PUBLICIDAD

Home
ESPECIALES 20 NOV 2014 - 5:37 PM

PUBLICIDAD

Empleados felices, empresas ms

productivas
La motivacin, ms all del salario, es clave para cultivar el talento humano
en el interior de una compaa. Implementar estrategias que mejoren la
calidad de vida genera sentido de pertenencia, agradecimiento y orgullo
por el lugar en donde se trabaja.
Por:EspecialBBVA

VEA MS DE
ESPECIALES
11 JUL - 9:09 PM

Y por qu sacrificar a la familia

del toro cuando este da muerte
al torero?
9 JUL - 4:26 PM

Torero espaol Vctor Barrio

fallece tras sufrir una
Promover un buen clima laboral, mantener la motivacin
impresionante cogida
entre los empleados y colaboradores, estimular la
innovacin, la creatividad y el trabajo colaborativo, ser
flexible con los horarios y ofrecer un men de beneficios
que cobijen al funcionario y a su familia son algunas de las
NOTICIAS
OPININ
ECONOMA
DEPORTES
ENTRETENIMIENTO
VIVIR
MUJER
TECNOLOGA
BLOGS
caractersticas que comparten las empresas consideradas

como los mejores lugares para laborar.

3592 Est comprobado que la productividad va de la mano con

el nivel de satisfaccin de los empleados hacia el lugar en
el que trabajan. Con apoyo de las cajas de compensacin
y una buena dosis de creatividad es posible implementar
iniciativas que hagan sentir a los trabajadores un activo
fundamental de la compaa y contribuyan a cultivar su
sentido de pertenencia y a que cada vez estn ms
INSERTAR
orgullosos de la empresa.
El sueldo no es lo nico importante. El llamado salario
emocional es vital para que los empleados estn felices y
las empresas vean retribuido ese bienestar. Conozca
algunas ideas y beneficios que puede empezar a
implementar.

COMPARTIDO

SUTARGET
Enlacespatrocinados

Consultoriopropio
Inviertaensufuturo
comprandoenBogot
Totem/Salud

Oportunidadde
inversin
ltimosconsultoriosdesde28
m2.Compreya!
Totem/Inversiones

EyaculacinPrecoz?
Encuentreuntratamientoala
medida.!Ingreseya

Ideas creativas
1. Licencias de maternidad ms largas.
2. Das de regalo para trabajar en casa durante los
primeros meses de vida de un hijo.
3. Un determinado nmero de das laborales al ao que el
empleado puede usar como quiera.
4. Da libre de mudanza.
5. Vacaciones adicionales por matrimonio.
6. Horarios flexibles. Algunas empresas incluso tienen tres
horarios distintos para que la persona escoja el que ms
se ajuste a sus necesidades.
Iniciativas a la medida de las pymes
1. Medio da libre por el cumpleaos.
2. La tarde de un viernes al mes libre.
3. Dos das de licencia de matrimonio al ao.
4. Fiesta de Halloween.
5. Das de jeans o atuendo casual.
6. Regalos para los hijos de los empleados en Navidad.
Propuestas tradicionales
Salud
Auxilios para hacer gafas con frmula.
Chequeos ejecutivos.
Salud prepagada.
Ocio
Boletas de cine.
Acceso a exposiciones.
Convenios con gimnasios.
Beneficios
Aumento de la productividad.

NOTICIAS

OPININ

ECONOMA

DEPORTES

www.bostonmedical.com.co

Cambiatuvidaahora!
Restauramostusaluddental
conimplantes.
ArizaDental

VERSIONES

Impresa

iPad

(Descargue el PDF)

Android

ENTRETENIMIENTO

VIVIR

MUJER

TECNOLOGA

BLOGS

El sentimiento de agradecimiento hacia la compaa

motiva a los empleados a hacer hasta lo imposible por
3592 cumplir sus objetivos de desempeo.
Fortalecimiento del vnculo y sentido de pertenencia a la
empresa.
Fuente: Mariana Leal, directora de recursos humanos de
Michael Page Colombia.

COMPARTIDO

INSERTAR

Suscripciones
impreso

362

EJEMPLARES

$423.000

Piense en grande
Cinco multinacionales comparten sus estrategias para
incentivar y retener el talento humano. Tome nota. Son
iniciativas que pueden darle ideas para ajustar al tamao y
a las necesidades de su empresa.
Perder empleados talentosos es nefasto para cualquier
compaa, no importa su tamao. Se calcula que la
renuncia de un buen trabajador disminuye los ingresos
cerca de un 4% y puede llegar a impactar hasta en un 40%
las ganancias.
Por ello, proteger el talento humano se ha convertido en un
aspecto tan relevante para los empresarios. Un estudio
realizado este ao por la consultora global Hay Group di
algunas luces al respecto. Para empezar, evidenci que por
lo menos un tercio de los empleados encuestados planea
renunciar en los prximos dos aos.
Ignacio Gagliardi, gerente de la consultora, explic a la
Revista Gerente Pyme que la clave para contrarestar este
escenario es invertir en la implementacin de estrategias
que adems de motivar a los empleados los hagan
sentirse valiosos y necesarios. Conozca algunas de las
iniciativas de Totto, Colombina, Cuzesar, Nestl y Ecopetrol
que pueden ser inspiradoras y darle luces para conservar a
sus grandes talentos.
Colombina
Su estrategia de motivacin
Desde 2012 comenzaron el Programa de
reconocimientos, que busca valorar el trabajo de cada uno
de los empleados e incentivar la prctica de los valores
corporativos. Ya han sido exaltadas ms de 2.800
personas.El talento humano es nuestro grupo de inters
ms importante, pues sabemos que los buenos resultados
y logros no son posibles sin el compromiso de nuestros
empleados. Por eso tenemos el firme propsito de generar
constantemente estrategias para su desarrollo profesional
y personal.
Luis Eugenio Cucaln, vicepresidente de gestin humana

NOTICIAS

OPININ

ECONOMA

DEPORTES

ENTRETENIMIENTO

POR UN AO
SUSCRIBASE

PUBLICIDAD

VIVIR

MUJER

TECNOLOGA

BLOGS

Nestl
Su estrategia de motivacin
3592 A travs del programa Beneficios flexibles, los empleados
cuentan con un cupo de dinero que pueden gastar en
seguro para enfermedades graves, pliza odontolgica,
seguro educativo, regalos (artculo o experiencia que
genere bienestar) o das libres. La cifra es igual para todos
los trabajadores y est sujeta a los rendimientos de la
compaa. Consideramos el bienestar y la calidad de vida
INSERTAR
de nuestros empleados como una prioridad. Nos
Consideramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros
empleados como una prioridad. Nos interesa el balance
correcto entre trabajo y vida personal.
Javier Texido, presidente de Nestl Colombia

COMPARTIDO

Cusezar
Su estrategia de motivacin
La constructora ha implementado algunas ideas prcticas
como el da de la familia Cusezar, almuerzos con los
lderes y espacios donde la gerencia entrega tarjetas de
reconocimiento e invita a compartir un postre a quienes
hayan logrado obtener un buen resultado en su
desempeo.
En la compaa estamos convencidos de que nuestros
trabajadores son la base ms importante. Sin ellos no
estaramos donde estamos. Por eso constantemente los
retamos para que encuentren sentido a lo que hacen.
Mara Ins Rueda, gerente de gestin humana
Totto
Su estrategia de motivacin
Cada vez que un trabajador cumple un ao en la compaa,
todas las jefaturas o direcciones con personal a cargo
reciben un detalle para compartir con sus colaboradores
como reconocimiento a su gestin, rol, cargo y
responsabilidades.
Para la compaa la gente es el coequipero que permite
lograr los objetivos. Slo con los talentos crecen las
organizaciones. Trabajamos con ellos y para ellos, y esto
no slo se ve reflejado en el desarrollo de la empresa sino
de ellos mismos.
Isabel Velosa, gerente corporativo de talento humano
TOME NOTA
La guerra por el talento
En un mercado tan competitivo como el actual, los
empleados no permanecen en una empresa nicamente
por el salario
devengan. Por
eso, paraENTRETENIMIENTO
retener los
NOTICIAS
OPININqueECONOMA
DEPORTES

VIVIR

MUJER

TECNOLOGA

BLOGS

COMPARTIDO

3592

INSERTAR

talentos es necesario desarrollar iniciativas que

contribuyan al bienestar en salud, educacin y ocio.
Expectativas laborales segn la edad
Adultos: adems del sueldo, valoran la estabilidad y la
seguridad que a travs de la empresa puedan brindarle a
su familia.
Jvenes: los recin egresados se dejan llevar por la
cantidad de dinero que les van a pagar. Poco a poco
comienzan a apreciar la flexibilidad para disfrutar ms de
su tiempo.
Fuente: Michael Page Colombia

Ecopetrol
Su estrategia de motivacin
La organizacin ha establecido un modelo para el
crecimiento profesional de los trabajadores denominado
Rutas de carrera, la secuencia idnea de experiencias
laborales en cuanto a cargos, para crecer horizontal y
verticalmente en la empresa. Las personas van avanzando
a medida que cumplen metas de desempeo,
competencias tcnicas y organizacionales.
Atraer el mejor talento humano disponible en el pas es
parte fundamental para lograr el xito operacional de
ecopetrol, pero mantener ese nivel de excelencia requiere
un trabajo deliberado y permanente de acompaamiento
por parte de la empresa en el desarrollo y crecimiento de
las personas que la componen.

inserte esta nota en su pgina

TAGS:

Especial BBVA
3592.

0.

COMENTARIOS
ENVIAR

LTIMA HORA

LO MS COMPARTIDO

EL MUNDO AGO 7 - 11:37 AM

SALUD JUL 26 - 9:44 AM

Tailandia aprueba una

Constitucin que afianza el
poder militar
6

Compartir

NOTICIAS

IMPRIMIR

OPININ

ECONOMA

DEPORTES

Quedan
prohibidas las
cirugas de
aumento de senos
a menores de
edad
en Colombia VIVIR
ENTRETENIMIENTO

MUJER

TECNOLOGA

BLOGS

COMPARTIDO

POLTICA AGO 7 - 11:31 AM

3592

En el Meta
arrancan visitas
tcnicas del
sistema de
verificacin de
paz

36.6k Compartir

12

CICLISMO JUL 23 - 5:21 PM

La contundente
respuesta de
Winner Anacona
al presidente
Santos

INSERTAR

Compartir

POLTICA AGO 7 - 11:31 AM

En el Meta
arrancan visitas
tcnicas del
sistema de
verificacin de
paz

35.9k Compartir

138

CICLISMO JUL 24 - 12:45 PM

Nairo logra
histrico podio en
el Tour de Francia
2016, Froome de
nuevo campen
6

Compartir

34.1k Compartir

18

Opinin

Para opinar en esta nota usted debe ser un usuario registrado.

Regstrese o ingrese aqu
Si quiere leer los comentarios o participar en el foro: DESPLEGAR
COMENTARIOS

NOTICIAS

OPININ

ECONOMA

DEPORTES

ENTRETENIMIENTO

VIVIR

MUJER

TECNOLOGA

BLOGS

COMPARTIDO
SECCIONES:

3592

RED DE PORTALES:

SERVICIOS:

Poltica

Judicial

caracoltvcorporativo.com

ContctenosQuines SomosRegistro

Paz

Salud

caracolplay.com

Suscripciones RSS

Nacional

Actualidad

bluradio.com

Suscripciones impresas

Vice

Redes sociales

caracoltv.com

Crculo de experienciasMapa del sitio

Cultura

Medio ambiente

noticiascaracol.com

Foros El Espectador

Investigacin

El mundo

golcaracol.com

Bogot

Educacin

cromos.com.co

Superintendencia de Industria y
Comercio

Alto turmequ

Widgets

shock.co

Edictos y avisos judiciales

Opinin

Economa

cinecolombia.com

Deportes

Entretenimiento

teatromayor.org

Vivir

Tecnologa

primerafila.com.co

Blogs

Toma la palabra

dataifx.com

INSERTAR

Paute con nosotros

EDICIONES:
On-line

Miembro de:

El uso de este sitio web implica la aceptacin de los Trminos y Condiciones y Polticas de privacidad de COMUNICAN S.A. Todos los
Derechos Reservados D.R.A. Prohibida su reproduccin total o parcial, as como su traduccin a cualquier idioma sin la autorizacin
escrita de su titular. Reproduction in whole or in part, or translation without written permission is prohibited. All rights reserved 2013

NOTICIAS

OPININ

ECONOMA

DEPORTES

ENTRETENIMIENTO

VIVIR

MUJER

TECNOLOGA

BLOGS