UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMIA

TESIS
Calificacin Profesional y el
Mercado Industrial-Textil en San
Martin de Porres
PARA OPTAR EL TITULO DE ECONOMISTA
Bach. SANTIAGO MARCAS, Erika Paola

Bellavista- Callao
2015

HOJA DE REFERENCIA DEL JURADO Y APROBACION

DEDICATORIA

Al esfuerzo constante de mis padres, el cario

de mis hermanos y mis profesores que
aportaron en mis conocimientos acadmicos.

AGRADECIMIENTO

El presente trabajo de tesis primeramente me gustara agradecerte a ti Dios por

bendecirme en este esfuerzo para cumplir un objetivo trazado y anhelado.
A la UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO por brindarme esta casa de estudios
oportunidad de estudiar y ser un profesional.
A la FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS, por acogerme en las aulas donde fui
forjando mis conocimientos con el apoyo de mis profesores, el trabajo de estudio con
mis compaeros.
A los PROFESORES que guiaron y brindaron informacin para el anlisis de la tesis.
Son muchas las personas que han formado parte de mi vida profesional a las que les
encantara agradecerles su amistad, consejos, apoyo, nimo y compaa en los
momentos ms difciles de mi vida. Algunas estn aqu conmigo y otras en mis
recuerdos y en mi corazn, sin importar en donde estn quiero darles las gracias por
formar parte de m, por todo lo que me han brindado y por todas sus bendiciones

INDICE

PGINA DE RESPETO .......................................................................................... 2

HOJA DE REFERENCIA ........................................................................................ 3
DEDICATORIA........................................................................................................ 4
AGRADECIMIENTO .............................................................................................. 5
RESUMEN ............................................................................................................. 6
ABSTRACT ............................................................................................................ 7
TABLAS ................................................................................................................. 6
I.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN ..................... 5

I.1
I.2
I.3
I.4
I.5

Identificacin del Problema .......................................................................

Formulacin del Problema .........................................................................
Objetivos de la Investigacin .....................................................................
Justificacin ...............................................................................................
Importancia ................................................................................................

5
8
8
9

II.

MARCO TERICO ............................................................................... 12

III.

VARIABLES E HIPTESIS ................................................................. 15

III.1 Variables de la Investigacin ..................................................................... 15

III.2 Operacionalizacin de Variables ................................................................ 16
III.3 Hiptesis .................................................................................................... 16
IV.
METODOLOGA ...................................................................................
IV.1 Tipo de Investigacin ................................................................................
IV.2 Diseo de investigacin .............................................................................
IV.3 Poblacin y muestra ..................................................................................
IV.4 Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos ....................................
IV.5 Procedimientos de recoleccin de datos ..................................................
IV.6 Procesamiento estadsticos y anlisis de datos .........................................

17
17
18
18
20
20

TABLAS

TABLAS
TABLAS:
Pagina
0001:
0002:
0003:

GRAFICOS:
0001: Diamante de Porter
29
0002:
0003;

RESUMEN

En esta tesis se analiza la calificacin profesional y su implicancia a las oportunidades

de empleabilidad en mercado textil del distrito de San Martn de Porres considerando
el panorama laboral peruano: altas tasas de desempleo, elevados ndices de
informalidad y subempleo. Ello implica limitaciones en la educacin, repercutiendo en
trabajos de calidad, segn rubro acadmico e intelectual.
La exportacin en el sector textil- confeccin crece 20% anualmente, siendo un
paradigma para el mercado laboral en el distrito. La oferta laboral con problemas de
educacin en la calidad acadmica y la capacitacin contribuye a una baja
productividad e impiden al aprovechamiento de oportunidades de empleo.
Se estudia la racionalidad econmica de esta poltica activa del mercado de trabajo e
identificar su impacto en los beneficiarios del programa. Recabamos la data de
desempleo de la informacin de Encuesta Permanente de Empleo como modelo de
duracin y obtuvimos determinantes de la duracin de desempleo, que permiten
explicar la tasa de escape del desempleo hacia el empleo.
Finalmente usando tcnicas de recopilacin enfocaremos la tasa de empleo y
profesionales a fines al sector industrial.

Trminos Claves:
Mercado, sector textil, desempleo, calificacin, empleo, educacin.

ABSTRACT

In this thesis analyzes the professional qualification and its implication to the opportunities
of employability in the textile market district of San Martin de Porres considering the labor
overview

Peru:

high

rates

of

unemployment,

high

levels

of

informality

and

underemployment. This means limitations in the education, impacting on quality jobs,

according to heading academic and intellectual. The export in the textile sector - clothing is
growing 20% annually, and a paradigm for the labor market in the district. The labor supply
with problems of education in the academic quality and training contributes to a low
productivity and prevent the development of employment opportunities. Examines the
economic rationality of this active labor market policy and identify their impact on the
program's beneficiaries. We collect the data of unemployment of the information of
Permanent Employment Survey as a model of duration and got determinants of the
duration of unemployment, that allow us to explain the rate of unemployment exhaust
toward employment. Finally using collection techniques will focus the employment rate and
professionals at the end to the industrial sector
Key Terms: Market, textile sector, unemployment, qualification, employment, education

INTRODUCCIN
El punto de anlisis es la calificacin profesional y su implicancia las oportunidades
de empleabilidad en el mercado textil del distrito de San Martn de Porres. Como
contexto general resaltan los problemas laborales, se expresan en altas tasas de
desempleo, con elevados ndices de informalidad y subempleo.
Un deficiente sistema de intermediacin y calificacin de mano de obra incide en la
dificultad de ocupar vacantes con personal idneo y refuerza los mecanismos de
segmentacin que favorece la insercin de las personas con capital social en
comparacin de otras que no cuentan una referencia intelectual que respalde su
capacidades, estudios y capacitaciones que lo perfilen como un trabajador de calidad y
para obtener una remuneracin segn su desempeo laboral. Contar con una ventaja
comparativa, es el plus para aquellos que se especialicen o tengan conocimientos del
mercado industrial como fuente de trabajo o realizacin de proyectos que impulsen el
crecimiento del sector textil.
El objetivo principal de esta investigacin, tras la carencia de calificacin profesional
mejorar la calidad de mano de obra con instrumentos de especializacin y as acceder
al mercado laboral y cubrir las ofertas de trabajos en el sector ya mencionado.
El estudio consta de dos metodologas. En la primera, con data estadstica del
desempleo del INEI, MEF se obtener los determinantes en causa y durabilidad del
desempleo. Esto arroja nuevos mecanismos de bsqueda en la poblacin
desocupada. Partiendo de los resultados se explicara la tasa de escape del
desempleo comparndose con el empleo. En la segunda metodologa, emplearemos
tcnicas de recopilacin de muestras de personas en bsqueda de empleo y cantidad
de profesionales a fin al sector industrial.
Tras la ausencia de Calificacin Profesional, quien generara la escasez de obtener
empleo dentro del Mercado Industrial Textil, se busca cuantificar la mano de obra del
profesional especializado en el rubro textil. Esto impacta positivamente a la economa
del distrito como crecimiento econmico y disminucin del subempleo.
El estudio de tesis, est dividido en 8 captulos: En I Captulo, se plantea el problema
de estudio partiendo de la evolucin del rubro textil considerando la demanda y oferta
laboral que existe. Considerando los objetivos alcanzar. En II captulo, se realiza un
macro terico con antecedentes con similitud al estudio, tambien se considera bases
tericas en mbito de la economa y la econometra, para amplificar la dimensin
acadmica; considerndose importante definir trminos bsicos para ampliar el
contexto. En el III captulo, se plantea nuestra hiptesis en estudio y las variables
dependientes e independientes. En nuestro caso es: ausencia de calificacin
profesional y la obtencin Empleo en Sector Industrial Textil, dichas variables se
operacionalizan. En el IV capitulo, se adopta la metodologa considerando el la
muestra de la poblacin, se consider 50 empresas de rubro textil. Tambien se us la
tcnica de Escalamiento Likert con procesos estadstico y un anlisis respectivo. En
captulo V, Se mostraran los resultados tras la extenuada recopilacin de datos para
resolver el problema planteado en muestro punto de partida. En el captulo VI, Se
contrasta los resultados con nuestra hiptesis y otros estudios afines. En el captulo
VII, Se concluye con la importancia de cualificar la educacin, capacitacin para
10

brindar nuevas fronteras de empleo, entre otros factores. En el captulo VIII, se

recomienda realizar un anlisis con otros estudios de mercado que cuente con rubro
textil para hacer una racionalizacin comparativa y el impacto del crecimiento de
microempresas y grandes empresas. En el captulo VIII, mostraran bases
bibliogrficas de autores nacionales e internacionales con aportes de su tesis para
realizacin del esta investigacin.
El aporte principal de la investigacin, es contrastar la demografa poblacional del
distrito de San Martin de Porres con el crecimiento del sector textil, considerando que
las empresas textiles en dicho distrito se han aperturado en medio plazo, ya que
muchos emporios han sido absorbidos por grandes empresas textiles extranjeras, que
cuentan con sucursales en nuestro pas.
La mano de obra se abarata, en relacin al impacto econmico y la de oferta de
produccion textil de hilos, tejidos y otros.

11

1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Identificacin del problema

El sector textil ha mostrado su crecimiento a partir de los 90s en la produccin
peruana. Pero este crecimiento es desbalanceado en los distritos de Lima
Metropolitana que participan en el sector ya mencionado. Debido a la demanda de
manos de obras calificada de los trabajadores que cuenten con calidad profesional
para los aportes en mejoras de la produccin, donde las empresas tienen como meta
el exportar volmenes altos, de calidad aceptable y precios competitivos.
EL perfil de una persona calificada profesionalmente abre las puertas para la insercin
al mercado laboral; existiendo algunas limitaciones las personas que carecen de
medios econmicos, accesos a una educacin profesional esto es un aspecto negativo
para poder acceder a un empleo estable y bien remunerado para los profesionales,
tcnicos y operadores especializados en el sector de la industria textil. Primando una
ventaja comparativa frente a los que carecen de calificacin profesional para acceder a
un empleo en el sector textil, conformndose con trabajos de obreros textiles y
recibiendo una pago mnimo.
Se eligi un distrito en Lima Metropolitana que ha seguido todas las etapas del siglo
pasado en el desarrollo de la ciudad. SMP fue considerado uno de los pueblos
jvenes. La fuerza pujante mostraba que los habitantes de Lima con voluntad de
progreso han marcado un camino del desarrollo y crecimiento paulatinamente. Lima
Norte sera el segundo en liderar la lista que entre el 2007 y 2012 la creacin de ms
90,033 microempresas del sector textil, comercio y servicios. Se les agrupa a ocho
distritos (Ancn, Carabayllo, Comas, Independencia, Los Olivos, Puente Piedra, San
Martn de Porres y Santa Rosa), las que presentan un nivel de ingreso per cpita
fluctuante entre S/. 783 y S/. 1,083, lo que ha contribuido, en parte, a la creacin de
ms microempresas.
En los distritos Olivos y San Martn de Porres, que presentan un mayor ratio de
densidad empresarial, de 5,051 y 4,217 esto refleja el alta y media concentracin de
empresas textiles.
El sector Textil y Confecciones est incluido en las industrias a travs de los
proveedores de maquinaria, y las oportunidades de acumulacin tecnolgica para las
empresas de estas industrias estn en las mejoras y modificaciones de los mtodos de
produccin y de los insumos, y en el diseo de productos.
Segn Morn y Serra (2010) se aprecia que una estrategia importante para las
empresas nos muestra que el 60% de las empresas que realizaron innovaciones de
proceso fueron motivadas por la modernizacin de planta y la adquisicin de
equipamiento por tanto buscan perfil calificado para brindar oportunidades laborales en
el mercado industrial. Considerndose que acceso a una educacin regular siendo
representada por 73.2% de su poblacin, ello remarca la potencialidad que cuenta el
distrito en
acceder
a estudios superiores, siendo reflejo de una poblacin
emprendedora y deseosa de superacin, pese de limitada economa.
Pese al difcil acceso de recibir capacitaciones, conferencias, trabajos en campos
segn el rubro de estudio, en nuestro caso, el rea industrial-textil, se rige solo a cubrir
12

mercados de trabajo tcnicos, poniendo en tela de juicio si la formacin superior

restringindose al cumplimiento del periodo de estudio y aceptar el trabajo que se le
ofrece con un salario mnimo, en reas tcnicas, ms no solo como operarios,
supervisores de planta, ingenieros industriales, etc.
La demografa del distrito de San Martin de Porres tiene una poblacin de 686,702
habitantes, la cual cuenta con microempresas textiles, hasta empresas industriales
bien constituidas, que compiten dentro del mercado laboral siendo representada
(8.28%) y, pese a la escasez de personas altamente calificadas, capacitados y con
gran desempeo puedan tener la facilidad de acceder a un puesto de trabajo.
Este es nuestro anlisis de estudio que buscar explicar que la ausencia de calificacin
profesional la cual delimitara para postular a las empresas industriales que soliciten
un empleo, y quedar seleccionados. En cuanto al nmero de empresas, existe un
predominio del sector confecciones sobre el sector textil. Del total de empresas de la
rama textil y confecciones, el 74% (17.518 empresas) pertenecen a las confecciones.
stas se encuentran concentradas en Lima Metropolitana.
La actividad econmica del sector confecciones est relacionada al del sector textil
debido a que est, tiende a formar parte del conjunto de insumos del primero. Sin
embargo, debe tenerse en claro los productos especficos de cada uno de ellos. El
sector textil incluye los hilados, fibras textiles, tejedura, tapices, alfombras, cordeles,
cuerdas, bramantes, etc.; en tanto que las confecciones comprenden bsicamente las
prendas de vestir. El valor agregado de los sectores textil y confecciones representan
el 10,2% y 9,5%, respectivamente, del valor agregado de la actividad manufacturera
peruana, por lo que ambos presentan una importancia participativa similar en la
estructura del sector manufacturero peruano.
Los mercados actuales exigen cada vez ms dinamismo, organizacin en red,
producciones flexibles, reducir los tiempos de produccin, gestionar el conocimiento,
asumir riesgos, versatilidad, etc. en aras de promover y potenciar el cambio de la
economa tradicional en una economa ms globalizada y con persistencia cclica de la
produccin.
Estas renovaciones de las estructuras organizativas, y la implantacin de nuevas
innovaciones, implican un esfuerzo inversor que los sectores vienen asumiendo como
imprescindible y aplican paulatinamente. Pero a estas inversiones se ha aadido la
implicacin del factor humano en el proceso de renovacin y actualizacin de medios y
modelos, para que los resultados que se esperan obtener con esos cambios sean
positivos.
Todos estos cambios afectan, en gran medida, a las pymes del Sector de la Industria
Textil y del Sector de la Confeccin de prendas de vestir, las cuales estn obligadas a
adaptarse a los nuevos cambios del mercado: flexibilizando sus organizaciones con
nuevos mtodos de comercializacin y de organizacin del trabajo, adaptando los
productos y servicios que ofrecen y cambiando y adoptando nuevas formas de
produccin y entrega en el mercado.
Adems, segn estudios profesionales recientes, las pymes de dichos sectores
objetivo deben mejorar sus niveles de dimensin, productividad, innovacin,
cualificacin de la mano de obra, internacionalizacin, as como los modos de gestin
13

empresarial, para mantener la concurrencia en el mercado internacional. El cambio

para conseguir dicho propsito se basa, principalmente, en tres ejes: cultura de la
innovacin con aceptacin del riesgo, colaboracin estratgica de los agentes y
gestin del conocimiento.
Este resultado sera explicado por un incremento en la demanda de prendas peruanas
por parte de Estados Unidos, en la medida que se consolide su recuperacin
econmica, y por una mayor diversificacin de la oferta exportable peruana, en
particular con prendas de mayor valor agregado.
La presente investigacin fundamentalmente analizar la influencia del capital humano
en el proceso de captacin de empleo en este sector exportadora de las empresas
peruanas del sector confecciones. Por ello un postulante trabajador debe tener un
perfil apto y capacitado para acceder a un empleo en este sector, la cual le traer
satisfaccin econmica y profesional. Tambien contrastaremos la ausencia de
calificacin profesional sus oportunidades de obtener un trabajo en el mercado laboral
de las industrias ser limitado. Existiendo variables como hechos histricos del
desarrollo de la tasa de empleo, subempleo, por ende la limitada reparticin del
ingreso a las familias, teniendo una extenuante oferta laboral, la cuales nos cubiertas
por descalificar en su perfil profesional y falta de capacitacin y prcticas.
Este problema de anlisis es Causal, dado que uno recopilara los factores, causas,
determinantes que producen la ausencia de la calificacin profesional y a su vez las
consecuencias de ello. No solo el crecimiento demogrfico del distrito, tambin influye
la participacin laboral: Oferta y Demanda de trabajo que ofrece el Mercado.
De acuerdo al ltimo informe de la Sociedad Nacional de Industrias (SIN), la
produccion del sector textil creci 2.3% en el primer trimestre de ao dicho crecimiento
se debe factores, como una mayor produccin del subsector de acabado de productos
textiles (35,1%) y el subsector de preparacin e hiladura de fibras textiles (8,6%), los
cuales tienen un peso importante en el clculo de la variacin del ndice de fabricacin
de productos textiles.
Es preciso indicar que la produccin del sector textil se basa en la utilizacin de
distintas materias primas: algodn nacional de las variedades Pima, Tanguis, Hazera y
Cerro, as como algodn Upland, importado principalmente de los EE.UU.; adems de
la utilizacin de lana de ovino y pelos finos, y las fibras y filamentos sintticos y
artificiales.
Adems, la fabricacin de productos textiles es una de las ms importantes dentro del
tejido industrial, por su efecto sobre la generacin de empleo directo e indirecto, el
impulso al desarrollo productivo del pas, cmo tambien del distrito perteneciente al
Cono norte impulsando la bsqueda de nuevos mercados y la incorporacin de nueva
tecnologa, para lograr una mayor eficiencia en la produccin.
La calificacin profesional prima en el subsectores textil y de confecciones la cual
est conformada por una gran cantidad de empresas pequeas y micro. Su dinmica
del sector muestra la importancia de las PYME, no slo como generadoras de empleo
productivo sino por su creciente participacin en las exportaciones del sector. Es
importante resaltar que las PYME del subsector de confecciones generan mayores
ingresos por venta que las del subsector textil. Constituyen un eslabn importante en
14

las estrategias de articulacin y cooperacin entre las empresas del sector, as como
con los dems agentes de la cadena.
Este sector industrial que viene demostrando un alto potencial para el desarrollo del
distrito de San Martn de Porres a pesar de las dificultades que enfrenta. Y no slo por
las ventajas relacionadas con la materia prima, la cercana de mercados, sino
esencialmente porque se respalda con una experiencia empresarial y laboral
importante que debera potenciarse, ya que constituye un capital social imprescindible
para impulsar esta industria partiendo con muestra el Cono norte de Lima
Metropolitana y extenderse a los dems distritos.
En su ltimo informe, el Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la
Cmara de Comercio de Lima (CCL), revel que Lima Norte sera el segundo en
liderar la lista que al 2007 y 2012 se crearon 90 033 microempresas mayormente del
sector comercio y servicio, textiles. La zona que agrupa a ocho distritos (Ancn,
Carabayllo, Comas, Independencia, Los Olivos, Puente Piedra, San Martn de Porres y
Santa Rosa), presenta un nivel de ingreso per cpita fluctuante entre S/. 783 y S/.
1083, lo que ha contribuido, en parte, a la creacin de ms microempresas.
El ingreso per cpita y con mayores mrgenes de ganancia incentiva a los
emprendedores a crear nuevos negocios textiles. Este proceso se ha dado en mayor
medida en los Olivos y San Martn de Porres, que presentan un mayor ratio de
densidad empresarial, de 5051 y 4217.
Por el lado espacial, se resalta que una de las avenidas ms importantes de Lima
Norte es la Av. Universitaria, que forma parte de los distritos de Los Olivos y San
Martn de Porres y en la que existe un alta y media concentracin de empresas.
Esto se evidencia que entre 2007 y 2012 la creacin de empresas pas de 53 068 a
92 582 respectivamente. Sin embargo el nmero de licencias de apertura en 2007 fue
de 48 020, mientras que en 2012 este nmero se redujo a 34 759 lo que difiere de un
mayor nmero de empresas creadas ese ao.
El tema de desarrollo de las necesidades de calificacin parti del supuesto que el
desarrollo tecnolgico, econmico, social, acarreara consigo un aumento generalizado
de las exigencias planteadas frente al nivel de calificacin. Sin embargo, la "teora de
la descalificacin contradijo esa argumentacin optimista. Los socilogos H. Kern y M.
Schumann se expresaron incluso en trminos ms tajantes que las tesis de la teora
de la descalificacin, cuando en su estudio bsico titulado "El trabajo industrial y la
conciencia del trabajador", publicado en el ao 1970, desarrollaron la tesis de la
polarizacin, indicando que el sistema laboral del futuro contara con un pequeo
grupo de personas altamente cualificadas y con un grupo muy numeroso de personas
no cualificadas (con y sin instruccin bsica elemental).
En los ochenta, el enfoque en materia de calificacin profesional. La "calificacin fue
entendida ms que antes cmo expresin de experiencias subjetivas y competencia
comunicativa. Este planteamiento constata que el trabajo cualificado ir perdiendo su
funcin "productora" y que se ir transformando en una "labor dedicada a atender
sistemas", para lo que es necesario fomentar sistemticamente los potenciales de
carcter subjetivo ("planificar", "ejecutar" y "controlar"). Las condiciones de empleo en
un existente mercado de trabajo estructurado de modo dual, es decir, con un primer
15

mercado con puestos de trabajos seguros y bien remunerados, y un segundo mercado

con puestos de trabajo poco seguros y mal pagados.
Esto mejorara con el implemento de mayor presupuesto econmico en este sector
educativo, no solo los jvenes estudiantes del distrito de S.M.P, resolvern su
solvencia econmica que podrn demandar, sino tambin en su crecimiento
profesional. Los gobiernos locales
hasta el Nacional se beneficia, tras la
experimentacin enfrentando la tasa de desempleo, la pobreza y se corregir las
acusas originadas por la ausencia de calificacin profesin para la obtencin de
empleo en sector industrial textil.
La industria textil en el Per, como elemento trascendental en nuestra economa
interna, ha demostrado un buen desempeo dentro de nuestras exportaciones.
Debemos apuntar a la competitividad a lo largo de toda la cadena productiva.
Del mismo modo, debemos buscar grandes mejoras en la infraestructura vial, de
energa, portuaria, de telecomunicaciones y toda aquella que agilice el proceso de
insercin de los agentes econmicos dentro de la cadena de comercio exterior,
dndoles la posibilidad de colocar sus productos en mercados ms amplios y
rentables, de lo cual el sector textil no est exento.
Es evidente que el sector textil exportador, ha logrado insertarse en el mercado global
luego de la decidida apertura comercial del cono norte en la dcada de 2000. Es
particularmente rescatable que su posicionamiento no se haya visto detenido en un
contexto de incertidumbre internacional. Es momento entonces de dar prioridad a
incentivos que generen una mayor competitividad de esta industria a travs de medios
como la inversin en tecnologa y la facilitacin de vas al comercio exterior,
entendiendo como contraposicin que cualquier traba a ello juega en contra de la
competitividad de nuestra produccin local en este rubro.
Los empleados de los servicios estadsticos y financieros estn ocupados en labores
bancarias, de inversin, seguros, estadsticas, etc. Por otro lado, la ocupacin de
peleteros, cosedoras, bordadores y trabajadores asimilados estn ms relacionadas a
las actividades manufactureras textiles ocupndose ya sea como cosedor a mano y
mquina, remallador, bordador en general, seleccionador de pieles y/o preparador de
pieles de animales para confeccin de prendas de vestir.
Cabe destacar que en Lima Metropolitana las actividades industriales han sido
desplazadas en las ltimas dcadas por las actividades de servicios y comercio,
principalmente. As, estas sustentan el crecimiento de la economa de esta urbe.
Luego, la demanda de ocupaciones por parte de las empresas estarn ligadas al
mayor o menor impulso de los sectores econmicos motores de crecimiento, como lo
son servicios, comercio, principalmente, e industria en menor medida. En el caso de
industria cabe destacar el desarrollo de la industria textil y confecciones, y la industria
del cuero y calzado.
En cuanto a los ingresos de estas ocupaciones podemos decir, que a mayor nivel de
calificacin el sueldo promedio se incrementa para las ocupaciones de alta
participacin y alto crecimiento.

16

Las ocupaciones estrella han tenido una alta dinmica o mayor crecimiento desde el
ao 2009 hacia adelante, la cual se puede explicar, bsicamente, por la relativa
especificidad que existe entre la ocupacin y las ramas de actividad econmica. De
hecho las ocupaciones que ms han crecido pertenecen en su mayora a las
actividades econmicas que han mostrado un mejor desempeo en los ltimos aos y
estn relacionados con los servicios bancarios y financieros (microcrditos), servicios
informticos (automatizacin de procesos administrativos y de produccin),
construccin, telecomunicaciones, industria textil y servicios educativos. Adems por la
dinmica de los 5 distritos que principalmente se dedican a la rama de actividad
Industrial.
Sin embargo, los ingresos muestran un alta dispersin, en general, como por ejemplo
en el grupo ocupacional de Profesores de universidades y otros centros de educacin
superior, agentes de seguro, agentes tcnicos de ventas y viajeros, empelados de
servicios estadsticos y financieros, entre otros. As a pesar de tener un mismo nivel de
calificacin, por ejemplo en el grupo de los profesores de universidades y otros centros
de educacin superior ganan en promedio S/. 2 449 nuevos soles, pero la dispersin
relativa es muy alta (0,98 de coeficiente de variacin), eso se debe al nivel de
agregacin con el cual estamos trabajando ya que involucra diferentes ocupaciones
que si bien son de nivel profesional tienen diferentes competencias.
La demanda de mano de obra en empresas de 50 y ms trabajadores en la Industria
de Bienes de Consumo de Textil, Confecciones y Calzado ha venido creciendo durante
el ao 2010.en distrito de san Martn, As, en esta actividad econmica el empleo
present una tendencia positiva, siendo diciembre el mes que registr el ms alto
requerimiento de personal.
la remuneracin promedio mensual por tamao de empresa de los trabajadores con
ocupaciones especficas en cada una de las actividades analizadas.
Para el anlisis de los niveles de empleo no solo se presentar informacin de las
ocupaciones especficas, sino tambin, informacin de la cantidad de trabajadores con
ocupaciones transversales, funciones que son complementarias a la actividad principal
de la empresa. Asimismo, se cuenta con informacin sobre el nivel educativo del
trabajador en ocupaciones especficas segn niveles de responsabilidad.
La remuneracin bruta mensual no considera los descuentos respectivos de ley.
Tampoco incluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes como son las
gratificaciones, liquidaciones, remuneracin adicional por vacaciones u otros que se
reciben de forma ocasional o diferida. El anlisis de la remuneracin se realiza por
tamao de empresa: empresas de 10 a 49 trabajadores (comnmente llamadas
pequeas empresas) y empresas de 50 y ms trabajadores (comnmente
denominadas medianas y grandes empresas).
El resultado de la investigacin estar determinado por la obtencin y comprobacin
de los enfoques tericos que sistematizar la ciencia, el nivel acadmico, calificacin
profesional en industrias textiles y la formulacin de otras hiptesis, es decir
contendrn repercusiones cientficas- tecnolgicas que constituirn como base y
fundamento para establecer un equilibrio entre la demanda de empresas textiles,
muchas de ellas exportadoras, y la oferta de mano de obra de calidad y calificada.
17

1.2. Formulacin del Problema

1.2.1 General
La industria de confecciones ha demostrado ser una actividad de mayor insercin
relativa de mano de obra y generacin de empleo a travs de la pequea y
microempresa. Por tanto ofertar una mano de obra calificada genera ms
oportunidades en la insercin en el mercado laboral en el mercado industrial y textil.
El nivel acadmico brinda una ventaja comparativa, siendo un plus para aquellos que
se especialicen o tengan conocimientos del mercado industrial como fuente de trabajo
o realizacin de proyectos que impulsen el crecimiento del sector textil.
a. Cul es rol que cumple la Calificacin Profesional en la obtencin de empleo
en las industrias del Per?
b. Contribuye el alto nivel acadmico profesional en acceder un puesto de
trabajo en rubro industrial en Lima Metropolitana?

1.2.2

Especifica

En los conglomerados industriales se requieren de personal calificado esto tiene una

relacin con la preparacin acadmica y la experiencia o especializacin en este caso
con el contexto industrial. Para adquirir un empleo ello representara un abanico de
oportunidades tener una educacin profesional y/o tcnica que faciliten el dinamismo
del sector industrial y los aportes que brindara a su empresa.
a) Por qu delimita la seleccin de personal profesional y personal tcnico en las
industrias tcnicas de Lima Metropolitana?
b) Cules son los principales sectores de demanda de trabajo en distrito de
S.M.P?
c) Qu diferencia de oportunidades existe entre Estudios Universitarios y
Tcnicos en el sector de industrias textiles del distrito de S.M.P?
1.3 Objetivos de la Investigacion
1.3.1. General:
Fundamentar y disear un modelo econmico y/o economtrico basado en las
Teoras: Teora de capital humano - Gary Becker, Teora funcionalista, Teoras
Credencialistas (desigualdades) Collins; para mejorar las dificultades de obtener
empleo en la industrias textiles, por la carencia de calificacin profesional; superando
las manifestaciones de la tasa de subempleo, desempleo, mejora en la distribucin de
los ingresos, y que puedan acceder en el mercado laboral y cubrir las ofertas de
trabajos en el sector ya mencionado.
18

I.3.2.

Especficos:

a) Primer objetivo:
Caracterizar y documentar la tendencia evolutiva de la
demanda Laboral en el Sector Industrial, respaldada en alta calidad profesional
que ser ofertada en el mercado del rubro de textiles y confecciones
b) Segundo objetivo:
determinar las caractersticas del capital humano, el cual
se dirige a la empresa como mano de obra, para cuantificar el empleo optimo
frenar la carencia del empleo, mejorar la distribucin de la PEA.
c) Tercer objetivo: Disear, fundamentar y elaborar una propuesta metodolgica
basada en los problemas socio-econmicos del distrito en mencin.
d) Cuarto objetivo: Validar el aporte con resultados que demuestren la validez de
la investigacin y sea portadoras de soluciones a corto y largo plazo.
1.4. Justificacin:
El desarrollo de la investigacin se justifica por lo siguiente:
a. Naturaleza:
No existen una investigacin profundizada de estudios rigurosos sobre el desarrollo y
crecimiento del Sector Textil contrastada con la ausencia de la calificacin
profesional ,ni sus repercusiones en el mercado laboral, dado que el crecimiento de
ambos factores no crecer paulatinamente juntas, menos en distritos de Lima
Metropolitana .Tampoco explican como de sectores urbanos ,teniendo una demografa
de poblacin no se impulsa el fortalecer y dar una educacin de calidad que abra
puertas para su crecimiento econmico y aporte al pas, por tanto, se justifica la
ejecucin del presente proyecto de investigacin.
b. Magnitud:
En el Sector textil y confecciones, el 74,1% de la PEA Ocupada labora en el sector
privado, siendo las empresas medianas y grandes las que absorben a la mayor parte
de los trabajadores. Se ha reducido la PEA Ocupada en el sector independiente,
principalmente los empleos para no profesionales y no tcnicos. Y esta estadstica
preocupa que capacidades ptimas que puedan demandar al mercado laboral, que
busca perfil de trabajadores de alta calificacin profesional, ofreciendo mano de obra
apta y las empresas respondiendo con un salario tales niveles.
En dicha investigacin, cubriremos los vacos del perfil de un postulante a trabajar en
este sector industria textil y estableceremos mecanismos que motiven desde la
Municipalidad de S.M.P e instituciones, universidades afines de la Industria para crear
capacitaciones, talleres, continuidad de estudios de pre-grado, post-grado; becas,
subvenciones, etc. Que formen profesionales preparados para el campo de trabajo.
c. Trascendencia:
El rol o papel explicativo del capital humano en una formacin profesional calificada,
trasciende al afrontar la demanda laboral, al de sector en anlisis, estando en
extincin los profesionales que perfilen un alto conocimiento acadmico y experiencia
19

dentro del campo de trabajo, comparando con los niveles estndares y estructuras de
las familias del distrito S.M.P y su contraposicin del nivel de estudios superiores
formales alcanzados, la capacitacin especfica que reciben de las empresa no slo es
una variable que condiciona de manera positiva la propensin a exportar de la
empresa, sino que muestra el mayor valor de elasticidad que todas las dems
variables consideradas como explicativas.
Ello tiene un impacto social, aumentando la tasa de subempleo y desempleo, ya que
no alcanzan vacantes o no estn capacitados para obtener trabajo en el sector
industrial textil.
d. Vulnerabilidad:
Con una ejecucin oportuna del trabajo de investigacin para determinar en qu
grado la ausencia de calificacin profesional limita al obtencin del empleo en el
mercado Industrial Textil y no reanudar que solo la limitacin econmica influye
gradualmente en este problemas, esto no ayudara a conocer las causas relevantes y
no solo sacar conjeturas invalidas que podran desviar dicha investigacin.
1.5. Importancia
e. Educativa:
La sistematizacin sobre la ausencia profesional y la obtencin de un empleo en
sector industrial-textil para su revaloracin en el rea educativa, es importante ya que
la educacin regular en los distritos S.M.P de toda su poblacin 579 mil 561
habitantes, slo el (7,6%) segn fuente INEI tendrn las oportunidades laborales de
mejora econmica de la mano con la profesional. Siendo un distrito emprendedor y
contando con una gama de empresas textiles, por tanto solo faltara impulsar
capacitaciones y trabajos de campo en este sector en mencin.
f. Econmica:
El impacto en la economa, seria reflejado incremento de la productividad del sector
industrial-textil, captacin de empleos, por ende la tasa de empleo sera alta, que
enfrentara a la disminucin de la pobreza en el distrito. Impulsando desde
microempresas, hasta empresas textiles incrementar la inversin, en un largo plazo
los ingresos de las familias seria acorde a su canasta bsica
g. Metodolgica:
Para este estudio se usar tcnica, estratgicas e instrumentos que verifiquen la
relacin de la calificacin profesional para obtener un buen empleo en las industrias
textiles .En el mtodo de Heckman por mxima verosimilitud, la investigacin
encuentra que la intensidad de la demanda laboral de las empresas (en este caso,
industrias textiles) est condicionada tanto por el capital humano genrico como el
especfico de los que dirigen la empresa. El capital humano genrico y especfico de
los trabajadores no tiene relevancia explicativa, por tanto pueden explicar, extender y
profundizar el impacto del nivel educativo y sus ventajas competitivas que genera en el
mercado laboral.
h. Sociopoltica:
20

En el desarrollo socio-poltico responder a dar alternativas de mejorar, tras no invertir

ms en la educacin escolar, secundaria, y desde luego en la profesional. Para no
exponer a los jvenes enfrentarse a un mercado demandante, pero por carecer de
estudios superiores, se limiten a aspirar a un trabajo medio, donde su solvencia
econmica no cubrir sus necesidades bsicas, creando una barrera en la continuidad
de estudiar y capacitarse. Para los gobiernos distritales, locales y nacional aportara
brindando oportunidades de recibir una alta educacin y de calidad.

21

II. MARCO TEORICO

2.1. Antecedentes:
2.1.1 Internacionales:
La industria textil ha sido uno de los sectores ms afectados por la dura crisis de los
ltimos aos, especialmente iniciada con la crisis mundial del petrleo de 1973. Tal ha
sido el nmero de empresas desaparecidas desde entonces, especialmente en los
pases industriales, que algunos polticos-economistas, no siempre dotados de la
mejor preparacin tecnolgica, han llegado a conclusiones tales como considerar a los
pases en vas de desarrollo industrial, productores de fibras naturales, como a los
nicos abastecedores de productos textiles en el futuro.
La dura lucha sostenida en estos ltimos aos para mantener dos puestos de trabajo,
ha obligado a reconsiderar la poltica econmica (de algunos sectores considerados
aun recientemente como retrgrados, recuperando as, especialmente en los pases
ms avanzados, su importancia socio-econmica.
Uno de los sectores en demasiadas ocasiones no comprendido y tratado
indebidamente por gran nmero de economistas, es el sector textil. La industria textil,
a pesar de experimentar en 'los ltimos aos una transformacin socio-tecnolgica
considerable, reduciendo el peso !de mano de obra en los costes de produccin para
convertirse en una industria de capital intensivo, contina siendo, hoy por hoy,
particularmente atrayente por su gran porcentaje del empleo y su reducido consumo
energtico.
Gran Bretaa fue el lugar no solo donde surgi la hilatura y se inventaron las
mquinas de tejer, sino tambin fue el pas donde se inici la historia del desarrollo en
el mundo de la industria textil.
En los ltimos aos lo que ha impulsado la industria textil ha sido, pues, la alta
produccin de lana, algodn y seda en el mundo entero. Pese a que la industria se
inici en el Reino Unido, an en el siglo XIX la produccin textil pas a Europa y
Amrica del Norte despus del proceso de industrializacin en esas zonas. Sin
embargo fue en Japn, China y la India donde la industrializacin dinamiz las
economas y se concentraron ms en esos territorios.
En la Unin Europea, la industria textil y de la confeccin es una industria diversa y
heterognea que abarca un importante nmero de actividades, desde la
transformacin de fibras en hilo y tejido hasta la produccin de una amplia gama de
productos como hilo sinttico de alta tecnologa, artculos de lana, ropa de cama, filtros
industriales, geotextiles, ropa y confeccin, etc.
Este sector constituye una parte importante de la industria manufacturera europea, y
juega un papel crucial en la economa y el bienestar social de numerosas regiones de
la UE-27. Segn los ltimos datos estructurales disponibles, en el ao 2006 haba 220
000 empresas en el sector, que daban empleo a 2,5 millones de personas y generaban
una facturacin de 190 000 millones de euros. El sector textil y de la confeccin
representa el 3 % del valor aadido total de la industria manufacturera de la UE.

22

Es de vital importancia estudiar experiencias latinoamericanas, para visualizar que

factores positivos han incidido para su desarrollo, y qu factores han afectado
negativamente en el desarrollo de las industrias textiles y de confecciones de algunos
pases.
La industria textil colombiana est especializada en la produccin de telas de algodn.
Esta industria tiene dos frentes bien diferenciados, el primero est ubicado en
Medelln, corazn de la industria en tejido plano y punto de fibras; Bogot es el ms
importante, ah se encuentran las empresas ms pequeas.
En cuanto a la estructura empresarial textil- confecciones, es muy variada, entre
productores de fibras, hilanderos, tejedores, acabadores y fabricantes textiles,
Colombia cuenta con ms de 5330 empresas, de las cuales 4000 pequeas y
medianas conforman el eslabn industrial de confecciones.
El sector textil y confecciones de Brasil, es considerada como importante dentro de los
pases que conforman el MERCOSUR, puesto que tiene, integradas todas las
actividades del sector. Es un pas que viene adoptando programas de mejora de la
calidad y de productividad, para insertarse en el mercado internacional.
La industria del sector textil y de la confeccin ha sido tradicionalmente en Mxico,
considerado por el gobierno un sector estratgico por su importancia y contribucin al
PIB, al incremento de divisas, de las inversiones, y por la generacin de empleo. La
cadena de produccin de la industria de prendas de vestir se compone bsicamente
de dos etapas: la produccin textil que abarca la fabricacin de fibras blandas y duras,
hilos y telas, y la confeccin de prendas de vestir.
En Argentina, Se considera como una actividad ms compleja por la cantidad de
unidades productivas que comprende, la distribucin geogrfica que presenta, la
variedad de productos que fabrica y la complejidad de la distribucin y
comercializacin que necesita para la realizacin de su producto. En cuanto al estudio
de factores del sector, la mano de obra de las actividades de hilado, tejido, adquiere
especial relevancia en este sector, ya que este insumo representa cerca del 60% del
valor agregado sectorial.
Los datos por los continentes, Europa es el principal destinatario de las exportaciones
espaolas de moda y complementos, donde se ha facturado, durante el primer
trimestre de 2012, 2.874 millones de euros. Muy por detrs, le sigue Asia, con 448
millones de euros, y Amrica, con ventas que rondan los 300 millones de euros. frica
se ha abierto con xito a la moda espaola, registrando compras de ms de 239
millones de euros durante el primer trimestre de 2013. Las exportaciones que ms han
aumentado son las de mercados no europeos, aunque Europa sigue siendo el
principal cliente ya que recibe casi el 70% del total exportado. Por pases, los
principales clientes son Francia, Portugal, Italia, Marruecos y Alemania, que
representan casi la mitad de las ventas exteriores.
2.1.2 Nacionales:
Segn un estudio realizado por GRADE a 219 empresas (micro y pequea), del sector
confecciones, a travs de la tcnica estadstica del conglomerado, se concluy que el

23

mundo de las PYMES, encierra una heterogeneidad que necesita ser comprendido por
los que hacen empresa en el Per.
El estudio analiz las diversas estrategias empresariales, empleadas por los
empresarios para: acceder a capital, uso de redes sociales, formalizacin del negocio,
nivel de educacin y profesionalizacin del empresario.
La informacin que se obtiene, en este estudio, es que, este mundo de empresas, esta
conducido por un empresario emergente, que por lo general, es de origen andino,
ubicado en barrios populares. La mayora de los empresarios han adquirido
experiencia en pequeas o grandes empresas, oficio del que se valieron para
posteriormente instalar su negocio. Lo que les ha permitido un proceso de movilidad
social, que se visualiza principalmente.
El sector industrial textil y de la confeccin involucran a un gran nmero de
actividades con caractersticas diferenciales.
Fibras Naturales, Fabricacin de Textiles, Fabricacin de prendas de vestir,
Comercializacin.
En el sector Textil y de la confeccin ha tenido una evolucin favorable durante los
ltimos aos, gracias a ello el segmento de la exportacin ha crecido y mantenido su
posicin en el mercado nacional y mundial. Sus ventajas comparativas del pas en el
proceso de confecciones se aument el mayor valor aadido enfatizando en la
educacin y capacitacin para sus trabajadores en actividades o servicios
relacionados con el sector: desde el diseo, suministro de materiales, control de
calidad, logstica y distribucin minorista. Siendo este el gran reto para el sector textil
durante los prximos aos.
En el Per constituye un sector importante en cualquier economa y bajo virtualmente
cualquier punto de vista. Las razones que se hallan detrs de esta importancia son
mltiples.
El crecimiento demogrfico de Lima, el departamento con mayor poblacin comercial y
financiera, ha ido creciendo poblacionalmente, en toda zona habitual, aun masen
algunos distritos. De ah nace el crecimiento de la Demanda Laboral, en sectores
Industriales siendo el distrito una extensa oferta de mano de obra aspirando a puestos
de trabajos para los jvenes universitarios, tcnicos, para aplicar en el campo textil
sus conocimientos y experiencias laborales que adopten en la mejora del trabajo
En los distritos de lima norte podemos visualizar fcilmente las diferencias econmicas
que existen a simple vista, pues mientras uno tiene buena infraestructura el otro
carece de implementacin, mejora, renovacin, etc. Un distrito de lima norte es, el de
los Olivos que durante los ltimos aos se ha caracterizado por su avance econmico
Se detectan tres posibles bolsas de empleo:
La Calificacin Profesional correspondiente a perfiles profesionales hoy da es muy
difcil encontrar profesionales, teniendo en cuenta que como decamos al principio
algunos subsectores como la Sastrera estn en retroceso por la falta de personal
cualificado: Sastrera, Confeccin, Bordado, etc.

24

Los perfiles competenciales asociados a las nuevas tecnologas en el sector textil:

Patronistas, Cortadores, Diseadores Grficos Textiles, Operarios de Mquinas textiles
con programacin. Las que incluyen en perfiles asociados al rea Comercial y al rea
de Calidad y Procesos, siempre bajo el epgrafe de la especializacin especfica de los
perfiles en el sector Textil.
Las empresas de la industria textil no son consumidoras de acciones de formacin.
Slo aquellas que han abordado algn tipo de cambio/renovacin tecnolgico han
llevado a cabo acciones formativas. Para stas acciones as como para el reciclaje
profesional de los trabajadores, las empresas se apoyan en los proveedores de los
equipos y maquinarias.
Dada la situacin del sector tampoco tienen previsiones de acciones formativas, con
las excepciones sealadas en el punto anterior.
El sector considera necesaria una formacin de los formadores ya que, en el caso de
formacin especfica en determinadas materias, los formadores son ms profesionales
de la formacin que profesionales de las materias a impartir, es decir, se requerira por
su parte ms especializacin prctica en las materias impartidas. Esto ltimo ha
desincentivado en buena medida sobre la posibilidad de utilizar sta va
Respecto a necesidades de formacin concretas, se detectan las siguientes
necesidades:
Operacin mquinas textiles con programacin: Mquinas de coser, remalladoras,
ojaleras, bordadoras, costura francesa, cadeneta, planchadoras de acabado, etc.
Manejo de sistemas informticos especficos: Patronaje, Corte, Diseo Grfico
especfico para el textil.
Patronistas
Cortadores
Confeccin
Sastrera
Control de Calidad
Comercializacin especfica
2.1.3 Locales:
El sector de la Industria Textil y de la Confeccin en cono norte de Lima en prendas
de vestir engloba un amplio nmero de actividades caracterizadas por la
especializacin de cada una de ellas, de manera que la actividad empresarial difiere y
tiene sus propias caractersticas dependiendo de lo que desarrolle cada empresa. La
tipologa de empresa viene determinada, bien por el producto resultado, bien por la
fase productiva que realiza.
La Industria Textil y de la Confeccin de prendas de vestir centra su actividad en torno
al rea de produccin, y las distintas ocupaciones observadas en cada empresa son
25

un reflejo de la actividad productiva que realiza. El hecho de tratarse de un sector tan

amplio hace que el mapa ocupacional sea particularmente extenso.
Adems hay que tener en cuenta que muchas de las ocupaciones son desarrolladas
en pequeas empresas de corte familiar, sin una organizacin empresarial bien
definida, en las que una misma persona desempea varias ocupaciones al mismo
tiempo. La Pymes, con un promedio de entre 10 y 40 trabajadores/as, en su mayora
semicualificados, que han aprendido el oficio mediante la experiencia y la capacitacin
en el mismo puesto de trabajo. Es muy usual que los/as empleados/as del rea de
produccin se hayan especializado en una funcin o varias tras seguir una trayectoria
de varios aos en el interior de una misma empresa, y los mandos intermedios son el
resultado de un proceso de promocin interna.
En la actualidad, la tendencia a la externalizacin de buena parte de los procesos
productivos genera un gran universo de pequeas empresas que giran en torno a una
empresa matriz de la que dependen y a la que abastecen en funcin de las
necesidades del sector.
La globalizacin econmica y el desarrollo de nuevas tecnologas estn provocando
grandes cambios en los procesos productivos y en los bienes y servicios disponibles.
Estos cambios han tenido efectos directos en la demanda de mano de obra de las
empresas, los cuales requieren mayor nivel de calificacin. As el capital humano se ha
convertido en un elemento clave para el crecimiento econmico de los pases y por
consiguiente, en el bienestar de la poblacin. Actualmente, potencias mundiales como
Japn y Alemania, que quedaron destruidas luego de la II Guerra Mundial, han logrado
su despegue y desarrollo econmico gracias a la mayor inversin en capital humano.
As, los mecanismos a travs de los cuales el capital humano contribuye al crecimiento
econmico son:
a) El efecto directo como factor de produccin al igual que el capital y el trabajo
b) el efecto indirecto a travs del estmulo que ejerce sobre la capacidad de generar
innovaciones tcnicas propias, as como de asimilacin de las importadas
c) es importante tambin para mejorar la competitividad en el comercio internacional; y
d) puede actuar como factor de atraccin de los proyectos de inversin internacional
directa.
Por lo que es necesario que los conocimientos adquiridos por todas las personas
(quienes luego sern trabajadores) sean de una calidad y cantidad adecuada para una
mayor generacin de produccin nacional, y as, pueda mejorar los niveles de
bienestar de la poblacin en general.
En el distrito San Martn de Porres, la educacin superior ha sido y sigue siendo, uno
de los principales resortes de la movilidad social intergeneracional y un medio
relativamente eficaz para disminuir las brechas de niveles de ingresos entre la
poblacin de origen indgena y el resto de la poblacin.
As, el estudio de la compatibilidad entre la formacin para el trabajo y la ocupacin
desempeada por los trabajadores es un tema de gran importancia para entender los
nexos entre el mercado educativo y el mercado de trabajo.
26

2.2. Bases tericas:

Marco terico conceptual:
El modelo terico Funcionalista y el de Mano de obra de capital Humano permiten
hacer una medicin cuantitativa lo que representa el tener estudios superiores que se
reflejan en la calificacin profesional, la cual permite competir en la obtencin en el
mercado laboral de las Industrias textiles.
2.1. Terica:
Para la elaboracin y ejecucin de la presente ejecucin se utilizar teoras
econmicas y economtricas respecto a la calificacin profesional para obtener
empleo en industrias textiles
Entre las principales teoras que explican la demanda productiva de las empresas se
pueden mencionar a las siguientes:

La teora de la organizacin industrial,

La teora de la localizacin,

Teora del capital del trabajo humano (Gary Becker; Adam Smith),

Teoras Credencialistas (desigualdades) Collins,

Teora Funcionalista (Durkheim).

Estas teoras, tratan de explicar bsicamente las razones por las cuales las empresas
demandan mano de obra apta y calificada, por ende tener un nivel acadmico
profesional alto para que pueda competir en obtencin de empleo en las industrias
textiles.
Los enfoques tericos relacionados calificacin profesional y obtencin de empleo
productiva no son relevantes para la comprensin y anlisis del proceso de produccin
de las empresas peruanas del sector confecciones, bsicamente por dos razones:
a. las empresas industriales son pequeos en el escenario productivo de
manera que no son grandes empresas transnacionales o multinacionales,
b. estas empresas no se encuentran en la fase de inicio productiva, sino el
comercial.
2.2.1 Clsicas
Teora funcionalista:
Cada individuo y/o organismo tiene una funcin en la sociedad, donde la educacin
cubre las necesidades funcionales que tiene a la sociedad. En el nivel educativo:
distribuye a las personas entre ocupaciones en funcin de sus cualificacin,
contribuyen a forma una conciencia comn y crecimiento intelectual (Durkheim) que
provoca un comportamiento armnico en la sociedad.
Teora de capital humano - Gary Becker (1964)
27

Denomina la cualificacin es un capital humano, siendo un caracterstica para la

obtencin de un trabajo dado un precio remunerado siendo este, cuantificado.
Estando ligadas la educacin y la formacin que son activos que se definen como
conocimientos y destrezas para aumentar la capacidad productora e intelectual de la
fuerza de trabajo, y as la fomentacin de trabajo (empleo) ser de la Inversin
Educativa prever la demanda del mercado laboral.
Teora de Adam Smith La Riqueza de las Naciones
Refirindose a las desigualdades que resultan de la naturaleza de los empleos, Las
causas mencionadas la facilidad y poco coste, o la dificultad y gastos para
aprenderlos; se compara a un hombre educado con una costosa mquina, y afirma:
Un hombre educado a expensas de mucho trabajo y tiempo, en cualquiera de
aquellos oficios que requieren una destreza y pericia extraordinaria, debe compararse
a una de estas costosas mquinas.
Por ello eleva la educacin y la formacin para el trabajo a la categora de capital, el
cual debe recibir una renta mayor en la medida que las capacidades superiores
resultantes del proceso de formacin contribuyan al logro de un mayor producto.
Si el dueo de la mquina recibe una renta por el capital invertido en ella; de la misma
forma el dueo del conocimiento o la pericia extraordinaria, debe recibir una renta por
el capital invertido en el proceso de adquisicin de esas capacidades y pericias
extraordinarias.
2.2.2 Contempornea
Teoras Credencialistas (desigualdades) Collins
La credencialidad es un smbolo de estatus vitalicio donde el sistema educativo
establece jerarquas de salarios segn las aptitudes y formacin academia de
trabajador.
La educacin certifica la entrenabilidad, es decir los que reciben mayor educacin
acadmica, son los ms aptos para ser formados y capacitados y acceder a puestos
de empleo dentro del mercado laboral.
2.2.3 Base epistemolgica
Teoras sobre el desarrollo de las estructuras de calificacin
Primera fase" (1965 y ss.)1. Runde" (1965ff): Perspectiva estructural y determinismo
tcnico y de dominacin (Desarrollo de la tecnologa y de los intereses predominantes
determinan el desarrollo de las estructuras de calificacin).
Teora de las ventajas comparativas
Michael Porter tiene dos versiones del concepto de clster. En la primera versin
(Porter, 1990), a nivel de la economa en su conjunto o pas, la industria es el
elemento bsico. Las interrelaciones (horizontal o vertical) claves en esta versin son
entre industrias. En la segunda versin (Porter, 2000), a nivel de un rea local o
28

regin, las firmas y las interrelaciones entre ellas son los elementos claves del clster.
En esta segunda versin, la ubicacin geogrfica y los factores socioculturales son
exgenos a la generacin y desarrollo de los clusters. En consecuencia, para Porter,
las especificidades territoriales y las socio-culturales dentro del territorio no determinan
los clusters de empresas o la generacin de las ventajas competitivas de los clusters.
Para Porter (2000), la localizacin afecta a los clusters a travs de la calidad de su
ambiente de negocios. El ambiente de negocios, sin embargo, no est circunscrito
solamente a un rea geogrfica. El ambiente puede ser a nivel de un rea, regin o de
un pas. Este ambiente de negocios, de acuerdo con Porter (2000), determina la
competitividad y la productividad de las firmas del rea geogrfica, regin o pas donde
estas se localizan.
La definicin formal puede variar, pero muchos expertos concuerdan con la definicin
del economista experto y profesor de Harvard, Michael Porter, que un clster es un
grupo de compaas e instituciones interconectadas y concentradas geogrficamente
que trabajan en una industria comn.. Sin embargo, es importante reconocer que un
cluster productivo es ms que un grupo de empresas dentro de una misma industria.
Los modelos econmicos de clusters, representan una sinergia, una relacin dinmica
y una red de colaboracin no solo entre las empresas que pertenecen al cluster, sino
tambin la asociacin exitosa entre las partes interesadas del sector. Las partes
interesadas estn representadas por sectores del gobierno, acadmicos y otras
organizaciones de apoyo las cuales son vitales para el desarrollo de una regin.
Muchos clusters exitosos han logrado el establecimiento de ventajas competitivas y la
creacin de riquezas para su regin cuando se compara con compaas que no estn
en un cluster. Esto ha llevado a que muchas regiones y hacedores de polticas
pblicas han considerado fomentar el desarrollo de clster como los cimientos del
crecimiento regional de su economa.
Krugman (1991, 1998), en su modelo, arguye que, dada las condiciones iniciales de
las reas geogrficas, la concentracin de las actividades industriales en una
ubicacin/localizacin geogrfica depende de dos tipos de fuerzas. Las de atraccin (o
centrpetas), derivadas de las economas de escala externas e internas a las firmas (y
sus fuentes) y el tamao de mercado, y las de repulsin (o centrfugas), derivadas de
la inmovilidad de la mano de obra, la renta de la tierra y las existencia de deseconomas externas. As, el modelo de Krugman (1991) contribuye, en primer lugar, a
explicar la concentracin de las actividades industriales en reas geogrficas
especficas. En segundo lugar, el modelo explica el comercio y la especializacin de
las actividades industriales por el principio de la ventaja competitiva en lugar del
principio de la ventaja comparativa. En tercer lugar, provee una explicacin de la
incidencia del crecimiento de las actividades industriales concentradas en reas
geogrficas en el crecimiento y desarrollo econmico local (regional y a nivel de pas),
a travs de los efectos de la causalidad circular y acumulativa y los eslabonamientos
de inversin y produccin resultante del crecimiento de dichas actividades. En cuarto
lugar, explica el origen de los modelos de desarrollo de centro-periferia, en los cuales
la industria (o las manufacturas) se concentra en los pases del centro (norte o pases
ricos) y la produccin primaria (o de materias primas) se concentra en los pases de la
periferia (sur o pases pobres).

29

La Figura 1 muestra los factores del Diamante de Porter que determinan el ambiente
de los negocios en los clster (a nivel local, regional o de pas).
Figura 1
Diamante de Porter

Condicion
es
de los
Factores
e
Insumos

Contexto
Para la
Estrategi
a y
Rivalidad
de las
Firmas

Condicion
es
de la
Demanda

Industrias
de
Soporte

2.3. Definicin de trminos bsicos:

-

Demanda laboral: cantidad de empleo diversificado en el sector IndustrialTextil que se ofrece en el Mercado Laboral.

Calificacin Profesional Activa: Medicin de aptitudes intelectual de los

profesionales.

Oferta Laboral: Representa en estadsticas la obtencin de empleo en sector

industrial-textil.

Capital Humano: la fuerza productora de trabajo que se opera en las

industrias textiles. Trmino usado en ciertas teoras econmicas del
crecimiento para designar a un hipottico factor de produccin dependiente no
slo de la cantidad, sino tambin de la calidad, del grado de formacin y de la
productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
A partir de ese uso inicialmente tcnico, se ha extendido para designar el
conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institucin
econmica. Igualmente se habla de modo informal de mejora en el capital
humano cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formacin de las
personas de dicha institucin econmica.

30

En las instituciones educativas se designa al conjunto de conocimientos,

habilidades, destrezas y talentos que posee una persona y la hacen apta para
desarrollar actividades especficas.
Esta teora se sustenta en una doble interpretacin y fundamentacin. La
primera de carcter economicista: la productividad del trabajador est en
funcin de la educacin recibida. La mayor especializacin (va sistema
educativo formal), va trabajo (no formal) aumenta la productividad y se ve
compensada por los salarios ms altos. La segunda de carcter asignacionista:
la educacin tiene fundamentalmente funciones de asignacin.
Las calificaciones escolares proporcionan un criterio de seleccin personal a
los empresarios. La educacin tiene efectos no cognitivos: influye en la
actitud y comportamiento de los trabajadores
-

Mano de Obra Textil: Diversificacin de actividades en sectores industriales.

Eficiencia tcnica: Es tcnicamente eficiente con respecto a otro u otros

cuando para obtener la misma cantidad de produccin industrial consume
menos de alguno de los insumos o materias primas.

Productividad: Es el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de

recursos utilizados con la cantidad de produccin obtenida.

Tecnologa. Es el conjunto de saberes, conocimientos, habilidades y destrezas

interrelacionados con procedimientos para la construccin y uso de artefactos
naturales o artificiales que permitan transformar el medio de anlisis.

Mano de obra: Esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de la

fabricacin de un bien. Tambin se utiliza para nombrar al costo de este
trabajo. La mano de obra puede clasificarse en directa o indirecta.

Innovacin tecnolgica: Acto frecuentemente repetido de aplicar

cambios tcnicos nuevos a la empresa, para lograr beneficios mayores,
crecimientos, sostenibilidad y competitividad.

Inadecuacin Ocupacional: el desajuste que existe entre la educacin

recibida y la ocupacin que desempea una persona, el cual permite entender
el nexo entre la educacin y el trabajo y su repercusin en dichos sectores.

Deficiencia profesional : Los currculos de formacin profesional tcnica

necesitan ser actualizados y adecuados a la realidad regional y local de cada
centro educativo; los docentes requieren actualizacin y capacitacin
permanente, tanto en aspectos tcnicos como pedaggicos; adems afrontan
una excesiva carga de alumnos, baja remuneracin y tienen contratos
temporales

III.VARIABLES E HIPTESIS
31

3.1. Variables de la Investigacin

Mientras mayor sea ausencia de calificacin de mano de obra profesional mayor ser
la demanda de empleo en el sector industria textil.

X : Ausencia de Calificacin Profesional

Indicadores:
(

X 1 ): Nivel Educativo

X 2 : Tasa de subempleo, desempleo

X 3 ): Distribucin de la renta
Y : Obtencin Empleo en Sector Industrial Textil

Indicadores:
(

Y 1 ): Crecimiento Demogrfico

Y 2 ): Participacin Laboral

Y 3 ): Demanda de Mano de Obra

3.2 Matriz de la hiptesis

MATRIZ DE LA HIPTESIS
VARIABL
E

DIMENSI
ON

INDICADOR
(

INDICE

M.E

35%

MINEDU

M.T

X 1 ):Nivel

Educativo

X 2 :Tasa
Ausencia (
X:

de
Calificaci
n
Profesio
nal

de
subempleo,
desempleo
(

X 3 ):Distri

56%

Poblacion desempleda
100
Descripti
PEA

vo.
Inductivo

S/ 750
45%

MEF

bucin de la
renta
32

X 4 ):

Oferta
Laboral

Y 1 ):Creci

miento
Demogrfico

Y:

Obtenci
n
Empleo
en
Sector
Industria
l Textil

Y 2 ):
(
Participacin
Laboral
(

Y 3 ):Dema

nda de Mano
de Obra
(

686
702
habita
ntes

INEI
INEI

(7,6%)
45%
55%

MEF

Observac
in.
Anlisis
documen
tal.
Encuesta.

BCRP

Y4 ) :

Oferta de
Mano de Obra

3.3. Hiptesis:
3.1.1 Hiptesis general
Si, fundamenta y disea una propuesta para poder dar solucin al existir
ausencia de Calificacin Profesional, quien generara la escasez de obtener
empleo dentro del Mercado Industrial Textil
Tipo de hiptesis: Causalidad
3.1.2 Hiptesis especficas

La calificacin de mano de obra proporciona calidad de mano de obra

El capital humano impacta positivamente en el desarrollo econmico y

crecimiento del distrito.

La tecnologa, ciencia aportan a generacin de bs/ ss de alta calidad.

33

VI. METODOLOGA
4.1 Tipo de Investigacin
El presente trabajo de investigacin es de tipo explicativo y descriptivo, porque
consistir en dar una explicacin y anlisis dando alternativa de solucin a la
ausencia de Calificacin Profesional, quien generara la escasez de obtener empleo
dentro del Mercado Industrial Textil A su vez, se describirn los principales factores a
estudiar.
4.2. Diseo de Investigacin
4.2.1 Mtodo de muestreo
Para efectos de la presente investigacin se utilizar el mtodo del muestreo aleatorio
simple para conocer si las diferencias que se pueden obtener entre dos muestras son
o no significativas o precisar si una muestra es representativa a una determinada
poblacin.
Este mtodo es importante porque ahorra economa, tiempo y energa al investigador.
Es muy tedioso estudiar todas las unidades de un determinado universo porque
requiere mayores recursos econmicos y excesivo esfuerzo fsico mental. Al
seleccionar e investigar las propiedades de ciertas unidades, no quiere decir que
vamos a formular conclusiones falsas, sino todo lo contrario.
VARIABLE INDEPENDIENTE (

X )

34

En relacin a la dotacin de capital humano por tipo de empresas, las empresas

exportadoras presentan, en promedio, una mayor dotacin de capital humano que las
empresas no exportadoras, lo cual indica de alguna manera o preliminarmente el
efecto positivo del capital humano sobre la internacionalizacin exportadora de las
empresas.
El stock de capital humano genrico de los que dirigen las empresas exportadoras
tiende a ser mayor que el de las empresas no exportadoras esto influye en la
captacin de empleo laboral.
4.3. Poblacin y muestra:
Se ha tomado un universo de 50 empresas del sector Empresarial de industrias
textiles, habiendo una total de 150 empresas, dicha cifra permitir descifrar la muestra
representativa de la demanda y oferta laboral en el sector industrial
-POBLACION, del Distrito de San Martin de Porres
-MUESTRA: Se obtiene de la frmula:
Muestra inicial

n=

n=
z=
pq
E

Z 2( p)(q )
E2
Muestra inicial
Lmite de confianza
=
Campo de variabilidad
=
Nivel de precisi

Reemplazando valores, tenemos:

Z= 1.64
P= 0.60
Q= 0.40
E=0.10
n = 64.55
35

La muestra inicial es 65, cifra que se somete al factor de correccin finita.

4.4 Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos

La elaboracin del cuestionario ha sido realizada a travs del mtodo de
Escalamiento Likert, que se muestra a continuacin:
ESCALAMIENTO LIKERT
Elaboracin de los tems respectivos
X1 = TRABAJADORES CON ESTUDIOS SUPERIORES

Tener estudios superiores te permite tener mayor aporte intelecto en tu centro

trabajo?
(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

Los trabajadores con estudios superiores fomentan nuevos conocimientos?

(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

X2= TECNOLOGIA

Disponer de equipos de nueva generacin en la elaboracin de productos

modernos?
(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

Su empresa posee tecnologa fija?

(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

Su empresa realiza un adecuado control de calidad?

(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

36

X3=CAPACITACIN A LOS TRABAJADORES

Mi empresa incentiva a los trabajadores a la bsqueda de nuevos mercados?

(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

Su empresa frecuentemente realiza capacitacin a sus trabajadores?

(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

X4 =ESPECIALIZACION DE LA MANO DE OBRA

Su empresa posee mano de obra calificada?

(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

Su empresa posee mano de obra no calificada?

(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

X5 =DEMANDA Y OFERTA LABORAL

Conseguir una oferta de trabajo depende de la demanda de mano de obra de

un mercado?
(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

Contar con participacin laboral depende la calificacin de mano de obra y de

su especializacin?
(1)Totalmente
de acuerdo

(2)De acuerdo

(3)Ni de
acuerdo ni en
desacuerdo

(4)En
desacuerdo

(5) Muy en
desacuerdo

37

4.5 Procesamiento de estadstico y anlisis de datos

4.5.1. Procesos estadsticos
Asumiendo un universo de 50 empresas del sector Empresarial de industrias textiles,
quienes opera en su mxima capacidad productiva, en la lnea del enfoque de
recursos ya desarrollada en el marco terico, se asume que el nivel de la produccin
del bien transable exportable depende bsicamente de activos o capitales intangibles
y tangibles de la empresa. A su vez, la acumulacin del activo intangible est
condicionada fundamentalmente por el capital humano. Por ende, la produccin
estar en funcin directa del capital humano
(H): Q = f (H, O)
Donde, la variable (O) incluye al capital tangible y a los otros tipos de capital intangible
diferentes al capital humano (capital tecnolgico, capital de organizacin y capital
relacional de la empresa).
El capital tecnolgico se refiere a las competencias y conocimientos tecnolgicos. El
capital de organizacin comprende la infraestructura organizacional, los mtodos de
direccin, sistemas de comunicacin, entre otros. El capital relacional abarca a las
competencias que se posee en la gestin de la relacin con el entorno, el mismo que
comprende las alianzas, los contratos, relaciones con los clientes, proveedores,
agentes lderes o de frontera.
4.5.2. Anlisis de datos
De la ejecucin del proyecto de investigacin
los mtodos de investigacin:

se realiza a travs de la aplicacin de

Comparativos: Este mtodo contrastar con los ndices de educacin que

representa en el distrito de san Martin de Porres, y a su vez el porcentaje de
demanda laboral en sector industrial.

Dialectico. Para analizar el problema social dentro del contexto econmico y

social del distrito.

De analoga. Este mtodo servir para determinar las similitudes entre las
unidades de anlisis originadas por los mismos factores.

Inductivo- deductivo. Estos mtodos se aplicaran con el propsito de establecer

las conclusiones y generalizar los resultados de la investigacin.

38

BIBLIOGRAFA
Pginas Web:
-

http://www.mdsmp.gob.pe/pdc/files/resumen_ejecutivo_pdc.pdf
http://cies.org.pe/files/documents/investigaciones/economiainternacional/Capital-Humano-e-Internacionalizacion-empresarial.pdf
http://www.icex.es/staticFiles/Informe%20-%20Textil%20y%20confeccion
%20en%20Peru_11532_.pdf
http://www.latinburkenroad.com/docs/BRLA%20Peruvian%20Textile
%20Industry%20(201003).pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/beo/BEO2007-IV_9.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/BEL_36.pdf
http://www.biblioteca.udep.edu.pe/BibVirUDEP/tesis/pdf/1_117_43_75_1083.pd
f
http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/infodir/calidad.pdf
http://cid.bcrp.gob.pe/biblio/tabcont/88284TC.pdf

39

http://up.edu.pe/ciup/SiteAssets/Lists/JER_Jerarquia/EditForm/Existe20discrimi
naciC3B3n20en20el20mercado20laboral20de20Lima20Metropolitana.20Un20a
nC3A1lisis20experimental.pdf
http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib11
57/libro.pdf
http://www.sni.org.pe/?p=1731

Libros:

Autor Personal:- Marco Aspilcueta Barbachn

Ttulo:- Desempeo de la pequea y mediana empresa exportadora del sector
textil y confecciones en el Per. Ao 1999

Artculo:El mercado laboral peruano. Situacin actual y opciones para los

prximos aos.
Autor:- Chacaltana J., Juan.
Revista:SOCIALISMO Y PARTICIPACION.
Nmero:87. Fecha:- may.2000. Pginas:- 49-64 p

Ttulo:-Anuario.
Editor:Empresa Editora El Comercio (Lima, PE).
Pie de imprenta:Lima. PE.
Descripcin:- grafs.,ilus.,tbls. Existencias:- 2000-2001(1).

Artculo:Revista:Volumen:-

Autor Personal:Pasco Cosmpolis, Mario.

Autor Institucional:- Universidad del Pacfico (Lima, PE). CIUP, ed
Artculo:Aspectos laborales de la economa social de mercado en el
Per.Economa social de mercado: alternativa para el desarrollo peruano. Pie
de imprenta:- Lima: CIUP, 1991. Descripcin:-291 p

Artculo:El empleo en el Per, cantidad y calidad de los puestos de

trabajo.
Autor:Vega-Centeno B., Mximo.
Revista:-MONEDA. Volmen:9. Nmero:- 107. Fecha:- feb.-mar.
1998.

Desarrollo Econmico Modelos duales y empleos

Universidad de Cantabria

Artculo:- Tendencias de las horas de trabajo en el mercado laboral peruano.

Autor:- Cspedes, Nikita. Revista:- Moneda. Nmero:- 149. Fecha:- 2011.
Pginas:- 13-17 p

Autor Personal:- Galarza, Francisco; Kogan, Liuba; Yamada, Gustavo.

Ttulo:- Existe discriminacin en el mercado laboral de Lima Metropolitana? :
un anlisis experimental
Serie:- Documento de Discusin. 15/2011 Pie de imprenta:- Lima: Universidad
del Pacfico, 2011.

Estrategias para crear oportunidades de empleo.

PRESENCIA.
16. Nmero:- 109.Fecha:- ene2001.Pginas:- 28-29 p

40

Autor Personal:- Galarza, Francisco, ed.

Ttulo:- Discriminacin en el Per : exploraciones en el estado, la empresa y el
mercado laboral. Pie de imprenta:- Lima: Universidad del Pacfico, 2012.

Autor Personal:- Jaramillo Baanante, Miguel.

Ttulo:- Ajustes del mercado laboral peruano ante cambios en el salario mnimo:
la experiencia de la dcada de 2000
Serie:- Documento de Investigacin. 63 .Pie de imprenta:- Lima: GRADE, 2012.
Descripcin:- 79 p. : grfs.; tbls.;

Autor Personal:- Weller, Jrgen comp.

Ttulo:- Mercado laboral y dilogo social en el Per.
Santiago: CEPAL, 2011.

Pie de imprenta:-

Autor Personal:- Garavito, Cecilia.

Autor Institucional:- Pontificia Universidad Catlica del Per (Lima). CISEPA, ed
Ttulo:- Intervencin del Estado en el mercado de trabajo: la ley de fomento del
empleo

Artculo:- El impacto de la informalidad en el mercado laboral peruano: la

necesidad de aumentar la productividad, adecuar la legislacin y exigir su
cumplimiento.
Autor:- Saavedra Chanduv, Jaime. Revista:- PERU ECONOMICO.

ANEXOS

Ao/l
ugar
de
ejecu
cin
INICIO:
Setiem
bre del
2014
TERMI
NO:
Setiem
bre del

Autor

Br.SANTI
AGO
MARCA
S, Erika
Paola

Titulo

Matriz de antecedentes

Objetivo/hi
ptesis
OBJ
ETIV
O
Fundamentar
y disear un
modelo
econmico
y/o
economtrico

Poblacin/
muestra

Muestra:

Procedimiento/m
ateriales/
instrumentos

Conclusi
ones

El objetivo
principal
de
esta
investigaci
n
es
analizar la
racionalid
ad

41

2016

Calific
acin
Profesio
nal y el
Mercad
o
Industri
al-Textil
en San
Martin
de
Porres

basado en las
Teoras:
Teora
de
capital
humano
Gary Becker
para mejorar
las
dificultades
de
obtener
empleo en la
industrias
textiles, por la
carencia de
calificacin
profesional;
superando las
manifestacion
es de la tasa
de
subempleo,
desempleo,
mejora en la
distribucin
de
los
ingresos,
y
que puedan
acceder en el
mercado
laboral
y
cubrir
las
ofertas
de
trabajos en el
sector
ya
mencionado.
Objetivos
Especficos:
-Primer
objetivo:
Caracterizar
y documentar
la tendencia
evolutiva de
la demanda
Laboral en el
Sector
Industrial,
respaldada en
alta calidad
profesional
que ser
ofertada en el
mercado del
rubro de
textiles y
confecciones
Segundo
objetivo:
determinar las
caracterstica
s del capital
humano, el
cual se dirige
a la empresa
como mano
de obra, para

MINEDU

econmic
a de esta
Z ( p)(q )
poltica
n=
E2
activa del
Poblacion desempleda
100
mercado
PEA
de trabajo
e
identificar
su
Se ha tomado
impacto
un
universo
INEI
en
los
de
50
empresas del
beneficiari
BCRP
sector
os
del
Empresarial
programa.
de industrias
MEF
La
textiles,
evaluacin
habiendo una
se realiza
total de 150
empresas,
a
travs
dicha
cifra
de
dos
permitir
metodolog
descifrar
la
as. En la
muestra
primera de
representativa
ellas
de
la
construim
demanda
y
oferta laboral
os
los
en el sector
episodios
industrial
de
desemple
2
1.64 (0.6)(0.4)
o a partir
n=
2
de
0.10
informaci
n

Descriptiv
n = 64.55
provenient
o.
e de la
Inductivo
La muestra
Encuesta

Descriptiv
inicial es 65,
Permanen
cifra que se
o.
te
de
somete
al
Inductivo
Empleo y
factor
de
correccin
usamos
finita.
un modelo

Observaci
de
n.
duracin

Anlisis
para hallar
document
los
al
determina

Encuesta.
ntes de la
duracin
de
desemple
o.
Particular
mente
nuestro
inters
est
dirigido a
determinar
si es que
los
2

42

cuantificar el
empleo
optimo frenar
la carencia
del empleo,
mejorar la
distribucin
de la PEA.
Tercer
objetivo:
Disear,
fundamentar
y elaborar
una
propuesta
metodolgica
basada en
los
problemas
socioeconmicos
del distrito en
mencin.
Cuarto
objetivo:
Validar el
aporte con
resultados
que
demuestren
la validez de
la
investigacin
y sea
portadoras de
soluciones a
corto y largo
plazo.
Hiptesis
Si,
fundamenta y
disea
una
propuesta
para
poder
dar solucin
al
existir
ausencia de
Calificacin
Profesional,
quien
generara la
escasez
de
obtener
empleo
dentro
del
Mercado
Industrial
Textil

mecanism
os
de
bsqueda
usados
por
la
poblacin
desocupa
da
resultan
ser
significativ
os
en
explicar la
tasa
de
escape
del
desemple
o hacia el
empleo.
En
la
segunda
metodolog
a,
usamos
tcnicas
de
recopilaci
n
de
muestras
de
personas
en
bsqueda
de empleo
y
profesiona
les a fin al
sector
industrial

43