Manual de Procedimentos Do EGFAE

1
ndice
I.
PREFCIO..................................................................................................................................................7
II. CONSTITUIO DA RELAO DE TRABALHO NO APARELHO DO ESTADO.............................8

2.1.
POSSE..........................................................................................................................................................8
2.1.1.
Situaes que implicam a tomada de posse:.......................................................................................8
2.1.2.
Tomada de posse.................................................................................................................................8
2.1.3.
Procedimentos subsequentes ao acto de posse:..................................................................................9
MODELO DE AUTO DE POSSE.......................................................................................................................10
MODELO DO COMPROMISSO DE HONRA...................................................................................................11
MODELO DE CERTIDO DE AUTO DE POSSE............................................................................................12
2.2.
NOMEAO PROVISRIA....................................................................................................................13
2.2.1.
Procedimentos a seguir.....................................................................................................................13
2.3.
NOMEAO DEFINITIVA.....................................................................................................................14
2.3.1.
Procedimentos a seguir.....................................................................................................................14
MODELO DE PROPOSTA NOMEAO PROVISRIA.................................................................................15
MODELO DE DESPACHO DE NOMEAO PROVISRIA..........................................................................16
MODELO DE DESPACHO DE NOMEAO DEFINITIVA...........................................................................17
2.4.
CONTRATO..............................................................................................................................................18
2.4.1.
Instruo do processo de contrato....................................................................................................18
MODELO DE PROPOSTA PARA CONTRATAO DE PESSOAL...............................................................20
MODELO DE CONTRATO A TERMO CERTO...............................................................................................21
III. PROCESSO INDIVIDUAL.......................................................................................................................22
3.1.
O PROCESSO INDIVIDUAL...................................................................................................................22
3.1.1.
Documentos que devem integrar o processo individual....................................................................23
NUMERADOR DE PROCESSOS INDIVIDUAIS............................................................................................................25
FICHA DE IDENTIFICAO DO PROCESSO INDIVIDUAL..........................................................................................26
REGISTO DOS DOCUMENTOS.......................................................................................................................27
SEPARADOR DAS FICHAS DE IDENTIFICACAO DOS PROCESSOS INDIVIDUAIS...............................28
IV. CARREIRAS PROFISSIONAIS E FUNES........................................................................................33
4.1.
CARREIRAS PROFISSIONAIS (DECRETO 54/2009, DE 8 DE SETEMBRO)...............................................33
4.1.1. INGRESSO NA CARREIRA.............................................................................................................................33
4.1.2. PROMOO E PROGRESSO.........................................................................................................................33
4.1.3. INDICADORES PARA AVALIAO DE POTENCIAL.........................................................................................35
4.1.4. MUDANA DE CARREIRA............................................................................................................................36
MODELO DE PROPOSTA PARA APROVAO DA LISTA PROVISRIA PARA PROGRESSO...........37
MODELO DE LISTA CLASSIFICATIVA PARA PROGRESSO...................................................................38
MODELO DE PROPOSTA PARA APROVAO DA LISTA DEFINITIVA PARA PROGRESSO............39
MODELO DE PROPOSTA PARA PROGRESSO...........................................................................................40
MODELO DE DESPACHO DE PROGRESSO................................................................................................43
MODELO DE INFORMAO PROPOSTA PARA PROMOO DA CLASSE E PARA A C..................44

MODELO DE DESPACHO DE PROMOO AUTOMTICA.......................................................................47
V. CONCURSO (ARTIGO 27 DO REGFAE)...............................................................................................48
5.1.1.
Procedimentos gerais de concursos..................................................................................................48
INFORMAO/PROPOSTA PARA ABERTURA DE CONCURSO DE INGRESSO.....................................51
AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO........................................................................................................52
AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO PARA INGRESSO.........................................................................53
PROPOSTA PARA NOMEAO DO JURI......................................................................................................55
AVISO DE CONSTITUIO DO JURI.............................................................................................................56
PEDIDO DE ADMISSO AO CONCURSO DE INGRESSO............................................................................57
AVISO QUE PUBLICA A LISTA PROVISRIA DOS CANDIDATOS A CONCURSO DE INGRESSO......58
AVISO QUE PUBLICA A LISTA PROVISRIA DA CLASSIFICAO FINAL DOS CONCORRENTES A
CONCURSO DE INGRESSO...............................................................................................................................60
AVISO QUE PUBLICA A LISTA PROVISRIA DA CLASSIFICAO FINAL DOS CONCORRENTES A
CONCURSO DE PROMOO............................................................................................................................61
MODELO DE PROPOSTA DE NOTA DE REMESSA AO MINISTRIO DAS FINANAS OU DIRECO
PROVINCIAL DO PLANO E FINANAS..........................................................................................................62
VI. SITUAO DO FUNCIONRIO EM RELAO AOS QUADRO.......................................................63
VII. REGIME ESPECIAL DE ACTIVIDADE ARTIGO 20 DO EGFAE....................................................64
7.1.
REGIME ESPECIAL DE ACTIVIDADE..................................................................................................64
7.2.
DESTACAMENTO...................................................................................................................................65
7.2.1.
Caractersticas essenciais do destacamento.....................................................................................65
7.2.2.
Procedimentos para o destacamento:...............................................................................................66
7.3.
COMISSO DE SERVIO.......................................................................................................................66
7.3.1.
Procedimentos para a comisso de servio.......................................................................................67
7.3.2.
Cessao de funes..........................................................................................................................67
7.4.
SUBSTITUIO.......................................................................................................................................67
7.4.1.
Procedimentos para a substituio...................................................................................................68
7.5.
ACUMULAO DE FUNES..............................................................................................................69
7.5.1.
Procedimentos para a acumulao...................................................................................................69
MODELO DE PROPOSTA DE DESTACAMENTO..........................................................................................70
MODELO DE DESPACHO DE DESTACAMENTO.........................................................................................71
MODELO DE PROPOSTA DE COMISSO DE SERVIO..............................................................................72
MODELO DE DESPACHO DE NOMEAO EM COMISSO DE SERVIO...............................................73
MODELO DE DESPACHO DE CESSACAO DA COMISSO DE SERVIO.................................................74
MODELO DE PROPOSTA DE SUBSTITUIO.............................................................................................75
MODELO DE DESPACHO DE SUBSTITUIO.............................................................................................76
MODELO DE PROPOSTA DE ACUMULAO DE FUNES.....................................................................77
VIII.TRANSFERNCIAS.................................................................................................................................78
MODELO DE DESPACHO DE TRANFERNCIA...........................................................................................80
MODELO DE REQUISIO DE PASSAGEM POR MOTIVO DE TRANSFERNCIA.................................81
MODELO DE REQUISIO DE TRANSPORTE DE BAGAGEM POR MOTIVO DE TRANSFERNCIA.82
MODELO DE NOTA DE PEDIDO DE EMISSO DE GUIA DE VENCIMENTOS........................................83

MODELO DE GUIA DE MARCHA POR MOTIVO DE TRANSFERNCIA...................................................84
IX. SISTEMA DE GESTO DE DESEMPENHO..........................................................................................85
9.1.1.
Instrumentos de avaliao de desempenho:......................................................................................85
9.1.2.
Segmentos a avaliar:.........................................................................................................................86
9.1.3.
Procedimentos para a avaliao de desempenho.............................................................................86
9.2.
BNUS DE RENDIBILIDADE (ARTIGO 60 DO REGFAE)......................................................................87
9.2.1.
Condies para atribuio................................................................................................................87
9.2.2.
Procedimentos para atribuio do bnus de rendibilidade..............................................................87
MODELO DE PROPOSTA DE ATRIBUIO DO BNUS DE RENDIBILIDADE.......................................89
9.3.
DISTINES E PRMIOS.......................................................................................................................90
9.3.1.
Distines previstas;.........................................................................................................................90
9.3.2.
Prmios previstos:.............................................................................................................................90
9.3.3.
Procedimentos para atribuio das distines e prmios.................................................................91
MODELO DE EXTRACTO DO DESPACHO DE CONCESSO DE DIPLOMA DE HONRA.......................92
MODELO DE ORDEM DE SERVIO QUE ATRIBUI A DISTINO DE LOUVOR PBLICO..................93
X. FRIAS, FALTAS E LICENAS (ARTIGOS 63 A 67 DO EGFAE)......................................................94
10.1. FRIAS ANUAIS......................................................................................................................................94
10.1.1. Condio exigida para o gozo da licena anual:..............................................................................95
10.1.2. Procedimentos para o gozo de frias anuais.....................................................................................95
10.2. LICENAS................................................................................................................................................96
10.2.1. Licena por doena...........................................................................................................................97
10.2.2. Licena por luto.................................................................................................................................99
10.2.3. Licena de Parto...............................................................................................................................99
10.2.4. Licena de casamento, bodas de prata e de ouro............................................................................100
10.2.5. Licena registada............................................................................................................................101
10.2.6. Licena Especial..............................................................................................................................102
10.2.7. Licena ilimitada (artigo 107 do REGFAE)....................................................................................103
10.2.8. Licena para acompanhamento de cnjuge colocado em misso de servio no estrangeiro..........104
10.3. FALTAS..................................................................................................................................................106
MODELO DE JUSTIFICAO DE FALTAS..................................................................................................107
MODELO DE MAPA DE ASSIDUIDADE MENSAL.....................................................................................109
FICHA DE ASSIDUIDAE ANUAL..................................................................................................................110
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DAS FRIAS ANUAIS.........................................111
MODELO DE REQUISIO DE PASSAGEM PARA APRESENTAO JUNTA NACIONAL DE SADE
A SER REMETIDA AO DAF PROVINCIAL.....................................................................................................112
MODELO DE GUIA DE MARCHA PARA DESLOCAO POR MOTIVO DE DOENA..........................113
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DA LICENA REGISTADA................................114
MODELO DE DESPACHO DA CONCESSO DA LICENA REGISTADA................................................115
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DA LICENA ILIMITADA..................................116
MODELO DE DESPACHO DA CONCESSO DA LICENA ILIMITADA.................................................117
MODELO DE REQERIMENTO PARA CONCESSO DA LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DE
CNJUGE...........................................................................................................................................................118
MODELO DE DESPACHO DA CONCESSO DA LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DO CONJUGE
119
XI. CONTROLO DE EFECTIVIDADE........................................................................................................120
11.1.1. Procedimentos para o pedido e concesso da certido de efectividade..........................................121
MODELO DE CERTIDO DE EFECTIVIDADE............................................................................................122
MODELO DE PEDIDO DE FIXAO DE ENCARGOS POR TEMPO NO CONTADO PARA
APOSENTAO................................................................................................................................................123
MODELO DE INFORMAO DE PEDIDO DE FIXAO DE ENCARGOS PARA APOSENTAO.....124
MODELO DE PEDIDO DE CONTAGEM DE TEMPO...................................................................................165
MODELO DE DESPACHO DE CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO......................................................167
DESPACHO........................................................................................................................................................167
XII. REMUNERAES.................................................................................................................................125
12.1. VENCIMENTO.......................................................................................................................................125
12.1.1. Processamento de vencimento e outras remuneraes...................................................................126
12.2. TIPOS DE REMUNERAES...............................................................................................................126
12.2.1. Remunerao em perodo de formao/funcionrio estudante (artigos 55 e 56 do Estatuto Geral
dos Funcionrios e Agentes do Estado), conjugado com o artigo n 70 do REGFAE......................................127
12.2.2. Remunerao por trabalho extraordinrio (artigo 58 do Estatuto Geral dos Funcionrios e agentes
do Estado)127
12.2.3. Remunerao por trabalho nocturno..............................................................................................128
12.2.4. Remunerao por substituio........................................................................................................129
12.2.5. Remunerao por trabalho em regime de turnos (artigo 69 do Regulamento do Estatuto Geral dos
Funcionrios e agentes do Estado)...................................................................................................................129
12.2.6. Dcimo terceiro vencimento............................................................................................................130
12.3. SUPLEMENTOS.....................................................................................................................................130
12.3.1. 12.3.1 Procedimentos para o pagamento dos suplementos.............................................................131
12.3.2. Bnus especial.................................................................................................................................131
12.3.3. Gratificao de chefia (artigo 62 do Decreto n 54/2009, de 8 de Setembro)................................132
12.3.4. Subsdio de localizao...................................................................................................................132
FICHA DE HORAS EXTRAORDINARIAS....................................................................................................134
XIII.PREVIDNCIA SOCIAL........................................................................................................................135
13.1. ASSISTNCIA MDICA E MEDICAMENTOSA.................................................................................135
13.1.1. Membros do agregado familiar com direito a assistncia mdica e medicamentosa:....................135
13.1.2. Abrangncia da assistncia mdica:...............................................................................................135
13.1.3. Condies para o gozo de assistncia mdica medicamentosa.......................................................136
13.1.4. Papel do sector de recursos humanos na emisso do carto..........................................................137
13.2. SUBSDIO DE FUNERAL:.....................................................................................................................137
MODELO DE DECLARAO........................................................................................................................138
13.3. ACIDENTE EM MISSO DE SERVIO (ARTIGO 101 DO REGFAE)...................................................138
13.3.1. Procedimentos a se ter em conta:....................................................................................................139
MODELO DE PARTICIPAA DE ACIDENTE EM MISSAO DE SERVIO.............................................141
MODELO DE AUTO DE NOTICIA DE ACIDENTE EM MISSAO DE SERVIO........................................142
13.4. PENSO DE SOBREVIVNCIA...........................................................................................................143
13.4.1. Extino da qualidade de pensionista.............................................................................................143

13.4.2. Procedimentos para a obteno da penso de sobrevivncia.........................................................143
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DA PENSO DE SOBREVIVNCIA...................145
MODELO DE NOTA PARA ENVIO DO PROCESSO PARA PENSO DE SOBREVIVNCIA..................146
13.5. SUBSDIO POR MORTE....................................................................................................................147
13.5.1. Documentos a apresentar para a atribuio do subsdio por morte:..............................................148
13.5.2. Procedimentos para obteno do subsdio por morte.....................................................................149
MODELO DA DECLARAO DO SUBSDIO POR MORTE.......................................................................150
MODELO DO REQUERIMENTO PARA ATRIBUIO DO SUBSDIO POR MORTE..............................153
13.6. PENSO DE SANGUE...........................................................................................................................154
13.6.1. Atribuio........................................................................................................................................154
13.6.2. Na tramitao do processo da concesso desta penso deve ter-se em conta que:........................155
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DA PENSO DE SANGUE..................................156
13.7. PENSO POR SERVIOS EXCEPCIONAIS........................................................................................157
13.8. CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO...............................................................................................158
13.8.1. Procedimentos para a contagem de tempo......................................................................................159
13.9. APOSENTAO....................................................................................................................................159
13.9.1. Requisitos........................................................................................................................................159
13.9.2. Tempo que conta para a aposentao.............................................................................................160
13.9.3. Constituio do processo de aposentao.......................................................................................160
13.9.4. Fixao de encargos por servio no contado................................................................................162
13.9.5. Fixao do vencimento excepcional do funcionrio aposentado....................................................162
MODELO DE REQUERIMENTO PARA OBTENO DE CERTIDO DE EFECTIVIDADE....................163
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO.....................................164
MODELO DE REQUERIMENTO PARA FIXAO DE ENCARGOS..........................................................167
MODELO DE INFORMAO SOBRE O PEDIDO DE FIXAO DE ENCARGOS...................................168
XIV.CESSAO DA RELAO DE TRABALHO......................................................................................169
14.1.1. Procedimentos para a cessao da relao de trabalho.................................................................170
MODELO DE DESPACHO DE EXONERAO............................................................................................171
I.
PREFCIO
Um dos desafios da II Fase da Reforma do Sector Pblico (2006-2011) a profissionalizao dos
funcionrios e agentes do Estado de modo a servirem cada vez melhor o cidado. E na
perspectiva de melhorar a prestao de servios na Administrao Pblica que se elaborou o
presente Manual de Procedimentos, com o objectivo de apoiar a todos os funcionrios e agentes
do Estado na aplacao correcta do EGFAE.
Em nosso entender este Manual apresenta um conjunto de procedimentos que vo auxiliar os

funcionrios e agentes do Estado em geral e os dirigentes, em particular, na observncia e
garantia do rigor na gesto e no tratamento dos assuntos relativos aos recursos humanos.
Pretendemos que este Manual tambm impulsione o saber fazer nas nossas instituies,
contribuindo, consequentemente, para o aumento do nosso desempenho e para a melhoria da
prestao de servios pblicos.
Assim, convidmo-lo a fazer deste manual um documento de consulta e referncia permanente,

na certeza de que ele ser de grande utilidade e valia no exerccio das suas nobres funes.
O funcionrio a servir cada vez melhor o cidado!
A Ministra
Vitria Dias Diogo
II.
CONSTITUIO DA RELAO DE TRABALHO NO APARELHO DO

ESTADO
2.1.
POSSE
A posse um acto solene que ocorre logo aps a admisso do funcionrio ou agente do Estado e
conferida pelo dirigente competente para nomear ou por seu delegado com competncia para
tal, na presena dos funcionrios e demais agentes do Estado do sector, onde o empossando vai
desempenhar as suas funes.
Tomam posse os funcionrios ou agentes do Estado nomeados e/ou contratados para uma
categoria/carreira ou os designados para, em comisso de servio, exercerem funes de
Direco Chefia no aparelho de Estado. Com a posse o funcionrio ou agente do Estado
investido de direitos e deveres inerentes sua categoria ou funo (Artigos 14, 15 e 16 EGFAE).
2.1.1. Situaes que implicam a tomada de posse:

a) Admisso de um novo funcionrio;
b) Nomeao em comisso de servio; e
c) Contratao de agentes do Estado.
2.1.2. Tomada de posse

O sector de RH tem a responsabilidade de organizar a cerimnia de auto de posse que
compreende:
A prestao do compromisso de honra pelo empossado;
Assinatura do auto de posse, aps ter sido feita a sua leitura;
O prazo para a tomada de posse de 30 dias contados a partir da data em que o interessado foi
notificado por escrito, prazo esse que pode ser prorrogado por motivo justificado e aceite pelo
respectivo dirigente.
Chama-se ateno para o facto de (n.s 3,4 e 5,do artigo 6 do Decreto n. 62/2009, de 8 de
Setembro):
A promoo no implica posse e produz efeitos a partir da data do despacho, no

entanto ela est sujeita a uma eventual fiscalizao sucessiva (Lei n. 26/2009, de 29 de
Setembro) e dever ser publicada em Boletim da Repblica.
Os funcionrios que gozam do regime de urgente convenincia de servio podem tomar

posse, e entrar em exerccio e receber vencimentos antes do Visto do Tribunal
Administrativo e publicao do diploma (Lei 26/2009, de 29 de Setembro)
Os Processos de nomeao devero ser enviados ao Tribunal Administrativo nos 30 dias

subsequentes data do despacho de autorizao (nomeao), vide n 2 do artigo 21 do
REGFAE.
A nomeao interina no implica posse mas deve ser lavrado o termo de incio de
funes
A no comparncia do cidado ou funcionrio ou agente interessado para esse efeito,

salvo razes e motivos justificados e aceites pelo dirigente respectivo, implica as sanes
indicadas nos artigos 16 do EGFAE conjugado com o artigo 7 do REGFAE.
2.1.3. Procedimentos subsequentes ao acto de posse:

A posse (auto de posse) lavrada em livro prprio, em modelo aprovado para o efeito e desse
auto devero ser extradas oficiosamente as certides necessrias, para efeitos de
processamento dos vencimentos e para constar do processo individual do funcionrio. Pode
o interessado requerer essa certido para o seu uso pessoal
MODELO DE AUTO DE POSSE

REPBLICA DE MOAMBIQUE
MINISTRIO / GOVERNO PROVINCIAL OU DISTRITAL _____________________
AUTO DE POSSE
Aos___ dias do ms de _____ do ano de dois mil e ____ nesta (a) _____ e _____
Onde se achava presente (b) _______ compareceu (c) _______ por ter sido nomeado/designado _________, por
despacho de (d) _____, publicado no Boletim da Repblica n____ de ______ a fim de tomar posse do seu cargo.
Verificada a identidade e tendo recebido o competente compromisso de honra, a (b)____________ conferiu-lhe

seguidamente posse do cargo com as formalidades legais, investindo-o no exerccio da funo para que foi nomeada.
E para constar se lavrou o presente auto, que devidamente conferido, vai ser assinado pelo empossante, pelo
nomeado, depois de lido por mim ______, que o escrevi, fiz selar devidamente e tambm assino.
___
___________________________
_____________________
______________
(a)
(b)
(c)
(d)
Instituio ou Unidade orgnica;

Nome e funo do empossante.
Nome do empossado.
Data e funo da entidade que subscreveu o despacho.
Nota: O auto de posse deve constar de livro prprio, com termo de abertura e encerramento e as folhas
numeradas e rubricadas.
10
MODELO DO COMPROMISSO DE HONRA

COMPROMISSO DE HONRA
Eu, (nome completo) _____________________________________ juro, por minha honra, servir

fielmente o Estado e a Ptria moambicana e dedicar todas as minhas energias ao servio do povo
moambicano no exerccio das funes e tarefas que me so confiadas.
____________________, aos_______________ de _________________ de___
Ass)_________________________________
11
MODELO DE CERTIDO DE AUTO DE POSSE

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL OU GOVERNO DISTRITAL) _________________
DIRECO/DEPARTAMENTO/REPARTIO DE RECURSOS HUMANOS
CERTIDO
(a)_________________________________(b)_______________________ certifica que a folha ______ do livro de

auto de posse desta (c)______ consta o seguinte registo: __________________________________________.
Aos____ dias do ms de _________, do ano de dois mil e _______ nesta ____ e _______ onde se achava
presente_______ compareceu _____________, por ter sido nomeado/designado ______________, por despacho
de __________, visado pelo Tribunal Administrativo aos _______________ a fim de tomar posse do seu cargo.--------------------------------
Verificada a identidade e tendo recebido o competente compromisso de honra, o __________, conferiu-lhe

seguidamente posse do cargo com as formalidades legais, investindo-o no exerccio da funo para que foi
nomeado. _______________________________.--------------
E para constar se lavrou o presente auto, que devidamente conferido, vai ser assinado pelo empossante, pelo
nomeado, depois de lido por mim ________,
Que o escrevi, fiz selar devidamente e tambm assino----------------------------Eu, _______________________________ a extra e conferi. --------------------_____________ aos______ de______________________ de ______________
O_________________
____________________
(a)
(b)
(c)
(d)
Nome completo do funcionrio competente para emitir certides.

Carreira/categoria ou funo
Ministrio, Direco Provincial, Servio Distrital ou Instituio autnoma
Rubrica e carreira/categoria do funcionrio que elaborou a certido.
12
2.2.
NOMEAO PROVISRIA
A nomeao provisria ocorre logo aps a admisso do funcionrio e tem a durao de dois
anos, findo os quais o funcionrio provido definitivamente. O perodo de nomeao provisrio
considerado de estgio e tem carcter probatrio.
2.2.1. Procedimentos a seguir

O Sector de recursos humanos deve:
Contactar os concorrentes apurados em concurso abrangidos pelas vagas dotadas de

oramento para entregarem os documentos necessrios para a sua nomeao;
Elaborar a proposta de nomeao provisria;
Elaborar, depois da autorizao do dirigente competente, o despacho de nomeao e

preencher o correspondente ttulo de provimento e enviar ao dirigente para a devida
assinatura;
Enviar o processo ao Ministrio das Finanas, ou a Direco Provincial do Plano e

Finanas para confirmao do cabimento oramental;
Enviar o processo ao Tribunal Administrativo para efeitos de Visto, depois da

confirmao de cabimento;
Notificar o concorrente para iniciar o exerccio de funes, aps a recepo do Visto do

Tribunal Administrativo;
Enviar para a publicao em Boletim da Repblica;
Anotar no PI e preencher a ficha de cadastro do funcionrio e acompanha-lo para o plo

de registo (a nvel central, 7 andar do prdio do CPD, a nvel provincial, s Secretarias
Provinciais, e a nvel distrital, s Secretarias Distritais).
13
2.3.
NOMEAO DEFINITIVA
A Nomeao definitiva ocorre findos os dois anos de provimento provisrio e o funcionrio

deve ser automaticamente provido definitivamente, desde que no haja manifestao em
contrrio (n. 5 do artigo 13 do EGFAE).
2.3.1. Procedimentos a seguir

O sector de recursos humanos deve:
Produzir o despacho de nomeao definitiva para assinatura pelo dirigente;
Emitir o despacho a ser assinado pelo dirigente, no prazo de 15 dias contados a partir da
data da converso da nomeao provisria (n 2 do artigo 4 do REGFAE);
Enviar para a publicao em Boletim da Repblica, nos 5 dias subsequentes a sua

produo; e
Fazer a anotao no Processo Individual e actualizao no e-SIP.
Chama-se ateno que:
O despacho de nomeao definitiva no carece de Visto do Tribunal Administrativo.
A no observncia dos prazos estabelecidos para a assinatura e publicao do despacho

de nomeao definitiva passvel de procedimento disciplinar ao funcionrio a quem
couber a respectiva responsabilidade (nos termos do n 5 do artigo 4 do REGFAE)
14
MODELO DE PROPOSTA NOMEAO PROVISRIA

Informao/Proposta n_ /_____/___
PARECER
DESPACHO
Data___/___/___
Para: Sua Excelncia____
Assunto: Nomeao provisria
Havendo necessidade de se preencher a vaga existente na (a)________ em (b)_________, proponho a V. Ex., nos
termos do artigo 13 do EGFAE, a nomeao provisria de (c)____________, classificado em (d) ________ lugar
do concurso de ingresso para a carreira ( ou categoria) de __________________, classe E, cuja lista de classificao
final foi publicada na II srie do Boletim da Republica n. ___, de___ de _____.
O candidato proposto apresentou a documentao necessria para seu provimento e ir ocupar a vaga resultante de
(e) ______ para qual existe disponibilidade financeira.
___________aos__________________ de ________________ de _________

O Director/Chefe de Departamento ou Repartio de Recursos Humanos
(Director Provincial)
Ass)____________
Categoria/carreira
________________________
(a) Carreira ou categoria
(b) Unidade Orgnica onde vai ser colocado
(c) Nome Completo
(d) Graduao no concurso
(e) Lugar criado e no provido resultante da exonerao, mudana de carreira, aposentao, morte .
15
MODELO DE DESPACHO DE NOMEAO PROVISRIA

_______________________
DESPACHO
(a)___________________________________,concorrente classificado em (b)_____lugar no respectivo

concurso de ingresso nomeado para a carreira de ____________________ classe E, nos termos do n
do artigo do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado, ocupando a vaga resultante de (c)
_______________________.
Este despacho produz efeitos a partir da data do visto do Tribunal Administrativo
_______________________, aos_______de__________________de_____.
O (c)____________________________
______________________________________
Nome
Carreira/categoria
_____
(a) Nome completo sem abreviaturas, carreira categoria e classe;
(b) Graduao no concurso;
(c) Lugar criado e no provido resultante da exonerao, mudana de carreira, aposentao, morte;
(d) Funo da entidade competente para assinar o despacho.
16
MODELO DE DESPACHO DE NOMEAO DEFINITIVA

DESPACHO
(a) ___________________________________, nomeado definitivamente, nos termos do n 5 do artigo

13 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado.
_______________________, aos_______de__________________de_____.
O (b)____________________________
______________________________________
Nome
Carreira/categoria
________________
(a) Nome completo sem abreviaturas, carreira categoria e classe.
(b) Funo da entidade competente para assinar o despacho.
17
2.4.
CONTRATO
O contrato uma das modalidades que o Estado usa para constituir a relao de trabalho com os
cidados que prestam servios no Aparelho do Estado (artigos 9 e 18 do EGFAE e nos artigos 10
e seguintes do REGFAE).
O contrato no confere ao contratado a qualidade de funcionrio do Estado. No entanto, ele

designado por agente do Estado sendo este celebrado por meio de termo sujeito a visto do
Tribunal Administrativo e publicao no Boletim da Repblica.
2.4.1. Instruo do processo de contrato

Os documentos que devem constar da instruo do processo de contrato a enviar ao Tribunal
Administrativo so os seguintes:
A proposta de contratao onde foi lavrado o respectivo despacho de autorizao e que

deve indicar:
a) A necessidade de provimento; e
b) A existncia de disponibilidade financeira e a disposio legal que serviu de base
para elaborao da proposta.
O contrato correctamente elaborado, designadamente com a indicao da legislao geral
e da legislao especial, se for o caso, que fundamenta o provimento;
Declarao do responsvel mximo do servio, no sentido de que foram cumpridas as
formalidades legalmente exigidas para o provimento e se o candidato rene todos os
requisitos legalmente exigidos para o efeito;
Certido de nascimento ou Bilhete de Identidade;
Certificado de habilitaes literrias ou das qualificaes profissionais legalmente
exigidas;
Certificado mdico comprovativo de possuir aptido fsica e sanidade mental necessrias
para o exerccio do cargo a prover;
Certificado de registo criminal; e
Documento militar comprovativo do cumprimento das obrigaes militares, quando
legalmente a elas sujeito.
NOTA BEM: A celebrao e assinatura do contrato equivale a posse, para todos os efeitos
legais.
18
Como qualquer relao de trabalho este pode cessar pelo:

Termo do seu cumprimento ou realizao do seu objecto
Pela denncia ou resciso,

A resciso d-se durante a vigncia do contrato, podendo resultar quer de acordo
inter partes, quer de acto unilateral do contratante, fundamentado em justa causa
comprovada em processo disciplinar ou a pedido do contratado, tambm
fundamentado em justa causa. No caso de indeferimento do pedido de resciso,
por parte do contratante, pode o contratado recorrer ao Tribunal Administrativo.
A resciso, com fundamento em justa causa equivale, para todos os efeitos legais,
pena de demisso prevista nos artigos 87 e lnea a) do artigo 95 do EGFAE; e
Pela morte do contratado.
Logo que o processo de nomeao ou contratao do funcionrio ou agente do Estado for visado
pelo Tribunal Administrativo, o sector de recursos humanos dever preencher a ficha de cadastro
do funcionrio e acompanha-lo para o plo de registo (a nvel central, MFP, a nvel provincial, s
Secretarias Provinciais, e a nvel distrital, s Secretarias Distritais).
19
MODELO DE PROPOSTA PARA CONTRATAO DE PESSOAL

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/DISTRITAL)_____________________
DIRECO/DEPARTAMENTO OU REPARTIO DE RECURSOS HUMANOS
(DIRECO PROVINCIAL)__________________________________
Informao/Proposta n_ /_____/___
PARECER
DESPACHO
Data___/___/___
Para: Sua Excelncia____
Assunto: Contratao de (a)___________________________________

Havendo necessidade de se admitir (a) ______________________________ para (B) ______________
proponho a V. Ex., nos termos do artigo 10 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado, a
contratao de (c)__________________ por um perodo de (ou por tempo indeterminado)____________
com direito ao salrio mensal de _________________________.
O candidato proposto tem como habilitaes __________________.
____________________ aos______ de__________________ de ___________
O Director/Chefe de Departamento ou Departamento de Recursos Humanos
(Director Provincial)
Ass)____________
Categoria/carreira
__________________
(a) Especialista (jurista, economista; etc.);
(b) Actividade a realizar;
(c) Nome completo.
20
MODELO DE CONTRATO A TERMO CERTO

MINISTRIO/GOVERNO PROVINCIAL
/DISTRITAL________________________________________
TERMO DE CONTRATO
Aos______ dias do ms de _______ de _______ nesta (a)______________ e (b) _________ (c)

__________________ natural de__________________ portador do bilhete de identidade emitido em
____ de__________ de____ pelo arquivo de identificao de ____________________ contratado nos
termos do artigo 10 do Regulamento do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado, para
exercer a actividade de ___________ com direito a remunerao estabelecidos no artigo 19 do EGFAE(.
O presente contrato vlido pelo perodo de (d) ___________________________
__________________, aos_____ de _________ de_______

(e)_________________
(f)_________________
_________________
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
Cidade, vila ou localidade.

Organismo onde vai prestar servio.
Nome completo do trabalhador.
A preencher no caso de o contrato ter durao limitada.
Assinatura e funo da entidade contratante.
Assinatura do contratado.
21
III.
PROCESSO INDIVIDUAL
3.1.
O PROCESSO INDIVIDUAL
O processo individual o cadastro fsico do funcionrio ou Agente do Estado onde contm todos
os dados e documentos que a ele diga respeito, devendo os dados ser registados no Subsistema
Electrnico de Informao de pessoal (e-SIP).
Sempre que se admite um novo funcionrio dever-se- abrir o respectivo processo individual.
O processo individual parte integrante do arquivo corrente" pelo que a segurana, ordem e
actualizao dos processos so cometidas responsabilidade no s do funcionrio ou agente do
Estado encarregado do arquivo mas tambm da entidade que superintende.
NB: A consulta dos processos individuais s facultada s pessoas a que dizem respeito e eles
devem ter acesso em razo das funes que exeram. O exame ou consulta feita mediante um
pedido formal devidamente autorizado, garantindo-se desta forma a segurana dos documentos
contra eventuais extravios.
A organizao do processo individual deve:
Permitir uma rpida procura e consulta,
Ter uma numerao e inscrio em ficheiro prprio por ordem alfabtica,
Ser obrigatoriamente actualizado com todos os documentos que digam respeito ao

funcionrio ou agente do Estado a que corresponde,
Facultar uma leitura to completa quanto possvel da sua vida profissional, informao
indispensvel a uma adequada gesto de pessoal.
22
3.1.1. Documentos que devem integrar o processo individual

O processo individual organiza-se a partir da posse, e nele devem constar os elementos de
identificao e demais requisitos legais exigidos para ingresso no aparelho do Estado (artigo 12
do EGFAE) do processo de admisso a concurso, e constitudo pelos seguintes documentos:
Ficha de registo biogrfico;

Certido de nascimento ou bilhete de identidade;
Mapa da Junta de Sade;
Certificado de registo criminal;
Documento que comprova que o candidato tem a situao militar regularizada;
Certido de habilitaes literrias ou profissionais;
Declarao comprovativa de no ter sido expulso do aparelho de estado, no se encontrar
na situao de aposentado ou reformado;
Documentos comprovativos de preferncias legais para admisso ao concurso.
Dever ser constitudo um sub-processo, que dever-se- manter sempre actualizado com os
documentos comprovativos das alteraes ocorridas na vida do funcionrio ou agente do Estado,
tais como;
Estado civil;
Certificado de habilitaes;
Declarao para a liquidao do subsdio de morte e subsdio de funeral;
Certificados de participao em curso de curta durao;
Contrato de prestao de servio visado pelo TA quando se trate de agentes do Estado; e
Termo de incio de funes.
O processo individual inicia-se com a proposta de nomeao ou contratao, colocao, ttulo de
provimento e certido de auto de posse.
Os documentos acima referidos bem como os demais a arquivar, devem:
Ser numerados (numerao independente do sub-processo atrs referido); e
Ser arquivado de baixo para cima por ordem cronolgica de entrada.
A numerao e descrio das pginas, quer do processo individual propriamente dito quer do
sub-processo, constaro dos respectivos ndices, constituindo a relao dos documentos,
23
seguindo-se-lhe o registo biogrfico. No caso do nmero de funcionrios justificar, podem os

registos biogrficos constituir-se em ficheiros separados.
Aps a extino da relao jurdico-laboral, o processo individual do funcionrio transita do

arquivo corrente para o arquivo intermedirio. (020.5, pg. 62 da brochura do SNAE)
24
Numerador de processos individuais

(de preferncia em livro, podendo, no entanto, ser feito em folhas soltas)
Nome:
Nmero
Data de ingresso:
25
Ficha de Identificao do Processo Individual
Nome____________________________________
N do processo__________
_________________________________________
Cessao do trabalho por_________________________________ em

______/_______/______
Nmero do processo no arquivo intermedirio
26
REGISTO DOS DOCUMENTOS

Nome________________________________________________________
N
Documentos
Data
Observao
27
SEPARADOR DAS FICHAS DE IDENTIFICACAO DOS PROCESSOS

INDIVIDUAIS
28
29
Transferncias
Despacho
Carreira
Data
De
B.R. n
para
Apresent
ao
6 Habilitaes
Escolar
idade
Conhecimento de lnguas
Feito Cursos
em
Seminrios/Workshops
/cursos
Especial Nvel Conclu

idade
do
7 Penas Disciplinares
Pena
aplicad
a
Data
Observao
Pena
aplicada
Especiali
dade
N
de
H
or
as
Nacionai
s
Estrang
eiras
Realiz
ado
8 Distines
Data
Distino
Data
Distino Data
30
Informao de Servio
A Classif Valor
n icao es
o
Ano
Classific
ao
Val
ores
An
o
Classifica
o
Val
ores
An Classif
o
icao
Va
lor
es
31
10.Agregado
familiar
Parentesco
Nome
Data
de Sexo
Nascimento
Masc.
Fem
Estado
Civil
Profisso
Local de 11.Servio Militar

trabalho Obrigatrio
Incorporao
prvia para:
Incorporado em:
Reiniciou funes
em:
Situao Mdica
Grupo sanguneo:
Deficincia fsica
Doenas/alergias
que sofra:
13
Averbamentos e observaes
Data de sada do servio

Carto de identificao n Emitido em:
Motivo:
Carta de conduo nEmitido por:
Data de preenchimento desta ficha:...de...........................de.............

Assinatura do funcionrio
...........................................................
32
IV.
CARREIRAS PROFISSIONAIS E FUNES

4.1.
CARREIRAS PROFISSIONAIS (Decreto 54/2009, de 8 de Setembro)
O Sistema de Carreiras e Remunerao um instrumento indispensvel no processo de gesto e

desenvolvimentos dos recursos humanos. O Sistema de Carreiras e Remunerao
abreviadamente designado SCR, define os princpios e regras de organizao e estruturao das
carreiras profissionais e remunerao no Aparelho do Estado
Para iniciar qualquer processo de admisso, contratao ou desenvolvimento (promoes,
progresses e mudana de carreira) dos recursos humanos importante verificar:
Organizao das carreiras, ou categorias profissionais;
O tipo de carreiras; e
As formas de ingresso e desenvolvimento Profissional do funcionrio na carreira.
4.1.1. Ingresso na carreira

Sempre por concurso
Por regra na classe E (estagirio) nas classes mistas e no escalo 1 das carreiras
horizontais
Nas carreiras de regime especial diferenciadas, faz-se sempre na categoria mais baixa da
carreira, exemplo Professor Auxiliar
4.1.2. Promoo e progresso

Dois anos depois ou trs, conforme os casos, (artigos 10 e 11 do Decreto n 55/2009, de
12 de Outubro) dever ocorrer o processo de promoo ou progresso.
4.1.2.1.
Requisitos
Tempo mnimo de 3 anos de servio efectivo na classe ou categoria,
Existncia de disponibilidade oramental;

33
Para a promoo ainda se exige (i) uma mdia de classificao de servio no inferior a
no satisfaz os requisitos nos 3 ltimos anos na classe ou categoria e (ii) a aprovao em
concurso de acordo com o qualificador;
Para a progresso, exige-se tambm a avaliao do potencial que a valorao das

capacidades e habilidades tcnico profissionais do funcionrio a partir dos indicadores
previstos na Resoluo n. 12/2001, de 26 de Dezembro;
Nas carreiras de classe nica a progresso do escalo 1 para o 2 automtica e depende

da permanncia de 2 anos de servio efectivo naquele escalo e da avaliao do
desempenho que no deve ser inferior a no satisfaz os requisitos; e
Nas carreiras mistas a promoo da classe E para C automtica e depende da

permanncia de 2 anos de servio efectivo naquela classe e da avaliao de desempenho
que no se inferior a no satisfaz os requisitos
4.1.2.2.
Procedimentos para a promoo
Levantamento, por carreira, dos funcionrios que tenham completado os 2 ou 3 anos,

conforme os casos, e que tenham sido avaliados positivamente;
Levantamento dos vencimentos e bnus por cada funcionrio abrangido, para verificao
do impacto oramental e Anlise do impacto salarial;
Solicitar ao DAF o parecer sobre a disponibilidade existente para cobrir a despesa;
Elaborao das propostas de promoo para o despacho do dirigente respectivo com

competncia para nomear;
Elaborao dos despachos de promoo por carreiras;
Apresentao do despacho ao dirigente com competncia para nomear
Envio do Expediente Direco Provincial do Plano e Finanas (DPPF) ou Ministrio

das Finanas (MF), para confirmao de cabimento oramental;
Envio dos despachos publicao no Boletim da Repblica (B.R).
Aps o visto do Tribunal Administrativo, se for o caso, e publicao em BR deve-se

actualizar no e-SIP e no registo biogrfico.
34
A promoo no necessita de posse e produz efeitos a partir da data do despacho do dirigente

competente. No entanto ela est sujeita a uma eventual fiscalizao sucessiva (Lei 26/2009, de
29 de Setembro) e dever ser publicada em Boletim da Repblica.
Nota Bem: O e-SIP procede ao registo dos processos com base na data do Visto do Tribunal
Administrativo.
A progresso no carece de publicao no Boletim da Repblica e nem de posse e produz efeitos

a partir da data despacho, no entanto ela tambm est sujeita a uma eventual fiscalizao
sucessiva (Lei 26/2009, de 29 de Setembro).
O pagamento de despesas inerentes s promoes tem efeito a partir da data da assinatura

dos despachos correspondentes, nos precisos termos do artigo 72 da Lei 26/2009, de 29 de
Setembro.
4.1.3. Indicadores para avaliao de potencial

a) Tempo de servio na administrao pblica, com a pontuao entre 5 e 25 pontos;
b) Tempo de servio na carreira, com a pontuao entre 15 e 50 pontos;
c) Tempo de servio no escalo, com a pontuao entre 20 e 80 pontos;
d) Habilitaes acadmicas, com a pontuao entre 10 e 77 pontos;
e) Formao no formal, com a pontuao entre 25 e 100 pontos;
f) Mdia da classificao de servio nos ltimos 2 anos para os funcionrios colocados fora
das capitais provinciais, ou de 3 anos para os restantes com a pontuao entre 30 a 150
pontos.
importante compreender que a promoo e progresso so um direito que est

consagrado no EGFAE, pelo que deve ser respeitado, pois no promover significa
parar a vida profissional do funcionrio.
35
O processo de progresso inclui:
Elaborao duma lista classificativa que deve ser afixada para conhecimento e eventual
reclamao dos interessados nos locais de trabalho durante um perodo de 10 dias.
As reclamaes podero ser apresentadas no prazo de dez dias a partir da data da

afixao. As reclamaes devem ser respondidas no prazo mximo de 10 dias a partir da
data da entrada da reclamao na unidade orgnica de recursos humanos competente para
decidir.
A lista definitiva deve ser publicada em Boletim da Repblica e os sectores devem

elaborar os respectivos despachos.
O pagamento de despesas inerentes s progresses tem efeito a partir da data da assinatura

dos despachos correspondentes, nos precisos termos do artigo 72 da Lei 26/2009, de 29 de
Setembro.
4.1.4. Mudana de Carreira

Qualquer funcionrio que possua requisitos habilitacionais exigidos no respectivo qualificador
profissional pode concorrer para carreira diferente da que est enquadrado, (n 1 do artigo 13 do
SCR).
No entanto chamamos ateno as excepes para a mudana de carreira que esto estabelecidas
no artigo 29 do REGFAE
36
MODELO DE PROPOSTA PARA APROVAO DA LISTA PROVISRIA

PARA PROGRESSO
Informao/proposta n___/___/________
Parecer:
Despacho:
Data ___/____/____
Para:____________________
Assunto: Lista Provisria para Progresso

Existindo funcionrios que renem as condies previstas no n 2 do artigo 11 do Decreto n. 54/2009, de
8 de Setembro, submeto aprovao de V. Ex. as listas provisrias em anexo que devero ser afixadas
nos respectivos locais de trabalho para conhecimento e eventuais reclamaes dos interessados, nos
termos do n. 3 do artigo 9, das Normas de Procedimentos e Critrios de avaliao de Potencial, para
progresso nas carreiras profissionais aprovadas pela Resoluo n. 12/2001, de 26 de Dezembro, do
Conselho Nacional da Funo Pblica.
O Director/Chefe do Departamento ou Repartio/
Ass.
Categoria/Carreira
_________________
Nota: As listas devem ser elaboradas por local de trabalho
37
MODELO DE LISTA CLASSIFICATIVA PARA PROGRESSO

(Aprovado pela Resoluo n 12/2000, de 26 de Dezembro)
LISTA CLASSIFICATIVA PARA PROGRESSO NA CARREIRA
Local de trabalho:______________________________________
Carreira:__________________________
Classe______
Esc.____
Pontuao
N de
Cd.
Ordem Func.
Nome
Tempo de service
Hab.
Forma.
Acadmica
NoCarreira Escalo
Formal
Mdia
Adm.
Classifi. Total
Pbl.
Servio
O Responsvel pelos Recursos Humanos
____________________________________
38
MODELO DE PROPOSTA PARA APROVAO DA LISTA DEFINITIVA

PARA PROGRESSO
Informao/Proposta n___/____/_____
Parecer:
Despacho:
Data ____/____/____
Para_________________
Assunto: Lista definitiva para progresso

Tendo sido elaboradas e afixadas as listas provisrias para progresso nas carreiras profissionais e
analisadas as reclamaes apresentadas, nos termos dos artigos 9 e 10 das Normas de Procedimentos e
critrios de avaliao de potencial para progresso nas carreiras profissionais, aprovadas pela Resoluo
do CNFP n 12/2001, de 26 de Dezembro cujas decises foram em tempo comunicadas aos interessados,
se submete aprovao de V.Ex as respectivas listas definitivas. Ou
Tendo sido elaboradas e afixadas as listas provisrias para progresso nas carreiras profissionais nos
termos dos artigos 9 e 10 das Normas de Procedimentos e os critrios de avaliao de potencial para
progresso nas carreiras profissionais, aprovadas pela Resoluo n 12/2001, do Conselho Nacional da
Funo Pblica, de 26 de Dezembro, e no tendo havido reclamaes propomos que as referidas listas
sejam consideradas definitivas nos termos do artigo 11 das referidas Normas.
O Director/Chefe de Departamento (Director Provincial)
Ass.
Categoria/Carreira
39
MODELO DE PROPOSTA PARA PROGRESSO

Informao/Proposta n____/____/____
PARECER:
Data___/___/_______
DESPACHO
Para:__________________________
Assunto: Progresso de funcionrios nas carreiras profissionais
Senhor Secretrio Permanente______

Ou
Sua Excelncia Governador Provincial ou Exm. Senhor
Senhor Administrador Distrital_____________
Tendo sido aprovadas as listas definitivas dos candidatos progresso nas carreiras profissionais nos
termos do artigo 11 das Normas de Procedimentos e os Critrios de Avaliao de Potencial para
Progresso nas Carreiras Profissionais, aprovadas pela Resoluo n 12/2001, do Conselho Nacional da
Funo Pblica, de 26 de Dezembro, e havendo disponibilidade oramental, proponho a V.Ex. a
progresso dos seguintes funcionrios:
Quadro de Pessoal Central/Provincial/ Distrital
40
Carreira de Tcnico Superior N1:

Classe C
Do escalo 1 para o 2
1...........................;
2............................;
etc.
Do escalo 2 para o 3:
1...........................;
2...........................;
3............................;
etc.
1.............................;
2.............................;
etc.
Classe B
Do escalo 1 para o 2
1.............................;
2.............................;
etc.
Carreira de Tcnico superior N2

41
Classe C:
etc.
Quadro privativo (ou Quadro provincial para o caso das provncias)
Carreira de tcnico profissional

Classe C
1................................;
2................................;
etc.
Carreira de tcnico
Etc.
O Director/chefe de Departamento ( Director Provincial)
Ass.
Categoria/carreira
42
MODELO DE DESPACHO DE PROGRESSO

DESPACHO
(a)___________________________________, enquadrado no escalo_____da classe_______da

carreira_________classificado em (b)______lugar na lista classificativa de avaliao de
potencial para progresso nas carreiras profissionais, transita para o escalo_________ nos
termos do artigo 11 do Decreto n 54/2009 de 8 de Setembro.
________________, aos_____ de_______________ de _________________
O (c)____________________
__________________________
Nome
______________
(a) Nome completo sem abreviatura.
(b) Graduao na avaliao de potencial.
(c) Funo da entidade competente para assinar o despacho.
43
MODELO DE INFORMAO PROPOSTA PARA PROMOO DA CLASSE

E PARA A C
INFORMAO/PROPOSTA N-----/------Origem: Direco de Recursos Humanos

Parecer:
Despacho:
Assunto: Promoo de funcionrio da classe E para a classe C

Senhor Secretrio Permanente/Sua Excelncia Governador da provncia ou Senhor Administrador Distrital.
De acordo com o disposto no n 3 do artigo 10 do Decreto n 54/2009, de 8 de Setembro, a promoo nas carreiras
mistas da classe E para a C, escalo 1, automtica, dependendo apenas da permanncia de 2 anos de servio
efectivo naquela classe e da classificao de servio no inferior a no satifaz os requistos.
Existindo funcionrios que satisfazem os requisitos acima exigidos, propomos a promoo dos seguintes
funcionrios:
Este modelo aplicvel aos casos de nomeao definitiva nos termos dos ns 4 e 5 do artigo 13 do EGFAE.
44
Quadro de pessoal Central/provincial ou distrital
CARREIRA/NOME DO FUNCIONRIOS
DESEMPENHO
AVALIAO DE
Carreira de Tcnico Superior N1

1.
2.
3.
4.
Carreira de Tcnico Superior N2

1.
2.
3.
4.
Carreira de Tcnico Profissional

1.
2.
3.
4.
Carreira de Assistente Tcnico

1.
2.
45
3.
4.
deciso de V.Ex
O Director/Chefe do Departamento ou Repartio de Recursos Humanos

_____________________________
46
MODELO DE DESPACHO DE PROMOO AUTOMTICA

MINISTERIO / GOVERNO DA PROVNCIA OU DITRITO DE
________________________________
DESPACHO
______________________ enquadramento na carreira de _______________________, Promovido da

classe E para a classe C, escalo 1, ao abrigo do disposto no nmero 3 do artigo 10 do Decreto n.
54/2009, de 8 de Setembro.
Maputo, ____ de ________________________ de 20_____
Secretrio Permanente de Ministrio/Governador Provincial/Administrador Distrital

________________________________
47
V.
CONCURSO (artigo 27 do REGFAE)
O concurso um conjunto de actos ou aces que se realizam com o objectivo de recrutar,

seleccionar, classificar ou graduar os funcionrios que se candidatam a lugares de ingresso ou
promoo no aparelho do Estado e que preencham os requisitos previamente estabelecidos.
5.1.1. Procedimentos gerais de concursos

Para que o concurso tenha lugar importante seguir as seguintes passos:
Verificao de lugares vagos no quadro de pessoal;
Verificar o impacto oramental;
Solicitar ao DAF o parecer sobre a existncia de disponibilidade financeira;
Elaborao da proposta para abertura do concurso;
Autorizao pelo dirigente (Ministro, Governador Provincial ou Administrador Distrital),

ou entidade com competncias para o efeito;
Anncio de abertura de concurso (pblico), atravs dos rgos de informao e afixao

nos sectores;
Elaborao da proposta para a constituio do Jri;
Indicao e/ou nomeao do jri (afixado nos servios a que o concurso respeita);
Recepo das candidaturas;
Anlise das candidaturas pelo respectivo jri;
Realizao das provas e/ou de entrevistas (caso haja lugar);
Elaborao e aprovao das listas dos candidatos excludos e admitidos;
Publicao dos resultados do concurso no Boletim da Repblica;
Elaborao da proposta de nomeao para o despacho do dirigente competente;
Elaborao e assinatura pela entidade competentes dos despachos de nomeao e

diplomas de provimento;
Envio do processo ao Tribunal Administrativo para o Visto; e
Recepo do Visto do Tribunal Administrativo.
48
Para facilitar o processo de preparao do expediente a enviar ao Tribunal Administrativo bem

como a solicitao da confirmao de cabimento oramental, no processo a elaborar dever
constar o Nmero nico de Identificao Tributria (NUIT) Vide Decreto 63/2009, de 8 de
Setembro.
Na realizao do concurso compete ao jri, praticar e coordenar todos os actos e operaes em

que se desdobrar o concurso, nomeadamente:
Proceder a operao preliminar de admisso ou excluso dos candidatos e afixar as

respectivas listas, depois de aprovada pelo dirigente competente;
Marcar a data, hora e local da realizao das provas e/ou entrevistas;
Indicar as matrias que sero tratadas nas provas e/ entrevistas;
Proceder alterao da lista em caso de provimento a recurso apresentado por qualquer

candidato excludo;
Organizar as provas, estabelecendo as matrias que sero tratadas;
Decidir sobre as ausncias justificadas dos candidatos e marcar novas datas para a
realizao de provas e/ou entrevistas; Classificar e graduar os candidatos; e
Afixar e mandar publicar a lista dos candidatos aprovados e no aprovados.
Chama-se ateno para o facto de o concurso de ingresso ou de promoo ter a validade de 3

anos a contar a partir da data da publicao em Boletim da Repblica da lista de classificao
(artigo 13 do DM n. 61/2000, de 5 de Julho).
Para permitir que o Tribunal Administrativo conceda o Visto, condio fundamental para a
admisso do funcionrio ou agente do Estado, o EGFAE (artigo 24) define como requisitos
gerais de provimento, os seguintes:
49
Requisitos
Nacionalidade moambicana
Documentos comprovativos
Certido de Registo de Nascimento ou Bilhete de
identidade
Idade no inferior a 18 anos e no superior a 35 Certido de nascimento ou Bilhete de Identidade

anos
Sanidade mental e fsica
Certido de aptido fsica e mental
No ter sido expulso do Aparelho do Estado ou Declarao do candidato

aposentado
Ausncia de condenao por crime
Certido de registo criminal
Habilitaes literrias
Certido de habilitaes ou Diploma
Servio militar regularizado
Declarao militar que comprove que o candidato

tem a situao militar regularizada ou carto de
passagem a disponibilidade
Aos requisitos gerais se acresce a imposio da indicao do Numero nico de Identificao

tributria NUIT, nos termos do Decreto n. 63/2009, de 8 de Setembro (BR n. 35. I Srie).
O Decreto 54/2009, de 8 de Setembro define as condies para a realizao das promoes dos
funcionrios do Estado, bem como dos funcionrios que exercem cargos de direco e chefia.
50
INFORMAO/PROPOSTA PARA ABERTURA DE CONCURSO DE

INGRESSO
Parecer:
Despacho:
Data___/____
Proposta n.____/___
Assunto: Abertura de concurso
Existem__a)______vagas na carreira/categoria b)________________ e h disponibilidades para o seu

preenchimento.
Havendo necessidade e convenincia em fazer o respectivo provimento, tenho a honra de propor V. Excia, nos
termos do artigo 34 do EGFAE, a abertura de concurso na modalidade de c)__________________________para o
preenchimento daquelas vagas e das que se vierem a verificar no prazo de validade do concurso.
Proponho ainda a V. Exa que as provas se realizem em d)____________________

Em data e hora a fixar oportunamente.
_____________aos
de
de 20___
O Director de Recursos Humanos

Ass)________________________________
___________________
a)
Nmero de vagas existentes
b) Carreira/categ para que aberto o concurso

c)
Modalidade das provas nos termos do artigo 34 do EGFAE
d) Local ou locais onde sero prestadas as provas
51
MINISTRIO_____________________________________________
AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO DE PROMOO

AVISO
1.
De acordo com o despacho de_____/____/___de a)______________ nos termos do disposto no artigo 27 do

REGFAE, so avisados os b)____________________ a seguir mencionados que, nos termos da citada
disposio legal devem apresentar-se ao concurso de promoo carreira e /ou categoria de c)
d)______________
________________
________________(1)
2.
As provas verso sobre as seguintes matrias:

e)__________________
____________________
____________________ ou as provas versaro sobre as matrias constates do DM n.____de___/______) e

sero realizadas em local e data a divulgar oportunamente.
_____________aos
de
de 20___

Ass)________________________________
______________________
(a) Entidade que subscreveu do despacho
(b) Carreira/categoria dos concorrentes
(c) Carreira/categoria para qual aberto o concurso
(d) Nome dos candidatos obrigatrios
(e) Matria referidas no dispositivo legal
52
MINISTRIO_____________________________________________
AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO PARA INGRESSO

AVISO
1.De acordo com o despacho de_____/___, de a)_______________ est aberto concurso de provas
d)______________________pelo prazo de c)______________
Dias a contar da data de publicao do presente aviso no Boletim da Repblica, para provimento de vagas de
d)___________deste e)____________
Entre indivduos habilitados com f)_________ e com idade no inferior a 18 anos e no superior a 35.
2. O Pedido de admisso ao concurso feito ag)______________________ por meio de requerimento com a
assinatura reconhecida e instrudo com os seguintes documentos:
___________________
(a) Certido de nascimento
(b) Mapa da Junta de Sade
(c) Certido de habilitaes literrias
(d) Certificado do registo criminal
(e) Documento militar
(f) Declarao do candidato, sob compromisso de honra, comprovativa de no ter sido expulso do
aparelho de estado.
2.1.Na fase de admisso ao concurso dispensada a entrega dos documentos mencionados nas alneas a), d) e e),
devendo os candidatos declarar no requerimento, e alneas separadas e sob compromisso de honra, a situao em que
se encontram, relativamente a cada um daqueles requisitos, nos termos do artigodo DM n.____de___
No acto de entrega do requerimento de admisso ao concurso, sempre acompanhado da certido de nascimento e do
certificado das habilitaes literrias, ser obrigatoriamente exigido o BI e o documento comprovativo de ter a
situao militar regularizada.
3. Os candidatos podero tambm declarar no requerimento quaisquer circunstncias que considerem susceptveis de
influir na aplicao do seu mrito ou constituir motivo de preferncia legal.
4. As provas versaro sobre as seguintes matrias:
h)__________________________(ou a matria que versaro as provas constantes do DM n.________)
4.1. Constitui matria nuclear____________________________
5. O requerimento pedindo a admisso ao concurso deve dar entrada neste e)_________________at ao ltimo dia
do prazo fixado, sem o que no ser considerado.
53
6. O Concurso vlido por 3 anos contados a partir da data da publicao da lista de classificao final.
_____________aos
de
de 20___

Ass)________________________________
_______________
(a) Entidade que subscreveu o despacho
(b) Escritas, prticas, escritas e prticas ou documentais
(c) 30 dias.
(d) Carreira ou categoria para qual aberto o concurso
(e) Ministrio, Governo Provincial ou Governo Distrital.
(f) Habilitaes mnimas exigidas para a Carreira ou categoria.
(g) Entidade a quem dirigido o requerimento.
(h) Matrias do concurso.
54
MINISTRIO_____________________________________________
PROPOSTA PARA NOMEAO DO JURI

PROPOSTA
1.Tendo sido autorizada a abertura de concurso para preenchimento de vagas de____________________________, por despacho
de_____/____/______, tenho a honra de propor a V. Exa que, nos termos do n. 4 do artigo 61/2000, de 5 de Junho, do Regulamento de
Concursos, o Jri tenha a seguinte constituio:
Presidente
a)___________________ b)______________________________
Vogal
a)___________________ b)______________________________
Vogal
a)___________________ b)______________________________
Vogal
a)___________________ b)______________________________
Vogal
a)___________________ b)______________________________
2. (Quando for o caso) Considerando que as provas sero prestadas simultaneamente nas diversas capitais provinciais, proponho ainda que o jri
de fiscalizao seja constitudo pelos seguintes membros:
Cidade de Maputo
a)______________
b)_________________, servindo de presidente
a)______________
b)_________________, servindo de vogal
a)______________
Provncia de Maputo
a)______________
b)_________________, servindo de presidente
a)______________
a)______________
Provncia de Gaza, etc, etc, etc.

_____________aos
de
de 20___

Ass)________________________________
_______________________
(a)
Nome completo
(b)
Carreira/categoria ou funo
OBS: O jri de concurso deve ser constitudo por um mnimo de 3 e um mximo de 5 elementos. O jri de fiscalizao deve ser constitudo
por 3 elementos.
55
MINISTRIO_____________________________________________
AVISO DE CONSTITUIO DO JURI

AVISO
Nos termos dispostos no artigo, do DM n. 61/200, de 5 de Julho, torna-se pblico que, por
despacho de ____/____/___, de a)________________, foi nomeado o seguinte jri do concurso
para provimento das vagas de_______________________________ existentes
neste_____________________
A que se refere o Aviso publicado no BR n.__________________ de___ /_____ de
Presidente
b)___________________ c)______________________________
Vogal
b)___________________ c)______________________________
Vogal
b)___________________ c)______________________________
Vogal suplente
b)___________________ c)______________________
Vogal suplente
b)___________________ c)_____________________
_____________aos
de
de 20___

Ass)________________________________
_________________________
(a) Entidade que subscreveu o despacho
(b) Nome completo
(c) Carreira ou funo.
56
PEDIDO DE ADMISSO AO CONCURSO DE INGRESSO

Senhor____________________________________________________
Excelncia,
F (estado civil, data de nascimento, filiao, naturalidade, local de residncia) titular do BI
n._______________ emitido em ___/___/_____, pelo Arquivo de Identificao de
___________________, vem requerer V. Exa. se digne autorizar a sua admisso ao concurso
de ingresso para provimento de vaga de__________________________
, a que se refere o Aviso publicado no B.R. n.___/___, de________ para o que junta certido de
nascimento/ BI e certificado das suas habilitaes literrias.
O Requerente declara, sob compromisso de honra, que:

a) Nunca foi expulso do aparelho de Estado;
b) Tem sanidade mental e capacidade fsica para o desempenho das funes a que se
candidata;
c) Nunca foi condenado por crime contra a segurana do Estado ou por crime a que
corresponda pena maior ou de priso pela prtica de crimes desonrosos ou outros que
manifestem incompatibilidades com a admisso nos quadros de pessoal do Aparelho de
Estado; e
d) Tem regularizada a situao militar.
57
MINISTRIO_____________________________________
AVISO QUE PUBLICA A LISTA PROVISRIA DOS CANDIDATOS A

CONCURSO DE INGRESSO
AVISO
Em conformidade com o despacho de ______/____/______de a)________________
e nos termos do artigo. Se publica a lista provisria dos candidatos admitidos e excludos ao concurso para
provimento de lugares de b)___________________
a que se refere o aviso publicado no BR n._______de_____/_____/________
Admitidos:
c)___________________
c)___________________
c)___________________
Excludos:
c)___________________
c)___________________
c)___________________
As provas d)___________________________________sero realizadas em
e)___________________________________, no dia_____/___/____, pelas____horas.
_____________aos
de
de 20___
O Presidente do Jri
Ass)________________________________
_____________________
(a) Entidade que subscreveu o despacho;
(b) Carreira para que aberto o concurso
58
(c) Nome completo

(d) Modalidade das provas
(e) Local ou locais da prestao das provas.
Obs: relativamente aos candidatos excludos deve ser indicado o motivo de excluso.
59
MINISTRIO_____________________________________
AVISO QUE PUBLICA A LISTA PROVISRIA DA CLASSIFICAO FINAL

DOS CONCORRENTES A CONCURSO DE INGRESSO
AVISO
Nos termos do artigo.. do DM n._____ se publica a lista provisria da classificao final dos concorrentes ao
concurso de ingresso categoria de a)____________________________ do quadro de pessoal do
b)__________________________,
a
que
se
refere
o
Aviso
publicado
no
BR
n.____de___de___de_______devidamente
homolaga
por
despacho
de
______/____/____
c)_______________________________
valores
1..1)
..
2..
..
3..
1)Beneficia das preferncias referidas na alnea______do artigo 1 do Diploma Ministerial n._______de_______

_____________aos
de
de 20___
O Presidente do Jri
Ass)________________________________
_____________________
(a) Carreira para que aberto o concurso
(b) Ministrio, Governo Provincial ou Governo Distrital que abriu o concurso
(c) Entidade que subscreveu o despacho.
60
MINISTRIO_____________________________________
AVISO QUE PUBLICA A LISTA PROVISRIA DA CLASSIFICAO FINAL

DOS CONCORRENTES A CONCURSO DE PROMOO
AVISO
Nos termos do artigo.. do DM n._____ e de acordo com o artigo 28 do REGFAE, se publica a lista provisria da
classificao final dos concorrentes ao concurso de promoo categoria de a)_____________
Do quadro de pessoal do b)_______________________, devidamente homologada por despacho de ___/___/___de

c)_________________________
Graduao
Nome do
candidato d)
Classificao de
servio
Classificao das
provas
Classificao
1)Beneficia da preferncia referida na alnea_____ do artigo____do DM n._____de______

_____________aos
de
de 20___
O Presidente do Jri
Ass)________________________________
_______________________
(a) Carreira para que foi aberto o concurso
(b) Ministrio, Governo Provincial ou Distrital
(c) Entidade que subscreveu o despacho
(d) Nome completo.
61
MODELO DE PROPOSTA DE NOTA DE REMESSA AO MINISTRIO DAS

FINANAS OU DIRECO PROVINCIAL DO PLANO E FINANAS
MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL) ___________
DIRECO/DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
(GOVERNO DISTRITAL)
Direco Nacional da Contabilidade Pblica do Ministrio das Finanas(ou Direco Provincial do Plano e
Finanas
____________
Nota n.___/___/___
de____de____de 200
Assunto: Proposta de nomeao

Para efeitos de verificao do cabimento de verba e posterior remessa ao Tribunal Administrativo, junto se envia,
em triplicado o despacho de nomeao de ______
para a classe E (ou para a categoria)______ da carreira_______acompanhado de:
Fotocpia da proposta de nomeao onde foi lavrado o respectivo despacho de autorizao;

a) O diploma de provimento, em triplicado;
b) Declarao comprovativa de que foram cumpridas as formalidades legalmente exigidas para o provimento
e que o candidato rene todos os requisitos legalmente exigidos para o efeito;
c) Certido de registo de nascimento/BI;
d) Certido de habilitaes literrias;
e) Mapa da Junta de Sade;
f) Certificado do registo criminal;
g) Documento militar;
h) Declarao comprovativo de no ter sido expulso do aparelho do Estado e de no se encontrar na situao
de aposentado ou reformado;
i) Aviso de abertura de concurso e comprovativo da competncia para o efeito, sendo caso disso.
A funo..............
_______________________
Nome
Categoria ou carreira
62
VI.
SITUAO DO FUNCIONRIO EM RELAO AOS QUADRO

As situaes em que os funcionrios se podem encontrar em relao ao quadro de pessoal so:
Actividade no quadro ......................

Actividade fora do quadro................
Inactividade no quadro.....................
Inactividade fora do quadro..............
Supranumerrio..
Estas situaes podem modificar os direitos, em geral, do funcionrio ou mesmo reduzir e/ou
fazer cessar direitos quando em inactividade ou incapacidade.
Por exemplo:
Se um funcionrio est em regime de comisso de servio, substituio ou acumulao

de funes considera-se em actividade no quadro;
Os funcionrios quando desligados do servio e aguardando aposentao, tm direito a

receber um subsdio no inferior remunerao que deveriam receber estando em
funes (inactividade fora do quadro);
Se um funcionrio se encontra doente por um perodo superior a 6 meses ate um ano

considera-se inactividade no quadro;
A prestao de servio militar obrigatrio, considerado como actividade fora do quadro,

tem o mesmo tratamento suspenso de vencimentos mas beneficia de condies
especiais.
63
VII.
REGIME ESPECIAL DE ACTIVIDADE Artigo 20 do EGFAE
7.1.
REGIME ESPECIAL DE ACTIVIDADE
Regime especial de actividade o exerccio, por perodo determinado, de funes ou actividades

que o funcionrio desempenha para alm das que efectivamente correspondem sua categoria
profissional.
O exerccio dessas funes decidido pela administrao e determinado pelas necessidades de

servio, dependem da vontade ou consentimento do funcionrio. (ver o artigo 26 do EGFAE).
Tecnicamente, a designao para exerccio dessas funes, quer a sua cessao so decises
unilaterais da Administrao como atrs se refere. Essa designao, para que seja executada e
cumprida, carece de despacho, com publicao no Boletim da Repblica (vide n 3 do artigo 20).
O regime especial de actividade, compreende qualquer das seguintes situaes:

Destacamento;
Comisso de servio;
Substituio; e
Acumulao de funes.
As nomeaes para o exerccio de funes neste regime beneficiam do regime de urgente

convenincia de servio nos termos da lei e deve ser publicada em Boletim da Republica.
64
O artigo 25 do REGFAE relativo aos efeitos especiais destas situaes, merece particular ateno:
a) O funcionrio neste regime pode candidatar-se a concursos de promoo abertos no seu quadro
de origem, bem como frequentar estgios de aperfeioamento correspondente sua categoria; a
sua eventual promoo (quadro de origem) produz efeitos na situao particular em que se
encontra neste regime;
b) Na fixao de penso de aposentao e na contagem de tempo de servio os benefcios
correspondentes a essas situaes sero tidos em conta em tudo o que lhe for favorvel (quando
esse for o caso). Vejam-se, por exemplo os ns 2 e 3 do artigo 160 do EGFAE;
c) Aps a cessao das funes em regime especial, o funcionrio regressa ao seu quadro de origem
e situao inerente sua categoria. Neste caso, pode ainda o funcionrio beneficiar do disposto
no artigo 16 do Decreto. n. 54/2009, de 8 de Setembro.
7.2.
DESTACAMENTO
O Destacamento consiste na designao do funcionrio por iniciativa de servio e no interesse do

Estado, para exercer uma actividade ou funo fora do quadro do Estado.
7.2.1. Caractersticas essenciais do destacamento
Da competncia dos dirigentes dos rgos centrais e locais do aparelho do Estado;
Durao de 3 anos, renovvel por um perodo adicional no superior a 2 anos e sempre

por interesse e iniciativa da Administrao Pblica;
O funcionrio destacado mantm a sua situao no quadro a que pertence, mas o seu
lugar nesse quadro pode ser provido interinamente;
Esgotado o perodo de destacamento, o funcionrio deve optar ou por regressar ao seu

local de provenincia no Aparelho do Estado ou pela permanncia definitiva no lugar de
destacamento e, consequentemente, a cessao da relao de trabalho no Aparelho do
Estado.
65
A cessao da relao de trabalho acima referido , para todos efeitos, havida como
sendo da iniciativa do funcionrio.
7.2.2. Procedimentos para o destacamento:
Recepo de uma solicitao por escrito de destacamento devidamente fundamentada;
Informao sobre a convenincia de servio;
Anlise e parecer por parte do sector de recursos humanos;
Deciso do dirigente;
Caso seja favorvel, comunicao do despacho a entidade onde o funcionrio ira prestar
servios;
Emisso da guia;
Elaborao de uma informao proposta para o sector do DAF para a interrupo dos
vencimentos;
Envio do despacho ao Tribunal Administrativo;
Publicao em BR; e
Arquivo no PI e actualizao no e-SIP.
7.3.
COMISSO DE SERVIO
A Comisso de Servio consiste na designao do funcionrio para o exerccio de funes de

direco e chefia ou para os lugares de confiana.
Estas contm:
A comisso de servio implica provimento e posse com as respectivas formalidades

idnticas s da nomeao.
66
Para efeitos de remunerao, as funes de direco, chefia e de confiana so agrupadas

em 16 grupos e respectivos subgrupos, de acordo com anexo I do Sistema de Carreiras e
Remunerao aprovado pelo Decreto n. 54/2009, de 8 de Setembro;
Que finda a comisso de servio e desde que a cessao de funes no tenha sido
determinada por motivo disciplinar, os funcionrios nomeados para funes de direco e
chefia de nvel igual ou superior a Chefe de Departamento Provincial ou equiparado tm
direito ao provimento em classe superior que possuam data da nomeao. Com os
seguintes critrios:
a) Cada perodo de 5 anos completos de exerccios contnuo da funo, contado da
data da ltima promoo atribui o direito promoo classe ou categoria
imediatamente superior no primeiro escalo da faixa salarial; e
b) Cada 3 anos excedentes ao perodo anterior d direito a progresso na respectiva
faixa salarial.
7.3.1. Procedimentos para a comisso de servio
Elaborao da proposta e despacho com base na legislao aplicvel e preenchimento do

provimento
Deciso do dirigente
Envio do despacho para do ttulo de provimento para o Ministrio das Finanas
Envio ao Tribunal Administrativo para Visto
Publicao em BR
Organizao das formalidades de posse
Anotao no PI e actualizao no e-SIP
7.3.2. Cessao de funes

O dirigente competente para nomear pode, a qualquer momento, determinar a cessao de
funes em comisso de servio, com recurso ao n. 1 do artigo 20 do EGFAE.
7.4.
SUBSTITUIO
A Substituio a designao de um funcionrio para exercer as funes de direco e chefia ou

de confiana por impedimento temporria do titular do cargo por um perodo no superior a um
ano.
67
Nota-se que a substituio deve recair e prioritariamente no substituto legal previsto no

respectivo estatuto orgnico, podendo, no caso de inexistncia deste, ser designado substituto um
outro funcionrio que rene os requisitos exigidos pelo qualificador profissional da funo a
substituir ou exera funo imediatamente inferior.
Excepcionalmente, por determinao do dirigente com competncia para nomear ou o seu

delegado expressamente autorizado, a substituio pode recair para um funcionrio do outro
quadro de pessoal do aparelho do Estado, quando no prprio sector no existir um substituto
legal e/ou funcionrios com requisitos exigidos pelo qualificador da funo ou que exera a
funo imediatamente inferior.
A substituio carece de despacho publicado em Boletim da Repblica, n.3 do artigo 21 do

Regulamento do Estatuto Geral dos Funcionrios do Estado.
O desempenho da uma funo por substituio confere o direito de receber o vencimento igual a
funo substituda, sempre que se trate de um perodo igual ou superior a trinta dias. (artigo53 do
EGFAE).
7.4.1. Procedimentos para a substituio
Elaborao da proposta de designao do funcionrio para exercer a substituio

temporria da funo;
Despacho do dirigente competente para nomear ou seu delegado devidamente autorizado;
Verificao de cabimento oramental;
Publicao em Boletim da Repblica;
Informao para efeitos de processamento do vencimento;
Processamento do vencimento pelo DAF; e
Arquivo do processo no PI.
68
7.5.
ACUMULAO DE FUNES
Acumulao de funes, consiste no exerccio simultneo de duas funes pelo mesmo

funcionrio, por motivo de ausncia ou no provimento de uma dessas funes.
A acumulao de funes no deve exceder o perodo mximo de 1 ano e deve aplicar-se para
funes de nvel idntico.
7.5.1. Procedimentos para a acumulao
Elaborao da proposta de designao do funcionrio para exercer a acumulao;

Despacho do dirigente competente para nomear ou o seu delegado devidamente
autorizado;
Verificao de cabimento oramental e envio ao Tribunal Administrativo para Visto;
Publicao em Boletim da Repblica;
Informao para efeitos de processamento do vencimento;
Processamento do vencimento pelo DAF; e
Arquivo do processo no PI.
69
MODELO DE PROPOSTA DE DESTACAMENTO

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL OU GOVERNO DISTRITAL) ________________________
DIRECO/DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS/SECRETARIA DISTRITAL/SERVIO
DISTRITAL.
Informao/Proposta n.____/_____/____
PARECER:
DESPACHO
Data____/______/_____
Para: Sua Excelncia/Senhor Administrador Distrital_________________
Assunto: Destacamento de (a)_______________ para(b)______________________
Excelncia,
O Ministrio/Direco Provincial/Servio Distrital________________________prope a afectao de
(C)_____________
Para exercer em regime de destacamento as funes de _______________tendo em conta a sua qualificao tcnica
profissional.
O funcionrio proposto est afectado no____________________________
Neste sentido propomos que seja autorizado o destacamento de______________para ______________
__________aos_____de________________de___________
O Director/Chefe de Departamento ou Repartio de Recursos Humanos/SP Distrital/Director dos Servios
Distritais
Ass)___________________________
Categoria/Carreira
____________________
(a) Nome do funcionrio a ser destacado
(b) Sector para onde se prope o destacamento
(c) Nome e categoria ou carreira do funcionrio a ser destacado.
70
MODELO DE DESPACHO DE DESTACAMENTO

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIALOU GOVERNO DISTRITAL)________________
DESPACHO
(a)__________________________ destacado, nos termos do artigo 22 do REGFAE,

para(b)_____________ para exercer a funo de _____________________________________
_____________________, aos_____ de_____________________ de ___________
O (c)___________________________________
__________________________
Nome
Carreira/categoria
___________________
a) Nome completo sem abreviaturas, categoria ou carreira e sector a que pertence.
b) Organismo ou sector para onde destacado
c) Funo da entidade competente para assinar o despacho
71
MODELO DE PROPOSTA DE COMISSO DE SERVIO

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIALOU GOVERNO DISTRITAL)________________
DIRECO/DEPARTAMENTO OU REPARTIO DE RECURSOS HUMANOS/SECRETARIA
DISTRITAL/SERVIO DISTRITAL
PARECER:
DESPACHO
Data____/______/_____
Distrital_________________
Para: Sua Excelncia/Senhor Administrador
Assunto: Designao em comisso de servio de (a)_______________ para exercer a funo de

______________________
Excelncia,
Encontrando-se vaga a funo de (b)________________________proponho a V. Ex. nos termos do artigo 23 do
EGFAE, a designao de (a)_____________, (c)__________________ que possui os requisitos exigidos no
qualificador profissional para este cargo.
Existe disponibilidade financeira para o efeito.
__________aos_____de________________de___________
O Director/Chefe de Departamento OU Repartio de Recursos Humanos/SECRETARIA DISTRITAL/SERVIO
DISTRITAL
Ass)___________________________
Categoria/Carreira
____________________
(a) Nome completo
(b) Funo para que proposto
(c) Carreira ou categoria, habilitaes acadmicas e outros requisitos exigidos no respectivo qualificador.
72
MODELO DE DESPACHO DE NOMEAO EM COMISSO DE SERVIO

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIALOU GOVERNO DISTRITAL) ________________
DESPACHO
(a)__________________________designado, nos termos do artigo

23 do EGFAE,
para(b)_____________para exercer, em comisso de servio, a funo de
(b)_____________________________________
_____________________, aos_____de_____________________de___________
Este despacho produz efeitos a partir da data da sua assinatura

O (c ___________________________________
__________________________
Nome
Carreira/categoria
______________
(a) Nome completo sem abreviaturas, categoria ou carreira
(b) Funo para que nomeado
(c) Funo da entidade competente para assinar o despacho.
73
MODELO DE DESPACHO DE CESSACAO DA COMISSO DE SERVIO

MINISTRIO/GOVERNO PROVINCIALOU/DISTRITAL) ____________________________
DESPACHO
(a)__________________________cessa o exerccio da funo de (b) _____________, nos termos do n.

1 do artigo 20 do EGFAE, para que havia sido nomeado em comisso de servio.
_____________________, aos_____de_____________________de___________
Este despacho produz efeitos a partir da data da sua assinatura.

O (c)___________________________________
(d)__________________________
Nome
Carreira/categoria
______________
(a)
(b)
(c)
(d)
Nome completo sem abreviaturas, categoria ou carreira;

Funo da qual o funcionrio cessa;
Funo da entidade competente para assinar o despacho;
Nome da entidade competente para assinar o despacho.
74
MODELO DE PROPOSTA DE SUBSTITUIO

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL)____________________________
DIRECO/DEPARTAMENTO/REPARTIO DE RECURSOS HUMANOS/SECRETARIA
PARECER:
Data____/______/_____
DESPACHO
Para: Sua Excelncia/Senhor Administrador Distrital___________
Assunto: Substituio de (a)_____________________________________
Excelncia,
Encontrando-se (b)________________________,com demora prevista de____________________proponho a V.
Ex. nos termos do artigo 24 do EGFAE, que o mesmo seja substitudo pelo ( de)_____________, a partir
de__________________
Existe disponibilidade financeira para o efeito.
__________aos_____de________________de___________
O Director/Chefe de Departamento de Recursos Humanos/SECRETARIA DISTRITAL/SERVIO

DISTRITAL
Ass)___________________________
Categoria/Carreira
_____________
(a)
(b)
(c)
(d)
Funo do funcionrio a substituir

Motivo do impedimento
Funo e nome do funcionrio a substituir.
Nome e carreira ou categoria do substituto
75
MODELO DE DESPACHO DE SUBSTITUIO

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL)________________
DESPACHO
(a)__________________________designado, nos termos do artigo 24 do EGFAE, para exercer por

substituio, a funo de (b)_____________________________________partir de____________em
virtude do titular se encontrar ausente por motivo de (c)_____________________(ou por no provimento
do lugar).
_____________________, aos_____de_____________________de___________
O (c)___________________________________
__________________________
Nome
Carreira/categoria
________________
(a)
(b)
(c)
(d)
Nome completo sem abreviaturas, categoria ou carreira do funcionrio designado como substituto
Funo que vai exercer por substituio
Motivo da ausncia do titular do cargo
Funo da entidade competente para assinar o despacho.
76
MODELO DE PROPOSTA DE ACUMULAO DE FUNES

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL)____________________________
DIRECO/DEPARTAMENTO OU REPARTIO DE RECURSOS HUMANOS/SECRETARIA
PARECER:
Data____/______/_____
DESPACHO
Para: Sua Excelncia/Senhor Administrador Distrital___________
Assunto: Acumulao de funes (a)_____________________________________

Excelncia/Senhor
Ausentando-se por (c)________________________, o (a)______________________proponho a V. Ex. nos termos
do artigo 25 do EGFAE, que as suas funes sejam acumuladas por (c)_____________, a partir
de__________________
Existe disponibilidade financeira, para o efeito.
__________aos_____de________________de___________
O Director/Chefe de Departamento de Recursos Humanos/Secretrio Permanente Distrital/Director dos Servios
Distritais
Ass)___________________________
Categoria/Carreira
_________________
(a) Nome completo sem abreviaturas e funo;
(b) Funo que vai exercer por acumulao; e
(c) Motivo da ausncia do titular do cargo.
77
VIII.
TRANSFERNCIAS
A transferncia faz parte da componente de deslocaes previstas no artigo 70 do Estatuto Geral
dos Funcionrios e Agentes do Estado.
A transferncia ocorre por fora do disposto no n 5 do artigo 39 do EGFAE. Por fora desse
artigo o funcionrio obriga-se a exercer funes em qualquer local que lhe seja designado, a
fixando domiclio e residindo, salvo se de outra forma for autorizado, e da no podendo
ausentar-se sem autorizao, nos termos do n. 14 do referido artigo.
A transferncia pode ocorrer por:

Convenincia de servio;
A pedido do funcionrio;
Por permuta entre funcionrios.
No caso de pedido ou permuta devem ser invocadas razes relevantes e justificadas, no devendo
dessas transferncias resultar transtorno ao normal funcionamento do servio.
Como princpio, o funcionrio no deve ser transferido por iniciativa do servio sem que tenham
decorrido 2 anos a contar da ltima transferncia. Garante-se, desta forma, uma certa estabilidade
e adaptao profissional (artigo 121 do REGFAE).
A transferncia por convenincia de servio d direito a:
Abono de passagens para o funcionrio e para o seu agregado familiar.
Transporte de bagagem, condicionada a determinados peso e/ou cubicagem; e
Subsdio de adaptao por um perodo de trs meses.
78
A pedido do funcionrio as passagens acima referidas podem ser convertidas em

combustvel.
Compem o agregado familiar os que vivem na dependncia exclusiva do funcionrio:

a)
b)
c)
d)
Cnjuge, incluindo para as situaes de unio de facto;

Descendentes menores do casal, incluindo os enteados e adoptados;
Ascendentes do casal a seu cargo;
Descendentes maiores incapazes.
Nota: Em relao aos parentes previstos nas alneas c) e d) do citado n 2 dever ser
comprovado, atravs de atestado emitido pela estrutura administrativas do local de
residncia, declarando que vivem e exclusivamente a cargo do funcionrio.
79
MODELO DE DESPACHO DE TRANFERNCIA

MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL) _______
DESPACHO
(a)__________________________________(b) __________________________
Colocado (c) ________________________transferido (d)___________________
Para (e) ________________________________________.
_________________, aos____de __________________de _____________
O MINISTRO
(SECRETRIO PERMANENTE, GOVERNADOR PROVINCIAL OU
ADMINISTRADOR DISTRITAL)
____________________________________
______________
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
Nome completo do (a) funcionrio (a);

Categoria/carreira;
Local onde est colocado (a);
Por convenincia de servio; a seu pedido ou por permuta;
Local para onde transferido (a).
80
MODELO DE REQUISIO DE PASSAGEM POR MOTIVO DE

TRANSFERNCIA
MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/ GOVERNO DISTRITAL/SECRETARIA
DISTRITAL/SERVIO DISTRITAL) ____________
DIRECO/DEPARTAMENTO OU REPARTIO DE RECURSOS HUMANOS
Requisita-se o abono de passagem por via (area ou terrestre) para (a) _______________ a favor
do (b) _______________________________ (c) ____________ que, por despacho de
____/____/____ de (d)
_________________ foi transferido (a) por convenincia de servio para a Provncia (Distrito)
de ________________.
Acompanha-o (a) sua (seu) esposa (o) (e) ________________ e seus filhos menores (f),
_________ e (f), __________ de _______ e _______ anos de idade, respectivamente.
Tm passagem reservada para o prximo dia ____________________.
_______________, aos ____ de _____________ de ______.
O DIRECTOR/CHEFE DE DEPARTAMENTO / REPARTIO

___________________________
______________
(a) Capital da Provncia ou sede do Distrito para onde transferido (a);
(b) Categoria/carreira do (a) funcionrio (a);
(c) Nome do (a) funcionrio (a);
(d) Entidade que subscreveu o despacho;
(e) Nome da (o) esposa (o);
(f) Nome dos filhos.
81
MODELO DE REQUISIO DE TRANSPORTE DE BAGAGEM POR

MOTIVO DE TRANSFERNCIA
MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL/SECRETARIA
DISTRITAL/SERVIO DISTRITAL) ___________
DIRECO/DEPARTAMENTO REPARTIO DE RECURSOS HUMANOS
Requisita-se o transporte de (a) ____________ bagagem via (area ou terrestre) para (b)
_____________ a favor do (c) ________ (d) _________ que, por despacho de ____/____/____
de (e) __________ foi transferido (a) por convenincia de servio para a Provncia (Distrito) de
____________.
Acompanha-o (a) sua (seu) esposa (o) (f) ___________ e seus filhos menores (g),
_____________ e (g), ____________ de _____ e _____ anos de idade, respectivamente.
Tm passagem reservada para o prximo dia ______.
______________, aos ____ de ____________ de _____________
O DIRECTOR/CHEFE DE DEPARTAMENTO
____________________
_____________
(a) Cubicagem ou peso a que tem direito nos termos do artigo 132 do EGFAE;
(b) Capital da Provncia ou sede do Distrito para onde transferido (a);
(c) Categoria/carreira do (a) funcionrio (a);
(d) Nome do (a) funcionrio (a);
(e) Entidade que subscreveu o despacho;
(f) Nome da (o) esposa (o);
(g) Nome dos filhos.
82
MODELO DE NOTA DE PEDIDO DE EMISSO DE GUIA DE

VENCIMENTOS
DISTRITAL/SERVIO DISTRITAL) __________
Ao Departamento Financeiro/ou
Direco Provincial do Plano
E Finanas
___________
Nota n _____/____/_________ de ______ de __________________ de ______
ASSUNTO: Emisso de guia de vencimentos
Solicita-se que seja providenciada a emisso da guia de vencimentos do (a) (a) _____________
(b) ____________ que, por despacho de ____/____/____ de (c)_______________ foi transferido
(a) para a Provncia de ___________.
O DIRECTOR /CHEFE DE DEPARTAMENTO

_______________________
___________
(a) Categoria do (a) funcionrio (a);
(b) Nome completo e sem abreviaturas do (a) funcionrio (a);
(c) Entidade que subscreveu o despacho.
83
MODELO DE GUIA DE MARCHA POR MOTIVO DE TRANSFERNCIA

DISTRITAL/SERVIO DISTRITAL) __________
GUIA DE MARCHA
Segue a apresentar-se (a) _______ o (a) (b) _________ que por despacho de ____ /____/____ de
(d) ______________ foi transferido (a) para (e) ______________.
Acompanha-o (a) sua (seu) esposa (o) (f) ____________ e seus filhos (g) ___________, (g)
____________, de _______ e ______ anos de idade, respectivamente.
portador da Guia de Vencimentos n ________ ___ emitida pela ______________ e da cpia
do seu Registo Biogrfico.
Tm passagem reservada para o dia ___________.
_______________, aos ___de ___________ de _________.
O (h) _______________
_______________________
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
(g)
(h)
Servio onde deve apresentar-se;

Categoria/carreira do (a) funcionrio (a);
Nome completo do (a) funcionrio (a);
Entidade que subscreveu o despacho;
Local para onde foi transferido (a);
Nome da (o) esposa (o);
Nome dos filhos;
Funo da entidade competente.
84
IX.
SISTEMA DE GESTO DE DESEMPENHO

O princpio de avaliao de desempenho est previsto pelo n. 1 do artigo 62 da lei 14/2009 de
17 de Maro, que aprova o EGFAE).
A avaliao do desempenho na administrao pblica est consubstanciada no Sistema de Gesto

de Desempenho aprovado por decreto n. 55/2009 de 12 de Outubro, e visa avaliar o desempenho
individual dos funcionrios no exerccio das suas funes.
A avaliao de desempenho anual com inicio de a 1 de Janeiro de cada ano e termo a 31 de
Dezembro.
A avaliao final feita at 31 de Maro de cada ano reportando o ano anterior.

importante notar que a avaliao do desempenho uma exigncia para a promoo do
funcionrio e pressuposto essencial para o acesso s regalias.
Para proceder a avaliao de desempenho do funcionrio ou agente do Estado recorre-se a vrios

instrumentos estabelecidos pelo Decreto n55/2009 de 12 de Outubro, tais como plano de
actividades e fichas de acompanhamento e de avaliao que possibilitam tanto os funcionrios e
agentes do Estado bem como aos dirigentes, a monitorar o cumprimento dos planos e das metas.,
9.1.1. Instrumentos de avaliao de desempenho:
Acordo de desempenho individual para os cargos de direco e chefia seleccionados;
Plano individual de actividades anuais;
Ficha de acompanhamento semestral e trimestral; e
Ficha de avaliao anual.

85
9.1.2. Segmentos a avaliar:
Pessoal em funes de direco e chefia;
Pessoal tcnico administrativo; e
Pessoal de apoio geral e tcnico.
Os avaliadores devero assegurar que:
A avaliao de desempenho individual seja a mais objectiva possvel;

A capacidade, competncia, comportamento e atitudes do funcionrio ou agente do
Estado sejam considerados no processo de avaliao;
Na avaliao podem resultar, diversos factores que influenciaro no processo de tomada
de deciso no mbito da administrao e gesto de recursos humanos em particular.
9.1.3. Procedimentos para a avaliao de desempenho
At 30 de Novembro de cada ano todos os funcionrios e agentes do Estado devero ter

os planos de actividade individuais elaborados com base em modelos prprios j
definidos no decreto 55/2009 de 12 de Setembro. Para o pessoal com funes de direco
e chefia o plano deve ser acompanhado pelo acordo de desempenho de acordo com o
modelo tambm j definido;
Trimestralmente ou semestralmente conforme os casos, o avaliador dever fazer o

acompanhamento das actividades do avaliado pelo avaliador preenchendo a ficha de
acompanhamento da execuo do plano individual de actividades anuais;
Elaborao do relatrio onde deve constar a rea de trabalho que necessite de melhorias;
Em caso de necessidade imperiosa poder-se- proceder o reajustamento das actividades e

dos resultados esperados; e
86
Finalmente o avaliador preenche a fixa de avaliao de desempenho individual, precedido

de uma entrevista ao avaliado. Esta ficha preenchida no perodo de Dezembro a at 31
de Maro de cada ano reportando ao desempenho do ano anterior.
9.2.
BNUS DE RENDIBILIDADE (artigo 60 do REGFAE)
O bnus de rendibilidade uma forma de prmiao dos funcionrios e agentes do Estado que se
distinguirem pela produtividade, eficincia qualidade e eficcia no trabalho.
O valor de bnus de rendibilidade a ser pago igual a 100% de vencimento correspondente a

carreira , categoria ou funo do funcionrio.
O bnus de rendibilidade pago at o ms Julho seguinte, de acordo com os indicadores
previstos no sistema de avaliao de desempenho;
9.2.1. Condies para atribuio
Avaliao de desempenho, no mnimo, de excedeu os requisitos referente ao ano

transacto;
Valor de 100% do vencimento correspondente carreira, categoria ou funo do

funcionrio e agente do e agente do ;
pago at Julho seguinte, de acordo com os indicadores previstos no sistema de

avaliao de desempenho.
Autorizao dos dirigentes competentes nos diferentes nveis centrais e locais,

(Governadores provncias e Administradores distritais) sob proposta dos respectivos
sectores
9.2.2. Procedimentos para atribuio do bnus de rendibilidade
A unidade orgnica elabora a proposta aos recursos humanos;
87
O sector de recursos humanos analisa as propostas dos sectores tendo em conta os

requisitos definidos e solicita informao sobre a existncia de disponibilidade financeira
para o efeito ao DAF;
Caso a resposta seja favorvel, deve-se elaborar a proposta final para a deciso do
dirigente;
Envio processo ao DAF o processamento do bnus;
O DAF processa o abono do bnus de rendibilidade.
88
MODELO DE PROPOSTA DE ATRIBUIO DO BNUS DE

RENDIBILIDADE
MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL) _______
DIRECO/DEPARTAMENTO /REPARTIODE RECURSOS HUMANOS
PARECER
DESPACHO
Ao DRH
Confirmao da disponibilidade
financeira.
____/____/____
Data ____/____/____
Informao Proposta n ________________
ASSUNTO: Atribuio de bnus de rendibilidade

Relativamente ao ano findo, foi atribuda a classificao de servio de EXCELENTE
Pessoal com funes de direco e chefia 5 indicadores
________________ - ___ indicadores com a pontuao mxima;
Pessoal tcnico e administrativo 5 indicadores
(a)________________ - ___ indicadores com a pontuao mxima;
Pessoal tcnico e administrativo 4 indicadores

Correspondendo a atribuio da pontuao mxima a pelo menos metade dos indicadores de cada
grupo de pessoal, propomos, nos termos do artigo 14 do Diploma Ministerial n 58/89, de 19 de Julho, a
atribuio do bnus de rendibilidade de 100% do vencimento que auferiu em 31 de Dezembro do ano
findo.
Em anexo as respectivas folhas de classificao de servio.
O (b) _____________________
_________________________
Nome e categoria/carreira
___________
(a) Nome e funo ou categoria/carreira;
(b) Funo do proponente.
89
9.3.
DISTINES E PRMIOS
Atribuio de distines e prmios

So atribudos aos funcionrios e agentes do Estado pelo cumprimento exemplar das suas
obrigaes, elevao da eficincia do trabalho, melhoria da qualidade de servio e trabalho
prolongado e meritrio, inovaes laborais e outros mritos.
9.3.1. Distines previstas;

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Apreciao oral;
Apreciao escrita;
Louvor pblico;
Incluso do nome do funcionrio em livro ou quadro de honra;
Atribuio de condecoraes;
Concesso de diploma de honra.
9.3.2. Prmios previstos:

a) Preferncia na escolha para cursos de formao e de reciclagem e outras formas de
valorizao;
b) Atribuio de prendas materiais e de prmios monetrios;
c) Promoo por mrito.
Os critrios a utilizar e as competncias para atribuio esto definidos nos artigos 108, 109, 110
e 111 do REGFAE .
As condecoraes, como uma modalidade de distino, tm um tratamento particular,
obedecendo ao regime previsto na Lei n 8/81, de 17 de Dezembro.
As distines previstas nas alneas b) e e) do artigo 68 do EGFAE so averbadas no registo

biogrfico do funcionrio ou agente, nos termos do artigo 114 do REGFAE.
Estabelecendo o n 2 que o louvor pblico e incluso do nome em livro ou quadro de honra, so

publicados em ordem de servio e aquele (louvor pblico) concedido
90
Note-se que:
a) A atribuio do louvor pblico ou distino de grau superior pode ser acompanhada de
prmios;
b) A promoo por mrito est limitada s carreiras mistas e corresponde promoo ao
primeiro escalo da classe imediatamente superior (n 1 do artigo 112 do REGFAE).
9.3.3. Procedimentos para atribuio das distines e prmios
A unidade orgnica elabora a proposta para a rea de recursos humanos;

A rea de recursos humanos analisa a proposta e elabora uma informao ao dirigente
para deciso;
Aps a deciso, no caso de:
Louvor pblico - elabora-se uma ordem de servio; e
Inscrio em livro de honra ou quadro de honra Elabora-se a ordem de servio.
A rea de recursos humanos organiza a cerimnia de atribuio em reunio geral de
funcionrios e agentes do Estado da instituio;
O extracto da deciso de concesso de diploma de honra deve ser publicado em Boletim
da Repblica; e
Regista-se no PI.
91
MODELO DE EXTRACTO DO DESPACHO DE CONCESSO DE DIPLOMA

DE HONRA
MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL)
_____________
EXTRACTO DO DESPACHO DE CONCESSO DE DIPLOMA DE HONRA

Por despacho de ___/___/___ de (a) _________________ foi concedido DIPLOMA DE
HONRA a (b) _______________ (c) ____________, por (d)____________, previsto na alnea f)
do artigo 68 do Estatuto Geral dos Funcionrios e agentes do Estado.
_________
(a) Entidade que concedeu o diploma de honra;
(b) Nome completo e sem abreviaturas do (a) funcionrio (a);
(c) Categoria/carreira ou funo;
(d) Indicar as razes que motivaram a concesso.
92
MODELO DE ORDEM DE SERVIO QUE ATRIBUI A DISTINO DE

LOUVOR PBLICO
MINISTRIO/GOVERNO PROVINCIAL/DISTRITAL _____________
DIRECO NACIONAL /INSTITUTO__________________
Tornando-se de justia reconhecer publicamente os mritos e a qualidade de servios prestados

por (a) ______________ ao abrigo da competncia que me atribuda pela alnea b) do artigo
109 do REGFAE, determino:
concedida a distino de LOUVOR PBLICO a (a) ___________, (b) _________ em razo
elevada eficincia demonstrada na realizao dos trabalhos que lhe tm sido confiados, nos
quais tem procurado uma permanente melhoria de qualidade dos servios.
Cumpra-se.
_______________, aos ____ de __________________ de ____
O DIRECTOR NACIONAL/PROVINCIAL/DISTRITAL
_______________________
______________
(a) Nome completo e sem abreviaturas;
(b) Categoria ou funo.
93
X.
FRIAS, FALTAS E LICENAS (artigos 63 a 67 do EGFAE)
10.1. FRIAS ANUAIS

As frias so um direito que assiste aos funcionrios e agentes do Estado (alnea g) do artigo 42
do EGFAE).
As frias tem como objectivo proporcionar ao funcionrio ou agente do Estado um descanso

anual por o um perodo 30 dias.
O perodo de frias deve ser acordado entre os funcionrios o responsvel do sector.
Ate 15 de Dezembro de cada ano as unidades orgnicas devem elaborar e aprovar o plano de
frias para o ano seguinte de acordo com os interesses dos servios e dos interessados, sem
prejuzo de assegurar o regular funcionamento dos servios.
O plano de frias globalizado pelo sector de recursos humanos e deve ser homologado pelo
dirigente competente.
O gozo de frias no prejudica o direito a remunerao.
As frias comportam 30 dias de calendrio e s podem ser interrompidas por motivos imperiosos
de servio. As frias podem ser gozadas em dois perodos a pedido dos interessados.
O direito de gozo de frias caduca no final de ano civil a que diz respeito, salvo se, por motivos
de imperiosa necessidade dos servios e no tiverem sido gozados nesse ano.
94
Os funcionrios que, por motivo de imperiosa necessidade de servio, tenham sido impedidos de
gozar as suas frias durante o ano civil, podem transitar para o ano seguinte, acumulando at 60
dias, altura em que obrigatoriamente tero que gozar, sob pena de caducidade.
O funcionrio pode pedir a acumulao de 15 dias por cada ano civil, at ao limite de 2 anos
consecutivos.
10.1.1. Condio exigida para o gozo da licena anual:
Prestao ininterrupta de 12 meses de servio;
Requerimento do funcionrio ou agente do Estado interessado e so concedidas por cada

ano civil; e
Autorizao superior, podendo, por interesse e a pedido do interessado, ser gozada em 2

perodos.
Iniciado o seu gozo, as frias s podem ser interrompidas (por deciso superior) com fundamento
em motivos imperiosos de servio. O gozo das mesmas deve
ser feito dentro do ano civil a que as mesmas dizem respeito. O seu gozo no prejudica o direito
s remuneraes prprias do cargo ou funo.
As frias (que caducam no final do ano a que diz respeito e, portanto, nele devem ser gozadas)
podem transitar para o ano seguinte desde que tenha sido impedido o seu gozo por motivo de
imperiosa necessidade de servio, acumulando-se at 60 dias, altura em que obrigatoriamente
tero de ser gozadas sob pena de caducidade. O funcionrio pode pedir a acumulao de 15 dias
por cada ano civil, at ao limite de 2 anos consecutivos.
10.1.2. Procedimentos para o gozo de frias anuais
O funcionrio ou agente preenche requerimento de solicitao das frias anuais a

submeter ao dirigente do sector, em caso do funcionrio pertencer a uma unidade
orgnica subordinada ao dirigente competente para autorizar o pedido carece de parecer;
95
O sector a que o funcionrio pertence remete o requerimento j autorizado ao sector de

recursos humanos para anotao e controle; e
O sector de recursos humanos arquiva o requerimento no processo individual do

funcionrio ou agente.
Note-se que:
possvel o funcionrio pedir o gozo antecipado das frias, at, 15 dias desde que apresente
motivos relevantes para essa antecipao e tenha boas informaes de servio.
As frias no podem ser transformadas em remunerao pelo perodo correspondente. H, no

entanto, uma excepo permitida pelo n. 2 do artigo 89 do REGFAE, desde que a cessao de
funes (actividade) no tenha sido prevista ou que no resulte de processo disciplinar.
As faltas dadas no ano anterior (com a excepo das indicadas no artigo 96 do REGFAE) so
descontadas na licena, mas esse desconto nunca pode privar o funcionrio do gozo de 7 dias.
De salientar que as faltas dadas ao abrigo da alnea b) e c) do n. 1 do artigo 96 ficam

abrangidas pelo disposto na alnea c) do referido artigo.
Os cnjuges incluindo para as situaes de unio de facto que trabalhem no mesmo sector
beneficiam do gozo simultneo das frias nos termos do n. 2 do artigo 86 do REGFAE.
10.2. LICENAS
96
10.2.1. Licena por doena

concedida pela Junta de Sade por perodos at 30 dias, prorrogveis por perodos sucessivos,
ou sob parecer clnico at 8 dias (artigo 97 do REGFAE).
Durante o perodo de licena por doena, o funcionrio ou agente do Estado mantm o direito
aos vencimentos do cargo ou funo que exerce at o mximo de 6 meses, altura em que passa
situao de incapacidade temporria com o direito a 75% das respectivas remuneraes. Findo
este perodos prolongando-se a doena do funcionrio ou agente do Estado, passa a situao de
inactividade fora do quadro.
10.2.1.1.
Procedimentos para o gozo da licena por doena
O Sector em que o funcionrio ou agente Estado est afecto recebe o atestado mdico at
ao 5 dia, a partir da primeira falta por doena.
O superior hierrquico visa o atestado e remete ao sector de recursos humanos.
Caso a doena se prolongue at 8 dias, o sector de recursos humanos emite a Guia de

Marcha para apresentao Junta de Sade.
O funcionrio ou agente apresenta a Guia de Marcha na Junta de Sade, e esta emite

parecer clnico consubstanciado no Mapa da Junta, dirigido aos recursos humanos.
O sector de recursos humanos, atravs de nota, informa a unidade orgnica onde o

funcionrio ou agente est colocado do parecer da Junta e arquiva no processo individual
A unidade orgnica onde o funcionrio ou agente est afecto marca as faltas no livro de
ponto.
O funcionrio ou agente, servindo-se da Guia de Marcha, apresenta-se junta de Sade

passados 30 dias da 1 apresentao caso tenha sido determinado pela Junta.
NOTA BEM
A Junta de Sade poder conceder at 30 dias de licena. Caso haja necessidade de prorrogar a
licena, o funcionrio ou agente do Estado deve, ao fim de cada 30 dias apresentar-se novamente
junta para o efeito.
97
A licena concedida com base no parecer da Junta de Sade tem a durao mxima de - 6 meses.
Durante este perodo o funcionrio mantm o direito ao vencimento da categoria ou funo.
Quando, por motivo de doena do funcionrio referido no artigo 99 do REGFAE, alnea c),
comprovada por parecer clnico onde no funciona a Junta de Sade, ou da Junta de Sade, tiver
que se deslocar para outro local dentro do pas, para fins de observao, tratamento e ou
internamento, as despesas de passagem deste ocorrer por conta do Estado.
10.2.1.2.
Regime especial de assistncia:
So abrangidos pelo regime especial de assistncia os funcionrios ou agentes de Estado que

sofrem de doenas mentais, cancro, tuberculose ou outras doenas crnico-degenerativas, bem
como portadores de HIV/SIDA.
O regime especial de assistncia pode implicar:

A dispensa total dos servios; e
O pagamento das despesas de deslocao dentro do pas para local diferente da
residncia do funcionrio para efeitos de tratamento e internamento, quando indicado
pela Junta de Sade.
A manuteno dos direitos inerentes sua categoria.
Estas situaes tm tambm de ser confirmadas pela Junta de Sade, competindo a

iniciativa aos prprios servios, aos hospitais ou centros de sade;
Ao funcionrio ou agente do Estado em regime especial de assistncia, e quando a Junta

de Sade o declare necessrio, pode ser abonado um subsdio at 30% do respectivo
vencimento mediante autorizao do dirigente do rgo central ou do Governador
Provincial;
Note-se que de acordo com o disposto no n. 4 do artigo 98 do REGFAE expressamente

proibido submeter qualquer funcionrio ao teste de HIV/SIDA, sem o seu expresso e
esclarecido consentimento; e
A situao de regime especial de assistncia no pode ser superior a dois anos, altura em
que o funcionrio deve passar situao de aposentado (artigo 100 do REGFAE).
98
10.2.2. Licena por luto

Esta licena atribuda ao funcionrio ou agente em caso de morte de um familiar nos termos do
(n. 6 do artigo 67do EGFAE).
10.2.2.1.
O funcionrio ou agente mantm todos os direitos inerentes categoria ou funo que

desempenha, no havendo lugar a qualquer desconto;
A lei exige a justificao das faltas por luto, escalonadas em razo dos laos familiares,
logo que o funcionrio ou agente se apresente ao servio;
Por razes de boa disciplina e tica profissional, o funcionrio deve fazer a participao
da sua ausncia e das razes, logo que possvel, e que essa situao deve ser coberta pela
aceitao da justificao pelo superior hierrquico.
10.2.2.2.
Caractersticas da licena;
Procedimentos para o gozo da licena
O funcionrio ou agente do Estado, deve informar a unidade orgnica onde est afecto e
ao de recursos humanos, sobre o falecimento do seu ente querido;
O sector de recursos humanos informa ao funcionrio ou agente o n de dias a que tem
direito para o gozo da licena;
Aps o regresso o funcionrio ou agente deve entregar a justificao findo o perodo de
licena, ao sector a que o funcionrio ou agente esta afecto; e
O sector anota no livro de ponto e envia ao sector de recursos humanos a justificao para
arquivar no processo individual.
10.2.3. Licena de Parto

A licena de parto prevista pelos artigos 66 e 67 do EGFAE e pelo artigo 103 do REGFAE e
consiste na concesso funcionrio ou agente do Estado parturiente, de 60 dias, acumulveis
com frias.
A licena de parto pode ser iniciada 20 dias antes da data provvel do parto.
99
10.2.3.1.
Pode ser acumulada licena anual,
Pode ser iniciada 20 dias antes da data provvel do parto.
O incio deve ser comunicado ao servio fazendo-se prova estimada sobre a data provvel
do parto, atravs de atestado mdico.
Aps a licena do parto, a funcionria ou agente do Estado, pode interromper,

diariamente, o trabalho por um perodo no superior a uma hora, para amamentao da
criana durante um ano, salvo se por parecer clnico outro tempo for estipulado.
10.2.3.2.
Procedimentos para obteno da licena
O funcionrio ou agente entrega, ao sector em que estiver afecta, o atestado mdico que
poder ter lugar 20 dias antes da data provvel do parto;
O sector visa o atestado e anota no livro de ponto;
Procede-se o registo dos dias de licena no Mapa de Efectividade Mensal que

endereada ao sector de recursos humanos; e
O sector de recursos humanos regista a licena no Registo Biogrfico e faz constar do

Processo Individual e arquiva o Mapa de Efectividade Mensal.
O n. 4 do artigo 67 do EGFAE estabelece a licena de paternidade que consiste na concesso

ao pai, de dois dias de licena seguidos ou interpolados, nos trinta dias contados a partir da data
do nascimento do filho, de dois em dois anos.
10.2.4. Licena de casamento, bodas de prata e de ouro

a licena atribuda ao funcionrio ou agente do Estado por motivo de casamento, bodas de
prata ou de ouro, e tem a durao de 7 dias de calendrio, nos termos do artigo 104 do REGFAE.
10.2.4.1.
Procedimentos a para aquisio do direito a licena
O funcionrio ou agente solicita a licena ao dirigente da unidade orgnica que esta

afecto, atravs de um requerimento;
100
Comunica-se o despacho ao funcionrio ou agente do Estado:
O requerimento autorizado remetido ao sector de recursos humanos para arquivar no

processo individual.
10.2.5. Licena registada
10.2.5.1.
concedida ao funcionrio de nomeao definitiva;
Deve ser requerida pelo interessado e fundamentada;
Tem a durao de 6 meses, prorrogveis at 1 ano;
Esta licena s pode ser concedida duas vezes, intercaladas por perodo no inferior a 5
anos - artigo 106 do REGFAE.
10.2.5.2.
Procedimentos para a concesso da licena
10.2.5.2.1.
Nvel Central
O Funcionrio preenche o requerimento de solicitao da Licena Registada ao dirigente;
O sector de recursos humanos emite um parecer e submete ao dirigente respectivo par a

deciso juntamente com a minuta de despacho;
Depois da autorizao pelo dirigente respectivo, sector de recursos humanos remete o

requerimento e respectivo despacho ao Ministrio das Finanas;
O Ministrio das Finanas, remete o Requerimento e o Despacho para Visto do Tribunal

Administrativo;
O Tribunal Administrativo visa o processo e remete para o sector de recursos humanos de

provenincia;
O sector de humanos arquiva o requerimento no Processo Individual e actualiza no e-SIP;
O sector de recursos humanos informa ao sector de administrao e finanas e ao sector

em que esta afecto o funcionrio, atravs de nota;
101
O sector de recursos humanos remete o Despacho para publicao no Boletim da

Republica;
O sector de administrao e finanas suspende os vencimentos endereando informao

ao Ministrio das Finanas; e
O sector informa o funcionrio atravs de nota, actualiza o Mapa de Assiduidade Mensal

e arquiva a nota no processo.
10.2.5.2.2.
Nvel Provincial
O Funcionrio preenche requerimento de solicitao da Licena Registada ao dirigente;
O sector de recursos humanos emite um parecer para a Secretaria Provincial;
A Secretaria Provincial verifica a legalidade elabora o despacho e submete a deciso da

sua Excelncia o Governador Provincial;
Aps o despacho, o Gabinete do Governador remete o despacho Secretaria provincial e

esta envia-o origem (instituio remetente)
O sector de recursos humanos anexa a folha de efectividade ao despacho e envia

Direco Provincial do Plano e Finanas para interrupo das remuneraes;
A instituio remetente envia o processo ao Tribunal Administrativo para efeitos de

anotao; e
Aps a recepo do visto do tribunal administrativo o sector de humanos arquiva o

requerimento no Processo Individual e actualiza no e-SIP.
De notar as formalidades exigidas quando se trata de Exactor de Fazenda e as

implicaes resultantes da concesso desta licena.
O lugar de funcionrio na situao de licena registada pode ser provido interinamente.
10.2.6. Licena Especial

S pode ser concedida nos termos do n. 10 do artigo 67 do EGFAE.
102
Esta licena concedida para os seguintes fins:
Frequncia de cursos de ps-graduao, mestrado, estgios e doutoramento, at 18 meses

prorrogveis pelo tempo julgado necessrio.
10.2.6.1.
Procedimentos para a concesso da licena especial
O funcionrio submete um requerimento solicitando licena especial ao sector de

recursos humanos;
O sector de recursos humanos emite um parecer para a deciso do dirigente respectivo

competente para autorizar;
O Dirigente emite despacho autorizando a Licena Especial;
Aps a recepo do despacho sector de recursos humanos arquiva o requerimento no

processo individual e procede a actualizao do Registo de Documentos e informa o
Sector onde o funcionrio estiver afecto atravs de nota;
O Sector arquiva a nota no processo do sector e informa ao funcionrio interessado;
O funcionrio informa a data do incio da licena ao sector onde est afecto, atravs de
nota;
O Sector informa o inicio da licena rea de administrao e finanas e aos recursos

humanos, atravs de nota; e
O sector de recursos humanos actualiza o mapa de Assiduidade Anual existente no

Processo Individual e arquiva o processo individual.
10.2.7. Licena ilimitada (artigo 107 do REGFAE)

10.2.7.1.
Caractersticas da licena ilimitada
concedida ao funcionrio de nomeao definitiva;
concedida por termo indeterminado e a requerimento do interessado;
O tempo de licena ilimitada interrompe a contagem do tempo para aposentao,

antiguidade, promoo e progresso na carreira profissional;
103
Durante a licena o funcionrio no pode apresentar-se em concursos nem exercer

qualquer actividade na funo pblica;
A licena ilimitada implica a abertura de vaga no quadro de pessoal;
O funcionrio pode requerer a interrupo da licena ilimitada aps um perodo mnimo

de um ano reingressando, desde que haja vaga, na respectiva carreira, classe, escalo ou
categoria profissional que detinha, ficando obrigado a exercer a sua actividade no local
que lhe for designado;
Decorrido um ano aps o pedido de reingresso, se mantiver a situao de inexistncia de

vaga o funcionrio passar situao de supranumerrio, devendo exercer funes no
inferiores carreira, classe e escalo ou categoria profissional que tiver atribuda; e
O funcionrio pode beneficiar do direito da aposentao desde que rena os requisitos

exigidos pelos artigos 140 e 143 do EGFAE e os seus herdeiros tero direito penso de
sobrevivncia nos termos do artigo 163 do mesmo diploma.
10.2.7.2.
Procedimentos para a concesso da licena ilimitada
O funcionrio submete um requerimento solicitando a licena ilimitada ao sector de

recursos humanos;
O sector de recursos humanos emite um parecer para deciso do dirigente competente

para autorizar e este emite despacho autorizando licena;
O despacho remetido ao sector de recursos humanos;
O sector de recursos humanos informa ao sector de administrao e finanas para efeitos

de cancelamento dos vencimentos; e
O sector de recursos humanos arquiva o requerimento no processo individual

actualizando o Registo de Documentos e informa o Sector onde o funcionrio estiver
afecto atravs de nota.
10.2.8. Licena para acompanhamento de cnjuge colocado em misso de servio no

estrangeiro
Pelo Decreto n. 47/2000, de 5 de Dezembro, foi criada uma licena sem vencimento para
funcionrios cnjuges de funcionrios colocados no estrangeiro, por perodo superior a 90 dias
104
ou indeterminado, em misso de representao de interesses do pas ou em organizaes

internacionais.
10.2.8.1.
Caractersticas da licena para acompanhamento de cnjuge colocado em
misso de servio no estrangeiro
O perodo desta licena no conta para quaisquer efeitos excepto para aposentao, desde
que o interessado satisfaa os respectivos encargos, nos termos do artigo 151 do EGFAE;
O incio da licena pode ter lugar em data posterior ao incio de funes do cnjuge no
estrangeiro e o regresso pode ser antecipado a pedido do funcionrio;
Finda a misso do cnjuge no estrangeiro, o funcionrio deve requerer o regresso

actividade, no prazo de 90 dias a contar dos termos da misso. A falta de apresentao do
requerimento determina a exonerao do funcionrio;
No caso de ter sido preenchida a vaga, o funcionrio fica a aguardar a primeira vaga na
situao de supranumerrio com todos os direitos inerentes efectividade de funes,
beneficiando de eventual revalorizao de que, entretanto, tenha sido objecto a carreira
ou categoria onde estava enquadrado;
No caso de extino da carreira ou categoria onde estava enquadrado ser colocado numa
outra equivalente;
10.2.8.2.
Procedimentos para a concesso da licena para acompanhamento de cnjuge
colocado em misso de servio no estrangeiro
O funcionrio submete um requerimento solicitando a licena ao sector de recursos

humanos;
O sector de recursos humanos informa emite um parecer para Dirigente competente e este
emite despacho autorizando licena;
O despacho remetido ao sector de recursos humanos;
O sector de recursos humanos arquiva o requerimento no processo individual

actualizando o Registo de Documentos e informa o Sector onde o funcionrio estiver
afecto atravs de nota;
O sector de recursos humanos informa o inicio da licena rea de administrao e

finanas para efeitos suspenso dos vencimentos;
105
O sector de recursos humanos arquiva o requerimento no processo individual.
10.3. FALTAS
As faltas so marcadas por ausncia do funcionrio em livro prprio, e cada unidade orgnica
dever ter um livro para efeitos de controlo, onde so preenchidos os nomes dos funcionrios e
agentes existentes.
O artigo 91 do REGFAE permite a justificao de faltas ao servio.
No entanto, a lei fez a ressalva de que a justificao das faltas abrangidas pela alnea a) do n.1
do artigo 91, j citado, carece de aceitao pelo respectivo chefe. Isto significa que tal falta pode
resultar em justificada ou injustificada com efeitos previstos na lei, podendo o funcionrio, no
caso de no-aceitao da justificao, reclamar da deciso do seu chefe, nos termos legais.
10.3.1.1.
Procedimentos para a justificao de faltas:
O funcionrio ou agente preenche o documento de justificao de faltas e submete ao

sector em que estiver afecto;
O sector emite um parecer ao superior hierrquico sobre a legalidade da justificao;
Com base no parecer acima referido o superior hierrquico, aceita ou no a justificao;
Aps o despacho do superior hierrquico o processo enviado para anotao da

justificao ou no das faltas no livro de ponto; e
O sector elabora o Mapa de Assiduidade Mensal destinada unidade de administrao e

finanas ou recursos humanos para o processamento de vencimento.
Note-se que:
Cabe ao sector de recursos humanos:
1. Anotar assiduidade no mapa anual arquivado no processo individual a partir do Mapa Mensal de
Assiduidade.
106
2. Somar as faltas no inicio de cada ano, totalizar as faltas dadas pelo funcionrio, no Mapa de
Assiduidade Anual.
3. Anotar no Registo Biogrfico as faltas dadas no ano anterior.
4. Actualizar a folha de Registo de Documentos, anotando o novo documento que ser arquivado.
MODELO DE JUSTIFICAO DE FALTAS

(MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/ GOVERNO DISTRITAL) __________________
(DIRECO PROVINCIAL)
Despacho:
(a)________________________
____/____/_____
Assinatura______________
Nome______________________________Categoria____________________________
Direco___________________________Departamento/Repartio/Seco_______________
Tendo necessidade de faltar ao servio no(s) dia(s) (b) ______ ou
Tendo faltado ao servio no(s) dia(s) (b)___________________________
Por motivo de_________________________ solicita que lhe seja(m) justificada(s) a(s) referida(s) falta(s).
107
Data _____/____/_____
Assinatura do funcionrio___________________________
Informao:
Recebido em ___/____/____
de autorizar nos termos da alnea a) do n.1 do artigo 91 do REGFAE (ou b) do n. 1 do artigo 91 do REGFAE ;
ou do artigo 92 ou artigo 93 ou
No de autorizar por (indicar o motivo e a base legal)
O Chefe de_______________________
_____________________________________
________________
(a) Funo da entidade competente para decidir.
(b) Nmero de dias que pretende faltar ou que faltou.
108
MODELO DE MAPA DE ASSIDUIDADE MENSAL
DIRECO
(RGO)
ASSIDUIDADE
MENSAL
ANO
J I L
DIAS
LP
MS
LL
LA
a)
ANTIG.
A
NOME
1
31
109
VENC
.
J-Falta Justificada
LP-Licena de parto
I- Falta injustificada
LL- Licena de luto
LA- Licena Anual
a)- Outra especial
Elaborado por
Aprovado por
_____________________
______________________
FICHA DE ASSIDUIDAE ANUAL

FICHA DE ASSIDUIDADE-ANO
DE_______
DIRECO
PROCESSO N.
NOME:
DESCONTOS
MESES
AUSNCIAS-MOTIVOS
FJ
FI
LA
LP
L
L
L
E
LR
LC
OUTR
A
TOTAL
LICEN
A
ANUAL
ANTIGU
IDADE
VENCI
MENTO
JANEIRO
FEVEREIR
O
MARO
ABRIL
MAIO
JUNHO
110
OBERVAES
JULHO
AGOSTO
SETEMB
OUTUB
NOVEMB
DEZEMB
LR- LICENA REGISTADA
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DAS FRIAS ANUAIS

Exmo Senhor______________________________________________________
(a)_______________________________(b)____________________colocado em__________________,
requer V. Ex. A concesso das frias anuais a que se refere o artigo 63 do EGFAE.
Pede deferimento
_________________, ____de____________________de_____
INFORMAO
No ano anterior o requerente gozou____dias de licena anual e deu as seguintes faltas:
Justificadas ao abrigo da alnea a) do n.1 do artigo 91 do REGFAE____;

Justificadas ao abrigo da alnea b) do n.1 e do n. 2 do artigo 91 do REGFAE____;
Licena por doena ___;
111
Injustificadas ______.
O requerente tem direito a______dias de licena anual.

______/______/_______
Assinatura do informante____________________
____________
(a) Nome completo do funcionrio
(b) Carreira do funcionrio.
MODELO DE REQUISIO DE PASSAGEM PARA APRESENTAO

JUNTA NACIONAL DE SADE A SER REMETIDA AO DAF PROVINCIAL
GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL____________________________
DIRECO PROVINCIAL__________________________
REQUISIO DE PASSAGEM
Requisita-se o abono de passagem de ida e volta, por via area, a favor do (a)_______________,
(b)________________________________, que, de acordo com o parecer da Junta Provincial de Sade
deve ser presente Junta Nacional de Sade nos termos do artigo 70 conjugado com o artigo 71 do
EGFAE.
Acompanha-o sua esposa(ou outro familiar)_____________________, de acordo com o mesmo parecer.
Tem passagem reservada para o voo do prximo dia_______
_________________, ____de____________________de_____
O CHEFE DE DEPARTAMENTO/REPARTIO
_________________________________
_____________
112
(a) Categoria/carreira do funcionrio ou no caso de se tratar de familiar a indicao do grau de

parentesco seguido da categoria/carreira.
(b) Nome do funcionrio (seguido do nome do parente doente).
MODELO DE GUIA DE MARCHA PARA DESLOCAO POR MOTIVO DE

DOENA
GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL____________________________
DIRECO PROVINCIAL__________________________
GUIA DE MARCHA
A fim de estar presente Junta nacional de Sade, de acordo com o parecer da Junta de Sade
desta Provncia, segue a apresentar-se na Direco de Recursos Humanos do (Ministrio
Secretariado Geral da Assembleia da Repblica, Tribunal Supremo,
etc.)____________________,(a)______________________________(b)___________
Acompanha-o(c)_____________________(d)__________________________________
portador do mapa da Junta Provincial de Sade.
Tem passagens reservadas para o dia________________
_________________, ____de____________________de_____
(e) ___________________________________
113
______________
(a) Nome do doente

(b) Categoria/carreira do funcionrio se for ele o doente ou grau de parentesco seguido do
nome e categoria/carreira do funcionrio.
(c) Grau de parentesco
(d) Nome do acompanhante
(e) Responsvel competente para assinar a guia
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DA LICENA

REGISTADA
EXMO SENHOR________________________________
Excelncia,
(a)________________________(b) ____________________________, de nomeao definitiva, colocado
em ________________________, requer a V. Ex. A concesso da licena registada a que se refere o
artigo 67 do EGFAE conjugado com artigo 106 do REGFAE, por motivo de__________________
Pede deferimento,
_________________, ____de____________________de_____
(Assinatura do funcionrio)_______________________________________
INFORMAO
O requerente (ou no ) de nomeao definitiva, gozou,(ou no gozou) licena registada
em______________________
E (ou no ) exactor de Fazenda. (no caso de ser, deve ser informado se apresentou ou no o
processo de contas).
114
Tem( ou no tem) direito licena registada nos termos do artigo 67 do

EGFAE.
____/____/______
Assinatura do informante________________________
__________
(a) Nome do funcionrio
(b) categoria/carreira ou funo do funcionrio
MODELO DE DESPACHO DA CONCESSO DA LICENA REGISTADA

MINISTRIO/GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL____________________________
DESPACHO
(a)____________________________(b) ___________________ concedidos____ meses de licena

registada a partir de _____________________ nos termos dos artigos 67 do EGFAE e 106 do REGFAE.
_________________, ____de____________________de_____
O MINISTRO/GOVERNADOR PROVINCIAL/ADMINISTRADOR DISTRITAL
____________
a) Nome do funcionrio
b) (Categoria/carreira ou funo do funcionrio
115
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DA LICENA

ILIMITADA
SENHOR______________________________________________________________
Excelncia,
(a)________________________(b)____________________________, de nomeao definitiva,

colocado em________________________, requer a V. Ex. A concesso da licena ilimitada a que se
referem os artigos 67 e 107 do EGFAE e do REGFAE, respectivamente o Decreto n. 65/99, de 5 de
Outubro, por motivo de__________________
Pede deferimento,
_________________, ____de____________________de_____
INFORMAO
O requerente (ou no ) de nomeao definitiva.
116
(ou no ) exactor de Fazenda. (no caso de ser, deve ser informado se

apresentou ou no o processo de contas).
Tem ( ou no tem) direito licena ilimitada nos termos do artigo 107 do
REGFAE e do Decreto n. 65/99, de 5 de Outubro.
____/____/______
Assinatura do informante________________________
__________
(b) Categoria/carreira ou funo do funcionrio
MODELO DE DESPACHO DA CONCESSO DA LICENA ILIMITADA

MINISTRIO/GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL)____________________________
DESPACHO
(a)____________________________(b)___________________concedida
a
licena ilimitada a partir de_____________________nos termos do 107 do REGFAE do
Decreto n. 65/99, de 5 de Outubro.
_________________, ____de____________________de_____
_____________

(b) (Categoria/carreira ou funo do funcionrio
117
MODELO DE REQERIMENTO PARA CONCESSO DA LICENA PARA

ACOMPANHAMENTO DE CNJUGE
EXMO SENHOR_________________________________________________________
Excelncia,
(a)________________________(b)____________________________,colocado
em________________________, requer a V. Ex. a concesso da licena sem vencimentos, para
acompanhamento de cnjuge a que se refere o n. 8 do artigo 67 do EGFAE Decreto n. 47/2000, de 5 de
Dezembro, com efeitos a partir de _____/____/____ em virtude de (seu marido ou sua
esposa)_____________________(c)__________________funcionrio do (d)____________________
ter sido colocado em______________onde vai exercer a misso de (f)__________________
Pede deferimento,
_________________, ____de____________________de_____
______________
118

(c) Nome do cnjuge
(d) Sector onde presta servio
(e) Pas onde foi colocado
(f) Misso que vai exercer
MODELO DE DESPACHO DA CONCESSO DA LICENA PARA

ACOMPANHAMENTO DO CONJUGE
MINISTRIO(GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL)____________________________
DESPACHO
(a)____________________________(b)___________________concedida
a
licena sem vencimentos, para acompanhamento do cnjuge a que se refere o n. 8 do
artigo 67 do EGFAE o Decreto n. 47/2000, de 5 de Dezembro com efeitos a partir
de_____________________.
_________________, ____de____________________de_____

_______________

(b) (Categoria/carreira ou funo do funcionrio
119
XI.
CONTROLO DE EFECTIVIDADE
O controlo de efectividade consiste essencialmente na gesto da informao relativa ao tempo de
servio prestado pelos funcionrios e agentes do Estado, deduzidas as faltais (injustificadas)
cometidas por estes.
A lei no reconhece as faltas justificadas como um direito, antes pelo contrrio, considera dever
do funcionrio apresentar-se ao servio com pontualidade (n. 7 do artigo 39 do EGFAE).
A violao deste dever de pontualidade implica a aplicao das penalidades previstas nas alneas
c), d) e) f) e g) dos artigos 84, 85, 86, 87 e 88, respectivamente do EGFAE.
Conforme o Decreto n. 47/95, as faltas dadas por funcionrio ou agente acompanhante aquando
de internamento hospitalar de familiares so equiparadas a falta por doena.
Nos temos do artigo 28 do Decreto n. 30/2001, de 15 de Outubro, a assiduidade e pontualidade
dos funcionrios e agentes ser registada, regra geral, no livro de ponto de modelo uniforme.
Este livro, de acordo com o interesse de cada sector, pode ser substitudo por registo mecnico
electrnico que garanta a verificao do cumprimento do horrio e da assiduidade.
O livro do ponto rubricado pelo funcionrio no inicio e no fim do perodo de trabalho.
Logo que iniciado o horrio de trabalho, o livro do ponto recolhido e encerrado passados 15
minutos aps o inicio, marcando-se a vermelho, os locais no rubricados pelo funcionrio ou
agente em falta.
A ausncia do funcionrio do seu local de trabalho aps a assinatura do livro do ponto, sem
autorizao corresponde a falta injustificada.
120
11.1.1. Importncia do controlo de efectividade

O controlo de efectividade um procedimento da gesto dos recursos humanos que influi sobre
diversos aspectos da vida dos funcionrios e agentes do Estado, designadamente atribuio das
remuneraes, frias, avaliao de desempenho, contagem de tempo prestado ao Estado para
efeitos de aposentao entre outros.
11.1.2. Procedimentos para o pedido e concesso da certido de efectividade
O funcionrio, por requerimento endereado rea de recursos humanos, solicita que lhe
seja contado o tempo de servio prestado, acompanhado das certides de efectividade e
fotocpia de Boletim da Repblica (se for o caso) de contagem anterior para efeitos de:
a) Aposentao; e
b) Bnus de Antiguidade.
O sector de recursos humanos elabora Mapa de Contagem de Tempo de Servio

endereada ao Ministrio das Finanas. Anexa minuta de Despacho;
O Ministrio das Finanas confere a contagem de tempo efectuada e reporta rea de

recursos humanos, atravs de nota anexa Mapa de Contagem e Minuta do Despacho;
O sector de recursos humanos remete despacho para assinatura pelo dirigente;
Aps a assinatura pelo dirigente competente, o despacho enviado para a publicao no

Boletim da Repblica;
O sector de recursos humanos anota no Registo Biogrfico que consta do processo

individual;
O sector de humanos arquiva o expediente no processo individual, anotando no registo

dos documentos o que vai ser arquivado;
O sector de recursos humanos informa o funcionrio atravs de nota; e
O funcionrio fotocopia a folha do Boletim da Repblica onde est publicada e anexa ao

processo que tem em curso:
a) Aposentao; ou
b) Bnus de Antiguidade.
121
MODELO DE REQUERIMENTO PARA OBTENCAO DE CERTIDO DE

EFECTIVIDADE
CERTIDO
EFECTIVIDADE
DE
DESPACHO
___/___/____
__________________
Exmo Sr.
_________________________________________
Maputo
(a)________________________________________________(b)____________________________
Colocado em_________________________________, tendo prestado servio em__________________
De____________________a_____________________, requer a V. Exa. que se digne mandar passar uma
certido de efectividade para contagem de tempo para efeitos de_______________________________
Pede deferimento
Maputo, _____de_____________de 201___
_____________________________
(ASSINATURA)
___________
(a) Nome
(b) Carreira/categoria
(c) Local e perodo
122
(d) Bnus de antiguidade e/ou aposentao
MODELO DE PEDIDO DE FIXAO DE ENCARGOS POR TEMPO NO

CONTADO PARA APOSENTAO
Senhor Ministro de_________________________________
Excelncia,
a)________________________,b)_______________________,
colocado
em
c)________________________________, no tendo efectuado os descontos para compensao
de aposentao no perodo de d)____________em que prestou servio como
e)_____________em f)_________________ como prova com a Certido de Efectividade anexa,
requer a V. Exa., nos termos do artigo 151 do EGFAE, que lhe sejam fixados os encargos
referentes quele perodo a descontar em g)________________prestaes.
Pede deferimento
_______________, _____de____________de_____
_____________________
(Assinatura)
123
MODELO DE INFORMAO DE PEDIDO DE FIXAO DE ENCARGOS

PARA APOSENTAO
INFORMAO
No requerimento anexo a)_________________________b)_____________
solicita que lhe seja fixado o quantitativo a pagar para compensao de aposentao com vista a
beneficiar de______anos_____meses____dias
de servio prestado como_________________________, em____________
O vencimento actual correspondente quela carreira/categoria de______
Assim, e de harmonia com o preceituado no artigo 151 do EGFAE dever depositar nos cofres do Estado
a importncia de________________a pagar em______prestaes mensais sendo a 1. no montante
de________________e as restantes no valor de_______________________
_______________, _____de____________de_____
O_______________________
_______________________
_____________
(a) Nome completo
(b) Carreira/categoria ou funo.
124
XII.
REMUNERAES
A remunerao dos funcionrios e agentes do Estado constituda pelo vencimento e suplementos.
12.1.
VENCIMENTO
O vencimento a retribuio que se da a cada funcionrio ou agente do Estado de acordo com a sua
carreira, categoria ou funo e, como contrapartida dos servios que este presta ao Estado (n 1 do artigo
48 do Estatuto Geral dos Funcionrios e agentes do Estado).
Para a determinao do vencimento, dever-se- consultar o Sistema de Carreiras e Remunerao SCR

aprovado pelo Decreto n. 54/2009, de 8 de Setembro, que traz consigo da estrutura salarial compreende
os ndices salariais, organizados em grupos salariais, faixas salariais ou escales em cada carreira.
125
12.1.1. Processamento de vencimento e outras remuneraes

Um dos direitos consagrados no Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado, de receber o
vencimento legalmente estabelecido [alnea b) do n 1 do artigo 42 do EGFAE)], bem como os demais
proventos aprovados por lei.
Para o efeito necessrio:
Que o funcionrio tenha vnculo com o aparelho do Estado;
Que exista legislao que cria o abono que se julgar com direito;
Que a despesa esteja devidamente oramentada.
Considera-se que o funcionrio tem vnculo com o aparelho do Estado quando possui o despacho de
nomeao ou contrato devidamente visado pelo Tribunal Administrativo.
12.2. TIPOS DE REMUNERAES

No aparelho do Estado, vigoram os seguintes tipos de remuneraes:
a) Remunerao funcionrio estudante;
b) Remunerao do funcionrio destacado;
c) Remunerao do trabalho em condies excepcionais;
d) Remunerao dos contratados;
e) Remunerao em perodo de formao;
f) Remunerao horria;
g) Remunerao por acumulao de funes;
h) Remunerao por frias no gozadas;
i)
Remunerao por interinidade;
j)
Remunerao por substituio;
k) Remunerao do trabalho extraordinrio;

l)
Remunerao do trabalho nocturno;

126
m) Remunerao por trabalho em regime de turnos;

n) Remuneraes certas
o) Dcimo terceiro vencimento.
12.2.1. Remunerao em perodo de formao/funcionrio estudante (artigos 55 e 56 do

Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado), conjugado com o artigo n 70 do
REGFAE.
Os funcionrios em actividade que estejam seleccionados para frequentar aces de formao,
aperfeioamento profissional, reciclagem ou estgio ou se encontrem a frequentar estabelecimento de
ensino estaro sujeitos percepo, nos termos do Decreto n. 10/91, de 30 de Abril, de:
85% da tarifa mensal no caso dos funcionrios estudantes em tempo parcial.
75% da tarifa mensal para os que estejam em formao a tempo inteiro.
Esto isentos destes descontos:
Os funcionrios estudantes ou em formao profissional por perodo igual ou inferior a um ano;
Os funcionrios que exeram funes de Director Nacional, Director de Unidade de Direco,

Director Provincial e Chefe de Departamento Central quando estudantes durante uma parte do
perodo do trabalho (Despacho do Ministro do Trabalho, de 29 de Abril, de 1988, publicado no
Boletim da Repblica n 22, de 1 de Junho do mesmo ano).
O sector de RH deve ter permanentemente informao actualizada sobre os funcionrios trabalhadores

para facilitar o controlo de assiduidade com relao queles que estudam a tempo parcial.
12.2.2. Remunerao por trabalho extraordinrio (artigo 58 do Estatuto Geral dos

Funcionrios e agentes do Estado)
Quando se verifiquem motivos ponderosos, ser autorizada a remunerao por trabalho extraordinrio, na
base da tarifa horria que corresponde ao vencimento do funcionrio, no podendo exceder 1/3 do
vencimento base do funcionrio.
127
Chama-se ateno que no h lugar ao pagamento de horas extraordinrias aos funcionrios que
exeram cargos de Direco e Chefia.
Para efeitos de pagamento de horas extraordinrias, o servio requisitante dever:
O DAF prope ao dirigente com competncia para autorizar os nomes dos funcionrios que iro
efectuar as horas extras e as respectivas carreiras ou categoria,
Controlar o trabalho por eles executado e respectivas horas e mensalmente elaborar um mapa de
horas extras que ser remetido juntamente com as folhas de salrios e a informao/proposta.
12.2.2.1.
Passos para o pagamento de horas extras
O processador de salrio dever verificar:
O DAF solicita as unidades orgnicas os nomes dos funcionrios que realizam horas extras
As unidades orgnicas informam ao DAF sobre os beneficirios de horas extras;
O DAF procede globalizao da informao proveniente das unidades orgnicas e prope ao

dirigente competente para autorizar indicando a necessidade do servio,
Mensalmente as unidades orgnicas devero preencher os mapas das horas extras realizadas pelos
seus funcionrios e agentes e remeter ao DAF at ao dia ------
O DAF processa os salrios em conformidade com as frmulas estabelecidas e remete

DNCP/DPPF.
O DAF, sempre que possvel, no deve acumular as horas extras pagando no ms imediato ao do
recebimento dos mapas de controlo.
Para efeitos de pagamento, deve-se calcular a tarifa horrio, o limite mensal a pagar ao funcionrio, bem
como o limite mximo das horas extraordinrias que podem ser realizadas e pagas.
12.2.3. Remunerao por trabalho nocturno

Considera-se trabalho nocturno o que for prestado no perodo compreendido entre as vinte horas de um
dia e as seis do dia seguinte (artigo 57 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado).
128
A autorizao para a sua realizao da competncia dos dirigentes dos rgos centrais e locais com
competncia para nomear mediante proposta devidamente fundamentada (n. 3 do artigo 70 Decreto n
54/2009, de 8 de Setembro).
O n. 4 do artigo 70 do REGFAE refere que durante o perodo de gravidez e at doze meses aps o parto,
as mulheres esto isentas de prestar trabalho nocturno.
Os funcionrios com cinquenta anos ou mais de idade podero ser dispensados do trabalho nocturno
desde que no resulte prejuzo para os servios (n. 5 do artigo 70 do REGFAE).
A remunerao de cada hora de trabalho nocturno prestado superior em 25% da tarifa horria que
corresponde ao vencimento do funcionrio ou agente (n. 2 do artigo 70 do REGFAE).
O trabalho que se prolongue para alm de 20 horas, ser sempre e s remunerado com a tarifa horria do
trabalho extraordinrio (Artigo 3 do Diploma Ministerial n. 58/89, de 19 de Julho).
12.2.4. Remunerao por substituio

O funcionrio substituto tem direito ao abono da totalidade do vencimento da funo, incluindo os
subsdios inerentes funo, pelo perodo em que durar a substituio (artigos 24 do EGFAE e
REGFAE).
Vide tambm a Circular n. 04842/DEO/1.2/876, de 31 de Outubro de 1996, do Departamento da

Execuo Oramental do Ministrio que superintende a rea das finanas.
12.2.5. Remunerao por trabalho em regime de turnos (artigo 69 do Regulamento do

Estatuto Geral dos Funcionrios e agentes do Estado)
O trabalho por turnos aquele em que, por necessidade do regular e normal funcionamento do servio, h
lugar prestao de trabalho em pelo menos dois perodos dirios e sucessivos, sendo cada um de
durao no inferior durao mdia diria do trabalho correspondente a cada grupo profissional (artigo
34 das Normas de Funcionamento dos Servios da Administrao Pblica, aprovadas pelo Decreto n.
30/2001, de 15 de Outubro).
129
Aos funcionrios que exeram a sua actividade em regime de turno e realizem o mnimo de 30% de
trabalho efectivo nocturno, ser atribuda a quantia correspondente a 15% da Importncia que
corresponde ao seu vencimento (n 6 do artigo 69 do REGFAE). Para o efeito as horas de trabalho
realizadas entre as vinte horas e as seis do dia seguinte devem corresponder a 30% do trabalho total
realizado no respectivo ms.
12.2.6. Dcimo terceiro vencimento
O dcimo terceiro vencimento atribudo aos funcionrios e agentes do Estado em efectividade e

aos aposentados em cada ano civil. E, a sua efectivao carece de disponibilidade financeira;
Os funcionrios com mais do que uma vinculao no aparelho do Estado s devem perceber um
nico suplemento anual do dcimo terceiro; e
Compete ao Ministrio que superintende a rea das finanas accionar os mecanismos necessrios
para a efectivao do seu pagamento.
12.3. SUPLEMENTOS
Aos funcionrios e agentes do Estado, podem ser atribudos os seguintes suplementos, conforme previsto
no artigo 23 do decreto n. 54/2009, de 8 de Setembro, so os seguintes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
Subsdio por falhas;

Ajudas de custo;
Bnus de rendibilidade;
Bnus especial;
Gratificao de chefia;
Prmios;
Subsdio de campo;
Subsdio de funeral;
Subsidio na doena;
Trabalho em regime de turnos;
Trabalho extraordinrio;
Trabalho nocturno;
Trabalho em condies de risco, penosidade ou insalubridade;
Suplemento de vencimento;
Subsdio de localizao;
Participao em custas e multas;
Subsdio de mar;
Outros previstos em legislao especfica.
130
12.3.1. 12.3.1 Procedimentos para o pagamento dos suplementos

A seguir apenas abordaremos os passos para o pagamento dos seguintes suplementos: Bnus Especial,
gratificao de Chefia e Subsidio de localizao.
12.3.2. Bnus especial

O bnus especial devido aos funcionrios e agentes do Estado com habilitaes do nvel mdio do
ensino Tcnico Profissional e superior (n. 1 do artigo 61 do REGFAE).
O bnus especial devido na primeira vinculao do funcionrio ou agente do Estado, no caso em que
detenha mais do u um vnculo laboral com a Administrao Pblica (n 2 do artigo 61 do REGFAE).
a seguinte a tabela das percentagens aprovadas pelo n 1 do artigo 24 do Decreto n 54/2009, de 8 de

Setembro:
Nveis de formao
Percentagem
Professores do ensino superior e licenciados em medicina e cirurgia

75%
Especialista e outros licenciados
60%
Bacharis
40%
Tcnicos mdios formados pelos Institutos do ensino tcnico profissional,

enfermeiros e tcnicos especializados da sade e professores de nvel
30%
12.3.2.1.
Procedimentos para o gozo do direito ao bnus especial
O funcionrio ou agente do Estado apresenta o diploma ou certificado de habilitaes acadmicas

ao sector de recursos humanos;
131
O sector de recursos humanos elabora uma informao/proposta remetendo ao Ministrio que

superintende a rea das finanas/DPPF solicitando autorizao para pagamento;
Ministrio que superintende a rea das finanas/DPPF comunica aos recursos humanos a
autorizao para o pagamento do bnus especial; e
Os recursos humanos remetem o expediente ao Departamento de Administrao e finana para o

processamento do bnus.
A percepo do bnus especial tem efeitos a partir da data em que o funcionrio der entrada do
respectivo certificado/certido das novas habilitaes literrias unidade de gesto de recursos
humanos do seu sector de actividades.
12.3.3. Gratificao de chefia (artigo 62 do Decreto n 54/2009, de 8 de Setembro)

Aos funcionrios que exeram funes cujo vencimento igual ou inferior ao vencimento auferido pelo
funcionrio atribuda uma gratificao de chefia correspondente a 25% da remunerao do vencimento
que o funcionrio aufere.
12.3.3.1.
Procedimentos
Para efeitos de pedido de pagamento dever anexar-se o despacho de nomeao em comisso de servio,
devidamente visado pelo Tribunal Administrativo.
12.3.4. Subsdio de localizao

O Subsidio de Localizao pago a todos os funcionrios (e agentes) do Estado, quando
colocados em reas territoriais classificadas para o efeito com base no Decreto n. 91/2009, de 31
de Dezembro.
12.3.4.1.
Critrios para atribuio do Subsidio de Localizao:
1. Este subsdio no est sujeito a desconto para compensao de aposentao por no ser de
carcter permanente, uma vez que s abonado em face do local onde o funcionrio se
encontra.
132
2. Nos casos de transferncia do funcionrio para outra rea territorial, o valor do subsidio deve
ser pago em funo da rea para a qual este seja transferido, conforme a classificao
territorial vigente.
12.3.4.2.
Acrscimo na contagem de tempo
Os funcionrios de nvel superior afectos nos locais classificados no Grupo III, por perodo igual
ou superior a 7 anos, seguidos ou interpolados, tero direito a um acrscimo de 30% sobre o seu
tempo de servio para efeitos de aposentao, conforme dispe o n. 2 do artigo 147 do EGFAE.
133
INSTITUIO / UNIDADE ORGNICA (MINISTERIO, GOVERNO

PROVINCIAL/DISTRITAL) _________________________________________________________
FICHA DE HORAS EXTRAORDINARIAS

MS DE: __________________
DIA
MANH
INCIO
ANO: _______________
TARDE
FIM
INICIO
TOTAL
OBSERVAES
FIM
TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS

NOME: _______________________________________________________________________
Maputo, aos
de
de 20________
Visto do Responsvel
134
XIII.
PREVIDNCIA SOCIAL
13.1. ASSISTNCIA MDICA E MEDICAMENTOSA
um direito que atribudo ao funcionrio para si e seus familiares a seu cargo, alnea r) do n 1
do artigo 42 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado dispe que o funcionrio
tem direito a gozar de assistncia mdica e medicamentosa para si e para os seus familiares a seu
cargo, prevista em legislao especfica (Decreto 21/96 de 11 de Junho).
13.1.1. Membros do agregado familiar com direito a assistncia mdica e medicamentosa:
O cnjuge, incluindo para as situaes de unio de facto, desempregado ou no

beneficirio da assistncia mdica e medicamentosa pelo seu prprio local de trabalho;
Os filhos incluindo os enteados e adoptados, menores de 18 anos ou, sendo estudantes do

nvel mdio ou superior, at aos 22 ou 25 anos de idade, respectivamente, e os que
sofrem de incapacidade total e permanente para o trabalho;
As filhas incluindo as adoptadas e enteadas solteiras, vivas, divorciadas ou separadas

judicialmente de pessoas e bens, quando a sua manuteno seja exclusivamente a cargo
do funcionrio ou agente;
Os ascendentes do casal absolutamente incapacitados de angariar o sustento, quando

estejam exclusivamente a cargo do funcionrio.
cnjuges em regime de poligamia e de unio de facto, desde que tal situao se tenha
mantido por tempo no inferior a 3 anos e seja comprovada por atestado passado pela
respectiva Administrao de Distrito ( Resoluo do CNFP n 12/97, de 21 de Outubro)
13.1.2. Abrangncia da assistncia mdica:
O internamento a assistncia mdica, cirrgica, medicamentos, os exames

complementares de diagnstico e todos os tratamentos, com excepo de prteses e
culos;
Para efeitos de assistncia os funcionrios so agrupados em 3 grupos de acordo com o

seu nvel salarial e em funo dos respectivos grupos tm direito a internamento em
135
quartos de at 2 camas, at 4 camas ou enfermaria, conforme pertenam ao I, II ou III

grupo, respectivamente;
Se o regime de tratamento for ambulatrio o funcionrio pagar apenas 20% da tabela

oficial, em qualquer consulta ou servio de urgncia incluindo os meios complementares
de diagnstico e teraputica; e
As crianas com menos de 5 anos tm direito a tratamento gratuito.
O subsdio de funeral devido por morte de funcionrio ou de qualquer beneficirio referido no n 3 do

Regulamento d Assistncia Mdica e Medicamentosa.
Note-se que:
Os beneficirios da assistncia podem optar pelo internamento em condies superiores s fixadas no

nmero anterior desde que se sujeitem ao pagamento da diferena entre os valores da tabela diria em
vigor na unidade sanitria, com depsito prvio correspondente a 10 dias de internamento.
Os funcionrios passam a beneficiar de um desconto nos medicamentos adquiridos nas farmcias do

Estado, em funo dos grupos em que esto enquadrados.
Os que esto enquadrados no I grupo pagam 50% do preo do medicamento, os do II grupo pagam 20% e
os do III grupo pagam apenas 5%.
Os descontos mensais obrigatrios efectuados para a assistncia mdica e medicamentosa e do subsdio

de funeral so na ordem de 1,5% e 0.5%, respectivamente a incidir sobre o valor do vencimento e
remuneraes certas.
13.1.3. Condies para o gozo de assistncia mdica medicamentosa

O funcionrio, tanto no activo como o aposentado deve:
Deve possuir um carto de identificao a ser emitido pelo servio a que pertence.
136
Enquanto no estiverem disponveis os cartes de identificao e as cadernetas do receiturio, o

funcionrio ou qualquer dos beneficirios deve apresentar o carto de trabalho e guia emitida pelo
respectivo servio, donde dever constar o nome completo do funcionrio, a sua categoria, grupo
a que pertence nos termos dos artigos 6 e 7 do Regulamento de Assistncia Mdica e
Medicamentosa, e, no caso de se tratar de familiar, o seu nome completo e grau de parentesco.
13.1.4. Papel do sector de recursos humanos na emisso do carto

Para facilitar a emisso do carto, o sector de recursos humanos deve:
Garantir que os processos individuais dos funcionrios, no activo e aposentados, sejam instrudos
com os necessrios documentos relativos a parentesco (certides de casamento, de nascimento),
de frequncia escolar (certido de matrcula no ensino mdio ou superior dos familiares acima
indicados do artigo 3 do Regulamento) e de dependncia exclusiva (declarao passada pela
respectiva Administrao e relativa aos ascendentes e descendentes referidos nas alneas c) e d)
do citado artigo
Logo que o funcionrio nomeado mandar preencher Declarao para a liquidao do subsdio
de morte e subsdio de funeral a fim de constar do seu PI
13.2. SUBSDIO DE FUNERAL:

o
pago, pelos respectivos servios, mediante cheque a favor da pessoa designada pelo funcionrio
em declarao,
O beneficirio dever apresentar o documento emitido pela entidade que comprova o bito ou
fotocpia a autenticar pelo servio no momento da apresentao (Circular de 18 de Setembro de
1996 dos Ministrios da Sade, Administrao Estatal e Funo Pblica). Note-se que no
exigida a certido de bito podendo ser o boletim de bito.
o Os cnjuges sendo funcionrios tm direito, individualmente a subsdio de funeral por morte de

qualquer beneficirio do agregado familiar. (Resoluo do CNFP n 12/97, de 21 de Outubro)
137
MODELO DE DECLARAO
(n do artigo 7 do Diploma Ministerial n 81/96, de 4 de Setembro)
__________________________________________________________
_____________ declara, para efeitos do artigo 7 do Diploma Ministerial n 81/96, de 4 de
Setembro, que o subsdio de funeral por sua morte deve ser pago a
(c)_______________(d)___________________________
______________, ___/ _________ de 200__
________________
(a)
(b)
(c)
(d)
Nome do (a) funcionrio (a), completo e por extenso;

Categoria
Relao de parentesco
Nome completo do familiar
Nota: a presente declarao deve ser entregue no local onde presta servio. No caso de aposentado deve
ser entregue na estrutura da instituio onde prestou servio, mais prxima do seu local de residncia
(Ministrio, Direco Provincial, Servio Distrital) (publicado no Boletim da Repblica n 36/96.
13.3. ACIDENTE EM MISSO DE SERVIO (artigo 101 do REGFAE)

Este regime extensivo ao funcionrio e agente do estado vtima de acidente no local de trabalho ou em
misso de servio, desde que a culpabilidade do acidente no lhe seja imputada (alnea v) do artigo 42 do
EGFAE.
Do acidente podem resultar:
a) Traumatismos, ferimentos e /ou doenas;

b) Morte.
138
Sempre que o servio tenha conhecimento de acidente de que foi vitimado um seu funcionrio, ou agente
do Estado deve:
Providenciar o tratamento necessrio;
Elaborar o respectivo auto de notcia, de modelo uniforme; e
A arquivar no respectivo processo individual.
Esta uma medida cautelar protegendo eventuais situaes futuras de doena incapacitante resultante ou
directamente relacionada com o acidente, que o funcionrio interessado ou a prpria Junta de Sade poder
vir a alegar.
O conhecimento imediato do acidente deve ser dado pelo funcionrio acidentado (ou por outra pessoa na
impossibilidade daquele), utilizando, tambm como fundamento o j referido auto de notcia.
Se da doena resultar incapacidade total permanente, declarada pela Junta de Sade, o funcionrio tem
direito a aposentao extraordinria, considerando 35 anos como o seu tempo de servio prestado ao
Estado, no caso de incapacidade parcial (desvalorizao na capacidade geral de ganho) o funcionrio
pode optar pela sua aposentao, nos termos do artigo 161 do EGFAE.
Em caso de morte:
H lugar a constituio de penso de sangue a favor dos seus familiares (vide artigo 166 do
EGFAE, conjugado com o Decreto n. 33/89, de 27 de Novembro)., as despesas com o funeral
correm por conta do Estado, seja qual for o local do falecimento. Se este se verificar fora do local
do seu domiclio oficial os seus familiares at 5 pessoal (entendidos na alnea a) do artigo 102 do
REGFAE) tem direito ao abono de passagens para esse local (se ali se fizer o funeral) ou s
despesas de transladao do corpo (se por tal optarem).
13.3.1. Procedimentos a se ter em conta:
Recepo da notcia sobre o acidente, caso seja ferimento o funcionrio deve ser assistido;
Caso for doena prolongada necessrio a apresentao junta mdica;
A junta emite parecer sobre o tratamento domicilirio ou internamento ou afastamento definitivo

do servio;
139
Em caso de deciso de tratamento dentro do pas, em local diferente da sua residncia, dever-se-
garantir a passagem;
Em caso de afastamento definitivo de servio, inicia o processo de aposentao extraordinria

(procedimentos de aposentao);
Quando o acidente resulte de morte do funcionrio ou agente do Estado, garante-se o pagamento

das despesas de funeral;
Quando a morte ocorre fora do local de domiclio oficial h lugar ao pagamento de:
a) Quando o funeral se efectuar na regio da ocorrncia, h lugar ao abono de passagens para os
familiares at ao mximo de 5 pessoas;
b) Se os familiares optarem pelo funeral no domiclio do funcionrio falecido, h lugar ao
pagamento das despesas resultantes da transladao do corpo;
O sector de recursos humanos dever iniciar o processo para a constituio da penso de sangue.
140
MODELO DE PARTICIPAA DE ACIDENTE EM MISSAO DE SERVIO

(ACIDENTE EM MISSO DE SERVIO)
(PARTICIPAO A FAZER PELO SINISTRADO OU POR OUTREM)
Exm. Senhor____________________________________________________
F._______________(identificao do participante)_________participa a V. Ex.

que no dia_____/____/___, pelas_________horas, no (local)_________
Onde me encontrava em servio fui vtima de acidente de trabalho(descrever os
factos e os ferimentos____________________, o que pode ser comprovado pelas
seguintes
testemunhasnome
e
indicao
completa)________________________________
Data
Assinatura
Ou
F._______________(identificao do participante, indicando se familiar do
sinistrado e qual o grau de parantesco)_________participa a V. Ex. que teve
conhecimento
de
que
no
dia_____/____/___,
pelas_________horas,
F.________________(identificao do sinistrado)___________________, encontrandose em servio no (local)_________________foi vtima de acidente de trabalho de que
resultou(descrever os ferimentos ou morte)____________________, o que pode ser
comprovado
pelas
seguintes
testemunhasnome
e
indicao
completa)________________________________
Data
Assinatura
141
MODELO DE AUTO DE NOTICIA DE ACIDENTE EM MISSAO DE

SERVIO
MINISTRIO (GOVERNO PROVINCIAL/GOVERNO DISTRITAL)
Direco/Departamento_________________________________
AUTO DE NOTCIA
Aos______________________________dias do ms_________do ano de dois e_________________,

lavrei o presente auto para consignar que chegou ao meu conhecimento que
(a)___________________________, ____________________no dia___________do ms
de_______________dois mil e______________pelas_____________horas, no(local)___________ foi
vtima de acidente em servio(discriminar os factos)__________________________de que
resultou(indicar os ferimentos ou morte).
Os primeiros socorros foram prestados em__________________________
Foram testemunhas do acidenteindicar os nomes e identificao)
_________________, ____de____________________de_____
O(b)___________________________________________
____________________________________
Nome
Categoria ou carreira profissional
________________
(a) Nome completo do funcionrio acidentado, categoria/carreira profissional/funo e local

(b) Funo do dirigente/funcionrio que assina o auto de notcia.
142
13.4. PENSO DE SOBREVIVNCIA

uma penso que se atribu aos herdeiros) do funcionrio e agente do Estado falecido com direito a
aposentao que tenha prestado, pelo menos, 5 anos de servio, ou j aposentado (n. 1 do artigo 163 do
EGFAE).
A penso de sobrevivncia deve ser requerida pelos herdeiros do funcionrio ou agente do Estado.
O n. 2 do artigo 163 do EGFAE estabelece os herdeiros que tm o direito de receber a penso de

sobrevivncia.
No caso de extino da qualidade de pensionista em relao a um dos beneficirios, h lugar a nova

distribuio da totalidade da penso pelos restantes.
A Resoluo n. 6/93, de 14 de Julho, do Conselho Nacional da Funo Pblica, indica a constituio e

organizao do processo.
13.4.1. Extino da qualidade de pensionista

A Extino da qualidade de pensionista ocorre na quando:
O vivo ou a viva celebra as segundas npcias; e
Os descendentes atingem a maioridade desde que no provem sofrer incapacidade permanente ou

ser estudantes dos nveis mdio ou superior, casos em que o limite de idade de 22 ou 25 anos,
respectivamente.
Os beneficirios so obrigados a fazer anualmente prova de vida perante o Ministrio das Finanas, de
que esto vivos, preenchendo um impresso prprio para o efeito.
13.4.2. Procedimentos para a obteno da penso de sobrevivncia
Os herdeiros requerem a penso, juntando comprovativo de parentesco e a certido de bito;
O DRH d informao ao DAF sobre a categoria do funcionrio falecido;

143
O DAF envia o processo ao Ministrio das Finanas confirmando o salrio que o funcionrio
auferia at a altura sua morte;
O Ministrio das Finanas elabora o despacho da penso de sobrevivncia e remete ao Tribunal

Administrativo para efeitos visto.
O Ministrio das Fianas remete a copia do despacho visado para o sector onde o funcionrio
prestava servio.,
O sector informa aos herdeiros do despacho.
144
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DA PENSO DE

SOBREVIVNCIA
Senhor Ministro das Finanas
Excelncia,
(a) ______________________________, de _____ anos de idade, natural de _______________,

residente em ____________________, portador do Bilhete de identidade n. _________________,
emitido em______/_____/______, pelo arquivo de identificao civil de _________________, (b)
________________ de (c) _____________________ de exerceu as funes de
_______________________, falecido em ___/___/___, requer a V. Ex. que se digne mandar fixar a
penso de sobrevivncia, nos termos do artigo 163 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do
Estado.
Anexa os seguintes documentos: Certido de bito; Certido de casamento (se for o caso); certido de
nascimento dos filhos (se for o caso) Certido nascimento do falecido (se o requerente for o pai ou a
me); Certido de matrcula no ensino mdio (ou superior) do(s) filhos(s)_______________________ (se
for o caso); atestado comprovativo de que viveu (ou viveram) a cargo exclusivo do falecido; Contagem de
tempo de servio do falecido (se fosse j aposentado).
Pede deferimento
__________________________________, aos ____ de _____________________ de ____
(Assinatura do requerente)
_______________
(a) Nome complete e sem abreviatura do interessado;
(b) Grau de parentesco com o falecido;
145
(c) Nome do falecido.
MODELO DE NOTA PARA ENVIO DO PROCESSO PARA PENSO DE

SOBREVIVNCIA
MINISTRIO/GOVERNO PROVINCIAL OU DISTRITAL ______________________
(DIRECO PROVINCIAL) _______________________________________________
Direco Nacional da Contabilidade Pblica

do Ministrio das Finanas (ou Direco
Provincial do Plano e Finanas)
_______________________
Nota n. _____/ _____/ ______
Data:
ASUUNTO: Pedido de fixao de penso de sobrevivncia.
Acompanhamento dos assuntos a seguir mencionados, junto se envia um requerimento em que (a)
________________________________ (b) _________________ do (d) _______________ (e)
__________________, falecido ____/ ___/ ___ requer a constituio da penso de sobrevivncia, a que se refere o
artigo 163 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado.
Certido de bito;
Certido de casamento (no caso do cnjuge);
Certido(es) de casamento dos filhos (e) _______________, ________________, _________________;
146
Folha da II srie do Boletim da Repblica n. ___ de ___/ ___/ ___ onde vem publicada a contagem de tempo de
servio do funcionrio e/ou certides de efectividade referente aos perodo de ________________ a
_________________ (se o falecido estava no activo);
Atestado comprovativo que os beneficirios estavam a cargo exclusivo do funcionrio;
Certido(es ) de matrcula no ensino mdio e/ou superior dos filhos __________, ________________,
________________;
Certido de nascimento do falecido (no caso dos pais).
Sobre a petio informa-se:
O requerente est abrangido pelo disposto na alnea ___ do n. 2 do artigo 163 do Estatuto Geral dos Funcionrios e
Agentes do Estado;
O (c) _______________________ (d) _______________ exercia aquelas funes desde _____________________ e
auferia na altura da sua morte o vencimento de _________________.
O DIRECTOR
_______________________________
__________________
(a) Nome do herdeiro;
(a) Grau de parentesco com o funcionrio falecido;
(b) Categoria/funes do funcionrio falecido;
(c) Nome do funcionrio falecido;
(d) Nome dos filhos.
13.5. SUBSDIO POR MORTE

o subsdio pago ao familiares que em vida, estavam a cargo do funcionrio ou agente do Estado
falecido.
147
O subsidio por morte equivalente a 6 meses da remunerao que o funcionrio ou agente do Estado
vinha auferindo at o momento do falecimento, para alm do vencimento e outros suplementos por
inteiro do ms em que tal facto ocorreu.
Nota: este benefcio extensivo aos familiares do funcionrio ou agentes do Estado aposentado.
Este subsdio, abonado ao familiar que constar da declarao que o funcionrio ou agente do Estado
depositou no servio, para este efeito (artigo 165 do EGFAE).
NOTA BEM:
O preenchimento da declarao deve se feita pelo funcionrio, em tempo oportuno, alterando as
suas disposies sempre que achar conveniente.
Desde que exista essa declarao, a iniciativa do pagamento compete aos servios.
Na falta de declarao, a liquidao obedecer ordem de precedncia indicada no n. 2 do artigo
165, conjugado com a Resoluo n. 7/90, de 19 de Dezembro, do Conselho Nacional da Funo
Pblica, a pedido dos interessados, devidamente instrudo e comprovado (Resoluo n. 6/93, de
14 de Julho, do Conselho Nacional da Funo Pblica).
As peties devem ser apresentadas no prazo de 1 ano.
13.5.1. Documentos a apresentar para a atribuio do subsdio por morte:

Caso exista no processo uma declarao do funcionrio:
Certido de bito;
Documento comprovativo do parentesco, que poder ser substitudo por declarao dos servios,
no caso de o documento constar do processo individual;
Documento comprovativo de que o beneficirio se encontrava a cargo do funcionrio.
Caso de no exista no processo declarao do funcionrio:
Requerimento do interessado;
Certido de bito;
148
Documento comprovativo do parentesco, que poder ser substitudo por declarao dos servios,
no caso de o documento constar do processo individual;
Documento comprovativo de que o beneficirio se encontrava a cargo do funcionrio.
IMPORTANTE:
Este subsdio inalienvel e no sujeito a penhora; e
As falsas declaraes prestadas pelos peticionrios, bem como a confirmao dessas declaraes
por funcionrios e autoridades, envolve responsabilidade solidria perante o Estado pelas
importncias indevidamente pagas, para alm da responsabilidade criminal ou disciplinar a que
houver lugar.
13.5.2. Procedimentos para obteno do subsdio por morte
Abertura do envelope que contem a declarao para a liquidao de subsdios por morte, caso
exista caso no se exista no processo individual na presena de testemunhas;
Convoca o familiar mencionado na declarao ou familiar mais prximo caso no haja

declarao;
Confirma que o familiar mencionado na declarao estava ao cargo do funcionrio ou solicita

confirmao; e
Instrui o familiar requerer e juntar a documentao ( ver no modelo de requerimento abaixo)

necessria para ser presente ao Ministrio das Finanas ou DPPF para efeitos de processamento
do subsidio.
149
MODELO DA DECLARAO DO SUBSDIO POR MORTE

(Aprovado pela Resoluo do CNFP n. 13/2001)
SUBSDIO POR MORTE
DECLARAO
Identificao do declarante
Nome completo _______________________________________________________________

Data de Nascimento ____/ ____/____ Morada _______________________________________
Categoria ou carreira _____________________________ Classe _______ Escalo __________
Funo que exerce _____________________________ colocado em ____________________
Declarao
Declaro, para efeitos do disposto no n. 1 do artigo 165 do Estatuto Geral dos Funcionrios e
150
Agentes do Estado, que o subsdio por morte e todos abonos que sejam devidos aps a minha morte
devem ser pagos a:
Nome completo _______________________________________________________________
Data
de
nascimento___/___/___
Parentesco
com
o
funcionrio_________________________________ Morada __________________________________
Data ____/ ____/ _____
Assinatura do declarante
__________________________________
Auto de Abertura
A presente declarao foi aberta em ___/ ___/

__________________, na presena dos seguintes funcionrios:
____
por
mim
___________,
Nome ______________________________, categoria/carreira _________________________;

Nome ______________________________, categoria/carreira _________________________.
Assinatura
____________________
Assinatura
______________________
______________________
151
SUBSDIO POR MORTE

(Verso)
DECLARAO
Informao do servio processador dos abonos
Entrada em _________________/ _____/ __________

A presente petio est em condies de ser aceite.
So as seguintes remuneraes em dvida:
.......
..MT
.......
...MT
.......
...MT
...............
...MT
.......
...MT
.......
...MT
.......
...MT
Total .
...MT
O Chefe do Departamento Financeiro,

________________________________________
Assinatura com carimbo
____/ ____/ _______
152
MODELO DO REQUERIMENTO PARA ATRIBUIO DO SUBSDIO POR

MORTE
Excelncia,
(a) _____________________________________, de ______ anos de idade, natural de

__________________, residente em _____________________, portador do Bilhete de Identidade n.
____________________, (b) ___________________________ de (c) ____________________, que
exerceu as funes de ___________________________, falecido em ___/ ___/ ____, requer a V. Ex. o
abono do subsdio por morte previsto no artigo 164 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do
Estado.
Anexa os seguintes documentos: Declarao, Certido de bito; Certido de casamento (se for o
caso) ou; certido de nascimento do filho (se for o caso) ou certido de nascimento do falecido (se o
requerente for o pai ou me), atestado comprovativo de que viveu a cargo exclusivo do falecido.
Pede deferimento
_____________________, aos _____ de ____________________ de _______
153
______________________
(a) Nome completo e sem abreviatura do interessado;
(b) Grau de parentesco com o falecido;
(c) Nome do falecido.
13.6. PENSO DE SANGUE

E atribuda aos herdeiros por falecimento de funcionrio resultante dos factos especificados nas alneas a)
e b) do n. 1 do artigo 166 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado.
Para efeito da atribuio do direito a esta penso, considerado equivalente a falecimento o

desaparecimento do funcionrio em campanhas ou em actos relacionados com estas. Neste caso
(desaparecimento), o facto ter de ser objecto de inqurito, com base em auto de notcia a lavrar pelo
superior hierrquico do funcionrio ou pela autoridade administrativa local.
A regulamentao da penso de sangue feita pelo Decreto n. 33/89, de 27 de Novembro.
Tal como para a penso de sobrevivncia, consideram-se titulares do direito penso de sangue os
herdeiros do funcionrio falecido ou desaparecido, hierarquicamente, nos precisos termos do disposto nos
n.s 2 e 3 do artigo 163 do EGFAE. Note-se que a diferenciao dada pela lei aos ascendentes num e
noutro caso.
13.6.1. Atribuio
70% do vencimento auferido pelo funcionrio data do falecimento ou desaparecimento,

acrescido, por cada beneficirio da penso, alm de um, duma importncia fixa a estabelecer pelo
Ministro das Finanas (a penso de sobrevivncia correspondente a 50% da penso de
aposentao).
A penso paga a partir do dia seguinte ao facto que o originou ou ao seu conhecimento e deve
ser pedida pelos interessados em processo constitudo nos termos do artigo 166 do EGFAE e do
154
artigo 8 do Decreto n. 33/89, de 27 de Novembro. Note-se, no entanto, que no ser abonada

para alm de 12 meses anteriores entrega da petio (artigo 7 do mesmo Decreto).
Esta limitao (12 meses) no se aplica aos menores, aos interditos e aos maiores privados de
razo, enquanto durar a incapacidade ou no tiverem quem os represente.
A petio atrs referida feita em modelo prprio e deve ser entregue, instruda nos termos do artigo 8 do
j citado Decreto, no servio a que pertencia o falecido ou autoridade administrativa do local onde
residem os beneficirios.
O prazo da entrega da petio de 24 meses contados da data da morte ou desaparecimento do

funcionrio (note-se o que acima se diz que nunca ser paga para alm de 12 meses anteriores entrega
da petio), considerando a ttulo de excepo as situaes previstas nos n.s 2 e 5 do artigo 9 do Decreto
n. 33/89, de 27 de Novembro.
13.6.2. Na tramitao do processo da concesso desta penso deve ter-se em conta que:
A petio deve ser instruda e o processo deve conter a certido de bito ou a declarao passada
pelos servios comprovativa do desaparecimento do funcionrio nas circunstncias que do lugar
penso assinada pelo dirigente do rgo central respectivo;
O processo, aps instruo, remetido ao Ministrio das Finanas;
O Ministro das Finanas dever decidir sobre o pedido, no prazo de 60 dias;
O pagamento da penso de sangue no depende de qualquer outra formalidade; e
As falsas declaraes dos peticionrios, bem como as suas conformaes pelas autoridades e
funcionrios, envolvem responsabilidade solidria pelas importncias indevidamente pagas, para
alm da responsabilidade criminal ou disciplinar a que houver lugar.
H lugar a penso por servios excepcionais ao funcionrio ou agente do Estado como resultado da
prestao de servios excepcionais ao Pas.
155
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONCESSO DA PENSO DE

SANGUE
Excelncia,
(a) _______________________________________ de ____ anos de idade, natural de

_________________, residente em ____________________, portador do Bilhete de Identidade n.
__________________, emitido em ____/ ____/ _____, pelo arquivo de identificao de
___________________________, (b) ________________ de (c) _____________ que exerceu as funes
de _____________, falecido em acidente em misso de servio (ou dado como desaparecido) em ____/
____/ ____, requer a V. Ex. se digne fixar a penso de sangue, nos termos do artigo 166 do Estatuto
Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado.
Anexa os seguintes documentos: Certido de bito; Certido de casamento (no caso do cnjuge);
certido(es) de nascimento (no caso dos filhos); certido de nascimento do falecido (no caso dos pais);
atestado comprovativo de que viveu a cargo exclusivo do falecido.
Pede deferimento
_____________________, aos _____ de ____________________ de _______
______________________
(a) Nome completo e sem abreviatura do interessado;
(b) Grau de parentesco com o funcionrio falecido;
(c) Nome completo do funcionrio falecido.
156
13.7. PENSO POR SERVIOS EXCEPCIONAIS

H lugar a penso por servios excepcionais ao funcionrio ou agente do Estado como resultado or
prestao de servios excepcionais ao Pas.
Esta penso instituda nos termos do artigo 168 do Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado
estabelecida em 2 modalidades:
A favor do prprio funcionrio, autor do acto que a origina, enquanto vivo;
A favor das pessoas indicadas nos n.s 1 e 2 do artigo 163 do EGFAE.
A regulamentao da penso feita pelo Decreto n. 33/89, de 27 de Novembro.
O valor da penso de 70% do vencimento auferido pelo funcionrio data do facto que a origina.
A penso transmite-se por morte do funcionrio que dela beneficia nos termos do que dispe no n. 3 do
artigo 14 do Decreto n. 33/89.
Aspectos a considerar:
De notar que o processo da penso sempre da iniciativa do Governo, correndo a sua

organizao pelo Ministrio ao qual ela deva competir de acordo com a natureza do acto
praticado ou a situao do autor.
A proposta pode partir do respectivo servio, da unidade militar ou paramilitar em que se

encontra ou encontrava incorporado ou adstrito o autor, de qualquer que tome conhecimento dos
actos ou factos em que se fundamenta a proposta.
157
A penso por servios excepcionais atribuda por Resoluo do Conselho de Ministros,

competindo ao Ministrio das Finanas apresentar o processo quele rgo.
IMPORTANTE
As penses de sangue e servios excepcionais so abonadas atravs do Ministrio das Finanas.
No 1. trimestre de cada ano os beneficirios devem apresentar declarao, passada pela

autoridade administrativa competente comprovativa de que esto vivos e de que se conservam no
estado civil e que se encontravam data da concesso da penso.
A sua no apresentao no prazo indicado (1. trimestre de cada ano) implica a suspenso do
pagamento da penso, que s ser reatada a partir do ms em que a sua falta for suprida.
Note-se ainda que a penso por servios excepcionais acumulvel com qualquer outra penso, desde que
no tenha origem no mesmo facto, e, tal como a penso de sangue, s pode ser penhorada em condies
idnticas s dos vencimentos (1/3)
13.8. CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO

O procedimento de contagem de tempo tem em vista comprovar o tempo de servio prestado ao Estado
pelos seus funcionrios e agentes do Estado, para efeitos de aposentao. O tempo de servio, de acordo
com o disposto no artigo 152 do EGFAE, conta-se por:
a) Certido de efectividade de contagem de tempo em Boletim da Repblica.
b) Publicao de contagem em Boletim da Repblica.
c) Requerimento do funcionrio.
Tanto as certides como a publicao da contagem so requeridas pelo funcionrio interessado, sempre
que assim o entenda como de seu interesse, de forma a poder actualizar a sua situao para efeitos de
aposentao e evitar demoras na altura da apresentao do respectivo processo, cuja instruo deve ser
completada no prazo de 6 meses prorrogvel at um ano (vide artigo 155 do EGFAE).
Neste sentido, ser de toda a convenincia que o funcionrio requeira a certido de efectividade
periodicamente ou, pelo menos, sempre que seja transferido duma para outra Provncia.
158
O Tempo de servio prestado ao Estado pode ser reduzido por efeitos da aplicao de medidas
disciplinares (n. 3 do artigo 145 do EGFAE) ou aumento nos casos em que a lei o permite (vide Decreto
n. 3/82, de 24 de Fevereiro e artigo 147 do EGFAE).
13.8.1. Procedimentos para a contagem de tempo

a) O funcionrio deve:
Solicitar por meio de um requerimento ao Ministrio das Finanas ou Direco provincial do

Plano e Finanas a emisso da certido de efectividade; e
Requerer ao dirigente da instituio a contagem de tempo de servio (anexar a certido de

efectividade).
b) O sector de recursos humanos da instituio deve:
Elaborar um mapa dos clculos da contagem de tempo;
Emitir o respectivo despacho; e
Remeter ao Ministrio das finanas ou a Direco provincial do plano e finanas o

requerimento, certido de efectividade, despacho e o mapa dos clculos.
c) O Ministrio da Finanas ou Direco Provincial do Plano e Finanas deve.
Proceder a reverificao; e
Devolver a Instituio.
d) Publicao da contagem de tempo pela instituio no BR.
Caso o funcionrio rena um dos requisitos previstos no artigo 140 EGFAE, este poder requerer a
aposentao.
13.9. APOSENTAO
13.9.1. Requisitos
Satisfazer os encargos para a penso de aposentao;

159
Completar 35 anos de servio;
Completar 60 e 65 anos para as mulheres e homens, respectivamente; e
Ter pelo menos 15 anos de servio quando julgados absolutamente incapazes.
A aposentao pode ser voluntria quando requerida pelo funcionrio que tenha 35 anos de servio 60
0u 55 anos de idade, consoante seja de sexo masculino ou feminino e tinha satisfeito os encargos para
penso.
obrigatria quando se verifica por causa do limite de idade, tempo de servio, determinao da lei,
reorganizao dos servios ou por incapacidade total e permanente declarada pela junta nacional de
sade.
13.9.2. Tempo que conta para a aposentao
Ter satisfeito os encargos;
Acrscimo de 100% para os veteranos da luta armada de libertao nacional;
Acrscimo de 1/5 para os funcionrios que tenham prestado servio no tempo colonial;
Acrscimo de 100% para os funcionrios que no tempo colonial tenham prestado servio em
zonas consideradas de isolamento;
Quando haja lugar a aposentao extraordinria (Por motivo de acidente em misso de servio, ou
doena grave incurvel contrada em virtude das funes exercidas) e considera-se o tempo de
servio de 35 anos;
Prestao do servio militar obrigatrio;
Tempo de servio militar prestado no tempo colonial, desde que satisfaa os devidos encargos.
A chave do processo de aposentao a contagem regular de tempo de servio prestado ao

Estado.
13.9.3. Constituio do processo de aposentao
Requerimento do funcionrio dirigido ao Ministro de tutela e ou governador

160
Despacho de contagem de tempo em Triplicado
Fotocpia autenticada do BI, e
Mapa demonstrativo dos clculos
O processo deve ser enviado ao MF para a fixao da penso
Envio ao Tribunal Administrativo para efeitos de Visto.
O gestor de Recursos Humanos deve aconselhar a todos os funcionrios a:
Procederem a contagem de tempo para evitar demoras na altura da apresentao do pedido de

aposentao, e que o faam preferencialmente de 5 em 5 anos e sempre que sejam transferidos de
uma provncia para a outra.
Fixar encargos caso haja lugar.
Relativamente aos aumentos permitidos por lei, eles esto isentos de quaisquer encargos, iseno
igualmente concedida ao tempo de servio do veterano (artigo 146 do EGFAE e Decreto n.
35/89, de 27 de Novembro). O tempo de servio prestado nas estruturas do Partido FRELIMO e
das ODMs antes da vigncia do EGFE, conta como tempo de servio prestado ao Estado, mas
sujeito aos encargos devidos para aposentao. igualmente contado, e sujeito a encargos, o
tempo de servio prestado como prorrogao do limite de idade nos termos do n. 2 do artigo 143
do EGFAE, desde que o funcionrio, naquela data, no tenha atingido os 35 anos de servio para
efeitos de aposentao.
Quando se verifique a existncia do tempo prestado nas escolas missionrias, clnicas privadas e
outras instituies nacionalizadas, s poder ser contado o respectivo tempo se at data das
nacionalizaes o funcionrio tenha estado efectivo nessas instituies.
O tempo de servio militar, a ser comprovado por documento justificativo, (certido, declarao
militar ou fotocpia da respectiva caderneta militar) poder ser considerado para contagem de
tempo de servio para aposentao, desde que o funcionrio satisfaa os devidos encargos (n. 5
do artigo 145 do EGFAE).
161
13.9.4. Fixao de encargos por servio no contado
Tempo de servio que no tenha sido contado em virtude de, na altura, o funcionrio no ter
efectuado os descontos para compensao e aposentao poder ser considerado em qualquer
altura, desde que satisfaa os encargos correspondentes.
Funcionrio sujeito a aposentao obrigatria que no tenha completado 15 anos de servio

dever requerer a fixao de encargos relativos ao perodo que lhe falta para completar esse
tempo (Resoluo do CNFP n. 4/93, de 9 de Junho).
No requerimento para a fixao dos referidos encargos, o funcionrio dever indicar o nmero de
prestaes em que pretende satisfazer o respectivo pagamento, at ao limite de 120.
Os encargos so calculados sobre a remunerao actual das carreiras ou categorias em relao s

quais requerida a contagem.
Caso a categoria ou carreira, em relao qual seja requerida a fixao de encargos tenha sido
extinta, ser considerada para este efeito a remunerao de categoria ou carreira equiparada e se
no existir, a remunerao efectivamente recebida no perodo em questo.
O funcionrio responsvel far os clculos do montante global a descontar em conformidade com

o que anteriormente se disse e elaborar a respectiva informao que dever acompanhar o
requerimento a remeter ao Ministrio que superintende a rea das finanas ou Direco
respectiva para confirmao.
O tempo aqui referido s ser contado aps a liquidao total dos encargos, salvo se o funcionrio
j tiver sido desligado do servio para aposentao, em que o mesmo acrescido ao perodo em
que efectuou os descontos. Neste caso as prestaes referentes ao encargo fixado sero
descontadas na penso de aposentao.
13.9.5. Fixao do vencimento excepcional do funcionrio aposentado

O funcionrio que tenha exercido funcionrio que tenha exercido funes de direco, chefia ou
confiana, nos termos do artigo 49 do EGFAE, e que no tenha fixado o vencimento excepcional em
tempo til, pode regularizar a fixao do referido vencimento, bastando, para o efeito, observar o
seguinte:
a) Requerer a fixao ao dirigente que superintende a funo pblica;
b) Juntar, ao requerimento, os comprovativos do exerccio de funes, devidamente visados pelo
tribunal administrativo;
c) Entregar o processo aos RHs do sector onde prestava servios;
d) O Sector dos RHs elabora uma informao/proposta ao dirigente competente, anexando a minuta
de despacho de fixao para efeitos de assinatura; e
162
e) Aps a assinatura do despacho o sector dos RHs elabora uma informao ao Ministrio que
superintende a rea de finanas Departamento de Previdncia Social solicitando a reviso e
regularizao da penso.
MODELO DE REQUERIMENTO PARA OBTENO DE CERTIDO DE

EFECTIVIDADE
Exmo. Senhor Director de Administrao e Recursos Humanos do Ministrio das Finanas (ou Director
Provincial do Plano e Finanas de___________________________) __________________________
(a)________________________(b)____________________________,colocado
em________________________, tendo prestado servio em
(c)__________________de________a___________,requer a V. Ex. que se digne mandar passar uma
certido de efectividade para contagem de tempo de servio para efeitos de aposentao.
_________________, ____de____________________de_____
(Assinatura do funcionrio) _______________________________________

_________________
(c) Locais ou local onde prestou servio e os respectivos perodos.
163
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONTAGEM DE TEMPO DE

SERVIO
SENHOR MINISTRO (GOVERNADOR PROVINCIAL ou ADMINISTRADOR DISTRITAL)
Excelncia,
(a)________________________(b)____________________________,colocado
em________________________,requer a V. Ex. que lhe seja contado o tempo de servio para efeitos de
aposentao, nos termos do artigo 145 do EGFAE, para o que anexa(c)_____________certido(es) de
efectividade.
_________________, ____de____________________de_____
Pede deferimento
_________________
(c) Nmero de certides de efectividade que anexa.
164
MODELO DE REQUERIMENTO PARA CONTAGEM DE TEMPO
DESPACHO
CONTAGEM DE TEMPO
____/____/____
________________
Senhor_________________________________________
Excelncia,
(a)__________________________________________________________________________________
_(b)____________________________, colocado em__________________________________________,
Requer a V. Exa. que lhe seja contado o tempo de servio para efeitos de c)_______________________
____________________________________
(rgo)
CONTAGEMDETEMPODESERVIO
NOME:________________________________________________________
CAREIRA/CATEGORIA___________________________________________________________________
VENCIMENTO:_________________________________________________________________________
A
CONTAGEM
DE
TEMPO
DE
DE______________________________________,
SERVIO
PARA
EFEITOS
NOS TERMOS DO ARTIGO_________DO EGFAE, TENDO COMO BASE OS ELEMENTOS

MENCIONADOS, A SEGUINTE:
ANOS
MESES DIAS
165
TEMPO TOTAL DE SERVIO

ANOS
MESES
DIAS
CONFIRMAO PELO MINISTRIO DAS FINANAS

______________
________________________
_________________________________
(Assinatura)
166
MODELO DE DESPACHO DE CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO

DESPACHO
a)__________________________,b)__________________________conta
para
efeitos
c)_____________________, at d)_____________________anos_________meses e________dias.
de
_______________, _____de____________de_____
O_______________________
_______________________
Nota:
- No caso de o funcionrio beneficiar de qualquer acrscimo previsto por lei, dever ser acrescentado:
incluindo______anos,_______meses e____________dias nos termos do_______
______________
a)
b)
c)
d)
Nome completo do funcionrio

Funo/Carreira/categoria
A que se destina a contagem
Data at quando se refere a contagem
MODELO DE REQUERIMENTO PARA FIXAO DE ENCARGOS POR

TEMPO NO CONTADO PARA APOSENTAO
Senhor Ministro( Governador Provincial/ Administrador Distrital)
167
Excelncia,
(a)________________________(b)____________________________,colocado
em________________________,no tendo efectuado os descontos para compensao de aposentao no perodo de
(c)----------------------------------------,
em
que
prestou
servio
como
(d)__________________________em(em)_____________________, como prova com a certido de efectividade
anexa, requer a V. EX. nos termos do artigo 151 do EGFAE, que lhe sejam fixados os encargos referentes quele
perodo, a descontar em (f)_____________prestaes.
_________________, ____de____________________de_____
Pede deferimento
(Assinatura do funcionrio) _______________________________________
________________
(a) Nome do funcionrio;
(b) Categoria/carreira ou funo do funcionrio;
(c) Perodo que pretende seja contado;
(d) Categoria/carreira que tinha; e
(e) Local de trabalho no referido perodo.
(f) Nmero de prestao em que pretende efectuar os descontos, at ao limite de 120
MODELO DE INFORMAO SOBRE O PEDIDO DE FIXAO DE

ENCARGOS PARA APOSENTAO
168
MINISTRIO / GOVERNO PROVINCIAL / GOVERNO DISTRITAL

____________________
DIRECO/ DEPARTAMENTO / REPARTIODE RECURSOS HUMANOS
INFORMAO
No requerimento anexo, (a)____________________(b)_________________ solicita que lhe seja

fixado o quantitativo a pagar para compensao de aposentao, com vista a beneficiar
de___________anos________meses_____dias
de
servio
prestado
como____________________________, em________________________
O Vencimento actual corresponde quela categoria/carreira de________________
Assim, e de harmonia com o preceituado no artigo 151 do EGFAE, dever depositar nos cofres
do Estado a importncia de__________________a pagar em_________ Prestaes mensais,
sendo a 1. no montante de _________________ e as restantes no valor de_______________
_________________aos, ____de____________________de_____
O_____________________________
______________________
(a) Nome completo
(b) Categoria/carreira ou funo.
XIV.
CESSAO DA RELAO DE TRABALHO

169
O vnculo jurdico-laboral estabelecido com o Estado pelo provimento por iniciativa do prprio
Estado ou funcionrio. O Artigo 135 do EGFAE indica as formas que podem revestir essa
cessao.
14.1.1. Procedimentos para a cessao da relao de trabalho

14.1.1.1.
Exonerao do funcionrio por iniciativa do Estado:
RH- elaborao da proposta baseada no resultado do processo de avaliao ou de

reestruturao, compresso ou extino do sector;
Dirigente decide;
Sector de RH elabora o despacho de exonerao e submete-o a assinatura do dirigente

competente;
RH e DAF instruem o processo para pagamento da indemnizao devida e remetem-no

ao Ministrio das Finanas;
Procede-se o pagamento da indemnizao;
Faz-se a remessa do dossier ao TA para anotao;
Envia-se a publicao do despacho no BR; e
Arquive-se do processo individual.
14.1.1.2.
Exonerao a pedido do funcionrio:
Requerimento pedindo a exonerao;
O sector de RH emite parecer ao dirigente competente para decidir;
RH faz a comunicao da deciso ao funcionrio;
Remessa do despacho ao TA para anotao;
Envio do despacho anotado para publicao no BR;
Anotao no registo biogrfico; e
Arquivo do expediente no processo individual.

170
MODELO DE DESPACHO DE EXONERAO

171
DESPACHO
(a)_________________________________ (b) ________________________________ exonerado, a seu

pedido, do referido cargo, a partir de ____/____/_____ nos termos do artigo 186 do REGFAE.
_________________aos, ____de____________________de_____
O_c)____________________________
____________________________
______________________
(a) Nome completo;
(b) Carreira/categoria; e
(c) Funo da entidade competente.
172

Manual de Procedimentos Do EGFAE

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1

II. CONSTITUIO DA RELAO DE TRABALHO NO APARELHO DO ESTADO.............................8

MODELO DE INFORMAO PROPOSTA PARA PROMOO DA CLASSE E PARA A C..................44

MODELO DE NOTA DE PEDIDO DE EMISSO DE GUIA DE VENCIMENTOS........................................83

MODELO DE DESPACHO DA CONCESSO DA LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DO CONJUGE

13.4.1. Extino da qualidade de pensionista.............................................................................................143

Em nosso entender este Manual apresenta um conjunto de procedimentos que vo auxiliar os

Assim, convidmo-lo a fazer deste manual um documento de consulta e referncia permanente,

O funcionrio a servir cada vez melhor o cidado!

Vitria Dias Diogo

CONSTITUIO DA RELAO DE TRABALHO NO APARELHO DO

2.1.1. Situaes que implicam a tomada de posse:

2.1.2. Tomada de posse

A promoo no implica posse e produz efeitos a partir da data do despacho, no

Os funcionrios que gozam do regime de urgente convenincia de servio podem tomar

Os Processos de nomeao devero ser enviados ao Tribunal Administrativo nos 30 dias

A no comparncia do cidado ou funcionrio ou agente interessado para esse efeito,

2.1.3. Procedimentos subsequentes ao acto de posse:

MODELO DE AUTO DE POSSE

Verificada a identidade e tendo recebido o competente compromisso de honra, a (b)____________ conferiu-lhe

Instituio ou Unidade orgnica;

MODELO DO COMPROMISSO DE HONRA

Eu, (nome completo) _____________________________________ juro, por minha honra, servir

____________________, aos_______________ de _________________ de___

MODELO DE CERTIDO DE AUTO DE POSSE

(a)_________________________________(b)_______________________ certifica que a folha ______ do livro de

Verificada a identidade e tendo recebido o competente compromisso de honra, o __________, conferiu-lhe

Nome completo do funcionrio competente para emitir certides.

2.2.1. Procedimentos a seguir

Contactar os concorrentes apurados em concurso abrangidos pelas vagas dotadas de

Elaborar a proposta de nomeao provisria;

Elaborar, depois da autorizao do dirigente competente, o despacho de nomeao e

Enviar o processo ao Ministrio das Finanas, ou a Direco Provincial do Plano e

Enviar o processo ao Tribunal Administrativo para efeitos de Visto, depois da

Notificar o concorrente para iniciar o exerccio de funes, aps a recepo do Visto do

Enviar para a publicao em Boletim da Repblica;

Anotar no PI e preencher a ficha de cadastro do funcionrio e acompanha-lo para o plo

A Nomeao definitiva ocorre findos os dois anos de provimento provisrio e o funcionrio

2.3.1. Procedimentos a seguir

Produzir o despacho de nomeao definitiva para assinatura pelo dirigente;

Enviar para a publicao em Boletim da Repblica, nos 5 dias subsequentes a sua

Fazer a anotao no Processo Individual e actualizao no e-SIP.

Chama-se ateno que:

O despacho de nomeao definitiva no carece de Visto do Tribunal Administrativo.

A no observncia dos prazos estabelecidos para a assinatura e publicao do despacho

MODELO DE PROPOSTA NOMEAO PROVISRIA

Para: Sua Excelncia____

Assunto: Nomeao provisria

___________aos__________________ de ________________ de _________

MODELO DE DESPACHO DE NOMEAO PROVISRIA

(a)___________________________________,concorrente classificado em (b)_____lugar no respectivo

(d) Funo da entidade competente para assinar o despacho.

MODELO DE DESPACHO DE NOMEAO DEFINITIVA

(a) ___________________________________, nomeado definitivamente, nos termos do n 5 do artigo

O contrato no confere ao contratado a qualidade de funcionrio do Estado. No entanto, ele

2.4.1. Instruo do processo de contrato

A proposta de contratao onde foi lavrado o respectivo despacho de autorizao e que

Como qualquer relao de trabalho este pode cessar pelo:

Pela denncia ou resciso,

Pela morte do contratado.

MODELO DE PROPOSTA PARA CONTRATAO DE PESSOAL

Para: Sua Excelncia____

Assunto: Contratao de (a)___________________________________

MODELO DE CONTRATO A TERMO CERTO

____________, aos_ de _________ de_

(a)_________________(b)_ certifica que a folha do livro de

_aos de de _

(a)_______________________________,concorrente classificado em (b)_lugar no respectivo

Aos__ dias do ms de _ de _ nesta (a)__ e (b) _ (c)

________________, aos_ de _ de_