TEMA 10

ESTABILIDAD LABORAL (Articulo 85 LOTTT)

Es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.
ESTABILIDAD ABSOLUTA O PROPIAMENTE DICHA
Que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual
fue privado por su patrono sin autorizacin del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin.

ESTABILIDAD RELATIVA O IMPROPIA

Que engendra, tan slo, derecho a una indemnizacin a favor del trabajador que se retire o sea
despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a
su voluntad.
PROTECCION CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Artculo 93.- La Ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr de lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.
La LOTTT seala de manera clara quines son los trabajadores que tienen derecho a la
estabilidad, amparados por la estabilidad; quines gozan de la proteccin que les garantizan la
permanencia en sus respectivos puestos de trabajo. En este punto sujetos titulares del derecho a
la estabilidad la LOTTT presenta una variante frente a la LOT abrogada. El primer grupo de
trabajadores que detentan este derecho, los ms, est representado por aqullos que mantienen
una relacin a tiempo indeterminado y que adems, tienen una antigedad superior al mes de
servicios[5], esto es, que una vez cumplido el primer mes de antigedad en la empresa, nace para
este trabajador su derecho a la estabilidad. El segundo grupo lo constituyen los trabajadores
contratados por tiempo determinado, por el lapso de vigencia del contrato; si vence el contrato,
cesa la proteccin de la estabilidad. El tercer grupo, est constituido por aquellos trabajadores que
han sido contratados para una obra determinada, y mantendrn el derecho a la estabilidad hasta
tanto se concluya la obra para la cual fue contratado. Este tipo de contrato se extiende por escrito y
en el mismo se establece la obra para la cual fue contratado, es decir, la tarea a funcin que iba a
desempear en la obra; de esta manera resulta fcil verificar si concluy o no la obra para la cual
fue contratado. La Ley, de manera expresa y categrica, excluye de este derecho a los
trabajadores de direccin, los trabajadores de direccin, entonces, no gozan de la estabilidad en
sus cargos, pueden ser despedidos sin que el patrono deba llenar los requisitos que exige esta
Ley. En cuanto a los trabajadores de confianza, no aparecen reseados en esta Ley, fueron
omitidos. Tampoco tienen derecho a la estabilidad los trabajadores con una antigedad en la
empresa inferior a un mes; a partir del primer mes de servicios es que el trabajador goza de
estabilidad. En la LOT este perodo era de tres meses.

PROCEDIMIENTO PARA LA ESTABILIDAD LABORAL

De acuerdo con esta disposicin, la estabilidad laboral cuenta con un procedimiento, el cual est
reflejado en la LOTTT y en la LOPT, pero en la Disposicin Derogatoria Primera se suprimen los
artculos del 187 al 192 de la LOPT, todo el Captulo I del Ttulo VIII De la Estabilidad en el Trabajo,
que son los nicos que regulaban el procedimiento de estabilidad en la LOT, por lo que el
procedimiento de estabilidad laboral es el contemplado en los artculos 89 al 93 de esta Ley. El
procedimiento a seguir en cuento a las audiencias, actuacin de los Tribunales de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, Tribunales de Juicio y Tribunales Superiores es el establecido en la LOTTT,
por lo que debemos considerar como aplicables las fases de mediacin y de juzgamiento de la
LOPT, ajustndolas a la naturaleza del derecho de estabilidad. Se seala de manera contundente
en el artculo 88 de la LOTTT que contra la decisin del superior no habr recurso, las decisiones
de la segunda instancia son definitivamente firme, no tienen recurso contra ellas, salvo, por
supuesto, que haya violaciones a principios constitucionales (orden pblico, debido proceso,
derecho a la defensa), en cuyo caso queda la posibilidad de una accin de amparo por ante la Sala
Constitucional del TSJ. De esta manera, en los procedimientos de calificacin de despidos, con las
nuevas disposiciones adjetivas, al establecerse que no habr recurso contra la decisin del
Superior, ya no hay posibilidad de concurrir a la Sala de Casacin Social del TSJ por la va de
control de la legalidad; no obstante, existe la posibilidad que en el reglamento de esta Ley, a
dictarse, o por la doctrina jurisprudencial de la Sala de Casacin Social del TSJ se aclare la
posibilidad o no de acudir por control de la legalidad. El procedimiento de estabilidad por ante la
jurisdiccin del trabajo se estableci en la LOT, en el Captulo VII del Ttulo II, artculos 116 al 124,
los cuales quedaron derogados en el Captulo I del Ttulo IX de la LOPT, artculo 194, quedando
entonces establecido el procedimiento en el Captulo I del Ttulo VIII, artculos 187 al 191 de la
mencionada ley adjetiva. La vigencia de este procedimiento establecido en la LOPT finaliz el 07
de mayo de 2012, por la disposicin transitoria primera de la LOTTT, y se estableci en su lugar el
procedimiento contenido en el Captulo VI del Ttulo II, artculos 88 al 91. Entre el contenido del
artculo 89 de la LOTTT y las consagradas en la LOT y la LOPT, no hay mayores diferencias,
prcticamente se repite el contenido del artculo 116 de la LOT, salvo por el lapso concedido al
prestador de servicios subordinados.
INAMOVILIDAD
La inamovilidad es el derecho del trabajador a no ser despedido, trasladado o desmejorados en
sus condiciones de trabajo, sin la previa autorizacin de la autoridad administrativa del trabajo.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO
(Artculo 79 LOTTT). Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
trabajadora:
a)

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b)

Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

c)
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.

d)

Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.

e)

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.

f)
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual
se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre
que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo.
g)
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,
herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos
elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias.
h)

Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.

i)

Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.

j)

Abandono del trabajo.

k)

Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a)
La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales
del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente.
b)
La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la
negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave
para su vida o su salud.
c)
La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere
a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del
proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.
DISTINCION DE ESTABILIDAD DE INIMOVILIDAD:
PRIMERO: La ESTABILIDAD es un derecho individual que ha surgido como garanta del derecho
al trabajo que el Estado otorga a todos los ciudadanos. La INAMOVILIDAD es una institucin
propia del Derecho Colectivo del Trabajo como garanta del derecho de agremiacin prodigado
tambin constitucionalmente por el Estado.
SEGUNDO: La ESTABILIDAD es la garanta de la permanencia. El derecho subjetivo del
trabajador a conservar su empleo mientras no exista una situacin jurdica que justifique su
despido. Es una institucin de Derecho Individual de Trabajo. La INAMOVILIDAD garantiza adems
del empleo, la funcin y el sitio de actuacin del trabajador y, por ello, ste no puede ser trasladado
a otras actividades dentro de la misma empresa ni de un sitio a otro en dependencias del mismo
empleador, porque podra entraar una maniobra para entorpecer las actividades del sindicato o
del grupo de obreros que discute un convenio colectivo de trabajo o plantea un conflicto o de
alguna manera realiza actividades de defensa de los intereses del colectivo laboral.

TERCERO: La ESTABILIDAD no requiere sine qua non de la calificacin previa de la causa de

despido. Es suficiente la garanta del pago de los salarios durante los das que el trabajador est
inactivo como consecuencia de la orden injusta de despido. La INAMOVILIDAD s necesita
imperiosamente el requisito previo de la calificacin de la causa que pueda generar la posibilidad
del desafuero por parte del Estado que ha otorgado el privilegio colectivo,
CUARTO: La ESTABILIDAD se otorga directamente al trabajador. Es un derecho subjetivo
individual. La INAMOVILIDAD no tiene carcter subjetivo. Es patrimonio del sindicato o del grupo
de trabajadores que acta como coalicin dentro de las circunstancias previstas por la Ley. En
consecuencia, son las determinaciones del ente colectivo las que sealarn los trabajadores
amparados por la garanta del llamado fuero sindical.
QUINTO: La ESTABILIDAD es el nico derecho renunciable por el trabajador, porque su
irrenunciabilidad conducira a la consagracin del trabajo forzoso, condenado por todas las
declaraciones universales de los derechos del hombre. La INAMOVILIDAD es irrenunciable por
parte del trabajador, porque es inmanente e inseparable de la actividad gremial.
SEXTO: La ESTABILIDAD al ser acogida por el ordenamiento jurdico, es consagrada como regla
general. Sobre la base del planteamiento protector podrn establecerse excepciones de carcter
subjetivo y objetivo y limitaciones en el campo de aplicacin; pero la estabilidad es la regla. Por
eso, el beneficio de la estabilidad es sujeto de aplicacin y de interpretacin extensiva, incluso por
analoga, en beneficio del trabajador. La INAMOVILIDAD constituye siempre una excepcin a la
regla general que podra ser la estabilidad o la libertad de despido. Como consecuencia de ello, la
inamovilidad es siempre de interpretacin restrictiva y no puede ser ampliada por interpretacin
analgica.
SPTIMO: La ESTABILIDAD, en su aplicacin en el trabajo, en caso de que ocurra el despido
socialmente injustificado, por lo tanto no autorizado, suscita un conflicto intersubjetivo de intereses,
que en caso de no ser decidido por autocomposicin slo puede resolverse por la jurisdiccin y la
sentencia pasa por autoridad de cosa juzgada. La INAMOVILIDAD, en su aplicacin por fuero
sindical genera un problema de orden administrativo, que la Administracin debe resolver
determinando si el trabajador debe o no seguir bajo su proteccin especial que prohbe que sea
despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo mientras cumpla funciones de
beneficio colectivo, si ha o no incurrido en faltas de conducta de las taxativamente establecidas en
la ley. La decisin, tomada en contradictorio administrativo de carcter cuasijurisdiccional, por ser
un acto administrativo, est sujeta a control jurisdiccional contencioso-administrativo.
ESTABILIDAD FUNCIONARIAL (L.E.F.P.)
El derecho de los funcionarios pblicos de carrera de permanencia en el desempeo de sus
cargos. En consecuencia slo podrn ser retirados por las causales contempladas en la ley.
PROCEDIMIENTOS
En su artculo 146 la Constitucin estableci, como regla, que los cargos en la Administracin
Pblica son de carrera y, como excepcin, los de eleccin popular, los de libre nombramiento y
remocin, los contratados y los obreros. Cualquier otro tipo de categora de cargos exceptuados de
la carrera debe encontrarse prevista en la ley. En efecto, el citado artculo, 146 de la Constitucin,
luego de mencionar los cargos exceptuados de la carrera, expresamente aadi: y los dems
que determine la Ley. Ahora bien, en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica se consagran
distintas figuras subjetivas de empleados pblicos. Por una parte, se erigen los llamados

funcionarios pblicos de carrera, identificados como aquellos que se encuentran en el rgimen

estatutario funcionarial e ingresan por un concurso pblico, gozando de estabilidad funcionarial en
el ejercicio de sus funciones, lo cual implica que no pueden ser destituidos de sus cargos sino
exclusivamente a travs de la previa instruccin de un expediente
administrativo disciplinario, donde se le garantice el derecho a la defensa y se demuestre haber
incursionado en una de las causales de destitucin tipificadas a tal efecto en el artculo 86 de la
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
La estabilidad ha quedado consagrada como uno de los elementos del rgimen estatutario en el
artculo 30 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica: Los funcionarios de carrera que ocupen
cargos de carrera gozan de estabilidad en el desempeo de sus cargos. Solo podrn ser retirados
del servicio por las causales contempladas en la Ley.

BIBLIOGRAFIA:
http://www.megatareas.com/doc/5805/Estabilidad-Laboral.html
http://mariale33.blogspot.com/2008/03/alcance-de-la-terminacin-de-la-relacin.html
http://juangarciavara.blogspot.com/2012/07/procedimientos-de-estabilidad-e_08.html
https://trabajoenvenezuela.wikispaces.com/Inamovilidad+Laboral
http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-ii/
http://ivderechosocial.blogspot.com/2012/01/inamovilidad-y-estabilidad-en-el-empleo.html
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR6594.pdf