Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Razones
Don Mario de la cueva engloba la
situacin imperante y las aspiraciones
de la clase trabajadora, que impulsan
la creacin de la colectividad obrera y
su incidencia en la creacin del
reconocimiento por parte del Estado
de los derechos de grupo organizado.
El derecho colectivo es un derecho
poltico, porque equivale a la
conquista de un poder social, que se
impuso al capital y a su estado para
crear el derecho que habra de regular
un tipo nuevo de relaciones sociales.
Se establece que los sujetos
colectivos del trabajo son en esencia
los mismos trabajadores y patronos,
integrados en sindicatos, los
trabajadores se manifiestan en forma
de sindicato, y la parte patronal,
puede ser una persona fsica, o moral
la que pacta el contrato colectivo.
El derecho colectivo regula el derecho
sindical que se integra a las materias
que cubre el llamado derecho social.
Derechos privativos de la comunidad
obrera organizada; que tiene carcter
colectivo, y que cuenta con principios,
estructura y fines propios, que la
diferencian de los derechos subjetivos
pblicos
Porque el objeto de estudio del Derecho colectivo del trabajo, son los derechos
de grupo o colectivos de los trabajadores, los cuales se encuentran reconocidos a
travs de las instituciones fundamentales que los conforman.
Dichos derechos equilibran los factores de produccin y, en ocasiones, los
superan, por lo que constituyen los instrumentos legales de lucha de los
trabajadores.
f) Indique los fines del derecho colectivo del trabajo.
Mario de la Cueva nos dice que la finalidad del derecho colectivo es la
Creacin de un derecho regulador justo para las relaciones laborales
que atempera la explotacin del trabajo por el capital.
La finalidad del Derecho colectivo es la defensa de los derechos de los
trabajadores, y el medio para lograr este fin es a travs de la unin de los
trabajadores para defender mejor sus derechos y lograr en los contratos
colectivos mejores condiciones de trabajo. Es el fin la exigencia para que sean
reconocidas tanto sus agrupaciones de resistencia, como sus formas de lucha
social y que desaparezca la propiedad privada de los medios de produccin (De
Buen); la finalidad normativa se debe a que a travs del contrato celebrado se
establecen reglas generales que servirn de modelo de observancia obligatoria,
al constituirse las relaciones individuales de trabajo.
g) Indique quines son los sujetos colectivos.
Los sujetos de una relacin laboral de carcter colectivo son los trabajadores
(integrados en sindicatos). El sujeto ms importante del derecho colectivo y la
causa de su existencia es el sindicato, entendido como la representacin
colectiva de los trabajadores. El maestro Bermdez incluye a los patrones que
ordenan el trabajo. Los trabajadores son los sujetos que se manifiestan en forma
de sindicato por exigirlo as la ley.
A2u1
Reunin, coalicin, asociacin y sindicato
A3u1
Las instituciones del derecho colectivo del trabajo son la coalicin, sindicato, contrato
colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento interior de trabajo, suspensin y terminacin
de la relacin colectiva de trabajo; modificacin de las condiciones de trabajo y la huelga.
regulados por la Ley Federal del Trabajo, la coalicin que segn el artculo 355 de la
mencionada ley es un acuerdo temporal que pueden utilizar los patrones o los
trabajadores para defender sus intereses comunes, la ms importante y de mayor fuerza
legal es el sindicato, que pueden formar libremente o adherirse a l los trabajadores, sta
institucin debe tener un registro ante las autoridades de la materia y se constituye para el
estudio, defensa y mejoramiento de intereses comunes de los miembros, puede estar
formado con un mnimo de 20 trabajadores y es el conducto para ejercer el derecho de
huelga.
Estimado Felipe,
Las instituciones del derecho colectivo No indicaste cual institucin que te parece ms
importante y porque.
Saludos
AUTOEVALUACION
Unidad 2
Movimiento Obrero
Antigedad. No existe proteccin para trabajadores, ni reglamentacin, eran
considerados esclavos sin ningn derecho. El trabajo artculo de comercio. Las
asociaciones eran de tipo general y no profesional.
Grecia. Las Hetairas: artesanos del mismo oficio y esclavos, no eran asociaciones
profesionales, con normas internas afines al Estado. Los Eranes. Grupos de trabajadores
de ayuda mutua con fines religiosos.
Roma. Colegios o corporaciones de oficios, collegia opificum, agruparon carpinteros,
trabajadores del cobre y del bronce, campesinos, panaderos etc. No tenan una finalidad
profesional. No exista reglamentacin del trabajo, reglas de aprendizaje ni categoras
profesionales. Los artesanos se vinculaban de por vida a su colegio y el oficio se
transmita por herencia. Con la cada del Imperio romano tambin desparecieron los
colegios romanos.
Edad Media
Actividad
Aportaciones para la clase obrera de la poca Colonial, el porfirismo, de las
ideas de los hermanos Flores Magn, el sindicalismo de Luis N. Morones, las
ideas de Lzaro Crdenas, la formacin de la CTM, la participacin de Fidel
Velsquez en el sindicalismo y vigencia del movimiento obrero mexicano.
Lastra Lastra, Jos Manuel, Derecho Sindical, 3 ed., Mxico, Porra, 1999.
TEXTO EN LNEA
Est a favor de los movimientos obreros?
A favor debido a que desde siempre han existido y deben existir por siempre,
independientemente de que muchas veces sean usados para intereses particulares
debido al corporativismo.
Qu opina de los movimientos obreros?
Adems los movimientos obreros han sido precursores de los movimientos
revolucionarios, derecho positivo de cambiar el sistema cuando el pueblo lo crea
necesario. La historia nos muestra cmo el sacrificio de los trabajadores ha permitido
los cambios en las condiciones del trabajador, es cierto, el fin est distante, pero hay
que buscarlo
Cree que el movimiento obrero sigue vigente o ha perdido su vigencia?
Sigue vigente, es slo que el trabajador no se percata del poder que tiene cuando se
organiza, adems el control por parte del sistema lo enajena para evitar su exigencia
social organizada, pero es como una semilla a la que la falta de agua no la ha dejado
germinar, al trabajador lo que le hace falta el es el conocimiento de sus derechos y la
forma de exigirlos.
Responder
UNIDAD 3
Sindicatos
La coalicin antecedente del sindicato; fraccin XVI apartado A artculo 123 reconoce la
formacin de los sindicatos.
El artculo 356 de la LFT. Sindicato la asociacin de trabajadores o patrones constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Cdigo Civil: sindicatos personas morales con personalidad jurdica.
Concepto y objetivos del sindicato
SINDICATO. Organizacin libre y profesional de trabajadores o patrones de carcter
permanente e institucional, cuya finalidad es el estudio mejoramiento y defensa de sus
miembros.
Objetivos. Registro ante autoridad competente y el objeto es defender, estudiar y mejorar
las condiciones de trabajo de sus agremiados; primordial.
Autores sealan que tienen dos finalidades fundamentales:
A. INMEDIATA, se traduce en la mejora de las condiciones laborales.
B. MEDIATA, ayudar a transformar la sociedad para lograr mayor proteccin a los
trabajadores.
Artculo 364 bis- indica los principios que se deben cumplir al registrar a un sindicato, los
cuales son: legalidad, transparencia, certeza, gratitud, inmediatez, imparcialidad y respeto
a la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical.
Registrado el sindicato y su directiva, produce efectos frente a todas las autoridades. No
puede ser cancelado por resolucin administrativa, la Junta debe resolver y slo procede
en los casos de disolucin o por dejar de tener los requisitos legales.
Reforma LFT del 30 de noviembre de 2012, incorpora el 365 bis, dispone que sea
pblica la informacin actualizada de los registros de los sindicatos y establece la
obligacin de las autoridades de expedir copias de los documentos solicitados y que
obren en el poder de los expedientes de registro.
Tambin que las versiones pblicas de los estatutos debern estar disponibles en los
sitios de Internet de la Secretara del Trabajo y Previsin Social o en los sitios de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, y seala cules son los datos mnimos que deben estar
publicados por Internet.
UNIDAD 3 | Sindicatos
Unidad 3 | Contenido | Actividades | Autoevaluacin | Materiales
Desarrollo de contenido
Estatutos sindicales
Pueden definirse como el conjunto de normas sobre la organizacin, direccin, funciones
y eleccin; as como derechos y obligaciones de los miembros de una asociacin
profesional (Snchez, 2013: 65); es decir, los estatutos son la ley interna del sindicato.
Deben elaborarse en la asamblea constitutiva y contener lo que indica el artculo 371 de
la ley laboral. Dicho artculo sufri cambios en la reforma laboral de 2012, en cuestiones
de la manera en que se elige a la directiva del sindicato; as, en la fraccin IX se
salvaguarda el voto de los trabajadores, con las modalidades que acuerde la asamblea
general, permitiendo la votacin indirecta y secreta o directa y secreta.
Tambin la fraccin XIII se modific, sealando que los estatutos debern contener la
poca en que se deben presentar las cuentas y las sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento, y se incorpora un prrafo en donde se indica que se debern establecer
las instancias y procedimientos internos que aseguren la resolucin de controversias entre
sus agremiados con motivo de la gestin de fondos sindicales.
Haga clic en Sindicato para visualizar la informacin correspondiente.
SINDICATO
La asamblea se integra por los miembros que integran el sindicato y en los estatutos se
indica la cantidad mnima de asistencia para tener el qurum. Conforme a lo que seala el
autor Miguel Bermdez Cisneros en el libro Derecho del trabajo, la asamblea tiene cuatro
funciones fundamentales:
1.- Nombrar a su directiva por medio del sistema de
eleccin establecido en los estatutos.
2.- La aprobacin de los estatutos que regirn la vida
sindical.
3.- Aprobar la admisin o rechazo de los nuevos miembros
del sindicato y tambin posee la facultad de expulsar a los
miembros que hayan incumplido gravemente con los
estatutos, cuando en los mismos se prevea tal sancin,
respetando la garanta de audiencia del miembro
expulsado.
4.- La forma en que se va a disolver un sindicato.
Es importante que un trabajador conozca los estatutos del sindicato al que pertenece,
para que est en condiciones de exigir sus derechos sindicales. Tambin es importante
resaltar que conforme al artculo 373 de la Ley Federal del Trabajo, la directiva tiene la
obligacin de rendir, cada seis meses, cuentas de la administracin del patrimonio
Capacidad de goce
Capacidad jurdica
El artculo 376 de la ley laboral indica que la representacin del sindicato se ejercer por
su secretario general o por la persona que designe la directiva, salvo que exista
disposicin especial en los estatutos.
En la Ley Federal del Trabajo, en los artculos 381 a 385, se indica que los sindicatos
podrn integrarse en federaciones y confederaciones.
Actividad de aprendizaje 3
Los sindicatos en la actualidad (foro)
Foros de sindicatos
A partir de la lectura Revisin necesaria.