DE 2016

DIANA ALEJANDRA GUZMAN MIRANDA

SISTEMA DE RECURSOS
HUMANOS

Responsable
Y. Martinez
OBJETIVO: Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de
seleccin, control y retiro de empleados, y liderar programas de salud
ocupacional, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, CCF, liquidaciones de nmina,
seguridad social y parafiscales, velar por el cumplimiento de las funciones y
ejecutar sanciones disciplinarias.
RESULTADOS: Excelente clima organizacional satisfaciendo las necesidades de
personal de la empresa cumpliendo con los requisitos de ley en las
liquidaciones

Administracin de
RH

Provisin y
Mantenimiento de
RH

Desarrollo y
Capacitacin de
RH

Control de RH

AREAS Y PRCTICAS DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN LA

EMPRESA
Contexto Organizativo
MBITO
HERRAMIENTAS
Participacin en el diseo
Encuestas de clima laboral
organizativo de la empresa
Estudios de cultura empresarial
Responsabilidades sobre
Valoracin de puestos
unidades de recursos humanos
Boletines de comunicacin.
en otras entidades
Portales internos ( TIC`s)
Comunicacin Interna.
Planificacin de Recursos Humanos
MBITO
HERRAMIENTAS
Integracin en el plan
Tcnicas para medicin de
estratgico empresarial
actividades
Presupuesto, inventarios y
Reingeniera de Procesos
evolucin de plantillas
Gestin por Competencias
Sistema retributivo y administracin
MBITO
HERRAMIENTAS
Estructura y escalas retributivas
Sistema de informacin
Administracin de personal y
especializado
nminas
Escalas, Convenios y Acuerdos
Beneficios sociales
Incentivos variables
Compensaciones sociales
Reclutamiento y Seleccin
MBITO
HERRAMIENTAS
Seleccin propia o
Modalidades Contractuales
subcontratada
"Assesment Center"
Altos Directivos
Contexto Laboral
MBITO
HERRAMIENTAS
Negociacin de Convenios
Convenio de Empresa
Colectivos
Servicio de Prevencin
Relacin con sindicatos
Servicio mdico
Compromiso vs/Disciplina
Mecanismos de conciliacin
Prevencin Riesgos Laborales
`profesional/personal.
Formacin y Desarrollo Profesional
MBITO
HERRAMIENTAS
Planifica acciones formativas
Ejecucin de acciones
Disea y contrata recursos
formativas
formativos
E-learning

Planes de desarrollo de personal

Planes de carrera profesional

Modelos de direccin por
objetivos
Evaluacin del desempeo
profesional

Gestin de salida de los recursos humanos

MBITO
HERRAMIENTAS
Ceses voluntarios y despidos
Entrevistas
Jubilaciones y prejubilaciones
Polticas de jubilacin anticipada
Sistemas de recolocacin laboral

Sistemas de Informacin y Control

MBITO
HERRAMIENTAS
Seguimiento eficiencia,
Control de Gestin especializado
productividad
"Cuadro de mando integral"
Evolucin y estructura de la
especfico
plantilla: absentismo