Mdulo 1

Unidad 3
Lectura 5
Trabajo: EL CONTRATO DE
TRABAJO

Materia: Principios de Derecho Laboral

Profesor Patricia J. Sansinena

El contrato de trabajo
Fuentes:
Existen variadas formas de abordar el estudio del contrato de trabajo, por
ello se ha dispuesto iniciarlo con una semblanza de lo que resultan las
fuentes que ilustran al Contrato de Trabajo.

Artculo 1 Fuentes de regulacin.

El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 3
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo III (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.

Las fuentes del derecho del trabajo que dispone la L.C.T. conforman ese
espectro o marco normativo integrante del llamado Orden Pblico
Laboral, que forma parte de la red normativa dentro de la cual se
debern desenvolver las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
Las fuentes reconocen DOS GRANDES GRUPOS:
-ANLISIS PARTICULAR DE LAS FUENTES MATERIALES:
El art 1 de la L.C.T. (entendida como Ley de contrato de trabajo) nos
informa el Dr. Vzquez Vialard que puede sostenerse que la fuente
material tiende a establecer: a) quin posee la facultad de crear normas
reguladoras de la convivencia social en forma explcita o implcita, y en
segundo lugar: b) Un orden de prelacin de ellas.
Respecto de la jerarqua normativa, el derecho del trabajo lo plantea
en forma diferente al resto de las ramas jurdicas. Sus principios
especiales, fundamentalmente el PRINCIPIO PROTECTORIO, dan
una solucin distinta pues la decisin de en caso de duda en favor
del trabajador , determina que la preeminencia de una norma no
est dada por el orden de prelacin en funcin de su rango, sino por
el que surge en funcin del mayor beneficio otorgado al trabajador .
Esto significa que una ley NO PUEDE DEJAR SIN EFECTO
derechos que goza el trabajador, aunque estos mismos tengan como
fuente una norma de mejor jerarqua que aquella

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

Enumeracin de acuerdo al art 1 de la LCT: FUENTES

Denominacin

Alcance

a) Ley de Contrato de Trabajo

Reconoce como antecedentes: La

Constitucin Nacional y los
Tratados Derechos Humanos
*Es la primera regulacin de las
relaciones laborales

Ley de Contrato de
Trabajo
El texto completo y
actualizado de esta ley ha
sido incluido en la carpeta
de legislacin y anexos
del presente mdulo.

b) Leyes y estatutos profesionales

* Existen leyes que no regulan

condiciones laborales de
actividades determinadas, sino
que refieren a determinadas
institutos del derecho del trabajo.
Ej.: Jornada del trabajo (11.544);
Ley de riesgos del trabajo
(24557); Regulacin de los
conflictos de trabajo (ley 14786).
No forman parte del cuerpo
normativo de la LCT

c) Convenciones Colectivas de *Normas que resultan frutos de la

Trabajo
autonoma colectiva
* Obligatorios
*Alcance general erga omnes
* Contratos
*Fijan condiciones de trabajo
superadoras de las estipuladas
por las generales de la LCT
d) Laudos Arbitrales

*En principio tienen el mismo valor

que los convenios colectivos
*Les rige iguales disposiciones
(art.7-ley 14786)
*Procedimiento propio del derecho
colectivo
*Es la norma dispuesta por un
rbitro ante conflicto de partes
*Relaciones individuales

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

igualmente pueden someterse al

servicio de arbitraje como
amigable componedor
e) Voluntad de las partes

*Las partes vinculadas por una

relacin laboral pueden pactar
condiciones para la ejecucin del
contrato, con el nico lmite de no
transgresin del ORDEN
PBLICO LABORAL.
*El acuerdo no puede desmejorar
las condiciones del trabajador que
surja de la ley o del convenio
colectivo
* en todo lo que supere los
mnimos inderogables, las partes
pueden libremente disponer
condiciones, e incluso
modificarlas por libre consenso.
*Este supuesto contempla a los
ajustes que realicen las partes
dentro de lo pactado, en funcin
de las caractersticas propias de
la relacin de tracto continuado, lo
que no puede entenderse como
una modificacin de las
condiciones esenciales las que
resultan intocables.

f) Usos y costumbres

Se los considera como fuente

formal del derecho
*Hbitos o prcticas mantenidas
en una comunidad o profesin de
manera regular, es lo que se
entiende como USO
*La costumbre supone adems
del elemento objetivo, - cul es la
prctica mantenida por tradicin
del grupo social - sino que va ms
all por comprender un aspecto
de carcter subjetivo, - quienes lo

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

aceptan consideran que

constituye norma obligatoria

Estatutos Profesionales:
Existen

leyes que regulan aspectos

propios de determinadas actividades de
trabajo en relacin de dependencia
que se designan como estatutos
profesionales. Entre ellos cabe citar los
diversos regmenes referidos a :
trabajo

rural -ley 22248 y nueva ley

26727
industria

Novedad: Ley Trabajo

Agrario 26727

de la construccin-ley 22250

docentes

En Diciembre de 2011 se
aprob el nuevo rgimen
para el trabajo agrario.
Ver Ley completa en
carpeta de Legislacin del
mdulo.

particulares-ley 13047

encargados de casas de rentas-ley

12981
jugadores

de futbol -ley 20160

periodistas

profesionales-ley 12908

empleados

administrativos de empresas
periodsticas -dec-ley 13839/46
trabajo

portuario-ley 21429

trabajo

a bordo de buques argentinosleyes 17371;17823;20029;y art. 984 C. de

comercio
trabajo

a domicilio-ley 12713

viajantes
servicio

de comercio -ley 14546

domstico-dec.ley 326/56

trabajadores

de peluqueras de damas y
caballeros e institutos afines -ley 23947
rgimen pequea empresa-ley
24467,modificada por ley 25300

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

La Constitucin Nacional contiene normas

de derecho individual del trabajo en los
arts. 14 bis, 75, incisos 12, 19 y 23.
Declaraciones, Pactos y Convenciones
internacionales con jerarqua
constitucional. El art. 75 inciso 22 C.N.
enumera 10 Declaraciones, Pactos y
Convenciones internacionales que "en las
condiciones de su vigencia tienen jerarqua
constitucional, no derogan artculo alguno
de la primera parte de esta Constitucin y
deben entenderse complementarios de los
derechos y garantas por ella reconocidos".
Los tratados internacionales. Los
tratados concluidos con las dems
naciones y con las organizaciones
internacionales tienen jerarqua superior a
las leyes (art. 75 inciso 22 C.N., texto
segn la Reforma Constitucional de 1994).
Por consiguiente, en tanto estos tratados
incluyen materias que regulan aspectos
vinculados al contrato o relacin de
trabajo, constituyen fuente del derecho
individual del trabajo. Esto es
particularmente importante respecto de los
convenios adoptados por la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.) y
ratificados por nuestro pas.
Los Convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.).
La jerarqua superior a las leyes que
ostentan los convenios de la O.I.T., como
tratados con los organismos
internacionales que son, despus de la
Reforma Constitucional de 1994, tiene
importantes consecuencias prcticas para
el orden jurdico interno, ya que a travs de
la ratificacin de un convenio puede
cuestionarse la validez de las
disposiciones legales contrarias, tanto si
son anteriores o posteriores a dicho acto

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

puesto que podran ser tachadas de

inconstitucionales, por oponerse a una
norma jerrquicamente superior.
Interpretacin de los Convenios de la
O.I.T. El artculo 37, prrafo 1, de la
Constitucin de la O.I.T. prescribe que
"todas las cuestiones o dificultades
relativas a la interpretacin...de los
convenios concluidos por los Miembros en
virtud de las disposiciones de esta
Constitucin sern sometidas a la Corte
Internacional de Justicia para su
resolucin". Este procedimiento de
interpretacin fue invocado una sola vez
en la historia del organismo internacional
materias laborales, son, obviamente,
fuentes del derecho individual del trabajo
civil en la regulacin del derecho del
trabajo, especialmente del derecho
individual, es significativa y ocurre de tres
maneras distintas: a) por remisin directa
(p.ej. arts. 24, 95 y 257 L.C.T.); b)
mediante incorporacin de normas civiles
(p.ej. arts. 32, 34, 35, 36, 38, 45, 46, 62, 63
L.C.T.); c) incorporando conceptos del
derecho civil, no definidos ni desarrollados
(p.ej. "solidaridad", arts. 29, 30 y 31 L.C.T.;
"mora", art. 137 L.C.T.; "fuerza mayor",
arts. 219, 221, 247 L.C.T.

Para tratar de comprender esos cambios analizaremos la evolucin de

las condiciones de trabajo en dos etapas claramente diferenciadas: LA
PRIMERA: antes de la irrupcin de la revolucin industrial y la
SEGUNDA: a partir de sta. Y una TERCERA, haciendo referencia a los
actuales cambios y transformaciones operados por la globalizacin
econmica de los mercados.
La prehistoria, reconoca grupos humanos que desarrollaban actividades en
forma mancomunada simplemente
para cubrir sus necesidades de
subsistencia, pues no se racionalizaba el trabajo. Era un comportamiento
bsico, rudimentario, que responda a sensaciones de necesidad. No se
conceba en los albores de la civilizacin un cuestionamiento sobre el
trabajo, pues realizaban lo que el cuerpo demandaba, sin otro efecto.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7


Con la aparicin de alimentos sobrantes y con la fusin de los clanes bajo
un solo mando crearon entonces una nueva organizacin social: La tribu.
El trueque era la forma de organizar la economa
Incluso reconocemos que en la Edad Antigua, los pueblos como Griegos e
incluso los Romanos, slo conceban con el nombre Trabajo, a todas loas
actividades fsicas, manuales, o sea las que demandaban peso, y esfuerzo
fundamentalmente .
El pensamiento, o bien todo lo vinculado con procesos intelectuales, no
quedaba incluido en el concepto de trabajo, por el contrario el hombre libre
era el que tena capacidad y disponibilidad de reflexin, encontrndose
dispuesto para el ocio creativo.

Durante mucho tiempo el trabajo manual siempre fue

menoscabado, mal tratado ocupando para ello a personas
que, esclavizadas deban ocuparse de los trabajos ms duros y
penosos, si bien eran necesarios para la subsistencia de la sociedad.
Ejemplo de ello: el trabajo en el campo, o bien en las minas.
ESCLAVOS:
La posesin de esclavos era un hecho habitual, natural, considerado
lgico, en tanto que la idea de establecer la abolicin de ese estado de
cosas era considerada como artificial e impracticable. Quin sent el
principio bsico que destruye toda la estructura de la esclavitud fue el
cristianismo al establecer la igualdad sustancial de todos los hombres,
que por cuestin de intereses fue concretada recin en el siglo IXX.

Esclavitud antigua Esclavitud Moderna

Pregunta para resolver: Existe esclavitud laboral moderna? Tenemos
ejemplos?
En principio, el Cristianismo hizo tambin suyo el desprecio por lo que
hoy denominamos trabajo: se tom como castigo fruto de una maldicin
bblica y no como un objetivo ni individual ni socialmente deseable, y ms
cuando se propugnaba el despego hacia los bienes terrenales. Si bien este
concepto luego fue evolucionando hacia un postulado social y de
dignificacin de la concepcin respecto del trabajo.
Es recin en la Edad Moderna, con los inicios de la ciencia y la
industria, que el hombre asume gradualmente un papel central
en la creacin de riqueza, con reconocimiento dentro de la
comunidad.
Se reconoce a la REVOLUCIN INDUSTRIAL, como un fenmeno que
promovi un gran cambio en la concepcin de Trabajo, modificndolo en
cuanto a los procesos productivos novedosos que se implantaran, y
fundamentalmente con la introduccin de la MQUINA en el trabajo.

Taylor empieza a dividir las tareas de la fbrica en pasos, a

calcular el tiempo necesario para cada uno de ellos. A

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

continuacin manipula el proceso para hacerlo ms rpido y

eficiente.
El trabajador-artesano pierde el control sobre los ritmos y sobre cmo se
hacen las cosas.
A continuacin Ford inventa la cadena de montaje, al dividir el proceso
productivo en un nmero de tareas independientes y consecutivas.
La gran ventaja para el empresario de estos mtodos de trabajo radica
en poder sustituir a los artesanos, bien pagados y organizados, por
mujeres, nios y en general mano de obra poco calificada y fcil de
disciplinar.
A mediados del siglo XVIII en el viejo mundo la situacin era distinta a
la del Ro de La Plata. Fue en Inglaterra donde se dieron las condiciones
para la industrializacin, debido a la circunstancia de lograrse notables
progresos tcnicos.
Result un verdadero cambio, estructural, si bien el individuo trabajar
segua siendo un eslabn ms en la cadena productiva, debiendo el sujeto
amoldarse a los requerimientos del trabajo y no viceversa.

La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve era de doce a

catorce horas y debido a la demanda explosiva de mano de obra, se lleg
a utilizar menores y mujeres en la realizacin de tareas peligrosas y
penosas. En las hilanderas inglesas se trabajaba
normalmente entre doce y diecisiete horas diarias.
EL HOMBRE EN EL TRABAJO
Condicin del Hombre en el trabajo: El individuo que aporta su labor o
trabajo, recibe de parte de este sujeto un recurso valiossimo, su
inteligencia, a travs del cual est en condiciones de transformar y convertir
todos los recursos naturales. Esa tarea exige actividades de investigacin
para descifrar las leyes naturales, los estilos de comportamiento que
impone la vida social: modas, estilos, creencias, y el desarrollo del
conocimiento para aplicarlos a la realidad, a travs de la produccin de
bienes y servicios.
La concentracin poblacional y la vida en las ciudades son modificaciones
sociales que impuso la Revolucin Industrial que se caracteriz, adems de:

loshorariosprolongados,

pormalascondicionesdetrabajo,

insalubridad,

inseguridady

bajoniveldelasremuneraciones

siendolospeorespagoslosmenoresylasmujeres.

No exista tampoco legislacin laboral que ordenara el catico

sistema.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

-Sin embargo, la industrializacin no fue un proceso sencillo para

los empresarios, porque la gente se negaba a trabajar en las
fbricas. A ningn hombre le gustara trabajar en un telar
mecnico, se produce tanto ruido y escndalo que cualquiera se
vuelve loco; y adems, hay que someterse a una disciplina que un
tejedor manual no puede aceptar nunca. (...)Todos los que
trabajan en una telar mecnico lo hacen a la fuerza, pues no
pueden vivir de otro modo; suele ser gente cuyas familias han
sufrido calamidades o que se han arruinado. (Citado por
Thompson, 1977).
MOVIMIENTOS SOCIALES
Los movimientos sociales que denunciaban abusos de las empresas
industriales en perjuicio de los trabajadores dieron comienzo en 1769 y
se tradujeron en huelgas y manifestaciones populares que fueron
respondidas con represin. La mayor de las protestas se realiz en St.
Peters Frield, Manchester, el 16 de agosto de 1819, de la que
participaron sesenta mil personas entre las que haba mujeres y
menores de edad.
Paulatinamente se modifican las condiciones laborales. En 1833 en
Inglaterra se establece la jornada de ocho horas para los menores de 9
a 13 aos y de doce horas para los menores de 13 a 18 aos y aos ms
tarde, en 1847, se establece para estos ltimos y para las mujeres
jornadas de diez y once horas.

La jornada de ocho horas: La limitacin de la jornada de trabajo

fue debatida en las conferencias internacionales realizadas por los
gobiernos de las principales potencias europeas en 1890 en Berln y
Berna en 1905, 1906 y 1913.
HECHO DE IMPORTANCIA: Finalizada la guerra, la
Conferencia Internacional de la Organizacin Internacional
del Trabajo celebrada en la ciudad de Washington en 1919
(Convencin N* 1) fue de fundamental importancia para el
establecimiento de la jornada de ocho horas en todo el
mundo. Este hecho marca el comienzo de una nueva era en la
concepcin del Trabajo y los derechos fundamentales
vinculados con el mismo, a travs de la frrea, constante y
eficiente gestin de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10


LA JORNADA LABORAL EN EL CONTINENTE AMERICANO
En Amrica los antecedentes se remontan al siglo diecisis. En esa
poca las jornadas de trabajo generalmente eran de catorce horas por
da. Razn por la cual comienzan a aparecer los primeros conflictos,
siendo el gremio ms activo el de los tipgrafos.
La primera huelga se realiza el 2 de octubre de 1878, y se extiende por
un mes, siendo su consecuencia un convenio que reglamenta el trabajo
de los menores, aumentos de sueldos, y la reduccin de la jornada a
diez horas en invierno y doce en verano. El horario es fijado entre las
12 y las 18 hs, y desde las 20 hasta la hora del cierre del diario.
El trabajo, como parte integrante y fundamental de vida del ser
humano, es la accin que permite demostrar la capacidad
transformadora brindando la facultad para mejorar el nivel de
vida, provocando una diferencia importante con el resto de los
seres vivos.
: Durante la poca de la colonia eran fundamentales las artesanas,
destacndose las vinculadas con la alimentacin y las tejeduras. La mayor
parte de las manufacturas se encontraban en el noroeste debido a la
excelente habilidad artesanal de los aborgenes.
En 1790 se registra el primer antecedente para la formacin de un gremio,
el de los zapateros, prohibido por un dictamen de Cornelio Saavedra.
La jornada laboral en el continente americano: En Amrica los
antecedentes se remontan al siglo diecisis.
En esa poca las jornadas de trabajo generalmente eran de
catorce horas por da.
Razn por la cual comienzan a aparecer los primeros conflictos, siendo el
gremio ms activo el de los tipgrafos.
La primera huelga se realiza el 2 de octubre de 1878, y se extiende por un
mes, siendo su consecuencia un convenio que reglamenta el trabajo de los
menores, aumentos de sueldos, y la reduccin de la jornada a diez horas en
invierno y doce en verano.
El horario es fijado entre las 12 y las 18 hs, y desde las 20 hasta la hora del
cierre del diario.
Lentamente comienza a verificarse el aumento de pequeos talleres. Entre
1880 y 1990 se observ la instalacin de algunas empresas con importante
nmero de obreros, muchos de ellos inmigrantes que aportaron nuevas
tcnicas y mano de obra experta
ARGENTINA: En 1903 se constituye la Unin General de Trabajadores,
quin propugna la jornada laboral de ocho horas y el descanso dominical.
En ese sentido en 1904 ingresan al Congreso Nacional dos proyectos. Uno
es presentado por Alfredo Palacios y otro por Joaqun V. Gonzlez, que
tampoco son sancionados.
Finalmente, el 31 de agosto de 1905, el Congreso sanciona la Ley 4461,
disponiendo que no se realicen trabajos por cuenta ajena los das domingos.
Antecedente que impuls en 1907 la sancin de la Ley 5291 que
dispuso la jornada de ocho horas para mujeres y menores, y en 1929 (diez
aos despus de la Convencin N* 1 de OIT) es dictada la Ley 11544 de
Jornada de Trabajo. Esta ley se ha mantenido vigente hasta nuestros das.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

HISTORIA DERECHO DEL TRABAJO ARGENTINO:

-REGULACION LABORAL INDIANA PREVIA A LA
REVOLUCIN:
Durante los casi tres siglos de dominacin hispnica se desarroll,
por obra de la legislacin y la costumbre, un ordenamiento jurdico
destinado a regular el trabajo de algunos sectores sociales, especialmente el
indgena. (Derecho Indiano).
Dicho ordenamiento, lejos de permanecer estacionario, fue cambiando a
medida que lo hizo el marco social e ideolgico que le serva de referencia.

- REFLEXIN:

Recomiendo reflexionar qu duro ha resultado lograr una

concepcin valorativa del trabajo adems de una regulacin
jurdica protectoria. Esto servira de base referencial para
intentar una modernizacin de esta importante rama jurdica,
para que resulte un eficiente instrumento de superacin tanto
para el trabajador como para la fuente generadora de trabajo,
o sea la empresa que merece tanta proteccin como el
empleado, pues constituyen los pilares bsicos del contrato de
trabajo.

Las dos nociones concurren en el siguiente escrito de Manuel

Belgrano: "El derecho de trabajar es una obligacin impuesta al
hombre por el autor de la naturaleza; es tan sagrada, que es
seguramente la primera obligacin, el primer deber, como que
se halla ntimamente unido a su propia conservacin y
subsistencia.
GREMIOS:
En las ltimas dcadas del perodo hispnico algunos artesanos de
Buenos Aires y Crdoba intentaron asociarse en gremios.
Los plateros porteos llegaron a organizarse de forma provisional, a
la espera de la autorizacin del rey, que nunca lleg. En la provincia de
Crdoba (Argentina) fue el gobernador marqus de Sobre Monte quien en
1789 dispuso el establecimiento de gremios tal como estaba en las ciudades
principales. Se constituyeron as los zapateros, carpinteros, barberos,
pintores, sastres, herreros, plateros y albailes.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|12


- REGULACIN LABORAL PATRIA: Caracteres generales.
Tanto en materia laboral como en muchas otras, la Revolucin
de Mayo no derog el Derecho anterior.
Este sigui vigente, con pocas modificaciones en el corto
plazo, salvo las ya avizoradas en el perodo hispnico, a veces con
principio de ejecucin. Slo en el largo plazo experiment
cambios ms profundos.
Por lo general, stos respondieron a las ideas proclamadas por la
Ilustracin en el siglo XVIII.
-Caracterizacin del perodo Constitucional. Constitucin
Nacional.
El perodo comprendido entre la sancin de la Constitucin
Nacional y el fin del siglo estuvo dominado por la idea liberal de que el
contrato de trabajo es, como los dems, de ndole estrictamente privado,
sujeto, por lo tanto, a la autonoma de la voluntad.
Frente al mismo, el Estado deba mantenerse, en principio, al
margen. En todo caso, no legislar de forma especial, salvo excepcin. La
relacin no tena que salir del rgimen comn de los contratos (ej.: en
materia de vicios del consentimiento).
- Avalando la concepcin liberal que caracterizaba a la primera
Constitucin, el Dr. Juan Bautista Alberdi defendi con ardor la doctrina de
la no injerencia del Estado en las relaciones laborales. Reprob las leyes que
pretendan reglamentarlas. Consider opresoras de la libertad, entre otras,
las relativas a la papeleta de conchabo.
ANTECEDENTE CONCRETO: Cdigo de Comercio. El
Cdigo redactado por Eduardo Acevedo y Dalmacio Vlez Sarsfield,
sancionado en 1859 para el Estado de Buenos Aires y en 1862 para toda la
Nacin, incorpor por primera vez en la legislacin argentina el principio
del riesgo profesional.
Dispuso el art. 156 que "si en el servicio que presta el principal,
aconteciere al factor o dependiente algn dao o prdida extraordinaria,
ser de cargo del principal la indemnizacin del referido dao o prdida a
juicio de arbitradores".
- El principio del riesgo profesional fue extendido en 1915 a
los trabajadores de la industria por la ley 9.688.- (Ley de
accidentes de trabajo)
Esa no fue la nica regla avanzada del Cdigo: El art. 155
estableci el derecho a percibir el salario hasta por tres meses en
los casos de "accidentes imprevistos o inculpables que
impidieren el ejercicio de las funciones de los factores o
dependientes".
- A su vez el 157 oblig a las partes, cuando el contrato entre factores
o dependientes y sus principales era por tiempo indeterminado, a preavisar
con un mes de anticipacin su trmino, y al principal que no cumpla con
dicho preaviso a pagar el salario de un mes.-

COMIENZA A INTRODUCIRSE EL DEBER DE ANTICIPAR LA

VOLUNTAD DE FINALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO ,
BAJO LA DENOMINACIN DE PREAVISO

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|13

- CODIGO CIVIL: Otro antecedente: Proyectado por el Dr.

Dalmacio Vlez Sarsfield y vigente a partir de 1871, regul la locacin de
servicios en los arts. 1623 a 1628. El criterio del Codificador fue sentar
algunos principios generales y remitir a otras leyes para lo dems.
ORGANIZACIN. MODELOS. SISTEMAS
Los modelos permiten especificar la estructura o el comportamiento de un
sistema.
Los modelos proporcionan plantillas que sirven de gua en la construccin
de un programa.
Cdigo de Minera. Obra de Enrique Rodrguez, vigente desde 1887,
incluy dos clases de preceptos acerca del trabajo: medidas de seguridad
que deban adoptarse en las explotaciones mineras, y empleo de mujeres y
nios (arts. 282 a 294). Inicio de regulacin de medidas en seguridad e
higiene del trabajo Obligaba a ejecutar determinadas obras para la seguridad de las
labores, con intervencin de un ingeniero de minas y de la autoridad
minera; mantener limpias, ventiladas y desaterradas dichas labores, y en
buen estado y expeditas las vas de trnsito de los operarios.
- Una disposicin precursora fue la siguiente: "No debe
emplearse en las minas nios menores de diez aos, ni ocuparse
en los trabajos internos nios impberes ni mujeres" (art. 288).
Estableci un rgimen de inspeccin y de penas por infraccin a
las normas.
- CDIGOS RURALES: El Cdigo de la provincia de Buenos
Aires, redactado por Valentn Alsina y promulgado el 6 de noviembre de
1865, fue el modelo de los que dictaron casi todas las provincias.
- El Cdigo mantuvo los lineamientos de la legislacin patria.
- El contrato entre patrn y pen se tena que celebrar por escrito
ante el juez de paz, y contener todas las estipulaciones acordadas. El
proyecto prevea el descanso dominical y en los das de precepto, pero sin
que ello importase abandonar a los animales. Quedaban exceptuadas del
descanso las pocas de esquila y cosecha.
El Cdigo fue ms restrictivo. Lo condicion a que fuese "conciliable
con la clase de servicio para el que se halle contratado el pen".
NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO MODERNO.
PERIODO DE LA LEGISLACION INDUSTRIAL U OBRERA (19041943)
- Circunstancia histrica. Factores socio-polticos. En las ltimas
dcadas del siglo XIX comenzaron a agitarse los trabajadores dependientes.
- Aos despus, la agitacin alcanz una magnitud desconocida.
- Haba quedado planteada la "cuestin social".
- En Europa y los Estados Unidos la cuestin social estaba presente
desde mediados del siglo XIX. Fue all que la clase trabajadora inici la
lucha por su emancipacin, lucha que adquirira una dimensin
internacional.
- En la Argentina, el cambio de paradigma se hizo manifiesto desde la
constitucin de las primeras asociaciones obreras:

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|14


Los grficos en 1867
Los panaderos en 1886
Los maquinistas y fogoneros ferroviarios en 1887.
- Simultneamente, comenzaron los conflictos laborales, que derivaron en
huelgas. Se recuerda, entre las primeras, las de los grficos en 1874 y 1878,
de los ferroviarios en 1888, y de los carpinteros, ebanistas y afines en 1889.
- Se multiplicaron en el ltimo decenio.
- Hubo cuatro grandes huelgas en 1890, siete en 1892, nueve en 1894,
diecinueve en 1895 y veintisis en 1896.

ESTO FORMA PARTE DE

CONFLICTOS COLECTIVOS

LO

QUE

DENOMINAMOS

La primera organizacin gremial de tipo federativo se constituy en

1890, con el nombre de Federacin Obrera de la Repblica Argentina.
Anarquistas y socialistas predominaron en ella. Los primeros, influidos
sobre todo por la inmigracin espaola e italiana, se inclinaron a los
mtodos violentos. Los segundos, al reformismo.
DERECHO CIVIL HACIA EL DERECHO DEL TRABAJO:
Antes que el Derecho del Trabajo se configurara como una rama autnoma
del sistema jurdico, se discuti acerca de la necesidad de crearlo: eran
suficientes o no las soluciones del Derecho comn?
El Dr. Juan Bialet Mass , realiz un valioso aporte de este autor,
data de 1904, a travs de la publicacin el "Informe sobre el Estado de las
Clases Obreras en el Interior de la Repblica", - interesantsimo receptor
con alto contenido sociolgico de las condiciones medio ambiente,
naturales y esencialmente humanas respecto de los agentes que intervienen
en la actividad laboral en todas sus expresiones.
Esta importante obra, resume los estudios, experimentaciones e
investigaciones que el Dr. Juan Bialet Masse efectuara, de acuerdo a la
solicitud que le realiza Joaqun V. Gonzlez desde el Ministerio del Interior,
avalado por el Presidente Julio A. Roca.
Bajo el objetivo y premisa de " Reconocer la necesidad..., respecto a
la legislacin obrera que ms conviene al pas, conocer las condiciones en
que se verifica el trabajo en el interior de la Repblica;.... Siendo adems
necesario conocer el estado de las industrias, las modificaciones que
podran sobrevenir en ellos por la implantacin de las reformas que reclama
el estado social actual y... conviene conocer con exactitud la situacin de la
clase trabajadora nativa en comparacin con la extranjera.
El Dr. Joaqun V. Gonzlez, insista en la necesidad de una
Ley Especial.
El proyecto de Ley Nacional del Trabajo de Joaqun V.
Gonzlez justific, obviamente, la necesidad de contar con una

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|15

Compartiendo
vertientes doctrinarias
que comparten la
posicin, se debe
reflexionar que el
Derecho del Trabajo ha
debido configurarse
para receptar los
especiales principios
que nutren las
relaciones de trabajo,
partiendo de la premisa
de un estado de
desigualdad de los
sujetos que integran el
Contrato de Trabajo,
cuestin que obliga a
una mayor proteccin
de la parte ms dbil ,
todo lo que integra el
llamado ORDEN
PBLICO LABORAL ,
estructura que impone
el marco protectorio
inmodificable e
incorruptible planteado
en resguardo y
precisamente para
generar desigualdades
legales para compensar
la total desigualdad real
entre el empleador.dueo del capital y el
empleado : sujeto
subordinado para
obtener el ingreso
alimentario que
configura el salario o
REMUNERACIN.

legislacin especial. As es como expresaba que: Las leyes

civiles, reguladoras de los derechos inherentes al trabajo, la
propiedad y sus medios de adquisicin -reza la exposicin de
motivos- constituyen "un mundo aparte de las relaciones
derivadas de su adquisicin o aprovechamiento, y dejan de lado
los medios y la oportunidad con que tales cosas son creadas por
el obrero y por la industria, e incorporadas al patrimonio de las
personas . En una palabra, se ha legislado sobre las cosas
consideradas como 'bienes' existentes, pero no sobre los hechos y los
elementos constitutivos de la 'industria' que la ha producido, ni sobre el
empleo de las fuerzas humanas concurrentes a su creacin".
La vida del taller, de la fbrica, de la grande industria, no tienen
una norma precisa. Las formas de ejecucin del contrato de trabajo, que no
son las del alquiler de servicios o de obra, as como la responsabilidad por
accidente, escapan a su previsin y a su aplicacin por los jueces. Otro de
los argumentos vertidos por l en autos, para obtener legislacin especial
estaba demostrado por la cantidad de conflictos de la clase obrera que no
lograba contencin en las normas del Derecho Civil.
Esta idea concentra el ideal que luego fue tomando vigor en cuanto a
la necesidad de una rama jurdica independiente para regular el delicado e
importante mbito del contrato de trabajo y los sujetos que en el mismo
intervienen.
A partir del Cdigo de comercio, y la vigencia del postulado
constitucional del art 14 bis, mediante reforma de la constitucin de 1957,
es que avance la definicin de un Derecho Autnomo, cual es el Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social, con normas y principios especiales,
determinados en 1974 a travs de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO,
reformada luego en 1976.

El hecho de ser un derecho tan vinculado al hombre en sus recursos

esenciales, esta legislacin ha recibido modificaciones progresistas
algunas, retrgradas otras, que han servido para modelar pautas legales
en aras de la mejor proteccin de la parte ms dbil.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|16

(Mafalda. Quino)
Fuente: Libro Ingeniera del Software Roger Pressman, pg. 55.

El trabajo debe enriquecer al sujeto que interviene en la

cadena de produccin, por ello es que no debe perderse de
vitas la previsin que indica la necesidad de asegurar
conforme lo cita el art 14 bis CONDICIONES DIGNAS Y
EQUITATIVAS DE TRABAJO
Esto significa, trabajo sano, seguro, organizado, con
armona y buen clima laboral, en el marco de la buena fe.

El 1ro de Mayo de 1886, un grupo de obreros

estadounidenses se moviliz en reclamo de reivindicaciones
laborales, entre ellas, el pedido de reduccin de la jornada
laboral a 8 horas. Desde aquel entonces, el mes de mayo
comienza con un da particular: el da del trabajador.
Las conquistas en evolucin conformaron los postulados del
constitucionalismo social, que inserta los derechos del trabajo
con rango de mxima proteccin

Qu pasa cuando el hombre se queda sin trabajo? La lgica se invierte: si

el trabajo es el xito y la realizacin personal, la falta de trabajo es el
fracaso, la destruccin de la autoestima.
En situacin de desempleo, una familia no cuenta con los ingresos
necesarios para subsistir y as ver desaparecer en pocos meses los bienes
comprados con el ahorro de toda una vida de sacrificios y privaciones.

LA GLOBALIZACIN PODRA DOMINAR EL EFECTO NOCIVO DEL

DESEMPLEO ?

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|17

Bibliografa Lectura 5
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Ley 20744 Rgimen de Contrato de Trabajo.
Ley 26727 Nuevo Rgimen de Trabajo Agrario.

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|18