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La Ley de Servicio Civil de Honduras establece un sistema de administración de personal en el servicio público basado en el mérito. Fue creada en 1968 mediante el Decreto 126 para crear una carrera administrativa, ofrecer igualdad de oportunidades e incrementar la eficiencia del gobierno. Aplica a empleados de secretarías de estado y municipios, excepto a funcionarios de confianza y altos cargos. Los empleos públicos deben adjudicarse mediante exámenes de oposición salvo circunstancias especiales.
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ley de servicio civil algunas preguntas que los alumnos deben saber
La Ley de Servicio Civil de Honduras establece un sistema de administración de personal en el servicio público basado en el mérito. Fue creada en 1968 mediante el Decreto 126 para crear una carrera administrativa, ofrecer igualdad de oportunidades e incrementar la eficiencia del gobierno. Aplica a empleados de secretarías de estado y municipios, excepto a funcionarios de confianza y altos cargos. Los empleos públicos deben adjudicarse mediante exámenes de oposición salvo circunstancias especiales.
La Ley de Servicio Civil de Honduras establece un sistema de administración de personal en el servicio público basado en el mérito. Fue creada en 1968 mediante el Decreto 126 para crear una carrera administrativa, ofrecer igualdad de oportunidades e incrementar la eficiencia del gobierno. Aplica a empleados de secretarías de estado y municipios, excepto a funcionarios de confianza y altos cargos. Los empleos públicos deben adjudicarse mediante exámenes de oposición salvo circunstancias especiales.
Es una norma jurdica de carcter Especial dictada por el Poder Legislativo, con impacto al Poder Ejecutivo 2.- Cul es la Finalidad de la Ley de Servicio Civil? Establecer un sistema racional de administracin de personal en el Servicio pblico regulando las relaciones laborales entre los servidores pblicos y el Estado. 3.- Mediante que Decreto Fue creada la Ley de Servicio Civil? Derecho 126-1968, Publicada en el Diario la Gaceta No. 19,411 del 06 de Marzo de 1968. 4.- Cules son los objetivos de la Ley de Servicio Civil? 1. Crear la carrera administrativa con base en el sistema de mritos; 2. Ofrecer iguales oportunidades para servir en la administracin pblica, a todos los hondureos, conforme a su idoneidad y aptitudes, independientemente de su sexo, raza, credo religioso, filiacin poltica o clase social; 3. Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los servidores del Estado; 4. Incrementar la eficiencia de la funcin pblica; y 5. Garantizar la estabilidad en sus cargos a los empleados pblicos mediante el cumplimiento de las normas de esta Ley, sus reglamentos y dems leyes conexas. 5.- A quines puede ser aplicable la Ley de Servicio Civil? El Rgimen del Servicio Civil comprender a los servidores pblicos que laboran en las Secretaras de Estado y a los funcionarios y empleados de las Municipalidades y de la Junta Nacional de Bienestar Social. 6.- A quienes no aplica la Ley de Servicio Civil? a) A los Secretarios y sub.-Secretarios de Estado y sus empleados de confianza; b) Al personal de la Secretara General de la Presidencia de la Repblica y a los dems servidores que desempeen cargos de confianza personal del Presidente de la Repblica; c) A los Oficiales Mayores de las Secretaras de Estado. d) A los Gobernadores Polticos y los miembros integrantes de las Corporaciones Municipales; e) A los Miembros del Cuerpo Diplomtico y Consular; f) A los Directores y Sub-Directores Generales; g) A los Miembros del Consejo del Servicio Civil; h) Al Proveedor y Sub-Proveedor General de la Repblica; i) A los Militares en servicio activo as como al personal de la Oficina de Seguridad Pblica; j) Al Tesorero y Sub-Tesorero General de la Repblica y a los Administradores de Rentas y Aduanas; 7.- Segn la Ley de Servicio Civil, cual es el proceso que se debe seguir para la contratacin de empleados de la Administracin Publica? Todos los puestos de la administracin pblica debern adjudicarse en base a exmenes por oposicin salvo circunstancias especiales, por exigirse conocimientos muy especializados o porque la naturaleza del cargo as lo aconseje, en cuyo caso podr aplicarse el mtodo de oposicin de antecedentes.