Sumrio

NTRODUO ......................................................................................................................................................3
1.

LEGISLAO NR 5 .................................................................................................................................4

2.

LEGISLO TRABALISTA ..................................................................................................................... 15

2.1
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT (DECRETO-LEI N 5.452, DE 1 DE MAIO DE
1943 - DOU DE 09/08/1943 ) ........................................................................................................................... 16
3.

LEGISLAO PREVIDENCIRIA........................................................................................................... 29

4.1 CLASSIFICAO DOS ACIDENTES ........................................................................................................ 31

3.1

COMUNICAO DO ACIDENTE DO TRABALHO (CAT) ................................................................. 32

4.

RISCOS OCUPACIONAIS ....................................................................................................................... 33

5.

HIGIENE DO TRABALHO ........................................................................................................................ 35

6.

INSPEO DE SEGURANA ................................................................................................................. 37

Tipos de inspees ................................................................................................................................. 37
Durante e aps as inspees ................................................................................................................ 38

7.

MAPA DE RISCO ..................................................................................................................................... 38

8.

INVESTIGAO DE ACIDENTES ........................................................................................................... 40

TCNICAS DE INVESTIGAO ...................................................................................................................... 41

1 . BRAINSTORMING: ...................................................................................................................................... 41
2.

ANLISE DA RVORE DE FALHAS FTA (FAULT TREE ANALYSIS) RVORE DE CAUSAS .... 41

DIAGRAMA DE ISHIKAWA (CAUSA E EFEITO / ESPINHA DE PEIXE) ....................................................... 46

RVORE DE CAUSAS ..................................................................................................................................... 48
9.

CAMPANHAS DE SEGURANA ............................................................................................................ 52

10.

EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI ......................................................................... 52

11.

EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA ..................................................................................... 53

12.

SNDROME DA IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA AIDS ............................................................... 54

13.

FUNDAMENTOS DE PRIMEIROS SOCORROS ................................................................................. 55

NTRODUO
Nosso curso tem como finalidade educar para prtica de Segurana do Trabalho. Assim,
sabemos da necessidade de se implantar uma estrutura voltada a preveno capaz de nortear os
riscos de acidentes nas atividades do trabalho.
Neste sentido, procuramos direcionar nossa metodologia, recursos didticos, etc., em atendimento
ao currculo bsico para o curso de componentes da CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes na Norma Regulamentadora, NR 5 da Portaria 3.214, de 08 de junho de 1978, do
Ministrio do Trabalho.
Ao longo dos tempos, a experincia tem mostrado que a preparao prvia do indivduo
contribui sensivelmente para a melhoria do seu desempenho. No que diz respeito segurana, os
esclarecimentos ao trabalhador quanto as possveis condies inseguras dos ambientes de
trabalho e dos procedimentos seguros que dever adotar fundamental para o sucesso de
Programa Prevencionista.
Com a aplicao do curso para membros da CIPA, acreditamos promover a combinao
indivduo cargo - segurana, alicerando no treinamento, a implantao de conceitos e medidas
de preveno de acidentes do trabalho. A existncia da CIPA, j constitui um avano a insensatez.
Os resultados sero colhidos quando empregado e empregador estenderem aos demais
empregados, doutrinas de segurana, reunies, palestras, treinamentos, atendimento das
solicitaes que previnem acidentes e doenas ocupacionais. Enfim, trabalhar o elemento humano
fator complexo, mas possvel, humanizar uma coletividade de trabalho e torn-la to
compreensiva quanto eficiente e consequentemente, consistir na continuidade do trabalho
operacional seguro.
A voc, Cipeiro, desejamos bom proveito no curso e sucesso em sua gesto.

Os Instrutores.

1. LEGISLAO NR 5

Do objetivo

5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o
trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

Da constituio

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as

empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e
indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados.
5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s
entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas
Regulamentadoras de setores econmicos especficos.
5.4 (Revogado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros
de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento
de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso
coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo.

Da organizao

5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos
normativos para setores econmicos especficos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto,
do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de
votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos.
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um
responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de
participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.

5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo
de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua
anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a
discusso e

encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho

analisadas na CIPA.
5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o
trmino do mandato anterior.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto,
entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do
empregador.

5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de

posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio da
fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de
julho de 2011)
5.14.1 A documentao indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos
Trabalhadores da categoria, quando solicitada. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho
de 2011)
5.14.2 O empregador deve fornecer cpias das atas de eleio e posse aos membros titulares e
suplentes da CIPA, mediante recibo. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)
5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser
desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja
reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades
do estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)

Das atribuies

5.16 A CIPA ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do
maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de
segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias,
bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a
identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho
e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para
avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e
sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor
onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de
acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das
causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na
segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao
desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas
constantes do plano de trabalho.
5.18 Cabe aos empregados:
a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da CIPA;
c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para
melhoria das condies de trabalho;

d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes

e doenas decorrentes do trabalho.
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reunies da CIPA;
b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as
decises da comisso;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;

5.20 Cabe ao Vice-Presidente:

a) executar atribuies que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios;
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies:
a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus
trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam
alcanados;
c) delegar atribuies aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;
g) constituir a comisso eleitoral.

5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio:

a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura
dos membros presentes;
b) preparar as correspondncias; e
c) outras que lhe forem conferidas.

Do funcionamento

5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido.
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e
em local apropriado.
5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias
para todos os membros.
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho
e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)
5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas
corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.
5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao,
ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.
5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado.
5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria,
quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos
necessrios.

5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de
quatro reunies ordinrias sem justificativa.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio, devendo os motivos
ser registrados em ata de reunio. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em
dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da
representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.
5.31.3 Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleio
extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto
quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de
12 de julho de 2011)
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser compatibilizado
com o mandato dos demais membros da Comisso. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de
julho de 2011)
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado no prazo
mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12
de julho de 2011)

Do treinamento

5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias,
contados a partir da data da posse.

10

5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para

o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.
5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes
na empresa;
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno;
e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no
trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias
e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou
profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a
entidade ou profissional que ministrar o treinamento.
5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a
unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou
a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de
cincia da empresa sobre a deciso.

11

Do processo eleitoral

5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados
na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional.
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo
mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral
CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela
empresa.
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de
45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso;
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de
setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA,
quando houver;
f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio
que possibilite a participao da maioria dos empregados.
g) voto secreto;
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de
cinco anos.

12

5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver
a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo
mximo de dez dias.
5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade
descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas
irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for
o caso.
5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da
data de cincia, garantidas as inscries anteriores.
5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a
prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral.
5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.
5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em
ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de
suplentes.

Das contratantes e contratadas

5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se

estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem
exercendo suas atividades.
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou
designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os
designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em
relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.

13

5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero

implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho,
decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de
segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento
5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas
CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as
informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de
proteo adequadas.
5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento
pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e
sade no trabalho.

DIMENSIONAMENTO DA CIPA QUADRO I

14

2. LEGISLO TRABALISTA

15

Panorama Atual

2,3 milhes de mortes por acidentes de trabalho por ano no mundo;

12 mil so crianas

A cada 15 segundos, um trabalhador morre vtima de acidentes ou doenas

relacionadas ao trabalho.

A cada 15 segundos, 115 trabalhadores sofrem um acidente de trabalho.

700 mil acidentes de trabalho por ano no Brasil;

Brasil em 4 lugar em relao ao n de mortes (china, estados unidos e Rssia);

2.1 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT (Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio

de 1943 - DOU de 09/08/1943 ).

Art . 154 - A observncia, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, no

desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria,
sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios
em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de
convenes coletivas de trabalho.
Art . 155- Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho:
I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos
deste Captulo, especialmente os referidos no art. 200;
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades
relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inc
lusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho;
III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises
proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do
trabalho.

16

Art . 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua
jurisdio:
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do
trabalho;
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo,
determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste
Captulo, nos termos do art. 201.
Art . 157 - Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido
de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Art . 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o
item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Art . 159 - Mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho, podero ser delegadas a
outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s
empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo.

17

SEO II
Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio,
Art . 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e
aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho.
1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial nas
instalaes, inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar,
prontamente, Delegacia Regional do Trabalho.
2 - facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional do
Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes.
Art . 161 - O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente
que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento,
setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada
com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para
preveno de infortnios de trabalho.
1 - As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas
determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho.
2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia
Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical.
3 - Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no
prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso.
4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps
determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o
prosseguimento de obra, se, em consequncia, resultarem danos a terceiros.
5 - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do
servio competente,
poder levantar a interdio.
6 - Durante a paralizao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os
empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

18

SEO III
Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas
Art . 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina
do trabalho.
Pargrafo nico - As normas a que se refere este artigo estabelecero:
a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de
suas atividades;
b) o numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o
grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior;
c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho;
d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em
medicina do trabalho, nas empresas.
Art . 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA),
de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou
locais de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPA (s).
Art . 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo
com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do
artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.

19

 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu

mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA
e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
Art . 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo,
sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
SEO IV
Do Equipamento de Proteo Individual
Art . 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados.
Art . 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do
Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
SEO V
Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho
Art . 168 - Ser obrigatrio o exame mdico do empregado, por conta do empregador.
1 - Por ocasio da admisso, o exame mdico obrigatrio compreender investigao
clnica e, nas localidades em que houver, abreugrafia.
2 - Em decorrncia da investigao clnica ou da abreugrafia, outros exames
complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da capacidade ou
aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer.

20

 3 - O exame mdico ser renovado, de seis em seis meses, nas atividades e operaes
insalubres e, anualmente, nos demais casos. A abreugrafia ser repetida a cada dois anos.
4 - O mesmo exame mdico de que trata o 1 ser obrigatrio por ocasio da cessao
do contrato de trabalho, nas atividades, a serem discriminadas pelo Ministrio do Trabalho,
desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 90 (noventa) dias.
5 - Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessrio prestao de
primeiros socorros mdicos.
Art . 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em
virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
SEO VI
Das Edificaes
Art . 170 - As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita
segurana aos que nelas trabalhem.
Art . 171 - Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito, assim
considerada a altura livre do piso ao teto.
Pargrafo nico - Poder ser reduzido esse mnimo desde que atendidas s condies de
iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho, sujeitando-se tal
reduo ao controle do rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
Art . 172 - 0s pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem
depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais.
Art . 173 - As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma que impeam a
queda de pessoas ou de objetos.
Art . 174 - As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores,
coberturas e passagens dos locais de trabalho devero obedecer s condies de
segurana e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e manter-se
em perfeito estado de conservao e limpeza.

21

SEO VII
Da Iluminao
Art . 175 - Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada, natural ou
artificial, apropriada natureza da atividade.
1 - A iluminao dever ser uniformemente distribuda, geral e difusa, a fim de evitar
ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos.
2 - O Ministrio do Trabalho estabelecer os nveis mnimos de iluminamento a serem
observados.
SEO VIII
Do Conforto Trmico
Art . 176 - Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o servio
realizado.
Pargrafo nico - A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha
as condies de conforto trmico.
Art . 177 - Se as condies de ambiente se tornarem desconfortveis, em virtude de
instalaes geradoras de frio ou de calor, ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada
para o trabalho em tais condies ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento
trmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as
radiaes trmicas.
Art . 178 - As condies de conforto trmico dos locais de trabalho devem ser mantidas
dentro dos limites fixados pelo Ministrio do Trabalho.
SEO IX
Das Instalaes Eltricas
Art . 179 - O Ministrio do Trabalho dispor sobre as condies de segurana e as medidas
especiais a serem observadas relativamente a instalaes eltricas, em qualquer das fases
de produo, transmisso, distribuio ou consumo de energia.
Art . 180 - Somente profissional qualificado poder instalar, operar, inspecionar ou reparar
instalaes eltricas.
Art . 181 - Os que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes eltricas devem
estar familiarizados com os mtodos de socorro a acidentados por choque eltrico.

22

SEO X
Da Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais
Art . 182 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas sobre:
I - as precaues de segurana na movimentao de materiais nos locais de trabalho, os
equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condies especiais a que esto
sujeitas a operao e a manuteno desses equipamentos, inclusive exigncias de pessoal
habilitado;
II - as exigncias similares relativas ao manuseio e armazenagem de materiais, inclusive
quanto s condies de segurana e higiene relativas aos recipientes e locais de
armazenagem e os equipamentos de proteo individual;
III - a obrigatoriedade de indicao de carga mxima permitida nos equipamentos de
transporte, dos avisos de proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou
nociva sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das
recomendaes de primeiros socorros e de atendimento mdico e smbolo de perigo,
segundo padronizao internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias
armazenados ou transportados.
Pargrafo nico - As disposies relativas ao transporte de materiais aplicam-se, tambm,
no que couber, ao transporte de pessoas nos locais de trabalho.
Art . 183 - As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar
familiarizadas com os mtodos raciocinais de levantamento de cargas.
SEO XI
Das Mquinas e Equipamentos
Art . 184 - As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de partida e
parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do trabalho,
especialmente quanto ao risco de acionamento acidental.
Pargrafo nico - proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de
mquinas e equipamentos que no atendam ao disposto neste artigo.
Art . 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com as mquinas
paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do ajuste.
Art . 186 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas adicionais sobre proteo e
medidas de segurana na operao de mquinas e equipamentos, especialmente quanto
proteo das partes mveis, distncia entre estas, vias de acesso s mquinas e
equipamentos de grandes dimenses, emprego de ferramentas, sua adequao e medidas
de proteo exigidas quando motorizadas ou eltricas.

23

SEO XII
Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Presso
Art . 187 - As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob presso
devero dispor de vlvula e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada
a presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho expedir normas complementares quanto
segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao
revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de eliminao de
gases ou vapores prejudiciais sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios
execuo segura das tarefas de cada empregado.
Art . 188 - As caldeiras sero periodicamente submetidas a inspees de segurana, por
engenheiro ou empresa especializada, inscritos no Ministrio do Trabalho, de conformidade
com as instrues que, para esse fim, forem expedidas.
1 - Toda caldeira ser acompanhada de "Pronturio", com documentao original do
fabricante, abrangendo, no mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes, provas e
testes realizados durante a fabricao e a montagem, caractersticas funcionais e a presso
mxima de trabalho permitida (PMTP), esta ltima indicada, em local visvel, na prpria
caldeira.
2 - O proprietrio da caldeira dever organizar, manter atualizado e apresentar, quando
exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurana, no qual sero anotadas,
sistematicamente, as indicaes das provas efetuadas, inspees, reparos e quaisquer
outras ocorrncias.
3 - Os projetos de instalao de caldeiras, fornos e recipientes sob presso devero ser
submetidos aprovao prvia do rgo regional competente em matria de segurana do
trabalho.
SEO XIII
Das Atividades Insalubres ou Perigosas
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres
e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de
tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do
empregado a esses agentes.

24

Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do

organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes,
alrgicos ou incmodos.
Art . 191- A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a
intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,
notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma
deste artigo.
Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido.
Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade
cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta
Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Art . 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do
Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor
deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou
perigosas.

25

 2 - Arguida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por

Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado na forma deste
artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do
Trabalho.
3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio
do Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.
Art . 196 - Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou
periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos
quadros aprovados pelo Ministro do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11.
Art . 197 - Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos
locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua
composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente,
segundo a padronizao internacional.
Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo
afixaro, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos
materiais e substncias perigosos ou nocivos sade.
SEO XIV
Da Preveno da Fadiga
Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode
remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do
menor e da mulher.
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material
feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros
aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites
diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras.
Art . 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem postura correta ao
trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da
tarefa exija que trabalhe sentado.
Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados tero sua
disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir.

26

SEO XV
Das Outras Medidas Especiais de Proteo
Art . 200 - Cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies complementares s
normas de que trata este Captulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou
setor de trabalho, especialmente sobre:
I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de proteo individual em obras
de construo, demolio ou reparos;
II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis, inflamveis e explosivos, bem
como trnsito e permanncia nas reas respectivas;
III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto
preveno de exploses, incndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminao de
poeiras, gases, etc. e facilidades de rpida sada dos empregados;
IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigncias
ao especial revestimento de portas e paredes, construo de paredes contrafogo, diques e
outros anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores de acesso e
sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao;
V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a cu
aberto, com proviso, quanto a este, de gua potvel, alojamento profilaxia de endemias;
VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes e
no ionizantes, rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de
trabalho, com especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao desses
efeitos limites mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus
efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade
controle permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se faam
necessrias;
VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das exigncias, instalaes
sanitrias, com separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais,
refeitrios ou condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de gua
potvel, condies de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execuo, tratamento
de resduos industriais;
VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo.
Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos, as normas a que se
refere este artigo sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas pelo
rgo tcnico.

27

SEO XVI
Das Penalidades
Art . 201 - As infraes ao disposto neste Captulo relativas medicina do trabalho sero punidas
com multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico,
da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes segurana do trabalho com multa de 5
(cinco) a 50 (cinquenta) vezes o mesmo valor.
Pargrafo nico - Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de
artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo.
Art . 2 - A retroao dos efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de
insalubridade ou periculosidade, de que trata o artigo 196 da Consolidao das Leis do Trabalho,
com a nova redao dada por esta Lei, ter como limite a data da vigncia desta Lei, enquanto no
decorridos 2 (dois) anos da sua vigncia.
Art . 3 - As disposies contidas nesta Lei aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores
avulsos, as entidades ou empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das
respectivas categorias profissionais.
1 - Ao Delegado de Trabalho Martimo ou ao Delegado Regional do Trabalho, conforme o
caso, caber promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do
trabalho em relao ao trabalhador avulso, adotando as medidas necessrias inclusive s previstas
na Seo II, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao que
lhe for conferida pela presente Lei.
2 - Os exames de que tratam os 1 e 3 do art. 168 da Consolidao das Leis do
Trabalho, com a redao desta Lei, ficaro a cargo do Instituto Nacional de Assistncia Mdica da
Previdncia Social - INAMPS, ou dos servios mdicos das entidades sindicais correspondentes.
Art. 4 - O Ministro do Trabalho relacionar os artigos do Captulo V do Ttulo II da
Consolidao das Leis do Trabalho, cuja aplicao ser fiscalizada exclusivamente por
engenheiros de segurana e mdicos do trabalho.
Art . 5 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, ficando revogados os artigos
202 a 223 da Consolidao das Leis do Trabalho; a Lei n 2.573, de 15 de agosto de 1955; o
Decreto-lei n 389, de 26 de dezembro de 1968 e demais disposies em contrrio.

28

3. LEGISLAO PREVIDENCIRIA

(Decreto-lei n 79.037, de 24/12/76 - Regulamento do Seguro de Acidentes do

Trabalho, Revogado pelo Decreto n 3048, de 06/05/99)

CONCEITO LEGAL
Acidente do trabalho aquele que ocorre no exerccio do trabalho a servio da empresa,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, ou

perda, ou

reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

Pargrafo nico Equiparam-se ao acidente do trabalho, para efeitos deste Regulamento:

I.

I. A doena profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a

determinado ramo de atividade e constante da relao que constitui o AnexoI;

II.

O acidente que, ligado ao trabalho, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte, ou a perda ou reduo da capacidade para o trabalho;

III.

A doena proveniente de contaminao acidental de pessoal da rea mdica, no exerccio

de sua atividade.22

Artigo 3 - So tambm considerados como acidentes do trabalho:

I.

O acidente sofrido pelo empregado no local de trabalho, em consequncia de:

Ato de sabotagem ou de terrorismo praticados por terceiros, inclusive companheiro de
trabalho;

Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o
trabalho;

Imprudncia, negligncia ou impercia de terceiro, inclusive companheiro de trabalho;

Ato de pessoa privada do uso da razo;

Desabamento, inundao ou incndio;

Outros casos fortuitos ou de fora maior.

29

II.

O acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do local e horrio de trabalho:

Na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;

Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou

proporcionar proveito;

Em viagem a servio de empresa, seja qualquer meio de locomoo utilizado, inclusive

veculo de propriedade do empregado;

No percurso da resistncia para o trabalho ou deste para aquela;

No percurso de ida e volta para o local da refeio em intervalo do trabalho.

III.

O acidente sofrido pelo empregado em perodo destinado a refeio ou descanso, ou por

ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante o
horrio deste.

Pargrafo 1 - Em casos excepcionais, constatando que doena no includa no Anexo I resultou

de condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, o INSS
dever consider-la como acidente de trabalho.

Pargrafo 2 - No sero consideradas para efeitos do Pargrafo 1 a doena degenerativa, a

inerente a grupo etrio e a que no acarrete incapacidade para o trabalho.

Pargrafo 3 - No ser considerada agravao ou complicao do acidente do trabalho a leso

que, resultante de outro acidente, se associe ou se superponha s consequncias do anterior.
Pargrafo 4 - O disposto no item II, letras d e e, no se aplica ao acidente sofrido pelo segurado
que por interesse pessoal tiver interrompido ou alterado o percurso.

Pargrafo 5 - Entende-se como percurso o trajeto usual da residncia ou do local de refeio para
o trabalho, ou deste para aqueles.

30

CONCEITO PREVENCIONISTA:
Acidente a ocorrncia imprevista e indesejvel, instantnea ou no, relacionada com o exerccio
do trabalho, que provoca leso pessoal ou de que decorre risco prximo ou remoto dessa leso.
Diferena entre o CONCEITO LEGAL e o CONCEITO PREVENCIONISTA:
A diferena entre os dois conceitos reside no fato de que no primeiro necessrio haver,
apenas leso fsica, enquanto que no segundo so levados em consideraes, alm das leses
fsicas, a perda de tempo e os materiais.

3.1 Classificao dos Acidentes

Acidente sem afastamento: o acidente em que o acidentado pode exercer sua funo
normalmente, no mesmo dia do acidente ou no dia seguinte, no horrio normal.
Acidente com afastamento: aquele acidente que provoca a incapacidade temporria,
incapacidade permanente ou morte do acidentado.
Equiparam-se tambm ao Acidente do Trabalho, para efeitos da Lei a doena proveniente
de contaminao do empregado no exerccio de sua atividade, que pode ser classificada como
doena profissional e doena do trabalho
Entende-se por doena profissional, aquela inerente ou peculiar a determinado ramo de
atividade, dispensando a comprovao de nexo causal.

Doena profissional:

alteraes

fisiopsicolgicas provocadas inequivocamente, ou inerente a

certas atividades profissionais, existindo sempre uma relao indscutvel entre a causa e o efeito
(existncia de nexo causal).
exemplos:

saturnismo se manifesta em operrios que trabalham com chumbo.

silicose se manifesta em operrios que trabalham com slica

ceratites e cataratas comuns entre soldadores

31

A doena do trabalho, tambm chamada de mesopatia ou molstia profissional atpica, a

adquirida ou desecadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com
ele se relacione diretamente, e conste da relao elaborada pelo ministrio do trabalhoe da
previdencia social (art.20, inciso ii, da lei 8.213/91)
Doena do trabalho: afeco que nem sempre estaria rigorosamente relacionada com o
trabalho e provocada por este. nestes casos h necessidade de se identificar a relao entre causa
e efeito.
Exemplos:
aparecimento de varizes, de hrnias ou de afeces de coluna.
surdez (pode ser pela idade)

Pode-se citar como exemplo de doena do trabalho a conjuntivite (inflamao da conjuntiva)

alrgica em operrio da construo civil em razo da ao alcalina do cimento que tem efeito
abrasivo sobre a camada da crnea. neste caso, verifica-se que uma enfermidade comum
efetivamente ocorreu da atividade do trabalhador
As dificuldades de identificao das doenas ocupacionais, inclusive em razo da diferenciao
entre as doenas profissionais e doenas do trabalho adotada pelo ordenamento jurdico brasileiro,
propicipou a elaborao pelo ministrio da sade de uma listagem das enfermidades, adotada pelo
ministrio da previdncia social, nos termos do decreto n 3.048/99, anexo II

3.2 Comunicao do Acidente do Trabalho (CAT)

A empresa deve comunicar o acidente do trabalho previdncia no prazo de 24 horas, ou

at o primeiro dia til do dia seguinte ao da ocorrncia, e em caso de morte, de imediato,
autoridade competente, incorrendo em multa se no cumprir a lei.
Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado,
seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que assistiu ou qualquer autoridade
pblica.

32

4. RISCOS OCUPACIONAIS

So agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o trabalhador a curto,

mdio e longo prazo, provocando acidentes com leses imediatas e/ou doenas chamadas
profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho.

Devem ter-se em conta todos os aspectos do trabalho que possam afetar a sade, e para
isso, preciso considerar que a realizao de um trabalho produz modificaes no lugar onde este
acontece.
Estas podem ser de natureza diversa, por exemplo, mecnicas, fsicas, qumicas,
biolgicas, ergonmicas, psicolgicas, sociais e at morais, e ter repercusses sobre o trabalhador.

33

Para desenvolver uma atividade preventiva adequada, necessrio analisar e avaliar

(utilizando as tcnicas adequadas), cada uma dessas modificaes para determinar os seus efeitos
sobre a sade, tanto os efeitos positivos como os negativos, a fim de definir as medidas de
preveno adequadas.

Estas medidas devero estar direcionadas para a eliminao ou reduo, dentro do

possvel, dos efeitos negativos, e promover e potencializar os efeitos positivos que possam
melhorar a sade do trabalhador, como por exemplo, a participao e a comunicao.

OS PRINCPIOS DA AO PREVENTIVA

1. Evitar os riscos.
2. Avaliar os riscos que no se possam evitar.
3. Combater os riscos na sua origem.
4. Adaptar o trabalho ao indivduo (...).
5. Ter em conta a evoluo da tcnica.
6. Substituir tudo o que seja perigoso por tudo o que traga pouco perigo ou nenhum.
7. Planejar a Preveno de forma integrada.
8. Sobrepor a proteo coletiva individual.
9. Dar as devidas instrues aos trabalhadores

34

5. HIGIENE DO TRABALHO

Visa a preveno da doena ocupacional, atravs da antecipao, reconhecimento,

avaliao e o controle dos agentes ocupacionais ( esta a definio atual, havendo outras
variantes)
Preveno da doena deve ser entendida em um sentido mais amplo, pois a ao deve
estar dirigida preveno e ao controle das exposies inadequadas aos agentes ocupacionais.
A atuao da higiene ocupacional prev uma interveno deliberada no ambiente de trabalho,
como forma de preveno da doena.

Os agentes ambientais que a higiene ocupacional tradicionalmente considera so os

agentes fsicos, qumicos e biolgicos, podendo ser ampliada para os agentes ocupacionais com os
fatores considerados pela ergonomia (psicossociais), que tambm podem causar desconforto e
doenas e os agentes mecnicos (acidentes)
Os Agentes Fsicos so alguma forma de energia, liberada pelas condies dos processos
e equipamentos, e que exporo o trabalhador.
So denominados habitualmente: Rudo, Vibraes, Calor/Frio/Umidade (interaes
trmicas), Radiaes Ionizantes e no Ionizantes, Presses Anormais.
Os Agentes Qumicos so todas as substncias puras, compostas ou produtos (mistura)
que podem entrar em contato com o organismo por uma multiplicidade de vias, expondo o
trabalhador. So classificados em: gases, vapores, aerodispersides (poeiras, fumos, nvoas,
neblinas, fibras).
As vias de ingresso so:

Via respiratria inalao maior importncia

Atravs da Pele cutnea

Digestiva Ingesto

35

Os Agentes Biolgicos so representados por todos as classes de microorganismos

patognicos: vrus, bactrias, fungos ,etc.
Consideram-se agentes ergonmicos todo e qualquer desconforto , insegurana e
improdutividade (NR 17 ). Segundo Dul (2004), o termo ergonomia derivado das palavras gregas
ergon (trabalho) e nomos (regras).
O conceito moderno de ergonomia um conjunto de cincias e tecnologias que procura
fazer um ajuste confortvel e produtivo entre o ser humano e seu trabalho, basicamente
procurando adaptar as condies de trabalho s caractersticas do ser humano.
Na ergonomia, o trinmio conforto-produtividade-segurana andam juntos.
Os agentes ergonmicos esto associados :

Esforo fsico intenso

Levantamento e transporte manual de peso

Exigncia de postura inadequada

Controle rgido de produtividade

Imposio de ritmos excessivos

Monotonia e repetitividade

Outras situaes causadoras stress e/ou psquico

Os riscos acidentais so todas as formas possveis de gerar acidentes no trabalho.

Podem estar associados :

Arranjo fsico inadequado

Mquinas e equipamentos sem proteo

Ferramentas inadequadas ou defeituosas

Iluminao inadequada

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6. INSPEO DE SEGURANA

A inspeo de segurana consiste na observao cuidadosa dos ambientes de trabalho,

com o fim de descobrir, identificar riscos que podero transformar-se em causas de acidentes do
trabalho e tambm com o objetivo prtico de tomar ou propor medidas que impeam a ao
desses riscos.
A inspeo de segurana se antecipa aos possveis acidentes, mas quando repetidas,
alcanam outros resultados: favorecem formao e o fortalecimento do esprito prevencionista que
os empregados precisam ter; servem de exemplo para que os prprios trabalhadores exeram, em
seus servios, controles de segurana; proporcionam uma cooperao mais aprofundada entre os
Servios Especializados e CIPAs e os diversos setores da empresa; do aos empregados a
certeza de que a direo da empresa e o poder pblico (no caso das inspees oficiais ) tm
interesse na segurana do trabalho.

Tipos de inspees

Inspeo geral: Realizada quando se quer ter uma viso panormica de todos os
setores da instituio ou do local inspecionado. Pode ser realizada no incio do
mandato da CIPA.
Inspeo parcial: Realizada onde j se sabe da existncia de problemas, seja por
queixas dos trabalhadores ou ocorrncia de doenas e acidentes do trabalho. Deve
ser uma inspeo mais detalhada e criteriosa.
Inspeo especfica: uma inspeo em que se procura identificar problemas ou
riscos determinados. Como exemplo podemos citar o manuseio de produtos
qumicos, postura de trabalho, esforo fsico, etc.

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Durante e aps as inspees

Observao do ambiente e dos meios de trabalho;

Coleta de informaes;
Registro de dados e elaborao do relatrio;
Apresentao nas reunies da CIPA;
Encaminhamento do relatrio atravs do Presidente da CIPA;
Acompanhamento da implantao das medidas recomendadas.

7. MAPA DE RISCO
O Mapa de Riscos a representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos
setores de trabalho, por meio de crculos de diferentes cores e tamanhos.
O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gesto da CIPA

Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao;

Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os

funcionrios.

ETAPAS DA ELEBORAO

Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

Identificar os riscos existentes no local analisado;

Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia;

Identificar os indicadores de sade;

Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local;

Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa, indicando atravs de crculos,

colocando em seu interior o risco levantado (cor), agente especificado e nmero de
trabalhadores expostos.

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39

8. INVESTIGAO DE ACIDENTES

A investigao de incidentes envolve o exame sistemtico de um evento indesejado que resultou,

ou poderia resultar, em leses s pessoas, danos propriedade ou perdas no processo. A
investigao dirigida definio dos fatos e circunstncias relacionadas ao evento,
determinao das causas, e ao desenvolvimento de aes corretivas para controlar os riscos.
Princpios Fundamentais

Trabalho em Grupo

No h hierarquizao

No h busca de culpados e sim da causa

Aprender com os nossos prprios erros

Prevenir acidentes semelhantes

Os 4 passos da Investigao

Levantamento dos Dados;

Anlise Dados (Metodologias rvore de causa, espinha de peixe entre outros);

Procurar medidas preventivas;

Priorizar e Acompanhar a implantao das medidas.

Roteiro para Investigao

1. Iniciar o mais breve possvel;
2. Estabelecer um plano de observao;
3. Ir ao local do acidente
4. No local do acidente:
Coletar o mximo possvel de informaes sobre
Tarefas e servios executados
As equipes de trabalho
Mquinas, equipamentos e ferramentas
Ambiente de trabalho
Ao final do processo de investigao, deve-se ter uma viso clara de como o acidente foi
desencadeado e como se produziu a leso

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A entrevista

Entrevista Individualmente;
Entrevista em local apropriado;
Faa com que a pessoa se sinta a vontade;
Atenha-se a verso individual;
Faa as perguntas necessrias no tempo certo;
D a testemunha (entrevistado / informante)
algum retorno;
Registre rapidamente as informaes chaves;
Utilize ajuda visual;
Finalize de forma positiva;
Mantenha contato permanente.

Tcnicas de Investigao
1 . Brainstorming:
Brainstorming ( Chuva de ideias) um modo eficaz para se gerar muitas idias e ento
determinar qual a melhor para se resolver um determinado problema. Brainstorming muito
eficiente em grupos maiores de pessoas e deve ser executado em um ambiente relaxado e
descontrado. Se os participantes se sentirem livres e a vontade, eles usaro mais suas mentes e
ento produziro idias mais criativas
2. Anlise da rvore de Falhas FTA (Fault Tree Analysis) RVORE DE CAUSAS
uma ferramenta grfica que proporciona uma avaliao profunda de uma nica falha. A
construo da rvore de falhas comea com a identificao do evento.
Ferramenta reconhecida internacionalmente como trabalho eficaz dos acidentes/incidentes.
O levantamento dos fatos que causaram um acidente ajuda a propor medidas para minimizar os
riscos futuros.
Desenvolvimento da Arvore de Causa
Anlise da situao
Realizao do evento / ocorrncia;
Conhecimento da ferramenta.
Coleta de informaes
Investigar aps ocorrncia;
Reconstituio do acidente (no local da ocorrncia);
Formar equipe de investigao capacitada;
Registrar informaes;
Pesquisar os antecedentes do evento (consulta ao RH);
Identificar os elementos envolvidos Indivduo / Trabalho / Material / Meio Ambiente

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Representao Grfica
A FTA evidencia as relaes entre fatos que contriburam para a sua ocorrncia
(acontecimento lgico).
Inicia-se pelo acidente e a partir deste instante vamos identificando os fatos que
antecederam.
O que ocorreu para que este fato fosse produzido?

As causas que levam ao evento principal aparecem abaixo desse evento e so ento
conectados com linhas representadas abaixo:

Acidente

Causa

Causa

Causa

Causa

Causa

Causa

Causa

Causa

Causa

Causa

Muitas vezes, as causas podem ser geradas por outras causas bsicas. Se assim for, essas
causas bsicas so identificadas e listadas abaixo do primeiro nvel de causas e conectadas por
linhas. A rvore de falhas pode ter vrios nveis de causa que acabam levando ao evento principal.
Para se usar a metodologia de rvore de Causas deve ser respondida a pergunta
Por que ? a partir do acidente. A cada resposta obtida deve-se repetir a pergunta,
seqencialmente, at que no seja mais possvel ou no se consiga mais responder o porqu da
ltima causa constante da cadeia.
Muitas vezes se abrem duas ou mais respostas para cada uma causa avaliada, desta forma
se abre duas ou mais linhas explicativas, formando-se a cadeia explicativa, ou a rvore de Causas
do acidente analisado.

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A rvore de Causas uma representao grfica e lgica dos eventos que de fato
ocorreram, e que, num processo de cadeia, levaram ocorrncia do acidente. O mtodo da rvore
de Causas procura estabelecer as relaes de causa e efeito de todos os eventos que contriburam
para que o acidente ocorresse sendo necessrio:
a) Pesquisar estes eventos
b) Analis-los e orden-los dentro de um esquema lgico que mostre a rede de causas do
acidente

Descrio do Acidente:
Chovia, o funcionrio caminhava rapidamente pela calada quando ao subir a escadaria de
granito do prdio, escorregou e caiu, fraturando o brao esquerdo.
Partindo-se da leso:
Pergunta: Por que houve a leso no brao?
Resposta: Porque o funcionrio caiu.

FRATURA DO
BRAO

O FUNCIONRIO
CAIU
Fazemos novamente a pergunta Por que resposta dada:
Pergunta: Por que o funcionrio caiu?
Resposta: Porque escorregou e no tinha corrimo na escada

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Outra vez fazemos a pergunta Por que ? para cada resposta dada anteriormente:
Pergunta: Por que o funcionrio escorregou ?
Resposta: Porque o cho estava molhado, o piso era liso e o sapato estava gasto.

Outra vez fazemos a pergunta Por que ? para a resposta dada anteriormente:
Pergunta: Por que no tinha corrimo ?
Resposta: Porque a construtora achava antiesttico

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 fundamental que as causas sinalizadas na FTA gerem aes de controle, para que
acidentes/incidentes semelhantes no voltem a ocorrer.
Aps desenhada a rvore de Causas, identificam-se as mudanas necessrias no Ambiente
/ Processo de Trabalho que podem prevenir acidentes semelhantes.
Com os fatos identificamos necessrio propor medidas de preveno que requeiram
tcnicas, habilidades (experincia) e pr-atividade.

No exemplo citado, o funcionrio estava atrasado porque o trnsito ficou congestionado.

Seu sapato era de solado liso, gasto pelo uso. A escadaria no tem fitas antiderrapantes nem
corrimo, porque a construtora achou antiesttico.
As causas que levaram a ocorrncia do acidente esto ordenadas nos retngulos d rvore
de Causas, obedecendo a uma ordem lgica.
O prximo passo a elaborao da matriz de aes e responsabilidades que so as
medidas corretivas e preventivas, que, neste caso, podem ser:

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Aps identificados as aes a serem implementadas cabe a CIPA acompanhar a implementao.

Estas medidas podem estar inseridas em Atas de Reunies onde periodicamente sero
analisadas quanto ao seu cumprimento.

3. DIAGRAMA DE ISHIKAWA (CAUSA E EFEITO / ESPINHA DE PEIXE)

O diagrama parte do princpio que no h uma nica causa, mas sim um conjunto de fatores que
desencadeiam todo o processo para ocorrncia de um pressuposto acidente.
Identifica interaes entre varias causas. O efeito (acidente) registrado na cabea do peixe e as
suas causas uma em cada espinha. Ele composto por 6 M.

Mo de obra: Toda causa que envolve uma atitude do colaborador (ex: Procedimento Inadequado,
Pressa, Imprudncia, Ato Inseguro, treinamento, motivao, habilitao, etc.)
Material: Toda causa que envolve o material que estava sendo trabalho (ex: especificaes,
produtos, etc).
Mtodo: Toda causa envolvendo o mtodo que estava sendo executado o trabalho (ex:
procedimentos, manuais, instrues de trabalho, etc.)
Mquina: Toda causa envolvendo mquina que estava sendo operada (ex: mquinas,
manuteno, protees, equipamentos, etc.)
Medida: Toda causa que envolve uma medida (valor) no processo analisado (ex: verificao de
medidas, leitura de instrumentos, dados, etc.)
Meio Ambiente: Toda causa que envolve o meio ambiente em si (poluio, calor, poeira, etc.) o
ambiente de trabalho (Lay Out, falta de espao, dimensionamento inadequado dos equipamentos,
iluminao, etc.) e o clima organizacional ( estresse, presso psicolgica, etc.)

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Analise dos Dados

Para analisar os dados pertinentes identificados no Diagrama de Ishikawa iremos elaborar
uma planilha de acompanhamento de atividades denominada 5W2H Plano de Ao
(Planejamento):
WHEN Quando?
WHAT O que?
WHERE Onde?
WHY Por qu?
WHO Quem?
HOW Como?
HOW MUCH Quanto?

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4. rvore de Causas
O acidente s pode ser explicado se houver ao menos um elemento da situao habitual
que tenha sido modificado.
No possvel que ocorra um acidente considerando-se apenas fatos permanentes. O
encadeamento da variaes traduz a dinmica do acidente.
Os quatro componentes que formam a rvore so:
1) O indivduo (I) designa a pessoa fsica e psicolgica trabalhando em seu meio profissional e
trazendo consigo o efeito de fatores extraprofissionais.
No caso de indivduo as variaes mais comuns so:
Modificaes psicolgicas: preocupao, descontentamento, etc.
Modificaes fisiolgicas: fadiga, embriagues, sono, condio inabitual, etc.

2) A tarefa (T) designa de maneira geral as aes da produo parcial ou total de um bem ou
de um servio, como por exemplo: utilizar um torno, preparar o trabalho, etc.

No caso de tarefa as variaes mais comuns so:

Do modo operacional: tarefa no habitual, rara, imprevista, modificao em tarefa habitual.
Utilizao da mquina ou ferramenta: emprego anormal de uma mquina, utilizao ou no
de ferramenta ou acessrio .
Equipamento de proteo: equipamento com defeito, imprprio, inabitual, falta de uso de
EPI, etc.
3) O material (M) compreende todos os meios tcnicos, a matria-prima e os produtos
colocados disposio do indivduo para executar sua tarefa, como por exemplo: um
caminho, um torno, uma pea a usinar, um produto a utilizar, etc.
No caso de material as variaes mais comuns so:
Matria prima: modificao em sua caractersticas (peso, dimenso, temperatura).
Mquinas e meio de produo: mal funcionamento, incidente tcnico, pane, modificao
parcial ou total de uma mquina.
Energia: variao, interrupo, variao brusca ou no controlada, etc.

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4) O meio de trabalho (MT) designa o quadro de trabalho e o ambiente fsico e social no qual o
indivduo executa sua tarefa.
No caso de meio de trabalho as variaes mais comuns so: Ambiente fsico de trabalho:
iluminao, nvel de rudo, temperatura, umidade, aerodispersides, etc.

A elaborao da rvore de causas tem incio na leso. A partir dela procura-se os fatos que
levaram a ocorrncia do acidente, voltando-se o mais atrs possvel. O objetivo descobrir o
encadeamento das causas que o provocaram.

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ACIDENTE AO DIRIGIR-SE AO REFEITRIO

A Sra. B est atrasada para o almoo e caminha rapidamente em direo ao refeitrio,
fazendo seu trajeto habitual. Ao passar pelo corredor que d acesso a sada do galpo uma
vassoura, que estava encostada na parede, escorrega sua frente e a Sra. B, ao tropear nela, cai
no cho sobre a mo direita, sofrendo fratura do osso escafide.
A Sra. B est gripada e acha que por isso seu trabalho rendeu menos naquela
manh. O intervalo de almoo de uma hora e, tanto a Sra. B quanto a encarregada de seu setor
afirmam que o horrio de almoo muito corrido porque h fila no refeitrio. O refeitrio est a
cerca de 200 metros da fbrica.

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9. CAMPANHAS DE SEGURANA
Campanhas de segurana so eventos voltados para a educao e sensibilizao dos funcionrios,
transmitindo conhecimentos sobre segurana e sade no trabalho.
Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA so:

Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

Campanha Interna de Preveno da AIDS - CIPA;

Antitabagismo - cabe tambm CIPA, recomendar que em todos os locais de

trabalhos e adotem medidas restritivas ao hbito de fumar.

10. EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI

todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do
trabalhador. Quando no for possvel eliminar o risco, ou neutraliz-lo atravs de medidas de
proteo coletiva, implanta-se o Equipamento de Proteo Individual - EPI.
Os EPIs devem ser utilizados:

Quando esgotadas as possibilidades de adoo de soluo tcnica e de proteo

coletiva;

Enquanto estas medidas estiverem em fase de implantao; e

Quando da existncia de risco inerente atividade ou ambiente.

Exemplo de EPI

Luva de proteo tipo condutiva

Luva de proteo em borracha nitrilica

Luva de proteo em PVC (hexanol)

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A recomendao ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente s

diversas atividades ser:

Do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho

- SESMT;

Da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, nas empresas

desobrigadas de manter o SESMT;

Nas empresas desobrigadas de manter CIPA, cabe ao empregador, mediante orientao

tcnica, fornecer o EPI adequado proteo da integridade fsica do trabalhador.

Adquirir o tipo adequado atividade do empregado;

Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do Trabalho;

Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;

Tornar obrigatrio o seu uso;

Substitu-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;

Responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica.

As recomendaes ao empregado:

Us-lo apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se por sua guarda e conservao;

Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso

11. EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA

So os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em determinados casos,

o uso dos equipamentos de proteo individual.
EPC todo dispositivo, sistema ou meio fsico ou mvel de abrangncia coletiva, destinado a
preservar a integridade fsica e a sade dos trabalhadores usurios e terceiros. So exemplos de
EPC, fita zebrada, cone de sinalizao.

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12. SNDROME DA IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA AIDS

O HIV, o vrus da Aids, um retrovrus que, ao invs de ter DNA, possui RNA, ou seja, no seu
processo de infeco da clula T4 hospedeira tem que transformar seu RNA em DNA. Essa
caracterstica o torna muito varivel, como todo retrovrus. O HIV da famlia lentivrus, indicando
que entre a infeco e a manifestao, podem decorrer vrios anos.
Atualmente, ainda h a distino entre grupo de risco e grupo de no risco?
Essa distino no existe mais. No comeo da epidemia, pelo fato da aids atingir, principalmente,
os homens homossexuais, os usurios de drogas injetveis e os hemoflicos, eles eram, poca,
considerados grupos de risco. Atualmente, fala-se em comportamento de risco e no mais em
grupo de risco, pois o vrus passou a se espalhar de forma geral, no mais se concentrando
apenas nesses grupos especficos. Por exemplo, o nmero de heterossexuais infectados por HIV
tem aumentado proporcionalmente com a epidemia nos ltimos anos, principalmente entre
mulheres.
O que se considera um comportamento de risco, que possa vir a ocasionar uma infeco
pelo vrus da aids (HIV)?
Relao sexual (homo ou heterossexual) com pessoa infectada sem o uso de preservativos;
compartilhamento de seringas e agulhas, principalmente, no uso de drogas injetveis; reutilizao
de objetos perfurocortantes com presena de sangue ou fluidos contaminados pelo HIV.
Qual o tempo de sobrevida de um indivduo portador do HIV?
At o comeo da dcada de 1990, a aids era considerada uma doena que levava morte em um
prazo relativamente curto. Porm, com o surgimento do coquetel (combinao de medicamentos
responsveis pelo atual tratamento de pacientes HIV positivo) as pessoas infectadas passaram a
viver mais. Esse coquetel capaz de manter a carga viral do sangue baixa, o que diminui os danos
causados pelo HIV no organismo e aumenta o tempo de vida da pessoa infectada.
O tempo de sobrevida (ou seja, os anos de vida ps-infeco) indefinido e varia de indivduo para
indivduo. Por exemplo, algumas pessoas comearam a usar o coquetel em meados dos anos
noventa e ainda hoje gozam de boa sade. Outras apresentam complicaes mais cedo e tm
reaes adversas aos medicamentos. H, ainda, casos de pessoas que, mesmo com os remdios,
tm infeces oportunistas (infeces que se instalam, aproveitando-se de um momento de
fragilidade do sistema de defesa do corpo, o sistema imunolgico).
Quanto tempo o HIV sobrevive em ambiente externo?
O vrus da aids bastante sensvel ao meio externo. Estima-se que ele possa viver em torno de
uma hora fora do organismo humano. Graas a uma variedade de agentes fsicos (calor, por
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exemplo) e qumicos (gua sanitria, glutaraldedo, lcool, gua oxigenada) pode tornar-se inativo
rapidamente.
O que a PEP sexual?
PEP sexual (profilaxia ps-exposio sexual) uma medida de preveno que consiste no uso de
medicamentos at 72 horas aps a relao sexual, para reduzir o risco de transmisso do HIV
(vrus da aids), quando ocorrer falha ou no uso da camisinha.
Quando a PEP sexual indicada?
A PEP sexual indicada somente para situaes excepcionais em que ocorrer falha, rompimento
ou no uso da camisinha durante a relao sexual. , tambm, indicada em casos de violncia
sexual contra mulheres ou homens.
Quando a PEP sexual no indicada?
A PEP sexual no indicada para todos e nem deve ser usada a qualquer momento. Ela no
substitui o uso da camisinha e no deve ser utilizada em exposies sucessivas, pois seus efeitos
colaterais pelo uso repetitivo so desconhecidos em pessoas HIV negativas.
13. FUNDAMENTOS DE PRIMEIROS SOCORROS
A OMS (Organizao Mundial da Sade) define sade como um estado de pleno bem-estar
fsico, mental e social e no apenas como a ausncia da doena ou enfermidade.
O que um Primeiro socorro?
Primeira ajuda que se presta a uma pessoa em caso de:

Acidente

Doena Sbita

QUALIDADES DO PRESTADOR DE SOCORRO

Bom observador;

Destro e prtico;

Ter sangue frio;

Simptico e carinhoso;

Capacidade de improviso;

Tranquilidade e domnio da situao;

Fazer apenas aquilo de que est seguro;

Evitar situaes intempestivas.

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PRINCPIOS GERAIS DOS PRIMEIROS SOCORROS

Prevenir: a melhor soluo para evitar acidentes, de modo, a que haja uma maior
segurana no dia-a-dia.
Alertar: Alertar significa chamar as autoridades responsveis pelo socorro e emergncia e
informar a situao para a qual necessrio prestar socorro.
Socorrer: definir um conjunto de situaes prioritrias em relao a todas as outras.
OBJETIVOS DOS PRIMEIROS SOCORROS
No agravar o estado de sade da vtima, estabilizando as suas funes vitais;
Compartilhar com a equipe (ajuda diferenciada) a caracterstica da situao e o conjunto de
sinais e sintomas registrados;
Colaborar com a ajuda diferenciada quando solicitada na medida dos seus conhecimentos.
PRINCPIOS BSICOS
Em primeiro lugar o socorrista deve proteger-se do perigo, procurando usar o bom senso.
Evitar a todo o custo que surja mais uma vtima: o prprio socorrista;
Cumprir as precaues universais evitando infeces cruzadas usando dispositivos de
barreira ou de proteo;
Lavar sempre que possvel as mos antes e aps o contacto com a vtima bem como
desinfetar o equipamento reutilizvel;
Sempre que pea ajuda diferenciada dever indicar:
O nmero de telefone de onde est ligando;
Local exato e situao do acidente (domiclio, via pblica, tipo de estrada, pontos de
referncia);
Vtimas e sua situao (nmero, idade, sexo e descrio das leses); Tipo de
acidente/incidente (desportivo, escolar, domstico, de trabalho, rodovirio);
Circunstncias que podem agravar a situao (desabamento, exploso, pessoas
encarceradas, cabos elctricos);
Se no se sabe, no se mexe e no se deixa mexer.
S se move um ferido se for absolutamente necessrio;
Quando os bombeiros ou outro tipo de ajuda diferenciada esto presentes, so sempre
estes os responsveis ( e por conseguinte os gestores do espao e das medidas a tomar).
O socorrista dever subordinar-se tecnicamente s orientaes dos bombeiros.

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SUPORTE BSICO DE VIDA

O Suporte Bsico de Vida compreende o atendimento prestado a uma vtima de mal sbito
ou trauma, visando manuteno de seus sinais vitais, at a chegada de uma equipe
especializada.

SOCORRISTA 3 CATEGORIAS
Profissional de Sade
Leigo Treinado (TST)
Leigo sem treinamento

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