Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco

Ingeniera de Minas
CONCEPTO DE GESTIN DE SEGURIDAD.- Se puede definir como la parte de un sistema
general de gestin establecido por una organizacin que incluye la estructura organizativa, la
planificacin de las actividades, las responsabilidades, las prcticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos para desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al da
la poltica de prevencin en materia de accidentes graves.
Cuando se habla de un Sistema de Gestin, se refiere bsicamente al conjunto de etapas, las
cuales se encuentran integradas dentro de un proceso continuo, lo cual crea las condiciones
necesarias para dejar trabajar de manera ordenada una idea, buscando su adecuada
ejecucin y tratando de lograr ciertas mejoras que permitan su xito y continuidad.
Bsicamente un Sistema de Gestin comprende de 4 etapas, las cuales hacen de este
sistema, un perfecto ciclo al cual se le denomina como de mejora continua, pues mientras
este ciclo se repite de manera recurrente y recursivamente, se conseguir una sustancial
mejora, que a la larga convertir en algo ms eficiente el Sistema de Gestin , ya que en
principio este est diseado como una estructura probada para conseguir la gestin y mejora
continua de las polticas implementadas, as como los procedimientos y procesos adoptados
por la organizacin.
Por tanto se debe considerar que las mejores empresas se administran como unidades
completas, manteniendo una visin compartida, lo cual implica tener la informacin
compartida, evaluaciones comparativas, estimular el trabajo en equipo y buscar en todo
momento que la empresa funcione de acuerdo a los ms rigurosos principios de calidad,
seguridad y medio ambiente.
CONCEPTO DE GESTIN DE AMBIENTE.- La gestin ambiental, tambin designada como
gestin del medio ambiente implica a aquella serie de actividades, polticas, dirigidas a
manejar de manera integral el medio ambiente de un territorio dado y as contribuir con el
desarrollo sostenible del mismo.
Refresquemos que el desarrollo sostenible implica el equilibrio correcto para el desarrollo de la
economa, el aumento poblacional, el uso racional de los recursos y la proteccin y
conservacin

del

medio

ambiente.

Es decir, bsicamente, la gestin ambiental implicar estrategias que organizan diversas

actividades tendientes a conseguir una mejor calidad de vida y asimismo gestionar todas
aquellas necesarias para prevenir y minimizar los tpicos casos que conducen a la
contaminacin del ambiente.
De esta manera se puede decir que un sistema de gestin contribuye a la consecucin de los
objetivos de una organizacin a travs de una serie de estrategias adoptadas para dicho fin,
que incluyen entre otras cosas la optimizacin de los procesos, el enfoque centrado en los
procesos de gestin y tambin el pensamiento disciplinado de todos sus integrantes

Alumno: Vega Ochoa Erick Darwin

Cdigo: 100461

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Ingeniera de Minas
CONCEPTO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS.- La Gestin de Recursos Humanos es
el proceso administrativo aplicado al incremento y preservacin del esfuerzo, las prcticas, la
salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio
de un sujeto, de la propia organizacin y del pas en general. De igual manera, podemos decir
que realizar el proceso de auxiliar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeo y una
calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y expectativas personales.

La Gestin de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo

concerniente a promover el desempeo eficiente del personal que compone una estructura.
La Gestin de Recursos Humanos en una organizacin representa el medio que permite a las
personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.
Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y miembros de
una organizacin, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y favorable. Representa
todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organizacin.
Los objetivos de la Gestin de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organizacin.
Uno de los objetivos principales que caracteriza a toda empresa, es la elaboracin,
distribucin y comercializacin de algn producto, bien o servicio (como una actividad
especializada). Semejantes a los objetivos de la organizacin, la Gerencia de Recursos
Humanos debe considerar los objetivos individuales de sus miembros como esencia de su
desarrollo personal y corporativo, es decir una mezcla de crecimiento tanto para la empresa
como para los empleados.
Los principales objetivos de la Gestin de Recursos Humanos son:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivacin y
satisfaccin suficientes para conseguir los objetivos de la organizacin.
Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la
aplicacin, el desarrollo y la satisfaccin plena de las personas y el logro de los objetivos
individuales.
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
CONCEPTO DE GESTIN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.- Se entiende bien la generosa
idea de tal responsabilidad social colectiva y consensual, pero qu puede significar
concretamente? Cmo operacionalizar esta responsabilidad "social" en las organizaciones?
Es preciso resaltar que el movimiento mundial de la RSE, sin beneficiar de las luces de ningn
gur que todos podran seguir ciegamente, avanza sin embargo espontneamente, lento pero
seguro, hacia una definicin cada vez ms consensual y que no deja de ser pertinente: la
responsabilidad social es responsabilidad por los impactos sociales y ambientales de las
decisiones y acciones de las organizaciones (Vallaeys, 2008b, 2009). Es lo que dice la reciente
definicin largamente negociada de la norma ISO 26000 Responsabilidad de una organizacin
por los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y en el medio ambiente, a
travs de una conducta transparente y tica que Contribuya con el desarrollo sostenible,
incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad

Alumno: Vega Ochoa Erick Darwin

Cdigo: 100461