salario que deban percibir. LA COMISION DE ORDENACION Y ESTILO Por el
Sector Obrero: Miguel Angel Tapia Dvila, J. Guadalupe Delgadillo Vizcarra,
Teresa Mndez Rauda, Fidel Agustin Moreno Garcia, Mario Alberto Sanchez
Mondragn, Fermin Lara Jimnez, Marcial Cerna Luvano y por la parte Patronal
los CC: Sr. Alfonso Roque, Lic. Alberto Menasse Caldern, Lic. Tito Kuri Slim, Ing.
Miguel flab Hane, Alberto Bejarano Cappn, lag. Luis Barroso Daz, Lic. Pedro
Rodero Garduo y Lic. Nisso Soriano Andrievsky.- Rbricas.
BIBLIOGRAFIA:
http://www.boletin-infomail.com/contratos_ley/
http://www.boletininfomail.com/contratos_ley/#sthash.oPUJyptF.dpuf
http://citex-mexico.blogspot.mx/2014/07/contrato-ley-de-laindustria-textil-del.html
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/
servicios/pdf/9_CONTRATO_LEY_RAMO_LISTONES.pdf

Ley Textil Final

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Que tenga y exhiba los siguientes documentos:

Certificado de instruccin obligatoria.

Los dems que requieran las leyes respectivas.

No haber sido separado por la "EMPRESA".

ARTICULO 6.- De acuerdo con las necesidades de la "EMPRESA", el trabajo se desempear en

Y as sucesivamente cada cinco aos.

ARTCULO 33.- Son obligaciones de las empresas y de sus representantes:

Proporcionar la materia prima de calidad adecuada a los productos que se fabriquen.

el "SINDICATO", durante un trmino de treinta das, en las oficinas de la "EMPRESA" y en la propia

EJEMPLO.- Si el rendimiento prctico de la mquina correspondiente a la eficiencia de 100% a que

Electricista oficial de primera

Contrato ley seda y fibras artificiales:

Y as sucesivamente cada cinco aos.

MUTUALIDAD NACIONAL DE TRABAJADORES TEXTILES DEL RAMO DE LA SEDA Y TODA CLASE

8.- Oficial aprestador.

7.- VELOCERO O FROTADOR........................................................................................

12.- CONERO O BOBINADOR........................................................................................

14.- RIZADOR VAPORIZADO..........................................................................................

16.- OPEN END................................................................................................................

17.- TREN DE RIZADO O ENCONADO...........................................................................

18.- LIMPIADOR GENERAL.............................................................................................